Specialist contabilitate muncii si salarizare. Descrierea postului: Specialist in organizarea muncii si salarizare. Descrierea postului pentru Inginer Departament Muncă și Salarizare

Probă tipică

sunt de acord

___________________________________ (nume, inițiale)
(Numele companiei, ________________________
întreprinderi etc., el (director sau alt
forma organizatorica si juridica) executiv,
autorizat să aprobe
Descrierea postului)

" " ____________ 20__

Descrierea postului
specialist (inginer superior, expert)
privind organizarea, remunerarea și dezvoltare sociala
______________________________________________
(numele organizației, întreprinderii etc.)

" " ____________ 20__ N__________

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată de
bază contract de muncă Cu __________________________________________
(numele funcției persoanei pentru care
________________________________________________________________ și în conformitate cu
această fișă a postului a fost compilată)
prevederi Codul Muncii Federația Rusăși alte reglementări
acte de reglementare a relațiilor de muncă în Federația Rusă.

I. Dispoziţii generale

1.1. Inginer senior pentru organizare, salarizare si social
dezvoltare aparţine categoriei specialiştilor, este numit într-o funcţie şi
o concediază prin ordin al directorului întreprinderii pt
reprezentarea șefului compartimentului organizare, salarizare și socializare
dezvoltare.
1.2. Inginer senior pentru organizare, salarizare si social
dezvoltarea este direct subordonată _________________________________.
1.3. Pentru postul de inginer superior pentru organizare, remunerare și
Dezvoltarea socială este atribuită unei persoane cu un profesionist superior
(economică sau inginerie-economică) studii și experiență de muncă
profil relevant de cel puțin _____ ani.
1.4. În absența inginerului superior pentru organizare, plata
munca si dezvoltarea sociala (vacanta, boala etc.) responsabilitatile sale
efectuată de un deputat numit în conformitate cu procedura stabilită, care poartă
întreaga responsabilitate pentru implementarea lor de înaltă calitate și la timp.
1.5. In activitatile sale, inginer superior pentru organizare, plata
dezvoltarea muncii și socială este ghidată de:
- acte legislative si de reglementare pe probleme
lucrările efectuate;
- materiale didactice referitoare la probleme relevante;
- reglementări privind compartimentul de organizare, salarizare şi socială
dezvoltare;
- această fișă a postului.
1.6. Inginer senior pentru organizare, salarizare si social
dezvoltarea ar trebui să știe:
- legislative și de reglementare acte juridice, metodologic
materiale privind organizarea, remunerarea și dezvoltarea socială;
- legislatia muncii;
- economia și organizarea producției;
- structura si personalul intreprinderii, profilul acesteia, specializarea si
perspective de dezvoltare;
- procedura de elaborare a planurilor de lucru, planuri calendaristice revizuire
normal;
- sistem de indicatori de muncă, metode de analiză și contabilitate a acestora;
- indicatori de muncă realizați în organizațiile concurente;
- forme şi sisteme de remunerare, materiale şi morale
stimulare;
- metode de standardizare a muncii, procedura de elaborare a standardelor de munca,
prevederi privind bonusurile;
- procedura de incheiere a acordurilor tarifare, contractele colective;
- caracteristici de calificare locuri de muncă, profesii ale muncitorilor și
posturi de angajat;
- procedura de tarifare, stabilirea nivelurilor salariale pentru lucrători și
salariile oficiale pentru angajați, plăți suplimentare, indemnizații și coeficienți pt
salariile;
- bazele tehnologiei de producție;
- fundamente ale sociologiei si psihologiei muncii;
- avansate interne și Experiență străină organizare, plata
munca si managementul proceselor sociale;
- mijloace de informatică, comunicații și comunicații;
- regulile si reglementarile privind protectia muncii;
- cerințe și standarde sociale;
- metode de testare psihologică.

II. Funcții

Pentru inginer senior pentru organizare, remunerare și social
dezvoltarea sunt încredințate următoarele funcții:
2.1. Asigurarea proceselor de munca si management la intreprindere.
2.2. Efectuarea lucrărilor de standardizare și plată a muncii.
2.3. Introducerea modernului mijloace tehnice, tehnica de calcul
tehnologie și tehnologii avansate de procesare a informațiilor.
2.4. Tinerea evidenta indicatorilor de munca, prezentarea stabiliti
raportare.
2.5. Participarea la activitatea sociologică la întreprindere.
2.6. Organizarea dezvoltării și implementării programe vizateși planuri
dezvoltarea socială a întreprinderii.

III. Responsabilitatile locului de munca

Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, inginer software senior
organizarea, remunerarea și dezvoltarea socială este obligată:
3.1. Participa la organizarea proceselor de munca si management la
întreprindere în conformitate cu scopurile și strategia pe care o vizează
producerea de produse de înaltă calitate, competitive pe baza
utilizarea rațională a potențialului de muncă al fiecărui angajat,
aplicarea unor forme şi metode eficiente de motivare a muncii şi
standarde de muncă bazate științific pentru a crește
productivitatea muncii și calitatea muncii.
3.2. Dezvoltarea planurilor de muncă și a sistemelor de indicatori de muncă,
pe baza analizei indicatorilor progresivi realizati
organizatii similare, tinand cont de situatia de pe piata muncii, externe si
factori interni.
3.3. Participați la lucrările privind standardizarea muncii, calculul standardelor,
analiza calității acestora și revizuirea la timp, implementarea tehnică
standarde de muncă justificate, extinzând domeniul de aplicare al reglementării muncii
lucrători temporari și angajați, îmbunătățirea standardizării pentru
bazată pe aplicarea standardelor, metodelor de muncă intersectoriale și sectoriale
raționalizarea microelementelor.
3.4. Asigura implementarea tehnologii avansate creare
standarde de muncă la un nou nivel, utilizarea pe scară largă a computerelor,
statii de lucru automatizate pentru setter-i standard, dezvoltare de noi forme
prezentarea standardelor sub forma unor dependenţe matematice ale costurilor forţei de muncă
din factori variabili.
3.5. Participați la lucrările privind studiul și analiza muncii
procese, structuri de management, condiții de muncă și identificarea rezervelor de creștere
productivitatea muncii, precum și dezvoltarea măsurilor de dezvoltare
forme colective de organizare şi remunerare a muncii cu definirea lor
eficienta, imbunatatirea folosirii timpului de lucru, cresterea
calificările și mobilitatea personalului, îmbunătățirea organizării și
întreținerea locurilor de muncă, tehnici și metode de lucru, reducerea greutății
munca fizica, creand conditii favorabile de munca.
3.6. Analizați eficiența utilizării formularelor existente și
sisteme de remunerare, stimulente materiale și morale,
asigura elaborarea propunerilor de introducere a formelor progresive
remunerarea și stimulentele de muncă, precum și elaborarea reglementărilor privind
bonusuri pentru angajații întreprinderii în raport cu condițiile specifice
activitățile lor, monitorizează aplicarea corectă a acestora
prevederi.
3.7. Participa la formarea fondurilor salariale structurale
departamente in functie de conditiile de munca si structura salariala
taxe, creștere planificată a volumelor de producție, ținte de reducere
intensitatea muncii.
3.8. Asigurarea controlului asupra cheltuirii fondurilor de salarii și
stimulente materiale, aplicarea corectă a formelor și sistemelor
salariile, ratele tarifare si preturi, stabilind categorii
salarii si salarii.
3.9. Lucrați pentru îmbunătățirea structurilor organizaționale
management, elaborarea reglementărilor privind diviziunile structurale ale întreprinderii
și fișele posturilor pentru angajați, introducerea tehnicii moderne
mijloace de comunicații și comunicații, tehnologie informatică și avansate
tehnologii de prelucrare a informaţiei.
3.10. Asigurarea controlului asupra cheltuirii fondurilor pentru social
plăți și beneficii, plăți pentru tipuri variate asigurări sociale, pe
formarea si dezvoltarea profesionala a personalului, precum si plata
dividendele.
3.11. Dezvoltarea măsurilor organizatorice de prevenire
reducerea nejustificată a numărului de lucrători angajați la întreprinderea din
în cazul modificărilor volumelor de producție (reglementarea programului de lucru,
trecerea în alte domenii de activitate, introducerea muncii cu normă redusă
săptămâni, pensionare anticipată etc.).
3.12. Efectuați în comun cu departamentele relevante
intreprinderi si organizatii sindicale dezvoltarea de proiecte colective
contracte și să asigure verificarea implementării acestora.
3.13. Organizați seminarii, prelegeri, consultații pe tema
probleme de organizare, remunerare și dezvoltare socială a lucrătorilor
întreprinderilor, participă la elaborarea condițiilor pentru concursurile profesionale
abilități și activități pentru dezvoltarea activității creative a lucrătorilor,
diseminarea experienței avansate de producție.
3.14. Lucrați pentru îmbunătățirea structurii sociale
personalului, calificările demografice și profesionale ale acestora
compoziţie.
3.15. Pregătește propuneri de reglementare a populației
lucrătorilor, perfecţionându-şi generalul educaţional şi cultural-tehnic
nivel, întărirea disciplinei și organizației, crearea și menținerea
climat socio-psihologic favorabil în echipă, în special
privind adaptarea angajaților nou angajați.
3.16. Organizarea de consultații pentru angajați pe teme juridice și
probleme financiare, probleme de muncă ale femeilor; elabora propuneri
conform diverselor beneficii sociale angajati ai intreprinderii.

IV. Drepturi

are dreptul la:
4.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii,
referitoare la activitățile sale.
4.2. Trimiteți propuneri spre examinarea conducerii
îmbunătăţirea muncii aferente responsabilităţilor prevăzute
această instrucțiune.
4.3. Semnează și avizează documentele din cadrul tău
competențe.
4.4. Interacționează cu șefii tuturor serviciilor,
să primească informațiile și documentele necesare (în scopul producției).
4.5. Implicați specialiști din toate diviziile structurale
întreprindere să rezolve responsabilitățile care îi sunt atribuite (dacă aceasta
prevazute de prevederile privind impartirile structurale, daca nu - cu
acordul șefului de departament și permisiunea directorului întreprinderii).
4.6. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în
îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor oficiale.

V. Responsabilitate

Inginer senior pentru organizare, remunerare și dezvoltare socială
este responsabil:
5.1. Pentru neexecutarea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor lor
atributii prevazute in prezenta fisa postului, in
limite definite legislatia muncii Federația Rusă.
5.2. Pentru cei angajati in cursul desfasurarii activitatilor lor
infracţiuni - în limitele determinate de administrativ, penal şi
legislația civilă a Federației Ruse.
5.3. Pentru a provoca daune materiale- in limitele specificate
legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ________________
(Nume,
_____________________________.
numărul și data documentului)

Supraveghetor unitate structurală(inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)

" " _____________ 20__

De acord:

Șeful departamentului juridic

(inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătură)

" " ________________ 20__

Am citit instrucțiunile: (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)

AM APROBAT

Vice Președinte executiv

Asociația Rusă a Angajatorilor „Uniunea Rusă a Industriașilor și Antreprenorilor”

D. V. Kuzmin

DESCRIEREA POSTULUI

specialist organizarea muncii si salarizare

Divizii de noi tehnologii

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește funcționalitatea, responsabilitățile postului, drepturile și responsabilitățile unui specialist în organizarea și remunerarea muncii din divizia „Noile tehnologii” (denumit în continuare Specialist în organizarea și remunerarea muncii) a întregii Ruse. Asociația Angajatorilor „Uniunea Rusă a Industriașilor și Antreprenorilor” (denumită în continuare Instituția).

1.2. O persoană care îndeplinește următoarele cerințe de educație și formare este numită în funcția de specialist în organizarea muncii și remunerare:

Adiţional educatie profesionala- programe de recalificare profesională în domeniul economiei, reglementarea muncii și salarizarea, programe de perfecționare;

Educatie inalta;

1.3. Un specialist în organizarea muncii și remunerare ar trebui să știe:

Procedura de creare, menținere a unei bănci de date și furnizare de raportare privind sistemele de plată și organizare a personalului muncii;

Acte juridice de reglementare care reglementează drepturile și obligațiile organismelor și organizațiilor guvernamentale de a furniza documentația contabilă;

Procedura de desfășurare a procedurilor de achiziție și întocmirea documentației aferente;

Local reguli organizații care reglementează procedura de plată, organizarea și standardizarea muncii;

Procedura de înregistrare, întreținere și păstrare a documentației privind sistemele de plată și organizare a personalului muncii;

Standarde de etică pentru comunicarea în afaceri;

Metode de determinare, evaluare și comparare a intensității producției și a intensității muncii;

Fundamentele legislației arhivistice și ale actelor juridice de reglementare ale Federației Ruse, privind întreținerea documentației de personal;

Fundamentele fluxului de documente și suport pentru documentare;

Tehnologii și metode de formare și control al bugetelor;

Procedura de încheiere a acordurilor (contractelor);

Metode de standardizare a muncii;

Reglementări locale ale organizației care reglementează organizarea standardelor de muncă și de personal;

Standarde inter-industriale și sectoriale ale costului muncii;

Principii de bază ale informaticii, construcția structurală a sistemelor informaționale și caracteristicile lucrului cu acestea;

Legislația Federației Ruse privind datele personale;

Tehnologii, metode si tehnici de analiza si sistematizare a documentelor si informatiilor;

Forme moderne, sisteme de plată și contabilitate a productivității personalului;

Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii;

Economia muncii;

Fundamentele legislației fiscale a Federației Ruse;

Metode de contabilitate și analiză a indicatorilor de muncă și salarii;

Standarde de etică pentru comunicarea în afaceri;

Principii de bază ale informaticii, construcția structurală a sistemelor informaționale și caracteristicile lucrului cu acestea;

Reglementări locale ale organizației de reglementare a salariilor;

Sisteme, metode și forme de material și stimulente nemateriale munca personalului;

Fundamentele legislației fiscale a Federației Ruse;

Tehnologii, metode si tehnici de analiza si sistematizare a documentelor si informatiilor;

Cărți de referință tarifare și calificare ale lucrărilor și profesiilor muncitorilor și caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați;

Forme și sisteme de salarizare, proceduri de întocmire a bugetelor;

Tehnologii și metode de formare și control al bugetelor și fondurilor;

Procedura de încheiere a acordurilor (contractelor);

Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii;

Fundamentele fluxului de documente și suport pentru documentare;

Fundamentele tehnologiei de producție și activităților organizaționale;

Legislația Federației Ruse privind datele personale;

Procedura de tarifare a muncii și a lucrătorilor, stabilirea salariilor oficiale, plăților suplimentare, sporurilor și coeficienților de salarizare, calculul plăților de stimulare;

Standarde de etică pentru comunicarea în afaceri;

Metode de determinare a numărului de salariați;

Metode de contabilitate și analiză a indicatorilor de muncă și salarii;

Structura organizatorică şi posturi vacante(profesii, specialități);

Bazele generale și Psihologie sociala, sociologia și psihologia muncii;

Politica și strategia de personal a organizației;

1.4. Un specialist în organizarea muncii și remunerare trebuie să fie capabil să:

Efectuează proceduri preliminare de achiziție și întocmește documentația aferentă încheierii contractelor;

Ține evidența și înregistrarea documentelor în sistemele informaționale și pe medii tangibile;

Întocmește documente cu privire la problemele de remunerare și organizare a personalului muncii căruia i se asigură organisme guvernamentale, sindicateși alte organisme reprezentative ale lucrătorilor;

A lucra cu sisteme de informareși baze de date privind sistemele de remunerare și organizarea muncii a personalului;

Analizează documentele normative și metodologice privind problemele de remunerare și organizarea muncii personalului;

Realizarea corespondenței de afaceri;

Organizați depozitarea documentelor în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse și actelor locale ale organizației;

Furnizarea documentației suport pentru activitățile legate de remunerarea și organizarea muncii personalului;

Elaborarea si executarea documentelor in zona de activitate;

Lucrul cu sisteme informatice și baze de date privind statutul personalului și salarizare;

Analizează eficacitatea sistemului de organizare a muncii personalului și raționalizarea muncii la locul de muncă;

Respectați standardele etice ale comunicării în afaceri;

Implementează metode organizare raţională muncă;

Analizează starea reglementării muncii, calitatea standardelor, indicatorii muncii;

Compilează și controlează elementele de cost pentru remunerarea personalului pentru planificarea bugetului;

Elaborarea planurilor de măsuri organizatorice și tehnice pentru creșterea productivității muncii;

Compilează și controlează elementele de cost pentru remunerarea personalului pentru planificarea bugetelor și a fondurilor;

Lucrul cu sisteme informatice si baze de date privind salarizarea personalului;

Analizează nivelul de remunerare a personalului în funcție de calificările profesionale relevante;

Analizează formele de stimulente materiale, compensații și beneficii în remunerarea personalului;

Dezvoltați un concept pentru construirea de programe motivaționale pentru angajați în conformitate cu obiectivele organizației;

Respectați standardele etice ale comunicării în afaceri;

Efectuează prognoze pentru dezvoltarea salarizării personalului;

A analiza sisteme moderne plata și motivarea materială (monedă) a muncii în scopurile organizației;

Aplica tehnologii de motivare materială în managementul personalului;

Monitorizarea salariilor pe piata muncii;

1.5. Un specialist în organizarea și remunerarea muncii este numit și eliberat din funcție prin ordin al vicepreședintelui executiv al instituției, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

1.6. Specialistul în Organizarea Muncii și Remunerare raportează Vicepreședintelui Executiv al Instituției și Șefului Direcției Noi Tehnologii

2. Funcții de muncă

2.1. Administrarea proceselor si a fluxului de documente privind organizarea muncii si salarizarea personalului.

2.2. Organizarea muncii personalului.

2.3. Organizarea salarizării personalului.

3. Responsabilitățile postului

3.1. Intocmirea documentelor pe probleme de plata si munca a personalului.

3.2. Analiza proceselor fluxului de documente, documente locale pe probleme de organizare a salarizării şi muncii personalului.

3.3. Susținerea contractelor de furnizare de servicii de consultanță și informare privind sistemele de plată și organizare a personalului muncii, inclusiv proceduri preliminare conform concluziei lor.

3.4. Intocmirea de propuneri privind salarizarea personalului si probleme de munca.

3.5. Întocmirea propunerilor de îmbunătățire a sistemului de plată și organizare a muncii personalului.

3.6. Documentare si suport organizatoric pentru sistemul de organizare si salarizare a personalului.

3.7. Intocmirea si prelucrarea cererilor si sesizarilor despre salariati catre organele guvernamentale, sindicatele si alte organe reprezentative ale salariatilor, privind sistemele de plata si organizarea muncii personalului.

3.8. Dezvoltarea unui sistem de organizare a muncii personalului și a unei proceduri de raționalizare a forței de muncă la locurile de muncă cu evaluarea costurilor cu personalul.

3.9. Implementarea unui sistem de organizare a muncii personalului și control asupra standardizării cu determinarea intensității forței de muncă, a numerelor standard, a programelor de lucru și a condițiilor de plată a personalului.

3.10. Întocmirea propunerilor pentru formarea unui buget pentru organizarea muncii de personal.

3.18. Intocmirea propunerilor de imbunatatire a sistemului de salarizare a personalului.

4. Drepturi

Specialistul în organizarea muncii și salarizare are dreptul:

4.1. Solicitați și primiți informațiile necesare, precum și materiale și documente legate de activitățile unui specialist în organizarea și remunerarea muncii.

4.2. Îmbunătățiți-vă calificările, urmați o recalificare (recalificare).

4.3. Intra in relatii cu departamente ale institutiilor si organizatiilor terte pentru rezolvarea problemelor de competenta unui specialist in organizare si salarizare.

4.4. Ia parte la discuția problemelor incluse în responsabilitățile sale funcționale.

4.5. Faceți sugestii și comentarii cu privire la modul de îmbunătățire a activităților în domeniul de lucru atribuit.

4.6. Contactați autoritățile relevante administrația locală sau în instanță pentru a soluționa disputele apărute în timpul îndeplinirii atribuțiilor funcționale.

4.7. Folosiți materiale informative și documente de reglementare necesare pentru a vă îndeplini sarcinile de serviciu.

4.8. Treceți certificarea în modul prescris.

5. Responsabilitate

Specialistul în organizarea muncii și salarizare este responsabil pentru:

5.1. Neîndeplinirea (efectuarea necorespunzătoare) a sarcinilor sale funcționale.

5.2. Nerespectarea ordinelor și instrucțiunilor Vicepreședintelui Executiv al Instituției.

5.3. Informații inexacte despre stadiul îndeplinirii sarcinilor și instrucțiunilor atribuite, încălcarea termenelor limită pentru executarea acestora.

5.4. Încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite în Instituție.

5.5. Cauzarea de pagube materiale în limitele stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

5.6. Dezvăluirea de informații care au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

Pentru încălcările de mai sus, un specialist în organizarea și salarizarea muncii poate fi supus răspunderii disciplinare, materiale, administrative, civile și penale în conformitate cu legislația în vigoare, în funcție de gravitatea infracțiunii.

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu prevederile (cerințele) Codului Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197 FZ (Codul Muncii al Federației Ruse) (cu modificări și completări), standard profesional„Specialist în managementul resurselor umane” aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și protectie sociala Federația Rusă din 6 octombrie 2015 Nr. 691n și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.

Educația la NAST este:

• diploma de specialist salariu pe 3 luni,
• posibilitatea de a studia de la distanță,
• suport tehnic 24/7,
• manager personal,
• reluări gratuite.

Program de antrenament

Format

Facem formare pentru a deveni specialist în compensare de la distanță la Moscova. Acest format vă va permite să obțineți noua profesie fără a pleca de acasă. Pentru a finaliza cursul veți avea nevoie de:

• Acces la internet;
• computer sau dispozitiv mobil;
• programe standard pentru citirea fișierelor text, vizualizarea tabelelor și prezentărilor.

Elevii studiază independent în cont personal pe site-ul web NAST pentru prelegeri, manuale, prezentări și videoclipuri. Vom deschide accesul la contul dvs. personal în termen de 2-3 zile de la plată servicii educaționale. Puteți repeta materialele pe tot parcursul anului.

Beneficiile învățării la distanță

Recalificarea pentru a deveni angajat în organizarea și plata forței de muncă de la distanță vă va permite să:

• creează-ți propriul program de lecție;
• reluați gratuit testul final;
• dobândiți o nouă profesie fără a părăsi locul de muncă;
• începe învățarea fără a aștepta formarea grupului;
• obtine diploma de specialist salarizare in 3 luni;
• aplica noile abilități în activitate profesională chiar înainte de a-şi termina studiile.

Termenele limită

Durata recalificării profesionale este influențată de tip program educațional. La NAST, solicitanții pot alege un plan de antrenament standard sau personal.

Un program tipic de recalificare este elaborat în conformitate cu reglementările de stat și durează în medie 506 de ore academice. Pentru a finaliza cursul salarial în 3 luni, un student trebuie să studieze în fiecare zi timp de 6-8 ore.

Dacă doriți să scurtați durata învățământului la distanță, alegeți un program personal. Creăm planuri individuale de studiu datorită unei licențe educaționale deschise. La cererea clientului schimbam:

• lista materiilor studiate;
• durata cursului;
• numele programului.

Ascultătorii NAST primesc educatie suplimentara De 12 ori mai rapid decât în ​​mai mare instituție educațională. Pentru a obține o diplomă în 1,5 luni, convineți cu supervizorul dumneavoastră asupra cerințelor de recalificare profesională pentru a deveni specialist în organizare și remunerare.

Cunoștințe și abilități dobândite

Programul educațional constă din discipline teoretice și practice. Elevii studiază:

• politica de personal;
• Psihologie sociala;
• etică și comunicare în afaceri;
• elementele de bază ale managementului documentelor;
• legislatia muncii;
• metode de formare a bugetului;
• raționalizarea activității muncii;
• procedura de calcul a beneficiilor, compensației, vechimii în muncă;
• algoritm de prelucrare a documentelor de personal;
• metode de evaluare eficienta productieiși intensitatea muncii.

A efectua responsabilitatile locului de munca specialist salarizare, studenții învață:

• elaborarea proiectelor de documente de personal;
• transfera informații despre angajați în baze de date;
• ține evidența angajaților pe medii tangibile;
• elaborează programe motivaționale pentru lucrători;
• identificarea informațiilor false și inexactităților din documente;
• instalare salariile oficiale, plăți suplimentare, indemnizații și coeficienți de salarizare;
• trimiteți cereri despre angajați către agențiile guvernamentale și sindicatele cu privire la problemele legate de organizarea muncii.

Documente emise

După proba finală, studenții primesc o diplomă de remunerare în forma stabilită.

Vom trimite mai întâi o copie digitală a documentului către e-mail astfel încât specialistul să își poată confirma calificările și să înceapă lucrul înainte de a primi originalul.

Diploma finalizată poate fi ridicată:

• la biroul academiei;
• prin posta ruseasca;
• serviciu de livrare curier.

Livrarea documentului este gratuită. Cadeți de acord cu managerul dumneavoastră personal asupra modului de obținere a diplomei înainte de a începe recalificarea profesională.

Stocăm documentele de formare în arhivele academiei timp de 95 de ani. La cererea clientului, generăm gratuit statistici de pregătire și restaurăm diplomele pierdute.

Angajare

După finalizarea recalificării profesionale la distanță, absolvenții NAST pot lucra ca specialiști în organizarea și remunerarea muncii în organizații bugetare și comerciale.

Condiții de înscriere

Educaţie

Acceptăm pe recalificare profesională solicitanții cu educatie inalta. Nu avem cerințe stricte pentru experiența de lucru în profil de specialitate și educație de bază.

Documente necesare

Costul pregătirii pentru a deveni un specialist în salarizare la Moscova

Calculăm prețurile pentru recalificare personal după ce am convenit asupra programului. Costul final este afectat de:

• tip curriculum- personal sau standard;
• numărul de solicitanți dintr-o companie;
• durata cursului.

Oferim reduceri organizațiilor care trimit trei sau mai mulți angajați la studii simultan.

Întotdeauna prezentăm pe site-ul nostru un numar mare de ultimele posturi vacante curente. Utilizați filtre pentru a căuta rapid după parametri.

Pentru angajare de succes Este de dorit să aveți o educație specializată, precum și să posede calitati necesareși abilități de lucru. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să scrieți un CV.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite în funcție de calificările și experiența dvs. de lucru. Enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca specialist în departamentul de muncă și salarii din Moscova:

Top 7 abilități cheie pe care trebuie să le ai pentru a fi angajat

De asemenea, destul de des în posturile vacante există următoarele cerințe: gestionarea evidențelor personalului, salariile bonus la bucată și personalul.

În timp ce vă pregătiți pentru interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul pe care îl doriți!

Analiza posturilor vacante la Moscova

Pe baza rezultatelor unei analize a posturilor vacante publicate pe site-ul nostru, salariul de pornire indicat, in medie, este de 60.327. Nivelul mediu de venit maxim (indicat „salariu până la”) este de 70.494. Trebuie avut în vedere că cifrele date sunt statistice. Salariul real în timpul angajării poate varia foarte mult în funcție de mulți factori:

• Experiența ta anterioară de muncă, educație
• Tip de angajare, program de lucru
• Dimensiunea companiei, industria, marca etc.

Nivelul salariului în funcție de experiența de lucru a solicitantului