Cum se calculează zilele de concediu pentru orele lucrate. Cum se calculează corect numărul de zile de vacanță? Rostrud confirmă această concluzie

Te-ai hotărât să iei o pauză de la munca de zi cu zi? Aceasta nu este o problemă dacă mai aveți suficiente zile pentru asta. Este mult mai dificil să faci un calcul precis al vacanței care nu a fost luată de ani de zile. Să aruncăm o privire mai atentă asupra modului de stabilire a timpului de odihnă legal.

Aspecte juridice

Plec in vacanta

Dacă ați lucrat mai mult de șase luni la rând, aveți dreptul legal la zile de odihnă binemeritate (articolul 122 din Codul muncii). Cu toate acestea, există și cazuri excepționale când un angajat are dreptul de a pleca mai devreme în concediu, de exemplu:

• la acordarea concediului pentru creșterea copilului (înainte sau după acesta);
• la cererea unui salariat minor;
• când un angajat adoptă un copil.

Perioada de facturare

Fundamental în această chestiune este determinarea perioadei de timp dintre toate vacanțele angajaților, care este de obicei numită „calculată”. Și este calculat ca numărul total al tuturor zilelor calendaristice minus weekend-urile. De regulă, un angajat își împarte concediul legal în mai multe părți, dar acest lucru nu afectează în niciun fel durata perioadei de facturare: este întotdeauna socotită din ziua în care începe prima vacanță.

Să privim clar acest concept cu un exemplu:

Salariatul este angajat oficial de companie din iulie 2014. În mai își ia prima jumătate a vacanței, iar a doua jumătate o lasă pentru noiembrie. Perioada de facturare este determinată din iulie 2014 până în mai 2015. Începând cu luna aprilie 2015 începe numărătoarea inversă pentru vacanța pentru perioada următoare. Dacă traducem acest lucru în zile de odihnă, angajatul primește 2,33 zile de concediu pe lună, definite ca raportul dintre durata minimă de concediu (28 de zile) și numărul de 12 (luni dintr-un an).

Important: Perioada de calcul nu include timpul liber, concediul medical sau concediul liber mai mare de 14 zile.

Calculul zilelor de concediu

Pentru calcul se folosește formula: DO = Kmes * Cod, unde:

• DO – zile de concediu determinate;
• Kmes – numărul de luni efectiv lucrate de angajat;
• Codul sunt zilele de odihnă impuse legal (le-am calculat mai sus și am primit o valoare de 2,33).

Dacă, dintr-un motiv întemeiat, salariatul nu și-a îndeplinit temporar sarcinile de serviciu (a fost în concediu medical, în concediu liber etc.), formula de calcul a zilelor de concediu va arăta astfel: DO = Cod * Rpm, unde Rpm este perioada de facturare lunară (luând în considerare timpul efectiv lucrat). Această schemă este utilizată pentru a determina durata atât a concediului principal, cât și a celui extraordinar.

Sfat: Astăzi, au fost dezvoltați un număr mare de asistenți online care pot face față cu ușurință oricăror calcule, inclusiv ajutând la determinarea numărului de zile de vacanță.

Cum se calculează corect numărul de zile de vacanță pe care un angajat nu le-a folosit încă? În acest articol, ne vom uita la procedura generală de determinare a zilelor de vacanță care nu sunt luate de concediu și, de asemenea, vom analiza unele cazuri speciale folosind exemple.

Necesitatea calculării zilelor de concediu plătite neutilizate poate apărea, de exemplu, la calcularea compensației la concediere, la înlocuirea zilelor de concediu suplimentare neutilizate cu compensații bănești bazate pe angajat. În plus, angajatul însuși poate fi interesat să știe cât timp poate conta pe concediu.

Procedura pentru determinarea numărului de zile de vacanță nefolosite este următoarea:

1. Se determină perioada de concediu a salariatului - adică perioada lucrată de salariat pentru un angajator dat și dându-i dreptul la concediu anual de bază.
2. Se calculează numărul de zile de concediu de bază deja utilizate de către angajat.
3. Se stabilește numărul de zile de concediu primar neutilizat.

