pauză de 30 de minute. Tipuri de pauze care sunt incluse în programul de lucru și plătite. Femei cu copii

Având în vedere problema, am ajuns la următoarea concluzie:

Acordarea unui angajat cu o pauză de odihnă și mâncare de 30 de minute sau posibilitatea de a mânca în timpul programului de lucru nu crește programul de lucru stabilit în organizație. Timpul de pauză pentru odihnă și masă nu trebuie să fie reflectat în foaia de pontaj.

Motivul concluziei:

Conform primei părți a Codului Muncii al Federației Ruse, în timpul zilei de lucru (în tură), angajatul trebuie să beneficieze de o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în orele de lucru. Timpul pentru acordarea unei pauze și durata ei specifică sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii sau prin acord între angajat și angajator (partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse). În consecință, acordarea unui angajat cu o pauză de masă de 30 de minute nu presupune o creștere a programului de lucru stabilit, deși de fapt angajatul va pleca cu o jumătate de oră mai târziu.

În conformitate cu partea a patra a Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat. Formularul foii de lucru (formular N 0504421) a fost aprobat de Ministerul Finanțelor al Federației Ruse din 15 decembrie 2010 N 173n. Același act juridic a aprobat orientări pentru utilizarea formelor documentelor contabile primare (denumite în continuare Ghidul).

Astfel, conform Instrucțiunilor, în foaia de lucru se consemnează doar cazurile de abateri de la utilizarea normală a timpului de muncă stabilit prin regulamentul intern al muncii. Cu alte cuvinte, nu sunt înregistrate zilele de prezență la locul de muncă și numărul stabilit de ore de lucru lucrate de salariat pe zi lucrătoare. Și întrucât, așa cum am menționat mai sus, o pauză pentru odihnă și mâncare nu este considerată timp de lucru, nu este nevoie să reflectați acest timp în vreun fel pe foaia de pontaj.

Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu partea a treia a Codului Muncii al Federației Ruse, la locul de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și a mânca alimente în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii. În consecință, reglementările interne ale muncii pot prevedea mâncarea în timpul programului de lucru. În acest caz, timpul de masă va coincide cu programul de lucru, dar acesta nu poate servi drept bază pentru creșterea programului de lucru stabilit.

Răspuns pregătit:

Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Soloviev Oleg

Controlul calității răspunsului:

Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Kudryashov Maxim

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.

Informațiile despre pauzele care sunt incluse în programul de lucru și care sunt plătite sunt cuprinse în Codul Muncii și în alte reglementări. Managerii sunt obligați să respecte regulile stabilite pentru acordarea pauzelor personalului lor. În plus, aceștia poartă o anumită responsabilitate, astfel încât nici nu pot reduce durata pauzei, nici nu o pot interzice cu totul.

Fiecare angajator știe că este obligat să acorde angajaților săi un anumit număr de pauze în timpul zilei de lucru. Când vine vorba de o pauză, o persoană care lucrează se gândește imediat la prânz sau la timpul liber pentru pauze de fumat. Dar, conform legislației muncii a Federației Ruse, există mult mai multe.

Ele sunt împărțite în mod convențional în mai multe grupuri:

• general;
• special;
• obligatoriu;
• recomandat;
• plătit;
• neplătită.

Această clasificare face posibilă determinarea perioadelor de odihnă care pot fi folosite de toți lucrătorii și care numai de reprezentanții unei game restrânse de profesii. Cele comune includ pauzele de prânz și alte tipuri de oprire a muncii pentru nevoi personale. Pauzele speciale sunt folosite în diverse industrii în care angajații necesită timp liber suplimentar, precum și pentru anumite categorii de angajați (angajați cu copii mici etc.).

Dacă vorbim de pauze obligatorii și recomandate, primele sunt în sarcina conducerii, iar cele din urmă sunt asigurate după caz ​​și în baza reglementărilor interne locale. Majoritatea perioadelor de odihnă din timpul zilei trebuie plătite, dar există unele care nu sunt.

Toate informațiile despre pauze, inclusiv durata acestora, sunt determinate de un număr mare de documente. Acestea sunt contracte colective și de muncă, precum și reglementări interne relevante.

Neplătit

Nu toți angajații știu dacă pauzele de masă sunt incluse în salariu. În mod ciudat, o pauză pentru odihnă și mâncare în timpul zilei de lucru nu este supusă plății obligatorii. Angajatul poate petrece acest timp la propria discreție. Adică nu doar să ia prânzul sau să se odihnească, ci și să părăsești munca pentru nevoi personale.

