› › Procedura de certificare la locul de muncă. Certificarea locurilor de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă. De ce se efectuează o evaluare specială a postului?

Procedura de certificare la locul de muncă. Certificarea locurilor de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă. De ce se efectuează o evaluare specială a postului?

Certificarea locurilor de muncă are ca scop prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale ale angajaților întreprinderii, precum și implementarea măsurilor de menținere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele legale și de reglementare naționale.

Sarcinile certificării la locul de muncă:

  • studiul influenței factorilor nocivi asupra vieții și sănătății umane ca urmare a activităților de muncă;
  • fezabilitatea economică a utilizării beneficiilor și compensațiilor pentru condiții de muncă periculoase pentru anumite categorii de profesii;
  • dezvoltarea de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă existente și reducerea efectelor nocive asupra sănătății fizice umane.

Conform Codul Muncii a Federației Ruse, Legea federală privind certificarea locurilor de muncă, Ordinul Ministerului Sănătății nr. 342n, angajatorii și organizațiile sunt obligate să efectueze inspecții adecvate și să ofere subordonaților lor condiții de muncă sigure.

De la 1 ianuarie 2014, certificarea la locul de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă, care va fi efectuată în conformitate cu Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013. Această lege a fost adoptată de membrii Dumei de Stat la 23 decembrie. , 2013 și aprobată de Consiliul Federației din 25 decembrie. Lege nouă stabileşte reglementare şi fundamente organizatorice, precum și procedura de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și reglementează prevederile legislative, drepturile, obligațiile și responsabilitățile participanților la această certificare.

Capitolul unu(Articolele 1-7). Concepte de bază. Definește:

  • obiectul reglementării legii federale actuale;
  • reglementarea certificării speciale;
  • certificare specială conditii de munca;
  • drepturile și obligațiile unui antreprenor;
  • drepturile și obligațiile angajaților;
  • aplicarea rezultatelor relevante.

Capitolul doi. Procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

  • Articolul 8. Instituția care efectuează certificarea;
  • Articolul 9. Pregătirea evenimentului;
  • Articolul 10. Autentificarea factorilor potențial dăunători și nocivi;
  • Articolul 11. Declarația de conformitate a condițiilor de muncă;
  • Articolul 12. Cercetarea și măsurarea condițiilor de muncă;
  • Articolul 13. Factori nocivi și nocivi mediu de producție si ordinea muncii;
  • Articolul 14. Tipuri de condiții;
  • Articolul 15. Rezultatele certificării;
  • Articolul 16. Caracteristicile certificării;
  • Articolul 17. Efectuarea unei inspectii neprogramate;
  • Articolul 18. Cetăţean federal sistem informatic contabilitate.

Capitolul trei(Articolele 19-24). Instituții care efectuează evaluări speciale ale condițiilor de muncă. Această secțiune include următoarele organizații:

  • expert;
  • registrul organizațiilor;
  • o instituție independentă care efectuează certificare neprogramată;
  • examen de calitate;
  • garantarea îndeplinirii obligaţiilor tuturor instituţiilor.

Capitolul patru(v. 25-28). Dispoziții finale ale legii. reglementeaza:

  • supravegherea națională și sindicală asupra respectării normelor și cerințelor legii în vigoare;
  • dezacord cu privire la aspectele de realizare a certificării speciale și îmbunătățirea condițiilor de muncă;
  • dispoziții tranzitorii;
  • procedura de intrare în vigoare a unei legi.

Până la sfârșitul anului 2013, procedura de certificare s-a desfășurat în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății din 26 aprilie 2011 Nr. 342n. Totuși, a fost elaborat un nou Ordin al Ministerului Muncii din 12 decembrie 2012 nr.590n, care a intrat și în vigoare la 1 ianuarie 2014.

Procedura de certificare conform legii

O evaluare a locului de muncă prevede o evaluare obiectivă a condițiilor de muncă. Angajatorul pune la dispoziție toată documentația necesară, garantează acces nestingherit la fiecare loc de producție. Pentru realizarea acțiunilor de certificare este necesară luarea unor măsuri organizatorice. Angajatorul creează un comitet corespunzător și, de asemenea, determină componența consiliului de conducere. După care se întocmește un program pentru efectuarea unei evaluări a postului. Termenele de finalizare sunt reglementate pe baza unor documente speciale. Între angajator și instituție se încheie un acord privind certificarea.

Procedura de certificare conform legii este următoarea:

  • se stabilesc locuri de muncă care pot fi supuse evaluare generală, inclusiv Lista nr. 1 și Lista nr. 2;
  • se determină factori nocivi și nocivi;
  • se efectuează o revizuire a factorilor auxiliari, și anume, garantarea disponibilității îmbrăcămintei de protecție și a echipamentului de protecție pentru angajați;
  • se întocmește un document final care să permită tragerea unei concluzii conditiile de productieși, dacă este necesar, să stabilească tipuri de beneficii și compensații obligatorii.

Important! Procedura corespunzătoare nu se aplică angajaților de la distanță și persoanelor fizice care au încheiat un acord cu un angajat care nu este antreprenor.

Schimbări în lege

Principala schimbare nu a fost doar o modificare a legii, ci procedura a fost schimbată semnificativ. Răspunderea pentru nerespectarea normelor și cerințelor stabilite de legislația rusă a fost, de asemenea, înăsprită. Ultimele modificăriîn Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” au fost adoptate de participanții la Duma de Stat la 1 mai 2016.

ÎN noua editie Trebuie subliniate următoarele articole din lege:

Articolul 10

În acest articol, paragraful 1 al părții 6 a fost modificat: „locurile de muncă ale angajaților, profesii, posturi, ale căror specialități au fost incluse în listele lucrărilor, industriilor, profesiilor relevante, ținând cont de faptul că implementarea programare din timp pensie de asigurare pentru limită de vârstă.

Partea 7 a articolului 14

Se modifică după cum urmează: „În acord cu serviciu federal comitetul executiv, care îndeplinește funcțiile de organizare și implementare a controlului sanitar și igienic al statului federal, este permisă reducerea clasei și (sau) subclasei de condiții de muncă cu mai mult de 1 nivel.”

Articolul 17

Conform noii ediții, certificarea specială neprogramată se efectuează în termen de 12 luni de la data apariției cazurilor menționate la alineatele 1, 3 din partea întâi a prezentului articol.

Articolul 18 din Legea nr.426

În conformitate cu inovațiile dezvoltate, baza pentru crearea drepturilor angajaților angajați la locul de muncă relevant la atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă.

Principalele prevederi ale noii legi stabilesc că evaluarea nocivității condițiilor de muncă se efectuează la toate locurile de muncă, inclusiv în locurile cu calculatoare și echipamente de birou. ÎN obligatoriu se atribuie o clasă de pericol și (sau) nocive.

Descărcați legea privind certificarea la locul de muncă

Noua versiune a legii prevede clar că responsabilitatea pentru implementarea certificării, precum și acuratețea furnizării informațiilor către inspectoratul național de muncă, revine angajatorului. Pentru nerespectare Legislația rusă, persoanele responsabile se confruntă cu răspundere administrativă în valoare de 1.000 până la 5.000 de mii de ruble. Pentru o infracțiune similară, autoritățile competente au dreptul de a descalifica angajatorul/organizația pentru o perioadă de la unu până la trei ani.

Evaluare specială a muncii- acesta este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii de producție dăunători și (sau) periculoși și pentru a evalua nivelul impactului acestora asupra angajatului. Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii se stabilesc clase și subclase de condiții de muncă la locul de muncă.

Cum se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

Procedura pentru noua procedură de evaluare a condițiilor de muncă este prevăzută în Legea din 28 decembrie 2013. Metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 nr. 33n.

Alături de aceasta, rezultatele certificării locurilor de muncă, efectuate conform regulilor stabilite prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 342n, sunt încă valabile. În general, rezultatele certificării efectuate înainte de 1 ianuarie 2014 sunt valabile cinci ani de la data finalizării acestei certificări (cu excepția cazurilor în care o evaluare specială a condițiilor de muncă ale lucrătorilor trebuie efectuată neprogramat).


la meniu

Cum să economisești bani la o evaluare specială a condițiilor de muncă, cum să obții COMPENSARE de la Fondul de Asigurări Sociale

Companiile pot nu la fiecare cinci ani

După o evaluare specială, societatea îl depune la inspectoratul de muncă. Anterior, în declarație erau incluse doar locuri fără factori nocivi. Companiile declară acum locurile de muncă cu condiții de muncă optime sau acceptabile.

Legea se aplică relațiilor de la 1 ianuarie 2014. Adică, companiile au dreptul să clarifice o declarație depusă anterior. Pentru a face acest lucru, completați un formular nou ținând cont de modificări și scrieți în antet că este o raportare actualizată.

Locurile declarate nu trebuie reevaluate. Compania va depune un nou raport care va rămâne în vigoare încă cinci ani. Prestația este valabilă cu condiția să nu existe accidente sau boli profesionale. În caz contrar, este necesară o nouă evaluare.

Schimbarea numelui complet al angajatului, a numelui locului de muncă, reorganizarea unei persoane juridice


la meniu

Evaluare specială a condițiilor de muncă

Evaluare specială a condițiilor de muncă este un set unificat de măsuri pentru identificarea factorilor nocivi și periculoși din mediul de muncă și evaluarea nivelului impactului acestora asupra salariatului, ținând cont de abaterea valorilor efective de la standardele stabilite (clauza 1, articolul 3 din Lege). din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ).

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale se stabilesc clase și subclase de condiții de muncă la locurile de muncă ale salariaților (clauza 2, art. 3 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013).

Potrivit paragrafului 3 al articolului 3 din Legea din 28 decembrie 2013 evaluare specială conditiile de munca nerealizate referitor la:

  • muncitori la domiciliu;
  • lucrători la distanță;
  • lucrătorii care au intrat în relații de muncă cu angajatorii – persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali.

Procedura de efectuare a evaluării speciale a condițiilor de muncă este reglementată de Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013. Efectuarea unei evaluări speciale în legătură cu condițiile de muncă ale funcționarilor publici de stat și ale angajaților municipali poate fi reglementată suplimentar de legile federale și regionale și alte reglementări (clauza 4 a articolului 3 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Chiar dacă angajații lucrează în mod constant pe teritoriul clientului, și nu pe teritoriul întreprinderii sau organizației, este totuși necesar să se efectueze o evaluare a muncii, deoarece această categorie de angajați nu este numită în lista angajaților pentru care o specială nu este necesară evaluarea condițiilor de muncă. Și lista este închisă. Prin urmare, o astfel de evaluare trebuie efectuată, iar orice angajator trebuie să facă acest lucru, fără excepții (clauza 2 a articolului 8 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013). În caz contrar, fără a efectua o evaluare specială a muncii în legătură cu astfel de angajați, organizația va încălca cerințele legislatia muncii. Acest lucru poate duce la răspundere administrativă.


la meniu

Cine și când este obligat să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Toți angajatorii, precum și cei care au angajat angajați, sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă ale lucrătorilor.

Antreprenorii fără personal angajat nu sunt angajatori, deci nu trebuie să efectueze o evaluare specială. Dar de îndată ce cel puțin un angajat apare în personal, antreprenorul va trebui să organizeze o evaluare specială a locului de muncă nou creat.

Persoanele fără statut de antreprenor individual care au angajat lucrători nu efectuează o evaluare specială.

Notă: Articolul 3 din Legea nr. 426-FZ.

dacă în perioada de valabilitate a acesteia nu există circumstanțe specificate în partea 5 a prezentului articol, valabilitatea acestei declarații se consideră prelungită pentru următorii cinci ani.

Timp de 5 ani nu au existat accidente sau boli profesionale

Companiile pot evaluează locurile de muncă o dată cu condiții de muncă optime și acceptabile și nu la fiecare cinci ani. Atunci este suficient să includeți astfel de locuri în declarația de conformitate. Aceste modificări și alte modificări au fost introduse prin Legea federală nr. 136-FZ din 01.05.16, care este în vigoare din 01.05.2016.

Cum se prelungește perioada de valabilitate a declarației SOUT: precizări ale Ministerului Muncii

În lipsa accidentelor de muncă și a bolilor profesionale identificate, valabilitatea declarației SOUT se prelungește cu încă cinci ani. Angajatorul trebuie să ofere inspecția muncii vreun document care să confirme momentul prelungirii declarației și data următoarei evaluări speciale a condițiilor de muncă? Ministerul Muncii a răspuns la această întrebare printr-o scrisoare din 30 august 2019 Nr. 15-1/OOG-1968.

Dacă în perioada de valabilitate a declarației nu s-au produs accidente sau nu au fost identificate boli profesionale, atunci perioada de valabilitate a acesteia se prelungește automat cu cinci ani. Termenul limită pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă declarate este, de asemenea, amânat cu cinci ani. Nu este necesară confirmarea documentară a termenelor pentru prelungirea declarației și efectuarea următoarei evaluări speciale programate a condițiilor de muncă.

Noua companie nu a efectuat o evaluare specială

Trebuie efectuată o evaluare specială în termen de șase luni de la data punerii in functiune a noilor locuri de munca. Această procedură decurge din prevederile art. 17 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ.

Inspectorii de muncă au amendat compania în conformitate cu articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse în valoare de 60.000 de ruble. pentru neefectuarea unei evaluări speciale. Curtea Supremă de Justiție a anulat decizia privind amenda deoarece inspectorii nu au ținut cont de specificul locurilor de muncă prevăzute masa de personal companiilor.

  1. Compania nu are locuri de munca pentru care sa fie efectuata o evaluare speciala in cel mai scurt timp posibil. Astfel de locuri de muncă sunt enumerate în partea 6 a Legii federale nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013.
  2. compania nu are niciun motiv să efectueze o evaluare specială neprogramată. Se efectuează în cazurile stabilite de Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ.

Judecătorii au indicat că compania are dreptul să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă în etape. Principalul lucru este să îl finalizați înainte de 31 decembrie 2018.

Compensațiile și beneficiile sunt stabilite pe baza rezultatelor evaluării speciale (articolul 7 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”). Cu toate acestea, până când a fost efectuată o evaluare specială la locul de muncă, beneficiile și compensarea pentru munca în periculoase și conditii periculoase setat la .

Adică, în această situație pot exista soluții la problemă, și anume:

1 . Can atribuie în mod independent condițiile de muncă să prejudicieze și să stabilească despăgubiri pentru angajați pe baza listei aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 nr. 298/P-22, și includeți condițiile corespunzătoare în contract de munca. Și după o evaluare specială, va trebui să se facă modificări la contractul de muncă pe baza rezultatelor evaluării.

Dreptul la pensionare anticipată angajatul depinde de 2 conditii:

  • recunoașterea condițiilor de muncă ca dăunătoare pe baza rezultatelor unei evaluări speciale;
  • faptul plății primelor de asigurare de către angajator.

Această regulă se aplică de la 01.01.2013. În consecință, problema includerii perioadei de muncă în vechimea preferențială înainte de implementarea formării speciale a muncii rămâne controversată, există posibilitatea ca angajatul să fie nevoit să-și apere dreptul în instanță. În acest sens, SOUT-ul trebuie efectuat cât mai curând posibil. Dacă indicați în contractele de muncă ale angajaților dumneavoastră că condițiile lor de muncă sunt dăunătoare, puteți include aceste posturi în „Lista ocupațiilor preferențiale”, dar va trebui să faceți deduceri, ca și cum nu ar fi fost efectuată o evaluare specială.

Dreptul la o pensie anticipată de asigurare pentru limită de vârstă ia naștere înainte de împlinirea vârstei de pensionare când anumite conditii. Mame-eroine, persoane cu handicap, muncitori și locuitori ai Nordului Îndepărtat.

2 . Can indicati in contractul de munca că condițiile de muncă sunt acceptabile, și nu se stabilesc compensații, ci după o evaluare specială, se efectuează modificări la contractul de muncă. Totuși, în acest caz, această perioadă de muncă nu va fi inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată.

Trebuie avut în vedere că, în cazul în care condițiile de muncă sunt clasificate ca dăunătoare sau periculoase, dreptul salariatului de a primi o compensație corespunzătoare va apărea din momentul în care este angajat pentru acest loc de muncă. locul de munca, și nu din momentul finalizării evaluării speciale. În consecință, dacă un angajat, de exemplu, are dreptul la concediu suplimentar, acesta va avea dreptul la acesta pe întreaga perioadă de la data admiterii la acest loc de muncă.

Notă: Unii autori subliniază că, în absența certificării la locul de muncă și a evaluării speciale, datele privind condițiile de muncă la locul de muncă nu trebuie incluse în contractul de muncă. Această poziție contravine însă prevederilor conform cărora datele privind condițiile de muncă sunt obligatorii pentru includerea în orice contract de muncă și nu există condiții suspensive la efectuarea acestor modificări la art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse nu a fost introdus de legiuitor. Din care rezultă că absența formală a unei descrieri a condițiilor de muncă la locul de muncă al salariatului reprezintă deja o încălcare a legislației muncii, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere.

Este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în locurile de muncă temporare sau sezoniere

O evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată chiar și în locurile de muncă temporare (create pentru o perioadă mai mică de 12 luni) sau sezoniere. Ministerul Muncii al Rusiei a reamintit despre acest lucru, precum și când să efectueze o evaluare, în scrisoarea din 20.08.17 nr. 15-1/OOG-2410.

La locurile de muncă ale angajaților, cu excepția lucrătorilor la domiciliu și a lucrătorilor la distanță, o evaluare specială este obligatorie. În acest sens, angajatorul trebuie să efectueze o evaluare specială, inclusiv la locurile de muncă temporare sau sezoniere. Acest lucru se poate face în perioada de implementare în astfel de locuri activitati de productie.

EFECTUAREA EVALUĂRII SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ LA LOCURI DE MUNCĂ TEMPORARE

Ne uităm la clauza 15 din Metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 ianuarie 2014 N 33n. Conform acestui standard, toate cercetările și măsurătorile din cadrul SOUT ar trebui efectuate în timpul implementării proceselor standard de producție (tehnologice). Aceasta înseamnă că SAW ar trebui să fie efectuat la un loc de muncă temporar sau sezonier în timpul perioadei de activitate de producție acolo (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 06/07/2017 N 15-1 / OOG-1568).


la meniu

Organizația care efectuează evaluarea specială. Evaluator de munca specializat

O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

  • trebuie să fie o persoană independentă în raport cu angajatorul;
  • în actele sale statutare, ca activitate principală trebuie specificată efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
  • acreditat în modul prescris prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 1 aprilie 2010 nr. 205n. Lista organizațiilor acreditate este publicată pe site-ul oficial al Ministerului Muncii din Rusia;
  • organizaţia trebuie să aibă cel puțin cinci experți care lucrează în baza unui contract de muncă și dețin un certificat de expert pentru dreptul de a presta muncă la o evaluare specială a condițiilor de muncă, inclusiv cel puțin un expert care are studii superioareîntr-una din specialități; medic medical igiena generala, medic de sănătate a muncii, medic laborator sanitar igienic;
  • in organizatie trebuie să existe un laborator de testare(centrul), care este acreditat de organismul național de acreditare al Rusiei în modul stabilit de legislația Federației Ruse și al cărui scop de acreditare este efectuarea de cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși în mediul de lucru și procesul muncii.

Procedura de admitere a organizațiilor pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, înregistrarea acestora în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, suspendarea și încetarea activităților pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă este stabilită de Guvernul Federația Rusă.


la meniu

Comisia specială de evaluare

Pentru a organiza și efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să creeze o comisie. Numărul membrilor comisiei trebuie să fie impar. Angajatorul aprobă și programul pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Angajatorul aprobă componența și procedura comisiei prin ordin. Comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul acestuia.

Comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, de regulă, include:

  • reprezentantii angajatorului. Aceștia ar putea fi manageri diviziuni structurale, specialisti HR, lucrători medicali;
  • specialist în securitatea muncii;
  • reprezentanţi ai organului ales al organizaţiei sindicale primare.

Comisia este condusă de angajator sau reprezentantul acestuia (clauza 4 al articolului 9 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Cum se formează o comisie pentru a efectua o evaluare specială pentru un antreprenor care lucrează singur sau o organizație cu un singur angajat-director

Dacă antreprenorul sau organizația nu are angajați, atunci nu este deloc necesar să se creeze un comision. Când în personal există cel puțin un salariat, comisia trebuie să fie formată din cel puțin o persoană.

Este necesară formarea unei comisii numai atunci când există obligația de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă. Și acest lucru se aplică tuturor angajatorilor - organizații, antreprenori și cetățeni care și-au angajat angajați. Adică cei care lucrează în baza contractelor de muncă (Partea 4 a articolului 20 din Codul Muncii).

Prin urmare, dacă un antreprenor lucrează singur și nu are personal angajat, atunci nu este necesar să se efectueze o evaluare specială. Un antreprenor nu este propriul său angajator. Prin urmare, nu este nevoie să creați un comision.

Dar dacă un antreprenor are cel puțin un angajat, el este deja considerat angajator și, prin urmare, în mod oficial există obligația de a efectua o evaluare specială. Același lucru este valabil și pentru o organizație care are, de exemplu, un director care lucrează pe bază de angajare. Acest singur angajat va face parte din comisia care trebuie formată. Numărul minim de membri ai comisiei nu este stabilit prin lege se prevede doar să existe număr impar . Când singurul angajat este director, va conduce comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale, întrucât este organul de conducere al organizației, îndeplinind atribuțiile angajatorului în relaţiile de muncă(clauza 2 al articolului 8, clauza 1, 4 al articolului 9 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ, partea 8 al articolului 20 din Codul muncii).

Atenție: în clarificări private, specialiștii Rostrud permit să nu se formeze o comisie care să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă dacă organizația are un singur angajat. Acest lucru este logic.

La urma urmei, comisia este creată tocmai pentru ca participanții săi să ia decizii în comun. Și o singură persoană ia decizia singură. Și, prin urmare, nu are rost să formezi o comisie. Remarcăm însă că legea nu spune direct acest lucru și nici de la departament nu există explicații oficiale. Pentru a evita disputele inutile cu inspectorii, este mai ușor să scrieți o „copiă de hârtie” și să emiteți un ordin de efectuare a unei evaluări speciale, în care trebuie descrisă componența comisiei.

Dacă, pentru îndeplinirea funcțiilor serviciului de protecție a muncii, organizația atrage specialiști în baza unui contract de drept civil, atunci și acești oameni vor face parte din comisie. Și comisia va fi din nou condusă de un director - un angajat al organizației. Acest lucru este menționat în paragrafele 1, 3 și 4 ale articolului 9 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ.

Comisia stabilește o listă a locurilor de muncă și a criteriilor de evaluare a muncii la care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând locuri de muncă similare (clauzele 5–7 ale art. 9 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

la meniu

Lucruri similare

Locuri de muncă care au simultan următoarele caracteristici sunt recunoscute ca fiind similare:

  • profesie sau funcție cu același nume;
  • îndeplinirea acelorași atribuții profesionale în timp ce desfășoară același tip de proces tehnologic în același mod de funcționare;
  • utilizare de același tip echipamente de productie, scule, dispozitive, materiale și materii prime;
  • lucrează în unul sau mai multe spații similare;
  • utilizarea aceluiași tip de sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;
  • locație identică a obiectelor (echipamente de producție, vehicule etc.) la locul de muncă;
  • disponibilitate egală a fondurilor protectie personala.

La identificarea locurilor de muncă similare, este suficient să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu 20 la sută din numărul total de locuri de muncă, dar nu mai puțin de două. Rezultatele pot fi apoi aplicate tuturor locurilor de muncă similare identificate.

Pentru locurile de muncă similare, se completează un card special de evaluare a condițiilor de muncă și se elaborează o listă unificată de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței angajaților.

Dacă în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este identificat cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește criteriile de similitudine dintre locurile de muncă recunoscute anterior ca similare, atunci se efectuează o evaluare specială la toate locurile de muncă recunoscute anterior ca similare.


la meniu

Procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Conform articolului 8 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu Metodologia aprobată de Ministerul Muncii din Rusia. Frecvența evaluării: cel puțin o dată la cinci ani, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede altfel. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

Unele locuri de muncă fac obiectul unei proceduri speciale pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Lista acestor locuri de muncă a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 aprilie 2014 nr. 290. Și procedura de efectuare a unei evaluări speciale va fi aprobată de Ministerul Muncii al Rusiei în cursul anului 2014.

Rezultatele studiilor (testări, măsurători) sunt documentate în protocoale în legătură cu fiecare dintre factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt supuși unor astfel de operațiuni.

Pe baza rezultatelor unor astfel de studii (măsurători), expertul atribuie condițiile de muncă la locul de muncă claselor (subclaselor) corespunzătoare.

Este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă dacă, de la 1 ianuarie 2014, organizația a efectuat certificarea locurilor de muncă?În general, nu este necesar. Dacă înainte de 1 ianuarie 2014, organizația a efectuat certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, atunci procedura generala o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu astfel de locuri de muncă nu poate fi efectuată timp de cinci ani de la data finalizării acestei certificări. Rezultatele acestei certificări la locul de muncă pot fi utilizate în scopul evaluării speciale a condițiilor de muncă. Adică, dacă o organizație a efectuat certificarea programată, de exemplu, în 2013, atunci condițiile de muncă vor trebui evaluate conform noilor reguli abia în 2018. Excepție fac cazurile în care angajatorul are nevoia să efectueze activități neremunerate noua evaluare(clauza 1 a articolului 17 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).


la meniu

Evaluare specială în etape a condițiilor de muncă, evaluare pentru locuri de muncă temporare

Pentru unele locuri de muncă, evaluarea specială poate fi efectuată în etape. Acestea sunt locurile de muncă:

  • salariații ale căror profesii, funcții și specialități nu sunt cuprinse în liste, ținând cont căreia li se atribuie pensie pentru limită de muncă timpurie;
  • condiţiile de muncă în care nu sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase.

Evaluarea specială în etape trebuie finalizată înainte de 31 decembrie 2018 (Partea 6, art. 27 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013).

Abordarea etapizată presupune efectuarea unei evaluări speciale nu a tuturor locurilor de muncă simultan, ci doar a unei părți a acestora. Lista acestor locuri de muncă este stabilită de comisie.


la meniu

Evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă

Articolul 17 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 prevede că o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă trebuie efectuată în următoarele cazuri:

  1. punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;
  2. primind ordin de la inspectorul de stat de muncă de a efectua evaluare neprogramatăîn legătură cu încălcările constatate în timpul unei inspecții efectuate de inspectoratul de muncă;
  3. schimbări în procesul tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție, care pot afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
  4. modificări ale compoziției materialelor și (sau) materiilor prime utilizate care pot afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
  5. schimbări în personalul şi apărare colectivă, capabile să influențeze nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
  6. un accident industrial survenit la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial survenit din vina terților) sau identificarea unei boli profesionale, ale cărei cauze au fost expunerea angajatului la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
  7. prezența propunerilor motivate din partea organelor alese ale organizațiilor sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor pentru a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă.

O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă se efectuează la locurile de muncă relevante în termen de 12 luni de la data apariției cazurilor de la punctele 1 și 3. Dacă vorbim despre circumstanțe de la punctele 2, 4–7, atunci o evaluare specială neprogramată este efectuate în termen de șase luni de la data circumstanțelor relevante.

În cazul în care numele de familie (prenume, patronimic) al angajatorului-întreprinzător s-a schimbat sau angajatorul a fost reorganizat și nu au avut loc evenimentele de la punctele 3–5 și 7, o evaluare specială nu poate fi efectuată.

la meniu

Evaluarea specială a condițiilor de muncă: este necesară efectuarea acesteia la locurile de muncă temporare?

La un loc de muncă nou organizat, trebuie efectuată o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă. Mai mult, nu contează cât timp este creat acest loc de muncă. Scrisoarea Ministerului Muncii din 06.07.2017 Nr.15-1/OOG-1568

Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă este semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele acesteia. Fiecare membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele evaluării are dreptul de a declara în scris opinie disidentă motivată atașată prezentului raport.

Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă împotriva semnăturii. Aceasta trebuie făcută în termen de treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului de evaluare specială a condițiilor de muncă, nu mai târziu. Această perioadă nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă a salariatului, aflat în vacanță sau într-o călătorie de afaceri, precum și perioadele odihnă între schimburi.


la meniu

Utilizarea rezultatelor evaluării

Ce ar trebui să facă un angajator pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii? Pe baza aprobării raportului special de evaluare, angajatorul va trebui să:

  • familiarizarea angajaților cu rezultatele evaluării (clauza 4, partea 2, articolul 4 din Legea nr. 426-FZ);
  • postați rezultatele pe site-ul dvs., dacă sunt disponibile (Partea 6, Articolul 15 din Legea nr. 426-FZ);
  • raportați către Fondul de asigurări sociale informații despre rezultatele evaluării speciale (clauza 18, clauza 2, articolul 17 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale”) .

Dacă o companie a efectuat o evaluare specială, este posibil să fie nevoită să facă modificări în contractele de muncă cu angajații.

Este necesar să se facă modificări în contractul de muncă cu un angajat dacă s-au schimbat condițiile de muncă la locul său de muncă. De exemplu:

  1. la încheierea unui contract de muncă, condițiile de muncă erau optime sau acceptabile (confirmate de rezultatele certificării locului de muncă), dar conform rezultatelor unei evaluări speciale au fost recunoscute ca dăunătoare sau periculoase;
  2. condițiile de muncă au fost dăunătoare sau periculoase (confirmate de rezultatele certificării locului de muncă), iar conform rezultatelor unei evaluări speciale au fost recunoscute ca optime sau acceptabile.

În primul caz, angajatorul este obligat să ofere salariatului garanții și compensații pentru munca în condiții noi de muncă, iar în al doilea, salariatul este lipsit de garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase.

Cum să întocmești corect un acord suplimentar cu angajații cărora li s-a constatat că au condiții de muncă dăunătoare?

Organizația aflată în situația descrisă trebuie să încheie acorduri suplimentare la contractele de muncă cu angajații. În acestea, reflectă: caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă, orele de lucru, salariile sporite pentru munca în condiții periculoase, procedura de acordare și durata concediului suplimentar plătit; asigurarea alimentatiei terapeutice si preventive, examen medical obligatoriu etc.

Cum să emiti corect o comandă către o organizație cu privire la rezultatele unui proces special de evaluare și evaluare

Legea nu impune conținutul unui ordin emis în baza rezultatelor unei evaluări speciale. Prin urmare, societatea are dreptul de a include în ea informațiile pe care le consideră necesare.

În anumite cazuri, angajatorii trebuie să declare că locurile lor de muncă respectă regulile și reglementările stabilite și nu sunt dăunătoare sau periculoase pentru angajați. Adică, dacă în etapa de IDENTIFICARE a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși (vezi mai sus etapele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă), prezența acestora NU ESTE IDENTIFICATĂ, atunci va trebui să emiteți o declarație de conformitate cu condiții de muncă (Partea 1 a articolului 11 din Legea nr. 426-FZ). iar procedura de completare a acestuia a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 02/07/14 nr.80n, care a intrat în vigoare la 8 iunie 2014.

Atenţie!

Dacă la stabilirea pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în locuri de muncă cu condiţii optime şi acceptabile de muncă(clasele 1 și respectiv 2) nu se realizează declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat ().

În conformitate cu articolul 7 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ, rezultatele evaluării speciale pot fi utilizate, în special, în scopul:

  • dezvoltarea și implementarea măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele reglementate de protecție a muncii;
  • asigurarea angajaților cu echipament individual de protecție, precum și cu echipament de protecție colectivă;
    • LINKURI SUPLIMENTARE pe subiect

  1. Ce este mai profitabil – să faci o evaluare specială a muncii sau să plătești contribuții suplimentare? Cum se aplică un tarif suplimentar dacă un angajat combină două tipuri munca periculoasa? Efectuarea unei evaluări a condițiilor de muncă. Și multe alte răspunsuri.

  2. Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii, angajatorii depun o declarație. Eșantionul și forma unei astfel de raportări și procedura de completare au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 7 februarie 2014 nr. 80n.

Certificarea locurilor de munca

Un set de măsuri efectuate pentru a evalua condițiile de muncă la locul de muncă, pentru a identifica factorii de producție nocivi și periculoși, precum și pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele stabilite acte legislative Federația Rusă.

Toate locurile de muncă ale unui angajator înregistrat în mod corespunzător ca întreprinzător individual sau persoană juridică sunt supuse certificării locurilor de muncă.

Certificarea locurilor de muncă se realizează de către conducătorul companiei împreună cu organizația de certificare angajată să lucreze în baza unui contract de drept civil. Organizația de certificare poate fi doar una acreditată în conformitate cu procedura stabilită. persoană juridică, care oferă servicii de evaluare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă. Organizația de certificare trebuie să fie independentă în raport cu angajatorul la locul de muncă al căruia se efectuează certificarea.

Va intra în vigoare la 1 septembrie 2011 noua Ordine certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca. În conformitate cu noua lege, de la 1 septembrie 2013, companiile situate în Federația Rusă care nu au trecut certificarea (recertificarea) locurilor de muncă vor fi supuse sancțiunilor până la și inclusiv suspendarea activităților companiei.

Funcțiile organizației de certificare

  • management și control asupra tuturor etapelor de certificare;
  • formarea unui pachet de documentație necesar pentru certificarea și organizarea studiului acestuia;
  • întocmirea unei liste a locurilor de muncă ale organizației, evidențierea locurilor de muncă similare, indicarea procesului de muncă și a factorilor mediului de lucru, riscul de rănire și dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție;
  • pregătirea propunerilor de aducere a numelor de funcții și profesii ale angajaților organizației în conformitate cu cerințele Tarifului unificat și Directorului de calificare a locurilor de muncă;
  • atribuirea fiecărui loc de muncă a unui număr individual;
  • semnarea și completarea cardurilor de certificare;
  • pregătirea propunerilor de modificări și completări la contractul de muncă (dacă este necesar);
  • elaborarea unui plan de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele actelor juridice de stat în domeniul protecției muncii.

Procedura de certificare a locurilor de munca in functie de conditiile de munca

Pentru organizarea și desfășurarea certificării, șeful organizației creează comisie de certificare, și, de asemenea, stabilește un program de evaluare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă. Comisia de certificare include:

  • reprezentanți ai angajatorului;
  • specialist în securitatea muncii;
  • reprezentanți ai organizației sindicale;
  • reprezentanți ai organizației de certificare;
  • Președintele comisiei de certificare este un reprezentant al angajatorului.

Procedura de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă este definită în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 342n „Cu privire la aprobarea procedurii de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă” din 26 aprilie 2011 și implică o evaluarea cuprinzătoare a condițiilor de muncă în conformitate cu următoarele cerințe:

  • evaluarea conformității condițiilor de muncă cu cerințele de igienă;
  • evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă;
  • evaluarea dotării angajaților cu echipament individual de protecție;
  • evaluarea cuprinzătoare a condițiilor de muncă.

Termenele limită pentru certificarea locului de muncă

Data de începere a certificării este emiterea unui ordin de la șeful organizației de a efectua o evaluare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă, precum și aprobarea programului de certificare. Certificarea locurilor de muncă nou create trebuie efectuată în cel mult 60 de zile de la punerea lor în funcțiune. Certificarea locurilor de muncă trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani de la data certificării anterioare privind condițiile de muncă.

Înregistrarea rezultatelor certificării locului de muncă pentru condițiile de muncă

Rezultatele certificării locurilor de muncă din întreprindere sunt documentate de comisia de certificare sub forma unui raport de certificare, care include:

  • ordinul de aprobare al comisiei de certificare și programul evenimentelor;
  • lista locurilor de muncă supuse certificării;
  • carduri de certificare la locul de muncă;
  • declarație rezumativă bazată pe rezultatele certificării locurilor de muncă;
  • tabel general al claselor de condiții de muncă;
  • plan de acțiune și măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
  • procesul-verbal al ședinței comisiei de certificare privind rezultatele certificării locurilor de muncă din întreprindere;
  • informații despre firma de certificare (inclusiv copiile certificatului de acreditare și decizia de a fi incluse în registrul organizațiilor acreditate care furnizează servicii de certificare la locul de muncă);
  • procesele verbale ale ședințelor comisiei de certificare;
  • concluzie bazată pe rezultatele examinării de stat a condițiilor de muncă (dacă sunt disponibile);
  • rețete oficiali despre încălcările identificate ale condițiilor de muncă (dacă sunt disponibile).

Utilizarea rezultatelor certificării

Rezultatele certificării la locul de muncă sunt utilizate în următoarele scopuri:

  • elaborarea și implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă, precum și aducerea acestora în conformitate cu actele legislative în vigoare în domeniul protecției muncii;
  • stabilirea pentru salariații angajați în industriile periculoase a unei reduceri a timpului de lucru, a concediilor anuale suplimentare plătite și a majorării salariilor;
  • informarea angajaților despre factorii de producție nocivi și riscurile pentru sănătate, precum și despre măsurile de protecție și compensații;
  • controlul asupra stării condițiilor de muncă în producție;
  • evaluări ale riscului de producție;
  • asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție;
  • întocmirea rapoartelor statistice privind condițiile de muncă și compensarea muncii la unitățile de producție periculoase;
  • pregătire lista de nume angajații supuși examenelor medicale obligatorii;
  • calculul reducerilor la cota de asigurare în sistemul de obligatoriu asigurări sociale lucrători de boli profesionale și accidente de muncă;
  • luarea în considerare a dezacordurilor și problemelor legate de asigurarea securității angajaților la locul de muncă;
  • justificarea restricțiilor de muncă pentru anumite categorii de lucrători;
  • asigurarea medicală și sanitară a lucrătorilor în conformitate cu cerințele de protecție a muncii;
  • aducerea denumirilor de profesii în conformitate cu denumirile specificate în Unificat Clasificator integral rusesc profesii, funcții și grade de salarizare;
  • justificarea măsurilor de finanțare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în producție.

Termenele limită pentru aprobarea și înregistrarea certificării la locul de muncă

După formalizarea rezultatelor certificării locurilor de muncă din organizație, comisia de certificare o revizuiește, în termen de 10 zile de la primire, semnează protocolul final și îl transmite împreună cu raportul șefului sau reprezentantului companiei. Angajatorul, în termen de 10 zile de la data transmiterii raportului și protocolului, este obligat să emită un ordin de finalizare a certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și de a familiariza toți angajații organizației cu acesta împotriva semnării. După certificarea și emiterea ordinului, angajatorul este obligat să prezinte un raport în formă electronică și hârtie la inspectoratul de stat de muncă din entitatea constitutivă a Federației Ruse în termen de zece zile.

Efectuarea certificării neprogramate a locurilor de muncă

Certificarea neprogramată a locurilor de muncă se efectuează în următoarele cazuri:

  • punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;
  • ca urmare a examinării de stat a condițiilor de muncă, efectuată pentru evaluarea calității certificării locurilor de muncă;
  • implementarea măsurilor de aducere a condițiilor de muncă din întreprindere în conformitate cu actualele reglementări in domeniul protectiei muncii, precum si imbunatatirii conditiilor de munca;
  • înlocuirea echipamentelor de producție;
  • schimbarea procesului tehnologic;
  • înlocuirea echipamentului de protecție colectivă.

Efectuarea și prelucrarea rezultatelor certificării neprogramate a locurilor de muncă se efectuează conform acelorași cerințe care se aplică certificării principale - programate a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

Vezi de asemenea

Note

Legături

  • Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse (Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei) din 26 aprilie 2011 N 342n, Moscova „Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă”

Fundația Wikimedia.

2010.

De la 1 ianuarie 2014, în conformitate cu Legea federală a Federației Ruse nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, certificarea la locul de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă. Din cauza lipsei de experiență și a lipsei echipamentelor necesare, multe întreprinderi nu au posibilitatea de a realiza pe cont propriu certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, așa că apelează la servicii special create, care includ și compania SOTARM.

Contactând firma SOTARM pentru certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, puteți conta pe următoarele avantaje:

  • Potrivirea exactă a rezultatelor testului reglementări și standarde guvernamentale;
  • Identificarea tuturor factorilor nocivi care afectează sănătatea și securitatea personalului care lucrează la locul de muncă;
  • Întocmirea celor mai optime şi plan eficient pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
  • Consultație gratuită asupra posibilelor măsuri care vizează reducerea riscurilor de producție.

Importanța efectuării lucrărilor de certificare

Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă dintr-o organizație are ca scop asigurarea conformității condițiilor de muncă ale personalului de lucru cu cerințele statului. Identificarea în timp util a factorilor nesiguri și dăunători vă permite să reduceți riscul de rănire a angajaților și, dacă se identifică producția periculoasă, să compensați angajatul pentru prejudiciul cauzat sănătății, oferind concedii suplimentare, trimiterea la un sanatoriu, bonusuri în numerar și alte metode. Un angajator care are locuri de muncă certificate reduce riscurile sancțiunilor penale și administrative în cazul unor accidente de muncă care cauzează rănirea sau decesul unui angajat.

Odată cu înăsprirea legilor și creșterea amenzilor pentru încălcarea condițiilor de muncă ale angajaților, certificarea condițiilor de muncă devine din ce în ce mai relevantă. Folosind serviciile SOTARM, veți putea nu numai să evaluați conformitatea condițiilor de muncă ale angajaților dumneavoastră cu standardele și normele cerute, dar și să dezvoltați rapid un set de măsuri pentru îmbunătățirea acestor condiții. De asemenea, certificarea locurilor de muncă vă va permite să evitați eventualele amenzi și sancțiuni de la agentii guvernamentale supraveghere.

Costul certificării la locul de muncă

Prețul certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă depinde de următorii factori:

· Numărul total de locuri de muncă din întreprindere, precum și numărul de locuri de muncă care sunt exact aceleași în ceea ce privește funcțiile îndeplinite;

· Caracteristicile și specificul întreprinderii;

· Numărul de echipamente utilizate la întreprindere și caracteristicile acestora;

· Numărul de parametri măsurați în timpul procesului de certificare;

· Necesitatea creării unui plan de modernizare a locurilor de muncă pentru a se asigura că acestea respectă reglementările guvernamentale.

Costul certificării la locul de muncă la SOTARM este unul dintre cele mai accesibile, acest lucru se datorează utilizării unor echipamente extrem de eficiente și experienței vaste a angajaților, ceea ce ne permite să realizăm întreaga gamă de lucrări de certificare în cât mai repede posibil. Toți specialiștii companiei noastre au o educație adecvată și o experiență de lucru de mai mult de 3 ani în funcțiile lor și, de asemenea, sunt supuși în mod regulat cursurilor de formare avansată și testării cunoștințelor.

Compania noastră realizează certificarea locurilor de muncă din Moscova și în toată Rusia a organizațiilor din diverse domenii de activitate - gospodărie, industrial, educațional etc. Procesul de certificare ia în considerare toate caracteristicile activităților organizației, precum și specificul personalului. lucru, ceea ce ne permite să determinăm respectarea condițiilor cu cea mai mare precizie de muncă la standardele cerute. Sarcina noastră principală este să găsim soluții și implementarea acestora care vizează reducerea prețului locurilor de muncă automatizate, precum și elaborarea unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă cu costuri minime de timp și materiale.

Frecvența certificării la locul de muncă

Certificarea locurilor de muncă conform condițiilor de muncă (AWC) trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani. Pe parcursul perioadei de cinci ani, angajatorul însuși are dreptul de a alege la ce oră este mai convenabil pentru el să efectueze următoarea inspecție. Punctul de pornire pentru noua perioadă va fi data de încheiere a inspecției anterioare, care este specificată în ordinul „La finalizarea certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”. Data urmatoarea verificare se va avea în vedere data emiterii ordinului „Cu privire la formarea unei noi comisii și aprobarea graficului de certificare”.

Există, de asemenea, o certificare neprogramată a locurilor de muncă, care se realizează în cazurile în care întreprinderea are noi locuri de muncă, echipamente noi sau echipamentele de protecție colectivă s-au schimbat. Apoi, în cel puțin 60 de zile lucrătoare, angajatorul trebuie să înceapă certificarea noilor locuri de muncă. Postul de lucru neprogramat poate fi realizat fie în mod obligatoriu, fie la inițiativa angajatorului.

Sarcina oricărei întreprinderi este de a asigura condiții de muncă sigure pentru angajații săi, este de a se asigura că organizația respectă aceste condiții că este utilizat un set de documente de protecție a muncii. Compania SOTARM oferă servicii de certificare a siguranței muncii, ceea ce permite conducerii să evite consecințele nerespectării standardelor de siguranță la nivelul întreprinderii. Toți angajații, precum și conducerea, trebuie să treacă prin procedura de certificare a siguranței muncii. Activități suplimentare de certificare sunt furnizate atunci când angajații sunt angajați, schimbă tipul de activitate sau pleacă într-o călătorie de afaceri.

Înainte de a fi supuși certificării, toți angajații companiei trebuie să studieze codul documente de reglementare privind protecția muncii, care include cerințe pentru starea locurilor de muncă, îmbrăcăminte specială, standarde de igienă, condiții de acordare a concediului, reguli pentru promovarea unui examen medical și alte forme de reglementare. Cunoștințele în aceste domenii îl vor ajuta pe lucrător să-și îndeplinească munca în siguranță. responsabilități de serviciu, evita accidentele, reduce daunele aduse sănătății în cazul lucrului în condiții periculoase, cunoaște-te și folosește-ți drepturile de a oferi beneficii, concediu și concediu și, de asemenea, să treci cu succes certificarea. Compania noastră nu numai că realizează certificarea angajaților și a personalului de conducere, dar este, de asemenea, pregătită să ofere instruire privind protecția muncii.

Avantajele lucrului cu SOTARM

2. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii”

3. Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr. 342n „Cu privire la aprobarea procedurii de efectuare a muncii automatizate la locul de muncă în condiţii de muncă”

4. Proiect de lege federală „Cu privire la amendamentele la 426-FZ”



Tipuri de obiecte


Braț în birou


Braț la școală



Braț într-o unitate medicală


Braț în producție


Braț în magazin


AWS în companie de securitate privată


Clienții noștri

Recenzii de la clienții noștri


A. A. Minaev

Cooperarea cu compania dumneavoastră a arătat nivelul profesional ridicat al angajaților dumneavoastră. aș dori să notez munca competenta experți, munca coordonată a specialiștilor și nivelul înalt profesional al companiei în ansamblu.

Așteptăm cu nerăbdare o relație lungă și fructuoasă cu compania dumneavoastră.

Directorul general A.N. Pişurov

Director General SOTARM LLC
Minaev A.A.
În cadrul Evaluării Speciale a Condițiilor de Muncă (SOUT) în cadrul companiei noastre ASTREA SRL, aș dori să remarc munca competentă a experților și nivelul înalt al specialiștilor. Angajații SOTARM SRL sunt politicoși, plăcuți în comunicare și întotdeauna gata să ofere clarificări suplimentare.

Cu stimă,
Director ASTREA SRL D.P. Safronov

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

În conformitate cu termenii Acordului, în 2016, SOTARM SRL a desfășurat lucrări la o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale Întreprinderii Unitare Municipale „AiG”.
Lucrările au fost efectuate la un nivel înalt în conformitate cu Legea federală nr. 426 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013. Pe baza rezultatelor s-a primit documentația de raportare, întocmită pe baza rezultatelor lucrărilor și desfășurată în conformitate cu legislația în vigoare.
Ne exprimăm recunoștința față de SOTARM LLC pentru soluționarea profesională a problemelor apărute în timpul lucrului nostru comun.
Suntem mulțumiți de munca depusă de specialiștii SOTARM SRL și suntem gata să recomandăm această companie ca partener de încredere și responsabil.

Actorie directorul E.M. Gorohova

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

În decembrie 2016, SOTARM SRL a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă în instituția privată Atomstandart.

Specialistii SOTARM SRL au dat dovada de un mare profesionalism si eficienta in rezolvarea sarcinilor atribuite. Disponibilitatea angajaților de a răspunde rapid circumstanțelor a făcut o impresie favorabilă. Acest lucru confirmă faptul că compania SOTARM LLC are o practică extinsă în desfășurarea SOUT și utilizări abordare individuală atunci când lucrați cu clienții.

Lucrarea a fost efectuată în conformitate cu legislația în vigoare. Rezultatele muncii efectuate s-au remarcat a fi bine documentate.

Suntem mulțumiți de munca SOTARM LLC și suntem gata să recomandăm această companie ca partener de încredere și responsabil.

Cu stimă,

Directorul V.V. Morozov

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

În cadrul Evaluării Speciale a Condițiilor de Muncă (SOUT) în societatea noastră (JSC MKB „DOM-BANK”) s-a remarcat munca competentă a experților și nivelul înalt al specialiștilor.
Toate lucrările au fost finalizate la timp și materialele necesare prezentat în conformitate cu cerințele Legii federale nr. 426-FZ din 28 octombrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Director executiv SA MCB „DOM-BANK” S.B. Rygin

Recunoştinţă

Instituția Autonomă Federală „Centrul pentru Dezvoltare și Sprijin activități spațiale» Ministerul Apărării al Federației Ruse își exprimă recunoștința față de SOTARM SRL pentru efectuarea de înaltă calitate a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Şeful Federalului institutie autonoma„Centrul pentru Dezvoltare și Susținere a Activităților Spațiale” al Ministerului Apărării al Federației Ruse

M. Surikov

Scrisoare de mulțumire

Societatea cu răspundere limitată„Departamentul de reparații și construcții de drumuri Usinsk” exprimă recunoștință profundă și sinceră mulțumire echipei Societății cu răspundere limitată „Serviciul de securitate și certificare a muncii pentru locurile de muncă” pentru cooperarea reciproc avantajoasă, atitudinea conștiincioasă și profesionalismul în timpul lucrului la o evaluare specială a condițiilor de muncă la întreprinderea noastră.
Exprimăm o mulțumire specială experților Maria Vitalievna Komarova și Andrey Gennadievich Titor, care s-au implicat direct în cercetarea și analiza factorilor nocivi și periculoși din mediul de producție și procesul de muncă pentru atitudinea lor serioasă și atentă față de muncă.
Am apreciat foarte mult colaborarea cu compania dumneavoastră,
Vă dorim ție și companiei dvs. succes și prosperitate,
bunăstarea economică și financiară.
Ne exprimăm încrederea în menținerea relațiilor de prietenie existente
relație și speranță în continuare
cooperare reciproc avantajoasă și fructuoasă.
Cu stimă,
Director al Usinsk DRSU LLC Slastyon I.A.

Director general al SOTARM SRL
A.A. MINAEV

Dragă Andrei Anatolevici!

Instituție neguvernamentală Redactorii ziarului Adunării Parlamentare a Uniunii Belarus și Rusiei „Union Veche” exprimă recunoștința angajaților companiei SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă , nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp. Materialele de raportare sunt prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013. Nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Redactor-șef L.P. Rakovskaia

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A

RECUNOŞTINŢĂ

În cadrul Evaluării Speciale a Condițiilor de Muncă (SOUT) în cadrul întreprinderii noastre SRL Centrul „A doua Naștere”, s-a remarcat munca competentă a experților și nivelul înalt al specialiștilor. Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Director general Romanyuk E.V.

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea RB Logistics LLC exprimă recunoștință angajaților SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.

Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Director general A.A. Budkin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea OPTICOM Region LLC își exprimă recunoștința angajaților SOTARM LLC, șeful laboratorului Maksemenyuk E.V pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Disponibilitatea angajaților de a răspunde rapid circumstanțelor a făcut o impresie favorabilă.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu urări de succes pentru tine și organizația ta
Artă. ture S.N. Sirotkin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Mulțumim echipei SOTARM SRL pentru serviciul de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă din organizația noastră. A fost foarte plăcut să simți eficiența și atitudinea competentă din punct de vedere tehnic de a lucra din partea angajaților companiei dumneavoastră pe toată perioada de cooperare.
Aș dori să menționez în mod special șefa laboratorului de testare, Elena Valerievna Maksemenyuk, și specialista Victoria Biryukova. Le mulțumim pentru profesionalism și atitudinea sensibilă în rezolvarea tuturor problemelor apărute.

Sperăm pentru cooperare în continuare cu tine și compania ta.

Director general
Mosexpert SRL A.L. Voronin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea filialei centrale a Metal Profile Company LLC exprimă recunoștință angajaților SOTARM SRL pentru munca lor promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.

Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Director de filială L.A. Mihailov

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Brunel Rus LLC exprimă recunoștință angajaților SOTARM SRL pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Pe parcursul lucrărilor, specialiștii SOTARM SRL au fost atenți la toate nevoile companiei noastre și au găsit rapid cele mai bune soluții la problemele apărute. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației, precum și atitudinea lor conștiincioasă față de această problemă.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.

Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,
Director general al Brunel Rus SRL Andrea Lukkin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Leogon Trading LLC își exprimă recunoștința angajaților SOTARM LLC pentru munca lor la timp și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor grămezii. Aș dori să remarc competența și alfabetizarea experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem pregătiți să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.

Sperăm în continuarea lucrărilor fructuoase de succes.

Cu stimă,

Director S.V. Lyulikova

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea GH Project LLC exprimă recunoștință angajaților SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,
Șeful GH Project LLC A.A. Zuykin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea instituției de învățământ bugetar de stat din regiunea Moscova „Școala tehnică Roshalsky” exprimă recunoștința angajaților companiei „SOTARM” SRL pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Director al școlii tehnice V.Yu.Kashlev

Director general al SOTARM SRL
A.A. Minaev

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea SA „Managementul economic al VDNKh” exprimă recunoștința angajaților companiei „SOTARM” LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și a nivelului înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, materialele au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă pe termen lung și fructuoasă în viitor.

Directorul A.V. Korolev

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Ramenskaya Heating Network JSC exprimă recunoștința angajaților SOTARM LLC pentru munca lor promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,
Director general A.M. Sinitsky

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea OptiCom JSC exprimă recunoștință angajaților SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Remarcăm că rezultatele muncii SOTARM LLC pe SOUT pe care ni le-au furnizat corespund standardelor de calitate înalte în acest domeniu.
Separat, aș dori să mulțumesc șefului laboratorului Maksemenyuk E.V. și angajații care au finalizat lucrările în temeiul contractului cu înaltă calitate și la timp, au rezolvat cu promptitudine și competență toate problemele apărute, atât în ​​etapa de realizare a SOUT, cât și după finalizarea acestuia, și au remarcat, de asemenea, nivelul înalt de cultură a comunicării cu reprezentanți ai clienților, abilități de comunicare și profesionalism.
Vă dorim ție și companiei tale noi realizări și bunăstare financiară.

Cu stimă,
Șeful complexului de depozite M.Yu. Chistov

Nu cu mult timp în urmă, experții în personal se îndoiau dacă certificarea la locul de muncă este obligatorie sau nu. Au fost excepționale categorii separate, dar orice alt loc trebuia supus unei asemenea proceduri. În 2013, a fost introdus un nou act legislativ care a desființat procedura obligatorie. În prezent, este necesar să se facă o evaluare specială a condițiilor de muncă - SOUT. Este reglementat de Legea federală, emisă la sfârșitul lunii decembrie 2013 sub numărul 426. SOUT devine responsabilitatea oricărui angajator care respectă legea.

Caracteristicile întrebării

Conform legislației în vigoare, SOUT diferă oarecum de procedura anterioară de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă. De asemenea, au fost modificate o serie de reglementări, inclusiv sancțiuni pentru nerespectarea normelor existente. Dacă o întreprindere refuză să efectueze SOUT, va trebui să plătiți o amendă administrativă - prețurile au devenit mai mari în comparație cu regulile anterioare. Dacă are loc un accident la locul de muncă, vinovatul va trebui să răspundă în cea mai mare măsură a dreptului penal. Acest lucru este clarificat în continuare în Legea federală 421.

Mai devreme serviciul de personal Aproape niciodată nu m-am îndoit că certificarea la locul de muncă este obligatorie sau nu: legea stipula faptul că a avut loc un astfel de eveniment, iar responsabilitatea pentru acesta era pusă în sarcina angajatorului. Obligațiile au fost consolidate prin colectare legile muncii, și anume articolul 212. Din 2014, întreprinderile trebuie să organizeze SOUT. Amendamentele care abordează această problemă au fost incluse în Codul Muncii. Momentan, sintagma „certificare la locul de muncă” nu se regăsește deloc în această colecție legislativă.

În Legea Federală 426 puteți găsi o definiție a SOUT și regulile care guvernează procedura de desfășurare a unui eveniment. Conform reglementărilor actuale, evaluarea este o procedură cuprinzătoare constând în măsuri consistente care permit identificarea factorilor periculoși, nocivi, în producție. Specialiștii trebuie să evalueze cât de mare este nivelul de influență pe care îl au asupra persoanei angajate. Rezultatele evaluării ne permit să atribuim un anumit loc unei clase sau subclase.

Responsabilități și roluri

Legea, care vorbește despre dacă certificarea locurilor de muncă este obligatorie sau nu, declară și cine este responsabil pentru organizarea procedurilor de cercetare în cadrul SOUT. Evaluarea specială este responsabilitatea angajatorului. Acest lucru este explicat în detaliu în ediția actualizată a articolului 212 din Codul de legi care reglementează relațiile de muncă. În plus, obligațiile de a efectua măsuri speciale de siguranță a muncii sunt stipulate în prima parte a articolului opt al Legii federale 426. Orice întreprindere, chiar și un antreprenor individual, este obligat să ia măsuri speciale de siguranță a muncii dacă angajează personal.

Dacă certificarea locului de muncă este obligatorie sau nu, este determinat de legislație, care acordă atenție câte persoane lucrează în companie. Deci, dacă un antreprenor nu angajează pe nimeni din afară, nu primește statutul de angajator. În consecință, el nu are nicio obligație de a efectua o evaluare specială. De îndată ce se ia decizia de a angaja personal, chiar dacă este vorba de o singură persoană, va trebui să apelezi la legi pentru a înțelege regulile de desfășurare a evaluărilor speciale de muncă și a realiza acest eveniment în legătură cu un nou loc de muncă. Nu este nevoie să se organizeze o evaluare dacă o persoană este angajată de o persoană care nu are deloc statut de antreprenor. Astfel de reguli sunt stipulate de 426 legea federală, și anume al treilea articol.

Unde și cum lucrăm?

Astăzi nu există nicio certificare a locurilor de muncă bazată pe evaluarea condițiilor de muncă, iar regulile de organizare a unui astfel de eveniment sunt în mare măsură determinate de tipul de loc de muncă care trebuie examinat. Pentru unele locuri anume, legea prevede reguli de specialitate. Lista (inclusiv o descriere a procedurii de evaluare) a posturilor evaluate conform vechilor reguli este oarecum diferită de ceea ce este în vigoare astăzi. Anterior, era necesar să se certifice doar locurile în care angajatul folosea unelte de mână, unități și dispozitive, mașini și instalații, precum și transport. Într-un cuvânt, orice articol potențial periculos a devenit deja un motiv pentru organizarea certificării. Nu există astfel de restricții pentru SOUT. Această procedură trebuie efectuată întotdeauna, indiferent de prezența unei surse. pericol potenţial la locul de munca.

Anterior, ofițerii de personal, atunci când și-au dat seama dacă era necesar să certifice locurile de muncă, practic nu au acordat atenție locului în care se afla: pe teritoriul întreprinderii sau o persoană care lucrează de la distanță, de acasă. Anterior existau motive generale pentru lucrătorii la distanță și în casă, dar legislația actuală nu impune o evaluare a condițiilor de muncă pentru persoanele care lucrează de acasă, adică lucrează de la distanță.

Și suntem la birou!

Anterior, ofițerii de personal erau îngrijorați dacă certificarea locurilor de muncă era obligatorie dacă acestea erau organizate într-un spațiu de birouri. Ministerul Muncii a emis chiar clarificări speciale – totuși, după publicarea lor, mulți mai aveau ambiguități. Momentan nu există motive pentru discrepanțe de principiu. Legislația actuală nu conține excepții, drept urmare, o evaluare de specialitate este necesară întotdeauna și oriunde, chiar și atunci când este vorba de spații de birouri.

Cât de des?

Legislația actuală clarifică dacă certificarea la locul de muncă este obligatorie (nu), dacă este necesară o evaluare specială (da) și, de asemenea, reglementează frecvența unor astfel de studii. În general, evenimentul ar trebui să fie organizat o dată la cinci ani sau mai des. Dacă locația a fost deja supusă procedurii de certificare, este posibil să se efectueze o evaluare specială la cinci ani de la data certificării. Există unele cazuri specializate care necesită o evaluare neprogramată. Cea mai tipică situație este introducerea unui nou loc de muncă. De asemenea, va trebui să organizați o evaluare dacă se schimbă proces, încep să folosească diferite compoziții în munca lor sau să practice alte inovații care pot corecta puterea factorului de producție și riscurile care afectează muncitorii.

Certificare efectuată anterior a locurilor de muncă conform condiții dăunătoare travaliul și procedura SOUT modernă au o serie de asemănări. În special, dacă are loc un accident la locul de muncă, este imperativ să se organizeze o evaluare. Este necesar dacă un angajat este diagnosticat cu o boală profesională. Înainte de a începe un plan de tratament de urgență, este necesar să se confirme faptul că boala sau accidentul este cauzat de conditiile de munca. Uneori se organizează o inspecție neprogramată dacă o întreprindere primește o instrucțiune tematică din exterior agentie guvernamentala responsabil pentru conditiile de munca. Poate completată de o explicație a motivului pentru care este necesară evaluarea, propunerea sindicatului. Dacă vine de la organizație primară, întreprinderea nu are dreptul de a refuza evaluarea.

Unde începe totul

În 2017, certificarea obligatorie a locurilor de muncă a fost deja abolită și a fost înlocuită cu SOUT. Ca și în 2017, în acest an responsabilitatea organizării și desfășurării evenimentului revine în totalitate angajatorului. Pentru a începe procedura de evaluare specială, va trebui mai întâi să emiteți un ordin de reunire a comisiei responsabile de procedură. Ei selectează, de asemenea, o entitate juridică terță parte care are dreptul de a efectua o evaluare și o licență care o confirmă. Se încheie un acord cu compania care reglementează munca reciprocă. De regulă, un contract de drept civil este întocmit ca fiind cel mai simplu și mai convenabil în acest scop.

În comisie trebuie să includă în mod obligatoriu un reprezentant al angajatorului, o persoană din organizația sindicală, dacă există una în companie, și un terț sau angajat angajat de societatea responsabilă cu protecția muncii. În cazul în care o evaluare este necesară pentru o întreprindere mică, comisia trebuie să includă un manager sau un antreprenor individual. Șeful comisiei este fie un reprezentant al întreprinderii, fie chiar persoana care dă locuri de muncă personalului.

Cu cine sa colaborez?

TC, care a explicat anterior când și în ce cazuri este necesar obligatoriu certificarea locurilor de muncă, în prezent declară regulile de organizare a evaluării spațiilor de lucru. Conform reglementări, pentru aceasta este necesara implicarea unei terte persoane juridice. El este responsabil pentru evaluarea directă a locului de muncă. Întreprinderea trebuie să se specializeze în SOUT. Acest fapt este declarat prin actele statutare. În plus, trebuie să aibă cel puțin cinci experți în domeniul sistemelor de evaluare a mediului care au primit un certificat în forma stabilită care confirmă dreptul lor de a efectua lucrări de evaluare. Potrivit legii, unul dintre acești cinci trebuie să fie specializat în probleme de igienă generală sau să aibă specializarea igienistului muncii sau medicului în domeniu cercetare de laborator, dedicat salubritatii si igienei la locul sondat.

Pentru a organiza un sistem de evaluare cu drepturi depline, care să satisfacă reglementările, care au înlocuit certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, este imperativ să avem posibilitatea de a apela la serviciile de laborator. Pentru a face acest lucru, compania trebuie să aibă propriul laborator de testare. Acesta este mai întâi acreditat pentru a confirma faptul că este aplicabil pentru evaluarea pericolului, nocivității factorilor de producție și a procesului de lucru.

Totul este oficial

Anterior, era posibil să se afle cine efectuează certificarea locului de muncă din liste speciale. În prezent, informațiile despre lista companiilor care au dreptul de a efectua o evaluare specială sunt mai relevante pentru antreprenori. Pentru înregistrarea acestora se mențin și liste specializate. Orice întreprindere care a primit licență, a recrutat personalul corespunzător și are un laborator își poate începe activitățile numai după ce a fost inclusă în registru.

Anterior, atunci când alegeam cine efectuează certificarea la locul de muncă, era necesar să se găsească o terță parte care nu este asociată cu întreprinderea studiată. În prezent, aceste standarde nu s-au schimbat. Evaluarea specială trebuie efectuată de o companie independentă. Nerespectarea acestor condiții va invalida procedura de evaluare și, în consecință, angajatorul va primi o amendă la prima verificare a inspectoratului.

Pas cu pas

În multe privințe, esența certificării la locul de muncă și SOUT-ul care a înlocuit-o sunt aceleași. Ca parte a activității de evaluare, specialiștii responsabili cu studierea întreprinderii trebuie să evalueze dacă există substanțe nocive la un anumit loc de muncă. factori periculoși care afectează personalul. Dacă astfel de fenomene nu pot fi depistate, acest fapt se consemnează într-o declarație, care este transmisă apoi inspectoratului de muncă.

Dacă inspecția arată prezența unor fenomene dăunătoare periculoase, este necesar să se organizeze lucrări de testare și măsurare. Rezultatele lor fac posibilă clasificarea tuturor locurilor studiate. Sunt patru clase. Cel mai confortabil pentru lucru este conditii optime. Condițiile de lucru acceptabile sunt oarecum mai puțin plăcute. Există posibilitatea unei locații dăunătoare, iar cel mai rău caz este clasificat drept periculos. Condițiile de muncă dăunătoare sunt de obicei împărțite în patru subclase: de la prima la a patra.

Caracteristicile procedurii

Dacă anterior antreprenorii nu înțelegeau întotdeauna ce fel de organizare ar trebui să se bazeze pe condițiile de muncă certificarea locurilor de muncă, astăzi standardele legale actuale nu lasă loc pentru discrepanțe. Conform procedurii declarate prin regulamente, atunci când comisia realizează o evaluare specială, participanții săi întocmesc un raport oficial în care consemnează toate informațiile utile obținute în timpul lucrărilor. Este necesar să enumerați locurile de muncă studiate și pentru fiecare dintre ele să indicați ce factori nocivi, periculoși au fost descoperiți. Dacă s-au efectuat lucrări de testare și măsurare, furnizați protocoale privind organizarea acestora. În funcție de disponibilitate opinia expertului este atasat de caz.

După ce și-a dat seama dacă este într-adevăr necesar să se efectueze certificarea locurilor de muncă sau nu, dacă este necesar să se organizeze un SOUT (da), angajatorul trebuie să adopte o abordare responsabilă a tuturor etapelor procesului de evaluare. Când comisia termină de lucru la raport, tot personalul întreprinderii, fără excepție, trebuie să fie familiarizat cu acest document. Faptul de familiarizare se consemnează cu semnătura personală a persoanei angajate. Informațiile rezumative bazate pe rezultatele evaluării speciale trebuie publicate pe site-ul web al întreprinderii, dacă societatea are unul.

Unde va fi de folos?

Documentația primită ca urmare a SOUT oferă suficiente informații pentru a completa coloanele formularului 4-FSS. Informațiile extrase de experți în timpul unei evaluări speciale sunt necesare pentru angajații fondului de asigurări pentru a estima cuantumul indemnizațiilor și reducerilor în coloanele asociate cu posibilele accidentări în timpul procesul de productie.

Informațiile obținute în cadrul evaluării speciale sunt necesare pentru determinarea tarifelor pentru fondul de pensii. Tariful variază între 0-8%, iar indicatorii specifici depind de clasa și subclasa locului de muncă.

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, antreprenorul poate determina frecvența optimă de trecere a angajaților angajați examen medical. Folosind corect informațiile, puteți selecta cu succes metode și măsuri pentru optimizarea procesului de lucru, astfel încât condițiile să devină mai bune.

Caracteristicile întrebării

După cum sa menționat mai sus, standardele care descriu evaluarea specială au fost publicate pentru prima dată la sfârșitul lunii decembrie 2013, astfel încât în ​​prezent există încă întreprinderi pentru care ultima certificare la locul de muncă a avut loc cu mai puțin de cinci ani în urmă. Pentru toate astfel de companii, cea mai recentă certificare a fost echivalată prin lege cu o evaluare specială, deci nu este nevoie să se organizeze evenimente suplimentare. De îndată ce au trecut cinci ani de la ultimul sondaj al punctelor de producție, va fi necesar să se organizeze o nouă evaluare, deoarece rezultatele celei precedente sunt anulate automat.

Dacă o întreprindere nu realizează o astfel de evaluare, antreprenorul, persoana responsabilă cu furnizarea de locuri de muncă personalului, poate fi tras la răspundere. Pedeapsa este aleasă în baza legislației administrative. Cuantumul amenzii pentru individual variază între 5-10 mii de ruble, pentru o întreprindere - între 60-80 mii. În plus, autoritatea responsabilă cu inspecția are dreptul de a suspenda activitatea companiei. Durata pauzei poate fi de până la 90 de zile.

În unele cazuri, inspectorii se pot limita la emiterea unui avertisment. Dacă acest lucru nu ajută și după ceva timp se detectează din nou aceeași încălcare, se aplică sancțiuni mai severe. Dacă amenda a fost deja emisă, aceasta va fi majorată pt antreprenori individuali iar funcționarii până la 30-40 mii, iar pentru companii - până la 100-200 mii. Există o posibilitate de pedeapsă sub formă de descalificare. Măsura va dura 1-3 ani. O întreprindere sau antreprenoriat individual se poate închide. Pauza în activitățile de afaceri ajunge la 90 de zile.

Opțiuni de dezvoltare a situației

Orice companie care are locații care sunt afectate de factori periculoși se confruntă cu riscul unui accident. Dacă se întâmplă acest lucru, iar compania nu poate furniza rezultatele unei evaluări speciale efectuate anterior, putem vorbi despre vina angajatorului în ceea ce s-a întâmplat. Dacă se poate dovedi, pedeapsa se alege în baza standardelor dreptului penal. Aceștia sunt de obicei ghidați de articolul 143, în temeiul căruia pot fi amendați cu până la 400 de mii inclusiv. Opțiune alternativă bine - salariile pentru luna a 18-a sau alt format de venit pentru aceeași perioadă.

Dacă vinovăția este dovedită, infractorul poate fi condamnat la muncă corecțională până la doi ani. Este posibilă munca forțată pe o perioadă de cel mult un an sau închisoare de până la trei ani. Dacă accidentul s-a soldat cu decesul victimei, conducătorul întreprinderii poate fi supus muncii forțate de la 1 la 4 ani și poate fi pedepsit cu închisoare. Dacă incidentul a provocat moartea a două sau mai multe persoane, termen maxim crește la cinci ani.



Popular în categoria:
Prezentare pe tema aplicării frunzelor
Prezentare pe tema aplicării frunzelor
citire
Prezentare „Toate profesiile sunt importante” Prezentarea lumii profesiilor din școala elementară
Prezentare „Toate profesiile sunt importante” Prezentarea lumii profesiilor din școala elementară
citire
Îmbunătățirea structurii organizatorice a unei întreprinderi de alimentație publică Structura organizatorică a unei organizații de alimentație publică
Îmbunătățirea structurii organizatorice a unei întreprinderi publice...
citire
Prezentări de criminalistică Formulare pentru înregistrarea urmelor detectate
Prezentări de criminalistică Formulare pentru înregistrarea urmelor detectate
citire

Ultimele articole
Ce și cum să răspund la întrebări despre...
citire
Cultura artistică a Rusiei Kievene MHC
citire
SRL - care este această formă de organizare?
citire
Cum să bronzezi pielea de iepure acasă
citire
Prezentare jocuri sportive despre educația fizică...
citire
Părți afiliate și părți afiliate...
citire
Disponibilitate spatiu comercial
citire
Traducere prin acord între angajatori
citire
Top