Acasă › Inchiriere apartament › Păstrarea zilelor de concediu în timpul transferului (care dă salariatului concedierea prin transfer). Este posibil să nu plătiți compensații pentru concediu atunci când un angajat este concediat și transferat la o altă organizație din cadrul exploatației? Concediu regulat la transfer la o altă organizație

Păstrarea zilelor de concediu în timpul transferului (care dă salariatului concedierea prin transfer). Este posibil să nu plătiți compensații pentru concediu atunci când un angajat este concediat și transferat la o altă organizație din cadrul exploatației? Concediu regulat la transfer la o altă organizație

Transferul unui salariat la un loc de muncă permanent la un alt angajator se realizează prin concediere de la locul său anterior de muncă și angajare la un nou angajator. Momentan nu este nicio diferenta. Cum să demisionezi corect de la 1 septembrie. Unul dintre motivele concedierii unui salariat este transferul cu acordul acestuia la o altă întreprindere, instituție, organizație, clauza 5 din art. 36 Codul Muncii. Procedura de calcul, plată și impozitare a compensației pentru concediul nefolosit la concediere în temeiul acestui... Este mai ușor să iei o vacanță și să scrii o cerere cu 2 săptămâni înainte de încheierea acesteia Trimite o cerere cu 2 săptămâni înainte de încheierea vacanței. La concediere, trebuie să compensați zilele de concediu care nu au fost scoase. Ai scris totul corect. La concediere, vi se cere să plătiți o compensație pentru concediul nefolosit proporțional cu timpul lucrat. Prin urmare, vei fi concediat prin transfer la o altă școală. La concedierea conform clauzei 5, partea 1, art.

Dreptul unui angajat la concediu atunci când este transferat la alt angajator

Categorie: Managementul înregistrărilor de personal. Răspunsuri 19. Transferul păstrează dreptul la concediu și, cred, de asemenea dreptul la reduceri de călătorie. Vreau să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj, pentru că Nu, nu este salvat, transferul este imposibil să stabiliți o perioadă de probă și să luați alta când v-au sunat pentru un transfer timp de 6 luni.

ai dreptul la concediu de odihna – dar conform intelegerii tale cu angajatorul, poti pleca mai devreme

Depinde de modul în care ați fost transferat, dacă la concediere a fost plătită o compensație pentru vacanța nefolosită, atunci va trebui să așteptați, dar dacă nu, atunci puteți pleca imediat în vacanță. Foarte des, la concediere, ei plătesc pur și simplu compensații pentru vacanța nefolosită prin transfer. Dar poti pleca in vacanta fara sa astepti 6 luni, prin acord cu conducerea.

Se păstrează concediul atunci când este transferat la o altă organizație?

Toată lumea a primit concediu conform programului anterior, ca în avans, și a primit și compensații pentru concediul nefolosit până la 1 aprilie. Deoarece angajații sunt concediați și reangajați, angajatorul are dreptate - veți primi compensații pentru vacanța nefolosită.

Puteti fi de acord doar ca vacanta sa fie acordata mai devreme de 6 luni. deși Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre dreptul la prima vacanță după 6 luni. De asemenea, acum puteți lua o vacanță cu concedierea ulterioară la o nouă organizație. Cel mai probabil a fost o concediere și o angajare.
Salariaților li se acordă concediu anual cu păstrarea locului de muncă, a funcției și a câștigului mediu La cererea scrisă a salariatului, acestuia i se poate acorda concediu neutilizat cu concediere ulterioară, cu excepția cazurilor de concediere...

Concedierea pentru transfer, păstrarea concediului

Codul Muncii al Federației Ruse este păstrat în timpul transferului? Mai multe răspunsuri. Se salvează... Verificare ortografică Yandex.Speller. Vacanta nefolosita, iar firma este lichidata.

Toate acestea sunt specificate în contract, fiecare organizație își stabilește propriile reguli și prin semnarea acestora trebuie să le respectați De exemplu: dacă în contract se scrie că angajații vor lucra 3-4 ani fără concediu, atunci chiar și instanța. nu pot face nimic. În cazul transferului unui salariat care lucrează pe bază de contract, cu acordul acestuia, la un alt loc de muncă sau unitate, dar în limitele specialității, calificării sau funcției sale, cu menținerea condițiilor de muncă, ce să facă cu concediul nefolosit la concediere? Am avut o astfel de situație.

Noi contracte de muncă de la 1 aprilie.

Când vă transferați la o altă organizație, plecați

Urmăriți un videoclip despre concediere prin transfer Înregistrarea unui carnet de muncă Documentele sunt întocmite în conformitate cu cerințele legislației muncii. Atunci când completează o carte de muncă, departamentul de resurse umane trebuie să se refere la articolul relevant din lege (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În plus, motivul calculului trebuie să fie același cu cel menționat în ordinul de concediere, de exemplu, „Constituit din cauza transferului”. Este obligatorie indicarea numărului și a datei comenzii conform căreia salariatul este concediat, precum și a datei completării carnetului de muncă (clauza 5.1 din Instrucțiuni).
În ceea ce privește numărul de intrare, acesta este indicat în secvența numerică clasică (9, 10 etc.). Exemplu de înscriere: Exemplu de completare a carnetului de muncă la concedierea prin transfer Înscrierea efectuată trebuie să fie certificată prin semnătura directorului organizației și a persoanei care este responsabilă de păstrarea documentației de muncă.

Demiterea prin transfer la o altă organizație

Va rog ajutati-ma sa-mi dau seama! Prin acord cu angajatorul, fie luați aceste 22 de zile libere, fie primiți compensații pentru ele la concediere. Dar, în general, dacă toată lumea este concediată de un anumit număr, cred că ar trebui plătită despăgubiri.

Atenţie

RĂSPUNS 1. În primul rând, să ne amintim ce este concedierea prin transfer la o altă companie, care proces, apropo, a fost foarte popular în Un anumit avantaj al acestei metode de concediere ca transfer este capacitatea de a economisi vacanța, nu... În De fapt, organizația dvs. ar trebui să aibă un program de vacanță, unde se spune cine pleacă în vacanță și când.

Important

Acest program este obligatoriu pentru toată lumea și nimeni nu are dreptul să te scoată în altă perioadă. Dacă mai aveți concediu rămase la momentul concedierii, atunci, în primul rând, puteți fi transferat la o nouă companie și apoi dreptul de a pleca va rămâne în noua organizație sau vi se poate plăti o compensație pentru concediul neefectuat.

Concedierea prin transfer în timpul vacanței

Aceste documente descriu în detaliu următoarele acțiuni:

Mentinerea, contabilizarea si pastrarea carnetelor de munca
Efectuarea de modificări și corecții la cărțile de lucru
Eliberarea carnetelor de muncă duplicate
Eliberarea carnetelor de muncă la concediere
Menținerea inserțiilor în cărțile de lucru

Regulile de bază sunt cunoscute de toți ofițerii de personal; responsabilitatea angajatului este doar de a aduce o carte de muncă la un nou loc de muncă, de a semna în anumite cazuri, de a o primi și de a o păstra până când este transferată la un nou loc de muncă. Ce trebuie să faceți dacă carnetul de muncă s-a epuizat Unii lucrători care își schimbă adesea locul de muncă au o situație în care locul lor de muncă se epuizează.

Pentru a rezolva această problemă, au venit cu un document special: un insert în cartea de muncă. Să remarcăm că angajatorul nu are alternative sub forma înființării unei noi forțe de muncă.

Întrucât durata perioadei de asigurare se calculează în totalitate, continuitatea acesteia nu contează pentru determinarea cuantumului prestațiilor. Astfel, astăzi nu poate fi considerată corectă opinia că latura negativă a concedierii voluntare este o posibilă întrerupere a serviciului. Perioada de asigurare nu se întrerupe nici la concedierea de bunăvoie, nici la concedierea prin transfer se suspendă doar acumularea acesteia; Procedura de exercitare a dreptului de concediu la transferul la alt angajator Partea 2 din art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct că transferul unui angajat la alt angajator implică încetarea contractului de muncă cu angajatorul anterior.
De asemenea, trebuie precizate motivul concedierii, data emiterii și numărul ordinului respectiv. Înscrierea trebuie să fie certificată prin semnătura directorului general al întreprinderii sau a persoanei responsabile cu documentația de muncă. După completarea cărții, se aplică sigiliul organizației. Dar atunci când aplicați pentru o nouă poziție, se face o notă despre acceptarea poziției în legătură cu transferul.

Există prevederi de compensare? Concedierea prin transfer la alt angajator presupune efectuarea unei decontari integrale cu cel anterior. Aceasta înseamnă că angajații au dreptul la compensații:

pentru orele lucrate;
pentru vacante nefolosite.

În conformitate cu articolul 84 din Codul muncii, data de calcul se consideră a fi ziua concedierii.

Cu toate acestea, dacă în acel moment salariatul lipsea de la serviciu, calculele se fac cel târziu în ziua următoare depunerii cererii de plată.

Este posibil să concediezi pe cineva în perioada de vacanță prin transferul la o altă organizație?

În consecință, normele Codului Muncii al Federației Ruse care reglementează procedura de concediere, inclusiv procedura de exercitare a dreptului salariatului la concediu la concediere, consacrate în art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru cazurile în care un angajat la momentul concedierii are un anumit număr de zile de concediu neutilizat, articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele două opțiuni pentru ca angajatul să își exercite dreptul la concediu. 1. Primirea unei compensații bănești pentru vacanța nefolosită. Compensația este calculată pe baza câștigului mediu. Potrivit părții 4 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, câștigul mediu zilnic pentru plata vacanțelor și plata compensației pentru concediile neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice, împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Dacă angajatul nu aduce carnet de muncă (de exemplu, dacă acesta este primul loc de muncă pentru angajat), atunci angajatorul trebuie să emită un carnet de muncă. Întreaga responsabilitate pentru pregătirea unui nou carnet de muncă revine angajatorului. Departamentul de personal, departamentul de personal, departamentul de contabilitate sau directorul nu au dreptul de a cere o nouă carte de muncă goală de la un angajat dacă nu există. Acest lucru se datorează faptului că cartea de muncă este un document de strictă responsabilitate, ceea ce înseamnă că pur și simplu nu poate fi vândut unei persoane. Pentru mai multe informații despre cum să obțineți un loc de muncă, citiți un articol separat. Nu trebuie să aduceți sau să completați o carte de muncă dacă lucrați cu jumătate de normă. Cine ar trebui să cumpere o carte de muncă Există o prima dată pentru orice. Cineva primește un loc de muncă pentru prima dată și apoi viitorul angajat nu are încă carte de muncă.

Lăsați la transfer

Procedura de transfer extern al unui angajat la un alt angajator are loc prin concedierea de la vechiul loc de muncă și angajarea într-o nouă organizație.

Articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că contractul de muncă este reziliat în temeiul clauzei 5 a primei părți a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „transferul unui angajat la cererea acestuia sau cu consimțământul acestuia pentru a lucra pentru altul. angajator sau transfer la un loc de muncă electiv (post).”

Dacă angajatorul nu este de acord cu concedierea salariatului prin transfer, atunci acest lucru trebuie reflectat în scrisoarea de cerere.
Calculul plății de concediu la transferul la o altă organizație - Întrebare: Compania noastră a angajat recent angajați prin transfer de la o altă organizație.

Care sunt caracteristicile calculării plății de concediu în acest caz? Ogareva L.D.

contabil, dl.

Totuși, punctul de vedere al legiuitorului este singurul corect în această chestiune.

Important

Întrucât atunci când un salariat este concediat prin transfer la un alt angajator, raportul de muncă al salariatului cu angajatorul inițial se încetează complet odată cu încetarea contractului de muncă, atunci obligațiile angajatorului, care sunt un element al raportului de muncă cu salariatul, încetează de asemenea să existe (dacă sunt pe deplin îndeplinite).

Angajatorul nu are dreptul de a-și transfera responsabilitățile conform contractului de muncă.

Se păstrează concediul atunci când este transferat la o altă organizație?

Întrucât durata perioadei de asigurare se calculează în totalitate, continuitatea acesteia nu contează pentru determinarea cuantumului prestațiilor.

Atenţie

Astfel, astăzi nu poate fi considerată corectă opinia că latura negativă a concedierii voluntare este o posibilă întrerupere a serviciului.

Perioada de asigurare nu se întrerupe nici la concedierea de bunăvoie, nici la concedierea prin transfer se suspendă doar acumularea acesteia;

Procedura de exercitare a dreptului la concediu la transferul la alt angajator Partea 2 din art.

72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse indică în mod direct că transferul unui angajat la un alt angajator implică încetarea contractului de muncă cu angajatorul anterior.

Dreptul unui angajat la concediu atunci când este transferat la alt angajator

- Concedierea pentru transfer, păstrarea concediului
- Dreptul unui angajat de a pleca atunci când este transferat într-o altă întreprindere
Dreptul unui angajat de a pleca atunci când este transferat într-o altă întreprindere
- - Recomandați acest articol colegilor dvs.:
- Comentariile cititorilor
  - Salvarea zilelor de concediu la transfer (ceea ce duce la concedierea angajatului prin transfer)
- Se păstrează vacanța în timpul transferului?
Se păstrează vacanța în timpul transferului?
- Pleacă la transfer în cadrul organizației

Transfer de la o organizație cu păstrarea concediului Dar nu ați înțeles esența întrebării mele.
18 martie 2015, ora 11:52 nu vor fi consecințe.

Când vă transferați la o altă organizație, plecați

Răspuns Murmansk: Există o opinie printre ofițerii de personal și contabili că atunci când un angajat este transferat la un alt angajator, vechimea în muncă necesară pentru acordarea concediului este păstrată.
Acest lucru se datorează faptului că anterior, în articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, exista o regulă conform căreia, la transferul unui angajat de la o organizație la alta, era posibil să se rezumeze vechimea în muncă, dând dreptul la concediu anual plătit.
Se păstrează vacanța atunci când se transferă la o altă organizație? Plec la o altă organizație la începutul lunii iulie. Următoarea mea vacanță conform programului actual al organizației este în august. Departamentul HR mi-a spus că dreptul la concediu programat în august la noul loc de muncă nu va rămâne.
Și am cumpărat deja bilete la sanatoriu cu mult timp în urmă. Personalul HR are dreptate sau greșit și ce ar trebui să fac dacă tot nu am dreptul la concediu în august? Departamentul de personal al companiei dumneavoastră are perfectă dreptate.

Transfer de la o organizație în timp ce păstrați concediul

Potrivit părții 4 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, câștigul mediu zilnic pentru plata vacanțelor și plata compensației pentru concediile neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice, împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Emiterea unui duplicat carnet de muncă O carte de muncă, ca multe alte documente, poate fi pierdută, cu toate acestea, spre deosebire de alte documente guvernamentale, este destul de dificil să restaurați un carnet de muncă, deoarece este necesar să vizitați toți angajatorii cu care angajatul a fost. odată angajat.

În ciuda faptului că unele companii au încetat de mult să mai existe, informații despre experiența lor de muncă pot fi obținute despre ele contactând arhiva.

Ultimul angajator contactat de angajat este responsabil pentru eliberarea unui duplicat permis de muncă. Acest lucru trebuie făcut în termen de 15 zile de la aplicare.

Sarcina angajatului în acest caz va fi să colecteze toate documentele justificative.

Rezultate Registrul de muncă de-a lungul timpului își pierde semnificația pe care o avea în vremea sovietică.

Concediu la transfer în cadrul aceleiași întreprinderi

Se fac înscrieri despre munca prestată (angajare), transferul la un alt loc de muncă, concediere, indicând motivele de încetare a contractului de muncă cu referire la un articol din Codul Muncii al Federației Ruse.

Succesele și premiile sunt înscrise în cartea de muncă, dar nu există date despre încălcări și sancțiuni, cu excepția cazului de concediere în temeiul unui articol.

Dacă angajatul are o dorință, atunci se fac înregistrări despre munca cu fracțiune de normă. Poate un angajat să aibă mai multe cărți de muncă Conform articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatul își desfășoară activitățile timp de 5 zile și munca este cea principală, atunci angajatorul este obligat să creeze un carnet de muncă pentru angajatul.

Astfel, un angajat poate avea mai multe cărți de muncă deodată.

În practică, această situație nu se întâmplă, iar muncitorii, dimpotrivă, încep un al doilea loc de muncă pentru a merge la un alt loc de muncă fără nicio restricție.

Este posibil, la concedierea unui angajat pentru transferul la o altă organizație din cadrul Holdingului, să nu plătească despăgubiri pentru concediu, ci să se precizeze condiția ca concediul să fie păstrat într-o altă organizație?

Răspuns

Raspuns la intrebare:

Nu, nu poți. Vechimea acumulată care dă dreptul la concediu atunci când un angajat este transferat de la o organizație la alta.

Procedura specificată se aplică fiecărei schimbări de angajator, indiferent de cât de strâns sunt interconectați angajatorii, inclusiv în cazul în care ambele organizații fac parte din același holding.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

La un nou loc de muncă (cu un nou angajator), dreptul angajatului la concediu apare după șase luni de muncă continuă în organizație. Cu toate acestea, de comun acord, concediul poate fi acordat mai devreme. De regulă, această problemă este discutată în etapa transferului unui angajat de la o organizație la alta, dacă la momentul transferului angajatul nu a avut timp să-și folosească dreptul de concediu pentru anul în curs.

Astfel, un angajat nu poate salva vacanța nefolosită atunci când se transferă la o altă organizație, iar organizația din care pleacă angajatul nu are niciun motiv să nu plătească compensații pentru concediul nefolosit, altfel aceasta va fi o încălcare a legislației muncii. Procedura specificată se aplică fiecărei schimbări de angajator, indiferent de cât de strâns sunt interconectați angajatorii, inclusiv în cazul în care ambele organizații fac parte din același holding sau o organizație este fondatoarea alteia.

Această concluzie rezultă din totalitatea prevederilor articolelor 121, 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ivan Şkloveţ

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

2. Situație: Este posibil să transferați restul concediului de odihnă al unui angajat la concedierea acestuia în ordinul de transfer la o altă organizație, prin acordul părților?

Nu, nu poți.

La concediere, angajatorul este obligat să plătească angajatul, în special (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă nu depinde de motivul concedierii și se aplică chiar dacă.

Este inacceptabil să vă atribuiți responsabilitatea pentru plata salariilor și a compensației pentru vacanța neutilizată unei terțe părți, adică unui nou angajator (Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Noul angajator nu trebuie și nu are dreptul, din punct de vedere legal, să ia în considerare concediile nefolosite la locul de muncă anterior (paragraful 2, paragraful 1 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare din 30 aprilie 1930). nr. 169). Prin urmare, chiar dacă vechii și noii angajatori încheie un acord oficial între ei cu privire la transferul vacanței unui angajat, acesta nu va avea forță legală, deoarece încalcă cerințele legii.

Astfel, fostul angajator este cel care este obligat să închidă soldurile cu concediile nefolosite, în special să plătească. Transferarea obligației de plată a indemnizației de concediu către un nou angajator este ilegală.

Nina Kovyazina

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în Sănătate al Ministerului Sănătății din Rusia

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

Expert sisteme HR

Pregătește-ți sania vara și programul de vacanță iarna, nr. 23
Iertăm vacanța nelucrată, nr. 22
Vacanta cu beneficii, nr.20
Cum se calculează perioada de concediu a unui angajat înainte și după concediul pentru „copii”, nr. 19
Ce este inclus în vechimea în muncă pentru vacanța principală, nr. 16
Oferim vacanțe „nordic” și plătim călătoria în vacanță, nr. 15
Vacanta + concediere? Combinând corect, nr. 14
Aranjam și plătim înlocuirea în timpul vacanței, nr. 13
Luăm în calcul sporurile și sporurile salariale la calculul indemnizației de concediu, nr.12
Rezervă de vacanță: să luăm în considerare experiența „pionierilor”, nr. 12
Numărăm plata concediului fără probleme, numărul 11
Vacanțe: aveți întrebări, avem răspunsuri, nr. 10
Și din nou despre vacanțele de studii, nr. 9

Dreptul unui angajat la concediu atunci când este transferat la alt angajator

Important

Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatul transferat a reușit să lucreze la locul său anterior de muncă mai puțin de 11 luni (în consecință, un astfel de angajat nu avea dreptul de a pleca), ar putea „încheia” această perioadă cu noul angajator, apoi mergi în concediu anual plătit. Cu toate acestea, odată cu adoptarea Codului Muncii al Federației Ruse în 2002, această normă și-a pierdut forța.

Trebuie remarcat faptul că Codul Muncii al Federației Ruse nu a oferit posibilitatea de a transfera obligația de a plăti concediul unui nou angajator, ci a păstrat doar pentru angajat experiența sa de muncă necesară pentru a folosi prima vacanță la un nou loc de lucru. Obligația de a plăti despăgubiri pentru concediul neutilizat la concediere sau de a oferi concediu de odihnă cu concediere ulterioară a existat chiar înainte de adoptarea Codului Muncii al Federației Ruse.

Se păstrează concediul atunci când este transferat la o altă organizație?

Responsabilitatea pentru menținerea evidenței muncii revine angajatorului, ceea ce înseamnă că acesta este cel care trebuie să furnizeze departamentului de personal formularele necesare (în acest caz, inserții în carnetul de muncă). O inserție împreună cu cartea de muncă O copie a cărții de muncă, sau mai degrabă o copie a acesteia, poate fi necesară chiar dacă nu se fac modificări în cartea de muncă.

De exemplu, o copie a unui permis de muncă este necesară atunci când obțineți o ipotecă, când solicitați o viză sau când primiți un pașaport străin. Într-o astfel de situație, angajatul contactează departamentul de personal cu o solicitare de a face o copie a cărții de muncă.

Fiecare exemplar este ștampilat, iar la sfârșitul copiei în sine se indică informații că angajatul lucrează în prezent în această organizație. Lucrul fără carnet de muncă În unele situații, lucrul fără carnet de muncă este permis.

Pleacă la transfer în cadrul organizației

Va rămâne concediul anual neutilizat în timpul transferului sau în legătură cu plata unei compensații bănești la încetarea raportului de muncă anterior și va trebui să fie câștigat din nou la noul loc de muncă? O clarificare legală cu privire la problema utilizării concediului anual la transferul la un alt loc de muncă poate începe astfel: atunci când se transferă la un loc de muncă permanent cu un alt angajator, în conformitate cu articolul 72-1 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul păstrează dreptul de a folosi zilele de concediu anual plătit. Dreptul rămâne chiar dacă în timpul transferului se plătește o compensație bănească.
Trebuie să presupunem că se folosește un mecanism legal precum TRADUCERE. Transferul permite angajatului să-și păstreze experiența totală de muncă și experiența de muncă în specialitatea sa.

Lăsați la transfer

Info

Punctele de salariu câștigate vor fi păstrate în copilărie? grădină când te muți în altă grădină? Transferul nu afectează vacanța! Transfer = concediere, adică sunteți concediat și plătiți despăgubiri pentru vacanța nefolosită, dar în noua organizare vechimea în muncă vă dă din nou dreptul la concediu!!! Este posibil să transferați un angajat într-o altă organizație, pe aceeași funcție, păstrând în același timp zilele de concediu de la organizația anterioară. adică nu plătiți compensații pentru zilele de vacanță neutilizate la transfer. Care sunt avantajele obținerii unui loc de muncă de transfer, în afară de a pierde câteva zile de experiență? Ha! Dar continuitatea experienței de muncă? Mulțumesc, am mestecat-o.

Concedierea pentru transfer, păstrarea concediului

Calculul duratei concediului acordat după transferul într-o altă funcție Condiție Pe parcursul anului de lucru, salariatul a deținut o funcție timp de 8 luni care permitea 56 de zile calendaristice de odihnă pe an, iar 4 luni - post care prevedea 28 de zile calendaristice de concediu. Soluție Numărul de zile de concediu la care are dreptul un angajat pentru un an de lucru întreg: - pentru munca în funcția anterioară - 37,33 zile.

(56 zile x 8/12); - pentru munca in functia pe care o ocupa in prezent - 9,33 zile. (28 zile x 4/12). Durata concediului va fi de 46,66 zile. (37,33 zile + 9,33 zile). Legitimitatea abordării propuse este confirmată indirect de recenta Rezoluție a Plenului Curții Supreme.
In aceasta, instanta a considerat o situatie similara cand se acorda concediu unei persoane care implineste 18 ani in timpul anului de munca<3.

Forum

Se modifică anul de lucru pe cardul T-2 când este transferat pe o altă poziție? Dacă un angajat a lucrat ca șef al unui departament de depozit, atunci a fost transferat la un șef de depozit din aceeași unitate structurală, se schimbă anul de lucru pe cardul T-2 atunci când este transferat pe o altă poziție? Conform regulilor generale, transferul pe o altă funcție nu constituie o bază pentru modificarea anului de lucru pentru care concediul anual plătit este prevăzut în cardul personal al angajatului, Formularul T-2. În conformitate cu prima parte a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, este inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit.
Săptămâna lui Berator „STS în practică” Dacă o companie intenționează să transfere un angajat la un alt loc de muncă (o altă poziție), atunci angajatul trebuie să fie anunțat cu două luni înainte de noile funcții ale postului.

Atenţie

Dacă este o școală, atunci la concediere trebuie să fiți plătit integral, inclusiv compensația pentru vacanța nefolosită. Depinde cu cine ai contract de munca. Cu directorul sau guvernul orașului.

Se păstrează dreptul la concediu dacă este acceptat prin transfer de la un alt angajat? În practică, se pune adesea întrebarea: un angajat transferat la locul de muncă pentru un alt angajator mai are dreptul la concediu? În acest caz, dreptul la concediu nu este păstrat.

Angajatorul de la locul de muncă anterior trebuie să plătească angajatului o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, salariatul are dreptul de a folosi concediul cu concediere în ultima zi de concediu. La mutarea la muncă pentru un nou angajator, calculul vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit începe din nou. Să presupunem că un angajat a lucrat pentru o organizație timp de 10 luni.

La transferul în cadrul unei singure organizații, se pierde concediul suplimentar?

Concediu de studii - obligatoriu si controversat, nr.19
Lucrător cu fracțiune de normă lucrează în vacanță la locul de muncă principal, nr. 17
Trimiterea personalului în concediu, nr. 16
Mozaic de sărbători, nr. 16
Vești neplăcute pentru turiști: introducerea unei taxe de stațiune și eliminarea bagajelor gratuite, nr. 16
Când și cum îți poți reprograma vacanța, nr. 11
Transferul de atribuții al directorului și contabilului șef în timpul concediului lor, nr. 10
Impozitarea sumelor de ajutor financiar pentru concediu, nr. 10
Concediu de studii: asiguram, aranjam, platim, nr. 10
Cum să concediezi un angajat în vacanță, nr. 9
Perioada de calcul pentru concediu de odihna: situatii atipice, nr.9
Schimbarea vacanței pentru o călătorie de afaceri, nr. 9
Experiență pentru concediu „pentru nocivitate”: numărăm într-un mod nou, nr. 7
Vacanță + vacanță mai = ?, nr. 7
Oferim vacanță „Cernobîl”, nr. 4

Dacă nu ai un program de vacanță, atunci din nou nu te pot obliga să iei o vacanță. Oferă-ți să aranjezi un transfer, astfel încât vacanța ta să fie păstrată și să poți pleca oricând îți este convenabil. Nu trebuie să pleci, vei rămâne fără vacanță timp de 2 ani. La concediere, primiți compensație pentru vacanța nefolosită prin transfer. Daca esti transferat, vacanta trebuie sa te urmeze. Dar este mai bine, desigur, să nu riști, să iei o zi liberă sau, dacă ți se acordă, să primești compensații, dar este mai bine să discuti cu departamentul de resurse umane al organizației tale. Dreptul la concediu după concediere prin transfer Concediul se numără din nou în noua entitate juridică. faţă. conform primei legi persoana a fost deja uitată Pentru cazurile în care un angajat la momentul concedierii are un anumit număr de zile de concediu nefolosit, articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse Unii angajatori, la stabilirea condițiilor de transfer al angajaților, sunt de acord să păstreze vacanța nefolosită...