Dar există și excepții. De exemplu, profesorii nu încetează să lucreze, plecând pentru chestiuni personale în timpul vacanței. Ora prânzului lor coincide cu masa de prânz al studenților, la fel ca și durata acestuia. Prin urmare, au o pauză plătită pentru odihnă și mâncare.

Pauza de masa are specificul ei in functie de tipul de activitate al angajatului. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, prânzul poate dura de la o jumătate de oră la două ore și, în majoritatea cazurilor, nu este niciodată inclus în procesul de muncă. Șeful decide ce durată să stabilească, minimă sau maximă. De exemplu, șoferii, precum și controlorii de trafic aerian, au două pauze de masă în timpul unei zile de lucru de 8 ore. În plus, dispeceratul are dreptul la o oră suplimentară de odihnă.

Oamenii care lucrează mai puțin de 8 ore pe zi au nevoie și de timp pentru odihnă și recuperare. Lucrătorii cu normă parțială și cei care lucrează cu fracțiune de normă pot conta pe o perioadă minimă de prânz. Rareori durează o jumătate de oră. Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a asigura acestor subalterni muncă în acea perioadă a zilei de lucru în care nu este nevoie să meargă la prânz.

Plătit

Există o serie de pauze pe care conducerea trebuie să le includă în programul de lucru și apoi să le plătească. Sunt puține dintre ele, dar toate sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte reglementări.

Hrănire

Acest tip de vacanță ar trebui oferit mamelor tinere cu copii sub 1,5 ani. Intervalul de pauză este de 30 de minute de odihnă la fiecare 3 ore. Dacă angajatul are mai mulți copii de această vârstă, atunci durata acestuia ar trebui să fie de cel puțin 1 oră.

Notă: șeful are dreptul, la cererea unui subordonat, de a rezuma aceste pauze și de a le muta la începutul, mijlocul sau sfârșitul turei. Astfel, ziua de muncă a unei femei este redusă semnificativ.

Încălzire

Această încetare a procesului de muncă este clasificată ca specială, deoarece este utilizată numai pentru tipuri speciale de muncă. Ei pot conta pe el:

• persoanele care desfășoară activități de muncă pe stradă sau într-o încăpere neîncălzită;
• subordonaţii care lucrează la operaţiunile de încărcare şi descărcare.

Conform regulilor specificate în aceste recomandări, temperatura camerei trebuie să fie între 21–25°C. Atunci când stabilesc frecvența și durata unor astfel de pauze, angajatorii folosesc reguli speciale. Depinde mult de numărul de zile lucrătoare și de weekend-uri.

Dacă personalul este angajat în construcția de structuri subterane și folosește unelte vibrante, atunci timpul de odihnă este de 15 minute pentru fiecare 40 de minute de lucru. În plus, temperatura aerului din camera de încălzire trebuie să fie de cel puțin 40°C. O astfel de întrerupere a procesului de lucru este impusă prin lege.

Pauze tehnice

Angajatorul este obligat să stabilească pauze speciale în timpul programului de lucru conform Codului Muncii. Condițiile acestora depind de natura muncii prestate de personal. Dacă un subordonat care lucrează la un computer are o zi de lucru de 8 ore, atunci pauzele tehnice ar trebui să fie după cum urmează:

1. Nivel de încărcare de până la 20 de mii de caractere. Sunt două pauze de 15 minute, la 2 ore de la începerea lucrului și după masa de prânz.
2. Nivel de încărcare de până la 40 de mii de caractere. Există, de asemenea, două perioade de odihnă de 15 minute, dar conducerea poate stabili o pauză de 10 minute la fiecare oră.
3. Nivel de încărcare de până la 60 de mii de caractere. Un angajat poate lua două pauze de 20 de minute la două ore după începerea turei și sfârșitul prânzului. Angajatorul le poate înlocui cu pauze de 15 minute la fiecare oră.

Cu o zi de lucru de 12 ore, managerul trebuie să stabilească pauze în primele 8 ore de muncă, care sunt folosite atunci când salariatul are o zi de lucru de 8 ore. Pentru următoarele 4 ore, timpul de pauză ar trebui să fie de cel puțin 15 minute la fiecare oră.

Alte pauze

Există o serie de profesii care oferă timp suplimentar pentru odihnă. Toate sunt cuprinse în diverse reglementări. De exemplu, Regulamentul privind programul de muncă și odihnă al șoferilor conține următoarele tipuri de pauze:

1. Pauze speciale pentru șoferi pentru a se odihni în timpul conducerii.
2. Timp de nefuncționare la încărcare și descărcare, precum și la îmbarcare și debarcare a persoanelor.
3. O perioadă de timp în care un șofer se află într-un vehicul, dar este condus de un alt șofer.

În ceea ce privește alți specialiști, salariile includ:

1. Pentru angajații implicați în acoperirea ignifugă, angajatorul este obligat să asigure cel puțin 10 minute de odihnă la fiecare oră.
2. Pentru lucrătorii ale căror responsabilități includ organizarea transportului de mărfuri folosind protecție specială, odihna orară trebuie să fie de cel puțin 15 minute.

Legislația muncii prevede timp în care o persoană nu lucrează, dar este încă plătită. Cât timp poate petrece un angajat cu sarcini suplimentare și ce cazuri nu vor fi considerate absenteism? În acest caz, vorbim despre angajatul care îndeplinește diverse atribuții publice. Aceasta ar putea include sarcina de juriu, serviciul militar etc.

Mulți angajatori nu știu dacă salariile includ timpul pe care un specialist îl petrece procesului de pregătire pentru muncă. Aceasta include schimbarea în salopete, pornirea echipamentului etc. În plus, nu este clar cât de mult timp ar trebui acordat unui subordonat pentru a efectua aceste acțiuni și cât de legal este să nu plătească pentru el.

Interesant este faptul că normele actelor legislative (inclusiv Codul Muncii) nu clasifică această perioadă nici muncă, nici odihnă. Prin urmare, în practică, toate aceste acțiuni ale angajaților sunt atribuite în mod specific timpului de lucru. În același timp, angajatorii sunt ghidați de dacă aceste acțiuni sunt parte integrantă a procesului de muncă și dacă angajatul poate începe lucrul fără ele. Dacă nu, atunci acest timp trebuie plătit.

Știind ce pauze sunt incluse de angajator în programul de lucru și plătite, este mai ușor pentru un subordonat să își apere drepturile. Dar este și obligat să-și îndeplinească funcțiile și să respecte reglementările interne. Și dacă un angajat folosește timpul de lucru în scopuri personale, el poate fi supus acțiunilor disciplinare sau concedierii.

Atenţie! Datorită modificărilor recente ale legislației, informațiile legale din acest articol pot fi depășite!

Avocatul nostru vă poate sfătui gratuit - scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos:

Pentru a rămâne productiv.

Marcaje

Traducerea publicației „Ideonomics”.

Știința a dovedit că pauzele sunt benefice. Îți împrospătează concentrarea și te ajută să faci mai multe. Cu toate acestea, nu există întotdeauna suficientă disciplină pentru a-i satisface. Și dacă nu simți beneficiul pauzelor, atunci s-ar putea să le folosești incorect, spune Carson Tate, autorul cărții Work Made Simple.

„Trebuie să iei o pauză completă de la muncă”, spune ea. - Nu este nevoie să luați o gustare și să verificați e-mailul în același timp. Trebuie să te deconectezi mental de la muncă.”

Atunci când este utilizată corect, o pauză este ca și cum ați apăsa butonul de resetare. „Când ne întoarcem dintr-o pauză, putem fi mai creativi, mai inovatori și mai motivați”, spune Tate. - Nu avem tendința să fim distrași de lucruri precum verificarea Facebook sau a e-mailului. Suntem mai pasionați și mai cufundați în munca noastră.”

Deci, ce ar trebui să faci în timpul liber? Iată câteva idei care să te ajute să profiti la maximum de momentele tale de răgaz.

De la 5 la 15 minute

Orice mișcare va aduce rezultate pozitive, precum creativitate sporită și idei mai concrete, spune Tate. „Mergeți în sus și în jos pe scări, ieșiți afară și plimbați-vă în jurul blocului, faceți flotări sau sărituri”, spune ea. - Nu contează ce faci, principalul lucru este să faci să curgă sângele. O pauză de cinci minute poate fi mai eficientă decât o pauză de 30 de minute dacă faci niște exerciții în acest timp.”

Uneori, cel mai productiv lucru pe care îl poți face este să nu faci nimic, spune Maura Thomas, autoarea cărții Working Without Walls.

„Sau ar putea fi o practică de mindfulness, meditație sau respirație profundă”, spune ea. „Poți face totul în două minute sau 20. Pauze mici ca aceasta adaugă energie minții tale și pot duce la momente de perspectivă creativă.”

Poți să te uiți și pe fereastră sau să visezi, dar numai dacă poți admira ceva verde. Un studiu publicat în Harvard Business Review a constatat că „microbreakurile verzi” îmbunătățesc nivelul de atenție și productivitatea.

