Cum să-ți lași slujba pe cont propriu. Cum să decideți rapid și corect și să înțelegeți că este timpul să renunțați la locul de muncă. Are un angajator dreptul de a refuza concedierea?

Majoritatea angajaților își păstrează locul de muncă, le este frică să nu le piardă pentru a nu-și pierde mijloacele de existență, îndeplinesc orice sarcini care le sunt atribuite și sunt de acord să munca suplimentara pentru o mică recompensă. Există multe situații în care concedierea este un rău mai mic pentru un angajat conștiincios decât a continua să lucreze în aceeași funcție. Este important să înțelegeți cum să renunțați corect la locul de muncă.

Decizie dificilă

Motive frecvente pentru a părăsi un loc de muncă:

• plasarea într-o poziție mai bine plătită;
• imposibilitatea dezvoltării în continuare a carierei;
• lipsa oportunităților de auto-realizare creativă;
• mutarea în altă zonă;
• identificarea unei boli care interferează cu această activitate de muncă;
• necesitatea îngrijirii rudelor bolnave și a copiilor mici;
• conflicte grave și constante cu colegii și conducerea.

Se întâmplă ca un angajat să dorească să renunțe pentru că a comis unele încălcări. Toate acestea trebuie să fie analizate cu atenție, să cântărească toate avantajele și dezavantajele lucrării și apoi să ia o decizie finală. Puteți cere sfaturi de la rude și prieteni și puteți studia materiale speciale pe această temă.

La cererea ta

Aceasta este rezilierea contract de munca la iniţiativa salariatului. Întreaga procedură este descrisă în detaliu în TC. Contractul de muncă pe durată determinată încetează mai devreme decât perioada prevăzută dacă se ajunge la acordul părților. Există și contracte civile, a căror procedură de încetare este consacrată în acestea.

Procedură

Corect ar fi sa incepeti cu un avertisment catre sef este de preferat sa faceti acest lucru cu 3 saptamani inainte de data preconizata a plecarii.

Nu ar trebui să renunți la serviciu:

• când un audit serios este în curs, un raport anual;
• sunt proiecte neterminate;
• când majoritatea angajaților sunt în vacanță sau au concediu înainte.

Trebuie depuse eforturi pentru a vă asigura că informațiile pe care ați decis să le lăsați să nu devină proprietatea echipei.

Cererea și condițiile de concediere

Procesul de aplicare este descris în TC. Acesta trebuie scris (14 zile calendaristice) înainte de data încetării contractului de muncă. Este recomandabil să depuneți o cerere imediat după ce ați înștiințat angajatorul despre plecare; aceasta trebuie să includă motivul și data plecării; Aplicația poate fi acceptată de specialiști HR, obligatoriu pune un semn de acceptare pe ea.

Dacă angajatorul nu este de acord cu concedierea, atunci va trebui să se facă o cerere la în scris trimite prin scrisoare recomandată la adresa companiei și atașați la aceasta dovada livrării. Această metodă ar trebui folosită doar ca ultimă soluție.

Pot exista situații în care raportul de muncă se încheie înainte de 14 zile. Salariatul poate pleca în perioada specificată în cerere:

• în caz de boală gravă;
• la pensionare;
• la admiterea la institutie de invatamant;
• la deplasare;
• dacă sunt înregistrate încălcări ale legilor de către angajator.

În aceste cazuri, salariatul poate fi concediat în ziua depunerii cererii. Șeful și angajatul pot conveni ca angajatul să părăsească organizația înainte de sfârșitul a 2 săptămâni. Este stabilită o perioadă de două săptămâni pentru ca angajatul care demisionează să finalizeze toate lucrările la locul de muncă, iar conducerea companiei începe, de asemenea, să aleagă un înlocuitor.

Încercări de a ține

La redactarea unei declarații, angajatul nu trebuie să precizeze motivele pentru care a decis să părăsească acest loc de muncă.

Timp de 2 saptamani, salariatul care demisioneaza trebuie sa lucreze in continuare in aceeasi cantitate ca pana acum, in limitele convenite. functiile muncii. Nu are dreptul să părăsească munca devreme, să refuze să facă ceva sau să se angajeze în chestiuni străine. orele de lucru

. Toate acestea pot duce la încetarea contractului de muncă în temeiul unui alt articol, ceea ce va strica istoricul de muncă ulterioară.

• Nu este neobișnuit ca un șef să încerce să convingă un angajat să rămână. Astfel de conversații pot fi susținute de promisiuni adecvate:
• cresterea salariilor;
• transferul pe o poziție mai prestigioasă;
• modificarea termenilor de referință;
• trimite pentru recalificare; furniza.

inca o vacanta

Pentru a pleca corect de la locul de muncă, trebuie să urmați o serie de recomandări. Trebuie să iei în viața ta viitoare tot ceea ce a fost util care a fost primit aici. Acest lucru se aplică experienței, aptitudinilor, realizărilor, afacerilor și prieteniilor. Nu ar trebui să le spui tuturor despre noul tău loc de muncă viitor sau să descrii avantajele față de cel vechi.

Dacă șeful tău este de acord cu plecarea ta, atunci ar trebui să-i mulțumești pentru că lucrează împreună.

Dacă șeful tău îți cere să-l familiarizezi pe angajatul care îți va lua locul cu specificul postului, atunci nu ar trebui să obiectezi. Este necesar să-l aduceți la curent cu calm și metodic, fără a da caracteristici conducerii și angajaților.