Mai întâi trebuie să decideți ce experiență de vacanță este și cum se calculează.

Cum se calculează timpul de vacanță?

Experiența de vacanță este experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit.

Perioadele de muncă incluse în perioada de vacanță sunt stabilite de articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit acestui articol din Codul muncii, în perioada de concediu sunt incluse următoarele perioade:

• Timpul efectiv lucrat de angajat;
• Timpul în care salariatul nu a lucrat, dar locul de muncă a fost reținut;
• Absentismul forțat nu este vina angajatului;
• Îndepărtarea unui salariat de la locul de muncă din cauza nesupunerii unui control medical obligatoriu;
• Concediu fără plată în 14 zile calendaristice;
• Concediul de maternitate.

Următoarele perioade nu sunt incluse în perioada de vacanță:

• Absenteismul și absența de la serviciu fără un motiv întemeiat;
• Concediu fără plată mai mult de 14 zile calendaristice;
• Concediul parental.

Cum este luată în considerare vechimea în muncă care vă oferă dreptul la concediu?

Se calculează începând cu prima zi lucrătoare la o întreprindere dată. Se consideră perioada totală de la prima zi lucrătoare până în momentul prezent. Din valoarea obținută, se scad perioadele care nu sunt incluse în perioada de vacanță, conform Codului Muncii al Federației Ruse. Rezultatul final este exprimat în luni întregi. O lună în care se lucrează mai puțin de 15 zile nu se ia în considerare o lună în care se lucrează 15 sau mai multe zile este considerată complet lucrată și se ia egală cu una.

Exemplu:

Salariatul a lucrat pentru organizatie in perioada 13.04.2011 pana in 08.10.2014. În acest timp, a luat concediu fără plată - 20 de zile. Să-i calculăm perioada de vacanță.

Din 13.04.2011 până în 12.04.2014 s-au lucrat trei ani întregi, adică 36 de luni întregi.

În perioada 13.04.2014 până în 08.10.2014 s-au lucrat 5 luni întregi și 26 de zile.

Adică, perioada totală de muncă la întreprindere este de 41 de luni și 26 de zile.

Din aceasta perioada scadem perioada exclusa - 6 zile de concediu fara plata.

Primim o perioadă de vacanță de 41 de luni și 20 de zile, rotunjită la luni întregi, primim 42 de luni.

Astfel, vechimea în muncă a salariatului, care îi conferă dreptul la concediu de bază plătit, este de 42 de luni.

Cum se calculează numărul de zile de vacanță nefolosite?

Cunoscând carnetul de concediu al salariatului și durata concediului de bază anual acordat acestui angajat, se poate calcula la câte zile de concediu are dreptul pentru întreaga perioadă de concediu.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata minimă a concediului de bază plătit la 28 de zile calendaristice, dar această perioadă poate fi mărită pentru unele categorii de angajați. Am vorbit despre asta în. În plus, salariatul poate avea dreptul, pe lângă concediul de bază plătit, la concediu suplimentar plătit, despre care am vorbit.

Pentru a face acest lucru, se determină durata totală a concediului anual plătit al angajatului pentru anul și se împarte la 12 luni, valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de luni de experiență de vacanță.

Exemplu:

Salariatul are dreptul la concediu anual plătit în valoare de 28 de zile calendaristice. Perioada lui de concediu este de 42 de luni întregi. La câte zile calendaristice de concediu are dreptul pentru perioada specificată?

Zile = 28/12 luni. * 42 de luni = 98 zile cal.

În continuare, zilele deja utilizate de angajat se scad din numărul total de zile calendaristice de concediu alocat pentru întreaga perioadă lucrată. Valoarea rezultată va fi numărul de zile de concediu pe care angajatul le-a mai rămas pentru a decola.

Un exemplu de calcul al zilelor de concediu neutilizate:

Smirnova A.A. functioneaza din 05.10.2009. În perioada 01.03.11 până în 30.09.12 a fost în concediu de maternitate pentru un copil de până la 1,5 ani. În perioada de muncă, ea a reușit să se odihnească 70 de zile calendaristice de concediu. Are dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu pe an. Începând cu 18 octombrie 2014, ea renunță la locul de muncă și, prin urmare, trebuie să plătească despăgubiri pentru zilele de concediu neutilizate. Să calculăm numărul de zile de vacanță nefolosite.

1. Calculăm perioada de vacanță:

Numărăm vechimea serviciului de la 05/10/2009 la 10/07/2014 – 65 luni 9 zile.

Zilele petrecute în concediu pentru creșterea copilului trebuie scăzute, adică excludem perioada de la 01.03.11 la 30.09.12 - 18 luni întregi.

Perioada de concediu = 47 luni 9 zile. Renunțăm la 9 zile.

Vechimea totală care dă dreptul la concediu = 47 de luni.

1. Calculăm numărul total de zile de concediu alocat = 28 / 12 luni. * 47 de luni = 109,67 zile.
2. Numărăm numărul de zile de vacanță nefolosite = 109,67 – 70 = 39,67 zile cal.

Pentru aceste zile trebuie să plătiți.

Fiecare angajat oficial are dreptul la un salariu anual. Angajatorul este responsabil pentru respectarea acestei reguli: dacă salariaților nu li se asigură concediul la timp, inspectoratul de muncă poate impune sancțiuni grave.

Pe langa concediul principal platit, in unele cazuri salariatul are dreptul la zile suplimentare, care trebuie si platite. Un contabil trebuie să știe să calculeze numărul de zile de vacanță în conformitate cu legea, precum și cum să plătească dacă un angajat renunță fără să lucreze un an întreg.

28 de zile - concediu standard

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, perioada de concediu anuală ar trebui să fie de 28 de zile calendaristice, angajatorul poate crește acest număr.

Orice modificări trebuie incluse în contractul colectiv sau într-un acord adițional cu angajații, în plus, acestea trebuie reflectate în regulamentul intern al întreprinderii.

Organizația trebuie să elaboreze un program de vacanță, iar procedura de furnizare și plată a acestora trebuie să fie clară pentru fiecare angajat. Acest lucru vă va permite să evitați greșelile și pretențiile inutile, precum și să preveniți resentimentele față de management, care pot afecta negativ rezultatele muncii.

Lucrătorilor din unele zone li se acordă concediu sporit: acest lucru se datorează atât mai multor, cât și specificului unei anumite industrii. Concediul prelungit este oferit în următoarele domenii:

1. Cadrele didactice din școlile primare se odihnesc 42 de zile, iar ceilalți profesori - 56 de zile. Acest lucru se datorează atât vacanțelor lungi de vară, cât și programului de lucru încărcat din timpul anului școlar.
2. Angajații care lucrează în condiții climatice dificile (în nordul îndepărtat), precum și cei implicați în minerit și explorare geologică.
3. Mai multe zile de concediu sunt oferite lucrătorilor medicali și personalului militar.
4. care servesc în regiuni îndepărtate, perioada de vacanță nu include zilele necesare pentru a călători acasă și înapoi.
5. Ofițerii vamali, angajații Departamentului pentru Afaceri Interne și ai Serviciului Federal de Control al Drogurilor, astronauții, controlorii de trafic aerian și alte persoane a căror activitate implică pericol și responsabilitate sporite pot conta, de asemenea, pe concediu sporit.

În fiecare dintre industriile enumerate, numărul de zile de vacanță este calculat în conformitate cu propriile documente de reglementare, contabilul se familiarizează cu specificul muncii după angajare. Concedii suplimentare în orice industrie ar trebui, de asemenea, oferite dacă angajații lucrează ore suplimentare sau compania operează în mod constant un program de lucru neregulat. În acest caz, creșterea trebuie să fie de cel puțin trei zile, concediul suplimentar poate fi majorat prin acord între conducere și echipă.

În cazul în care un angajat nu a plecat în concediu de mult timp, durata va fi calculată pe baza lunilor lucrate. Să ne uităm la un exemplu de calcul:

• Angajatul a fost acceptat în organizație pe 20 martie 2014, dar nu a plecat în prima vacanță exact un an mai târziu, ci abia pe 20 octombrie 2015. În perioada 2-12 aprilie a intrat în concediu medical plătit.
• Organizația oferă angajaților concediu de odihnă, a cărui durată maximă este de 32 de zile.
• Calculăm perioada de plată: angajatul a lucrat în total un an și încă 8 luni anul viitor. Astfel, timpul total de lucru a fost de 20 de luni.
• În această perioadă este inclus și concediul medical plătit.
• Pentru a calcula numărul necesar de zile de vacanță, trebuie să împărțiți 32 de zile la 12 luni și să înmulțiți cu suma totală de luni lucrate: 32/12 * 20 = 53.

Astfel, salariatul trebuie să fie în concediu de odihnă timp de 53 de zile, excluzând sărbătorile care se încadrează în această perioadă. Pentru același număr de zile, cuantumul plății de concediu se calculează în modul prevăzut de lege.

Procedura de calcul a sumei plății de concediu

Calcularea numărului de zile de concediu

Există o formulă generală prin care se calculează valoarea compensației pentru concediu de odihnă: Plata de concediu = Câștigul mediu zilnic x Zile de concediu. Dacă perioada de facturare corespunde unui an calendaristic, atunci numărul mediu de zile dintr-o lună va fi de 29,4. Dacă anul nu a fost lucrat în totalitate, atunci se calculează numărul total al tuturor zilelor lucrate.

• Suma salariului de bază. Dacă un angajat primește un salariu nu pe bază de timp, ci pe bază de bucată, iar la momentul calculării datelor de concediu pentru ultima lună nu există informații, puteți lua informații pentru aceeași lună a anului trecut .
• Indemnizații și indemnizații suplimentare pe care un angajat le-a primit pentru ore suplimentare sau pentru un număr crescut de responsabilități de serviciu. Toate aceste plăți trebuie formalizate.
• Plăți și bonusuri pentru munca grea și economisirea resurselor. Plata bonusului se efectuează după ordinul managementului. Această sumă este luată în considerare și la calcularea câștigului mediu zilnic.
• Plată suplimentară pentru vechimea în muncă, indemnizațiile de călătorie și alte plăți pe care angajatul le-a primit în cursul anului.

Important! Toate aceste sume sunt luate în calcul fără impozite plătite pe acestea și contribuții la Fondul de pensii pe baza rezultatelor obținute, se calculează câștigul zilnic integral;

Ca urmare, pe baza sumei totale primite, se calculează câștigul mediu zilnic, care trebuie înmulțit cu suma concediului. Rezultatul va fi cuantumul compensației pentru concediul plătit pe care angajatul trebuie să o primească în mână în prima zi.

Calculul indemnizației pentru concediu la concediere

Se datorează compensații pentru concediul nefolosit

Dacă un angajat demisionează fără a utiliza concediul plătit necesar, compania trebuie să îi plătească compensație pentru toate zilele de concediu. Dacă înainte de aceasta angajatul nu a plecat în concediu de mai mulți ani, toate aceste compensații trebuie însumate.

Dacă s-a lucrat un an calendaristic întreg, întreprinderea plătește compensație pentru 28 de zile de concediu, luând în considerare câștigul mediu zilnic pentru perioada lucrată. Dacă a trecut mai puțin de un an de la angajare sau de la ultima vacanță, atunci plățile se calculează pe baza timpului lucrat.

În acest caz, zilele lucrate mai mici de jumătate de lună nu vor fi luate în considerare, iar dacă sunt mai multe, se va rotunji numărul de luni. Toate compensațiile pentru concediul neutilizat trebuie plătite în ziua concedierii. Compania efectuează o plată integrală către angajat și o emite.

În cazul în care un angajat a primit deja indemnizație de concediu pentru întregul an, dar nu a împlinit timpul alocat, compania are dreptul de a reține soldul din salariu la plata finală. Concediul plătit este unul dintre beneficiile importante ale angajării oficiale, iar angajatorul este obligat să respecte cu strictețe cerințele legale.

În cazul în care drepturile sale sunt încălcate, angajatul poate, după care compania va trebui să plătească nu numai compensația necesară, ci și cheltuielile judiciare. Pentru a evita procedurile inutile, este necesar să se calculeze cu atenție numărul de zile și valoarea plății de concediu impuse de lege.

Pentru a vă reîmprospăta cunoștințele în acest domeniu, urmăriți înregistrarea webinarului tradițional de primăvară despre calcularea plății de concediu:

Lucrătorii știu despre dreptul lor la, dar, în același timp, puțini sunt familiarizați cu procedura de calcul a tipului de odihnă convenit, precum și cu numărul de zile pentru care pot solicita.

Mai mult, în unele cazuri, chiar și angajații HR întâmpină dificultăți, mai ales dacă perioada de lucru a angajatului este decalată dintr-un motiv sau altul. De aceea, pentru a evita incidentele la acordarea liberului de la serviciu în măsura necesară, această problemă este reglementată de lege.

Reglementarea legislativă a problemei

Conform normelor definite de lege, un lucrător poate conta pe odihnă, atât între ture, cât și săptămânal, și pe cea anuală de bază în valoare de 28 de zile în termeni calendaristici, în baza articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În același timp, în conformitate cu normele stabilite la articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă condițiile de muncă la întreprindere deviază de la normal sau au anumite particularități, lucrătorul are, de asemenea, dreptul la un salariu, al cărui sumă. este aprobat prin lege.

În special, în conformitate cu articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă este disponibilă, durata minimă a perioadei de eliberare din sarcinile de muncă este de o săptămână întreagă și pe baza articolului 119 din Codul Muncii al Rusiei. Federația, 3 zile. În cazul muncii în regiunile nordice, de la 24 la 16 zile, și pentru condiții care implică stres psihologic crescut sau alte caracteristici, până la 10 zile, dar proporțional cu vechimea în muncă.

Mai mult decât atât, conform standardelor reflectate în Scrisoarea Ministerului Muncii nr. 861-7, atât concediul principal, cât și cel suplimentar, în general, sunt vacanță anuală prin însumarea perioadelor specificate, luând în considerare anumite caracteristici reflectate în Scrisoarea Ministerului Muncii nr. 14-2/B-1045 și implicând acordarea unui timp de absență legală de la locul de muncă numai pentru munca efectiv prestată în condițiile specificate. conditii.

Dar restul principal se calculează pe baza normelor consacrate în Regulile nr. 169, dar luând în considerare anumite circumstanțe. În special, durata angajării la întreprindere de cel puțin șase luni, durata concediului administrativ pe an calendaristic și utilizarea, dacă a fost furnizată. Adică, conform articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, vor fi luate în considerare numai perioadele în care angajatul a lucrat direct sau a fost eliberat, de exemplu, în timpul unei boli.

Orele de deschidere

În conformitate cu articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, odihna este acordată fiecărui lucrător anual, dar ținând cont de perioadele de odihnă planificate reflectate în programul prioritar.

În plus, în timpul primului an de angajare, un angajat poate conta pe un repaus pe o durată completă egală, în conformitate cu articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu deja 28 de zile. in sase luni, dar din nou ținând cont de program. Dar pentru anul doi și următorii, timpul de eliberare din funcție se acordă fără a se ține cont de perioada lucrată, respectiv, tot pe baza de program.

În același timp, într-un număr de cazuri specificate în Codul Muncii al Federației Ruse, unui angajat i se poate acorda un drept anual de eliberare temporară de la serviciu. și înainte de expirarea a șase luni. În special, conducerea companiei este obligată să satisfacă cererea salariatului de odihnă neprogramată în următoarele situații:

Legea permite, de asemenea, posibilitatea înregistrării concediului de odihnă anual pentru salariații obișnuiți care nu aparțin categoriilor preferențiale, dar numai de comun acord cu conducerea, de exemplu, în cazul unor probleme familiale și pe o perioadă care poate fi calculată proporțional cu timp lucrat.

Ce este o perioadă de facturare

În cadrul legii, o perioadă de facturare este considerată o anumită perioadă de timp care este luată în considerare pentru implementarea angajamentelor sau a altor acțiuni.

De exemplu, perioada de calcul specific vacanțelor este un an calendaristic sau an de lucru, în funcție de ce folosește acest concept. Să presupunem că pentru a calcula plățile de concediu, se iau în considerare ultimele 12 luni, pentru care câștigul mediu real este calculat în conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La rândul său, atunci când se calculează zilele libere de la muncă, acest indicator este calculat complet diferit, în plus, pot apărea unele dificultăți în determinarea lui. În special, conform articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă care acordă dreptul la repaus anual include următoarele perioade:

În plus, conform articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă, pe baza căreia se calculează numărul de zile, nu porni următoarele zile:

• timpul petrecut în concediu de maternitate;
• scoaterea din atribuții din vina lucrătorului, de exemplu, din cauza nerespectării unui control medical periodic. examinarea sau rezilierea unui permis sau a altor documente, de exemplu, un permis de conducere.

De asemenea, potrivit Scrisorii Ministerului Muncii nr.14-2/B-1045, timpul de eliberare din serviciu, care se adaugă celui anual existent, este prevăzut numai pe perioada angajării tocmai în condiții care se abat de la norma, si in baza careia se prevad zilele efectiv convenite. Adică, de fapt, durata concediului convenit nu va fi aceeași de 7 zile, dar eventual mai mică dacă în timpul anului angajatul a fost bolnav sau a folosit o parte din odihna principală.

Ordine de numărare

În esență, calcularea cantității concediul de odihnă anual nu provoacă dificultăți deosebite, având în vedere că trebuie doar să stabiliți de la ce dată calendaristică să numărați 28 de zile. În plus, dacă una dintre vacanțele prevăzute la articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse are loc în timpul sărbătorii, perioada de eliberare din muncă va fi prelungită în funcție de numărul de sărbători.

Iată calculul timp suplimentar scutirea de obligații de muncă are propriile sale nuanțe. În special, pentru început, se iau în considerare zilele lucrătoare ale lucrătorului, adică din momentul admiterii până în ziua de odihnă. Apoi, din perioada convenită, sunt excluse zilele de incapacitate de muncă, dacă există, precum și alte perioade de absență din întreprindere, de exemplu, același concediu administrativ.

Dacă lucrătorul a fost angajat timp de un an întreg corespunzător a 12 luni, atunci concediul suplimentar se acordă integral, de exemplu, timp de 7 zile.

Dacă angajatul a lipsit timp de două luni, atunci odihna este asigurată în mod corespunzător doar pentru 10 luni, făcând următoarele calcule:

• 7 / 12 = 0,58;
• 0,58 * 10 = 5,8.

Mai mult, dacă în timpul calculului ziua nu este completă, în conformitate cu Regula nr. 169 se aplică rotunjirea, care în acest caz va duce la 6 zile de odihnă.

Perioada de facturare neelaborată complet

Conform normelor definite la articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de eliberare din muncă este eliberat în totalitate egal cu 28 de zile în termeni calendaristici după șase luni de angajare, ținând cont de weekend și concediu medical.

În plus, în conformitate cu articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, în perioada de acordare a dreptului la odihnă legală, nu porni:

Adică, dacă un lucrător a lipsit mai multe luni în cursul anului din cauza utilizării perioadelor de timp de mai sus, perioada de lucru, care începe să-și curgă din momentul angajării, se schimbă cu numărul de zile egal cu absența.

De exemplu, un angajat a fost angajat de companie pe 17 februarie 2015, pentru perioada 2015-2016. vacanta a fost folosita integral, iar pentru perioada 2016-2017. vacanța era programată să fie asigurată în ianuarie. Totodată, în cursul anului de lucru, lucrătorul a beneficiat de dreptul de a fi eliberat de serviciu pe cheltuială proprie egală cu 2 luni, ceea ce a condus automat la o scădere a timpului total de calcul al concediului de odihnă cu 45 de zile și, ca rezultat, la o reducere a timpului anual de odihnă.