Criza financiară pentru mulți lucrători a devenit un motiv pentru schimbarea locului de muncă și reorientare profesională. Pe lângă schimbarea posturilor, profesiilor sau specialităților în vremuri instabile din punct de vedere economic, se poate observa un proces activ de deplasare a lucrătorilor de la un angajator la altul, care se datorează nu numai dorințelor lucrătorilor înșiși, ci și anumitor relații stabilite între diferiți angajatori. De exemplu, unele organizații realizează un fel de „schimb” de angajați pentru a utiliza în mod optim resursele umane. În plus, angajații pot fi transferați la o altă firmă în ordinea succesiunii organizațiilor, și anume în perioada reorganizării.

Despre avantajele concedierii prin transfer

Potrivit părții 2 a art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a angajatului sau cu acordul scris al acestuia, angajatul poate fi transferat la un loc de muncă permanent la un alt angajator. În acest caz, contractul de muncă la locul de muncă anterior încetează în conformitate cu clauza 5, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, un transfer la un alt angajator presupune prezența obligatorie a două etape:

1) concedierea unui angajat;

2) angajare pentru alt angajator.

Atât concedierea, cât și angajarea unui nou loc de muncă au loc în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Pentru un angajat, partea pozitivă a concedierii prin transfer la un alt angajator este că, chiar înainte de concedierea de la locul de muncă inițial, un astfel de angajat are o garanție de angajare la un alt angajator. Această garanție trebuie să fie consacrată într-o scrisoare a noului angajator adresată angajatorului inițial sau personal angajatului.

Există o opinie că avantajul concedierii prin transfer față de concedierea după bunul plac este că serviciul angajatului în primul caz nu este întrerupt. Cu toate acestea, în realitate, angajații transferați nu au niciun avantaj de vechime față de angajații care au fost concediați voluntar. Să explicăm ce s-a spus.

Până în 2007, legislația includea conceptul de „experiență de muncă continuă”, a cărei continuitate a influențat cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară (vezi Regulile pentru calcularea experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților la atribuirea prestațiilor pentru asigurările sociale de stat (aprobate de Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 Nr. 252)). Experiența de muncă a fost considerată continuă dacă întreruperea în muncă la transferul la alt angajator nu depășea o lună, în același timp, pentru un salariat care și-a dat demisia de bunăvoie fără niciun motiv întemeiat, pauza de muncă nu putea depăși trei săptămâni, iar în cazul concedierilor repetate La cererea proprie, fără motiv întemeiat, perioada de serviciu a fost întreruptă automat în cursul anului. În consecință, pentru a menține continuitatea vechimii, era mai convenabil ca angajații să demisioneze prin transfer.

Conceptul de „experiență de muncă continuă” a fost înlocuit cu conceptul de „perioadă de asigurare” (durata totală de timp pentru plata primelor de asigurare și/sau taxe), consacrat în Legea federală din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ „ Despre Fundamentele Asigurărilor Sociale Obligatorii”.

Întrucât durata perioadei de asigurare se calculează în totalitate, continuitatea acesteia nu contează pentru determinarea cuantumului prestațiilor.

Astfel, astăzi nu poate fi considerată corectă opinia că latura negativă a concedierii voluntare este o posibilă întrerupere a serviciului. Perioada de asigurare nu se întrerupe nici la concedierea de bunăvoie, nici la concedierea prin transfer se suspendă doar acumularea acesteia;

Procedura de exercitare a dreptului de concediu la transferul la alt angajator

Partea 2 Art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct că transferul unui angajat la alt angajator implică încetarea contractului de muncă cu angajatorul anterior. În consecință, normele Codului Muncii al Federației Ruse care reglementează procedura de concediere, inclusiv procedura de exercitare a dreptului salariatului la concediu la concediere, consacrate în art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru cazurile în care un angajat la momentul concedierii are un anumit număr de zile de concediu neutilizat, articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele două opțiuni pentru ca angajatul să își exercite dreptul la concediu.

1. Primirea unei compensații bănești pentru vacanța nefolosită. Compensația este calculată pe baza câștigului mediu. Potrivit părții 4 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, câștigul mediu zilnic pentru plata vacanțelor și plata compensației pentru concediile neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice, împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Compensația se plătește pentru toate concediile nefolosite de angajat.

2. Utilizarea concediului urmat de concediere. Vacanțele nefolosite urmate de concediere pot fi acordate angajatului la cererea sa scrisă. Ziua concedierii va fi considerată ultima zi de concediu. Vă reamintim că exercitarea dreptului de concediu la concediere în acest mod nu este permisă atunci când un angajat este concediat pentru fapte vinovate (Partea 2 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, atunci când este transferat la un alt angajator, un salariat își poate exercita dreptul la concediu prin primirea unei compensații bănești sau prin folosirea concediului cu concediere ulterioară ca transfer.

Vacanța nefolosită nu poate fi transferată în perioada de muncă la un nou angajator.

Ca regulă generală, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă apare pentru un angajat după șase luni de muncă continuă cu un anumit angajator (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, un transfer la un alt angajator nu permite angajatului să „prelueze” timpul de concediu neutilizat la noul loc de muncă. Cu toate acestea, prin acord cu angajatorul, concediul pentru primul an de muncă poate fi acordat salariatului în avans și înainte de expirarea a șase luni. Această condiție poate fi inclusă în contractul de muncă semnat cu noul angajator.

Unii angajatori, atunci când stabilesc condițiile de transfer al angajaților, sunt de acord să rețină concediile nefolosite ale angajaților transferați și apoi să le folosească la noul angajator. Acest lucru se face, de regulă, în cazul în care angajatorul inițial nu poate plăti compensații bănești sau plăți de concediu.

Mulți angajați consideră această condiție convenabilă, deoarece un transfer la un alt angajator în acest caz nu le va afecta în niciun fel vacanța nefolosită. Cu toate acestea, prin ajungerea la un astfel de acord de transfer al concediului de odihnă, angajatorii încalcă legislația muncii, și anume regulile privind necesitatea plății compensațiilor bănești pentru concediul neutilizat sau acordarea concediului de odihnă cu concediere ulterioară (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această normă este imperativă și nu permite soluționarea raporturilor în cauză pe căi contractuale. În cazul nerespectării acesteia, angajatorul care nu a efectuat plata la timp a compensației bănești și nu a acordat salariatului concediu urmat de concediere, va fi tras la răspundere administrativă conform art. 5.27 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative (denumit în continuare Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse), care stabilește consecințele încălcării legislației muncii.

Trebuie remarcat faptul că, chiar și prezența unei solicitări scrise din partea unui angajat de a păstra zilele de concediu neutilizate cu refuzul de a primi compensații bănești nu scutește de a fi angajatorul care a încălcat prescripția articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse. trasă la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Anterior, un angajat avea dreptul de a folosi concediul anual plătit de la un nou angajator fără a aștepta expirarea unei anumite perioade (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, Codul Muncii al Federației Ruse a acordat angajaților dreptul de a folosi concediul după expirarea nu a șase, ca în Codul Muncii al Federației Ruse, ci a 11 luni de muncă pentru un anumit angajator. Potrivit art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatul transferat a reușit să lucreze la locul său anterior de muncă mai puțin de 11 luni (în consecință, un astfel de angajat nu avea dreptul de a pleca), ar putea „încheia” această perioadă. cu noul angajator, apoi mergi în concediu anual plătit. Cu toate acestea, odată cu adoptarea Codului Muncii al Federației Ruse în 2002, această normă și-a pierdut forța.

Poziția fără echivoc a legiuitorului cu privire la imposibilitatea transferării concediului neutilizat în perioada de muncă pentru un nou angajator provoacă adesea nemulțumiri atât în rândul angajatorilor, cât și în rândul angajaților, ceea ce presupune diferite încercări de „ocolire” normelor imperative ale Codului Muncii al Federației Ruse, obligând să plătească compensații bănești sau să acorde concediu până la concedieri. Totuși, punctul de vedere al legiuitorului este singurul corect în această chestiune. Întrucât atunci când un salariat este concediat prin transfer la un alt angajator, raportul de muncă al salariatului cu angajatorul inițial se încetează complet odată cu încetarea contractului de muncă, atunci obligațiile angajatorului, care sunt un element al raportului de muncă cu salariatul, încetează de asemenea să existe (dacă sunt pe deplin îndeplinite). Angajatorul nu are dreptul de a-și transfera responsabilitățile conform contractului de muncă. Prin urmare, este obligat să le îndeplinească imediat înainte de concedierea salariatului.

Astfel, la concedierea prin transfer la un alt angajator, angajatorul inițial este obligat să plătească o compensație bănească pentru concediul nefolosit sau să acorde salariatului concediu urmat de concediere. Noul angajator are dreptul de a oferi angajatului transferat posibilitatea de a folosi concediul în avans înainte de expirarea celor șase luni necesare, cu toate acestea, este imposibil să forțeze angajatorul să facă acest lucru, cu excepția cazului în care o astfel de condiție este stabilită în angajare. contract sau un acord separat.

Yu G. Gavrilova,
Consilier juridic, AKG „Intercom-Audit”

Popular în categoria: