› › Angajatul va avea responsabilitatea financiară. Salariatul si prejudiciul material cauzat: cand raspund cu salarii. Consecințele daunelor

Angajatul va avea responsabilitatea financiară. Salariatul si prejudiciul material cauzat: cand raspund cu salarii. Consecințele daunelor

  • Capitolul II principiile de bază ale dreptului muncii din Rusia
  • § 1. Conceptul de principii ale dreptului muncii și semnificația acestora
  • § 2. Caracteristici generale ale principiilor de bază (sectoriale) ale dreptului muncii
  • § 3. Efectul reglementărilor în timp, spațiu și pe categorii de lucrători
  • Capitolul IV subiectele dreptului muncii
  • § 1. Conceptul si clasificarea subiectelor dreptului muncii
  • § 2. Salariatul ca subiect al dreptului muncii
  • § 3. Angajatorul ca subiect al dreptului muncii
  • § 4. Muncitorii ca subiecti ai dreptului muncii
  • Capitolul V Statutul juridic al sindicatelor în sfera muncii
  • § 1. Temeiul legal pentru activitățile sindicatelor ruse
  • § 2. Conceptul de sindicate. Sarcinile și funcțiile lor
  • § 3. Drepturile fundamentale ale sindicatelor
  • § 4. Garanţiile drepturilor sindicale
  • § 5. Răspunderea pentru încălcarea drepturilor sindicatelor
  • Capitolul VI Parteneriatul social în sfera muncii
  • § 1. Caracteristicile generale ale parteneriatului social în lumea muncii
  • § 2. Negocierea colectivă
  • § 3. Contract colectiv
  • § 4. Acorduri
  • § 5. Responsabilitatea părților la parteneriatul social
  • Parte speciala
  • 2) Conceptul de ocupare si categorii de populatie ocupata
  • § 2. Statutul juridic al şomerilor
  • 1) Conceptul și procedura de recunoaștere ca șomer
  • 2) Conceptul de muncă potrivită
  • 3) Drepturile și obligațiile șomerilor
  • § 3. Sprijin social pentru șomeri și membrii familiilor acestora
  • Capitolul VIII Contractul de munca
  • § 1. Conceptul de contract de muncă
  • § 2. Conţinutul contractului de muncă
  • § 3. Tipuri de contract de muncă
  • § 4. Procedura generală de încheiere a contractelor de muncă
  • § 5. Test de angajare
  • § 6. Modificări ale contractului de muncă
  • § 7. Suspendarea de la serviciu
  • § 8. Încetarea unui contract de muncă
  • Capitolul IX timpul de lucru și timpul de odihnă
  • § 1. Conceptul si durata programului de lucru
  • § 2. Programul de lucru
  • § 3. Conceptul şi tipurile de timp de odihnă
  • § 4. Vacante
  • Capitolul X reglementarea legală a salariilor
  • § 1. Conceptul de remunerare și salariu
  • § 2. Sisteme de salarizare
  • Coeficienții tarifari ai Tarifului Unificat pentru remunerarea angajaților organizațiilor din sectorul public
  • Tarife (salarii) din Tariful Unificat pentru remunerarea angajaților organizațiilor din sectorul public
  • § 3. Remuneraţia în caz de abatere de la condiţiile normale de muncă
  • § 4. Protecţia juridică a salariilor
  • Capitolul XI garanții și compensații
  • § 1. Conceptul și tipurile de garanții și compensații
  • § 2. Garanții la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri și mutarea la muncă în altă zonă
  • § 3. Garanții și compensații pentru angajați atunci când îndeplinesc atribuții de stat sau publice
  • § 4. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu formarea
  • § 5. Alte garanții și compensații
  • Capitolul XII reglementările muncii. Disciplina muncii
  • § 1. Conceptul de disciplina a muncii si rutina de munca a organizatiei
  • § 2. Încurajarea angajaţilor
  • § 3. Răspunderea disciplinară a salariaților și tipurile acesteia
  • Capitolul XIII protecția muncii
  • § 1. Conceptul de protectie a muncii
  • § 2. Dreptul salariatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă
  • § 3. Crearea condiţiilor de muncă sănătoase şi sigure
  • § 4. Investigarea şi înregistrarea accidentelor industriale
  • § 5. Supravegherea și controlul respectării legislației privind protecția muncii. Răspunderea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii
  • Capitolul XIV Răspunderea financiară a părților la contractul de muncă
  • § 1. Conceptul, tipurile și condițiile de apariție a răspunderii financiare
  • § 2. Răspunderea financiară a angajatorului față de angajat
  • § 3. Răspunderea materială a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului
  • § 4. Procedura de reparare a prejudiciului cauzat angajatorului
  • Capitolul XV Caracteristicile reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători
  • § 1. Conceptul de unitate şi diferenţiere a reglementării legale a muncii
  • § 2. Particularităţi ale reglementării muncii pentru femei şi persoane cu responsabilităţi familiale
  • § 3. Particularităţi ale reglementării muncii pentru lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani
  • § 4. Caracteristici ale reglementării muncii a conducătorului organizaţiei
  • § 5. Munca cu fracțiune de normă
  • § 6. Munca pentru angajatori - persoane fizice
  • § 7. Munca muncitorilor la domiciliu
  • § 8. Lucru în nordul îndepărtat și zone echivalente
  • § 9. Munca personalului didactic
  • § 10. Alte categorii de lucrători pentru care sunt prevăzute reglementări legale specifice
  • Capitolul XVI examinarea conflictelor individuale de muncă
  • § 1. Conceptul de conflict individual de muncă
  • § 2. Luarea în considerare a unui conflict individual de muncă în comisia de conflict de muncă
  • § 3. Luarea în considerare a conflictelor individuale de muncă în instanțe
  • § 4. Executarea hotărârilor privind conflictele individuale de muncă
  • Capitolul XVII luarea în considerare a conflictelor colective de muncă
  • § 1. Conceptul, tipurile și aspectele unui conflict colectiv de muncă
  • § 2. Proceduri paşnice de soluţionare a conflictelor colective de muncă
  • § 3. Greva ca modalitate de soluţionare a unui conflict colectiv de muncă
  • § 4. Răspunderea pentru încălcarea legislației privind procedura de soluționare a conflictelor colective de muncă
  • Abrevieri acceptate
  • Acte juridice de reglementare
  • Lista literaturii de specialitate
  • Lista convențiilor OIM în vigoare în Federația Rusă299
  • Dreptul muncii
  • 344002, Rostov-pe-Don, banda. Soborny, 17 ani
  • 344019, Rostov-pe-Don, str. Sovetskaya, 57 de ani

    • § 3. Răspunderea materială a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului

    În conformitate cu articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să trateze cu grijă proprietatea angajatorului și a altor angajați. Încălcarea acestei obligații poate avea ca rezultat tragerea la răspundere financiară a salariatului, întrucât, potrivit articolului 238 Codul Muncii salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia.

    Răspunderea financiară a părților la un contract de muncă este reciprocă și bilaterală, prin urmare legiuitorul stabilește condițiile generale de apariție a răspunderii materiale 250, care au fost discutate în primul paragraf al prezentului capitol. Între Cu toate acestea, responsabilitatea financiară a unui angajat are o serie de caracteristici comparativ cu răspunderea financiară a angajatorului.

    1. Salariatul despăgubește angajatorul numai pentru prejudiciul efectiv direct. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu poate fi recuperat de la angajat.

    2. Salariatul poartă răspundere financiară atât pentru prejudiciul direct efectiv cauzat direct de acesta angajatorului, cât și pentru prejudiciul suferit de angajator ca urmare a despăgubirii prejudiciului adus altor persoane.

    3. Chiar și în prezența unui prejudiciu real direct, angajatul poate fi eliberat de răspunderea financiară față de angajator dacă există circumstanțe care exclud o astfel de răspundere. Codul Muncii la articolul 239 prevede că răspunderea financiară a salariatului este exclusă în cazurile de prejudiciu cauzat de:

    Forță irezistibilă. Potrivit articolului 202 Cod civil RF sub forță majoră să înțeleagă o situație de urgență și inevitabil în condițiile date. Există două grupe de astfel de circumstanțe: dezastre naturale (cutremure, inundații, incendii etc.); unele circumstanțe ale vieții publice (acțiuni militare, epidemii etc.);

    Risc economic normal. Concept risc economic normal lipsește din legislație. Cu toate acestea, în știință și în practică, au fost elaborate prevederi generale care caracterizează categoria „risc economic normal” 251. Riscul ar trebui considerat justificat, de ex. normal dacă: 1) acţiunea efectuată corespunde cunoștințe moderneși experiență, iar scopul nu poate fi atins prin mijloace care nu implică riscuri; 2) posibilitatea unor consecințe dăunătoare este doar probabilă și nu este evidentă; 3) obiectul riscului poate fi factori materiali, dar nu și viața și sănătatea lucrătorilor. Riscul economic normal este asociat cu introducerea de noi invenții în producție, îmbunătățirea metodelor de lucru și tehnologia procesului de producție. În același timp, riscul economic normal ar trebui să fie diferențiat de deciziile nefondate luate de manager pentru a îndeplini obligațiile economice cu orice preț. O decizie nejustificată care a dus la un prejudiciu nu numai că nu exclude răspunderea financiară, ci poate servi și ca motiv de concediere a șefului organizației sau a adjuncților săi în conformitate cu clauza 9 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;

    Necesitate extremă sau apărare necesară. Aceste concepte sunt dezvăluite în Codul Penal al Federației Ruse. Conform articolului 37 din Codul Penal al Federației Ruse, nu este o infracțiune să provoace un prejudiciu unui infractor într-o stare de apărarea necesară, aceste. atunci când se protejează personalitatea și drepturile apărătorului sau ale altor persoane, interesele protejate legal ale societății sau ale statului de un atac social periculos, dacă acest atac a fost asociat cu violențe periculoase pentru viața apărătorului sau a altei persoane, sau cu un atac imediat amenințarea cu utilizarea unei astfel de violențe. Necesitate urgentăîn conformitate cu articolul 39 din Codul penal al Federației Ruse, implică prejudicierea intereselor protejate din punct de vedere juridic pentru a elimina un pericol care amenință în mod direct personalitatea și drepturile unei anumite persoane sau ale altor persoane, interesele protejate legal ale societății sau ale de stat, dacă acest pericol nu a putut fi eliminat prin alte mijloace;

    Neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții corespunzătoare pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.

    4. Pentru prejudiciul cauzat, salariatul, de regulă, poartă răspunderea financiară în limita câștigului său mediu lunar.

    În funcție de volumul pagubelor de compensat și de componența subiectului, se disting următoarele: tipuri de răspundere financiară a angajaților:

    a) răspundere financiară limitată;

    b) responsabilitatea individuală deplină;

    c) responsabilitate colectivă (de echipă) deplină.

    Răspundere limitată. Cu răspundere limitată, daunele sunt compensate integral, dar în limite prestabilite. În acest caz, valoarea maximă a despăgubirii pentru prejudiciul cauzat nu poate depăși câștigul mediu lunar al angajatului. Întrucât sumele maxime sunt limitate de limitele salariale ale salariatului care a cauzat prejudiciul, acest tip de răspundere se numește astfel răspundere limitată.

    Legislația nu conține nicio listă a cazurilor de prejudiciu în care să apară acest tip de răspundere. În acest sens, despăgubirea în limitele specificate este o regulă generală și are loc în toate cazurile, cu excepția celor când legea stabilește alte limite de răspundere. Alte limite ale răspunderii financiare pot fi prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau altele legi federale. În cazul în care valoarea prejudiciului nu depășește câștigul mediu lunar al salariatului, întreaga valoare a prejudiciului este supusă recuperării.

    Salariul mediu lunar al salariatului care a cauzat prejudiciul se determină în ziua descoperirii prejudiciului. În acest caz, perioada de calcul pentru calcularea câștigului mediu este de douăsprezece luni.

    Responsabilitatea financiară deplină a angajatuluiîn conformitate cu articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligația sa de a despăgubi pentru daunele reale directe cauzate în totalitate, fără nicio restricție asupra câștigurilor angajatului. Răspunderea materială pentru totalitatea prejudiciului cauzat poate fi atribuită angajatului numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii sau de alte legi federale. De exemplu, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la comunicații” 252, operatorii de telecomunicații poartă întreaga răspundere financiară pentru pierderea sau deteriorarea valorilor. trimiteri poştale, lipsa investitiei in aceste elemente in cuantumul valorii declarate.

    Legislația muncii oferă garanții suplimentare pentru menținerea lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani până la răspunderea financiară totală. Articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă exhaustivă a cazurilor în care astfel de angajați pot fi trași la răspundere financiară deplină:

    În caz de deteriorare intenționată;

    Pentru daune produse în timpul sub influența alcoolului, drogurilor sau substanțelor toxice;

    Pentru prejudiciul cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau a unei încălcări administrative.

    Întrucât această listă nu poate fi extinsă, în niciun alt caz o persoană sub vârsta de optsprezece ani nu ar trebui să fie pe deplin responsabilă financiar.

    Lucrătorii cu vârsta peste optsprezece ani, conform articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi recrutați Laresponsabilitate financiară deplină în totalitatea prejudiciului cauzat în următoarele cazuri:

    1) atunci când, în conformitate cu Codul Muncii sau cu alte legi federale, angajatul este responsabil financiar în totalitate pentru prejudiciul cauzat angajatorului în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu ale salariatului.

    În acest caz, este necesar să se acorde atenție faptului că răspunderea financiară completă trebuie stabilită cu precizie legi federale si nici alta reglementări– nici reglementări guvernamentale, nici acte ale ministerelor și departamentelor federale; 2) lipsa obiectelor de valoare încredințate salariatului pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic.

    Conform articolului 244 din Codul Muncii al Federației Ruse acorduri scrise privind responsabilitatea financiară individuală sau colectivă deplină (de echipă), aceste. privind despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate salariaților, se încheie cu salariații care au împlinit vârsta de optsprezece ani și deservesc sau folosesc direct bunuri bănești, mărfuri sau alte bunuri.

    Listele lucrărilor și categoriile de lucrători cu care se pot încheia aceste contracte, precum și formularele tip ale acestor contracte se aprobă în modul stabilit de Guvern. Federația Rusă. În prezent, se aplică reglementările adoptate în URSS, deoarece nu contravin legislației ruse. Rezoluția Comitetului de Stat al URSS pentru Muncă nr. 447 și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia nr. 24 din 28 decembrie 1977 a aprobat Lista posturilor și lucrărilor ocupate sau efectuate de angajații cu care o întreprindere, instituție sau organizație poate încheia acorduri scrise cu privire la responsabilitatea financiară deplină pentru neasigurarea siguranței obiectelor de valoare transferate acestora pentru depozitare, prelucrare, vânzare (eliberare), transport sau utilizare în procesul de producție, precum și un model de acord privind răspunderea financiară individuală integrală și Lista lucrărilor pentru care poate fi introdusă răspunderea financiară colectivă (de echipă), precum și un model de acord privind răspunderea colectivă (echipă) răspunderea materială au fost aprobate prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Pano-Sindicale din 14 septembrie 1981 Nr.259/16-59.

    Responsabilitate financiară colectivă (de echipă). pentru daune pot fi impuse atunci când angajații efectuează în comun anumite tipuri de muncă legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul, utilizarea sau alte utilizări a bunurilor de valoare transferate acestora, când este imposibil să se diferențieze responsabilitatea fiecărui angajat pentru cauza prejudiciu și încheie un acord cu acesta privind despăgubirea integrală a prejudiciului.

    În conformitate cu articolul 245 din Codul Muncii al Federației Ruse, între angajator și toți membrii echipei (echipei) se încheie un acord scris privind răspunderea financiară colectivă (echipă) pentru daune. Conform unui acord privind răspunderea colectivă (de echipă), obiectele de valoare sunt încredințate unui grup predeterminat de persoane, cărora li se atribuie întreaga responsabilitate financiară pentru lipsa lor. Pentru a fi eliberat de răspunderea financiară, un membru al unei echipe (echipe) trebuie să dovedească absența vinovăției sale. În cazul despăgubirii voluntare a prejudiciului, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) se stabilește prin acord între toți membrii echipei (echipei) și angajator. La colectarea daunelor în procedura judiciara gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) este determinat de instanță.

    Responsabilitatea financiară totală este atribuită angajatului chiar dacă acesta a primit bunuri materiale conform unui document unic, de exemplu, printr-o procură unică, factură etc. În mod obișnuit, o procură unică este eliberată unui angajat ale cărui atribuții nu includ deservirea activelor monetare și de mărfuri și cu care a fost încheiat un acord privind responsabilitatea financiară deplină. nu a fost încheiată. Prin urmare, eliberarea unui document unic nu poate avea loc decât cu acordul angajatului;

    3) cauzarea intenționată a pagubelor.

    Codul Muncii al Federației Ruse a extins semnificativ domeniul de aplicare a răspunderii financiare totale pentru cauzarea intenționată a daunelor. În prezent, angajatul trebuie să compenseze integral prejudiciul, indiferent de proprietatea căreia i-a fost cauzat. Nu este necesar ca acesta să fie eliberat angajatului pentru utilizare. Prin urmare, dacă daunele sunt cauzate în mod intenționat, angajații sub vârsta de optsprezece ani sunt, de asemenea, trași la răspundere pentru răspunderea financiară integrală. Astfel, pentru ca un salariat să poată fi tras la răspundere pe această bază, angajatorul trebuie să dovedească prezența intenției în acțiunile sale;

    4) provocarea daunelor în timp ce se află sub influența alcoolului, a drogurilor sau a substanțelor toxice.

    Condiția specificată a angajatului atunci când se produce prejudiciu în toate cazurile este baza pentru impunerea răspunderii financiare a acestuia în totalitate. Această răspundere apare pentru angajatul care provoacă daune oricărei proprietăți a angajatorului. Acest lucru poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății. Starea de intoxicație cu alcool, droguri sau toxice trebuie dovedită de către angajator;

    5) producerea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului stabilite prin sentință judecătorească. Întrucât pentru a trage un salariat la răspunderea financiară deplină este necesar ca acțiunile sale penale să fie stabilite printr-o hotărâre judecătorească, încetarea unui dosar penal din orice motiv în faza cercetării prealabile nu poate atrage o astfel de răspundere. Problema este soluționată în mod similar la pronunțarea unui verdict de achitare din cauza absenței corpus delicti. Salariatul poartă întreaga răspundere financiară atunci când este eliberat de către instanță de răspundere penală în temeiul unei amniștii sau în legătură cu o grațiere;

    6) producerea de prejudicii ca urmare a unei încălcări administrative, dacă este stabilit de organul guvernamental competent.

    O infracțiune administrativă este o acțiune (inacțiune) ilegală, vinovată a unei persoane fizice sau juridice pentru care răspunderea administrativă este stabilită de Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative sau de legile entităților constitutive ale Federației Ruse privind infracțiunile administrative 253. Cercul persoanelor și organelor care pot aplica sancțiuni administrative este stabilit prin Codul contravențional;

    7) dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat de lege (oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale. Ca și în paragraful 1, aceasta se referă numai la legile federale și nu la alte reglementări. De exemplu, Legea federală „Cu privire la fundamentele serviciului public din Federația Rusă” prevede că un funcționar public este obligat să păstreze secretele de stat și alte secrete protejate de lege și, de asemenea, să nu dezvăluie informațiile care i-au devenit cunoscute în legătură cu executarea de responsabilități de serviciu informații care afectează viața privată, onoarea și demnitatea cetățenilor 254.

    Atunci când se decide dacă să aducă un angajat la răspundere financiară deplină pe această bază, este de asemenea necesar să ne amintim că Decretul Guvernului RSFSR „Cu privire la lista informațiilor care nu pot constitui secret comercial” 255 continuă să fie în vigoare;

    8) prejudiciul a fost cauzat în timp ce salariatul nu își îndeplinea sarcinile de serviciu.

    Pentru a aduce salariatul la răspundere financiară deplină, angajatorul trebuie să dovedească că cauza prejudiciului a fost acțiunile salariatului care nu au fost îndeplinite de acesta în exercitarea atribuțiilor sale. responsabilități de muncă. Aceasta înseamnă că prejudiciul a fost cauzat de angajat fie în timpul liber, fie în timpul orele de lucru, dar nu în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Cel mai adesea, daunele sunt cauzate de un angajat atunci când folosește proprietatea angajatorului în scopuri personale. De exemplu, șoferul unui autoturism, în timp ce transporta mărfuri către o persoană neautorizată, a avut un accident, soldând cu o defecțiune a mașinii. Sau un angajat a spart o mașină în timp ce fabrica unele piese pe ea pentru uz personal.

    Conform articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară pentru valoarea integrală a prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu șeful organizației, directorii adjuncți și contabilul șef. Acest lucru este destul de justificat, deoarece angajații de conducere sunt învestiți cu mari puteri și gestionează resursele materiale ale organizației. Ei trebuie să poarte o responsabilitate mai mare, inclusiv responsabilitate financiară. În conformitate cu articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful organizației poartă întreaga responsabilitate financiară pentru daunele directe reale cauzate organizației. În cazurile prevăzute de legea federală, șeful organizației compensează organizația pentru pierderile cauzate de acțiunile sale vinovate. În acest caz, calculul pierderilor se efectuează în conformitate cu normele prevăzute de legea civilă. În ceea ce privește directorii adjuncți și contabilii șefi, responsabilitatea financiară deplină pentru aceștia poate fi stabilită într-un contract individual de muncă.

    Adesea, atunci când angajează un nou angajat, angajatorul, pe lângă contractul de muncă și alte documente referitoare la reglementările interne ale muncii, solicită încheierea unui acord de responsabilitate financiară deplină.

    Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

    Este rapid și GRATUIT!

    Desigur, astfel de acțiuni ale angajatorului sunt dictate, în primul rând, de dorința de a-și proteja proprietatea. Dar cât de legitimă este considerată o astfel de cerință și cine din personalul organizației poate fi supus răspunderii financiare totale?

    Ce este

    Persoană care ocupă poziție de conducere, poartă întreaga responsabilitate financiară pentru adevăratele pierderi directe cauzate organizației (articolul 277 din Codul muncii).

    ÎN situatii individuale, care sunt predeterminate de lege, persoana responsabilă este obligată să compenseze prejudiciile cauzate de acțiunile sale vinovate în baza actelor normative de drept civil (art. 277 din Codul muncii,).

    O persoană care este minoră poate purta întreaga responsabilitate numai:

    • pentru cauzarea de daune intenționate;
    • atunci când se provoacă daune în stare de ebrietate (orice toxic);
    • în caz de prejudiciu rezultat dintr-o abatere sau infracțiune administrativă (art. 242 din Codul muncii).

    Baza pentru declanșarea răspunderii financiare totale poate fi un contract. Prezentul acord se încheie cu un angajat care a împlinit vârsta majoratului în momentul aplicării pentru un loc de muncă în același timp cu contract de munca, dacă să execute atributii oficiale i se transferă active materiale băneşti.

    Legea prevede două tipuri de contracte:

    Un eșantion standard al unui astfel de acord este stabilit în conformitate cu Rezoluția Ministerului Muncii și dezvoltarea socială RF din 31 decembrie 2002. Un acord individual definește drepturile și obligațiile părților.

    Aceasta prevede că angajatorul este obligat să asigure salariatului toate condițiile necesare pentru conservarea bunului care i-a fost încredințat. Dacă această obligație nu este îndeplinită, angajatul poate fi eliberat de răspundere total sau parțial.

    Acordul trebuie întocmit în două exemplare, fiecare având forță juridică egală și se transmite fiecăreia dintre părți.

    Procedura de atragere

    Pentru a putea aduce un angajat la răspundere financiară deplină, angajatorul trebuie să îndeplinească o serie de condiții:

    • identificarea bunurilor deteriorate sau pierdute printr-o procedură de inventariere;
    • determinarea cauzelor prejudiciului în timpul unei anchete oficiale efectuate de o comisie special desemnată (articolul 247);
    • obţine de la muncitorul angajat o explicaţie scrisă a factorilor care au stat la baza formării pierderilor. În cazul în care salariatul refuză să-l prezinte, întocmește un act corespunzător (articolul 247);
    • stabiliți valoarea pierderilor pe baza daunelor reale în conformitate cu prețurile pieței la momentul producerii daunei, dar nu mai puțin decât caracteristicile costului conform informațiilor contabilitate(Articolul 246, );
    • dacă mai mulți angajați sunt vinovați în același timp, aflați gradul de vinovăție și sfera de responsabilitate pentru fiecare dintre vinovați.

    În conformitate cu prevederile art. 247 din Codul muncii (), salariatul vinovat poate lua cunoștință cu toate datele anchetei, poate furniza date care i se pare necesare și poate contesta rezultatele anchetei în cazul în care nu este de acord.

    Prejudiciul suferit de angajator poate fi încasat în mod voluntar înainte de judecată sau obligatoriu judiciar.

    În cazul în care prejudiciul nu depășește câștigul mediu lunar al salariatului, pierderea se recuperează pe baza ordinului angajatorului, fără a se recurge la instanțe.

    Ordinul trebuie emis cel târziu în termen de o lună de la momentul stabilirii cuantumului exact al prejudiciului suferit (articolul 248).

    Un angajat din vina căruia a apărut o pierdere are dreptul să o acopere în mod voluntar, total sau parțial. De asemenea, este permisă compensarea pierderilor în rate, se încheie un acord prin acordul părților.

    În acest caz, angajatul își dă angajatorului un angajament scris corespunzător de a returna o anumită sumă într-o perioadă specificată, iar toate sumele și datele trebuie indicate cu exactitate.

    Dacă un angajat a dat o astfel de obligație, dar apoi plătește și refuză să compenseze pierderea, angajatorul are dreptul de a recupera suma datoriei în instanță (articolul 248).

    Dacă valoarea prejudiciului cauzat depăşeşte castigurile medii persoana vinovată, iar termenul de o lună pentru despăgubire a expirat sau vinovatul refuză să compenseze voluntar pierderile, atunci suma creanței se încasează exclusiv în instanță (art. 248).

    În orice caz, în cazul în care nu se poate recupera voluntar daunele de la făptuitor, angajatorul are dreptul de a se adresa instanţelor de judecată. Termenul de prescripție într-o astfel de situație este de un an (articolul 392).

    Indiferent dacă salariatul vinovat este tras la răspundere administrativă, disciplinară sau penală pentru acțiune/inacțiune, acesta trebuie să acopere prejudiciul cauzat acestuia (art. 248).

    Comanda și proba acesteia

    Un ordin de stabilire a răspunderii financiare în raport cu angajații unei organizații poate fi de natură colectivă sau individuală.

    De regulă, un astfel de document este acceptat dacă este imposibil să se încheie un acord privind stabilirea răspunderii cu un angajat individual sau cu un grup de angajați.

    Ordinul trebuie să definească în mod clar următoarele puncte:

    • numele complet al organizației care este angajatorul;
    • informații detaliate despre persoana care reprezintă angajatorul, precizând funcția sa și detaliile documentelor care confirmă autoritatea acestuia;
    • obligația de a stabili răspunderea financiară. Aceasta descrie pe deplin responsabilități funcționale persoanele care pot fi trase la răspundere;
    • o listă completă a angajaţilor pentru care se stabileşte responsabilitatea. În acest caz, sunt indicate funcțiile și numele complete.

    Comanda trebuie să fie certificată de semnăturile tuturor participanților și de sigiliul organizației.

    Caracteristici ale responsabilității financiare individuale depline

    Numai un angajat cu care a fost semnat un acord privind răspunderea individuală materială poate suporta răspunderea financiară integrală.

    Mai mult, dacă un astfel de acord este încheiat cu o persoană care nu a împlinit vârsta majoratului, sau funcția angajatului nu implică responsabilitate financiară deplină, atunci documentul nu are forță juridică și poate fi contestat.

    În unele cazuri, răspunderea financiară individuală poate apărea în absența unui acord, dacă aceste circumstanțe sunt clar definite prin lege.

    Astfel, răspunderea financiară individuală de natură integrală apare indiferent de funcția și vârsta angajatului dacă:

    • valorile emise în cont s-au pierdut;
    • prejudiciul a fost cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau cu intenție;
    • la momentul producerii prejudiciului, salariatul se afla sub influență toxică;
    • este lipsa etc.

    Mai detaliat, situațiile de impunere a răspunderii financiare depline de natură individuală sunt enumerate în articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse.

    În conformitate cu prevederile art. 239 din Codul Muncii, un salariat nu poate fi tras la răspundere financiară dacă au intervenit următoarele circumstanțe:

    • apărarea necesară;
    • nevoie extremă;
    • forță irezistibilă;
    • risc economic natural;
    • neasigurarea de către angajator a condiţiilor adecvate pentru conservarea proprietăţii.

    Comanda pe deplină responsabilitate colectivă și eșantionul acesteia

    Un ordin privind responsabilitatea financiară colectivă deplină poate fi emis dacă este imposibil să se delimiteze responsabilitatea unui grup de angajați atunci când își exercită atribuțiile oficiale.

    Totodată, nu este posibilă încheierea unui acord individual de responsabilitate cu fiecare angajat.

    Acest document presupune respectarea următoarelor condiții:

    1. Stabilirea responsabilității financiare colective depline pentru anumit grup angajati.
    2. Determinarea componenței echipei, enumerarea posturilor angajaților și a numelor complete ale acestora.
    3. Numirea unui manager (reprezentant) al acestei echipe.
    4. Stabilirea necesității încheierii unui acord privind responsabilitatea financiară colectivă deplină.

    Destul de des, angajatorul presupune că are dreptul de a cere compensarea integrală a pierderilor de la angajat.

