Reguli pentru lucrul cu personalul din organizațiile de energie electrică din Federația Rusă. Introducere reguli pentru lucrul cu personalul din organizațiile de energie electrică din Federația Rusă

Pentru a organiza corect munca cu echipamentele electrice, studiați Regulile pentru lucrul cu personalul din organizațiile de energie electrică din Federația Rusă. În articol puteți descărca textul acestui document.

Din acest articol veți învăța:

Care sunt regulile de lucru cu personalul din organizațiile din industria energiei electrice?

Regulile în cauză au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Energiei al Rusiei din 19 februarie 2000 nr. 49 „Cu privire la aprobarea Regulilor de lucru cu personalul din organizațiile din industria energiei electrice din Federația Rusă (Ministerul Justiției nr. 2150 martie 16, 2000).” Ei au înlocuit societatea mixtă anterior valabilă din 11 septembrie 1995.

Dezvoltat pe baza legislației actuale a Federației Ruse, a GOST și a altor standarde, acest document stabilește cerințele de bază pentru personalul întreprinderilor legate de producția de energie electrică. Prevederile și cerințele Regulilor pentru lucrul cu personalul din industria energiei electrice se aplică tuturor specialiștilor implicați în proiectarea, exploatarea, repararea, reglarea, testarea, organizarea și controlul funcționării echipamentelor.

Prevederi generale

Primul lucru pe care regulile îl stabilesc este prevederea că lucrul cu personalul este una dintre prioritățile organizației și diviziilor sale. În acest caz, trebuie luate în considerare specificul locului de muncă și nivelul de calificare al angajatului.

Nu mai puțin importantă este cerința pentru primar și periodic operare tehnică, securitatea la incendiu și alte standarde. Este obligatoriu pentru toată lumea: de la stagiar până la directorul general al unei întreprinderi.

Documentul precizează exact cum să lucrezi cu diferite categorii de angajați:

• cu angajații din conducere;
• cu managerii diviziuni structurale;
• cu manageri și specialiști;
• cu managerii operaționali, personalul operațional și de întreținere;
• cu personalul de întreținere;
• cu personal suport;
• cu alți specialiști, angajați și muncitori.

Responsabilitati

De la prevederile generale se trece la atribuțiile și responsabilitățile de lucru cu personalul din industria energiei electrice. Acesta trebuie să fie organizat de șeful întreprinderii.

De asemenea, conducerea trebuie să controleze eliberarea documentelor administrative care reglementează atribuțiile și responsabilitățile șefilor de departament, care, la rândul lor, asigură o bună funcționare cu toate celelalte categorii de personal. O cerință importantă este asigurarea principiului unității de comandă în această activitate.

Responsabilitate

Șeful întreprinderii este considerat responsabil pentru implementarea cerințelor de protecție a muncii în industria energiei electrice. El poate delega unele dintre funcțiile și drepturile din acest domeniu oficialilor din rândul angajaților seniori ai organizației, apoi responsabilitatea se va extinde asupra acestora.

Organismele de Supraveghere a Energiei de Stat pentru respectarea cerințelor Normelor.

Cerințe organizaționale

Toate cerințele organizaționale cuprinse în documentul luat în considerare au ca scop optimizarea lucrului cu personalul din industria energiei electrice.

În primul rând, în fiecare organizație legată de această industrie trebuie elaborată și aprobată o procedură de lucru cu angajații. Se acordă multă atenție menținerii nivelului de calificare al angajaților. În acest scop, este necesar să se organizeze centre de cursuri educaționale, centre de formare cu simulatoare, cursuri, ateliere, laboratoare, biblioteci și alte unități de învățământ pe baza întreprinderii. O excepție de la Reguli se face numai pentru organizațiile mici. În loc să-și creeze propria bază materială, aceștia pot încheia acorduri cu întreprinderi energetice care au o astfel de bază.

Cerințe de formare a angajaților

Importanta antrenamentului si mentinerii unui nivel inalt învăţământul profesional angajaților este subliniat de faptul că un număr de secțiuni sunt dedicate acestor probleme în Regulile pentru lucrul cu personalul în industria energiei electrice.

Antrenament pentru un nou post

În primul rând, este de remarcat cum ar trebui să fie instruiți angajații noua pozitie. Conform regulilor, la această pregătire pot fi admiși doar cei care au studii profesionale. În ceea ce privește, acesta poate fi realizat doar de specialiști cu experiența și calificările necesare. Dacă un angajat nou angajat sau care aplică pentru o nouă poziție nu are educația adecvată, atunci ar trebui trimis la formare.

Documentul se concentrează pe programele de formare pentru managerii operaționali, care variază semnificativ în funcție de responsabilitățile postului unui anumit loc de muncă.

Stagiu

Următoarea etapă după formare este, care se desfășoară sub supravegherea unui specialist în formare. La fel ca studiile, stagiile ar trebui să se bazeze pe programe adaptate unor poziții și locuri de muncă specifice. Durata acestuia variază de la 2 la 14 zile lucrătoare și se calculează în funcție de nivelul de educație, experiență și profesia angajatului care urmează să fie instruit.

În timpul stagiului, viitorul angajat trebuie să învețe regulile de bază de siguranță și protecția muncii, instructiunile necesareși diagrame, dobândesc abilități practice de lucru și tehnici pentru funcționarea sigură și economică a echipamentelor care i-au fost încredințate.

Testează-ți cunoștințele despre reguli și reglementări

Când vorbim despre cerințele de formare a angajaților, nu se poate să nu se concentreze pe verificare cunoasterea normelor protectia muncii. Regulile descriu acest proces în detaliu.

În special, acestea reglementează:

• ce categorii de angajați, când și unde ar trebui să se supună testării cunoștințelor;
• care sunt opțiunile pentru astfel de inspecții (regulate, extraordinare etc.);
• cum trebuie controlat acest proces;
• care este procedura de înregistrare a rezultatelor verificării şi .

Duplicare și permisiunea de a lucra independent

Separat, ar trebui să ne oprim pe duplicare, ceea ce înseamnă gestionarea unei centrale electrice sau efectuarea altor lucrări sub controlul persoanei responsabile cu pregătirea backupului. Regulile sunt prescrise după un test inițial de cunoștințe, o pauză lungă în muncă sau printr-o decizie separată a conducerii.

De asemenea, sunt descrise suport documentar pentru procesul de duplicare, durata acestuia și acțiunile în cazul finalizării cu succes sau nereușite.

Cerințe serioase Regulile de lucru cu personalul din industria energiei electrice impun specialiștilor pentru admitere la munca independenta.

Atenţie

Este posibil ca un angajat să i se permită să lucreze independent numai după ce a finalizat toate instrucțiunile, instruirea și un examen medical.

La fel ca și în cazul dublării, se precizează clar documentare toleranțe și opțiuni de acțiune în diverse situații.

Briefing-uri privind siguranța muncii

Pentru a implementa în practică cerințele de siguranță a muncii, instruirea lucrătorilor nu este mai puțin importantă decât cursurile de formare aprofundată. Acest subiect este discutat în detaliu în Reguli. Volumul și specificul informațiilor primite vor diferi în funcție de categoria angajatului instruit și de alți factori. Briefing-urile în sine pot fi împărțite în 5 tipuri:

• introductiv;
• primar la locul de muncă;
• repetat;
• neprogramat;
• ţintă.

Regulile reglementează în ce condiții și cum trebuie să aibă loc fiecare dintre ele.

Control de urgență și exerciții de incendiu, pregătire specială

Un alt tip de testare a cunoștințelor și, într-o măsură mai mare, a abilităților practice este formarea de control. După cum sugerează și numele, acestea au ca scop practicarea acțiunilor de prevenire și eliminare a accidentelor industriale și a incendiilor.

Regulile descriu ce tip de personal ar trebui să fie supus procedurilor de urgență și în ce interval de timp ar trebui să se facă acest lucru. În acest caz, instruirea pentru răspunsul la urgență poate fi efectuată direct la locul de muncă sau folosind simulatoare.

Dacă un angajat refuză să participe la formare sau dacă aptitudinile sale sunt evaluate nesatisfăcător, nu va avea voie să lucreze.

Pregătire avansată

Regulile de lucru cu personalul din organizațiile din industria energiei electrice stabilesc că în acest domeniu trebuie să existe o pregătire profesională continuă și bazată. Șeful întreprinderii este responsabil de organizarea acestui proces.

Cursurile de perfecționare pot fi pe termen scurt (până la 3 săptămâni) sau pe termen lung. Angajații sunt trimiși la ei la nevoie, dar cu anumite restricții de timp. În primul caz, aceasta este cel puțin o dată pe an, iar formarea pe termen lung pentru manageri și specialiști ar trebui să fie efectuată cel puțin o dată la 5 ani.

Demersuri și inspecții ale locurilor de muncă

Ultimul subiect pe care îl vom aminti astăzi se referă la ocolirile la centralele electrice. Această procedură este parte integrantă sistemul de protecție a muncii, iar procedura acestuia este stabilită de șeful organizației.

Excursiile și inspecțiile efectuate de persoane autorizate fac posibilă verificarea modului în care sunt respectate regulile și instrucțiunile, în ce stare este întreținut echipamentul, dacă documentația este întocmită corect și dacă există condiții prealabile pentru accidente și alte urgențe industriale.

Sistemele de management al resurselor umane au suferit schimbări globale în ultimul deceniu. Astăzi, managementul personalului se bazează din ce în ce mai puțin pe metode administrative de lucru și din ce în ce mai concentrat pe conștient politica de personal. Politica de personal atent dezvoltată a organizației este baza munca eficienta cu personalul. În fiecare organizație, procedura de lucru cu personalul este reglementată în felul său. Cu toate acestea, există anumite reguli si reglementari conform carora se va organiza munca personalului.

De ce se formează un sistem de management al personalului?

Stabilirea unui sistem de management al personalului este imposibilă fără definirea unui scop. În plus, trebuie să înțelegeți clar principiile după care este format. Sarcinile principale în crearea unui sistem de management al personalului sunt de obicei următoarele:

1. asigura organizatiei personal calificat)
2. să ofere angajatului condiții de lucru confortabile, astfel încât munca lui să fie cât mai eficientă)
3. crearea unui sistem obiectiv și de înaltă calitate de motivație și remunerare)
4. crește satisfacția angajaților cu rezultatele muncii)
5. oferi fiecărui angajat oportunități de creștere și dezvoltare profesională)
6. pentru a crea un climat moral și psihologic favorabil în echipă)
7. îmbunătățiți-le pe cele existente și introduceți mai multe metode eficiente evaluări ale personalului)
8. motiva serviciul de personal la dezvoltarea strategiei organizatorice a companiei.

Un sistem eficient de management al personalului se bazează pe următoarele principii:

1. eficienta in selectia si plasarea personalului)
2. corectitudinea remunerației și a motivației)
3. cariera si creștere profesională angajat în conformitate cu nevoile, abilitățile și rezultatele muncii sale, în funcție de capacitățile și nevoile organizației în sine)
4. acordarea de asistenta in rezolvarea problemelor personale ale angajatului.

Astfel, sistemul de management al personalului se formează pe baza principiilor care determină eficacitatea acestuia, precum și calitatea muncii sale în ansamblu.

În ce constă munca de HR?

Lucrul cu echipa este de obicei concentrat în departamentul de resurse umane. Dacă organizația are un manager de personal, atunci dezvoltarea și determinarea direcțiilor principale în munca personalului face parte din sarcina sa. În același timp, strategia trebuie să fie înțeleasă de șeful organizației și aprobată de acesta. Dacă nu există director HR, supraveghere Departamentul HR Este recomandabil să-l atribui direct managerului.

• Gestionarea înregistrărilor de personal. Această secțiune include personal și suport de înregistrare pentru toate mișcările naturale ale angajaților din organizație:

1. angajare, concediere și transfer)
2. înregistrarea călătoriilor de afaceri, vacanțelor (studiu, anual, concediu de maternitate))
3. înregistrarea concediului medical)
4. contabilitatea angajatilor organizatiei.

• Lucru analitic. Diverse tipuri analiza personalului, de obicei în funcție de criterii specificate:

1. raportare)
2. efectuarea procedurilor de evaluare)
3. studierea eficacității fiecărui angajat specific în diferite posturi de muncă
4. întocmirea diferitelor planuri de lucru cu personalul.

• Munca de pregatire a personalului:

1. antrenament planificat)
2. organizarea de formare în centre de formare specializate)
3. organizarea de traininguri de diverse tipuri.

• Lucrați pentru a asigura companiei personal calificat:

1. recrutarea și selecția personalului)
2. plasarea angajaților pe post)
3. efectuarea adaptării personalului și sprijinirea acestuia în fiecare etapă.

• Formarea politicii de personal a organizaţiei. În lucrul cu personalul, acest punct este decisiv. Politica de personal se formează împreună cu șeful organizației și cu managerii de linie.

În fiecare organizație specifică, aceste domenii pot fi extinse și completate, în funcție de specificul activității organizației și de nevoile acesteia. Conținutul lucrului cu personalul de management al organizației ar trebui să fie planificat în două tipuri: pe termen scurt și pe termen lung.

Elaborarea unui plan de resurse umane

Planul de resurse umane este baza sistemului managementul personalului. La urma urmei, o politică eficientă de personal este posibilă numai dacă există planuri și programe bine concepute. Aceste documente descriu în detaliu întregul ciclu de lucru cu personalul. De regulă, se întocmesc două planuri: operațional și strategic.

Planul operațional

Munca actuală a personalului este consolidată aici. Acesta poate fi compilat pe perioade diferite în funcție de obiectivele și nevoile organizației (de la o lună la un an). De asemenea, poate fi compilat cu accent pe un anumit proces sau, în general, pentru fiecare dintre domeniile de lucru cu personalul.

De exemplu, un plan operațional poate conține planificare:

• nevoi de specialisti,
• adaptarea personalului,
• reduceri de personal pentru o anumită perioadă de timp,
• cheltuieli pentru recrutarea și menținerea angajaților,
• instruirea personalului în diverse domenii,
• carierele angajaților din organizație,
• formarea unei rezerve de personal,
• mișcări de personal,
• promovarea valorilor organizației și construirea muncii cu personalul pe baza acestora.

Plan strategic

Scopul său este de a formula politica generală de personal a organizației. De obicei este întocmit pentru 5 ani. Conținutul său este determinat în primul rând de prezența unui plan strategic de dezvoltare a organizației în ansamblu. În funcție de obiectivele stabilite, conținutul muncii cu personalul de acolo este determinat ținând cont de viitor.

Atât planurile operaționale, cât și cele strategice ale unei organizații pentru lucrul cu personalul pot fi modificate, completate și ajustate. În primul rând, depinde de influența internă și factori externi, precum și din schimbările în direcția organizației în ansamblu.

Documente care reglementează munca cu personalul

Reglementările sunt documente normative care stabilesc scopurile, conținutul și procedura pentru efectuarea operațiunilor individuale și, de asemenea, determină activitatea organizației într-un aspect strategic.

Documentele de reglementare sunt dezvoltate în organizație pe măsură ce se dezvoltă și se extinde. Pentru companiile foarte mici, acestea nu sunt, de regulă, necesare, dar pentru cele mari sunt pur și simplu necesare, deoarece fără ele este imposibil să sistematizați și să organizați munca eficientă a personalului.

Sistemul de management al personalului este mai ales eficient dacă reglementările sale sunt conforme cu standardele organizației și au ca scop atingerea scopurilor acesteia.

Munca personalului se bazează pe următoarele documente de reglementare.

Reglementări privind lucrul cu personalul.

Un document fundamental care stabilește repartizarea funcțiilor în companie în raport cu fiecare divizie. Acesta conține scopurile, obiectivele, funcțiile și cota de responsabilitate a fiecărui participant în acest proces de lucru și, de asemenea, definește relațiile dintre departamente.

Reglementări interne ale muncii

Document local obligatoriu, care este elaborat în următoarele scopuri:

• formarea si intretinerea la nivelul corespunzator disciplina muncii}
• organizarea eficientă a procesului de muncă)
• repartizarea raţională a timpului pentru procesul muncii si odihna)
• securitate calitate superioară muncă.

Descrierea postului

Acest document este necesar pentru o reglementare clară activitatea muncii angajat și conține următoarele puncte:

• lista sarcinilor angajatului)
• determinarea domeniului de responsabilitate a angajatului)
• ordinea relațiilor angajaților cu diverse departamente)
• procedura de înlocuire a unui angajat absent.

Disponibilitate fișele postuluiîntr-o organizație vă permite să distribuiți uniform sarcina asupra personalului organizației și să controlați calitativ activitățile atât ale unui angajat individual, cât și ale echipei în ansamblu.

Masa de personal

Acest document conține informații despre numărul de personal din organizație. Inregistrat aici salariul oficialși, dacă există, un supliment la acesta.

Reglementări privind formarea unei rezerve de personal în organizație

Acest document este aplicabil în organizații mari, care, pe baza planurilor strategice de dezvoltare, formează rezerva de personal. Aceasta poate include candidați atât din resursele interne ale companiei, cât și de pe piața externă a muncii.

Reglementări privind etapele de adaptare a personalului

Un document care definește direcțiile sociale, psihologice și adaptare profesională personal. Implementarea de înaltă calitate a unui sistem de adaptare a personalului reduce semnificativ fluctuația personalului și îmbunătățește calitatea muncii pentru noii veniți.

Reglementări privind recrutarea și selecția personalului

Acest document stabilește procedura de recrutare și selectare a specialiștilor. De asemenea, stabilește termene limită pentru finalizarea fiecărei operațiuni și responsabilități între toți participanții la acest proces.

Această listă este departe de a fi completă și, în funcție de nevoile organizației, ea poate fi completată cu alte documente locale care vor determina procedura de lucru într-una din domeniile activităților de personal.

Politica de personal competent este o modalitate de rezolvare a conflictelor

Din teoria științifică se știe că orice formațiune sistemică este supusă periodic unei stări de instabilitate. Mai simplu spus, mai devreme sau mai târziu în orice organizație tensiunile se acumulează în relațiile cu angajații. Rezultatul este apariția conflictelor. În această perioadă, eficiența muncii scade și indicatorii planificați se deteriorează.

Rezolvarea conflictelor este în mod tradițional asociată cu domeniul psihologiei. Cu toate acestea, munca bine structurată cu personalul poate juca un rol semnificativ în acest proces. În acest caz, cel mai important lucru este stadiu inițial, adică selecția unei candidate și a ei analiză preliminară. Scopul este o situație în care angajații cu compatibilitate psihologică lucrează în același departament. Deci valoarea munca de personal greu de supraestimat.

Politica de personal este baza unui sistem eficient de management al personalului

Scopul politicii de personal a organizației este de a oferi organizației personal care îndeplinește cerințele în timp util. Politica de personal a unei organizații este influențată de diverși factori, sub influența cărora poate fi ajustată sau modificată complet. Acești factori sunt împărțiți în:

1. Extern. Acestea includ legislatia muncii, relațiile cu sindicatele, situația economică din țară și piața muncii.
2. Intern. Acestea includ scopurile și obiectivele organizației, localizarea teritorială, tehnologiile utilizate, cultura internă a organizației, climatul moral și psihologic în echipă.

Principalele direcții în formarea politicii de personal sunt următoarele:

• selectarea personalului)
• sistem de salarizare)
• instruirea personalului)
• formarea procedurilor de personal)
• relaţiile sociale.

Reglementarea politicii de personal, în funcție de dimensiunea organizației, poate fi fixată în formular documente locale sau există sub forma unor reguli nescrise stabilite de conducător.

În orice caz, nu este suficientă elaborarea unei politici de personal. Pentru a obține un efect, este necesar să îl introduceți în activitățile organizației cât mai eficient posibil. Mecanismul de implementare a acestuia se bazează pe elaborarea de planuri și standarde, măsuri administrative, organizatorice, economice și sociale care au ca scop rezolvarea diferitelor probleme de personal ale organizației, precum și satisfacerea nevoilor de personal ale acesteia.

Astfel, sistem eficient pentru lucrul cu personalul poate fi construit prin aplicarea integrată a tuturor elementelor acestui proces complex. Doar în acest caz putem garanta ordinea și claritatea lucrului cu personalul companiei.

