Acasă › Impozite › Ce organizații pot fi verificate folosind înregistrările militare? Înmatriculare militară de la zero. Ce categorii de cetățeni ai Federației Ruse sunt supuse înregistrării militare?

Ce organizații pot fi verificate folosind înregistrările militare? Înmatriculare militară de la zero. Ce categorii de cetățeni ai Federației Ruse sunt supuse înregistrării militare?

Compania angajează personal militar. Oficiul districtual de înregistrare și înrolare militară (denumit în continuare RVK) are dreptul de a verifica modul în care este menținută înregistrarea militară la o întreprindere? Pot veni cu o inspecție sau pot cere să vadă vreun document?

RVC are dreptul de a veni la întreprinderi pentru inspecție. Cu toate acestea Există un moratoriu asupra inspecțiilor în 2017, instituită prin Legea din 3 noiembrie 2016 Nr. 1728-VIII. Lista excepțiilor când legea nu se aplică unora organisme guvernamentale, oficiile militare de înmatriculare și înrolare nu au fost incluse. Puteți citi mai multe despre moratoriu în articolul „”. Prin urmare, acum reprezentanții RVC nu au dreptul să inspecteze întreprinderea.

Cum efectuează, în principiu, angajații RVC inspecțiile?

Sunt două reglementări, care ghidează inspectorii:

Reglementări privind comisariatele militare, aprobate prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Ucrainei din 03.06.13 nr. 389 (se precizează că comisariatul militar are dreptul de a monitoriza respectarea cerințelor legislației în materie de apărare);
Procedura de organizare și ținere a evidenței militare a conscrișilor și a celor obligați la serviciul militar, aprobată prin Hotărârea Cabinetului de Miniștri din 7 decembrie 2016 nr. 921 (denumită în continuare Procedura nr. 921). În special, s-a stabilit că birourile de înregistrare și înrolare militare de district (oraș) pot efectua inspecții ale întreprinderilor pe baza planurilor aprobate de administrația de stat raională sau de consiliul municipal relevant(Clauza 78 din Ordinul nr. 921).

Persoanele autorizate ale oficiului de înmatriculare și înmatriculare militară au dreptul de a verifica corectitudinea înregistrării militare de către întreprinderi. Angajații biroului militar de înregistrare și înrolare trebuie să își confirme acreditările un ordin de a îndeplini o sarcină sub forma Anexei 29 la Ordinul nr. 921. Ordinul este semnat de comisarul militar și aprobat prin sigiliul biroului de înmatriculare și înmatriculare militară. Șeful întreprinderii are dreptul de a verifica disponibilitatea instrucțiunilor și certificatelor de la inspectori și numai după aceea să permită verificarea acestora (clauzele 82, 83 din Procedura nr. 921).

Inspecția este efectuată de o comisie. Președintele comisiei, înainte de începerea inspecției, înștiințează șefii întreprinderilor despre planul de lucru, iar după inspecție, îi notifică încălcările identificate (clauza 84 din Procedura nr. 921). Rezultatul verificării este prezentat în formular act.

Întreprinderea este obligată să elimine încălcările identificate prin inspecție. Întreprinderea trebuie să informeze RVC despre măsurile luate pentru eliminarea încălcărilor în termenul specificat în raportul de inspecție (clauza 85 din Procedura nr. 921).

Lista cuprinzătoare de întrebări și documente, care fac obiectul verificării organizării și menținerii evidențelor militare la întreprindere, sunt date în clauza 5 din Anexa 27 la Procedura nr. 921. De exemplu, reprezentanții RVC pot solicita ca acestora să li se depună un ordin pentru verificare pe numirea persoanelor responsabile cu ținerea evidenței militare la întreprindere, a acestora fișele postului, masa de personal, ordonanțe privind admiterea și eliberarea recruților și a celor obligați la serviciul militar etc.

Poate RVC să solicite orice documente de la întreprindere?

Legea nr. 1728 a instituit un moratoriu asupra controalelor, dar RVC are dreptul de a solicita documente în această perioadă.

La rândul lor, întreprinderile sunt obligate să depună la RVC informatii necesare desfasurarii activitatilor de mobilizare(paragraful paisprezece din partea 1 a articolului 21 din Legea din 21 octombrie 1993 nr. 3543-XII „Cu privire la pregătirea mobilizăriiși mobilizare”, denumită în continuare Legea nr. 3543). În special (partea 3 a art. 3 din Legea nr. 3543), datele:

privind pregătirea și întreținerea în stare corespunzătoare a echipamentelor și instalațiilor care, în caz de mobilizare, sunt destinate transferului către Forțele Armate ale Ucrainei și alte forțe paramilitare;
ținerea evidenței militare a celor obligați pentru serviciul militar și a recruților.

Legea nu spune nimic despre termenul de depunere a unor astfel de informații, adică termenul trebuie indicat chiar în cerere.

În plus, în prezent este în vigoare o perioadă specială. Prin urmare, întreprinderile sunt obligate independent de două ori pe an(înainte de 20 iunie și 20 decembrie) trimiteți informații despre disponibilitate și starea tehnică vehicule, precum și datele salariaților care lucrează la acest transport (clauza 14 din Regulamentul privind atribuțiile de transport militar, aprobat prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri din 28 decembrie 2000 nr. 1921, denumit în continuare Regulamentul nr. 1921).

Oficiul militar de înregistrare și înrolare poate aplica o amendă unei companii?

