Dacă angajatorul refuză să plătească. Angajatorul refuză să plătească pentru controlul medical. Ce ar trebui să știe o persoană care lucrează în Ucraina

Dyachenko Galina Viktorovna(23.07.2016 la 23:42:42)

Buna ziua.

În cazul combinării a două posturi în absența unui alt salariat, trebuie să fie necesară plata suplimentară. Perioada în care salariatul va presta muncă suplimentară, conținutul și volumul acesteia sunt stabilite de angajator cu acordul scris al salariatului și formalizate într-un acord. Același acord aprobă, de asemenea, suma plății suplimentare pentru munca suplimentară (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse) - fie într-o sumă fixă, fie ca procent din salariu (atât pentru funcția principală, cât și pentru postul care urmează să fie înlocuit). ). Și același acord suplimentar este apoi indicat în ordin ca bază.

Refuzul angajatorului de a plăti în plus pentru combinarea posturilor este o încălcare directă.

Dacă ați semnat deja o comandă care nu menționează plata suplimentară, atunci puteți, pentru a vă proteja drepturile:

Contactați conducerea pentru o explicație a situației, amintiți-vă articolele Codului Muncii al Federației Ruse; Cel mai probabil, problema va fi rezolvată prin încheierea unui acord și emiterea unei alte comenzi. Dacă managerului tău îi lipsește bunul simț, poți:

Refuzați să efectuați muncă suplimentară înainte de program, notificând angajatorul în scris cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). (Apropo, angajatorul poate, de asemenea, anula comanda pentru a o finaliza înainte de termen, informând angajatul despre aceasta în același interval de timp).

Contactați sindicatul;

Scrieți o scrisoare către inspectoratul de muncă;

După cum puteți vedea, există multe căi de ieșire din situația dvs.

Lipsa plății suplimentare poate fi explicată doar dacă sunteți adjunctul colegului dvs., deoarece îndeplinirea temporară a atribuțiilor de manager este inclusă în responsabilitățile postului adjunctului său, ceea ce înseamnă că este deja luată în considerare la stabilirea salariului acestuia.

Combinarea temporară de posturi trebuie formalizată prin ordin al managerului. Ordinul trebuie să indice postul care se combină, perioada pentru care este introdusă combinația (sunt posibile condiții fixe de înlocuire, este posibilă combinarea posturilor fără specificarea unor termeni specifici), cantitatea de muncă suplimentară și plata pentru ocuparea postului unui alt angajat. Plata suplimentară poate fi stabilită la o sumă fixă, dar părțile pot conveni asupra unei plăți suplimentare ca procent din salariu (cota tarifară).

O reducere a sumei plății suplimentare pentru combinarea a două posturi sau desființarea completă a acesteia trebuie să fie indicată în ordinul organizației. Salariatul trebuie să fie anunțat în prealabil cu privire la modificările condițiilor de înlocuire a unui angajat temporar absent. În acest caz, avertismentul trebuie să fie în scris.

Mult succes pentru tine!

Aș aprecia evaluarea și feedback-ul dvs. cu privire la răspuns.

Ai dreptul să fii plătit pentru toate orele petrecute lucrând, dar ce ar trebui să faci dacă între tine și superiorii tăi apare o neînțelegere sub forma unui refuz de a da banii câștigați cu onestitate? Plata se face in ziua de plata stabilita, la sfarsitul perioadei de plata, intr-un interval scurt de timp de la terminarea lucrarii prestate. Dacă ați lucrat ore suplimentare, probabil că aveți dreptul la un salariu sporit pentru timpul suplimentar petrecut la locul de muncă. Trebuie să fiți plătit și pentru sărbătorile legale.

Dacă nu puteți rezolva neplata salariului direct cu angajatorul dvs., aveți de obicei două opțiuni:

• litigi direct în instanță pentru creanțe mici, sau
• depuneți o plângere la biroul dumneavoastră provincial sau de stat al Ministerului Muncii

Este important să obțineți consiliere juridică cu privire la ambele opțiuni, deoarece dacă ați început deja una dintre căi, este posibil să fiți împiedicat din punct de vedere legal să vă schimbați strategia aleasă. Pe scurt, este mai bine să explorați în detaliu toate opțiunile posibile și să alegeți una cu siguranță.

