Acasă › Impozite › Un acord privind responsabilitatea financiară colectivă între cei doi. Ce este

Un acord privind responsabilitatea financiară colectivă între cei doi. Ce este

Uneori poate fi dificil să împarți în mod clar zonele de responsabilitate ale lucrătorilor din depozit sau magazin. În acest caz, un acord privind responsabilitatea colectivă materială colectivă va ajuta la asigurarea siguranței proprietății organizației: veți găsi un eșantion în articol.

Din articol vei afla:

Acord privind răspunderea colectivă

Contract colectiv răspundere financiară 2017 are sens să semnăm cu angajații departamentelor în care este greu să împarți responsabilitatea fiecărui angajat pentru proprietatea încredințată. Această problemă este tipică pentru depozite, magazine, livrare de mărfuri și tipuri similare de activități. Pentru a introduce și oficializa corect responsabilitatea financiară colectivă (de echipă) într-o organizație, este necesar să se țină cont de o serie de caracteristici.

Descărcați documente pe această temă:

Descărcați în.doc

Un contract poate fi încheiat numai dacă lucrarea este trecută într-o listă specială. Lista lucrărilor pentru care poate fi introdusă răspunderea financiară colectivă completă a fost aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85. În special, acestea includ următoarele lucrări:

angajatul acceptă sau emite plăți;

angajatul efectuează plăți atunci când vinde bunuri și servicii;

un angajat operează automate și bancomat;

angajatul cumpără și vinde servicii și bunuri;

Salariatul efectueaza depozitare, contabilitate, eliberare de valori in depozite, baze, magazii etc.

Inainte de a incheia un contract pt răspunderea colectivă, verifica contractele de munca ale angajatilor. Dacă este necesar, includeți în ele condiția ca îndatoririle salariaților să fie conforme cu Lista lucrărilor pentru a căror efectuare poate fi introdusă responsabilitatea financiară colectivă deplină. De asemenea, indicați că angajatul este responsabil pentru lipsa bunurilor care i-au fost încredințate. Dacă o astfel de prevedere este stipulată în contractul de muncă, salariatul va fi obligat să semneze un acord privind responsabilitatea financiară colectivă.

Acord privind răspunderea colectivă: eșantion

În cazul în care o echipă sau o echipă este creată din angajați care lucrează deja în companie, aceștia trebuie să fie informați cu privire la modificările planificate care vor duce la încheierea unui acord privind responsabilitatea financiară colectivă 2017, cu cel puțin două luni înainte (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un avertisment scris despre încheierea viitoare a unui acord privind răspunderea colectivă este emis pe antetul organizației. Documentul trebuie să includă:

data la care a fost compilat;
functia, prenumele, parafa salariatului caruia i se adreseaza;
esența modificărilor și o indicare a motivelor acestora;
semnăturile (cu foaia matricolă) ale conducătorului organizației și ale angajatului,
o notă care să indice dacă angajatul a fost sau nu de acord să încheie un acord privind responsabilitatea financiară colectivă deplină.

Important: Dacă angajatorul decide să stabilească responsabilitatea financiară colectivă deplină pentru echipă, trebuie emis un ordin sau o instrucțiune în acest sens (clauza 1 din Anexa nr. 4 la Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 85).

Când directorul semnează ordinul, familiarizați-l cu semnătura fiecărui membru al echipei, și nu doar liderul acestuia. În caz contrar, nu veți putea dovedi că ați adus conținutul comenzii în atenția tuturor angajaților echipei. Descărcați exemplu de comandă:

Descărcați în.doc

Acord privind responsabilitatea financiară colectivă deplină

Acordul privind răspunderea colectivă integrală 2017 este întocmit pe baza unei forme standard de acord. A fost aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii rus nr. 85. Contractul se incheie intre angajator si toti membrii echipei sau echipei.

Acord privind răspunderea colectivă integrală: eșantion

Contract colectiv de răspundere: eșantion pentru un magazin

După cum sa menționat deja, un contract colectiv de răspundere nu poate fi încheiat cu niciun angajat. Poate fi încheiat numai cu acei angajați care prestează muncă conform listei aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 85. Un astfel de acord poate fi încheiat cu angajații magazinului care efectuează activități de comerț, distribuire, vânzare de mărfuri, pregătire. ei de vânzare.

Contract colectiv de răspundere: eșantionul pentru un magazin 2017 arată la fel ca în orice alt caz. Ar trebui să fie întocmit conform unui formular standard.

Acord privind răspunderea colectivă a vânzătorului: eșantion

Atunci când se elaborează un exemplu de acord privind răspunderea colectivă a vânzătorului, cel mai sigur este să se folosească un formular standard. Puteți face modificări dacă este necesar. De exemplu, specificați tipurile de proprietate sau obligații care sunt în sarcina vânzătorului.

Important: Excluderea oricăror prevederi din formularul standard este riscantă. Instanța poate constata că în acest caz angajatorul a încălcat procedura de tragere la răspundere financiară a salariaților.

La încheierea unui acord privind răspunderea financiară colectivă a vânzătorului 2017, ca și în cazul general, reprezentantul angajaților este liderul echipei. El semnează contractul.

Liderul echipei (maistrul) acceptă proprietatea, ține evidențe și rapoarte privind mișcarea proprietății. De asemenea, semnează rapoarte privind mișcarea și echilibrul proprietății împreună cu unul dintre membrii echipei, care este stabilit în ordinea priorităților.

Acordul privind responsabilitatea financiară colectivă (de echipă) completă se întocmește în două exemplare, dintre care unul rămâne la conducerea echipei.

Legea nu impune responsabilitate suplimentară liderului echipei. El poartă responsabilitatea financiară colectivă (de echipă) în mod egal cu alți membri ai echipei (Capitolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acord privind responsabilitatea financiară totală a brigadei colective

Dacă în echipă apar noi angajați, nu este nevoie să formalizezi încetarea și să încheiem un contract. nou acord privind responsabilitatea financiară colectivă completă 2017. În acest caz, un nou venit trebuie doar să semneze un acord deja valabil privind responsabilitatea financiară colectivă deplină (clauza 5 din apendicele nr. 4 la Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 85). O înregistrare despre un nou membru al echipei se face pe o foaie cu semnăturile membrilor echipei. Dacă nu există spațiu acolo, adăugați frunză nouă ca aplicație. Pe acesta trebuie indicate următoarele detalii ale documentului: denumirea, data încheierii și numărul contractului.