30 de minute

Dacă aveți o jumătate de oră, faceți o plimbare, sugerează Laura Stack, autoarea cărții The Cure for Exhaustion. „Statul la un birou ore întregi vă poate reduce nivelul de energie”, spune ea. - Dacă plouă sau este foarte frig, urcați și coborâți scările de mai multe ori. Folosește ceea ce este în jur. Fă o plimbare energică pe podea, prin parcare sau în jurul clădirii. Puteți folosi chiar și evacuarea de incendiu ca dispozitiv de antrenament.”

Configurarea spațiului de lucru poate fi o pauză plăcută, spune Thomas. „Poți spune ce vrei despre dezordine și creativitate, dar în munca mea am văzut că dezordinea este egală cu stresul”, spune ea. „Clutterul trimite un mesaj ție și celor din jur că ești copleșit, scapă de sub control și că pot exista lucruri îngropate în dezordine care necesită atenția ta.”

Luarea pauzelor poate ajuta și prin conectarea cu o altă persoană, spune Tate. „Sună-ți prietenul, persoana iubită sau soțul”, spune ea. - Ridică-te și vorbește cu colegul tău, dar nu despre muncă. Discutați despre weekend, de exemplu.”

60 de minute

„Dacă ai o oră de timp liber, părăsește-ți biroul. Ieși la prânz sau bea o ceașcă de cafea cu un prieten, coleg sau mentor, spune Thomas. „Consolidarea conexiunilor de serviciu este bună pentru cariera ta, iar legătura cu prietenii și familia reduce stresul și îți activează creierul.”

Folosește acest timp pentru a-ți descărca creierul, transfera câteva gânduri din cap pe hârtie, unde pot fi considerate mai obiectiv. Dacă aveți un proiect mare care se profilează, scrieți-vă gândurile pe hârtie, spune antrenorul de productivitate Deb Lee. „Este o sarcină rapidă și ușoară care vă permite să fiți mai bine pregătiți atunci când este timpul să vă așezați și să abordați proiectul”, spune ea.

Sau priviți departe de ecrane și citiți. Potrivit unui studiu realizat la Universitatea din Sussex, citirea unui roman poate ameliora stresul mai mult decât ascultarea muzicii, ieșirea la plimbare sau bea o ceașcă de ceai. Cititul îți scade ritmul cardiac și ușurează tensiunea musculară, ajutându-te să te relaxezi și să eviți anxietatea.

Articole pe tema

• Antrenorul Erik Larssen despre filosofia odihnei adecvate.
• Patru întrebări la care să te gândești în vacanță.
• Șapte trucuri care îi fac pe oameni mai fericiți la locul de muncă.

Mâncatul de mai multe ori pe zi la intervale regulate este o nevoie fiziologică esențială pentru oameni. Acest lucru necesită necesitatea de a oferi angajatului o pauză de la serviciu în timpul prânzului. Obligația de a oferi timpul adecvat este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.

Prânzul este inclus în timpul programului de lucru

Prin acordul părților, salariatului i se poate acorda o anumită durată și frecvență a orei de prânz, separat de celelalte. În acest caz, condiția corespunzătoare trebuie inclusă în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la acesta.

Pauza de prânz pentru o zi de lucru cu jumătate de normă (de exemplu, 4 ore).

Condițiile de muncă pentru munca cu fracțiune de normă sunt reglementate de articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această regulă spune: un angajat care lucrează în astfel de condiții nu poate fi limitat în drepturile de muncă.

Prin urmare, dacă un angajat are o zi de lucru cu jumătate de normă (nu contează durata - patru ore sau două), atunci:

• în primul rând, angajatului trebuie să i se acorde o pauză de masă conform Codului Muncii al Federației Ruse;
• în al doilea rând, durata unei astfel de pauze nu poate fi mai mică de treizeci de minute.

Ora prânzului pentru o zi de lucru de 12 ore (sau mai mult).

Pentru cazurile în care orele de lucru depășesc ziua de lucru normală (adică de opt ore), legislația muncii nu prevede acordarea de ore suplimentare de prânz. În acest caz, angajatorul are dreptul de a rezolva această problemă în mod independent sau de comun acord cu angajatul.

De exemplu, dacă un angajat are o zi de lucru de 12 ore, în conformitate cu reglementările interne de muncă, i se pot asigura două pauze de masă a câte 45 de minute fiecare în timpul zilei de muncă.

Pauza de masa este platita?

Plata pauzelor de masă nu este prevăzută de legislația muncii. Ca regulă generală, timpul unei astfel de pauze nu este timp de lucru și este folosit de angajat la propria discreție.