Ce este un sindicat și funcțiile sale. Rolul economic al sindicatelor: experiența mondială și rusă. Ai nevoie de ajutor pentru a studia un subiect?

Funcțiile sindicatelor

Funcțiile sindicatelor sunt direcțiile principale ale activității lor. Deoarece sindicatele au apărut pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor, funcția lor principală este de protecție (relația „sindicat - antreprenori”). Necesitatea de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor în lumea muncii este deosebit de relevantă în perioada modernă, care a scos la iveală contradicții socio-economice. Relațiile dintre sindicate și angajatori pe probleme sociale și de muncă sunt reglementate de legislația muncii la toate nivelurile relațiilor de parteneriat social, de la producție până la nivel federal, folosindu-se în același timp funcția lor de protecție, precum și cea de-a doua cea mai importantă funcție - reprezentarea intereselor muncitori (relații „sindicat – stat”). Unii economiști adaugă la acestea două o a treia funcție, economică - preocuparea pentru creșterea eficienței producției. În literatura juridică există următoarele funcții: protectiv, industrial, educațional, social, internațional.

Pentru îndeplinirea eficientă a acestor funcții, statul a atribuit sindicatelor o serie de drepturi și garanții în reglementarea, aplicarea legii și monitorizarea respectării legislației muncii și normelor de protecție a muncii.

Funcția de protecție a sindicatelor este activitatea organelor sindicale, precum și a inspectoratelor de muncă și a activiștilor de sub jurisdicția acestora, având ca scop prevenirea încălcărilor și restabilirea încălcărilor drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor în domeniul muncii, precum și aducându-și încalcătorii în fața justiției.

Funcțiile de reprezentare a salariaților sunt consacrate expres de art. 29 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia reprezentanții lucrătorilor în parteneriatul social sunt sindicatele și asociațiile acestora, alte organizații sindicale prevăzute de cartele sindicatelor din întreaga Rusie. Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” în art. 11 „Dreptul sindicatelor de a reprezenta și proteja socialul drepturile munciiși interesele lucrătorilor” și în art. 1 combină aceste două funcții cele mai importante ale sindicatelor cu drepturile lor corespunzătoare.

Funcția de reprezentare este asociată cu apărarea intereselor angajaților nu la nivelul companiei, ci la nivelul statului și al organismelor publice. Scopul reprezentanței este de a crea beneficii și servicii suplimentare. Dar, pe lângă acestea două, sindicatele îndeplinesc și o funcție culturală și educațională în educarea membrilor lor în spiritul patriotismului și o funcție politică în participarea lor la alegerile organelor și organelor guvernamentale. administrația locală.

Implementarea funcţiilor de protecţie şi reprezentare ale sindicatelor este facilitată de reglementarea socială relații publiceîn care intră în cursul activităților lor. Relațiile care implică sindicatele sunt de obicei reglementate diverse tipuri norme sociale – moralitate, tradiții etc.

Totuși, reglementarea legală este posibilă și pentru a asigura reprezentarea și protecția drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor. Drepturile și obligațiile sindicatelor în sfera muncii constituie statutul lor juridic.

Pe lângă drepturile muncii, sindicatele au drepturi extinse în alte domenii ale dreptului: drepturi persoană juridică, drepturi de proprietate, participare la managementul guvernului fonduri sociale, în domeniul ecologiei, privatizării etc.

Drepturile și responsabilitățile sindicatelor sunt strâns legate între ele. Poziția stabilită prin lege a sindicatelor în sfera muncii (statutul juridic al muncii) reprezintă o măsură generală a capacităților juridice ale unei anumite organizații și ale organelor sale în acest domeniu și servește drept sursă a drepturilor și obligațiilor subiective ale organelor sindicale în raporturi juridice. Ca categorie de bază, caracterizează limitele posibilităților legale pentru activitățile sindicatelor în acest domeniu, servește drept standard pentru legalitatea acțiunilor organelor sindicale, integralitatea implementării competențelor legale care le sunt acordate.

Activitățile sindicatelor sunt reglementate în principal de ele însele ca organizații publice de amatori cu ajutorul normelor sindicale interne adoptate de organele sindicale de conducere. Asemenea norme nu sunt de natură juridică și sunt cuprinse în statutele sindicatelor și asociațiile acestora și în alte acte sindicale. Din gama de relații sociale în care intră sindicatele, sunt supuse influenței juridice doar cele a căror reglementare este posibilă în mod obiectiv, necesară din punct de vedere economic, social și politic. Legea contribuie la realizarea sarcinilor cu care se confruntă sindicatele și la îndeplinirea funcției lor protectoare.

În condiții de intensificare a concurenței, sindicatele au început să realizeze că bunăstarea muncitorilor depinde nu numai de confruntarea cu antreprenorii, ci și de creșterea eficienței muncii. Prin urmare, organizațiile sindicale moderne nu recurg aproape niciodată la greve și participă activ la ridicări formare profesională membrii săi și în îmbunătățirea producției în sine.

Drepturile fundamentale ale sindicatelor

Legislația modernă permite sindicatelor să se concentreze asupra îndeplinirii sarcinii lor principale - reprezentarea și protejarea intereselor socio-economice ale lucrătorilor aceste drepturi caracterizează relațiile sindicatelor cu organele de decizie de stat și economice din domeniul muncii; În raport cu organele de stat și economice, exercitarea acestor atribuții de către sindicate este exercitarea de către acestea a drepturilor lor. Dar în raport cu lucrătorii, în numele cărora și în interesele cărora acționează sindicatele, exercitarea atribuțiilor sindicatelor este responsabilitatea acestora. Prin urmare, puterile sindicatelor sunt de obicei caracterizate drept drepturi și obligații: drepturi în raport cu organele de stat și economice și obligații față de lucrători.

Principalele drepturi și responsabilități ale sindicatelor sunt enumerate în capitolul. II din Legea din 12 ianuarie 1996 Sindicatele fac propuneri și își exprimă opiniile cu privire la proiectele legislative și alte reglementări care afectează drepturile sociale și de muncă ale lucrătorilor. Sistemele de remunerare și standardele de muncă sunt stabilite de către angajatori, ținând cont de opiniile organelor sindicale, și sunt consacrate în contractele colective.