-------
| site-ul de colectare
|-------
| Echipa de autori
| Reguli pentru lucrul cu personalul din organizațiile din industria energiei electrice din Federația Rusă
-------

MINISTERUL ENERGIEI AL FEDERATIEI RUSE
APROBAT
Ministerul Combustibilului și Energiei al Rusiei
Ordinul din 19 februarie 2000 nr.49
REGULI DE LUCRU CU PERSONALUL ÎN ORGANIZAȚIILE INDUSTRIEI ELECTRICE ALE FEDERATIEI RUSE
Ordinul Ministerului Combustibilului și Energiei al Federației Ruse
din 19 februarie 2000 Nr. 49
Cu privire la aprobarea Regulilor de lucru cu personalul din organizațiile de energie electrică din Federația Rusă
Pentru a aduce Regulile de lucru cu personalul din organizațiile din industria energiei electrice din Federația Rusă, aprobate prin ordin al Ministerului Combustibilului și Energiei din Rusia din 1 august 1995 nr. 166 și înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la data de 1 august 1995. 11 septembrie 1995, înregistrare nr. 947, în conformitate cu Legea federală din 17 iulie 1999 nr. 181 - Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale securității și sănătății în muncă în Federația Rusă”* și decretul Guvernului Rusiei Federația din 12 august 1998 nr. 938 „Cu privire la supravegherea energetică de stat în Federația Rusă”**
* Colecția de legislație a Federației Ruse, 1999, nr. 29, art. 3702.
** Colecția de legislație a Federației Ruse, 1999, nr. 29, art. 3702.

comand:
1. Aprobați Regulile pentru lucrul cu personalul din organizațiile din industria energiei electrice din Federația Rusă.
2. Regulile de lucru cu personalul din organizațiile din industria energiei electrice din Federația Rusă, aprobate prin ordin al Ministerului Combustibilului și Energiei din Rusia din 1 august 1995 nr. 166 și înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 11 septembrie , 1995, numărul de înregistrare 947, sunt considerate nevalide.
3. Să prezinte Departamentului de Supraveghere a Energiei de Stat și Economii de Energie (B.P. Varnavsky) Regulile de lucru cu personalul din organizațiile din industria energiei electrice din Federația Rusă, pe înregistrare de stat către Ministerul Justiției al Federației Ruse în modul prescris.
4. În loc de RD 34.12.102-94
Ministru
V.I. Kalyuzhny
Înregistrată la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 16 martie 2000, numărul de înregistrare 2150

1.1. Aceste Reguli au fost elaborate ținând cont semnificație socială industria „energie electrică”, pericol potenţial echipamentele și dispozitivele sale pentru personalului de service, pe baza și în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. Acestea iau în considerare cerințele normelor, regulilor, standardele de stat si altele documente de reglementare.
1.2.

Aceste Reguli sunt document de ghidare pentru personalul întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor (denumite în continuare organizații), indiferent de forma de proprietate și afilierea departamentală, efectuează proiectarea, operarea, repararea, reglarea, testarea, organizarea și controlul funcționării echipamentelor, clădirilor și structuri care fac parte din producția de energie electrică, precum și efectuarea altor tipuri de lucrări în condițiile unei instalații de energie electrică în funcțiune.
Regulile pot fi folosite și de orice alte organizații care angajează personal electric și de încălzire. Aplicarea acestor Reguli în organizație trebuie stabilită prin ordin sau regulament.
1.3. La organizarea muncii cu personalul conform Legea federală„Despre Fundamentele Securității Muncii în Federația Rusă” ar trebui să se bazeze pe principiul politicii de stat privind recunoașterea și asigurarea priorității vieții și sănătății lucrătorilor în raport cu rezultatele activitati de productie.
1.4. Regulile stabilesc cerințele privind formele și conținutul activităților organizațiilor pentru a asigura și monitoriza constant gradul de pregătire a angajaților de a îndeplini funcțiile care le sunt atribuite, precum și îmbunătățirea continuă a calificărilor acestora.
1.5. Cerințele prezentelor Reguli trebuie să fie cuprinse în instrucțiuni și reglementări, precum și în documentele organizatorice și administrative în vigoare în organizațiile de energie electrică.

2.1. „Șeful unei organizații” este o persoană care conduce direct o organizație, indiferent de forma acesteia de proprietate (denumită în continuare în textul Regulamentului – conducătorul unei organizații), care are dreptul, fără împuternicire, să poarte acțiuni în numele organizației, pentru a-și reprezenta interesele în fața oricăror autorități, inclusiv în cele judiciare.
Proprietarul proprietății unei organizații care exercită conducerea directă imediată a organizației sale aparține categoriei „director de organizație”.
2.2. „Managementul angajaților organizației” - persoane desemnate în modul prescris ca adjuncți ai șefilor organizației, cu anumite funcții administrative și domenii de activitate ( inginer sef, Vice-preşedinte, director tehnic, director adjunct etc.).
2.3. „Unitatea structurală a unei organizații” (abreviată ca unitate structurală în textul Regulilor) este un organism de conducere înființat de o organizație pentru o parte a organizației cu funcții, sarcini și responsabilități independente.
2.4. „Șeful unei unități structurale” este o persoană care a încheiat un contract de muncă (contract) cu șeful organizației sau desemnată de acesta să gestioneze activitățile unei unități structurale (șef, maistru, manager etc.) și a acestuia. deputati.
2.5. „Personal de conducere și specialiști” este o categorie de angajați care oferă suport administrativ și tehnologic pentru activitățile organizației.
2.6. „Personal operațional” este o categorie de lucrători care influențează direct controalele centralelor electrice și efectuează gestionarea și întreținerea centralelor electrice în tură.
2.7. „Conducătorii operaționali” reprezintă o categorie de angajați din rândul personalului operațional care efectuează gestiunea operațională în timpul schimburilor de muncă a obiectelor care le sunt alocate (sistem energetic, centrale electrice, rețele, instalație) și personalul din subordinea acestora.
2.8. „Personal de exploatare și reparații” este o categorie de lucrători din rândul personalului de reparații cu drept de influență directă asupra organelor de conducere echipamente tehnologice.
2.9. „Personal de reparații” este o categorie de lucrători asociată cu întreținere tehnică, repararea, reglarea și testarea centralelor electrice.
2. Yu „Personal auxiliar” - o categorie de lucrători în profesii auxiliare care efectuează lucrări în domeniul exploatării centralelor electrice.
2.11. „Alți specialiști, angajați și muncitori” este o categorie de lucrători care nu se află în zona de exploatare a centralelor electrice și nu sunt implicați în întreținerea acestora.
2.12. „Instalația de energie” este un complex de echipamente și structuri interconectate concepute pentru producerea sau transformarea, transportul, acumularea, distribuția sau consumul de energie.
2.13. " Locul de muncă» – un loc de reședință permanentă sau temporară a lucrătorilor în curs de muncă.
2.14. „Lucrul cu personalul” este o formă de activitate de producție a unei organizații care asigură menținerea nivelului de educație profesională necesar personalului pentru a îndeplini funcții de producție, un anumit loc de muncă sau grup de locuri de muncă.
2.15. „Stagiul” este dezvoltarea practică, direct la locul de muncă, a abilităților de a îndeplini un loc de muncă sau un grup de locuri de muncă dobândite în timpul formării profesionale.
2.16. „Duplicare” – controlul unei centrale electrice sau efectuarea altor funcții la locul de muncă, efectuată sub supravegherea persoanei responsabile cu pregătirea backupului.
2.17. „Pregătirea specială” este o formă de menținere a calificărilor unui angajat prin pregătirea sa sistematică în management procesele de productie privind facilitățile de învățământ și formare, formarea cunoștințelor, aptitudinilor sale, elaborarea documentelor organizatorice și administrative și demontarea încălcărilor tehnologice, incendiilor și cazurilor de vătămări industriale.
2.18. „Pregătirea avansată” este una dintre formele de îmbunătățire suplimentară a nivelului educațional al personalului, realizată prin autoeducare sistematică, studii de producție și economice, pregătire periodică de scurtă și lungă durată în instituțiile de învățământ relevante.
2.19. „Minimul tehnic la incendiu” este cantitatea minimă necesară de cunoștințe privind siguranța la incendiu pentru un angajat, ținând cont de specificul procesului de producție, mijloacele și metodele de stingere a incendiilor.

3.1. Șeful organizației este obligat să organizeze munca cu personalul în conformitate cu legislatia actualași aceste Reguli.
3.2. Drepturile, îndatoririle și responsabilitățile directorilor organizației, șefilor de divizii structurale pentru implementarea normelor și regulilor stabilite de autoritățile relevante. agentii guvernamentale, inclusiv munca cu personalul, se stabilesc prin acte administrative.
3.3. Alte categorii de personal, inclusiv muncitorii, își exercită drepturile, îndatoririle și poartă responsabilități în conformitate cu instrucțiunile de muncă și producție și cu instrucțiunile de protecție a muncii în conformitate cu legislația în vigoare.
3.4. Lucrul cu personalul din fiecare organizație ar trebui să se desfășoare pe principiile unității de comandă.
Responsabilitatea pentru lucrul cu personalul revine șefului organizației sau unui funcționar din rândul angajaților de conducere ai organizației, căruia șeful organizației îi deleagă această funcție și drepturi.
Dacă șeful organizației își transferă drepturile și funcțiile de lucru cu personalul unui funcționar din rândul angajaților de conducere, toate deciziile care sunt luate în conformitate cu prezentele Reguli pot fi luate de acest funcționar.
3.5. Controlul asupra conformității cu cerințele prezentelor Reguli este efectuat de autoritățile de Stat de Supraveghere a Energiei.

4.1. Lucrul cu personalul este una dintre direcțiile principale în activitățile organizației și diviziilor sale structurale.
4.2. Atunci când se lucrează cu personalul, trebuie să se țină seama de caracteristicile locului de muncă, de complexitatea și importanța echipamentului care este întreținut și de pregătirea profesională a angajatului.
4.3. Testarea inițială și periodică a cunoștințelor proprietarului cu privire la standardele și regulile de protecție a muncii, regulile tehnice de funcționare (denumite în continuare PTE), regulile de securitate la incendiu (denumite în continuare PPB) și alte reguli și reglementări se efectuează în modul stabilit de acestea. Reguli și autorități de supraveghere de stat în cazurile în care își asumă conducerea directă și desfășurarea muncii direct la locurile de muncă și locuri de productie.
4.4. Testarea cunoștințelor managerilor, directorilor și specialiștilor nou numiți se efectuează în cel mult o lună de la numirea în funcție.
În același timp, testarea cunoașterii normelor și regulilor privind protecția muncii, regulile de funcționare tehnică, securitatea la incendiu și alte norme și reguli de stat ale șefilor de exploatații nou numiți, directori generali(directori), ingineri-șefi, directori generali adjuncți (directori) ai organizațiilor de producție și transport de energie, precum și testarea periodică a cunoștințelor acestor categorii de persoane care preiau conducerea directă și lucrează direct la locurile de muncă și locurile de producție. de către comisia Ministerului Combustibilului și Energiei al Rusiei.
4.5. Forme obligatorii de muncă cu diverse categorii de lucrători.
4.5.1. Cu angajații seniori ai organizației: briefing introductiv privind siguranța muncii;
testarea cunoștințelor de către organele de reglementare Gosenergonadzor, standardele de protecție a muncii, regulile tehnice de funcționare, securitatea la incendiu și alte norme și reglementări de stat;

4.5.2. Cu șeful unității structurale: briefing introductiv și direcționat privind siguranța muncii; testarea cunoștințelor de către organele de Supraveghere a Energiei de Stat a normelor și reglementărilor privind
protecția muncii, regulile tehnice de funcționare, securitatea la incendiu și alte reglementări guvernamentale;
educație profesională suplimentară pentru dezvoltare profesională continuă.
4.5.3. Cu personalul de conducere și specialiști: briefing introductiv și direcționat privind siguranța muncii; testarea cunoștințelor privind regulile, standardele de protecție a muncii, regulile tehnice de funcționare și alte reglementări guvernamentale;
minim tehnic de incendiu;
educație profesională suplimentară pentru dezvoltare profesională continuă.
4.5.4. Cu manageri operaționali, personal operațional și de întreținere:



duplicare;
pregătire specială;
controlul exercițiilor de urgență și incendiu;
educație profesională suplimentară pentru dezvoltare profesională continuă.
4.5.5. Cu personalul de întreținere:
briefing-uri introductive, primare la locul de muncă, repetate, neprogramate și direcționate privind siguranța muncii, precum și briefing-uri de securitate la incendiu;
pregătire pentru o nouă poziție sau profesie cu pregătire la locul de muncă (stagiu);
testarea cunoștințelor despre reguli, standarde de protecție a muncii, reguli tehnice de funcționare, securitate la incendiu și alte norme și reglementări guvernamentale;
educație profesională suplimentară pentru dezvoltare profesională continuă.
4.5.6. Cu personal suport:
briefing-uri introductive, primare la locul de muncă, repetate, neprogramate și direcționate privind siguranța muncii; testarea cunoștințelor privind normele și standardele de protecție a muncii; minim tehnic de incendiu;
educație profesională suplimentară pentru dezvoltare profesională continuă.
4.5.7. Cu alți specialiști, angajați și lucrători: briefing-uri introductive și specifice privind siguranța muncii; minim tehnic de incendiu;
educație profesională suplimentară pentru dezvoltare profesională continuă.
4.6. La încheierea unui acord cu angajații seniori ai organizațiilor, șefii diviziilor structurale, membri ai personalului de conducere și specialiști, șeful organizației trebuie să familiarizeze această categorie de angajați cu:
cu starea condițiilor de muncă și situația producției din aria de muncă a organizației care i-a fost încredințată;
cu starea mijloacelor de protecție a lucrătorilor împotriva expunerii la factori de producție periculoși și nocivi;
Cu leziuni industrialeși morbiditatea profesională;
cu măsurile de protecţie a muncii necesare, precum şi cu materiale de orientare şi responsabilități de serviciu privind protecția muncii.
4.7. Lucrul cu persoane care combină profesii (funcții) se desfășoară integral în funcție de profesiile (posturile) principale și combinate ale acestora.
4.8. Angajații care deservesc instalațiile sau care efectuează lucrări supravegheate de autoritățile de supraveghere de stat și de alte departamente sunt supuși pregătirii, certificării, testării cunoștințelor și stagiului în conformitate cu cerințele normelor aprobate de aceste autorități.
4.9. Șeful organizației, în condițiile legii, este obligat să organizeze prealabil (la intrarea în muncă) și periodic (pe perioada angajării) examene medicale angajații organizației care lucrează cu substanțe nocive, periculoase și nefavorabile factori de producţie.
Lista factorilor de producție nocivi și a muncii, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice și se determină procedura de desfășurare a acestora reglementări relevante organisme federale.
4.10. Șeful organizației, în condițiile legii, nu trebuie să permită executarea responsabilități de muncă lucrătorii care nu au urmat pregătire, instruire, stagiu, testare a cunoștințelor de protecție a muncii, examene medicale obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale.
4.11. Instruirea specialiștilor și a lucrătorilor pentru instalațiile în construcție, extindere, reconstrucție și reechipare tehnică trebuie efectuată înainte de data punerii în funcțiune a acestor instalații. La determinarea duratei formării, trebuie să se țină seama de pregătirea teoretică și practică (inclusiv de stagiu la centralele electrice existente), de participarea la punerea în funcțiune a echipamentelor puse în funcțiune ale instalației.

5.1. În fiecare organizație, în conformitate cu legislația și aceste Reguli, trebuie elaborată o procedură de desfășurare a lucrului cu personalul, convenită cu Autoritatea de Supraveghere a Energiei de Stat și aprobată de șeful organizației. Dacă este necesar, acesta trebuie, de asemenea, coordonat cu alte organisme guvernamentale de supraveghere și control, ale căror reguli și reglementări se aplică organizațiilor din industria energiei electrice.
5.2. Pentru a asigura nivelul educațional profesional necesar, fiecare organizație trebuie să funcționeze instituții de învățământ specializate (centru de formare, centru de formare (punct) etc.).
Instalaţiile de pregătire a personalului trebuie să fie dotate cu terenuri de antrenament, săli de clasă, ateliere, laboratoare, dotate cu mijloace tehnice de educaţie şi instruire, dotate cu personal şi capabile să atragă specialişti de înaltă calificare pentru a preda.
5.3. Fiecare organizație ar trebui să creeze o bibliotecă tehnică și să se asigure că personalul poate folosi manuale, mijloace didacticeși alte literaturi tehnice legate de profilul de activitate al organizației, precum și documente de reglementare și tehnice.
5.4. Fiecare organizație trebuie creată în conformitate cu prevedere standard birou de siguranţă şi camera tehnica.
5.5. În organizațiile mici în care crearea unei baze de pregătire și producție materială și tehnică este dificilă, este permisă desfășurarea lucrărilor de îmbunătățire a nivelului educațional profesional al personalului în baza unui acord cu o altă organizație energetică care are o astfel de bază.

6.1. Persoanele cu studii profesionale au voie să se pregătească pentru o nouă poziție, iar în managementul instalațiilor energetice, de asemenea, cu experiență de lucru relevantă.
6.2. Angajații care nu au pregătirea profesională corespunzătoare sau experiența de lucru, atât nou angajați, cât și transferați pe un nou post, trebuie să urmeze formare conform formei de pregătire actuale din industrie.
6.3. Pregătirea personalului pentru un nou post se realizează conform planurilor și programelor aprobate de șeful organizației.
În funcție de categoria de personal, programele de formare trebuie să țină cont de cerințele prevăzute în Secțiunea. 4 din Norme, precum și cerințele autorităților de supraveghere ale statului.
6.4. Programul de formare pentru managerii operaționali ar trebui să prevadă stagiul, testarea cunoștințelor (denumite în continuare testare), duplicarea, munca independentă pe termen scurt la locurile de muncă din facilități, inclusiv:
dispecer de serviciu al Sistemului Unificat de Energie Electrică (denumit în continuare UES) și al Sistemului Unificat de Energie Electrică (denumit în continuare UES) - stagiu la locurile de muncă ale conducătorilor de ture ai unei centrale termice (denumit în continuare TPP ), centrală nucleară (denumită în continuare CNE), centrală hidraulică (denumită în continuare centrala hidroelectrică) și dispecer al sistemului energetic;
dispecer de serviciu al sistemului energetic - stagiu ca supraveghetor de tura la centrale termice, centrale nucleare, centrale hidroelectrice, dispeceri de serviciu ai intreprinderii retelelor electrice(denumite în continuare PES), întreprinderi de rețele de încălzire (denumite în continuare PTS), substații de cea mai înaltă clasă de tensiune pentru un anumit sistem energetic;
dispecer de serviciu al PES - stagiu, verificare și duplicare în funcția de ofițer de serviciu al unei substații de bază, dispecer al unui cartier de rețea electrică (denumit în continuare RES) și într-una dintre echipele operaționale de teren (denumită în continuare OVB);
Dispecer RES de gardă – stagiu, testare și duplicare în funcția de șef de serviciu al stației de bază. Daca zona de distributie nu dispune de statie cu personal permanent de serviciu, stagiu, verificare si duplicare in OVB;
Dispecer de serviciu PTS – stagiu de supraveghetor de tură (ofițer de serviciu) al unei surse de căldură subordonate și muncă independentă ca inginer de serviciu (ofițer de serviciu) într-unul din cartierele rețelei de încălzire;
inginer de serviciu al unui district de rețea de încălzire - muncă independentă în profesia de operator de serviciu al unui panou de comandă și stagiu ca persoană operațională senior a serviciului de recuperare în caz de urgență;
supraveghetor de tură al unei centrale electrice - lucru independent ca șef de tură al unui atelier electric; stagiu, verificare si duplicare in functia de sef de tura magazine termice (cazan, turbina sau cazan-turbina), precum si stagiu de sef de tura altor magazine tehnologice;
conducător de tură al atelierului electric - muncă independentă la locurile de muncă a unui electrician senior pentru întreținerea echipamentelor electrice ale centralei electrice și a unui electrician al panoului principal de comandă al centralei electrice;
șeful de tură al atelierului de cazane al centralei electrice - muncă independentă la locul de muncă al operatorului cazanului; stagiu, testare si duplicare in profesia de sofer (sofer senior) de echipamente cazan;
supraveghetor de tură al atelierului de turbine al unei centrale electrice - muncă independentă la locul de muncă al șoferului turbine cu abur; stagiu, verificare și duplicare în profesia de mașinist (mașinist senior) de turbine cu abur sau de mașinist (mașinist senior) de echipamente cazan;
supraveghetor de tură al atelierului de cazane-turbine al unei centrale electrice încrucișate - lucru independent la locul de muncă al operatorului panoului central de control al cazanelor și turbinelor cu fante; stagiu, verificarea si duplicarea profesiei de masini superiori utilaje cazane, departament turbine sau atelier cazane-turbine;
supraveghetor de tură al atelierului de cazane-turbine al unei centrale electrice de bloc - lucru independent la locul de muncă al operatorului sistemului de control al blocurilor pentru unități (cazan, turbină); stagiu, verificarea și duplicarea profesiei de operator superior de unitate energetică;
șeful de tură atelier transport carburanți - stagiu, verificare și duplicare a profesiei de șofer autobasculant, panou de comandă de serviciu și mecanic aprovizionare automată carburanți (sofer alimentare);

Cu privire la aprobarea Regulilor de lucru cu personalul din organizațiile de energie electrică din Federația Rusă

Pentru a aduce Regulile de lucru cu personalul din organizațiile din industria energiei electrice din Federația Rusă, aprobate prin ordin al Ministerului Combustibilului și Energiei din Rusia din 1 august 1995 nr. 166 și înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la data de 1 august 1995. 11 septembrie 1995, înregistrare nr. 947, în conformitate cu Legea federală din 17 iulie 1999 nr. 181-FZ „Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă” și prin Decretul Guvernului Federației Ruse din august 12, 1998 nr. 938 „Cu privire la supravegherea energetică de stat în Federația Rusă” ordon:

1. Aprobați Regulile pentru lucrul cu personalul din organizațiile din industria energiei electrice din Federația Rusă.

2. Regulile de lucru cu personalul din organizațiile din industria energiei electrice din Federația Rusă, aprobate prin ordin al Ministerului Combustibilului și Energiei din Rusia din 1 august 1995 nr. 166 și înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 11 septembrie , 1995, numărul de înregistrare 947, sunt considerate nevalide.