Acest articol se va concentra pe modul de depunere a unei plângeri printr-un birou al Departamentului Muncii. La ce birou depuneți reclamația va depinde dacă compania pe care o lucrați este guvernată de legislația provincială sau de stat. Majoritatea angajatorilor sunt supuși legislației provinciale, dar următoarea listă constă din cei care sunt reglementați la nivel de stat:

• guvernul federal și statul întreprinderilor
• bănci
• guvernele indigene
• companiile feroviare interprovinciale sau internationale, companiile aeriene sau alte companii de transport

Dacă angajatorul dumneavoastră este controlat la nivel provincial

Primii pași

1. Mai întâi, contactați-vă angajatorul și vedeți dacă este posibil să rezolvați problema direct.
2. Familiarizați-vă cu el cât mai curând posibil „Ghidul asistentului pentru procesul de plângere”(engleză) Kit de auto-ajutor pentru procesul de reclamație), care poate fi găsit pe site departament, care oferă informații detaliate despre drepturile lucrătorilor din companiile controlate de guvernul provincial. Acest ghid a fost compilat pentru a ajuta atât angajații, cât și angajatorii să rezolve conflictele de muncă rapid și echitabil.
3. Angajatorul dumneavoastră are 15 zile pentru a răspunde cererii dumneavoastră de plată. Dacă răspunsul este nu (sau nici un răspuns), puteți face o plângere oficială pe acest formular către Departamentul Standardelor de Angajare. Filiala Standarde de Muncă). Vă rugăm să rețineți că veți avea la dispoziție șase luni pentru a depune o plângere, care va începe de la data neplății sau părăsirea companiei. Daca ati ajuns in ultima luna a perioadei de sase luni care vi se acorda, trebuie sa depuneti plangere prin compartimentul anterior mentionat si abia apoi sa apelati la ajutorul directorului.

Ce se întâmplă în continuare

La primirea plângerii dvs., Departamentul Standardelor de Angajare va investiga problema și, cel mai probabil, va oferi soluționarea conflictului prin mediere. Dacă această opțiune nu funcționează, plângerea va fi soluționată de un judecător care va asculta ambele părți și va lua o decizie. Dacă nu sunteți mulțumit de decizie, puteți face recurs la Tribunalul Standardelor de Muncă pentru ca decizia să fie revizuită.

Dacă angajatorul dumneavoastră este controlat de guvern

Primii pași

1. Contactează-ți angajatorul și vezi dacă este posibil să rezolvi problema direct.
2. Dacă nu puteți obține un răspuns de la angajator sau dacă problema nu a fost rezolvată, utilizați formular de reclamație de pe site-ul Service Canada.

Ce se întâmplă în continuare

Plângerea dumneavoastră va fi investigată de către inspectorul relevant, care va stabili dacă a fost comisă o încălcare. Dacă dumneavoastră sau angajatorul dumneavoastră nu sunteți de acord cu concluzia inspectorului, va exista totuși posibilitatea de a furniza mai multe informații înainte de o concluzie finală.

Dacă dvs. sau angajatorul dvs. nu sunteți de acord cu decizia finală, puteți solicita o revizuire în termen de 15 zile de la primirea notificării asupra deciziei. Dacă în acest caz (după revizuire) dumneavoastră sau angajatorul dumneavoastră nu puteți fi de acord cu concluziile mediatorului, puteți depune o contestație, care va fi soluționată de un judecător.

Va fi neplăcut pentru fiecare persoană dacă nu îi este plătit salariul. Unde să te întorci când se întâmplă cu adevărat un astfel de incident? La urma urmei, această problemă nu poate fi lăsată nerezolvată. Ei bine, există un răspuns la acest caz.

Nu mergem la muncă

Când o persoană nu știe unde să se adreseze dacă nu i se plătește salariul, atunci primul lucru pe care ar trebui să-l înțeleagă este că prima autoritate în acest caz este conducerea sa imediată. Articolul nr. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că fiecare angajat are dreptul la autoapărare. Și poate exprima acest lucru refuzând să meargă la muncă dacă munca lui nu a fost recompensată conform tuturor regulilor.

În acest caz, întârzierea plății trebuie să fie mai mare de 15 zile. Totuși, dacă o persoană decide să facă un astfel de pas, va trebui să întocmească o notificare scrisă despre aceasta, pe care o va da angajatorului său. Și, de îndată ce angajatul primește un mesaj de la șef că este gata să plătească datoria, va fi obligat să revină la sarcini a doua zi.

Cui i se interzice „răzvrătirea”

Desigur, acest lucru se poate face dacă salariile nu sunt plătite. Ce ar trebui să facă acei oameni cărora li se interzice „răzvrătirea” în acest fel? Există o cale de ieșire și pentru ei. Dar mai întâi, ar trebui să enumerăm lucrătorii din specialități care nu au dreptul de a înceta munca:

1. Lucrători legați direct de sectorul de susținere a vieții. Acestea sunt comunicații, ambulanță și asistență medicală de urgență, energie, corpuri și gaze.
2. De asemenea, funcționarii publici și persoanele implicate în deservirea industriilor și echipamentelor periculoase nu își pot înceta activitățile.
3. Această listă include persoanele care servesc în forțele de salvare de urgență, armate, de căutare și salvare și de stingere a incendiilor. Și, de asemenea, oameni care lucrează în teritorii în care militarii sau

Contactarea inspectoratului de muncă

Inspectoratul de muncă este unde să apeleze dacă angajatorul nu plătește salariul. Aceasta este cea mai eficientă metodă, care apropo este convenabilă pentru mulți lucrători. Și totul pentru că respectivul organism a fost creat pentru a asigura implementarea legislației muncii. Specialiștii inspectoratului supraveghează acest lucru.

Pentru ca ei să vină în ajutor, trebuie doar să faceți o cerere scrisă. Și să fie acceptat în formă liberă, dar situația trebuie descrisă în toate detaliile. La urma urmei, pe baza acestui document va fi efectuată inspecția. Și pe baza rezultatelor acesteia, după ce se constată o încălcare, se vor aplica sancțiuni corespunzătoare angajatorului.

Personalul de inspecție va asista solicitantul și la întocmirea actelor care vor fi solicitate să se adreseze instanței. În general, aici poți apela dacă nu ți se plătește salariul.

Asistență judiciară

Instanța este un organism guvernamental. Și el este cel care va ajuta cel mai bine dacă salariul nu a fost plătit. Unde să se îndrepte în afară de instanță a fost menționat mai sus. Dar dacă toate acestea nu funcționează (și se întâmplă acest lucru), rămâne doar ultima metodă.

Instanța va ajuta, dar nu pentru a pedepsi vinovatul, ci pentru a returna banii câștigați cinstit. Sefului necinstit se vor aplica sanctiuni corespunzatoare, iar de aceasta se vor ocupa organele abilitate, care au toate drepturile in acest sens.

Dar angajatul nu se poate relaxa în acest caz. Sarcina principală este să îți recuperezi banii. Dar nu numai această cerință poate fi indicată în declarația de cerere - solicitantul are dreptul de a cere despăgubiri. Și angajatorul va fi obligat să o plătească, deoarece a folosit banii altcuiva. Și acesta este un articol.

O astfel de compensație se calculează începând cu prima zi de întârziere a salariilor. Dacă, de exemplu, ar fi trebuit să se acumuleze pe 1, atunci dobânda va veni din 2.

Parchetul

Acesta este un organism de supraveghere care este autorizat să efectueze verificări adecvate asupra cererilor depuse de cetățeni. Aici poți merge dacă salariul nu este plătit.

Ce să fac? Mai întâi, vino la parchet. La intrare, aflați numele angajatului de serviciu și numărul biroului în care se află. Și apoi trebuie să-i explici esența problemei, cât mai detaliat posibil. Și scrie o declarație în fața lui. Aceasta va fi cea mai bună opțiune. Mulți oameni trimit cereri prin poștă din cauza lipsei de timp pentru vizite personale. Dar problema se va rezolva mai repede dacă tot vii. Apropo, plângerile împotriva angajatorilor sunt printre cele mai frecvente.

Cererea se întocmește în două exemplare. Unul rămâne la parchet, iar celălalt la victimă. Când contactați acest organism, trebuie să vă aprovizionați nu numai cu probe, ci și cu martori. Nu are rost să minți sau să înfrumusețezi - se pedepsește. Unul dintre colegii dumneavoastră poate fi martor.

Cererea este scrisă într-un formular standard. „Antul” acestuia indică numele complet al solicitantului, precum și adresa și numărul de telefon al acestuia. Și partea principală descrie situația și afirmă o solicitare de a lua măsuri. La sfârșit există o dată și o semnătură.

Așa că parchetul este locul unde să mergi dacă salariile nu sunt plătite la timp, nu numai că este posibil, dar este și necesar!

Ce îl așteaptă pe angajator?

Ți-am spus ce să faci dacă nu ți-a fost plătit salariul. De asemenea, este clar unde să mergi. Dar mai trebuie adăugate câteva cuvinte cu privire la pedeapsa pe care o așteaptă un angajator fără scrupule. Acest lucru este scris în mod similar în articolul 5.27 din Codul responsabilității administrative.

Deci, antreprenorul oficial și privat va trebui să plătească o amendă. Dimensiunea sa poate varia de la una la cinci mii de ruble. Persoanele juridice vor trebui să plătească între 30 de mii și 50 de mii de ruble. Mai există o pedeapsă - dacă un funcționar comite din nou o încălcare de această natură, el este suspendat din funcție pentru trei ani. Perioada poate fi mai scurtă, dar maximul este de 3 ani.

Pedepse severe

Dacă se înregistrează neplata completă a salariului timp de două luni (sau mai mult), atunci intră în vigoare prevederea articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. Iar contravenientul va primi o pedeapsă mai severă. Amenda se va ridica la 100-500 de mii de ruble sau o sumă egală cu salariul victimei timp de trei ani. Făptuitorul poate fi, de asemenea, închis pentru aceeași perioadă.

Adevărat, dacă salariul nu a fost plătit din motive întemeiate, evenimentele se vor dezvolta diferit. De exemplu, dacă întârzierea nu s-a produs la voința angajatorului. Deși va trebui totuși să plătească despăgubiri la așa-numita rată de refinanțare.

Știind unde să mergeți dacă angajatorul nu plătește salariile, principalul lucru este să faceți acest lucru, iar problema va fi rezolvată de autoritățile competente.

În caz de concediere

Este important să vorbiți despre ce să faceți dacă salariul nu a fost plătit după concediere. Unde să mergi în acest caz? Mai multe despre asta mai târziu. Pentru început, trebuie să acordăm atenție mai multor nuanțe importante.

În primul rând, o persoană poate conta pe mai multe tipuri de plăți:

• salariul pe care a lucrat pentru ultima dată;
• înseamnă că o compensează;
• indemnizația de concediere.

Angajatorul trebuie să dea toți banii angajatului său în ziua în care acesta demisionează. Pe lângă sumă, se vor elibera și un carnet de muncă și un certificat în formularul 2-NDFL. Și, de asemenea, un document care indică suma câștigurilor utilizate pentru a calcula plățile și indemnizațiile de concediere.

Ce se întâmplă dacă salariile nu sunt plătite? Unde să mergi a fost menționat mai sus. Și procedura este aceeași, doar motivul pentru a merge în instanță sau parchet va fi ușor diferit.

În cazul înregistrării neoficiale

Mulți oameni sunt încă interesați de unde să apeleze dacă nu plătesc salarii „negre”. Și aici pot apărea cu adevărat probleme. Dacă o persoană nu este înregistrată oficial, atunci nu va putea influența angajatorul prin mijloace legale. Sunt în afara domeniului juridic. Prin urmare, șeful poate să nu-i plătească salariul cu nepedepsire.

Deci, nu există locuri unde să apelezi dacă salariile nu sunt plătite neoficial? Oricum ar fi, în primul rând - șefului însuși. Trebuie să vorbiți cu el și să încercați să puneți lucrurile în mișcare. Dacă funcționează, atunci trebuie totuși să insistăm asupra înregistrării oficiale pentru a avea garanții în viitor.

Și în sfârșit, procesul. Doar că nu vei putea merge acolo chiar așa. Înainte de aceasta, va trebui totuși să țineți o întâlnire cu angajatorul. Fiind echipat anterior cu un înregistrator de voce pornit și o cameră ascunsă. Întreaga conversație va fi înregistrată pe suport audio și video. Și în timpul conversației, va trebui să puneți întrebări șefului care conduce, răspunzând la care, el vă va spune și despre cât timp persoana lucrează pentru el în mod neoficial, cât îi datorează etc.

Acest lucru va necesita abilitățile angajatului în conspirație și capacitatea de a formula întrebări exact așa cum este necesar pentru a obține răspunsul dorit. Și apoi poți merge în instanță. Iată unde să mergi dacă nu ești plătit.

Ce ar trebui să știe o persoană care lucrează în Ucraina

Merită să vorbim și despre asta. La fel și unde să te adresezi dacă nu ți-a fost plătit salariul. Ucraina este o țară cu legislație diferită, deși în multe privințe similară cu legislația rusă. Constituția sa conține articolul numărul 43. Ea prevede clar că fiecare angajat are dreptul deplin de a primi plata pentru munca sa în baza unui contract de muncă. Acest lucru este descris și în articolul 21 din Legea Ucrainei, care vorbește despre remunerație.

Remunerația, judecând după aceasta, ar trebui plătită persoanei în mod regulat și în zilele lucrătoare. În termenul specificat în contractul colectiv. Și dacă ziua în care se efectuează plățile este un weekend sau sărbătoare, atunci recompensa este emisă cu o zi înainte.

Conform legilor ucrainene (ca, de altfel, și cele rusești), dacă unei persoane nu i se dă salariul, trebuie să contacteze mai întâi angajatorul, cerând o explicație. Dacă nici după aceasta salariul nu a fost plătit împreună cu despăgubiri, atunci puteți depune o cerere în instanță.

Și acest lucru trebuie făcut în orice caz - atât în ​​caz de întârziere mare, cât și dacă salariul nu a fost plătit la concediere. Unde sa contactezi? Există o alegere. Această țară are și Inspectoratul de Stat al Muncii din Ucraina.

Ce să faci după?

Dacă șeful a plătit facturile și a plătit salariul, atunci te poți calma. Așa pare. Dar în realitate este mai bine să pleci și să cauți un alt loc. Dacă un angajator nu reușește să plătească o datorie o dată, nu este adevărat că nu va face acest lucru în viitor. Este mai bine să cauți un alt loc de muncă, deoarece unul lung aici indică faptul că șeful nu își prețuiește angajații și nu este capabil să le ofere stabilitate.

Dar acestea sunt toate versuri, nu asta este ideea. Inspectoratul de muncă crede că angajatorul ar trebui să plătească, dar tu spui nu. Personal, nu pot să răspund fără echivoc, așa că vă cer ajutorul, mi-ați auzit părerea: dacă un viitor angajator dă unei persoane o sesizare pentru o examinare medicală prealabilă plătită de angajator, iar persoana respectivă merge în schimb la medicii la alegere. și își plătește banii pentru asta, angajatorul nu este obligat să-l despăgubească pentru nimic. Această persoană a plătit 8.000 de ruble, nu a fost angajată și nu a fost compensată. BINE. Merge la un alt angajator și acolo este același lucru.” „Același lucru” - dau și ei o direcție, dar el nu o urmează și vrea să cheltuiască puțin mai mult din banii lui? Și ce să faci, nicio sumă de bani nu este suficientă, desigur. Poate că merită să faci totul conform legii și să mergi la medici conform instrucțiunilor? #10 IP/gazdă: 195.68.184.

Ce să faci dacă un angajator refuză să plătească pentru un examen medical?

Chizhov, șef adjunct al Departamentului de Birou al Administrației Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, consilier de stat clasa a II-a 1 mai 2013 „Departamentul de resurse umane al unei organizații comerciale”, N 5, mai 2013 #11 IP/gazdă: 85,95 .179. Data inregistrarii: 02/07/2016 Mesaje: 5 Re: refuzul angajatorului de a plati o examinare medicala Mesaj de la 3838 Angajatorul i-a dat reclamantului o trimitere pentru o examinare medicala si i-a promis verbal sa-l angajeze.

Reclamantul a promovat examenul medical pe cheltuiala sa. Angajatorul s-a răzgândit - nu mă angajează și nu vrea să mă despăgubească pentru examinarea medicală. Am înțeles bine că angajatorul greșește, iar el trebuie să despăgubească solicitantul pentru cheltuieli, pentru că...

Compania refuză să plătească costurile pentru efectuarea unui control medical

Este conceput pentru a vă proteja, nu pentru a vă împovăra sau pentru a vă obliga să suferi pierderi inutile. Și fii mereu sănătos!

• 27.06.2017

Citeste si

• Ce este un portofoliu de asigurări? Unde se foloseste si pentru ce este?
• Venitul de bază necondiționat: ce este?
• Freelancer și angajat cu normă întreagă sunt...
• Un avocat este...

Totul despre cine plătește pentru un examen medical atunci când aplică pentru un loc de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Plata și înregistrarea Ce ar trebui să știe cineva care trebuie să plătească pentru examinările medicale ale angajaților? Că, conform legislației actuale a Federației Ruse, costul acestui tip de examen medical nu poate fi supus taxei pe valoarea adăugată. Printre altele, din această sumă nu se pot face taxe sociale.

Singurele excepții sunt primele de asigurare. Cum ar trebui să fie luate în considerare examinările medicale obligatorii ale angajaților în contabilitatea unei organizații? Dacă vorbim despre cheltuielile pe care compania a fost obligată să le suporte în legătură cu decontarea facturilor de la instituțiile medicale pentru examinarea angajaților întreprinderii sau a solicitanților în timpul examinării inițiale, atunci acestea ar trebui luate în considerare ca cheltuieli brute pentru activități obișnuite.

Cine ar trebui să plătească pentru examinările medicale ale angajaților? examen medical preangajare

Ce se întâmplă dacă examinarea medicală a fost efectuată pe cheltuiala angajatului? Compensarea fondurilor care i-au fost rambursate se vor reflecta in situatiile financiare ca decontari cu personalul pentru alte operatiuni. În cazul în care examinarea medicală a fost efectuată în acele instituții cu care a fost încheiat anterior un acord de servicii, o astfel de tranzacție comercială ar trebui să fie luată în considerare ca decontări cu contractori și furnizori.

Info

Refuzul de a rambursa În ciuda faptului că marea majoritate a angajatorilor încă înțeleg bine cine trebuie să plătească pentru examinarea medicală a angajaților, uneori refuză să-și despăgubească angajații pentru cheltuielile pe care au trebuit să le suporte în timpul controlului medical la angajare. Liderii organizaționali își explică reticența de a plăti cotizațiile din mai multe motive.

Angajatorul refuză să plătească pentru examinarea medicală

Luați legătura cu parchetul, dar mai întâi scrieți o declarație scrisă către angajator prin care cereți compensarea pentru miere. inspecţie. Trimiteți prin poștă recomandată cu un inventar sau furnizați numărul primit secretarei.

Atenţie

De asemenea, puteți scrie o declarație despre motivele refuzului de a angaja. După 7 zile vi se cere să dați un răspuns. Vorbesc din proprie experiență: m-am angajat la o instituție de 1 lună, mi-au dat trimitere pentru îngrijiri medicale.

inspecția, l-am trecut pe cheltuiala mea. Desigur, nimeni nu a vrut să mă despăgubească. Am luat legătura cu parchetul, care a ordonat angajatorului să facă acest lucru.

Angajatorul nu vrea să plătească pentru examenul medical

Examenul medical este o parte importantă a verificării adecvării unui solicitant pentru o anumită poziție. Desigur, acest lucru nu se aplică tuturor profesiilor, dar tot mai mulți solicitanți de locuri de muncă se confruntă cu nevoia de a-și verifica cu atenție starea de sănătate înainte de a afla decizia angajatorului cu privire la angajare. Având în vedere că acest tip de examinare, de regulă, se dovedește a fi destul de costisitor, un potențial angajat se confruntă cu întrebarea: cine ar trebui să plătească pentru examinarea medicală? Solicitantul însuși sau angajatorul care a stabilit o astfel de cerință pentru angajații săi? Și dacă un potențial angajat nu este potrivit pentru această funcție, va fi compensat pentru cheltuielile sale în acest caz? Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să discutăm în detaliu tot ceea ce ține de examenul medical inițial pentru solicitanți, care se va face în acest articol. Atenție.

Dacă angajatorul refuză să plătească pentru un control medical

Pravoved.RU 576 de avocați sunt acum pe site

1. Dreptul muncii
2. Protecția drepturilor lucrătorilor

angajatorul a promis ca plateste examenul medical si acum refuza ce sa faca??? Pot contacta inspectoratul de munca??? Restrânge Victoria Dymova Angajat de asistență Pravoved.ru Întrebări similare au fost deja luate în considerare, încercați să căutați aici:

• Ce să faci dacă angajatorul tău te obligă să faci un control medical pe cheltuiala ta?
• Ce să faci dacă un angajator refuză să te angajeze fără niciun motiv sau explicație aparentă?

Răspunsurile avocaților (3)

• Toate serviciile juridice din Moscova Ajută cu refuzul nefondat de angajare Moscova de la 30.000 de ruble. Reorganizare prin fuziune Moscova de la 35.000 de ruble.

Angajatorul refuză să plătească pentru examinarea medicală

De regulă, angajatorii plătesc angajații nu mai devreme de câteva luni de la angajare. Uneori, conducerea își convinge angajații că trebuie să plătească singuri prima examinare, dar ulterior examenul medical anual al angajaților va fi finanțat de companie.

Și adesea, dacă solicitantul nu este potrivit din motive medicale, iar contractul de muncă nu a fost încheiat, conducerea întreprinderilor se dovedește chiar a compensa ceva. Este important să știi exact ce drepturi ai. Toate acțiunile enumerate ale directorilor sunt ilegale.
Chiar daca nu a fost incheiat un contract de munca, sau angajatul a lucrat pe o perioada extrem de scurta, costul examenului medical trebuie in orice caz compensat.
Serviciile medicale devin din ce în ce mai scumpe de la an la an. În medie, costul unui examen medical este de la 1000 la 5000 de ruble, în funcție de instituția medicală și de specialitatea dumneavoastră. Salariatul își păstrează salariul mediu și locul de muncă pe timpul necesar pentru a fi supus unui control medical periodic.
Persoanele care desfășoară activități independente plătesc ei înșiși pentru examinările și fișele medicale. Contabilitatea cheltuielilor pentru examinarea medicală În conformitate cu Codul Muncii, angajatorul este cel care plătește pentru examinarea medicală O întreprindere poate include cheltuielile pentru examinarea medicală obligatorie a angajaților săi în cheltuielile brute.

Dar alte servicii medicale pentru lucrători care nu sunt obligatorii nu pot fi numite astfel. Plata pentru examinarea medicală a unui angajat nu este impozitată și contribuțiile sociale nu sunt deduse din acest cost.