Reglementări privind standardele de muncă. Proiect de reglementări privind standardele de muncă la o întreprindere Reglementări standard privind standardele de muncă
1.1 Prezentul Regulament stabilește un sistem de standarde și norme în baza cărora sunt implementate funcțiile de standardizare a muncii și cuprind prevederile de bază care determină procedura de organizare a standardizării muncii.
1.2 Prezentele Regulamente au fost elaborate în conformitate cu și pe baza următoarelor reglementări:
Codul Muncii Federația Rusă;
Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 noiembrie 2002. Nr. 804 „Cu privire la regulile pentru elaborarea și aprobarea standardelor standard de muncă”;
Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Panouri din 19 iunie 1986
Nr. 226/P-6 „Regulamentul de organizare a standardizării muncii în economia naţională” (în măsura în care nu contravine legislaţiei în vigoare);
Nr.2190-r privind aprobarea Programului de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru anii 2012-2018.
2013 Nr. 504 „Cu privire la aprobarea recomandărilor metodologice pentru instituțiile de stat (municipale) privind dezvoltarea sistemelor de standardizare a muncii”
Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 24 decembrie 2010 nr. 2075 „Cu privire la programul de lucru (orele standard munca pedagogică pe pariu salariile) personalul didactic»
2. Raționalizarea forței de muncă. Concepte de bază, termeni și definiții.
2.1 Reglementarea muncii este o parte integrantă (funcție) a managementului, care include definiția cheltuielile necesare munca (timp) a presta munca (a presta servicii) angajati individualiși stabilirea standardelor de muncă pe această bază.
Contor universal al cantității de muncă cheltuită pentru efectuarea muncii (servicii) – orele de lucru
2.2 Standarde de muncă - stabiliți indicatori ai costurilor cu forța de muncă necesari pentru efectuarea unor volume specifice de muncă (servicii) în anumite condiții organizatorice și tehnice.
2.3 Standardele de muncă sunt o valoare calculată prestabilită, care reprezintă costurile cu forța de muncă care pot fi investite pentru a efectua o anumită cantitate de muncă sau deservire a unui anumit obiect.
2.4 Standard de timp - timpul necesar pentru a finaliza o unitate de lucru (a furniza un serviciu) în anumite condiții organizatorice și tehnice.
2.5 Standarde de timp - o cantitate predeterminată de timp de lucru care poate fi cheltuită pentru a finaliza o unitate de lucru (presta servicii) în anumite condiții organizatorice și tehnice.
2.6.Număr standard - numărul stabilit de angajați cu o anumită compoziție profesională și de calificare, necesar pentru îndeplinirea unor funcții specifice de conducere, domeniul de activitate, prestarea serviciilor în anumite condiții organizatorice și tehnice.
2.7 Standardele numerice sunt o valoare precalculată reprezentând numărul de lucrători care pot fi sprijiniți să efectueze o anumită cantitate de muncă (servicii).
2.8. Fotografia timpului de lucru - un tip de studiu al timpului de lucru prin observarea și măsurarea tuturor costurilor fără excepție în timpul zilei de lucru sau a unei părți separate a acesteia. Obiective principale:
Identificarea pierderilor de timp de lucru, stabilirea cauzelor acestora și elaborarea măsurilor de îmbunătățire a organizării muncii prin eliminarea pierderilor și pierderilor de timp
Obținerea datelor inițiale pentru elaborarea standardelor pentru timpul pregătitor și final, timpul de odihnă și nevoile personale
Obținerea de materiale sursă în vederea stabilirii unei organizări cât mai raționale a locurilor de muncă
2.9 Autofotografie - studiul timpului de lucru și măsurarea tuturor costurilor fără excepție în timpul zilei de lucru de către angajatul însuși. Permite termene scurte obține date privind utilizarea timpului de lucru de către angajați și propuneri de îmbunătățire a organizării muncii.
2.10 Cronometrarea este studiul operațiunilor prin observarea și studierea timpului de muncă pentru efectuarea unor elemente individuale, repetate, ale operațiunilor de muncă. Utilizarea cronometrului:
Stabiliți standarde de timp pentru operațiuni individuale
Identificați și studiați cele mai bune metode și tehnici de lucru
Studiați motivele nerespectării standardelor și clarificați-le
3. Sistemul de standardizare a muncii
3.1 Sistemul de standardizare a muncii reglementează:
standardele de muncă aplicabile pe tip de muncă și loc de muncă la efectuarea anumitor tipuri de muncă (funcții) (denumite în continuare standarde de muncă), precum și metodele și mijloacele de stabilire a acestora;
procedura și condițiile de introducere a standardelor de muncă în raport cu condițiile specifice de muncă și locul de muncă;
procedura și condițiile de înlocuire și revizuire a standardelor de muncă pe măsură ce acestea sunt îmbunătățite sau implementate tehnologie nouă, tehnologie și realizarea unor măsuri organizatorice sau de altă natură care să asigure o creștere a indicatorilor calitativi sau cantitativi ai muncii, precum și în cazul utilizării de echipamente învechite din punct de vedere fizic și moral;
măsuri care vizează conformarea standardele stabilite muncă
3.2 Scopul principal al standardizării muncii este de a stabili indicatori rezonabili și progresivi ai standardelor de cost al muncii pentru creșterea generală a eficienței utilizării resurselor de muncă și deservirii consumatorilor servicii publice
3.3 Principalele obiective ale standardizării muncii sunt:
crearea condițiilor necesare pentru introducerea unor procese organizatorice, tehnologice și de muncă raționale, îmbunătățirea organizării muncii;
asigurarea unui nivel normal de intensitate (intensitate) a muncii la prestarea muncii si prestarea serviciilor publice;
reglementarea mărimii părții fixe și variabile a salariilor lucrătorilor, îmbunătățirea sistemului de remunerare
3.4 Compoziția și conținutul muncii privind standardizarea muncii sunt determinate de scopurile și obiectivele proceselor de muncă și tehnologice ale lucrătorilor în anumite condiții organizatorice și tehnice:
analiză procesul muncii pe baza standardului de prestare a serviciilor publice, împărțirea acestuia în părți;
selectarea tehnologiei optime și a organizării muncii, metode eficienteși metodele de lucru;
proiectarea modurilor de lucru, tehnicilor și metodelor de lucru, modurilor de muncă și odihnă;
determinarea standardelor de muncă în conformitate cu caracteristicile proceselor tehnologice și de muncă, implementarea acestora și ajustarea ulterioară pe măsură ce condițiile organizatorice și tehnice se modifică.
3.5. Angajatorul este responsabil de starea standardelor de muncă din instituție. Munca organizatorica Activitățile legate de standardizarea muncii, inclusiv realizarea măsurilor organizatorice și tehnice, introducerea unor procese organizatorice, tehnologice și de muncă raționale, îmbunătățirea organizării muncii, se desfășoară atât direct de către conducătorul instituției, cât și în modul prescris pot fi încredințate de către conducător. unuia dintre adjuncţii săi.
3.6. Angajatorul ia măsuri care vizează respectarea standardelor de muncă stabilite, inclusiv asigurarea conditii normale pentru ca angajații să respecte standardele de muncă. Astfel de condiții includ, în special:
stare bună a spațiilor și echipamentelor;
furnizarea la timp a documentației tehnice și de altă natură necesare lucrărilor;
calitatea corespunzătoare a materialelor, uneltelor, altor mijloace și articolelor necesare executării lucrării (serviciului), furnizarea lor la timp angajatului;
condiţii de muncă care îndeplinesc cerinţele de protecţie şi securitate a muncii.
4. Procedura de organizare a standardelor de muncă
4.1. La stabilirea standardelor de muncă se efectuează o analiză a standardelor de muncă standard existente (intersectoriale, sectoriale, profesionale și de altă natură) (denumite în continuare standarde standard de muncă) și corelarea acestora cu condițiile organizatorice și tehnice efective pentru implementarea tehnologice (de muncă). ) procesele din instituție.
Dacă condițiile organizatorice și tehnice pentru efectuarea proceselor tehnologice (de muncă) coincid cu acestea, se folosesc standarde standard de muncă.
O decizie similară este luată dacă diferențele existente în condițiile organizatorice și tehnice pentru efectuarea proceselor tehnologice (de muncă) nu pot afecta semnificativ standardele de muncă. Decizia cu privire la semnificația diferențelor în condițiile organizatorice și tehnice pentru efectuarea proceselor tehnologice (de muncă) se ia ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor.
4.2. Atunci când se creează condiții organizatorice și tehnice mai progresive pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă) sau nerespectarea acestora cu standardele standard de muncă, standardele standard de muncă sunt utilizate ca bază pentru determinarea și justificarea standardelor de muncă prin ajustarea acestora ținând cont de organizația efectivă. şi condiţiile tehnologice pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă).
Standardele de muncă pot fi determinate pentru un tip separat de muncă, un grup de muncă interconectat (standard de muncă extins) și un set finalizat de lucrări (standard de muncă cuprinzător). Gradul de consolidare a standardelor de muncă este determinat de condițiile specifice de organizare a muncii. Standardele de muncă pot servi pentru a stabili o sarcină standardizată (o cantitate stabilită de muncă pe care un angajat sau un grup de angajați o efectuează pe tură de lucru sau altă unitate de timp de lucru). La stabilirea standardelor de muncă pe baza standardelor standard de muncă, sunt utilizate standardele de cost cu forța de muncă justificate cuprinzător stabilite pentru munca omogenă în raport cu procesele tehnologice (de muncă) standard și cu condițiile organizatorice și tehnice standard pentru implementarea acestora.
Standardele pe deplin justificate pentru costurile forței de muncă prevăd moduri progresive de operare a echipamentelor, tehnici și metode de lucru raționale, organizarea și întreținerea locurilor de muncă, angajarea optimă a lucrătorilor, utilizarea maximă a oportunităților la locul de muncă, calitate superioară lucrări (servicii), menținerea sănătății și a performanței lucrătorilor.
4.3. Pe baza standardelor standard de muncă, standardele de timp sunt determinate pentru aplicare.
Elaborarea standardelor de timp determină pentru munca omogenă costul timpului de lucru pentru efectuarea unei unități de muncă (funcție, serviciu), inclusiv, de regulă, costul timpului de lucru pregătirea pentru efectuarea lucrării, precum și prelucrarea și prelucrarea acesteia. rezultate. În aceste scopuri, se folosește o metodă analitică de standardizare a muncii, folosind două tipuri de observații (fotografii ale timpului de lucru și al timpului de lucru), date contabile și de raportare, rezultate ale analizei organizării muncii și elaborarea de măsuri pentru îmbunătățirea acesteia.
Elaborarea standardelor de timp pentru efectuarea lucrărilor se realizează conform următorului plan:
Selectarea lucrătorilor pentru observație (se recomandă efectuarea de observații a lucrătorilor ale căror calificări corespund nivelului de complexitate al muncii și care au o experiență de muncă mai mare de 2 ani). În același timp, nu se recomandă selectarea lucrătorilor a căror stare individuală de sănătate poate afecta semnificativ rezultatele observației (persoane cu dizabilități, femei însărcinate, persoane care au început recent munca după o pauză lungă etc.) și care prestează muncă sub conditii externe sau externe. job intern part-time care combină funcții (profesiuni) în cadrul programului de lucru, îndeplinind atribuțiile de angajat temporar absent;
Determinarea intensității muncii pe baza indicatorilor ritmului normal de muncă;
Determinarea numărului de observații (numărul de lucrători și numărul de observații pentru fiecare dintre ele) ținând cont de natura, durata, masa, repetabilitatea muncii și alți factori;
Realizarea de fotografii a orelor de lucru. O fotografie a timpului de lucru, în care toate cheltuielile cu timpul de lucru sunt înregistrate de la începutul până la sfârșitul timpului de lucru, poate fi realizată folosind un sistem de supraveghere video cu completarea obligatorie a unei fișe foto timp de lucru (fișă de observație), un eșantion din care este prevăzută în Anexa nr. 2 (denumită în continuare Card). Se recomandă ca Cardul să indice toate acțiunile angajatului în timpul zilei de lucru, indicând pauzele de lucru în ordinea în care acestea au avut loc efectiv, în timp ce se înregistrează simultan timpul curent de finalizare a fiecărui element al operațiunii (proces de muncă), care, la rândul său, este începutul următoarelor elemente de tip ale operațiunii (proces de muncă). Fiecare înregistrare arată fie ce a făcut angajatul, fie ce i-a cauzat inacțiunea. La înregistrarea fiecărui element al unei operațiuni (proces de muncă) sau pauză, se recomandă indicarea indicelui costurilor timpului de lucru La completarea Cardului, durata fiecărui element al operațiunii (proces de muncă) se calculează scăzând din ora curentă a operațiunii (proces de muncă) fiecare măsurare ulterioară a timpului curent al operațiunii anterioare (proces de muncă), ale cărei rezultate sunt înscrise în Card. Pe Card se mai indică indicele costului timpului de lucru, adică caracteristicile tipului de cost al timpului de lucru conform indicilor costului timpului de lucru prevăzuți în Anexa nr.1.
Pe baza rezultatelor observațiilor, întocmirea unui rezumat al elementelor costurilor timpului de muncă conform modelului prevăzut în Anexa nr. 3, timp pregătitor și final, timp pentru deservirea locului de muncă și timp pentru odihnă și nevoi personale, ca medie aritmetică. pe baza rezultatelor cercetării.
Pe baza indicatorilor medii ai costurilor timpului de lucru obținuți din rezultatele observațiilor, se calculează indicatorul normă de timp folosind următoarea formulă:
Nv = Tpz + To + Tv + Tobs + Totl + Tu, (1)
Nv – norma de timp;
Тпз – timp pregătitor-final;
Acesta este momentul principal pentru efectuarea lucrării;
TV – timp auxiliar pentru efectuarea muncii;
Tobs – timpul de service la locul de muncă;
Totl – timp pentru odihnă și nevoi personale;
Tu – timp de odihnă, alocat în funcție de condițiile de muncă.
Timpul de odihnă alocat în funcție de condițiile de muncă la locul de muncă (Tu) poate fi determinat ca procent din timpul de funcționare:
Tu = Top x Con, (2)
unde: Top este timpul de funcționare pentru finalizarea lucrării, calculat cu următoarea formulă: Top = To + Tv;
Kon este un coeficient care ține cont de timpul de odihnă alocat în funcție de condițiile de muncă (Kon =∑ Cupr).
În acest caz, Kupr se aplică rezultatelor obținute - coeficientul total luând în considerare condițiile de lucru, care se calculează folosind următoarea formulă:
∑Kupr = K 1 + K 2 + K 3 + . . . + Kn, (3)
unde K1, K2, K3, . . . , Кn – coeficienți ținând cont de condițiile de muncă.
Determinarea condițiilor de muncă (∑Kupr) se realizează în conformitate cu indicatorii dezvoltați pe baza datelor statistice:
a) determinarea timpului de odihnă în funcție de gradul de monotonie al muncii, prevăzut în anexa nr. 4;
b) determinarea timpului de odihnă în funcție de ritmul de lucru, prevăzut în Anexa nr. 5;
Durată pauza de masa pentru personalul administrativ și tehnic este setat la 30-60 de minute. Pauzele reglementate sunt stabilite la 2 ore de la începutul zilei de lucru și la 2 ore după o pauză de masă cu durata de 5 minute fiecare. În pauzele reglate, pentru a reduce tensiunea neuro-emoțională, oboseala vizuală și alte analizoare, este indicat să se efectueze seturi de exerciții fizice, inclusiv exerciții pentru ochi. Pentru cadrele didactice care își îndeplinesc sarcinile în mod continuu în timpul zilei de lucru, nu există pauză pentru masă. Acești angajați au posibilitatea de a mânca mâncare în același timp cu studenții.
4.4 La elaborarea standardelor de timp pentru prestarea serviciilor, standardul de timp pentru prestarea serviciilor este echivalat cu suma standardelor de timp pentru munca care alcătuiește serviciul și se calculează folosind următoarea formulă:
∑Нв = Нв 1 + Нв 2 + Нв 3 + . . . + Нвn, (4)
unde Hv 1, Hv 2, Hv 3, . . . , Нвn – timp standard pentru munca individuală.
Indicatorii de standarde de timp elaborați se întocmesc sub forma unui formular special prevăzut în Anexa nr.7.
Este posibilă dezvoltarea unei game de servicii furnizate, indicând intensitatea muncii a muncii.
4.5.Caracteristici ale raționalizării muncii în școală
4.5.1 Performanța muncii pedagogice se caracterizează prin prezența standardelor de timp stabilite:
Program de lucru:
36 de ore pe săptămână - psiholog educațional, tutore
Programul de lucru al unui profesor-psiholog este reglementat prin reglementări interne, inclusiv luând în considerare implementarea activității de consiliere individuală și de grup cu participanții la procesul de învățământ în cel puțin jumătate din timpul de lucru săptămânal.
Ore standard de muncă didactică pe salariu
(parte standardizată a activității didactice):
18 ore pe săptămână - profesor de clasele 1-10, educator educație suplimentară
20 de ore pe săptămână – profesor logoped
25 de ore pe săptămână – profesor într-un grup după școală
Durata timpului de lucru standard pentru personalul didactic include activități educaționale, educaționale și alte activități pedagogice prevăzute pentru caracteristici de calificare după post și specificul programului de lucru și al timpului de odihnă, aprobat în modul prescris. Programul de lucru și orele de odihnă ale personalului didactic se stabilesc ținând cont de programul de funcționare al instituției.
Orele standard de activitate didactică pentru nivelul salarial al personalului didactic se stabilesc în ore astronomice. Pentru cadrele didactice și profesorii din învățământul suplimentar, orele standard de muncă pentru cota salarială includ lecțiile pe care le desfășoară, indiferent de durata acestora, și pauzele scurte (modificări) între ele. Așa-numitele „ferestre” din programul de curs nu sunt ore de lucru pentru personalul didactic.
Pentru salariații persoane fizice, prin ordin al instituției sau prin contract de muncă, se poate stabili o zi de lucru personală, din necesitatea asigurării funcționării normale a instituției.
Când se lucrează în program flexibil de lucru, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru se stabilește prin acordul părților contract de munca. Programul de lucru flexibil poate fi stabilit pentru un angajat atât la angajare, cât și ulterior. În acest caz, angajatorul trebuie să se asigure că lucrează numărul total de ore de lucru în perioadele contabile relevante. Pentru a trece la programul de lucru flexibil, salariatul trebuie să scrie o cerere, iar managerul trebuie să emită un ordin în care să indice elemente specifice regimului și perioadele de valabilitate ale acestora.
4.5.2 Clasificarea costurilor cu timpul de lucru al cadrelor didactice:
A. Lucrări pedagogice:
Activitate didactică extracurriculară
B. Munca de pregatire si suport proces educațional
B. Activități organizatorice și pedagogice
Baza pentru calcularea costurilor cu forța de muncă pentru munca academică este curriculum-ul instituției. Activitatea academică se desfășoară în conformitate cu curriculum pentru o săptămână, un an.
După ce sarcina didactică a fost stabilită pentru profesori, partea normalizată a timpului lor de lucru va fi programul de lecții (cursuri). O perioadă de vacanță care nu coincide cu principala anuală și concedii suplimentare Pentru cadrele didactice, orele de lucru din perioada de anulare a cursurilor pentru studenți din motive sanitar-epidemiologice, climatice și de altă natură sunt orele de lucru pentru aceștia, a căror durată nu poate fi modificată.
Recrutarea la locul de muncă în perioada de vacanță, precum și în perioada de anulare a cursurilor din motivele de mai sus, se efectuează pe baza documentelor administrative relevante, care determină simultan atribuțiile îndeplinite de angajați și programul de lucru. La întocmirea unui astfel de program, cu acordul salariatului, se poate prevedea un număr mai mic de zile lucrătoare pentru îndeplinirea volumului de muncă academic stabilit, sub rezerva unui timp de lucru zilnic mai lung.
Baza pentru stabilirea standardelor de muncă pentru activitatea didactică extracurriculară sunt fotografiile zilei de lucru, observațiile fotocronologice, planul de lucru al profesorului pentru trimestrul, an universitar, sărbători. Activitatea didactică extracurriculară poate include următoarele activități: cursuri individuale (de grup) cu elevi (subperformanțe, bolnavi de lungă durată, în special supradotați, transferați condiționat), cursuri de excursie, conducerea clasei, sarcina școlară.
Studiul costurilor cu forța de muncă a cadrelor didactice pentru efectuarea lucrărilor de pregătire și susținere a procesului de învățământ, pentru lucrările la activități organizatorice și pedagogice se realizează pe baza fotografiilor realizate cu costurile forței de muncă ale acestora, observații foto-cronometrice și materiale. raportare statistică. Munca de pregătire și susținere a procesului educațional poate include pregătirea pentru lecții (cursuri), verificare lucrări scrise, planificare tematică, compilare program de lucru, management de birou, pregătire material didactic, lucru metodologic. Activitățile organizatorice și pedagogice pot include participarea la întâlniri, întocmirea de rapoarte, lucrul cu părinții, înregistrarea dosarelor personale ale elevilor și organizarea interacțiunii sociale.
4.5.3.Durata programului de lucru administrative si manageriale, personalului de service, lucrătorii nu pot depăși 40 de ore pe săptămână.
Aceasta ține cont de necesitatea de a asigura funcționarea normală a instituției și de a asigura managementul activităților instituției.
4.5.4 Programul de funcționare al instituției este aprobat de director.
4.5.5 Monitorizarea respectării rutinei zilnice este efectuată de directori adjuncți.
4.5.6 Timpul de lucru al angajaților se păstrează pe baza unei fișe de lucru, care se depune la departamentul de contabilitate pentru salarizare.
4.6. În lipsa unor standarde de muncă standard pentru anumite tipuri de muncă (servicii) și locuri de muncă, în instituție sunt elaborate standarde de muncă adecvate.
Elaborarea standardelor de muncă se realizează conform următorului plan:
Identificarea necesității de a dezvolta altele noi;
Stabilirea sarcinilor pentru elaborarea standardelor de muncă pe tip;
Selectarea locurilor de munca pentru efectuarea observatiilor;
Colectarea informațiilor inițiale, luarea măsurătorilor de timp;
Stabilirea și analiza factorilor care influențează valoarea costurilor cu forța de muncă;
Descrierea (proiectarea) unui proces de muncă rațional;
Studiul și măsurarea costurilor cu forța de muncă;
Prelucrarea, formalizarea rezultatelor măsurătorilor;
Aprobarea standardelor muncii;
Discuții în echipă, coordonare cu PPO, aprobarea standardelor de muncă.
4.7. Alături de standardele de muncă stabilite pe perioadă nedeterminată, se pot aplica standarde de muncă temporare și unice pentru condiții organizatorice și tehnice stabile pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă).
Standardele de muncă temporare sunt stabilite pentru perioada de însuşire a anumitor locuri de muncă în lipsa unor materiale de reglementare aprobate pentru standardizarea muncii.
Perioada de valabilitate a standardelor de muncă temporare este stabilită pentru cel mult 3 luni.
Standardele de muncă unice sunt stabilite pentru munca individuală care este de natură unică (neprogramată, de urgență).
La achiziționarea de echipamente noi în modul prescris, este necesar să se efectueze un calcul comparativ al impactului asupra standardelor de muncă al implementării echipamentului achiziționat. În acest caz, se recomandă să se prevadă o comparație a caracteristicilor echipamentului achiziționat cu caracteristicile echipamentului utilizat în elaborarea standardelor standard de muncă (în absența standardelor standard de muncă, cu echipamentele utilizate în instituție) .
4.8. Standardele dezvoltate trebuie să fie solide din punct de vedere tehnic. Din punct de vedere tehnic se înțelege standardele stabilite prin metoda analitică pe baza unei justificări cuprinzătoare a sumei costurilor cu forța de muncă în raport cu echipamentul și tehnologia cu care trebuie efectuată lucrarea. această lucrare luând în considerare factorii care influenţează valoarea standard a costurilor forţei de muncă.
Factorii care influențează valoarea standard a costurilor forței de muncă, în funcție de natura și direcția impactului, sunt împărțiți în tehnici, organizatori, psihofiziologici, sociali și economici.
Factorii tehnici sunt determinați de caracteristicile elementelor materiale ale muncii: obiectele muncii; mijloace de muncă.
Factorii organizatorici sunt determinați de organizarea locului de muncă și de întreținerea acestuia, de metodele și tehnicile de efectuare a muncii, a regimurilor de muncă și de odihnă.
Factorii tehnici și organizatorici predetermină organizația specificatii tehnice efectuarea muncii.
Factorii economici determină impactul standardelor elaborate asupra productivității muncii și a calității serviciilor oferite.
Factorii psihofiziologici sunt determinați de caracteristicile executantului muncii: sexul, vârsta, unele date antropometrice și alte caracteristici psihofiziologice. Luând în considerare factorii psihofiziologici este necesară selectarea variantei optime a procesului de muncă, care se desfășoară în condiții favorabile cu intensitate normală a muncii și regim raţional munca si odihna in scopul pastrarii sanatatii lucratorilor, performantelor lor ridicate si activitatii vitale.
Factorii sociali, ca și factorii psihofiziologici, sunt determinați de caracteristicile executantului, nivelul său cultural și tehnic, experiența, vechimea în muncă etc. factori sociali Unele caracteristici ale organizării muncii includ, de asemenea, conținutul, atractivitatea muncii etc.
Identificarea și luarea în considerare a tuturor factorilor care influențează valoarea costurilor cu forța de muncă se realizează în procesul de elaborare a standardelor și a materialelor de reglementare pentru standardizarea muncii.
Factorii sunt luați în considerare în următoarea secvență:
Factorii care influenţează valoarea standard a costurilor forţei de muncă cauzate de tip specific activitate economică;
Sunt determinate valorile posibile ale factorilor la efectuarea acestei lucrări;
Se determină restricții care impun anumite cerințe asupra procesului de muncă, în urma cărora se stabilesc opțiunile acceptabile ale acestuia;
sunt selectate combinaţii de factori care realizează rezultate eficiente ale muncii în cele mai favorabile condiţii pentru executanţii acestora (proiectarea unui proces de muncă raţional).
Aceste proceduri sunt efectuate în stadiul studiului preliminar al condițiilor organizatorice, tehnice și de altă natură pentru efectuarea muncii. Unii dintre factorii care depind de executanții lucrării sunt luați în considerare la etapa de selecție a personalului pentru observare în cadrul metodei analitice și de cercetare de stabilire a normelor și standardelor.
DE ACORD: CONFIRM:
Președinte al comitetului sindical Director general
________________ _______________
DISPOZIŢIE
privind procedura de stabilire și revizuire a standardelor de muncă în „Întreprinderea”.
1. Domeniul de aplicare.
1.1. Această prevedere determină procedura de elaborare și aplicare a standardelor de muncă, de organizare a remunerației, de tarifare a muncii și a lucrătorilor și alte probleme rezolvate de serviciul (divizia) de standardizare a muncii.
1.2. Poziția corespunde cu:
- Codul Muncii al Federației Ruse;
- Regulamente privind organizarea standardizării muncii în economia națională, Comitetul de stat pentru muncă al URSS, 1986. (Singurul document supraviețuitor și neanulat privind organizarea standardelor de muncă).
2. Structura serviciului de reglementare a muncii.
2.1. Serviciul de reglementare a muncii și remunerare al întreprinderii este format din următoarele divizii:
- departamentul de muncă și salarii;
- biroul muncii și salariile atelierelor.
În secții, din ordinul șefului de secție, este desemnat un specialist care să întocmească documentația privind problemele de muncă și salarizare, care trebuie reflectată în fișa postului său.
2.2. Direcția Muncii și Salariilor a „Întreprinderii” își organizează activitatea în conformitate cu „Regulamentul Direcției Muncii și Salariilor”.
2.3. Birourile de muncă și salarizare ale atelierelor își organizează activitatea în conformitate cu „Regulamentul privind birourile de muncă și salarizare ale atelierului”.
2.4. Managerii și specialiștii departamentului de muncă și salarii și atelierelor BTZ își îndeplinesc atribuțiile în conformitate cu fișele postului.
3. Stabilirea standardelor de muncă.
3.1. Tipuri de standarde de muncă aplicate în întreprindere:
3.1.1. Timpul standard este cantitatea de timp de lucru în minute (ore) stabilită pentru a efectua o unitate de muncă (operație de producție, set de operațiuni, un produs etc.) de către un angajat sau un grup de angajați (echipă) cu o anumită calificare în organizatorice si tehnice existente la conditiile intreprinderii.
3.1.2. Un standard de serviciu este o cantitate stabilită de muncă pentru a menține un angajat sau un grup de angajați (echipă) a unui anumit număr de obiecte (unități de echipamente, zone de producție, locuri de muncă etc.) în timpul unui schimb de muncă sau al unei luni de lucru. În plus, standardele de service sunt dezvoltate pentru a stabili standarde de timp pentru întreținerea multi-mașină (multi-unități).
3.1.3. Norma (standardul) pentru numărul de muncitori și angajați este numărul stabilit de angajați cu calificări profesionale corespunzătoare pentru a îndeplini anumite funcții de producție, management sau volume de muncă. Ele sunt utilizate sub formă de grafice de personal pentru lucrătorii auxiliari și angajați.
3.2. În funcție de metoda de standardizare, standardele de muncă se împart în justificate tehnic și statistic experimental.
3.2.1. Standardele solide din punct de vedere tehnic sunt considerate standarde de muncă calculate:
- utilizarea tehnologiei informatice folosind programe dezvoltate conform specificațiilor tehnice ale departamentului de muncă și salarii sau achiziționate la NIAT din Kazan;
- conform standardelor de cost al forței de muncă permise pentru utilizare la întreprindere în conformitate cu RTMP (Material tehnic de ghidare al întreprinderii - un document separat care enumeră sursele aplicabile de standarde sau programe automatizate conform calculului standardelor de intensitate a forţei de muncă achiziţionate sau dezvoltate la întreprinderea însăşi).
- pe baza observațiilor de timp;
Baza pentru stabilirea unui standard tehnic solid pentru operațiunile efectuate pe mașini cu program controlat, servește ca act (f. OPU), înaintat de departamentul de mașini controlate de calculator (OPU) al OGT (departamentul tehnolog șef).
3.2.2. Standardele statistice cu experiență sunt considerate standarde stabilite pe baza datelor statistice pe părți similare sau pe baza experienței unui maistru sau a unui inginer de standarde de muncă.
3.3. În funcție de perioada de valabilitate, standardele de muncă se împart în permanente (condițional permanent), temporare și unice.
3.3.1. Standardele de timp permanente (condițional permanente) sunt stabilite pentru o perioadă nedeterminată. Normele permanente trebuie să indice doar data intrării lor în vigoare. Nu este specificată data de expirare a normei permanente. Data de începere a normelor se notează fie pe coperta dosarului, fie pe fiecare foaie de norme de timp și prețuri.
3.3.2. Se pot stabili standarde temporare pentru perioada de dezvoltare a produselor, echipamentelor și tehnologiei pentru o perioadă de cel mult 3 luni. După această perioadă, normele temporare sunt înlocuite cu unele permanente. Starea normelor „Temporare” se înregistrează în câmpul superior al fișei de norme de timp și prețuri. În plus, acolo trebuie să fie indicate și datele de început și de încheiere ale valabilității acestora. De exemplu: „Temporar, pentru perioada de la 1 aprilie până la 30 iunie 200__an". Dacă unele dintre operațiuni sunt temporare (de exemplu, atunci când operațiuni noi sunt introduse într-un proces tehnologic permanent), toate operațiunile temporare trebuie întocmite pe o fișă separată VNiR (Declarație de standarde și prețuri) și convenite în modul stabilit.
Perioada de valabilitate a normei temporare poate fi prelungită printr-o decizie comună a atelierului și a departamentului tehnic pentru o perioadă de cel mult trei luni, dacă până la expirarea perioadei inițiale de trei luni nu există tehnologie permanentă.
3.3.3. Norme unice sunt atribuite pentru munca ocazională (de urgență, gospodărie etc.) pentru perioada de efectuare a acestei lucrări. După finalizarea acestei lucrări, norma unică își pierde sensul.
Starea normelor „O singură dată” este indicată în câmpul de sus al fișei cu norme de timp și prețuri.
3.3.4. Statutul normei, ca și norma în sine, este considerat valabil numai dacă există semnături prevăzute în lista de standarde de timp și prețuri (VNiR).
3.4. Compania aplică standarde de timp pentru bucată. Timpul pregătitor și final pentru mașini-unelte (ștanțare, sudare etc.) nu este inclus în timpul piesei și se plătește separat. Pregătire - timp final pentru lucrate manual, de regulă, este inclus în timpul piesei. O indicație în acest sens este conținută în adnotarea la standarde de timp specifice.
3.5. Calculul standardelor de timp pregătitoare și finale și aplicarea acestora nu diferă de calculul și aplicarea standardelor de timp pe bucată.
3.6. Standardele de muncă trebuie înregistrate în documentul corespunzător:
- standarde de timp - în lista de standarde de timp și prețuri (VNiR);
- norme privind numărul de lucrători auxiliari și salariați - în tabele de personal.
4. Calculul standardelor de timp din punct de vedere tehnic (TON).
4.1. Calculul TON este efectuat de unități specializate ale specialiștilor șefi (OGT, OGS, OGMet) conform programelor achiziționate de la Kazan NIAT (în acest caz, produse software specifice dezvoltate special pentru întreprindere în conformitate cu industrie) sau dezvoltate. la „Întreprinderea” pe bază sarcini tehnice sectorul de reglementare și cercetare în domeniul sănătății și securității în muncă.
4.2. În absența software-ului, calculul TOE este efectuat manual de către atelierele BTZ pe baza standardelor de timp și a modurilor de tăiere permise pentru utilizare la întreprindere în conformitate cu RTMP (Guiding Technical Material of the Enterprise - un document separat care listează sursele aplicate de standarde sau programe automatizate de calcul a standardelor de intensitate a muncii). Lista standardelor.
4.3. Modurile de tăiere stabilite și introduse în hărțile tehnologice de către tehnologii de atelier trebuie să fie acceptate de către inginerii de standardizare a muncii din atelier ca linii directoare care trebuie urmate.
4.4. Standardele de muncă pentru operațiuni cu o cantitate nedeterminată de muncă (efectuate după necesități, ținând cont de selectivitatea controlului etc.) se stabilesc numai pe baza observațiilor foto-cronometrice. Pentru a determina standardul de timp, timpul total de finalizare a lucrării pentru întregul lot de piese este împărțit la dimensiunea lotului. Timpul pauzelor reglementate se adaugă la timpul primit.
5. Standardizarea muncii în timpul implementării serviciului multi-mașină (multi-unități).
5.1. La trecerea la întreținerea cu mai multe mașini (multi-unități) a tuturor tipurilor de echipamente (echipamente universale de tăiere a metalelor, mașini automate și semiautomate, inclusiv mașini CNC; unități, dispozitive, instalații etc.), noul standard de timp este calculat folosind formula:
Tms = Tsht * K, unde:
Tms este norma proiectată a timpului de bucată pentru întreținerea cu mai multe mașini (multi-unități).
Tsht - plata curentă sau standardul de timp justificat tehnic;
K = coeficient față de standardul de timp actual (vezi tabelul).
Acești coeficienți corespund tabelului 1 al instrucțiunilor - „Calculul standardelor pentru întreținerea cu mai multe mașini (multi-unități) și procedura de implementare a acestora”.
5.2 Calculul standardelor pentru întreținerea multi-mașini și procedura de implementare a acestora în producție se efectuează în strictă conformitate cu „INSTRUCȚIUNI”.
5.3. Standardele de întreținere pentru mașini (unități) ar trebui luate din harta tehnologica. Oricând situații controversate monitorizează angajarea lucrătorilor folosind fotografii ale zilei de lucru, în care se analizează disponibilitatea timpului fără mașini și timpul de nefuncționare a echipamentelor din cauza angajării lucrătorului la alte locuri de muncă.
5.4. Starea noii norme (TON sau experimental-statistică) depinde de starea normei inițiale, adică dacă norma inițială este justificată din punct de vedere tehnic, atunci norma de întreținere multi-mașină (multi-unități) va fi și tehnic. justificate. Rata de întreținere indicată în diagrama de flux, dar neconfirmată prin calcul, nu trebuie considerată justificată din punct de vedere tehnic.
6. Standarde pentru raționalizarea forței de muncă.
6.1. „Întreprinderea” aplică standarde pentru raționalizarea forței de muncă (standarde de timp, moduri de tăiere, număr, precum și software pentru calculatoare personale) aprobate pentru utilizare în conformitate cu RTMP (un document separat care enumeră sursele aplicabile de standarde sau programe automate pentru calcularea standardelor de intensitate a muncii). Lista standardelor a fost convenită cu comitetul sindical ENTERPRISE.
6.2. O modificare a modurilor de tăiere stabilite prin standarde sau prin programul Norma se poate face din ordinul inginerului șef, iar în cazul unei creșteri preconizate a intensității muncii, autorul modificării trebuie să-și justifice motivele.
7. Determinarea numărului de piese prelucrate simultan.
7.1. De regula generala, numărul de piese prelucrate simultan este preluat din harta tehnologică (TC) sau determinat prin calcul pe baza informațiilor conținute în TC (de exemplu, calcul pe baza ratei de consum).
7.2. Dacă nu există informații în specificațiile tehnice, numărul de piese procesate simultan poate fi calculat folosind formula (cu excepția pieselor fabricate din componente vrac și lichide):
n = 1500 / M ^ 0,4 / B ^ 0,7 / L ^ 0,7, dar nu mai puțin de o parte; Unde:
n - numărul de piese prelucrate simultan;
M - masa piesei, kg.
B - lățime parțială, mm.
L - lungimea părții, mm.
7.3. Numărul de piese prelucrate simultan realizate din componente vrac și lichide este determinat prin calcul pe baza ratei de încărcare și a ratei de consum.
8. Compunerea normei pentru timpul piesei.
8.1. Formula pentru calcularea ratei timpului de bucată: Tsht = Tosn + Tvsp + Tobs + Tol.
8.2. Timpul de bază (Tosn) este timpul petrecut de muncitor pentru acțiunile de modificare calitativ și cantitativ a subiectului muncii (forma, mărimea, aspect, proprietăți mecanice etc.).
8.3. Timpul auxiliar (Tvsp) este timpul petrecut de un muncitor pentru acțiunile care asigură finalizarea lucrării principale (instalarea și îndepărtarea pieselor, piese în mișcare în zona de lucru, operarea echipamentelor, reinstalarea instrumentelor, măsurătorile de control, mișcările necesare lucrătorului). pentru a efectua operația, precum și alte lucrări similare timp de funcționare.
8.4. Timpul de întreținere la locul de muncă (Tobs) este timpul petrecut de un lucrător pentru întreținerea locului de muncă (înlocuirea uneltelor, a dispozitivelor de fixare, mutarea pieselor de prelucrat (piese) la locul de muncă, lubrifierea echipamentelor, îndepărtarea deșeurilor și a așchiilor etc.)
8.5. Timpul de odihnă și nevoi personale (Toln) este timpul prevăzut pentru odihnă pentru a preveni suprasolicitarea, precum și pentru igiena personală și nevoile naturale.
8.6. Calculul timpului standard al piesei se face pe baza standardelor de timp curente și a modurilor de tăiere, sau folosind observații de cronometrare și fotografii ale zilei de lucru.
8.7. În producția mecanizată și automatizată, o pondere semnificativă este ocupată de timpul petrecut de muncitori pentru monitorizarea funcționării echipamentelor (timp tehnologic), care poate fi activ sau pasiv.
8.8. Timpul de observare activă a funcționării echipamentului este timpul în care lucrătorul monitorizează îndeaproape funcționarea echipamentului, progresul proces tehnologic, respectarea parametrilor specificati (conditii de taiere, temperatura, presiune etc.). În fiecare caz specific, timpul de observare activă este determinat folosind date de sincronizare sau FDF. În lipsa acestor informații, timpul de observare activă este considerat a fi de 5% din cel principal, dar nu mai puțin de 2 minute. Dacă timpul tehnologic este mai mic de 2 minute, atunci acesta ar trebui inclus în standardul de timp în întregime la costurile reale.
8.9. Timpul de observație pasivă (timp de nesuprapunere) este momentul în care nu este nevoie de monitorizarea constantă a funcționării echipamentelor sau a unui proces tehnologic, dar lucrătorul îl realizează din lipsa altor lucrări. Cu o bună organizare a muncii, timpul de observare pasivă ar trebui să fie suprapus cu alte lucrări, în acest caz, partea suprapusă a timpului pasiv nu este inclusă în timpul piesei.
8.10. Standarde de timp cu complet neutilizate timp tehnologic nu sunt considerate solide din punct de vedere tehnic.
9. Revizuirea standardelor existente și introducerea de noi standarde de muncă.
9.1. Pentru a reduce costurile cu forța de muncă și pentru a asigura progresivitatea standardelor actuale la întreprindere, înainte de începerea noului an, se elaborează un plan calendaristic pentru înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă condiționate permanente.
La elaborarea unui plan se iau în considerare următoarele:
- nivelul de îndeplinire a standardelor de timp pentru ultimele trei luni înainte de elaborarea planului;
- nivelul standardelor de muncă solide din punct de vedere tehnic;
- prezența timpului de lucru pierdut conform fotografiilor zilei de lucru;
9.2. O revizuire masivă a standardelor de muncă condiționate permanente și temporare se efectuează simultan în toate atelierele, în conformitate cu ordinul directorului general, convenit cu comitetul sindical„ÎNTREPRINDERI”.
9.3. Directorul magazinului are dreptul de a revizui în mod condiționat standardele de muncă permanente și temporare (înăsprirea sau redistribuirea intensității forței de muncă în cadrul produselor) în zonele și serviciile magazinului prin comanda magazinului, convenită cu HSE „Întreprinderea” și comitetul de magazin al sindicatul.
9.4. O revizuire masivă a standardelor de muncă condiționate permanente și temporare este efectuată în prezența următorilor factori:
- prezența unor standarde de muncă depășite și stabilite eronat;
- îmbunătățirea condițiilor organizatorice, tehnice, sanitare, igienice și alte condiții de producție;
- formarea lucrătorilor pe cheltuiala întreprinderii în colegii, cursuri de perfecționare etc., și creșterea ulterioară a calificărilor și competențelor profesionale ale lucrătorilor;
- creșterea loturilor de piese fabricate.
9.5. Standardele învechite sunt standarde de timp, serviciu, număr, a căror intensitate a muncii a scăzut ca urmare a îmbunătățirii generale a organizării producției și a muncii, a creșterii volumelor de producție, a creșterii competențelor profesionale prin formarea lucrătorilor pe cheltuiala a întreprinderii și îmbunătățirea abilităților de producție ale lucrătorilor.
9.6. Standardele stabilite în mod eronat sunt standardele de muncă în care condițiile organizatorice, tehnice și de altă natură sunt incorect luate în considerare sau s-au comis erori la aplicarea standardelor de muncă sau la efectuarea calculelor.
Revizuirea standardelor stabilite eronat se efectuează pe măsură ce acestea sunt identificate.
9.7. Un semn al unei norme de timp eronate sau depășite este un procent ridicat de revizuiri ale normelor. Un procent mare de norme procesate la o normă justificată tehnic indică fie abilitățile excepționale ale lucrătorului, fie calcule de proastă calitate. Pentru astfel de operațiuni, este necesar fie să se recalculeze OET, fie să se efectueze observații de cronometrare.
9.8. Condiționat - standardele de muncă permanente și temporare sunt supuse înlocuirii obligatorii și imediate cu altele noi atunci când procesul tehnologic se modifică pe măsură ce sunt introduse în producție măsuri organizatorice, tehnice și de altă natură, realizate la inițiativa serviciilor de inginerie ale întreprinderii și a atelierelor și asigurând o creștere a productivității muncii.. Astfel de măsuri includ: introducerea de noi și modernizarea echipamentelor sau instrumentelor existente, introducerea mai multor tehnologie avansată sau semifabricate, perfecţionarea echipamentelor şi sculelor, mecanizarea şi automatizarea proceselor de producţie, îmbunătăţirea organizării locurilor de muncă şi raţionalizarea acestora etc. În acest caz se pot stabili atât standarde de timp, cât şi cele temporare.
9.9. După revizuirea acestora, standardele permanente de muncă trebuie introduse ținând cont de avizul comitetului de magazin al sindicatului. Standardele de muncă temporare și unice sunt introduse fără a ține cont de avizul comitetului de magazin al sindicatului. Reducerea intensității muncii la transformarea normelor temporare în norme permanente se realizează și fără a se ține cont de avizul comitetului de magazin al sindicatului.
9.10. Pentru a obține „avizul” organizației sindicale a magazinului (a se vedea articolul 162 din Codul Muncii al Federației Ruse), șeful magazinului BTZ, înainte de a aprobarea noilor standarde de muncă după finalizarea revizuirii, prezintă următoarele documente către comitetul de magazin al sindicatului:
- rezultatele revizuirii standardelor pentru secțiuni și atelier în ansamblu (procentul de reducere a intensității muncii, procentul rezidual de reelaborare a standardelor, nivelul cerințelor tehnice înainte și după revizuire, nivelul planificat al salariilor pentru lucrătorii la producția de bază și luând în considerare creșterea planificată a productivității muncii);
- declarații ale lucrătorilor care nu sunt de acord cu standardele planificate și o propunere de decizie cu o justificare motivată.
În termen de cinci zile, comitetul de atelier trebuie să emită un protocol către administrația atelierului în care să indice acordul sau dezacordul cu standardele de muncă propuse. Dacă nu sunteți de acord, indicați motivele. Motivele dezacordului trebuie să fie motivate corespunzător și prezentate sub forma unui calcul.
O ședință a comitetului de magazin pentru aprobarea noilor standarde de timp ar trebui să aibă loc la sfârșitul perioadei de două luni prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse pentru a se familiariza cu noile standarde de muncă.
9.11. Angajații trebuie să fie informați cu privire la introducerea de noi standarde după revizuire cu cel puțin două luni înainte. Angajații pot fi notificați cu privire la introducerea unor standarde de muncă temporare și unice în mai puțin de două luni, dar în toate cazurile înainte de începerea lucrului.
9.12. Lucrătorii sunt anunțați despre existența unor noi standarde după revizuirea lor la o întâlnire la șantier. Inginerul de standarde de muncă al atelierului BTZ trebuie să emită noi standarde de timp și prețuri (revizuite) la șantier și să aducă la cunoștința lucrătorilor următoarele informații:
- numărul comenzii pentru întreprindere (pentru atelier), pe baza căruia a fost efectuată revizuirea standardelor de timp;
- rezultatele revizuirii standardelor pe secțiuni (procentul de reducere a intensității muncii, procentul rezidual de revizuire a standardelor pe secțiuni și lucrători individuali, nivelul cerințelor de muncă înainte și după revizuire, nivelul așteptat al salariilor la producția de bază și luând în considerare creșterea tarifelor și creșterea planificată a productivității muncii);
La două luni de la emiterea standardelor pentru un șantier, se presupune că toți lucrătorii din șantier sunt familiarizați cu standardele de muncă. Perioada de revizuire începe în ziua următoare datei emiterii standardelor pentru site.
Procedura de familiarizare prezentată mai sus trebuie reflectată în protocol adunarea generală complot. O copie a protocolului trebuie păstrată în BTZ al atelierului.
9.13. Notificarea lucrătorilor cu privire la prezența standardelor permanente la introducerea de noi piese (operații) este efectuată de către inginerul de standardizare a muncii al atelierului BTZ prin emiterea la șantier a declarațiilor de standarde și prețuri cu un mesaj despre aceasta către maistrul superior (de tură). . Standardul de timp începe să se aplice imediat după dezvoltarea sa, fără a respecta o perioadă de revizuire de două luni.
9.14. Notificarea lucrătorilor cu privire la implementarea standardelor solide din punct de vedere tehnic se realizează în același mod (a se vedea clauza 2.12). Termenul începe să se aplice la două luni de la familiarizare.
9.15. Notificarea lucrătorilor cu privire la disponibilitatea standardelor de timp temporare se realizează fie prin emiterea unei fișe de standarde de timp și prețuri la șantier, fie prin înregistrarea standardelor de timp în comanda de lucru.
9.16. Declarațiile lucrătorilor cu privire la dezacordul lor cu standardele de timp propuse în termen de două luni de la revizuirea lor, precum și în alte cazuri, sunt transmise șefului atelierului și sunt supuse înregistrare obligatorie. Cererile sunt examinate de o comisie formată din directorul magazinului sau un funcționar desemnat de acesta, șeful BTZ, maistrul superior (de tură) al secției relevante, tehnologul de secție, președintele comitetului de magazin al sindicatului, și autorul cererii. Pentru fiecare cerere se ia o decizie motivată.
9.17. Aprobarea noilor standarde după revizuirea acestora se realizează la ordinul atelierului; în toate celelalte cazuri, standardele de timp se consideră aprobate dacă lista de standarde de timp și prețuri este semnată de șeful atelierului. Ordinul este emis după ce comitetul de atelier a convenit asupra standardelor, dar nu mai târziu de sfârșitul perioadei de revizuire de două luni.
9.18. Directorul general al „Întreprinderii” deleagă superiorilor în conformitate cu procedura stabilită ateliere de producție iar șeful OTiZ dreptul comun de a aproba toate standardele de timp pentru principalii lucrători (condiționat - permanent, temporar, unic). Cu alte cuvinte, standardul de timp este considerat aprobat dacă există două semnături – managerul atelierului și managerul HSE.
9.19. Prezența semnăturilor cerute de forma declarației standardelor de timp și prețurilor (V&R) pentru piesele (operațiuni) nou introduse este obligatorie. Pentru a simplifica procedura de colectare a semnăturilor (doar după revizuirea standardelor), este permisă plasarea tuturor semnăturilor pe prima pagină a cărții V&R legate. În numele departamentului de muncă și salarii, cărțile V&R sunt semnate de către inginerul principal al atelierului respectiv.
Corectarea oricăror detalii ale declarației de standarde de timp și prețuri după aprobarea acesteia de către OTiZ este permisă numai pe baza notificărilor de modificări în V&R, emise în consecință.
9.20. Dacă sunt îndeplinite condițiile de mai sus, o perioadă de două luni de familiarizare cu standardele de timp nu este necesară în următoarele cazuri:
- la transferul unei operațiuni către un alt lucrător din aceeași zonă;
- la transferul operațiunilor de la șantier la șantier sau de la atelier la atelier;
- când noi muncitori intră în atelier.
9.21. Normele privind numărul atelierelor și secțiilor auxiliare (programele de personal) se semnează de către șeful atelierului (departamentului), se agreează cu șeful protecției securității și sănătății și se aprobă. director financiar- adjunctul șefului întreprinderii.
9.22. Normele privind numărul de angajați în ateliere și departamente (programele de personal) se semnează de șeful atelierului (departamentului), se agreează cu șeful SSM și se aprobă de către directorul general al ÎNTREPRINDERII.
9.23. Utilizarea într-un atelier (departament) a standardelor de muncă neaprobate și neacordate în conformitate cu cerințele prezentei prevederi atrage răspunderea administrativă, la care pot fi aduse următoarele:
- sef atelier (departament);
- șeful atelierului BTZ sau persoana care îndeplinește aceste funcții;
- maistru superior (de tură) al secției corespunzătoare.
9.24. Declarațiile standardelor de timp și prețurilor cu standarde de timp permanente, temporare și unice sunt trimise la centrală cadrul de reglementareîntreprinderi imediat după aprobarea acestora.
10. Stabilirea unor standarde de timp sporite.
10.1. Standarde de timp sporite (standarde de producție reduse) în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse pot fi stabilite pentru următoarele categorii de lucrători - lucrători la bucată:
- elevi ai școlilor gimnaziale pe perioada muncii lor în vacanță;
- adolescenți sub 18 ani;
- tineri lucrători în anumite profesii de conducere în primele patru luni ale muncii lor independente;
- femeile însărcinate în conformitate cu un raport medical;
- lucrătorilor de vârstă pre-pensionare.
10.2. La implementarea acestei prevederi din Codul Muncii și Codul Muncii, nu modificați valoarea standardului de timp, ci efectuați o plată suplimentară la salariul normalizat cu un bon de plată suplimentar.
Se întocmește cuantumul plăților suplimentare și perioada pentru care se stabilesc plăți suplimentare prevedere specială, dezvoltat de atelierul BTZ. Regulamentele sunt semnate de șeful BTZ, convenite cu comitetul magazinului și aprobate de șeful magazinului. Plata plăților suplimentare se face pe bază de muncă din câștigurile totale la bucată pentru luna și se efectuează conform articolului 004 „Lucrări la bucată - bonus”. Timpul standardizat nu este calculat și nu este înregistrat în comanda de lucru. Reglementările pot prevedea un procent minim de standarde de timp îndeplinite, la atingerea căruia se poate plăti un bonus. Bonusul este calculat și pentru suma plăților suplimentare de mai sus.
10.3. Pentru a stimula reducerea intensității forței de muncă și introducerea unor standarde de timp tehnic solide (TON), se pot stabili factori de corecție pentru preț (dar nu pentru standardul de timp!). Dimensiunile maxime ale coeficienților și procedura de aplicare a acestora se stabilesc prin ordin al conducătorului întreprinderii. De regulă, pentru fiecare reducere procentuală a intensității muncii, mărimea coeficienților poate varia de la 0,3 la 0,9%%, în funcție de complexitatea prelucrării, cu respectarea regulii „Creșterea productivității muncii trebuie să depășească creșterea salariilor”.
10.4. La utilizarea echipamentelor uzate fizic în ateliere, atelierul depune la OTIZ un certificat semnat de mecanicul șef al „Întreprinderii” în care se precizează ce valori ale rotațiilor axului mașinii și valorile de avans nu poate furniza această mașină din cauza uzurii sale. Dacă un astfel de certificat este disponibil, OTiZ va organiza ajustări ale datelor pașaportului mașinilor introduse în programele de calcul a TON, ceea ce va afecta valoarea standardului de timp.
11. Formule de calcul a creșterii productivității muncii din reducerea intensității muncii și reducerea pierderii timpului de muncă.
11.1. Creșterea productivității muncii, care ar trebui obținută prin reducerea intensității muncii:
Pts = Po / Pp * 100 - 100, unde:
După - procentul de conformitate cu standardele în perioada de raportare;
Pp este procentul planificat de conformitate cu standardele.
11.2. Calculul reducerii procentuale a intensității muncii în funcție de creșterea procentuală dată a productivității muncii.
St = Pts / (100 + Pts) * 100
12. Determinarea tipului de producție în sensul reglementării muncii.
12.1. În condițiile unei „Întreprinderi”, în funcție de mărimea seriei de producție a produselor, se poate desfășura producție de tip mică și în serie (medie)...
Poziția în format .doc este disponibilă numai pentru descărcare utilizatorii inregistrati .
Ne pare rău, acest material este disponibil în întregime numai pentru membrii Societății Managerilor de Producție.
Vă puteți înregistra și obține acces la materiale analitice, metodologice și de traducere exclusive publicate pe site.
Participarea oferă, de asemenea, multe oportunități suplimentare.
Sklyarova M. E., specialist HR
GBUK VO „Centrul regional de artă populară și cinema Voronej”
Tranziția instituțiilor bugetare la sistem contract efectiv presupune că salariile angajaților din sectorul public vor depinde de indicatorii de performanță și de calitatea serviciilor guvernamentale furnizate. În acest sens, sistemele de standardizare a muncii sunt dezvoltate și implementate în instituții.
Principalele obiective ale sistemului de standardizare a muncii în instituții sunt:
Crearea condițiilor necesare pentru introducerea unor procese organizatorice, tehnologice și de muncă raționale, îmbunătățirea organizării muncii;
Asigurarea unui nivel normal de intensitate (intensitate) a muncii la prestarea muncii si a serviciilor publice;
Creșterea eficienței deservirii consumatorilor de servicii publice.
Programul de îmbunătățire treptată a sistemului de remunerare în instituțiile de stat (municipale) pentru perioada 2012-2018, aprobat prin Ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 nr. 2190-r, prevede modificarea și dezvoltarea standardului standardele de muncă de către autoritățile executive federale în perioada 2013-2018.
Articolul 159 Codul Muncii din Federația Rusă, angajaților li se garantează utilizarea sistemelor de standardizare a muncii determinate de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților sau stabilite printr-un contract colectiv. Conform articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este definit ca remunerație pentru muncă în funcție de calificările, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate ale angajatului și include, de asemenea, compensații și plăți de stimulare.
Standardele muncii - standarde de producție, standarde de timp, standarde de număr și alte standarde - sunt stabilite în conformitate cu nivelul atins de tehnologie, tehnologie, organizare a producției și a muncii. Pentru munca omogenă, standardele de muncă standard (intersectoriale, sectoriale, profesionale etc.) pot fi elaborate și stabilite în conformitate cu Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 noiembrie 2002 nr. 804.
Pe lângă standardele de muncă, există și standarde de muncă. Dacă standardele de muncă sunt calculate în raport cu condițiile specifice pentru efectuarea unui proces reglementat, atunci standardele de muncă sunt stabilite pentru diferite variante de condiții organizatorice și tehnice standardizate sau medii, acestea sunt utilizate în mod repetat pentru calcularea standardelor de muncă;
În prezent, procesul de dezvoltare și implementare a sistemelor de standardizare a muncii în instituții este în desfășurare activă. Ministerul Muncii din Rusia a aprobat recomandări metodologice pentru dezvoltarea sistemelor de standardizare a muncii în instituțiile de stat (municipale), precum și recomandări metodologice pentru organisme federale puterea executivă de a dezvolta standarde standard de muncă în industrie.
În conformitate cu recomandările metodologice pentru instituțiile de stat (municipale) privind dezvoltarea sistemelor de standardizare a muncii, aprobate prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 septembrie 2013 nr. 504, în instituțiile de stat și municipale, sistemele de standardizare a muncii ar trebui să fie stabilite ținând cont de standardele standard stabilite de ministerele de resort federale. În cazul în care nu există standarde standard de muncă pentru orice tip de muncă, instituția trebuie să-și stabilească propriile standarde de timp sau de număr folosind orele de lucru și alte metode în conformitate cu recomandările metodologice. În lipsa standardelor de muncă standard pentru posturile individuale (profesiile lucrătorilor), tipurile de muncă (funcții), standardele de muncă corespunzătoare sunt elaborate în instituție, ținând cont de recomandările unei organizații superioare, sau cu implicarea specialiștilor externi. în modul prescris.
Standardele standard de muncă din industrie se concentrează pe un set de condiții organizatorice și tehnice care asigură posibilitatea de lucru normal în conformitate cu standardele sanitare și igienice actuale și anume:
a) activitățile angajaților sunt reglementate de fișele postului, regulamentele interne de muncă, normele de protecție a muncii și de securitate la incendiu și alte norme locale; reglementări adoptate de instituții specifice;
b) la repartizarea muncii între lucrători, calificarea acestora, specializarea și calitati de afaceri, care ar trebui să contribuie la îndeplinirea de înaltă calitate și rapidă a sarcinilor;
c) suprafața incintei trebuie să respecte standardele care țin cont de cerințele de amplasare rațională echipamentul necesar. În acest caz, sunt recomandate încăperi dreptunghiulare. Nivelul de iluminare a locului de muncă, frecvența schimbului de aer și temperatura din spațiile de lucru trebuie să se încadreze în limitele prevăzute de standardele sanitare relevante;
d) la amenajarea mobilierului în camera de lucru, trebuie să se țină cont de comoditatea abordării fiecărui loc de muncă și de asigurarea unor modele de flux raționale pentru documente, ținând cont de specializarea interpreților;
e) programul de muncă și odihnă al lucrătorilor se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă, ținând cont de reglementarea tuturor muncii obligatorii și de efectuarea celor mai dificile dintre acestea în prima jumătate a zilei, când lucrătorii au un capacitate stabilă de muncă.
Sistemul de standardizare a muncii într-o instituție de stat (municipală) este înțeles ca un ansamblu de decizii formalizate într-un act de reglementare local al instituției sau contract colectiv, definind:
Standarde de muncă aplicate în instituție pentru posturile de angajați (profesiile lucrătorilor) de diferite categorii și grupe la îndeplinirea anumitor tipuri de muncă (funcții) (funcții generale din industrie, personal principal, personal suport), precum și metode și metode de stabilire a acestora ;
Procedura de introducere a standardelor de muncă în raport cu specificul conditiile de productie, loc de muncă;
Organizarea înlocuirii și revizuirii standardelor de muncă pe baza aprecierii nivelului de intensitate, progresivitate și alți indicatori de calitate a acestora;
Măsuri care vizează respectarea standardelor de muncă stabilite (instruirea lucrătorilor, cursuri de master etc.).
În conformitate cu articolul 159 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), sistemele de standardizare a muncii sunt stabilite de către angajator ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor sau sunt stabilite de către un contract colectiv.
Standardele de muncă stabilite în acest caz trebuie să corespundă nivelului atins de tehnologie, tehnologie, organizare a producției și muncii.
În conformitate cu recomandările metodologice, sistemul de standardizare a muncii din instituție se recomandă a fi stabilit în Regulamentul privind sistemul de standardizare a muncii al instituției (denumit în continuare Regulamente), care se aprobă prin actul de reglementare local al instituției, luând ține cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor sau este inclusă ca secțiune separată în contractul colectiv.
Astfel, managerul, dupa intocmirea Regulamentului, trebuie sa il trimita ( scrisoare oficială) spre examinare de către organul de reprezentare a salariaților instituției. În termen de 30 de zile calendaristice, organul de reprezentare a salariaților trebuie să trimită un răspuns oficial (scrisoare) cu aviz.
Răspunsul oficial al organului de reprezentare a angajaților instituției, indiferent de conținut pozitiv sau negativ, trebuie obligatoriu adera la Regulamente.
În cazul în care organul de reprezentare a salariaților din instituție răspunde pozitiv, angajatorul are dreptul de a introduce standarde de muncă și un sistem de standardizare a muncii în instituție, în timp ce reprezentativitatea salariaților pierde dreptul de a protesta față de standardele de muncă introduse timp de 5 ani.
În cazul unui răspuns negativ din partea organului de reprezentare a salariaților din instituție, angajatorul are dreptul de a introduce standarde de muncă și un sistem de standardizare a muncii în instituție, în timp ce organul de reprezentare a salariaților are dreptul de a protesta față de standardele de muncă introduse. în procedura judiciaraîn termen de 5 ani.
Reglementările trebuie convenite cu toate diviziile structurale ale instituției.
Regulamentul ar trebui să includă următoarele secțiuni:
1. Domeniul de aplicare.
2.Termeni și definiții.
3. Principalele scopuri și obiective ale reglementării muncii într-o instituție de stat (municipală).
4. Materiale de reglementare și standarde de muncă aplicate într-o instituție de stat (municipală).
5. Organizarea elaborării și revizuirii materialelor de reglementare privind standardele de muncă.
6. Procedura de coordonare și aprobare a materialelor normative privind standardele de muncă.
7. Procedura de verificare a materialelor de reglementare pentru standardizarea muncii pentru conformitatea cu nivelul atins de tehnologie, tehnologie și organizare a muncii.
8. Procedura de introducere a materialelor normative privind standardele de muncă într-o instituție de stat (municipală).
Standardele de muncă trebuie înregistrate în anexă(e) la Regulament. (adică pe măsură ce sunt publicate colecții de standarde standard de muncă, este necesar să se facă modificări la Regulamente).
Într-o instituție de stat (municipală) este necesar să se introducă exact acele reguli care se referă la o anumită instituție. Standardele locale de muncă sunt elaborate de instituțiile de stat (municipale) ținând cont de standardele de muncă standard, sectoriale și intersectoriale. Standardele locale de muncă sunt stabilite mai jos sau în conformitate cu standardele standard. Toate standardele de muncă intersectoriale și sectoriale pot fi doar recomandări și servesc drept linii directoare în dezvoltarea standardelor locale.
Ordinul de aprobare și punere în aplicare a Regulamentelor trebuie să includă (se atașează un exemplu de conținut al Ordinului):
1. Lista persoanelor sau unităților cu care s-a convenit ordinul.
2. Data aprobării și data până la care angajații interesați trebuie să fie familiarizați cu regulile și regulamentele introduse.
3. Faptul că s-a avut în vedere opinia reprezentanței lucrătorilor (numărul și data scrisorii din partea reprezentanței lucrătorilor).
4. Data intrării în vigoare a normelor (standardelor) (trebuie să fie de cel puțin 60 de zile calendaristice de la data familiarizării).
5. Perioada de valabilitate a materialelor de reglementare introduse (nu mai mult de 5 ani sau 60 de luni).
6. Raspunde de supravegherea materialelor de reglementare in perioada de valabilitate a acestora si de organizarea inspectiei, monitorizarii, revizuirii standardelor de munca (se recomanda numirea sefului departamentului de personal, sau specialisti in managementul personalului, in lipsa specialistilor salariari etc. .).
Informațiile privind standardele de muncă aprobate trebuie monitorizate pe site-urile web ale Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse, Ministerului Sănătății al Federației Ruse, Ministerului Culturii al Federației Ruse, Ministerului Muncii și dezvoltarea socială Federația Rusă, Institutul de Cercetare a Muncii.
Factori precum introducerea de noi standarde pentru furnizarea de servicii, echipamente noi, tehnologii și tipuri de produse (servicii) pot servi drept temei pentru revizuirea standardelor de muncă ale unei instituții la o dată mai devreme. Revizuirea normelor eronate se efectuează pe măsură ce acestea sunt identificate, ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor. Atingerea unui nivel ridicat de producție (prestare de servicii) de către lucrătorii individuali prin utilizarea unor noi metode de lucru și îmbunătățirea locurilor de muncă din inițiativa acestora nu reprezintă o bază pentru revizuirea standardelor de muncă stabilite anterior.
Pentru a respecta standardele de muncă stabilite într-o instituție de stat (municipală), se recomandă luarea următoarelor măsuri:
Efectuarea controlului intern asupra conformității cu standardele de muncă stabilite (cel puțin o dată pe an);
Analizează rezultatele unei evaluări independente a calității serviciilor oferite de instituție;
Asigurarea unui nivel ridicat de personal în instituție (cel puțin 90%).
În conformitate cu articolul 162 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații unei instituții de stat (municipale) trebuie să fie informați cu privire la introducerea de noi standarde de muncă cu cel puțin două luni înainte. Forma de notificare a introducerii noilor standarde de muncă este stabilită de instituție în mod independent. Se recomandă indicarea standardelor de muncă existente anterior, a noilor standarde de muncă și a factorilor care au servit ca bază pentru introducerea noilor standarde de muncă.
La încheierea unui contract de muncă, salariatul trebuie să fie informat despre standardele de muncă. Dacă instituția stabilește standarde de personal, contractul de muncă al salariatului precizează programul standard de lucru. Salariatul trebuie să fie informat cu privire la standardele de timp pentru prestarea muncii (prestarea serviciilor) sau standardele de serviciu dacă acestea sunt stabilite pentru el, cu indicarea că acestea sunt efectuate în cadrul programului de lucru stabilit pentru el.
Se recomandă, înainte de introducerea noilor standarde de muncă, instruirea și instruirea lucrătorilor în cele mai eficiente tehnici și metode de efectuare a muncii, putând fi utilizate atât forme individuale, cât și de grup de implementare a acestora.
Responsabilitatea pentru starea standardelor de muncă într-o instituție de stat (municipală), implementarea la timp a măsurilor organizatorice și tehnice, introducerea unor procese organizatorice, tehnologice și de muncă raționale, îmbunătățirea organizării muncii, revine conducătorului instituției sau, pe în numele său, cu unul dintre șefii adjuncți care se ocupă de problemele organizatorice și raționalizarea forței de muncă.
Dezvoltarea unui sistem de standardizare a muncii într-o instituție trebuie să fie realizată de specialiști care au cunoștințele și aptitudinile necesare în domeniul organizării și standardizării muncii. Este indicat ca lucrările legate de standardizarea muncii să fie efectuate de o unitate (serviciu) specializată a instituției de standardizare a muncii. Este creat ținând cont de numărul de angajați și de specificul activităților instituției. În cazul în care nu există o astfel de unitate, munca poate fi încredințată unei unități structurale sau unui angajat care este responsabil de problemele de personal pentru activitățile instituției, organizarea muncii și salarizare. Dezvoltarea unui sistem de standardizare a muncii într-o instituție trebuie să fie realizată de specialiști care au cunoștințele și aptitudinile necesare în domeniul organizării și standardizării muncii.
Potrivit articolului 5.27. Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative pentru încălcarea legislației muncii (inclusiv absența actelor locale) prevede amenzi administrative în valoare de:
Pentru oficiali- de la o mie la cinci mii de ruble;
Pentru persoane juridice- de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților timp de până la nouăzeci de zile.
Norma populației bazată pe norme de timp standard este determinată de următoarea formulă:
Nch = (To / Fp) x Kn,
unde Nch este norma pentru numărul de lucrători cu o anumită calificare necesar pentru a presta munca pentru care sunt determinate standarde de timp;
Adică timpul total petrecut pe an pentru volumul de muncă prestat de angajați (ore);
Fp este fondul de timp de lucru standard planificat pentru un angajat pe an. Este determinat de calendarul de producție pentru anul curent. Totodată, fondul de timp de lucru conform calendarului de producție se reduce ținând cont de durata stabilită a concediilor plătite ale salariatului (atât principale, cât și suplimentare) și a timpului de muncă redus pentru anumite posturi de angajat (profesiuni de muncitor), precum și in functie de conditiile de munca;
Kn este un coeficient care ia în considerare absențele planificate ale angajaților în timpul concediului fără plată, boală etc.
La rândul său, coeficientul Kn este determinat de formula:
Kn = 1 + Vr / (Fsum x Chsr),
unde Vr - timpul total, nefuncționat din cauza absenteismului angajaților instituției în perioada de facturare;
Fsum - fondul standard de timp de lucru al unui angajat pentru perioada de facturare;
Republica Cehă - număr mediu toți angajații instituției (inclusiv angajații cu funcții de birou, pentru care standardele de personal sunt actualizate în timpul acestui calcul) pentru perioada de facturare (perioada de facturare recomandată este de cel puțin doi ani anteriori lunii calculului).
Timpul total petrecut pe an pe volumul de muncă prestat de angajați (ore) (To) este determinat de formula:
To = ∑Tp x Kp,
unde Tr este timpul petrecut pe tipul corespunzător de muncă, pentru care se determină standardele de timp (se însumează valorile pentru toate tipurile de muncă efectuate);
Kr este un coeficient care ia în considerare costurile forței de muncă pentru munca de natură unică, pentru care standardele de timp nu au fost determinate:
Kr = 1+% din munca neregulată / 100.
Timpul petrecut pe tipul corespunzător de muncă reglementată (Tr) se calculează folosind formula:
Tp = ∑Hв x Oi,
unde Нв este norma de timp standard pentru munca de tip i-a (ore);
Оi este cantitatea de muncă de tip i-lea efectuată în cursul anului.
Exemple de documente:
«________________________________________________________»
COMANDA
G. ______________
Despre dezvoltarea unui sistem de standardizare într-o instituție
P r i kaz y v a y:
Dezvoltarea unui sistem de standardizare a muncii în instituție până la 1 mai 2016.
Numiți un specialist în resurse umane responsabil cu elaborarea standardelor de muncă în instituție Nume I.O.
Întocmește Regulamentul privind sistemul de standardizare a muncii în Instituția Bugetului de Stat _________________ până la data de 20.02.2016 către specialistul HR Nume I.O.
Creați un grup de lucru pentru pregătirea standardelor de muncă în instituție cu următoarea componență:
Numele de familie I.O. – Director adjunct;
Numele de familie I.O. – specialist HR;
Numele de familie I.O. – Contabil șef adjunct;
Numele de familie I.O. - Președintele comitetului sindical al instituției.
5. Grupul de lucru trebuie să verifice pregătirea organizatorică și tehnică a locurilor de muncă pentru muncă conform noilor standarde (în ce măsură condițiile organizatorice și tehnice de executare a muncii corespund condițiilor prevăzute de materialele de reglementare). Dacă sunt identificate deficiențe, propuneți măsuri organizatorice și tehnice pentru a le elimina. Pe baza rezultatelor inspecției, întocmește un protocol de examinare până la data de 20 martie 2016.
6. Şef departament Nume I.O. furnizează, până la data de 20 martie 2016, informații rezumative cu privire la posturile de departament, indicând lista tipurilor de activități ale posturilor de departament (angajații) și frecvența muncii, inclusiv luând în considerare munca de natură unică, pentru care standardele de timp au nu a fost determinată (Anexa 1).
7. Înainte de 1 mai 2016, specialistul HR (Nume) va întocmi Anexa Nr.1 la Regulamentul privind sistemul de standardizare a muncii în instituția „Standarde de muncă pentru ________________________________ în instituție”.
8. Specialistul HR (Nume) și contabilul șef adjunct (Nume) ar trebui să calculeze rata personalului pe baza standardelor de timp până la 05.01.2016.
9. Încredințați controlul asupra executării prezentului ordin Prenume I.O.
Anexa 1 la ordin
Nr. ______ din data de „___”________ 2015
Informații rezumative pe tip de activitate
poziția___________ departament___________
Instituția bugetară de stat
«_______________________________________________________»
COMANDA
G. _______________
La aprobarea Regulamentului privind sistemul
standardizarea muncii în instituţie
Pr și kaz y v a y:
1. Aprobați Regulamentul privind sistemul de standardizare a muncii în Instituția Bugetarului de Stat „______________”.
2. Specialistul HR (Numele de familie) îi familiarizează pe toți angajații cu Regulamentul și efectuează lucrări explicative în rândul angajaților.
3. Specialistul HR (Nume) ar trebui să transmită președintelui comitetului sindical Prenumele I.O. sa se tina seama de avizul comitetului sindical.
4. Încredințați controlul asupra executării prezentului ordin Prenume I.O.
Instituția bugetară de stat
«_____________________________________________»
COMANDA
G. _________________
Cu privire la aprobarea standardelor de muncă pentru ________________ în instituție
Pr și kaz y v a y:
1. Aproba Anexa nr. 1 la Regulamentul privind sistemul de standardizare a muncii în instituția „Standarde de muncă pentru _________________________ în instituție”.
2. Să recunoască condițiile organizatorice și tehnice de executare a lucrării ca fiind corespunzătoare condițiilor prevăzute de materialele normative.
3. Introducerea standardelor de muncă pentru __________________________ în instituție din 4 iulie 2016.
4. Specialistul HR (Nume) întocmește sesizări către angajați cu privire la introducerea standardelor de muncă pentru ___________________ în instituție până la data de 4 mai 2016.
5. Specialistul HR (Nume) trebuie să transmită Președintelui comitetului sindical Prenumele I.O. sa se tina seama de avizul comitetului sindical.
6. Încredințați controlul asupra executării prezentului ordin Prenume I.O.
Reglementări model privind sistemul de standardizare a muncii al unei instituții
Prefaţă
DEZVOLTAT (numele diviziei
sau organizație de dezvoltatori)
APROBAT…………………………….. …. (organul executiv al unității
Deniya) Comanda nr. _____ datată „__”
20 ____g.
EXAMINAREA OPINIEI…………...…………..numele reprezentantului-
al corpului muncitorilor a cărui aviz a fost luat în considerare)
EXECUTANTI (numele complete ale persoanelor responsabile pentru
dezvoltare în instituție)
ÎN LOC (Nr. de comandă datată „__”______
20___ privind aprobarea vechii dispoziții, dacă lipsește, se indică faptul că se introduce pentru prima dată).
Introducere
Prezentul regulament a fost elaborat în conformitate cu și pe baza următoarelor reglementări:
Codul Muncii al Federației Ruse;
Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 noiembrie 2002 nr. 804 „Cu privire la regulile pentru elaborarea și aprobarea standardelor standard de muncă”;
Hotărârea Comitetului de Stat pentru Muncă și Prezidiul Consiliului Central Panocolar al Sindicatelor din 19 iunie 1986 Nr. 226/P-6 „Regulamentul de organizare a standardizării muncii în economia națională” (în măsura în care nu contravin legislației în vigoare); Ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 nr. 2190-r; Ordinul Ministerului Muncii și protecţie socială RF din 31 mai 2013 Nr. 235 „Cu privire la aprobarea recomandărilor metodologice pentru autoritățile executive federale privind dezvoltarea standardelor standard de muncă din industrie”;
Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 30 septembrie 2013 nr. 504 „Cu privire la aprobarea recomandărilor metodologice pentru instituțiile de stat (municipale) privind dezvoltarea sistemelor de standardizare a muncii”.
1. Domeniul de aplicare…………………………………………………………………….4
2. Termeni și definiții………………………………………………………4
3. Principalele scopuri și obiective ale standardizării muncii într-o instituție de stat (municipală)…………………………………………………………. 5
4. Materiale de reglementare și standarde de muncă aplicate în instituțiile de stat (municipale)………….……….6
5. Organizarea elaborării și revizuirii materialelor normative privind standardele de muncă………………………………………………………………7
6. Procedura de coordonare și aprobare a materialelor normative privind standardele de muncă……………………………………………………………………………………………9
7. Procedura de verificare a materialelor normative pentru standardizarea muncii pentru conformitatea cu nivelul atins de tehnologie, tehnologie, organizare a muncii ……………………………………………………….………… ……………….9
8. Procedura de introducere a materialelor normative privind standardele de muncă într-o instituție……………………………………………………………..……………………….9
1. Domeniul de aplicare
Această prevedere stabilește un sistem de standarde și norme pe baza căruia este implementată funcția de standardizare a muncii, conține principalele prevederi care reglementează organizarea standardizării muncii și, de asemenea, stabilește procedura de desfășurare a reglementărilor - munca de cercetare pentru muncă într-o instituție de stat (municipală)…………....
(numele instituției)
Prezentul regulament este pus în aplicare pentru a fi utilizat în toate diviziile unei instituții de stat (municipale)……
……………………………………………………………………………….
(numele instituției)
2. Termeni și definiții
Următorii termeni și definiții se aplică pe tot parcursul acestui document:
aprobare: Procesul de introducere, pe o perioadă limitată (de testare), a rezultatelor muncii efectuate (materiale de reglementare, standarde de muncă) în vederea analizării și studierii impactului acestora asupra procesului (activităților) de muncă în condiții apropiate de real (real) și de eficacitatea instituției.
standarde certificate: Standarde solide din punct de vedere tehnic, corespunzătoare nivelului atins de tehnologie și tehnologie, organizarea producției și a muncii.
standarde temporare: Standarde pentru operațiuni repetitive stabilite pentru perioada de stăpânire a anumitor tipuri de muncă în absența materialelor de reglementare pentru standardizarea muncii. Standardele temporare sunt stabilite pentru o perioadă de până la trei luni iar după această perioadă sunt înlocuite cu standarde permanente.
înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă: Un proces necesar și firesc care necesită o organizare adecvată a controlului la nivelul instituției și al diviziilor acesteia. Acest lucru se explică prin dorința angajatorului de a crește eficiența utilizării potențialului de muncă al angajaților, de a găsi rezerve și de a lua în considerare orice oportunități de creștere a eficienței.
intensitatea standardelor muncii: O valoare relativă care determină timpul necesar pentru efectuarea unui anumit loc de muncă în anumite condiții organizatorice și tehnice; indicator de intensitate - raportul dintre timpul necesar și norma stabilită sau timpul efectiv petrecut.
timp de serviciu standard: Cantitatea de timp de lucru petrecută efectuând o unitate de muncă, furnizând servicii în anumite condiții organizatorice și tehnice.
rata costului muncii: Cantitatea de muncă care trebuie cheltuită pentru furnizarea de servicii de înaltă calitate în anumite condiții organizatorice și tehnice.
standard de serviciu: Numărul de obiecte pe care un angajat sau un grup de angajați calificați corespunzător le deservește în timpul unei unități de timp de lucru în anumite condiții organizatorice și tehnice. O variație a standardului de serviciu este standardul de controlabilitate, care determină numărul de angajați care trebuie să fie administrați de un singur manager. Tariful standard al serviciului este stabilit pe baza mediei pentru locurile de muncă omogene.
norma populatiei: Numărul stabilit de angajați cu o anumită compoziție profesională și de calificare, necesar pentru îndeplinirea unor funcții specifice, prestarea de servicii, efectuarea unui anumit volum de muncă în anumite condiții organizatorice și tehnice.
normalizat dat adică: Volumul de muncă/servicii stabilit pe baza tipurilor de standarde de cost cu forța de muncă de mai sus pe care un angajat sau un grup de angajați trebuie să le efectueze/să le presteze pe tură de lucru (zi lucrătoare), lună sau altă unitate de timp de lucru. Sarcinile standardizate sunt elaborate pe baza standardelor actuale ale costului muncii și pot conține costuri individuale și colective ale forței de muncă, stabilite luând în considerare sarcinile de creștere a productivității muncii și a economiilor. resurse materiale. Aceste sarcini sunt stabilite pe baza capacităţilor disponibile la fiecare loc de muncă. Prin urmare, sarcinile standardizate, spre deosebire de standardele de cost al forței de muncă, pot fi stabilite doar pentru un anumit loc de muncă și luând în considerare doar caracteristicile inerente și oportunitățile acestuia de mobilizare a rezervelor pentru creșterea eficienței muncii.
standarde industriale: Materiale normative privind munca, destinate standardizării muncii pentru munca prestată în instituțiile unui sector al economiei (sănătate, educație etc.).
standarde stabilite eronat(eronat): Standarde de muncă, în stabilirea cărora au fost incorect ținute în considerare condiții organizatorice, tehnice și de altă natură sau s-au făcut inexactități în aplicarea standardelor și calculelor muncii.
tarife unice: Materialele normative de muncă sunt stabilite pentru lucrări individuale de natură singulară (lucrări neprogramate, de urgență, accidentale și alte lucrări neprevăzute de tehnologie), și sunt valabile pe durata executării acestor lucrări, cu excepția cazului în care se introduc standarde temporare sau permanente pentru acestea.
standard de muncă justificat tehnic: Un standard stabilit prin metoda analitică de standardizare și care oferă cea mai completă și utilizare eficientă orele de lucru.
standarde învechite: Standarde de muncă pentru muncă, a căror intensitate a muncii a scăzut ca urmare a unei îmbunătățiri generale a organizării producției și a muncii, a creșterii volumului de muncă, a creșterii competențelor profesionale și a îmbunătățirii competențelor lucrătorilor.
standarde intersectoriale de munca: Materiale normative privind munca, care sunt utilizate pentru standardizarea muncii lucrătorilor angajați în efectuarea muncii folosind aceeași tehnologie în condiții organizatorice și tehnice similare în diferite sectoare ale economiei.
standardele locale de munca: Materiale de reglementare privind munca elaborate si aprobate de institutie.
Notă: Alte concepte și termeni utilizați în prezentele Regulamente sunt utilizați în conformitate cu legislatia actuala Federația Rusă.
3. Principalele scopuri și obiective ale standardizării muncii într-o instituție de stat (municipală).
3.1. Standardizarea muncii este o verigă prioritară și inițială în mecanismul economic, precum și o parte integrantă a organizării managementului personalului, asigurând stabilirea unor standarde de muncă bazate științific în anumite condiții organizatorice și tehnice pentru creșterea eficienței muncii. Sarcina principală a standardizării muncii într-o instituție este de a stabili indicatori rezonabili, progresivi ai standardelor de cost al muncii, pentru a crește productivitatea totală și a crește eficiența utilizării resurselor de muncă.
3.2. Scopul standardizării muncii într-o instituție este de a crea un sistem de standardizare a muncii care să permită:
îmbunătățirea organizării producției și a muncii din perspectiva minimizării costurilor cu forța de muncă;
reducerea sistematică a intensității muncii și a serviciilor;
calculează și planifică numărul de angajați pe loc de muncă și departament pe baza indicatorilor planificați;
să calculeze și să reglementeze mărimea părții fixe și variabile a salariilor lucrătorilor, să îmbunătățească formele și sistemele de remunerare și sporuri.
3.3. Principalele sarcini ale standardizării muncii într-o instituție sunt:
dezvoltarea unui sistem de standardizare a muncii;
dezvoltarea de măsuri pentru îmbunătățirea sistematică a standardelor de muncă;
analiza și determinarea costurilor optime cu forța de muncă pentru toate lucrările și serviciile;
elaborarea de norme și standarde de standardizare a muncii pentru echipamente, tehnologii, lucrări și servicii noi și neacoperite de standardizare;
dezvoltarea unor standarde extinse și cuprinzătoare pentru costurile forței de muncă pentru volumul de muncă și servicii finalizat;
îmbunătățirea calității materialelor de reglementare dezvoltate și a nivelului de justificare a acestora;
organizarea muncii sistematice privind implementarea la timp a standardelor și reglementărilor de muncă elaborate și asigurarea controlului asupra aplicării corecte a acestora;
asigurarea determinării și planificării numărului de salariați pe cantitate, nivelul calificărilor acestora pe baza standardelor de muncă;
justificarea și organizarea angajării raționale a lucrătorilor la locurile de muncă individuale și colective, analiza raportului dintre durata muncii de complexitate diferită;
identificarea și reducerea pierderii timpului de lucru, eliminarea timpului de lucru pierdut și a timpului de nefuncționare la șantierele de lucru;
determinarea raportului optim al lucrătorilor din aceeași profesie (specialitate) de diferite calificări în departamentele instituției;
calculul numărului standard de angajați necesari pentru a efectua volumul planificat de muncă și servicii;
justificarea formelor și tipurilor de sporuri pentru angajați pentru rezultate cantitative și calitative ale muncii.
3.4. Dezvoltarea standardizării muncii ar trebui să contribuie la îmbunătățirea organizării muncii, planificarea și analiza utilizării resurselor de muncă, dezvoltarea formelor de utilizare a resurselor de muncă, reducerea intensității muncii prestate și creșterea productivității muncii.
3.5. Pentru realizarea rațională și eficientă a obiectivelor reglementării muncii este necesar aplicare largă metode economice și matematice moderne pentru prelucrarea datelor sursă și tehnologia computerelor electronice, sistemele de standardizare a microelementelor, tehnologia video și altele mijloace tehnice măsurarea costurilor cu timpul de lucru și studierea tehnicilor și metodelor de lucru.
4. Materiale de reglementare și standarde de muncă aplicate în instituțiile de stat (municipale).
4.1. Instituția aplică următoarele materiale normative de bază privind standardele de muncă:
reglementări privind organizarea standardelor de muncă la întreprinderile din industria construcțiilor navale;
standarde de muncă (norme, standarde de timp, numere, standarde de producție, standarde de servicii).
4.2. La nivel instituțional, standardele de muncă intersectoriale și sectoriale sunt utilizate ca indicatori de bază la elaborarea standardelor locale de muncă, calcularea indicatorilor derivați și în scopul organizării și conducerii personalului. În absența standardelor de muncă intersectoriale și sectoriale, întreprinderile dezvoltă standarde locale de muncă.
4.3. Materialele de reglementare pentru standardele de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe de bază:
corespund nivel modern echipamente și tehnologie, organizarea muncii;
ia in considerare in maxima masura influenta factorilor tehnici, tehnologici, organizatorici, economici si psihofiziologici;
asigura calitatea inalta a standardelor de munca stabilite, nivelul optim al intensitatii muncii;
să îndeplinească nivelul necesar de precizie;
să fie convenabil pentru calcularea costurilor cu forța de muncă într-o instituție și determinarea intensității muncii a muncii;
oferă posibilitatea utilizării lor în sisteme automate și calculatoare electronice personale pentru colectarea și prelucrarea informațiilor.
4.4. În funcție de domeniul de aplicare, materialele de reglementare sunt împărțite în intersectoriale, sectoriale și locale.
4.5. Stabilirea cantității de forță de muncă necesară pentru efectuarea lucrării este legată organic de stabilirea cerințelor de calificare pentru executanții acestor lucrări.
4.6. Gradul de diferențiere sau consolidare a standardelor este determinat de condițiile specifice de organizare a muncii.
4.7. Alături de standardele stabilite pentru munca care este stabilă din punct de vedere al condițiilor organizatorice și tehnice, se aplică standarde temporare și unice.
4.8. Se stabilesc standarde temporare pentru perioada de însuşire a anumitor lucrări în lipsa standardelor de muncă aprobate pe o perioadă de cel mult 1 (un) an, care poate fi stabilită prin sinteză. metode experte raționalizarea forței de muncă.
4.9. Standardele permanente sunt elaborate și aprobate pentru o perioadă de cel mult 5 (cinci) ani și au valabilitate tehnică.
4.10. Standardele de muncă solide din punct de vedere tehnic sunt cele stabilite pe baza metodelor analitice de standardizare a muncii, indicând cerințe de calificare pentru prestarea muncii și axate pe utilizarea la maximum a tuturor rezervelor de timp de lucru în ceea ce privește durata și nivelul intensității muncii, precum și ritmul de muncă. lucru. Tarifarea muncii și determinarea cerințelor de calificare pentru angajați se efectuează în conformitate cu normele legislației Federației Ruse.
4.11. Alături de standardele stabilite de curent documente de reglementare Pentru munca care este stabilă din punct de vedere al condițiilor organizatorice și tehnice, se vor aplica standarde temporare și unice.
4.12. Sunt stabilite standarde unice pentru munca individuală care este de natură izolată (neprogramată, de urgență etc.). Ele pot fi calculate și statistice experimental.
4.13. Standardele experimentale și statistice temporare pentru timp, număr, producție sau serviciu sunt stabilite în absența unor materiale de reglementare tehnic solide privind munca pentru efectuarea acestor tipuri de muncă în instituție. Standardele statistice experimentale sunt stabilite pe baza unei evaluări de specialitate a unui specialist în standardizarea muncii, care se bazează pe date sistematizate cu privire la timpul efectiv petrecut în muncă similară pentru perioada anterioară. Perioada de valabilitate a standardelor temporare nu trebuie să depășească trei luni (pentru lucrări repetate frecvent), iar în cazul unui proces lung - pentru perioada de efectuare a lucrărilor necesare. Persoanele responsabile cu standardizarea poartă responsabilitatea personală pentru stabilirea corectă (rezonabilă) a standardelor de muncă temporare.
4.14 Colectivele de muncă trebuie să fie notificate cu privire la introducerea unor standarde de muncă temporare sau unice înainte de începerea lucrului.
5. Organizarea elaborării și revizuirii materialelor de reglementare privind standardele de muncă
Elaborarea materialelor de reglementare privind standardele de muncă într-o instituție se bazează pe inițiativa angajatorului sau a unui organism reprezentativ al lucrătorilor.
Principalul tip de materiale de reglementare privind standardizarea muncii într-o instituție sunt standardele de muncă solide din punct de vedere tehnic.
Normele stabilite prin metoda analitică, ținând cont de factorii care influențează valoarea standard a costurilor cu forța de muncă, sunt justificate.
Factorii care influențează valoarea standard a costurilor forței de muncă, în funcție de natura și direcția impactului, sunt împărțiți în tehnici, organizatori, psihofiziologici, sociali și economici.
Factorii tehnici sunt determinați de caracteristicile elementelor materiale ale muncii:
obiectele muncii;
mijloace de muncă.
Factorii organizatorici sunt determinați de formele de diviziune și cooperare a muncii, de organizarea locului de muncă și de întreținerea acestuia, de metodele și tehnicile de efectuare a muncii, a regimurilor de muncă și de odihnă.
Factorii tehnici și organizatoric predetermina condițiile organizatorice și tehnice pentru efectuarea muncii.
Factorii economici determină impactul standardelor elaborate asupra productivității muncii și a calității serviciilor oferite.
Factorii psihofiziologici sunt determinați de caracteristicile executantului muncii: sexul, vârsta, unele date antropometrice (înălțimea, lungimea piciorului, forța, agilitatea, rezistența etc.), precum și unele caracteristici de producție (parametrii zonei de vizionare și ai zonei de acoperire). , postura de lucru, volumul de lucru al vederii, ritmul de lucru etc.). Ținând cont de factorii psihofiziologici este necesară selectarea variantei optime a procesului de muncă, care se desfășoară în condiții favorabile cu intensitate normală a muncii și cu un regim rațional de muncă și odihnă în vederea păstrării stării de sănătate a lucrătorilor, a performanței ridicate a acestora și a activității vitale.
Factorii sociali, ca și factorii psihofiziologici, sunt determinați de caracteristicile lucrătorului, nivelul său cultural și tehnic, experiența, vechimea în muncă etc. Factorii sociali includ și unele caracteristici ale organizării producției și muncii - conținutul și atractivitatea munca etc.
Identificarea și luarea în considerare a tuturor factorilor care influențează valoarea costurilor cu forța de muncă se realizează în procesul de elaborare a standardelor și a materialelor de reglementare pentru standardizarea muncii.
Factorii sunt luați în considerare în următoarea secvență:
sunt identificați factorii care influențează valoarea standard a costurilor cu forța de muncă determinate de un anumit tip de activitate economică;
sunt determinate valorile posibile ale factorilor la efectuarea acestei lucrări;
se determină restricții care impun anumite cerințe asupra procesului de muncă, în urma cărora se stabilesc opțiunile acceptabile ale acestuia;
sunt selectate combinaţii de factori care realizează rezultate eficiente ale muncii în cele mai favorabile condiţii pentru executanţii acestora (proiectarea unui proces de muncă raţional).
Aceste proceduri sunt efectuate în stadiul studiului preliminar al condițiilor organizatorice, tehnice și de altă natură pentru efectuarea muncii. Unii dintre factorii care depind de executanții lucrării sunt luați în considerare la etapa de selecție a personalului pentru observare în cadrul metodei analitice și de cercetare de stabilire a normelor și standardelor.
Calitatea standardelor costului muncii și valabilitatea acestora depind de metodele pe baza cărora sunt stabilite. Standardele costului muncii pot fi stabilite prin două metode: pe baza unei analize detaliate efectuate în instituție și proiectarea unui proces optim de muncă (metodă analitică); sau pe baza rapoartelor statistice privind producția, timpul petrecut în muncă pentru perioada anterioară sau estimările experților (metoda rezumatului).
Metoda analitică face posibilă determinarea unor standarde rezonabile, a căror implementare ajută la creșterea productivității muncii și, în general, a eficienței utilizării resurselor de muncă.
Metoda totală înregistrează doar costurile reale cu forța de muncă. Această metodă este utilizată în cazuri excepționale la raționalizarea lucrărilor de urgență sau experimentale.
Normele elaborate pe baza metodei analitice sunt rezonabile, iar normele stabilite prin metoda rezumatului sunt experimentale și statistice.
Elaborarea materialelor de reglementare justificate se realizează folosind una dintre metodele metodei analitice: analitic-cercetare sau analitic-calcul.
Prin metoda analitico-cercetare de standardizare se determină cheltuirea necesară a timpului de lucru pentru fiecare element al operațiunii reglementate pe baza analizei datelor obținute ca urmare a observării directe a implementării acestei operațiuni la locul de muncă, unde organizația este de muncă respectă condiţiile acceptate.
Cu metoda analitico-calculului, costurile cu forța de muncă pentru munca standardizată se determină conform standardelor de muncă pentru elemente individuale, elaborate anterior pe bază de cercetări, sau prin calcul pe baza modurilor acceptate de funcționare optimă a echipamentelor tehnologice.
Metoda analitic-calcul este cea mai rațională și preferată metodă de proiectare a materialelor normative, deoarece este cea mai avansată și economică într-un mod eficient raționalizarea.
Îmbunătățirea metodei analitice și de calcul se realizează prin dezvoltarea de sisteme de standarde de microelemente, inclusiv prin realizarea de modelări de simulare.
Avantajele metodei analitico-calcul de raționalizare a forței de muncă nu exclud utilizarea metodei analitico-cercetarii.
La elaborarea materialelor de reglementare privind standardele de muncă la întreprinderi, este necesar să se respecte următoarele cerințe:
materialele de reglementare privind standardele de muncă ar trebui elaborate pe baza recomandărilor metodologice aprobate pentru tipul de activitate economică;
materialele de reglementare privind standardele de muncă trebuie să fie justificate în funcție de perioada lor de dezvoltare;
testarea materialelor de reglementare timp de cel puțin 14 zile calendaristice;
La formarea rezultatelor privind standardizarea muncii, trebuie să se țină seama de opinia reprezentanței lucrătorilor.
Standardele de muncă elaborate ținând cont de aceste cerințe la nivel instituțional sunt locale și aprobate organ executiv instituţiilor.
Pentru asigurarea unității organizatorice și metodologice în organizarea elaborării, revizuirii și îmbunătățirii materialelor de reglementare pentru standardizarea muncii, sporind valabilitatea și calitatea acestora, se recomandă următoarea ordine de lucru.
Revizuirea standardelor standard de muncă în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse se realizează în modul stabilit pentru elaborarea și aprobarea acestora.
În cazurile în care condițiile organizatorice și tehnice ale unei instituții permit stabilirea unor standarde mai progresive decât cele intersectoriale sau sectoriale corespunzătoare, sau în lipsa acestora, se elaborează standarde locale de muncă.
Stabilirea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă se efectuează pe baza unui ordin (instrucțiuni) angajatorului, ținând cont de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.
Angajații trebuie anunțați cu privire la stabilirea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă cu cel puțin două luni înainte. Angajații trebuie anunțați cu privire la stabilirea unor standarde temporare și unice înainte de începerea lucrului.
Procedura de sesizare a salariaților este stabilită de către angajator în mod independent.
Cel puțin o dată la doi ani, unitatea structurală (serviciul) din organizație încredințată cu funcțiile de organizare și reglementare a muncii, sau salariatul (angajații) cărora le sunt încredințate aceste funcții, verifică și analizează standardele de muncă actuale pentru respectarea acestora la nivelul de tehnologie, tehnologie, organizarea muncii în instituţie. Standardele învechite și stabilite în mod eronat sunt supuse revizuirii. Revizuirea standardelor depășite se realizează în termenele stabilite de conducerea instituției.
Revizuirea standardelor de muncă în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse se realizează în modul stabilit pentru elaborarea și aprobarea acestora. Revizuirea se efectuează la fiecare 5 ani de la data aprobării.
6. Procedura de coordonare și aprobare a materialelor normative privind standardele de muncă
6.1 Standardele sunt unificate ca natură și reflectă condițiile organizatorice și tehnice generale ale instituției și cele mai raționale tehnici și metode de executare a muncii.
6.2 Materialele de reglementare intersectoriale sunt aprobate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale din Rusia.
6.3 Materialele de reglementare specifice industriei sunt aprobate de organul executiv federal al industriei sau sub-industriei relevante în coordonare cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.
6.4 Procedura de coordonare și aprobare a materialelor locale de reglementare la nivel instituțional:
la nivel instituţional, materialele de reglementare sunt elaborate de către angajator. Angajatorul trimite materialele de reglementare elaborate organului de reprezentare al salariaților pentru a lua în considerare opiniile acestora;
În cazul în care organul de reprezentare a salariaților nu este de acord cu poziția angajatorului, acesta trebuie să depună un protest scris în care să-și justifice poziția, în timp ce angajatorul are dreptul de a aproba materialele de reglementare fără o evaluare pozitivă a organului reprezentativ al salariaților;
în cazul unei evaluări negative a materialelor de reglementare privind standardele de muncă, care sunt aprobate de angajator, organul reprezentativ al lucrătorilor are temei să depună o plângere și să o examineze în instanță.
6.5 Angajatorul și organul de reprezentare a salariaților trebuie:
explicați angajaților motivele înlocuirii sau revizuirii standardelor de muncă și condițiile în care acestea ar trebui aplicate;
sprijină și dezvoltă constant inițiativa lucrătorilor de a revizui standardele de muncă existente și de a introduce noi standarde de muncă mai progresive.
7. Procedura de verificare a materialelor de reglementare pentru standardizarea muncii pentru conformitatea cu nivelul atins de tehnologie, tehnologie și organizare a muncii
7.1. O evaluare a nivelului standardelor de muncă actuale se realizează prin analiza standardelor calculate conform acestor standarde, efectuarea de studii prin eșantion și studierea dinamicii indicatorilor de performanță ai standardelor de producție.
7.2. La verificarea materialelor de reglementare privind standardele de muncă într-o instituție, este necesar să se efectueze următoarele lucrări:
efectuarea unei analize a îndeplinirii standardelor de muncă (producție) stabilite în instituție (realizată anual dacă standardele de muncă sunt depășite sau nu sunt îndeplinite cu 15% sau mai mult, este necesar să se organizeze o verificare a indicatorilor standardelor și normelor de muncă); ;
emite un regulament (ordin, instrucțiune) privind efectuarea unei inspecții a materialelor de reglementare care indică perioada;
să înființeze o unitate responsabilă pentru procesul de verificare a materialelor de reglementare privind standardele de muncă la nivelul întreprinderii;
organizarea unui grup de lucru cu implicarea unui organism reprezentativ al lucrătorilor;
efectuarea de studii prin probe, prelucrarea rezultatelor;
calcularea normelor și standardelor pentru studiile prin eșantion;
efectuarea de modificări și ajustări pe baza rezultatelor calculului;
aprobarea materialelor de reglementare cu modificări și notificarea angajaților în conformitate cu legislația Federației Ruse.
7.3. O procedură detaliată pentru verificarea materialelor de reglementare privind standardele de muncă este stabilită în documentele relevante recomandări metodologice.
8. Procedura de introducere a materialelor de reglementare privind standardele de muncă într-o instituție
8.1. Materialele de reglementare pentru standardizarea muncii, aprobate în modul stabilit, se introduc în locurile de muncă ale instituției în conformitate cu sfera și sfera lor de aplicare, pe baza unui ordin al conducătorului, ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor.
8.2. Pentru a asigura implementare eficientăși stăpânirea materialelor de reglementare în instituție, ar trebui să se desfășoare următoarele activități:
Verificați pregătirea organizatorică și tehnică a locurilor de muncă pentru a lucra conform noilor standarde (în ce măsură condițiile organizatorice și tehnice de executare a muncii corespund condițiilor prevăzute de noile materiale normative);
Elaborarea și implementarea măsurilor organizatorice și tehnice pentru eliminarea deficiențelor identificate în organizarea muncii, precum și pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
Introduceți noi standarde de timp tuturor angajaților care vor lucra conform acestora, în limitele de timp în conformitate cu legislația Federației Ruse.
8.3. Familiarizarea cu noile standarde ar trebui să fie însoțită de lucrări explicative în masă, de instruire a lucrătorilor și, în cazurile necesareși instruirea acestora pentru a lucra în noi condiții organizatorice și tehnice.
8.4. Dacă în timpul specificat munca pregatitoare Dacă se dovedește că condițiile organizatorice și tehnice existente în instituție sunt mai avansate decât condițiile prevăzute în noile norme sau reglementări, iar normele locale actuale pentru activitatea relevantă sunt mai progresive decât noile norme, atunci noile norme sau reglementările nu sunt implementate.
8.5. În acele instituții în care condițiile organizatorice și tehnice efective coincid cu condițiile prevăzute în colecție, se introduc noi norme sau standarde fără modificări.
8.6. Pentru munca neacoperită de noile materiale de reglementare se stabilesc standarde locale de timp rezonabil, calculate prin metode de standardizare a muncii.
Reglementări privind sistemul de standardizare a muncii institutie bugetara Khanty-Mansiysk Okrug autonom- Yugra „Internat psiho-neurologic”
Introducere
Prezentul regulament a fost elaborat în conformitate cu și pe baza următoarelor reglementări:
Codul Muncii al Federației Ruse;
Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 noiembrie 2002 nr. 804 „Cu privire la regulile pentru elaborarea și aprobarea standardelor standard de muncă”;
Hotărârea Comitetului de Stat pentru Muncă și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindicale din 19 iunie 1986 Nr. 226/P-6 „Regulamentul de organizare a standardizării muncii în economia națională” (în partea care nu contravine legislației în vigoare);
Ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 nr. 2190-r „Cu privire la programul de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru perioada 2012-2018”;
Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 31 mai 2013 nr. 235 „Cu privire la aprobarea recomandărilor metodologice pentru autoritățile executive federale privind dezvoltarea standardelor standard de muncă din industrie”;
Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 30 septembrie 2013 nr. 504 „Cu privire la aprobarea recomandărilor metodologice pentru instituțiile de stat (municipale) privind dezvoltarea sistemelor de standardizare a muncii”.
Secțiunea 1. Prevederi generale
1.1. Prezentul Regulament stabilește un sistem de standarde și norme pe baza căruia este implementată funcția de standardizare a muncii, conține principalele prevederi care reglementează organizarea standardizării muncii și, de asemenea, stabilește procedura de desfășurare a activității de reglementare și cercetare în domeniul muncii în BU „ internat psiho-neurologic” (denumită în continuare Instituția).
1.2. Responsabilitatea pentru starea standardelor de muncă în Instituție revine Directorului Instituției.
1.3. Organizarea muncii legate de standardizarea muncii, inclusiv realizarea măsurilor organizatorice și tehnice, îmbunătățirea organizării muncii se realizează direct de către directorul adjunct al instituției. Executarea lucrărilor legate de standardizarea muncii este încredințată direcției financiar-economice.
1.4. Sistemul de standardizare a muncii în Instituție este considerat parte integrantă a sistemului de management al personalului este un ansamblu de măsuri pentru organizarea și gestionarea procesului de standardizare a muncii, inclusiv:
Metode și mijloace de stabilire a standardelor de muncă pentru efectuarea procedurilor și acțiunilor administrative în cadrul serviciilor publice prestate;
Procedura de elaborare, testare, aplicare, înlocuire și revizuire a standardelor de muncă;
Crearea unui sistem de indicatori de muncă care să asigure utilizarea cât mai eficientă a resurselor de muncă, creșterea productivității muncii și a calității furnizării serviciilor publice în Instituție.
Secțiunea 2.Termeni și definiții
2.1. Regulamentele folosesc următorii termeni cu definiții corespunzătoare:
Standardele muncii sunt standarde de producție, standarde de timp, standarde de număr și alte standarde - stabilite în conformitate cu nivelul atins de tehnologie, tehnologie, organizare a producției și a muncii.
Aprobarea este procesul de introducere pe o perioadă limitată (de testare) a rezultatelor muncii efectuate (materiale de reglementare, standarde de muncă) în scopul analizării și studierii impactului acestora asupra procesului (activităților) de muncă în condiții reale.
Standardele certificate sunt standarde solide din punct de vedere tehnic, care corespund nivelului atins de tehnologie și tehnologie, organizarea producției și a muncii.
Standarde permanente - stabilite pentru munca stabilă pe perioadă nedeterminată.
Normele temporare sunt norme de repetare a operațiunilor stabilite pentru perioada de însuşire a anumitor tipuri de muncă în lipsa materialelor normative pentru raţionarea forţei de muncă.
Normele unice sunt materiale normative privind munca stabilite pentru lucrari individuale cu caracter unic (neprogramate, urgente, accidentale si alte lucrari neprevazute de tehnologie) si sunt valabile pe durata executarii acestor lucrari, cu exceptia cazului in care sunt temporare sau permanente. pentru ei se introduc norme.
Standardele de muncă intersectoriale sunt materiale de reglementare a muncii care sunt utilizate pentru standardizarea muncii lucrătorilor angajați în efectuarea muncii folosind aceeași tehnologie în condiții organizatorice și tehnice similare în diferite sectoare ale economiei.
Normele din industrie sunt materiale normative privind munca destinate standardizării muncii pentru munca prestată în organizații din aceeași industrie.
Standarde locale (locale) de muncă - materiale de reglementare privind munca elaborate și aprobate de Instituție. Normele și standardele locale sunt dezvoltate și aprobate în mod independent de către Instituție.
Timpul standard este timpul de lucru stabilit pentru a finaliza o unitate de lucru sau a presta servicii în anumite condiții organizatorice și tehnice.
Producție standard (sarcină) - o cantitate stabilită de muncă pe care un angajat sau un grup de lucrători cu calificări adecvate trebuie să o efectueze pe unitatea de timp de lucru (oră, zi de lucru etc.) în anumite condiții organizatorice și tehnice.
Numărul standard este numărul stabilit de angajați cu o anumită compoziție profesională și de calificare, necesar pentru a îndeplini funcții specifice, a presta servicii, a efectua o anumită cantitate de muncă în anumite condiții organizatorice și tehnice.
Înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă este un proces necesar și firesc care necesită o organizare adecvată a controlului la nivelul Instituției.
Sarcină standardizată - volumul de muncă/servicii stabilit pe baza tipurilor de standarde de cost cu forța de muncă de mai sus pe care un angajat sau un grup de salariați trebuie să le efectueze/să presteze pe tură de lucru (zi lucrătoare), lună sau altă unitate de timp de lucru. Sarcinile standardizate sunt elaborate pe baza standardelor actuale ale costului muncii și pot conține costuri individuale și colective ale forței de muncă, stabilite ținând cont de sarcini de creștere a productivității muncii și de economisire a resurselor materiale. Aceste sarcini sunt stabilite pe baza capacităţilor disponibile la fiecare loc de muncă. Prin urmare, sarcinile standardizate, spre deosebire de normele privind costurile forței de muncă, pot fi stabilite doar pentru un anumit loc de muncă și luând în considerare doar caracteristicile inerente și posibilitățile acestuia de mobilizare a rezervelor pentru creșterea eficienței muncii. Un standard de muncă justificat tehnic este un standard stabilit prin una dintre metodele de standardizare existente și aprobate și care asigură utilizarea cât mai completă și eficientă a timpului de lucru.
Standardele învechite sunt standardele de muncă pentru muncă, a căror intensitate a muncii a scăzut ca urmare a unei îmbunătățiri generale a organizării muncii, a introducerii de noi tehnologii, a creșterii volumului de muncă, a creșterii competențelor profesionale și a îmbunătățirii aptitudinile muncitorilor.
Standarde stabilite eronat (eronate) - standarde de muncă, în stabilirea cărora s-au luat în considerare greșit condiții organizatorice, tehnice și de altă natură sau s-au făcut inexactități în aplicarea standardelor și calculelor muncii.
2.2. Alte concepte și termeni , utilizate în prezentul regulament , sunt aplicate în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse .
Secțiunea 3. Principalele scopuri și obiective ale standardizării muncii într-o instituție
3.1. Standardele de muncă pentru angajații Instituției sunt realizate în scopul creșterii productivității muncii și optimizarii managementului resurselor de muncă de construcție eficientă procesul muncii.
3.2. Principalele obiective ale standardizării muncii sunt crearea unui sistem de standardizare a muncii care să permită:
Crearea condițiilor necesare pentru introducerea unor procese organizatorice, tehnologice și de muncă raționale, îmbunătățirea organizării muncii;
Asigurarea unui nivel normal de intensitate (intensitate) a muncii la prestarea muncii si prestarea serviciilor publice;
Creșterea eficienței deservirii consumatorilor de servicii de stat (municipale);
Reducerea sistematică a intensității muncii și a serviciilor;
Calculați și planificați numărul de angajați pe locul de muncă și departament, pe baza indicatorilor planificați;
Calculați și reglementați mărimea părții fixe și variabile a salariilor lucrătorilor, îmbunătățiți formele și sistemele de remunerare și sporuri.
3.3. Principalele sarcini ale standardizării muncii în Instituție sunt:
Dezvoltarea unui sistem de standardizare a muncii;
Analiza și determinarea costurilor optime cu forța de muncă pentru toate lucrările și serviciile;
Elaborarea de norme și standarde de raționalizare a forței de muncă pentru tehnologii noi și neacoperite de raționalizare, lucrări, servicii, echipamente;
Organizarea muncii sistematice privind implementarea la timp a standardelor și reglementărilor de muncă elaborate și asigurarea controlului asupra aplicării corecte a acestora;
Asigurarea determinării și planificării numărului de salariați după număr, nivelul de calificare a acestora pe baza standardelor de muncă;
Identificarea și reducerea cheltuielilor iraționale a timpului de lucru, eliminarea timpului de muncă pierdut;
Determinarea raportului optim de lucrători de aceeași specializare de diferite calificări în departamentele Instituției;
Calcularea numărului standard de angajați necesari pentru a efectua volumul planificat de muncă și servicii;
Justificarea formelor și tipurilor de sporuri pentru salariați pentru rezultate cantitative și calitative ale muncii.
Secțiunea 4. Materiale de reglementare și standarde de muncă aplicate în instituție
4.1. Instituția utilizează următoarele materiale de reglementare de bază privind standardele de muncă:
Reglementări privind sistemul de standardizare a muncii în Instituție;
Standarde de muncă (standarde, standarde de timp, numere, standarde de producție).
4.2. Instituţia utilizează următoarele tipuri de standarde: - timp; - productie; - numere.
4.3. În funcție de domeniul de aplicare, materialele de reglementare sunt împărțite în intersectoriale, sectoriale și locale.
4.4. Instituția utilizează standardele de muncă intersectoriale și sectoriale ca indicatori de bază la elaborarea standardelor locale de muncă, calcularea indicatorilor derivați și în scopul organizării și gestionării personalului (Anexa 1).
4.5. În lipsa standardelor de muncă intersectoriale și sectoriale, Instituția elaborează în mod independent standardele locale de muncă, în acest caz fiind luate în considerare recomandările organizației care exercită funcțiile și atribuțiile fondatorului, sau cu implicarea specialiștilor relevanți.
4.6. Materialele de reglementare pentru standardele de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe de bază:
Respectați nivelul modern de tehnologie și tehnologie, organizarea muncii;
Luați în considerare în maximă măsură influența factorilor tehnici, tehnologici, organizatorici, economici și psihofiziologici;
Asigurarea calitatii ridicate a standardelor de munca stabilite, nivel optim al intensitatii muncii;
Îndeplinește nivelul necesar de precizie;
Să fie convenabil pentru calcularea costurilor cu forța de muncă într-o instituție și determinarea intensității muncii a muncii;
Asigurarea posibilitatii de utilizare a acestora in sisteme automate si calculatoare electronice personale pentru colectarea si prelucrarea informatiilor.
4.7. Instituția aplică standarde de muncă permanente, temporare și unice.
4.8. Standardele permanente sunt elaborate și aprobate pentru o perioadă de cel mult 5 (cinci) ani, după care se efectuează o analiză pentru a determina fezabilitatea revizuirii standardelor de muncă aplicabile.
4.9. Pe baza rezultatelor analizei, un act local al conducătorului Instituției aprobă decizia privind păstrarea standardelor de muncă stabilite sau privind elaborarea de noi standarde de muncă.
4.10. Se stabilesc norme provizorii pentru perioada de însuşire a anumitor lucrări în lipsa unor materiale de reglementare tehnic solide privind munca aprobate de Instituţie pentru efectuarea acestor tipuri de lucrări. Perioada de valabilitate a standardelor temporare nu trebuie să depășească trei luni (pentru lucrări repetate frecvent), iar în cazul unui proces lung - pentru perioada de efectuare a lucrărilor necesare, după care acestea trebuie înlocuite cu standarde permanente.
4.11. Standardele temporare pentru timp, număr și producție sunt stabilite pe baza unei evaluări de specialitate a comisiei de standardizare a muncii, care se bazează pe date sistematizate cu privire la timpul efectiv petrecut în muncă similară pentru perioada anterioară. Persoanele responsabile cu standardizarea poartă responsabilitatea personală pentru stabilirea corectă (rezonabilă) a standardelor de muncă temporare.
4.12. Sunt stabilite standarde unice pentru munca individuală care este de natură izolată (neprogramată, de urgență etc.).
4.13. Salariatul Instituției este informat cu privire la introducerea unor standarde de muncă temporare sau unice înainte de introducerea acestora.
Secțiunea 5.Metode de standardizare a muncii într-o instituție
5.1. Standardele pentru costurile forței de muncă în Instituție pot fi stabilite prin următoarele metode:
Analitic;
Total;
Observații de sincronizare;
Fotografii cu programul de lucru.
5.2. Cu metoda analitică, se efectuează o analiză și o proiectare detaliată a procesului optim de muncă, ceea ce face posibilă determinarea unor standarde rezonabile, a căror implementare ajută la creșterea productivității muncii și a eficienței utilizării resurselor de muncă.
5.3. Cu metoda sumar se înregistrează costurile efective cu forța de muncă, pe baza rapoartelor statistice privind producția și timpul alocat executării lucrărilor pentru perioada anterioară. Folosit la raționalizarea lucrărilor de urgență sau experimentale.
5.4. Prin metoda observațiilor bazate pe timp se studiază cheltuielile de timp prin măsurarea și înregistrarea duratei procedurilor și acțiunilor administrative care urmează să fie efectuate în cadrul serviciilor publice prestate.
5.5. Cu metoda fotografiilor timpului de lucru, costul timpului de lucru este studiat prin observarea și măsurarea tuturor costurilor cu forța de muncă, fără excepție, în timpul unei zile de lucru întregi sau a unei anumite părți a acesteia.
5.6. Alături de metodele de observare a timpului și de fotografii ale timpului de lucru, pentru a determina costul timpului de lucru pe baza formularelor de raportare existente, se efectuează o analiză a datelor statistice (cantitative) care caracterizează rezultatele activităților anumitor angajați. al Instituţiei pentru executarea acestora în conformitate cu responsabilități de serviciu proceduri și acțiuni administrative.
5.7. Determinarea standardelor de producție pentru procedurile și acțiunile administrative individuale în furnizarea de servicii publice în masă se realizează folosind o metodă analitică. Există o relație invers proporțională între norma de timp și norma de producție.
5.8. Stabilirea normelor pentru numărul de angajați ai Instituției se realizează printr-o metodă analitică bazată pe normele de producție stabilite.
5.9. Normele elaborate pe baza metodei analitice sunt rezonabile, iar normele stabilite prin metoda rezumatului sunt experimental statistice.
5.10. Elaborarea materialelor de reglementare justificate se realizează folosind una dintre metodele metodei analitice: analitic-cercetare sau analitic-calcul.
5.11. Prin metoda analitico-cercetare de standardizare se determină cheltuirea necesară a timpului de lucru pentru fiecare element al operațiunii reglementate pe baza analizei datelor obținute ca urmare a observării directe a implementării acestei operațiuni la locul de muncă, unde organizația este de muncă respectă condiţiile acceptate.
5.12. Cu metoda analitico-calculului, costurile cu forța de muncă pentru munca standardizată se determină conform standardelor de muncă pentru elemente individuale, elaborate anterior pe bază de cercetări, sau prin calcul pe baza modurilor acceptate de funcționare optimă a echipamentelor tehnologice.
Secțiunea 6. Procedura de elaborare a materialelor normative privind standardele muncii
6.1. Elaborarea materialelor de reglementare privind standardele de muncă în Instituție se bazează pe inițiativa angajatorului sau a unui organism reprezentativ al angajaților instituției.
6.2. La elaborarea materialelor de reglementare privind standardele de muncă, Instituția ia în considerare următoarele cerințe:
Materialele de reglementare privind standardele de muncă ar trebui elaborate pe baza recomandărilor metodologice;
Materialele de reglementare privind standardele de muncă trebuie justificate în funcție de perioada lor de dezvoltare;
Efectuarea testării materialelor de reglementare timp de cel puțin 14 zile calendaristice;
La formarea rezultatelor privind standardizarea muncii, trebuie să se țină seama de opinia reprezentanței lucrătorilor.
6.3. Standardele de muncă elaborate ținând cont de cerințele specificate la nivelul Instituției sunt locale și aprobate de angajator.
6.4. În cazurile în care condițiile organizatorice și tehnice ale Instituției fac posibilă stabilirea unor standarde mai progresive decât standardele intersectoriale sau de industrie corespunzătoare sau, în lipsa acestora, se elaborează standarde locale de muncă.
6.5. Standardele locale de muncă sunt elaborate pe baza observațiilor de cronometrare, a fotografiilor zilei de lucru și a analizei datelor statistice (cantitative) care caracterizează rezultatele activităților anumitor angajați ai Instituției.
Studiul costurilor cu timpul de lucru la locul de muncă include:
Pregătirea pentru observații;
Selectarea interpreților a căror activitate va fi monitorizată;
Efectuarea măsurătorilor directe ale timpului de lucru;
Clarificarea principalelor factori care influențează timpul de lucru petrecut;
Efectuarea calculelor tehnice, prelucrarea materialelor colectate;
Dezvoltarea standardelor muncii.
6.6. Principalul tip de materiale de reglementare privind standardizarea muncii în Instituție sunt standardele de muncă solide din punct de vedere tehnic.
Secțiunea 7.Înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă
7.1. Înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă se efectuează în scopul creșterii eficienței utilizării potențialului de muncă al lucrătorilor, precum și în cazul aplicării unor standarde învechite și a standardelor stabilite eronat.
7.2. Înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă se formalizează prin reglementările locale ale Instituției (ordin, regulament, reglementări privind standardizarea etc.), aprobate de conducătorul Instituției, ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor.
7.3. Revizuirea standardelor standard de muncă în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse se stabilește în modul stabilit pentru elaborarea și aprobarea acestora.
7.4. Standardele certificate sunt recunoscute ca standarde solide din punct de vedere tehnic, care corespund nivelului atins de tehnologie și tehnologie, organizarea producției și a muncii. Standardele depășite și stabilite eronat sunt considerate necertificate. Inspecția și analiza standardelor de muncă actuale pentru conformitatea acestora cu nivelul de tehnologie, tehnologie și organizare a muncii din Instituție (certificarea standardelor de muncă) se realizează de către manageri. diviziuni structurale, cel puțin o dată la doi ani. Pe baza rezultatelor inspecției, șeful Instituției ia o decizie cu privire la siguranța standardelor de muncă stabilite sau la elaborarea de noi standarde de muncă. Revizuirea standardelor depășite se realizează în termenul stabilit de conducerea Instituției de comun acord cu reprezentativitatea salariaților.
Secțiunea 8.Procedura de coordonare și aprobare a materialelor normative privind standardele de muncă
8.1. Standardele sunt unificate ca natură și reflectă condițiile organizatorice și tehnice generale ale Instituției și cele mai raționale tehnici și metode de executare a muncii.
8.2. Procedura de coordonare și aprobare a materialelor de reglementare locale la nivel de Instituție:
Materialele de reglementare elaborate sunt transmise de către angajator organului de reprezentare a salariaților pentru a lua în considerare opiniile și aprobarea;
În cazul în care organul de reprezentare a salariaților nu este de acord cu poziția angajatorului, acesta trebuie să depună un protest scris în care să-și justifice poziția, în timp ce angajatorul are dreptul de a aproba materialele de reglementare fără o evaluare pozitivă a organului reprezentativ al salariaților;
În cazul unei evaluări negative a materialelor de reglementare privind standardele de muncă, care sunt aprobate de către conducătorul Instituției, organul reprezentativ al lucrătorilor are temei să depună o plângere și să o examineze în instanță.
8.3. Angajatorul și organul de reprezentare a salariaților Instituției trebuie:
Explicați angajaților motivele înlocuirii sau revizuirii standardelor de muncă și condițiile în care acestea ar trebui aplicate;
Sprijiniți și dezvoltați constant inițiativa angajaților de a revizui standardele de muncă existente și de a introduce noi, mai progresive.
Secțiunea 9. Procedura de verificare a materialelor de reglementare pentru standardizarea muncii pentru conformitatea cu nivelul atins de tehnologie, tehnologie și organizare a muncii
9.1. Sarcina principală a verificării standardelor de muncă este verificarea progresivității și valabilității acestora.
9.2. O evaluare a nivelului standardelor de muncă actuale se realizează prin analiza standardelor calculate conform acestor standarde, efectuarea de studii prin eșantion și studierea dinamicii indicatorilor de performanță ai standardelor de producție.
9.3. Pentru a asigura productivitatea standardelor existente în Instituție, înainte de începerea anului calendaristic, se elaborează un plan calendaristic de înlocuire și revizuire a acestora, care ar trebui să prevadă:
Elaborarea de standarde pentru noi lucrări, servicii și lucrări, servicii care nu erau acoperite anterior de standardele de muncă;
Revizuirea standardelor recunoscute ca învechite ca urmare a verificării acestora.
9.4. Proiect plan calendaristicînlocuirea și revizuirea standardelor se supune dezbaterii colectivului de muncă al Instituției și, ținând cont de recomandările acestuia, precum și de comun acord cu reprezentativitatea lucrătorilor, se aprobă de către conducătorul Instituției.
9.5. O inspecție neprogramată a standardelor de muncă stabilite este efectuată atunci când există o schimbare semnificativă a condițiilor organizatorice și tehnice care afectează efectuarea procedurilor și acțiunilor administrative de către angajați.
9.6. La verificarea materialelor de reglementare privind standardele de muncă din Instituție, este necesar să se efectueze următoarele lucrări:
Efectuarea unei analize a implementării standardelor de muncă stabilite în Instituție în cazul în care standardele de muncă sunt depășite sau nu sunt îndeplinite cu 15% sau mai mult, este necesar să se organizeze o verificare a indicatorilor standardelor și normelor de muncă;
Emite un ordin de efectuare a unei inspecții a materialelor de reglementare care indică perioada de inspecție;
Înființarea unei unități responsabile cu procesul de verificare a materialelor de reglementare privind standardele de muncă;
Crearea unui grup de lucru cu implicarea unui organism reprezentativ al angajaților instituției;
Efectuează cercetări de probă și rezultate ale procesului;
Efectuați modificări și ajustări pe baza rezultatelor calculului;
Aprobați materialele de reglementare și notificați angajații.
Secțiunea 10.Procedura de introducere a materialelor de reglementare privind standardele de muncă într-o instituție
10.1. Materialele de reglementare pentru standardizarea muncii, aprobate în modul stabilit, se introduc în locurile de muncă ale Instituției în conformitate cu sfera și sfera lor de acțiune pe baza unui act local al conducătorului Instituției, ținând cont de opinia organismul reprezentativ al lucrătorilor.
10.2. Pentru a asigura implementarea și stăpânirea efectivă a materialelor de reglementare, Instituția desfășoară următoarele activități: - verificarea pregătirii organizatorice și tehnice a locurilor de muncă pentru a lucra conform noilor standarde (în ce măsură condițiile organizatorice și tehnice de executare a muncii corespund condițiilor prevăzute de noile materiale de reglementare); - elaborarea și implementarea măsurilor organizatorice și tehnice pentru eliminarea deficiențelor identificate în organizarea muncii, precum și pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă; - familiarizarea cu noile standarde de timp pentru toti angajatii care vor lucra conform acestora, in termenele stabilite prin prezentul Regulament.
10.3. Angajații trebuie anunțați cu privire la stabilirea standardelor de muncă cu cel puțin două luni înainte. Angajații trebuie să fie informați cu privire la stabilirea unor standarde temporare și unice înainte de introducerea acestor standarde. În aceeași perioadă de timp, angajații sunt înștiințați cu privire la corectarea standardelor de muncă eronate. Ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților instituției cu privire la reducerea standardelor de muncă eronate, angajații pot fi sesizați într-o perioadă mai scurtă de timp.
10.4. La încheierea unui contract de muncă (contract), angajatul trebuie să fie familiarizat cu standardele de muncă împotriva semnării.
10.5. Familiarizarea cu noile standarde ar trebui să fie însoțită de lucrări explicative în masă, instruirea lucrătorilor și, dacă este necesar, instruirea acestora pentru a lucra în noi condiții organizatorice și tehnice.
10.6. Dacă, în timpul lucrărilor pregătitoare specificate, se dovedește că condițiile organizatorice și tehnice existente în Instituție sunt mai avansate decât condițiile prevăzute în noile norme sau reglementări, iar normele locale actuale pentru activitatea în cauză sunt mai progresive decât noi norme, atunci noile norme sau reglementări nu sunt implementate.
10.7. Pentru munca neacoperită de noile materiale de reglementare se stabilesc standarde locale de timp rezonabil, calculate prin metode de standardizare a muncii.
Secțiunea 11.Măsuri care vizează respectarea standardelor de muncă stabilite
11.1. Angajatorul ia măsuri care vizează respectarea standardelor de muncă stabilite, inclusiv asigurarea unor condiții normale pentru ca angajații să respecte standardele de muncă. Astfel de condiții includ, în special:
Stare bună a spațiilor, structurilor, mașinilor, echipamentelor și echipamentelor tehnologice;
Furnizarea la timp a documentației tehnice și de altă natură necesare lucrărilor;
Calitatea corespunzătoare a materialelor, uneltelor, altor mijloace și articolelor necesare executării lucrării, furnizarea lor la timp angajatului;
Condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii și de siguranță a producției;
Formarea periodică a salariaților în vederea dobândirii cunoștințelor teoretice și practice în domeniul reglementării muncii;
Dezvoltarea și implementarea unui sistem de stimulare a performanței lucrătorilor care efectuează proceduri și acțiuni administrative în cadrul serviciilor publice prestate pe baza standardelor de producție;
Evaluarea în timp util a conformității standardelor de muncă cu nivelul de organizare a muncii atins în Instituție, starea suportului tehnic și tehnologic;
Inspecții periodice ale standardelor de muncă actuale pentru a confirma progresivitatea și valabilitatea acestora;
Implementarea înlocuirii și revizuirii la timp a standardelor de muncă, dacă standardele de muncă sunt stabilite în mod eronat sau depășite.
Anexă la Regulamentul privind sistemul de standardizare a muncii al BU „Internat psiho-neurologic”
La elaborarea standardelor de muncă pentru angajații instituției s-au folosit reglementări pentru grupuri de lucrători în posturi generale din industrie de manageri, specialiști și angajați:
| Grupuri | Acte de reglementare |
| 1.Lideri | |
| director, director adjunct, contabil șef, contabil șef adjunct, șef departament, principal asistenta medicala, șef de departament, director de spălătorie | Hotărârea Ministerului Muncii din 26 martie 2002 nr. 23 „Cu privire la aprobarea standardelor de timp pentru lucrările la suport de documentare structurile de management ale autorităților executive federale”, ordin al Departamentului de Dezvoltare Socială din Ugra din 28 noiembrie 2014 nr. 26-np „Cu privire la aprobarea standardelor de personal ale organizației servicii sociale Regiunea autonomă Khanty-Mansiysk - Ugra, subordonată Departamentului de Dezvoltare Socială din Ugra." |
| 2. Lucrătorii din sănătate | |
| Instructor kinetoterapie, asistent medical senior, asistent medical alimentar, asistent medical de paza, asistent medical junior, ordonator, ordonat, sora gazda, asistent medical, asistent de fizioterapie, asistent de masaj, asistent de camera de tratament, asistent de sterilizare, psiholog medical, asistent de stomatologie, dezinfectator medical, specialist medical | Ordinul Ministerului Sănătății din 21 decembrie 1984 nr. 1440 „Cu privire la aprobarea unităților convenționale pentru efectuarea procedurilor kinetoterapeutice, standardele de timp pentru masaj, reglementările privind unitățile kinetoterapeutice și personalul acestora.” - Ordinul din 18 iunie 1987 nr. Cu privire la standardele de volum de muncă pentru asistentele de masaj” .- Anexa nr. 17 la ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 20.08.2001 nr. 337 „Standarde de calcul pentru volumul de muncă al specialiștilor în kinetoterapie și medicina sportivă”, ordinul de Departamentul de Dezvoltare Socială din Yugra din 28 noiembrie 2014 nr. 26-np „Cu privire la aprobarea standardelor de personal pentru organizația de servicii sociale Khanty - Mansi Autonomous Okrug - Ugra, subordonată Departamentului de Dezvoltare Socială din Ugra”. |
| 3. Personalul didactic | |
| Educator, metodolog, instructor de muncă | Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 24 decembrie 2010 nr. 2075 „Cu privire la durata orelor de lucru (orele standard de muncă didactică pentru rata salarială) a personalului didactic)”, ordin al Departamentului Social Dezvoltarea Yugra din 28 noiembrie 2014 Nr. 26-np „La aprobarea standardelor de personal ale organizației, serviciile sociale ale Okrugului autonom Khanty-Mansiysk - Ugra, subordonate Departamentului de Dezvoltare Socială din Ugra”. |
| 4. Lucrătorii de servicii sociale | |
| Specialist in asistență socială, instructor de kinetoterapie | |
| 5. Lucrători în cultură și artă | |
| Organizator cultural, bibliotecar | Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 22 decembrie 2003 nr. 86 „Cu privire la aprobarea standardelor pentru numărul de angajați ai școlilor internate psihoneurologice de stat și municipale”, ordin al Departamentului de Dezvoltare Socială din Ugra din 28 noiembrie 2014 nr. 26-np „Cu privire la aprobarea standardelor pentru numărul de personal al organizațiilor de servicii sociale din regiunea autonomă Khanty-Mansiysk - Ugra, subordonată Departamentului de Dezvoltare Socială din Ugra”. |
| 6.Poziții generale din industrie | |
| Contabil, psiholog, specialist resurse umane, consilier juridic, economist, specialist protectia muncii, inginer sisteme automate de control al productiei, specialist apărare civilă, manager de documente, funcționar, inginer în securitatea informațiilor, inginer, manager de depozit, depozitar, muncitor de bucătărie, bucătar, bucătar, brutar, croitoreasă, șofer de mașină, tractorist, coafor, muncitor de producție servicii complete si reparatii cladiri, instalator, incarcator, curatator teritoriu, operator lift, curatator industrial si industrial spații de birouri, operator masina de spalat rufe, lucrator bucatarie, masina de spalat vase, menajera | Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 iunie 1996 nr. 38 „Cu privire la aprobarea standardelor de serviciu pentru lucrătorii care lucrează la întreținerea sanitară a gospodăriilor” - Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din septembrie 26, 1995 nr. 56 „Cu privire la aprobarea standardelor de timp integrate inter-sectoriale pentru lucrul la contabilitateŞi activitati financiareîn organizațiile bugetare." - Rezoluția Ministerului Muncii din 26.03.2002 nr. 23 „Cu privire la aprobarea standardelor de timp pentru lucrările privind suportul documentației ale structurilor de conducere ale organelor executive federale” - Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 22.01. 2001 Nr. 10 „Cu privire la aprobarea standardelor intersectoriale privind numărul de lucrători ai serviciilor de securitate care lucrează în organizații”, ordin al Departamentului de Dezvoltare Socială din Ugra din 28 noiembrie 2014 Nr. 26-np „Cu privire la aprobarea standardelor de personal pentru organizațiile de servicii sociale din districtul autonom Khanty-Mansiysk - Ugra, subordonate Departamentului de Dezvoltare Socială din Ugra." |
COMITETUL DE STAT AL URSS
DESPRE MUNCĂ ŞI PROBLEME SOCIALE
PREZIDIUL AUCCTU
REZOLUŢIE
La aprobarea Regulamentului de organizare a standardizării muncii în economia națională
Document cu modificările efectuate:
;
.
____________________________________________________________________
În conformitate cu Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Rusie din 6 iunie 1985 N 540 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a standardizării muncii în economia națională”, Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS şi probleme socialeși Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral
decide:
1. Aproba Regulamentul de organizare a standardelor de munca in economia nationala in conformitate cu anexa.
2. Recunoaștem ca nulă rezoluția Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS privind munca și salariile și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor, din 3 octombrie 1975 N 245/P-17* „Cu privire la aprobarea recomandărilor privind organizarea standardelor de muncă și stabilirea de noi și modificări ale standardelor și serviciilor existente de producție și timp în industriile prelucrătoare economie nationala".
________________
* Buletinul nr. 1, 1976.
REGULAMENTE privind organizarea standardizării muncii în economia naţională
Aplicație
la rezoluţia Comitetului de Stat al URSS
pe probleme de muncă și sociale și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral
din 19 iunie 1986 N 226/P-6
Un rol major în implementarea politicii propuse de partid de accelerare a dezvoltării socio-economice a țării îl revine raționalizării forței de muncă. Sarcina sa cea mai importantă este de a îmbunătăți în mod constant organizarea muncii și a producției, de a reduce intensitatea muncii a produselor, de a întări interesul material al lucrătorilor pentru creșterea eficienței producției și de a menține relații sănătoase din punct de vedere economic între creșterea productivității muncii și salarii. Standardizarea muncii ar trebui să contribuie la implementarea activă a realizărilor științifice și tehnologice și a tehnologiei progresive.
Prezentul Regulament se aplică în toate asociațiile (instalațiile), întreprinderile, organizațiile și instituțiile*, indiferent de subordonarea lor departamentală.
________________
Ministerele (departamentele), împreună cu comitetele (consiliile) centrale (republicane) ale sindicatelor, precizează aceste Regulamente în recomandările relevante, ținând cont de specificul producției și managementului.
1. Baza metodologică de organizare a standardelor de muncă
1.1. Standardizarea muncii este parte integrantă (funcție) a managementului producției și include determinarea costurilor de muncă (timp) necesare pentru efectuarea muncii (fabricarea unei unități de produs) de către lucrători individuali (echipe) și stabilirea standardelor de muncă pe această bază.
Costurile necesare sunt cele corespunzătoare utilizării eficiente a resurselor de muncă și materiale pentru condiții specifice de producție, supuse unor regimuri de muncă și odihnă bazate științific.
1.2. Organizarea standardizării muncii în economia națională este reglementată de Fundamentele legislației URSS și ale republicilor sindicale cu privire la muncă, decrete ale partidului și guvernului, decrete și clarificări ale Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Centrală a Rusiei. Consiliul Sindicatelor, precum și regulamentele ministerelor și departamentelor din URSS, Consiliile de Miniștri ale republicilor sindicale și prezentele Regulamente.
1.3. La raționalizarea forței de muncă a lucrătorilor și angajaților se aplică următoarele tipuri de standarde de muncă: standard de timp, standard de producție, standard de serviciu, normă de număr (standard).
Standardul de timp este cantitatea de timp de lucru stabilită pentru a efectua o unitate de muncă de către un angajat sau un grup de lucrători (în special, o echipă) cu calificări adecvate în anumite condiții organizatorice și tehnice.
Rata de producție este o cantitate stabilită de muncă (număr de unități de producție) pe care un angajat sau un grup de lucrători (în special, o echipă) cu calificări adecvate trebuie să o efectueze (producție, transport etc.) per unitate de timp de lucru în anumite condiţii organizatorice şi tehnice.
Rata de serviciu este numărul de unități de producție (unități de echipamente, locuri de muncă etc.) pe care un angajat sau un grup de angajați (în special, o echipă) cu calificări adecvate trebuie să le deservească în timpul unei unități de timp de lucru în anumite organizații și tehnică. conditii. Standardele de servicii sunt menite să standardizeze munca lucrătorilor angajați în întreținerea echipamentelor, zonelor de producție, locurilor de muncă etc.
O variație a standardului de serviciu este standardul de controlabilitate, care determină numărul de angajați care trebuie să fie administrați de un singur manager.
Norma de număr (standard) este numărul stabilit de angajați cu o anumită compoziție profesională și de calificare necesar pentru îndeplinirea unor funcții specifice de producție, management sau volume de muncă. Conform normelor (standardelor) de numere, costurile cu forța de muncă sunt determinate și de profesie, specialitate, grup sau tip de muncă, funcții individuale, în ansamblu pentru întreprindere sau atelier, unitatea sa structurală.
Pentru a crește eficiența muncii lucrătorilor plătiți cu timp, aceștia stabilesc sarcini standardizate pe baza tipurilor de standarde de muncă de mai sus.
O sarcină standardizată este o cantitate stabilită de muncă pe care un angajat sau un grup de lucrători (în special, o echipă) trebuie să o efectueze pe tură de lucru, lună de lucru (respectiv, un schimb și o sarcină standardizată lunară) sau într-o altă unitate de timp de lucru pentru munca bazata pe timp.
1.4. Standardele de muncă sunt stabilite pentru o operațiune separată (normă operațională) și un grup de operațiuni interconectate, un set finalizat de lucrări (normă extinsă, complexă). Gradul de diferențiere a standardelor este determinat de tipul și scara producției, de caracteristicile produselor produse și de formele de organizare a muncii.
Se stabilesc standarde extinse, complexe pentru o unitate de producție (muncă) planificată contabilă (contabilă), de regulă, pentru un produs finit, unitate, set de echipă, unitate de procesare separată din punct de vedere tehnic, volum de muncă agricolă, etapă sau proiect de construcție. Ele sunt utilizate, de regulă, în condițiile formelor colective de organizare a muncii.
1.5. Alineatul a fost exclus printr-o rezoluție comună a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor, din 15 august 1989, N 271/P-8..
Materialele de reglementare pentru standardizarea muncii* includ: standarde de muncă (standarde de timp, inclusiv standarde de microelemente, standarde de numere, standarde de timp de serviciu), standarde unificate și standard (timp, producție, serviciu).
________________
* Materialele normative pentru standardizarea muncii includ și standarde pentru modurile de funcționare a echipamentelor.
Standardele de muncă sunt valori (valori) reglementate ale costurilor forței de muncă (timp) pentru efectuarea elementelor individuale (complexe) de muncă, deservirea unei unități de echipament, loc de muncă, echipă, unitate structurală etc., precum și numărul de muncitori necesar. să îndeplinească funcții de producție, manageriale sau cantitatea de muncă luată ca unitate de măsură, în funcție de condițiile organizatorice și tehnice specifice și de factorii de producție.
O varietate de standarde de număr de angajați sunt state model.
Sunt elaborate standarde uniforme pentru lucrările efectuate folosind aceeași tehnologie în condiții de producție similare într-unul sau mai multe sectoare ale economiei naționale și, în conformitate cu Legea URSS „Cu privire la întreprinderile de stat (asociația)”, acestea sunt de natură consultativă la raționalizarea și remunerarea lucrătorilor pentru tipurile de muncă relevante (paragraful modificat prin rezoluția comună a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 15 august 1989 N 271/P-8.
Alineatul a fost exclus printr-o rezoluție comună a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor, din 15 august 1989, N 271/P-8..
Standardele standard de muncă sunt elaborate pentru munca efectuată folosind tehnologia standard, ținând cont de condițiile organizatorice și tehnice raționale (pentru o anumită producție) care există deja în majoritatea sau o parte a întreprinderilor în care există astfel de tipuri de muncă. Standardele standard sunt recomandate ca standard pentru întreprinderile în care condițiile organizatorice și tehnice de producție nu au atins încă nivelul pentru care sunt concepute standardele specificate.
1.6. În funcție de domeniul de aplicare, materialele de reglementare pentru standardele de muncă sunt împărțite în intersectoriale, sectoriale (departamentale) și locale.
Normele și standardele intersectoriale unificate și standard sunt aprobate de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS împreună cu Consiliul Central al Sindicatelor din întreaga Uniune, iar standardele și prețurile uniforme de producție pentru lucrările de construcție, instalare și reparații sunt aprobate de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS. , Comitetul de Stat pentru Construcții al URSS împreună cu Consiliul Central al Sindicatelor din întreaga Uniune.
Normele și standardele unificate și standard de industrie (departamentale) sunt elaborate în absența normelor și standardelor intersectoriale corespunzătoare și sunt aprobate de minister (departament) de comun acord cu comitetul (consiliul) central (republican) al sindicatelor.
Materialele de reglementare locale sunt dezvoltate pe baza specii individuale lucrează în cazurile în care nu există materiale de reglementare intersectorială sau sectorială (departamentală) corespunzătoare, precum și atunci când se creează condiții organizatorice și tehnice mai progresive la întreprindere în comparație cu cele luate în considerare la dezvoltarea existente interindustriale și sectoriale (departamentale) materiale de reglementare pentru standardele de muncă. Materialele de reglementare locale sunt aprobate de administrația întreprinderii de comun acord cu comitetul sindical.
1.7. Sistemul de norme și standarde de muncă în vigoare în economia națională ar trebui să ofere capacitatea de a calcula intensitatea totală a forței de muncă a produselor pentru toate elementele procesului de producție, produse, grupe de personal și divizii structurale.
1.8. Alături de standardele stabilite pentru munca care este stabilă din punct de vedere al condițiilor organizatorice și tehnice, se aplică standarde temporare și unice.
Se stabilesc norme temporare pentru perioada de însuşire a anumitor lucrări în lipsa unor materiale de reglementare aprobate pentru standardizarea muncii.
prin rezoluția comună a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia și a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 10 septembrie 1987 N 548/P-9.
Sunt stabilite standarde unice pentru munca individuală care este de natură izolată (neprogramată, de urgență).
1.9. Articol exclus - ..
1.10. Munca lucrătorilor ar trebui să fie standardizată în principal în conformitate cu standarde solide din punct de vedere tehnic.
Tehnic justificate sunt standardele stabilite prin metoda analitica* de standardizare si corespunzatoare nivelului atins de tehnologie si tehnologie, organizarea productiei si a muncii.
________________
* Metodele de standardizare a muncii sunt stabilite în recomandările metodologice relevante ale Institutului de Cercetare Științifică a Muncii al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS.
Standardele de muncă solide din punct de vedere tehnic includ:
norme unificate și standard;
standarde stabilite pe baza standardelor de muncă intersectoriale și sectoriale (departamentale);
standarde stabilite de standardele locale de muncă care sunt mai progresive decât standardele intersectoriale sau sectoriale (departamentale);
standarde locale stabilite prin metoda de standardizare analitică, luând în considerare datele tehnice privind performanța echipamentului, rezultatele studierii costurilor timpului de lucru, cerințe organizare științifică muncă.
2. Procedura de stabilire, verificare, înlocuire și revizuire a standardelor de muncă
2.1. Standarde de muncă pentru producție produse noi sunt dezvoltate concomitent cu procesele tehnologice în conformitate cu condițiile organizatorice și tehnice proiectate pentru producerea acestor produse și cu intensitatea muncii de proiectare stabilită.
2.2. Pentru a asigura progresivitatea, intensitatea egală și creșterea acurateței calculării standardelor de muncă, reducând timpul și intensitatea muncii de stabilire a acestora, se folosesc calculatoare. Calculul standardelor, de regulă, se realizează într-un singur ciclu cu proiectarea automată a proceselor tehnologice.
2.3. Introducerea de noi standarde de muncă și sarcini standardizate, inclusiv a celor modificate și revizuite, se realizează de către administrația întreprinderii de comun acord cu comitetul sindical.
Lucrătorii și angajații trebuie anunțați în prealabil cu privire la introducerea de noi standarde de muncă și sarcini standardizate, dar nu mai târziu de o lună înainte.
Angajații pot fi notificați cu privire la introducerea standardelor de muncă temporare și unice, precum și a standardelor extinse, complexe și a sarcinilor standardizate stabilite pe baza standardelor operaționale de muncă aprobate, în mai puțin de o lună, dar în toate cazurile înainte de începerea lucru.
2.4. Condițiile organizatorice și tehnice de producție (organizarea muncii, tehnologie, echipamente, scule etc.) la locurile de muncă în care se vor aplica noile standarde de muncă trebuie aduse în conformitate cu cerințele proiectate în standarde atunci când au fost elaborate.
2.5. La lansarea în producție a unui nou produs, se elaborează un program de realizare a intensității muncii de proiectare, ținând cont de dezvoltarea capacităților de proiectare și alți indicatori tehnici și economici, precum și de standarde solide din punct de vedere tehnic concepute pentru tehnologia de proiectare, organizarea producției și muncă.
2.6. La stăpânirea unor noi instalații de producție, noi echipamente și tehnologii, noi tipuri de produse (lucrări), sau când condițiile organizatorice și tehnice reale de producție nu corespund cu cele proiectate în standardele și reglementările de muncă nou introduse, se pot aplica factori de corecție la ei.
Pe măsură ce producția este stăpânită sau condițiile organizatorice și tehnice sunt aduse în conformitate cu cele proiectate în norme sau reglementări, factorii de corecție se reduc și în cele din urmă anulați conform unor grafice preelaborate și aprobate.
Factorii de corecție pot fi aplicați și în alte cazuri prevăzute legislatia muncii(stabilirea unor standarde de producție reduse pentru muncitorii tineri, persoanele cu dizabilități, pensionarii pentru limită de vârstă, operatoarele de mașini etc.).
prin rezoluția comună a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia și a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 10 septembrie 1987 N 548/P-9.
2.7. Standardele sunt supuse înlocuirii obligatorii cu altele noi pe măsură ce se introduc în producție măsuri organizatorice, tehnice și economice care asigură o creștere a productivității muncii, indiferent dacă aceste măsuri au fost incluse sau nu în planul calendaristic de înlocuire și revizuire a standardelor.
Astfel de activități includ: introducerea de noi și modernizarea echipamentelor existente; introducerea unei tehnologii mai avansate, îmbunătățirea echipamentelor și instrumentelor tehnice și organizatorice; îmbunătățirea designului produsului; mecanizarea și automatizarea proceselor de producție, îmbunătățirea organizării locului de muncă, raționalizarea acestora; utilizarea de noi tipuri de materiale, materii prime, combustibil; implementare propuneri de raționalizare, normele și standardele de muncă intersectoriale, sectoriale (departamentale) etc. În aceste cazuri, standardele existente sunt înlocuite cu standarde noi, mai progresive, în funcție de eficacitatea măsurilor implementate.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, pus în aplicare prin rezoluția comună a Consiliului Central al Sindicatelor și a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 10 septembrie 1987 N 548/P-9.
Standardele de muncă sunt, de asemenea, supuse modificării atunci când lotul de piese (produse) prelucrate (fabricate) de un muncitor (echipă) sau ciclul de flux crește sau scade.
2.8. Pentru a menține nivelul progresiv al standardelor de muncă în vigoare la întreprindere, acestea sunt supuse verificării obligatorii în timpul procesului de certificare a locurilor de muncă (procedura de certificare a locurilor de muncă este reglementată de reglementările relevante din industrie). În cazurile în care nu se are în vedere certificarea la locul de muncă, fiecare standard este verificat de cel puțin două ori la fiecare cinci ani.
Sunt verificate standardele de muncă actuale comisiilor de certificare, aprobat de conducătorii întreprinderilor.
Pe baza rezultatelor inspecției pentru fiecare standard se ia o decizie: a certifica sau nu.
Standardele solide din punct de vedere tehnic, corespunzătoare nivelului atins de tehnologie și organizare a producției și a muncii sunt recunoscute ca certificate.
Standardele învechite și stabilite în mod eronat sunt considerate necertificate și sunt supuse revizuirii.
Standardele în vigoare pentru muncă, a căror intensitate a muncii a scăzut ca urmare a unei îmbunătățiri generale a organizării producției și a muncii, a creșterii competențelor profesionale și a îmbunătățirii competențelor de producție a lucrătorilor și angajaților, sunt considerate învechite.
Standardele sunt considerate eronate dacă, la stabilirea lor, s-au luat în considerare incorect condițiile organizatorice și tehnice sau au existat inexactități în aplicarea materialelor normative sau în efectuarea calculelor.
2.9. Revizuirea standardelor învechite se realizează în termenul și în măsura stabilite de conducătorul întreprinderii de comun acord cu comitetul sindical în planul calendaristic de înlocuire și revizuire a standardelor de muncă.
Revizuirea normelor eronate se realizează pe măsură ce acestea sunt identificate de comun acord cu comitetul sindical.
2.10. Utilizarea de către lucrători (angajați) sau o echipă din proprie inițiativă a noilor metode de lucru și a celor mai bune practici, îmbunătățirea locurilor de muncă pe cont propriu, îmbunătățirea abilităților lor profesionale și, pe această bază, obținerea unui nivel ridicat de producție în perioada dintre certificarea locurile de muncă (inspecţiile standardelor) nu constituie motiv de revizuire a standardelor de muncă prin decizie a administraţiei. Revizuirea standardelor în aceste cazuri poate fi efectuată numai la inițiativa echipelor de echipe, lucrătorilor și angajaților, pentru care sunt încurajați în modul prescris.
2.11. Pentru a lucra sistematic la reducerea costurilor cu forța de muncă și pentru a asigura progresivitatea standardelor existente, întreprinderea, înainte de începutul anului, elaborează un plan calendaristic pentru înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă, care este inclus în planul financiar tehnic industrial ( plan financiar de construcție).
Elaborarea acestui plan se realizează pe baza măsurilor planificate pentru implementare în planul de dezvoltare tehnică și organizare a producției și a altor măsuri economice care asigură realizarea sarcinilor de creștere a productivității muncii aprobate în planurile cincinale și anuale. , precum și luarea în considerare a rezultatelor certificării locurilor de muncă și inspecțiilor standardelor de muncă actuale.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, pus în aplicare prin rezoluția comună a Consiliului Central al Sindicatelor și a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 10 septembrie 1987 N 548/P-9.
În cazurile în care certificarea locurilor de muncă și verificarea corespunzătoare a standardelor de muncă se efectuează în cursul anului, pe baza rezultatelor inspecției, se elaborează măsuri suplimentare pentru planul calendaristic de înlocuire și revizuire a standardelor de muncă.
Proiectul de plan calendaristic pentru înlocuirea și revizuirea standardelor este supus dezbaterii de către colectivul de muncă și, ținând cont de recomandările acestuia, se aprobă de către conducătorul întreprinderii de comun acord cu comitetul sindical. Planificarea măsurilor și sarcinilor de reducere a intensității forței de muncă a produselor sunt comunicate echipelor diviziilor structurale ale întreprinderilor (magazine, departamente, secții etc.) și echipelor de producție.
2.12. Administrația întreprinderii și comitetul sindical sunt obligate să explice fiecărui angajat (echipaj) motivele înlocuirii sau revizuirii standardelor, să-l familiarizeze cu metodele, tehnicile de lucru și condițiile în care acestea ar trebui aplicate.
2.13. Lucrările privind standardizarea muncii se desfășoară la întreprindere de către administrație împreună cu comitetul sindical, cu o largă participare a colectivelor de muncă în conformitate cu Legea URSS privind colectivitățile de muncă și creșterea rolului acestora în conducerea întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, precum precum și Legea URSS privind întreprinderile de stat (asociații).
(Alineatul astfel cum a fost modificat, pus în aplicare prin rezoluția comună a Consiliului Central al Sindicatelor și a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 10 septembrie 1987 N 548/P-9.
Pentru a implica pe scară largă colectivitățile de muncă în elaborarea și implementarea măsurilor de îmbunătățire a calității standardelor de muncă aplicate, înlocuirea lor în timp util cu altele noi, asigurarea revizuirii standardelor învechite și creșterea productivității muncii pe această bază la întreprinderi, obligațiile reciproce ale administrația și comitetul sindical sunt acceptate pentru a reduce intensitatea muncii a produselor, creșterea nivelului de standardizare, creșterea ponderii standardelor de producție și servicii tehnic solide, sarcini standardizate, revizuirea la timp a standardelor de muncă învechite și stabilite eronat. Aceste obligații sunt reflectate în contractul colectiv
(Alineatul astfel cum a fost modificat, pus în aplicare prin rezoluția comună a Consiliului Central al Sindicatelor și a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 10 septembrie 1987 N 548/P-9.
2.14. Administrația întreprinderii și comitetul sindical trebuie să susțină și să dezvolte constant inițiativa lucrătorilor și angajaților de a revizui standardele de muncă existente și de a introduce noi, mai progresive.
Comitetele sindicale oferă toată asistența posibilă administrației pentru a asigura stabilirea corectă a normelor noi și a modificărilor existente și se străduiesc să creeze conditiile necesare pentru a se asigura că toți angajații respectă standardele stabilite, aceștia participă activ la introducerea celor mai bune practici în domeniul standardelor de muncă.
3. Stimulente materiale pentru a lucra conform standardelor progresive
3.1. Pentru a spori interesul lucrătorilor de a lucra conform standardelor progresive și pentru a reduce costurile cu forța de muncă, administrația întreprinderii și comitetul sindical sunt obligate să folosească pe scară largă drepturile care le sunt acordate pentru stimulente materiale pentru munca conform standardelor solide din punct de vedere tehnic de inițiatorii introducerii sau revizuirii unor standarde tehnic solide, pentru elaborarea de noi standarde de muncă, extinderea întreținerii zonelor și creșterea volumului de muncă prestată cu mai puțini angajați etc.
3.2. La stăpânirea noilor standarde de muncă stabilite în legătură cu înlocuirea standardelor existente pe baza introducerii de măsuri organizatorice și tehnice, precum și în legătură cu revizuirea standardelor învechite, o parte din economiile din fondul de salarii obținute ca urmare a reducerii forței de muncă. intensitatea produselor poate fi utilizată pentru plata suplimentară a lucrătorilor pe parcursul a 3-6 luni pentru perioada în care aceștia stăpânesc noile standarde, precum și pentru bonusuri pentru maiștri, standardizatori, tehnologi și alți lucrători de la unitățile de producție care au fost direct implicați în dezvoltare. și implementarea noilor standarde de muncă (clauza 34 din rezoluția Comitetului Central al PCUS și a Consiliului de Miniștri al URSS din 4 octombrie 1965 anul N 729).
3.3. Lucrătorii care inițiază revizuirea standardelor pot primi o remunerație unică de cel puțin 50% din economiile din fondul de salarii rezultate din implementarea sau revizuirea unor standarde solide din punct de vedere tehnic la inițiativa lor. Economiile din fondul de salarii se calculează pe baza volumului estimat de muncă ce trebuie finalizat de lucrătorii care au inițiat revizuirea standardelor, dar nu mai mult de 6 luni (clauza 53 „c” din hotărârea Comitetului Central al PCUS și a Consiliului de Ministri ai URSS din 12 iulie 1979 N 695).
3.4. Pentru a crește interesul lucrătorilor pentru implementarea standardelor solide din punct de vedere tehnic, li se pot acorda prețuri majorate (pentru lucrătorii la bucată) și ratele tarifare(lucrători temporari) la transferul la muncă conform standardelor stabilite pe baza standardelor intersectoriale, sectoriale (departamentale) și a altor standarde de muncă mai progresive, în sumele prevăzute de Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliul Central al Sindicatelor din 12 noiembrie 1985 N 367/24-33* (paragraful 12 din rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din 6 iunie 1985) N 540).
________________
* Buletinul nr. 4, 1986.
3.5. Aplicați pentru lucrătorii cu timp tarifele pentru lucrători la bucată în conformitate cu paragraful "b" al paragrafului 81 din Regulamentul privind statul socialist uzină de producție supuse activității lor în conformitate cu standardele de muncă intersectoriale, sectoriale (departamentale) și cu alte standarde de muncă solide din punct de vedere tehnic (sarcini standardizate).
3.6. Pentru a consolida interesul material al lucrătorilor pentru accelerarea creșterii productivității muncii și efectuarea volumului stabilit de muncă cu un număr mai mic de personal, acestora li se pot aplica stimulente materiale pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii și creșterea volumul muncii prestate cu un număr mai mic de lucrători, precum și îndeplinirea împreună cu principalele sarcini de serviciu ale lucrătorilor temporar absenți (Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 4 decembrie 1981 N 1145 *).
________________
* Buletinul nr. 8, 1982.
4. Sistem de monitorizare a stării standardelor de muncă
Controlul asupra stării reglementării muncii în economia națională se realizează la toate nivelurile de conducere.
Comitetul de Stat al Muncii din URSS și Comitetul de Stat al Construcțiilor din URSS (în ceea ce privește construcțiile) sunt responsabile pentru implementarea unei politici de stat unificate în domeniul organizării standardizării muncii în economia națională. Împreună cu Consiliul Central al Sindicatelor Integral, monitorizează starea standardelor de muncă în sectoare ale economiei naționale și elaborează măsuri pentru îmbunătățirea acesteia.
Alineatul este exclus - rezoluție comună a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia și a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 10 septembrie 1987 N 548/P-9..
Ministerul (departamentul), împreună cu comitetul (consiliul) central, republican al sindicatelor, stabilește procedura de organizare a standardelor de muncă în industrie, monitorizează starea acesteia și elaborează măsuri de îmbunătățire a standardelor de muncă la întreprinderile din subordine.
Controlul asupra stării standardelor de muncă la întreprindere se realizează de către administrație împreună cu comitetul sindical și cu participarea largă a forței de muncă și a organizațiilor publice ( birouri publice organizarea și reglementarea muncii, grupurile de control popular, Consiliile de maiștri etc.).
În cazurile de încălcare a procedurii stabilite de organizare a standardelor de muncă, aplicarea standardelor nerezonabile, contabilitatea nesigură și raportarea cu privire la standardele de muncă, șefii ministerelor (departamentelor), întreprinderilor și diviziilor lor structurale în modul prescris sunt supuși unor măsuri disciplinare și răspundere financiară managerii relevanți și alți funcționari vinovați de aceste încălcări.
5. Procedura de planificare, finanțare, elaborare și aprobare a materialelor de reglementare intersectoriale și sectoriale pentru standardele de muncă
5.1. Elaborarea materialelor de reglementare intersectorială pentru standardizarea muncii se realizează pe parcursul a cinci ani și planuri anuale lucrări de cercetare științifică și de reglementare.
Planurile intersectoriale pentru dezvoltarea materialelor normative pentru standardizarea muncii (cu excepția construcțiilor) sunt pregătite de Biroul Central de Standarde de Muncă (CBNT) la Centrul științific și metodologic al întregii uniuni pentru organizarea muncii și managementul producției al Comitetului de Stat al URSS. pentru Muncă, coordonat cu ministerele (departamentele) relevante și aprobat de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS, conform acordului cu Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia.
În construcții, planuri similare sunt pregătite de Biroul Central al Standardelor Muncii în Construcții (CBNTS) la Institutul de Cercetare și Proiectare a Muncii în Construcții al Comitetului de Stat al Construcțiilor din URSS, coordonat cu ministerele (departamentele) relevante și aprobate de Comitetul de Stat al Construcțiilor URSS în acord cu Consiliul Central al Sindicatelor Unisional.
Elaborarea materialelor de reglementare intersectoriale pentru standardizarea muncii se realizează în cadrul programului științific și tehnic al Uniunii, aprobat pentru fiecare perioadă de cinci ani de către Comitetul de Stat pentru Știință și Tehnologie și Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS.
Planurile de cercetare științifică și de reglementare sectorială în domeniul muncii sunt elaborate și aprobate de ministerele (departamentele) competente. Acestea prevăd participarea la dezvoltarea materialelor de reglementare intersectoriale (în conformitate cu planul intersectorial) și sectoriale (departamentale) pentru standardizarea muncii convenite înainte de aprobarea lor cu Comitetul de Stat al Muncii al URSS.
Implementarea acestor planuri ar trebui să răspundă nevoilor industriilor în ceea ce privește standardele și standardele de muncă, inclusiv pentru noile tipuri de muncă.
5.2. Finanțarea lucrărilor de cercetare științifică și de reglementare intersectorială și sectorială în domeniul muncii se realizează de către ministerele (departamentele) responsabile cu implementarea acestora, în conformitate cu Instrucțiunile privind procedura de planificare, finanțare și contabilizare a costurilor efectuate din fondurile fondului unificat. pentru dezvoltarea științei și tehnologiei, aprobat de Comitetul de Stat pentru Știință și Tehnologie, Comitetul de Stat de Planificare al URSS, Ministerul Finanțelor al URSS și Oficiul Central de Statistică al URSS 22 octombrie 1980 N 40-7/224. În construcții, finanțarea se realizează din fondul pentru dezvoltarea de noi echipamente în construcții capitale, cuprins în planificarea și costul real lucrări de construcție, montaj și reparații, la rubrica „Cheltuieli generale”.
Ministerele (departamentele) care nu au un fond unificat pentru dezvoltarea științei și tehnologiei finanțează lucrările de cercetare științifică și de reglementare a muncii pe cheltuiala fondurilor centralizate prevăzute în aceste scopuri în costul de producție. Finanțarea lucrărilor contractuale se realizează pe cheltuiala fondurilor proprii.
5.3. Organizarea elaborării și verificării (și, dacă este necesar, revizuirii) normelor și standardelor de muncă intersectoriale (cu excepția construcțiilor) este încredințată Băncii Centrale de Știință și Tehnologie (în construcții - Băncii Centrale de Știință și Tehnologie) și normele și standardele industriei (departamentale) sunt atribuite organizației relevante de cercetare științifică și de reglementare, determinate de minister (departament) ca lider (bază) pentru dezvoltarea materialelor de reglementare pentru standardizarea muncii în industrie.
5.4. La aprobarea normelor și standardelor de muncă interindustriale și sectoriale (departamentale), inclusiv a normelor extinse, complexe, perioadele de valabilitate ale acestora se stabilesc în funcție de natura producției, proces tehnologic, tip de muncă etc., dar nu mai mult de 5 ani.
Cu un an înainte de expirarea acestora, acestea sunt supuse verificării obligatorii pentru conformitatea cu nivelul atins de tehnologie, tehnologie, organizare a producției și muncă. Pe baza rezultatelor inspecției, organismul care a aprobat regulile și reglementările relevante ia decizia de a prelungi perioada de valabilitate a acestora sau de a le revizui cu introducerea modificărilor și completărilor corespunzătoare.
5.5. Listele cu normele și standardele de muncă intersectoriale și sectoriale (departamentale) aplicate la întreprinderile din subordine sunt aprobate pentru perioada actuală de cinci ani de către ministerele (departamentele) competente de comun acord cu comitetele (consiliile) centrale (republicane) ale sindicatelor.
În listele specificate, dacă există tipuri relevante de muncă, norme și standarde intersectoriale de muncă aprobate de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS și de Consiliul Central al Sindicatelor din întreaga Uniune, precum și de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS , trebuie incluse Comitetul de Stat pentru Construcții al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Integral.
(Clauza astfel cum a fost modificată, pusă în aplicare prin rezoluția comună a Consiliului Central al Sindicatelor și a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 10 septembrie 1987 N 548/P-9.
5.6. Furnizarea la timp a ministerelor (departamentelor) cu materiale normative intersectoriale pentru standardizarea muncii este încredințată Băncii Centrale de Știință și Tehnologie, care în modul prescris asigură publicarea acestora prin intermediul editurii „Economie” (în construcție - Băncii Centrale de Știință). și Tehnologie și editura "Stroyizdat"), și întreprinderi - la ministerele relevante (departamente) .
Revizuirea documentului ținând cont
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”