Sindicatele conduc negocieri colective și încheie și monitorizează contractele și acordurile colective în numele lucrătorilor. Sindicatele au dreptul de a participa la decontarea colectivului litigii de munca, în condițiile legii, desfășoară greve și alte acțiuni colective. Relațiile dintre sindicate și organismele guvernamentale și economice se bazează pe parteneriatul social. Sindicatele, împreună cu alți parteneri sociali, participă la gestionarea fondurilor de stat formate din contribuții de asigurări (articolele 13, 14, 15 din Lege).

Puterile sindicatelor au puteri legale diferite. Forța juridică este caracterizată de gradul în care propunerile sindicale sunt obligatorii pentru organele de stat și economice. Unele puteri sunt de natură consultativă, cum ar fi, de exemplu, participarea sindicatelor la luarea în considerare a proiectelor de acte legislative care afectează drepturile sociale și de muncă ale lucrătorilor. Relevant organisme guvernamentale sunt obligați să solicite avizul sindicatelor, să asculte această opinie și să o discute, dar iau decizii în mod independent. Alte atribuții ale sindicatelor sunt de natură parită: de exemplu, contractele și acordurile colective sunt adoptate pe bază de paritate cu organele sindicale.

Conceptul de sindicat. Sarcinile și funcțiile lor

Un sindicat este o asociație publică voluntară de cetățeni legate de interese comune de producție și profesionale prin natura activităților lor, creată cu scopul de a reprezenta și proteja drepturile și interesele lor sociale și de muncă. Toate sindicatele beneficiază de drepturi egale.
Orice persoană care a împlinit vârsta de 14 ani și este angajată în activități de muncă (profesionale) are dreptul, la propria discreție, de a crea sindicate pentru a-și proteja interesele, de a se alătura acestora, de a se angaja în activități sindicale și de a părăsi comerțul. sindicatele. Nu numai cetățenii pot fi membri ai sindicatelor ruse Federația Rusă, care locuiesc atât pe teritoriul Rusiei, cât și în afara teritoriului acesteia, dar și cetățeni străini și apatrizi care locuiesc pe teritoriul Federației Ruse, cu excepția cazurilor stabilite de legile federale sau tratate internationale Federația Rusă.
Sindicatele își pot crea propriile asociații (asociații) pe o bază sectorială, teritorială sau de altă natură, ținând cont de specificul profesional - asociații (asociații) întregi rusești ale sindicatelor, asociații (asociații) interregionale și teritoriale ale organizațiilor sindicale (articolul 2 din Legea cu privire la sindicate).
Organizația sindicală primară reunește membri ai sindicatelor, de obicei dintr-o singură întreprindere sau organizație, indiferent de forma de proprietate și subordonare, acționează pe baza unui regulament adoptat în conformitate cu cartea sau pe baza pozitia generala privind organizarea sindicală primară a sindicatului în cauză.
Sindicatele sunt independente în activitățile lor față de autoritățile executive, administrațiile locale, angajatori, asociațiile acestora (uniuni, asociații), partidele politice și alte asociații publice și nu sunt responsabile sau controlate de acestea. Este interzisă intervenția autorităților de stat, a autorităților locale și a funcționarilor acestora în activitățile sindicatelor, ceea ce poate implica o restrângere a drepturilor sindicatelor sau poate împiedica implementarea legală a activităților statutare ale acestora (articolul 5 din Legea cu privire la sindicate).
Sindicatele și asociațiile lor își dezvoltă și aprobă în mod independent statutul, structura și își organizează activitățile. Aceste acte reglementează relațiile din cadrul sindicatului însuși cu membrii săi și organele sindicale. Ele nu sunt izvoare de drept, deoarece sunt un act al publicului.
Personalitatea juridică a sindicatului ca entitate juridică provine din momentul înregistrării lor de stat (notificare) la Ministerul Justiției al Federației Ruse sau la organul său teritorial din subiectul Federației Ruse la locația sindicatului corespunzător. corp. Însă sindicatele au dreptul să nu se înregistreze, caz în care nu dobândesc drepturile unei persoane juridice (articolul 8 din Legea cu privire la sindicate). Este interzisă condiționarea angajării, promovării sau concedierii unei persoane de apartenența sau neafiliarea acesteia la un sindicat.
Reorganizarea sau încetarea activității unui sindicat sau a unei organizații sindicale primare poate fi efectuată numai prin decizia membrilor acestora, în modul stabilit de statutul sindicatului, regulamentul privind organizația sindicală primară și lichidarea acestora ca o entitate juridică în conformitate cu legea federală.
Dacă activitățile unui sindicat contrazic Constituția Federației Ruse, Constituțiile (cartele) entităților constitutive ale Federației, legile federale, acesta poate fi suspendat pentru o perioadă de până la șase luni sau interzis prin decizie. Curtea Supremă de Justiție a Federației Ruse sau instanța competentă a unui subiect al Federației, la cererea procurorului general al Federației Ruse, procurorul subiectului corespunzător al Federației. Suspendarea sau interzicerea activităților sindicale prin decizie a oricăror alte organe nu este permisă.
Astfel, sindicatele sunt incluse în sistemul politic al societății ca organizație socială specifică, cu sarcini și funcții proprii, determinate de statutele lor. Principalele sarcini ale sindicatelor sunt legate de implementarea funcțiilor lor - protejarea drepturilor și intereselor lucrătorilor în sfera muncii și a altor relații direct legate de aceasta.
Funcțiile sindicatelor sunt direcțiile de activitate ale acestora. Deoarece sindicatele au apărut pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor, funcția lor principală este de protecție. Necesitatea de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor în lumea muncii este deosebit de relevantă în perioada modernă, care a scos la iveală contradicții socio-economice. Relațiile dintre sindicate și angajatori pe probleme sociale și de muncă sunt reglementate de legislația muncii la toate nivelurile relațiilor de parteneriat social, de la producție până la nivel federal, folosindu-se în același timp funcția lor de protecție, precum și cea de-a doua cea mai importantă funcție - reprezentarea intereselor muncitori. Pentru îndeplinirea eficientă a acestor funcții, statul a atribuit sindicatelor o serie de drepturi și garanții în reglementarea, aplicarea legii și monitorizarea respectării legislației muncii și normelor de protecție a muncii.
Funcția de protecție a sindicatelor este activitatea organelor sindicale, precum și a inspectoratelor de muncă și a activiștilor de sub jurisdicția acestora, având ca scop prevenirea încălcărilor și restabilirea încălcărilor drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor în domeniul muncii, precum și aducându-și încalcătorii în fața justiției.
Funcțiile de reprezentare a salariaților sunt consacrate expres în art. 29 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia reprezentanții lucrătorilor în parteneriatul social sunt sindicatele și asociațiile acestora, alte organizații sindicale prevăzute de cartele sindicatelor din întreaga Rusie. Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” în art. 11 „Dreptul sindicatelor de a reprezenta și proteja drepturile și interesele sociale și de muncă ale lucrătorilor” și la art. 1 combină aceste două funcții cele mai importante ale sindicatelor cu drepturile lor corespunzătoare.
Dar, pe lângă acestea două, sindicatele îndeplinesc și o funcție culturală și educațională în educarea membrilor lor în spiritul patriotismului și o funcție politică în participarea lor la alegerile autorităților de stat și ale guvernelor locale.
Implementarea funcţiilor de protecţie şi reprezentare ale sindicatelor este facilitată de reglementarea socială a relaţiilor sociale în care acestea intră în derularea activităţii lor. Relațiile cu participarea sindicatelor sunt, de regulă, reglementate de diferite tipuri de norme sociale - moralitate, tradiție etc.
Totuși, reglementarea legală este posibilă și pentru a asigura reprezentarea și protecția drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor.
Limite reglementare legală relaţiile cu participarea sindicatelor depind de starea relaţiilor sociale, de gradul de dezvoltare a acestora, de condiţiile socio-economice şi politice în care se dezvoltă.