Manageri și alții oficialiîntreprinderile, precum și persoanele responsabile cu menținerea evidențelor militare la întreprindere, pot fi trase la răspundere administrativă pentru următoarele tipuri de încălcări:

De Artă. 211 2 KUoAP– în cazul în care întreprinderea nu depune cu promptitudine liste de recrutați la oficiile militare de înregistrare și înrolare relevante (listele cetățenilor supuși înregistrării la stațiile de recrutare trebuie să fie depuse de către departamentele de personal ale întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, indiferent de subordonare și forma de proprietate; , în fiecare an în termenele stabilite de Ministerul Apărării);
De Artă. 211 3 KUoAP– în cazul în care întreprinderea angajează (studiu) persoane obligate pentru serviciul militar și recruți care nu sunt înscriși la militari la locul lor de reședință;
De Artă. 211 4 KUoAP– în cazul în care întreprinderea nu îi anunță pe cei obligați ai serviciului militar și al recruților că sunt chemați de oficiile militare de înregistrare și înrolare sau îi împiedică să se prezinte în timp util la punctele de colectare sau la stațiile de recrutare.

Pentru toate încălcările de mai sus, este prevăzută aceeași răspundere - o amendă de de la 1 la 3 NMDG(de la 17 la 51 UAH), iar pentru încălcarea repetată - de la 3 la 7 NMDG (de la 51 la 119 UAH).

Pentru nefurnizarea informațiilor privind disponibilitatea și starea tehnică a vehiculelor, precum și datele angajaților care lucrează la acest transport, răspunderea este asigurată în conformitate cu Artă. 210 1 KUoAP– pentru încălcarea legislației privind apărarea, pregătirea mobilizării și mobilizare. Amenda pentru o astfel de încălcare este de la 30 la 100 NMDG(de la 510 la 1.700 UAH).

În același timp, birourile militare de înregistrare și înrolare nu iau în considerare doar cazurile de încălcări de mai sus, ci și impune sancțiuni administrative(Articolul 235 din Codul contravențiilor administrative).

Fiecare întreprindere are oameni răspunzători pentru serviciul militar. Articolul vă va ajuta să organizați corect înregistrarea militară. Citiți materialul propus care va ajuta angajatorul să organizeze munca de înregistrare militară.

Conform Legea federală„Despre apărare” din 31 mai 1996 Nr. 61-FZ (clauza 6, clauza 1, articolul 8) Toate organizațiile, indiferent de forma lor de proprietate, trebuie să păstreze evidențe militare. Procesul de înregistrare militară este reglementat de Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind înregistrarea militară”.

Trebuie să raportați cu privire la menținerea înregistrărilor militare la birourile militare de înregistrare și înrolare de la locația organizației. Această procedură decurge din paragrafele 27, 30 și 32 din Regulamente, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719.

la meniu

ORDIN privind organizarea înmatriculării militare și rezervării cetățenilor 2018 - 2019

Care angajat ar trebui să țină evidența militară în organizație?

Șeful organizației este responsabil pentru starea de înregistrare militară în organizație (clauza 6 din articolul 1 din Legea din 28 martie 1998 nr. 53-FZ, clauza 9 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Rusiei Federaţia din 27 noiembrie 2006 Nr. 719). El poate numi un angajat responsabil cu munca de înregistrare militară. Se emite un ordin în acest scop. Ordinul trebuie să indice și angajatul care va înlocui persoana responsabilă cu înregistrarea militară în timpul absenței acestuia (de exemplu, vacanță sau călătorie de afaceri). În caz de absență temporară, salariatul responsabil cu înregistrarea militară trebuie, potrivit actului, să transfere documente de ținere a evidenței celui de-al doilea angajat. Acest lucru este menționat în paragraful 22 Recomandări metodologice, aprobat de Statul Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse.

Este posibil să atribuiți responsabilitatea ținerii evidențelor militare unui contabil?

Da, poți. Pentru aceasta, obligația de a menține evidența militară trebuie prevăzută în contractul de muncă sau fișa postului contabilului (alin. 2, scrisoarea Rostrud din 31 octombrie 2007 nr. 4412-6). Dacă îndatoririle angajatului nu includ menținerea înregistrărilor militare, atunci o astfel de muncă poate fi atribuită unui contabil prin înregistrare aliniere internă sau part-time.

la meniu

Cine este supus înmatriculării militare

Pentru angajații supuși înregistrare militară, conform paragrafului 14 din Rezoluția nr. 719 includ:

recrutați;
persoanele obligate pentru serviciul militar.

Cum să determinați că un angajat pe care o organizație îl angajează este supus înregistrării militare

Atitudinea față de obligația militară poate fi determinată de pașaportul cetățeanului Federația Rusă(clauza 49 din rezoluția nr. 719). Când angajezi un nou angajat, trebuie să-i verifici pașaportul. Dacă un cetățean este supus înregistrării militare, atunci va exista o ștampilă pe pagina a 13-a a pașaportului "Recrutare"(clauza 11 din Descrierea formularului de pașaport, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 iulie 1997 nr. 828).

la meniu

Ce angajați nu sunt supuși înregistrării militare?

Conform paragrafului 15 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719, următorii angajați nu sunt supuși înregistrării militare:

scutiți de serviciul militar în conformitate cu articolul 23 din Legea nr. 53-FZ din 28 martie 1998 (de exemplu, cei declarați inapți sau parțial apți pentru serviciul militar din motive de sănătate, care au efectuat serviciul militar într-un alt stat etc.) ;
care efectuează serviciul militar sau serviciul civil alternativ;
femeile care nu au specialitate militară;
domiciliul permanent în afara Rusiei;
având grade militare de ofițeri și aflându-se în rezervele Serviciului de Informații Externe al Rusiei și al FSB-ului rus.

la meniu

Legislația privind înregistrarea militară la o întreprindere

Codul Muncii al Federației Ruse ().
Legea federală din 31 mai 1996 nr. 61-FZ „Cu privire la apărare” (Clauza 6, Clauza 1, Articolul 8).
Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind înregistrarea militară”.
Recomandări metodologice pentru menținerea evidenței militare în organizații, aprobate. Statul Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse
Legea federală din 28 martie 1998 nr. 53-FZ „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”.
„Reguli pentru menținerea unui singur registrul de stat persoane juridiceși furnizarea informațiilor conținute în acesta”, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2002 nr. 438 (clauza 19).
Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse ().

la meniu

Acte de înmatriculare militară

Menține evidența militară pe baza documentelor de înregistrare militară. Cetăţenii trebuie să le prezinte atunci când aplică pentru un loc de muncă. În cazul în care nu sunt prezentate astfel de documente, organizația însăși este obligată să solicite informații despre starea persoanei (clauza 28 din regulament, aprobat prin Decretul Guvernului nr. 719 din 27 noiembrie 2006, Partea 1 a articolului 65 din Codul muncii, hotărâre). Curtea Supremă de Justiție din 19 noiembrie 2009 Nr. GKPI 09-1351).

Documentele de înregistrare militară includ:

pentru recrutați - un certificat de cetățean supus recrutării pentru serviciul militar;
pentru bărbații responsabili pentru serviciul militar - un act de identitate militar, un act de identitate militar al unui ofițer de rezervă, un certificat temporar sau un certificat temporar al unui ofițer de rezervă.

Formularele actelor de înmatriculare militară sunt date în Anexa 9 la Instrucțiuni, aprobate prin Ordinul Ministerului Apărării din 18 iulie 2014 nr. 495.

Descărcați un exemplu de completare a formularului nr. 18 „Fișă de înregistrare a organizației la biroul militar de înregistrare și înrolare” (.docx 17Kb)

Notă: Forma cardului de înregistrare nr. 18 și termenul limită de depunere ar trebui clarificate la comisariatul militar de la locul de înregistrare a organizației, deoarece la nivel federal ordine uniformă nesecurizat.

Faptul că femeile aparțin categoriei cetățenilor obligați la serviciul militar este confirmat de o ștampilă în pașaport. Aceasta rezultă din alin. 28 și 49 din reglementările aprobate prin HG nr. 719 din 27 noiembrie 2006.

Este posibil să refuzi angajarea unei persoane care nu a prezentat documente de înregistrare militară?

Nu, nu poți. Cetăţenii răspunzători de serviciul militar sau recruţii prezintă documente de înregistrare militară atunci când aplică pentru un loc de muncă. Dacă nu există documente, organizația însăși este obligată să solicite informații despre statutul angajatului în scopul înregistrării militare (Partea 1 a articolului 65 din Codul muncii, decizia Curții Supreme din 19 noiembrie 2009 nr. GKPI 09-). 1351).

ÎN Codul Muncii Nu există prevederi care să interzică angajarea cetățenilor fără documente de înregistrare militară. Dacă refuzați să angajați un astfel de solicitant, încălcați-l drepturile muncii(Articolele 3 și 64 din Codul Muncii).

Dacă angajați un angajat care nu a prezentat documente de înregistrare militară, anunțați biroul de înregistrare și înrolare militară. Dacă organizația nu își îndeplinește această obligație, aceasta poate duce la răspundere administrativă (subparagraful „a”, paragraful 32 din regulament, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 719 din 27 noiembrie 2006, Partea 3 a articolului 21.4 din Codul administrativ) .

Notificarea biroului de înmatriculare și înrolare militară, organizarea și ținerea evidenței militare?

Cum să raportezi echipele de schiță la biroul militar de înregistrare și înrolare

Începând cu data de 17 februarie 2019, angajatorii au noi responsabilități prevăzute de Legea federală nr. 8-FZ din 02/06/19, care a modificat legea privind recrutarea și serviciul militar. Acum șefii (alte persoane responsabile) de organizații trebuie să raporteze comisariatelor militare despre angajații care se sustrage de la înregistrarea militară și, de asemenea, să ofere „evasionaților” indicații către birourile de înregistrare și înrolare militare. Sub ce formă ar trebui întocmite astfel de direcții? Răspunsul la această întrebare este conținut în scrisoarea Ministerului rus al Apărării din 03/01/19 nr. 315/4/1023.

Conform noilor reguli, angajatorii sunt obligați să:

să trimită în termen de două săptămâni informații despre cazurile de identificare a cetățenilor care nu sunt înregistrați în armată, dar au obligația să fie înregistrați;
furnizați acestor cetățeni indicații către birourile de înregistrare militară și înrolare pentru înregistrarea militară.

Formularul de sesizare la comisariatul militar pentru înregistrarea militară a fost aprobat prin ordin comun al Ministerului Apărării, Ministerului Afacerilor Interne și Serviciului Federal de Migrație din 10 septembrie 2007 Nr. 366/789/197 (.rtf 287 Kb ). Există și o formă în care sunt indicate informații despre cetățenii care nu sunt, dar trebuie să fie înregistrați în armată.

Înștiințarea biroului de înmatriculare și înrolare militară

Angajatorul este obligat să informeze comisariatul militar și (sau) autoritățile în termen de două săptămâni despre angajarea și concedierea unui angajat care este supus înregistrării militare. administrația locală(subparagraful „a”, paragraful 32 din Regulamente, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719).

Puteți trimite informații folosind formularul din Anexa 9 la Recomandările metodologice aprobate de Ministerul rus al Apărării la 11 iulie 2017.

Dacă nu furnizați astfel de informații, acestea vor fi impuse (partea 3 a articolului 21.4 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Organizarea și menținerea evidențelor militare

Totul este descris în detaliu în sursele de mai jos.

Sursa 1
http://www.kadrovik....11687

Biroul de înregistrare și înrolare militară poate verifica corectitudinea organizării înregistrării militare

Comisariatele militare verifică menținerea evidențelor militare în organizații. Astfel de inspecții sunt efectuate o dată pe an pentru organizațiile cu peste 500 de angajați și cel puțin o dată la trei ani pentru angajatorii cu mai puțini angajați.

Atunci când efectuează o inspecție, comisariatele militare stabilesc:

acoperire completă a cetățenilor cu înmatriculare militară;
calitatea înmatriculării militare;
completitudinea și acuratețea datelor conținute în fișele personale ale persoanelor supuse înmatriculării militare;
organizarea și asigurarea îndeplinirii de către cetățeni a obligațiilor de înregistrare militară, îndeplinirea de către funcționarii organizațiilor a cerințelor legislației privind serviciul militar și înregistrarea militară.

Rezultatele inspecțiilor sunt comunicate de către biroul de înregistrare și înrolare militară șefilor organizațiilor și reflectate în registrele de inspecții de înregistrare militară, care se păstrează în comisariatele militare (organismele administrației publice locale) și în organizații. Forma revistei a fost aprobată prin ordin al Ministerului rus al Apărării din 18 iulie 2014 nr. 495.

Dacă sunt identificate deficiențe grave în menținerea evidențelor militare de către organizații, comisarii militari raportează acest lucru comisariatelor militare ale entităților constitutive ale Federației Ruse și autorității superioare căreia îi este subordonată organizația care este inspectată (dacă există). În plus, dacă sunt identificate anumite încălcări în domeniul înregistrării militare, angajații vinovați ai organizației pot fi aduși la răspundere administrativă în conformitate cu articolele 21.1-21.4 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative.

Astfel de reguli sunt stabilite de paragraful 8 al paragrafului 17 din Regulamentele aprobate prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 7 decembrie 2012 nr. 1609, paragrafele 3-9 din Anexa 2 la Instrucțiunile aprobate prin ordin al Ministerului Rusiei. Apărare din 18 iulie 2014 nr. 495, iar alin. 1 al art. 26.1 din Legea din 26 decembrie 2008 nr. 294-FZ.

la meniu

Un antreprenor trebuie să țină evidențe militare pentru angajații săi?

Un antreprenor nu este obligat să țină evidența militară (subclauza 6, clauza 1, articolul 8 din Legea din 31 mai 1996 nr. 61-FZ, clauza 7 din articolul 8 din Legea din 28 martie 1998 nr. 53-FZ ).

În același timp, el, ca și alți angajatori, trebuie să solicite documente de înregistrare militară de la persoanele care solicită muncă (Partea 1, Partea 3 a articolului 11, Partea 4 a articolului 20 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, răspunderea pentru neraportarea angajării angajaților fără documente militare este prevăzută numai pentru organizații (). Prin urmare, un antreprenor poate menține documente de înregistrare militară (de exemplu, introduce informații despre înregistrarea militară pe cardul personal al unui angajat), dar nu este obligat să furnizeze informații despre angajați la biroul de înregistrare și înrolare militară. În plus, antreprenorul nu are dreptul de a refuza un solicitant care nu a depus documentele necesare despre înregistrarea militară, în angajare.

la meniu

AMENDĂ pentru încălcarea procedurii de ținere a evidenței militare

Notă: clauza 54 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719

Pentru nedepunerea, în termenul prevăzut, la comisariatul militar sau la alt organism care efectuează înregistrarea militară, a listelor de angajați care fac obiectul înregistrării militare inițiale, se aplică o amendă în valoare de la 300 la 1000 de ruble. ().

Pentru neanunțarea unui angajat cu privire la o citație din partea comisariatului militar, precum și pentru neasigurarea prezenței la timp atunci când este convocat, se prevede o amendă de la 500 la 1000 de ruble. (Articolul 21.2 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Prezentarea cu întârziere a informațiilor cu privire la modificările în componența cetățenilor cu reședința permanentă sau a cetățenilor cu ședere mai mare de trei luni într-un loc de reședință temporară, care sunt sau trebuie să fie înregistrați la armata, se pedepsește cu amendă în cuantum de 300 la 1000 de ruble. (Articolul 21.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Pentru neraportarea informațiilor despre angajații angajați/demiși care sunt sau trebuie să fie înregistrați în armată, organizația va trebui să plătească de la 300 la 1000 de ruble. (Articolul 21.4 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

De asemenea, angajații pot fi trași la răspundere pentru neîndeplinirea obligațiilor de înregistrare militară. De exemplu, neprezentarea unui cetățean care este sau trebuie să fie înregistrat în armată la o chemare (convocație) din partea comisariatului militar la ora și locul stabilit, fără motiv bun implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative în valoare de 100 până la 500 de ruble. (Articolul 21.5 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Aceeași pedeapsă îi amenință pe cei care nu au informat biroul de înmatriculare și înrolare militară sau alt organism care efectuează înregistrarea militară la locul de reședință în termenul stabilit de schimbare. starea civilă, educație, loc de muncă, funcție.

Toate încălcările în domeniul înregistrării militare pentru care s-a stabilit răspunderea administrativă nu sunt considerate a fi în curs. Perioada de tragere la răspundere a acestora nu depășește două luni de la data săvârșirii (Partea 1 a articolului 4.5 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

la meniu

Înregistrarea militară într-o organizație - instrucțiunile pas cu pas pentru menținerea acesteia în 2017-2018 vor fi descrise în acest articol - trebuie menținută de fiecare angajator dacă angajează cetățeni obligați să efectueze serviciul militar. Aceasta este cerința paragrafului 7 al art. 8 din Legea nr. 53-FZ din 28 martie 1998 „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”. Tot din articol veți afla cine face asta și ce categorii de cetățeni sunt supuse înscrierii.

Procedura de menținere a înregistrării militare a cetățenilor în organizații

Regulile de organizare a înregistrării militare sunt stabilite prin Regulamentul privind înregistrarea militară, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 719 din 27 noiembrie 2006 și prin Recomandările metodologice pentru păstrarea evidențelor militare în organizații (denumite în continuare Recomandări metodologice), aprobate de Statul Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse la 11 aprilie 2008.

bărbați de vârstă militară (18-27 ani) neînscriși în rezerve;
bărbați în rezervă;
angajaţii care au studiat la departamentele militare în institutii de invatamantînvăţământul profesional;
persoane scutite de recrutare;
bărbații cu vârsta peste 27 de ani care nu au încheiat serviciul din cauza amânării;
cetățeni eliberați din armată;
lucrători care au servit alternativ;
femei care au primit calificări militare.

Procesul de înregistrare militară este colectarea și sistematizarea informațiilor despre îndeplinirea sarcinii militare de către angajații sus-menționați, precum și actualizarea acesteia. Scopul acestei proceduri este de a se asigura că cetățenii Federației Ruse își îndeplinesc datoria față de patria lor, precum și de a satisface nevoile statului de resurse militare în caz de ostilități.

Cine ține evidențele și rezervele militare în organizație?

Responsabilitatea organizării contabilității într-o organizație revine conducătorului acesteia, deși, dacă este cazul, acesta poate, prin ordin, să delege îndeplinirea directă a acestei responsabilități altor angajați. Procedura de delegare este stabilită prin clauza 12 din Regulamentul de înregistrare militară:

dacă sunt mai puțin de 500 de angajați înregistrați, o persoană poate îndeplini aceste atribuții cu normă parțială;
în cazul în care întreprinderea angajează de la 500 la 2000 de militari, este necesar să se aloce un specialist, însărcinându-l cu menținerea evidenței militare ca volum principal de muncă;
dacă numărul de recrutați este de 2000-4000, se impune atragerea a doi angajați cu normă întreagă.

Cu un personal mai mare, legea permite delegarea responsabilităților contabile către un număr mai mare de angajați. În acest caz, este necesar să se aloce un angajat pentru fiecare 3.000 de angajați și să se creeze o unitate de înregistrare militară. Notă: candidaturile angajaților care solicită evidența ar trebui convenite în prealabil cu comisariatul militar pentru a evita probleme.

Instrucțiuni pas cu pas pentru menținerea evidențelor militare în organizații

Pentru a organiza corect procesul contabil, conducerea companiei trebuie să facă mai mulți pași.

Pasul 1 - publicare ordin privind organizarea înmatriculării militare. Prin acest document, managerul trebuie să numească o persoană responsabilă și adjunctul acestuia, care va îndeplini sarcini contabile în timpul odihnei sau pauzelor forțate în munca persoanei responsabile.

Nu-ți cunoști drepturile?

Abonați-vă

Pasul 2 - pregătirea și acordul cu comisariatul militar a unui plan de lucru. Un exemplu de plan poate fi găsit în Anexa 17 la Ghid. Documentul trebuie să conțină informații despre activitățile planificate, momentul implementării acestora și numele organizației, precum și o marcă de acord cu biroul militar de înregistrare și înrolare.

Pasul 3 - elaborarea unui jurnal pentru verificarea inregistrarii si rezervarii cetatenilor. Conducerea companiei trebuie să fie ghidată de eșantionul prezentat în Recomandările metodologice. Conform Anexei 1 la prezentul act juridic, documentul trebuie întocmit sub forma unui tabel cu următoarele coloane:

„Verifică data”;
„Funcția și numele complet al inspectorului”;
„Rezultate, deficiențe și evaluare”;
„Decizia șefului societății pe baza rezultatelor inspecției și a notei privind eliminarea deficiențelor.”

Pasul 4 - verificarea amănunțită a documentelor de la cetățeni în timpul procesului de angajare la companie. Cei din rezervă trebuie să prezinte un act de identitate militar la departamentul de personal, iar cei care nu au servit - un certificat de înregistrare. Este necesar să vă asigurați că informațiile și fotografiile din aceste documente se potrivesc cu informațiile din pașaport.

Pasul 5 - completarea cardurilor personale de angajat. Acestea trebuie să indice:

informatii despre starea civila;
date educaționale;
locul de munca;
denumirea funcției;
locul de reședință al angajatului.

Cardurile sunt de obicei depozitate într-un dulap special pentru fișiere. Sistemul de evidență poate fi organizat pe departamente sau echipe, iar în cadrul acestora - alfabetic.

Pasul 6 - explicarea cetățenilor a responsabilităților lor pentru contabilitate și pregătire militară, monitorizarea implementării acestora de către angajat.

Ordin privind organizarea înmatriculării militare (model de document)

Un eșantion de ordine este conținut în Anexa 4 la Recomandările Metodologice. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

numele organizației;
data emiterii ordinului;
numărul documentului;
ordin privind organizarea contabilității;
detalii despre persoana responsabilă cu menținerea înregistrărilor;
informații despre salariatul adjunct responsabil de contabilitate în companie în cazul absenței sale temporare sau incapacității de muncă;
informații privind controlul asupra executării comenzii.

Comanda este semnată de șeful organizației și certificată cu sigiliul companiei. O copie a documentului este trimisă la biroul militar de înregistrare și înrolare.

Colț de înregistrare militară în organizație (conținut, eșantion)

Conform paragrafului 39 din Recomandările metodologice, conducerea organizației este obligată să ofere angajaților informații de fundal pe contabilitate, mobilizare și pregătire pentru aceasta. Instalarea unui colț de înregistrare militară face posibilă transmiterea clară angajaților a informațiilor necesare cu privire la aceste aspecte.

Legislația nu descrie un colț eșantion. De regulă, este proiectat sub forma unui stand cu ilustrații și conține informații care definesc:

sarcini de contabilitate;
responsabilitățile angajaților;
răspunderea pentru încălcarea regulilor contabile;
lista documentelor care reglementează înregistrarea militară;
reguli pentru trecerea taberelor de antrenament etc.

Verificarea evidențelor militare în organizații

Controlul asupra contabilității în organizații mari(cu un personal de peste 500 de angajați) se desfășoară o dată pe an. Verificarea este efectuată de reprezentanți ai biroului militar de înregistrare și înrolare sau ai organelor guvernamentale locale. Dacă numărul de angajați într-o companie este mai mic de 500 de persoane, se poate aștepta o inspecție o dată la 3 ani.

Inspectorii evaluează fiabilitatea documentelor organizației legate de păstrarea evidenței: carduri personale ale angajaților, plan de lucru pentru păstrarea evidenței. Rezultatele inspecției sunt înregistrate într-un jurnal special.

După cum puteți vedea, păstrarea înregistrărilor și menținerea la zi a informațiilor despre angajații responsabili pentru serviciul militar este o funcție importantă a organizațiilor. Cu ajutorul acestui sistem, agențiile guvernamentale pot monitoriza eficient performanța cetățenilor care lucrează în serviciul lor militar.

RVC are dreptul de a veni la întreprinderi pentru inspecție. Cu toate acestea Există un moratoriu asupra inspecțiilor în 2017, instituită prin Legea din 3 noiembrie 2016 Nr. 1728-VIII. În lista excepțiilor nu au fost incluse oficiile militare de înregistrare și înrolare, când legea nu se aplică anumitor organe guvernamentale. Puteți citi mai multe despre moratoriu în articolul „”. Prin urmare, acum reprezentanții RVC nu au dreptul să inspecteze întreprinderea.

Cum efectuează, în principiu, angajații RVC inspecțiile?

Există două reglementări care ghidează inspectorii:

Reglementări privind comisariatele militare, aprobate prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Ucrainei din 03.06.13 nr. 389 (se precizează că comisariatul militar are dreptul de a monitoriza respectarea cerințelor legislației în materie de apărare);
Procedura de organizare și ținere a evidenței militare a conscrișilor și a celor obligați la serviciul militar, aprobată prin Hotărârea Cabinetului de Miniștri din 7 decembrie 2016 nr. 921 (denumită în continuare Procedura nr. 921). În special, s-a stabilit că birourile de înregistrare și înrolare militare de district (oraș) pot efectua inspecții ale întreprinderilor pe baza planurilor aprobate de administrația de stat raională sau de consiliul municipal relevant(Clauza 78 din Ordinul nr. 921).

Lista cuprinzătoare de întrebări și documente, care fac obiectul verificării organizării și menținerii evidențelor militare la întreprindere, sunt date în clauza 5 din Anexa 27 la Procedura nr. 921. De exemplu, reprezentanții RVC pot solicita ca acestora să li se depună un ordin pentru verificare pe numirea persoanelor responsabile cu menținerea evidenței militare în întreprindere, fișele postului acestora, graficul personalului, ordinele de admitere și demitere a conscrișilor și a celor obligați cu serviciul militar etc.

Poate RVC să solicite orice documente de la întreprindere?

Legea nr. 1728 a instituit un moratoriu asupra controalelor, dar RVC are dreptul de a solicita documente în această perioadă.

La rândul lor, întreprinderile sunt obligate să depună la RVC informatii necesare desfasurarii activitatilor de mobilizare(alin. paisprezece din partea 1 al articolului 21 din Legea din 21 octombrie 1993 nr. 3543-XII „Cu privire la pregătirea și mobilizarea mobilizării”, denumită în continuare Legea nr. 3543). În special (partea 3 a art. 3 din Legea nr. 3543), datele:

privind pregătirea și întreținerea în stare corespunzătoare a echipamentelor și instalațiilor care, în caz de mobilizare, sunt destinate transferului către Forțele Armate ale Ucrainei și alte forțe paramilitare;
ținerea evidenței militare a celor obligați pentru serviciul militar și a recruților.

Legea nu spune nimic despre termenul de depunere a unor astfel de informații, adică termenul trebuie indicat chiar în cerere.

În plus, în prezent este în vigoare o perioadă specială. Prin urmare, întreprinderile sunt obligate independent de două ori pe an(până pe 20 iunie și până pe 20 decembrie) depuneți informații privind disponibilitatea și starea tehnică a vehiculelor, precum și datele angajaților care lucrează la acest transport (clauza 14 din Regulamentul privind atribuțiile de transport militar, aprobat prin Rezoluție a Cabinetului de Miniștri). din 28 decembrie 2000 nr. 1921, denumit în continuare Regulamentul nr. 1921).

Oficiul militar de înregistrare și înrolare poate aplica o amendă unei companii?

Managerii și alți funcționari ai întreprinderii, precum și persoanele responsabile cu menținerea evidențelor militare la întreprindere, pot fi trase la răspundere administrativă pentru următoarele tipuri de încălcări:

De Artă. 211 2 KUoAP– în cazul în care întreprinderea nu depune cu promptitudine liste de recrutați la oficiile militare de înregistrare și înrolare relevante (listele cetățenilor supuși înregistrării la stațiile de recrutare trebuie să fie depuse de către departamentele de personal ale întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, indiferent de subordonare și forma de proprietate; , în fiecare an în termenele stabilite de Ministerul Apărării);
De Artă. 211 3 KUoAP– în cazul în care întreprinderea angajează (studiu) persoane obligate pentru serviciul militar și recruți care nu sunt înscriși la militari la locul lor de reședință;
De Artă. 211 4 KUoAP– în cazul în care întreprinderea nu îi anunță pe cei obligați ai serviciului militar și al recruților că sunt chemați de oficiile militare de înregistrare și înrolare sau îi împiedică să se prezinte în timp util la punctele de colectare sau la stațiile de recrutare.

Fiecare organizație este obligată să păstreze evidențe militare. Pentru a evita amenzile, aflați cine este supus înmatriculării militare, pregătiți documentele necesare și transmiteți la timp informații despre angajați la biroul militar de înregistrare și înrolare.

In articol:

Descărcați acest document util:

Evidențele militare dintr-o organizație sunt adesea responsabilitatea ofițerilor de personal, care sunt însărcinați cu colectarea, sistematizarea și actualizarea informațiilor despre îndeplinirea sarcinilor militare de către angajați. Lucrarea se desfășoară în două direcții - contabilitatea generală și rezervarea cetățenilor în rezervă (GPP).

Ce categorii de cetățeni ai Federației Ruse sunt supuse înregistrării militare?

Pentru nefurnizarea informațiilor despre cetățenii supuși înregistrării, neanunțarea unui angajat cu privire la apelul la biroul de înregistrare și înrolare militară și alte încălcări în domeniul înregistrării militare (VR), legea prevede răspunderea administrativă (articolele 21.1, 21.4). , 21.2 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Pentru a evita problemele la următoarea inspecție, trebuie să știți clar care categorii de cetățeni sunt supuse înregistrării militare și să întocmiți prompt liste cu angajații care îndeplinesc criteriile stabilite.

Cine nu este inclus în liste

Lucrătorii străini nu sunt considerați răspunzători pentru serviciul militar, prin urmare nu sunt incluși în liste (articolul 1 din Legea nr. 53-FZ din 28 martie 1998, articolul 15 din Legea nr. 115-FZ din 25 iulie 2002).
Femei care nu au specialitate militară.
În prezent face serviciul militar.
Reședința permanentă în afara Federației Ruse.
Cei care ispășesc pedeapsa în închisori.

aprobat de Statul Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse Orientări din 11 iulie 2017., care enumeră toate categoriile de personal care sunt supuse contabilității. Acestea includ:

Bărbați de vârstă militară (18-27 de ani) care nu sunt înrolați în rezerve.
Bărbați în rezervă și scutiți de conscripție.
nbsp; Bărbați cu vârsta peste 27 de ani care nu au servit în armată din cauza unei amânări.
Toți cetățenii eliberați din armată sau aflați în serviciu alternativ.
Femei care au primit specialități militare.
Specialiști pregătiți la secțiile militare ale instituțiilor de învățământ.

Important! Sunt luați în considerare toți angajații eligibili, inclusiv cei care lucrează de la distanță, cu normă parțială sau pe bază externă. loc de muncă cu jumătate de normă.

Rezervarea cetățenilor în rezervă se încredințează angajatorilor individuali prin ordin al Comisiei Interdepartamentale a Forțelor Armate RF, organe ramura executivași administrația locală. Organizația primește liste gata făcute cu funcții și profesii sau extrase din acestea. Pe baza documentelor primite, trebuie să rezervați angajați potriviți și să completați Formularul nr. 4 (eliberat la biroul de înregistrare și înrolare militară). De regulă, vorbim despre specialiști valoroși, reprezentanți ai unor profesii rare și manageri cu înaltă calificare. Cetăţenii rezervaţi sunt scutiţi de recrutare pentru pregătirea militară şi serviciul militar în timpul mobilizării.

Ce acte de înregistrare militară păstrează angajatorul?

Menținerea evidențelor militare într-o organizație necesită pregătirea unui număr de documente - atât pentru uz intern, cât și pentru transferul la biroul de înregistrare și înrolare militară. În primul rând, angajatorul emite ordin de organizare a înmatriculării militare. În „Sistemul de personal” puteți descărca mostra completata

Documentul este întocmit în formă liberă și este considerat obligatoriu pentru orice organizație.

Experții din revista „Personnel Business” vă vor spune în detaliu. Dacă VU va fi condusă de un angajat al departamentului de resurse umane cu normă parțială, nu uitați să faceți modificările corespunzătoare la contract de munca, personal și fișe de pontaj.

Atenţie! Pentru a afla dacă solicitantul se numără printre cei obligați la serviciul militar, consultați pagina 13 a pașaportului intern, unde este plasată ștampila corespunzătoare.

În plus, angajatorul este responsabil de desfășurarea evenimentelor explicative cu angajații, precum și de elaborarea și menținerea:

indexurile cardurilor carduri personale(formulare nr. T-2, T-2GS) pentru toți angajații care se află în rezervă și sunt supuși conscrierii pentru serviciul militar;
jurnalul de verificări privind starea înmatriculării militare;

Sfaturi de specialitate

Informațiile necesare actelor sunt extrase din tichetele și certificatele militare prezentate de angajați, sau solicitate de la biroul de înmatriculare și înrolare militară. Nu uita o persoană răspunzătoare de serviciul militar sau un recrutat, copiază toate paginile legitimației militare pe care sunt înscrise, întocmește chitanțe pentru primirea documentelor de înmatriculare militară și păstrează contrafoliile de la acestea.

Cum să păstrezi evidențele militare într-o organizație: instrucțiuni pas cu pas-2018

Absolut toate întreprinderile sunt obligate să țină evidența militară, indiferent de domeniul lor de activitate și de forma juridică. Instrucțiunile pas cu pas vă vor ajuta să înțelegeți complexitățile procesului și să înțelegeți unde începe organizarea înregistrării militare într-o organizație.

Instrucțiuni pas cu pas: menținerea evidențelor militare într-o organizație

Pasul 1: Desemnați o persoană responsabilă. Acesta poate fi fie un secretar al companiei, fie un angajat al departamentului de resurse umane, fie un angajat principal sau un întreg departament (birou de înregistrare militară) dedicat exclusiv păstrării evidențelor militare. Un expert de la Personal System vă va spune: modul de determinare a numărului de angajați care țin evidența militară într-o organizație

Pasul 2. Stabilește cu ce categorii de angajați vei lucra. Concentrare pe cerințele Recomandărilor metodologice, aprobate. de către Statul Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse la 11 aprilie 2017 și Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 719 din 27 noiembrie 2006. În cazul în care întreprinderea deține nu numai evidențe generale, ci și rezerve pentru cetățeni în rezervă, elaborează suplimentar documente în conformitate cu anexele la Instrucțiuni, aprobate prin Rezoluția Comisiei Interdepartamentale de Rezerve nr. 664c din 3 februarie 2015.

Pasul 3. Înregistrați-vă angajatorul la comisariatul militar local. De asemenea, puteți obține o formare introductivă aici. linii directoare, modele de documente și consultări pe cazuri controversate sau atipice. Înregistrare diviziuni separate se desfășoară la locația sucursalelor și reprezentanțelor, și nu la organizația-mamă.

Pasul 4. Pregătiți toate documentele necesare: reviste, carduri, liste. Dacă este posibil, automatizați o parte din documente folosind programe speciale pentru formarea fluxului de documente.

Puteți stăpâni metodele de gestionare competentă a documentelor la HR School:

Pasul 5. Țineți informațiile de înregistrare militară la zi. Cel puțin o dată pe an, verificați datele de pe cardurile personale cu documente furnizate de angajați sau reprezentanți ai biroului militar de înmatriculare și înrolare și efectuați modificările necesare.

Pasul 6: Respectați termenele limită de raportare. Angajatorul este obligat să furnizeze biroului militar de înregistrare și înrolare sau autorităților guvernamentale locale informații:

despre angajații bărbați care sunt anul viitorîmplinește 17 ani - vârsta de înregistrare militară inițială (anual până la 1 noiembrie);
pentru angajații bărbați cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani (anual în septembrie).
despre angajare și concedierea salariatilor supus înregistrării militare - în termen de două săptămâni de la data evenimentului;
despre angajații care se află pe VU - la cerere în termen de două săptămâni.

Este foarte important să nu ne limităm doar la documente, ci să desfășurăm o pregătire metodologică completă a personalului: să explicăm procedura de mobilizare, să transmitem citații și să raportăm prompt apelurile la biroul militar de înregistrare și înrolare.

Verificările de întreținere VU sunt efectuate în mod regulat. Dacă compania nu deține încă evidențe militare, începeți cu probleme organizatorice: se înregistrează la oficiul militar de înmatriculare și înrolare, desemnează un ofițer responsabil. Dacă se păstrează înregistrările, un audit nu va strica: verificați datele și asigurați-vă că vă prezentați la timp la biroul militar de înregistrare și înrolare și că toate documentele necesare sunt stocate în departamentul de personal sau la biroul de înregistrare militară al întreprinderii. .

Popular în categoria: