Te trimit cu forță în concediu, ce ar trebui să faci? Dacă ești trimis în concediu forțat. trimis în concediu fără acordul angajatului

Fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit, care este stabilit prin lege. Din păcate, acel punct este considerat unul dintre cele mai încălcate. Practic, angajații se plâng că, din cauza economiilor angajatorilor pe posturile cu normă întreagă, li se cere să lucreze pentru doi și să nu-și ia concediu pentru o perioadă foarte lungă de timp.

În cazul în care angajatorul dumneavoastră vă respinge concediul, acțiunea acestuia poate fi contestată în instanță. Dar sunt și alte condiții când un muncitor nu vrea să plece în vacanță.

Într-o astfel de situație, angajatorul poate obliga angajatul să se odihnească? În acest articol vom vorbi despre situațiile în care un angajator începe să oblige angajații să plece în vacanță.

Legalitatea și regulile de vacanță

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să aflați ce înseamnă concediul anual de odihnă; Odihna pe care un angajat are dreptul să o primească în fiecare an.

Durata concediului anual trebuie să fie de cel puțin 28 de zile.

De asemenea, trebuie scris un ordin, pe care angajatul trebuie să îl citească și să îl semneze. Cu 3 zile înainte de începerea concediului, salariul trebuie plătit pentru concediu.

De asemenea, dacă din anumite motive nu a fost întocmit programul de vacanță, atunci trebuie respectate toate regulile de mai sus.

Se întâmplă ca un angajator să trimită un angajat în concediu lung fără plată.

Acest lucru se întâmplă atunci când o organizație se află în dificultate financiară. Pentru a economisi bani, angajatorii oferă angajaților concedii fără plată.

Muncitorii sunt într-un mare dezavantaj. Ei nu primesc plată pentru concediul de urgență și devin șomeri. Aceasta este o încălcare a drepturilor lucrătorilor.

Conform legii, dacă un angajat este concediat din cauza reducerii de personal, acesta trebuie anunțat cu 2 luni înainte.În această perioadă, el este obligat să acumuleze întregul salariu pe care l-a câștigat și toate compensațiile.

În cazul în care salariatul nu a scris o declarație prin care cere să i se acorde concediu fără plată, atunci această situație nu se mai calculează ca concediu, ci ca pauză din vina angajatorului, care, în condițiile legii, art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse se plătește în valoare de cel puțin 2/3 din salariu.

Ce ar trebui să facă un angajat care nu vrea să plece în vacanță?

Există cazuri în care un angajat nu dorește să se familiarizeze cu documentul despre concediul viitor sau cu decretul privind acordarea acestuia, reprezentantul angajatorului întocmește o declarație de dezacord. Trebuie semnat de martori.

Astfel de acțiuni pot fi considerate o încălcare a disciplinei muncii, în urma căreia i se va aplica o pedeapsă.

1. Angajatorul are dreptul de a forța primul concediu mai devreme de șase luni?

1.1. Conform articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni..

Un astfel de concediu nu poate fi forțat, ci doar convenit între dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră. Va recomand sa va adresati inspectoratului de munca si parchetului, cu referire la norma pe care am indicat-o mai sus, apoi, in baza raspunsului acestora, puteti depune Revendicare impotriva angajatorului in termen de 30 de zile.

1.2. Buna ziua,
Un angajat pleacă în concediu conform programului de vacanță, care este aprobat de organizație la începutul anului.
Îl poate trimite dacă consideră necesar, dar dacă au trecut mai puțin de 6 luni, atunci concediul este convenit cu angajatul.

Vă doresc mult succes și toate cele bune!

2. Am acumulat concedii de 4 ani. Pot fi obligat să merg în concediu?

2.1. Bună, Vadim!
Da, pot. Angajatorul are acest drept.
Angajatorul este cel care întocmește programul de concediu și are dreptul să-i facă modificările corespunzătoare. Angajatul are dreptul doar de a-și exprima opinia cu privire la momentul acordării concediului (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2.2. Buna ziua! Da, pot în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator.

3. Te pot obliga să pleci în vacanță dacă nu ești mulțumit de data lunii.

3.1. Nimeni nu este trimis cu forța.
Angajatul decide când să plece în vacanță.
Ținând cont de programul de vacanță.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

4. Angajatorul are dreptul sa trimita cu forta pe cineva in concediu?

4.1. Buna ziua. Nu, nu, merg în vacanță conform programului de vacanță aprobat pentru anul în avans. Potrivit codului muncii, programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

4.2. O zi bună, dragă vizitatoare a site-ului!
Acesta este un drept, nu o obligație. Dacă nu vrei, nu trebuie să pleci în vacanță. Dacă vă forțează, plângeți la inspectoratul de stat de muncă sau la parchet.

4.3. Bună ziua!
Te-as sfatui sa pleci in vacanta, pentru ca da are dreptul daca nu a fost in concediu in ultimul an de munca. Este responsabilitatea lui să acorde concediu anual în timp util.
Pentru ajutor la întocmirea documentelor (reclamații, reclamații, declarații de revendicare etc.) sau pentru sfaturi scrise mai detaliate, puteți contacta avocatul la alegere pe site într-un mesaj personal!
Toate cele bune!

4.4. O zi buna tie. În general, oamenii pleacă în vacanță după programul de vacanță, și nu forțat. Îți doresc mult succes în rezolvarea problemei tale și toate cele bune.

4.5. Bună ziua, dragă vizitatoare a site-ului nostru!
Nu decât dacă este în program. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Dacă vrea doar să-l trimită în vacanță, atunci acest lucru este ilegal.
P.S. Mult succes in rezolvarea problemei tale si toate cele bune pentru tine!

5. Vor să te trimită în concediu obligatoriu pentru tratament într-un sanatoriu pe cheltuiala plății de concediu.

5.1. Bună ziua
Angajatul pleacă efectiv în vacanță conform programului de concediu nu ești obligat să mergi la un sanatoriu în perioada concediului;

Mult noroc pentru tine. Anna Titova.

6. Poate un student să fie forțat să plece în concediu universitar fără consimțământ?

6.1. Buna ziua!
Nu, un student nu poate fi trimis în concediu universitar doar așa, fără motiv. Acest lucru este ilegal.

Vă doresc mult succes și toate cele bune!

6.2. Nu, concediul academic poate fi acordat unui student la cererea acestuia în cazurile prevăzute de lege. Ei nu pot forța trimiterea.

7. Poate o organizație să trimită forțat oameni în concediu fără plată?

7.1. Buna ziua! Nu, nu se poate. În cazul în care angajatorul nu poate oferi salariatului de lucru, acesta este obligat să plătească timp de nefuncționare în valoare de 2/3 din câștigul mediu al salariatului. Mult succes si toate cele bune.

7.2. Nu. Este alegerea ta să mergi sau nu.
Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 128. Concediu fără plată

Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.
Cele mai bune urări.

8. Fiica lucrează în lanțul de magazine Pyaterochka. Directorul a obligat-o să plece în concediu pe cheltuiala ei timp de două săptămâni, invocând faptul că nu avea nimic de plătit. Dar are două săptămâni de vacanță. Ce să fac?

8.1. Acest lucru nu este legal. În caz de nefuncționare, se plătește 2/3.

9. Vacanta mea este programata din 9, iar pe 8 incep tura de noapte. Adică pe 9 până la 9-00 lucrez. Ei sunt nevoiți să semneze un astfel de program. nu stiu ce sa fac?

9.1. Nu semna. Când sosește 00:01 pe 9, puteți părăsi în siguranță locul de muncă.
Cu stimă.

10. Vreau sa intreb, am luat un credit de la o banca din Moscova, apoi a devenit VTB, am platit apoi am ramas insarcinata si am nascut un copil, am platit cat am putut, nu am pierdut contactul cu banca, acum sunt mamă singură în concediu de maternitate în Crimeea și mi-au transmis că mi-a fost transferat contractul pentru colectare forțată.

10.1. Buna ziua.
Care este întrebarea ta?
Colectarea forțată este efectuată numai de executorii judecătorești ai Serviciului Federal de Execuții Judecătorești din Federația Rusă și numai după proces, alți „colectari” au dreptul doar de a vă notifica cu privire la datorie (Legea federală „Cu privire la protecția drepturilor și a intereselor legitime; a persoanelor fizice atunci când desfășoară activități de returnare a datoriilor restante și privind modificările aduse Legii federale „Cu privire la activitățile de microfinanțare și organizațiile de microfinanțare” din 03.07.2016 N 230-FZ)

11. Soțul meu a fost transferat din colonie prin hotărâre judecătorească într-un centru corecțional de muncă forțată pe o perioadă de 1 an și 2 luni. as vrea sa stiu. Pentru cât timp ar trebui să li se permită să plece acasă din centru? De asemenea, interesat. La ce oră se acordă sosirea la centru după muncă? Nu există nicăieri astfel de informații, dar în centru ei sunt deștepți în legătură cu ceva.

11.1. Contactați conducerea acestei organizații. Nu cred că te vor refuza. Da, acuratețea informațiilor va fi de 100.

12. Lucrez în organizație din octombrie 2018. Pe 20 iunie am primit înștiințare de disponibilizări. Vacanta 14 zile conform programului din 18 iulie-31 iulie 19. Am scris un refuz de concediu si inlocuindu-l cu compensatie. Angajatorul este împotrivă. Fără cererea mea, mă poate forța să plec în vacanță?

12.1. Buna ziua! Nu, nu se poate.

13. Vor să mă sune înapoi din vacanță. Dacă nu sunt de acord, pot fi forțat? Copilul meu este cu handicap.

13.1. Retragerea din vacanță în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse este posibilă numai cu acordul dumneavoastră, art. 125 Codul Muncii al Federației Ruse
Dar retragerea din vacanță din cauza nevoilor de producție este foarte posibilă.
Există mai multe categorii pentru care retragerea din vacanță nu se aplică în niciun caz.
Printre acestea se numără lucrătorii sub 18 ani, femeile însărcinate, lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase, art. 125 Codul Muncii al Federației Ruse. Din păcate, cazul tău nu este.

Dacă vă este dificil să formulați o întrebare, sunați la telefonul gratuit cu mai multe linii 8 800 505-91-11 , un avocat te va ajuta

Alexey, trebuie să scrieți o cerere - trebuie să existe un ordin de acordare a concediului pentru întreținere.
Codul Muncii al Federației Ruse.
„ Articolul 261. Garanții pentru femeile însărcinate, femeile cu copii și persoanele care cresc copii fără mamă la încetarea contractului de muncă.
5. O pensie de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie înainte de împlinirea vârstei stabilite de articolul 7 din prezenta lege federală, pentru un an pentru fiecare an și șase luni de tutelă, dar nu mai mult de cinci ani în autorități și își exercită dreptul de a asigurărilor sociale obligatorii, pedeapsa se aplică altor bunuri.
3. Dreptul de a oferi spații rezidențiale ia naștere la primirea unei deduceri a impozitului pe proprietate prevăzută de prezentul paragraf; aceasta nu se aplică în cazurile în care tranzacția de cumpărare și vânzare a unei case de locuit, apartament, cameră sau cotă(i) din acestea este; efectuate între persoane care sunt interdependente în conformitate cu articolul 104 din prezentul cod. Cererea este considerată o neluare a deciziilor cu privire la înregistrare, o emite sau o trimite cetățeanului care a trimis cererea și procesul său oficial în caz de amenințări, extorcare etc.
- locul din momentul adoptării hotărârii judecătorești după expirarea perioadei stabilite de partea 1 a prezentului articol este prezentat instanței de la locația proprietății sale sau la ultimul său loc de reședință cunoscut în Federația Rusă.
(2) O reclamație împotriva unei organizații care decurge din activitățile sucursalei sau reprezentanței acesteia poate fi, de asemenea, depusă în instanță de la locația sucursalei sau reprezentanței acesteia.
3. Cererile pentru încasarea pensiei de întreținere și pentru stabilirea paternității pot fi formulate și de către reclamant la instanța de la locul de reședință.
Potrivit art. 19 din RF IC, locul de reședință al copiilor când părinții locuiesc separat se stabilește prin acordul părinților.
În lipsa unei înțelegeri, litigiul dintre părinți se soluționează de instanță pe baza intereselor copiilor și ținând cont de opiniile copiilor. In acest caz, instanta are in vedere atasamentul copilului fata de fiecare dintre parinti, frati si surori, varsta copilului, calitatile morale si alte calitati personale ale parintilor, relatia existenta intre fiecare parinte si copil, posibilitatea de a crea conditii. pentru creșterea și dezvoltarea copilului (ținând cont de tipul de activitate și regimul de muncă al părinților, starea lor financiară și civilă, ținând cont de faptul că simplul avantaj în situația financiară și de viață a unuia dintre părinți nu constituie o bază absolută pentru satisfacerea cerințelor acestui părinte), precum și alte împrejurări care caracterizează situația care s-a dezvoltat în locul de reședință a fiecăruia dintre părinți.
Codul familiei al Federației Ruse
Articolul 69. Decăderea drepturilor părinteşti
Părinții (unul dintre ei) pot fi privați de drepturile părintești dacă:
sustragerea de la îndeplinirea responsabilităților părintești, inclusiv sustragerea intenționată a plăților de întreținere pentru copii,
refuză, fără un motiv întemeiat, să-și ia copilul dintr-o maternitate (secție) sau de la o altă organizație medicală, instituție de învățământ, organizație de servicii sociale sau organizații similare;
abuzează de drepturile lor părintești,
copiii sunt maltratați, inclusiv violență fizică sau psihică împotriva lor, atacuri la adresa integrității lor sexuale,
sunt pacienți cu alcoolism cronic sau dependență de droguri,
au săvârșit o infracțiune cu intenție împotriva vieții sau sănătății copiilor lor sau împotriva vieții sau sănătății soțului/soției.
Cu stimă,
Simonova Inga Kirillovna
. 5171455.

Pentru a oferi unui angajat concediu de odihnă, inclusiv pentru anii anteriori, acesta ar trebui inclus în programul de concediu, care este obligatoriu pentru angajat.

Motivație:

În baza art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecărui angajat i se acordă concediu anual plătit. Vacanța se acordă în orice moment al anului de lucru în conformitate cu prioritatea stabilită de angajator (Partea 4 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit părții 1 a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, prioritatea acordării concediului de odihnă este determinată anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte. începutul anului calendaristic. Cu excepția anumitor cazuri de acordare a concediului la cererea angajatului (Partea 4 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse), ca regulă generală, programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Cu toate acestea, este posibil să se transfere concediul anual cu acordul angajatului, inclusiv în cazul în care acordarea unui concediu angajatului în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al muncii al angajatorului (partea 3 a articolului 124). din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi.

Trebuie amintit că zilele de vacanță neutilizate de angajat nu „se epuizează”. Scrisoarea nr. 1921-6 a Rostrud din 06.08.2007 explică că dacă un salariat nu a folosit concediul anual pentru perioadele anterioare de lucru, acesta își păstrează dreptul de a folosi toate concediile anuale plătite cuvenite.

Potrivit poziției Rostrud, prevăzută în Scrisoarea nr. 473-6-0 din 1 martie 2007, zilele de concediu anual neutilizate de către un salariat în anii de lucru anteriori pot fi prevăzute fie ca parte a programului de concediu pentru următorul calendar. an, sau prin acord între angajat și angajator.

Programul de vacanță este un act de reglementare local. Pentru alcătuire, puteți utiliza formularul unificat nr. T-7 (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1) sau puteți elabora propriul formular care conține toate detaliile obligatorii ale documentului contabil primar (clauze 2, 4, articolul 9 din Legea federală din 06.12 .2011 Nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate”).

Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații, împotriva semnării, cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea lor de muncă. În acest sens, programul de concediu aprobat este adus la cunoștința tuturor angajaților. În plus, fiecare angajat trebuie să fie notificat împotriva semnării concediului de odihnă cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea acesteia (Partea 3 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 4 din Scrisoarea Rostrud nr. 428-6-1 din martie). 22, 2012).

Legislația actuală a Rusiei nu stabilește obligația angajatorului de a ține cont de dorințele angajaților atunci când elaborează un program de vacanță. Cu toate acestea, trebuie avute în vedere prevederile Convenției nr. 132 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la concediile plătite” (încheiată la Geneva la 24 iunie 1970), art. 10 din care prevede că momentul concediului, dacă nu este stabilit prin reglementări, contract colectiv, hotărâre arbitrală sau alte mijloace conforme cu practica națională, este stabilit de angajator după consultarea salariatului sau a reprezentanților acestuia. La determinarea momentului concediului trebuie luate în considerare cerințele de muncă ale întreprinderii și oportunitățile de petrecere a timpului liber disponibile pentru angajat.

În plus, trebuie avut în vedere că pentru anumite categorii de angajați, angajatorul este obligat să țină cont de dorințele acestora cu privire la perioada de concediu, de exemplu, angajații cu vârsta sub 18 ani, angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de 3 luni, soții cadrelor militare etc.

Astfel, pentru a oferi unui salariat zile de concediu neutilizate în perioadele anterioare de lucru, este necesar să se includă în programul de concediu perioade de concediu nefolosite, pe care angajatul trebuie să le cunoască. În cazul în care programul de vacanță pentru anul a fost deja aprobat, se pot face modificări la acesta în baza ordinului șefului organizației de acordare a concediului. Cu cel mult 2 saptamani inainte de inceperea concediului de odihna, angajatul trebuie sa fie instiintat despre aceasta impotriva semnarii. Nu mai târziu de 3 zile înainte de începerea acesteia, este necesar să plătiți angajatul pentru concediu (Partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul ar trebui să aibă în vedere, de asemenea, că, în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, încălcarea legislației muncii implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.

Vă rugăm să rețineți că este posibil ca legislația să se fi schimbat. Avizul expertului se bazează pe prevederile legislației în vigoare la data pregătirii consultării

Dacă nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs., vă rugăm să ne contactați pentru sfaturi. Vom fi bucuroși să vă răspundem la întrebare pe baza documentelor verificate incluse în Sistemul Consultant Plus

Mulți angajați ai companiilor mari li s-a oferit să prelungească vacanțele din noiembrie, luând concedii pe cheltuiala lor. O astfel de mișcare este ilegală. Cum să faci față unei astfel de încălcări a Codului Muncii?

Prin lege, vă puteți lua câteva zile libere fără plată doar din proprie inițiativă. Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra se face numai pe baza unei cereri personale din partea angajatului. Cel mai probabil, personalul firmelor sus-menționate a primit ordin să semneze cereri de concediu, iar oamenii au făcut acest lucru pentru a-și păstra locurile de muncă. În timpul unei crize, sunt puțini oameni dispuși să înjure și să intre în conflict cu superiorii lor. Dacă un angajat a semnat o cerere de concediu, atunci contestarea legalității acesteia în instanță va fi problematică. La noi este foarte greu de demonstrat faptul constrângerii. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să aibă dovezi de presiune din partea conducerii. Acestea pot fi declarații ale martorilor, înregistrări audio și video ale conversațiilor, corespondență prin e-mail cu departamentul de resurse umane sau persoana care a forțat angajatul să semneze declarația.
Pe langa instanta, salariatul poate fi ajutat de inspectoratul de munca care functioneaza la locul inregistrarii societatii. Pe baza cererii dumneavoastră, inspectoratul are dreptul de a efectua o inspecție, de a cere explicații scrise de la angajatorul dumneavoastră și de a intervieva martorii pe care îi indicați în cerere. Pe baza rezultatelor inspecției, poate fi emisă o decizie de tragere la răspundere administrativă a salariatului și un ordin de eliminare a încălcărilor legislației muncii. În acest caz, angajatorul va fi obligat să plătească amenzi grave. Dar rețineți: chiar dacă rezultatele inspecției sunt pozitive și inspecția stabilește o încălcare, banii neplătiți nu vă vor fi returnați. Odată ce ați semnat o cerere de concediu pe propria cheltuială, nu o veți mai putea solicita. Contactarea inspectoratului de muncă poate fi foarte eficientă. Conducerea companiei dumneavoastră înțelege că, ordonând angajaților să plece în vacanță pe cheltuiala lor, aceștia își asumă un mare risc. Amenzile pentru astfel de încălcări pot lovi foarte greu angajatorul.
Prin urmare, ai ocazia să-ți aperi poziția pur și simplu amenințăndu-l pe șeful că vei contacta inspectoratul. Este probabil că vor încerca să ajungă la o înțelegere cu tine. Ei pot oferi o cale alternativă de ieșire din situație; vă pot cere să nu dezvăluiți altor angajați acordul dvs. cu superiorii. În acest caz, viitoarea ta carieră în companie depinde doar de modul în care te comporți. Dacă nu respectați acordurile, angajatorul va găsi întotdeauna o modalitate de a scăpa de dvs. Există o altă oportunitate de a vă afirma drepturile - să nu semnați o cerere de concediu. Nu te vor putea concedia pentru acest fapt, dar nici in acest caz nu vei contacta inspectoratul de munca, din moment ce nu a existat nicio incalcare a drepturilor tale. Un alt lucru este că angajatorul are întotdeauna alte pârghii puternice de influență asupra subalternilor. De exemplu, reducerea bonusurilor nu este un secret că în multe companii dimensiunea acesteia depășește de mai multe ori salariul.