Ce include un examen medical pentru muncă? Examenele medicale ale angajaților - procedura de efectuare a examinărilor medicale obligatorii, periodice și extraordinare. Unde să obțineți indicații de orientare
Înainte de a începe lucrul la un nou loc, un angajat trebuie să furnizeze un certificat de sănătate sau un certificat în forma prescrisă. Acestea conțin informații despre starea de sănătate a angajatului.
Potrivit legii, angajatorul monitorizează regularitatea examinărilor medicale. Există una obligatorie - la angajare, apoi sunt supuse periodic și, dacă este cazul, extraordinare. Frecvența inspecțiilor periodice este în majoritatea cazurilor o dată la doi ani, iar în condiții dificile de muncă - anual.
Examen medical obligatoriu
Direcția de inspecție este emisă de conducerea întreprinderii și are o formă aleatorie. Spitalul emite o formă specială de concluzie. Conține informații despre potențialul angajat: funcția pentru care se numără solicitantul, profesia, vechimea în muncă și asigurări. Se stabilește cum ar trebui să fie examenul medical la angajare și ce medici îl semnează.
Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 302 din 12 aprilie 2011 prevede procedura de trecere a medicilor și aprobă lista specialiștilor restrânși care ar trebui promovați. Specifică tipurile de muncă. Angajatorul te trimite la un control medical și plătește pentru aceasta.
Alegerea medicilor este determinată de specialitatea solicitantului pentru post. Este posibil ca componența specialiștilor să fie aprobată de ministerul sau departamentul în care angajatul urmează să lucreze.
Lista aprobată de specialiști restrâns include un oftalmolog, un chirurg; neurolog, otolaringolog. Pe baza rezultatelor examinării lor, terapeutul își scrie concluzia.
Atât cei care lucrează la întreprindere, cât și cei care caută un loc de muncă sunt obligați să se supună unui examen medical, în conformitate cu articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul trebuie să explice solicitantului pentru poziția ce medici trebuie consultați și ce teste să facă, deoarece fiecare industrie are propriile cerințe de sănătate. Fişa de examinare medicală poate fi obţinută şi direct de la întreprindere.
Salariatul are dreptul de a nu se supune unui control medical la angajare dacă funcția sa nu este inclusă în lista prevăzută la art. 213 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar dacă este disponibil document intern va trebui să facă acest lucru cu privire la furnizarea obligatorie a unui certificat. În cazul în care un angajat refuză să se supună unui comision, angajatorul poate refuza să-l angajeze cu o justificare scrisă.
Analize și cercetări
Pe etapa preliminara potenţialii angajaţi sunt supuşi fluorografiei şi cardiogramei. Lista obligatorie include și o serie de analize (sânge, urină). Testul de sânge arată trombocite, leucocite, globule roșii și VSH. Microscopia proteinelor, zahărului și sedimentelor sunt determinate în urină. Rezultatul analizei biochimice este determinarea nivelurilor de glucoză și colesterol din serul sanguin.
Fluorografia este necesară anual. Acest lucru este cauzat de pericolul tuberculozei. Nu este recomandat să o faceți mai des din cauza iradierii corpului. Dacă nu a trecut un an, fluorografia este considerată valabilă.
Potrivit legii, medicul primar trebuie să înceapă și să finalizeze examinarea. La inceputul inspectiei va coordona trecerea specialistilor necesari. La final, acesta va certifica actele si va elibera avizul final. Fiecare medic trebuie să-și pună ștampila pe formular. Pacientul trebuie să urmărească cu atenție pentru ca nimeni să nu-l rateze.
La efectuarea unui examen medical de către un medic ginecolog la angajare, se acordă atenție bacteriologiei (studiul florei) și citologiei (detecția celulelor atipice).
Dacă o femeie are peste 40 de ani, o dată la doi ani este supusă unei ecografii a glandelor mamare.
Pe lângă terapeut, este necesară o examinare de către un psihiatru și un narcolog.
Minorii sunt supuși acelorași cerințe ca și angajații obișnuiți. Adevărat, nu au nevoie să vadă un cardiolog.
Pentru unele categorii de salariați se asigură un scurt curs de prelegeri și un test de cunoaștere a minimului sanitar. Acest lucru poate dura câteva zile. În acest moment, este necesară vizitarea centrelor speciale de igienă și epidemiologie.
Un examen medical poate dezvălui prezența bolilor profesionale. Se păstrează statisticile lor. Analiza morbidității ne permite să stabilim măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.
In functie de conditii munca viitoareÎn timpul unui examen medical, un angajat este hotărât să identifice diferiți factori care pot afecta organismul. De exemplu, pentru persoanele ale căror activități de producție sunt însoțite de stres termic, se determină stabilitatea termică (clauza 3.3 din MP 2.2.8.0017-101).
Orice utilizare a materialelor este permisă numai cu un hyperlink.
Clinici private si publice
Concluziile privind trecerea unui examen medical sunt oferite atât de clinicile private, cât și de cele publice.
O vizită la o clinică publică durează mai mult din cauza cozilor. Avantajul este că nu trebuie să plătiți.
Preferinţă clinica privata– fără coadă, iar rezultatele vor fi gata în aceeași zi. Dar trebuie să plătești pentru confort. Cu toate acestea, nu toate clinicile au dreptul de a elibera certificate de examinare medicală. Certificatul de sănătate mintală poate fi obținut doar de la un spital public.
Informații importante
De menționat că, conform legii, efectuarea examenelor medicale de rutină pentru cetățenii care lucrează este obligatorie o dată pe an, iar pentru angajați industria alimentară- de două ori pe an
Aproape toate clinicile înregistrate oficial acceptă teste de sânge. Concluziile lor sunt certificate cu semnătură și sigiliu. Totodată, unele instituții medicale publice depun teste spre descriere acelorași laboratoare private care dispun de aparatură mai modernă.
Trebuie să obțineți informații exacte de la angajator: dacă un certificat de la o anumită clinică privată este potrivit. În conformitate cu codul muncii, angajatorul plătește controlul. Salariatul își rezervă dreptul de a refuza vizitarea acelor medici ale căror vizite nu sunt prevăzute de lege și nu sunt reglementate la nivelul întreprinderii.
Caracteristici pentru diferite categorii de lucrători
Dintre categoriile supuse unui control medical, Codul Muncii remarcă persoanele care efectuează performanțe grele și munca periculoasa, lucrători din transport, lucrători din comerț și industria alimentară, angajați ai instituțiilor pentru copii și medicale. Sub control special se află cei care stau în călătorii de afaceri de lungă durată (câteva luni) și lucrează în Nordul Îndepărtat.
Pentru cei care lucrează cu copii și alimente, se efectuează o inspecție mai amănunțită. Tot personalul instituțiilor de îngrijire a copilului trebuie să fie supus acesteia, deoarece copiii sunt expuși riscului de a face diferite boli respiratorii.
În sectorul transporturilor se efectuează un examen medical amănunțit, deoarece cei implicați în transportul persoanelor sunt responsabili nu numai pentru viața lor, ci și pentru sănătatea și siguranța pasagerilor.
Lucrătorii din catering pot infecta oamenii cu diverși viruși care intră în organism cu alimente. Pe lângă examinările standard, lucrătorii din catering necesită un raport de laborator care să confirme absența E. coli și a altor virusuri. Aceleași cerințe se aplică și angajaților care lucrează în comerț.
În tabel sunt prezentate categorii de lucrători pentru care sunt stabilite și examenele medicale preliminare obligatorii
Consecințele lipsei unui document de examinare medicală
Lipsa unui angajat de a deține un certificat de sănătate sau alte documente care confirmă un examen medical atrage răspunderea. Angajatorul nu are dreptul să încheie cu el contract de munca. Pedeapsa îl așteaptă pe angajator dacă examenul medical este întârziat. Pentru o încălcare repetată, un funcționar poate fi suspendat de la muncă până la trei ani.
Amenda este de până la 25 de mii de ruble pentru persoane fizice și până la 130 de mii de ruble pentru persoanele juridice.
Refuzul de a fi supus unui control medical, nou angajat trebuie să știe că refuzul de angajare de către angajator va fi legal.
Urmăriți videoclipul care vă va spune în detaliu despre examenul medical
Plata pentru servicii
Compania plătește pentru toate tipurile de examinări medicale necesare angajaților. Pentru performanțe optime, conducerea poate alege o instituție medicală și poate încheia un acord cu aceasta pentru furnizarea de servicii. Apoi, într-o anumită zi, toți angajații trec rapid prin medicii necesari.
Există o opțiune de a plăti facturile angajaților care au trecut inspecția. Ei trebuie să convină asupra costului acestuia cu angajatorul. Angajatul scrie o cerere de rambursare a cheltuielilor pentru un examen medical și primește plata în primul salariu.
La încheierea unui acord cu o instituție medicală, este necesar să se verifice licența și competența acesteia de a presta acest tip de serviciu.
Trebuie să ne amintim că certificatele sunt valabile doar pentru o anumită perioadă de timp, așa că nu trebuie să întârziați prezentarea lor la serviciu.
Dacă aveți întrebări despre trecerea la un examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă, scrieți în comentarii
„Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” nu dă naștere la discrepanțe: articolul 34 „Controle medicale obligatorii” prevede că lucrătorii... sunt obligați să se supună la angajare prealabilă și controale medicale preventive periodice. Antreprenori individuali iar persoanele juridice sunt obligate sa asigure conditiile necesare pentru examinarile medicale la timp de catre angajati.
Ce specialiști ar trebui să viziteze un lucrător medical înainte de a începe lucrul (deoarece fără a fi supus examinărilor medicale în baza aceleiași Legi federale-52, nu i se poate permite să efectueze atributii oficiale) se precizează în Ordinul Ministerului Sănătății și dezvoltarea socială RF din 12 aprilie 2011 „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii...”
Ordinul a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2012. Cu toate acestea, nu a fost încă citit pe deplin de șefii clinicilor de cosmetologie. Conform vechii tradiții, ei s-au uitat pe listă, au găsit un articol care se referă la lucrătorii medicali (în ordinea nr. 302n acesta este articolul 17 din Anexa 2) și au decis că este suficient.
Cei care au avut răbdarea să parcurgă Anexa 2 până la capăt au descoperit că nu - nu este suficient. Într-adevăr, alte tipuri de inspecții sunt indicate în nota anexă.
Examenele medicale ale lucrătorilor medicali
Lucrătorii medicali sunt supuși:
Când începeți un loc de muncă:
- radiografie toracică;
- test de sânge pentru sifilis;
- frotiuri pentru gonoree;
- testarea pentru transportul agenților patogeni intestinali și testarea serologică pentru febra tifoidă (în continuare - conform indicațiilor epidemiologice);
- studii pentru helmintiază (în viitor - cel puțin o dată pe an sau conform indicațiilor epidemiologice);
- un tampon din gât și nas pentru prezența stafilococului patogen (în viitor - o dată la 6 luni);
- 1 dată pe an examinare de către un dermatovenerolog, otorinolaringolog, stomatolog și specialist în boli infecțioase (la recomandare).
Atunci când efectuează atât examinări medicale preliminare (înainte de a intra în muncă), cât și periodice (adică anual), lucrătorul medical face un test clinic de sânge (hemoglobină, indicator de culoare, globule roșii, trombocite, leucocite, formulă leucocitară, VSH), un test clinic. test de urină (gravitate specifică, proteine, zahăr, microscopie de sediment), este supus electrocardiografiei, fluorografiei digitale sau radiografiei în 2 proiecții (directă și laterală dreaptă) a plămânilor, screening biochimic: determinarea nivelului de glucoză și colesterol din serul sanguin.
Toate femeile sunt examinate de un medic obstetrician-ginecolog cu examinări bacteriologice (pentru floră) și citologice (pentru celule atipice) cel puțin o dată pe an; Femeile peste 40 de ani fac mamografie sau ecografie a glandelor mamare o dată la 2 ani.
Toate lucrătorii medicali V obligatoriu trebuie să fie vaccinat în conformitate cu Calendarul Național de Vaccinări, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 21 martie 2014.
Poate un angajat să fie supus unui control medical pe cont propriu și este suficient să aibă pur și simplu o carte medicală la locul de muncă?
Nu. Sistemul de examinare medicală în sine trebuie organizat de manager și confirmat prin anumite documente.
Acest lucru se precizează în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.302n, dar mai detaliat - în administrația teritorială Serviciul federal privind supravegherea în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și bunăstării umane în orașul Moscova „Cu privire la aplicarea ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 302n din 12 aprilie 2011”.
Efectuarea unui program de examinare medicală într-o clinică sau salon de înfrumusețare cu licență medicală începe cu întocmirea de către manager a unei liste a contingentului de angajați disponibil în instituția sa și trimiterea acesteia la organul teritorial Rospotrebnadzor.
Această listă este aprobată de Rospotrebnadzor, iar pe baza ei puteți încheia un acord cu o organizație care are licență pentru tipul de activitate.
De fapt, conține totul într-o formă structurată care se află în cartea medicală în sine, doar în act se poate citi, în timp ce în cartea medicală ștampilele sunt de obicei neglijente și semnăturile medicilor sunt ilizibile. De aceea există atât de multe cărți false, false - tentația este mare, dar oricum nimeni nu înțelege nimic despre ele...
Fostul medic șef sanitar, larg cunoscut în mediile medicale (și nu numai!), G. Onishchenko, a asigurat că cartea medicală este cel mai falsificat document din Rusia.
Deci, actul final este toate informațiile despre fiecare dintre lucrătorii care au trecut inspecția.
Acesta afirmă:
- data emiterii încheierii;
- numele de familie, prenume, patronimicul, data nașterii, sexul persoanei care solicită un loc de muncă (angajat);
- numele angajatorului;
- Nume unitate structurală angajator (dacă există), poziție (profesie) sau tip de muncă;
- denumirea factorului (factorilor) de producție dăunător și (sau) tipului de muncă;
- rezultatul examenului medical (au fost identificate sau neidentificate contraindicații medicale);
- încheierea se semnează de către președintele comisiei medicale indicând numele și parafa și certificată prin sigiliul organizației medicale care a efectuat examenul medical.
Un astfel de raport se întocmește pentru fiecare angajat care a fost trimis la control medical. În general, se întocmește un act general pentru organizație, iar acum conține toate informațiile în întregime:
- numele organizației medicale care a efectuat examinarea preliminară, adresa sediului acesteia și codul OGRN;
- data întocmirii actului;
- numele angajatorului;
- numărul total de lucrători, inclusiv femei, lucrători sub 18 ani, lucrători care au fost diagnosticați cu grad de handicap permanent;
- numărul de lucrători angajați în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
- numărul de lucrători angajați în locuri de muncă care necesită controale medicale periodice (examene) în scopul protejării sănătății publice, prevenirii apariției și răspândirii bolilor, inclusiv femei, lucrători sub 18 ani, lucrători care au fost diagnosticați cu grad de handicap permanent; ;
- numărul de lucrători supuși controlului medical periodic, inclusiv femei, lucrători sub 18 ani, lucrători cărora li s-a constatat un grad de handicap permanent;
- numărul de lucrători care au fost supuși controalelor medicale periodice, inclusiv femei, lucrători sub 18 ani, lucrători care au fost diagnosticați cu grad de handicap permanent;
- procentul de angajați acoperiți de controale medicale periodice;
- o lista persoanelor care au fost supuse unui control medical periodic, cu indicarea sexului, data nasterii, unitatea structurala (daca este cazul), incheierea comisiei medicale;
- numărul lucrătorilor care nu au efectuat controale medicale periodice, inclusiv femei, lucrători cu vârsta sub 18 ani, lucrători cărora li s-a constatat un grad de handicap permanent;
- o listă a angajaților care nu au efectuat controale medicale periodice;
- numărul lucrătorilor care nu au fost supuși controalelor medicale periodice, inclusiv femei, lucrători cu vârsta sub 18 ani, lucrători cărora li s-a constatat un grad de handicap permanent;
- o listă a angajaților care nu au fost supuși controalelor medicale periodice;
- numărul de angajați care nu au contraindicații medicale pentru muncă;
- numărul de angajați cu contraindicații medicale temporare la muncă;
- numărul de angajați cu contraindicații medicale permanente la muncă;
- numărul de angajați care necesită o examinare suplimentară (nu s-a dat nicio concluzie);
- numărul de lucrători care au nevoie de examinare la centrul de patologie ocupațională;
- numărul de lucrători care au nevoie de examinare și tratament în ambulatoriu;
- numărul de lucrători care au nevoie de examinare și tratament în spital;
- numărul de angajați care au nevoie de tratament sanatoriu-stațiune;
- numărul de angajați care au nevoie de observație la dispensar;
- o listă a persoanelor cu un diagnostic preliminar de boală profesională, indicând sexul, data nașterii, unitatea structurală (dacă există), profesia (funcția), factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și munca;
- o listă a bolilor somatice cronice nou diagnosticate care indică clasa de boli conform Clasificării Internaționale a Bolilor - 10 (denumită în continuare ICD-10);
- o listă a bolilor profesionale nou identificate care indică clasa de boli conform ICD-10;
- rezultatele implementării recomandărilor din actul final anterior;
- recomandări către angajator cu privire la implementarea unui set de măsuri de îmbunătățire a sănătății, inclusiv măsuri preventive și alte măsuri.
Atentie la acestea din urma - acest complex foarte poate fi verificat si de inspectoratul de munca!
La verificarea respectării reglementărilor sanitare și epidemiologice într-o clinică sau un salon de înfrumusețare, reprezentanții Rospotrebnadzor au și dreptul de a verifica lista lucrătorilor conform actului final cu lista de contingent.
Da, tu și cu mine nu am clarificat încă ce ar trebui să fie indicat în lista de contingente întocmită de angajator pentru a fi aprobată de Rospotrebnadzor:
- numele angajatorului;
- forma de proprietate si tipul activitate economică angajator conform OKVED;
- numele organizației medicale, adresa reală a locației acesteia și codul OGRN;
- tipul examenului medical (preliminar sau periodic);
- numele, prenumele, patronimul persoanei care solicită munca (salariat);
- data nasterii persoanei care solicita munca (salariat);
- denumirea unității structurale a angajatorului (dacă există) în care va fi angajată persoana care intră la locul de muncă (salariat);
- numele postului (profesiei) sau tipului de muncă;
- dăunătoare și (sau) periculoase factori de producţie, precum și tipul de muncă în concordanță cu contingentul de lucrători agreat de angajator, supus inspecțiilor preliminare (periodice).
Pașaport de sănătate
Important! La efectuarea unui control medical într-o organizație care și-a asumat această responsabilitate, se creează un card de ambulatoriu pentru angajatul supus controlului medical. Din mai 2015, acesta este formularul N 025/у „Fișa medicală a unui pacient care primește îngrijire medicalăîn regim ambulatoriu”, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 decembrie 2014.
Ordinul nr. 302n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, care a intrat în vigoare în 2012, menționează deja Pașaportul de sănătate, dar autoritățile de reglementare (în special, Rospotrebnadzor) au început recent să-l verifice. Nu există excepții pentru lucrătorii medicali din clinicile private, inclusiv clinicile de cosmetologie: Un pașaport de sănătate nu se eliberează numai celor care sunt atașați la îngrijire medicală la FMBA din Rusia.
Pașaportul de sănătate trebuie să aibă un număr și data la care a fost completat. Și acest document este păstrat în mod constant de către angajat, organizației care efectuează examinări medicale, este predat doar pe durata finalizării acestora.
Amenzi pentru nerespectarea regulilor de efectuare a examenelor medicale
Și încă o întrebare - cine plătește pentru tot? Răspunsul este clar - o entitate juridică care încheie un acord cu o organizație pentru a efectua examinări medicale preventive și periodice. Acest lucru intră în vigoare aici Cod civil: Antreprenorul se obligă să facă, Clientul se obligă să plătească. Cine este persoana care dispune examinarea medicală? Clinică sau salon de înfrumusețare cu licență medicală.
Și acum despre dacă se poate aplica o amendă pentru nerespectarea regulilor de efectuare a examinărilor medicale.
Codul contravențiilor administrative, articolul 5.27.1 „Încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse” ne va spune despre amenzile pentru examenele medicale în 2015:
Permiterea unui angajat să efectueze responsabilități de muncă fără... preliminar obligatoriu (la admiterea la muncă) şi periodic (în perioada activitatea muncii) examene medicale... atrage aplicarea unei amenzi administrative asupra oficialiîn valoare de cincisprezece mii până la douăzeci și cinci de mii de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la cincisprezece mii la douăzeci și cinci de mii de ruble; pe persoane juridice- de la o sută zece mii la o sută treizeci de mii de ruble.
În timpul angajării, nu toată lumea se gândește la cum să treacă la un examen medical atunci când aplică pentru un loc de muncă. La unele întreprinderi, inspecția preliminară de către specialiști nu este cerință necesară.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Alți angajatori informează persoana despre acest lucru după ce a trecut de interviul preliminar.
Ce trebuie să știți
Există mai multe tipuri de examinări medicale:
| Preliminar | Ajută la determinarea dacă starea de sănătate a angajatului îi va permite să se angajeze în activități de muncă. Dacă rezultatul este negativ, candidatului i se refuză angajarea. Chiar si dupa semnare, angajatorul este obligat sa se familiarizeze cu concluzia specialistilor. Numai atunci angajatului i se permite să-și îndeplinească atribuțiile. La angajare, examenul medical vizează în primul rând candidații minori și candidații pentru funcții guvernamentale. De exemplu, judecătorii |
| Periodic | Este luat de cei care lucrează în domenii speciale. Examinarea de către medici ajută la identificarea bolilor profesionale într-un stadiu incipient |
| Înainte de tură | În întreprinderile specializate în care viața salariatului sau a altor persoane este în pericol, se efectuează un control de sănătate la începutul fiecărei ture. Acest lucru se practică de obicei în lucrări grele și subterane. În cazul unor schimbări bruște în starea de sănătate a lucrătorului, medicii sunt obligați să examineze persoana după tură. Efectuarea unor astfel de inspecții este reglementată de ordinul șefului întreprinderii. Pentru a preveni bolile grave și periculoase, vizitele la medici au loc la intervale regulate. Acest lucru poate fi o dată sau de două ori pe an. |
| Extraordinar | Inițiativa poate veni de la însuși angajat sau de la angajator |
Obținerea unui examen medical necesită întotdeauna muncă și timp.
Concepte de bază
Un examen medical constă în vizitarea specialiștilor și trecerea testelor clinice necesare. Prin care specialiști să treacă în unele cazuri este stipulat în legislația Federației Ruse.
Coordonarea are loc la alte întreprinderi această problemă manager cu personalul medical al clinicii.
Specialiștii instituției medicale deschid un raport pentru fiecare persoană care aplică. Toate rezultatele examinării sunt introduse în ea.
Un duplicat este dat lucrătorului. Un pașaport de sănătate este similar cu un card medical. Spre deosebire de cardul de instituție medicală, persoana însăși este responsabilă pentru siguranța acestuia.
Toate informațiile despre testele efectuate și examinarea efectuată trebuie introduse în acest document. Există momente când un pașaport poate fi pierdut. Specialiștii de la instituția medicală unde au fost efectuate toate examinările vor ajuta la refacerea acestuia.
De ce este necesar acest lucru?
Trecerea unui examen medical înainte de a utiliza dispozitivul post vacant permite angajatorului să fie conștient de starea psihică și fizică a candidatului.
Acest lucru este important pentru a efectua o anumită cantitate de muncă în anumite conditii muncă. Managerii întreprinderilor sunt interesați să găsească lucrători care sunt sănătoși și nu au contraindicații.
O examinare medicală preliminară ajută la prevenirea răspândirii multor boli.
Acesta este unul dintre factorii care reduce probabilitatea accidentelor care pot rezulta din acțiunile neadecvate ale personalului de lucru. Datorită acestui fapt, viața clienților și a personalului nu este pusă în pericol.
Dacă, în îndeplinirea sarcinilor, este atribuită responsabilitatea pentru viața altora, există surse de pericol și risc crescut, atunci avizul unui psihiatru este obligatoriu.
Un sondaj special dezvăluie reacția solicitantului la diverși factori care influențează condițiile viitoare de muncă.
Reacția corpului său este determinată. Pentru lucrările care implică stres termic, este necesar să se determine stabilitatea termică a corpului candidatului.
Dacă, după trecerea unui examen medical, unei persoane nu i se dă un rezultat pozitiv, înseamnă că nu este potrivit pentru postul vacant. Astfel de persoane nu au voie să lucreze.
Vizitele obligatorii la cabinetele medicilor înainte de angajare beneficiază atât angajatorul, cât și persoana însăși:
Cadrul legislativ
În Rusia, examinarea medicală este reglementată de o serie de documente legislative care completează sau clarifică Codul Muncii al Federației Ruse. Nu este permisă stabilirea de norme și reguli conflictuale.
Codul Muncii este legea principală. El enumeră categoriile de lucrători care trebuie să fie supuși controlului. Articolul 213 acoperă principalele dispoziții.
Cetăţenii minori apelează la specialişti indiferent de locul în care doresc să lucreze ().
Codul Muncii al Federației Ruse impune tuturor angajaților să viziteze medicii la ore programate și să notifice prompt conducerea cu privire la orice modificări legate de sănătatea lor care pot afecta negativ calitatea și siguranța muncii prestate.
Dacă un candidat pentru o anumită poziție oferă rezultate în mod deliberat false inspecție prealabilă, angajatorul este obligat să ().
Candidații trebuie să țină cont de cerințele atunci când aplică pentru angajare.
Acesta enumeră:
- factori nocivi care indică faptul că munca se încadrează în categoria profesiilor periculoase;
- boli care apar ca urmare a acestei lucrări;
- medici specialiști capabili să identifice boli relevante.
În plus, pot fi emise reglementări:
- Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
- Guvernul Federației Ruse.
Autoritățile municipale care reprezintă autoritățile au tot dreptul să introducă cerințe suplimentare privind inspecția la unele întreprinderi.
Caracteristicile trecerii unui examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă
După o examinare, fiecare specialist medical ia o decizie cu privire la adecvarea persoanei pentru job.
Se face o concluzie generală cu privire la aptitudinea sa profesională. Toate informațiile sunt introduse în cardul de ambulatoriu al candidatului pentru postul corespunzător.
În cazul în care se constată că lucrătorul îndeplinește cerințele necesare, încheierea este semnată de medicul curant sau de șeful clinicii.
El poate avea voie să lucreze la această întreprindere numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții. De exemplu, dacă aveți vedere slabă, trebuie să purtați ochelari.
Cei cu deficiențe de auz trebuie să poarte un aparat auditiv. O notă despre nevoile individuale se face în documentul emis.
Dacă rezultatul examenului medical este negativ, solicitantul nu poate ocupa postul specificat. Comisia de expertiză clinică îl anunță despre acest lucru și emite o concluzie.
Angajatorul primește și o copie a acestui document în termen de trei zile. Angajatului i se refuză angajarea ().
Unde să obțineți indicații de orientare
Conform legislației Federației Ruse, este necesară vizitarea medici specialisti La angajare, angajatorul o organizează. Solicitantul primește o trimitere către clinică de la companie.
Documentul conține o listă de factori de producție nocivi care vor afecta angajatul atunci când îndeplinește sarcina cerută.
Toate întreprinderile sunt obligate să încheie un acord prealabil cu o clinică specializată.
La angajarea de noi angajați, managerul creează liste de candidați care sunt trimiși spre inspecție. Se trimite o copie a documentului la administratia regionala SES.
Originalul este trimis la institutie medicala, în care se preconizează efectuarea inspecției. Angajatorul și reprezentantul medical convin asupra intervalului de timp pentru îndeplinirea sarcinii.
Din medici specialiști se creează o comisie. Dacă o persoană a fost deja examinată și are o carte medicală în mână, aceasta va fi suficientă pentru.
Documentul oferă o perspectivă asupra stării sale fizice și emoționale. Poate că angajatorul nu va avea îndoieli și solicitantul va fi angajat.
Atunci când nu există carte, compania va emite un formular de trimitere pentru un examen medical pentru a stabili starea de sănătate a angajatului.
Documentul trebuie să conțină următoarele informații:
- denumirea instituției medicale;
- datele personale ale solicitantului;
- profesia candidatului;
- experienţă;
- pozitia propusa;
- natura examenului medical;
- informatii despre compania de asigurari;
- semnătura medicului șef;
- ștampila clinică;
- fotografie a dimensiunilor stabilite.
Primind îndrumarea contra semnăturii, solicitantul este obligat să cel mai scurt timp posibil vizitați clinica specificată, plătiți pentru serviciile specialiștilor și începeți vizitele medicale obligatorii.
Uneori apare întrebarea: „Trebuie să scriu mai întâi o cerere de angajare sau să mă supun unui examen medical?”
Dacă regulile interne ale companiei vă permit să completați inițial o cerere, atunci faceți acest lucru. Ulterior, ei primesc o trimitere pentru un examen medical.
Cine ar trebui să treacă
În Rusia, Codul Muncii definește toate relațiile legate de problemele de angajare (213 Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există o listă specifică a persoanelor care trebuie supuse unui control medical.
- cei care nu au împlinit vârsta majoratului (supun unui examen anual până la împlinirea vârstei de 18 ani);
- candidații pentru posturi cu condiții de muncă vătămătoare și care pun viața în pericol și care pun în pericol sănătatea;
- viitori lucrători în comerț, catering, industria alimentară (cafenele, cantine, restaurante);
- educatoare de copii în instituţiile de învăţământ (tabere de vara, orfelinate, grădinițe, biblioteci);
- lucrătorii instituțiilor medicale, instalațiilor de alimentare cu apă;
- se confruntă cu pe bază de rotație lucru();
- cei care sunt trimiși în călătorii lungi de afaceri;
- plănuiește să se mute în nordul îndepărtat ();
- muncitori transport public, securitate paramilitară;
- angajaţii gazelor şi companiile petroliere care lucrează în condiții climatice periculoase;
- sportivi();
- se ocupă cu instrumente optice;
- funcționarii publici (determină actele departamentelor relevante);
- persoane care lucrează de cele mai multe ori în subteran;
- angajaţii companiilor precum companii de turism, cluburi de noapte, saloane de infrumusetare;
- femei gravide;
- cei care petrec mult timp la calculator;
- specialisti saloane de coafura;
- lucrători ai organizațiilor de utilitate publică;
- constructorii.
Toți cei care se încadrează în această listă sunt obligați să depună un certificat de sănătate cu următoarele date atunci când aplică pentru un loc de muncă:
- Data examinării.
- Detalii despre instituția medicală.
- Ştampila clinică.
O listă completă a locurilor de muncă care necesită un examen medical este dată în Ordinul nr. 302n (Anexele 1 și 2). Este disponibil în Rossiyskaya Gazeta.
Sistemele juridice sunt, de asemenea, conștiente de acest lucru. Pentru unele profesii, inspecția obligatorie este prescrisă de regulile și legile industriei:
Unde pot fi testat?
Deciziile medicilor specialiști din clinicile cărora li s-a eliberat o licență de a presta astfel de servicii (eliberată de departamentul de sănătate al unei anumite regiuni) au forță juridică.
Cel mai adesea aceasta este o instituție medicală centrală (oraș, district, regional). Clinicile plătite pot fi, de asemenea, autorizate.
După ce ați ales unde să consultați medicii, trebuie să contactați recepția acestei instituții cu următoarea documentație:
- Carte de identitate;
- direcţie;
- pașaport de sănătate, dacă este disponibil.
Recepționerul va emite o listă cu medicii de vizitat și numerele cabinetului acestora.
Lista medicilor de pe foaia de bypass
Lista specialiștilor determină multe. De ce medici și analize sunt necesare se decide ținând cont de profesia pentru care aplica solicitantul.
Este obligatoriu pentru toate tipurile de muncă să vizitați:
- Chirurg.
- Otolaringolog.
- Terapeutul.
- neuropatolog.
- Oftalmolog.
Această listă este actualizată în funcție de sexul lucrătorului și locul de muncă:
- Femeile trebuie să fie examinate de un ginecolog sau mamolog.
- Bărbații vizitează un urolog.
- Lucrătorii din industria alimentară, educatorii și profesorii sunt supuși unui dermatolog și venereolog.
- Persoanele implicate în activități care implică substanțe periculoase sau riscuri sporite pentru sănătate trebuie să aibă un examen psihiatric.
Pe lângă vizitarea specialiștilor, va trebui să faceți câteva teste și să treceți la o examinare suplimentară. Ce este inclus:
- Analize de urină și sânge.
- Test de sânge biochimic pentru colesterol și zahăr.
- Electrocardiogramă.
- Fluorografie.
- Mamografie (femei peste 40 de ani).
- Măsurarea tensiunii arteriale.
- Studii chimico-toxice pentru prezența stupefiantelor, substanțelor psihotrope (nu pentru toate profesiile).
- Radiografia toracică.
- Analiza frotiului (efectuată de un medic ginecolog).
Trecerea medicului ginecolog
Vizita la mamolog și ginecolog este obligatorie pentru aproape toate profesiile în care sunt angajate femei.
Aceasta este o oportunitate excelentă de a identifica în avans dezvoltarea bolilor periculoase și de a preveni răspândirea infecțiilor virale. Acest lucru arată îngrijorarea pentru sănătatea populației în ansamblu.
Care este costul procedurilor
Lista specialiștilor care trebuie supuși unui examen medical poate fi destul de extinsă. Prin urmare, trebuie să stăm mult timp la cozile spitalelor. Aceasta este o investiție mare.
Contactarea unei clinici plătite vă ajută să economisiți minute prețioase. Dar există și un punct negativ - este scump. Prețul variază de la 800 la 3 mii de ruble. Prin urmare, apare o întrebare rezonabilă: „Cine plătește toate facturile?”
Angajatorul trebuie să plătească pentru un examen medical (rambursare)
Articolul 212 obligă angajatorul să plătească toate facturile pentru examinarea medicală a unui candidat pentru un post.
Dacă unei persoane i se cere să efectueze această procedură pe cheltuiala sa, aceasta este o încălcare clară a legii.
Pentru rambursarea fondurilor cheltuite pentru un examen medical va fi necesară o cerere din partea angajatului adresată conducerii.
Atasat la document:
- Direcţie.
Această sumă va fi rambursată de către departamentul de contabilitate cu primul avans sau salariu. Termen limită – ziua plății salariile pentru prima lună de muncă.
Este necesar să treci prin proces?
Ținând cont de legile Federației Ruse, putem răspunde cu încredere că supunerea unui examen medical de către specialiști este o cerință necesară pentru o serie de profesii.
Dacă acest punct nu este îndeplinit:
- Angajatorul va plăti o amendă administrativă.
- Angajatul nu va avea voie să lucreze.
Este de remarcat faptul că, în unele cazuri, angajatorul va decide dacă este necesară o examinare medicală. Acest lucru se aplică muncii care nu necesită sănătate specială și nu se încadrează în lista dată în legislație.
Ultima modificare: ianuarie 2020
Atunci când sănătatea unei persoane este direct legată de sarcinile de serviciu îndeplinite, angajatorul organizează un control medical primar la angajare. Implementarea sa este strict reglementată de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, care stabilește cine nu este obligat să se supună unui examen medical și în ce cazuri este necesar un certificat medical de aptitudine pentru profesie.
Există mai multe categorii de cetățeni, reprezentanți de diferite vârste și specialități, pentru care angajarea fără control medical este imposibilă. Medicii de anumite specializări trebuie să examineze angajatul înainte de a începe să lucreze și să dea o opinie cu privire la capacitatea de a îndeplini o anumită gamă de sarcini.
Dispoziții de bază privind procedura
Un control medical la angajare este obligatoriu doar in anumite cazuri stabilite de lege. În primul rând, se recomandă studierea articolelor 69.213.266, 324, 348.3. Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse dă unei întreprinderi obligația de a refuza angajarea cetățenilor dacă cerința unui examen medical inițial este ignorată de către angajați sau dacă angajații responsabili cu înregistrarea unei persoane permit unei persoane să plece fără a fi examinate de către medicii.
Articolul principal care reglementează obligația de a se supune unui examen medical este articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, este imposibil să faci fără un control medical atunci când aplici pentru un loc de muncă legat de managementul transporturilor. Nu te vor angaja fără un control de sănătate și cu contact frecvent cu adulții și copiii.
Un examen medical este necesar la înregistrarea în organizații în care specificul muncii impune luarea unor decizii importante de care depinde viața altor cetățeni sau când condițiile de muncă sunt periculoase și dăunătoare.
Uneori, în timpul procesului de screening, o persoană află în mod neașteptat despre prezența unor probleme grave asociate eredității sau bolilor cronice. Atunci când este detectată prezența bolilor infecțioase, angajatorul va putea preveni răspândirea bolilor periculoase prin interzicerea accesului la locul de muncă purtătorilor de infecții.
Ce include
La angajare, este important să se stabilească corect lista de medici la care trebuie să se supună fiecare nou angajat. Pe lângă lista obligatorie, pot fi necesare specialiști suplimentari sau teste de laborator. Atunci când stabilește care medici vor fi necesari, angajatorul indică în primul rând terapeutul cu care începe și se termină examinarea.
Majoritate probleme generale Terapeutul stabilește în mod independent problemele legate de sănătatea unei persoane, cu toate acestea, atunci când aplică pentru un loc de muncă într-o specialitate specifică, cel mai probabil va fi necesară o opinie expertă din partea altor medici, mai ales dacă este angajat un minor.
Pe lângă terapeut, comisia medicală include următorii reprezentanți ai medicinei:
- oftalmolog;
- neurolog;
- ORL;
- chirurg.
Cu toate acestea, această listă este adesea completată:
- Reprezentanții sexului frumos vor necesita examinare de către ginecologi, iar după împlinirea a 40 de ani, de către mamologi.
- În industria alimentară, o examinare obligatorie include și un psihiatru, narcolog, stomatolog și dermatolog. Acești medici examinează și cetățenii implicați în distribuția și producția de hrană cu lapte pentru copii.
- Atunci când se lucrează cu substanțe psihotrope, în condiții extreme, în secția de drept, sau în predare, va fi necesară o examinare de către un medic psihiatru. Profesiile legate de transport (dispeceri, șoferi, etc.) se încadrează în aceeași categorie.
Testele de laborator pot include nu numai o analiză generală a urinei, sângelui și fluorografiei. În plus, sunt organizate donații de sânge pentru sifilis, glucoză, colesterol și testare pentru stafilococ și enterobiază pentru lucrătorii din industria alimentară.
Dacă profesia o cere, la angajare se obține certificat de vaccinare și se actualizează vaccinările preventive.
Procedura de efectuare a unui examen medical la întreprindere
Procedura pentru efectuarea unui examen medical este reglementată de legislația federală și ordinele Ministerului Sănătății și ale șefului medic sanitar, alte norme de legislație regională.
Atunci când aplică pentru un loc de muncă, compania nu are dreptul de a solicita un examen medical într-o anumită clinică. O persoană poate decide în mod independent unde să se supună testului sau poate lăsa organizarea examenului medical în sarcina întreprinderii, deoarece ambele părți sunt interesate de această procedură. Dacă o companie încheie un acord pentru o examinare medicală a angajaților, procesul de examinare va fi simplu și rapid, eliminând cozile obositoare și obținând cupoane.
Legea nu impune selecția unei instituții medicale de stat, prin urmare, clinicile plătite care au certificatele și licențele corespunzătoare sunt adesea preferate pentru examenele medicale.
După raportarea angajatorului decizie pozitivă angajați o persoană, convineți asupra detaliilor angajării ulterioare. De regulă, fiecare întreprindere știe foarte bine cine ar trebui să fie supus examinărilor medicale și în ce cazuri nu sunt necesare.
- Primirea unei sesizări de la angajator, semnată de manager sau de persoana care trebuie să efectueze controlul medical în organizație. Formularul trebuie mai întâi înregistrat într-un jurnal separat. Direcția indică ce va întâlni angajatul în timpul executării serviciului.
- Vizitați o unitate medicală preselectată și consultați un terapeut. De regulă, examenul medical începe și se termină cu acesta. Terapeutul este, de asemenea, responsabil pentru emiterea de trimiteri pentru teste.
- Testele de laborator se efectuează imediat sau a doua zi dimineața.
- În următoarele zile, angajatul vizitează specialiști care vor fi identificați de terapeut în timpul primei vizite.
- Când toate concluziile și semnăturile specialiștilor sunt înscrise pe formular, terapeutul verifică rezultatele testelor și le introduce în document. Documentul completat este predat angajatului, iar al doilea exemplar este lăsat la clinică pentru depozitare.
- În ajunul plecării la muncă, noul angajat prezintă documentul primit, care este apoi depus în dosarul personal.
Este necesară procedura?
Adesea, angajații care merg pentru prima dată la muncă au îndoieli dacă este necesar sau nu un examen medical. Și uneori îndoielile sunt justificate. Cert este că pentru un număr de angajați legea nu cere examinări, iar angajatorul insistă asupra lor din proprie inițiativă. La deschiderea unei noi tarife într-o nouă direcție, se pune întrebarea dacă este necesar să se supună unei examinări și pentru angajator, deoarece cooperarea cu o instituție medicală este plătită.
Ar trebui să pornească de la valabilitatea cerinței pentru un examen medical, pe baza prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse și a actelor individuale de specialitate.
Astfel, regulile pentru promovarea unui examen medical sunt aprobate prin verificări de angajare:
- lucrători sub 18 ani;
- persoane angajate în industrii periculoase, nocive, grele care necesită rezistență specială și multa sanatate;
- lucrători din transport (toate tipurile);
- cetățenii care lucrează în nordul îndepărtat;
- lucrători din industria alimentară, comerț cu produse alimentare;
- angajații implicați în furnizarea de apă a populației;
- lucrătorii din domeniul sănătății și profesorii, angajații unităților de îngrijire a sănătății;
- în securitatea departamentală;
- cetățeni infectați cu HIV;
- persoanelor implicate în operațiuni de salvare în caz de urgență.
Uneori, un control medical nu este cerut de lege, dar angajatorul o cere, invocând reglementări interne. Trebuie înțeles că la înregistrarea pentru firmă specifică, angajatul fie acceptă condițiile de angajare și muncă ulterioară, fie nu.
Valabilitate si plata
Atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatorii sunt adesea obligați să prezinte un certificat special. Se intocmeste pe formular special conform formularului 086/у. Dacă este angajat un funcționar public, utilizați un alt formular 001-ГС/у. Deoarece eliberarea unui certificat necesită adesea costuri suplimentare, chiar și în etapa de discutare a condițiilor de admitere, merită să discutăm cine plătește procedura.
Dacă persoana a plătit-o singură cost integral, atunci angajatorul este de acord să ramburseze cheltuielile efectuate de salariat în legătură cu angajarea în muncă.
Dacă angajarea este doar planificată și o persoană decide să se supună unui examen medical în prealabil, trebuie amintit că perioada de valabilitate nu depășește:
- pentru un funcționar public – 12 luni;
- pentru alți angajați – 6 luni.
Pe lângă examinările inițiale, compania poate efectua examene medicale anuale. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când munca implică o mare responsabilitate pentru soarta altor persoane sau când condițiile de muncă pot submina grav sănătatea unei persoane. În astfel de cazuri, întreprinderea, pentru a nu distrage atenția angajaților de la procesul de productie, este de acord să efectueze un control medical pe propriul teritoriu, invitând specialiştii necesari. Desigur, un astfel de eveniment implică costuri suplimentare, totuși, dacă luați în considerare cât timp va fi petrecut atunci când lucrătorii sunt separați de activitati de productie, este mai profitabil pentru organizație să efectueze examenul medical.
Fiecare profesie are termenii ei specifici de valabilitate. De exemplu, a fost introdus un examen medical obligatoriu pentru șoferi în ajunul fiecărei începeri la muncă. Cu toate acestea, o inspecție înainte de călătorie nu implică o verificare și testare la scară largă și este efectuată ca parte a pregătirii la începutul fiecărei ture.
Problema plății este una dintre cele mai discutate atunci când, la convenirea condițiilor de angajare, conducerea informează despre obligația de a se supune unui control medical. Desigur, întreprinderea însăși, atunci când angajează o persoană nouă, nu dorește să facă cheltuieli fără a fi sigur că angajatul nu va pleca după ce a lucrat la 1 zi după ce fondurile au fost cheltuite integral pentru examenul medical. Din acest motiv, managerii obligă adesea oamenii să facă o inspecție pe cheltuiala lor, promițând că vor rambursa costurile mai târziu.
Trebuie să știți că poate fi dificil să primiți despăgubiri mai târziu, când banii au fost deja plătiți și persoana s-a întors la muncă. Încep să se aplice diferite norme atunci când subordonații depind de liderul lor. În teorie, fiecare angajat are dreptul de a se plânge Inspecția muncii, însă, în practică asemenea cazuri sunt foarte rare, chiar dacă angajatorul încalcă principiile de bază ale legislației muncii. Încercările de a aduce infractorii în fața justiției prin intermediul parchetului sunt și mai puțin rare.
Pentru a evita problemele după angajare, se recomandă să negociați cu managementul „onshore” cine plătește și unde să se supună inspecției. Atunci procedura de examinare nu va provoca dificultăți și nu va provoca dispute între părți relaţiile de muncă.
Întrebare gratuită către un avocat
Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.:
Potrivit părții a doua a art. 212 Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul este obligat în cazurile prevăzute pentru legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, organizează exploatația pe cheltuiala de fonduri proprii examinări medicale preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice (în timpul angajării), alte examinări medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor, examinări medicale extraordinare, examinări psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor la cererea acestora în conformitate cu recomandările medicale cu păstrarea locului lor munca (functia) si castigul mediu pe durata examinarilor medicale specificate si a examenelor psihiatrice obligatorii.
La rândul său, salariatul este obligat să se supună examinărilor medicale prealabile (la angajare) și periodice (în timpul angajării), altor examinări medicale obligatorii, precum și să se supună unor examinări medicale extraordinare la conducerea angajatorului în cazurile prevăzute de Codul muncii. ale Federației Ruse și alte legi federale (articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, efectuarea examinărilor medicale, inclusiv a celor preliminare și periodice, este obligatorie numai în cazurile prevăzute de lege.
Obligația efectuării examinărilor medicale pentru anumite categorii de lucrători este prevăzută de prevederile art. 213 Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu acest articol, examinările medicale preliminare și periodice obligatorii trebuie efectuate de către lucrătorii care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrările subterane), lucrătorii care desfășoară activități legate de trafic, angajații industriei organizațiilor alimentare, alimentație publică și comerț, instalații de apă, organizatii medicaleși instituții de îngrijire a copiilor, precum și alți angajatori.
Potrivit părții a patra a art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, factori de producție nocivi și (sau) periculoși, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a unor astfel de examinări este stabilită de guvernul autorizat; Federația Rusă organism federal puterea executivă.
Astăzi este așa act normativ, care stabilește Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși (denumită în continuare Lista factorilor), Lista lucrărilor în cursul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor (denumite în continuare ca Lista Lucrărilor) și Procedura de efectuare a examinărilor preliminare obligatorii (la admiterea la muncă) și a examinărilor medicale periodice (examinări) a lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (denumită în continuare Procedura). ) este ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 N 302n.
În același timp, există o poziție conform căreia prezența factorilor de producție nocivi și periculoși la locul de muncă al angajaților (care efectuează muncă relevantă) este specificat în Lista factorilor (de exemplu, lucrul cu un computer mai mult de 50% din timpul de lucru). , care se poate aplica, în special, avocaților și contabililor), este o bază independentă pentru trimiterea acestor lucrători la un control medical obligatoriu, indiferent dacă condițiile de muncă la locurile lor de muncă sunt clasificate ca dăunătoare sau periculoase pe baza rezultatelor certificării sau o evaluare specială a condițiilor de muncă (a se vedea, de exemplu, scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 21 martie 2014 N 15 -2/OOG-242, scrisoarea de la Rostrud din 10.09.2015 N TZ/20422-3- 3). Un punct de vedere similar este prezentat în explicațiile specialiștilor Rostrud postate pe portal de informare al acestui departament pe Internet (vezi răspunsul 1, răspunsul 2, răspunsul 3). Legalitatea acestei interpretări a prevederilor Listei factorilor este confirmată de Curtea Supremă a Federației Ruse (hotărâre din 24 septembrie 2015 N 302-KG15-11278).
Cu toate acestea, în practica de aplicare a legii Există o altă abordare a soluționării problemei necesității examinărilor medicale în situația luată în considerare, bazată pe următoarea logică. În sensul art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea a patra a acestui articol are ca scop punerea în aplicare a cerințelor primei sale părți. Cu alte cuvinte, este faptul prezenței nocivelor și conditii periculoase munca la locul de muncă este baza prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse pentru efectuarea examinărilor medicale obligatorii ale lucrătorilor.
Despre dreptate această concluzie, în opinia noastră, este evidenţiată şi de Nota nr.2 la Lista factorilor, conform căreia în această listă sunt enumerați factori care, în funcție de nivelul impactului lor, sunt clasificați ca clase dăunătoare și (sau) periculoase în conformitate cu actele juridice de reglementare.
Să remarcăm că factorii nocivi și periculoși înșiși sunt astfel, indiferent de nivelul impactului lor și nu sunt împărțiți în clase (a se vedea articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși (Anexa nr. . 2 la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 N 33n), GOST 12.0.003-74 „Sistem de standarde de securitate a muncii. Factori de producție periculoși și nocivi. Clasificare”, aprobat prin Decret al statului URSS Standard din 13 noiembrie 1974 N 2551).
Condițiile de muncă, în funcție de nivelul de expunere a angajatului la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, sunt împărțite în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol în patru clase - optime (clasa 1), acceptabile. (clasa 2), dăunătoare (clasa 3; subclasele 3.1 -3.4) și periculoase (clasa 4) (vezi art. 14 Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, denumită în continuare Legea N 426-FZ). Având în vedere cele de mai sus, credem că se poate concluziona că discursul din Nota nr. 2 la Lista factorilor este tocmai că prezența factorilor numiți în această Listă este luată în considerare la determinarea necesității examenelor medicale numai dacă nivelul de influență a factorilor relevanți indică prezența la locul de muncă al salariatului unor condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (clasa 3.1 și superioară). În sprijinul acestei teze, se poate cita scrisoarea Agenției Federale Medicale și Biologice din 13 aprilie 2012 N 1-08/894. Un punct de vedere similar a fost exprimat în scrisoarea lui Rospotrebnadzor din 19 iunie 2015 N 01/7015-15-31.
Totodată, remarcăm că unii factori numiți în Lista factorilor conțin o notă specială „când condițiile de muncă pentru acest factor sunt clasificate drept condiții periculoase pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” (vezi clauzele 3.8, 3.9). , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Lista factorilor). Pe această bază, unii experți concluzionează că, întrucât o astfel de clauză a fost cerută în legătură cu anumite articole din Lista factorilor, atunci ceilalți factori enumerați în aceasta stau la baza unui examen medical, indiferent dacă condițiile de muncă sunt clasificate ca nocive. sau periculos pe baza rezultatelor unei evaluări speciale. Această teză este susținută și de clauza 19 din Procedură, potrivit căreia listele de contingente și liste de nume lucrătorii supuși examenelor medicale obligatorii includ, printre alții, lucrătorii expuși factorilor nocivi de producție specificați în Lista factorilor, precum și factorii de producție nocivi, a căror prezență a fost stabilită pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (în prezent - o evaluare specială a condițiilor de muncă), efectuată în modul prescris. Ca sursă de informații despre prezența factorilor de producție nocivi la locurile de muncă, pe lângă rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, rezultatele cercetare de laboratorși încercările obținute în cadrul activităților de control și supraveghere, control al laboratorului de producție, precum și utilizarea documentației operaționale, tehnologice și de altă natură pentru mașini, mecanisme, echipamente, materii prime și materiale utilizate de angajator în desfășurarea activităților de producție.
Cu toate acestea, așa cum sa indicat deja mai sus, Lista factorilor în sine nu este despre niciun factor, ci doar despre cei care, prin nivelul impactului lor, pot indica prezența conditii nocive muncă. În același timp, în opinia noastră, angajatorul, în lipsa rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, poate recurge într-adevăr la alte surse de informații despre factorii nocivi menționați la paragraful 19 din Procedură și în cazul în care, pe baza acestor surse, poate concluziona că impactul Nivelul acestor factori poate duce la clasificarea condițiilor de muncă ale salariatului ca dăunătoare sau periculoase, decide asupra necesității efectuării unui control medical unui astfel de angajat. Fără a încălca cerințele legii, necesitatea unui astfel de curs de acțiune din partea angajatorului poate apărea în cazul creării de noi locuri de muncă. În conformitate cu părțile 1 și 2 ale art. 17 Legea nr.426-FZ evaluare specială conditiile de munca la locurile de munca nou create trebuie realizate in termen de 6 luni de la data punerii in functiune a acestora. În același timp, după cum a explicat Ministerul Muncii al Rusiei în scrisoarea din 16 aprilie 2015 N 15-1/OOG-2242, punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate trebuie înțeleasă ca data începerii procesului obișnuit de producție la aceste locurile de munca.
În consecință, lucrătorii care lucrează în aceste locuri vor fi în orice caz angajați înainte de efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. În acest caz, angajatorul ar trebui să evalueze în mod independent prezența periculoase sau factori periculoșiși nivelul impactului acestora pentru a determina necesitatea trimiterii angajaților la controale medicale (cu excepția cazurilor menționate la paragrafele 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 din Lista factorilor în care angajatorul are dreptul de a se concentra numai pe rezultatele unei evaluări speciale).
În același timp, în opinia noastră, dacă angajatorul are rezultatele actuale ale certificării locului de muncă pentru condițiile de muncă sau o evaluare specială a condițiilor de muncă, trebuie să le folosească. Procedura nu stabilește obligația de a utiliza alte surse de informații în prezența rezultatelor unei evaluări speciale, așa cum reiese din sintagma „poate fi folosită” folosită la paragraful 19 din Procedură în legătură cu astfel de surse.
Scrisoarea de la FMBA din Rusia, deja menționată mai sus, mai precizează că angajatorul ar trebui să folosească alte surse de informații despre factorii nocivi care afectează angajatul pentru a determina necesitatea examinărilor medicale tocmai în absența rezultatelor certificării. Curtea Supremă de Justiție Republica Udmurt, prin decizia din 15 aprilie 2015 în dosarul nr. 7-124/2015, a ajuns și la concluzia că nu a existat corpus delicti în acțiunile angajatorului care nu a asigurat că angajații au fost supuși unui control medical, inclusiv din cauza prezenței cardurilor de certificare la locul de muncă pentru acești angajați, care nu conțin indicații ale prezenței factorilor de producție nocivi la locurile de muncă relevante.
Astfel, considerăm că angajatorul este obligat să îndeplinească cerințele părților unu și patru ale art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, efectuează o examinare medicală a lucrătorilor dacă există factori de producție nocivi la locurile lor de muncă numai dacă nivelul de expunere a acestora indică prezența unor condiții de muncă dăunătoare sau periculoase la astfel de locuri de muncă. La stabilirea faptului prezenţei la locurile de muncă factori nociviși determinând nivelul impactului acestora, angajatorul trebuie să se concentreze în primul rând pe rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau pe o evaluare specială a condițiilor de muncă și numai în lipsa acestora trebuie să recurgă la alte surse de informare (cu excepția cazurile specificate în Procedură).
Ținând cont de cele de mai sus, considerăm că în cazul în care există rezultate ale certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, a căror perioadă de valabilitate nu a expirat (Partea 4 a articolului 27 din Legea N 426-FZ), sau o evaluare specială a condițiilor de muncă confirmând absența condițiilor de muncă vătămătoare sau periculoase, angajatorul nu are obligația de a organiza controale medicale obligatorii ale salariaților care lucrează la locurile de muncă pentru care se constată că nu există condiții de muncă vătămătoare sau periculoase.
Mai mult, în cazul în care angajații sunt angajați în muncă care este inclusă în Lista lucrărilor, angajatorul este obligat să organizeze examinări medicale preliminare și periodice pentru aceștia. Specialistii Rostrud dau explicatii asemanatoare (vezi raspunsul 4).
Astfel, în opinia noastră, angajatorul este obligat să includă următoarele categorii de lucrători în listele de salariați supuși examinărilor medicale preliminare și periodice:
Salariații care lucrează în locuri de muncă pentru care, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (sau o evaluare specială a condițiilor de muncă), s-a stabilit prezența condițiilor de muncă dăunătoare și periculoase;
Salariații care lucrează în locuri de muncă nou create, pentru care încă nu a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, în timp ce la astfel de locuri de muncă există factori de producție nocivi și (sau) periculoși diagnosticați de angajator în conformitate cu clauza 19 din Procedură;
Lucrătorii care desfășoară activități care sunt incluși în Lista lucrărilor;
Alți angajați în privința cărora legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin prevederi ale dreptului muncii prevăd obligația de a organiza controale medicale preliminare și (sau) periodice (de exemplu, persoane sub vârsta de optsprezece ani - articolul 69 din Codul muncii al Federația Rusă)*( 1).
Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că această poziție este opinia noastră de specialitate. După cum se poate observa din răspuns, autoritățile de reglementare și judiciare pot avea un punct de vedere diferit cu privire la o anumită problemă.
Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Erin Pavel
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Voronova Elena
Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.
*(1) Vezi și Enciclopedia Soluțiilor. Examen medical preliminar.