sindicat funcţia sindicală

Funcțiile sindicatelor sunt direcțiile de activitate ale acestora.

De protecţie funcţie sindicatelor, este tradițională pentru sindicatele sovietice. Datorită faptului că din punct de vedere istoric a apărut mai devreme decât alte funcții, conținutul său este caracterizat de schimbări semnificative și complexe.

Sarcina de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor într-o societate socialistă de către sindicate este o parte integrantă a activității întregului sistem de organizații al societății sovietice și, mai ales, a Partidului Comunist și a statului socialist. Particularitățile funcției de protecție a sindicatelor în comparație cu protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor de către alte organizații ale societății sovietice sunt că, în primul rând, sindicatele sunt chemate să protejeze drepturile și interesele lucrătorilor și angajaților în principal în domeniul social - relaţiile de muncă; în al doilea rând, scopul principal al sindicatelor este prevenirea (prevenirea) posibilelor încălcări ale acestor drepturi și interese; în al treilea rând, atunci când protejează drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor și angajaților, sindicatele folosesc căi și mijloace care sunt inaccesibile aparatului de stat.

FUNCŢIE FACEREA REGULUI.În condițiile în care sindicatele nu au (prin Legislația rusă) dreptul la inițiativă legislativă, își exercită în mod activ participarea la procesul de elaborare a normelor prin propuneri și modificări ale proiectelor de legi care sunt transmise comitetelor Dumei de Stat a Federației Ruse, prin RTK, prin asociația sindicatelor al Rusiei (FNPR), etc.

Prin implementarea acestei funcții, comitetele sindicale formulează un aviz motivat cu privire la un anumit local act juridic instituție de învățământ, efectuează o examinare de fond și o analiză aprofundată a acesteia pentru a-i proteja pe membrii Sindicatului de consecințele negative ale introducerii în viață a unui act normativ.

FUNCŢIE CONTROLA.În conformitate cu legislația Federației Ruse, sindicatele au dreptul de a monitoriza respectarea de către angajatori și reprezentanții acestora legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Inspectorii juridici și tehnici sindicali, persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii într-o instituție de învățământ au dreptul de a vizita liber organizațiile în care lucrează membrii de sindicat pentru a efectua inspecții de conformitate cu legislația muncii, standardele de protecție a muncii, precum și respectarea condițiilor; contract colectiv, acorduri.

FUNCŢIE CO-MANAGEMENT. Principalele forme de participare a organizațiilor sindicale la managementul la nivelul unei instituții de învățământ sunt: ​​luarea în considerare a avizului organismului sindical în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de contractul colectiv; desfășurarea de consultări cu angajatorul (administrația) cu privire la adoptarea reglementărilor locale care conțin standarde de drept al muncii; obținerea de informații de la angajator cu privire la aspecte care afectează direct interesele angajaților; discutarea cu angajatorul problemelor legate de activitatea instituției, făcând propuneri pentru îmbunătățirea acesteia; participarea la elaborarea și adoptarea contractelor colective; alte forme specificate acte constitutive organizație, contract colectiv sau act normativ local al organizației.

Una dintre formele importante de co-management este primirea de către comitetul sindical din partea administrației a informațiilor necesare privind aspecte precum: reorganizarea sau lichidarea organizației; introducere schimbări tehnologice, care implică modificări ale condițiilor de muncă ale lucrătorilor; formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor; cu privire la alte aspecte prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale, documentele constitutive ale organizației și contractul colectiv. În cadrul funcției de co-conducere, comitetul sindical are dreptul de a face propuneri cu privire la aspectele menționate mai sus organelor de conducere ale organizației și de a participa la ședințele acestor organe atunci când acestea sunt luate în considerare. Implementarea funcției de co-management este un mecanism important pentru o organizație sindicală în implementarea scopurilor și obiectivelor sale statutare.

ANTRENAMENT FUNCŢIE. Determinarea conținutului formării sindicale, dezvoltarea cel mai mult metode eficienteŞi forme organizatorice formarea activiştilor sindicali şi perfecţionarea acestora sunt principalele probleme în activităţile comitetelor de formare sindicală. Când vă formați sistemul de pregătire a activelor, ar trebui să introduceți în mod activ modele non-standard pentru pregătirea acestora. În programele de formare, alături de întrebările tradiționale, este recomandabil să se includă retorica, logica și alte componente neobișnuite care extind capacitățile unui activist sindical, mai ales în condițiile unui parteneriat social larg. Este important ca organizațiile sindicale să creeze un mediu de învățare care să contribuie activ la formarea și dezvoltarea calitati necesare, abilități, aptitudini. Aceasta este o sarcină complexă care necesită o atenție constantă și participarea la rezolvarea acesteia din partea tuturor structurilor Sindicatului.

ORGANIZAȚIONAL FUNCŢIE. Funcția organizatorică pătrunde în toate domeniile de activitate ale organizațiilor sindicale, organelor alese în cadrul sindicatului și este implementată la patru niveluri.

• 1. Nivel organizatoric (practic):
  • - asigurarea activitatilor autorități superioare organizatie sindicala;
  • - asigurarea activităților organelor sindicale alese colegiale;
  • - organizarea lucrărilor comitetelor permanente ale comitetului sindical;
  • - desfasurarea de sedinte, conversatii, mese rotunde, negocieri de afaceri, conferinte etc.;
  • - organizarea și utilizarea informațiilor artistice orale și vizuale (prelegeri și spectacole, colțuri sindicale, standuri de informare ale comitetelor sindicale, anunțuri, pliante informative, expoziții etc.);
  • - organizarea si desfasurarea de evenimente culturale si sportive (serate, competitii sportive etc.);
  • - organizarea de recreere (excursii de weekend, organizare agrement în familie etc.);
  • - măsuri de salvare a sănătății (preventive examene medicale, organizarea tratamentului sanatoriu-stațiune), etc.
• 2. Nivelul de reglementare sindicală:
  • - elaborarea si adoptarea Regulamentului de organizare;
  • - formarea si adoptarea deciziilor de catre senior si organele executive organizații sindicale (sub formă de rezoluții);
  • - formarea unui aviz motivat al comitetului sindical etc.;
  • - formarea și adoptarea deciziilor organelor sindicale alese individuale (președinții organizațiilor sub formă de ordine);
  • - intocmirea si adoptarea hotararilor, declaratiilor, contestatiilor, scrisori deschise asupra anumitor probleme sociale și de muncă actuale în echipă;
  • - formarea de reprezentari, contestatii si reclamatii la organele de control, organele sindicale si instantele judecatoresti etc.
• 3. Nivelul activității analitice și creative a comitetului sindical:
  • - elaborarea planurilor, determinarea perspectivelor de dezvoltare a organizaţiei sindicale, clarificarea scopurilor şi precizarea sarcinilor;
  • - elaborarea unui proiect de contract colectiv, acord privind protecția muncii etc.;
  • - elaborarea scenariilor pentru evenimente si promotii;
  • - generalizarea practicii şi experienţei comisiilor, activiştilor sindicali (întocmirea certificatelor de informare);
  • - analiza stării și rezultatelor activităților organelor sindicale alese în anumite domenii (rapoarte statistice și de altă natură);
  • - pregătirea materialelor didactice;
  • - intocmirea de buletine informative, informatii vizuale etc.
• 4. Nivel tehnologic:
  • - adaptarea diferitelor metode de lucru organizatorice și statutare ale comitetului sindical; - adaptarea metodelor si recomandarilor de desfasurare a actiunilor colective, greve etc.
  • - dezvoltarea unor măsuri de valorificare a experienței și introducere în practică a noilor forme de lucru ale organizațiilor sindicale (cercurile sindicale, experiența în elaborarea de proiecte țintite pentru activitățile organizației primare etc.);
  • - elaborarea criteriilor de evaluare a activităților comitetelor permanente și ale activiștilor, identificarea eficacității activităților organizațiilor sindicale etc.

Deseori la întâlniri colective de muncă Puteți auzi întrebări de genul acesta: „Ce face un sindicat?”, „Care sunt principalele sarcini și funcții ale sindicatelor?” și „” Acestea sunt întrebări destul de lungi, vom încerca să le răspundem.

Funcția sau sarcina principală a sindicatelor este reprezentarea și protecția intereselor și drepturilor profesionale, sociale, de muncă și economice conexe ale membrilor de sindicat.

Uneori este mai bine să vezi decât să auzi sau să citești de 100 de ori.În următoarele 9 fotografii puteți identifica la prima vedere principalele funcții, sarcini și domenii de activitate ale sindicatelor.

Acum să aruncăm o privire mai atentă asupra activităților sindicatelor.

Principalele activități ale sindicatelor sunt:

• elaborarea unui proiect de contract colectiv, negocieri cu angajatorul privind încheierea acestuia, modificarea, completarea și monitorizarea implementării acestuia - cea mai importantă activitate a sindicatului;
• participarea la stabilirea sistemelor de remunerare, dimensiuni ratele tarifare(salarii), forme de stimulente materiale, standarde de muncă, programe de muncă și odihnă în organizație;
• participarea la crearea unui program de angajare, de formare și recalificare a personalului, cooperează cu agențiile guvernamentale menite să ofere asistență în angajare, recalificare și sprijin material șomerilor;
• desfășurarea unei funcții de protecție în vederea monitorizării în permanență a respectării de către angajatori a legislației, reglementărilor și acordurilor privind protecția muncii de către angajatori, desfășurarea de lucrări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, sănătatea și condițiile de viață ale lucrătorilor, monitorizarea utilizării fondurilor destinate acestor scopuri;
• organizarea de proteste, inclusiv greve, pentru a proteja drepturile și interesele legitime ale membrilor de sindicat;
• acordarea de asistență juridică gratuită membrilor de sindicat;
• efectuarea lucrărilor explicative privind înregistrarea membrilor de sindicat la organizație și;
• organizarea de activități culturale, educaționale, de cultură fizică și de agrement, organizarea de evenimente pentru organizarea de recreere pentru lucrători și familiile acestora.

Domeniile de activitate ale sindicatelor de mai sus sunt parte integrantă a existenței și dezvoltării organizației.

Implementăm principalele sarcini ale sindicatelor

Pentru a proteja interesele de muncă ale lucrătorilor, comitetul sindical al organizației noastre a creat comisii care desfășoară activități în toate domeniile importante de activitate ale organizației.

Una dintre sarcinile principale ale sindicatelor în domeniul reglementării muncii și al problemelor salariale

Un loc special este acordat comisiei pentru standardele muncii și salarii. Membrii acestei comisii, reprezentând interesele lucrătorilor, pregătesc propuneri și participă la procesele de negociere cu administraţia pe probleme de organizare a muncii şi salariile, lucrează la diverse locale reglementări, efectuează inspecții de conformitate cu legislația muncii în diviziile întreprinderii. Poziția comitetului sindical cu privire la creșterea salariilor este: este necesar să se decidă această întrebare pentru toate categoriile de muncitori. Nu numai cei care lucrează la comenzi de bază ar trebui să primească o creștere de salariu, ci și cei care prestează chiar această muncă.

Sarcinile sindicatelor în domeniul protecţiei muncii

Organizația sindicală exercită controlul public asupra respectării de către administrație a legislației privind siguranța muncii. În acest scop, în toate organizațiile sindicale ale atelierelor și departamentelor sunt aleși reprezentanți pentru securitatea muncii.

Principalele sarcini, conținutul muncii, drepturile și garanțiile drepturilor persoanelor autorizate sunt determinate de standardul elaborat de comitetul sindical, STO YILK 161 „Organizarea muncii persoanelor autorizate pentru protecția muncii a comitetului sindical”.

Apar adesea întrebări: „Cine alege reprezentanții pentru protecția muncii ai comitetului sindical?”

În conformitate cu standardul societății UILK 161, reprezentanții autorizați sunt aleși la adunările generale sau conferințele colectivelor de muncă ale departamentelor.

Reprezentanții pentru siguranța muncii ai comitetului sindical lucrează activ pentru a proteja drepturile și interesele legale ale lucrătorilor, participă la anchete cuprinzătoare privind condițiile de muncă și siguranța în departamente, inspecțiile metodei de control în trei etape, acceptarea instalațiilor de producție și sanitare pentru exploatare, precum si in investigarea cazurilor de accidente de munca si boli profesionale.

La prezidiul comitetului sindical sunt analizate anumite aspecte ale protecției muncii, printre care: „Cu privire la pregătirea întreprinderii pentru munca în conditii de iarna", "Despre condițiile de microclimat în spațiile de producție„, „Cu privire la furnizarea de îmbrăcăminte specială”, „Cu privire la furnizarea de nutriție terapeutică și preventivă”, „Cu privire la accidentele de muncă”.

Toate activitățile desfășurate de comitetul sindical au ca scop îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor și menținerea sănătății acestora.

O sarcină la fel de importantă a sindicatului este Asistența juridică

Peste o mie de membri de sindicat primesc în fiecare an consiliere juridică din partea comitetului sindical în diferite ramuri ale legislației. ÎN cazurile necesare se acordă asistenţă practică la redactare declarații de revendicareși plângeri pentru depunerea la instanțe, precum și reprezentarea directă a intereselor membrilor de sindicat în cadrul ședințelor de judecată.

O atenție deosebită este acordată problemelor de monitorizare a conformității cu legislația muncii în vigoare. Solicitările de eliminare a încălcărilor identificate sunt trimise administrației Companiei.

Un instrument eficient pentru soluționarea conflictelor individuale de muncă și, în consecință, reglementarea relațiilor sociale și de muncă la o întreprindere este Comisia pentru conflicte de muncă (LCC). Deciziile individuale ale comisiei devin precedente, pe baza cărora se fac modificări la actele locale actuale ale Societății. În rezolvarea principalelor probleme sindicale este necesară utilizarea unei game cât mai largi de instrumente.

Sarcina socială a sindicatului este îngrijirea veteranilor

Multă muncă pentru a ajuta lucrătorii noștri care s-au pensionat este efectuată de către consiliu și comitetul sindical al veteranilor. Aceștia lucrează îndeaproape cu administrația și comitetele sindicale ale diviziilor.

Membrii activi ai consiliului și comitetului sindical al veteranilor organizează vizite la domiciliu pentru veteranii bolnavi, organizează diverse evenimente culturale, pregătesc apeluri la autoritățile de stat și legislative și urmăresc aplicarea legilor la nivel local.

Pentru a monitoriza respectarea legislației muncii, a protecției muncii și a sănătății femeilor, pentru a oferi asistență juridică gratuită și pentru a organiza timpul liber pentru angajatele întreprinderii, funcționează o comisie pentru problemele muncii și vieții femeilor, protecția maternității și copilăriei (consiliul femeilor). în subordinea comitetului sindical.

O funcție importantă a unui sindicat este consolidarea garanții sociale femeile care lucrează în Contractul Colectiv.

Consiliul femeilor al întreprinderii lucrează în strânsă colaborare cu consiliile femeilor din ateliere și departamente. Această activistă, care apără interesele femeilor, are o influență efectivă asupra diferitelor domenii ale muncii și vieții muncitorilor din fabrici.

Copiii sunt viitorul nostru

Una dintre principalele activități ale organizației sindicale a fost timp de mulți ani educația militaro-patriotică, sportivă și estetică a tineretului. Organizațiile sindicale ale departamentelor patronează școlile de pe insula Yagry.

Comitetul sindical este în mod tradițional organizatorul și inspiratorul competițiilor și competițiilor sportive și creative desfășurate în rândul copiilor și elevilor școlilor din microdistrict și oferă sprijin deplin asociației cluburilor copiilor.

O sarcină specială a sindicatului este organizarea de sărbători anuale și tratament sanatoriu-stațiune pentru copiii angajaților întreprinderii.

Este mai de încredere la noi

În concluzie, subliniem că în orice situații dificile de viață, în timp ce își îndeplinește sarcinile și funcțiile, organizația sindicală a Centrului de Reparații Nave Zvezdochka este gata să ofere membrilor săi ajutor și asistență!

Este ușor să trimiți munca ta bună la baza de cunoștințe. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Postat pe http://www.allbest.ru/

Introducere

Sindicat, prescurtat ca sindicat, în conformitate cu Legea federală din 12 ianuarie 1996 nr. 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” - voluntar organizatie publica, unind lucrătorii legați de interese comune în natura activităților lor, atât în ​​sfera de producție, cât și în cel non-producție, pentru a proteja drepturile și interesele de muncă și socio-economice ale membrilor săi.

Rolul sindicatelor în societatea civilă:

· Protectia drepturilor si intereselor legale ale angajatilor.

· Participarea la înființarea unei economii eficiente care să permită implementarea principiului democrației economice și justiției sociale.

· Indicator opinie publică, element de sistem feedback pentru a ajusta politica guvernamentală.

· Reprezentarea intereselor economice ale lucrătorilor pe piaţa muncii.

Bazele pentru crearea sindicatelor în Rusia sunt stabilite în art. 30 din Constituția Federației Ruse: fiecare are dreptul la asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate pentru a-și proteja interesele. Libertatea de activitate asociaţiile obşteşti garantat. Nimeni nu poate fi obligat să se alăture sau să rămână în vreo asociație, adică se garantează atât dreptul de a adera liber la sindicate, cât și de ieșire nestingherită.

Principalele funcții ale sindicatelor:

a) Reprezentant - reprezintă interesele angajaților în fața angajatorului, autorităților municipale, regionale și federale.

b) Protectiv - protejarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor, a intereselor lor socio-economice.

c) Control - control: implementarea legislatiei muncii, sfera socială, contract colectiv la întreprindere și acorduri la nivel federal, regional și municipal; respectarea standardelor de securitate a muncii si industriale.

d) Organizatoric - organizarea lucrătorilor pentru acțiuni comune de protejare a drepturilor și intereselor acestora.

1. Structura organizatorică a Sindicatelor

La baza structurii organizatorice a sindicatului o constituie organizațiile sindicale primare. Legea Sindicatelor dă următoarea definiție a unei organizații sindicale primare: „o asociație voluntară a membrilor de sindicat care lucrează, de regulă, la o întreprindere, o instituție, o organizație, indiferent de forma de proprietate și subordonare, care acționează pe baza reglementărilor privind organizarea sindicală primară a sindicatului corespunzător” Legea federală „Cu privire la sindicate”, art. 3.

Dacă într-un subiect al federaţiei operează mai mulţi organizatii primare un singur sindicat, ei sunt de obicei uniți într-o organizație sindicală teritorială.

Federația reunește două tipuri de organizații membre:

a) sindicatele întregi rusești și interregionale;

b) asociaţiile teritoriale ale organizaţiilor sindicale.

Asociația teritorială a organizațiilor sindicale se unește organizatii teritoriale sindicate integral ruse incluse în FNPR, care operează pe teritoriul subiectului federației.

Funcțiile asociației teritoriale a organizațiilor sindicale:

a) Reprezentarea intereselor Federației Sindicatelor Independente din Rusia în entitățile constitutive ale Federației.

b) Coordonarea acţiunilor organizaţiilor sindicale din domeniul Federaţiei.

c) Asigurarea interactiunii intre organizatiile membre.

d) Reglementarea relațiilor sociale și de muncă pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse.

munca legislatia muncii sindicat

2. Suport juridic pentru activitățile sindicatelor

Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile lor și garanțiile de funcționare” conferă sindicatelor autoritatea de a reprezenta și de a proteja drepturile și interesele membrilor de sindicat în problemele legate de muncă și relațiile individuale de muncă, precum și drepturile colective și interesele tuturor lucrătorilor, indiferent de apartenența acestora la sindicate, dacă sindicatele sunt învestite cu astfel de competențe în conformitate cu procedura stabilită.

Temeiul juridic al activităților sindicatelor din Rusia modernă sunt: ​​Constituția Federației Ruse, Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, Codul Muncii Federația Rusă:

a) dreptul sindicatelor de a reprezenta și proteja drepturile și interesele sociale și de muncă ale lucrătorilor;

b) dreptul sindicatelor de a promova ocuparea forţei de muncă;

c) dreptul sindicatelor, organizațiilor sindicale primare de a conduce negocieri colective, de a încheia contracte colective, acorduri și de a controla implementarea acestora;

d) dreptul de a participa la soluționarea conflictelor colective de muncă;

e) dreptul sindicatelor la informare (primirea acesteia de la angajator, organe guvernamentale, folosirea presei de stat);

f) dreptul la formare si perfectionare a personalului sindical;

g) dreptul de a exercita controlul asupra respectării legislației muncii;

h) dreptul in domeniul protectiei muncii si mediului;

i) dreptul de a participa la privatizarea proprietății de stat și municipale;

j) dreptul la protecţie socială al lucrătorilor;

k) dreptul de a reprezenta interesele salariaților în organele de soluționare a conflictelor de muncă;

l) drepturile de proprietate ale sindicatelor.

Garanții pentru activitățile sindicatelor:

a) garanții ale drepturilor de proprietate;

b) garanții pentru salariații aleși;

c) garanții pentru protecția judiciară;

d) garantii de la angajator.

Responsabilitatea sindicatelor:

a) pentru încălcarea normelor constituționale;

b) pentru nerespectarea contractului colectiv;

c) pentru organizarea unei greve recunoscute de instanta ca fiind ilegala.

Relații cu autoritățile guvernamentale:

a) lipsa răspunderii;

b) un sistem de acorduri;

c) suspendarea activității sindicatelor numai prin proceduri judiciare.

Principiile și normele de drept internaționale au o influență decisivă asupra formării legislației ruse, inclusiv în materie de activități ale sindicatelor.

3. Parteneriatul social

Parteneriatul social este un sistem civilizat de relații publice în sfera socială și a muncii, construit pe coordonarea și protecția intereselor lucrătorilor, angajatorilor, antreprenorilor, autorităților de stat și administrațiilor locale pe baza de contracte, acorduri, ajungerea la un compromis, consens. pe problemele actuale viaţa economică şi socio-politică a societăţii.

Principalele principii ale parteneriatului social sunt:

a) - egalitatea părților;

b) - respectarea și luarea în considerare a intereselor părților;

c) - interesul părților de a participa la relațiile contractuale;

d) - asistență de stat pentru consolidarea și dezvoltarea parteneriatului social pe baze democratice;

e) - respectarea de către părți și reprezentanții acestora a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;

f) - autoritatea reprezentanţilor părţilor;

g) - libertatea de alegere în discutarea problemelor din sfera muncii;

h) - acceptarea voluntară a obligațiilor de către părți;

i) - realitatea obligaţiilor asumate de părţi;

j) - punerea în aplicare obligatorie a contractelor și acordurilor colective;

k) - controlul asupra punerii în aplicare a contractelor și acordurilor colective adoptate;

l) - răspunderea părților, a reprezentanților acestora pentru nerespectarea convențiilor și convențiilor colective din vina lor.

Părțile la parteneriatul social sunt angajații și angajatorii reprezentați prin reprezentanți autorizați.

Autoritățile de stat și administrațiile locale sunt părți la parteneriatul social în cazurile în care acționează ca angajatori, precum și în alte cazuri prevăzute de legislația muncii.

Sindicatele acționează ca reprezentanți ai muncitorilor. Protejând interesele membrilor de sindicat, aceștia acționează în interesul tuturor lucrătorilor.

Un contract colectiv este o formă de participare a angajaților la conducerea organizației și asigură protecția drepturilor lor de muncă și a intereselor socio-economice.

Părțile la parteneriatul social poartă responsabilitate reciprocă.

4. Asigurarea angajării și a salariilor decente

Angajarea este înțeleasă ca activitate a cetățenilor legată de satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravine legislației Federației Ruse și, de regulă, le aduce câștiguri și venituri din muncă. În același timp, cetățenii au dreptul exclusiv de a dispune de abilitățile lor pentru muncă productivă, creativă. Munca forțată sub orice formă (fizică, psihologică, morală) nu este permisă, dacă legea nu prevede altfel.

Participarea sindicatelor la promovarea ocupării forței de muncă și a salariilor decente este garantată prin reglementări:

a) crearea de noi locuri de muncă cu conditii bune muncă și salarii decente;

b) să urmărească respectarea legii la eliberarea lucrătorilor și la reducerea locurilor de muncă la întreprindere;

c) promovează recalificarea și formarea avansată a angajaților;

d) contribuie la crearea condiţiilor pentru dezvoltarea sistemului de învăţământ profesional.

Poziția sindicatelor pe piața muncii: „Ocuparea efectivă a forței de muncă - conditie necesara pentru muncă decentă”.

Ideologia sindicatelor constă în teza: „Plătire decentă pentru muncă decentă”.

Poziția sindicatelor în problemele salariale

a) Salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât nivelul de existență în regiune și în Federația Rusă.

b) Salariul mediu nu este mai mic de patru minime de existenţă.

c) Indexarea salariilor în funcţie de inflaţie.

d) Stabilirea unui sistem de remunerare la întreprindere care să promoveze creșterea salariilor și să încurajeze lucrătorii pentru o productivitate ridicată a muncii.

e) Protectia salariala.

f) Stabilirea unei părţi constante (de bază) a salariilor la un nivel nu mai mic de 70% din totalul salariilor.

5. Protecția socială a lucrătorilor și a membrilor familiilor acestora

Protecția socială este un ansamblu de măsuri juridice, economice și organizatorice vizate pentru a proteja cetățenii de manifestările negative ale mediului social, a atenua consecințele acestora, pentru a sprijini cele mai vulnerabile segmente ale populației.

Protecția socială a lucrătorilor și a membrilor familiilor acestora este una dintre activitățile principale ale sindicatelor.

Asigurările sociale sunt baza protecţie socială muncitori.

Sindicatele folosesc diverse forme a activităţilor sale pentru a proteja drepturile socialeși interesele lucrătorilor:

a) Participarea la elaborarea actelor juridice care reglementează sfera socială.

b) Participarea la gestionarea fondurilor sociale extrabugetare.

c) Asigurarea protecţiei sociale a lucrătorilor printr-un sistem de convenţii şi contracte colective.

d) Organizarea şi desfăşurarea acţiunilor colective ale sindicatelor pentru garanţii sociale.

Rezolvarea problemelor de protecție socială a lucrătorilor se realizează în primul rând prin creșterea salariilor.

6. Asigurarea protecţiei muncii pentru lucrători

Participarea sindicatelor la protecția muncii este consacrată în legislația internațională și națională, reglementările regionale și sectoriale.

La nivel federal

a) Participarea la elaborarea și implementarea politicii de stat în domeniul protecției muncii.

b) Participarea la elaborarea reglementărilor.

c) Participarea la formarea programelor guvernamentale.

G) Controlul public pentru respectarea drepturilor si intereselor lucratorilor in domeniul protectiei muncii.

La întreprindere

a) Elaborarea și încheierea unui contract colectiv și monitorizarea implementării acestuia (contractul colectiv are o secțiune referitoare la protecția muncii).

b) Reprezintă partea lucrătorilor în comisia de protecția muncii.

c) Ajută la identificarea și solicita eliminarea condițiilor de muncă periculoase.

d) Participa la examinarea conditiilor de munca si certificarea locurilor de munca.

e) să participe la investigarea accidentelor și la despăgubiri pentru daunele aduse salariatului de către întreprindere.

f) Participa la elaborarea justificarii financiare a masurilor de protectie a muncii.

g) Oferă asistență consultativă angajaților, informează-i despre acestea conditii periculoase si masuri preventive.

Problemele de securitate în muncă sunt parte integrantă acorduri și contracte colective.

Monitorizarea respectării drepturilor lucrătorilor în domeniul protecției muncii se realizează de către inspectorii tehnici de muncă de stat și sindicali. În conformitate cu articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceștia au o serie de drepturi, inclusiv:

a) să viziteze liber organizațiile în care lucrează membrii acestui sindicat;

b) exercită controlul asupra respectării reglementărilor;

c) efectuează examen independentși să participe la investigațiile accidentelor;

d) primesc informatii de la angajator despre starea conditiilor si protectia muncii la intreprindere;

e) protejează drepturile și interesele membrilor de sindicat în ceea ce privește compensarea prejudiciului cauzat sănătății acestora;

f) trimite ordine pentru eliminarea încălcărilor identificate;

g) contactați autoritățile de stat pentru protecția muncii.

Angajatorii sunt răspunzători de starea de protecție a muncii la locul de muncă și sunt obligați să despăgubească salariatul pentru prejudiciul cauzat:

a) Obligația angajatorului de a compensa angajatul pentru daune se bazează pe legea federală.

b) Compensarea se realizeaza sub forma: prestatii de invaliditate temporara, plăți forfetare, plăți lunare de asigurare, costuri suplimentare de reabilitare.

Sindicatele influențează autoritățile guvernamentale și angajatorii în dezvoltarea și implementarea politicilor de protecție a muncii și crearea unor condiții normale și sigure de muncă în întreprindere.

7. Monitorizarea respectării legislației muncii și protecția drepturilor lucrătorilor în muncă

Principalul document care reglementează relațiile în sfera muncii este Codul Muncii al Federației Ruse, adoptat la 30 decembrie 2001, astfel cum a fost modificat la 30 iunie 2006.

Drepturile sindicatelor de a monitoriza respectarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și Legea federală„Despre sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate.”

Tipuri de control sindical:

a) preliminar - prevenirea încălcărilor legislației muncii;

b) curent (periodic) - verificarea conditiilor de lucru;

c) ulterioare - restabilirea drepturilor încălcate ale lucrătorilor.

Pentru a monitoriza respectarea legislației muncii, sindicatele au dreptul de a primi informații gratuite și nestingherite și de a face propuneri.

Activitățile în domeniul drepturilor omului ale sindicatelor în domeniul muncii se desfășoară prin inspecții tehnice și juridice sindicale. Ei:

a) organizează inspecții de conformitate cu legislația muncii și alte reglementări;

b) urmăresc eliminarea încălcărilor identificate;

c) participă la comisiile de conflict de muncă în calitate de reprezentanți ai salariaților;

d) reprezinta interesele salariatilor - membri ai sindicatului in instanta;

e) efectuează examinarea juridică a proiectelor de lege și reglementărilor privind problemele sociale și de muncă;

f) interacționează cu agențiile judiciare și de aplicare a legii, inspecția de stat muncă;

g) ține evidența și rezumă datele statistice privind încălcările și măsurile de suprimare a acestora.

Participarea sindicatelor la asigurarea legalității modificărilor termenilor unui contract de muncă:

a) consultarea unui salariat căruia angajatorul i-a propus modificări ale termenilor contractului de muncă;

b) stabilirea legalităţii modificărilor propuse de angajator salariatului, desfăşurarea negocierilor cu angajatorul;

c) participarea la soluționarea unui conflict de muncă într-o comisie de conflict de muncă sau în instanță în calitate de reprezentant al unui salariat - membru al unui sindicat;

d) verificarea de către un inspector legal de muncă pentru încălcări ale legislaţiei muncii la întreprindere în perioada inspecțiile programateși trimiterea instrucțiunilor relevante către angajator;

e) luarea în considerare a avizului organului sindical ales la adoptarea reglementărilor locale;

f) încheierea unui contract colectiv, ai cărui termeni se aplică angajaților și reglementează caracteristicile muncii la o anumită întreprindere;

g) asistență juridică pentru membrii de sindicat;

h) negocieri cu angajatorul asupra aspectelor contractului de muncă.

La adoptarea reglementărilor locale, angajatorul este obligat să țină cont de opinia organului sindical ales.

Un contract de muncă între un salariat și un angajator, întocmit în scris, este document obligatoriu reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă.

8. Soluţionarea conflictelor de muncă

Un conflict de muncă este o neînțelegere nerezolvată între angajați și angajatori cu privire la stabilirea și modificarea condițiilor de muncă.

Conflictele de muncă pot fi individuale sau colective.

Conflictele individuale de muncă sunt soluționate prin comisii de conflicte de muncă cu participarea sindicatelor din partea salariatului - membru al sindicatului.

Rolul organizației sindicale în crearea și formarea CTS (Comisia pentru Conflictele de Muncă)

a) - clarificarea fezabilității creării unui CTS în organizație;

b) - pregătirea şi conduita adunarea generală(conferințe) lucrătorilor;

c) - selecția candidaților la CCC pentru alegere în cadrul unei ședințe (conferință).

Într-un conflict colectiv de muncă, organizația sindicală acționează ca organ reprezentativ al lucrătorilor și participă la procedurile obligatorii de conciliere.

Dacă un conflict de muncă nu este soluționat, o măsură legală efectivă de influență asupra angajatorului este greva.

Părțile la un conflict colectiv de muncă poartă răspundere disciplinară și financiară.

Concluzie

Sindicatele pot exista și își pot îndeplini funcțiile numai într-un anumit spațiu legal. Este necesar ca liderul sindical conditii moderne poseda cunostintele necesare in domeniul legislatiei muncii, legislatiei privind protectia muncii si sindicatelor. În cadrul legilor, sindicatele trebuie să poată proteja interesele lucrătorilor. Acest domeniu de activitate include controlul sindicatelor asupra plății la timp și integral a forței de muncă, crearea conditii normale muncă, respectarea standardelor legale la angajare și concediere, prevenirea încălcărilor procesul de productie din partea angajatorului.

Sindicatul va milita în mod constant și intenționat activ pentru îmbunătățirea nivelului de trai și realizarea drepturilor membrilor de sindicat ale căror interese le reprezintă.

Literatură

2. Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” nr. 10-FZ din 12 ianuarie 1996 (modificată la 9 mai 2005)

3. Codul Muncii al Federației Ruse. M., 2007.

4. Isaycheva E.A. „Manual de Dreptul Muncii” M. „Gorodets” 2005

5. Mihaiev V.A. „Fundamentals of Social Partnership” M. „Examen” 2001

6. Snigireva I.O. Sindicatele și dreptul muncii. M., 1993

Postat pe Allbest.ur

...

Documente similare

Caracteristicile totalității drepturilor și obligațiilor sindicatelor conform legislației ruse. Activitățile sindicatelor în domeniul ocupării forței de muncă. Clasificarea drepturilor și principalelor forme de influență ale sindicatelor asupra managementului procesul muncii la întreprindere.

rezumat, adăugat 27.11.2014


Conceptul și esența sindicatelor, reglementare legală activitățile lor. Probleme sociale și juridice în creșterea rolului sindicatelor în protejarea drepturilor și intereselor lucrătorilor. Exemple din practica judiciara pe probleme de litigii de munca cu participarea sindicatelor.

munca de curs, adăugat la 01.02.2017


Protecția drepturilor și intereselor muncii ale lucrătorilor ca scop al creării de sindicate. Competențele sindicatelor de a participa la activitățile de reglementare ale autorităților de stat și ale guvernelor locale. Drepturile sindicatelor în sfera muncii și garanțiile activităților lor.

lucrare de curs, adăugată 04.06.2014


Cadrul normativ și legislativ pentru activitățile sindicatelor pentru protejarea drepturilor și intereselor lucrătorilor. Statut juridic sindicatele din domeniul muncii. Garanții și metode de protecție a drepturilor sindicatelor, responsabilităților acestora și măsuri de prevenire a eventualelor încălcări.

test, adaugat 28.06.2010


Dreptul la asociere este unul dintre drepturile fundamentale ale omului si cetateanului. Natura drepturilor omului a sindicatelor în sfera muncii. Participanții și părțile la parteneriatul social. Caracteristicile funcțiilor de protecție, reprezentative și colaborative. Puterile sindicatelor.

lucrare curs, adaugat 26.12.2012


Statut juridic sindicatele din domeniul muncii. Clasificarea drepturilor fundamentale ale sindicatelor. Garanții ale drepturilor de proprietate pentru cei eliberați de munca principală muncitori sindicali, să creeze condiții pentru implementarea activităților sindicale de către angajator.

lucrare curs, adăugată 07.02.2015


lucrare curs, adaugat 13.10.2014


Temeiul juridic al activităților sindicatelor: protecția intereselor lucrătorilor în domeniul protecției muncii; atribuțiile lor în domeniul monitorizării respectării legislației muncii și raporturilor juridice cu angajatorul pentru îndeplinirea obligațiilor contractului colectiv.

test, adaugat 11.06.2012


Conceptul, statutul sindicatelor, funcția lor protectoare. Garanții privind drepturile și activitățile sindicatelor. Clasificarea si principiile constituirii organelor sindicale conform diverse semne, temei legal activități. Rolul sindicatelor în spațiul juridic modern.

test, adaugat 06.08.2009


Conceptul și esența asigurării protecției drepturilor muncii în Rusia pe scena modernă. Organisme de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii. Formulare pentru implementarea funcției de protecție a sindicatelor și a Inspectoratului Federal de Muncă. Probleme de protectie judiciara.