Cu toate acestea, acordul privind colectivul complet răspundere financiară este necesar să se recontracteze dacă mai mult de 50 la sută din echipă a părăsit echipa sau liderul echipei s-a schimbat (clauza 4 din Anexa nr. 4 la Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 85)

În cazul în care salariații au fost înființați cu responsabilitate financiară colectivă (de echipă), este necesar să se efectueze inventare obligatorii în următoarele cazuri:

dacă liderul echipei (maistrul) s-a schimbat;

dacă mai mult de 50% dintre membrii săi au părăsit echipa (echipa);

la cererea unuia sau mai multor membri ai echipei (echipei).

Fiţi atenți! Dacă un angajat care a făcut parte din echipă demisionează, uneori angajatorii reziliază contractul colectiv de răspundere și semnează unul nou. Nu este nevoie să faci asta. Dacă angajatul a plecat, atunci în contractul vizavi de semnătura sa este suficient să se indice data concedierii (clauza 5 din apendicele nr. 4 la Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 85).

Acord privind răspunderea colectivă - eșantion 2018 - 2019

Între angajator și echipa, care utilizează bunuri materiale în procesul de muncă, se semnează un acord privind responsabilitatea financiară colectivă - eșantion 2018 - 2019. Ce este răspunderea financiară, când apare, tipurile de răspundere, inclusiv colectivă, și cum să întocmești un exemplu de contract, vă vom spune în articolul nostru.

Responsabilitate financiară

Răspunderea materială a angajaților este unul dintre tipurile de răspundere care ia naștere pentru un angajat în timpul performanței responsabilități de muncă, și anume: dacă se constată o lipsă a bunului cedat salariatului sau deteriorarea acesteia.

Cazurile de răspundere pot fi diferite: fie este o consecință a încălcării actelor locale ale întreprinderii sau a legislației, fie cauzarea de prejudicii.

Răspunderea financiară a angajaților poate apărea în cazul unor acțiuni sau inacțiuni în urma cărora angajatorul a suferit pierderi (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Responsabilitatea apare în următoarele cazuri:

proprietatea a fost avariată;
angajatorul a suferit pierderi cauzate ca urmare a acțiunilor (inacțiunii) salariatului;
a fost stabilită valoarea prejudiciului.

Este posibil să se recupereze costul pierderilor de la angajați dacă a fost semnat un acord privind răspunderea financiară totală între aceștia și angajator (articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse). În lipsa unui astfel de acord, cuantumul răspunderii va fi limitat la lunar salariile(Articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Răspunderea financiară a angajaților este împărțită în mai multe tipuri:

In functie de subiect:
- individual, adică pentru un anumit angajat;
- colectiv, adică impus tuturor membrilor unui departament sau echipă (articolul 245 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În funcție de valoarea compensației:
- complet, adică prejudiciul este compensat integral, indiferent de venitul angajatului (articolele 242, 243 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- limitat - în limitele venitului lunar (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Responsabilitatea financiară colectivă a angajaților

Răspunderea financiară colectivă poate apărea dacă un acord corespunzător este semnat între părți (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 25 februarie 2015 în cazul nr. 33-1656).

Un astfel de acord este semnat cu angajații care, în cursul activităților lor, primesc, transferă, deservesc sau pur și simplu folosesc bunurile materiale ale organizației (Articolul 245 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista posturilor ocupate de angajații cu care este obligatorie încheierea unui acord este indicată în Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85.

Prin semnarea unui astfel de acord, administrația primește dreptul de a cere despăgubiri pentru pierderi de la întregul departament (echipă). O reclamație poate fi făcută și în cazul în care nu este posibilă identificarea unui anume vinovat, dar se confirmă faptul depistarii unui deficit.

Dacă un angajat tras la răspundere colectivă nu dorește să suporte aceasta, va trebui să dovedească că nu a comis nicio acțiune vinovă (Partea 3 a articolului 245 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații pot rambursa valoarea prejudiciului cauzat în în mod voluntar. Dacă nu se ajunge la un acord între părți, problema va fi luată în considerare procedura judiciara, unde dimensiunea și vinovăția fiecărui membru al echipei vor fi deja stabilite (Partea 4 a articolului 245 din Codul Muncii al Federației Ruse).

gradul de vinovăție al fiecăruia;
salariul angajatilor vinovati;
timpul petrecut lucrând ca parte a unei echipe de la momentul inventarierii până la identificarea daunelor.

Exemplu de acord privind răspunderea colectivă

Un acord privind răspunderea colectivă trebuie să includă următoarele informații:

Numele, data și locul încheierii sale.
Datele tuturor angajaților și angajatorului.
Obiectul acordului (indicarea ce valori sunt încredințate angajaților și pentru ce vor fi responsabili).
O metodă pentru determinarea cantității de bunuri pierdute (de exemplu, efectuarea unei examinări etc.).
Când apare răspunderea (de exemplu, atunci când conducerea plătește sume către terți ca urmare a acțiunilor vinovate ale angajatului etc.).
Semnături și detalii ale părților.

Anexa 4 la Rezoluția nr. 85 conține o formă standard de acord privind răspunderea colectivă.

Dacă în echipă sunt angajați noi angajați, nu este nevoie să încheiați un nou contract. Cu toate acestea, poate fi modificat sau reîncheiat dacă componența echipei se modifică cu mai mult de 50% sau se modifică maistrul (a se vedea clauza 4 din Secțiunea II din formularul tip contract).

Dacă un angajat refuză să semneze un astfel de acord, acesta poate fi concediat. Refuzul de a semna un contract poate fi considerat o încălcare disciplina munciiși, în consecință, este posibil să se aplice toate măsurile de responsabilitate în acest sens (clauza 36 din rezoluția plenului Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la cererea de către instanțele de judecată Federația Rusă Codul Muncii al Federației Ruse” din 17 martie 2004 nr. 2).

Eliberare de răspundere

Exonerarea de răspundere este posibilă pentru motivele specificate la art. 239 Codul Muncii al Federației Ruse:

Dacă pagubele proprietății au fost cauzate de forță majoră sau forță majoră, cum ar fi o inundație, un cutremur sau alte calamități naturale.
Dacă prejudiciul s-a produs în cazul unui risc economic normal.
Dacă proprietatea a fost folosită pentru autoapărare sau în caz de altă urgență.
Dacă administrația nu a creat condiții adecvate pentru depozitarea proprietății, de exemplu, nu există încuietoare pe rezervorul de stocare a combustibilului (determinat de Tribunalul Regional Primorsky din 11 august 2015 în dosarul nr. 33-6821/2015).

Cum se recuperează daunele

Conducerea poate trage un angajat responsabil financiar pe cont propriu, dacă valoarea prejudiciului nu depășește câștigul său lunar (articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un astfel de ordin trebuie emis în cel mult 1 lună de la data determinării costului final al sumei prejudiciului (determinarea recursului Rostov tribunal regional din data de 02.01.2016 în dosarul nr. 33-1546/2016).

În caz contrar, în cazul în care salariatul nu este de acord cu suma sumei plătite, recuperarea este posibilă numai pe cale judecătorească.

Cu acordul angajatorului, este permis să-i transfere proprietăți echivalente în înlocuirea bunurilor pierdute sau pentru a repara bunurile deteriorate (articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă părțile convin asupra sumei care trebuie rambursată, plățile pot fi efectuate prin întocmirea unui acord specific care indică termenii și programul de plată (Partea 4 a articolului 248 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Încheierea unui acord privind răspunderea colectivă este considerată o modalitate de a minimiza riscurile angajatorului care apar atunci când angajații folosesc bunurile care le-au fost încredințate. Un acord colectiv de responsabilitate financiară vă permite să trageți la răspundere o întreagă echipă, echipă sau departament. În acest caz, nu este necesar să se identifice vinovatul specific al incidentului.

Cu toate acestea, este necesar să existe dovezi ale pierderii sau lipsei bunurilor. În cazul în care valoarea prejudiciului nu depășește suma unui salariu lunar, daunele pot fi recuperate de la angajați pe baza unui ordin de la angajator. În alte cazuri, valoarea prejudiciului poate fi recuperată numai în instanță.

Un acord privind răspunderea colectivă vă permite să protejați interesele angajatorului. Dar poate fi încheiat doar cu acei angajați care prestează muncă cuprinsă în „Lista posturilor și muncii înlocuite sau efectuate de salariați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind responsabilitatea financiară individuală sau colectivă (de echipă) deplină pentru lipsa bunurilor încredințate. ”, a aprobat Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 Nr. 85.

De exemplu, un astfel de acord poate fi încheiat cu o echipă de muncitori ai depozitului, deoarece aceștia efectuează lucrările prevăzute în Lista specificată: acceptare pentru depozitare, prelucrare (fabricare), depozitare, contabilitate, eliberare (eliberare) de bunuri materiale.

Forma standard a unui astfel de acord este prevăzută de Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002 nr. 85.

Exemplu de contract privind răspunderea colectivă 2019, formular tip

Ordinul nr. 169 al Ministerului Comerțului al URSS din 19 august 1982 a aprobat „Instrucțiunile privind procedura de aplicare în comerțul de stat a legislației care reglementează răspunderea financiară a lucrătorilor și angajaților pentru prejudiciul cauzat unei întreprinderi, instituții sau organizații”. Conform clauzei 3.7 din Instrucțiuni, nu se poate încheia un acord privind responsabilitatea financiară completă a brigăzii colective cu următoarele persoane:

cu angajații rețelei mici de retail (comerț cu livrare și distribuție, comerț cu corturi, chioșcuri etc., inclusiv cei situati separat în zona de vânzare), precum și alte persoane cu care s-a încheiat un acord individual de responsabilitate financiară deplină;
angajați cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă, dacă ei, împreună cu alți angajați, nu gestionează activele de mărfuri (aceste persoane pot fi trimise în domenii independente de muncă cu responsabilitate financiară individuală deplină);
lucrători cu profesii auxiliare (calcători, tăietori etc.);
mai tânără personalului de service, încărcătoare, muncitori auxiliari (de transport), paznici;
persoane sub 18 ani;
stagiari institutii de invatamant, studenți care studiază direct la întreprinderi comerciale;
absolvenții instituțiilor de învățământ superior și gimnazial de specialitate și ai instituțiilor de învățământ profesional care nu au experiență de lucru cu bunuri materiale, precum și persoanele care au urmat pregătire industrială în primul an de muncă. Acestor angajați le este interzis să încredințeze munca independenta pentru deservirea bunurilor materiale din afara întreprinderii (comerț cu livrare și distribuție, comerț cu corturi, tarabe etc.).

Orientările continuă să se aplice până în prezent, dar ordinea în care vor fi aplicate nu a fost stabilită. Datorită acestui fapt acest document poate fi folosit ca recomandare, deoarece caracterul obligatoriu al normelor sale nu este stabilit nici prin Legea federală, nici prin alte legi federale.

Cu toate acestea, în aceasta act normativ Există clarificări importante care nu sunt reflectate în legislatia actuala. Deci, de exemplu, conform clauzei 2.6 din Ghid, responsabilitatea de grup pentru obiectele de valoare situate pe etajul de vânzare (în producție) și în camera de utilitate poate fi stabilită dacă:

camera de utilitate este utilizată de un singur grup, toți membrii acestuia au acces liber la bunurile materiale aflate atât în zona de vânzare, cât și în camera de utilitate și participă la toate operațiunile de comerț, depozit și producție;
Toate tranzacții cu mărfuri producție, auxiliară depozit, tranzacții mărfuri-bani podeaua comercială constituie un singur proces al muncii grupului și sunt controlate de toți participanții săi.

Angajatorul poate folosi aceste prevederi atunci când organizează siguranța bunurilor încredințate echipei.

Exemplu de contract colectiv de răspundere pentru un magazin

Cum se încheie un acord privind răspunderea colectivă

Decizia angajatorului de a stabili răspunderea financiară colectivă (de echipă) completă este formalizată prin ordin sau directivă. Membrii echipei trebuie să fie familiarizați cu documentul și să fie semnați.

Deoarece formă unificată Nu există ordin; angajatorul are dreptul să o dezvolte în mod independent. Comanda (instrucțiunea) ar trebui să reflecte următoarele informații:

despre formarea grupului;
la numirea unui lider de echipă;
la încheierea unui acord privind responsabilitatea financiară colectivă (de echipă) deplină.

Iată un exemplu de completare a unui ordin care stabilește responsabilitatea financiară colectivă deplină.

Ordinul trebuie anexat la acordul încheiat privind răspunderea financiară colectivă (de echipă) completă (paragraful 2, clauza 1 din Anexa nr. 4 la Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002 nr. 85).

Procedura de încasare a despăgubirilor în baza unui contract colectiv de răspundere

Dacă se identifică un prejudiciu care este supus despăgubirii de către grup, angajatorul este obligat să:

Documentați valoarea pierderilor.
Solicitați o explicație de la toți membrii echipei cu privire la existența pagubelor.
Stabiliți o relație cauză-efect între cauzarea de pierderi și performanță/neperformanță responsabilități de serviciu angajati.

Pierderile care urmează să fie compensate de echipă sunt distribuite între membrii echipei proporțional cu lunar rata tarifară (salariul oficial) și timpul efectiv lucrat pentru perioada de la ultimul inventar până în ziua în care a fost descoperită paguba (clauza 7.3 din Instrucțiuni). Această metodă de calcul a daunelor practica judiciara recunoaște ca logic și legitim (clauza 14 din Rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 16 noiembrie 2006 nr. 52, Hotărârea Tribunalului din Moscova din 29 iunie 2010 în dosarul nr. 33-16601).

Trebuie avut în vedere faptul că, conform părții 4 Artă. 245 Codul Muncii al Federației Ruse, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) se stabilește prin acord între toți membrii echipei (echipei) și angajator. În consecință, angajatorul trebuie să întocmească un acord cu membrii echipei (echipei), care să indice cuantumul compensației pentru fiecare membru specific al echipei (echipei).

Însuși valoarea prejudiciului care trebuie plătit de un anumit angajat, în conformitate cu clauza 7.3 din Instrucțiuni, poate fi determinată folosind următoarea formulă:

Р1 = С × З1 / (З1 + З2 + … + Зn),

P1 - cuantumul despăgubirii pentru prejudiciu de către primul membru al echipei;
C - valoarea pagubelor produse de brigadă;
Z1, Z2, Z3, ... Zn - salariile membrilor echipei pe perioada interinventar pe baza de salarii ținând cont de timpul lucrat.

La calcularea sumei daunelor în salariile Nu sunt incluse bonusurile primite de angajați, precum și indemnizațiile de concediere, compensațiile și alte plăți, care, potrivit legii, nu sunt supuse recuperării.

În consecință, după stabilirea cuantumului despăgubirii pentru daune, acord scris despre suma și procedura de rambursare a acesteia. Acordul este întocmit de toți membrii echipei și semnat de aceștia și angajator.

Dacă daunele sunt recuperate în instanță, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei este determinat de instanță (Partea 4 Artă. 245 Codul Muncii al Federației Ruse).

Legislația actuală nu prevede răspunderea solidară a salariaților cu care s-a încheiat un acord privind răspunderea financiară colectivă în caz de prejudiciu adus angajatorului.

Eliberarea de răspundere a unui membru al echipei

Scutirea de răspunderea financiară colectivă a unui membru al echipei este posibilă prin acord între angajator și restul angajaților echipei sau în instanță. În instanță, pentru a fi eliberat de răspunderea financiară, un angajat al brigadei trebuie să dovedească absența vinovăției sale (Partea 3 Artă. 245 Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul nu are nevoie să dovedească vinovăția fiecărui membru al echipei (echipei). El este obligat să determine cuantumul prejudiciului și cauza producerii acestuia ( Artă. 247 Codul Muncii al Federației Ruse).

Vladimir Alistarhov, expert juridic

Răspunderea colectivă presupune compensarea prejudiciului primit de angajator ca urmare a execuție necorespunzătoare obligatii de munca de catre salariati, pe cheltuiala membrilor intregii echipe in baza unui contract colectiv incheiat intre angajator si salariati.

Din punctul de vedere al angajatorului, se poate recunoaște că un acord cu angajații privind responsabilitatea financiară colectivă este aproape cel mai benefic pentru companie datorită principiului folosit „unul creează, toată lumea va răspunde”.

În ce măsură un acord colectiv de responsabilitate financiară este benefic pentru fiecare dintre lucrători este o întrebare destul de ambiguă.

Pe de o parte, atunci când angajații lucrează împreună și simt umărul camarazilor lor, munca ar trebui să fie lină, dar, pe de altă parte, anumite fricțiuni sunt inevitabile în echipă atunci când se pune întrebarea cine este de vină și ce să facă în echipă. cazul producerii unui prejudiciu angajatorului.

Adesea, angajații nu doresc să se implice în responsabilitatea colectivă, preferând să refuze semnarea unui contract colectiv sau să-și schimbe angajatorul.

În legătură cu cele de mai sus, pare oportun să analizăm următoarele întrebări:

În ce împrejurări poate apărea răspunderea colectivă?
Procedura de determinare a cuantumului prejudiciului adus angajatorului in cazul raspunderii financiare colective?
Poate un angajat să refuze semnarea unui contract colectiv de răspundere?
Există consecințe pentru un angajat dacă refuză să semneze un acord privind responsabilitatea financiară colectivă?

Pentru a răspunde la întrebările puse, vom folosi legislația actuală a Federației Ruse și cea relevantă practica judiciara.

Circumstanțele în care apare răspunderea colectivă.

Potrivit art. 245 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă este imposibil să se diferențieze responsabilitatea lucrătorilor atunci când lucrează împreună, angajatorul are dreptul de a introduce răspunderea financiară colectivă (de echipă) pentru daune.

Răspunderea financiară colectivă pentru prejudiciul cauzat se introduce prin semnarea unui contract colectiv între angajator și angajați.

Trebuie remarcat faptul că un acord colectiv privind răspunderea financiară nu poate fi încheiat cu o persoană care are vârsta sub optsprezece ani, după cum rezultă din Hotărârea din 19 noiembrie 2009 nr. 18-B09-72 a Curții Supreme a Federației Ruse. .

Formularul standard al unui acord privind răspunderea materială colectivă completă a fost aprobat prin Decretul nr. 823 al Guvernului Federației Ruse din 14 noiembrie 2002 „Cu privire la procedura de aprobare a posturilor și a muncii înlocuite sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate intra în acorduri scrise privind răspunderea materială totală individuală sau colectivă (de echipă), precum și în forme standard de acorduri privind răspunderea financiară integrală.”

Un acord privind răspunderea financiară colectivă poate fi încheiat ținând cont de Lista lucrărilor, în cursul căreia se poate introduce răspunderea financiară colectivă (de echipă) completă pentru lipsa bunurilor încredințate angajaților, care este aprobată prin Hotărârea Ministerului. a Muncii și dezvoltarea socială RF din 31 decembrie 2002 nr 85.

Dacă angajații, în baza unui contract colectiv de răspundere financiară, sunt de acord să despăgubească angajatorul pentru prejudiciu, atunci valoarea prejudiciului se stabilește prin acordul părților. În caz contrar, cuantumul prejudiciului se stabilește în instanță.
În acest caz, instanța stabilește gradul de vinovăție al fiecărui salariat, iar salariatul, la rândul său, are dreptul de a-și dovedi nevinovăția în instanță.
Conform clauzei 1 din Anexa nr. 4 din Rezoluția nr. 85 a Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002, pe lângă contractul colectiv de răspundere financiară, angajatorul este obligat să emită un ordin corespunzător de stabilire a răspunderii financiare colective. .

Practica judiciara

Curtea Constituțională a Federației Ruse, în hotărârea sa din 24 iunie 2008 nr. 349-О-О, a indicat legalitatea încheierii unui contract colectiv de răspundere financiară în cazul în care angajații efectuează în comun specii individuale munca legata de depozitarea, prelucrarea, vanzarea (eliberarea), transportul, utilizarea sau alta utilizare a bunurilor de valoare transferate acestora, atunci cand este imposibil sa se diferentieze responsabilitatea fiecarui angajat pentru producerea prejudiciului.

De asemenea, din această Definiție rezultă că angajații care au încheiat un contract colectiv de responsabilitate financiară cu angajatorul trebuie să asigure siguranța bunului care le este încredințat.

Dimensiunea daune materiale prejudiciul cauzat angajatorului, precum și procedura de rambursare sau de încasare a acestuia.

Cuantumul prejudiciului material se stabilește în conformitate cu art. 246 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui articol, în cazul în care angajatorului sau bunurilor acestuia i se produce un prejudiciu, cuantumul prejudiciului se stabilește pe baza pierderilor efective ale angajatorului, ținând cont de prețurile pieței din ziua în care s-a produs prejudiciul și de valoarea bunului conform acestui articol. la datele contabile.

Potrivit Deciziei nr. 18-B09-72 a Curții Supreme a Federației Ruse din 19 noiembrie 2009, angajatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul real, dar nu este obligat să-l despăgubească pe angajator pentru profiturile pierdute.

Daune reale înseamnă o scădere a proprietății angajatorului sau o deteriorare a stării acesteia, inclusiv bunurile terților care se află la dispoziția angajatorului.

Pentru stabilirea prejudiciului cauzat în cadrul contractului colectiv de răspundere materială, angajatorul trebuie să efectueze un inventar, a cărui procedură și calendar sunt stabilite de art. 11 din Legea federală din 6 decembrie 2011 N 402-FZ „Cu privire la contabilitate”.

Pe baza rezultatelor inventarierii se stabilește prejudiciul efectiv cauzat angajatorului și bunurilor acestuia, care poate fi rambursat de salariați în modul stabilit prin contractul colectiv de răspundere financiară.

În cazul în care angajații refuză să plătească prejudiciul cauzat angajatorului sau în cazul în care apar dispute, angajatorul are dreptul de a se adresa justiției cu declarație de revendicare privind recuperarea daunelor suferite, ținând cont de cerințele convenției încheiate privind răspunderea colectivă.

Conform clauzei 14 din Plenul Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. 52 „Cu privire la aplicarea de către instanțele de judecată a legislației care reglementează răspunderea financiară a angajaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului”, atunci când se analizează pretențiile angajatorilor , instanțele trebuie să verifice dacă a fost încheiat un acord privind răspunderea colectivă ținând cont de regulile prevăzute de legislația Federației Ruse.

Daca este cazul, instanta are dreptul de a cita toti membrii echipei la sedinta de judecata, chiar si pe cei impotriva carora nu s-a formulat cererea, ceea ce este necesar pentru stabilirea corecta a raspunderii fiecarui salariat.

La stabilirea cotei de responsabilitate a fiecăruia dintre salariați, instanța trebuie să stabilească cuantumul prejudiciului care urmează să fie plătit de fiecare dintre salariați, ținând cont de gradul de vinovăție al fiecărui salariat, cuantumul salariului de funcționare al fiecărei persoane, etc.

Eliberarea salariatului de răspunderea financiară colectivă.

Potrivit s. 3 linguri. 245 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care a semnat un acord privind responsabilitatea financiară colectivă, dacă există motive adecvate, poate fi eliberat de instanță de plata daunelor către angajator, dar obligația de a-și dovedi nevinovăția în cauzarea prejudiciului angajatorului sau bunurilor acestuia revine în întregime angajatului însuși.

Obligația salariatului de a-și dovedi nevinovăția a fost confirmată în Hotărârea sa din 24 iunie 2008 nr. 349-О-О de către Curtea Constituțională a Federației Ruse „Cu privire la refuzul de a accepta spre examinare plângerea cetățeanului B.E.V. pentru încălcarea drepturilor sale constituționale prin partea a treia a articolului 245 din Codul Muncii al Federației Ruse.”

În special, reclamantul, în plângerea sa, solicită ca partea 3 a art. 245 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece norma stabilește o prezumție de vinovăție, care nu corespunde părții 1 a art. 21, partea 1 art. 23 și art. 49 din Constituția Federației Ruse.

La rândul său, Curtea Constituțională a Federației Ruse a remarcat în hotărârea sa că partea 3 a acestui articol nu poate fi considerată o încălcare a drepturilor unui angajat, deoarece atunci când se determină gradul de vinovăție al unui membru al unei echipe (echipe), permite luând în considerare circumstanțe specifice.

Astfel, în cazul în care salariatul reușește să-și dovedească nevinovăția în instanță, instanța va lua o decizie corespunzătoare în favoarea salariatului, care îl va elibera pe salariat de obligația de a restitui prejudiciul către angajator.

Un antreprenor individual a depus o cerere la Tribunalul orașului Abakan împotriva angajaților pentru a recupera deficitul de la aceștia pe baza unui acord privind răspunderea colectivă.
La rândul lor, angajații au formulat cerere reconvențională de invalidare a acordului de răspundere financiară deplină, invocând faptul că au semnat din greșeală acordul de răspundere financiară colectivă.
19.04.2012 Tribunalul Abakan a luat o decizie asupra cazului, care a fost respinsă antreprenor individual să-și satisfacă pretențiile și, de asemenea, a refuzat să satisfacă cererea reconvențională a pârâților.
Refuzand satisfacerea cererilor reclamantei, instanta a aratat ca angajatorul nu a creat conditii corespunzatoare pentru depozitarea bunurilor materiale incredintate paratilor.
Un antreprenor individual, nefiind de acord cu decizia instanței de judecată, a formulat recurs, care a fost admis spre examinare de către Colegiul Judiciar pentru cauze civile Curtea Supremă a Republicii Khakassia.
În hotărârea sa din 24 iulie 2012, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Republicii Khakassia, cu referire la explicațiile Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. 52, a indicat că atunci când are în vedere astfel de cazuri, angajatorul trebuie să dovedească:
- comportamentul ilegal al angajaților;
- o relație de cauzalitate între comportamentul lucrătorilor și prejudiciul rezultat;
- prezența prejudiciului direct la angajator și respectarea regulilor de încheiere a unui acord privind răspunderea colectivă.
Din materialele cauzei, iar acest lucru a fost stabilit și de Completul de Justiție, angajatorul nu a creat condiții corespunzătoare pentru depozitarea bunurilor materiale încredințate inculpaților.
În plus, potrivit instanței, reclamanta nu a prezentat în ședința de judecată probe care să indice indiscutabilitatea vinovăției inculpaților.
Astfel, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Republicii Khakassia a menținut decizia Tribunalului orașului Abakan din 19 aprilie 2012, iar apelul reclamantului nu a fost satisfăcut.

Refuzul unui angajat de a semna un contract colectiv privind răspunderea financiară și posibilele consecințe.
În practică, inclusiv în practica judiciară, există cazuri în care angajații refuză să semneze un acord privind responsabilitatea financiară colectivă.
În astfel de circumstanțe, trebuie să știți următoarele.

Potrivit art. 232 din Codul Muncii al Federației Ruse, responsabilitatea financiară a angajatului este oficializată acord suplimentar la contractul de munca.
În baza art. 245 din Codul muncii, atunci când este vorba de prestarea în comun a muncii, responsabilitatea financiară nu poate fi formalizată decât prin contract colectiv. Responsabilitatea revine tuturor angajaților (grupului de persoane) care efectuează munca.

La încheierea unui acord privind răspunderea colectivă, angajatorul este obligat să procedeze de la modificările organizatorice sau conditii tehnologice muncii (clauza 21 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”).

Angajatorul este obligat să avertizeze angajații cu privire la aceste modificări în conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse în scris.
În cazul în care salariații nu sunt de acord cu noile condiții de muncă, angajatorul este obligat să ofere salariaților toate celelalte locuri de muncă disponibile.
În cazul în care nu există un alt loc de muncă pentru salariați, sau salariații refuză locurile de muncă vacante oferite, contractul de muncă cu salariatul poate fi reziliat în temeiul clauzei 7, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Posibilitate de reziliere contract de munca din motivele de mai sus, confirmate de poziția stabilită în Rezoluția nr. 2 a Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Rusiei Federaţie."

În special, din rezoluție rezultă că atunci când se analizează problemele reintegrării lucrătorilor la locul de muncă în legătură cu concedierea în conformitate cu clauza 7 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să demonstreze că modificarea termenilor contractului de muncă a fost o consecință a modificărilor condițiilor organizaționale sau tehnologice de muncă, iar toate acestea nu au înrăutățit situația angajaților.

În lipsa probelor corespunzătoare din partea angajatorului, concedierea salariaților în condițiile clauzei 7, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate fi considerat legal.

Cu alte cuvinte, dacă angajatorul are un cu adevărat motive întemeiate pentru a modifica termenii contractului de muncă, salariatul ar trebui să se teamă de concediere conform art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și să nu fie repus la locul de muncă prin instanță.

Astfel, circumstanțele în care răspunderea financiară colectivă poate fi introdusă la o întreprindere sunt prevăzute la art. 245 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Însăși posibilitatea introducerii răspunderii colective este confirmată de practica judiciară relevantă citată mai sus.
Angajatorului i se poate recomanda să ia foarte în serios procedura de încheiere a unui acord privind responsabilitatea financiară colectivă, din cauza faptului că, în cazul în care angajații refuză să semneze un contract colectiv, este necesar să se prevadă posibilele consecințe negative ale acestuia pentru organizație, inclusiv cele legate de perspectiva unor dispute legale în viitor.

Un angajat care refuză să semneze un acord privind responsabilitatea financiară colectivă ar trebui să se gândească cu atenție înainte de a face acest lucru, deoarece nu numai că îi poate oferi un alt loc de muncă, ci și poate rezilia contractul cu el în baza clauzei 7, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În același timp, dacă un angajat are încredere în corectitudinea și profesionalismul său, trebuie să-și amintească întotdeauna că este posibil să-și dovedească nevinovăția în instanță.

În general, există toate motivele pentru a afirma că practica încheierii de acorduri privind răspunderea colectivă între angajatori și angajați ar trebui considerată pozitivă din cauza suficiente reglementare de reglementare procedurile relevante și luând în considerare fezabilitate economică pentru angajator.

Filina Anna, consultant juridic senior la GSS EL - LAW LLC:

În conformitate cu paragraful 4 din Hotărârea Plenului Curții Supreme din 16 noiembrie 2006 nr. 52 (modificată la 28 septembrie 2010) „Cu privire la aplicarea de către instanțele de judecată a legislației care reglementează răspunderea financiară a salariaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului”, angajatorul este obligat să facă dovada următoarelor împrejurări:
- absența circumstanțelor care exclud răspunderea financiară a angajatului (articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- nelegalitatea comportamentului (acțiunea sau inacțiunea) celui care a făcut rău;
- vinovăția salariatului în cauzarea prejudiciului;
- o legătură cauzală între comportamentul angajatului și prejudiciul rezultat;
- prezența daunelor directe directe;
- valoarea prejudiciului cauzat;
- respectarea regulilor de încheiere a unui acord privind răspunderea financiară integrală.

Clauza 8 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din 16 noiembrie 2006 Nr. 52 indică faptul că, atunci când analizează un caz de despăgubire a prejudiciului real direct cauzat angajatorului în totalitate, angajatorul este obligat să furnizeze dovezi care să indice că, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau alte legi federale un salariat poate fi tras la răspundere pentru valoarea integrală a prejudiciului cauzat și a împlinit vârsta de optsprezece ani la momentul producerii acestuia, cu excepția cazurilor de daune intenționate sau daune produse în timpul sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice. , sau dacă prejudiciul a fost cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau a unei infracțiuni administrative atunci când un angajat poate fi tras la răspundere financiară deplină înainte de împlinirea vârstei de optsprezece ani (articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este necesar să se acorde atenție celui de-al doilea paragraf al paragrafului 4 din rezoluția de mai sus, care prevede că, în cazul în care angajatorul a dovedit legalitatea încheierii unui acord cu un angajat privind răspunderea financiară integrală și prezența unui deficit pentru acest angajat, acesta din urmă este obligat să dovedească absenţa vinovăţiei sale în cauzarea prejudiciului.

În conformitate cu paragraful 5 din rezoluția de mai sus, un angajat nu poate fi tras la răspundere financiară dacă prejudiciul a survenit ca urmare a unui caz de forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară sau neîndeplinirea obligației de a asigura condiții adecvate de către angajator. pentru depozitarea bunurilor încredințate angajatului (articolul 239 Codul Muncii al Federației Ruse).

Forțele Armate ale Federației Ruse au stabilit că „acțiunile unui angajat care corespund cunoștințe moderneși experiență, când scopul stabilit nu putea fi atins altfel, angajatul și-a îndeplinit în mod corespunzător sarcinile de serviciu care i-au fost atribuite, a dat dovadă de un anumit grad de grijă și prudență, a luat măsuri pentru prevenirea daunelor, iar obiectul riscului îl constituiau bunurile materiale, și nu viața și sănătatea oamenilor.”

Curtea Supremă a Federației Ruse a subliniat, de asemenea, că neîndeplinirea de către angajator a obligației de a oferi condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate angajatului poate servi drept motiv pentru refuzul de a satisface cerințele angajatorului dacă aceasta a fost cauza prejudiciului.

Astfel, posibilitatea de a recupera daunele cauzate angajatorului de la salariati integral in instanta depinde de capacitatea angajatorului. dovediți următoarele împrejurări :

disponibilitate relaţiile de muncă cu angajații respectarea regulilor de încheiere a unui acord de responsabilitate financiară colectivă (de echipă);
crearea condițiilor pentru siguranța bunurilor încredințate angajaților;
absența circumstanțelor care exclud răspunderea financiară a angajatului (articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse);
prezența daunelor directe directe;
amploarea și cauza prejudiciului cauzat;
ilegalitatea comportamentului (acțiunilor sau inacțiunilor) angajaților;
relația de cauzalitate dintre comportamentul angajatului și prejudiciul produs;
respectarea procedurii de aducere la răspundere financiară.

De regulă, întrebările cu privire la ținerea la răspundere financiară a angajaților apar după ce a fost efectuat un inventar. Procedura de efectuare a inventarului este stabilită prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 13 iunie 1995 N 49 (modificat la 8 noiembrie 2010) „La aprobare Orientări privind inventarierea proprietății și obligațiile financiare” (denumite în continuare Ghidul). De aceea atenție deosebită Atunci când se dovedește existența unei legături cauzale între comportamentul angajatului și prejudiciu, este necesar să se acorde atenție dovedirii respectării procedurii de inventariere.

De exemplu, conform clauzei 2.8. Orientări metodologice pentru inventarierea proprietăților și obligațiilor financiare, verificarea disponibilității efective a proprietății se realizează cu participarea obligatorie a persoanelor responsabile financiar. Dacă documentele de inventar (foaia de potrivire etc.) nu conțin înregistrări ale angajaților trași la răspundere, atunci astfel de încălcări ale Instrucțiunilor metodologice pentru inventarierea proprietăților și a obligațiilor financiare, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei, pot determina instanța să refuze satisfacerea cererii angajatorului de recuperare integrală a răspunderii financiare din partea angajaților (a se vedea hotărârea de casare a Tribunalului Regional Perm din 21 decembrie 2011 în dosarul nr. 33-12915, hotărârea Tribunalului Regional Leningrad din 16 februarie 2011. N 33-779/2011).

De asemenea, este indicat să se acorde atenție practicii judiciare în ceea ce privește execuția și conținutul rapoartelor de inspecție bazate pe rezultatele inventarierii și auditului. Astfel, decizia Judecătoriei Ordzhonikidze a orașului Ufa din Republica Bashkortostan din 21 ianuarie 2011 în dosarul nr. 2-80/2011 prevede: „Raportul privind rezultatele auditului resurselor materiale trebuie să indice motivele penuriei identificate și raportul de cauzalitate dintre acțiunile pârâților și prejudiciul survenit, s-a stabilit cine și în ce împrejurări, pe lângă pârâți, a efectuat vânzarea de bunuri, ce acte au fost întocmite pentru transferul articole de inventar. Atunci când se impune răspunderea financiară unui angajat, trebuie să existe o legătură cauzală directă între acțiunile sau inacțiunea salariatului, vina acestuia și prejudiciul suferit de angajator; se respectă procedura de realizare a inventarului și înregistrarea rezultatelor acestuia, cu respectarea cerințelor legislației în vigoare, inclusiv Legea federală „Cu privire la contabilitate” din data de ZZ.LL.AAAA Nr. 129-FZ, Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din data de ZZ.LL.AAAA N 49 „La aprobarea Instrucțiunilor metodologice privind inventarierea proprietății și obligațiilor financiare”, conform Ordinului Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din data de ZZ.LL.AAAA Nr., trebuie depuse documente care să indice că la momentul auditului magazinul era închis și sigilat, că nu s-a efectuat eliberarea și acceptarea mărfurilor.”

Un exemplu de contract colectiv de răspundere 2019, pe care îl veți găsi în articol, va ajuta la protejarea intereselor organizației.

Când este necesar un acord colectiv de responsabilitate financiară?

În conformitate cu articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator poate încheia acorduri de răspundere financiară cu angajații în cazurile în care este imposibil să se diferențieze responsabilitatea fiecărui angajat pentru cauzarea prejudiciului.

Acordurile privind responsabilitatea financiară colectivă (de echipă) deplină pot fi încheiate numai cu acei angajați care prestează activități incluse în Lista de funcții și lucrări, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002 nr. 85.

Un astfel de acord poate fi încheiat, de exemplu, cu o echipă de muncitori ai depozitului, întrucât aceștia efectuează lucrările prevăzute în Lista specificată și anume: recepție la depozitare, prelucrare (fabricare), depozitare, contabilitate, eliberare (eliberare) de material. active. Cu toate acestea, rețineți că nu puteți pregăti un exemplu de acord privind răspunderea financiară colectivă a vânzătorului, în acest caz, veți avea nevoie de un acord privind răspunderea financiară individuală;

Exemplu de acord privind responsabilitatea financiară colectivă deplină

Rezoluţia Ministerului Muncii din 31 decembrie 2002 nr. 85 prevede forma standard acorduri privind răspunderea financiară. Îl puteți folosi pentru a pregăti, de exemplu, un exemplu de contract colectiv de răspundere pentru un magazin.

Cu cine poți încheia un acord?

Ordinul nr. 169 al Ministerului Comerțului al URSS din 19 august 1982 a aprobat „Instrucțiunile privind procedura de aplicare în legislația comercială de stat care reglementează răspunderea financiară a lucrătorilor și angajaților pentru prejudiciul cauzat unei întreprinderi, instituții sau organizații”. Conform clauzei 3.7 din Ghid, nu pot fi încheiate acorduri privind responsabilitatea colectivă deplină cu următoarele persoane:

angajații unei mici rețele de vânzare cu amănuntul (comerț cu livrare și distribuție, comerț cu corturi, chioșcuri etc., inclusiv cele situate separat în zona de vânzare), precum și cu alte persoane cu care s-a încheiat un acord individual pe deplină responsabilitate;
persoane angajate cu fracțiune de normă sau cu jumătate de normă, dacă ei, împreună cu alți angajați, nu gestionează activele de mărfuri (aceste persoane pot fi trimise în domenii independente de muncă cu responsabilitate financiară individuală deplină);
lucrători cu profesii auxiliare (calcători, tăietori etc.);
personal de serviciu junior, încărcătoare, lucrători auxiliari (de transport), paznici;
persoane sub 18 ani;
stagiari ai institutiilor de invatamant, studenti care studiaza direct la intreprinderi comerciale;
absolvenții instituțiilor de învățământ superior și gimnazial de specialitate și ai instituțiilor de învățământ profesional care nu au experiență de lucru cu bunuri materiale, precum și persoanele care au urmat pregătire industrială în primul an de muncă. Acestor lucrători li se interzice să încredințeze muncă independentă pentru deservirea bunurilor materiale din afara întreprinderii (comerț cu livrare și distribuție, comerț cu corturi, tarabe etc.).

Orientările continuă să se aplice până în prezent, dar ordinea în care vor fi aplicate nu a fost stabilită. În acest sens, acest document poate fi folosit ca recomandare, întrucât caracterul obligatoriu al normelor sale nu este nici unul Codul Muncii RF, nici alte legi federale.

Cu toate acestea, acest act de reglementare conține precizări importante care nu sunt reflectate în legislația actuală. Deci, de exemplu, conform clauzei 2.6 din Instrucțiuni, responsabilitatea financiară a echipei pentru obiectele de valoare situate pe etajul de vânzare (în producție) și în camera de utilitate poate fi stabilită dacă:

camera de serviciu este utilizată de un singur grup de muncitori, toți au acces liber la bunurile materiale aflate atât în zona de vânzare, cât și în camera de utilitate și participă la toate operațiunile de comerț, depozit și producție;
toate operațiunile de producție cu mărfuri, spațiile de depozitare auxiliare, tranzacțiile cu mărfuri-bani ale podelei de tranzacționare constituie un singur proces de lucru și sunt controlate de toți membrii săi.

Angajatorul poate folosi aceste prevederi atunci când organizează siguranța bunurilor încredințate echipei.

Cum se încheie un acord privind răspunderea colectivă

Întrucât nu există o formă unificată a ordinului, angajatorul are dreptul să o dezvolte în mod independent. Comanda (instrucțiunea) ar trebui să reflecte următoarele informații:

privind formarea unei echipe (echipe);
la numirea conducătorului acesteia;
la încheierea unui acord privind răspunderea materială colectivă deplină.

Exemplu de completare a unui ordin de stabilire a răspunderii financiare colective complete

Procedura de încasare a despăgubirilor în baza unui contract colectiv de răspundere

Dacă se identifică un prejudiciu care este supus despăgubirii de către echipă, angajatorul este obligat să:

Documentați amploarea prejudiciului.
Solicitați o explicație de la toți membrii echipei cu privire la existența pagubelor.
Stabiliți o relație cauză-efect între daune și îndeplinirea/neexecutarea sarcinilor de serviciu de către angajați.

Prejudiciul ce urmează a fi compensat de echipă se repartizează între membrii echipei proporțional cu tariful lunar (salariul oficial) și cu timpul efectiv lucrat pe perioada de la ultimul inventar până în ziua în care a fost descoperită paguba (clauza 7.3 din Instrucțiuni). Practica judiciară recunoaște această metodă de calculare a daunelor ca fiind logică și legală (clauza 14 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. 52, Hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 29 iunie 2010 în cazul nr. 33-16601).

Trebuie avut în vedere că, potrivit părții 4 a art. 245 din Codul Muncii al Federației Ruse, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei este determinat prin acord între toți membrii echipei și angajator. Prin urmare, angajatorul trebuie să întocmească un acord cu angajații, care să indice cuantumul compensației pentru fiecare dintre aceștia.

Însuși valoarea prejudiciului care trebuie plătit de un anumit angajat, în conformitate cu clauza 7.3 din Instrucțiuni, poate fi determinată folosind următoarea formulă:

P 1 = C x Z 1/ (Z 1 + Z 2 +…+ Z n),

P1 - cuantumul despăgubirii pentru prejudiciu de către primul membru al echipei;
C - valoarea pagubei;
Z1, Z2, Z3, ... Zn - salariile membrilor echipei pe perioada interinventar pe baza de salarii ținând cont de timpul lucrat.

La calcularea sumei daunelor, salariile nu includ bonusurile primite de membrii echipei, precum și indemnizațiile de concediere, despăgubirile și alte plăți, care, potrivit legii, nu sunt supuse recuperării.

În consecință, după stabilirea sumei despăgubirii pentru prejudiciu, se întocmește un acord scris cu privire la suma și procedura de rambursare a acestuia. Acordul este întocmit de toți membrii echipei și semnat de aceștia și angajator.

Dacă prejudiciul este recuperat în instanță, gradul de vinovăție al fiecărui membru (al echipei) este determinat de instanță (partea 4 a articolului 245 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legislația actuală nu prevede răspunderea solidară a salariaților cu care s-a încheiat un acord privind răspunderea financiară colectivă în caz de prejudiciu adus angajatorului.

Popular în categoria: