Fișa postului directorului general adjunct al unui service auto. Fișa postului directorului adjunct pentru afaceri comerciale. Am nevoie de o fișă de post a directorului general adjunct
Unul dintre cifre cheie in corporatie este deputatul CEO. Mâna dreaptă a persoanei principale nu poate avea puteri vagi, prin urmare, este necesară o fișă a postului cu o listă și responsabilități clar definite. Conținutul unui astfel de document este direct legat de direcția muncii liderului. Deputații pentru finanțe, economie, securitate sau dezvoltare vor avea responsabilități și funcții diferite.
Fișa postului directorului general adjunct: sens și procedură de dezvoltare
Instrucțiunea este elaborată de un angajat al departamentului de personal după semnare contract de muncă ca anexă la acesta sau ca document separat. Este un act juridic important care reflectă poziția unui angajat în structura organizatorică, drepturile și obligațiile acestuia.
Baza de informații pentru compilarea instrucțiunilor este Directorul de calificare a posturilor. Instrucțiunea conține de obicei:
- lista de cerințe pentru formarea profesională;
- funcțiile angajaților, îndatoririle postului;
- cunoștințe și metode pe care specialistul se va baza în muncă.
Descrierea postului Directorul general adjunct include drepturile și condițiile de muncă. Unele documente conțin secțiuni: „Trebuie să știe”, „General”, „Dispoziții finale” și altele.
Următoarele cerințe pentru calificarea unui manager sunt universal acceptate: studii superioare, experiență de muncă, experiență de lucru într-o poziție de conducere.
Prima secție („Dispoziții generale”) caracterizează locul unui specialist în funcție.Adjunctul raportează direct directorului general, este numit și eliberat de acesta după caz.
Responsabilitatile locului de munca
Atribuțiile directorului general adjunct includ cunoașterea legilor Federației Ruse și a reglementărilor întreprinderii. În plus, cunoașterea elementelor fundamentale ale legislației în materie civilă, de muncă, financiară, fiscală și altele.
| Managerul în această funcție va trebui să studieze | Principalele funcții includ |
|
|
|
|
|
|
|
|
Rolul deputatului ca lider
Primul director general adjunct devine un element de legătură între managerul verigii instituționale și restul colectiv de muncă, care lasă amprenta asupra tuturor activităților sale. El este obligat nu doar să informeze angajații cu privire la toate comenzile și ordinele conducerii superioare, ci și să asigure implementarea acestora. Pentru director, adjunctul său este un feedback cu angajații, informează despre situațiile problematice din activitatea companiei și măsurile luate pentru rezolvarea acestora.
În plus față de obligații, trebuie prevăzute drepturi:
- acționează ca chip al organizației în timpul negocierilor în cadrul competenței;
- raportează încălcările CEO-ului și sugerează modalități de neutralizare a acestora;
- solicită întregului personal de conducere al întreprinderii să respecte regulile cu caracter organizatoric și tehnologic, să solicite compartimentelor documentația și datele necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;
- dispune și da instrucțiuni subordonaților în funcție de autoritatea lor, le stabilește funcțiile și responsabilitatile locului de munca, participa la elaborarea comenzilor, instructiunilor, contractelor si a altor documente.
Responsabilitatea vine cu funcțiile lor, încălcarea ordinelor, instrucțiuni și reguli aprobate.
Funcţiile adjunctului pentru afaceri economice
Directorul general adjunct pentru Economie este una dintre figurile cheie ale corporației. Sarcinile sale principale sunt planificarea, organizarea și controlul activitate economică firmelor. Ele depind de strategia și gradul de dezvoltare a întreprinderii.
O organizație de anvergură, cu o cifră de afaceri și perspective mari nu se poate lipsi de manageri într-un domeniu precum cel financiar. De regulă, deputatul coordonează munca departamentul economic iar contabilitatea, în unele cazuri - munca altor departamente.
O fișă de post de înaltă calitate contribuie la o înțelegere adecvată și detaliată a funcțiilor acestora. Ajută la selectarea unui specialist cu adevărat potrivit pentru această poziție responsabilă.
Conținutul fișei postului deputatului pentru afaceri economice
| Munca unui manager în domeniul economiei implică cunoștințe | Responsabilitățile directe ale directorului de economie includ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cerințe de calificare pentru deputatul în economie
Cerințe de calificare pentru manageri în companii mari cu o reputație mondială includ cunoașterea standardelor internaționale raportare financiară, în limba engleză, Disponibilitate educatie suplimentara de exemplu, diplomă de MBA, certificate CFA, CPA.
Specialiștii în economie și finanțe din diferite firme nu rezolvă niciodată aceleași probleme. Funcțiile lor sunt diverse: de la gestionarea de rutină a sectorului financiar până la atragerea de investiții, emiterea de titluri.
Pentru îndeplinirea cu succes a obligațiilor oficiale, directorul adjunct pentru Economie necesită prezența calităților manageriale și de conducere, abilități de comunicare. Este necesar să ai capacitatea de a influența și de a convinge, de a interacționa cu succes cu partenerii, de a accepta să lucrezi în echipă.
Director adjunct pentru Dezvoltare Strategică
Directorul general adjunct pentru dezvoltare se ocupă de planificarea activităților corporației pentru viitor. Formularea misiunii întreprinderii, a scopurilor și obiectivelor, definirea unei politici de succes este apanajul managerului strategic. Toate acestea determină prezența anumitor cerințe de calificare: studii superioare (economice, juridice) și experiență managerială, de preferință ca manager strategic.
Un specialist în dezvoltare trebuie să cunoască teoria managementului, marketingul, economie, managementul strategic, financiar și al inovației.
Conținutul fișei postului adjunctului pentru dezvoltare strategică
Spre principalul lui funcțiile postului include:
- planificarea politicii de dezvoltare a organizatiei, monitorizare Procese de producție, analiza indicatorilor;
- dezvoltarea si implementarea de noi proiecte de dezvoltare (linii de afaceri, intrare pe noi piete, modernizare), intocmirea documentatiei legate de implementarea de noi programe;
- numirea responsabililor cu implementarea planurilor de dezvoltare, organizarea și controlul lucrului comun al departamentelor pe proiecte.
Dezvoltarea măsurilor anticriză, ajustarea planurilor în situatii non-standard este, de asemenea, responsabilitatea asistentului de dezvoltare. are dreptul de a utiliza și solicita orice informație despre activitatea companiei de la șefii de departamente. Formulează propuneri de optimizare a proceselor de lucru, emite comenzi legate de implementarea planurilor strategice.
Prezența unui director adjunct pentru dezvoltare și economie este apanajul marilor companii în curs de dezvoltare care se impun obiective înalteși sarcini.
Una dintre pozițiile de conducere și semnificative din organizație este ocupată de directorul general adjunct. Instrucțiunea este concepută pentru a deveni un suport de încredere pentru el în munca sa, indiferent de volumul muncii sale.
Adjunct CEO este a doua persoană din companie sau este inclus în cercul managerilor de top responsabil de directii diferite activitățile ei. Ce îndatoriri și drepturi poate delega CEO-ul adjunctului său, citiți în articol.
In articol:
Descărcați documentele aferente:
Care sunt responsabilitățile directorului general adjunct
Funcția de director executiv adjunct al unei companii poate apărea în cadrul acesteia personalul indiferent de tipul de activitate şi de mărimea întreprinderii. Nu există restricții prevăzute de lege cu privire la modul în care va fi numită această funcție. Funcția poate fi denumită: Vicepreședinte, Director executiv, deputat etc.
Dacă vorbim de primul director general adjunct, funcționalitatea postului este stabilită ținând cont de nevoile specifice ale companiei și include supravegherea în toate domeniile de activitate ale acesteia. Alți deputați pot conduce anumite domenii: finanțe, economie, securitate sau dezvoltare. Fiecare dintre ele va avea propriile drepturi, îndatoriri și funcționalități. În același timp, gama de atribuții ale directorilor generali adjuncți este atât de largă încât este imposibil să se stabilească cerințe uniforme pentru un candidat ideal pentru o astfel de funcție.
Prin urmare, chiar dacă funcțiile directorului general adjunct vor fi îndeplinite de o singură persoană, este necesar să se definească în mod clar următoarele:
- Ce cerințe trebuie să îndeplinească solicitantul pentru post?
- ce va fi inclus în îndatoririle sale,
- ce drepturi i se vor delega;
- care este responsabilitatea.
Acest lucru se poate face cu ajutorul unui act de reglementare local - o fișă a postului.
Fișa postului directorului general adjunct
Am nevoie de o fișă de post a directorului general adjunct
Fișa postului a directorului general adjunct al unui SRL sau al unei întreprinderi cu altă formă de proprietate este un document obligatoriu. Totodată, Codul Muncii nu stabilește prezența sa obligatorie în documentația organizatorică și administrativă a întreprinderii. Unii angajatori consideră că este suficient să fie prezentată fișa postului directorului general adjunct contract de muncă .
Dar acest lucru nu este foarte convenabil. Dacă este nevoie să faceți completări sau să schimbați compoziția funcționalității, va trebui să semnați acord suplimentar la un contract de munca. Legea interpretează astfel de ajustări ca pe o schimbare conditii esentialeși există o procedură separată pentru introducerea lor.
Fișa postului directorului general adjunct este elaborată de angajator după modelul propriu, consacrat în politica contabilă a întreprinderii. Compilatorul are dreptul de a completa documentul cu conținutul care corespunde intereselor sale, de a-și stabili propriile cerințe. Poate oricând să facă completări și să editeze conținutul în mod unilateral, fără a coordona editările cu angajatul.
Important!Întocmește instrucțiuni pentru deputat, în funcție de specificul organizației. De exemplu, pentru directorul adjunct al unei organizații de factoring, standard profesional după poziție. Pentru unele organizații aplicarea lui este obligatorie .
Fișa postului directorului general adjunct, ținând cont de cerințele standardului profesional „Specialist în operațiuni de factoring”
Ce conțin fișele de post ale directorului general adjunct?
Structura standard a documentului include următoarele secțiuni:
- Dispoziții generale
- Cerințe de calificare
- Responsabilitățile și sarcinile postului
- Responsabilitate și drepturi.
Angajatorii pot completa instrucțiunile cu alte secțiuni sau pot extinde și evidenția unele subsecțiuni într-o secțiune separată. Sarcina principală este, în același timp, să descrie cât mai detaliat posibil funcționalitatea și sarcinile pe care directorul general adjunct trebuie să le rezolve în cadrul funcției sale și a domeniilor de activitate supravegheate. De asemenea, trebuie avut grijă să se asigure că domeniile de responsabilitate ale acestuia nu se suprapun cu domeniile de responsabilitate ale altor adjuncți ai companiei și să se excludă dublarea funcțiilor în ceea ce privește decizia. probleme organizatorice.
Ce să includă în secțiunea „Dispoziții generale” din fișa postului directorului general adjunct
Această secțiune conține multe puncte generale care pot fi incluse Descrierea postului prim-directorul general adjunct, și la regulamentele stabilite pentru adjunctul care răspunde de o direcție separată. Punctele comune vor include:
- funcția de director general adjunct aparține categoriei de conducere;
- un specialist este numit în cadrul acesteia și eliberat din acesta prin ordin al directorului general sau prin decizie intalnire generala daca este prevazut de actul constitutiv al societatii. Este recomandabil să se prevadă o perioadă de probă pentru acest post;
- supervizorul direct al specialistului este directorul general, specialistul raportează numai acestuia;
- persoanele pentru care directorul general adjunct este supervizorul imediat includ (vă rugăm să furnizați o listă a funcționarilor și șefilor de departamente care raportează acestui adjunct);
- în absența funcției de adjunct, aceștia sunt repartizați unui anumit funcționar sau unei persoane numite temporar prin ordin al conducătorului societății.
În această secțiune, enumerați și reguli după care ar trebui să se ghideze deputatul în activitatea sa, inclusiv reglementările din industrie și reglementările locale ale întreprinderii.
Pentru a completa sau modifica fișa postului unui angajat fără erori, utilizați serviciul online al Sistemului de personal
Profită acum
Cerințe pentru calificarea directorului general adjunct
Principal cerințe de calificare pentru această postare poate fi găsită în standarde profesionale şefi de organizaţii şi specialişti în management care activează în diverse sectoare ale economiei.
ÎN manual de calificare De asemenea, puteți găsi caracteristici și cerințe de calificare pentru domenii de activitate precum:
- director adjunct pentru chestiuni comerciale;
- Director adjunct Relații Publice;
- director financiar(Director adjunct pentru Finanțe);
- director adjunct (șef) al instituției (organizației) pentru activitate științifică;
- Director adjunct Resurse Umane;
- Director adjunct pentru Construcții de Capitală.
Însă angajatorul are dreptul de a stabili criterii suplimentare de calificare în conformitate cu specificul de producție și organizatoric al companiei. Este destul de natural ca un specialist care candideaza pentru acest post va avea nevoie de experienta in posturi de conducere, deși la un nivel inferior. Și dacă acesta este, de exemplu, prim-directorul general adjunct, fișa postului poate include condiția prezenței atât cunoștințelor tehnice, economice și financiare.
Întreaga listă de fișe de post pentru orice specialitate, profesie sau post, căutați în Directorul de fișe de post din Sistemul de Personal
Deschide directorul
În plus, directorul general adjunct va avea nevoie de calități personale precum:
- capacitatea de a lua decizii rapid și de a-și asuma responsabilitatea;
- Minte analitică;
- carisma;
- abilități de comunicare și capacitatea de a comunica eficient cu diferite persoane.
Director general adjunct: atribuții pe funcție
Compoziția sarcinilor de rezolvat și atribuțiile directorului general adjunct depind de mulți factori. Când vine vorba de primul adjunct, funcționalitatea persoanei care ocupă această funcție va fi determinată de ceea ce are nevoie CEO-ul:
- delegă deputatului decizia problemelor organizatorice, rezervându-se planificarea strategică;
- să pregătească succesorul pentru a-i preda la timp atât treburile, cât şi funcţia.
Indiferent de aceasta și de ce direcție supraveghează directorul general adjunct, lista funcțiilor pe care trebuie să le îndeplinească cuprinde:
- controlul activitatilor firmei in toate directiile sau numai in cea supravegheata;
- asigurarea utilizării raționale a resurselor financiare, materiale și umane supravegheate;
- luarea de măsuri pentru asigurarea eficienţei maxime a întreprinderii şi calitate superioară produse;
- abordarea problemelor de îmbunătățire a standardelor de muncă, economisirea și conservarea resurselor, utilizarea integrată a acestora;
- luarea de măsuri pentru utilizarea optimă a materialelor, prevenind deteriorarea echipamentelor.
Reflectați în instrucțiunea că prin directorul general adjunct, Părereîntre personal și șeful companiei. El familiarizează echipa cu documentele administrative și organizatorice emise, controlează și asigură implementarea acestora. De asemenea, adjunctul trebuie să informeze cu promptitudine directorul asupra cazurilor de neexecutare a comenzilor sale, disfuncționalități în societate.
Notă! Fișa postului directorului general adjunct trebuie întocmită de un specialist, informat domeniile de activitate ale societatii si diviziilor acesteia, practica consacrata de delegare a atributiilor conducatorului.
Responsabilitatea și drepturile directorului general adjunct
Această secțiune conține și dispoziții comune tuturor deputaților. director general. Faceți-i responsabili pentru:
- îndeplinirea intempestivă, necorespunzătoare sau ineficientă a sarcinilor funcționale;
- nerespectarea reglementarilor si regulilor in vigoare in societate.
Printre atribuțiile acestui funcționar, de exemplu, se numără următoarele:
- da ordine persoanelor responsabile, controlează executarea acestora și solicită raportare;
- controlează îndeplinirea atribuțiilor oficiale ale persoanelor aflate în subordinea funcției;
- întreprinde acțiuni menite să elimine cauzele care împiedică îndeplinirea efectivă a atribuțiilor oficiale;
- face recomandări și propuneri pentru îmbunătățirea eficienței departamentelor supravegheate și a întregii întreprinderi.
Fișa postului directorului general adjunct este un document care reglementează toate aspectele activității acestui funcționar. Implicați specialiști familiarizați cu specificul activităților de producție și organizatorice ale companiei pentru a le întocmi.
Directorul adjunct primește o numire în această funcție de la directorul societății printr-o rezoluție a ordinului corespunzător. Acest post este disponibil persoanelor care au studii superioare de specialitate și 5 ani de experiență de lucru ca manager de orice nivel. Dacă toate locurile de muncă pentru această perioadă corespund profilului unei anumite întreprinderi, ai cărei recrutori iau o decizie privind înscrierea.
După ce se ghidează directorul adjunct?
- Documentație de reglementare, reguli reglementate atât prin acte legislative, cât și prin reglementări interne.
- Carta principală a întreprinderii, care a fost întocmită chiar de la începutul deschiderii.
- Reguli și caracteristici ale regulamentelor interne, care au legătură directă cu implementarea activitatea muncii, caracteristicile conduitei sale corecte, competente si sigure.
- Fiecare comenzi și instrucțiuni individuale, atât în scris, cât și oral, provenind de la directorul companiei.
- Descrierea postului, care este prescrisă pentru directorii adjuncți de orice profil sau focus restrâns.
Ce trebuie să știe directorul asistent?
- Principalele norme ale legislației și alte reglementări obligatorii care determină specificul desfășurării activităților economice și economice ale unei anumite întreprinderi. Decretele, instrucțiunile și completările la legislația la scară federală, regională și chiar locală sunt importante. Sectoarele și domeniile prioritare care sunt promițătoare pentru dezvoltarea întreprinderii ar trebui evidențiate din informațiile de bază furnizate. Aceasta include atribuțiile directorului adjunct.
- Caracteristicile de reglementare și regulile metodologice ale diferitelor organisme referitoare la activitățile și dezvoltarea unei anumite unități, precum și a întregii companii.
- Perspectivele de dezvoltare a firmei și anumite aspecte ale unei anumite industrii.
- Capacitatea de productie, capacitatea de utilizare a resurselor in maxima masura, resursele umane ale companiei si posibilitatea de modernizare a muncii manuale si automatizate.
- Legislația referitoare la subiecte restrânse de impozitare, precum și caracteristicile de mediu și responsabilitatea pentru activitățile companiei.
- Procedura și caracteristicile întocmirii, executării și coordonării conceptelor planurilor de afaceri, atât economice cât și sfere economice activitati intreprinderi.
- Metode de management și caracteristici și management al firmei, legate de relațiile de piață.
Responsabilitatile locului de munca
- Să controleze caracteristicile și desfășurarea activităților companiei atât din punct de vedere financiar, cât și economic.
- Asigurați utilitatea activităților tuturor departamentelor și angajaților companiei pentru a realiza utilizarea optimă atât a materialului cât și resurse financiare, formând conceptul tuturor aspectelor producției. Accelerarea profitabilității din metodele care au fost introduse recent. Acest lucru este determinat de atribuțiile directorului adjunct.
Aspecte importante în activitatea de muncă
- Luarea de masuri si asigurarea unei cifre de afaceri accelerate a produselor prin incheierea la timp si profitabila a contractelor de scop economic si valoare financiară. Întreprinderile cu experiența și reputația cuvenite ar trebui alese astfel încât să nu existe complicații în munca și activitățile întregii firme. Aceasta include atribuțiile directorului adjunct pentru activități educaționale.
- Gestionați și supravegheați activitățile pentru salvarea și conservarea resurselor în exces, precum și utilizarea lor integrată. Este necesar să se îmbunătățească raționalizarea costurilor materiilor prime, să se controleze utilizarea acesteia la scară industrială și, de asemenea, dacă nu există materiale și fonduri suplimentare necesare activităților companiei. Aceasta include atribuțiile directorului adjunct.
Sarcini complexe
- Îmbunătățiți performanța economică a companiei și formați indicatori cu standarde îmbunătățite, monitorizați performanța tuturor funcțiilor de către angajații responsabili. Este necesar să se consolideze treptat și, dacă este posibil, să se extindă întreprinderea, domeniul de aplicare al activităților sale și să se consolideze disciplina de reglementare și financiară. Aceasta include atribuțiile directorului adjunct pentru activități educaționale.
- Preveniți și eliminați prompt acumularea un numar mare bunurilor materiale, precum și consumul excesiv de materiale sau deteriorarea echipamentelor din cauza funcționării necorespunzătoare sau a lucrului prea intens. Aceasta face parte din atribuțiile de serviciu ale directorului adjunct al școlii.
Responsabilitati pentru monitorizarea situatiei din intreprindere
- Supervizează și, dacă este necesar, participă la pregătirea și execuția documente financiareși diverse estimări care determină costurile economice pentru diverse domenii de modernizare și prelucrare a tehnologiilor de producție, care face parte din atribuțiile directorului general adjunct.
- Să controleze pregătirea și depunerea modernă a documentației de raportare, efectuarea calculelor și includerea acestora în pachetul principal de documente solicitate de angajații companiei, care prevăd atribuțiile directorului adjunct pentru afaceri academice.
- Supravegherea constantă a implementării planurilor de către angajați, adecvarea standardelor, precum și capacitatea de a face procesul de producție mai profitabil prin creșterea moderată a măsurilor operaționale pentru anumite echipamente, care include atribuțiile directorului adjunct pentru probleme generale.
Responsabilități suplimentare
Uneori CEO-ul nu este la locul lui, poate lipsi și o perioadă lungă de timp. Apoi, atribuțiile principale sunt transferate deputatului. Acest angajat trebuie să conducă negocieri de succes și raționale cu clienții și partenerii, să organizeze diverse întâlniri, să organizeze evenimente, al căror scop principal este modernizarea producției și extinderea activităților companiei. Aceasta include responsabilitățile postului de director adjunct pentru OIA.
Angajații întreprinderii sunt subordonați direct directorului adjunct, astfel încât acesta trebuie nu numai să le supravegheze munca, ci și să ia toate acțiunile necesare pentru a facilita aceasta, siguranța și eficiența. Acest angajat elaborează, îmbunătățește și pune în aplicare regulile și reglementările disciplinare a muncii, asigură asigurarea corespunzătoare și garantarea respectării cerințelor de bază pentru protecția muncii și securitatea la incendiu. Aceasta include atribuțiile directorului adjunct pentru producție.
Acest angajat transmite angajaților cerințele și ordinele Directorului General, controlează și, dacă este necesar, asigură implementarea acestora. Acesta informează în mod regulat directorul general al companiei despre orice defecțiuni sau abateri în muncă care pot duce la pagube economice sau materiale semnificative, dacă este cazul, își execută instrucțiunile și decretele menite să elimine și să corecteze orice inconvenient din sistem.
Drepturile directorului adjunct
Directorul adjunct are dreptul:
- Dați instrucțiuni și sfătuiți toți angajații cu privire la probleme legate de activitățile lor de muncă sau defecțiuni accidentale.
- Ia o parte activă și activă la pregătirea diferitelor proiecte, comenzi, instrucțiuni și instrucțiuni importante. De asemenea, acest angajat poate participa la întocmirea estimărilor, poate analiza oportunitatea acțiunilor întreprinse și poate transmite raționamentul acestora CEO-ului și întregii echipe. El are dreptul de a participa la formarea conceptelor de contracte, de a lua în considerare relevanța acestora și, dacă este posibil, de a efectua toate acțiunile exclusiv pentru extinderea și dezvoltarea companiei.
- Raportați personal directorului general despre toate deficiențele din întreprindere care au fost identificate de adjunct pe cont propriu sau transferate altui angajat. Responsabilitățile sale includ nu numai informarea în timp util despre diverse neajunsuri, dar și formularea de propuneri care se referă la îmbunătățirea activității întreprinderii în ansamblu sau modernizarea activităților anumitor departamente.
Ce mai are de făcut directorul adjunct?
- Desfășoară activități reprezentative în interesul companiei. Directorul adjunct poate interacționa cu organisme guvernamentale ia decizii în cadrul propriei competențe, diverse organizatiiși instituții, dacă problemele în discuție se referă la activitati comerciale firme sau sunt urgente.
- Să îndeplinească solicitările pentru documentația necesară de la diferite divizii structurale ale întreprinderii, dacă este necesar pentru a putea îndeplini sarcinile principale ale oricăror angajați sau directorul adjunct însuși.
Directorul adjunct este responsabil să ofere angajaților condiții optime de muncă și, de asemenea, trebuie să monitorizeze buna funcționare a tuturor departamentelor, să elimine neajunsurile în timp util sau să participe la luarea deciziilor privind modernizarea activităților companiei. De asemenea, trebuie să formeze o listă exactă a îndatoririlor angajaților, să furnizeze rapoarte în timp util asupra activităților companiei în ansamblu, raportând directorului general.
Descrierea postului este document local pe care ar trebui să le aibă orice afacere. Este elaborat de specialiști ai departamentului de personal împreună cu avocați, ținând cont de specificul activităților angajatorului și a muncii prestate de angajat. functiile muncii. Instrucțiunile trebuie să respecte legislația în vigoare.
Fiecare întreprindere are un director adjunct, prin urmare, fișa postului unui astfel de angajat trebuie să fie prezentă la fiecare întreprindere. Pentru absența ei Inspectoratul Muncii are dreptul de a aplica o amendă angajatorului în conformitate cu art. 5. 27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Înainte de a semna un contract de muncă cu solicitantul, acesta trebuie să-l familiarizeze cu fișa postului. Angajatul trebuie să-și pună semnătura pe ultima foaie. Dacă acest lucru nu se face, atunci este aproape imposibil să aduci un angajat la răspundere disciplinară pentru neîndeplinirea sarcinilor sale.
Exemplu de descriere a postului pentru director adjunct
Un angajat autorizat al departamentului de personal cu abilități speciale este responsabil pentru compilarea instrucțiunilor. La compilare, se poate concentra asupra specimen tip, adăugându-i câteva nuanțe pentru o anumită întreprindere.
Un exemplu tipic ar putea arăta astfel:
Dispoziții generale
Reflectat aici Dispoziții generale legat de un post precum director adjunct. Adjunctul poate fi în diferite domenii, în funcție de domeniul de activitate:
- Director executiv;
- Director tehnic;
- Adjunct pentru munca educațională;
- Adjunct pe partea administrativă și economică;
- alte.
Îndatoririle postului depind de asta. Dar secțiunea „dispoziții generale” poate fi aceeași pentru toți directorii adjuncți. Iată prevederile:
- aparținând categoriei „liderilor”;
- ierarhia subordonării - direct conducătorului întreprinderii;
- Disponibilitate educatie inalta;
- angajarea și eliberarea din funcție se face exclusiv din ordin al șefului organizației;
- dacă din anumite motive lipsește de la locul de muncă, el responsabilități funcționale transferul către o altă persoană care este numită prin ordin;
- lista documentelor după care directorul adjunct trebuie să se ghideze în exercitarea atribuțiilor sale este: statutul, regulamentul intern, această instrucțiune, ordinele capului și așa mai departe;
- o listă de cunoștințe pe care un candidat pentru acest post ar trebui să le aibă. Specificul listei depinde de postul pentru care este acceptat. Dacă acesta este un director executiv, atunci lista este una, dacă este pentru partea economică, atunci alta. Dar trebuie să cunoască elementele de bază ale economiei, eticheta în afaceri, procedura de încheiere și reziliere a contractelor;
- altele care sunt legate de activitățile unui anume director adjunct.
De regulă, prevederile generale ale fișei postului nu diferă cu mult, însă, în funcție de specializarea directorului adjunct, pot fi luate în considerare unele nuanțe. Prin urmare, o persoană responsabilă poate face la fel, dacă este necesar, făcând unele ajustări.
Drepturile directorului general adjunct
Fiecare angajat are propriile sale drepturi și obligații la locul de muncă, care sunt prevăzute în fișa postului. Ele pot fi incluse în diferite secțiuni sau combinate într-una singură. Depinde de „completitudinea” responsabilităților dezvăluite în document. Astfel, directorul adjunct poate îndeplini următoarele atribuții de serviciu:
- să stabilească o cooperare eficientă a tuturor diviziunilor structurale;
- exercita controlul asupra muncii lor;
- elaborează și coordonează cu top management planuri pentru dezvoltarea producției și finanțarea optimă a departamentelor;
- exercita controlul asupra modului în care șefii diviziilor structurale prezintă rapoarte către conducerea superioară. Aceasta trebuie să aibă loc la timp și în totalitate;
- delegă competențele șefilor diviziilor structurale, în funcție de specializarea acestora. De exemplu, CFO supraveghează activitățile departamentelor de contabilitate și finanțe. Nu se referă la departamentul tehnic. Pentru aceasta, există un director adjunct de altă direcție;
- aprobă statul de personal al unităților structurale aflate sub controlul său;
- prescrie, agreează și aprobă salariile oficiale, indemnizații și sporuri angajaților acelor departamente ale căror activități le controlează și le deleagă;
- împreună cu departamentul serviciul de personal elaborează, coordonează și implementează măsuri de stimulare și motivare suplimentară a angajaților unităților structurale care îi sunt încredințate;
- ia măsuri pentru abordarea problemelor de optimizare a muncii și de îmbunătățire a calității departamentelor aflate sub controlul său;
- contribuie la îndeplinirea sarcinilor care au legătură directă cu activitățile organizatorice și executive ale unităților structurale din subordine;
- in functie de specializarea acestora, asigura indeplinirea integrala a obligatiilor fata de furnizori, cumparatori, antreprenori, clienti, creditori;
- controlează calitatea executării contractelor în scopuri economice și de muncă;
- ține evidența și controlează cheltuielile oportune Bani care sunt alocate de conducerea de vârf pentru dezvoltarea sistematică a unităților structurale care îi sunt încredințate;
- exercită controlul asupra respectării disciplinei financiare în compartimentele aflate în controlul său;
- alte.
Responsabilitatile directorului adjunct
Director adjunct este o poziție destul de „încețoșată”. Prin urmare, există întotdeauna o clarificare. De exemplu, directorul adjunct pentru munca educațională sau pentru producție. De această precizare depind și atribuțiile deputatului.
LA atributii generale Directorul general adjunct, indiferent de specificație, includ:
- dreptul de a semna o serie de documente. Un astfel de drept este acordat numai de către directorul general după executarea tuturor actelor solicitate;
- organizare munca eficienta toate diviziunile structurale;
- dezvoltarea și coordonarea cu directorul a diferitelor planuri de producție pe termen lung și scurt;
- dezvoltarea si coordonarea cu directorul bugetului societatii pentru perioada de raportare;
- rezolvarea problemelor legate de sfera de activitate a acesteia. De exemplu, soluționarea problemelor financiare și economice;
- elaborarea de instrucţiuni după specificul acestora pentru şefii de sucursale sau subdiviziuni separate;
- controlul asupra activităților tuturor diviziilor structurale în funcție de specificul activității lor;
- organizarea activității curente a întregii companii în direcția acesteia;
- controlul asupra îndeplinirii tuturor obligațiilor față de contrapărți;
- aprobarea personalului companiei (director adjunct pt chestiuni de personal);
- stabilirea si coordonarea salariilor angajatilor cu angajatorul;
- dezvoltarea de măsuri de motivare și stimulare a angajaților;
- controlul asupra utilizării de către șefii diviziilor structurale a măsurilor de motivare a angajaților;
- controlul asupra primirii și cheltuielilor materialelor (director adjunct producție);
- dezvoltarea și implementarea măsurilor de implementare a planurilor de îmbunătățire a eficienței economice și activitati de productie angajator;
- controlul asupra respectării disciplinei financiare;
- controlul întocmirii rapoartelor pentru unitățile structurale;
- controlul asupra oportunității acestei raportări;
- alte atributii, in functie de specificul functiilor de munca indeplinite de deputat.
Aceste articole pot fi adăugate Informații suplimentare. Persoana responsabilă cu întocmirea fișelor de post include articole mai specifice în această secțiune, în funcție de specializarea directorului adjunct.
De exemplu, directorul adjunct pentru afaceri generale este obligat să:
- să organizeze în mod corespunzător lucrările privind sprijinul economic al diviziilor structurale, să se asigure că angajații acestor divizii nu au nevoi economice;
- participa la discutarea si incheierea contractelor;
- să exercite controlul asupra modului în care personalul organizației respectă normele de salubritate industrială și regulile de securitate la incendiu.
Dacă vorbim despre directorul adjunct pentru producție, atunci responsabilitățile sale includ:
- asigurarea lansării la timp a produselor de calitate;
- dezvoltare și implementare cele mai noi sisteme pentru managementul producției.
Responsabilitatea directorului general adjunct
Ca orice alt angajat, directorul adjunct, indiferent de specializarea sa, răspunde conform legislației muncii și a altor legislații. În fișa postului este necesar să se prescrie tipurile de responsabilitate la care poate fi reținut deputatul, precum și motivele care au devenit temeiul sancțiunilor disciplinare.
Conform fișei standard a postului a directorului adjunct, acesta este responsabil pentru:
- pentru furnizarea conducerii de vârf a întreprinderii, managerilor de mijloc și angajaților obișnuiți cu informații care nu corespund realității;
- pentru cauzarea unui prejudiciu material efectiv întreprinderii, contrapărților, angajaților sau statului;
- pentru încălcarea prevederilor documentației administrative emise de conducerea organizației;
- pentru dezvăluirea de informații legate de secrete comerciale sau de stat;
- pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale contrare regulilor și normelor care sunt consacrate în documentația de reglementare locală, cu condiția ca aceste norme și reguli să nu contravină legii;
- pentru încălcarea disciplinei muncii, a siguranței muncii, Siguranța privind incendiile, regulamentul intern;
- pentru desfășurarea de întâlniri cu partenerii, desfășurarea de negocieri care nu au fost planificate și aprobate de conducerea superioară. În cazul în care rezultatele acestor întâlniri și negocieri dăunează firmei, directorul adjunct poate fi tras la răspundere solidar în instanță.
Este posibilă aducerea directorului adjunct la răspundere disciplinară, sau la răspundere administrativă sau penală. Dar aceasta necesită dovezi ale vinovăției acestui angajat.
Directorul adjunct este un angajat obișnuit care raportează direct șefului întreprinderii. Prin urmare, el poate fi tras la răspundere și concediat din aceleași motive ca un angajat obișnuit.
De exemplu, dacă deputatul nu îl vizitează pe al lui la locul de muncă fără niciun motiv aparent, se consideră absenteism. Pentru astfel de acțiuni, el poate fi concediat „sub articol”.
Descarca
Puteți descărca un exemplu de descriere a postului a directorului general adjunct în format .doc
DESCRIEREA POSTULUI
APROBA
___________________________________ (inițiale, prenume)
(numele organizației, pre- ________________________
acceptarea etc., organizatorică (director sau alt
formă juridică) persoană oficială, autorizată
trebuie să aprobe
instrucțiuni nostalgice)
» » ____________ 20__
Fișa postului adjunct al șefului întreprinderii pentru producție
______________________________________________
(numele organizației, întreprinderii etc.)
» » ______________ 20__ N_________
Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pentru
pe baza unui contract de munca cu ________________________________________________
(numele funcției persoanei pentru care
Și în conformitate cu
această fișă a postului a fost întocmită)
prevederi Codul Muncii Federația Rusăși alte reglementări
acte de reglementare a relațiilor de muncă în Federația Rusă.
I. Prevederi generale
1.1. Adjunctul șefului întreprinderii pentru producție
educație, experiență practică vastă în domeniul planificarii și
organizarea productiei.
1.2. Director adjunct de producție raportează la
1.3. Director adjunct de producție organizează
lansarea la timp a produselor de calitate de către serviciile întreprinderii,
direct subordonat acestuia, asigură implementarea în
producerea de metode şi sisteme progresive de planificare şi organizare
producție.
II. Responsabilitatile locului de munca DIRECTOR Adjunct PENTRU PRODUCȚIE
2.1. Managementul zilnic al activităților producătoare de ateliere
produse de întreprindere.
2.2. Gestionarea executiei sarcinilor individuale de productie
produse tinta.
2.3. Organizarea, conducerea si controlul muncii atelierelor de colectare
deșeuri de metale feroase și neferoase.
2.4. Organizarea, managementul și controlul asupra activității magazinelor de producție
Produse noi.
2.5. Asigurarea implementarii si conformitatii cu standardele aprobate si
specificații, precum și aplicația mijloace moderne si metode
măsurători și teste în timpul producției, asigurând controlul asupra
starea acestor fonduri și respectarea procedurii stabilite pentru acestea
utilizare.
2.6. Participarea la elaborarea și implementarea măsurilor de producție
produse competitive, analiza sistematică a tehnicii sale
2.7. Participarea la dezvoltarea propunerilor de eliminare treptată nu este
produse la cerere.
2.8. Introducerea metodelor moderne în practica atelierelor
organizarea şi planificarea producţiei, crearea condiţiilor pentru
munca performanta, asigurand respectarea legii
privind munca, regulile si normele de protectie a muncii, masurile de siguranta,
salubrizare industrială.
2.9. Pregătirea comenzilor cu privire la toate aspectele legate de el
competenţe, în domeniul producţiei de produse, secvenţă
producție, timpul de producție și alte legături
sef productie, sef ateliere si sectii.
III. Drepturi DIRECTOR Adjunct PENTRU PRODUCȚIE
Adjunctul șefului întreprinderii de producție are dreptul:
3.1. Emite ordine și da instrucțiuni șefilor tuturor
divizii și servicii incluse în această producție, privind decizia
problemele de producție, furnizarea acesteia și respectarea regulilor interne
reglementarile de munca in vigoare la aceasta intreprindere.
3.2. Examinați și trimiteți planurile directorului pentru aprobare
producţie în secţia de nomenclatură pe întreprindere şi ateliere.
3.3. Aproba planuri calendaristiceși programele de producție
nomenclatura pieselor si ansamblurilor.
3.4. Solicitați de la toate unitățile și serviciile de producție,
incluse în producție, date privind progresul producției
programele și furnizarea acestora.
3.5. Dați păreri despre proiecte planuri anuale producție
întreprinderi, precum și pentru sarcini individuale.
3.6. Aproba planurile de lucru ale departamentului de planificare si productie si
serviciul de expediere.
3.7. Coordonează planurile de producție pentru produse noi
momentul producerii lor, lucrările de cercetare legate de
producție.
3.8. Să convoace și să țină ședințe pe probleme cuprinse în cadrul acestuia
competență.
3.9. Semnează și avizează documentele din cadrul tău
competențe.
IV. Responsabilitate DIRECTOR Adjunct PENTRU PRODUCȚIE
Adjunctul șefului întreprinderii pentru producție
responsabilitate:
4.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea oficialului lor
sarcinile prevăzute în prezenta fișă a postului
în limitele stabilite dreptul muncii Federația Rusă.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul exercitării acestora
activitati, - in limitele stabilite de actualul regulament administrativ,
legislația penală și civilă a Federației Ruse.
4.3. Pentru a provoca daune materiale- in limitele
legislația civilă și a muncii actuală a Rusiei
Federaţie.
4.4. ______________________________________________________________.
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ________________
(Nume,
_____________________________.
(inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătură)
» » ________________ 20__
Sunt familiarizat cu această fișă a postului: (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)
» » _____________ 20__
1. Dispoziții generale
1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și
responsabilitate [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).
1.2. Directorul adjunct pentru producție este numit în funcție și eliberat din funcție
posturi in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii in vigoare prin ordin.
1.3. Directorul adjunct pentru producție raportează direct [denumirea funcției de supraveghetor imediat în cazul dativ] al Companiei.
1.4. Directorul adjunct de producție aparține categoriei de manageri,
conduce activitatea de producție a Companiei și este subordonată:
1.5. Vicepreședintele pentru producție este responsabil pentru:
- organizare corectă munca de productieîn conformitate cu programele (planurile) aprobate ale Companiei;
- performanta si disciplina muncii angajații departamentelor de producție;
- siguranţa documentelor (informaţiilor) care conţin informaţii constitutive
secretul comercial al organizației (întreprinderii), alte informații confidențiale, inclusiv datele personale ale angajaților Companiei;
– asigurarea conditiilor de munca sigure, mentinerea ordinii, respectarea regulilor
securitate la incendiu în spații industriale.
1.6. Persoanele care au
studii superioare profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitate
funcţii de conducere în sectorul industrial al economiei corespunzătoare profilului întreprinderii de cel puţin 5 ani.
1.7. În practică, directorul adjunct pentru producție ar trebui
indrumat de:
— legislație, acte juridice de reglementare, precum și acte locale și
documentele organizatorice și administrative ale Societății care reglementează producția;
- regulamentul intern al muncii;
— reguli de protecție și siguranță a muncii, asigurând producția
salubrizare și protecție împotriva incendiilor;
- instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale directorului organizației;
- această fișă a postului.
1.8. Directorul adjunct al operațiunilor trebuie să cunoască:
- legislație, reguli despre organizarea producției, elementele de bază
dreptul mediului;
— structura organizatorică a Societății, profilul și specializarea, precum și scopul și
strategia de dezvoltare;
— nevoile curente și viitoare ale Companiei în materie de resurse de producție (principal
fonduri, materii prime, echipamente, tehnologii), metode de planificare și prognoză a acestora;
— sarcinile unităților de producție pentru a răspunde nevoilor Societății în
produse de calitate, cantitate, sortiment și nomenclatură corespunzătoare, capacitatea de a rezolva aceste probleme;
— metode de analiză a stării potenţialului de producţie al Societăţii, material şi
alte resurse necesare pentru a-l menține la un nivel adecvat;
— capacitățile de producție principale și de rezervă ale Societății;
— starea și perspectivele de dezvoltare a industriei specializate pentru Companie;
— procedura de întocmire și agreare a planurilor pentru activitățile de producție ale Societății;
– procedura de încheiere și executare a contractelor de producție și furnizare de produse finite
produse, semifabricate, semifabricate și componente;
— teorii moderne de organizare a producției;
– experienta interna si straina avansata in organizarea productiei;
— compoziția și structura documentației de producție (inclusiv tehnologice) a Societății;
— management (în măsura necesară pentru conducere eficientă departamente de productie) Eticheta de afaceri, reguli de desfășurare a corespondenței de afaceri pe probleme de producție;
- mijloace informatice, de comunicare si comunicatii;
- Reguli si norme de protectie a muncii.
1.9. Pe perioada absenței temporare a directorului adjunct pentru producție, acesta
Responsabilitățile sunt atribuite [Poziția de adjunct].
2. Responsabilitati functionale
Directorul adjunct de producție este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:
2.1. Conduceți activitatea de producție în companie și gestionați-o cu încredere
activitate.
2.2. Crea conditii optime pentru o execuție la timp și de înaltă calitate
unităților de producție a sarcinilor zilnice care le sunt atribuite în mod strict
în conformitate cu procedura (regulamentul) aprobată de lucru, tehnologie de producție
produse fabricate de Companie.
2.3. Gestionați activitatea de formare a politicii de producție și a strategiei de dezvoltare
producție, determinarea direcțiilor sale principale în conformitate cu strategia de dezvoltare a Companiei și măsurile de implementare a acesteia.
2.4. Participa la elaborarea planurilor de afaceri ale Companiei in ceea ce priveste asigurarea curentului
și nevoile prospective pentru producția de produse de o anumită calitate, cantitate, sortiment și nomenclatură.
2.5. Asigurarea nivelului necesar de pregătire tehnică a producției și a acesteia
creștere constantă, creșterea eficienței producției, reducerea costurilor (materiale, financiare, forței de muncă), utilizarea rațională a resurselor de producție, înaltă calitate și competitivitate a produselor, conformitatea acestora cu actualele standardele de stat, condițiile tehnice și cerințele estetice tehnice, precum și fiabilitatea și durabilitatea acestuia.
2.6. Organizarea cercetării în Societate, inclusiv cu implicarea
organizații terțe (instituții), precum și dezvoltarea și implementarea unor programe cuprinzătoare pentru dezvoltarea potențialului de producție și a planurilor de producție.
2.7. Gestionează dezvoltarea măsurilor de reconstrucție și modernizare
capacităților de producție ale Companiei, prevenirea efectelor nocive ale producției asupra mediu inconjurator, utilizarea atentă a resurselor naturale, crearea de condiții de muncă sigure și creșterea cultura tehnica producție.
2.8. Organizarea dezvoltării și implementării planurilor de implementare tehnologie nouăȘi
tehnologie, desfășurând măsuri organizatorice și tehnice în producție, științifice și
munca de cercetare si dezvoltare.
2.9. Să efectueze personal și prin subordonați controlul efectiv asupra stării de
producție, respectarea proiectării, ingineriei și tehnologice
disciplina, regulile și reglementările privind protecția muncii, siguranța, salubritatea industrială și securitatea la incendiu, cerințele autorităților de mediu, sanitare, precum și ale organelor care exercită supraveghere tehnică.
2.10. Asigurați eficacitatea soluțiilor de proiectare, la timp și de înaltă calitate
pregătirea producției, operare tehnică, repararea si modernizarea utilajelor.
2.11. Gestionarea activităților de îmbunătățire a gamei și calității produselor,
produse de Companie, îmbunătățirea și reînnoirea acesteia, crearea de noi tipuri competitive de produse, precum și proiectarea și implementarea mecanizării și automatizării integrate în producție procese tehnologice, controlul și testarea echipamentelor specializate performante, elaborarea standardelor de intensitate a forței de muncă a produselor și a normelor de consum de materiale pentru fabricarea acestora, implementarea consecventă a regimului de economii și reducerea costurilor.
2.12. Asigurați pregătirea în timp util documentatie tehnica(desene, specificații, specificații, hărți tehnologice).
2.13. Coordonează lucrările pe probleme legate de brevete și activități inventive,
unificarea, standardizarea și certificarea produselor, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, suport metrologic, întreținerea mecanică și energetică a producției.
2.14. Luați măsuri pentru îmbunătățirea organizării producției, muncii și
management bazat pe introducerea celor mai noi mijloace tehnice și de telecomunicații
efectuarea de lucrări de inginerie și management.
2.15. Participa la analiza activitatilor de productie ale Companiei pentru a
identificarea rezervelor de producție, eliminarea pierderilor și a costurilor neproductive,
utilizarea rațională a resurselor materiale, umane și de altă natură.
2.16. Lucrați pentru a asigura respectarea strictă a producției și
disciplina tehnologica.
2.17. Participa la dezvoltarea și implementarea documentației de producție rațională (inclusiv tehnologică).
2.18. Asigura intocmirea rapoartelor operationale privind rezultatele implementarii
comandă de producție, raportare statistică, precum și transmiterea acestora în modul prescris autorităților competente.
2.19. Asigurarea protecției fiabile a informațiilor (documentelor) care conțin informații,
constituind un secret comercial al Companiei, alte informatii confidentiale, inclusiv
datele personale ale angajaților Companiei.
2.20. Gestionați pregătirea subordonaților, creați condiții pentru ca aceștia să se îmbunătățească
calificări, creștere profesională, dezvoltarea carierei de afaceri și oficial
avansare în conformitate cu meritul personal și nivelul de calificare.
2.21. Monitorizează conformitatea subordonaților cu regulile de protecție a muncii și tehnologie
securitate, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.
2.22. Utilizarea în legătură cu subordonații drepturilor acordate pentru a-i încuraja
(tragerea la socoteală).
2.23. Creați condiții pentru introducerea și buna funcționare a avansat
tehnologiile de producție, îmbunătățirea și optimizarea lor ulterioară.
2.24. Gestionați planificarea și raportarea producției.
2.25. Gestionează distribuția sarcinii de producție, asigurând-o
comunicarea la timp, ritmică și uniformă către unitățile de producție a formelor documentelor necesare asigurării activităților de producție, precum și a documentelor interne organizatorice, de reglementare și de reglementare și metodologică privind managementul producției.
2.26. Studiați, generalizați și aplicați în activitati practice experiență avansată internă și străină în managementul producției.
2.27. Luați în considerare propunerile pentru asigurarea condițiilor ergonomice de lucru, raționalizarea locurilor de muncă și transmiteți-le spre decizie șefului Societății.
2.28. Consiliază șeful companiei, șefii de departamente cu privire la probleme de actualitate și stringente ale organizării practice a producției.
2.29. Oferiți personal și prin implicarea subordonaților asistență metodologică angajaților
departamentele întreprinderii privind alegerea metodelor optime de efectuare
sarcina de producție, cea mai eficientă aplicare a tehnologiilor și tehnice
Directorul adjunct pentru producție trebuie să fie în timp util și pe deplin
lucrați și prezentați oficiali raportare și alte documente cu atribuții corespunzătoare.
Dacă este necesar, poate fi implicat directorul adjunct pentru producție
îndeplinirea atribuțiilor de serviciu cu ore suplimentare, prin decizie a directorului organizației, în modul prevăzut de legislația muncii.
Directorul adjunct pentru producție este obligat, pe bază de comenzi de la șef
Societatea, în lipsa acestora din urmă (vacanță, boală, călătorie de afaceri), performează
îndatoririle conducătorului Societății, dobândind în același timp puterile și drepturile corespunzătoare.
3. Drepturi Director adjunct pentru producție
Directorul adjunct pentru producție are dreptul de a:
3.1. Luați decizii pentru organizarea corectă a muncii de producție,
asigurarea activitatilor zilnice ale diviziilor de productie ale Companiei - pe toate aspectele legate de competenta acesteia.
3.2. Înaintați șefului Companiei propunerile lor de încurajare (aducere la răspundere) a angajaților subordonați - în cazurile în care propriile puteri nu sunt suficiente pentru aceasta.
3.3. Pregătește și înaintează șefului Companiei propunerile acestora pentru îmbunătățirea lucrărilor de producție, personalul suplimentar al acestuia, suportul material și tehnic etc.
3.4. Participați la lucrările organelor de conducere colegiale atunci când luați în considerare probleme legate de producție.
4. Evaluarea responsabilității și performanței Director adjunct pentru producție
4.1. Directorul adjunct pentru Productie suporta administrativ, disciplinar si
responsabilitate materială (și, în unele cazuri, prevăzută de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:
4.1.1. Nerespectarea sau respectarea incorectă a instrucțiunilor oficiale
lider imediat.
4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor lor de muncă și atribuite
sarcini pentru el.
4.1.3. Folosirea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și
folosindu-le în scopuri personale.
4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.
4.1.5. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță,
incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale acesteia
angajati.
4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.
4.2. Evaluarea activității directorului adjunct pentru producție se realizează:
4.2.1. Supraveghetor direct - în mod regulat, în procesul de zi cu zi
implementarea de către angajat a funcțiilor sale de muncă;
4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani
pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.
4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității directorului adjunct pentru producție este
calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de aceasta
instrucție.
5. Conditii de munca Director adjunct pentru producție
5.1. Modul de funcționare al directorului adjunct pentru producție se stabilește în conformitate cu
reglementarile interne de munca stabilite de Societate.
5.2. În legătură cu nevoia de producție, directorul adjunct de producție este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).
5.3. În legătură cu nevoia de producție, directorul adjunct pentru producție
pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă se pot asigura vehicule oficiale.
6. Dreptul de a semna
6.1. Director adjunct pentru Productie pentru a-si asigura activitatile
se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme cuprinse în atribuțiile sale funcționale.
Fișa postului a fost elaborată în
Conform____________________________
(numele, numărul și data documentului)
Șef de structura
diviziuni
____________ ________________________
DE ACORD:
Șeful departamentului juridic
___________ _______________________
(semnătură) (nume, inițiale)
Familiarizat cu instrucțiunile:
__________ ________________________
(semnătură) (nume, inițiale)