    Uneori, pentru a dovedi nelegalitatea cererilor, angajatul trebuie să se adreseze instanței. prin urmare, toate cazurile de răspundere deplină trebuie să fie clar menționate în acordul dintre angajat și angajator. Acest lucru vă va permite să evitați multe situații nu foarte plăcute și să eficientizați relațiile de muncă.

    Video: Răspunderea materială a angajaților

    APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

    Orice angajat - atât un angajat obișnuit, cât și un manager - poate suporta răspunderea financiară pentru prejudiciul cauzat unui angajator (organizație, întreprindere, instituție și întreprinzător individual). Actul legislativ fundamental care definește obligația angajatului de a compensa prejudiciul cauzat angajatorului este Codul Muncii al Federației Ruse, care la capitolul. 39 „Răspunderea financiară a salariatului” stabilește ce fel de prejudiciu este supus despăgubirii și în ce condiții salariatul este obligat să compenseze acest prejudiciu. În plus, Codul Muncii al Federației Ruse definește limitele și procedura de colectare a daunelor, oferă garanții la impunerea răspunderii financiare asupra unui angajat, precum și dreptul angajatorului de a refuza colectarea daunelor. Cunoașterea prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse va permite șefilor de organizații și antreprenori individuali determină corect cazurile de aplicare a unuia sau altui tip de răspundere, limitele acesteia, precum și vinovăția salariatului specific (lucrătorilor) căruia i se atribuie.

    Potrivit părții 1 a art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să compenseze prejudiciul real direct pe care l-a cauzat angajatorului.

    Răspunderea financiară pentru prejudiciul cauzat angajatorului este atribuită salariatului numai dacă prejudiciul a fost cauzat din vina acestuia. Numai acei angajați cu care s-a încheiat un acord scris privind responsabilitatea financiară deplină vor primi despăgubiri integrale pentru prejudiciu. Răspunderea pentru prejudiciul cauzat nu este înlăturată salariatului nici după încetarea raportului de muncă, dacă prejudiciul a fost cauzat în timpul acțiunii. contract de munca. Răspunderea financiară presupune deducerea din salariat numerar să despăgubească prejudiciul material cauzat de acesta în modul și cuantumul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse. La determinarea cuantumului prejudiciului, se ia în considerare doar daunele reale directe și veniturile pierdute pe care angajatorul le-ar fi putut primi, dar nu le-ar fi primit ca urmare a acțiunilor ilegale ale salariatului, nu sunt luate în considerare, adică. profit pierdut. Daunele reale directe sunt înțelese ca o reducere reală (deteriorare) a bunurilor disponibile ale angajatorului (inclusiv bunurile terților aflate de către angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea ca angajatorul să suportă costuri pentru restaurarea sau achiziționarea proprietății.

    Valoarea prejudiciului se calculează pe baza prețurilor de piață existente în zonă în ziua în care a avut loc paguba. Dar nu poate fi mai mică decât valoarea reziduală a bunului pierdut sau deteriorat conform datelor contabile. La determinarea prejudiciului nu se iau în considerare pierderile reale în limite standardele stabilite pierdere naturală.

    Nu se colectează de la angajat daune materiale, dacă a apărut ca urmare a unui caz de forță majoră - un eveniment de urgență și de neprevenit, eliminarea unui pericol care amenință o persoană, ca urmare a apărării necesare. Răspunderea financiară nu apare, de asemenea, dacă angajatorul însuși nu își îndeplinește obligațiile de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea proprietății încredințate angajatului (articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, legislația muncii prevede în mod direct că un salariat poate fi considerat vinovat de cauzarea unui prejudiciu dacă acțiunile sale au fost săvârșite cu intenție sau din neglijență, i.e. ilegal. Ar trebui plătit atenție deosebită la prevederile art. 240 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede dreptul angajatorului, la propria discreție, de a decide chestiunea tragerii la răspundere financiară a unui angajat: să recupereze de la acesta costul prejudiciului sau să refuze complet sau parțial recupera de la salariatul vinovat prejudiciul cauzat de acesta.

    Dacă angajatorul decide să recupereze de la salariat prejudiciul cauzat de acesta, atunci despăgubirea acestuia se face în cuantumul a două tipuri de răspundere prevăzute pentru legislatia muncii, - limitat și complet (articolele 241, 242 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Cu răspundere financiară limitată, daunele sunt compensate într-o sumă care nu depășește câștigul mediu lunar al angajatului. Adică se alege cea mai mică dintre cele două sume: dacă prejudiciul este mai mic decât salariul, se va despăgubi integral. Dacă salariul este mai mic decât prejudiciul, se recuperează o sumă egală cu salariul, i.e. O parte din daune nu vor fi rambursate. Și acesta este - regula generala. Răspunderea financiară completă este o excepție și este posibilă numai pentru acei angajați care deservesc sau folosesc în mod direct numerar, valori ale mărfurilor sau alte proprietăți. Cu răspundere financiară deplină, prejudiciul este compensat fără restricții, dar acest tip de răspundere poate fi aplicat numai în cazurile prevăzute la art. 243 Codul Muncii al Federației Ruse:

    1. atunci când, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, angajatul este pe deplin responsabil financiar pentru daunele cauzate angajatorului în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu ale angajatului;
    2. lipsa obiectelor de valoare încredințate angajatului pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
    3. provocarea daunelor în timp ce se află sub influența alcoolului, a drogurilor sau a substanțelor toxice;
    4. dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat de lege (oficiale, comerciale sau altele), în cazurile prevăzute de legile federale;

    Persoanele cu vârsta sub 18 ani pot purta răspunderea financiară deplină numai pentru cauzarea intenționată a pagubelor aflate sub influența alcoolului, drogurilor sau substanțelor toxice, precum și pentru pagubele cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative (de exemplu, în cazul de urmărire penală pentru furt).

    Atunci când angajează angajați pentru anumite posturi sau lucrări legate de deservirea activelor monetare și de mărfuri, șefii de organizații (antreprenori individuali) trebuie să încheie cu aceștia acorduri cu privire la responsabilitatea financiară individuală sau colectivă (de echipă) deplină (Partea 1 a articolului 244 din Codul Muncii). al Federației Ruse). Dacă răspunderea financiară este stabilită de legea federală, atunci în acest caz nu este necesar să se încheie un acord privind răspunderea financiară deplină.

    Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85 a aprobat Listele de posturi și lucrări ocupate sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise cu privire la totalitate individuală sau colectivă (echipă) responsabilitate financiară (denumite în continuare Liste), precum și forme standard de acorduri privind răspunderea deplină. Angajatorii ar trebui să fie ghidați de Liste atunci când încheie acorduri privind responsabilitatea financiară deplină, atât individuală, cât și colectivă. Răspunderea financiară totală colectivă (de echipă) pentru cauzarea prejudiciului angajatorului este prevăzută la art. 245 Codul Muncii al Federației Ruse. Acordurile pot fi încheiate în organizații de orice formă juridică și formă de proprietate. Acordurile privind răspunderea financiară integrală pot fi încheiate cu angajații specificati în Liste, în următoarele condiții:

    • salariatul împlinește vârsta de 18 ani;
    • transferul direct de bunuri de valoare monetară, de mărfuri sau alte proprietăți pentru depozitare, prelucrare, vânzare (eliberare), transport sau utilizare în procesul de producție, de ex. pentru întreținere sau utilizare.

    Listele de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de angajați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind responsabilitatea financiară deplină pentru lipsa bunurilor încredințate nu fac obiectul unei interpretări ample. La combinarea profesiilor (posturilor), se poate incheia un acord cu salariatul daca in Liste este prevazuta profesia principala sau combinata (functia). Un acord privind răspunderea financiară integrală încheiat cu un angajat al cărui post (post) nu se află în Liste nu are forță juridică.

    Un angajat care a încheiat un acord de răspundere financiară integrală cu un antreprenor privat poartă întreaga responsabilitate pentru asigurarea siguranței acelor obiecte de valoare pe care le-a primit personal conform unei facturi sau altui document contabil, în ciuda faptului că în unele cazuri alte persoane au acces la aceste valori (de exemplu, lucrători auxiliari).

    Un acord privind răspunderea financiară totală este încheiat cu un angajat pe baza unui contract de muncă și a unui ordin într-un formular standard aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85. precizează responsabilitățile angajatului și ale angajatorului de a asigura siguranța obiectelor de valoare. Neîndeplinirea de către angajator a obligațiilor de a asigura condiții adecvate de păstrare a bunurilor încredințate salariatului constituie temeiul pentru eliberarea salariatului de răspunderea financiară și, în cazurile adecvate, pentru impunerea obligației de despăgubire a prejudiciului către administratorul vinovat, adjunctul acestuia sau contabil șef.

    Acordul dintre manager și salariat se întocmește și se semnează de părți în două exemplare, dintre care unul se păstrează de către administrație, al doilea de către salariat. Condiție obligatorie Valabilitatea contractului este data încheierii acestuia, întrucât din acel moment contractul intră în vigoare, iar salariatul devine responsabil pentru neconservarea bunurilor de valoare care i-au fost încredințate. Angajatul nu este responsabil pentru lipsurile care apar înainte de transferul bunurilor de valoare. În cazul în care nu există o dată pentru încheierea contractului, acesta din urmă este considerat nul.

    Valabilitatea contractului încheiat de răspundere financiară integrală se extinde pe întreaga perioadă de muncă cu bunurile materiale încredințate salariatului. Un angajat responsabil din punct de vedere financiar, în conformitate cu contractul, trebuie să raporteze cu promptitudine toate împrejurările care amenință siguranța bunului care i-a fost încredințat, să țină evidența, să întocmească și să depună la departamentul de contabilitate rapoarte mărfuri-monetare și alte rapoarte privind soldurile și mișcarea acestora. proprietatea care i-a fost încredințată (rapoarte de marfă). La întreprinderile în care nu se țin rapoarte de mărfuri, tranzacțiile de mișcare a valorilor se înregistrează în registrele contabile conform documente primare, reprezentat de persoane responsabile financiar.

    Persoana responsabilă financiar trebuie să participe la inventarierea bunurilor de valoare care i-au fost încredințate, iar administrația societății angajatoare este obligată să creeze condiții pentru ca salariatul să lucreze normal și să asigure siguranța deplină a valorilor care i-au fost încredințate, să-l ia la cunoștință. legislatia actuala privind răspunderea financiară, precum și alte reglementări privind procedura de depozitare, recepție, prelucrare, vânzare, eliberare, transport și alte tranzacții cu valori.

    Angajatul nu poartă răspundere financiară dacă prejudiciul din lipsă sau deteriorarea obiectelor de valoare nu a fost din vina lui. Această condiție trebuie specificată în contract. În plus, acest acord prevede răspunderea financiară totală numai pentru lipsuri și daune aduse obiectelor de valoare. În toate celelalte cazuri, prejudiciul este compensat în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse privind răspunderea limitată.

    Despre responsabilitatea financiară deplină

    Pentru început, să definim ce este responsabilitatea financiară deplină în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse. Prevederi generale privind răspunderea financiară a salariaților față de angajator sunt cuprinse în Capitolul. 39 Codul Muncii al Federației Ruse.

    Potrivit art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară totală a angajatului constă în obligația sa de a despăgubi integral prejudiciul direct efectiv cauzat angajatorului.

    Articolul 243. Cazuri de răspundere financiară integrală

    Răspunderea financiară pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită salariatului în următoarele cazuri:

    1. atunci când, în conformitate cu prezentul Cod sau cu alte legi federale, angajatul este responsabil financiar în totalitate pentru daunele cauzate angajatorului în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu ale angajatului;
    2. lipsa bunurilor de valoare care i-au fost încredințate pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
    3. cauzarea intenționată a pagubelor;
    4. provocarea daunelor în timp ce se află sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;
    5. producerea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului stabilite printr-o hotărâre judecătorească;
    6. cauzarea de prejudicii ca urmare a unei încălcări administrative, dacă este stabilit de organismul guvernamental relevant;
    7. dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat de lege (de stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
    8. provocând prejudicii nu în timp ce angajatul își îndeplinea sarcinile de serviciu.

    Pentru ca un angajator să poată condamna corect un angajat pentru cauzarea unui prejudiciu material, acesta trebuie să dovedească o serie de circumstanțe:

    1. nelegalitatea comportamentului (acțiunea sau inacțiunea) a celui care provoacă prejudiciul material;
    2. vinovăția salariatului în cauzarea prejudiciului;
    3. prezența daunelor directe directe;
    4. valoarea pagubelor materiale cauzate;
    5. respectarea regulilor de încheiere a unui acord privind răspunderea financiară integrală (individuală sau colectivă (echipă)).

    Potrivit art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi încheiate acorduri scrise privind răspunderea financiară individuală sau colectivă (de echipă) deplină cu angajații care au împlinit vârsta de 18 ani și care deservesc sau folosesc în mod direct bunuri de valoare monetare, mărfuri sau alte proprietăți. Listele lucrărilor și categoriile de lucrători cu care se pot încheia aceste contracte, precum și formularele tip ale acestor contracte, se aprobă în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

    Salariatul, in baza art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să despăgubească angajatorul numai pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu poate fi recuperat de la angajat.

    Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a proprietății disponibile a angajatorului sau deteriorarea stării bunului menționat (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea, refacerea proprietății sau compensarea prejudiciului cauzat de angajat terților.

    În plus, art. 239 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o serie de circumstanțe care exclud răspunderea financiară a unui angajat:

    • apariția pagubei din forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară;
    • neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții corespunzătoare pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.

    Limitarea deducerilor din salarii

    Respectarea procedurii de tragere la răspundere financiară a salariatului presupune încasarea de la salariatul vinovat, în lipsa consimțământului acestuia, a sumei prejudiciului cauzat, nedepășind câștigul mediu lunar (din ordinul angajatorului, care se poate face în termenul perioada stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, restricții privind valoarea deducerilor din salariile, stabilit prin art. 138 Codul Muncii al Federației Ruse.

    Extras din Codul Muncii al Federației Ruse

    Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salariu

    Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale - 50 la sută din salariul datorat angajatului.

    La deducerea din salarii în baza mai multor acte executive, salariatul trebuie, în orice caz, să rețină 50 la sută din salariu.

    Restricțiile stabilite de prezentul articol nu se aplică reținerii din salariu la prestarea muncii corecționale, încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane, despăgubiri pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținerea familiei și compensarea prejudiciului cauzat de o infracțiune. Cuantumul deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70 la sută.

    Articolul 248. Procedura de încasare a daunelor

    Recuperarea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se realizează prin ordin al angajatorului. Ordinul poate fi făcut în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat.

    Abordarea de mai sus are o semnificație generală și, prin urmare, este utilizată atunci când se atrage răspunderea financiară a oricărui angajat cu care a fost încheiat un acord privind răspunderea financiară individuală integrală.

    Încălcarea acestor reguli servește drept motiv suficient pentru a recunoaște decizia angajatorului de a trage angajatul la răspundere financiară ca fiind ilegală.

    Salariatul nu si-a indeplinit atributiile

    Să luăm în considerare caz special din practica judiciara pe deplina responsabilitate financiară individuală a unui angajat în funcţia de casier-controlor magazin mare.

    Așadar, o angajată (reclamanta), care lucrează într-o SRL (pârâtă) în calitate de casier-controller, a intentat un proces împotriva angajatorului său pentru, după părerea ei, deducerea ilegală a unei sume de bani din salariu.

    Poziția inculpatului

    Reprezentantul angajatorului a explicat în instanță această deducere din salariul salariatului. Reclamanta lucrează de câțiva ani în SRL în calitate de casier-controlor cu ea a fost încheiat un acord de responsabilitate financiară individuală deplină.

    La depunerea încasărilor la bancă au fost descoperite bancnote contrafăcute. Pe această bază, angajatorul, în cazul în care există un acord cu casierul-controlor cu privire la responsabilitatea financiară individuală deplină, are dreptul deplin de a reține din salariul angajatului infractor suma deficitului care a apărut din cauza prezenței bancnotelor contrafăcute. în încasările predate băncii, dacă Descrierea postului Angajatul este obligat să verifice solvabilitatea bancnotelor. O astfel de fișă a postului este disponibilă și semnată de angajat (angajatorul și-a prezentat copia pentru examinare în timpul ședinței de judecată).

    În conformitate cu cerințele paragrafului 5, partea 2, art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul a oferit angajatului o specială mijloace tehnice controlează autenticitatea bancnotelor pentru a exclude posibilitatea de a accepta bancnote contrafăcute.

    Justificarea poziției instanței

    Potrivit art. 233 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară a unei părți la un contract de muncă vine regula generala pentru daunele cauzate de ea celeilalte părți la prezentul acord ca urmare a comportamentului ei vinovat ilegal (acțiuni sau inacțiune), cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. Fiecare parte la contractul de muncă este obligată să dovedească cuantumul prejudiciului cauzat acestuia.

    Pentru a recupera daunele de la un salariat, angajatorul este obligat, în primul rând, să stabilească:

    1. ilegalitatea comportamentului (acțiunilor sau inacțiunii) celui care a făcut rău;
    2. prezența daunelor reale directe și dimensiunea acesteia;
    3. relația de cauzalitate dintre comportamentul angajatului și prejudiciul produs;
    4. absența circumstanțelor care exclud răspunderea financiară a angajatului.

    În acest caz, instanța pleacă de la faptul că legalitatea încheierii unui acord cu salariatul pe deplina răspundere financiară și prezența unei deficiențe, confirmată de angajator, îl eliberează pe acesta din urmă de necesitatea dovedirii vinovăției salariatului.

    Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că nerespectarea angajatului de a furniza dovezi ale nevinovăției sale în cauzarea prejudiciului angajatorului indică în mod necesar comportamentul său vinovat. Uneori faptul că salariatul nu este vinovat poate fi stabilit numai pe baza probelor prezentate de angajator.

    De exemplu, instanța a refuzat să satisfacă cererea de recuperare a lipsei, întrucât reclamanta nu a stabilit cauza deficitului și nu a făcut dovada vinovăției pârâtului în aceasta. În plus, nu a existat temeiuri legale pentru impunerea răspunderii financiare a pârâtei din cauza nerespectării de către reclamant a prevederilor art. 247 din Codul Muncii al Federației Ruse (înainte de a lua o decizie cu privire la compensarea prejudiciului cauzat de anumiți angajați, angajatorul este obligat să efectueze o inspecție pentru a stabili valoarea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia). Pentru a efectua o astfel de verificare, angajatorul are dreptul de a crea o comisie cu participarea specialiștilor relevanți.

    Solicitarea unei explicații scrise din partea angajatului pentru stabilirea cauzei prejudiciului este obligatorie. În caz de refuz sau sustragere a salariatului de a furniza explicația specificată, se întocmește un act corespunzător, semnat de mai mulți angajați ai companiei, inclusiv de șeful nemijlocit.

    În acest caz, pentru a deduce din salariul casierului-controlor, care poartă întreaga responsabilitate financiară individuală pe baza unui acord scris corespunzător, precum și a unei fișe semnate a postului, suma deficitului care a apărut ca urmare. de prezența bancnotelor contrafăcute în încasări, angajatorul trebuie să respecte procedura specificată pentru compensarea daunelor și să stabilească circumstanțe semnificative din punct de vedere legal.

    În procesul de luare a acestei decizii, trebuie avute în vedere următoarele.

    Caietul de referință de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și alți angajați nu include în funcția de muncă de casier-controlor responsabilitatea verificării solvabilității bancnotelor. Reglementările privind procedura de menţinere tranzactii cu numerar cu bancnote și monede ale Băncii Rusiei pe teritoriul Federației Ruse.

    Totodată, ilegalitatea comportamentului unui angajat constă în neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor postului, care sunt specificate în fișa postului și semnate de angajat.

    În acest sens, pentru a recunoaște comportamentul unui angajat ca fiind ilegal, angajatorul trebuie să furnizeze dovezi că o anumită îndatorire a făcut parte din funcția de muncă a angajatului și a fost prevăzută de fișa postului său. Lipsa unei astfel de confirmări nu permite angajatorului să compenseze prejudiciul cauzat pe cheltuiala salariatului.

    Astfel, pentru reținerea de la casierie a sumei deficitului care a apărut din cauza prezenței bancnotelor false în încasări, este necesar ca obligația de verificare a solvabilității bancnotelor să facă parte din funcția de muncă a salariatului și să fie prevăzută pentru prin fișa postului său, cu care trebuie să fie familiarizat la semnare.

    Această împrejurare, la rândul său, obligă angajatorul să ofere angajatului mijloace tehnice de monitorizare a autenticității bancnotelor (paragraful 5, partea 2, articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că angajatorul este obligat să furnizeze angajaților echipamente). , unelte, documentatia tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor lor de munca).

    Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a acestei prevederi exclude răspunderea financiară a angajaților, în special a reclamantului (casier-controlor).

    Hotărâre judecătorească

    Pretenția angajatului (casier-controlor al SRL) a fost respinsă. În acest caz, angajatorul are de fapt dreptul să rețină de la casier-controlor suma deficitului care a apărut din cauza prezenței bancnotelor false în încasările predate băncii.

    Angajatorul a putut dovedi în instanță că obligația de verificare a solvabilității bancnotelor face parte din funcția de muncă a salariatului și era prevăzută de fișa postului acestuia.

    În același timp, angajatorul a putut să respecte pe deplin procedura corectă de tragere a răspunderii financiare a unui angajat și să stabilească toate circumstanțele semnificative din punct de vedere juridic.

    Cuantumul prejudiciului material trebuie reținut sub rezerva restricțiilor stabilite de art. 138 Codul Muncii al Federației Ruse.

    Prejudiciu sub forma unei amenzi administrative primite din vina unui angajat

    Să luăm în considerare un alt exemplu din practica judiciară privind răspunderea financiară, dar în acest caz vom vorbi despre o reclamație a unui angajator împotriva unui angajat.

    Poziția reclamantului

    Angajatorul (LLC) a intentat un proces împotriva angajatului său pentru a recupera daune materiale de la acesta. Angajatorul și-a motivat pretențiile prin faptul că societatea a fost trasă la răspundere administrativă pentru săvârșirea unei contravenții administrative din vina salariatului.

    Reclamanta a apreciat că în consecință a fost cauzată prejudiciul material suferit de societate sub formă de amendă administrativă execuție necorespunzătoare responsabilități de muncă ca administrator magazin alimentar. Responsabilitățile acestui angajat, conform fișei postului pe care a semnat-o, includ respectarea termenelor limită pentru vânzarea mărfurilor. Cu el a fost semnat un acord privind responsabilitatea financiară deplină.

    Justificarea poziției instanței

    Potrivit clauzei 6, partea 1, art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară deplină poate apărea în cazul unor daune cauzate ca urmare a unei încălcări administrative, dacă acest lucru este stabilit de organismul guvernamental relevant.

    Dacă un angajat a fost eliberat de răspunderea administrativă pentru săvârșirea unei infracțiuni administrative din cauza nesemnificației acesteia, despre care a fost luată o decizie pe baza rezultatelor examinării cazului și angajatul a primit o mustrare orală, atunci el poate fi supus răspundere financiară deplină cu despăgubiri pentru prejudiciul cauzat, întrucât chiar dacă infracțiunea este nesemnificativă, fapta săvârșirii acesteia este stabilită de instanță, iar toate semnele infracțiunii sunt identificate, iar salariatul este eliberat numai de pedeapsa administrativă (Articolele 2.9, 29.9 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative (CAO RF)).

    Un angajat care a încheiat un acord de răspundere financiară cu angajatorul nu poate fi tras la răspundere financiară deplină în legătură cu producerea unui prejudiciu sub forma încasării unei amenzi de la organizație impusă administrativ.

    Hotărâre judecătorească

    Instanța a stabilit faptul că inculpatul lucrează efectiv pentru SRL în calitate de administrator al unui magazin alimentar și, conform fișei postului, între responsabilitățile sale se numără respectarea termenelor de vânzare a mărfurilor. Pe baza rezultatelor inspecției, s-a dovedit că magazinul specificat vindea produse alimentare expirat.

    În acest sens, SRL a fost găsit vinovat de săvârșirea unei contravenții administrative în temeiul părții 2 a art. 14.4 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, i s-a aplicat o sancțiune administrativă sub formă de amendă, care a fost plătită în termenele stabilite de lege.

    În cadrul ședinței de judecată, salariatul și-a recunoscut parțial vinovăția și nu a negat faptul că se aflau în vânzare bunuri expirate. De când s-a adus răspunderea administrativă persoană juridică si i s-a incasat amenda, instanta a ajuns la concluzia ca inculpatul nu poate fi tras la raspundere financiara in cuantumul integral al prejudiciului cauzat (cuantumul amenzii administrative), intrucat inculpatul este persoana fizica si alte cuantumuri ale penalitatilor. sunt aplicate lui, mai degrabă decât persoanelor juridice.

    Instanța a decis să impună inculpatului răspundere financiară în cuantumul câștigului său mediu lunar.

    Exemplele date din practica judiciară indică faptul că este necesar să se studieze cu atenție toate circumstanțele de prejudiciu material cauzat de un angajat. Angajatorul trebuie să se pregătească în mod corespunzător pentru ședința de judecată înainte de a depune o cerere.

    Încălcări tipice la încheierea de acorduri privind răspunderea financiară totală din partea angajatorilor și angajaților

    Încheierea acordurilor privind responsabilitatea financiară deplină cu minorii

    Încălcările frecvente în practică sunt cazurile de încheiere ilegală de acorduri privind răspunderea financiară integrală cu minorii, a căror activitate nu este direct legată de întreținerea obiectelor de inventar (de exemplu, cu asistenții de secretariat).

    În conformitate cu art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații sub vârsta de optsprezece ani poartă răspunderea financiară integrală numai pentru daunele intenționate, pentru daunele cauzate în timpul sub influența alcoolului, drogurilor sau substanțelor toxice, precum și pentru daunele cauzate ca urmare a o infracțiune sau contravenție administrativă.

    Potrivit art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, acorduri scrise privind responsabilitatea financiară individuală sau colectivă (de echipă) deplină, de ex. privind despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate salariaților, se încheie cu salariații care au împlinit vârsta de optsprezece ani și deservesc sau folosesc direct bunuri bănești, mărfuri și alte bunuri.

    Astfel, ținând cont de prevederile de mai sus din legislația muncii, trebuie remarcat că încheierea de acorduri cu minorii privind responsabilitatea financiară deplină pentru utilizarea și conservarea, de exemplu, a echipamentelor de birou este ilegală și, în consecință, astfel de acorduri sunt invalide. În acest sens, lucrătorii pot contacta inspectoratul legal de muncă cu o declarație de încălcare a drepturilor lor de muncă.

    Angajatul refuză să încheie un acord privind răspunderea financiară integrală

    Articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește condițiile în care sunt încheiate acordurile privind răspunderea financiară deplină. Punctul 36 din rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” explică o serie de probleme care apar în cazul refuzului unui angajat de a încheia acorduri cu privire la totalitatea financiară. răspundere. Și aici trebuie să fiți atenți la următoarele:

    • la soluționarea litigiilor apărute în legătură cu aplicarea măsurilor acţiune disciplinară salariaților care refuză să încheie un acord scris de răspundere financiară deplină pentru lipsa bunurilor încredințate salariaților în cazul în care acesta nu a fost încheiat concomitent cu contractul de muncă, este necesar să se pornească de la faptul că, dacă îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pt. întreținerea bunurilor materiale este principala funcție de muncă a salariatului, ceea ce s-a convenit la angajare, iar în conformitate cu legislația în vigoare, se poate încheia cu acesta un acord de răspundere financiară integrală, de care salariatul știa, refuz de a încheia. un astfel de acord ar trebui considerat ca o neîndeplinire a obligațiilor de muncă cu toate consecințele care decurg din acestea;
    • dacă necesitatea încheierii unui acord privind răspunderea financiară integrală a apărut în urma încheierii unui contract de muncă cu salariatul și se datorează faptului că, în legătură cu modificările din legislația în vigoare, funcția pe care o deține sau munca pe care o prestează este inclusă în Lista a posturilor si a muncii inlocuite sau prestate de salariati cu care angajatorul poate incheia acorduri scrise pe deplina responsabilitate financiara, dar salariatul refuza sa incheie un astfel de acord, angajatorul, in virtutea partii a 3-a a art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligat să îi ofere un alt loc de muncă, iar în absența acestuia sau angajatul refuză postul propus, contractul de muncă este reziliat cu acesta în conformitate cu clauza 7 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „Refuzul unui angajat de a continua să lucreze din cauza unei schimbări conditii esentiale contract de muncă”.

    O organizație comercială angajează persoane fizice în baza unor acorduri contractuale pentru a efectua lucrări individuale și, în același timp, le solicită să încheie acorduri privind răspunderea financiară integrală.

    După cum rezultă din art. 243 și 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară pentru valoarea totală a prejudiciului cauzat este atribuită angajatului atunci când își îndeplinește sarcinile de serviciu. Potrivit art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, nu se aplică persoanelor fizice care lucrează în baza unor contracte civile.

    Astfel, nu există temeiuri legale pentru încheierea de acorduri de răspundere financiară integrală cu persoanele sus-menționate aflate într-o astfel de situație. În același timp, în cadrul Codului civil al Federației Ruse, o organizație poate include prevederi într-un contract cu anumite persoane care prevăd responsabilitatea pentru siguranța bunurilor materiale aparținând organizației.

    Un angajat care lucrează într-un depozit al unui mare magazin și are acces la active materiale refuză să încheie un acord de responsabilitate financiară deplină

    În conformitate cu art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, acordurile scrise privind responsabilitatea financiară deplină sunt încheiate cu angajații, pe lângă alte condiții, și în cazul serviciului direct sau al utilizării valorilor monetare, mărfurilor și a altor proprietăți.

    Listele cu funcțiile și lucrările înlocuite sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind responsabilitatea financiară individuală sau colectivă (de echipă) deplină, precum și formele standard de acorduri privind responsabilitatea financiară deplină, au fost aprobate prin Hotărâre a Ministerului Munca Rusiei din 31 decembrie 2002 Nr. 85. În conformitate cu Listele specificate, angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea financiară individuală integrală dacă organizația angajează, în special, agenți de achiziții și (sau) aprovizionare, expeditori de marfă și alți angajați angajați în primirea, procurarea, depozitarea, contabilitatea, emiterea, transportul bunurilor materiale. Astfel, angajatorul are dreptul de a încheia acorduri cu salariații sus-menționați pe deplina responsabilitate financiară.

    După cum sa menționat deja, în ceea ce privește refuzul angajaților de a încheia acorduri privind răspunderea financiară deplină, ar trebui să se țină seama de clauza 36 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.

    Organizația încheie un acord de responsabilitate financiară deplină cu paznicul pentru proprietatea pe care o protejează.

    După cum rezultă din art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a încheia un acord privind răspunderea financiară deplină, pe lângă alte condiții, este necesar, de asemenea, ca acordul să fie încheiat cu angajații care deservesc în mod direct activele monetare sau de mărfuri. Prin urmare, contractele nu ar trebui încheiate, de exemplu, cu paznici, întrucât nu servesc direct aceste valori.

    Exemplu de acord cu un angajat privind responsabilitatea financiară individuală deplină.

    Data ca Anexa nr. 2 la Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002 nr. 85 forma standard acorduri privind răspunderea individuală deplină. Ca regulă generală, un astfel de acord poate fi completat cu condiții care nu pot decât să îmbunătățească poziția angajatului în comparație cu legislația în vigoare, dar în niciun caz să nu se agraveze, în caz contrar un astfel de acord va fi declarat nul.

    Pe baza modelului de contract, contractele individuale sunt elaborate și semnate în organizații. Semnarea unui astfel de acord este baza pentru răspunderea financiară deplină. În acest caz, contractul este valabil dacă funcția de muncă a angajatului este menționată în Lista corespunzătoare, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002 nr. 85. Încă o dată, vă atragem atenția asupra faptului că pentru ca această responsabilitate să apară, sunt necesare atât mențiunea în Listă, cât și semnarea unui contract individual.

    În ceea ce privește impunerea răspunderii salariatului pentru neasigurarea siguranței bunului care i-a fost încredințat, trebuie avut în vedere că, dacă alte persoane au acces la bun și dreptul de a dispune de el, instanța poate elibera salariatul. din răspundere.

    Cuantumul prejudiciului conform art. 246 din Codul Muncii al Federației Ruse este determinată de pierderile reale, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zonă în ziua producerii prejudiciului, dar nu mai mici decât valoarea proprietății conform datelor contabile, luând în considerare ține cont de gradul de amortizare al acestei proprietăți.

    Potrivit art. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensarea prejudiciului prin deducere din salariu se face dacă valoarea prejudiciului nu depășește câștigul lunar al angajatului. Acest lucru este valabil și pentru răspunderea financiară completă. În cazul în care un angajat provoacă un prejudiciu în sumă care depășește salariul său lunar și poartă întreaga responsabilitate financiară, angajatorul nu are dreptul de a reține suma câștigului lunar în mod incontestabil, o astfel de dispută se soluționează numai în instanță.

    Aplicație

    Exemplu de formă de acord privind răspunderea financiară individuală completă

    Acord privind responsabilitatea financiară individuală deplină

    Moscova "__"______2006

    Societatea cu răspundere limitată(denumit în continuare Angajatorul) reprezentat de director general Ivanova I.I., acționând în baza Cartei, și cetățeanul V.V Petrov, care ocupă funcția de „Șef de depozit” (denumit în continuare Salariat), având următoarele detalii de pașaport (___________), în scopul asigurării siguranței mărfurilor. aparținând Angajatorului, au încheiat prezentul Contract după cum urmează:

    1. Salariatul care ocupă funcția de șef de depozit, direct legată de depozitarea mărfurilor aparținând Angajatorului, își asumă întreaga responsabilitate financiară pentru lipsa bunurilor care i-au fost încredințate, precum și pentru prejudiciul suferit de către Beneficiar ca urmare a compensarea prejudiciului adus altor persoane.

    2. Salariatul se obliga:

    • să trateze cu grijă bunurile Angajatorului transferate către acesta pentru păstrare în siguranță și să ia măsuri pentru prevenirea daunelor;
    • să informeze cu promptitudine Angajatorul sau supraveghetorul imediat despre toate circumstanțele care amenință siguranța bunurilor care i-au fost încredințate;
    • ține evidența, întocmește și depune în modul prescris rapoarte mărfuri-monetare și alte rapoarte privind circulația și soldurile mărfurilor care îi sunt încredințate;
    • să participe la inventarierea, auditul și alte verificări ale siguranței și stării bunurilor care îi sunt încredințate.

    3. Angajatorul se obliga:

    • să creeze pentru Salariat condițiile necesare muncii normale și să asigure siguranța deplină a bunurilor care îi sunt încredințate. In aceste scopuri, Angajatorul este obligat sa puna la dispozitia Salariatului spatiile si echipamentele corespunzatoare necesare pentru a asigura siguranta bunurilor care i-au fost incredintate;
    • să familiarizeze Angajatul cu legislația în vigoare privind răspunderea financiară a Angajaților pentru prejudiciile cauzate Angajatorului, precum și cu alte reglementări; acte juridice(inclusiv local) privind procedura de depozitare, recepție, prelucrare, vânzare (eliberare), transport, utilizare în procesul de producție și alte operațiuni cu mărfurile transferate acestuia;
    • efectuează inventarierea, auditurile și alte verificări ale siguranței și stării mărfurilor în modul prescris.

    4. În cazul în care, din vina unui salariat, siguranța bunurilor care i-au fost încredințate nu este asigurată, determinarea cuantumului prejudiciului cauzat de Angajat Angajatorului, precum și a prejudiciului suferit de Angajator ca urmare a despăgubirii acestuia pentru prejudiciul adus altor persoane, iar procedura de despăgubire a acestora se face în conformitate cu legislația în vigoare.

    5. Salariatul nu poartă răspundere financiară dacă prejudiciul este cauzat din vina sa.

    6. Prezentul acord intră în vigoare din momentul semnării sale. Prezentul Acord se aplică întregii perioade de muncă cu bunurile Angajatorului încredințate salariatului.

    7. Prezentul Contract este întocmit în două exemplare, primul fiind păstrat de către administrația Angajatorului, iar al doilea de către Angajat.

    8. Modificările în termenii prezentului acord, adăugarea, încetarea sau încetarea valabilității acestuia se efectuează în conformitate cu acord scris părților, care este parte integrantă a prezentului acord.

    Adresele și semnăturile părților la Acord.

    Alineatul 2 al paragrafului 4 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. 52 „Cu privire la aplicarea de către instanțe a legislației care reglementează răspunderea financiară a angajaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului” (ca modificat la 28 septembrie 2010).

    Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatul poartă responsabilitatea financiară pentru daunele cauzate angajatorului.

    Responsabilitate financiară - termen legal , în general denotă datorie persoane pentru a compensa deteriora cauzat altei persoane. ÎN legea rusă termenul este menționat mai ales în contextul dreptului muncii.

    Responsabilitatea financiară a angajatului față de angajator este un fel special responsabilitate, care se caracterizează prin următorii factori:

    • subiectul acestui tip de răspundere nu poate fi decât individual a avea un raport de muncă cu angajatorul în momentul producerii prejudiciului real direct;
    • cuantumul răspunderii financiare a unui angajat depinde de natura infracțiunii și functia muncii angajat.

    Un angajat poate fi tras la răspundere financiară dacă:

    • daune reale directe (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • comportamentul ilegal al unui angajat (partea 1 a articolului 233 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • vinovăția angajatului (Partea 1 a articolului 233 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Totodata, raspunderea financiara a salariatului este exclusa in cazurile de paguba cauzata de forta majora, risc economic normal, necesitate extrema sau aparare necesara, ori neindeplinirea de catre angajator a obligatiei de a asigura conditii corespunzatoare pentru depozitarea bunurilor incredintate salariatului ( Articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Tipuri de răspundere a angajatului

    1. Răspunderea financiară parțială a unui angajat, în care angajatul poartă răspunderea financiară pentru prejudiciul cauzat în limitele câștigului său mediu lunar, cu excepția cazului în care legea prevede altfel (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).
    2. Răspunderea financiară totală a angajatului, în care angajatul compensează integral daunele reale reale cauzate angajatorului (Partea 1 a articolului 242 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Răspunderea financiară completă apare în următoarele cazuri (Partea 1 a articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse):

    • impunerea salariatului, în condițiile legii, a răspunderii financiare integrale pentru prejudiciul cauzat angajatorului în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale salariatului. O astfel de obligație este atribuită, de exemplu, șefului organizației (Partea 1 a articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • identificarea lipsurilor de obiecte de valoare încredințate angajatului pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
    • cauzarea intenționată a pagubelor;
    • provocarea daunelor în timp ce se află sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;
    • producerea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale unui salariat stabilite de instanță;
    • cauzarea de prejudicii ca urmare a unei încălcări administrative stabilite de organul guvernamental relevant;
    • dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat de lege (de stat, oficial, comercial sau de altă natură);
    • cauzarea prejudiciului în timp ce angajatul nu își îndeplinea sarcinile de serviciu.

    Răspunderea financiară în valoarea integrală a prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu șefii adjuncți ai organizației, contabilul șef (Partea 2 a articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Angajații cu vârsta sub 18 ani poartă răspunderea financiară integrală numai pentru daunele intenționate, pentru pagubele cauzate în timpul sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice, precum și pentru daunele cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative (Partea 3 a Articolul 242 Codul Muncii al Federației Ruse).

    Un acord de răspundere financiară integrală poate fi încheiat cu anumite categorii de angajați (de exemplu, casierii, controlorii, managerii, managerii etc.). Lista acestor posturi și lucrări a fost aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 85 din 31 decembrie 2002 (Partea 2 a articolului 244 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Procedura de colectare a pagubelor materiale de la un angajat

    Pentru recuperarea prejudiciului material de la un angajat sau un grup de salariați, angajatorul trebuie:

    • efectuează un inventar al proprietăților din organizație și identifică bunurile pierdute sau deteriorate;
    • să dispună o anchetă oficială, să creeze o comisie internă de anchetă, să stabilească cauzele pierderii sau avariei bunurilor;
    • cere salariatului explicații scrise cu privire la motivele pagubei, iar în caz de refuz sau sustragere a salariatului de a furniza explicația specificată, întocmește actul corespunzător;
    • determina cuantumul prejudiciului pe baza pierderilor reale la prețurile pieței în ziua în care s-a produs paguba, dar nu mai mică decât valoarea imobilului conform datelor contabile (inclusiv amortizarea);
    • dacă prejudiciul a fost cauzat de mai mulți salariați, este necesar să se determine gradul de vinovăție și cuantumul răspunderii fiecărui angajat.

    În timpul inspecției, precum și după finalizarea acesteia, angajatul și (sau) reprezentantul său au dreptul de a se familiariza cu toate materialele de inspecție și de a le contesta.

    Prejudiciul cauzat angajatorului poate fi recuperat atât în ​​instanță, cât și în justiție procedura preliminară. În cazul în care prejudiciul nu depășește câștigul mediu lunar al salariatului, recuperarea se face pe baza ordinului angajatorului fără a se adresa instanței.

    Ordinul poate fi făcut în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a sumei prejudiciului cauzat de angajat (Partea 1 a articolului 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un angajat care se face vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului poate despăgubi în mod voluntar pentru aceasta, în totalitate sau în parte. Prin acordul părților la contractul de muncă, se admite compensarea prejudiciului în rate.

    În acest caz, salariatul depune către angajator o obligație scrisă de compensare a prejudiciului, indicând termene de plată specifice. În cazul concedierii unui angajat care și-a dat un angajament scris la compensare voluntară daune, dar a refuzat să compenseze prejudiciul specificat, datoria restantă este colectată în instanță (Partea 4 a articolului 248 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    În cazul în care perioada de lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze voluntar prejudiciul cauzat angajatorului, iar valoarea prejudiciului cauzat pentru a fi recuperat de la angajat depășește câștigul său mediu lunar, atunci recuperarea poate fi efectuată numai de către instanță (partea 2 a articolului 248 din Codul muncii al Federației Ruse).

    Prin urmare, pentru recuperarea daunelor, angajatorul poate solicita declarație de revendicare angajatului în instanță. În acest caz, se aplică o perioadă de prescripție scurtă - un an (Partea 2 a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat demisionează fără să plătească despăgubiri, angajatorul se poate adresa și în instanță.

    Codul Muncii al Federației Ruse).

    Responsabilitatea financiară a unui angajat față de angajator este un tip special de responsabilitate, care se caracterizează prin următorii factori:

    • subiectul acestui tip de răspundere poate fi doar o persoană fizică care se află într-un raport de muncă cu angajatorul în momentul producerii prejudiciului real direct;
    • cuantumul răspunderii financiare a unui angajat depinde de natura infracțiunii și de funcția de muncă a angajatului.

    Condiții pentru aducerea unui angajat la răspundere financiară

    Un angajat poate fi tras la răspundere financiară dacă:

    • daune reale directe (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • comportamentul ilegal al unui angajat (partea 1 a articolului 233 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • vinovăția angajatului (Partea 1 a articolului 233 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Totodata, raspunderea financiara a salariatului este exclusa in cazurile de paguba cauzata de forta majora, risc economic normal, necesitate extrema sau aparare necesara, ori neindeplinirea de catre angajator a obligatiei de a asigura conditii corespunzatoare pentru depozitarea bunurilor incredintate salariatului ( Articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Tipuri de răspundere a angajatului

    1. Răspundere financiară parțială, în care angajatul poartă răspunderea financiară pentru prejudiciul cauzat în limitele câștigului său mediu lunar, cu excepția cazului în care legea prevede altfel (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    2. Răspunderea financiară completă, în care angajatul compensează integral daunele reale reale cauzate angajatorului (Partea 1 a articolului 242 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    În acest caz, răspunderea financiară completă apare în următoarele cazuri (Partea 1 a articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse):

    • impunerea salariatului, în condițiile legii, a răspunderii financiare integrale pentru prejudiciul cauzat angajatorului în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale salariatului. O astfel de obligație este atribuită, de exemplu, șefului organizației (Partea 1 a articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • identificarea lipsurilor de obiecte de valoare încredințate angajatului pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
    • cauzarea intenționată a pagubelor;
    • provocarea daunelor în timp ce se află sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;
    • producerea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale unui salariat stabilite de instanță;
    • cauzarea de prejudicii ca urmare a unei încălcări administrative stabilite de organul guvernamental relevant;
    • dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat de lege (de stat, oficial, comercial sau de altă natură);
    • cauzarea prejudiciului în timp ce angajatul nu își îndeplinea sarcinile de serviciu.

    Răspunderea financiară în valoarea integrală a prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu șefii adjuncți ai organizației, contabilul șef (Partea 2 a articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Angajații sub vârsta de optsprezece ani poartă răspunderea financiară integrală numai pentru daunele intenționate, pentru pagubele cauzate sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice, precum și pentru prejudiciile cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative (Partea 3 a Articolul 242 Codul Muncii al Federației Ruse).

    Nota. Un acord de răspundere financiară integrală poate fi încheiat cu anumite categorii de angajați (de exemplu, casierii, controlorii, managerii, managerii etc.). Derulați astfel de posturi și lucrări au fost aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002 N 85 ( Partea 2 Art. 244 Codul Muncii al Federației Ruse).

    Procedura de colectare a pagubelor materiale

    Pentru a recupera daunele de la un angajat sau un grup de angajați, angajatorul trebuie:

    • efectuarea unui inventar al proprietăților din organizație și identificarea proprietăților pierdute sau deteriorate (clauza 27 din Reglementările contabile, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 29 iulie 1998 N 34n);
    • ordona o investigație oficială, creează o comisie internă de investigație, stabilește cauzele pierderii sau daunelor proprietății (Partea 1 a articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • solicitați de la salariat explicații scrise cu privire la motivele prejudiciului. În caz de refuz sau sustragere a angajatului de a furniza explicația specificată, întocmește un act corespunzător (Partea 2 a articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • determina cuantumul prejudiciului pe baza pierderilor reale la prețurile pieței în ziua producerii pagubei, dar nu mai mic decât valoarea imobilului conform datelor contabile (inclusiv uzura) (partea 1 a articolului 246 din Codul muncii). Federația Rusă);
    • dacă prejudiciul a fost cauzat de mai mulți salariați, este necesar să se determine gradul de vinovăție și cuantumul răspunderii fiecărui angajat.

    În timpul inspecției, precum și după finalizarea acesteia, angajatul și (sau) reprezentantul său au dreptul de a se familiariza cu toate materialele de inspecție și de a le contesta (Partea 3 a articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Prejudiciul cauzat angajatorului poate fi recuperat atât în ​​instanță, cât și în procedurile preliminare.

    În cazul în care prejudiciul nu depășește câștigul mediu lunar al salariatului, recuperarea se face pe baza ordinului angajatorului fără a se adresa instanței.

    Ordinul poate fi făcut în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a sumei prejudiciului cauzat de angajat (Partea 1 a articolului 248 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Un angajat care se face vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului poate despăgubi în mod voluntar pentru aceasta, în totalitate sau în parte. Prin acordul părților la contractul de muncă, se admite compensarea prejudiciului în rate. În acest caz, salariatul depune către angajator o obligație scrisă de compensare a prejudiciului, indicând termene de plată specifice. În cazul concedierii unui angajat care s-a angajat în scris să compenseze voluntar prejudiciul, dar a refuzat să compenseze prejudiciul specificat, datoria restantă este colectată în instanță (Partea 4 a articolului 248 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

    În cazul în care perioada de lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze voluntar prejudiciul cauzat angajatorului, iar valoarea prejudiciului cauzat pentru a fi recuperat de la angajat depășește câștigul său mediu lunar, atunci recuperarea poate fi efectuată numai de către instanță (partea 2 a articolului 248 din Codul muncii al Federației Ruse).

    În consecință, pentru recuperarea daunelor, angajatorul poate depune o cerere împotriva salariatului în instanță. În acest caz, se aplică un termen de prescripție scurtat - un an (Partea 3 a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Dacă un angajat demisionează fără să plătească despăgubiri, angajatorul se poate adresa și în instanță.

    Fiţi atenți!

    Compensarea prejudiciului se face indiferent dacă salariatul este tras la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni sau inacțiuni care au cauzat prejudicii angajatorului ( partea 6 art. 248 Codul Muncii al Federației Ruse).



    Popular în categoria:
    Conceptul și esența unei strategii anti-criză a unei întreprinderi Strategii pentru dezvoltarea anticriză a unei întreprinderi
    Conceptul și esența strategiei anti-criză a întreprinderii Strategia...
    citire
    Hedging – asigurare de riscuri financiare
    Hedging – asigurare de riscuri financiare
    citire
    Cum să te comporți la un interviu pentru a fi angajat?
    Cum să te comporți la un interviu pentru a fi angajat?
    citire
    Evgeny Granilshchikov: „Este inutil să lupți cu noi pentru că deja am câștigat și ai prieteni acolo
    Evgeniy Granilshchikov: „Este inutil să lupți cu noi pentru că noi...
    citire
    
    Ultimele articole
    Cum să faci lumea un loc mai bun? Idei și metode. Proiect...
    citire
    Prezentare - istoria originii și dezvoltării...
    citire
    Exemplu de CV completat pentru...
    citire
    Prezentare pe tema aplicării frunzelor
    citire
    Prezentare „Toate profesiile sunt importante Prezentarea lumii...
    citire
    Îmbunătățirea structurii organizatorice...
    citire
    Prezentări despre criminalistică Forme de înregistrare...
    citire
    Ce și cum să răspund la întrebări despre...
    citire
    Top