Combinație și part-time: care este diferența? Part-time intern și combinație, care este diferența

Dacă nu mai aveți suficienți bani pentru a vă satisface toate nevoile, ce puteți face?

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Principalul lucru atunci când planificați un buget de locuință este să înțelegeți unde merg majoritatea cheltuielilor și ce puteți refuza.

Acest lucru vă va permite să vă planificați o parte din buget, astfel încât să puteți economisi bani pentru achiziții majore.

Dacă ați reușit să vă reduceți cheltuielile, dar încă nu aveți suficienți bani, atunci munca suplimentară ar fi alegerea ideală. Puteți lucra part-time sau part-time. Să ne uităm la diferența dintre aceste concepte.

Concepte de bază

Cu un loc de muncă cu jumătate de normă, un angajat desfășoară în mod regulat alte activități în timpul liber din locul de muncă principal.

Munca cu fracțiune de normă presupune împlinire responsabilități de muncă nu numai în propria companie, ci și în alte organizații.

Dacă lucrați în diferite posturi într-o singură companie, în timpul orelor de lucru convenite de lege, atunci aceasta este o combinație.

Ce este

Munca cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă este o oportunitate excelentă de a vă completa bugetul. Part-time intern și combinație, care este diferența?

Greșelile de angajare apar adesea atunci când este utilizată o formă greșită de relație de muncă. Să luăm în considerare combinația de poziții interne și externe și combinația de profesii și poziții.

Munca cu fracțiune de normă este caracterizată de o serie de caracteristici:

Există diferite forme de muncă cu fracțiune de normă - externă și internă:

Incheierea unui contract de munca

Legea stabilește că este imposibil să se încheie un contract de muncă cu un cetățean minor. În aceleași condiții se încadrează și producția dăunătoare și periculoasă.

Angajații care servesc la serviciu public, precum și într-o serie de alte domenii de activitate, legiuitorul interzice activitățile de muncă cu fracțiune de normă.

Legislația nu precizează numărul de firme în care un cetățean are dreptul de a lucra în același timp. Adică, atâta timp cât o persoană are sănătate, lucrează în cât mai multe companii.

Pentru astfel de salariați, legislația muncii stabilește durata schimbului de muncă. Angajatul, după ce a trecut interviul, completează.

Aplicația indică faptul că acesta este un job part-time. Se ataseaza toate documentele necesare angajarii, cu exceptia.

Calculul sumei plăților suplimentare la combinare se face pe baza volumului efectuat și a naturii taxelor. Acest lucru este confirmat de documente.

La începerea unei combinații, este necesar să se familiarizeze suplimentar angajatul cu specificul muncii efectuate. Orice angajat poate refuza acest regim de munca.

Dacă angajatul acceptă termenii combinației, atunci își exprimă consimțământul în scris. În cazul în care regimul de combinare și-a pierdut relevanța, angajatorul companiei îl anunță pe subordonat despre acest lucru.

Pentru a înregistra o combinație conform tuturor regulilor, trebuie să:

Remunerația obligatorie a salariatului se realizează pentru funcțiile principale și suplimentare.

Un cetățean poate refuza o combinație, chiar dacă perioada de valabilitate a acesteia nu a expirat. În 2019, vor exista inovații pentru lucrătorii cu fracțiune de normă:

Diferența dintre munca cu fracțiune de normă și combinația de profesii (tabel)

Stare	Loc de muncă cu jumătate de normă	Combinaţie
Locul de lucru	Atât la locul principal de muncă, cât și în altă organizație	La locul principal de muncă
Contract de munca	Necesar	Nu este necesar Se întocmește doar un acord suplimentar
	Nu este necesar	Neinstalat
Comanda pentru angajare	Publicat	Publicat
Înscriere în cartea de muncă	Necesar	Nu este necesar
Înregistrare sau afaceri	Obligatoriu pentru lucrătorii externi cu normă parțială	Nu necesită înregistrare
Remuneraţie	Pentru timpul efectiv lucrat	Plata suplimentara stabilita prin acordul partilor
Vacanţă	Apare	Reprezentat prin specialitatea principală
Restricții	Restricțiile sunt stabilite de articolul 282 din Codul Muncii, cu o serie de condiții. Există restricții pentru șeful companiei	Combinația unui manager este permisă, cu condiția să fie îndeplinite un număr de condiții
Încetarea lucrului	Pe o bază generală	Odată cu expirarea acordului. Furnizat înainte de termen

Care ar putea fi dezavantajele?

Dezavantajele combinației:

• acceptabil activitate de muncă la locul de muncă principal;
• restrângerea tipului de specialități, dacă diferă de specialitatea principală;
• cresterea muncii prestate.

Dezavantajele muncii cu fracțiune de normă:

• trebuie să lucrezi mai mult de 8 ore. pe zi;
• limitarea orelor de muncă suplimentară cu fracțiune de normă;
• riscul existent de scădere a calității muncii.

Combinaţie director generalîntr-o singură organizație.

Este permis ca directorul general să combine funcții cu permisiunea consiliului de administrație al companiei. Unicul fondator stabilește în mod independent dacă trebuie să combine pozițiile.

Modalități posibile de îmbunătățire

• managementul organizațiilor de stat și municipale;
• membri ai Consiliului de Administrație al Băncii Centrale;
• dacă un alt act local al societăţii prevede inadmisibilitatea muncii externe cu fracţiune de normă.

De regulă, acest lucru se datorează protecției secretelor comerciale. Dacă directorul general lucrează cu jumătate de normă, se semnează un contract separat.

Poate fi fie urgent, fie în natură. Daca jobul part-time este extern, atunci este necesar avizul necesar, formalizat in în scris de la una dintre persoane:

Munca cu fracțiune de normă desfășurată de directorul general este stabilită prin act local.

Întrebări frecvente

Destul de des, atunci când înregistrați un angajat pentru un job part-time sau part-time, apar o serie de întrebări. Să luăm în considerare unele dintre ele care apar mai des decât altele.

Ceea ce este mai profitabil

Răspunsul clar este că combinatie mai buna sau munca cu fracțiune de normă, nu, întrucât beneficiile atât din punctul de vedere al angajatorului, cât și al angajatului sunt diferite.

Mai jos sunt date pentru comparație, studiind-o, puteți decide asupra atractivității unei anumite forme. relaţiile de muncă.

Baza pentru comparație	Combinaţie	Job intern part-time
Denumirea funcției	Se asigură conform specializării aferente lucrătorului	Orice
Documentare	Se întocmește ca acord adițional la contractul de muncă, iar ordinul se aprobă	Un angajat scrie o cerere de angajare pe un anumit post, apoi se semneaza un contract de munca.
Înscriere în cartea de muncă	Nu este necesar	Dacă lucrătorul dorește disponibilitatea acestuia
Numar de personal	Nu se schimba	Alocate pentru fiecare tip de lucrare
Probațiune	Nu este necesar	La cererea lucrătorului
Orele de deschidere	Toată ziua	Dacă tipul principal de lucru este finalizat
Marcați pe buletinul de calificare	Amplasat la locul principal de muncă	Apare pentru toate pozițiile
Plată	Există un supliment de salariu	Există o componentă salarială pentru toate posturile ocupate
Vacanţă	Depus anual	Prezentat pentru fiecare loc de muncă
Beneficia	Produs	O indemnizație pentru două posturi
Încetarea	Când va expira acordul suplimentar?	Conform principiilor generale

Este posibil să lucrezi în două tipuri de angajare în același timp?

Există mai multe grupuri de cetățeni cărora le este interzis prin lege să dețină un al doilea loc de muncă:

Pe nocive	Și industrii periculoase
Pentru cei care nu au reușit încă	18 ani
Pentru șoferi	Dacă se desfăşoară un tip similar de activitate
Angajații guvernamentali	Și întreprinderile municipale
Pentru angajații care lucrează în cultură	Sunt educatori și lucrează cu normă întreagă în domeniul sănătății
Pentru urmatorii angajati	Ocupând funcția de judecător, procuror, ofițer de poliție, avocat, personal militar, deputat al Dumei de Stat și membru al Guvernului Rusiei
Fără permisiunea șefului organizației, efectuați lucrări suplimentare în aceeași zonă	Interzis pentru sportivi și antrenori. Proprietarii de organizații pot permite angajarea pentru un al doilea loc de muncă

Alți angajați pot lucra în două tipuri de angajare.

Caracteristici pentru contabilul șef

Destul de des contabil șef desfășoară muncă cu fracțiune de normă în diferite firme.

Video: ce este mai profitabil, munca combinată sau cu jumătate de normă?

Contractul cu un contabil cu fracțiune de normă este standard. Dar trebuie să indice că această activitate de muncă este part-time.

Nuanțe pentru personalul didactic

Legislația definește o listă a persoanelor care desfășoară activități didactice a căror activitate nu poate fi clasificată ca cu fracțiune de normă. Acest:

Lipsa evidențelor angajaților	Desfășurarea de activități literare, științifice sau alte activități creative neincluse în tabelul de personal
Consultații unice sau muncă pe oră	Nu necesită mai mult de 300 de ore de lucru pe an
Conducerea facultății	Precum și supravegherea medicilor și studenților absolvenți, șef de secție
Profesori care deja implementează activitatea muncii	În învățământul preșcolar, general, special sau superior
Conducerea comisiei, birou, laborator	Sau predarea cursurilor studenților, fără a consemna această activitate în tabelul de personal
Combinație, supusă plății suplimentare	În aceeași instituție
Dacă excursiile sunt plătite bucată cu bucată	Sau plata se face la ora si angajatul nu este inclus in personal

Tot personalul didactic primește o plată suplimentară atunci când desfășoară activități de muncă suplimentare.

Directori care servesc în guvern sau întreprindere municipală, combinarea este permisă numai de natură fundamentală și științifică.

Personalul didactic agentii guvernamentale, având posibilitatea de a-și îmbunătăți calificările pentru a crește angajamentele pentru posturile pe care le ocupă.

Este permisă aranjarea concediului pentru profesorii care lucrează cu fracțiune de normă în același timp cu un concediu eliberat la locul lor principal de muncă.

Dacă aveți mai puține zile de concediu pentru munca prestată suplimentar, diferența se plătește pe cheltuiala dumneavoastră. Acest lucru va egaliza perioadele ambelor vacanțe.

Din tipul de activitate personalul didactic, difera si numarul de zile de concediu anual. Concediul medical este plătit pentru toate tipurile de muncă.

Dacă un lucrător cu fracțiune de normă are mai puțin de 2 ani de experiență în muncă, înseamnă concediu medical plătit numai la locul principal de muncă.

Schimba Legislația rusăîn 2019 a suferit o reformă destul de serioasă. Multe articole au fost corectate.

Unele dintre ele au eliminat contradicțiile altor acte legislative din codul muncii. Unele au fost completate cu beneficii pt cetățeni ruși. Unele dintre reforme, dimpotrivă, au înăsprit o serie de norme și cerințe.

Această activitate de ajustări la codul muncii sugerează că sistemul de reforme legislative început în 2019 nu a fost încă finalizat. Pentru ce vor aduce populația activă Rusia, se poate doar ghici.

O modalitate de a vă crește veniturile este să creșteți numărul de ore pe care le lucrați. Pentru astfel de cazuri, legislația muncii prevede o formă specială de muncă numită muncă cu fracțiune de normă. Există două tipuri de muncă cu fracțiune de normă: internă și externă.

Conceptul de muncă cu fracțiune de normă externă și internă

Munca internă se referă la prestarea unei munci cu fracțiune de normă pentru un angajator pentru care salariatul este angajat în locul de muncă principal. Munca externă cu fracțiune de normă va fi atunci când există mai mulți angajatori. În ambele cazuri, cu lucrătorul cu fracțiune de normă se încheie un contract de muncă (inclusiv pe durată determinată).

Diferențele dintre munca cu fracțiune de normă externă și cea internă

Diferențele fundamentale dintre extern și persoane interne cu normă parțială nu prea mult. Să le luăm în considerare pe cele principale:

Criteriul de delimitare	Job intern part-time	Job extern part-time
Locul de lucru	De la același angajator pentru care salariatul este angajat în locul de muncă principal	Cu alt angajator(i)
Mentinerea unui carnet de munca	Intretinuta de catre angajator la locul principal de munca	Separa cartea de munca nu începe, dar la cererea angajatului, informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt înscrise în carnetul de muncă la locul principal de muncă (la prezentarea unui contract de muncă cu un alt angajator)
Consecințele încetării unui contract de muncă la locul principal de muncă în prezența unui contract de muncă cu normă parțială	Contractul de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă continuă să fie valabil, dar se transformă în muncă externă cu fracțiune de normă.	Nu are niciun efect
Acte necesare pentru angajare cu fracțiune de normă	În acest caz, nu este necesară prezentarea niciunui document, deoarece angajatorul le deține deja	— document de identificare; - în cazul în care munca necesită abilități și cunoștințe speciale, la cererea angajatorului se prezintă un document privind studiile (calificarea); - in cazul in care lucrarea, care este cea principala, se executa in conditii periculoase, conditii periculoase forța de muncă, este, de asemenea, necesară depunerea unui certificat care confirmă natura și condițiile de muncă
Caracteristici de plată a prestațiilor în regim obligatoriu asigurări sociale: — prestație de invaliditate temporară (PVN); — prestație de maternitate (B&R); — alocație lunară pentru îngrijirea copilului (CMSA)	Beneficiile sunt plătite de un singur angajator	- daca salariatul este angajat in prezent de catre angajatori pentru care a prestat munca in cei doi ani calendaristici anteriori, atunci impozitul pe venitul persoanelor fizice si asigurarea muncii sunt platite de toti angajatorii, iar EPUR se plateste de catre angajator la unul dintre locurile de munca. la alegerea angajatului; - în cazul în care salariatul este angajat în prezent de un angajator, iar în cei doi ani calendaristici anteriori munca a fost efectuată de alți angajatori, toate beneficiile se plătesc conform unuia dintre foste locuri munca la alegerea angajatului; - in cazul in care munca in cei doi ani calendaristici anteriori a fost efectuata atat la angajatori actuali cat si la alti angajatori, PVN si B&R sunt platite salariatului de catre angajatori la toate locurile de munca curenta sau de catre unul dintre foștii angajatori la alegerea salariatului , EPUR de către orice angajator la alegerea angajatului
Înregistrarea unui certificat de incapacitate temporară de muncă („concediu medical”)	Se eliberează un certificat de incapacitate temporară de muncă	Pentru fiecare angajator se eliberează un certificat de invaliditate temporară separat. Pe foi, locul de muncă este indicat fie ca principal, fie cu fracțiune de normă (în acest din urmă caz, este indicat suplimentar numărul foii care a fost emisă pentru locul principal de muncă)

Caracteristicile muncii externe cu fracțiune de normă în anumite profesii și posturi

• Antrenorii și sportivii pot lucra extern doar cu permisiunea angajatorului cu care au un acord principal. contract de munca.
• Șefii unei organizații pot lucra în exterior numai cu permisiunea organismului persoanei juridice autorizate să acorde astfel de permisiuni sau a proprietarului proprietății organizației (persoana autorizată de aceasta).

În curs activitate economică entitățile de afaceri se confruntă adesea cu probleme de producție neprevăzute care necesită soluții imediate. Datorită faptului că volumul de muncă poate să nu fie suficient pentru a atrage lucrători cu normă întreagă, angajatorul are dreptul de a angaja un lucrător cu fracțiune de normă sau de a atribui responsabilități suplimentare unui angajat cu care a fost deja stabilit un raport de muncă.

Mulți angajatori încă nu înțeleg pe deplin concepte precum munca cu fracțiune de normă și munca combinată, care este diferența și în ce situație de producție este relevantă utilizarea lor. Pentru a înțelege ce sunt munca cu fracțiune de normă și munca combinată, trebuie să înțelegeți fiecare concept, nuanțele înregistrării, desfășurarea activităților și plata pentru rezultatele muncii.

Imputarea angajatului responsabilități suplimentare

Loc de muncă cu jumătate de normă

Dacă un angajat efectuează munca prevăzută de prevederile contractului de muncă, iar managerul unei entități comerciale are o nevoie de producție de a implementa sarcini suplimentare, atunci soluția acestora poate fi atribuită acestui angajat. Noile relații sunt oficializate pe baza muncii cu fracțiune de normă, ceea ce este posibil doar dacă angajatul are timp liber din activitatea sa principală. Responsabilități suplimentare pot fi atribuite pentru implementarea lor la întreprinderea de la locul principal de activitate sau la o altă entitate comercială.

Specie

Tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă

Există două tipuri de activități cu fracțiune de normă:

1. Intern, care presupune prestarea de munca pentru angajatorul cu care se stabileste relatia principala. Rezolvarea problemelor de producție se realizează într-o perioadă de timp care nu este legată de timpul de lucru principal. Este relevant să folosiți astfel de relații dacă managerul are posturi vacante disponibile.
2. Extern, atunci când activitățile se desfășoară în afara întreprinderii în care salariatul are carte de muncă.

Reglementări legislative, interdicții și restricții

Toți lucrătorii cu fracțiune de normă care desfășoară activități pentru entități comerciale în statutul unei întreprinderi individuale sau al unei persoane juridice sunt supuși normelor Codului Muncii al Federației Ruse aplicate pentru a reglementa relația dintre angajator și angajat.

Pentru lista standard de profesii, nu este nevoie să obțineți permisiunea de la angajatorul principal pentru a desfășura activități ca lucrător extern cu normă parțială. Șeful entității comerciale, precum și reprezentanții colegiului organ executiv, va trebui să obțineți permisiunea fondatorilor la consiliu dacă acte constitutive sau normele legislative le stabilesc condiţii speciale de reglementare a muncii.

Legislația prevede o restricție privind efectuarea muncii cu fracțiune de normă, reglementată de posibilitatea de a desfășura activități în acest mod timp de cel mult 4 ore pe zi.

Acest lucru se datorează îngrijorării pentru sănătatea angajatului, al cărui organism poate fi supus suprasolicitarii, precum și respectării intereselor angajatorului sub forma prevenirii scăderii calității muncii prestate și a creșterii nivelului de leziuni.

Restricții aplicabile privind programul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă

Actele de reglementare oferă o listă a categoriilor de lucrători care nu pot fi angajați în muncă suplimentară. Aceștia includ minori, angajați ai agențiilor guvernamentale, precum și cetățeni angajați în funcția lor principală la locul de muncă, care este reglementată de condiții periculoase și dăunătoare.

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre munca cu fracțiune de normă, și veți afla și despre procedura de angajare cu normă parțială.

• Astăzi vei învăța:
• Ce se aplică muncii cu fracțiune de normă;
• Ce tipuri de muncă cu fracțiune de normă există?
• Aspectul juridic al muncii cu fracțiune de normă;

Ce documente vor fi necesare la aplicarea pentru un loc de muncă? Lucru cu fracțiune de normă

– un instrument economic care permite o utilizare mai competentă a personalului, permițându-i să lucreze în mai multe posturi simultan. Datorită acestui fapt, puteți primi venituri suplimentare și puteți avea cel mai calificat angajat în personal în mai multe posturi. Acest lucru este convenabil atât pentru manageri, cât și pentru subordonați.

Esența economică a muncii cu fracțiune de normă

Înainte de a vorbi despre munca cu fracțiune de normă, ar trebui să acordați atenție termenului în sine - „muncă cu fracțiune de normă”.

Loc de muncă cu jumătate de normă Să ne uităm la definiția oficială:

– efectuarea regulată și sistematică a anumitor lucrări, strict în timpul liber. Principalul lucru în toate acestea este regularitatea și o abordare sistematică. Orice loc de muncă unic, afacere etc. nu este muncă cu jumătate de normă. Cel mai apropiat termen este .

• Munca cu fracțiune de normă îndeplinește 2 obiective simultan:
• Toate abilitățile și potențialul angajaților sunt dezvăluite pe deplin;

Un astfel de angajat primește un venit suplimentar. ÎN orele de lucru

În mod oficial, este imposibil să te angajezi în muncă cu normă parțială, chiar și cu acordul angajatorului.

• Munca pedagogica cu plata la ora - tutorat. Aveți voie să vă implicați în această activitate cel mult 300 de ore într-un an calendaristic;
• Expertiză, inspecții juridice, contabile și alte inspecții unice;
• Efectuarea consultațiilor. În persoană sau online. La fel ca în cazul îndrumării – nu mai mult de 300 de ore;
• Responsabil de laboratoare si birouri;
• Ține concerte sau evenimente de sarbatori V institutii de invatamant(dacă această unitate va fi principalul loc de muncă).

Condiția principală pentru munca cu fracțiune de normă este ca munca principală și cea suplimentară să nu se influențeze reciproc în niciun fel. Îndeplinirea atribuțiilor și conformarea disciplina muncii ar trebui să fie aceleași la locurile de muncă principale și suplimentare.

Puteți lucra cu jumătate de normă cu angajatorul principal sau în alte locuri. În același timp, există categorii de cetățeni care, datorită anumitor caracteristici ale vârstei, statutul social sau profesiile nu au posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă sau au restricții suplimentare.

Acestea includ:

• Persoane sub 18 ani;
• Lucrători care își desfășoară activitățile principale în condiții dificile de muncă (dacă munca cu fracțiune de normă se desfășoară și în aceleași condiții);
• Șoferi sau alți angajați asociati cu vehicule(dacă se lucrează cu fracțiune de normă în transport);
• Deputați ai Dumei de Stat. Aceștia pot desfășura activități suplimentare numai în domenii creativ, științific sau pedagogic;
• Managerii persoane juridice. Dar dacă organismul autorizat (de exemplu, consiliul de administrație) își dă acordul pentru munca cu fracțiune de normă, atunci managerul poate desfășura astfel de activități;

Pentru unele categorii de cetățeni - profesori, medici, farmaciști și lucrători culturali, munca cu fracțiune de normă este reglementată în mod special. De exemplu, profesorii nu pot lucra cu jumătate de normă pentru mai mult de jumătate din timpul lor norma lunara(nu mai mult de 20 de ore pe săptămână).

Tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă

Conform legislației muncii, există două tipuri de muncă cu fracțiune de normă:

• Intern;
• Extern.

Job intern part-time implică munca pentru un angajator în diferite posturi. Acest lucru poate fi de interes atât pentru companie - angajatul își realizează întregul potențial, iar ambele sarcini sunt îndeplinite de cei mai calificați dintre angajați; la fel si angajatul – primeste venituri suplimentare fara a fi nevoie sa se adapteze la alte conditii de munca in alta companie.

Job extern part-time oferă muncă suplimentară unui alt angajator. În practică, acest caz apare mult mai des. În același timp, există un beneficiu doar pentru angajat, deoarece acesta primește venituri suplimentare în timpul liber. Angajatorul primește pur și simplu un alt angajat.

Numărul de angajatori suplimentari nu este limitat, cu excepția cazului în care prin reglementări se prevede altfel.

Cum să înregistrezi un angajat cu normă parțială

Principalul fapt pe care ar trebui să-l știe oricine dorește să lucreze cu fracțiune de normă este că nu este absolut necesar acordul angajatorului principal. Aceasta înseamnă că oricine poate începe să lucreze în altă parte fără a consulta compania principală.

Ca și în postul principal cu un angajat cu normă parțială, acesta se întocmește folosind formularul TD-1. Condițiile din acesta sunt aceleași ca în contractul principal, sunt menționate aceleași puncte, trebuie adăugate doar informații că acesta este un loc de muncă cu fracțiune de normă. Un astfel de acord se încheie și pe o anumită perioadă sau pe termen nedeterminat, până la reziliere.

Lista documentelor necesare pentru înregistrarea lucrătorilor cu fracțiune de normă:

• Cerere de angajare cu fracțiune de normă;

• Pașaport sau alt document de identitate;
• Contract de munca cu un angajat cu fractiune de norma;

• Descărcați exemplu de contract de muncă cu un partener cu normă parțială

• Dacă postul necesită cunoștințe speciale, atunci un document care indică nivelul adecvat de pregătire (diplomă);
• În cazul în care condițiile de muncă cu fracțiune de normă sunt dificile, vor solicita un certificat de la locul principal de muncă;
• SNILS (nu se află în lista publicată în codul muncii, dar pentru achitarea primelor de asigurare va trebui să-l cunoască angajatorul).

Angajatorul nu are dreptul de a cere o carte de muncă, deoarece aceasta se află la locul principal de muncă. Prin urmare, compania nu ține carnetele de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. La cererea angajatului, acesta poate face o înscriere în carnetul de muncă despre munca cu fracțiune de normă. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de documente care să ateste munca cu fracțiune de normă: un contract de muncă, un ordin de angajare, transfer etc. Acestea sunt toate subtilitățile modului de a angaja un angajat cu fracțiune de normă.

Drepturile și obligațiile unui angajat cu normă parțială

Un angajat cu fracțiune de normă are aceleași responsabilități și drepturi ca și angajații obișnuiți ai companiei. Singurul lucru la care ar trebui să acordați atenție este că un angajat care lucrează cu fracțiune de normă are dreptul deplin la plăți pentru concediu medical, concediu și concediu de maternitate. Aceasta înseamnă că unele plăți vor fi efectuate în sumă dublă.

Responsabilitățile unui angajat cu fracțiune de normă sunt aceleași în ambele locuri de muncă, singura diferență fiind că locul principal de muncă este prioritar și, în consecință, executarea sarcinilor la acest loc de muncă este principalul lucru.

Respectarea reglementărilor interne este cea mai importantă și partea grea din ceea ce trebuie să facă un muncitor cu jumătate de normă. Acest lucru se datorează faptului că dacă există program de alunecare iar orele suplimentare, angajatul nu poate întârzia nici la locul de muncă principal, nici la munca cu fracțiune de normă. Iar pe bază de întârziere regulată, chiar și pentru munca cu normă parțială, contractul de muncă cu acesta poate fi reziliat unilateral.

Salariile lucrătorilor cu fracțiune de normă

Conform reglementări, orice conditii speciale Nu există salariu pentru munca cu fracțiune de normă. În consecință, la plată salariile In functie de timpul lucrat, acest indicator este luat in calcul in calculul salariului. Remunerarea la bucată presupune plata egală către ceilalți angajați proporțional cu sarcinile îndeplinite.

În același timp, dacă angajaților plătiți în timp li se dau sarcini standardizate cu pentru o anumită perioadă, atunci această perioadă este luată în considerare atunci când se contabilizează cererea de propuneri, și nu timpul efectiv petrecut la finalizare. De exemplu, puteți lua curățenie care sunt plătite la timp, dar de fiecare dată au sarcini de curățenie și termene limită.

Este de remarcat faptul că, dacă în cazul locului de muncă principal, salariul nu poate fi mai mic de , atunci în cazul muncii cu fracțiune de normă nu este cazul. Deoarece este de fapt un job part-time, salariul poate fi mai mic decât acest nivel.

În ceea ce privește acumularea și plățile, totul este exact la fel. Angajatorul este obligat să plătească salariul salariaților cel târziu o dată la 15 zile. Totodată, un angajat cu fracțiune de normă (luc parțial extern și intern) are și dreptul la plata concediilor medicale, concediilor și concediilor de maternitate. Cu condiția să lucreze în același loc de muncă timp de câțiva ani. Pentru a primi această plată, va trebui să prezentați certificate de incapacitate de muncă.

Vacanta angajatilor cu fractiune de norma

La fel ca toate relațiile de muncă, situația cu concediile este reglementată și de codul muncii. Articolul privind concediile - 286. Se precizează că un salariat cu fracțiune de normă este obligat să primească concediu pt muncă suplimentară concomitent cu cea principală.

În cazul în care angajatul furnizează un certificat sau o comandă de la locul de muncă despre concediul de odihnă anual, atunci angajatorul cu fracțiune de normă va fi obligat să-i acorde concediu și la acest loc de muncă. Dar acest lucru se face doar din inițiativa angajatului.

La un loc de muncă cu fracțiune de normă, dacă vacanța este mai scurtă decât cea principală, atunci al doilea angajator trebuie să aranjeze zile de concediu suplimentare pe cheltuiala salariatului, dacă acesta își exprimă o astfel de dorință.

Lucrătorul cu fracțiune de normă are, de asemenea, dreptul deplin la anual și concedii suplimentare, care se asigură în conformitate cu legislația în vigoare și la locul de muncă cu normă parțială.

Lucru cu fracțiune de normă și călătorii de afaceri

Câteva cuvinte despre o problemă mai complexă și mai puțin reglementată în domeniul muncii cu fracțiune de normă – călătoriile de afaceri. Un angajator cu fracțiune de normă are tot dreptul să trimită un angajat într-o călătorie de afaceri, dar numai în timpul său liber de la locul de muncă principal. La nivel legislativ, această problemă nu este reglementată în niciun fel și nu se explică nimic despre ce trebuie făcut cu locul principal de muncă.

Exista posibilitatea ca angajatorul principal sa acorde concediu pe cheltuiala proprie pentru angajat. Dar la nivel legislativ nu este absolut obligat să o emită. Munca cu deplasările de afaceri și munca externă cu normă parțială sunt practic incompatibile.

În cazul muncii interne cu fracțiune de normă, chiar dacă un angajat pleacă într-o călătorie de afaceri pentru două posturi, atunci cheltuielile îi sunt plătite într-o singură sumă. De asemenea, i se va plăti o singură diurnă. Aceasta decurge din principiul rambursării cheltuielilor de călătorie în cazul în care ambii angajatori trimit în aceeași călătorie de afaceri. Apoi plătesc călătoria de afaceri conform acordului, și nu fiecare în mod independent. În consecință, același principiu este transferat unei singure organizații.

Concedierea unui angajat cu fracțiune de normă

Lucrătorii cu fracțiune de normă, la fel ca în munca lor principală, pot fi concediați pentru toate motivele prevăzute de Codul Muncii. Și în consecință, angajatorul trebuie să respecte procedura descrisă în acest document de reglementare.

Din aceasta rezultă că sau . Dacă este planificat, perioada de avertizare este de 2 luni.

Pe lângă principalele motive de concediere, mai există unul - angajarea unui specialist pentru care acest post va fi principalul. În acest caz, este necesar să anunțați angajatul cu două săptămâni înainte de a angaja un nou angajat. Nu contează dacă acest angajat lucrează full-time sau part-time. Legislativ, se acordă preferință celor pentru care aceasta va fi postul principal, cu excepția cazului în care angajatorul decide altfel.

Dacă angajatul refuză să citească avertismentul scris, trebuie întocmit oficial un document de confirmare. Cel târziu în ziua concedierii, este necesar să faceți o înțelegere cu angajatul și să îi furnizați copii documentele necesare. Pentru fiecare zi de întârziere, angajatorul trebuie să plătească suma despăgubirii + dobânda acumulată, care se calculează după următoarea formulă:

Salariul angajatului * 1/150 din rata cheie în vigoare la momentul calculării dobânzii * numărul de zile restante

În cazul muncii interne cu fracțiune de normă, apar adesea cazuri când, la concedierea de la locul principal de muncă, este posibilă sau chiar necesară lăsarea angajatului cu lucru cu fracțiune de normă ca poziție principală.

Ce spune Rostrud

„Singurul contract care poate rămâne cu angajatul este contractul la locul principal de muncă.” Aceasta înseamnă că, la transferul dintr-o funcție cu fracțiune de normă, este necesar să concediați angajatul din funcția principală și să faceți o modificare a contractului de muncă suplimentar prin înscrierea unei notificări în carnetul de muncă. Aceasta înseamnă că, cu acordul angajatului, contractul de muncă la locul principal de muncă poate fi reziliat.

Dacă până în acest moment nu existau înregistrări despre munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă, este necesar să introduceți toate informațiile despre aceasta în cartea de muncă. Condițiile contractului de muncă ar trebui, de asemenea, revizuite și modificate în angajare cu normă întreagă.

Munca cu fracțiune de normă este unul dintre elementele relațiilor de muncă, care este aproape în totalitate reglementată de legile muncii. Un muncitor cu fracțiune de normă trebuie să fie un adult, să nu fie angajat în producție grea și un deputat de stat. Duma și șoferul (în cazurile prevăzute de lege). Procedura de angajare, calcul și acordare a salariilor, concediilor și concedierii este reglementată integral de Codul Muncii.

Munca combinată și cea cu fracțiune de normă sunt adesea confundate nu numai de către angajați, ci și de către angajatori înșiși. Cu toate acestea, amestecarea acestor concepte poate duce la o încălcare a drepturilor lucrătorilor, ceea ce înseamnă consecințe negative pentru companie.

Din articol vei afla:

Lucrări principale și suplimentare

Legislația actuală a muncii nu are o definiție formală a locului de muncă principal. În practică, este înțeleasă ca organizația în care se află cartea de muncă a specialistului. Semne destul de comune - dar nu obligatorii - ale locului de muncă principal sunt, de asemenea, timpul maxim de lucru pe care un angajat îl petrece în această organizație, salariile mai mari în comparație cu alte locuri etc. Oferim o serie de alte condiții care pot fi utile pentru identificarea unui anumit loc de muncă ca fiind principalul nostru .

Descărcați documente pe această temă:

În realitățile de astăzi, mulți specialiști caută să-și mărească veniturile prin completarea locului de muncă principal cu muncă cu jumătate de normă în alte locuri. Apropo, în unele cazuri, angajarea suplimentară poate fi inițiativa angajatorului, care urmărește astfel să optimizeze numărul de angajați și fondul de salarii. În același timp, este extrem de important ca toate părțile să înțeleagă clar formatul unei astfel de cooperări, precum și drepturile și obligațiile reciproce. De exemplu, diferența dintre locurile de muncă cu normă parțială și cele cu fracțiune de normă în ceea ce privește orele de lucru poate fi destul de vizibilă.

Tipuri de muncă suplimentară

În funcție de condițiile de angajare a angajatului în postul principal, de complexitatea acestuia, de prezența restricțiilor privind angajarea în această poziție și de o serie de alți factori, acesta poate desfășura activități de muncă suplimentare în următoarele formate:

combinația prevăzută la art. 60.2 Codul Muncii al Federației Ruse;

job part-time prevăzut la art. 60.1 Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, în ciuda absenței unor astfel de termeni în curent Codul Muncii, în practică se obișnuiește să se facă distincția între munca cu fracțiune de normă internă și cea externă. Combinația de profesii și funcții, însă, nu trebuie confundată cu aceste concepte;

îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat care, dintr-un motiv sau altul, lipsește temporar de la serviciu. Această situație, la rândul său, nu trebuie confundată cu munca cu fracțiune de normă și munca combinată.

Combinaţie

Combinarea este îndeplinirea unor responsabilități suplimentare de muncă în cadrul programului de lucru stabilit pentru angajatul la locul principal de muncă.

Pe baza acestei definiții a acestui tip de angajare, este evident că munca în regim se poate realiza numai la acelasi angajator care pune la dispozitie specialistului locul principal. În acest caz, vorbim despre combinație internă: combinația internă este un alt tip de activitate, pe care îl vom lua în considerare în secțiunea corespunzătoare a materialului nostru.

Principala condiție care este necesară pentru a atrage un lucrător cu fracțiune de normă să lucreze în acest mod este consimțământul acestuia pentru acest tip de angajare. Un astfel de consimțământ trebuie exprimat în scris pentru a evita discrepanțe. Acest lucru se datorează, printre altele, faptului că Codul Muncii interpretează destul de larg conceptul de combinare, precum și de muncă cu fracțiune de normă. În special, acest termen include:

• o creștere a numărului de operațiuni efectuate în aceeași profesie sau specialitate în care salariatul este angajat în locul de muncă principal. Potrivit părții 2 a art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta se numește extinderea zonelor de servicii sau creșterea volumului de muncă implementată;
• extinderea gamei de funcții îndeplinite;
• efectuând fundamental diferite tipuri de muncă, inclusiv responsabilități de serviciuîntr-o altă profesie sau specialitate.

Cu toate acestea, în scopul completării documentelor necesare și al perceperii unei plăți suplimentare, diferența dintre aceste situații, precum și diferența dintre locurile de muncă cu normă parțială și cu normă parțială, pot fi foarte importante. Consultați-ne pentru a înțelege care sunt principalele diferențe dintre ele.

Plata combinata

Executarea sarcinilor suplimentare sau extinderea domeniului de aplicare a acestora în conformitate cu actualul Cod al Muncii va cere angajatorului să efectueze plăți suplimentare. acestui angajat. Procedura generală de determinare a sumei plăților suplimentare poate fi stabilită de local act normativ sau contract colectivîntre angajator şi angajaţii întreprinderii.

Cu toate acestea, condițiile financiare pentru atragerea unui angajat să lucreze cu normă parțială (precum și cu fracțiune de normă) trebuie să fie clar menționate în individual. Principalul document utilizat în aceste scopuri este contractul de muncă cu salariatul. Acesta specifică condițiile complete pentru calcularea plăților suplimentare către un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor suplimentare, care, de regulă, se efectuează ținând cont de volumul real de muncă prestată și de complexitatea acesteia. Multe organizații consideră că este recomandabil să se determine valoarea plăților suplimentare către un angajat cu normă parțială în funcție de timpul de lucru petrecut pentru sarcini suplimentare. În nostru Dăm un exemplu de astfel de calcul.

Înregistrarea combinației

După cum art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, obținerea consimțământului expres scris al angajatului de a lucra într-un mod combinat este condiție prealabilă pentru a-l atrage la o astfel de muncă. În practică, un astfel de consimțământ scris este adesea formalizat ca parte a contractului de muncă cu angajatul. În acest caz, sunt posibile două opțiuni:

• Dacă combinaţie este oferit salariatului imediat în faza de angajare, iar acesta este de acord cu o astfel de ofertă, condițiile de executare a muncii, inclusiv cuantumul plății suplimentare pentru funcțiile suplimentare îndeplinite, sunt specificate direct în contractul de muncă; În caz contrar, procedura de angajare se desfășoară conform unui algoritm standard, care include emiterea unui ordin de angajare și completarea documentației pentru un nou angajat;
• în cazul în care combinarea este oficializată pentru un angajat care a lucrat anterior în organizație, condițiile de îndeplinire a sarcinilor noi pentru acesta sunt stabilite printr-o încheiere acord suplimentar la contractul de munca. În acest caz, va fi necesară emiterea unui ordin de combinare a funcțiilor sau profesiilor, cu indicarea principalelor condiții enumerate în acordul adițional.

Fiţi atenți! În ambele cazuri, angajatul trebuie să fie familiarizat cu conținutul ordinului relevant împotriva semnării.

Nu este nevoie să completați alte documente cu privire la faptul că un angajat este implicat în muncă cu normă parțială. Acest lucru se aplică, inter alia, problemei introducerii unor astfel de informații în cartea de muncă: instrucțiunile pentru completarea acestor documente nu necesită înregistrarea acestor informații. În același timp, dacă activitatea de muncă în cadrul unei poziții sau profesii suplimentare implică un contact regulat cu bunuri materiale, se recomandă încheierea unui contract cu angajatul. .

Anularea operațiunii în modul Combină

De regulă, perioada în care salariatul va îndeplini anumite atribuții în regim cu fracțiune de normă se negociază la etapa de discuție a acestui tip de muncă. Limitele de timp specifice ale acestei perioade sunt stabilite în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la acesta. Apropo, poate fi setat sub forma unei date specifice sau a unei indicații a uneia sau a altei circumstanțe - de exemplu, întoarcerea la muncă a unui angajat temporar absent. Cu toate acestea, oricare dintre părți poate refuza prematur să continue cooperarea în modul combinat - un astfel de drept legislatia actuala oferă atât angajatului cât și angajatorului.

Intenția de a rezilia contractul

Potrivit art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, inițiatorul unei astfel de decizii este obligat să avertizeze cealaltă parte cu privire la intenția de a rezilia acordul de cooperare privind această direcție cel târziu cu trei zile lucrătoare înainte de executarea acesteia. Acest lucru ar trebui făcut în scris: această metodă va înregistra în mod clar data rezilierii acordului și poate deveni un argument în caz de urgență. situație conflictuală. Pe baza unei astfel de notificări, angajatorul emite un ordin de anulare a combinației.

Experții sunt de acord că intrarea într-un nou acord suplimentar Nu este nevoie de un contract de munca in aceasta situatie, intrucat incetarea combinatiei se realizeaza prin notificare. În același timp, dacă anularea lucrului în acest mod implică vreunul conditii suplimentare, de exemplu, plata unui angajat a compensației pentru încetarea anticipată a prezentului contract, un astfel de acord poate fi semnat. Și ce să faceți dacă un angajat care a lucrat cu normă parțială părăsește complet organizația, vă vom spune în acest sens .

Loc de muncă cu jumătate de normă

Potrivit art. 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul, la propria discreție, de a dispune de timp liber de la locul de muncă principal, inclusiv de a-l cheltui cu alte activități plătite. Dacă o astfel de muncă este efectuată în mod regulat cu o sumă stabilită de plată pentru îndeplinirea unor funcții specifice, se numește muncă cu fracțiune de normă. La rândul său, capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat problemelor reglementării activităților de muncă ale lucrătorilor cu fracțiune de normă și interacțiunii acestora cu angajatorii.

Fiţi atenți! ÎN legislatia muncii Nu există restricții privind domeniul de activitate și numărul de angajatori pentru care un angajat poate lucra cu fracțiune de normă.

În același timp, implicarea în muncă cu fracțiune de normă este posibilă dacă sunt îndeplinite următoarele cerințe:

• salariatul a împlinit deja optsprezece ani;
• dacă munca cu fracțiune de normă implică expunerea la condiții dăunătoare pentru angajat, munca sa principală nu este legată de influența unor astfel de factori;
• angajatorul și salariatul au încheiat un contract de muncă cu normă parțială, care consemna toate condițiile unei astfel de cooperări.

Fiţi atenți! Pentru unele categorii de specialiști, de exemplu, șefii de organizații, au fost stabilite condiții suplimentare atunci când se lucrează cu fracțiune de normă.

Principalele tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă

Artă. 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prescrie în mod direct două tipuri principale de muncă cu fracțiune de normă, în funcție de modul în care locurile de muncă principale și suplimentare ale unui anumit angajat sunt legate între ele:

dacă un angajat lucrează în timpul liber din locul său de muncă principal pentru același angajator, vorbim de muncă internă cu fracțiune de normă (munca internă cu fracțiune de normă, care trebuie distinsă de această muncă, presupune îndeplinirea sarcinilor în cadrul principalului post). orele de lucru);

dacă un angajat lucrează cu fracțiune de normă pentru un alt angajator, aceasta se numește muncă externă cu fracțiune de normă.

Înregistrarea muncii cu fracțiune de normă și încheierea unui contract de muncă

Diferența dintre un loc de muncă cu normă parțială și un loc de muncă cu fracțiune de normă constă, printre altele, în procedura de înscriere la muncă a unui astfel de angajat. Deci, dacă vorbim de muncă internă cu fracțiune de normă (cum ar fi munca cu fracțiune de normă, se desfășoară la același angajator), angajatul nu trebuie să furnizeze acestuia din urmă niciun document, deoarece le-a depus deja la cerere. pentru angajare la locul său principal de muncă. În cazul muncii externe cu fracțiune de normă, lista documentelor furnizate este reglementată de art. 283 Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta include:

• pașaport sau alt document care servește drept identificare;
• pentru munca care necesită un anumit nivel de calificare - un document privind educația existentă;
• pentru a lucra cu condiții dăunătoare- un document de la locul principal de muncă care să indice că nu există expunere la astfel de condiții.

Fiţi atenți! Pentru angajarea cu fracțiune de normă nu este furnizat un carnet de muncă, deoarece este ținut de angajatorul principal.

O cerință importantă a Codului Muncii este ca fiecare angajator pentru care un specialist lucrează cu normă parțială trebuie să încheie un contract de muncă separat cu acesta. Trebuie să indice că munca în această poziție este muncă cu fracțiune de normă. În plus, un astfel de acord poate avea o durată limitată sau nelimitată. Alte cerințe pentru conținutul unui astfel de acord pot fi găsite în nostru nu îi oferă o asemenea oportunitate. Cu toate acestea, înscrierea corespunzătoare trebuie făcută de către angajatorul principal care ține carnetul de muncă: vă vom spune cum să faceți acest lucru în acest .

Limitări ale orelor de lucru cu fracțiune de normă

Munca combinată și cu fracțiune de normă - care este diferența? - această întrebare este pusă atât de angajați, cât și de angajatori. Unul dintre aspectele răspunsului la aceasta este limitarea cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă stabilită de art. 284 Codul Muncii al Federației Ruse. Activitățile de muncă sunt desfășurate în cadrul unui schimb regulat de muncă atunci când sunt combinate, iar munca cu fracțiune de normă este limitată la cel mult patru ore pe zi.

Această restricție, totuși, se aplică numai în acele zile în care angajatul este ocupat la locul de muncă principal. În zilele de weekend la locația principală, el poate lucra un schimb complet la locația suplimentară. Totodată, angajatorul care asigură salariatului muncă cu jumătate de normă trebuie să monitorizeze durata totală a muncii acestuia în cursul lunii. Descriem în detaliu ce limite se aplică în acest sens în nostru material.

Part-time și combinație: care este diferența

Care este diferența dintre o combinație și un job part-time - Ucraina, Kazahstan și alte țări răspund la această întrebare în mod diferit. Totuși, în țara noastră, ambele concepte sunt menționate clar în Codul Muncii actual, ceea ce face posibilă definirea destul de specifică a diferenței dintre un loc de muncă cu normă parțială și un loc de muncă combinat.

Principala diferență dintre aceste concepte este că munca cu fracțiune de normă se desfășoară în timpul liber de la locul de muncă principal, în timp ce munca cu fracțiune de normă este efectuată în cadrul schimbului principal de muncă. În același timp, munca internă cu fracțiune de normă și munca cu fracțiune de normă pot fi efectuate cu un singur angajator, în timp ce munca externă cu fracțiune de normă implică munca în diferite organizații. În plus, pentru a obține cel mai complet răspuns la întrebarea despre combinația externă, internă, munca cu fracțiune de normă și care este diferența dintre ele, ar trebui luate în considerare o serie de puncte importante:

• plata concediilor de odihna si a concediilor medicale;
• atragerea la muncă a unor categorii speciale de angajați;
• transfer la un alt loc de muncă;
• oferirea de garanții și compensații;
• alte aspecte ale implementării legislaţiei muncii.

Cea mai convenabilă formă de comparare a principalelor diferențe dintre locurile de muncă cu normă parțială și cele cu fracțiune de normă este un tabel care arată caracteristicile relevante pentru fiecare tip de job. Am compilat un convenabil tabel despre diferența dintre locurile de muncă combinate și cele cu fracțiune de normă în 2017 special pentru tine.