Exemplu de notificare a fondatorului despre demiterea directorului general. Demiterea directorului general la cererea sa. La lichidarea unui SRL

Demiterea conducătorului întreprinderii cu orice formă organizatorică conform propria voinţă reglementată de Codul Muncii și se bazează pe principiul libertății relațiilor dintre salariat și angajator. CEO-ul, deși are un statut special, este angajat, iar dreptul său de a rezilia contractul nu poate fi încălcat.

Dacă compania este un SRL, acest angajat, de regulă, își ia mandatul și demisionează prin decizie intalnire generala co-fondatori (proprietari). Având în vedere această prevedere, adesea apar diverse dificultăți, inclusiv modul de demitere a directorului dacă acesta a depus o cerere, dar membrii organizației sunt inactivi. Nici în acest caz nu trebuie încălcat dreptul la libertatea relațiilor de muncă. Șeful organizației va putea părăsi locul de muncă fără a obține permisiunea de la ședință.

Dragi cititori! Articolele conțin soluții la probleme comune.
Gratuit avocații noștri vă vor ajuta să găsiți răspunsul la întrebarea dumneavoastră personală. Pentru a vă rezolva problema, sunați: Puteți obține și o consultație online gratuită.

Temeiul legal pentru eliberarea din funcție a unui director

Codul Muncii al Federației Ruse prevede baza pentru încetarea obligațiilor reciproce din acest motiv în partea 3 a articolului 77 și articolul 80. De asemenea, în art. 280 indică dreptul șefului de a rezilia contractul înainte de termen, fiind inițiatorul. În acest caz, directorul trebuie să-și anunțe angajatorul cu cel puțin o lună înainte de data propusă a demisiei. Este important să stabiliți momentul potrivit pentru a notifica ședința decizia dvs.

Întrucât directorul întreprinderii este unul dintre cei mai importanți angajați, ale cărui activități în cele mai multe cazuri sunt asociate cu secrete comerciale și au și alte caracteristici serioase, atunci când îl concediază, este necesar să se respecte cu strictețe procedura și cerințele legale. În caz contrar, organizația se poate confrunta cu consecințe negative grave, litigii și cheltuieli nedorite.

Eliberarea din funcție a șefului întreprinderii la cererea sa este unul dintre cele mai frecvente procese de demisie folosite astăzi. Această metodă de reziliere a obligațiilor reciproce, precum și rezilierea contractului prin, implică o soluționare pașnică a cazului. Din acest motiv, directorul poate rezilia atât contractele pe durată determinată, cât și contractele pe durată nedeterminată. Angajatorul, la concedierea de bună voie a conducătorului, nu are dreptul să rețină salariatul termen mai lung avertisment legal.

Procedura de încetare a obligațiilor în voie

Demiterea conducătorului unui SRL, OJSC, CJSC sau altă întreprindere forma organizatorica ar trebui să procedeze conform următorului algoritm:

• Persoana care demisionează anunță participanții cu privire la desfășurarea adunării generale. Acest lucru trebuie făcut în scris, trimițând o notificare prin poștă.
• Se ține o ședință în cadrul căreia se decide problema demisiei de către director și numirea unui nou angajat în această funcție. Faptul acestui eveniment este consemnat în protocol, care indică motivul rezilierii contractului.
• Se emite un ordin de reziliere a contractului cu directorul. De regulă, acest document este întocmit în formularul T-8, este înregistrat în jurnal. În textul ordinului, este necesar să se indice motivul demisiei cu referire la articolul din Codul muncii.
• Cazurile sunt transferate unui nou angajat sau altei persoane autorizate.
• În ziua concedierii, directorului i se plătesc banii datorați la încetarea contractului.
• Se completează cardul personal al angajatului. Regizorul îl semnează, ceea ce stabilește că este familiarizat cu înregistrarea.
• Cartea de muncă a șefului este completată. Mai mult, el poate introduce informații în el însuși, dacă nu există o altă persoană responsabilă pentru completarea acestei documentații la întreprindere.
• Informațiile despre schimbarea șefului sunt transferate instituției financiare.
• În termen de 3 zile, Serviciul Fiscal Federal este notificat cu privire la schimbarea șefului întreprinderii.

Angajatul are dreptul de a solicita o copie certificată a comenzii. In spate design corect documentele și corectitudinea înscrierii făcute în carnetul de muncă trebuie monitorizate pentru a evita consecințe negative pentru angajare în viitor.

Procedura de sesizare a fondatorilor organizației

După cum s-a menționat mai sus, șeful are dreptul de a demisiona cu sau fără acordul fondatorilor, dar este obligat să-și notifice dorința cu cel puțin o lună înainte. Această perioadă nu se modifică în funcție de perioada de valabilitate contract de munca. În astfel de relații, angajatorul însuși este organizația însăși, organul său de conducere, prin urmare, este necesar să se informeze adunarea generală sau singurul participant cu privire la dorința de a înceta obligațiile reciproce.

Pentru a rezilia contractul din proprie inițiativă, angajatul nu trebuie să obțină permisiunea fondatorilor. Dreptul la libertatea relaţiilor de muncă îi este garantat de legiuitor. Dar organizația trebuie informată. La adunarea generală, care trebuie convocată în prealabil de către directorul demisionar, se va lua o decizie cu privire la numirea unei noi persoane care acționează în calitate de director. Prin lege, notificarea acestui eveniment trebuie trimisă cu 30 de zile înainte de a avea loc. Mai mult, perioada ar trebui calculată astfel încât fiecare participant să primească o scrisoare cu o lună înainte de data planificată pentru care este programată întâlnirea.

Notificarea trebuie să precizeze problemele cărora le va fi dedicat evenimentul. De asemenea, ar trebui să fie însoțit de un document care confirmă dorința directorului de a rezilia obligațiile reciproce. Un exemplu de cerere poate fi utilizat în conformitate cu formularele acceptate la întreprindere pentru o astfel de documentație. De altfel, însăși sesizarea convocării unei ședințe va fi și o notificare a dorinței de a demisiona. Deci, dacă există un participant în organizație, acesta va fi considerat notificat din momentul primirii unui astfel de document. În cazul în care sunt mai mulți participanți, atunci oficial ziua notificării acestora poate fi considerată data întâlnirii. In orice caz, practica arbitrajului arată că cofondatorii vor fi considerați notificați din ziua în care scrisoarea de notificare a fost primită de ultimul dintre ei. Șeful are dreptul de a notifica personal participanții, asigurând acest fapt cu o chitanță, sau prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

Stabilirea datei demisiei

În cadrul adunării generale, participanții trebuie să decidă asupra numirii unui nou conducător și să stabilească data la care acesta își va prelua atribuțiile. Ei trebuie să țină cont de termenul de demisie al directorului demisionar. Deci, data demisiei poate fi:

• Ziua pe care persoana care se pensionează a indicat-o în cerere. Această dată este acceptată de către participanți, dacă nu au obiecții.
• Ziua în care expiră preavizul. Această dată este folosită și atunci când directorul nu a indicat termenul dorit de demisie în cerere. Dacă expirarea termenului de preaviz cade într-un weekend, următorul lucrător va fi considerat ziua concedierii.
• Data stabilită prin acord. Părțile au dreptul să încheie un acord la concediere și să stabilească în mod independent ziua concedierii. În acest caz, baza și articolul din Codul Muncii al Federației Ruse pentru rezilierea contractului se vor modifica.

Important! În cazul în care adunarea generală decide încetarea obligațiilor reciproce cu șeful de la data indicată anterior de acesta, aceasta va fi considerată concediere prin hotărâre a adunării generale, și nu la inițiativa salariatului. Dacă directorul pleacă din acest motiv, el are dreptul la despăgubiri.

Nu uitați că în unele cazuri angajații au dreptul de a rezilia obligațiile reciproce fără a lucra sau într-un timp scurt. De exemplu, la încetarea contractului din cauza incapacității de a îndeplini funcții de muncă sau în legătură cu pensionarea. Această regulă este pe deplin aplicabilă șefilor de organizații.

Scrisoarea de demisie a liderului

O scrisoare de demisie din proprie inițiativă a conducătorului este un document care fixează voința salariatului, care vizează demisia de atribuții. Codul Muncii reglementează termenul de pregătire și depunere a acestuia: cu o lună înainte de data de încetare dorită activitatea muncii In organizatie. Un angajat obișnuit are dreptul să demisioneze din proprie inițiativă depunând o cerere în acest sens cu două săptămâni înainte de ziua demisiei. Articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse prelungește de două ori această perioadă pentru conducătorii de întreprinderi. Acest lucru este pe deplin justificat, deoarece responsabilitatile locului de munca directorii sunt extrem de importanți. El este de fapt principalul organ executiv al companiei.

Pentru a înceta obligațiile reciproce, managerul nu trebuie să scrie și să depună o cerere. Anunțul de convocare a unei adunări generale cu ordinea de zi pentru discutarea concedierii este suficient pentru a asigura dorința directorului de a rezilia contractul cu organizația. Dar dacă se dorește, cererea poate fi întocmită și atașată la sesizarea cofondatorilor. Legislația nu impune nicio cerință obligatorie textului prezentei lucrări, dar trebuie să conțină informații de bază care să permită identificarea acestuia tocmai ca un document care confirmă voința de concediere. Deci, ar trebui să includă:

• Informații despre angajat și angajator.
• Data demisiei.
• Un indiciu al dorinței de a renunța din proprie inițiativă.
• Data întocmirii și semnătura persoanei care demisionează.

Întrucât pentru CEO angajatorul este o întâlnire a participanților companiei, este necesar să se trimită la adresa și în numele lor. acest document. Aplicația poate fi predată personal cofondatorilor sau trimisă prin scrisoare recomandată cu notificare. Este important să obțineți confirmarea faptului primirii documentului de către fiecare participant.

Procedura de predare

Întrucât șeful organizației este un angajat cu statut special, îndatoririle sale au implicații semnificative pentru companie și suportă răspundere, înainte de concediere, este necesară implementarea procedurii de transfer a cazurilor către un nou angajat. Acest lucru este necesar, în primul rând, pentru directorul însuși pentru a delimita responsabilitatea. Dacă, după demisia de atribuții, se constată confirmarea oricăror încălcări care chiar și presupuse ar fi putut avea loc în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale salariatului, managerul va fi răspunzător, în ciuda faptului că a plecat deja.

În practică, aceasta înseamnă transferul următoarelor documentații:

• Actele constitutive și de înregistrare ale organizației.
• Procesele-verbale ale adunărilor generale, decizii ale cofondatorilor.
• Documentatie contabila si bancara.
• Documente de proprietate pentru proprietatea întreprinderii (fixarea dreptului la imobiliare, TS și alte valori).
• Documentatia personalului.
• Acorduri cu contractorii.
• Sigiliul organizației, cheile seifului.
• Altă documentație importantă.

Legislația nu reglementează o procedură clară pentru transferul cazurilor către un nou angajat în astfel de cazuri. Deoarece managerul este un angajat responsabil financiar, este necesar să se facă un inventar al proprietății companiei. De asemenea, este recomandabil ca directorul să facă un raport privind răspunderea bani, pastrand copii dupa toate documentele, predau sumele in plus catre casierie. Ar fi util să se informeze centrul de certificare și organizația bancară despre schimbarea șefului companiei. La transferul cazurilor către un nou angajat, este recomandabil să fixați procedura cu un certificat de acceptare.

În ultima zi de lucru cu angajatul, se face o plată integrală. El ar trebui să fie compensat vacanta nefolositași soldul salariilor care nu au fost transferate. Totodată, se face o înscriere în cartea de muncă a regizorului. Ar trebui să fie formulat clar, să indice motivele rezilierii contractului cu referire la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.

Noul șef, după preluarea mandatului, este obligat să transmită Serviciului Federal de Taxe informații cu privire la schimbarea directorului organizației în termen de 3 zile lucrătoare. Persoana concediată trebuie să se asigure că sunt aduse modificări în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Dacă continuă să fie înregistrat la organizație, poate avea dificultăți în a găsi un loc de muncă în poziție de conducere mai departe. Dacă întreprinderea este inactivă, directorul are dreptul să-l oblige să introducă informații prin instanță, întrucât el însuși nu poate face acest lucru.

Nuanțele demisiei de atribuții de către director în caz de inacțiune a fondatorilor

În situația în care participanții au fost anunțați în mod corespunzător, dar nu s-au prezentat la adunarea generală, nu iau nicio măsură pentru numirea unui nou angajat în funcție, directorul are și dreptul de a demisiona. Singura conditie de a rezilia contractul din proprie inițiativă, este un avertisment prealabil al participanților. Procedura de abdicare într-o astfel de situație nu diferă de cea de mai sus. De asemenea, directorul poate transfera unele atribuții și treburi adjunctului său.

Este imperativ să se păstreze toate chitanțele poștale și notificările de livrare a notificărilor pentru convocarea adunării generale a participanților. Acest lucru este necesar pentru a vă argumenta poziția dacă există un proces și pentru a dovedi legitimitatea demisiei.

Citire 11 min. Vizualizări 29 Publicat la 18.11.2018

Fiecare companie are un post de manager. Persoana care ocupă această funcție este responsabilă de gestionarea tuturor proceselor interne și externe legate de viața întreprinderii. Directorul general este responsabil pentru toate deciziile luate în fața membrilor consiliului fondator. Acest lucru se datorează faptului că persoana în această poziție este un angajat. CEO-ul, la fel ca orice alt angajat al companiei, are dreptul de a renunța din proprie inițiativă. În acest articol, vă propunem să luăm în considerare un exemplu de scrisoare de demisie CEO OOO.

Demiterea voluntară a unui director nu este o procedură ușoară.

Convocarea adunării generale și notificarea participanților cu privire la demiterea directorului general

Metoda de demitere a CEO este oarecum diferită de procedura standard.. La rezilierea contractului cu acest lucrător, este necesar fara esec să țină o ședință la care vor participa toate persoanele care sunt membri ai consiliului fondator. Pentru a convoca o adunare generală, angajații companiei trebuie să pregătească notificări scrise care sunt trimise prin e-mail sau prin poștă obișnuită. Procedura de convocare a adunării generale este prevăzută în statutul organizației. Aceasta înseamnă că membrii consiliului fondator au dreptul de a alege în mod independent modalitățile de trimitere a notificărilor.

Conținutul notificării conține informații importante despre evenimentul în sine. Această secțiune ar trebui să indice data și locația evenimentului. Apoi, specificați timpul exactîncepeți ședința și descrieți pe scurt principalele probleme care vor fi luate în considerare pe ordinea de zi. În timpul unor astfel de evenimente, participanții SRL decid nu numai să-l demită pe actualul director, ci și să numească un adjunct temporar.

Numirea unui nou lider în cadrul acestui eveniment simplifică foarte mult procedura luată în considerare.

În cadrul fiecărei întâlniri a proprietarilor SRL se ține un protocol corespunzător. Acest document consemnează deciziile luate în timpul discuțiilor unor probleme importante. Pe baza rezultatelor ședinței se consemnează în procesul-verbal decizia de reziliere a contractului cu lucrătorul. De subliniat că membrii consiliului fondator nu pot refuza solicitarea CEO-ului. Acest lucru se datorează interzicerii constrângerii la muncă. De asemenea, trebuie remarcat faptul că unii membri ai societății pot lipsi din neatenție sau intenționat ședința consiliului. Absența unuia sau mai multor fondatori este motivul amânării ședinței. Într-o astfel de situație, conducătorul societății poate depune o cerere la autoritatea judiciară pentru a-și apăra drepturile.

Reguli pentru demiterea directorului general al unui SRL

Actualul Cod al Muncii permite fiecărui lucrător să solicite concedierea, acolo unde inițiativa personală a salariatului este indicată ca bază pentru încheierea contractului. De regulă, această aplicație este formată în formă liberă. Cu toate acestea, unele poziții necesită o procedură separată de documentare, care diferă de procesul standard. Acest lucru se datorează faptului că șeful organizației are o mare responsabilitate.

Director - principalul organ executiv al companiei

Realizarea unei cereri

Directorul general care dorește să-și părăsească postul este obligat să completeze o cerere corespunzătoare. Această cerere este scrisă pe numele proprietarului companiei sau al unui reprezentant al consiliului de fondatori. Cererea primită de la angajat stă la baza desfășurării ședinței relevante. După cum sa menționat mai sus, în cadrul acestei întâlniri, fondatorii hotărăsc asupra concedierii lucrătorului. Protocolul acestui eveniment este folosit ca bază documentară pentru pregătirea unui ordin de reziliere a contractului cu lucrătorul. Trebuie subliniat că postul de conducere implică un anumit nivel de răspundere. Aceasta înseamnă că, înainte de a se „despărți” de un angajat, proprietarii companiei ar trebui să efectueze un inventar global.

Primirea notificării de la CEO

Notificarea dorinței directorului general de a-și părăsi postul ar trebui să conțină nu numai această solicitare, ci și informații despre procedura de adunare a membrilor consiliului fondator. Acest document oferă informații despre data și ora acestui eveniment. O astfel de cerere se depune la angajator cu treizeci de zile înainte de momentul specificat în cerere. După expirarea acestei perioade, CEO-ul are dreptul legal de a nu merge la muncă. Revocarea voluntară a directorului general este detaliată la articolul 80. Dreptul muncii.

Ordinea de coordonare cu fondatorii

Principala problemă de pe ordinea de zi a adunării fondatorilor este procedura de concediere a unui lucrător care deține o funcție de conducere. Fondatorii companiei pot refuza satisfacerea dorinței angajatului. În cadrul negocierilor se discută aspecte legate de încetarea contractului de muncă. Coordonarea acestei probleme este necesară pentru a găsi un nou angajat care să ia locul șefului întreprinderii.

Întocmirea unei comenzi

Ordinul de revocare a conducerii societatii este intocmit de unicul proprietar al organizatiei sau de un reprezentant al consiliului fondatorilor. Baza emiterii unui astfel de ordin este decizia proprietarilor companiei. Documentul în sine trebuie să includă următoarele informații:

1. Numele companiei.
2. Rechizite.
3. Informații despre persoana concediată și motivul concedierii.
4. Data expirării contractului.

La pregătirea unei astfel de comenzi, se folosește formularul T-8.ÎN acest formular se pot face modificari ulterioare in functie de nevoile organizatiei.

Realizarea unei înscrieri în cartea de muncă

Comanda de completare documentele de personal nu diferă de procesul standard. Z Departamentul de personal este responsabil pentru completarea carnetului de muncă. Acest document indică motivul rezilierii contractului, împreună cu o trimitere la articolul șaptezeci și șapte din Codul Muncii. Motivul concedierii este decizia proprietarului. Singura diferenta acest proces este completarea coloanei a patra din carnetul de muncă. De regulă, această secțiune indică numărul de serie al ordinului de concediere. Totuși, în cazul directorului general, această coloană indică numărul procesului-verbal al ședinței.

Pentru a evita întrebările de la inspectoratul muncii, este necesar să se respecte pe deplin procedura de reziliere a contractului cu directorul organizației

Plăți datorate

Directorul, ca și ceilalți angajați, este obligat să primească toate plățile care i se cuvin la concediere. Angajații departamentului de contabilitate trebuie să calculeze valoarea compensației pentru zilele libere (vacanță) neutilizate și salariile. În plus, se calculează plăți suplimentare fixate în contract.

În continuare, fostul șef al organizației trebuie să transfere toate documentele curente noului angajat. Este important de menționat că nu există nicio reglementare care să reglementeze acest proces în legile actuale. Dacă în momentul demiterii directorului, proprietarii companiei nu au ales un nou funcționar, atunci toate documentele curente sunt transferate în arhiva statului.

Trebuie să anunț autoritățile fiscale?

Având în vedere procedura de demitere a unui director la cererea sa, este necesar să se discute necesitatea sesizării autorităților de control. Registrul de stat unificat conține toate informațiile despre organizațiile care operează pe teritoriul Federației Ruse. Acest director oferă informații atât despre activitățile companiei, cât și despre persoana care ocupă funcția de șef. Prezența acestor informații în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice explică necesitatea efectuării de noi înscrieri în acest registru. Responsabilitatea pentru modificarea Registrului unificat de stat al persoanelor juridice revine noii conduceri. O cerere trebuie depusă la organul fiscal în termen de trei zile de la data numirii în funcție.

Pentru a face noi înscrieri în registru, va trebui să pregătiți un pachet de documente. În primul rând, va fi necesară întocmirea procesului-verbal al ședinței proprietarilor companiei, unde s-a decis demiterea foștilor șefi. Următorul document important este o cerere completată în formularul „P140001”. Această cerere, care conține informații despre schimbarea personalului de conducere, trebuie să fie certificată de un notar. La documentele de mai sus trebuie anexat pașaportul salariatului numit în funcția de șef.

Necesitatea sesizării inspectoratului fiscal despre absența directorului general apare numai atunci când participanții companiei nu găsesc un nou angajat pentru acest post. În acest caz, cererea de corectare a înscrierilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice se depune numai după aprobarea noii conduceri. Este foarte important ca un angajat concediat să se asigure că s-au făcut ajustări. Dacă nu există intrări noi, fostul director Societatea are dreptul de a da în judecată fondatorii companiei. Necesitatea unor astfel de acțiuni se explică prin posibile dificultăți cu angajarea ulterioară. Directorul companiei este o persoană responsabilă financiar și este responsabil pentru toate deciziile luate în timpul activitate economică. Vă puteți scuti de aceste obligații numai dacă înregistrările sunt excluse din documentația internă a organului fiscal.

Spre deosebire de alți angajați, directorul organizației scrie o declarație cu o lună înainte de data estimată a părăsirii organizației

Caracteristicile concedierii din cauza pensionării

Eliberarea din funcție a șefului la împlinirea vârstei de pensionare este o procedură standard. În acest caz, salariatul, atunci când depune cererea, se poate referi la articolul 80 din Legea muncii, care dă dreptul de a refuza munca obligatorie.

Prevederile actuale ale legii prevad ca conducatorul societatii are dreptul legal de a rezilia contractul inainte de expirarea duratei acestuia, avand in prealabil notificat proprietarul societatii sau un reprezentant al consiliului de fondatori. Această notificare trebuie trimisă cu treizeci de zile înainte de data specificată în conținutul cererii. Totuși, articolul 80 din Codul Muncii prevede că, în prezența unor împrejurări care împiedică îndeplinirea în continuare a obligațiilor de muncă, conducătorul societății își poate părăsi postul în orice moment.

Cu toate acestea, în legile care reglementează activitățile companiilor cu răspundere limitată nu există astfel de amendamente. Această nuanță devine adesea motivul litigiului, deoarece proprietarii companiei declară o încălcare a procedurii de desfășurare a procedurii în cauză. Procedura de rezolvare a acestei probleme depinde de natura relației dintre membrii consiliului fondator și șeful societății. Mulți oameni reușesc să rezolve această problemă în procedura preliminară. De regulă, în acest caz, în postul de director general este numit temporar un adjunct ales de angajatul care pleacă.

În plus, există mai multe opțiuni suplimentare care vă permit să evitați parțial sau complet mineritul obligatoriu. CEO-ul care demisionează poate aplica pentru concediu medical sau poate lua o vacanță. Procedura de calcul a plăților datorate unui angajat este complet identică cu procesul standard.

Cum să renunți la CEO dacă este singurul fondator

Efectuarea demiterii directorului unui SRL la cererea sa este o procedură destul de simplă. Cu toate acestea, chiar și în acest proces există o serie de nuanțe. O atenție deosebită merită situația în care salariatul concediat este unicul proprietar al companiei. În acest caz, este suficient ca angajatul să pregătească o comandă adecvată după semnarea acestui act, proprietarul companiei trebuie să solicite Serviciului Fiscal Federal cu o cerere de modificare a registrului de stat. Termenul limită de depunere a acestei cereri este de trei zile lucrătoare de la data emiterii ordinului.

Principala caracteristică a procesului luat în considerare este că, în absența unui lider, compania nu își poate continua activitățile. Această împrejurare se explică prin absență oficial care are dreptul de a lua decizii legate de activitățile companiei. Utilizare aceasta metoda concedierea este recomandabilă doar atunci când proprietarul companiei și-a ales deja un angajat care va ocupa o funcție de conducere. În acest caz, în serviciul fiscal se face o cerere de modificare a înregistrărilor în registrul de stat.

Directorul general poate fi demis numai în cazul apariției circumstanțelor descrise în Codul Muncii al Federației Ruse

Responsabilitatea CEO-ului după demitere

Salariatul concediat, care a ocupat anterior funcția de CEO, continuă să fie responsabil pentru deciziile luate în timpul activității sale. Pe lângă răspunderea pentru daunele aduse companiei în sine sau față de terți, CEO-ul este responsabil pentru acțiunile sale în conformitate cu Codul Administrativ și Penal.

Normele actuale ale legii permit participanților companiei să ceară de la angajatul concediat despăgubiri pentru cei cauzați. daune materiale. Fondatorii companiei pot trage angajatul la răspundere pentru acele decizii care au dus la pierderea profitului. Astfel de probleme pot fi rezolvate atât pe cale pașnică, cât și cu ajutorul unui organ judiciar. Este important de reținut că după trei ani de la data concedierii, conducerea companiei nu poate trage la răspundere salariatul concediat. „Termenul de prescripție” se aplică nu numai unor astfel de probleme, ci și infracțiunilor prevăzute în Codul penal și administrativ. Actualele norme de drept stabilesc următoarele reguli:

1. Termen de prescripție pentru contravenții administrative- variază de la două la douăsprezece luni din momentul unei singure încălcări a legii.
2. Termenul de prescripție pentru infracțiuni minore - douăzeci și patru de luni.
3. Termenul de prescripție pentru infracțiunile de grad mediu- 6 ani.
4. Termenul de prescripție pentru infracțiuni grave- zece ani.
5. Termenul de prescripție pentru infracțiuni deosebit de grave- Cincisprezece ani.

O excepție separată este situația legată de răspunderea directorului general pentru obligațiile de datorie în cazul pierderilor financiare ale companiei. Un angajat nu poate fi răspunzător pentru obligațiile financiare ale unei societăți cu răspundere limitată. Răspunderea membrilor societății este limitată la valoarea contribuției la capitalul social. Totuși, dacă instanța decide că salariatul este vinovat pentru dificultățile financiare ale companiei, fostul CEO va trebui să răspundă în modul prescris. Dar dacă angajatul poate dovedi absența vinovăției sale, atunci răspunderea subsidiară va fi atribuită fondatorilor companiei.

are o serie de diferențe față de procedura de concediere a unui salariat obișnuit. Motivul este că un astfel de angajat este principalul organ executiv al companiei, fără de care nu își poate continua activitățile. Despre caracteristicile acestei proceduri vom vorbi în articolul nostru.

Cum să-l concediezi pe directorul unui SRL după bunul plac

Procedura de demitere a directorului unui SRL la cererea proprie cuprinde mai multe etape:

Respectarea cerințelor legii în fiecare etapă poate proteja organizația de eventualele reclamații din partea fostului manager și a inspectoratului de muncă, precum și a asigura funcționarea completă în continuare a acesteia.

Întocmim o scrisoare de demisie a directorului general

Scrisoare de demisie către fondator din partea directorului- un document care confirmă voința salariatului care dorește să părăsească postul. Se întocmește cu 1 lună înainte de data estimată a părăsirii serviciului (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse). Scrierea unei cereri nu este un pas obligatoriu. O dovadă suficientă a voinței CEO-ului este o notificare dată fondatorilor companiei.

Legislația nu stabilește cerințe clare pentru document. Dacă se decide să se folosească vreuna exemplu de scrisoare de demisie a directorului general al SRL, trebuie să rețineți că documentul trebuie să conțină datele angajatului și angajatorului, data viitoarei concedieri, data întocmirii documentului și semnătura solicitantului. Totodată, trebuie avut în vedere că pentru conducătorul companiei, angajatorul este adunarea generală a participanților companiei.

Trimiteți o cerere pentru demiterea voluntară a directorului se poate face personal sau folosind serviciul de poștă sau serviciu de curierat. În orice caz, data notificării este ziua în care documentul este primit de către angajator. Principalul lucru este să înregistrați faptul primirii cererii de către destinatar - de exemplu, să primiți un semn pe primirea scrisorii.

Scrisoare de demisie de la CEO

După decizia de a părăsi funcția, directorul trebuie să stabilească data adunării extraordinare a acționarilor companiei și să le transmită informații despre ora și locul adunării. Regulile de notificare sunt enumerate la art. 36 din Legea „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ:

1. Anunțul trebuie trimis cu cel puțin o lună înainte de următoarea întâlnire.
2. Este necesar să se înștiințeze fiecare membru al SRL în mod individual.
3. Notificarea poate fi trimisă prin scrisoare recomandată sau în orice alt mod prevăzut de statutul companiei.
4. Anunțul trebuie să conțină informații despre ora și locul întâlnirii, precum și o listă a problemelor planificate pentru discuție.

Având în vedere regulile de mai sus, putem spune că cea mai bună opțiune este să trimiteți o cerere către demiterea voluntară a directorului general membri ai organizației împreună cu o anunțare a unei adunări extraordinare a membrilor.

Procedura de coordonare a concedierii cu fondatorii organizației

La întâlnire, fondatorii discută și decid asupra viitoarei plecări a șefului companiei. Din moment ce art. 37 din legea fundamentală a țării interzice munca forțată, participanții LLC nu au dreptul de a refuza șefului organizației eliberarea anticipată din funcție.

Nu-ți cunoști drepturile?

Refuzul de a participa la ședință și sustragerea de la transmiterea avizului nu sunt motive întemeiate pentru continuarea activității directorului general împotriva voinței acestuia. În cazul unui astfel de comportament al angajatorului, șeful organizației se poate adresa instanței de judecată. Declarația de creanță predată angajatorului este o confirmare suficientă a dorinței directorului de a-și părăsi funcția. La fel de studiu de caz putem cita decizia de recurs a Judecatoriei Perm din 05.08.2013 Nr.33-7154.

În cadrul ședinței extraordinare, fondatorii convin asupra datei viitoarei demiterea voluntară a CEO-ului, și poate, de asemenea, să convină cu el asupra unei perioade mai lungi de antrenament, necesară pentru căutarea unui nou candidat pentru funcția de șef. Dacă nu se ajunge la un acord între angajator și angajat, acesta din urmă are dreptul de a demisiona fără acordul fondatorilor. Principalul lucru este, în același timp, să urmați procedura, așa cum prevede legea.

Ordin de revocare a CEO-ului la cererea sa, un exemplu de comandă

Șeful organizației poate emite și semna un ordin de plecare pe cont propriu după întâlnire. Acesta specifica:

• denumirea și detaliile companiei;
• informații despre persoana concediată;
• motivele concedierii;
• data plecării directorului general.

În acest caz, de regulă, se utilizează o formă unificată a documentului nr. T-8, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse „Cu privire la aprobare forme unificate documente…” din 01/05/2004 nr. 1. Cu toate acestea, utilizarea acestui model anume nu este obligatorie, angajatorul, dacă dorește, având dreptul să elaboreze în mod independent forma documentului. Exemplul actual al ordinului de revocare a șefului organizației poate fi descărcat de pe site-ul nostru.

Introducerea unei mențiuni în carnetul de muncă și decontarea cu gena. director

O intrare în șeful de muncă al organizației poate fi făcută independent sau încredințată unei persoane autorizate a organizației. De asemenea, are dreptul de a certifica cu semnătura sa și sigiliul organizației (dacă există). Principalul lucru este să respectați cerințele instrucțiunilor de completare a cărților de lucru, aprobate. Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr. 69:

1. Completați toate secțiunile documentului.
2. Folosiți cifre arabe când completați.
3. Nu permiteți abrevieri și corecții în înregistrări.
4. Spuneți clar motivul plecării.
5. Adăugați o trimitere la norma legislativă care a devenit baza încetării raportului de muncă.
6. Precizați detaliile ordinului de reziliere a contractului dintre persoana concediată și angajator.

La demiterea voluntară a directorului general poate conta pe plăți și compensații prevăzute de lege: salariu pentru orele lucrate, compensații pentru concediul nefolosit etc. În plus, fostul director general predă treburile noului șef al organizației. În cazul absenței temporare a unui succesor legal, fostul șef poate:

• continua stocarea independentă a sigiliului și a documentelor organizației;
• încredințează depozitarea unei organizații arhivistice speciale;
• transfera documentele si sigiliul la notar pentru pastrare.

Dreptul de a păstra documentele notarilor este acordat de art. 97 „Fundamentele legislației Federației Ruse privind notarii” din 11 februarie 1993 Nr. 4462-1. La transfer, trebuie reținut că documentele sunt primite și stocate în numele organizației. Acest lucru dă dreptul noului șef al companiei în orice moment să ridice documente și sigilii.

Procedura de demitere a directorului general al unei organizații la cererea sa prevede notificarea serviciului fiscal?

Răspunsul la această întrebare este cuprins în „l” p. 1 și p. 5 Art. 5 din legea „Cu privire la înregistrare de stat entitati legaleȘi antreprenori individuali 129-FZ din 08.08.2001, care cer ca informațiile să fie transmise organului fiscal cu privire la eliberarea din funcție a directorului unei persoane juridice (inclusiv la cererea proprie) și modificarea organ executiv firmelor. Pentru aceasta, este necesar să se depună oficiu fiscal o cerere întocmită în formularul P14001, având în prealabil atestat-o ​​la notar. Cererea se depune de către conducătorul companiei nou numit în termen de 3 zile de la data numirii, după care organul fiscal introduce informații despre noul șef în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

O persoană eliberată din funcția de director general trebuie să se asigure că datele sale sunt eliminate din Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice. O abordare fără scrupule a acestei probleme poate cauza probleme în viitor: probleme când un manager își găsește un loc de muncă într-o altă organizație, pericolul răspunderii pentru datoriile companiei în cazul falimentului acesteia etc. noul lider societatea nu a fost numită, cererea poate fi semnată și depusă de fostul CEO.

Caracteristici ale procedurii de eliberare din funcție a directorului general - un pensionar la cererea sa

Procesul de concediere voluntară a unei persoane care a atins vârsta de pensionare are o particularitate: un astfel de angajat are dreptul de a nu îndeplini perioada prevăzută de lege (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, șeful organizației, care este pensionar pentru limită de vârstă, nu este obligat să respecte termenul de plecare de la muncă.

Cu toate acestea, este încă necesară respectarea procedurii oficiale de concediere (înștiințarea fondatorilor, convocarea unei reuniuni extraordinare a participanților companiei și luarea unei decizii cu privire la demiterea managerului pensionat) este încă necesară. În intrarea în cartea de munca trebuie indicat că motivul încetării raportului de muncă a fost pensionarea.

Procedura de demitere a directorului general la cererea sa - unicul fondator al companiei

În cazul în care șeful este atât unicul organizator al companiei, cât și proprietarul acesteia, procedura demiterea directorului general la cererea sa este mult simplificat. Potrivit părții 2 a art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse, normele de reglementare a muncii ale managerului nu se aplică unui astfel de angajat.

În această situație, șeful organizației poate oricând să scrie independent o declarație corespunzătoare și să decidă cu privire la concedierea sa. Adică, durata procesului este redusă semnificativ, deoarece nu este necesar să vă anunțați despre concedierea viitoare, așteptați 1 lună și organizați o întâlnire a participanților. Concomitent cu decizia de demitere, fondatorul unic poate numi șeful companiei.

Responsabilitatea CEO-ului după demitere

Meseria unui lider constă în a lua decizii dificile. Răspunderea pentru acțiunile și deciziile sale – atât materiale, cât și penale – dacă există temeiuri pentru producerea acesteia, va suporta chiar și în cazul demiterii din funcție.

Deci, responsabilitatea materială a șefului apare în următoarele cazuri:

• în caz de pierdere a bunurilor;
• daune aduse bunurilor organizației;
• cheltuieli neprevăzute ale întreprinderii;
• pierderea profitului firmei din vina sefului.

De regulă, aceste circumstanțe sunt descoperite în urma auditului în companie. Angajatorul șefului organizației concediat poate depune declarație de revendicare instanței de judecată solicitând despăgubiri pentru prejudiciul cauzat prin acțiunile directorului general. Dacă pretențiile sunt satisfăcute, recuperarea poate fi direcționată către proprietatea fostului angajat.

Acțiunile ilegale ale unui lider pot constitui temei de tragere la răspundere penală în următoarele condiții:

1. În acțiunile sale (inacțiunea) există un corpus delicti.
2. Vinovația liderului este documentată.
3. Termenul de prescripție nu a expirat.

În concluzie, rămâne să spunem că cea mai bună soluție ar fi negocierile pașnice și acordurile reciproc avantajoase între șeful întreprinderii și fondatori, deoarece vă permit să evitați litigiile și rapid. concediază CEO-ul.

PE. Macepuro, avocat

Cum poate directorul unui SRL să demisioneze voluntar

Liderul este un angajat cu un statut special. Deci, într-un SRL, el este numit într-o funcție și demis din aceasta de o adunare generală a participanților (uneori de consiliul de administrație, dar nu vom vorbi despre o astfel de situație) sub. 4 p. 2 art. 33, alin.1 al art. 40 din Legea din 08.02.98 nr. 14-FZ (in continuare - Legea nr. 14-FZ). Din această cauză, procedura de demitere a șefului multora ridică o mulțime de întrebări. Mai ales în cazul în care dorește să renunțe, iar participanții ca răspuns rămân tăcuți și inactivi. Așadar, să aflăm care este procedura de demitere anticipată a directorului unui SRL la cererea proprie, inclusiv în cazul în care participanții nu numesc un înlocuitor pentru el.

Notificarea participanților cu privire la demitere și convocarea adunării generale

Șeful are dreptul de a demisiona prin înștiințarea în scris a angajatorului cu cel puțin 1 lună înainte Artă. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, o astfel de perioadă de avertizare este valabilă la încetarea atât a contractelor de muncă pe durată determinată (indiferent de durata acestora), cât și a contractelor pe perioadă nedeterminată. Artă. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse; Scrisoarea Rostrud Nr PG/1063-6-1 din 6 martie 2013. Același lucru este considerat și în Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

Șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare

„Articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede procedura de încetare a contractului de muncă la inițiativa șefului organizației, indiferent de tipul contractului de muncă - pe durată determinată sau pe durată nedeterminată”.

Angajatorul pentru toți angajații, inclusiv șeful, este SRL. Ea, ne amintim, acţionează prin intermediul organelor sale de conducere. Prin urmare, managerul trebuie să avertizeze despre concedierea sa corp suprem managementul SRL articolele 20,,, 280 din Codul Muncii al Federației Ruse; paragraful 1 al art. 53 din Codul civil al Federației Ruse; paragraful 4 al art. 32 din Legea nr.14-FZ:

• <или>adunarea generală a participanților;
• <или>singurul membru.

În general, participanții nu sunt obligați să decidă cu privire la demiterea liderului dacă dorește să renunțe. Dar ei sunt obligați să aleagă un nou candidat pentru unicul organ executiv al SRL. Și directorul demisionar trebuie să convoace adunarea generală extraordinară pentru a rezolva această problemă. pp. 1, 2 art. 35 din Legea nr.14-FZ.

Participanții trebuie să fie anunțați cu privire la desfășurarea adunării generale cu cel puțin 30 de zile înainte de data adunării. paragraful 1 al art. 36 din Legea nr.14-FZ. Vă rugăm să rețineți că în această perioadă, fiecare participant trebuie să primească deja o notificare. Prin urmare, dacă este trimis prin poștă, atunci data întâlnirii ar trebui stabilită ținând cont de „kilometrajul” scrisorii.

Întrucât avizul de convocare a adunării generale trebuie să indice problemele de pe ordinea de zi, acest document va fi și un aviz de demitere.

Îl poți formata astfel.

Pentru participantul Techservice LLC
ÎN. Agafonov

Notificarea unei adunări generale extraordinare a participanților Techservice LLC

Dragă Ilya Nikolaevici!

În baza împuternicirilor care mi-au fost acordate prin clauza 5.6 din Carta Techservice LLC, clauza 2 din art. 35 și pp. 1, 2 art. 36 lege federala din data de 08.02.98 Nr. 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”, vă informez despre convocarea unei adunări generale extraordinare a participanților Techservice LLC cu ordinea de zi pentru alegerea unui nou director general în legătură cu demiterea anticipată a actualului director general la cererea sa. Declarația A.S. Se atașează avizul de concediere a lui Petrov (înregistrarea nr. 227 din 21.07.2014).

Întâlnirea va avea loc pe 1 septembrie 2014 la ora 10:00 la adresa sediului companiei: 111401, Moscova, st. 1 Vladimirskaya, 31, clădirea 2, biroul 106.

Atunci când un SRL este format dintr-un participant, atunci din ziua în care primește notificarea menționată, se consideră notificat atât demiterea șefului, cât și necesitatea de a lua o decizie cu privire la numirea unui nou candidat pentru această funcție. Decretul 17 AAS din 24 iulie 2014 Nr.17AP-6075/2014-GK.

Întrucât adunarea generală este cea care trebuie notificată oficial despre acest lucru, și nu participanții, aceasta va fi considerată notificată în ziua în care este programată întâlnirea sa (indiferent dacă întâlnirea este ținută de participanți sau nu). Prin urmare, înainte de a renunța, managerul trebuie să lucreze timp de 1 lună de la data adunării generale (în lipsa altor acorduri cu adunarea generală). Adică în total cel puțin 2 luni de la data primirii de către participanți a notificării convocării unei adunări generale extraordinare.

Instanțele sunt liberale în această privință. În opinia acestora, SRL se consideră că a fost notificată cu privire la concedierea de la data primirii notificării relevante de către ultimul dintre participanți la Hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Belgorod din 26 iunie 2012 Nr. 33-1744.

Reamintim că notificarea poate fi predată personal participanților, contra primirii. Și puteți trimite prin telegramă sau scrisoare recomandată cu confirmare de primire:

• participanți-organizații - la adresa locației acestora indicată în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;
• participanți cetățeni - la adresa locului lor de reședință, pe care SRL o are.

Adresa juridică a organizațiilor participante poate fi găsită folosind serviciul electronic de verificare a contrapărților: site-ul Serviciului Federal de Taxe → Servicii electronice→ Riscuri de afaceri: verificați-vă pe dumneavoastră și contrapartea dumneavoastră

Datele privind adresele participanților-cetățeni trebuie să fie la SRL, deoarece aceasta este obligată să mențină o listă a participanților la pp. 1-3 linguri. 31.1 din Legea nr.14-FZ. Mai mult, în cazul în care adresa este deja depășită, iar participantul nu a informat SRL-ul despre acest lucru, atunci notificarea acestuia la adresa existentă va fi considerată adecvată. Deoarece toate riscurile asociate cu nerespectarea participantului de a furniza societății informații actualizate despre sine, participantul suportă pp. 1, 3 art. 31.1 din Legea nr.14-FZ; Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Omsk din 21 noiembrie 2012 Nr. 33-7337/2012.

Dacă, dintr-un motiv oarecare, lista participanților nu a fost păstrată, atunci puteți căuta adresele acestora în altă documentație a SRL. Astfel de date pot fi găsite, de exemplu, în certificatele 2-NDFL (dacă au fost depuse la Inspectoratul Federal al Serviciului Fiscal), în memorandum de asociere uneori în cartă.

Nu va fi posibilă obținerea acestor informații de la IFTS, deoarece adresele participanților individuali sunt date cu caracter personal protejate și secrete fiscale și pp. 1, 2 art. 102 din Codul Fiscal al Federației Ruse; p. „d” partea 1 a art. 5, partea 1, art. 6 din Legea din 08.08.2001 nr. 129-FZ (in continuare - Legea nr. 129-FZ). În extrasul din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, numai f. Și. O. participanții. Și singurul lucru pe care îl puteți obține de la IFTS este un răspuns despre conformitatea datelor pe care le-ați furnizat despre adresa participanților cu datele conținute în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Partea 2 Art. 6 din Legea nr.129-FZ; Clauza 11 din Procedură, aprobată. Ordinul Ministerului Finanțelor din 23 noiembrie 2011 nr.158n.

Data demiterii șefului

În adunarea generală, participanții trebuie să decidă asupra alegerii unui nou organ executiv unic și să stabilească de la ce zi trebuie să înceapă exercitarea atribuțiilor sale, ținând cont de data demiterii actualului șef.

În consecință, ziua demiterii șefului și, prin urmare, ultima zi de muncă a acestuia poate fi:

• <или> data indicată de șef în scrisoarea de demisie, cu care participanții au fost de acord;
• <или> data la care expiră 1 lună, desemnat managerului să avertizeze angajatorul despre concedierea acestuia şi articolele 14, 280 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această dată va fi considerată ziua concedierii, în special, dacă managerul nu a indicat data încetării contractului de muncă în avizul de concediere. O lună se socotește din ziua următoare datei la care angajatorul este înștiințat de concediere și articolele 20,,, 280 din Codul Muncii al Federației Ruse;. Și dacă perioada lunară expiră într-o zi liberă, atunci ultima zi de muncă a șefului va fi prima zi lucrătoare după această zi liberă Artă. 14 Codul Muncii al Federației Ruse.

Rețineți că în unele cazuri există perioade de preaviz reduse pentru concediere. De exemplu, la concediere din cauza incapacității de a continua munca din cauza înscrierii în instituție educațională pensionare sau alte circumstanțe similare contract de muncă cu salariatul încetează în ziua specificată de acesta Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Faptul că aceste prevederi se aplică și managerilor ne-a fost confirmat și la Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

„Conform articolului 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de termen, notificând angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul său) despre acest lucru în scris nu mai târziu de 1 lună. Cu toate acestea, potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazurile în care cererea angajatului de concediere din proprie voință se datorează imposibilității de a-și continua munca, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea angajatului. . Pentru că cap. 43 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede precizări în ceea ce privește precizarea condițiilor de concediere a managerilor din cauza imposibilității de a continua munca, se pare că prevederile art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse din această parte se aplică și șefilor organizațiilor.

Rostrud

• <или> altă dată conform acordului la care sa ajuns intre conducator si participanti (se intocmeste in scris, iar participantul imputernicit la aceasta sedinta il va semna din partea adunarii generale m) articolele 80, 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care participanții la adunarea generală decid să revoce șeful fără consimțământul său mai devreme decât este indicat în declarația sa, în ciuda faptului că nu au existat acțiuni vinovate din partea sa, atunci temeiul demiterii nu va mai fi dorința proprie a șefului, ci hotărârea adunării generale paragraful 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse; Hotărâre de apel a Judecătoriei Vladimir din 13 august 2013 nr. 33-2553 / 2013; Decizia Tribunalului Regional Leningrad din 12 octombrie 2011 Nr. 33-5012 / 2011. Și în acest caz, reamintim, șeful are dreptul la despăgubiri la concediere și Artă. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Treburi înainte de descărcare de gestiune

Șeful poartă întreaga răspundere financiară pentru prejudiciul direct efectiv cauzat societății de către el însuși, precum și pentru pierderile cauzate societății prin acțiunile sale, în cazurile prevăzute de lege. Artă. 277 din Codul Muncii al Federației Ruse; paragraful 2 al art. 44 Legea nr.14-FZ.

Prin urmare, managerul care demisionează ar trebui, în special:

• raportează asupra sumelor contabile, dacă există, sunt asupra lui, păstrează copii ale tuturor rapoartelor și documentelor anexate acestora și predă toate surplusurile la casierie;
• să notifice autoritatea de certificare și banca despre concedierea sa pentru a preveni cazurile de utilizare greșită a certificatului cheie de verificare semnatura electronica asupra documentelor pentru contrapartide si asupra platilor in sistemul Banca-Client dupa parasirea companiei;
• în ultima zi de lucru, transferați cheile, sigiliile și documentația SRL către noul manager de pe certificatul de acceptare.

Procesul de „autoconcediere”

Procedura de concediere a unui manager nu este diferită de procedura de concediere a oricărui alt angajat. articolele 16, , 84.1, cap. 43 din Codul Muncii al Federației Ruse. Singura particularitate este că managerul însuși poate semna toate documentele legate de concedierea sa - un ordin, precum și un carnet de muncă, dacă SRL-ul nu are un alt angajat responsabil cu menținerea cărților de muncă pentru pp. 35, 45 din Regulament, aprobate. Decretul Guvernului din 16 aprilie 2003 nr.225.

Totodată, formularea mențiunii de concediere din coloana 3 a secțiunii „Informații despre muncă” din carnetul de muncă va fi aceeași ca și în cazul în care alți salariați sunt concediați la cererea lor: „Concedați la cererea lor, alin. din partea 1 a articolului 77 Codul Muncii Federația Rusă" pp. 13-15 Reguli, aprobate. Decretul Guvernului din 16 aprilie 2003 nr. 225; pp. 5.1, 5.2 Instrucțiuni, aprobate. Decretul Ministerului Muncii din 10.10.2003 nr. 69. Adică referindu-se la art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse („Încheierea anticipată a contractului de muncă la inițiativa șefului organizației”) în loc de art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, așa cum se întâmplă uneori în practică Hotărârea de apel a Tribunalului Regional Kemerovo din 14 martie 2012 nr. 33-2803, nu este nevoie. Acest lucru ne-a fost confirmat la Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

„Potrivit Regulilor de păstrare a carnetelor de muncă, la încetarea contractului de muncă din motivele prevăzute la art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu excepția cazurilor de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului și din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților), se face o înscriere în carnetul de muncă despre concediere. cu referire la paragraful corespunzător din prima parte a acestui articol. Prin urmare, atunci când șeful organizației înaintează angajatorului o cerere de concediere din proprie voință, paragraful 3 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Rostrud

Efectuarea modificărilor la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice

Noul șef, în termen de 3 zile lucrătoare de la data numirii, trebuie să depună la IFTS o cerere de modificare a Registrului unificat de stat al persoanelor juridice în legătură cu schimbarea unei persoane care are dreptul de a acționa în numele unei persoane juridice. entitate fără împuternicire paragraful 1 al art. 40 din Legea nr.14-FZ; p. „l” partea 1, partea 4, 5 art. 5 din Legea nr.129-FZ. IFTS în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii acestei cereri va înregistra modificările și va exclude din Registrul de stat unificat al persoanelor juridice despre fostul lider Partea 1 Art. 8 din Legea nr.129-FZ.

Fostul șef însuși nu poate depune o astfel de cerere la IFTS. Prin urmare, ar trebui să se asigure că informațiile despre el sunt excluse din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. La urma urmei, în timp ce este trecut în registru ca șef al unui SRL, el poate avea dificultăți, de exemplu: Decretul 5 din AAC din 09.10.2013 Nr.05AP-7814/2013.

Caracteristici ale concedierii în caz de inacțiune a participanților

Dacă participanții, cărora li s-a comunicat convocarea adunării generale și ordinea de zi a acesteia, nu au ținut o ședință și nu au numit un nou conducător, atunci conducătorul actual poate demisiona. Întrucât nu există alte condiții pentru concedierea acestuia, cu excepția sesizării angajatorului în persoană a adunării generale a participanților în termenul prevăzut, legislația nu prevede Artă. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, procedura de concediere va fi aceeași cu cea descrisă mai sus.

Motivele pentru care participanții nu s-au prezentat la ședința convocată pot fi diferite. De exemplu, să pleci sau să fii într-un spital pentru tratament. Dacă da, este doar o chestiune de timp până când ei numesc un nou lider.

ATENŢIE

Avizul de demitere și convocarea adunării generale, chitanțele poștale ale trimiterii acestuia către participanți și chitanța de retur returnate managerului trebuie păstrate pentru a confirma adevărul și legalitatea demiterii.

În acest caz, dacă există un deputat în stat (un alt angajat ale cărui atribuții includ înlocuirea șefului absent), managerul trebuie să:

• emite un ordin de transferare a competențelor relevante către deputat articolele 60.1, 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Iar pentru a reprezenta interesele societatii in raporturile cu tertii este necesara eliberarea acestuia de o imputernicire paragraful 1 al art. 185 din Codul civil al Federației Ruse. În acest caz, vorbim despre transferul doar a anumitor puteri. Întrucât decizia de a transfera cuiva toate funcțiile organului executiv unic este deja apanajul adunării generale a participanților;
• eliberează carduri bancare provizorii cu semnături mostre ale deputatului pp. 7.5, 7.13 Instrucțiuni ale Băncii Centrale din 30.05.2014 Nr. 153-I;
• transfera sigiliile, cheile, documentația companiei către adjunct cu privire la actul de acceptare și transfer.

De asemenea, se întâmplă ca participanții să-și părăsească pur și simplu compania. În astfel de SRL-uri, șeful este de obicei singurul angajat.

În această situație, după parcurgerea întregii proceduri de concediere, managerul va trebui neapărat să se adreseze instanței cu o cerere către participanți de a exclude informații despre el din Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice.

Și managerul care demisionează poate dispune de documentația SRL (pe cheltuiala fondurilor rămase la SRL), în special, după cum urmează:

• <или>trimiteți un colet cu un inventar unuia dintre participanți (de exemplu, unuia dintre ei care are cea mai mare cotă) Hotărârea de apel a Tribunalului Regional Kirov din 13 iunie 2012 nr. 33-1718;
• <или>transfer către depozitare responsabilă un notar sau o organizație sau întreprinzător specializat în furnizarea unor astfel de servicii prin trimiterea unei notificări către participant m p. 12 h. 1 art. 22.1, paragraful 16 al art. 35 Fundamentele legislației Federației Ruse privind notarii, aprobate. Duminica 11.02.93 Nr 4462-1.

În mod similar, contractul de muncă este reziliat înainte de termen de către conducătorul societății pe acțiuni. Totodată, acționarii trebuie anunțați cu privire la convocarea unei adunări generale extraordinare cu cel puțin 70 de zile înainte de data ținerii acesteia. Iar dacă problema numirii unui organ executiv unic intră în competența consiliului de administrație, atunci consiliului de administrație în Artă. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse; sub. 8 p. 1 art. 48, alin.1 al art. 52,

Orice demitere din propria voință începe cu o declarație: declarația trebuie scrisă și directorului general dacă acesta va înceta înainte de termen. Relatii de munca.
Documentul include mai multe elemente obligatorii.

1. Cui

Destinatarul este cel cu care se incheie contractul de munca. În funcție de cine este angajatorul, regula se schimbă în numele cui să scrie o scrisoare de demisie către CEO. Dacă contractul de muncă a fost semnat de proprietarul companiei, ar trebui să îl contactați. Dacă managerul a fost angajat de o organizație (de exemplu, Companie de management) direct către companie.

2. Titlu

Totul este simplu aici: este indicat numele documentului - „Declarație”.

3. Text

În text, managerul își anunță angajatorul că intenționează să înceteze raportul de muncă. Pentru a stabili sau nu data preconizată a concedierii, persoana decide individual, ținând cont de faptul că termenul de avertizare este de o lună și începe să se calculeze, ca și pentru salariații obișnuiți, din ziua următoare după primirea adresei de către destinatar.

4. Semnătura

Sub textul anunțului se pune o semnătură, se indică numele de familie, parafa și data scrierii. Nu sunt furnizate alte informații aici.

Exemplu de scrisoare de demisie de la CEO către fondator

Cererea este fie trimisă prin poștă, fie predată destinatarului. Apoi vine documentarea demiterea directorului unui SRL la cererea sa, care constă în următoarea succesiune de acțiuni:

• stabilirea dacă este necesar un transfer de cazuri;
• dacă este necesar, se efectuează un audit;
• se iau în calcul zilele de concediu neutilizate și compensația pentru acestea;
• calculat salariu proporțional cu orele lucrate;
• se stabilește dacă persoana care demisionează are dreptul la orice beneficii și compensații;
• se face decontarea finală;
• se eliberează documente.

Decizia se ia independent dacă directorul este unicul fondator al companiei. Sau discutat la o întâlnire a proprietarilor organizației.

Nuanțe

Dacă directorul este unicul fondator

În acest caz, decizia privind demisia atribuțiilor managerului este luată de acesta în mod independent. Întrebarea cui îi scrie directorul SRL o scrisoare de demisie nu este relevantă. Dacă participantul este singurul și este și directorul general, atunci, în calitate de șef, această persoană emite un document privind încetarea activității sale, pe care el însuși îl semnează.

Dacă directorul este unul dintre fondatori

În acest caz, angajatorul este adunarea generală a participanților - proprietarii organizației. În prealabil, fiecărui participant i se trimite o convocare a unei adunări generale extraordinare, la care se va discuta problema încetării activității șefului. Încetarea serviciului nu este neapărat concediere. Uneori, o persoană se sătura de responsabilitate și apelează la colegi cu o cerere de a-i elimina autoritatea și de a-l transfera la un alt loc de muncă. De exemplu, vă puteți concentra pe un exemplu de aplicație pentru înlăturarea atribuțiilor unui director:

Dacă vorbim de concediere, atunci participanții la adunarea generală a SRL nu au dreptul să refuze directorului general să înceteze relația de muncă. Președintele acționând în numele întregii societăți, pe baza hotărârii ședinței, depune la cerere hotărârea „Fără obiecții”. În urma ședinței, se întocmește un protocol, care indică ultima zi de muncă a fostului lider și numele celui care este ales în funcția sa. Totodată, se stabilește și data intrării în funcție a noului conducător. Pe baza protocolului se emite ordin de concediere, se face o înscriere în carnetul de muncă.

Dacă directorul este angajat

În acest caz, managerul solicită concedierea:

• către proprietarul organizației;
• sau președintelui adunării fondatorilor, dacă sunt mulți proprietari;
• sau unei anumite persoane care a semnat un contract de munca;
• sau către organizația în numele căreia s-a încheiat raportul de muncă.

Un punct important: dacă un manager de top este un angajat, proprietarul organizației se ocupă de problemele angajării lui și încetării relațiilor de muncă cu acesta. Din acest motiv, directorul general nu are dreptul să emită în mod independent un ordin de încetare a contractului de muncă.

Directorul trebuie să notifice proprietarul societății cu privire la decizia sa de a-și părăsi funcția printr-o cerere depusă în scris cu cel puțin o lună înainte. ultima zi munca in companie Artă. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legea în această situație vă permite să reziliați contractul de muncă înainte de expirarea preavizului de concediere (partea 2 Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), ca și în cazul unui angajat obișnuit.