3. Să prezinte Departamentului de Supraveghere a Energiei de Stat și Economii de Energie (B.P. Varnavsky) Regulile pentru lucrul cu personalul din organizațiile de energie electrică din Federația Rusă, pentru înregistrarea de stat la Ministerul Justiției al Federației Ruse în modul prescris.

Ministrul V.I. Kalyuzhny

Nr. de înregistrare 2150

Reguli
lucrează cu personalul din organizațiile din industria energiei electrice din Federația Rusă

1. Introducere 2. Termeni și definiții 4. Prevederi generale 5. Cerințe organizaționale 7. Stagiu 9. Dublare 10. Permisiune de a lucra independent 11. Briefing-uri privind siguranța muncii 12. Controlul exercițiilor de urgență și de incendiu 13. Pregătire specială 14. Pregătire avansată Anexa nr. 1 Protocolul de testare a cunoștințelor Anexa nr. 2 Formular de jurnal de bord pentru testarea cunoștințelor de norme, reguli, instrucțiuni Anexa nr. 3 Reglementări privind certificatul de testare a cunoștințelor normelor și regulilor unui angajat al unei organizații din industria energiei electrice Anexa nr. 4 Lista aproximativă de întrebări introductive de informare Anexa nr. 5 Formular de jurnal de informare introductivă Anexa nr. 6 Lista aproximativă a întrebărilor de bază ale pregătirii inițiale la locul de muncă Anexa nr. 7 Jurnalul de formare la locul de muncă

1. Introducere

1.1. Aceste Reguli au fost elaborate ținând cont de semnificația socială a industriei energiei electrice, de pericolul potențial al echipamentelor și dispozitivelor sale pentru personalul de exploatare, pe baza și în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. Acestea iau în considerare cerințele normelor, regulilor, standardelor de stat și altor documente de reglementare existente.

1.2. Prezentele Reguli sunt un document de orientare pentru personalul întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor (denumite în continuare organizații), indiferent de forma de proprietate și afilierea departamentală, care efectuează proiectarea, exploatarea, repararea, reglarea, testarea, organizarea și controlul exploatarea echipamentelor, clădirilor și structurilor care fac parte din industria de energie electrică, precum și a celor care efectuează alte tipuri de lucrări în condițiile unei instalații de energie electrică în exploatare.

Regulile pot fi respectate și de orice alte organizații care angajează personal electric și de încălzire. Aplicarea acestor Reguli în organizație trebuie stabilită prin ordin sau regulament.

1.3. Atunci când se organizează munca cu personalul în conformitate cu Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale securității și sănătății în muncă în Federația Rusă”, trebuie să se pornească de la principiul politicii de stat privind recunoașterea și asigurarea priorității vieții și sănătății lucrătorilor în raport cu la rezultatele activităţilor de producţie.

1.4. Regulile stabilesc cerințele privind formele și conținutul activităților organizațiilor pentru a asigura și monitoriza constant gradul de pregătire a angajaților de a îndeplini funcțiile care le sunt atribuite, precum și îmbunătățirea continuă a calificărilor acestora.

1.5. Cerințele prezentelor Reguli trebuie să fie cuprinse în instrucțiuni și reglementări, precum și în documentele organizatorice și administrative în vigoare în organizațiile de energie electrică.

2. Termeni și definiții

2.1. „Șeful organizației”- o persoană care exercită conducerea directă a unei organizații, indiferent de forma acesteia de proprietate (în continuare în textul Regulamentului - conducătorul organizației) care are dreptul, fără împuternicire, să desfășoare acțiuni în numele organizație, să-și reprezinte interesele în fața oricăror autorități, inclusiv în cele judiciare.

Proprietarul proprietății organizației, care exercită conducerea directă directă a organizației sale, aparține categoriei „șeful organizației”.

2.2. „Conducerea angajaților organizației”- persoane numite în modul prescris ca adjuncți ai șefilor organizației, cu anumite funcții administrative și domenii de activitate (inginer șef, vicepreședinte, director tehnic, director adjunct etc.).

2.3. „Unitatea structurală a organizației”(abreviat ca „unitate structurală” în textul Regulilor) este un organism de conducere înființat de o organizație pentru o parte a organizației cu funcții, sarcini și responsabilități independente.

2.4. „Șeful unității structurale”- o persoană care a încheiat un contract de muncă (contract) cu șeful organizației sau desemnată de acesta să conducă activitățile unei unități structurale (șef, maistru, manager etc.) și adjuncții săi.

2.5. „Personal de conducere și specialiști”- categoria de angajați care oferă suport administrativ și tehnologic pentru activitățile organizației.

2.7. „Manageri operaționali”- o categorie de lucrători din rândul personalului operațional care exercită conducerea operațională în timpul schimburilor de muncă a instalațiilor care le sunt alocate (sistem energetic, centrale, rețele, instalație) și personalul din subordinea acestora.

2.8. „Personal operațional și de reparații”- o categorie de muncitori din randul personalului de reparatii cu drept de a influenta direct controalele echipamentelor tehnologice.

2.10. „Personal de sprijin”- categoria lucrătorilor de profesii auxiliare care prestează lucrări în domeniul exploatării centralelor electrice.

2.11. „Alți specialiști, angajați și muncitori”- categorie de lucrători care nu se află în zona de exploatare a centralelor electrice și nu sunt implicați în întreținerea acestora.

2.12. "centrala electrica"- un complex de echipamente și structuri interconectate concepute pentru producerea sau transformarea, transportul, acumularea, distribuția sau consumul de energie.

2.13. "Locul de munca"- locul de ședere permanentă sau temporară a lucrătorilor în curs de muncă.

2.14. „Lucrul cu personalul”- o formă de activitate de producție a unei organizații care asigură menținerea nivelului de educație profesională necesar a personalului pentru a îndeplini funcții de producție, un anumit loc de muncă sau grup de locuri de muncă.

2.15. "Stagiu"- dezvoltarea practică direct la locul de muncă a aptitudinilor de îndeplinire a unui loc de muncă sau a unui grup de locuri de muncă dobândite în timpul formării profesionale.

2.16. „Duplicare”- controlul unei centrale electrice sau efectuarea altor funcții la locul de muncă, efectuate sub supravegherea persoanei responsabile cu pregătirea backupului.

2.17. „Pregătire specială”- o formă de menținere a calificărilor unui angajat prin pregătirea sa sistematică în gestionarea proceselor de producție utilizând facilități de educație și formare, dezvoltarea cunoștințelor, abilităților, elaborarea documentelor organizatorice și administrative și demontarea încălcărilor tehnologice, incendiilor și cazurilor de accidentări industriale.

2.18. „Dezvoltare profesională”- una dintre formele de perfecţionare suplimentară a nivelului educaţional al personalului, realizată prin autoeducare sistematică, studii de producţie şi economice, pregătire periodică de scurtă şi lungă durată în instituţiile de învăţământ relevante.

2.19. „Minim tehnic de incendiu”- cunoștințele minime necesare ale unui angajat cu privire la securitatea la incendiu, ținând cont de caracteristicile procesului de producție, mijloacele și metodele de stingere a incendiilor.

3. Îndatoriri și responsabilități

3.1. Șeful organizației este obligat să organizeze munca cu personalul în conformitate cu legislația în vigoare și prezentul Regulament.

3.2. Drepturile, îndatoririle și responsabilitățile angajaților executivi ai organizației și șefilor diviziilor structurale pentru implementarea normelor și regulilor stabilite de organele guvernamentale relevante, inclusiv cele legate de lucrul cu personalul, sunt determinate prin documente administrative.

3.3. Alte categorii de personal, inclusiv muncitorii, își exercită drepturile, îndatoririle și poartă responsabilități în conformitate cu instrucțiunile de muncă și producție și cu instrucțiunile de protecție a muncii în conformitate cu legislația în vigoare.

3.4. Lucrul cu personalul din fiecare organizație ar trebui să se desfășoare pe principiile unității de comandă.

Responsabilitatea pentru lucrul cu personalul revine șefului organizației sau unui funcționar din rândul angajaților de conducere ai organizației, căruia șeful organizației îi deleagă această funcție și drepturi.

Dacă șeful organizației își transferă drepturile și funcțiile de lucru cu personalul unui funcționar din rândul angajaților de conducere, toate deciziile care sunt luate în conformitate cu prezentele Reguli pot fi luate de acest funcționar.

3.5. Controlul asupra conformității cu cerințele prezentelor Reguli este efectuat de organele de supraveghere energetică de stat.

4. Dispoziții generale

4.1. Lucrul cu personalul este una dintre direcțiile principale în activitățile organizației și diviziilor sale structurale.

4.2. Atunci când se lucrează cu personalul, trebuie să se țină seama de caracteristicile locului de muncă, de complexitatea și importanța echipamentului care este întreținut și de pregătirea profesională a angajatului.

4.3. Testarea inițială și periodică a cunoștințelor proprietarului cu privire la standardele și regulile de protecție a muncii, regulile tehnice de funcționare (în continuare - PTE), regulile de securitate la incendiu (în continuare - FPB) și alte reguli și reglementări se efectuează în modul stabilit de prezentul Regulament și de supraveghere de stat. autorităților în cazurile în care își asumă conducerea directă și desfășurarea muncii direct la locurile de muncă și locurile de producție.

4.4 Testarea cunoștințelor managerilor, directorilor și specialiștilor nou numiți se efectuează în cel mult o lună de la numirea în funcție.

În același timp, testarea cunoașterii normelor și regulilor privind protecția muncii, regulilor de funcționare tehnică, de securitate la incendiu și a altor norme și reguli de stat ale șefilor de exploatații nou numiți, directorilor generali (directori), inginerilor șefi, directorilor generali adjuncți (directorii). ) organizațiilor de producție și transport de energie, precum și testarea periodică a cunoștințelor acestor categorii de persoane care își asumă conducerea directă și desfășoară munca direct la locurile de muncă și locurile de producție se realizează de către comisia Ministerului Combustibilului și Energiei din Rusia .

4.5. Forme obligatorii de muncă cu diferite categorii de lucrători:

4.5.1. Cu personalul superior al organizației:

Formare introductivă în domeniul securității muncii;

Testarea cunoștințelor organelor de supraveghere energetică de stat a normelor, standardelor de protecție a muncii, regulilor tehnice de funcționare, siguranței la incendiu și a altor norme și reglementări de stat;

4.5.2. Cu șeful unității structurale:

Testarea cunoștințelor organelor de supraveghere energetică de stat a normelor, standardelor de protecție a muncii, regulilor tehnice de funcționare, siguranței la incendiu și a altor norme și reglementări de stat;

Educație profesională suplimentară pentru dezvoltare profesională continuă.

4.5.3. Cu personal de conducere și specialiști:

Briefing introductiv și orientat privind siguranța ocupațională;

Testarea cunoștințelor privind regulile, standardele de protecție a muncii, regulile tehnice de funcționare și alte reglementări guvernamentale;

Educație profesională suplimentară pentru dezvoltare profesională continuă.

4.5.4. Cu manageri operaționali, personal operațional și de întreținere:

Dublare;

Pregătire specială;

Controlul exercițiilor de urgență și incendiu;

Educație profesională suplimentară pentru dezvoltare profesională continuă.

4.5.5. Cu personalul de întreținere:

Briefing-uri introductive, primare la locul de muncă, repetate, neprogramate și direcționate privind siguranța muncii, precum și briefing-uri de securitate la incendiu;

Pregătire pentru o nouă poziție sau profesie cu pregătire la locul de muncă (stagiu);

Testarea cunoștințelor privind regulile, standardele de protecție a muncii, regulile tehnice de funcționare, securitatea la incendiu și alte norme și reglementări guvernamentale;

Educație profesională suplimentară pentru dezvoltare profesională continuă.

4.5.6. Cu personal suport:

Briefing-uri introductive, primare la locul de muncă, repetate, neprogramate și direcționate privind siguranța muncii;

Testarea cunoștințelor privind normele și standardele de protecție a muncii;

Minimum tehnic de incendiu;

Educație profesională suplimentară pentru dezvoltare profesională continuă.

4.5.7. Cu alți specialiști, angajați și muncitori:

Briefing-uri introductive și orientate privind siguranța ocupațională;

Minimum tehnic de incendiu;

Educație profesională suplimentară pentru dezvoltare profesională continuă.

4.6. La încheierea unui acord cu angajații seniori ai organizațiilor, șefii diviziilor structurale, membri ai personalului de conducere și specialiști, șeful organizației trebuie să familiarizeze această categorie de angajați cu:

Cu starea condițiilor de muncă și situația producției din aria de lucru a organizației care i-a fost încredințată;

Cu starea mijloacelor de protejare a lucrătorilor împotriva expunerii la factori de producție periculoși și nocivi;

Cu accidente de muncă și boli profesionale;

Cu măsurile necesare de protecție a muncii, precum și cu materiale de orientare și responsabilități ale locului de muncă pentru protecția muncii.

4.7. Lucrul cu persoane care combină profesii (funcții) se desfășoară integral în funcție de profesiile (posturile) principale și combinate ale acestora.

4.8. Persoanele care deservesc instalațiile sau care efectuează lucrări supravegheate de autoritățile de supraveghere de stat și de alte departamente sunt supuse formării, certificării, testării cunoștințelor și stagiului în conformitate cu cerințele normelor aprobate de aceste autorități.

4.9. Șeful organizației, în conformitate cu legea, este obligat să organizeze examinări medicale preliminare (la angajare) și periodice (în timpul angajării) angajaților organizației care lucrează cu substanțe nocive, factori de producție periculoși și nefavorabili.

Lista factorilor de producție nocivi și a lucrărilor în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice și procedura de desfășurare a acestora sunt stabilite de reglementările organismelor federale relevante.

4.10. Șeful organizației, în condițiile legii, nu trebuie să permită angajaților să îndeplinească sarcinile de serviciu care nu au urmat pregătire, instruire, stagiu, testarea cunoștințelor de protecție a muncii, examene medicale obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale. .

4.11. Instruirea specialiștilor și a lucrătorilor pentru instalațiile în construcție, extindere, reconstrucție și reechipare tehnică trebuie efectuată înainte de data punerii în funcțiune a acestor instalații. La determinarea duratei formării, trebuie să se țină seama de pregătirea teoretică și practică (inclusiv de stagiu la centralele electrice existente), de participarea la punerea în funcțiune a echipamentelor puse în funcțiune ale instalației.

5. Cerințe organizaționale

5.1. În fiecare organizație, în conformitate cu legislația și prezentele Reguli, trebuie elaborată o procedură de lucru cu personalul, convenită cu autoritățile de stat de supraveghere energetică și aprobată de șeful organizației. Dacă este necesar, acesta trebuie, de asemenea, coordonat cu alte organisme guvernamentale de supraveghere și control, ale căror reguli și reglementări se aplică organizațiilor din industria energiei electrice.

5.2. Pentru a asigura nivelul educațional profesional necesar, fiecare organizație trebuie să funcționeze instituții de învățământ specializate (centru de formare, centru de formare (punct) etc.).

Instalaţiile de pregătire a personalului trebuie să fie dotate cu terenuri de antrenament, săli de clasă, ateliere, laboratoare, dotate cu mijloace tehnice de educaţie şi instruire, dotate cu personal şi capabile să atragă specialişti de înaltă calificare pentru a preda.

5.3. Fiecare organizație trebuie să creeze o bibliotecă tehnică și să ofere personalului posibilitatea de a folosi manuale, materiale didactice și alte literaturi tehnice legate de profilul organizației, precum și documente de reglementare și tehnice.

5.4. În fiecare organizație, un birou de siguranță și un birou tehnic trebuie să fie create în conformitate cu reglementările standard.

5.5. În organizațiile mici în care crearea unei baze de pregătire și producție materială și tehnică este dificilă, este permisă desfășurarea lucrărilor de îmbunătățire a nivelului educațional profesional al personalului în baza unui acord cu o altă organizație energetică care are o astfel de bază.

6. Antrenament pentru un nou post

6.1. Persoanele cu studii profesionale au voie să se pregătească pentru o nouă poziție, iar în managementul instalațiilor energetice, de asemenea, cu experiență de lucru relevantă.

6.2. Persoanele care nu au educație profesională corespunzătoare sau experiență de lucru, atât nou angajate, cât și transferate într-o nouă funcție, trebuie să urmeze pregătire conform formei actuale de pregătire din industrie.

6.3. Pregătirea personalului pentru un nou post se realizează conform planurilor și programelor aprobate de șeful organizației.

6.4. Programul de formare pentru managerii operaționali ar trebui să prevadă stagiul, testarea cunoștințelor (denumite în continuare testare), duplicarea, munca independentă pe termen scurt la locurile de muncă din facilități, inclusiv:

Dispecer de serviciu al sistemului unificat de energie electrică (în continuare - UES) și al sistemului unificat de energie electrică (în continuare - UES) - stagiu la locurile de muncă ale conducătorilor de tură ai unei centrale termice (în continuare - CTE), centrală nucleară (în continuare - CNE) ), centrală hidraulică (în continuare - centrală hidroelectrică) și dispecer sistem energetic;

Dispecerat de serviciu al sistemului energetic - stagiu ca supraveghetor de tura la centrale termice, centrale nucleare, centrale hidroelectrice, dispeceri de serviciu ai unei intreprinderi de retea electrica (denumita in continuare PES), intreprindere de retea termica (denumita in continuare PTS) , o stație de cea mai mare clasă de tensiune pentru un sistem energetic dat;

Dispecer de serviciu PES - stagiu, verificare și duplicare în funcția de ofițer de serviciu substație de bază, dispecer raional de rețea electrică (denumit în continuare RES) și într-una dintre echipele operaționale de teren (denumită în continuare OVB);

Dispecerat de serviciu RES - stagiu, verificare si duplicare in functia de sef de serviciu substatie de baza. Daca zona de distributie nu dispune de statie cu personal permanent de serviciu, stagiu, verificare si duplicare in OVB;

Dispecer de serviciu PTS - stagiu ca supraveghetor de tură (ofițer de serviciu) al unei surse de căldură subordonate și muncă independentă ca inginer de serviciu (ofițer de serviciu) într-unul din raioanele rețelei de încălzire;

Inginer de serviciu al unui district de rețea de încălzire - muncă independentă în profesia de operator de serviciu al unui panou de comandă și stagiu ca persoană operațională senior a serviciului de recuperare în caz de urgență;

Supraveghetor de tură al unei centrale electrice - muncă independentă în funcția de șef de tură al unui atelier electric; stagiu, verificare si duplicare in functia de sef de tura magazine termice (cazan, turbina sau cazan-turbina), precum si stagiu de sef de tura altor magazine tehnologice;

Supraveghetor de tură al atelierului electric - muncă independentă la locurile de muncă a unui electrician senior pentru întreținerea echipamentelor electrice ale centralei electrice și a unui electrician al panoului principal de comandă al centralei electrice;

Supraveghetor de tură al atelierului de cazane al unei centrale electrice - muncă independentă la locul de muncă al operatorului cazanului; stagiu, testare si duplicare in profesia de sofer (sofer senior) de echipamente cazan;

Supraveghetor de tură al unui atelier de turbine a centralei electrice - lucru independent la locul de muncă al unui operator de turbină cu abur; stagiu, verificare și duplicare în profesia de mașinist (mașinist senior) de turbine cu abur sau de mașinist (mașinist senior) de echipamente cazan;

Supraveghetor de tură al atelierului de cazane-turbine al unei centrale electrice încrucișate - lucru independent la locul de muncă al operatorului panoului central de control al cazanului și turbine cu abur; stagiu, verificarea si duplicarea profesiei de masini superiori utilaje cazane, departament turbine sau atelier cazane-turbine;

Supraveghetor de tură al atelierului de cazane-turbine al unei centrale electrice de bloc - lucru independent la locul de muncă al operatorului sistemului de control al unității bloc (cazan, turbină); stagiu, verificarea și duplicarea profesiei de operator superior de unitate energetică;

Șef de tură atelier transport carburanți - stagiu, verificare și duplicare a profesiei de șofer autobasculant, panou de comandă de serviciu și mecanic aprovizionare automată carburanți (sofer alimentare);

Supraveghetor de tură al unui atelier de automatizare termică - stagiu la locul de muncă al unui operator de turbină cu abur, operator de cazan, operator de unitate de putere și muncă independentă la unul dintre locurile de muncă ca electrician pentru întreținerea instrumentelor de automatizare și măsurare a unei centrale electrice;

Conducător de tură al unui atelier chimic - lucru independent la locul de muncă al asistentului de laborator într-un laborator expres; stagiu, verificare si duplicare in profesia de operator de statie de epurare a unei centrale electrice si stagiu la locul de munca a sefilor de tura in ateliere cazane si turbine sau atelier cazane si turbine.

Supraveghetorii de tură ai magazinelor de încălzire, în funcție de volumul de muncă efectuat la întreținerea echipamentelor electrice ale centralelor electrice, sunt supuși unui stagiu, testări de cunoștințe și duplicare la locul de muncă al unui electrician (electrician senior) cu atribuirea unui grup de siguranță electrică.

6.5. Pregătirea lucrătorilor operaționali enumerați se realizează conform programelor individuale.

Necesitatea și durata fiecărei etape de formare se stabilesc în funcție de nivelul de educație profesională, cunoștințe tehnice și experiență munca practica pentru posturile conexe, postul ocupat înainte de admiterea la pregătire pentru un nou post și ținând cont de complexitatea tehnică a obiectului.

Nota. Denumirile posturilor de manageri operaționali și a profesiilor (în continuare) sunt date în conformitate cu structura de conducere existentă în industria energiei electrice de la 01/01/2000 În cazul în care proprietarul modifică denumirile posturilor enumerate, cerințele specificate trebuie se aplica prin analogie.

7. Stagiu

7.1. Stagiul se desfășoară sub supravegherea unei persoane responsabile de pregătire pentru categoria de personal specificată în secțiunea 4 din Regulament.

7.2. Stagiul se desfășoară conform programelor elaborate pentru fiecare post și loc de muncă și aprobate în modul prescris. Durata stagiului ar trebui să fie de 2 - 14 schimburi.

Nota.Șeful unei organizații sau secții poate scuti de la stagiu un salariat care are o vechime de cel puțin 3 ani în specialitatea sa și care se mută de la un atelier la altul, dacă natura muncii sale și tipul de echipament pe care a lucrat anterior o face. nu se schimba.

7.3. Admiterea la un stagiu se formalizează printr-un document administrativ (comandă, instrucțiune) al șefului organizației sau unității structurale. Documentul indică datele calendaristice ale stagiului de practică și numele persoanelor responsabile cu realizarea acestuia.

7.4. Durata stagiului este stabilită individual în funcție de nivelul de educație profesională, experiența de lucru și profesia (poziția) studentului.

7.5. În timpul stagiului, angajatul trebuie să:

Învățați PTE, regulile de siguranță (denumite în continuare PSR), PPB și aplicarea lor practică la locul de muncă;

Scheme de studiu, instructiuni de productie si instructiuni de protectia muncii a caror cunoastere este obligatorie pentru a lucra intr-un anumit post (meserie);

Practicați o orientare clară la locul de muncă;

Dobândiți abilitățile practice necesare în efectuarea operațiunilor de producție;

Studiați tehnicile și condițiile pentru o funcționare fără probleme, sigure și economice a echipamentului care este întreținut.

8. Testarea cunoștințelor de norme și reguli

8.1. Lucrările la proiectarea, operarea, repararea, reconstrucția, reglarea, testarea echipamentelor, clădirilor și structurilor incluse în centralele electrice, precum și monitorizarea stării acestora, sunt permise persoanelor care au urmat instruire și testare a cunoștințelor normelor relevante din industrie și reglementări, autorități de supraveghere de stat și alte departamente ale căror reguli și reglementări se aplică industriei energiei electrice.

8.2. Procedura de instruire și testare a cunoștințelor personalului este stabilită de șeful organizației, ținând cont de cerințele prezentului Regulament.

8.3. Următoarele sunt supuse testării cunoștințelor:

Angajații de conducere ai organizațiilor și șefii diviziilor structurale, personalul de conducere și specialiștii;

Lucrătorii, profesiile și locurile de muncă în care sunt angajați, sunt supuse unor cerințe suplimentare (mai mari) de siguranță;

Nota. Pentru alte profesii și tipuri de muncă, instruirea și testarea cunoștințelor lucrătorilor se efectuează în conformitate cu GOST 12.0.004-90 „Organizarea formării în domeniul securității muncii. Prevederi generale”.

Profesori din instituțiile de învățământ care formează personal pentru deservirea instalațiilor energetice;

Proprietarii de proprietăți sau reprezentanții lor autorizați pentru dreptul de gestiune economică asociat cu organizarea, conducerea și desfășurarea muncii direct la locurile de muncă și locurile de producție.

8.4. Testarea cunoștințelor și admiterea la munca independentă a angajaților organismelor de supraveghere energetică de stat, precum și a persoanelor care își desfășoară activitățile în unitățile controlate de Gosenergonadzor, sunt efectuate în conformitate cu cerințele Gosenergonadzor.

8.5. Testarea cunoștințelor angajaților este împărțită în primară și periodică (regulată și extraordinară).

Testul de cunoștințe inițial se efectuează pentru lucrătorii care au intrat pentru prima dată într-un loc de muncă legat de întreținerea centralelor electrice sau dacă există o întrerupere a testării cunoștințelor de mai mult de 3 ani.

Următorul test de cunoștințe pentru toate categoriile de angajați se efectuează cel puțin o dată la 3 ani.

În acest caz:

Conducătorii operaționali, conducătorii personalului operațional și de reparații, personalul administrativ și tehnic care organizează direct lucrul în instalațiile electrice sau au dreptul de a conduce negocieri operaționale, precum și specialiștii care efectuează lucrări de reglare, încercări preventive, cel puțin o dată pe an;

Lucrătorii prevăzuți la clauza 8.3, cel puțin o dată pe an.

8.6. Un test extraordinar de cunoștințe se efectuează indiferent de data testului anterior:

Când sunt introduse în organizație reguli și reglementări noi sau revizuite;

La instalarea echipamentelor noi, reconstruirea sau schimbarea principalului electric și scheme tehnologice(necesitatea unei inspecții extraordinare în acest caz este determinată de șeful organizației);

Când este repartizat sau transferat la un alt loc de muncă, dacă noile responsabilități necesită cunoștințe suplimentare despre reguli și reglementări;

Dacă angajații încalcă cerințele reglementărilor privind protecția muncii;

La cererea autorităților de supraveghere ale statului, inspectoratul federal de muncă;

Conform concluziilor comisiilor care au investigat accidente cu persoane sau întreruperi în funcționarea unei instalații energetice;

Dacă există o pauză în muncă în această poziție de mai mult de 6 luni.

Domeniul cunoștințelor pentru o inspecție extraordinară și data efectuării acesteia sunt determinate de șeful organizației, ținând cont de cerințele prezentului Regulament.

O inspecție extraordinară, efectuată la solicitarea autorităților de supraveghere și control de stat, precum și după accidente, incidente și accidente, nu anulează calendarul următoarei inspecții programate.

În cazul în care se fac modificări și completări la normele actuale, nu se efectuează o inspecție extraordinară, dar acestea sunt aduse la cunoștința angajaților cu înregistrarea în Caietul de evidență a instrucțiunilor la locul de muncă.

8.7. Pentru fiecare post (profesie), șeful organizației trebuie să stabilească domeniul de aplicare a testării cunoștințelor de reguli și reglementări.

Atunci când se determină cantitatea de cunoștințe, ar trebui să se țină seama de responsabilitățile postului și de natura activităților de producție ale angajatului în poziția (profesia) relevantă, precum și de cerințele acelor documente de reglementare, a căror furnizare și conformitate este inclusă în responsabilitățile sale de serviciu.

Domeniul de aplicare a cunoștințelor de securitate pentru toate categoriile de lucrători este determinat de instrucțiunile de protecție a muncii.

8.8. Testarea cunoștințelor în organizație trebuie să fie efectuată conform calendarului aprobat.

Angajații supuși testării cunoștințelor trebuie să fie familiarizați cu programul.

O copie a programului aprobat este transmisă autorităților competente de stat de supraveghere a energiei.

8.9. Înainte de următorul test (extraordinar) al cunoștințelor angajaților, pregătirea pre-examinare (seminare, prelegeri, consultații și alte evenimente de formare) trebuie efectuată în conformitate cu programele aprobate de șeful organizației.

Formarea se poate desfășura în instituții de învățământ specializate (centre de formare, institute de perfecționare) sau în organizații de la locul de muncă.

8.10. Pentru a efectua un test de cunoștințe, șeful organizației trebuie să numească o comisie permanentă a organizației formată din cel puțin cinci persoane. Președintele comisiei este de obicei numit șef director tehnic organizatii.

Membrii comisiei trebuie să promoveze un test de cunoștințe într-o comisie a organelor economice superioare sau într-o comisie a organelor de supraveghere energetică de stat.

8.11. Este permisă testarea la fața locului a cunoștințelor membrilor individuali ai comisiei, cu condiția ca președintele și cel puțin doi membri ai comisiei să fi promovat testul de cunoștințe conform clauzei 8.10.

8.12. În diviziile structurale, șeful organizației poate crea comisii pentru a testa cunoștințele angajaților din diviziile structurale.

Membrii comisiilor diviziilor structurale trebuie să fie supuși unui test de cunoștințe a normelor și regulilor în comisia permanentă a organizației.

8.13. Cel puțin trei membri ai comisiei trebuie să fie prezenți în timpul procedurii de testare a cunoștințelor.

8.14. Testarea cunoștințelor angajaților organizațiilor al căror număr nu permite formarea unor comisii de testare a cunoștințelor ar trebui efectuată în comisiile organismelor de supraveghere energetică de stat.

8.15. Controlul asupra organizării activității de instruire și testare a cunoștințelor este efectuat de organele de supraveghere și control de stat.

Reprezentanții organelor de supraveghere și control de stat, la decizia lor, pot participa la lucrările comisiilor de testare a cunoștințelor la toate nivelurile.

Participarea inspectorului de stat pentru supravegherea energiei la lucrările comisiei la testarea cunoștințelor directorilor, inginerilor șefi, inginerilor de securitate a muncii din centralele electrice, cazanelor, întreprinderilor și raioanelor rețelelor electrice și de încălzire este obligatorie.

În același timp, testarea cunoștințelor categoriilor de angajați enumerate, precum și o testare extraordinară a cunoștințelor oricărui angajat legat de încălcarea de către acesta a cerințelor regulilor și reglementărilor, un accident, un incident în funcționarea centralelor electrice. sau un accident, poate fi efectuat în comisia departamentului de supraveghere energetică de stat dintr-o entitate constitutivă a Federației Ruse.

8.16. Testarea cunoștințelor fiecărui angajat trebuie efectuată individual.

Programele de pregătire înainte de examen și întrebările pentru testarea cunoștințelor sunt aprobate de președintele comisiei și convenite cu organele de supraveghere și control de stat implicate în testarea cunoștințelor.

Persoana testată trebuie mai întâi să fie familiarizată cu lista de întrebări la care vor fi testate cunoștințele sale.

Cunoștințele și calificările celor testați sunt evaluate pe o scară de „excelent”, „bun”, „satisfăcător”, „nesatisfăcător”.

Pe baza rezultatelor verificării regulilor de instalare a instalațiilor electrice (în continuare - PUE), PTE, PTB, PPB și a altor documente normative și tehnice (în continuare - NTD), se înființează un grup de siguranță electrică pentru angajații care deservesc instalațiile electrice, ca precum și pentru angajații de conducere ai organizației și șefii diviziilor structurale.

Dacă persoana testată nu a dat răspunsul corect la majoritatea întrebărilor a cel puțin unuia dintre membrii comisiei, rating general este setat la „nesatisfăcător”.

Nivelul de evaluare pozitivă („satisfăcător” și mai mare) conform regulilor care se verifică se stabilește prin decizia majorității membrilor comisiei.

8.17. Este permisă utilizarea mașinilor de testare și instruire bazate pe computere electronice personale (denumite în continuare PC) pentru a testa cunoștințele privind normele și regulile. Programul dezvoltat ar trebui să ofere posibilitatea de a-l utiliza în modul de antrenament.

Dacă utilizați un computer și primiți o notă nesatisfăcătoare în protocolul autoexaminatorului, comisia de examinare vă pune întrebări suplimentare. Punctajul final se stabilește pe baza rezultatelor sondajului comisiei, ținând cont de cerințele clauzei 8.16 din Regulament.

8.18. Rezultatele testării cunoștințelor angajatului trebuie documentate într-un protocol (Anexa nr. 1), care este înregistrat într-un jurnal special (Anexa nr. 2) și înscris în certificatul său (Anexa nr. 3).

Procedura de stocare a protocoalelor și jurnalelor este stabilită de șeful organizației.

Protocolul trebuie să conțină semnătura persoanei examinate.

8.19. O persoană care primește o evaluare nesatisfăcătoare pe baza rezultatelor unui test de cunoștințe este obligată să se supună unui test de cunoștințe repetat în termen de cel mult o lună.

Întrebare despre posibilitatea de a economisi contract de munca cu un angajat care nu promovează pentru a doua oară examenul se rezolvă de către șeful organizației în modul prevăzut de lege.

9. Dublare

9.1. Categoriile de personal specificate în clauza 4.5.4 din Reguli sunt supuse duplicării după testarea inițială a cunoștințelor, o pauză lungă de lucru sau, în alte cazuri, la latitudinea conducătorului organizației sau unității structurale.

9.2. Admiterea la duplicare se formalizează printr-un act administrativ al conducătorului organizației sau unității structurale.

Acest document indică perioada de duplicare și persoana responsabilă cu pregătirea copiei de rezervă.

Serviciile operaționale relevante, precum și organizațiile cu care se poartă negocieri operaționale, trebuie să fie notificate cu privire la permisiunile de duplicare a managerilor operaționali.

Atât angajatul principal, cât și cel de rezervă sunt în mod egal responsabili pentru toate acțiunile de rezervă la locul de muncă.

9.3. Dublarea trebuie efectuată conform programelor aprobate de șeful organizației.

9.4. Durata minimă de duplicare după testarea cunoștințelor ar trebui să fie:

Pentru managerii operaționali, mașinii seniori și operatorii de cazane, turbine, unități de putere, unități hidraulice și ateliere; operatori de echipamente de cazane si turbine; electricieni pentru deservirea echipamentelor electrice ale centralelor electrice, electricieni ai panoului principal de control al centralelor electrice; mecanică electrică pentru întreținerea automatizărilor și instrumentelor de măsură ale centralelor electrice - minim 12 schimburi de lucru;

Pentru alte profesii - de la 2 la 12 schimburi de lucru.

Durata de duplicare a unui anumit angajat este stabilită prin decizia comisiei de testare a cunoștințelor, în funcție de nivelul său de pregătire profesională, vechime în muncă și experiență operațională.

9.5. În perioada de duplicare, după testarea cunoștințelor, angajatul trebuie să participe la exerciții de control de urgență și de incendiu cu evaluarea rezultatelor și înregistrarea în jurnalele corespunzătoare.

Numărul de sesiuni de instruire și subiectele acestora sunt determinate de programul de instruire de rezervă.

9.6. Dacă în timpul duplicării, angajatul nu a dobândit suficiente abilități de producție sau a primit o evaluare nesatisfăcătoare în formarea de urgență, este permis să-și prelungească duplicarea, dar nu mai mult decât durata principală și, în plus, să efectueze o instruire de control de urgență. Prelungirea dublării se formalizează printr-un act administrativ al conducătorului organizației.

9.7. Dacă în perioada de dublare se constată că salariatul este inapt profesional pentru această activitate, acesta este scos din pregătire. Problema activității sale ulterioare este decisă de șeful organizației în conformitate cu legea.

10. Permisiune de a lucra independent

10.1. Angajații nou angajați sau cei care au avut o pauză de lucru mai mult de 6 luni, în funcție de categoria de personal, beneficiază de dreptul de a lucra independent după ce au fost supuși briefing-urilor necesare privind siguranța muncii, pregătire (stagiu) și testarea cunoștințelor, duplicarea cerințele prezentelor Reguli.

10.2. Persoanele autorizate să lucreze asociate cu factori de producție periculoși, nocivi și nefavorabili nu trebuie să aibă contraindicații medicale pentru efectuarea acestor lucrări.

10.3. Admiterea la munca independentă se eliberează printr-un document administrativ de la șeful organizației sau unității structurale.

Serviciile operaționale relevante și organizațiile aferente cu care se poartă negocieri operaționale trebuie să fie notificate cu privire la admiterea la munca independentă a managerului operațional.

10.4. Valabilitatea admiterii în muncă independentă pentru persoanele pentru care testarea cunoștințelor este obligatorie rămâne până la următoarea inspecție și poate fi întreruptă printr-o decizie a șefului organizației, unității structurale sau autorităților guvernamentale de supraveghere, dacă aceste persoane încalcă regulile și reglementările pe care le au. trebuie să se conformeze conform îndatoririlor lor oficiale.

10.5. Lucrătorii care deservesc echipamentele și instalațiile controlate de organismele Gosgortekhnadzor din Rusia au voie să lucreze independent după instruire, certificare și testare a cunoștințelor în conformitate cu cerințele regulilor acestor organisme.

10.6. Angajații diviziilor pentru întreținerea căilor de acces feroviare legate de organizarea traficului feroviar și a lucrărilor de manevră pe șinele Ministerului Căilor Ferate al Federației Ruse (în continuare - MPS) sau care primesc materialul rulant al stațiilor adiacente MPS pe șinele lor trebuie de asemenea să treacă un test de cunoștințe în comisiile Ministerului Căilor Ferate în conformitate cu Carta căi ferate.

10.7. În timpul unei pauze de lucru de la 30 de zile la 6 luni, forma de pregătire a personalului pentru admiterea la munca independentă este determinată de șeful organizației sau unității structurale, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a angajatului, experiența acestuia, atributii oficiale etc. În acest caz, în orice caz, trebuie efectuat un briefing neprogramat privind siguranța muncii.

10.8. Înainte de a admite personalul care a avut o pauză lungă de la locul de muncă, indiferent de formele de pregătire oferite, acesta trebuie să fie familiarizat cu:

Cu modificări ale echipamentelor, circuitelor și modurilor de funcționare ale centralelor electrice;

Cu modificări ale instrucțiunilor;

Cu documente normative și tehnice nou introduse;

Cu noi comenzi, instructiuni tehnice si alte materiale pentru acest post.

10.9. În caz de nefuncționare prelungită a echipamentelor (mothballing etc.) sau modificări ale condițiilor de funcționare ale acestuia, procedura de admitere a personalului în conducerea acestuia este stabilită de șeful organizației.

10.10. Personalul de la reparații, punerea în funcțiune și alte organizații specializate sunt instruiți, testându-și cunoștințele despre norme și reguli și primesc dreptul de a lucra independent în organizațiile lor.

10.11. Organizațiile care trimit personal la instalațiile energetice sunt responsabile pentru conformitatea calificărilor, cunoașterea și conformitatea acestui personal cu reglementările de siguranță, reglementările tehnice, reglementările de siguranță, instrucțiuni de producție si alte documentatii normative si tehnice in volumul stabilit la aceste facilitati.

11. Briefing-uri privind siguranța muncii

11.1. În funcție de categoria de lucrători (secțiunea 4 din Reguli), organizațiile trebuie să desfășoare cursuri de formare în domeniul securității muncii în conformitate cu legea.

11.2. Briefing-urile sunt împărțite în: introductive; primar la locul de muncă; repetat; neprogramat; ţintă.

11.3. Briefing introductiv

11.3.1. Instruirea introductivă în domeniul siguranței muncii se efectuează cu toți angajații nou angajați, indiferent de studiile, experiența lor de muncă într-o anumită profesie sau post, cu lucrători temporari, călători de afaceri, studenți care au sosit pentru formare sau practică la locul de muncă.

11.3.2. Instruirea introductivă într-o organizație este efectuată de un inginer în protecția muncii sau de o persoană care i-a atribuit aceste responsabilități prin ordin al șefului organizației.

11.3.3. Instruirea introductivă trebuie efectuată în conformitate cu programele dezvoltate în organizație, ținând cont de cerințele sistemului de standarde de securitate a muncii (denumite în continuare SSM), normele, regulile și instrucțiunile privind protecția muncii, precum și caracteristicile de producție și aprobate de către şeful organizaţiei.

O listă aproximativă de întrebări pentru întocmirea programelor de inițiere este dată în Anexa nr. 4.

11.3.4. Instruirea introductivă ar trebui să fie efectuată în camera de siguranță folosind mijloace tehnice de instruire și suporturi vizuale (afișe, exponate la scară largă, machete, modele, filme, benzi de film, videoclipuri etc.).

11.3.5. O înscriere despre pregătirea de inițiere trebuie făcută în jurnalul de instruire de inițiere (Anexa nr. 5) cu semnătura obligatorie a persoanei care urmează să fie instruită și a persoanei care instruiește, precum și în documentul de angajare.

11.4. Formare inițială la locul de muncă

11.4.1. Formarea inițială la locul de muncă se efectuează cu toți angajații nou angajați, cei transferați dintr-o unitate structurală în alta, călători de afaceri, lucrători temporari, studenți și studenți sosiți la organizație pt. pregătire industrială sau efectuarea unui stagiu, precum și cu angajații care efectuează lucrări noi pentru ei și cu constructori care execută lucrări de construcție și instalare pe teritoriul unei instalații existente.

11.4.2. Persoanele care nu sunt implicate în întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime și consumabilelor nu beneficiază de pregătire inițială la locul de muncă.

Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de pregătirea inițială la locul de muncă se aprobă de către șeful organizației.

11.4.3. Formarea inițială la locul de muncă ar trebui să fie efectuată conform programelor elaborate și aprobate de șeful unității structurale (în absența unei unități structurale - de către șeful organizației), ținând cont de cerințele standardelor de siguranță, normelor, regulilor și instrucțiuni privind protecția muncii, instrucțiuni de producție și altele documentatia tehnica. Programul trebuie convenit cu inginerul de securitate a muncii (serviciul de securitate a muncii).

O listă aproximativă a principalelor întrebări ale informării inițiale este prezentată în Anexa nr. 6.

11.4.4. Instruirea inițială la locul de muncă ar trebui să fie efectuată cu fiecare angajat în mod individual, cu o demonstrație practică a tehnicilor și metodelor de lucru sigure.

11.5. Re-briefing

11.5.1. Toți lucrătorii, cu excepția persoanelor specificate în clauza 11.4.2, indiferent de calificare, educație, experiență sau natura muncii prestate, urmează pregătire repetată cel puțin o dată la 6 luni.

Pentru a îmbunătăți calitatea instruirii și a înțelege mai deplină de către angajați a standardelor și reglementărilor de siguranță, este permisă reducerea frecvenței instruirii repetate la o lună și desfășurarea acesteia pe teme individuale ale programului complet, cu condiția ca fiecare subiect și întregul domeniu de instruire va fi repetat cel puțin o dată la șase luni.

11.5.2. Instruirea repetată se efectuează individual sau cu un grup de lucrători care deservesc același tip de echipament și într-un loc de muncă comun.

11.6. Briefing neprogramat

11.6.1. Se efectuează un briefing neprogramat:

La introducerea unor norme și reguli noi sau revizuite, instrucțiuni de protecție a muncii, precum și modificări ale acestora;

La schimbarea procesului tehnologic, înlocuirea și modernizarea echipamentelor, dispozitivelor și uneltelor, materiilor prime, materialelor și alți factori care afectează siguranța muncii;

Dacă un angajat încalcă cerințele de securitate a muncii, ceea ce poate duce sau a dus la vătămare, accident, explozie sau incendiu, otrăvire;

În pauzele de lucru de peste 30 de zile;

La cererea autorităților guvernamentale de supraveghere.

11.6.2. Briefing-ul neprogramat se desfășoară individual sau cu un grup de lucrători de aceeași profesie. Sfera și conținutul briefing-ului se stabilesc în fiecare caz concret, în funcție de motivele și împrejurările care au condus la desfășurarea acestuia.

11.7. Briefing-ul inițial la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate, sunt efectuate de supervizorul imediat al angajatului (maistru principal, maistru, șeful de tură etc.).

11.8. În cazuri excepționale, informarea inițială a personalului de serviciu unic din zonele greu accesibile și îndepărtate ale organizației poate fi efectuată prin telefon. Lista acestor locuri de muncă este aprobată de șeful organizației.

11.9. Se face o înscriere în jurnalul de informare la locul de muncă cu semnătura obligatorie a persoanei instruite și a persoanei care instruiește despre desfășurarea briefing-ului inițial la locul de muncă, briefing-uri repetate și neprogramate. La înregistrarea unui briefing neprogramat, se indică motivul care a dus la desfășurarea acestuia.

Forma jurnalului este indicată în Anexa nr. 7. Jurnalele sunt stocate de către persoanele responsabile cu desfășurarea briefing-urilor și sunt arhivate la un an de la completarea lor completă.

11.10. Briefing țintit

11.10.1. Se efectuează instrucțiuni direcționate:

La efectuarea de muncă unică care nu are legătură cu atribuțiile directe din specialitate (încărcare, descărcare, curățare a teritoriului, muncă unică în afara teritoriului organizației, atelier etc.);

La eliminarea consecințelor accidentelor, dezastre naturale, dezastre;

Atunci când se efectuează lucrări pentru care se eliberează un permis de muncă, se dă un ordin oral sau scris;

Când desfășurați o excursie într-o organizație.

11.10.2. Instruirea vizată este efectuată de:

Persoana care emite sarcina de a efectua lucru către directorul de muncă (persoana căreia i se atribuie direct sarcina);

Permiterea și efectuarea muncii pentru membrii echipei direct la locul de muncă.

11.10.3. Efectuarea de informare țintită este documentată într-un permis de muncă, jurnalul operațional sau alte documente care autorizează executarea lucrărilor. Este permisă înregistrarea desfășurării briefing-urilor țintite prin intermediul înregistrării sunetului.

Forma de înscriere în documente poate fi arbitrară, dar trebuie indicate funcția și prenumele celui care instruiește.

Atunci când se efectuează instrucțiuni prin telefon sau radio, înregistrările trebuie documentate în documentele corespunzătoare ale persoanei care instruiește și ale persoanei instruite.

11.11. Formarea la locul de muncă se încheie cu un test de cunoștințe prin întrebări orale sau formare tehnică, precum și cu testarea abilităților dobândite în practici de lucru sigure. Cunoștințele sunt verificate de către angajatul care a efectuat instrucțiunea.

11.12. Persoanele care demonstrează cunoștințe nesatisfăcătoare nu au voie să lucreze independent și li se cere să urmeze din nou instruire.

11.13. La desfășurarea briefing-urilor de securitate la locul de muncă, este permisă combinarea briefing-urilor de securitate la incendiu.

12. Controlul exercițiilor de urgență și de incendiu

12.1. Fiecare angajat din rândul personalului operațional și de întreținere trebuie să fie testat în formarea de control de urgență o dată la trei luni.

12.2. Fiecare angajat din rândul personalului de exploatare, întreținere și reparare a centralelor electrice, rețelelor electrice și de încălzire, personalului secțiilor permanente ale unităților de reparații care deservesc aceste instalații trebuie să fie testat o dată la șase luni într-un singur antrenament de control la incendiu.

12.3. La instalațiile energetice nou puse în funcțiune, precum și la cele existente, prin decizie a șefului organizației, numărul de sesiuni de formare poate fi mărit în funcție de nivelul de pregătire profesională și de aptitudinile personalului în prevenirea și răspunsul la situații de urgență.

12.4. Timpul petrecut la exerciții de urgență și de incendiu este inclus în orele de lucru antrenament. Este permisă combinarea exercițiilor de urgență cu exerciții de incendiu.

12.5. Instruirea de urgență se efectuează la locurile de muncă sau pe simulatoare. Este permisă utilizarea altor mijloace tehnice. Rezultatele instruirii în caz de urgență și securitate la incendiu sunt înregistrate într-un jurnal special.

12.6. Persoanele care nu participă la formare în termenele stabilite fără un motiv întemeiat nu au voie să lucreze independent.

12.7. Un angajat care a primit o evaluare nesatisfăcătoare a acțiunilor sale în timpul formării trebuie să urmeze instruiri repetate în intervalul de timp stabilit de șeful organizației sau unității structurale.

12.8. Dacă evaluarea se repetă în mod nesatisfăcător, angajatul nu are voie să lucreze independent. El trebuie să fie supus instruirii și testării cunoștințelor, a căror sferă și calendar sunt stabilite de șeful organizației sau unității structurale.

13. Pregătire specială

13.1. Cerința de pregătire specială se aplică angajaților din rândul personalului de operare și întreținere a centralelor și rețelelor electrice.

Finalizarea exercițiilor lunare de urgență nu înlocuiește efectuarea exercițiilor de control în conformitate cu Secțiunea 12.

13.2. Instruirea specială a personalului ar trebui să fie efectuată separat de îndeplinirea funcțiilor de bază cel puțin o dată pe lună și să se încadreze între 5 și 20% din timpul lor de lucru.

13.3. Sfera de pregătire specială ar trebui să includă:

Efectuarea de instruire pentru situații de urgență și securitate la incendiu, exerciții de simulare și alte operațiuni apropiate de producție;

Studiul modificărilor aduse circuitelor și echipamentelor deservite;

Familiarizarea cu documentele administrative actuale privind accidentele și vătămările;

Elaborarea evaluărilor accidentelor și încălcărilor tehnologice care au avut loc la instalațiile energetice;

Efectuarea de briefing-uri privind respectarea regulilor tehnice de funcționare, producție și fișe de post;

Analiza abaterilor procese tehnologice, pornirile și opririle echipamentelor.

Lista subiectelor pentru instruire specială, în funcție de condițiile locale, poate fi completată de șeful organizației.

13.4. Programul special de pregătire și procedura de implementare a acestuia sunt stabilite de șeful organizației.

14. Pregătire avansată

14.1. Formarea avansată a angajaților organizațiilor energetice ar trebui să fie continuă și să conțină diverse formeînvăţământul profesional.

Responsabilitatea pentru organizarea formării personalului revine conducătorului organizației.

14.2. Formarea pe termen scurt pentru directorii organizației, șefii unităților structurale și specialiștii ar trebui să fie efectuată, după caz, dar cel puțin o dată pe an la locul de muncă sau în instituțiile de învățământ.

Durata antrenamentului ar trebui să fie de până la trei săptămâni.

14.3. Formarea periodică pe termen lung a directorilor organizației, șefilor diviziilor structurale și specialiștilor ar trebui să fie efectuată cel puțin o dată la cinci ani în instituțiile de învățământ ale sistemului de dezvoltare a personalului. Programele de formare și durata acestora sunt elaborate de instituțiile de învățământ și aprobate în modul prescris.

14.4. Formarea avansată a lucrătorilor se realizează conform programelor elaborate și aprobate de șeful organizației, în instituțiile de învățământ ale organizației sau în alte instituții de învățământ de specialitate.

15. Demersuri și inspecții ale locurilor de muncă

15.1. Fiecare organizație energetică trebuie să efectueze vizite și inspecții la locurile de muncă, inclusiv pe timp de noapte.

Procedura de organizare și desfășurare a acestora este stabilită de șeful organizației.

15.2. Inspecțiile la locul de muncă sunt efectuate pentru a verifica:

Respectarea de către personal a regulilor, instrucțiunilor de producție și de lucru, menținere modul stabilit operarea echipamentului;

Respectarea de către personal a procedurii de acceptare și predare a turelor, menținerea documentației operaționale, a producției și a disciplinei muncii;

Identificarea la timp de către personal a defectelor și defecțiunilor existente în funcționarea echipamentelor și luarea promptă a măsurilor necesare pentru eliminarea acestora;

Aplicarea corectă a sistemului stabilit de autorizații de muncă la efectuarea reparațiilor și lucrări speciale;

Menținerea igienei muncii la locul de muncă de către personal;

Capacitatea de funcționare și disponibilitatea dispozitivelor și echipamentelor de siguranță și de securitate la incendiu la locul de muncă;

Respectarea condițiilor sociale ale activităților de producție etc.

15.3. Angajații de conducere ai organizației, șefii diviziilor structurale, adjuncții acestora și alți angajați ai organizației ar trebui să participe la runde.

Anexa nr. 1

Protocol de testare a cunoștințelor N ___

Data inspecției ___________________________________

Motivul inspecției ______________________________

comision ______

(numele comisiei)

format din:

(funcție, prenume și inițiale)

Membrii comisiei (funcție, prenume și parafa):

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

a efectuat un test de cunoștințe privind PUE, PTB, PTE, PPB și alte documentații normative și tehnice (inutil

tăiați)

Verificat:

Nume, prenume, patronimic ___________________________________________________

Locul de muncă ____________________________________________________________

Denumirea funcției _______________________________________________________________

Data inspecției anterioare ________________________________________________

evaluare, grup de siguranță electrică ___________________________________

Rezultatele testelor:

Despre proiectare și funcționare tehnică ________________________________

Securitatea muncii ________________________________________________________________

Despre securitatea la incendiu ________________________________________________

Conform altor reguli ale autorităților de supraveghere de stat _____________________

(numele regulilor)

Concluzia Comisiei:

Evaluarea generală ________________________________________________________________

Grupul de siguranță electrică _________________________________________________

Durata dublării* ____________________________________________________

Aprobat pentru a lucra ca _____________________________________________

Data urmatoarea verificare _________________________________________________

Semnături:

Președintele Comisiei _________________________________________________________

(semnătură, prenume și inițiale)

Membrii comisiei ________________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

(semnătură, prenume și inițiale)

Reprezentant(i) organismelor guvernamentale de supraveghere și control** -

_________________________________________________________________________

(semnătură, prenume și inițiale)

Am citit concluzia comisiei _________________________________________

(semnătură, prenume și inițiale)

* - indicat pentru managerul operațional, personalul operațional și de întreținere operațională;

** - semnează dacă participă la lucrările comisiei.

Anexa nr. 2

Formă

Jurnal de bord pentru testarea cunoștințelor de norme, reguli, instrucțiuni

Formatați o pagină de titlu

______________________________________________________

(numele organizației)

(unitate structurală)

Jurnal de bord pentru testarea cunoștințelor de norme și reguli

A început cu „___” ____________ 200_

Terminat „___” ____________ 200_

Foile ulterioare:

	Nume, prenume, patronim, funcție (profesie)	Numărul protocolului, prenumele președintelui comisiei	Data și subiectul revizuirii

Nota. Paginile jurnalului trebuie să fie numerotate și protejate de sechestru și atașare.

Anexa nr. 3

(Necesar)

Poziţie

pe un certificat pentru testarea cunoștințelor normelor și regulilor unui angajat al unei organizații din industria energiei electrice

1. Un certificat de testare a cunoștințelor privind regulile și reglementările unui angajat al unei organizații din industria energiei electrice este un document care atestă dreptul deținătorului de a lucra independent în poziția (profesia) specificată.

2. Certificatul este eliberat angajatului de către departamentul de resurse umane al organizației atunci când aplică pentru un loc de muncă și este valabil numai după înregistrările corespunzătoare ale rezultatelor testării cunoștințelor normelor și regulilor.

3. Pe a doua pagina se face o evaluare generala a cunoasterii regulilor de proiectare, exploatare, siguranta si securitate la incendiu. Pentru personalul căruia nu i se atribuie un grup de siguranță electrică, în coloana corespunzătoare este plasată o liniuță.

4. A treia pagină a blocului se completează pentru personalul care, datorită responsabilităților de serviciu și a naturii activităților de producție, necesită certificare pentru siguranța industrială și alte reguli speciale.

5. A patra pagină a blocului este completată pentru personalul autorizat să efectueze lucrări speciale (sweetjacking, testare etc.)

6. Adeverinta trebuie sa fie intotdeauna la salariat in timpul indeplinirii atributiilor sale oficiale si prezentat la cererea persoanelor de supraveghere.

7. Adeverinta trebuie inlocuita daca postul este schimbat sau returnat la concedierea salariatului.

8. Certificatul constă dintr-o copertă rigidă cu un suport din material textil și un bloc de patru pagini. Dimensiunea ID-ului este de 95 x 65 mm. Culoarea preferată a capacului este cireșul închis.

9. Pe partea din față a copertei de legare există o inscripție în relief într-o culoare contrastantă (alb sau galben):

Certificat

10. Paginile trebuie să conțină:

Prima pagină a blocului:

A doua pagină a blocului:

Rezultatele testării cunoștințelor documentelor de reglementare (PUE, PTE, PTB, PPB)
Data inspecției	Motivul verificării	Grupul de siguranță electrică	Evaluare generală	Următoarea dată de verificare	Semnătura președintelui comisiei

A treia pagină a blocului:

Pagina a patra a blocului:

Exemplu de listă de întrebări introductive de informare

1. Informații generale despre organizație, trăsături caracteristice producție.

2. Prevederi de bază ale legislației privind protecția muncii.

2.1. Contract de munca, program de lucru si perioade de odihna, protectia muncii pentru femei si persoane sub 21 de ani. Beneficii și compensații.

2.2. Reglementările interne de muncă ale organizației, responsabilitatea pentru încălcarea regulilor.

2.3. Efectuarea de lucrări privind protecția muncii în organizație. Supravegherea departamentală, de stat şi controlul public privind starea protectiei muncii.

3. Reguli generale de conduită pentru lucrătorii de pe teritoriul organizației, în spațiile de producție și auxiliare. Amplasarea atelierelor principale, serviciilor, spațiilor auxiliare.

4. Principalii factori de producție periculoși și nocivi caracteristici acestei producții. Metode şi mijloace de prevenire a accidentelor şi a bolilor profesionale: mijloace apărare colectivă, afișe, semne de siguranță, alarme. Cerințe de bază pentru prevenirea leziunilor electrice.

5. Cerințe de bază pentru igiena industrială și igiena personală.

6. Echipament individual de protectie. Procedura si normele de emitere, conditii de purtare.

7. Circumstanțele și cauzele accidentelor tipice individuale, accidentelor, incendiilor care au avut loc la întreprindere și în alte industrii similare din cauza încălcării cerințelor de siguranță.

8. Procedura de cercetare și înregistrare a accidentelor și a bolilor profesionale.

9. Siguranța la incendiu. Metode si mijloace de prevenire a incendiilor, exploziilor, accidentelor. Acțiunea personalului atunci când acestea apar.

10. Primul ajutor pentru victime. Acțiunea lucrătorilor în caz de accident pe șantier, în atelier.

Formular de jurnal de antrenament de inducție

(Acoperi)

(paginile următoare)

Data instruirii		Anul nașterii		Numele unității la care este trimis instructorul	Numele, inițialele, funcția instructorului
						instruire	instruit

Lista de mostre

principalele probleme ale formării inițiale la locul de muncă

1. Informații generale despre procesul tehnologic și echipamentele de la un anumit loc de muncă, loc de producție sau atelier. Principalii factori de producție periculoși și nocivi care apar în timpul acestui proces tehnologic.

2. Organizarea și întreținerea în siguranță a locului de muncă.

3. Zone periculoase ale mașinii, mecanismului, dispozitivului. Caracteristici de siguranță a echipamentelor (frâne și apărătoare de siguranță, sisteme de interblocare și alarmă, semne de siguranță). Cerințe pentru prevenirea leziunilor electrice.

4. Procedura de pregătire pentru lucru (verificarea funcționalității echipamentului, dispozitivelor de pornire, unelte și dispozitive, interblocări, împământare și alte echipamente de protecție).

5. Practici și metode de lucru sigure; acțiuni în cazul unei situații periculoase.

6. Echipament individual de protecție la acest loc de muncă și reguli de utilizare a acestora.

7. Schema de deplasare în siguranță a lucrătorilor pe teritoriul unui atelier sau șantier.

8. Echipamente și mecanisme de transport și ridicare în magazin. Cerințe de siguranță pentru operațiunile de încărcare și descărcare și transportul mărfurilor.

9. Cauze tipice de accidente, explozii, incendii, cazuri de vătămări industriale.

10. Măsuri de prevenire a accidentelor, exploziilor, incendiilor. Responsabilitati si actiuni in caz de accident, explozie, incendiu. Modalitati de utilizare a mijloacelor de stingere a incendiilor disponibile pe santier, protectia in caz de urgenta si semnalizarea amplasarii acestora.

Formular de jurnal de formare la locul de muncă

(Acoperi)

(paginile următoare)

Data instruirii	Numele, prenumele, patronimul persoanei instruite	Anul nașterii	Profesia, funcția persoanei instruite	Tipul de informare (inițial, la locul de muncă, repetat, neprogramat)	Subiectul briefing-ului
						instruire	instruit

Dimensiune: px

Începeți să afișați de pe pagină:

Transcriere

1 Reguli de lucru cu personalul din organizațiile din industria energiei electrice din Federația Rusă Aprobate prin Ordinul Ministerului Combustibilului și Energiei al Federației Ruse din 19 februarie 2000 N 49, înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 16 martie , 2000, înregistrare N Introducere 1.1. Aceste Reguli au fost elaborate ținând cont de semnificația socială a industriei energiei electrice, de pericolul potențial al echipamentelor și dispozitivelor sale pentru personalul de exploatare, pe baza și în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. Acestea iau în considerare cerințele normelor, regulilor, standardelor de stat și altor documente de reglementare existente. Aceste Reguli sunt un document de ghidare pentru personalul întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor (denumite în continuare organizații), indiferent de forma de proprietate și departamentală. afiliere, efectuarea de proiectare, exploatare, reparare, reglare, testare, organizare si control al functionarii echipamentelor, cladirilor si structurilor care fac parte din productia de energie electrica, precum si a celor care efectueaza alte tipuri de lucrari in conditiile unei functionari electrice. instalație de alimentare. Regulile pot fi respectate și de orice alte organizații care angajează personal electric și de încălzire. Aplicarea acestor reguli într-o organizație trebuie stabilită prin ordin sau regulament. Atunci când se organizează munca cu personalul în conformitate cu Legea federală „Cu privire la fundamentele securității muncii în Federația Rusă”, trebuie să se pornească de la principiul politicii de stat. recunoașterea și asigurarea priorității vieții și sănătății lucrătorilor în raport cu rezultatele activităților de producție În Regulamentul stabilește cerințele pentru formele și conținutul activităților organizațiilor pentru a asigura și monitoriza în mod constant disponibilitatea angajaților de a efectua. funcțiile care le sunt atribuite, precum și îmbunătățirea continuă a calificărilor acestora. Cerințele prezentului Regulament trebuie să fie cuprinse în instrucțiuni și reglementări, precum și în documentele organizatorice și administrative în vigoare în organizațiile de energie electrică. 2. Termeni și definiții 2.1. „Șeful unei organizații” este o persoană care administrează în mod direct o organizație, indiferent de forma acesteia de proprietate (în continuare în textul Regulamentului - șeful unei organizații) care are dreptul, fără împuternicire, să efectueze acțiuni în numele organizației, pentru a-și reprezenta interesele în fața oricăror autorități, inclusiv în cele judiciare. Proprietarul proprietății organizației, care desfășoară imediat conducerea directă a organizației sale, aparține categoriei „șeful organizației” „Managementul angajaților organizației” - persoane desemnate în modul prescris ca adjuncți ai șefilor organizației, cu anumite funcții administrative și domenii de activitate (inginer șef, vicepreședinte, director tehnic, director adjunct etc.).

2 2.3. „Unitatea structurală a unei organizații” (abreviată ca „unitate structurală” în textul Regulilor) este un organism de conducere al unei părți a organizației înființat de o organizație cu funcții, sarcini și responsabilități independente „Șeful unei unități structurale”. este o persoană care a încheiat un contract de muncă (contract) cu șeful organizației sau desemnată de acesta să conducă activitățile unei unități structurale (șef, maistru, manager etc.) și adjuncții săi „Personal de conducere și specialiști” - o categorie de lucrători care asigură suport administrativ și tehnologic pentru activitățile organizației „Personal operațional” - o categorie de angajați care influențează direct organele de conducere instalațiile de energie electrică și cei care administrează și întrețin instalațiile de energie electrică în ture „Managerii operaționali” - o categorie de lucrători din rândul personalului operațional care efectuează conducerea operațională în schimburile de lucru a instalațiilor care le sunt alocate (sistem energetic, centrale electrice, rețele, instalație) și personalul din subordine „Personal operațional și reparatori” - categorie de muncitori din rândul reparațiilor personal cu drept de influență directă asupra controalelor echipamentelor tehnologice „Personal de reparații” - categoria lucrătorilor asociați cu întreținerea, repararea, reglarea și testarea centralelor electrice „Personalul auxiliar” - categoria lucrătorilor de profesii auxiliare care prestează lucrări în zona de exploatare instalații de energie "Alți specialiști, angajați și muncitori" - o categorie de lucrători care nu se află în zona de exploatare a instalațiilor de energie și care nu are legătură cu întreținerea acestora "Instalație de energie" - un complex de echipamente și structuri interconectate destinate producției sau transformării, transport, acumulare, distribuție sau consum de energie „Locul de muncă” - un loc de reședință permanentă sau temporară a lucrătorilor în curs de muncă „Lucrul cu personalul” - o formă de activitate de producție a unei organizații care asigură menținerea nivelului de educație profesională necesar de personal care să îndeplinească funcții de producție, un anumit loc de muncă sau grup de muncă „Stagiu” - însuşirea practică direct la locul de muncă a aptitudinilor de îndeplinire a unui loc de muncă sau grup de locuri de muncă dobândite în timpul pregătirii profesionale „Duplicare” - controlul unei centrale electrice sau efectuarea de alte funcții la locul de muncă, efectuate sub supravegherea persoanei responsabile cu pregătirea de rezervă „Pregătirea specială” - o formă de menținere a calificărilor unui angajat prin pregătirea sa sistematică în managementul proceselor de producție pe unitățile de învățământ și formare, formarea a cunoștințelor sale, aptitudinilor, elaborării documentelor organizatorice și administrative și demontării încălcărilor tehnologice, incendiilor și cazurilor de vătămare profesională „Pregătirea avansată” este una dintre formele de îmbunătățire suplimentară a nivelului de educație al personalului realizată prin intermediul auto-sistematic. educație, efectuarea de studii industriale și economice, formare periodică pe termen scurt și lung în instituțiile de învățământ relevante „Minim tehnic de incendiu” - cantitatea minimă necesară de cunoștințe privind siguranța la incendiu pentru un angajat, ținând cont de caracteristicile procesului de producție, înseamnă și metodele de combatere a incendiilor.

3 3. Îndatoriri și responsabilități 3.1. Șeful organizației este obligat să organizeze munca cu personalul în conformitate cu legislația în vigoare și cu prezentul Regulament. organele guvernamentale relevante, inclusiv munca cu personalul, sunt stabilite prin documente administrative. Alte categorii de personal, inclusiv lucrătorii, își exercită drepturile, îndatoririle și poartă responsabilitățile în conformitate cu instrucțiunile de muncă și de producție și cu instrucțiunile de protecție a muncii în conformitate cu legislația în vigoare personalul din fiecare organizație trebuie să se desfășoare pe principiile unității de comandă. Responsabilitatea pentru lucrul cu personalul revine șefului organizației sau unui funcționar din rândul angajaților de conducere ai organizației, căruia șeful organizației îi deleagă această funcție și drepturi. În cazul în care șeful organizației își transferă drepturile și funcțiile de lucru cu personalul unui funcționar din rândul angajaților de conducere, toate deciziile care sunt luate în conformitate cu prezentele Reguli pot fi luate de acest funcționar asupra implementării cerințelor acestora Regulile sunt îndeplinite de autoritățile de supraveghere energetică de stat. 4. Dispoziții generale 4.1. Lucrul cu personalul este una dintre direcțiile principale ale activităților organizației și ale diviziilor sale structurale. Testarea inițială și periodică a cunoștințelor proprietarului cu privire la standardele și regulile de protecție a muncii, regulile tehnice de funcționare (în continuare - PTE), regulile de securitate la incendiu (în continuare - PPB) și alte norme și reguli se efectuează în modul stabilit de prezentul Regulament și de supraveghere de stat. autorităților în cazurile în care își asumă conducerea directă și desfășurarea muncii direct la locurile de muncă și locurile de producție . 4.4 Testarea cunoștințelor managerilor, directorilor și specialiștilor nou numiți se efectuează în cel mult o lună de la numirea în funcție. În același timp, testarea cunoașterii normelor și regulilor privind protecția muncii, regulilor de funcționare tehnică, de securitate la incendiu și a altor norme și reguli de stat ale șefilor de exploatații nou numiți, directorilor generali (directori), inginerilor șefi, directorilor generali adjuncți (directorii). ) organizațiilor de producție și transport de energie, precum și testarea periodică a cunoștințelor categoriilor specificate de persoane care își asumă conducerea directă și desfășoară activități direct la locurile de muncă și locurile de producție, se realizează de către comisia Ministerului Combustibilului și Energiei. Forme obligatorii de muncă cu diferite categorii de lucrători: Cu angajații seniori ai organizației: - briefing introductiv privind siguranța muncii; - testarea cunoștințelor de către organele de supraveghere energetică de stat a normelor, standardelor de protecție a muncii, regulilor tehnice de funcționare, de securitate la incendiu și a altor norme și reglementări de stat; - educatie profesionala suplimentara pentru dezvoltare profesionala continua Cu conducatorul unitatii structurale:

4 - briefing introductiv și direcționat privind siguranța muncii; - testarea cunoștințelor de către organele de supraveghere energetică de stat a normelor, standardelor de protecție a muncii, regulilor tehnice de funcționare, de securitate la incendiu și a altor norme și reglementări de stat; - formare profesionala suplimentara pentru dezvoltare profesionala continua Cu personal de conducere si specialisti: - briefing introductiv si orientat asupra sigurantei muncii; - testarea cunoștințelor de reguli, standarde de protecție a muncii, reguli tehnice de funcționare și alte norme și reglementări guvernamentale; - minim tehnic de incendiu; - pregătire profesională suplimentară pentru dezvoltare profesională continuă Cu managerii operaționali, personal operațional și de întreținere: - briefing-uri introductive, primare la locul de muncă, repetate, neprogramate și direcționate privind siguranța muncii, precum și briefing-uri de securitate la incendiu; - pregătire pentru un nou post sau profesie cu pregătire la locul de muncă (stagiu); - testarea cunoștințelor de reguli, standarde de protecție a muncii, reguli tehnice de funcționare, securitate la incendiu și alte norme și reglementări guvernamentale; - duplicare; - pregătire specială; - controlul exercițiilor de urgență și incendiu; - pregătire profesională suplimentară pentru dezvoltare profesională continuă Cu personalul reparator: - briefing-uri introductive, primare la locul de muncă, repetate, neprogramate și direcționate privind siguranța muncii, precum și briefing-uri de securitate la incendiu; - pregătire pentru un nou post sau profesie cu pregătire la locul de muncă (stagiu); - testarea cunoștințelor de reguli, standarde de protecție a muncii, reguli tehnice de funcționare, securitate la incendiu și alte norme și reglementări guvernamentale; - educație profesională suplimentară pentru dezvoltare profesională continuă Cu personal suport: - briefing-uri introductive, primare la locul de muncă, repetate, neprogramate și direcționate privind siguranța muncii; - testarea cunoștințelor privind normele și reglementările privind protecția muncii; - minim tehnic de incendiu; - educație profesională suplimentară pentru dezvoltare profesională continuă Cu alți specialiști, angajați și lucrători: - briefing-uri introductive și direcționate privind siguranța muncii; - minim tehnic de incendiu; - formare profesionala suplimentara pentru dezvoltare profesionala continua La incheierea unui acord cu angajatii executivi ai organizatiilor, sefii diviziilor structurale, persoane din randul personalului de conducere si specialisti, conducatorul organizatiei trebuie sa familiarizeze aceasta categorie de salariati cu: - starea conditiilor de munca și mediul de producție din aria de lucru a organizației care i-a fost încredințată;

5 - cu starea mijloacelor de protejare a lucrătorilor de efectele factorilor de producție periculoși și nocivi; - cu accidente de muncă și boli profesionale; - cu masurile de protectie a muncii necesare, precum si cu materiale de orientare si responsabilitati de munca pentru protectia muncii Munca cu persoane care combina profesii (functii) se desfasoara in totalitate in functie de profesia lor principala si combinata (postul). munca, controlată de autoritățile de supraveghere de stat și alte departamente, sunt supuse pregătirii, certificării, testării cunoștințelor și stagiului în conformitate cu cerințele normelor aprobate de aceste organisme. Șeful organizației, în condițiile legii, este obligat să organizeze (la angajare) și controale medicale periodice (în timpul angajării) angajaților organizației care lucrează cu substanțe nocive, factori de producție periculoși și nefavorabili. Lista factorilor de producție nocivi și a muncii, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice, precum și procedura de desfășurare a acestora sunt determinate de reglementările organismelor federale relevante, în conformitate cu legea, nu trebuie să permită angajaților să îndeplinească sarcinile de serviciu care nu au urmat pregătire, instruire, stagiu, testarea cunoștințelor de protecție a muncii, examene medicale obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale Pregătirea specialiștilor și a lucrătorilor pentru instalații în construcție. extinderea, reconstrucția și reechiparea tehnică trebuie efectuate înainte de data punerii în funcțiune a acestor instalații. La determinarea duratei formării, trebuie să se țină seama de pregătirea teoretică și practică (inclusiv de stagiu la centralele electrice existente), de participarea la punerea în funcțiune a echipamentelor puse în funcțiune ale instalației. 5. Cerințe organizaționale 5.1. În fiecare organizație, în conformitate cu legislația și prezentele Reguli, trebuie elaborată o procedură de lucru cu personalul, convenită cu autoritățile de stat de supraveghere energetică și aprobată de șeful organizației. Dacă este necesar, acesta trebuie să fie coordonat și cu alte organe de supraveghere și control de stat, ale căror reguli și reglementări se aplică organizațiilor din industria energiei electrice. centru de formare (punct) și etc. ). Facilități pentru formarea personalului trebuie să fie dotate cu terenuri de antrenament, săli de clasă, ateliere, laboratoare, dotate cu mijloace tehnice de instruire și instruire, dotate cu personal și să aibă capacitatea de a atrage specialiști de înaltă calificare pentru a preda. Fiecare organizație trebuie să creeze o bibliotecă tehnică, și să se asigure că personalul poate folosi manuale, manuale de instruire și altă literatură tehnică legată de profilul de activitate al organizației, precum și documente de reglementare și tehnice În fiecare organizație, o cameră de siguranță și o cameră tehnică trebuie create în conformitate cu reglementările standard unde crearea unei baze materiale și tehnice de pregătire și producție este dificilă, Este permisă efectuarea de lucrări de îmbunătățire a nivelului de educație profesională a personalului în baza unui acord cu o altă organizație energetică care are o astfel de bază.

6 6. Pregătire pentru un nou post 6.1. Persoanele cu studii profesionale, precum și în managementul instalațiilor energetice, de asemenea, cu experiență în muncă relevantă, au voie să se pregătească pentru un nou post , trebuie să urmeze pregătire conform formei actuale de formare din industrie. Pregătirea personalului pentru un nou post se desfășoară conform planurilor și programelor aprobate de șeful organizației. În funcție de categoria de personal, programele de formare trebuie să țină cont de cerințele prevăzute în Secțiunea 4 din Norme, precum și de autoritățile de supraveghere ale statului ), dublare, muncă independentă de scurtă durată la locurile de muncă ale instalațiilor, inclusiv: - dispecer de serviciu al sistemului unificat de energie electrică (denumită în continuare - UES) și al sistemului unificat de energie electrică (denumită în continuare - UES) - stagiu la locul de muncă al conducătorilor de tură ai unui centrala termica (denumita in continuare - CTE), centrala nucleara (in continuare - CNE), centrala electrica hidraulica (denumita in continuare CET) si dispeceratul sistemului energetic; - dispecer de serviciu al sistemului energetic - stagiu de supraveghetor de tura la centrale termice, centrale nucleare, centrale hidroelectrice, dispeceri de serviciu ai unei intreprinderi de retea electrica (denumita in continuare PES), intreprindere de retea termica (denumita in continuare PTS). ), o stație de cea mai înaltă clasă de tensiune pentru un sistem energetic dat; - dispecer de serviciu al PES - stagiu, verificare și duplicare în funcția de ofițer de serviciu al unei substații de bază, dispecer al unei zone de rețea electrică (denumită în continuare RES) și într-una dintre echipele operaționale de teren (denumită în continuare OVB) ; - dispecer de serviciu al SRE - stagiu, verificare si duplicare in functia de ofiter de serviciu al unei substatii de baza. Daca zona de distributie nu dispune de statie cu personal permanent de serviciu, stagiu, verificare si duplicare in OVB; - dispecer de serviciu PTS - stagiu de șeful de tură (ofițer de serviciu) al unei surse de căldură subordonate și muncă independentă ca inginer de serviciu (ofițer de serviciu) într-unul din raioanele rețelei de încălzire; - inginer de serviciu al unui district de rețea de încălzire - muncă independentă în profesia de operator de serviciu al unui panou de comandă și stagiu ca persoană operațională superioră a serviciului de recuperare în caz de urgență; - șeful de tură al unei centrale electrice - lucru independent ca șef de tură al unui atelier electric; stagiu, verificare si duplicare in functia de sef de tura magazine termice (cazan, turbina sau cazan-turbina), precum si stagiu de sef de tura altor magazine tehnologice; - conducător de tură al atelierului electric - muncă independentă la locurile de muncă a unui electrician senior pentru întreținerea echipamentului electric al centralei electrice și a unui electrician al tabloului principal de comandă al centralei; - conducător de tură al atelierului de cazane al centralei electrice - lucru independent la locul de muncă al operatorului cazanului; stagiu, testare si duplicare in profesia de sofer (sofer senior) de echipamente cazan; - conducător de tură al unui atelier de turbine a centralei electrice - lucru independent la locul de muncă al unui operator de turbine cu abur; stagiu, verificare și duplicare în profesia de mașinist (mașinist senior) de turbine cu abur sau de mașinist (mașinist senior) de echipamente cazan; - supraveghetor de tură al atelierului de cazane-turbine al unei centrale electrice încrucișate - lucru independent la locul de muncă al operatorului centrală de comandă

7 cazane si turbine cu abur; stagiu, verificarea si duplicarea profesiei de masini superiori utilaje cazane, departament turbine sau atelier cazane-turbine; - supraveghetor de tură al atelierului de cazane-turbine al unei centrale electrice de unitate - lucru independent la locul de muncă al operatorului sistemului de control al unității pentru unități (cazan, turbină); stagiu, verificarea și duplicarea profesiei de operator superior de unitate energetică; - conducător de tură atelier transport carburanți - stagiu, verificare și duplicare a profesiei de șofer autobasculant, panou de comandă de serviciu și mecanic automat de alimentare cu combustibil (sofer alimentare); - conducător de tură atelier de automatizare termică - stagiu la locul de muncă al unui operator turbină cu abur, operator cazan, operator centrală electrică și muncă independentă la unul dintre locurile de muncă ca electrician deservire automatizări și instrumente de măsurare a centralei electrice; - conducător de tură al atelierului chimic - lucru independent la locul de muncă al unui asistent de laborator într-un laborator expres; stagiu, verificare si duplicare in profesia de operator de statie de epurare a unei centrale electrice si stagiu la locul de munca a sefilor de tura in ateliere cazane si turbine sau atelier cazane si turbine. Supraveghetorii de ture ai atelierelor de încălzire, în funcție de volumul de muncă efectuat la deservirea echipamentelor electrice ale centralelor electrice, fac un stagiu, testare de cunoștințe și duplicare la locul de muncă al unui electrician (electrician senior) cu atribuirea unui grup de siguranță electrică a lucrătorilor operaţionali enumeraţi se efectuează conform programe individuale. Necesitatea și durata fiecărei etape de pregătire se stabilesc în funcție de nivelul de pregătire profesională, cunoștințe tehnice, experiență practică în posturi conexe, funcția deținută înainte de admiterea la formare pentru un nou post și ținând cont de complexitatea tehnică a obiectului. Nota. Denumirile posturilor de manageri operaționali și profesiilor (în continuare) sunt date în conformitate cu structura de conducere existentă în industria energiei electrice din anul În cazul în care proprietarul schimbă denumirile posturilor enumerate, cerințele specificate trebuie aplicate de analogie. 7. Stagiu 7.1. Stagiul se desfășoară sub îndrumarea unei persoane de pregătire responsabilă pentru categoria de personal specificată în secțiunea 4 din Regulament. Durata stagiului ar trebui să fie de 2-14 schimburi. Nota. Șeful unei organizații sau secții poate scuti de la stagiu un salariat care are o vechime de cel puțin 3 ani în specialitatea sa, trecând de la un atelier la altul, dacă natura muncii sale și tipul de echipament pe care a lucrat anterior nu modificarea Admiterea la stagiu se formalizează printr-un act administrativ (comandă, indicare) al conducătorului organizației sau unității structurale. Documentul indică datele calendaristice ale stagiului de practică și numele persoanelor responsabile cu realizarea acestuia , angajatul trebuie:

8 - învață PTE, regulile de siguranță (denumite în continuare PTB), PPB și acestea aplicare practică la locul de munca; - scheme de studiu, instructiuni de productie si instructiuni de protectia muncii a caror cunoastere este obligatorie pentru a lucra intr-un post (meserie) dat; - practicați o orientare clară la locul de muncă; - dobândește abilitățile practice necesare în efectuarea operațiunilor de producție; - studiază tehnicile și condițiile pentru o funcționare fără probleme, sigure și economice a echipamentului care este întreținut. 8. Testarea cunoștințelor de norme și reguli 8.1. Lucrările la proiectarea, operarea, repararea, reconstrucția, reglarea, testarea echipamentelor, clădirilor și structurilor incluse în centralele electrice, precum și monitorizarea stării acestora, sunt permise persoanelor care au urmat instruire și testare a cunoștințelor normelor relevante din industrie și reglementări, autorități de supraveghere de stat și alte departamente, ale căror reguli și reglementări se aplică industriei energiei electrice. Sunt supuși testării cunoștințelor: - angajații seniori ai organizațiilor și șefii diviziilor structurale, personalului de conducereși specialiști; - lucrătorii, profesiile și locurile de muncă în care sunt angajați sunt supuse unor cerințe suplimentare (creștete) de siguranță; Nota. Pentru alte profesii și tipuri de muncă, instruirea și testarea cunoștințelor lucrătorilor se efectuează în conformitate cu GOST „Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Prevederi generale”. - cadre didactice din instituțiile de învățământ care pregătesc personal pentru deservirea instalațiilor energetice; - proprietarii de proprietăți sau reprezentanții autorizați ai acestora pentru dreptul de gestiune economică aferentă organizării, conducerii și efectuării muncii direct la locurile de muncă și locurile de producție Testarea cunoștințelor și admiterea în muncă independentă a angajaților organelor de supraveghere energetică de stat, precum și persoanele care își desfășoară activitățile în unitățile controlate de Supravegherea Energetică de Stat, se desfășoară în conformitate cu cerințele Gosenergonadzor. Testarea cunoștințelor lucrătorilor este împărțită în primară și periodică (regulată și extraordinară). Testul de cunoștințe inițial se efectuează pentru lucrătorii care au intrat pentru prima dată într-un loc de muncă legat de întreținerea centralelor electrice sau dacă există o întrerupere a testării cunoștințelor de mai mult de 3 ani. Următorul test de cunoștințe pentru toate categoriile de angajați se efectuează cel puțin o dată la 3 ani. Totodată: - conducători operaționali, conducători de personal operațional și de reparații, personal administrativ și tehnic care organizează direct munca în instalațiile electrice sau au dreptul de a conduce negocieri operaționale, precum și specialiști care efectuează lucrări de reglare, încercări preventive, cel puțin o dată; un an; - lucrătorii prevăzuți la clauza 8.3, cel puțin o dată pe an.

9 8.6. Un test extraordinar de cunoștințe se efectuează indiferent de perioada testului precedent: - când se introduc în organizație norme și reguli noi sau revizuite; - la instalarea de noi echipamente, reconstrucția sau schimbarea principalelor circuite electrice și tehnologice (necesitatea unei verificări extraordinare în acest caz este determinată de șeful organizației); - la numire sau transfer la un alt loc de muncă, dacă noile responsabilități necesită cunoștințe suplimentare despre reguli și reglementări; - în cazul încălcării de către salariați a cerințelor reglementărilor privind protecția muncii; - la cererea autorităților de supraveghere ale statului, inspectoratul federal de muncă; - conform încheierii comisiilor care au investigat accidente cu persoane sau întreruperi în funcționarea unei instalații energetice; - dacă există o pauză în muncă în această funcție de mai mult de 6 luni. Domeniul cunoștințelor pentru o inspecție extraordinară și data efectuării acesteia sunt determinate de șeful organizației, ținând cont de cerințele prezentului Regulament. O inspecție extraordinară, efectuată la solicitarea autorităților de supraveghere și control de stat, precum și după accidente, incidente și accidente, nu anulează calendarul următoarei inspecții programate. În cazul în care se fac modificări și completări la normele actuale, nu se efectuează o inspecție extraordinară, dar acestea sunt aduse la cunoștința angajaților cu înregistrare în Registrul de instrucție la locul de muncă pentru fiecare post (profesie), șeful organizației trebuie să stabilească domeniul de aplicare a cunoștințelor de testare a regulilor și reglementărilor. Atunci când se determină cantitatea de cunoștințe, ar trebui să se țină seama de responsabilitățile postului și de natura activităților de producție ale angajatului în poziția (profesia) relevantă, precum și de cerințele acelor documente de reglementare, a căror furnizare și conformitate este inclusă în responsabilitățile sale de serviciu. Domeniul de aplicare a cunoștințelor privind măsurile de siguranță pentru toate categoriile de lucrători este determinat de instrucțiunile de protecție a muncii. Testarea cunoștințelor în organizație trebuie efectuată conform calendarului aprobat. Angajații supuși testării cunoștințelor trebuie să fie familiarizați cu programul. O copie a programului aprobat este transmisă autorităților competente de supraveghere a energiei înainte de următorul test (extraordinar) al cunoștințelor lucrătorilor, pregătirea pre-examinare (seminare, prelegeri, consultări și alte evenimente de formare) trebuie efectuată în conformitate cu. programele aprobate de şeful organizaţiei. Formarea se poate desfășura în instituții de învățământ specializate (centre de formare, institute de formare avansată) sau într-o organizație de la locul de muncă cel puțin cinci persoane. De regulă, directorul tehnic șef al organizației este numit președinte al comisiei. Membrii comisiei trebuie să treacă un test de cunoștințe într-o comisie a organelor economice superioare sau într-o comisie a organelor de supraveghere energetică de stat. Este permisă testarea la fața locului a cunoștințelor membrilor individuali ai comisiei, cu condiția ca președintele și cel puțin doi membri ai comisiei au promovat testul de cunoștințe în conformitate cu p. În diviziile structurale, șeful organizației poate fi creat pentru a testa cunoștințele angajaților diviziilor de structura.

10 Membrii comisiilor diviziilor structurale trebuie să fie supuși unui test de cunoștințe de norme și reguli în comisia permanentă a organizației La efectuarea procedurii de testare a cunoștințelor, trebuie să fie prezenți cel puțin trei membri ai comisiei al căror număr nu permite formarea comisiilor de testare a cunoștințelor ar trebui să se desfășoare în comisiile organelor guvernamentale de supraveghere energetică. Reprezentanții organelor de supraveghere și control de stat, la decizia lor, pot participa la lucrările comisiilor de testare a cunoștințelor la toate nivelurile. Participarea inspectorului de stat pentru supravegherea energiei la lucrările comisiei la testarea cunoștințelor directorilor, inginerilor șefi, inginerilor de securitate a muncii din centralele electrice, cazanelor, întreprinderilor și raioanelor rețelelor electrice și de încălzire este obligatorie. În același timp, testarea cunoștințelor categoriilor de lucrători enumerate, precum și o testare extraordinară a cunoștințelor oricărui angajat legat de încălcarea de către acesta a cerințelor regulilor și reglementărilor, un accident, un incident în funcționarea centralelor electrice. sau un accident, poate fi efectuat în comisia departamentului de supraveghere energetică de stat dintr-o entitate constitutivă a Federației Ruse. Testarea cunoștințelor fiecărui angajat trebuie efectuată individual. Programele de pregătire înainte de examen și întrebările pentru testarea cunoștințelor sunt aprobate de președintele comisiei și convenite cu organele de supraveghere și control de stat implicate în testarea cunoștințelor. Persoana testată trebuie mai întâi să fie familiarizată cu lista de întrebări la care vor fi testate cunoștințele sale. Cunoștințele și calificările celor testați sunt evaluate pe o scară de „excelent”, „bun”, „satisfăcător”, „nesatisfăcător”. Pe baza rezultatelor verificării regulilor de instalare a instalațiilor electrice (în continuare - PUE), PTE, PTB, PPB și a altor documente normative și tehnice (în continuare - NTD), se înființează un grup de siguranță electrică pentru angajații care deservesc instalațiile electrice, ca precum și pentru angajații de conducere ai organizației și șefii diviziilor structurale. Dacă persoana testată nu oferă răspunsul corect la majoritatea întrebărilor a cel puțin unuia dintre membrii comisiei, evaluarea generală este setată la „nesatisfăcător”. Nivelul de evaluare pozitivă („satisfăcător” și mai mare) conform regulilor testate este stabilit prin decizia majorității membrilor comisiei. Este permisă utilizarea mașinilor de control și instruire bazate pe calculatoare electronice personale (denumite în continuare PC-uri) pentru a testa cunoștințele despre norme și reguli. Programul dezvoltat ar trebui să ofere posibilitatea de a-l utiliza în modul de antrenament. Dacă utilizați un computer și primiți o notă nesatisfăcătoare în protocolul autoexaminatorului, comisia de examinare vă pune întrebări suplimentare. Evaluarea finală se stabilește pe baza rezultatelor anchetei comisiei, ținând cont de cerințele clauzei 8.16 din Reguli Rezultatele testării cunoștințelor angajatului trebuie documentate într-un protocol (Anexa nr. 1), care este înregistrat în. un jurnal special (Anexa nr. 2) și a înscris în certificatul său (Anexa nr. 3). Procedura de stocare a protocoalelor și jurnalelor este stabilită de șeful organizației. Protocolul trebuie să conțină semnătura persoanei examinate. O persoană care a primit o evaluare nesatisfăcătoare pe baza rezultatelor unui test de cunoștințe este obligată să se supună unui test de cunoștințe repetat în termen de cel mult o lună.

11 Problema posibilității de a menține un contract de muncă cu un angajat care nu a promovat a doua oară examenul este hotărâtă de șeful organizației în modul prevăzut de lege. 9. Dublare 9.1. Categoriile de personal specificate la alin. din Regulament sunt supuse duplicării în urma testului inițial de cunoștințe, a unei lungi pauze de muncă sau, în alte cazuri, la latitudinea conducătorului organizației sau unității structurale. Admiterea la dublare se formalizează printr-un act administrativ a şefului organizaţiei sau unităţii structurale. Acest document indică perioada de duplicare și persoana responsabilă cu pregătirea copiei de rezervă. Serviciile operaționale relevante, precum și organizațiile cu care se poartă negocieri operaționale, trebuie să fie notificate cu privire la permisiunile de duplicare a managerilor operaționali. Atât angajatul principal, cât și backup-ul sunt în mod egal responsabili pentru toate acțiunile de backup la locul de muncă manageri, mașiniști superiori și operatori de cazane, turbine, unități de putere, unități hidraulice și ateliere; operatori de echipamente de cazane si turbine; electricieni pentru deservirea echipamentelor electrice ale centralelor electrice, electricieni ai panoului principal de control al centralelor electrice; mecanică electrică pentru întreținerea automatizărilor și instrumentelor de măsură ale centralelor electrice - minim 12 schimburi de lucru; - pentru alte profesii - de la 2 la 12 schimburi de lucru. Durata de duplicare a unui anumit angajat este stabilită prin decizia comisiei de testare a cunoștințelor, în funcție de nivelul său de pregătire profesională, vechimea în muncă și experiența operațională în exerciții de control de urgență și incendiu cu evaluarea rezultatelor și înregistrarea în jurnalele corespunzătoare. Numărul de training-uri și subiectele acestora sunt determinate de programul de instruire pentru backup Dacă în timpul backupului angajatul nu a dobândit suficiente abilități de producție sau a primit o evaluare nesatisfăcătoare în formarea de urgență, este permisă extinderea backup-ului, dar nu mai mult de. durata principală și, în plus, desfășurați cursuri de control de urgență. Prelungirea dublării se formalizează printr-un act administrativ al conducătorului organizației Dacă în perioada de duplicare se constată că salariatul este inapt profesional pentru această activitate, acesta este scos din formare. Problema activității sale ulterioare este decisă de șeful organizației în conformitate cu legea. 10. Admiterea în muncă independentă Angajații nou angajați sau cei care au avut o pauză de lucru mai mare de 6 luni, în funcție de categoria de personal, primesc dreptul la muncă independentă după parcurgerea instrucțiunilor necesare privind siguranța muncii, pregătire (stagiu) și testarea cunoștințelor, duplicând cerințele prezentelor Reguli.

12 10.2. Persoanele autorizate să lucreze asociate cu factori de producție periculoși, nocivi și nefavorabili nu trebuie să aibă contraindicații medicale pentru efectuarea acestor lucrări. Serviciile operaționale relevante și organizațiile aferente cu care se poartă negocieri operaționale trebuie să fie notificate cu privire la admiterea în muncă independentă a managerului operațional. Valabilitatea admiterii în muncă independentă a persoanelor pentru care testarea cunoștințelor este obligatorie se menține până la următoarea inspecție. și pot fi întrerupte printr-o decizie a șefului organizației sau unității structurale sau autorităților de supraveghere de stat dacă aceste persoane încalcă regulile și reglementările pe care trebuie să le respecte în conformitate cu îndatoririle lor oficiale din Rusia li se permite să lucreze în mod independent după instruire, certificare și testare a cunoștințelor în conformitate cu cerințele regulilor acestor organisme. Ministerul Căilor Ferate al Federației Ruse (denumit în continuare - MPS) sau care primește materialul rulant al stațiilor de joncțiune MPS pe șinele lor, trebuie, de asemenea, să treacă un test de cunoștințe în comisii înainte de a li se permite să lucreze independent Ministerul Căilor Ferate în conformitate cu Carta de Căi Ferate În timpul unei pauze de muncă de la 30 de zile la 6 luni, forma de pregătire a personalului pentru admiterea la munca independentă este determinată de șeful organizației sau unității structurale, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a salariatului, munca acestuia experiență, responsabilități de serviciu etc. În același timp, În orice caz, trebuie să se efectueze un briefing neprogramat privind siguranța muncii înainte de admiterea personalului care a avut o pauză lungă de la locul de muncă, indiferent de formele de pregătire efectuate să fie familiarizat cu: - modificări ale echipamentelor, circuitelor și modurilor de funcționare ale centralelor electrice; - cu modificări ale instrucțiunilor; - cu documente normative și tehnice nou introduse; - cu noi comenzi, instructiuni tehnice si alte materiale pentru acest post In caz de nefunctionare prelungita a echipamentelor (mothballing etc.) sau modificari ale conditiilor de functionare a acestuia, procedura de admitere a personalului in conducerea acesteia este stabilita de catre conducatorul organizatiei. Personalul de reparații, punerea în funcțiune și alte organizații specializate sunt supuse normelor și normelor de testare a cunoștințelor și primește dreptul de a lucra independent în organizațiile lor cu reglementări de siguranță, specificații tehnice, reglementări de siguranță, instrucțiuni de producție și alte documentații normative și tehnice în măsura stabilită la aceste unități. 11. Briefing-uri de securitate în muncă În funcție de categoria de angajați (Secțiunea 4 din Reguli), organizațiile trebuie să desfășoare briefing-uri de securitate în muncă în conformitate cu legea. Instrucțiunile sunt împărțite în: introductive; primar la locul de muncă; repetat; neprogramat; antrenament de inducție vizat

13 Briefing-ul introductiv privind siguranța muncii se desfășoară cu toți lucrătorii nou-angajați, indiferent de studiile lor, experiența de muncă într-o anumită profesie sau post, cu lucrători temporari, călători de afaceri, studenți care sosesc pentru formare la locul de muncă sau pentru un stagiu introductiv în organizație este efectuată de un inginer de securitate sau de o persoană căreia i-au fost atribuite aceste responsabilități prin ordin al șefului organizației a standardelor de securitate a muncii (denumite în continuare SSM), norme, reguli și instrucțiuni privind protecția muncii, precum și caracteristicile de producție și șef aprobat al organizației. O listă aproximativă de întrebări pentru întocmirea programelor de informare introductivă este prezentată în Anexa N. Briefingul introductiv ar trebui să fie efectuat în camera de siguranță utilizând mijloace tehnice de instruire și suporturi vizuale (afișe, exponate la scară largă, modele, modele, filme, benzi de film, video, etc.) O înscriere despre instruirea de inițiere trebuie făcută în jurnalul de instruire de inițiere (Anexa nr. 5) cu semnătura obligatorie a persoanei instruite și a persoanei care instruiește, precum și în documentul de angajare la la locul de muncă, informarea inițială la locul de muncă se efectuează cu toți oamenii nou angajați din organizație transferați de la o unitate structurală la alta, călători de afaceri, lucrători temporari, studenți și studenți care au ajuns la organizație pentru formare la locul de muncă. stagiu, precum și muncitorii care efectuează lucrări noi pentru ei și cu constructori care execută lucrări de construcție și instalare pe teritoriul unei instalații existente Persoane care nu sunt implicate în întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime și a consumabilelor nu sunt asigurate cu pregătire inițială la locul de muncă. Lista profesiilor și posturilor angajaților scutiți de instruirea inițială la locul de muncă este aprobată de șeful organizației. a unei unități structurale - de către șeful organizației) luând în considerare cerințele standardelor de siguranță, normelor și regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii, instrucțiunilor de producție și alte documentații tehnice. Programul trebuie convenit cu inginerul de securitate a muncii (serviciul de securitate a muncii). O listă aproximativă a principalelor întrebări ale informării inițiale este prezentată în Anexa N. Informarea inițială la locul de muncă ar trebui să fie efectuată cu fiecare angajat în mod individual, cu o demonstrație practică a tehnicilor și metodelor de lucru sigure , cu excepția persoanelor specificate la alin., indiferent de calificare și studii, vechime în muncă, natura muncii prestate cel puțin o dată la 6 luni. Pentru a îmbunătăți calitatea instruirii și a înțelege mai deplină de către angajați a standardelor și reglementărilor de siguranță, este permisă reducerea frecvenței instruirii repetate la o lună și desfășurarea acesteia pe teme individuale ale programului complet, cu condiția ca fiecare subiect și întregul domeniu de instruire va fi repetat cel puțin o dată la șase luni.

14 Se efectuează informarea neprogramată: - când se introduc norme și reguli noi sau revizuite, instrucțiuni de protecția muncii, precum și modificări ale acestora; - la schimbarea procesului tehnologic, la înlocuirea și modernizarea echipamentelor, instalațiilor și uneltelor, materiilor prime, materialelor și alți factori care afectează siguranța muncii; - în cazul încălcării de către un angajat a cerințelor de securitate a muncii, care poate duce sau au condus la vătămare, accident, explozie sau incendiu, otrăvire; - în pauzele de lucru de peste 30 de zile; - la solicitarea autorităților de supraveghere de stat, instruirea neprogramată se efectuează individual sau cu un grup de lucrători de aceeași profesie. Sfera și conținutul briefing-ului este determinat în fiecare caz concret, în funcție de motivele și circumstanțele care au determinat să fie efectuată. maistru, șeful de tură etc.) Informarea inițială a lucrătorilor unici în zonele greu accesibile și îndepărtate ale organizației, în cazuri excepționale, este permisă efectuarea telefonică. Lista acestor locuri de muncă este aprobată de șeful organizației. Se face o înscriere în jurnalul de informare la locul de muncă cu semnătura obligatorie a persoanei instruite și a persoanei care instruiește despre desfășurarea briefing-ului inițial la locul de muncă, briefing-uri repetate și neprogramate. . La înregistrarea unui briefing neprogramat, se indică motivul care a dus la desfășurarea acestuia. Forma jurnalului este indicată în Anexa nr. 7. Jurnalele sunt păstrate de persoanele responsabile cu desfășurarea briefing-urilor și sunt arhivate la un an de la completarea lor integrală munca care nu are legătură cu atribuțiile directe din specialitate (încărcare, descărcare, curățare zonă, muncă unică în afara teritoriului organizației, atelier etc.); - la eliminarea consecintelor accidentelor, dezastrelor naturale, catastrofelor; - la executarea lucrărilor pentru care se eliberează autorizație, se dă un ordin oral sau scris; - atunci când se efectuează o excursie într-o organizație, briefing-ul vizat este efectuat de către: - persoana care emite sarcina de a efectua munca managerului de lucru (persoana căreia i se atribuie direct sarcina); - Permiterea și efectuarea muncii pentru membrii echipei direct la locul de muncă Efectuarea de informare țintită este documentată în comanda de lucru. jurnalul operațional sau alte documente care să permită efectuarea lucrărilor. Este permisă înregistrarea desfășurării briefing-urilor țintite prin intermediul înregistrării sunetului. Forma de înscriere în documente poate fi arbitrară, dar trebuie indicate funcția și prenumele celui care instruiește. Atunci când se efectuează instrucțiuni prin telefon sau radio, înregistrările trebuie înregistrate în documentele corespunzătoare ale instructorului, iar instrucțiunile la locul de muncă sunt completate prin testarea cunoștințelor prin interogare orală sau prin utilizarea instrumentelor de formare tehnică, precum și prin testarea abilităților dobândite de siguranță. metode de lucru. Cunoștințele sunt verificate de către angajatul care a efectuat instruirea.

15 La desfășurarea briefing-urilor de securitate a muncii, este permisă combinarea briefing-urilor de securitate la incendiu. 12. Instruire în control de urgență și securitate la incendiu Fiecare angajat din rândul personalului de operare și întreținere trebuie testat în formare de control de urgență o dată la trei luni zonele departamentelor de reparații care deservesc aceste instalații trebuie verificate o dată la șase luni într-un singur antrenament de control la incendiu. asupra nivelului de pregătire profesională și competențe ale personalului pentru prevenirea și eliminarea situațiilor de urgență Timpul alocat instruirii în situații de urgență și securitate la incendiu este inclus în programul de lucru al stagiarilor. Este permisă combinarea exercițiilor de urgență cu exerciții de incendiu. Exercițiile de urgență sunt efectuate la locurile de muncă sau pe simulatoare. Este permisă utilizarea altor mijloace tehnice. Rezultatele instruirii în caz de urgență și de securitate la incendiu sunt înregistrate într-un jurnal special acțiunile din timpul instruirii trebuie să fie supuse unor instruiri repetate în intervalul de timp stabilit de șeful organizației sau unității structurale Dacă evaluarea se repetă în mod nesatisfăcător, angajatul nu are voie să lucreze independent. El trebuie să fie supus instruirii și testării cunoștințelor, a căror sferă și calendar sunt stabilite de șeful organizației sau unității structurale. 13. Pregătire specială Cerința de pregătire specială se aplică lucrătorilor din rândul personalului de exploatare și întreținere a centralelor și rețelelor electrice. Efectuarea de formare lunară de urgență nu anulează instruirea de control în conformitate cu secțiunea Instruirea specială a personalului trebuie efectuată izolat de îndeplinirea funcțiilor de bază cel puțin o dată pe lună și variază de la 5 la 20% din timpul lor de lucru instruirea trebuie să cuprindă: - exerciții educaționale de performanță de urgență și incendiu, exerciții de simulare și alte operațiuni apropiate de producție; - studiul modificărilor aduse circuitelor și echipamentelor deservite; - familiarizarea cu documentele administrative actuale privind accidentele și vătămările; - elaborarea evaluărilor accidentelor și încălcărilor tehnologice care au avut loc la instalațiile energetice; - desfasurarea de briefing-uri privind respectarea regulilor tehnice de functionare, productiei si fiselor postului; - analiza abaterilor in procesele tehnologice, pornirile si opririle echipamentelor. Lista subiectelor pentru instruire specială, în funcție de condițiile locale, poate fi completată de șeful organizației.

16 13.4. Programul special de pregătire și procedura de implementare a acestuia sunt stabilite de șeful organizației. 14. Pregătire avansată Formarea avansată a angajaților organizațiilor energetice ar trebui să fie continuă și să conțină diferite forme de educație profesională. Responsabilitatea organizării formării avansate a personalului revine șefului organizației. Formarea pe termen scurt a angajaților executivi ai organizației, a șefilor de unități structurale și a specialiștilor trebuie efectuată, dacă este necesar, dar cel puțin o dată pe an la locul de muncă sau. în instituţiile de învăţământ. Durata instruirii ar trebui să fie de până la trei săptămâni. Formarea periodică pe termen lung a directorilor organizației, a șefilor de divizii structurale și a specialiștilor trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani în instituțiile de învățământ ale sistemului de dezvoltare a personalului. Programele de formare și durata acestora sunt elaborate de instituțiile de învățământ și aprobate în modul prescris. Pregătirea avansată a lucrătorilor se desfășoară conform programelor elaborate și aprobate de șeful organizației, în instituțiile de învățământ ale organizației sau în alte instituții de învățământ de specialitate. instituţiilor. 15. Excursii și inspecții la locurile de muncă Fiecare organizație energetică trebuie să efectueze vizite și inspecții la locurile de muncă, inclusiv pe timp de noapte. Procedura de organizare și implementare a acestora este stabilită de șeful organizației. Inspecțiile la locurile de muncă sunt efectuate pentru a verifica: - respectarea de către personal a regulilor, instrucțiunilor de producție și de lucru, menținerea modului de funcționare stabilit al echipamentelor; - respectarea de către personal a procedurii de acceptare și predare a schimburilor, menținerea documentației operaționale, a producției și a disciplinei muncii; - identificarea la timp de către personal a defectelor și defecțiunilor existente în funcționarea echipamentelor și luarea promptă a măsurilor necesare pentru eliminarea acestora; - aplicarea corectă a sistemului stabilit de autorizații de muncă la efectuarea reparațiilor și lucrărilor speciale; - mentinerea igienei muncii la locul de munca de catre personal; - funcționalitatea și disponibilitatea dispozitivelor și echipamentelor de siguranță și de securitate la incendiu la locurile de muncă; - respectarea condițiilor sociale ale activităților de producție etc. Angajații de conducere ai organizației, șefii diviziilor structurale, adjuncții acestora și alți angajați ai organizației ar trebui să participe la runde.

Adăuga. adj. 2 Forme de pregătire a personalului („Reguli pentru lucrul cu personalul în organizațiile de energie electrică din Federația Rusă”, Ordinul Ministerului Combustibilului și Energiei din 19 februarie 2000 49) 7. Stagiu (în plus față de paragrafele 1.4.8-1.4) .13 din PTEEP)

Aprobat prin ordin al Ministerului Combustibilului și Energiei al Federației Ruse din 19 februarie 2000. 49 Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 16 martie 2000. Înregistrare 2150 Reguli pentru lucrul cu personalul din organizațiile ruse din industria energiei electrice

Ordinul Ministerului Combustibilului și Energiei al Federației Ruse din 19 februarie 2000 49 Cu privire la aprobarea Regulilor de lucru cu personalul din organizațiile din industria energiei electrice din Federația Rusă Pentru a aduce Regulile de lucru cu

MINISTERUL COMBUSTIBILULUI ŞI ENERGIEI AL ORDINULUI FEDERAŢIEI RUSE din 19 februarie 2000 49 Cu privire la aprobarea Regulilor de lucru cu personalul din organizaţiile de energie electrică din Federaţia Rusă Pentru a aduce

Ordinul Ministerului Combustibilului și Energiei al Federației Ruse din 19 februarie 2000 N 49 Cu privire la aprobarea Regulilor de lucru cu personalul din organizațiile de energie electrică din Federația Rusă Pentru a aduce Regulile de lucru cu personalul din organizații

Notă Informațiile noastre de contact: despre desfășurarea briefing-urilor privind protecția muncii Pentru orice întrebări care vă interesează legate de protecția muncii, puteți contacta departamentul de protecție a muncii din departamentul de dezvoltare a personalului și

1 APROBAT de Director GBOU SPO k.s.n.t.v.silkina 2014 REGULAMENT „Cu privire la organizarea instruirii si inspectiei in protectia muncii 09-02-06-04 DEZVOLTATOR: specialisti in protectia muncii din GBOU SPO O.A. Potolovskaya A.M. Kupovykh

De acord: Aprobat: Președinte șef al Consiliului de administrație MBDOU MBDOU " Grădiniţă 99" E.G. Gorbacheva S.B. Bryukhanova 11 ianuarie 2013 11 ianuarie 2013 REGULAMENTE privind formarea în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor

Instituția Federală de Știință Bugetar de Stat INSTITUTUL DE CHIMIE ȘI MECANOCHIMIE A STATULUI SOLID al Filialei Siberiei a Academiei Ruse de Științe REGULAMENTE privind procedura de formare și testare a cunoștințelor în domeniul securității

INSTITUTUL DE ECONOMIE ȘI UMANITATE DE LA MOSCOVA Filiala Novorossiysk „Aprobat” prin Ordinul NF MGEI 03/1-o din 7 februarie 2012. REGULAMENTE privind organizarea instruirii si testarii cunostintelor privind securitatea la incendiu

Departamentul de Educație al bugetului de stat al orașului Moscova instituție de învățământÎnvățământul secundar profesional în Colegiul Pedagogic din Moscova 15 Sistem de management al calității 08-01.08-2014

Experiență practică, precum și formarea unui set de cunoștințe și abilități în ei pentru efectuarea în siguranță a muncii în conformitate cu responsabilitățile lor de muncă. 4.3. Gimnaziul se dezvoltă și aprobă

Tipuri de briefing-uri privind siguranța muncii Briefing-urile privind siguranța muncii, bazate pe natura și timpul livrării, se împart în: introductiv; primar la locul de muncă; repetat; ţintă; neprogramat. INSTRUCȚIUNI DE INTRODUCERE:

1.1. Toți angajații întreprinderii, inclusiv managerul acesteia, sunt supuși instruirii în protecția muncii și testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. 1.2. Responsabilitate pentru organizarea și oportunitatea instruirii

Extras SISTEMUL STANDARD INTERSTATAL DE STANDARDE DE SECURITATE OCUPAȚIONALĂ ORGANIZAREA FORMĂRII DE SECURITATE A MUNCII DISPOZIȚII GENERALE GOST 12.0.004-90 Data introducerii 1 iulie 1991 DATE INFORMAȚII

AM APROBAT prin ordin al șefului instituției bugetare municipale a grădiniței 28 „Romashka” T.N. Shubenkova 1.3-OD din 09 ianuarie 2017 Procedura de instruire a angajaților în măsuri de siguranță la incendiu Procedura de instruire a angajaților organizațiilor în măsuri

ADMINISTRAȚIA FORMĂRII MUNICIPALE A REGIUNII TVER „RAIONUL KALININSKY” ORDIN din 17.04.2015 172-r Tver Cu privire la aprobarea regulamentului privind procedura de informare și instruire privind protecția muncii În conformitate cu

Tema 5. INSTRUIREA, TESTAREA CUNOAȘTERIILOR ȘI CERTIFICAREA LUCRĂTORILOR DE SECURITATEA MUNCII Acte legislative de reglementare privind formarea, testarea cunoștințelor și certificarea lucrătorilor din protecția muncii Conform art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații,

Anexă la ordinul din data de 20 Briefing privind siguranța la incendiu Toți angajații organizațiilor trebuie să aibă voie să lucreze numai după ce au urmat cursuri de formare privind siguranța la incendiu și dacă specificul muncii se modifică

Instituție de învățământ municipal „ȘCOALA SECUNDARĂ din Ermolino” (denumirea întreprinderii, organizație) SALARIAȚI, PERSONAL DE SPRIJIN JUNIOR (atelier, secție, echipă, serviciu, laborator) JURNAL DE ÎNREGISTRARE A INSTRUCȚIUNII

REGULAMENTE privind procedura de desfășurare a ședințelor de securitate a muncii cu angajații instituției de învățământ bugetar de stat Școala Gimnazială 1912 1. Dispoziții generale. 1.1. Aceste Regulamente au fost elaborate pentru GBOU Secondary School 1912 (denumită în continuare instituția) în scopul implementării

Filiala Voronezh a instituției de învățământ bugetar de stat federal de învățământ profesional superior „Moscova universitate de stat mijloace de comunicare” (filiala Voronej

VERSIUNEA 1 pagina 1 din 17 VERSIUNEA 1 pagina 2 din 17 CUPRINS 1. SCOPUL ȘI DOMENIU DE APLICARE 3 2. SUPORT DE REGLEMENTARE.. 3 3. DEFINIȚII ȘI ABREVIERI 3 4. DISPOZIȚII GENERALE 3 5. PROCEDURA DE FORMARE

MINISTERUL MUNCII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE AL FEDERATIEI RUSĂ MINISTERUL EDUCAŢIEI A FEDERAŢIEI RUSE HOTĂRÂREA din 13 ianuarie 2003 N 1/29 Cu privire la aprobarea Procedurii de formare în protecţia muncii

Cu privire la aprobarea Regulilor de desfășurare a formării lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă, Ordinul ministrului muncii și din 23 august 2007 N 205-p. Înregistrată la Ministerul Justiției pe 14 septembrie

Analiză comparativă GOST 12.0.004-90 „SSBT. Organizarea instruirii în securitatea muncii. Prevederi generale” și GOST 12.0.004-2015 „SSBT. Organizarea instruirii în securitatea muncii. Prevederi generale” Comparativ

Înregistrată la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 21 ianuarie 2008 N 10938 MINISTERUL FEDERAȚIEI RUSE PENTRU APARARE CIVILĂ, URGENȚE ȘI ELIMINAREA CONSECINȚELE ORDINULUI DEZASTRULUI NATURAL din 12 decembrie

Anexă la rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 octombrie 1994 65 Reglementări tip privind procedura de formare și testare a cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor

1. Prevederi generale 1.1. Program de instruire în domeniul siguranței la incendiu pentru angajații preșcolari municipali institutie autonoma Centrul de dezvoltare a copilului grădinița „Fantezie” (în continuare

2.5 Instruirea, instruirea, testarea cunoștințelor și permisiunea personalului de a lucra. 1 Obiective: După studierea acestei secțiuni veți cunoaște: procedura de desfășurare și tipurile de briefing-uri privind siguranța muncii; procedura de instruire a angajatilor

6. Instruirea în domeniul securității la incendiu se efectuează conform unor programe speciale de pregătire pentru măsurile de securitate la incendiu pentru angajații din școlile cu internat (denumite în continuare programe speciale) și în modul stabilit de director.

Ordinul Ministrului Energiei al Republicii Kazahstan din 26 martie 2015 234 Cu privire la aprobarea Regulilor de lucru cu personalul din organizațiile energetice din Republica Kazahstan (cu modificări și completări începând cu

Acceptat pe adunarea generală scoala MAUDO „Școala de artă pentru copii” Procesul verbal 5 din 31.05.2016 Aprobat de: Președintele comitetului sindical I.N. Garayev Intrată în vigoare prin Ordinul 55.1. din data de 01.06.2016 afirm:

Anexa 1 la comanda de la „Qc?” Q ty _2015 A Z REGULAMENTE privind procedura de desfășurare a briefing-urilor privind protecția muncii cu angajații și studenții Colegiului de Cultură și Arte din Birobidzhan. 1. Dispoziții generale

Reglementări privind organizarea formării, testarea cunoștințelor privind siguranța muncii și alte tipuri de activități ale lucrătorilor, studenților, elevilor 1. Prevederi generale 1.1. Prezentul Regulament este normativ

Acceptat: Rezolvat Consiliul Pedagogic Grădinița MADOU 38 Procesul verbal de la oraș Aprobat de: Șef grădiniță MADOU 38 Ordin de la oraș / E.G Bartenev / 20 Aprobat de: Președintele sindicatului primar

Anexa 1 la ordinul din 26 octombrie 2015 596 REGULAMENTE privind comisia de testare a cunoștințelor privind securitatea la incendiu a instituției de învățământ bugetar de stat a orașului Sevastopol „Învățămîntul secundar general

I. Prevederi generale 1. Regulamentele privind procedura de desfășurare a ședințelor de securitate la incendiu și instruire în măsurile de siguranță la incendiu pentru angajații MBOU „Școala Gimnazială Bolshemogoyskaya” (denumite în continuare Regulamente) au fost elaborate în conformitate cu

Secțiunea Cod Pagina 2.4 Instruirea, instruirea, testarea cunoștințelor și admiterea personalului la 1 Obiective: După studierea acestei secțiuni veți cunoaște: procedura și tipurile de briefing-uri privind protecția muncii; ordinul de instruire

2 1 Prevederi generale 1.1 Reglementări „Cu privire la organizarea muncii pentru protecția muncii (denumite în continuare Regulamente) în Instituția de învățământ privată de învățământ profesional suplimentar „Academia Medicală de Osteopatie”.

(denumirea organizației) Jurnalul de control administrativ și public privind protecția muncii Început 200 Sfârșit 200 Data Nivelul controlului Conținutul propunerilor și comentariilor Funcția și prenumele inspectorului

DEPARTAMENTUL DE EDUCAȚIE AL ORAȘULUI MOSCOVA BUGETAR DE STAT INSTITUȚIA DE ÎNVĂȚĂMÂNT PROFESIONALĂ A ORAȘULUI MOSCOVA „COLEGIUL DE INDUSTRIA OSPITARILOR ȘI MANAGEMENTULUI 23” Adoptat la ședința directorului

Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii. 1.6. Angajatorul este responsabil pentru organizarea și instruirea în timp util privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.

FEDERAȚIA RUSĂ ADMINISTRAȚIA SATULUI PARTIZAN SOVIETUL BURLINSKY AL TERITORIULUI ALTAI REZOLUȚIE 21 ianuarie 2015 03 Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de organizare a instruirii în măsurile de stingere a incendiilor

Organizații supravegheate de Serviciul Federal de Supraveghere a Mediului, Tehnologic și Nuclear” (împreună cu „Regulamentele privind organizarea muncii privind formarea și certificarea specialiștilor din organizațiile supravegheate

1. Prevederi generale 1.1. Aceste Regulamente au fost elaborate pentru Instituția Municipală Autonomă de Învățământ Preșcolar „Grădinița 58” - un tip de dezvoltare generală a cartierului urban al orașului Sterlitamak

Anexă la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 2011. PROCEDURA DE INSTRUIRE ȘI TESTARE A CUNOAȘTERII DE SECURITATE A MUNCII CERINȚELE DE SECURITATE A MUNCII I. Prevederi generale 1. Procedura de formare în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor

REGULAMENTE privind procedura de desfășurare a ședințelor de securitate la incendiu și instruire în măsurile de siguranță la incendiu pentru angajații Instituției de Învățământ Superior bugetar de stat federal „VSPU” 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Reglementări privind procedura de desfășurare a instruirii în domeniul securității la incendiu

MINISTERUL EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI AL RUSIEI Instituție de învățământ bugetar de stat federal studii superioare„Universitatea de Stat Orenburg” (OSU) APROBAT prin ordin al rectorului din 25 decembrie 2017 773 P

DISPOZIȚII GENERALE 1. Prezentul Regulament privind procedura de formare și testare a cunoștințelor privind protecția muncii (denumite în continuare Regulamente) pentru angajații municipali institutie bugetara educație suplimentară„Casa Copiilor

Pentru alte locuri de muncă sunt furnizate instrucțiuni privind protecția muncii. 2.1.2. Toate persoanele angajate, precum și angajații detașați la organizație și angajații organizațiilor terțe care prestează muncă la

Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 22 martie 2007 N 9133 ORDINUL SERVICIULUI FEDERAL DE SUPRAVEGHERE DE MEDIU, TEHNOLOGIC ȘI NUCLEAR din 29 ianuarie 2007 N 37 PRIVIND PROCEDURA DE PREGĂTIRE ȘI CERTIFICAREA LUCRĂTORILOR

Ordinul Serviciului Federal de Supraveghere a Mediului, Tehnologic și Nuclear din 29 ianuarie 2007 N 37 „Cu privire la procedura de formare și certificare a angajaților organizațiilor supravegheate de Serviciul Federal pentru

Ministerul Educației și Științei din Rusia Bugetul de stat federal Instituția de învățământ de învățământ superior „Universitatea de Stat Syktyvkar numită după Pitirim Sorokin” (FSBEI HE „SSU numit după Pitirim Sorokin”)

2. Organizarea briefing-urilor și a stagiilor de practică 2.1. Instruirea și instruirea în domeniul securității muncii sunt continue, pe mai multe niveluri, în același timp, îmbunătățesc cunoștințele în procesul de muncă și se desfășoară