Calcule la concediere

În ultima zi lucrătoare, angajatul trebuie să primească toate documentele. Următoarele plăți trebuie efectuate către angajat înainte de concediere:

• salariile pentru perioada efectiv lucrată în luna curentă;
• bonusuri, beneficii;
• compensare pentru vacanta nefolosita.

În ultima zi lucrătoare, angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul că este concediat, ordinul trebuie să fie semnat de șef. În departamentul de personal, trebuie să i se dea o carte de muncă, în care este necesar să se verifice disponibilitatea și acuratețea tuturor înregistrărilor.

Procedura de părăsire a unui loc de muncă nu merge întotdeauna fără probleme; cartea de munca. În acest caz, la trei zile de la concediere, puteți depune o reclamație împotriva organizației, iar carnetul de muncă poate fi trimis la adresa dvs. de domiciliu. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci puteți merge la instanță sau la parchet.

Retragerea cererii

Angajatului i s-a acordat o perioadă de două săptămâni pentru ca acesta să nu se grăbească să se despartă definitiv de organizație. Dacă se răzgândește, are dreptul să rămână la locul său anterior. Acest lucru se poate întâmpla și sub influența argumentelor șefului. Acest lucru poate fi documentat în diferite moduri:

• contractul de muncă continuă să fie valabil;
• se întocmește un document conform căruia cererea de concediere trebuie considerată nulă.

Etapa finală

Pentru a vă completa activitatea muncii asa e, unul dintre ultimele zile La serviciu, este bine să aranjați un bufet sau un festin. Nu numai că vă puteți trata managerul și colegii cu ceva gustos, ci și le puteți spune cuvinte amabile.

Este necesar să lași o amintire bună despre tine, deoarece poate fi necesar să-ți contactezi jobul anterior pentru recomandări noua pozitie.

Caut un nou loc de munca

Începi să cauți loc nouîntr-un termen de 14 zile lucrătoare. Acest lucru va distrage atenția de la calitatea performanței sarcinilor de muncă și va provoca critici din partea conducerii. Pentru a vă proteja, ar trebui să faceți acest lucru fără a atrage atenția colegilor și a managerului dvs.: nu trimiteți CV-ul din poșta corporativă, nu îl conduceți la birou convorbiri telefonice despre angajare.

Conflictele la locul de muncă, salariile mici și alte motive obligă o persoană să-și întrerupă voluntar relația de muncă. În ciuda faptului că încetarea unei relații la inițiativa unui angajat este o metodă foarte comună, nu toți angajații știu să demisioneze corect. după voieși să facă o serie de greșeli grave.

Reguli de întocmire și depunere a documentelor

Numai un angajat oficial își poate renunța din proprie inițiativă, membru al personalului, cu care s-a încheiat un contract de muncă în conformitate cu procedura stabilită de lege.

Dacă există un raport juridic civil, atunci pentru concediere este suficient să trimiteți o notificare către angajator.

Concedierea se face conform următoarei scheme:

• Încetarea relaţiile de muncă pe baza unei declarații a unui angajat adresată managerului.
• Exprimarea voinței trebuie scrisă pe hârtie sub orice formă.
• Cererea trebuie să conțină data concedierii și un accent pe propria dorință.

• Documentul trebuie întocmit în 2 exemplare, ambele trebuie să conțină data redactării și să fie semnate de angajat.
• Legislația muncii nu obligă salariatul să indice motivul plecării în cerere dacă timpul alocat nu este lucrat în viitor.

• Salariatul se consideră concediat după data indicată de acesta în cererea depusă.
• După scrierea cererii, aceasta este trimisă la departamentul de personal sau la birou. Este important ca documentul să aibă informații despre acceptarea lui.

• După înregistrarea documentului, persoanele autorizate sunt obligate să emită un ordin de concediere.
• De regula generala angajatul trebuie să fie familiarizat cu documentul semnat de manager. Dacă nu este posibil să vă familiarizați, trebuie să existe o intrare corespunzătoare în document.

• În ultima zi lucrătoare, salariul angajatului este calculat, compensația pentru concediul neutilizat este rambursată și alte plăți sunt efectuate în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și reglementările departamentale.

• Angajatului i se dă cartea de muncă.

Cerințe de aplicare

Legislația muncii nu prevede o formă strictă de cerere de concediere. Dar există câteva nuanțe la compilare:

• Un salariat poate fi concediat numai pe baza unei cereri scrise, în conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Declarațiile orale pe această temă nu reprezintă un motiv pentru refuzul de a lucra.

• Puteți compune un document în orice mod convenabil - scrieți-l singur sau utilizați-l mijloace speciale- calculator, mașină de scris.
• Conținutul aplicației trebuie să reflecte în mod clar și să transmită dorința angajatului de a-și finaliza cariera într-o anumită organizație.
• Cererea trebuie depusă cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data estimată a concedierii.
• Documentul trebuie să indice data ultimului zi lucrătoare. În lipsa unui anumit număr, angajatorul are dreptul de a concedia salariatul după 2 săptămâni.

Vă puteți depune cererea personal sau prin poștă sau curier.

Demitere imediată

Puteți renunța fără a vă prelungi timpul stabilit de lege la împlinirea vârstei de pensionare, la intrarea la universitate și din alte motive, conform art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, puteți refuza să lucrați din motive legale, în special în legătură cu încălcarea legislației muncii și a reglementărilor relevante de către conducere.

În ambele cazuri, cererea va trebui să indice motivul concedierii și să adauge sintagma „fără muncă”.

Managerul nu are dreptul de a refuza acceptarea cererii. Acesta este obligat să înceteze raportul de muncă cu salariatul în termenul specificat.

Depunerea unei cereri în afara programului de lucru

Dacă doriți să vă încetați raportul de muncă în timpul concediului medical, angajatul, din proprie inițiativă, are dreptul să scrie o scrisoare de demisie.

Într-o astfel de situație, când se preconizează concedierea în perioada de valabilitate a concediului medical, angajatorul este obligat să emită un ordin de concediere, să facă o înscriere în carnetul de muncă și să calculeze plățile datorate.

Întrucât angajatul nu poate semna comanda, se face o notă în document care indică imposibilitatea familiarizării. În viitor fost angajat o pot ridica documentele necesareîn orice moment convenabil pentru el.

În mod similar, concedierea are loc atunci când un angajat se află în concediu anual plătit.

Astfel, cunoștințe de bazăîn domeniul relațiilor de muncă permit angajaților să își exercite drepturile și să le apere fără a încălca legea.

Lumea muncii este un loc surprinzător de mic. Când pleci, nu vei ști niciodată sigur cu cine vei lucra, cu cine va trebui să ceri favoruri sau dacă vei avea vreodată nevoie de o recomandare de la fostul tău șef. Și nu uita de bârfă. Dacă lași o impresie negativă despre tine, există riscul ca oamenii din afara companiei să afle despre asta.

Cum să renunți corect

Trimiteți scrisoarea de demisie cu două săptămâni înainte de a pleca.

Timpul de rulare poate varia în funcție de diferite companii, dar două săptămâni este perioada standard. Angajatorul are nevoie de timp pentru a se pregăti pentru schimbări, pentru a completa documentele și pentru a începe să caute un înlocuitor pentru tine.

Marile firme își pot lua rămas bun de la tine în aceeași zi. Dar managerii companiilor mici pot avea nevoie de o perioadă mai lungă. În acest caz, există riscul să vă pierdeți cumpătul, să vă trimiteți șefii în iad și să plecați pur și simplu.

Nu ar trebui să faci asta. Priviți situația din punctul de vedere al conducerii. În plus, este lipsit de respect față de ceilalți colegi. La urma urmei, atunci ei vor fi împovărați cu munca ta.

Spune-i șefului tău că tu pleci mai întâi și apoi tuturor.

Indiferent cât de mult ai încredere în prietenii tăi, nu le spune decizia ta. Nu postați despre el pe rețelele de socializare. Managerul tău are dreptul de a fi primul care află despre acest lucru.

Este mai bine să furnizați aceste informații în timpul unei întâlniri personale. Dacă șeful tău lucrează în altă parte, vorbește cu el la telefon. Puteți trimite un e-mail doar dacă amândoi nu aveți timp liber. Dar aceasta este cea mai proastă opțiune și este mai bine să nu o folosiți.

Pregătește-te pentru o conversație cu șeful tău

Înainte de a da vestea șefului tău, răspunde la câteva întrebări.

1. Aveți un plan de acțiune care va atenua impactul plecării dvs.? Oferă șefului tău modalități specifice de a rezolva problemele care apar ca urmare a concedierii.
2. Ce vei face dacă primești o contraofertă? Fiți pregătiți să vi se ofere condiții tentante pentru a rămâne. Gândiți-vă dinainte care ar putea fi aceste condiții. Ai rămâne pentru o mărire mare de salariu? Pentru o săptămână în plus de vacanță? Dacă condițiile vi se potrivesc, așteptați până când sunt confirmate în scris. Dacă nu, spune-i managerului că îi apreciezi cu adevărat oferta, dar nu poți refuza noile oportunități ale unei alte poziții.
3. Sunteți gata, dacă este necesar, să renunțați mai târziu decât era planificat? Vi se poate cere să rămâneți încă o săptămână sau două. Gândiți-vă dinainte dacă sunteți de acord cu acest lucru.
4. Sunteți gata să plecați în aceeași zi în care vă anunțați decizia? Puteți să vă împachetați toate lucrurile și să părăsiți imediat zona de lucru?

Vorbește scurt, cu încredere și zâmbind

Nu bate în jurul tufișului. Treci direct la punctul principal. Dacă ai, poate fi dificil să ai o conversație bună.

Rezistați impulsului de a exprima tot ceea ce s-a acumulat.

Comportați-vă cu demnitate. Ce se întâmplă dacă drumurile tale în carieră se încrucișează din nou în viitor?

Mulțumiți managerului dumneavoastră pentru lucrul împreună. Nu este necesar să vorbim despre noua poziție. Este suficient să spui pur și simplu că acolo vei avea responsabilități pe care ți-ai dorit de mult să le îndeplinești.

Aflați la ce aveți dreptul la concediere

Aceasta poate include plăți și bonusuri suplimentare care sunt specificate în contract. Angajatului trebuie să i se plătească și o compensație pentru concediul nefolosit.

Scrieți o scrisoare de demisie

După ce ai vorbit cu superiorii tăi, cel mai probabil vi se va cere să completați. Nu scrieți nimic inutil: cererea nu trebuie să descrie în detaliu motivele plecării dvs.

Nu te relaxa

După ce ți-ai anunțat oficial demisia, este ușor să uiți de responsabilitățile tale. Dar mai ai două săptămâni înainte. Dacă nu doriți să vă stricați impresia, nu vă relaxați și terminați lucrurile pe care le începeți. La urma urmei, probabil că vei fi amintit în ultimele săptămâni.

Nu începeți niciun proiect nou în acest moment. Dacă nu aveți timp să finalizați ceva, spuneți-le colegilor în ce stadiu se află sarcina. Lăsați indicii pentru cei care vă vor face treaba. Aflați cum vă puteți ajuta colegii.

Asigură-te că toată lumea regretă plecarea ta și își amintește de tine cu un zâmbet.

Nu-ți insulta fostul șef pe rețelele de socializare

Unii oameni postează mesaje pe rețelele de socializare despre cât de „mulțumiți sunt că părăsesc iadul ăsta și nu-și mai văd șeful tiranului”. Nu fi tentat, chiar dacă acest lucru este adevărat. Păstrează-ți demnitatea. Șeful poate să nu vadă această postare, dar alte persoane vor avea o părere despre tine.

Mulțumește-le colegilor tăi și le iei la revedere cald

Nu pierde legătura cu colegii tăi. Anunțați-ne cu privire la plecarea dvs. până la e-mail sau în chatul general. Aveți o petrecere de rămas bun. Aceasta este o modalitate grozavă de a vă aminti tot ce ați trăit împreună cu un zâmbet. Poate te-ai înțeles cu unii dintre ei relații de prietenieși veți dori să vă vedeți în afara serviciului.

Cum să renunț în condiții favorabile? Din punctul de vedere al codului muncii, există două motive diferite de încetare a unui contract de muncă: la inițiativa angajatorului și la inițiativa salariatului. Diferența este evidentă – cine dorește să înceteze raportul de muncă inițiază concedierea. De ce, intr-o situatie in care raportul de munca nu ii convine angajatorului, angajatul ar trebui sa-si exprime totusi dorinta de a-l inceta? Însăși formularea întrebării este deja sugestivă, deoarece motivul principal pentru concedierea unui angajat este dorința angajatorului de a scăpa de un angajat nedorit. Trebuie remarcat aici că scăparea de încălcări formale în relațiile dvs. de muncă nu permite rezolvarea problemei principale - reticența angajatorului de a continua relația de muncă cu dvs.

Dacă vi se cere să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci, în primul rând, angajatorul dorește să înceteze relația dvs. de muncă. De ce, în opinia angajatorului, ar trebui să se oprească la cererea dumneavoastră, va fi discutat mai jos.

De regulă, angajatorii sunt ghidați de următoarele considerații.

1. Angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat din proprie inițiativă pur și simplu pentru că „asta vreau eu!” Legea, respectiv art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, conține o listă exhaustivă a circumstanțelor care conferă angajatorului dreptul de a rezilia un contract de muncă cu un angajat. Circumstanțele sunt următoarele:

1) lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual;
2) reducerea numărului sau a personalului de angajați ai unei organizații sau antreprenor individual;
3) inadecvarea salariatului pentru funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării;
4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef);
5) eșecul repetat al angajatului de a efectua fără motive întemeiate atributii de munca daca are sanctiune disciplinara;
6) încălcarea gravă o singură dată a obligațiilor de muncă de către un angajat:
a) absenteism, adică absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, precum și în cazul absenței fără motiv întemeiat de la locul de muncă mai mult de patru ore la rând; în timpul zilei de lucru (în tură);
b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul său de muncă sau pe teritoriul unei organizații - angajator sau unități unde, în numele angajatorului, salariatul trebuie să îndeplinească o funcție de muncă) în stare de alcool, narcotic sau alte substanțe toxice intoxicaţie;
c) dezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele) care au devenit cunoscute de angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, inclusiv dezvăluirea datelor personale ale altui angajat;
d) săvârșirea la locul de muncă a furtului (inclusiv de mici dimensiuni) a bunurilor altcuiva, delapidare, distrugere intenționată sau deteriorare, stabilite printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare sau o decizie a unui judecător, organ, oficial autorizat să examineze cazurile de contravenție administrativă;
e) încălcarea de către un salariat a cerințelor de protecție a muncii stabilite de comisia pentru securitatea muncii sau de comisarul pentru securitatea muncii, dacă această încălcare a antrenat consecințe grave (accident industrial, avarie, catastrofă) sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
7) săvârșirea de fapte vinovate de către un angajat care deservește direct bunuri bănești sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului;
8) săvârșirea de către un salariat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei lucrări;
9) adoptarea unei decizii nejustificate de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi și contabilul șef, care a presupus o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației;
10) încălcarea gravă o singură dată de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi a atribuțiilor lor de muncă;
11) salariatul depune documente false la angajator la încheierea unui contract de muncă;
12) cazurile prevăzute în contractul de muncă cu conducătorul organizaţiei, membri ai colegiului organ executiv organizații;
13) alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și altele legi federale.

Astfel, daca angajatorul iti cere demisia din proprie vointa, cel mai probabil, nu are temeiuri legale pentru incetarea raportului de munca. De aceea, angajatorul are nevoie de dorința dumneavoastră în scris.

Demiterea la cererea dumneavoastră este una dintre cele mai rapide și mai ușoare. Angajatul a scris o cerere, a indicat în ea o cerere de încetare a raportului de muncă de la data la care a fost scrisă cererea, angajatorul a fost de acord și asta este - raportul de muncă a fost încetat. Mâine, acest angajat nu va mai veni la muncă și nu va fi o bătaie de cap pentru șefii lui nemulțumiți. În plus, la concedierea de bunăvoie, angajatul nu are niciun drept plăți compensatorii. De aceea, sunt atât de dornici să concedieze „la cererea lor” atunci când reduc numărul sau personalul, când prin lege fiecare angajat are dreptul la plata indemnizației de concediere și la păstrarea câștigului mediu pe perioada de angajare.. Nu uitați. că dacă ați promovat formarea pe cheltuiala angajatorului și ați semnat un acord corespunzător cu condiția de a lucra anumită perioadă, atunci dacă demisionezi din proprie voință, s-ar putea să vi se plătească costul antrenamentului! După cum puteți vedea, angajatorul are o oportunitate excelentă de a economisi la o astfel de concediere.

Legalitatea concedierii după bunul plac este foarte greu de contestat în instanță. În Hotărârea Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse” se menționează că, în cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie de bunăvoie , atunci această împrejurare este supusă verificării și obligația de a dovedi revine salariatului. Este extrem de dificil să obțineți astfel de dovezi, mai ales după concediere, așa că trebuie să pregătiți baza de probe în avans, dar mai multe despre asta mai jos.
Rezumând cele de mai sus, putem spune că concedierea unui angajat „la cererea sa” este cea mai ieftină, mai convenabilă și cale rapidă angajatorul are garantat să se despartă de un angajat nedorit.

Ce să faci dacă ești forțat să demisionezi voluntar?

Se pare că există cel puțin trei opțiuni:

1. Dacă o conversație cu un angajator te-a făcut să crezi că locul tău de muncă chiar merită schimbat (adică chiar ai dorința de a-ți înceta relația de muncă), atunci ar trebui să scrii o declarație și să-ți dai demisia din proprie voință. Regulile sunt următoarele.

În conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

În cazurile în care cererea unui salariat de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în institutie de invatamant, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme. dreptul muncii, reglementări locale, condiții contract colectiv, acord sau contract de munca, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cererea salariatului.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta.

Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

2. Dacă îți prețuiești cu adevărat jobul și nu ai dori să te despart de el, atunci, în primul rând, ar trebui să încerci să ai o conversație constructivă cu angajatorul tău pentru a afla de ce angajatorul este atât de dornic să scape de tine și dacă poți face ceva cu părțile tale pentru a remedia situația.

2.1 Cel mai adesea, femeile însărcinate se află în această situație (de la care, din anumite motive, se obișnuiește ca angajatorii să scape de ele). Ce poți oferi angajatorului într-o astfel de situație?

Dacă angajatorul este analfabet, el poate crede că o femeie însărcinată și, ulterior, o femeie care are un copil, va pune o povară financiară suplimentară asupra organizației. Nu este așa, deoarece toate prestațiile pentru femeile asigurate (ești asigurată dacă angajatorul plătește impozitul social unificat din salariu, sau mai degrabă din fondul de salarii, care include și salariul tău) se plătesc din Fondul de Asigurări Sociale.

De asemenea, următoarele motive pot motiva un angajator:

- nu vrea să-ți caute un înlocuitor,
- există dificultăți în a găsi un angajat de nivelul dvs. (dacă sunteți un specialist atât de de neînlocuit, atunci a scăpa de dvs. nu are deloc sens, ceea ce ar trebui să fie sugerat angajatorului),
- Este dificil să antrenezi angajații existenți.

Ce solutie ii puteti oferi angajatorului la aceste probleme?

a) Angajatorul are dreptul de a angaja o altă salariată în perioada concediului dumneavoastră de maternitate și de îngrijire a copilului, încheiend cu acesta un contract de muncă pe durată determinată pentru înlocuirea salariatului temporar absent. Pentru ca angajatorul să nu întâmpine ulterior dificultăți cu concedierea sa, termenul contractului ar trebui stipulat, de exemplu, „pentru perioada în care Ivanova T.M. în concediu de maternitate”.

b) Responsabilitățile dumneavoastră pot fi distribuite între alți angajați cu acordul scris al acestora, cu stabilirea unor plăți suplimentare adecvate pentru aceștia pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de angajat temporar absent (angajatorul are fonduri gratuite sub forma salariului dvs. și acestea pot fi utilizate pentru a stabili plăți suplimentare). Posibilitatea unei astfel de distribuții este prevăzută la art. 60_2 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia, pentru a-și îndeplini îndatoririle unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă, angajatului, cu consimțământul său, i se poate atribui o muncă suplimentară, fie în o altă profesie sau aceeași profesie (post). Perioada în care salariatul va presta muncă suplimentară, conținutul și domeniul de aplicare al acestuia sunt stabilite de către angajator cu acordul scris al salariatului.

Ce poți oferi angajatorului din partea ta? Ajutați-vă să alegeți o înlocuitoare și să o aduceți la curent înainte de a pleca în concediu de maternitate și, de asemenea, poate, promiteți-vă că o veți supraveghea de la distanță (prin telefon sau internet, dacă locul dvs. vă permite) până la naștere sau înainte de a vă întoarce la serviciu . Dacă angajatorul alege varianta de atribuire responsabilități suplimentare pe angajații existenți, atunci îi poți ajuta să se lase la curent și să-i lași cu cât mai mult instrucțiuni detaliate, numerele dvs. de telefon sau oferă o altă oportunitate de a vă contacta pentru a rezolva problemele curente. În general, aveți dreptul să continuați să lucrați fără a intra deloc în concediu de maternitate înainte de a naște, sau să lucrați de acasă sau să lucrați cu jumătate de normă. După cum poți vedea, există multe opțiuni, trebuie doar să o găsești pe cea care să te mulțumească atât pe tine, cât și pe angajatorul tău.

Un sindicat, dacă există, poate fi un bun mediator în găsirea unui compromis cu angajatorul, așa că asigurați-vă că îi contactați și acolo.
Dacă, în ciuda tuturor eforturilor depuse, nu a fost posibil să ajungeți la o înțelegere cu angajatorul, atunci acțiunile ulterioare depind de dacă sunteți pregătit pentru o confruntare deschisă sau nu.

2.2. Dacă nu aveți puterea de a rezista angajatorului, atunci ar trebui să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință, pregătindu-vă anterior pentru reintegrarea la locul de muncă în procedura judiciara. Pentru a face acest lucru, ar trebui să vă aprovizionați cu dovezi privind „forțarea” concedierii dumneavoastră „voluntare”. Cel mai simplu mod este să-ți înregistrezi conversația cu angajatorul. Este important ca reportofonul să înregistreze amenințările sau alte presiuni asupra dumneavoastră din partea angajatorului. Puteți provoca angajatorul la o conversație în prezența colegilor sau a altor persoane care ulterior vor putea depune mărturie în instanță (nu trebuie să vă bazați prea mult pe colegi, deoarece este rar ca un angajat să fie de acord să depună mărturie împotriva angajatorului său) . Odată ce ați primit dovezile, puteți scrie o declarație.

Atenţie! Un indiciu despre tipurile de răspundere pentru întârzierea plății salariile.

Experiența noastră arată că acest curs de acțiune, cel mai probabil, nu vă va rezolva problema. Există o mică șansă ca angajatorul să înțeleagă că este mai bine să nu te contacteze și să te lase în pace. Cu toate acestea, scenariul cel mai probabil este concedierile repetate, presiunea continuă și alte acțiuni ilegale.
Ce se întâmplă în continuare depinde de persistența dvs.: de câte ori sunteți gata să fiți reintegrat la locul de muncă prin instanțe (rețineți că termeni reali luarea în considerare a cazurilor de reintegrare la locul de muncă durează de la șase luni la un an).

2.3 Dacă confruntarea deschisă nu te sperie, atunci fii pregătit pentru faptul că, după ce a pierdut oportunitatea de a scăpa de angajat fără nicio bătaie de cap, angajatorul va căuta alte opțiuni. De regulă, toate „ideile creative” ale angajatorilor pot fi împărțite în două categorii:

- cei care urmăresc ca scop, să creeze în tine dorința de a demisiona din proprie voință;
- cele care dau dreptul angajatorului de a inceta raportul tau de munca din alte motive. Deoarece toate celelalte motive necesită prezența unor circumstanțe obiective (și am spus deja că, deoarece angajatorul avea nevoie de cererea dvs., nu are alte motive legale pentru a vă concedia), aceste circumstanțe vor fi „create artificial”. Singurul sfat care poate fi dat în această situație este să nu se ofere angajatorului motive de concediere.

3. Renunță, dar în condiții favorabile.

Deoarece, așa cum am menționat mai sus, interesul angajatorului nu este doar să scape de dvs. ca angajat, ci și să facă acest lucru cât mai rapid, simplu și fără conflict, este posibil să negociați pentru a oferi angajatorului astfel de economii de resurse. Ce poți cere în schimbul acordului tău de a demisiona? Legea nu te limitează în nimic, rezultatul specific depinde doar de capacitatea ta de a negocia. De exemplu, vă puteți condiționa concedierea voluntară:

— plata indemnizației de concediere (suma este arbitrară);
— furnizarea de recomandări pozitive scrise pentru angajatorii următori;
— oferirea unui timp specific pentru căutare nou loc de muncă;
— furnizarea de neutilizate concediul de odihnă anual urmată de concediere;
- etc.

Nu ar trebui să aveți încredere în acordurile verbale cu angajatorul, așa că în acest caz ar trebui să solicitați concedierea cu acordul părților. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează foarte pe scurt acest tip concediere, care vă oferă posibilitatea de a include în contractul de concediere orice condiții pe care le conveniți cu angajatorul. În cazul în care angajatorul refuză să înceteze relația de muncă cu dumneavoastră prin acordul părților, cel puțin nu solicitați în scrisoarea dumneavoastră de demisie să înceteze voluntar relația cu dumneavoastră înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni pentru concediere. În acest caz, îi vei acorda angajatorului două săptămâni pentru a îndeplini condițiile convenite (sau îți vei oferi garanții privind îndeplinirea acestora), dar dacă după două săptămâni angajatorul nu îndeplinește acordul, vei putea să-ți retragi cererea, care va priva angajatorul temei legal Concedează-te.

Conţinut

Procedura de concediere de la locul de muncă este elaborată în legislație până la cel mai mic detaliu - în cele mai multe cazuri, angajatul trebuie să notifice managerul scriind o scrisoare de demisie și să lucreze încă 2 săptămâni. Întrebarea cum să renunți fără timp de lucru poate fi relevantă pentru acei lucrători care părăsesc munca de bunăvoie, dar din cauza circumstanțelor vieții nu pot lucra încă 2 săptămâni. De exemplu, acest lucru se poate datora circumstanțelor vieții - condiții de sănătate sau mutare în altă zonă.

Este posibil să renunți fără să lucrezi timp de două săptămâni?

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse examinează în detaliu problemele legate de concediere la inițiativa unui angajat și aici este stabilită legal necesitatea de a lucra în cele două săptămâni necesare. Această perioadă începe să conteze din ziua în care directorul primește scrisoarea de demisie, indiferent de momentul în care o avizează și începe pregătirea ordinului corespunzător.

În același timp, cei care caută un răspuns la întrebarea dacă este necesar să lucreze 2 săptămâni după concediere, trebuie să știe că acest articol din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește și despre situațiile în care un contract de muncă trebuie să să fie încetat în perioada specificată de angajat, sau încetarea raporturilor de muncă de comun acord între salariat și angajator în funcție de programul de lucru.

Termenele limită pentru concediere în Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă abordăm strict formal, atunci art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu necesită 2 săptămâni de muncă, dar prevede că este necesar să se avertizeze managerul în această perioadă (pentru ca acesta să poată selecta un înlocuitor etc.). De exemplu, dacă un angajat scrie o scrisoare de încetare a contractului de muncă înainte de a pleca într-o vacanță de 28 de zile, atunci imediat după încheierea concediului va fi concediat la cererea sa, fără a lucra. Perioada se calculează și în cazul în care angajatul avertizează directorul în timpul concediului medical - la prezentarea unui certificat de concediu medical la departamentul de resurse umane pot fi luate în considerare zilele de boală.

Trei zile

Legislația țării noastre prevede situații în care puteți scrie o scrisoare de demisie fără a lucra și nu mai lucrați în organizație după 3 zile. Acest lucru se aplică atunci când:

• perioada de probă a angajatului nu sa încheiat încă (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• termenul contractului încheiat cu acesta este mai mic de 2 luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajatul a fost implicat în performanţă munca sezoniera(Articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2 saptamani

Potrivit Codului Muncii, o perioadă de două săptămâni este perioada în care trebuie să-ți anunți șeful că vrei să schimbi locul de muncă. În acest caz, angajatul trebuie să lucreze cele două săptămâni necesare de la data scrierii cererii și să primească un salariu și carte de muncă de la departamentul de personal pentru a obține un nou loc de muncă. De altfel, data concedierii este stabilită de conducere, prin înțelegerea cu cine poți rezilia contractul de muncă mai devreme. În acest caz, este obligatoriu să aibă dovezi scrise acordul la care sa ajuns (de exemplu, viza din cererea dvs.).

Lucrul convenabil este că dacă situația se schimbă și angajatul se răzgândește cu privire la renunțare, cererea poate fi retrasă. În cazul în care raportul de muncă încetează prin acordul părților sau la concedierea după concediu, acest lucru nu se poate face. Cu toate acestea, dacă s-a constatat că o altă persoană ia locul salariatului care demisionează și întocmește documente pentru angajare, atunci nu va fi posibilă retragerea cererii.

1 luna cand lucreaza intr-o functie de conducere

Separat Codul Muncii Federația Rusă prevede situații când vine vorba de concedierea unui angajat de conducere. Artă. 280 prevede că este necesară un preaviz de o lună din momentul în care angajatorul primește cererea completată. Cerințe similare se aplică antrenorilor și sportivilor - la concediere, aceștia au dreptul să lucreze timp de o lună (cu excepția cazului în care contractul prevede o altă perioadă, de obicei mai lungă). În toate cazurile luate în considerare, acest lucru se datorează naturii specifice a muncii, care nu permite să părăsească imediat postul anterior.

Din ce motive poți renunța fără să lucrezi?

Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un atribut obligatoriu nu este munca, ci notificarea în timp util a managerului despre concediere prin semnarea unei cereri și nu contează dacă angajatul lucrează pentru această perioadă sau este în concediu medical. Prin urmare, din punct de vedere juridic, ar fi mai corect să vorbim nu despre modul în care un angajat poate renunța fără să lucreze, ci despre cum să înceteze un raport de muncă cu perioada minima avertisment sau fără ea deloc (de exemplu, pentru pensionari). De regulă, acest lucru se datorează prezenței unor motive întemeiate, pe care legea le include:

• Admiterea într-o instituție de învățământ - o universitate sau o școală secundară pentru studii cu normă întreagă, atunci când programul de studii nu vă permite să performați normal responsabilități de serviciu. În acest caz, la cerere trebuie anexate documente justificative.
• Ieșire la o odihnă binemeritată pentru lucrătorii care au împlinit vârsta de pensionare specificată Legislația rusă. Mai mult decât atât, dacă un astfel de angajat în vârstă de pensionare primește din nou un loc de muncă, își pierde dreptul la concediere fără a lucra.
• Conform rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 7 martie 2004 nr. 2, din motive întemeiate, rezolvarea problemelor Cum să demisionezi fără a munci este, de asemenea, o nouă numire a unui soț cu schimbarea reședinței - mutarea în alt oraș sau țară. În acest caz, la cerere este atașat un certificat care confirmă transferul soțului/soției la un alt loc de muncă.

Circumstante speciale prevazute de lege

Legislația muncii ia în considerare situațiile speciale când un angajat nu trebuie să lucreze timp de 2 săptămâni la concediere. Acestea sunt situații precum:

• Sarcina și alte motive familiale (îngrijirea unui membru de familie bolnav, a unui copil cu handicap, prezența a trei sau mai mulți copii minori) cu documente justificative corespunzătoare.
• Nerespectarea/încălcarea de către administrația companiei a normelor Codului Muncii al Federației Ruse sau a reglementărilor locale. Situația cu întârzierea salariilor cu mai mult de 15 zile este discutată la art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse - în acest caz, angajatul are dreptul de a suspenda îndeplinirea atribuțiilor sale. Dacă, în același timp, cere concedierea, iar compania nu plătește salariile pentru încă două săptămâni, atunci nu este nevoie să lucreze cu nimic. O situație similară apare atunci când sunt încălcate regulile de plată a concediilor medicale, transferul prestațiilor către femeile însărcinate etc. Practica judiciara arată că dreptatea în aceste cazuri va fi de partea angajatului.

Cum să renunți la locul de muncă fără timp de lucru

Deoarece această procedură poate avea mai multe motive diferite în funcție de situație, acțiunile angajatului sau angajatorului vor fi și ele diferite. Aceasta poate include:

• minimizarea perioadei înainte de încetarea contractului de muncă dacă angajatul trebuie să renunțe cât mai repede posibil (de exemplu, dacă mai mult job atractiv);
• reducerea timpului petrecut la locul de muncă (de exemplu, în cazul unui conflict cu echipa, angajatul experimentează disconfort în timp ce se află într-un astfel de mediu).

Prin acordul părților

Dacă părțile sunt de acord, un angajat poate fi concediat fără să lucreze timp de două săptămâni, dacă managerul nu este împotriva unei astfel de încetări a raportului de muncă și a documentat această decizie, făcând referire la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. În multe cazuri, această situație va fi mai convenabilă pentru angajat decât o perioadă de lucru de două săptămâni. Cu toate acestea, în acest caz, poate dura ceva timp, deoarece este necesar să se emită o comandă adecvată, departamentul de contabilitate trebuie să facă calcule și serviciul de personal completați cartea de muncă.

Concediu medical

În timpul concediului medical și după ce a primit un certificat medical corespunzător care indică incapacitatea de a îndeplini sarcinile anterioare (de exemplu, din cauza unei accidentări), angajatul poate demisiona din proprie voință. În acest caz, el furnizează un certificat de incapacitate de muncă persoanei responsabile cu menținerea fișei de pontaj în organizație și poate fi concediat imediat după încheierea concediului medical. Daca termenul este mai mic decat cele 14 zile impuse de lege pentru avertizarea directorului, problema poate fi solutionata prin acordul partilor.

Vacanță urmată de concediere

Conform legii, puteți pleca într-o altă vacanță și puteți demisiona imediat după finalizarea acesteia. Acestea pot fi situații rezolvate legislatia muncii, Când:

• Angajatul dorește să „recolteze” zilele care i-au fost alocate și cere concediu, pentru că are dreptul la aceasta.
• Un angajat, din diverse motive (de exemplu, găsirea bruscă a unui nou loc de muncă), decide să completeze o cerere în timp ce este deja în vacanță. În acest caz, dacă au mai rămas 14 zile sau mai mult până la sfârșitul perioadei de concediu, acesta va fi concediat imediat la întoarcerea din concediu. Dacă această perioadă este mai lungă, atunci problema poate fi rezolvată prin acordul părților.

La inițiativa angajatorului

Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse ia în considerare situațiile în care concedierea are loc la inițiativa angajatorului. Aceste motive pot fi împărțite în două grupuri. Prima include motive independente de voința angajatului (de exemplu, reducerea personalului, despre care acesta trebuie anunțat cu cel puțin două luni înainte). Al doilea grup este asociat cu vina angajatului însuși și nu prevede munca. Acest lucru se poate datora:

• încălcare gravă disciplina muncii(absentism, apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, dezvăluirea secretelor încredințate, accidente din cauza încălcării regulilor de securitate a muncii, săvârșirea unei infracțiuni asupra proprietății);
• nerespectarea repetată munca funcționează fără un motiv întemeiat;
• atunci când lucrați cu bunuri materiale - săvârșirea unui act care subminează încrederea;
• acțiunea imorală a unei persoane care îndeplinește funcții educaționale.

Exemplu de scrisoare de demisie

În acest caz, documentul se întocmește pe numele directorului organizației în care lucrează angajatul. Textul este scris în formă liberă, dar toate informațiile necesare ar trebui să fie acolo:

• În antetul documentului este scris cui este destinat și cui, de exemplu, „Directorul Boomerang LLC” A.V. de la șoferul A.S Ivanov.”
• Apoi, în centrul liniei, scrieți numele documentului - „Aplicație”.
• Partea de bază conține o cerere de concediere fără notificare, dacă este necesar, susținută de o trimitere la lege, de exemplu, „Vă cer să mă concediați la cererea dumneavoastră fără notificare (în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) de la 1 noiembrie 2017 din cauza transferului soției mele la muncă în alt oraș (adeverință atașată)” .

Cum să renunți fără timp de lucru - motive și exemplu de cerere, termene limită obligatorii pentru angajați și manageri