Mi-am dat seama că nu pot lucra pentru unchiul meu. Afacerea ta sau munca pentru unchiul tău? Ai propria afacere sau lucrezi pe cont propriu? Deveniți un distribuitor de informații

Aș dori să-mi salut toți cititorii și abonații. În articolul de astăzi vreau să-mi dau părerea că atunci când lucrezi pe angajare, nu vei deveni niciodată liber financiar. Adică „a lucra pentru unchiul tău” este o alegere proastă. Cel puțin pentru țara noastră și în prezent. Poate că în altă țară nu este așa, dar în realitatea noastră „A lucra pentru unchiul tău este un drum spre nicăieri”.

În plus, în acest articol voi prezenta cele mai de bază modele, la care există întotdeauna excepții.

În prezent, munca pentru alte persoane sau companii este liderul dintre toate modalitățile posibile de a umple bugetul atât al unui individ, cât și al unei familii obișnuite. De la naștere, o persoană este programată până la faptul că, pentru a primi bani, trebuie să lucreze pentru cineva. Astfel de gânduri ne sunt puse în cap încă din primele zile. anii de scoalași sprijiniți-i până la vârsta adultă conștientă. Și toată propaganda guvernamentală vizează acest lucru.

Prin urmare, o persoană începe să studieze la o universitate și, după absolvire, se străduiește să intre job de prestigiu. După cum arată practica, unii reușesc să obțină un astfel de loc de muncă, iar acest lucru este facilitat de cunoștințe și conexiuni. În plus, pentru aceasta este necesar să treci anumite teste și examinări medicale pentru a deveni un angajat cu drepturi depline al întreprinderii.

Astfel de oameni cu un sentiment de stima de sine se alătură rândurilor apropiate ale „planctonului de birou”. Cei care nu au putut găsi imediat un loc de muncă „fără praf” ocupă poziții inferioare, merg la constructori sau la personalul de service.

Locul de muncă este primit și scopul este atins și nu contează deloc că salariul este suficient doar pentru mâncare și îmbrăcăminte, precum și pentru plată apartament inchiriat. În fiecare an, o astfel de muncă amintește din ce în ce mai mult de sclavia obișnuită, deoarece o persoană face doar ceea ce îi spune șeful său, și nu un pas înapoi. Desigur, el plătește bani!

Pe măsură ce experiența și conexiunile cresc, angajatul decide că merită deja mai mult și trece mai departe posturi de conducere. Ii cresc cheltuielile si ii creste si salariul. Își întemeiază o familie și copii, ia un împrumut auto și o ipotecă pentru casă. Nevoile cresc și trebuie să plătim cumva pentru toate. Și fiica mea se căsătorește.

Prin urmare, o persoană nu are de ales decât să meargă la următoarea promovare. Cu o combinație reușită de circumstanțe, un astfel de angajat devine însuși un șef. Și totul pare să fie bine acum, dar există Pyotr Ivanovici, proprietarul companiei sau un șef superior din minister. Și acum puteți uita cu siguranță de un weekend liniștit, deoarece pentru un astfel de salariu poate cere orice - chiar și să lucreze în weekend și să sune noaptea. Dar planurile și obligațiile nerealiste?

O persoană nu are de ales decât să continue să lucreze, deoarece facturile trebuie plătite, copiii trebuie învățați și ajutați, iar nepoții trebuie să fie crescuți. Și mai este faptul că sănătatea la 45-50 de ani suferă de nervozitate! Și apoi, la un moment bun, Piotr Ivanovici se sătura în sfârșit și bărbatul părăsește compania la 50 de ani sau lucrează în liniște până la pensie.

Odată cu începerea pensionării, veniturile scad și trebuie să vă strângeți cureaua, iar dacă împrumuturile nu au fost încă plătite și ipoteca este presată - atunci este foarte greu! Și fără perspective în viitor.

În principiu, am considerat că aceasta nu este cea mai proastă opțiune pentru dezvoltarea carierei, pentru că cel mai adesea poate fi mult mai proastă. Desigur, există excepții peste tot, dar asta reprezintă 70-90 la sută din cazuri la noi. La asta duce munca pentru „unchi”.

Prin urmare, este necesar pentru toată lumea moduri posibile cauta o alternativa la o astfel de munca sau astfel incat prin pensionare sa ai capital care sa genereze venituri pasive.

Cum poți înlocui angajarea?

• Deschiderea propriei afaceri. Opțiuni de organizare acum cantitate uriașă- puteți finaliza cursuri de amenajare peisagistică și puteți oferi servicii populației sau puteți începe pur și simplu tranzacționarea în piață. Fiecare persoană are propria sa alegere.
• Freelancing (lucrare pe internet).
• Marketing de rețea într-o măsură mai mică.

Acestea sunt tipuri active de venituri în care trebuie să depuneți efort maxim. Dar, pe lângă asta, trebuie să-ți mărești constant capitalul și să creezi. Trebuie să faci banii să lucreze pentru tine și să nu lucrezi pentru „unchiul tău”. Și niciodată nu este prea târziu să începi să faci asta! Urmărește un desen animat instructiv despre ce este venitul pasiv:

Abonați-vă la actualizările blogului și partajați material pe rețelele sociale:

Ce este mai bine: o carieră într-o corporație sau propria afacere? Și oricine poate fi antreprenor? Arina Egorova, consultant de căutare de top manager și autoare a unui blog de carieră, vorbește despre caracteristicile, avantajele și dezavantajele lucrului pentru unchiul ei și pentru ea însăși.

— Mai devreme sau mai târziu, orice tânăr și talentat se gândește la ce ar trebui să facă în această viață: să-și construiască o carieră sau să-și construiască propria companie.

Consultant Executive Search

Despre constructori

Constructorii (antreprenorii) sunt oameni de un tip și o mentalitate aparte. Aproape toți au început să revinde ceva vârstă fragedă. Apropo, îmi place foarte mult povestea. miliardar rus Mikhail Fridman despre spălarea geamurilor la sfârșitul anilor 80. Toți antreprenorii sunt diferiți: unii sunt extrem de carismatici, alții sunt introvertiți absolut. Cu toate acestea, de regulă, acestea sunt unite de 3 caracteristici importante:

1. Dorinta de a crea. Am fost odată la un mic dejun cu Oskar Hartmann (antreprenor în serie și filantrop, fondator a peste 10 companii, printre care KupiVIP, CarPrice și Aktivo - aprox. „Despre afaceri”).

Și și-a spus povestea: „Am venit la biroul din Moscova al BCG (Boston grup de consultanta), unde a lucrat ulterior timp de 1,5 ani. M-am uitat la munca unui consultant din interior și mi-am dat seama că vreau să creez un produs, și nu să fiu o persoană care dezvoltă strategii, desenează prezentări, iar apoi toate acestea sunt trimise la masă. Cu siguranță mi-am dat seama că îmi doream altfel. Vreau ca oamenii să folosească ceea ce am creat”. În continuare, omitem detaliile despre cum a alergat în jurul investitorilor în căutarea capital de pornire la 300 de mii de dolari, am căzut în disperare de 10 ori pe zi, dar nu am renunțat. Absolut, antreprenorii sunt oameni care doresc frenetic să facă ceva nou.

2. Dorinta de a-si asuma riscuri. Este puțin probabil ca cineva să vrea în mod conștient să piardă câteva milioane investind în proiectul său, dar trăsătură distinctivă antreprenorii acceptă faptul că lucrurile s-ar putea să nu meargă. Oricât de ciudat ar suna, ei iubesc și își apreciază greșelile. Să ne amintim povestea lui Alibaba și a fondatorului său Jack Ma, care a fost în pragul falimentului de 47 de ori. Antreprenorii tind să-și asume riscuri atunci când o persoană sănătoasă ar refuza să-și asume riscuri. Dar nu doar își asumă riscuri, ci își asumă responsabilitatea pentru risc și sunt pregătiți mental să se epuizeze, să renaască, să se epuizeze din nou și să renaască din nou. Personal, nu am întâlnit niciunul antreprenor de succes, care a luat dreptate prima dată.

3. Dorinta de a castiga bani. Indiferent ce spune cineva despre marea misiune, întotdeauna vrei să mănânci. Fondatorii și directorii generali ai corporațiilor repetă adesea că nu poți construi ceva grozav din dorința de a câștiga bani. Acest lucru este desigur adevărat. La fel ca și faptul că cu cât o persoană este mai foame, cu atât lucrează mai greu. Toată lumea vrea să câștige bani buni, dar antreprenorii caută și găsesc oportunități pentru asta acolo unde alții nici măcar nu încearcă.

Despre manageri

Managerii sunt, de asemenea, oameni cu o mentalitate și un caracter deosebit. Iată punctele lor forte:

1. Managementul proceselor. Directorii executivi (în special cei de succes) tind să se ridice de jos în mediul corporativ. Prin urmare, ei cunosc bine mecanismele interne și cum funcționează acest sau acel departament. Aceștia absorb cele mai bune practici corporative cu laptele din alma mater și înțeleg exact cum ar trebui să fie structurată cutare sau cutare funcție în companie.

2. Managementul oamenilor. Bun manager este o persoană care știe să construiască în mod competent nu numai procesele de afaceri, ci și echipele care vor gestiona aceste procese. Nu poți să mergi mai departe și să gestionezi 20 de mii de angajați. Trebuie să aveți o idee despre cum să îi „hrăniți” pe toți, să îi motivați și să le delegați sarcini. Pentru a gestiona eficient o companie, nu este suficient să fii un inspirator și un creator ideologic - trebuie să fii profesor de clasă. Și managerii, de regulă, se descurcă mult mai bine cu acest lucru decât antreprenorii.

Despre dezertori

Istoria cunoaște multe tranziții interesante de la un statut la altul. Cel mai obișnuit este atunci când o persoană a fost un lider bun la McKinsey sau PepsiCo, a primit suficientă experiență, apoi a ieșit liber și și-a creat propria companie.

Tranzițiile inverse sunt mult mai puțin frecvente, dar în practica mea s-au întâmplat și ele. De exemplu, o persoană și-a creat propriul startup, startup-ul a luat amploare, fondatorul a vândut compania unui gigant și a devenit CEO-ul creierului său, dar în cadrul corporației. Sau o persoană și-a lăsat propria afacere pentru ca altcuiva să ocupe o poziție superioară, de exemplu, director de marketing. Se pare că acești oameni și-au construit rapid cariera creându-și propria companie. De regulă, nu au planificat un astfel de traseu de-a lungul carierei, dar a ieșit grozav până la urmă.

Lucrați într-o corporație vs propria afacere

Atât lucrul pentru unchiul tău, cât și pentru tine însuți are avantaje și dezavantaje. Să vorbim despre ei. Voi începe cu prima situație.

Avantajele muncii angajate:

Nivel de responsabilitate. Când lucrezi în companie mare, atunci sunteți responsabil pentru lucrarea dvs. față de supervizorul dvs. imediat. Maximul cu care te poți confrunta pentru nerespectare atributii oficiale, - concediere. Este păcat, este păcat, dar colecționarii nu vor veni la tine.

Echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Dacă lucrezi pentru unchiul tău și nu ești în consultanță, atunci cel mai probabil ai o zi de lucru de 8-9 ore. Te duci la prânz, iar în weekend uiți complet de muncă. În general, echilibrul dintre muncă și viață este sub control.

Perspective clare de carieră. Ai o idee aproximativă despre când vei sta pe scaunul de director și de ce vei avea nevoie pentru asta. KPI-urile tale sunt normali, trăiești din salariu, știi exact cât vei economisi luna viitoare și cine vei fi la 35 și 45 de ani.

Dezavantajele muncii angajate:

Tavan de sticlă.În orice etapă a carierei tale, există riscul să te lovești de un tavan de sticlă și să te confrunți cu o alegere: „așează-te pe” șeful tău sau așteaptă 5 ani să plece. Este posibil să fii nevoit să lupți pentru promovarea ta. Din păcate, chiar și în companii internationale nu întotdeauna angajați buni a fi promovat pe merit.

Presare.Întotdeauna există un superior peste tine căruia trebuie să-i raportezi. Chiar și un mare CEO este responsabil în fața consiliului de administrație și a proprietarilor. Și în timp ce mergea spre poziția râvnită, probabil că a mâncat pe drum o mulțime de lucruri fără gust, răsturnate de șefii lui.

Autoflagelare. De regulă, în acele momente în care te oprești pentru câțiva ani în dezvoltarea carierei, de peste tot apar cazuri de oameni tineri și de succes care și-au creat propriile companii de la zero. Și te uiți la ei și te gândești: „La naiba, am 35 de ani, sunt aici să fac comisioane și oamenii creează imperii de jur împrejur”. Și asta este tot - depresia pe termen lung este garantată.

Acum să cântărim avantajele și dezavantajele afacerii noastre.

Avantaje de a lucra pentru tine:

Propriul tău șef. Nu trebuie să ceri concediu sau concediu medical, să raportezi la ce oră ai venit și ai plecat de la birou (dacă există), ești propriul tău șef.

Creștere rapidă.În timp ce foștii dvs. colegi de clasă sparg tavanele de sticlă în corporații, deja sunteți „castrați” și câștigați bani frumoși. Desigur, cu condiția ca afacerea ta să aibă succes.

Fotografie de pe site-ul m. progorod43.ru

Câștiguri nelimitate. Dacă afacerea ta are destul de mult succes, probabil că câștigi deja mult mai mult decât colegii tăi din muncă plătită. Și dacă afacerea ta are mare succes, atunci probabil că ți-ai vândut deja cota sau te-ai retras de la conducerea companiei și de a călători în lume.

Dezavantaje de a lucra pentru tine:

Pământul arde sub picioarele tale 24/7/365. Angajații se plâng adesea de stres. Astăzi șeful le-a apăsat, iar mâine totul este bine. Antreprenorii sunt în permanență stresați: clienții i-au abandonat, nu au ce să plătească salarii, și-au investit ultimii bani într-o petrecere care poate eșua, partenerii lor sunt nemulțumiți...

Perspective vagi. Antreprenorii, în special începătorii, sunt în permanență în incertitudine: nu știu niciodată dacă afacerea va funcționa, dacă vor putea evita problemele cu banca sau dacă banii lor vor fi arși. Și acum muncești mai mult decât prietenul tău de la PepsiCo, dar spre deosebire de tine, el înțelege perfect cât va câștiga mâine și peste 5 ani.

Autoflagelare. Tocmai în astfel de momente, când ești în pragul disperării, vânzările se apropie de zero, nimeni nu are nevoie de produs, întâlnești un manager tânăr și de succes și te gândești: „La naiba, am 35 de ani, sunt ca un student, alergând în căutarea investițiilor, dar nu se aburește, se ridică scara carierei" Și - depresia pe termen lung este garantată.

Deci care este mai bun?

Conform statisticilor, 3 din 100 de startup-uri eșuează, iar un antreprenor eșuează de 6 ori înainte de a lansa o afacere de succes. Ce înseamnă? Nimic. Cam același lucru se poate spune despre o carieră într-o corporație: 80% dintre angajați rămân manageri de mijloc, au plătit ipoteca pentru un apartament cu două camere în Chertanovo de 30 de ani și pleacă în vacanță în Turcia o dată pe an. Poți fi cel mai bun din orice industrie, fie în angajare, fie în afacerea ta. Principalul lucru este că domeniul ales este pe placul tău. După cum se spune, este dificil să judeci un vin după etichetă și recenziile de somelier - trebuie să-l încerci.

01.11.2013

1994 0

Un absolvent modern are o întrebare logică: unde să meargă la muncă? Care este cel mai bun mod de a-ți realiza potențialul profesional? Ar trebui să-mi încep cariera într-o organizație sub supravegherea unui „unchi” strict sau să-mi încep propria afacere? Citiți despre avantajele și dezavantajele fiecăreia dintre opțiunile propuse în materialul nostru.

Anii îmi cresc și voi împlini șaptesprezece ani.

Unde ar trebui să lucrez atunci, ce ar trebui să fac?

V. Maiakovski

Termină repede școala, obține o profesie decentă și începe să construiești cariera de succes– aproape toți absolvenții visează la asta astăzi.

Unii băieți și fete se întreabă cum să aleagă o profesie sau, inițial, se imaginează ca angajați ai guvernului sau organizație privată(întreprinderi, firme etc.). Alții, deja de la școală, se gândesc serios să își organizeze propria afacere (au de gând să deschidă o companie, se înregistrează ca antreprenor individual). Ambele moduri au avantajele și dezavantajele lor. Vă sugerăm să vă dați seama care opțiune pentru a pleca într-o călătorie gratuită este mai atractivă: să lucrați „pentru un unchi” sau să vă începeți propria afacere.

Lucrul „pentru altcineva”: două fețe ale monedei muncii

Un tânăr sceptic se întreabă: ce e bine să lucrezi „pentru un unchi”? Te trezești cu cocoșii pentru a ajunge la biroul din cealaltă parte a orașului, în orele de lucru– nici un pas deoparte, iar salariul nu prea e de invidiat. Ei bine, ce dacă șeful nu este bine dispus... Garda?! Deci, de ce majoritatea oamenilor încă preferă stabilitatea și securitatea - lucrul în echipă sub supravegherea unui lider? Vă invităm să evaluați ambele fețe ale acestei monede.

Avantajele lucrului „pentru un unchi”:

• Salariu stabil

Acesta este poate cel mai mare și mai puternic argument. Când lucrezi „pentru altcineva”, poți fi sigur că o dată pe lună vei avea o anumită sumă de bani în portofel. Puteți dormi liniștit, fără să vă temeți că va apărea o altă criză financiară sau va apărea forță majoră. Și această încredere valorează mult!

• Securitate Socială

O persoană angajată oficial are dreptul de a conta pe plata concediului medical, a muncii și concediu de maternitate. Contribuțiile lunare la fondul de pensii sunt de asemenea importante. Este mai ușor pentru o persoană care are un loc de muncă stabil să obțină un împrumut și să obțină o ipotecă.

• Zi de lucru fixă

A lucrat într-o tură legitimă de opt ore - și poți uita de muncă până a doua zi. Weekend, sărbători si nimeni nu si-a anulat nici vacanta! Nu orice antreprenor își poate permite un astfel de „lux”.

• Munca în echipă

Orice s-ar spune, omul este o creatură socială și are nevoie de comunicare în direct. O echipă bună, prietenoasă este grozavă! Într-o atmosferă prietenoasă, atât starea de spirit, cât și performanța cresc considerabil.

• Întotdeauna există de lucru!

Nu trebuie să vă faceți griji cu privire la cantitatea de muncă disponibilă! Vor fi mereu acolo! De regulă, fiecare angajat are o anumită gamă de sarcini care trebuie îndeplinite zilnic. Însă lipsa unor volume constante de muncă are un efect relaxant asupra multor oameni, reducând motivația pentru muncă.

• Confort psihologic

Când lucrezi „pentru altcineva”, aproape întotdeauna trebuie să faci aceleași acțiuni, să comunici cu aceleași persoane și să te apuci de lucru pe același traseu. Datorită acestui fapt, majoritatea oamenilor se simt confortabil și încrezători.

Acum să adăugăm câteva muște în unguent la unguentul „unchiului” și să vorbim despre cealaltă parte a monedei:

N Dezavantaje ale angajării:

• Salariu fix (nu întotdeauna mare)

Stabilitatea plăților salariile nu pot decât să se bucure. Dar dimensiunea sa este uneori doar supărătoare. Și trebuie să așteptați mult timp pentru o promovare. Salarii, bonusuri, dobânzi - toate acestea sunt cu siguranță bune. Dar există întotdeauna un anumit „plafon” stabilit de către angajator.

• Riscul de a-ți pierde locul de muncă

O persoană care lucrează pentru un angajator se teme în mod inconștient să nu rămână fără loc de muncă. Realitatea este că, dacă dorește, un angajator poate scăpa de un angajat dacă acesta din urmă nu îi mai convine din niciun motiv (sănătatea s-a deteriorat, au apărut probleme personale). Acest lucru se aplică nu numai organizațiilor private, ci și guvernamentale.

• Prezența unui manager și nevoia de a-i îndeplini cerințele

Ciudățeniile liderilor individuali sunt chestii de legende! Dar, după cum se spune, șefii nu sunt aleși. Dar de cele mai multe ori zi lucrătoare Angajatul îndeplinește exact instrucțiunile șefului. Acest lucru are un efect deprimant asupra multor oameni, chiar dacă pentru asta primesc de fapt un salariu. În orice caz, acest lucru cu siguranță nu crește stima de sine. Chinul unui angajat este agravat doar dacă a greșit atunci când a ales o profesie și acum este obligat să facă ceva ce nu-i place.

• Nevoia de a ajunge la lucru

Drumul către serviciu și acasă „mâncă” o bună parte din timpul personal, pentru care, apropo, nimeni nu plătește. De asemenea, trebuie să cumpărați un bilet de călătorie din banii dvs. Orice ai spune, îmi pare sincer rău pentru orele petrecute fără scop pe drum!

• Având un program de lucru fix

Să luăm ca exemplu meseria de casier de bancă. Opt ore de lucru monoton cu clienții este un adevărat test al forței corpului. Se pune o întrebare firească dacă, după o zi atât de lungă de muncă, va mai rămâne vreo putere pentru a-și îndeplini responsabilitățile gospodărești și parentale. Oamenii care lucrează pentru ei înșiși compară orele fixe de lucru cu vânzarea cea mai bună parte a vieții lor „unchiului”.

• Conditii de munca

Nu orice angajat se poate lăuda că s-au creat condiții ideale la locul de muncă. Undeva sunt mai bune, undeva sunt mai rele. De regulă, toți angajații unei companii au aceleași. Este puțin probabil ca managerul tău să se ocupe de achiziționarea unui monitor de format larg, un scaun confortabil și o masă bună special pentru tine.

Propriul tău șef: argumente pro și contra

Dacă scenariul de mai sus nu se aplică, poți să mergi pe altă cale: să devii propriul tău șef. Pentru a face acest lucru, trebuie să decideți asupra direcției de activitate, să vă înregistrați ca antreprenor individual sau să creați o entitate juridică. Afacerea preferată, lipsa unui șef cu caracter, venituri mari, libertate de decizii și acțiuni! Frumuseţe?! Să ne dăm seama.

Avantajele de a fi antreprenor:

• Oportunitatea de a face ceva care vă place

E greu de argumentat cu un asemenea argument! Ce poate fi mai bun decât să faci ceea ce îți place și să obții profit pentru asta? Satisfacția morală și materială într-o sticlă. Inutil să spun despre productivitatea ridicată a unei astfel de forțe de muncă!

• Oportunitatea de a câștiga bani buni

Trăiască salariu mare! De ce nu? Nu există restricții sub formă de salarii și bonusuri, iar profiturile depind în totalitate de munca și eforturile depuse de antreprenor.

• Oportunitatea de a crea și echipa propriul loc de muncă

Puteți configura un loc de muncă (pe baza preferințelor și capacităților personale) chiar acasă sau puteți închiria un birou lângă pereții casei dvs. Și nu trebuie să te trezești devreme și să faci naveta ore întregi la serviciu! Economiile de timp și bani sunt evidente.

• Abilitatea de a-ți gestiona propriul timp

Șeful însuși este mai liber și mai mobil în comparație cu o persoană care lucrează pe angajare. Proprietarul timpului său are posibilitatea de a schimba planurile curente în orice moment, iar pentru a rezolva problema care a apărut, nu trebuie să ceară timp liber sau să-și ia concediu. Când și cât timp să aloci muncii este decis de însuși omul de afaceri.

Poza numită „Propriul tău șef” s-a dovedit a fi o sărbătoare pentru ochi. Lucrează pentru tine - nu vreau! Este totul atât de roz? Pentru a fi corect, orizontul antreprenorial clar va trebui diluat cu câțiva nori.

Dezavantajele de a fi proprietar de afaceri:

• Lipsa de stabilitate

Este dificil pentru un antreprenor să prezică cât va câștiga luna aceasta sau luna viitoare. Poate fi fabulos de dens și, uneori, poate fi trădător de gol. Prin urmare, planificarea veniturilor poate fi dificilă.

• Munciți și munciți din nou!

Ziua de lucru a unui om de afaceri nu este standardizată, deci pentru a primi venituri mari de obicei trebuie să muncească din greu. Mulți antreprenori pot visa doar la o tură de lucru de opt ore! Când toți oamenii se întorc deja de la serviciu, ei pot fi în plină zi de lucru. Dacă te relaxezi, vei depăși concurenții tăi la prima viraj. Apropo, despre companiile concurente. Direcții selectate activitate antreprenorială atât de stăpânit încât găsirea chiar și a unui loc mic la soare va fi foarte problematică.

• Disponibilitatea obligatorie a capitalului de pornire

Și nu poți merge nicăieri fără el! Chiar și înregistrarea de bază ca antreprenor individual necesită și bani. Dar mai trebuie să plătiți chirie, locuințe și servicii comunale, taxe etc.

• Lipsa experienței de muncă

Fără experiența, abilitățile și cunoștințele adecvate, va trebui să te lovești de o mulțime de denivelări. La urma urmei, este posibil ca, în stadiul înființării propriei afaceri, un antreprenor începător să fie nevoit să lucreze ca contabil, analist și manager.

• Lipsa asigurării sociale

Vacanțe plătite, concediu medical, contribuții la pensie și alte beneficii sociale - asta, după cum vă amintiți, este din povestea despre munca „pentru un unchi”.

• Aveți nevoie de autodisciplină

Mulți oameni de afaceri aspiranți au dificultăți în a se motiva să lucreze. La urma urmei, nimeni nu te va împinge în spate, iar dacă vrei, mereu vor fi tentații.

• Lucrul în afara echipei

Acest moment este pur individual. Multor oameni chiar le place să lucreze singuri. Dar majoritatea necesită încă o comunicare familiară la locul de muncă.

Să rezumam

Am examinat în detaliu toate avantajele și dezavantajele lucrului „pentru un unchi” și organizării propriei afaceri. Este important să ne amintim că un adevărat profesionist va fi întotdeauna la cerere în rândul angajatorilor și va putea, de asemenea, să câștige un venit decent lucrând pentru el însuși.

Din momentul în care intri pe piața liberă a muncii, trebuie, în primul rând, să înveți să-ți prezinți produsul – adică pe tine însuți. Faceți un CV detaliat, colectați un portofoliu (dacă aveți unul), creați pagini pe numărul maxim de site-uri și comunități freelance. În mod ideal, puteți chiar să vă deschideți propriul site web, dar rețineți că acest lucru va necesita un mic capital de pornire și unele cunoștințe despre cum funcționează. motoarele de căutare. Dacă nu aveți nici una, nici alta, este mai bine să vă concentrați pe lucruri mai simple, dar nu mai puțin importante: de exemplu, crearea unei semnături în e-mail sau tipăriți cel puțin o sută de vizite (nu este așa de scump).

2. Da-ti un program.

Lucrul de acasă poate să nu fie atât de ușor pe cât pare. TV, telefon, câine și copii - toate acestea cu siguranță vă vor distrage atenția și vă vor seduce prin proximitatea și accesibilitatea sa. Pentru a nu suferi și a nu lupta cu ispite toată ziua, stabilește-ți ore de lucru clare cu pauza de masași avertizează-ți familia și prietenii despre asta. În acest timp, „cădeți” complet din viața de acasă.

Dar nu merită să te închizi pentru totdeauna în patru pereți. Pentru a evita să deveniți ostaticul temelor dvs., încercați să atribuiți întâlniri de afaceri undeva intr-o cafenea sau birou al unui client (client), si nu comunica doar prin email. În caz contrar, vei dezvăța cum să vorbești în mod normal cu oamenii, iar când dintr-o dată vrei să te alături din nou în societate, va fi foarte greu să reînveți.

3. Nu încetați niciodată să lucrați

Pentru un freelancer, viața înseamnă căutarea unei potențiale ordine. Nu numai că trebuie să mergeți la evenimente profesionale, să răsfoiți panourile de mesaje online și să căutați site-urile din industrie și comunitățile online. Cere „petreceri” și întâlniri ale potențialilor colegi, interesează-te de afacerile de muncă ale prietenilor tăi - cine știe cine și când poate avea nevoie de serviciile tale profesionale.

O altă modalitate de a-ți stabili prezența pe piață este să publici un articol într-o publicație de specialitate mică, cu tiraj redus, redevențe zero, dar cu un public foarte important pentru tine. În plus, mulți freelanceri își asumă proiecte caritabile, se alătură programelor de ajutorare a săracilor etc., deoarece acest lucru creează și o anumită reputație profesională.

4. Cunoaște-ți valoarea

Necunoașterea valorii muncii tale este una dintre principalele greșeli ale freelancerilor începători. Da, o „reducere” semnificativă poate atrage clientul, dar, pe de altă parte, din cauza „ieftinului” poți fi confundat cu un neprofesionist. Deci mai întâi trebuie să studiezi mediu competitiv- navigați pe aceleași site-uri profesionale, întrebați prietenii, citiți blogurile specialiștilor. Din fericire, internetul îți permite să vezi situația atât din poziția concurenților tăi, cât și din poziția potențialilor clienți; Principalul lucru este să nu faceți publicitate obiectivelor cercetării dvs.

5. Faceți un plan detaliat

Când vine vorba de bani, orice freelancer trebuie să fie meticulos. Mulți angajatori percep forța de muncă angajată ca fiind „neoficială” și, prin urmare, speră că, dacă se întâmplă ceva, prețul poate fi redus, taxa poate fi plătită mai târziu, iar condițiile convenite pot fi complet uitate - și așa mai departe. Rețineți: numai dvs. veți fi responsabil pentru a vă asigura că drepturile dumneavoastră sunt respectate. Faceți o estimare detaliată, pas cu pas, a muncii dvs., indicând momentul, esența problemei și costul. Acest lucru va demonstra clientului seriozitatea și responsabilitatea dvs. și vă va ajuta să comparați munca pe un proiect cu alte comenzi, să calculați timpul și să țineți cont de costurile dvs.

6. Asigura-te cu un salariu

Cu cât procedura de plată pentru munca ta este mai simplă pentru client, cu atât mai bine. Prin urmare, deschideți un cont bancar, sau și mai bine, un portofel electronic.

Și din nou: stabiliți termene și proceduri clare pentru plata taxelor. Dacă suma este mare și munca este lungă, nu ezitați să solicitați un depozit - aceasta este o practică normală. Desigur, acest lucru nu vă va proteja 100% de angajatorii necinstiți, dar va confirma cel puțin parțial seriozitatea intențiilor contrapartidei.

7. Gândiți-vă la taxe

După poziție Serviciul Fiscal Federația Rusă, orice liber profesionist (deși un astfel de concept nu este stabilit în lege) este antreprenor individual, ceea ce înseamnă că trebuie să se înregistreze la Serviciul Fiscal Federal fără studii persoană juridică. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați autoritatea de înregistrare de la locul dvs. de reședință și să trimiteți:

Declarație semnată despre înregistrare de stat conform formularului aprobat;

Copie originală și legalizată a pașaportului (pentru cetățenii Federației Ruse) sau alt document oficial de identificare (pentru străini și apatrizi);

Original și copie legalizată a unui document care confirmă adresa de reședință;

Document care confirmă plata taxei de stat.

Da, taxele sunt neplăcute și dificile, DAR: în primul rând, este de fapt mai profitabil pentru orice companie să lucreze cu un antreprenor privat decât cu un freelancer sau o companie „fără statut”. Și în al doilea rând, desfășurarea afacerilor (și anume Tim este freelancer din punctul de vedere al legii) fără înregistrare se pedepsește conform codurilor fiscale și penale - cu amendă sau chiar închisoare de până la 6 luni.

8. Luați în considerare costurile dvs

Când stabiliți prețul serviciilor dvs., nu uitați de cheltuielile pe care va trebui să le suportați. Desigur, nu vorbim despre plata meselor gătite acasă sau a apei calde, dar electricitatea (funcționarea computerului), comunicațiile (Internet), imprimarea și călătoria la întâlniri ar trebui incluse automat în cifra finală din contractul dumneavoastră. Ei bine, lucruri de genul consumabile(dacă există) și, bineînțeles, este mai bine să includeți implicarea specialiștilor terți ca o linie separată în deviz și să le discutați cu clientul în prealabil. Pentru ca mai târziu să nu aibă întrebări: „Cine este Pașa programatorul și de ce să-i plătesc bani?”

9. Nu lucra cu prietenii

Prietenia este prietenie, dar este mai bine să nu o amesteci cu munca. Nu angajați camarazii tăi și nu-i angajați ca muncitori angajați. După cum arată practica tristă, acesta poate fi sfârșitul relației tale sau poate duce la probleme financiare grave.

Daca unul dintre prietenii sau rudele tale se incapataneaza sa devina client/angajat al tau - si pare cumva incomod sa refuzi - este mai bine sa-l recomanzi altui profesionist, invocand lipsa de timp si faptul ca celalalt este mult mai versat în cauză. Salvați-vă o grămadă de celule nervoase și protejați-vă de conflicte inutile.

10. Nu uita sa mergi la medic

A nu avea un departament de resurse umane înseamnă cu adevărat că nu trebuie să-ți faci griji cu privire la concediul medical. Și totuși trebuie să mergi la medic - deși mulți freelanceri sunt pentru îngrijire medicală Ei nu intră și ajung să se îmbolnăvească timp de câteva luni. Da, poți să stai acasă și să lucrezi cu o temperatură sub 39, adulmecând și înghițind analgin, dar performanța și performanța ta, ca să spunem ușor, vor lăsa mult de dorit. Ca urmare, probabil că veți întârzia termenul limită și, chiar mai rău, veți strica comanda, iar apoi veți aduce scuze vagi clientului.

Dacă sunteți bolnav, este mai bine să vă recunoașteți sincer și apoi față de client. Avertizați-l în prealabil despre întârzierea forțată, urmați un tratament sub supraveghere medicală, apoi reveniți la muncă și trimiteți comanda.

Poți face orice! Încearcă, treci prin câteva teste, dar ajungi la capăt, pentru că asta este viața ta și doar tu ești responsabil pentru felul în care trăiești!

Lucrez pentru unchiul meu. Argumente pro şi contra.

Să discutăm acum despre munca pentru un unchi în sine, sau așa cum se mai numește - munca angajată.

Avantajele lucrului pentru unchiul tău:

• Stabilitate. Din cauza acestui criteriu, peste 90% dintre oameni aleg munca angajată. Tuturor le place să se simtă încrezători în viitor, dar acest lucru se datorează incapacității de a construi o afacere corect.
• Creșterea carierei. Ai ocazia să te dezvolți și să urci din ce în ce mai sus pe scara carierei.
• Salariul depinde de cunoștințele și abilitățile tale(în majoritatea cazurilor).

Dezavantajele lucrului pentru unchiul tău:

• Sunt suficienți bani pentru viață și puțin mai mult.
• Fără libertate. Pentru mine, acesta este unul dintre cele mai mari dezavantaje ale muncii angajate, deoarece lipsa de libertate este sclavia. Munca vine de la cuvântul „sclav” și nu poți face nimic în privința asta. Acest punct poate include și faptul că vacanța și munca în sine sunt întotdeauna conform programului.
• Întotdeauna există cineva deasupra ta. Oamenii de la locul de muncă sunt în mod constant intimidați de cei de deasupra lor. Acest lucru poate fi legat de punctul anterior, dar vreau să subliniez această problemă.

După cum puteți vedea, există bune și rele, dar odată am văzut un citat minunat care arată cea mai mare concepție greșită și teamă de oameni din timpul nostru:

Oamenii petrec 40 de ani muncind și trăind din salariu pe cec, dar le este frică să petreacă 3 ani construind afacere de succesși trăiește în ciocolată!

E adevărat, nu ești de acord? Nu spun că să lucrezi pentru unchiul tău este rău, pentru că dacă îți place, câștigi bani buni și te bucuri de viață - care este problema? Știu că există un miliardar în lume care se angajează. Încearcă să-i spui că a fi angajat este rău :)

Dacă personal îți place să lucrezi pentru unchiul tău, atunci nu-i asculta pe ceilalți - lucrează, dar dacă simți că poți face mai mult, că ești antreprenor și poți să-ți creezi propria companie și să o dezvolți - mergi mai departe!

Am scris mai multe articole special pentru tine, pe care trebuie să le citești în această ordine.