Exemplu

Pentru fiecare lună de angajare, un muncitor în medie Permis 2,33 zile de odihnă legală pe baza următoarelor calcule:

• 28 de zile sunt împărțite la numărul calendaristic de luni egal cu 12: 28 / 12 = 2,33.

Dacă salariatului i se acordă concediu integral, atunci calculul de mai sus nu se face din cauza faptului că nu este necesar.

Dacă perioada de lucru a angajatului scade, de exemplu, cu o lună și jumătate, atunci ar trebui luate următoarele acțiuni:

• 12 — 1,5 = 10,5
• 10,5 * 2,33 = 24,46.

În același timp, în conformitate cu paragraful 35 din Regulile nr. 169, surplusurile mai mici de jumătate sunt excluse, ceea ce duce în cele din urmă la durata repausului anual egală cu 24 de zile.

Înainte de concediul de maternitate

În conformitate cu articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, unui angajat într-o situație specială înainte sau imediat după naștere, ca măsură de sprijin suplimentar, i se acordă dreptul în totalitate și fără a ține cont de vechimea în muncă în companie. Adică, în esență, femeii i se asigură odihnă în prealabil, ceea ce în unele cazuri poate duce la unele dificultăți.

În special, dacă este angajată de doar 4 luni, o salariată, atunci când intră în concediu de maternitate, va primi dreptul la odihnă timp de 28 de zile, în timp ce pe baza perioadei lucrate i se alocă doar 9 zile:

• 4 * 2,33 = 9;
• 28 -9 = 19.

În plus, ținând cont de faptul că, pentru a naște, femeii i se oferă timp, care, conform normelor articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, este inclus în timpul total de angajare pentru calcularea duratei perioada de eliberare din muncă, 140 de zile se vor adăuga celor 4 luni deja existente și, în general, se vor ridica la 8.

Astfel, in momentul in care intra in concediu inainte de a naste, femeii i se va acorda cu 19 zile inainte (28 - 9), dar la sfarsitul concediului medical, diferenta dintre concediul efectiv castigat si concediul acordat in regim preferential. baza va fi deja de 9 zile:

• 8 * 2,33 = 18,64 = 19;
• 28 — 19 = 9.

Adică, de fapt, la plecare, o femeie va trebui să muncească doar 4 luni pentru a acoperi diferența dintre concediul acordat în avans și timpul efectiv lucrat, după care va avea dreptul la repaus anual în mod general.

Pentru informații despre regulile de acordare a dreptului la perioade anuale de eliberare de la serviciu, vezi următorul videoclip:

Există întotdeauna un calcul final, în prim-planul căruia se află calculul compensației pentru concediul nerealizat. Se plătește ținând cont de zilele de concediu pentru întreaga perioadă de muncă. În această publicație, vom vorbi despre cum se calculează numărul de zile de concediu la concediere, făcând-o rapid și competent.

Deoarece plățile compensatorii sunt calculate prin înmulțirea numărului de zile de vacanță nefolosite cu câștigul mediu zilnic, fiabilitatea sumei primite depinde de calcularea corectă a acestor indicatori.

Cum se calculează zilele de concediu la concediere

Legea nu stabilește un algoritm specific pentru calcularea zilelor de concediu de odihnă care trebuie plătite la încetarea contractului de muncă. De obicei, atunci când fac astfel de calcule, ei aderă la pozițiile prevăzute în „Regulile privind concediile regulate/suplimentare” din 30 aprilie 1930 și durata acestora stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.

Atunci când un angajat este concediat, a cărui experiență de muncă într-un loc a depășit 11 luni și concediul nu a fost acordat, se calculează compensația pentru anul. Aceeași sumă de compensare se acordă și angajaților care au lucrat de la 5,5 la 11 luni, dacă concedierea a avut loc din cauza lichidării întregii întreprinderi, a diviziunilor acesteia sau a unei reorganizări semnificative a companiei.

De exemplu, un angajat care a lucrat pentru companie din 26 martie 2016 până în 28 februarie 2017, adică 11 luni, demisionează. si 2 zile. Durata concediului este de 28 de zile. Întrucât s-au lucrat mai mult de 11 luni, dreptul la concediu era numărul de zile prevăzut de lege - 28.

Dacă perioada de activitate nu depășește 11 luni, zilele de vacanță se calculează proporțional cu numărul de luni de experiență de vacanță într-un an de lucru cu fracțiune de normă, folosind formula:

H la = N / 12 x K ohm - H dio, unde

– H la – numărul de zile de concediu care trebuie plătit;

– N – standardul stabilit legal de zile de concediu datorate pe an;

– K om – numărul de luni de muncă;

– H dio – numărul de zile de vacanță deja luate.

Salariatul s-a angajat la 1 iunie 2015, a lucrat până la 29 februarie 2016, luându-și o parte din concediul de odihnă în decembrie (10 zile), a cărui durată totală a fost de 28 de zile. Să calculăm numărul de zile de vacanță nerealizate folosind formula propusă:

• H la = 28 / 12 x 9 – 10 = 10,97 zile.

Dacă, păstrând aceleași date inițiale, un angajat minor este concediat, atunci calculul va include o durată de concediu de 30 de zile:

• H la = 30 / 12 x 9 – 10 = 12,5 zile.

Pentru un profesor care are dreptul la o vacanță de 56 de zile, calculul va fi după cum urmează:

• H la = 56 / 12 x 9 – 10 = 31,99 zile.

Astfel, durata concediului de drept joacă un rol cheie în calcul.

Despre rotunjirea numărului de zile de concediu calculate

Legea nu reglementează rotunjirea obligatorie a valorii obținute, dar scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 7 decembrie 2005 nr. 4334-17 notează că este posibil să se rotunjească numărul de zile de vacanță. la inițiativa angajatorului, incl. până la unități întregi. Dar acest lucru se poate face fără a aplica reguli aritmetice, ci pe baza intereselor personalului.

Exemplu

Durata stabilită a concediului este de 28 de zile. Situație: un angajat care are 1 lună demisionează. experiență de lucru. Numărul de zile de concediu cu drept pe lună este de 2,3333 zile (28/12). Din cauza inconvenientului folosirii fracțiilor periodice în calcule, angajatorul are dreptul de a rotunji valoarea rezultată. În acest caz, rotunjirea:

• la sutimi, determinați valoarea de 2,34 zile;
• până la zecimi – 2,4 zile;
• până la întreg – 3 zile.

Cum se calculează numărul de luni de vacanță: caracteristici

Pentru a calcula corect zilele de concediu la concediere , Trebuie să vă amintiți specificul stabilirii numărului de luni din perioada de vacanță. La calcularea unei perioade în acest fel, se respectă regulile aritmetice general acceptate: dacă numărul de zile rămase după determinarea lunilor întregi nu depășește o jumătate de lună, acestea sunt excluse din calcul, iar dacă sunt depășite, se rotunjesc la întreaga lună. . Vă rugăm să rețineți că Regulile nu clarifică termenul „jumătate de lună”. Cu toate acestea, pe baza exemplelor prezentate în document, angajatorii iau în practică 15 zile pentru o jumătate de lună, indiferent de numărul lor din lună. În plus, calculul perioadei implică perioade de facturare, nu calendaristice.

Exemplu

Un angajat angajat in data de 03.01.2016 pleaca pe 19.05.2016. Perioada de lucru a fost de 4 luni. si 16 zile. 16 zile (› 15) sunt rotunjite la cea mai apropiată lună întreagă, rezultând 5 luni pentru calcule ulterioare.

Am explicat cum se calculează numărul de zile de concediu la concediere. Dorim să adăugăm că angajații care au lucrat de cel puțin 11 luni. iar cei disponibilizați din orice motiv primesc compensație integrală pentru anul, ceea ce nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, deoarece concediul anual plătit este inclus în mod necesar în perioada de vacanță, în valoare totală de un an întreg de lucru.