Contract de munca cu directorul intreprinderii. Contract de munca cu managerul. Încetarea unui contract de muncă cu șeful organizației

Un contract de muncă cu un director este unul standard document de personal, la urma urmei, chiar și directorul general este același angajat cu alții. Cu toate acestea, natura relației sale de muncă cu compania angajator este oarecum diferită. Munca unui manager implică o responsabilitate mai mare decât funcția de muncă a unui angajat obișnuit. El conduce compania și este responsabil pentru acțiunile sale atât din punct de vedere juridic, cât și financiar. Cum să compun un astfel de document fără erori?

În ciuda poziției înalte a liderului, condițiile contract de munca cu ea nu diferă mult de clauzele standard ale acordurilor standard. Să aruncăm o privire mai atentă asupra specificului elaborării unui astfel de acord. La sfârșitul articolului veți găsi exemple de acorduri. Formularul nu este unificat, nu este nevoie să copiați formularul standard, puteți acționa și modifica condițiile în funcție de obiectivele angajării unui angajat pentru un post.

Funcția de director al organizației

Un director este șeful unei companii mici sau al unei corporații uriașe. Acesta este un individ care își asumă puterile organului executiv al unei organizații, indiferent de dimensiunea acesteia. Poziția unui manager nu este întotdeauna numită „director”. Acordul poate include și alte titluri: președinte al companiei, șef al corporației, director general. Este important ca numele din contract să sune la fel ca în documentele constitutive ale companiei. Numărul de persoane de conducere angajate de organizație și responsabile pentru diverse domenii tehnice și de producție poate fi compus din două sau trei persoane. În acest caz, managerii zonelor mai înguste se supun ordinelor conducerii superioare (de obicei, directorul general).

Caracteristici ale încheierii unui acord cu directorul

Relațiile dintre compania angajator și managerul acesteia sunt construite în conformitate cu regulile Codului Muncii, legile Federației Ruse și entitățile constitutive ale Federației Ruse, reglementările autoritatile locale, actele constitutive și actele locale ale companiei. Funcția de angajator poate fi îndeplinită numai de o persoană juridică, nu de o persoană fizică. Aceasta este principala diferență față de acordurile cu angajații obișnuiți. Dar există și alte caracteristici. Să aruncăm o privire mai atentă.

Cerințe preliminare

Contractul cu managerul se încheie în scris în două exemplare. Acordul este semnat de angajat (viitor manager) și proprietarul companiei (fondator) sau un reprezentant al adunării generale a acționarilor.

Clauze obligatorii care sunt prezente în toate tipurile de acorduri (nu numai cu managerul):

• Detalii despre părți: Numele complet și detaliile pașaportului angajatului, numele și detaliile persoanei juridice;
• data încheierii;
• locul de detenție (adresa);
• denumirea funcției;
• descriere responsabilități de muncă;
• informatii salariale;
• conditie despre perioada de probă(dacă este disponibil);
• informații despre compensare.

În cazul în care condiția unei perioade de probă nu este inclusă în acord, atunci se consideră că managerul a fost angajat pe post fără proces.

Condiții care se aplică numai contractelor executive:

• dacă salariile depășesc 25% din valoarea activelor companiei, atunci contractul este aprobat de un organism consultativ (ședința fondatorilor, consiliul de administrație);
• valoarea minimă a compensației la rezilierea unui acord cu managerul nu este mai mică decât valoarea câștigului de trei luni;
• o clauză privind nedezvăluirea secretelor comerciale și o măsură a răspunderii trebuie incluse în acord;
• clauza o răspundere financiară Nu este necesar să-l activați, este activat implicit.

Concurs, alegere sau numire

Un manager deține o funcție în următoarele moduri:

• are loc o competiție;
• ales la o adunare a fondatorilor sau un consiliu de administrație;
• numit personal de fondator;
• alte.

Este dificil să se tragă o concluzie independentă din normele Codului Muncii al Federației Ruse. Oficialii departamentelor și agențiilor - Rostrud, Ministerul Finanțelor, Serviciul Federal de Impozite - au dat deja multe explicații pe această temă, schimbându-și periodic poziția. În Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 15 martie 2016 Nr.03-11-11/14234 se precizează că este imposibil să se semneze un contract de muncă într-o astfel de situație. Ministerul atrage atenția că relațiile de muncă cu un fondator unic se formalizează nu prin acord, ci printr-o decizie scrisă, prin urmare un exemplu de acord cu un director, dacă fondatorul și directorul sunt aceeași persoană, constituie o încălcare.

Dar merită să ne amintim că clarificarea ministerului nu este un act juridic și, prin urmare, nu are forță juridică. Cetăţenii au dreptul de a interpreta legislaţia în mod diferit. Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o interdicție directă privind întocmirea unui contract de muncă cu fondatorul, dar nu există nici o normă permisivă. Lista persoanelor care nu sunt acoperite de legislația muncii include: CEO fondator nu este inclus, ceea ce înseamnă că un exemplu de contract de muncă cu un director, dacă acesta este singurul fondator, este totuși complet legitim. Prin urmare, în calitate de angajat, el este înzestrat cu toate drepturile și obligațiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. Legea federală privind LLC nu interzice, de asemenea, să-și permită să lucreze. Experții consideră că semnarea unui acord cu un singur fondator nu va crea probleme. Dimpotrivă, lipsa unui contract poate duce la amenzi în timpul controalelor. Cu atât mai necesar este un contract de muncă cu directorul SRL-ului dacă acesta este unul dintre fondatori.

Întrucât codul nu conține obstacole în calea încheierii unui acord cu sine, unicul participant al Societății semnează de două ori:

• ca angajat;
• și în calitate de reprezentant al angajatorului.

Un exemplu de contract de muncă cu directorul general al unui SRL - care este și fondatorul - poate conține următoarea formulare: „LLC (OJSC) Inter”, denumit „Angajator”, reprezentat de unicul participant Viktor Petrovici Trushkin, în calitate de pe baza Cartei și a deciziei nr. 1 din 02.05 2016, pe de o parte, și Trushkin Viktor Petrovici, denumit „Angajat”, pe de altă parte, au încheiat acest contract de muncă la ...”. Puteți descărca un exemplu de contract de muncă cu directorul unui SRL (care este și fondatorul) de pe site-ul nostru - link-uri către diferite opțiuni de documente sunt date la sfârșitul articolului.

Contract de munca cu directorul unei agentii guvernamentale

La angajarea în funcția de șef al unei instituții de stat sau municipale, pe lângă pașaportul obligatoriu, carnetul de muncă, TIN, Articolul 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, cetățeanul asigură:

• certificat de venit și proprietate;
• informații despre veniturile, bunurile (datorii și obligații) ale soțului/soției și ale copiilor minori.

În viitor, aceste informații vor fi furnizate din nou în fiecare an.

Regulile de furnizare a acestor informații sunt reglementate de Hotărârea Guvernului nr. 208 din 13 martie 2013.

Înregistrarea pentru postul de persoană managerială intreprindere de stat asociat cu o altă caracteristică. La angajarea șefului unei firme private, contractul poate fi întocmit sub orice formă. Principalul lucru este să ții cont de cerințele legii, iar prin completarea conținutului cu condiții, poți da frâu liber imaginației. Dar contractul cu şeful statului sau organizare municipală, spre deosebire de cel privat, nu este compilat arbitrar. Se încheie pe baza unui formular tip aprobat prin HG nr. 329 din 12 aprilie 2013.

Motive suplimentare pentru rezilierea contractului

Pe lângă motivele generale de încetare, care se aplică tuturor angajaților, există altele care se aplică doar managerilor. Conform articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți rezilia un acord cu o persoană de conducere:

• la înlăturarea conducătorului unei societăți debitoare în temeiul legii falimentului (Legea federală 127 din 26 octombrie 2002);
• decizia organismului autorizat sau a proprietarului firmei de reziliere a contractului;
• pe motivele specificate în acord (de obicei, acestea sunt clauze despre încălcarea îndatoririlor oficiale sau neîndeplinirea funcțiilor de muncă).

Când un angajator nu poate concedia un director

Lista motivelor suplimentare pentru încetarea relațiilor cu un manager creează impresia că angajatorul poate rezilia contractul în orice moment din proprie voință. Dar acest lucru nu este în întregime adevărat. Ca orice alt angajat, angajatorul nu îl concediază pe manager dacă:

• o femeie însărcinată (cu excepția cazului de lichidare a companiei);
• femeie cu un copil sub 3 ani;
• o mamă singură cu un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
• o persoană care crește un copil sub 14 ani sau o persoană cu dizabilități sub 18 ani fără mamă;
• singurul susținător al unui copil sub 3 ani într-o familie cu trei sau mai mulți copii sau al unei persoane cu dizabilități sub 18 ani.

Un contract cu aceste persoane poate fi reziliat numai din motive speciale (

Contract de munca (relatie)

cu managerul

Legislația muncii Federația Rusă determină în mod rezonabil șeful organizației ca tip special muncitor angajat. Motivul acestei separări este specificul funcției de muncă a managerului, care este de a conduce organizația, precum și de a reprezenta interesele organizației în relațiile cu terții.

În articol vom lua în considerare caracteristicile relațiilor de muncă cu șeful organizației.

Caracteristicile reglementării muncii a conducătorului organizației sunt reglementate de capitolul 43 Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform articolului 273 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații este o persoană care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte reglementări. acte juridice ale Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale organismelor administrația locală, acte constitutive persoană juridică (organizație) și locală reglementări desfășoară conducerea acestei organizații, inclusiv îndeplinirea funcțiilor organului său executiv unic.

Același articol stabilește că normele capitolului 43 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică șefilor organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, cu excepția cazurilor în care:

– conducătorul organizației este singurul participant (fondator), membru al organizației, proprietar al proprietății acesteia;

– organizația este condusă în baza unui acord cu o altă organizație (organizație de management) sau antreprenor individual(manageri).

Astfel, normele capitolului 43 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică, în special, șefului unei organizații, care este singurul participant (fondator), membru al organizației, proprietar al proprietății acesteia. În acest sens, se pune întrebarea: se poate încheia un contract de muncă cu un astfel de manager? Pentru a răspunde, să ne întoarcem la scrisoarea lui Rostrud din 6 martie 2013 Nr. 177-6-1. Scrisoarea precizează că baza normei articolului 273 din Codul Muncii al Federației Ruse este imposibilitatea încheierii unui acord cu sine, de la semnarea unui contract de muncă de către aceeași persoană în numele angajatului și în numele angajatorului. nu este permis. Un punct de vedere similar a fost exprimat în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 18 august 2009 nr. 22-2-3199 și în scrisoarea lui Rostrud din 28 decembrie 2006 nr. 2262-6-1 .

Mentionam ca specialistii Rostrud in scrisoarea din 6 martie 2013 nr. 177-6-1 explica si faptul ca partile la raportul de munca sunt salariatul si angajatorul.

Un angajat este o persoană care a intrat într-o relație de muncă cu un angajator. Un angajator este o entitate fizică sau juridică (organizație) care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat.

Un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat, adică un act bilateral. Dacă una dintre părțile contractului de muncă lipsește, acesta nu poate fi încheiat.

Astfel, legislatia muncii nu se aplica raporturilor unicului participant al societatii cu societatea infiintata de acesta.

Singurul participant în societate în această situație trebuie să își asume, prin decizia sa, funcțiile de organ executiv unic - director, director general, președinte și așa mai departe. Activitati de management in acest caz, se desfasoara fara incheierea vreunui contract, inclusiv a unui contract de munca.

Temeiul juridic pentru reglementarea activității șefului unei organizații

În baza articolului 274 din Codul Muncii al Federației Ruse, drepturile și obligațiile conducătorului unei organizații în domeniul relațiilor de muncă sunt determinate de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Federația Rusă, legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale guvernelor locale, documente constitutive ale organizației, reglementări locale, contract de muncă.

Incheierea unui contract de munca cu managerul

organizatii

Pentru început, observăm că un contract de muncă cu șeful unei organizații poate fi încheiat atât pe perioadă nedeterminată, cât și pe o perioadă nedeterminată. anumită perioadă(contract de munca pe durata determinata). Dacă un contract de muncă pe durată determinată este încheiat cu managerul, atunci perioada de valabilitate a acestuia, în temeiul articolului 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, este determinată de documentele constitutive ale organizației sau de acordul părților. Rețineți că perioada de valabilitate, precum și circumstanțele (motivele) care stau la baza încheierii unui acord pentru o anumită perioadă, conform părții 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să fie indicate în contractul de muncă. .

Legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde dreptul muncii, sau actele constitutive ale organizației pot stabili proceduri premergătoare încheierii unui contract de muncă cu șeful organizației (desfășurarea unui concurs, alegere sau numire într-o funcție etc.). Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 275 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Deci, de exemplu, în raport cu managerul întreprindere unitară se constată că este numit proprietar al imobilului a acestei intreprinderi. Acest lucru este indicat de articolul 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 nr. 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale” (denumită în continuare Legea nr. 161-FZ). Să remarcăm că numirea șefilor întreprinderilor unitare ale statului federal se realizează pe bază de concurență, ceea ce decurge din paragraful 3 al Decretului Guvernului Federației Ruse din 16 martie 2000 nr. 234 „Cu privire la procedura de încheiere a angajării. contracte și certificare a șefilor întreprinderilor unitare ale statului federal” (denumită în continuare Rezoluția nr. 234 ). Procedura de desfășurare a unui concurs pentru ocuparea funcției de șef al unei întreprinderi unitare de stat federal, condițiile de participare la acesta, procedura de stabilire a câștigătorului concursului sunt stabilite prin Regulamentul aprobat prin Rezoluția nr. 234. Procedura specificată pentru numirea managerilor nu se aplică întreprinderilor unitare ale statului federal incluse în Lista, care este aprobată prin Ordinul Guvernului Federației Ruse din 20 iunie 2011 nr. 1060-r „Cu privire la aprobarea listei statului federal. întreprinderi unitare pentru care a fost instituită o procedură specială pentru luarea deciziilor de către autoritățile executive federale.”

Organ executiv unic al companiei cu răspundere limitată(CEO, Președinte) ales adunarea generală membri ai societății, dacă statutul societății nu include soluționarea acestei probleme de competența consiliului de administrație ( consiliu de supraveghere) (articolul 40 din Legea federală din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” (denumită în continuare Legea nr. 14-FZ)).

Organ executiv unic societate pe actiuni(director, director general) este ales de adunarea generală a societății, dacă statutul societății pe acțiuni nu plasează rezolvarea acestor probleme în competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății (articolul 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni” (în continuare – Legea nr. 208-FZ)).

Trebuie spus că, în cazul general, un contract de muncă cu un manager este încheiat pe baza unui formular de contract dezvoltat independent, care conține toate cerințele stabilite de articolul 57 și capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, un contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale), în conformitate cu partea 3 a articolului 275 din Codul muncii al Federației Ruse, trebuie încheiat pe baza unui formular standard de contract de muncă aprobat de către Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă. Să remarcăm că astăzi acest formular standard este aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 aprilie 2013 nr. 329 „Cu privire la formularul standard al unui contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale)”.

Rețineți că, pentru a încheia un contract de muncă cu un manager, o întreprindere unitară de stat federal poate lua ca bază formularul de contract de muncă elaborat de Ministerul Dezvoltării Economice al Rusiei în Ordinul nr. 49 din 2 martie 2005 „Cu privire la aprobarea un model de contract de muncă cu șeful unei întreprinderi unitare de stat federal.”

În ciuda statutului special al șefului organizației, la încheierea unui contract de muncă, este necesar să se respecte cerințele legii, care se aplică tuturor angajaților, indiferent de funcția lor.

Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că atunci când aplică pentru un loc de muncă, un angajat trebuie să prezinte anumite documente (pașaport, carte de muncă etc.).

În plus, dacă un cetățean depune candidatura pentru funcția de șef al unei instituții de stat (municipale), acesta este obligat să furnizeze informații despre veniturile sale, proprietățile și obligațiile legate de proprietate, precum și informații despre venituri, proprietăți. și obligațiile legate de proprietate ale soțului său și ale copiilor minori. Acest lucru este indicat de partea 4 a articolului 275 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rugăm să rețineți că șeful angajat al unei instituții de stat (municipale) este obligat să prezinte anual aceste informații în viitor.

Procedura de transmitere a acestor informații este aprobată de Guvernul Federației Ruse, un act juridic de reglementare al unei entități constitutive a Federației Ruse sau un organism administrativ local, în funcție de jurisdicția instituției în care cetățeanul intră în funcția de manager. (în care este angajat cetăţeanul, în calitate de manager).

Vă rugăm să rețineți că astăzi procedura pentru un cetățean care aplică pentru un loc de muncă ca șef al unui federal agentie guvernamentala, precum și șeful instituției statului federal, informațiile despre veniturile, proprietățile și obligațiile lor legate de proprietate și despre veniturile, proprietatea și obligațiile legate de proprietate ale soțului și copiilor lor minori sunt stabilite prin Normele aprobate prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 13 martie 2013 Nr. 208 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru prezentarea de către o persoană care solicită un loc de muncă ca șef al unei instituții a statului federal, precum și de către șeful unei instituții a statului federal, informații despre veniturile sale, proprietățile și obligațiile legate de proprietate și despre veniturile, proprietatea și obligațiile legate de proprietate ale soțului său și ale copiilor minori.”

Munca cu fracțiune de normă a șefului unei organizații

Conform articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator, dar numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau a unui persoană (organism) autorizată de proprietar.

Deci, de exemplu, paragraful 3 al articolului 69 din Legea 208-FZ prevede că combinarea funcțiilor în organele de conducere ale altor organizații de către o persoană care îndeplinește funcțiile organului executiv unic al companiei (director, director general) este permisă numai cu acordul consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății. Rețineți că combinația în acest caz, în baza articolului 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, este considerată muncă cu fracțiune de normă, deoarece munca pentru un alt angajator este unul dintre semnele muncii externe cu fracțiune de normă.

Vă rugăm să rețineți că permisiunea de a lucra cu normă parțială cu un alt angajator trebuie să fie garantată de organizație fie în statutul organizației, fie în contractul de muncă al managerului, care este semnat de o persoană autorizată.

Carta organizației poate stabili o interdicție de a desfășura activități plătite în alte organizații. De exemplu, în virtutea paragrafului 2 al articolului 21 din Legea nr. 161-FZ, conducătorii unei întreprinderi unitare nu au dreptul să se angajeze în alte activități remunerate în agentii guvernamentale, administrațiile locale, comerciale și organizatii non-profit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative.

Vă rugăm să rețineți că șeful unei organizații nu poate fi membru al organismelor care exercită funcții de supraveghere și control în cadrul acestei organizații.

Responsabilitatea financiară a șefului organizației

Șeful organizației poartă întreaga responsabilitate financiară pentru daunele directe reale cauzate organizației, care rezultă din articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vă reamintim că daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a proprietății disponibile a angajatorului sau deteriorarea stării bunului menționat (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) , precum și necesitatea ca angajatorul să efectueze cheltuieli sau plăți inutile pentru achiziționarea, restaurarea proprietății sau pentru compensarea prejudiciului cauzat de angajat către terți (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă rugăm să rețineți că răspunderea financiară integrală a conducătorului organizației pentru prejudiciul cauzat organizației vine cu puterea legii, prin urmare angajatorul are dreptul de a cere despăgubiri pentru prejudiciul în dimensiune completă indiferent dacă contractul de muncă cu această persoană conține sau nu o prevedere de responsabilitate financiară deplină. Acest lucru este indicat de paragraful 9 al rezoluției Plenului Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă din 16 noiembrie 2006 nr. 52 „Cu privire la aplicarea de către instanțele de judecată a legislației care reglementează răspunderea financiară a angajaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului”.

În acest sens, condiția responsabilității financiare depline poate fi inclusă în contractul de muncă al managerului ca informație informativă.

Trebuie remarcat faptul că angajatorul nu trebuie să încheie suplimentar un acord cu managerul cu privire la responsabilitatea financiară individuală deplină, deoarece responsabilitatea sa este prevăzută atunci când îndeplinește funcțiile organului executiv unic.

În conformitate cu partea 2 a articolului 277 din Codul muncii al Federației Ruse, în cazurile prevăzute de legile federale, șeful unei organizații compensează organizația pentru pierderile pe care le-a cauzat prin acțiuni vinovate.

Astfel, obligația de a compensa pierderile cauzate de acțiunile vinovate (inacțiunea) este atribuită, în special, organului executiv unic al unei societăți pe acțiuni (articolul 71 din Legea nr. 208-FZ), organului executiv unic al unei societate cu răspundere limitată (art. 44 din Legea nr. 14-FZ) .

În acest caz, calculul pierderilor se efectuează în conformitate cu normele prevăzute la articolul 15 din Codul civil al Federației Ruse.

Motive suplimentare de reziliere

contract de munca cu conducatorul organizatiei

Pe lângă motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale, un contract de muncă cu șeful unei organizații, în conformitate cu articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, este reziliat din următoarele motive :

1) în legătură cu demiterea din funcție a șefului organizației - debitorul în conformitate cu legislația privind insolvența (falimentul).

Procedura de revocare a șefului debitorului din funcție este reglementată de articolul 69 din Legea federală nr. 127-FZ din 26 octombrie 2002 „Cu privire la insolvență (faliment)” (denumită în continuare Legea nr. 127-FZ).

2) în legătură cu adoptarea de către organismul împuternicit a unei persoane juridice, sau a proprietarului proprietății organizației sau a unei persoane (organism) împuternicite de către titularul unei decizii de încetare a contractului de muncă. Decizia de încetare a contractului de muncă pe baza specificată în raport cu conducătorul unei întreprinderi unitare se ia de către organul împuternicit de proprietarul întreprinderii unitare în modul stabilit prin Hotărârea nr. 234.

Vă rugăm să rețineți că rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului nu este permisă:

– cu un manager care este o femeie însărcinată, cu excepția cazului de lichidare a unei organizații (Partea 1 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 26 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 Nr. 1 „Cu privire la aplicarea legislației de reglementare a muncii femeilor, persoanelor cu răspunderi familiale și minorilor” );

- cu un manager aparținând uneia dintre categoriile de persoane enumerate în partea 4 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse:

– femeilor care au un copil sub 3 ani;

– mamelor singure care cresc un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 21 martie 2014 nr. 66-KGpr14-2);

– persoanelor care cresc fără mamă un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;

– părinților (alți reprezentanți legali ai copilului) care sunt singurii întreținători ai unui copil sub 3 ani într-o familie cu trei sau mai mulți copii sub 14 ani sau unui copil cu handicap sub 18 ani, dacă celălalt părinte (celălalt reprezentant legal al copilului) nu este format din relaţiile de muncă.

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu aceste persoane numai pentru motivele prevăzute la alineatele 1, 5 - 8, 10 sau 11 din partea 1 a articolului 81 sau alineatul 2 din articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse. ;

– în timpul unei perioade de invaliditate temporară sau managerul este în vacanță, cu excepția cazului de lichidare a organizației (Partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 50 din Rezoluția Plenului Curții Supreme); al Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” ;

3) pentru alte motive prevăzute în contractul de muncă. Adică, contractul de muncă poate prevedea motive suplimentare (nu sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale). De regulă, în acest caz, părțile oferă motive care au legătură directă cu neexecutarea sau execuție necorespunzătoareşeful organizaţiei atribuţiilor sale. Deci, de exemplu, în paragraful 6.3 al exemplului de contract de muncă cu șeful unei întreprinderi unitare de stat federal, aprobat prin Ordinul Ministerului Dezvoltării Economice din Rusia din 2 martie 2005 nr. 49, se stabilește că contractul de muncă poate fi reziliat la inițiativa Autorității Executive din motivele prevăzute de legislația Federației Ruse privind munca, inclusiv în conformitate cu paragraful 3 al articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, din următoarele motive suplimentare:

a) neîndeplinirea indicatorilor aprobați în conformitate cu procedura stabilită din vina Managerului eficienta economica activitățile întreprinderii;

b) neasigurarea că este efectuată în modul prescris audituriîntreprinderi;

c) nerespectarea deciziilor Guvernului Federației Ruse și ale autorităților executive federale;

d) efectuarea de tranzacții cu proprietăți aflate sub controlul economic al întreprinderii, cu încălcarea cerințelor legii și a capacității juridice speciale a întreprinderii determinate de Carta întreprinderii;

e) prezența la întreprindere a restanțelor salariale mai mari de trei luni din vina Directorului;

f) încălcarea din vina Managerului, stabilită în modul prevăzut de legislația Federației Ruse, a cerințelor de protecție a muncii, care a avut ca rezultat o decizie judecătorească privind lichidarea întreprinderii sau încetarea activităților unității sale structurale;

g) neasigurarea folosirii bunurilor întreprinderii, inclusiv a bunurilor imobile, conform scopul propusîn conformitate cu tipurile de activități ale întreprinderii stabilite prin Carta întreprinderii, precum și neutilizarea fondurilor bugetare și extrabugetare alocate întreprinderii în scopul propus pentru mai mult de trei luni;

h) dezvăluirea de către Manager a unor informații care constituie un secret oficial sau comercial care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale;

i) încălcarea cerințelor legislației Federației Ruse, precum și a Cartei întreprinderii în ceea ce privește raportarea informațiilor despre prezența interesului în efectuarea tranzacțiilor, inclusiv în rândul persoanelor afiliate;

j) încălcarea interdicției de ocupare stabilită de legislația Federației Ruse și clauza 3.1.3 din Ordinul nr. 49 anumite tipuri activități;

k) ____________ (dacă este necesar, indicați alte motive suplimentare de concediere).

Rețineți că unii exemplu de formulare motivele de concediere pot fi folosite la încheierea unui contract de muncă nu numai cu șefii întreprinderilor unitare ale statului federal, ci și cu șefii organizațiilor neguvernamentale.

Garantii catre conducatorul organizatiei in cazul incetarii contractului de munca

Conform articolului 279 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un contract de muncă cu șeful unei organizații este reziliat în conformitate cu paragraful 2 al articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci în absența unor acțiuni vinovate ( inacțiune) al managerului, acesta i se plătește o despăgubire în cuantumul stabilit prin contractul de muncă, dar nu mai puțin de trei ori câștigul mediu lunar.

Astfel, cuantumul specific al indemnizației de concediere este stabilit în contractul de muncă sau acorduri suplimentare la el.

Fiţi atenți!

Dacă, conform paragrafului 2 al articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, managerii sunt concediați corporații de stat, companii de stat, entități de afaceri, mai mult de 50% din acțiuni (acțiuni) în capitalul autorizat care sunt în proprietatea statului sau municipalității, precum și a fondurilor extrabugetare ale șefilor de stat ale Federației Ruse, de stat sau instituţiile municipale, întreprinderilor unitare de stat sau municipale, atunci li se plătește despăgubiri în valoare de trei ori câștigul mediu lunar, cu condiția să nu fi comis fapte vinovate (inacțiune). Acest lucru este indicat de articolul 279, părțile 1, 2 ale articolului 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Încetarea anticipată a unui contract de muncă la inițiativa șefului organizației

În temeiul articolului 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații are dreptul de a rezilia contractul de muncă din timp. În acest caz, el trebuie să informeze angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul său) despre acest lucru. în scris nu mai târziu de o lună. În consecință, perioada de avertizare în acest caz este de cel puțin o lună.

Potrivit articolului 273 din Codul muncii, conducătorul unui SRL, reprezentat de președinte sau director general, este recunoscut ca fiind singurul organ executiv, gestionarea companiei și a personalului. El are, de asemenea, statutul de angajat al organizației și este supus legislației muncii. Pentru fixarea atribuțiilor managerului, se încheie un contract de muncă cu directorul general al SRL, un eșantion din care este prezentat mai jos.

Documentul este întocmit în conformitate cu prevederile articolului 57 din Codul muncii și reflectă în același timp toate nuanțele și trăsăturile statutului directorului general. adica contract de munca cu directorul SRL(exemplul de mai jos în articol) utilizări reguli generaleși are o structură similară unui contract de muncă obișnuit.

Antetul documentului indică data și locul încheierii contractului, denumirea organizației, numărul său de identificare fiscală, numele complet al reprezentantului instituției și detaliile documentului pe baza căruia funcționează. Apoi trebuie să indicați numele complet și detaliile pașaportului persoanei angajate pentru o poziție de conducere. În corpul documentului în obligatoriu indica:

• locul de muncă al managerului;
• general responsabilități de serviciu;
• data intrarii in functie;
• conditii de munca;
• regim de remunerare: cuantumul salariului, procedura de calcul si plata salariilor si a altor plati;
• program de odihnă: zile libere și procedura de acordare a concediului;
• condiţiile asigurării sociale obligatorii;
• perioada contractului. Acest termen este determinat de actele constitutive sau prin acordul părților.

Exemplu de completare a unui contract de muncă cu directorul unui SRL

Nuanțe la încheierea unui document

Întrucât directorul general este reprezentantul legal al întreprinderii, desfășoară activități în numele acesteia și în interesul instituției, funcția trebuie prescrisă identic cu definiția prevăzută la.

Dacă se angajează un director, acest lucru trebuie să fie indicat în contract. Pentru posturi de conducere? Conform legii, este de până la 6 luni.

O atenție deosebită trebuie acordată și elementului de salariu. Dacă salariul managerului depășește 25% din valoarea totală a activelor instituției, atunci acest acord este recunoscut. mare lucru, și trebuie să fie aprobat de consiliul de administrație sau de adunarea fondatorilor.

Contractul de munca poate prevedea marimea plăți compensatoriiîn cazul încetării cooperării. Valoarea indemnizației de concediere pentru un manager trebuie să fie egală cu cel puțin trei salarii.

Unul dintre punctele principale ale contractului este condiția de nedezvăluire a secretelor comerciale și responsabilitatea pentru difuzarea informațiilor clasificate.

La întocmirea unui document, se poate pune întrebarea dacă este necesar să se includă o clauză privind responsabilitatea financiară a managerului. Avocații consideră că acest lucru nu este necesar, deoarece directorul este considerat implicit o persoană responsabilă financiar.

Dacă unicul fondator și administrator sunt aceeași persoană

Legislația muncii nu interzice direct încheierea unui contract de muncă cu un manager dacă acesta este co-fondator. Dar dacă el este singurul fondator. Această situație nu are un răspuns clar și diverse direcții, precum Ministerul Finanțelor, Rostrud, și fondurile extrabugetare își exprimă opinii contrare pe această temă.

Reprezentanții departamentelor consideră că semnarea unui acord cu sine în persoana șefului și fondatorului este imposibilă. Aceștia se întemeiază pe normele legii prevăzute la alin.3 al art. 182 Cod civil RF. Totuși, această legislație nu se aplică relațiilor de muncă. Reprezentanții Rostrud au exprimat însă opinia că un contract de muncă este un acord bilateral și în absența uneia dintre părți, încheierea unui astfel de contract este imposibilă.

De aici rezultă că nu este permisă semnarea unui contract de muncă între un angajator și un salariat de către aceeași persoană. Ministerul Finanțelor aderă la același punct de vedere și a interzis includerea sumelor în cheltuieli salariileși contribuții sociale pentru directorul general.

După ce ați decis să încheieți un acord cu dvs. în calitate de manager care este unicul fondator, trebuie să luați în considerare:

• La întocmirea unui acord, părțile sunt o persoană juridică - angajatorul și o persoană fizică - angajatul angajat. La implementare activitate economică instituția acționează ca o entitate juridică și nu în numele fondatorilor, așa că închei literalmente un acord cu compania și nu cu tine însuți.
• Nicăieri în Codul Muncii nu există o interdicție directă a executării unui astfel de contract. Articolul 11 ​​conține o listă a persoanelor care nu sunt supuse legislației muncii, dar directorul, care este unic fondator nu este indicat acolo.
• Legile federale nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 și nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001 prevăd că contribuțiile la pensie și asigurările sociale sunt plătite de la toți angajații, inclusiv din salariile directorilor care sunt unicul fondator OOO.

În Codul Fiscal al Federației Ruse, la paragraful 21 al art. 270 prevede că la calculul cheltuielilor este imposibilă includerea remunerației pentru conducere, cu excepția celor plătite în baza unui contract de muncă. De aici rezultă că este posibilă anularea cheltuielilor pentru salariul directorului.

Exemplu și reguli ale unui contract de muncă cu directorul comercial al unui SRL

Un director comercial este un specialist care conduce departamentul de vânzări, un angajat care desfășoară activități legate de achizițiile, logistica și marketingul întreprinderii. Acest angajat intră în funcție și pleacă prin ordin al directorului general sau al președintelui instituției. Un contract de muncă cu un astfel de angajat aparține categoriei de contracte cu managerii și se întocmește conform tuturor regulilor inerente acestui grup. Documentul trebuie sa contina:

• obiectul acordului;
• informații de identificare ale părților;
• perioada de valabilitate a documentului;
• informații despre perioada de probă, dacă este cazul;
• data preluării atribuțiilor oficiale;
• drepturile si obligatiile angajatorului si angajatului;
• program de lucru și odihnă;
• termenii de calcul și plată a salariilor și a altor plăți de stimulare;
• situații și cazuri care fac posibilă efectuarea modificărilor contractului sau rezilierea acestuia.

Corpul documentului trebuie să indice cunoștințele și aptitudinile necesare candidatului pentru postul și să descrie responsabilitățile postului. Pentru dezvăluirea completă a informațiilor, în contract pot fi incluse clauze suplimentare privind nedezvăluirea secretelor comerciale și altele.

Contract de munca cu directorul executiv al SRL

Directorul executiv desfasoara activitati legate de conducerea organizatiei, decontarea procesele de productie pentru a maximiza profiturile. Contractul de munca se intocmeste in conformitate cu legislatia muncii, tinand cont de cerintele pentru categoria de contracte cu manageri. Structura contractului este complet identică cu exemplul anterior.

Contractul principal poate fi însoțit de un program de lucru, un acord de confidențialitate și Descrierea postului. Toate modificările la contractul de muncă se fac prin întocmirea unui Acord Adițional.

Cine semnează contractul

Pentru a stabili cine are dreptul de a viza un contract de muncă cu un manager, este necesar să se afle care organism este abilitat să aleagă directorul general. Legea nr.14-FZ din 02/08/1998 prevede că directorul este ales în cadrul adunării generale a participanților, dar în practică decizia poate fi luată și de consiliul de administrație. Astfel de puteri sunt dezvăluite în Carta SRL.

Dacă un director este ales în cadrul unei adunări generale, acordul este semnat de președinte sau un anumit participant SRL este ales să semneze un contract cu directorul.

În al doilea caz, acordul este semnat în numele angajatorului de către președintele consiliului de administrație sau o altă persoană autorizată - aceasta poate fi fie un membru al consiliului, fie un participant obișnuit.

Dacă acordul este întocmit de director, care este unicul fondator, atunci acesta pune semnături pe ambele părți.

Încălcarea contractului

Încetarea unui contract de muncă cu un manager presupune apariția multora probleme controversate. Revocarea unui director poate fi efectuată pe principii generale, prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și pe cele speciale, desemnate la articolul 278 din Codul Muncii. Circumstanțele speciale apar din specificul funcției de conducere. Deci, în ce cazuri puteți concedia un director:

• prin decizie a noului proprietar al instituției în termen de trei luni de la data intrării în proprietate;
• dacă activitățile desfășurate de director au avut ca rezultat neconservarea sau utilizarea abuzivă a bunurilor, au cauzat pagube proprietății sau pierderi;
• în cazul încălcării regulate ale obligațiilor oficiale;
• în cazurile prevăzute la art. 81 și art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse (invaliditate, pierderea contractului etc.);
• dacă la adunarea generală s-a luat decizia de încetare a cooperării cu această persoană în calitate de director.

Trebuie amintit că legea stabilește o responsabilitate sporită pentru funcțiile de conducere. Articolul 277 din Codul muncii prevede clar că directorul răspunde financiar pentru prejudiciul cauzat instituției ca urmare a acțiunilor sale.

De asemenea, nu uitați că, dacă directorul general este concediat fără încălcări evidente, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri impresionante prevăzute la articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Reglementarea legală a raporturilor de muncă directori prezintă o anumită complexitate, în principal datorită faptului că astfel de angajați servesc simultan ca reprezentant al angajatorului în raport cu alți lucrători care se află într-o relație de muncă cu organizația.

Specificul reglementării activității șefului unei organizații, precum și a membrilor organului executiv colegial al organizațiilor, sunt reflectate în capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse și o serie de articole plasate în alte capitole. Astfel, legiuitorul subliniază că șeful organizației este un angajat cu statut special.

Șeful unei organizații este o persoană fizică care, în conformitate cu legea, actele constitutive ale unei persoane juridice (organizație) și actele juridice de reglementare locale, gestionează această organizație, inclusiv îndeplinind funcțiile organului său executiv unic (Partea 1 a articolului 273 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Datorita statutului juridic dublu al conducatorului organizatiei, contractul de munca incheiat cu acesta este unic si are o serie de calitati distinctive.

1. ÎNCHEIEREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ
Procedura de încheiere a unui contract de muncă cu conducătorul unei organizații este reglementată relativ detaliat și depinde de forma organizatorică și juridică specifică a persoanei juridice.

Legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, sau actele constitutive ale unei organizații, pot stabili proceduri înainte de încheierea unui contract de muncă cu șeful organizației (desfășurarea unui concurs, alegere sau numire într-o funcție etc.) .

Astfel, constituirea organelor executive ale unei societăți pe acțiuni se realizează prin hotărâre a adunării generale a acționarilor, dacă statutul societății nu cuprinde soluționarea acestei probleme de competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) a companiei.

Directorul unei societăți cu răspundere limitată este ales de adunarea generală a participanților pentru o perioadă determinată de statutul societății. În acest caz, liderul nu poate fi ales dintre participanții săi. Statutul societății poate prevedea că formarea organelor executive intră în competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății.

Următoarele prevederi privind procedura de încheiere a contractului de muncă cu conducătorul unei societăți cu răspundere limitată
aplicabil situatiei incheierii unui contract de munca cu conducatorul unei societati cu responsabilitate suplimentara. Șefii întreprinderilor unitare de stat și municipale sunt numiți de proprietarul proprietății întreprinderii unitare. În același timp, în numele Federației Ruse sau al unui subiect al Federației Ruse, drepturile proprietarului proprietății unei întreprinderi unitare sunt exercitate de către organismele puterea de stat RF (subiect al Federației Ruse), și în numele municipalitate— organele administrației publice locale. Numirea șefilor întreprinderilor unitare se realizează pe bază de concurență. Acest ordin este în două etape.

Prima etapă se desfășoară sub formă de teste (scrise). În a doua etapă, sunt luate în considerare propunerile pentru programul de activitate al întreprinderii. Relativ recent, a apărut o normă conform căreia la angajarea șefului unei organizații este obligatoriu să obțineți informații despre acesta de la. registru special- acest lucru se datorează inovației fundamentale a Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse (CAO RF), care a introdus aspect nou pedeapsa – descalificare.

O atenție deosebită ar trebui atrasă la articolul 14.23 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, care prevede răspunderea sub forma unei amenzi administrative pentru punerea în aplicare de către o persoană descalificată a activităților de conducere. persoană juridică, pentru încheierea unui acord cu o persoană descalificată pentru conducerea unei persoane juridice (50 de salarii minime), precum și pentru neaplicarea consecințelor încetării acțiunilor acesteia (până la 1 mie de salarii minime).

La încheierea unui acord de desfășurare a activităților de administrare a unei persoane juridice, persoana autorizată să încheie acordul este obligată să solicite informații despre prezența descalificării. individualîn organismul care ţine registrul persoanelor descalificate. Termenul limită de furnizare a informațiilor cuprinse în registru este de 5 zile de la data primirii de către autorizat organism federal cererea corespunzătoare. Doar după primirea acestor informații este posibilă încheierea unui contract de muncă.

Specificul normelor instituției contractelor de muncă care reglementează munca conducătorilor organizației poate fi urmărit în specificul reprezentanței pe numele angajatorului. Contractul de muncă cu managerul în numele societății pe acțiuni se semnează de către președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) sau persoana împuternicită a acestuia. În numele unei societăți cu răspundere limitată
Acordul este semnat de persoana care a prezidat adunarea generală a participanților la care a fost ales șeful sau de o persoană împuternicită prin hotărârea adunării generale a participanților societății sau, în anumite cazuri, de președintele consiliului de administrație ( consiliu de supraveghere). La încheierea unui contract de muncă cu conducătorul unei întreprinderi unitare, angajatorul acționează ca șef al organului executiv relevant în a cărui jurisdicție se află întreprinderea unitară.

Toți termenii unui contract de muncă sunt de obicei împărțiți în obligatorii și suplimentari.

2.1. CONDIȚII OBLIGATORII ALE CONTRACTULUI DE MUNCĂ
Din punct de vedere norme generale Institutul contractului de muncă, contractul de muncă cu șeful organizației trebuie să conțină: Numele complet al salariatului și numele angajatorului care a încheiat contractul;

• informatii despre actele de identitate ale angajatului;
• informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza pe care acesta este învestit cu atribuțiile corespunzătoare;
• informații despre locul și data încheierii acestui acord, precum și toate condițiile obligatorii ale oricărui contract de muncă (Partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Listarea acestor condiții ar putea fi redundantă dacă nu ar fi caracteristici individuale conţinutul acestora cu privire la contractul încheiat cu şeful organizaţiei.
Ca orice contract de munca, contractul cu managerul trebuie sa contina o conditie referitoare la locul de munca. Potrivit celui mai recent
Conform versiunii Codului Muncii, clarificarea locului de muncă (indicarea unității structurale) este o condiție suplimentară a contractului, dar, având în vedere că vorbim despre șeful organizației, indicați unitate structurală nu este nevoie, deoarece managerul conduce întreaga organizație în ansamblu.

La precizarea funcției și a titlului postului este necesar să se țină cont de cerințele legii și ale actelor constitutive. De exemplu, în conformitate cu articolul 40 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”, singurul organism executiv și administrativ poate fi numit director general sau președinte. Un nume inexact sau arbitrar pentru funcția de șef al unei organizații poate crea ulterior dificultăți în determinarea statutului și a puterilor acestuia, inclusiv în relațiile cu autoritățile guvernamentale sau cu alte entități comerciale.

Condiția privind data începerii lucrului este obligatorie în aceeași măsură ca și pentru orice alt angajat, dar ar trebui să aveți
ținând cont de faptul că la stabilirea datei de începere a lucrării este necesar să se țină cont de termenul sau data de expirare a conducătorului anterior. Desigur, acest lucru este necesar pentru a evita dubla putere, precum și pentru a preveni neînțelegerile legate de exercitarea competențelor administrative, în special în sfera financiară și economică. În plus, un contract de muncă cu managerul poate fi încheiat pentru o perioadă stabilită prin documentele constitutive ale organizației sau prin acordul părților (Partea 2 a articolului 59 și 275 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, contractul conține o condiție privind perioada de valabilitate a acestuia, indicând temeiul încheierii lui în regim de urgență.

Condițiile de remunerare a managerului se disting și prin originalitatea stabilirii lor în contractul de muncă. De regulă, managerul este stabilit salariul oficialși tot felul de plăți și indemnizații suplimentare, inclusiv stimulente, ca toți ceilalți angajați. Totuși, contractul de muncă poate conține condiții pentru stimulente materiale suplimentare pentru șeful organizației. De exemplu, un acord poate conține o condiție privind participarea managerului la distribuirea unei părți din profit, stabilirea remunerației pe baza rezultatelor activității organizației pentru anul, ca procent din profit net. În cazul atingerii sus indicatori economici contractul poate prevedea dreptul managerului de a primi o parte din acțiunile companiei etc. În prezent, se acordă din ce în ce mai multă atenție acestor aspecte în contractele de muncă cu managerii. În acest fel, sarcini precum creșterea motivației pentru a maximiza management eficient proprietate și creșterea productivității muncii prin creșterea nivelului de organizare a muncii și a producției.

Remunerația șefilor organizațiilor finanțate din buget federal, trebuie efectuată în modul și suma care trebuie stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizații finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de autoritățile de stat ale entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse, și în organizațiile finanțate de la bugetul local - de către organismele administrației publice locale (Partea 1 a articolului 145 Codul Muncii al Federației Ruse).

Programul de lucru și orele de odihnă ale conducătorului organizației sunt determinate și de termenii contractului său de muncă. Legea interzice înrăutățirea contractuală a poziției unui angajat în comparație cu legislația în vigoare. Această interdicție se aplică pe deplin atunci când se stabilește secțiunea relevantă a contractului de muncă cu șeful organizației, cu toate acestea, aici pot fi făcute o serie de comentarii. Întrucât funcțiile managerului includ organizarea muncii altor lucrători, acest lucru necesită timp suplimentar, inclusiv timp care depășește programul normal de lucru stabilit de lege. In plus, orele de lucru un manager nu se pretează bine (dacă este deloc) unei contabilități și standardizări stricte. Prin urmare, contractul de muncă al managerului prevede, de regulă, stabilirea unui program de lucru neregulat. S-ar părea că totul este clar, dar articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse definește o zi de lucru neregulată ca un regim special, conform căruia un angajat, din ordinul angajatorului, dacă este necesar, își îndeplinește ocazional atribuțiile. functiile munciiîn afara programului de lucru stabilit pentru acestea. Desigur, în legătură cu munca unui manager, nu este nevoie să vorbim despre orice ordine a angajatorului și episodicitatea iluzorie: managerul nu numai că organizează munca celorlalți, ci își organizează și propria muncă, independent și în conformitate cu scopuri si obiective stabilite pentru el, raportate la maxim munca eficienta intreaga organizatie.

Tinand cont ca contractul de munca determina specificul programului de lucru al managerului, acesta trebuie sa contina fara indoiala conditii speciale in ceea ce priveste timpul de odihna si anume vacanta. Concediul de manager constă, ca de obicei, în concediu primar și suplimentar. Concediul principal anual plătit poate fi stabilit prin contract pentru o durată care depășește cele 28 de zile calendaristice obișnuite (concediu principal prelungit). Angajatorul, ținând cont de producția acestuia și oportunități financiare poate stabili concediu suplimentar anual plătit pentru șeful organizației.

In plus, concediu suplimentar poate fi asigurat pentru program neregulat de lucru și alte condiții speciale de muncă.

De asemenea, aceste contracte contin adesea termeni privind suma asistență financiară, alocat managerului pentru concediul principal plătit pentru odihnă și tratament (inclusiv sanatoriu-stațiune).

Caracteristicile condițiilor de muncă și natura muncii sunt de obicei omise din conținutul contractului de muncă cu managerul.
organizaţie spre deosebire de contractele de muncă cu alţi angajaţi. Acest lucru se datorează, desigur, lipsei de nefavorabile factori de producţie direct la locul de muncă. În ceea ce privește costurile stresului psihologic și mental, acestea sunt în mod tradițional compensate de prezența într-un astfel de acord conditii suplimentare natura materială şi gospodărească.

Asigurarea asigurării sociale obligatorii este, de asemenea, o condiție obligatorie a oricărui contract de muncă.

2.2. CONDIȚII SUPLIMENTARE ALE CONTRACTULUI DE MUNCĂ

Condițiile suplimentare ale unui contract de muncă cu un manager pot fi fie destul de tradiționale, de exemplu o perioadă de probă, fie speciali, unice pentru acest tip de contract de muncă.

Un contract de muncă cu un manager, ca și cu orice alt angajat, poate conține o clauză de perioadă de probă. Cu toate acestea, probațiunea pentru șefii de organizații poate fi oferită pentru o perioadă de până la șase luni (Partea 5 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, nu se poate stabili un test de angajare pentru persoanele alese într-o funcție electivă pentru muncă remunerată și pentru persoanele care depun la concurs prin concurs, de aceea se pare că regulile privind perioada de probă de șase luni pentru șefii de organizatia aplicare practică nu o vor găsi.

Contractul de muncă cu managerul include o condiție de nedezvăluire a secretelor protejate de lege (de stat, comerciale și oficiale). Această condiție pare destul de justificată, întrucât este managerul, prin natura activității sale, cel care are acces nelimitat la orice informație confidențială, a căror dezvăluire ar putea duce la pagube materiale grave.

Un contract de muncă cu șeful unei organizații trebuie să prevadă obligațiile acestuia de a asigura protecția confidențialității informațiilor deținute de organizație și de contrapartidele acesteia, precum și responsabilitatea de a asigura protecția confidențialității acesteia (Partea 6 a articolului 11 din Legea federală). „Despre secretele comerciale”). Responsabilitatea managerului pentru dezvăluirea secretelor comerciale este mai strictă decât cea a altor angajați: managerul compensează pierderile cauzate organizației. În acest caz, pierderile sunt determinate în conformitate cu legea civilă (Partea 7 a articolului 11 din Legea federală „Cu privire la secretele comerciale”). Cu toate acestea, trebuie menționat că această dispoziție își pierde vigoare la 1 ianuarie 2008 (articolul 34 din Legea federală din 18 decembrie 2006 nr. 231-FZ).

Pe lângă tipurile de asigurări sociale obligatorii comune tuturor angajaților (pensie, medicale etc.), din ce în ce mai des în contractul cu șeful organizației se pot găsi și condiții pentru asigurarea suplimentară (opțională), de exemplu, asigurări de viață și de sănătate, asigurări de accidente etc. În același timp, un contract de muncă poate prevedea asigurarea nu numai a angajatului însuși, ci și a membrilor familiei sale apropiate.

Contract de munca cu directorul unui SRL - mostra a acestui document este dat în secțiunea Forme de la începutul articolului – trebuie încheiat în conformitate cu prevederi generale legislatia muncii reglementarea procedurii de oficializare a raporturilor juridice apărute între un salariat și un angajator. Mai jos, cititorul va găsi informații despre modul de pregătire a unui proiect de contract de muncă încheiat cu directorul general al unui SRL și va primi și un link pentru a descărca o mostră de document gata făcut.

Încheiem un contract de muncă cu directorul SRL (reguli generale)

Potrivit prevederilor paragrafului 1 al art. 40 legea federală„Despre Companii...” din 02/08/1998 Nr. 14, directorul general al unui SRL este considerat unicul său organ executiv. Alegerea persoanei care va ocupa această funcție revine adunării generale a fondatorilor societății (cu excepția situațiilor în care adoptarea unor astfel de decizii intră în competența consiliului de administrație).

Pentru a accepta o persoană pentru o astfel de poziție, este necesar să se încheie un contract de muncă corespunzător cu acesta. Acest lucru este indicat și de art. 274 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia statut juridic director este stabilit nu numai prin norme legislatia actuala si documente organizatorice interne, dar si prevederile contractului de munca. Semnează un contract de muncă cu directorul general al SRL, în conformitate cu clauza 1 a art. 40 Legea federală nr. 14, președinte al adunării generale a proprietarilor întreprinderii sau șef al consiliului de administrație existent.

Nuanțele încheierii unui contract de muncă cu directorul - unicul fondator

SRL este o formă de afacere mică, foarte răspândită între ambele antreprenori de succes, și printre începători. În același timp, destul de des oamenii de afaceri decid să-și înregistreze propria afacere pe cont propriu, fără ajutorul partenerilor. Ca urmare, fondatorul LLC devine o singură persoană, ale cărei puteri se extind la toate domeniile managementului întreprinderii, inclusiv angajarea de personal.

Unicul proprietar al unei firme poate ocupa funcția de director al acesteia fără a încheia un contract de muncă. Într-adevăr, în acest caz, pur și simplu nu are cu cine să semneze acordul, întrucât nu poate acționa simultan ca angajator și angajat. Această poziție este împărtășită atât de Ministerul Finanțelor al Federației Ruse (scrisoarea din 19.02.2015 nr. 03-11-06/2/7790) cât și de Rostrud (scrisoarea din 03.06.2013 nr. 177-6-). 1). Un contract este un acord bilateral în care participanții își asumă anumite obligații unul față de celălalt. În cazul în cauză, aceeași persoană este considerată a fi ambele părți la contract - iar acest lucru, potrivit reprezentanților departamentelor, este inacceptabil.

Cu toate acestea, informațiile conținute în documentele de mai sus sunt doar de natură consultativă. Mai mult decât atât, absența unui acord poate fi percepută de autoritățile fiscale ca o încercare de a evada impozitele: dacă acordul nu este încheiat, impozitul pe venitul personal nu este reținut din veniturile directorului în calitate de angajat al organizației și obligatoriu social contribuțiile nu sunt trimise către fonduri extrabugetare. Totuși, în același timp, fondatorul plătește impozit la buget pe dividendele pe care le primește, astfel încât este imposibil să se tragă o concluzie fără ambiguitate că nu își îndeplinește atribuțiile de contribuabil fără a încheia un contract de muncă.

Cum se încheie un contract de muncă cu directorul - unicul fondator?

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că decizia privind necesitatea încheierii unui contract de muncă poate fi luată chiar de fondatorul societății. Legiuitorul nu dă un răspuns clar la întrebarea dacă este necesar sau nu să se facă acest lucru.

Dacă proprietarul companiei decide să-și documenteze responsabilitățile de muncă, va trebui să întocmească un acord în conformitate cu cerințele legislației în vigoare. Totodată, art. 39 Legea federală nr. 14 indică faptul că într-o SRL, al cărei fondator este o singură persoană, toate deciziile care trebuie luate de adunarea generală a participanților companiei au dreptul să fie luate de acest fondator unic.

Aceasta înseamnă că pentru a se autoaproba oficial ca CEO, va trebui să:

1. Întocmește un document care să cuprindă decizia de numire a directorului general și aprobă-l.
2. Semnează contractul în numele angajatorului și în numele angajatului.

Conținutul contractului de muncă cu directorul SRL

Nici procedura de întocmire a unui contract de muncă cu directorul general al unui SRL, nici cerințele pentru conținutul acestuia nu sunt stabilite de legiuitor. Aceasta înseamnă că atunci când pregătiți un document, puteți utiliza un formular standard dezvoltat la întreprindere. Cerințe generale la un contract de muncă încheiat cu salariații oricărei organizații sunt stabilite prin prevederile art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse (detalii despre nuanțele încheierii unui astfel de acord pot fi găsite în articolul: „Eșantion de contract standard de muncă cu un angajat 2018 - 2019 (formular de descărcare)”.

Potrivit prevederilor acestui articol, contractul finalizat care urmează să fie semnat de părți trebuie să cuprindă clauze care să indice:

• Numele complet al angajatului care se angajează (în acest caz, directorul general), precum și detaliile actului său de identitate;
• denumirea organizației angajatoare;
• obiectul acordului;
• drepturile și obligațiile părților la acesta;
• durata contractului. Dacă contractul este pe durată determinată, acesta indică data încetării sarcinilor de muncă ale directorului (în conformitate cu prevederile părții 1 a articolului 275 din Codul muncii al Federației Ruse, aceasta este determinată de carta organizației sau de acordul la care au ajuns părțile);
• programul de muncă și odihnă al angajatului;
• garanții și compensații oferite directorului în cursul activității sale;
• condiție privind responsabilitatea financiară a directorului (în conformitate cu prevederile articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, directorul general al întreprinderii poartă întreaga responsabilitate financiară pentru rezultatele muncii sale).

Pe lângă cele enumerate mai sus conditii obligatorii un contract de muncă poate include altele suplimentare (opționale), deși acest lucru este posibil numai dacă nu încalcă drepturile directorului (Partea 4 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aceste condiții pot include:

• despre perioada de probă (conform articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata acesteia poate ajunge la șase luni);
• nedezvăluirea oricărui secret (comercial, oficial etc.);
• acordarea de beneficii angajatului și/sau membrilor familiei acestuia etc.

După cum puteți vedea, compilare contract de munca, stabilirea procedurii și regulilor de interacțiune între angajator (LLC) și angajat (directorul general al acestuia) este o sarcină destul de complexă. Pentru a-i ușura decizia, merită să vă familiarizați cu cel puțin un exemplu aproximativ al unui astfel de document (furnizat mai jos).

Exemplu de contract de muncă cu directorul general al SRL

Contract de munca

Nu-ți cunoști drepturile?

Abonați-vă

Moscova, 26.03.2018

1. Articol
   • Angajatorul îi încredințează Salariatului îndeplinirea funcțiilor de Director General, iar Salariatul le îndeplinește.
   • Locul de muncă al angajatului este un birou situat la adresa: Moscova, st. Verde, nr. 5 din. 11.
   • Salariatul incepe munca pe 26 martie 2018. Acest acord a fost încheiat pe o perioadă de 3 ani în conformitate cu clauza 11 din Carta Angajatorului.
   • Salariatul este supus obligativității asigurări socialeîn conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
   • Salariatul se obligă să nu dezvăluie secrete comerciale la care va avea acces în cursul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
2. Drepturile și obligațiile angajatului
   • Angajatul are dreptul:
     • Acționează în numele Angajatorului fără a emite o împuternicire.
     • Angajează și concediază muncitori.
     • Dispune de bunurile Angajatorului în limitele care îi sunt prevăzute.
     • Semnează ordine care sunt obligatorii pentru întreprindere.
     • Efectuați tranzacții în numele Angajatorului, deschideți conturi bancare și semnați documente financiareîntreprinderilor.
   • Salariatul este obligat:
     • Gestionează activitățile de producție, economico și financiar-economice ale întreprinderii.
     • Încheiați acorduri cu contrapărțile companiei și asigurați îndeplinirea obligațiilor contractuale existente.
     • Trimiteți Angajatorului un raport complet cu privire la rezultatele activității întreprinderii o dată pe trimestru, cel târziu în data de 15 a primei luni următoare trimestrului de raportare.
     • Asigurarea îndeplinirii la timp a obligațiilor de transfer ale Angajatorului numerar la buget şi fonduri extrabugetare.
     • Observați disciplina muncii, precum și reglementările de siguranță și cerințele de protecție a muncii.
   • Angajatorul are dreptul:
     • Solicitați Angajatului să îndeplinească cu conștiință atribuțiile stabilite prin prezentul acord.
     • Aduceți salariatul la răspundere financiară în limitele stabilite de legislația în vigoare.
   • Angajatorul este obligat:
     • Plătiți salariul angajatului la timp și integral.
     • Oferiți salariatului condițiile necesare pentru ca acesta să își îndeplinească atribuțiile de serviciu.

1. Procedura de remunerare a Salariatului.
   • Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatul primește un salariu de 78 de mii de ruble. lunar.
   • Salariile sunt plătite angajatului de cel puțin două ori pe lună - pe 12 și 27.
2. Detalii despre partide

De unde pot descărca un exemplu de contract de muncă cu directorul general al unui SRL în versiunea completă

Exemplul de mai sus de contract de muncă cu directorul general al unui SRL este prescurtat, deoarece este imposibil să reflecte în sfera articolului toate informațiile posibile care ar trebui să fie indicate în acesta. Exemplul oferit vă permite doar să înțelegeți structura aproximativă documenteaza si determina in continut general fiecare dintre secțiunile sale. Pentru a ajuta la pregătirea unui proiect de contract care să îndeplinească toate cerințele legislației în vigoare și să stabilească procedura de soluționare a tuturor problemelor principale care apar în timpul îndeplinirii atribuțiilor de director al companiei, vă invităm să descărcați un model de contract de muncă pentru directorul general al unui SRL în versiunea completă(situat în subsecțiunea Instrucțiuni din secțiunea Formulare de la începutul articolului).

Exemplu de completare a unui contract de muncă cu directorul general al unui SRL

În plus, merită să ne amintim că la angajarea directorului general al unui SRL, nu se emite un ordin de numire a acestuia în funcție, deoarece baza pentru încheierea unui contract de muncă în acest caz este o decizie luată de adunarea generală a fondatorilor. . ÎN cartea de munca Angajatul va trebui să indice numărul acestei decizii, precum și data adoptării acesteia - aceste informații vor înlocui informațiile obișnuite despre numărul comenzii pe baza căreia angajatul este acceptat în organizație.

Contract de munca pentru directorul unui SRL

Directorul general al unui SRL este persoana care are cea mai largă gamă de puteri dintre angajații întreprinderii. Are dreptul să accepte importante decizii strategice, emite și semnează ordine, angajează angajați obișnuiți, îi concediază etc. Cu toate acestea, pe lângă directorul general, SRL poate avea în personalul său și alți directori care au în mod oficial statutul de angajați obișnuiți.

Astfel de directori pot fi:

• director de producție;
• asupra personalului;
• comercial;
• tehnic;
• financiar, etc.

La elaborarea unui proiect de acord care va fi încheiat cu unul dintre acești directori, nu este necesară căutarea și descărcarea unui exemplu de contract de muncă pentru directorul unui SRL de acest fel - este foarte posibil să îl folosiți pe cel prezentat mai sus. La urma urmei, director și director general sunt sinonime. Ambii sunt singurul organ executiv al LLC.

Deci, întocmirea unui contract de muncă este încă o conditie necesara pentru ca o persoană să îndeplinească atribuțiile de director general al unui SRL. Singura excepție este situația în care directorul general este și unicul fondator (adică în acest caz nu este necesară încheierea unui contract de muncă). Exemplul de contract de muncă cu un director menționat în articol poate fi folosit ca proiect de document de bază la elaborarea unui acord care să fie aplicat în condițiile unei întreprinderi separate.