Primul interviu: cum să te comporți dacă nu ai experiență de muncă? Cum să treci cu succes un interviu și ce să spui pentru a fi angajat? Cum să te comporți corect la un interviu pentru a fi angajat? Cum să faci o impresie bună unui angajator

Buna ziua. Cum să te comporți în timpul unui interviu este o componentă importantă atunci când aplici pentru un loc de muncă. Totul este important aici, de la postură până la îmbrăcăminte. Veți învăța multe din acest articol puncte importante, care cu siguranță vă va ajuta să găsiți Loc de muncă bun.

Cel mai important lucru este prima impresie

La o recepție cu un angajator este foarte important să te comporți corect, chiar mai important decât să vorbești corect. La urma urmei, prima impresie poate fi uneori respingătoare, dar te poate ajuta și să obții imediat un loc de muncă. Prin urmare, încercați să vă pregătiți temeinic.

1. Când aplici pentru un loc de muncă, deschide site-ul companiei, află ce face, cine este managerul acesteia și programul său de funcționare.
2. Apoi cercetați cerințele jobului dvs. Dacă postul pentru care decizi să aplici este cunoscut, atunci află-ți responsabilitățile.
3. Atunci gândiți-vă cum puteți beneficia această companie.
4. Colectați documentele solicitate: diplomă sau certificat, CV, pașaport etc. Pune totul într-un folder.
5. Nu scoate acte imediat, doar dupa ce esti intrebat.

Tehnici psihologice

Sfatul psihologului:

• Vino la companie cu 10-15 minute înainte de întâlnirea cu angajatorul. Găsiți spațiu liber, faceți următoarele, luați o ipostază câștigătoare: capul ridicat, mâinile în lateral.
• Zâmbește plăcut în timpul interviului.
• Exersează-ți vocea înainte de a veni - acest lucru este important. Trebuie să răspunzi cu încredere, nu arogant, dar nu timid, ca un petiționar.
• Încercați să vă priviți interlocutorul în ochi când răspundeți. Dacă asta nu funcționează, uită-te în orice punct al feței lui. Răspundeți clar, sincer, dar nu prea vag.
• Aflați cum să ascultați o întrebare fără a întrerupe. Pauza dupa ce ai raspuns. Nu-ți face griji dacă nu pun următoarea întrebare pentru o lungă perioadă de timp, s-ar putea să te testeze.
• Nu gesticula, stai linistit. Dacă nu vi se oferă o mână de ajutor atunci când vă întâlniți, nu faceți singur acest gest.
• Dacă intervievatorul își spune numele, amintiți-l. Îți poți recunoaște entuziasmul, asta va dezamorsa situația.
• Dacă este posibil, așezați-vă lângă angajator, atunci acesta vă va percepe ca pe o persoană cu gânduri asemănătoare.
• Dacă trebuia să stai vizavi, atunci nu-ți încrucișează picioarele și brațele, arată-ți deschiderea și prietenia.
• Pentru a ajunge pe aceeași lungime de undă ca și intervievatorul, folosește tehnica „poza în oglindă”, adică poți copia în mod natural și ușor unele din ipostaze și gesturi ale acestuia.
• Ce pot spune despre mine? Nu vă exagerați abilitățile, cunoștințele, abilitățile. Este mai bine să spuneți că vă străduiți să obțineți noi cunoștințe pentru a crește profesional. Dacă ați făcut o greșeală în timpul conversației, cereți scuze și continuați conversația fără să vă amintiți greșeala. Dacă vă întreabă despre hobby-urile dvs., spuneți-le pe scurt. Când vorbiți, nu preluați rolul principal.
• Pentru a fi angajat, vorbește sincer despre motivul pentru care ai părăsit locul de muncă anterior. Dar nu vorbi de rău despre echipă, despre șeful tău și nu spune un cuvânt despre conflictele sau dificultățile tale financiare. Încercați să evitați subiectele politice și religioase.

Dacă aplicați pentru o poziție de conducere

La instalarea pe poziție de conducere, cel mai probabil șeful companiei însuși va vorbi cu tine.

Când vorbești cu managerul tău, bazează-te pe experiență personală, adică selectează exemple de succes din practica mea. Răspunde la întrebări scurt, dar precis. Pregătește 3-4 întrebări pe care să le adresezi viitorului tău manager. Reflectați în ele:

• interes pentru munca viitoare.
• Ce poți face pentru companie?
• despre rolul personalității tale.

Acesta ar putea fi primul tău interviu. Dacă managerul este interesat de tine, atunci așteptați un apel. Poate veni în scris, poate prin telefon.

Când mergi la un al doilea interviu, fii pregătit pentru întrebări provocatoare, chiar dificile. Încercați să vă păstrați calmul, răspundeți politicos și cu încredere.

Dacă ești angajat, se va decide problema salariului, creșterii personalului, beneficiilor și multe altele.

Mulți oameni devin confuzi când vorbesc cu regizorul. Îndepărtează sentimentul de frică, pentru că și el este o persoană. Nu tremura, nu-ți curge din ochi, nu-ți înfrumuseța abilitățile, ci subliniază-ți eficiența, energia, disponibilitatea de a învăța și de a lucra în echipă.

Dacă nu aveți experiență de muncă

Obține un loc de muncă la o companie fără experiență activitatea muncii, trebuie să arăți că nu ești doar dispus să înveți, ci și înzestrat cu capacitatea de a înțelege rapid lucruri noi, astfel încât în ​​scurt timp să poți deveni un angajat cu drepturi depline. Să știi să asculți și să auzi.

Depinde foarte mult de ce haine porți. Un tânăr ar trebui să arate îngrijit, să poarte pantofi curați și să se descurce bine. O fată nu ar trebui să se îmbrace așa cum s-ar face pentru o întâlnire, iar o apariție vulgară poate dezactiva intervievatorul.

Dacă decideți să obțineți un loc de muncă la o bancă, atunci interviul poate avea loc în mai multe etape. Pentru a supraviețui tuturor etapelor, exersează în fața unei oglinzi cum vei răspunde la întrebări.

A acționa într-o bancă necesită rezistență și, prin urmare, întrebările vor fi puse într-o manieră dură. Răspunde cu încredere, nu fi nervos. Folosiți verbe în răspunsurile dvs., de exemplu, „terminat”, „realizat”, „învățat”.

Cum ar trebui să se comporte un contabil? Contabilul știe deja exact ce va avea de făcut. Este important să puneți întrebări despre volumul de angajare, despre software, câți antreprenori trebuie să conducă și alții pur probleme profesionale.

Pentru un interviu cu un psiholog

Adesea atunci când este angajat într-un domeniu serios societate financiară va trebui să vorbești cu un psiholog. Cel mai adesea, un psiholog se oferă să susțină un test, cu ajutorul căruia trebuie să identifice abilitățile de comunicare, calitățile de conducere și rezistența la stres.

Întrebarea poate fi atât de de neînțeles! Dar este important ca un psiholog să îți identifice autocontrolul, inventivitatea, credulitatea sau suspiciunea și alte calități personale. Există o mulțime de teste și nu se știe care dintre ele va folosi psihologul, așa că încercați să răspundeți sincer.

interviu Skype

Interviurile pe Skype câștigă amploare. Încercați să răspundeți la întrebări politicos, sincer și fără distragere a atenției. Într-o conversație, nu folosiți cuvinte care vă blochează vorbirea, de exemplu, „poate”, „poate”, „cum să spuneți” și altele. Într-un cuvânt, comunicarea pe Skype nu este cu mult diferită de o conversație live.

• • Tipul nr. 1. În mai multe etape
  • Tipul nr. 2. Monostage
• • etapa 1. Vorbesc la telefon
  • a 2-a etapă. Pregătirea pentru întâlnire
  • a 3-a etapă. Interviu
  • etapa a 4-a. Rezultate
• • Sfatul #1. Nu întârzia
  • Sfatul #2. Menținerea aspectului
  • Sfatul #3. Respect pentru angajator
  • Sfatul #4. Ne comportăm cu încredere
  • Sfatul #5. Să vorbim despre noi înșine
  • Sfatul #6. Ne comportăm natural
• 5. Vanzarea unui pix la un interviu - 7 recomandari + exemplu
• 8. Concluzie

Un nou loc de muncă este o șansă importantă în viața fiecărei persoane. aceasta este în esență o oportunitate de a vă schimba situația actuală. Creșterea nivelului este importantă pentru cineva salariile, unii se străduiesc pentru auto-dezvoltare și îmbunătățire, în timp ce alții au nevoie de un mediu confortabil într-o echipă și conditii normale muncă. În orice caz, căutăm mereu astfel de perspective atunci când ne schimbăm locurile de muncă. Și, pentru a obține postul râvnit, trebuie să vă configurați corect și să conduceți primul interviu cu managerul, să se comporte cu demnitate și încredere. Cum se face, etc. citeste mai departe.

Procedura în sine nu pare complicată este important să câștigi un nivel de încredere și să-ți transmiți abilitățile de specialist în domeniul pentru care aplici. Dar, de fapt, există chiar și câțiva parametri care vă permit să vă evaluați nu numai calitati personale, dar și profesional. Cum să treci cu succes un interviu și vom vorbi mai târziu în articolul nostru.

Din articol vei afla:

• Cum să treci un interviu de angajare?
• Cum să te comporți corect în timpul unui interviu?
• Întrebări și răspunsuri populare la interviul de angajare
• Ce reguli ar trebui să urmați?
• Cum să conduci și ce să-i spui potențialului tău manager?
• Să analizăm un caz popular - „Cum să vinzi un stilou la un interviu”

Deci, haideți să încercăm să înțelegem totul în ordine.

Înainte de a trece printr-un interviu, trebuie să compuneți corect CV-ul și să îl trimiteți angajatorului, așa că vă recomandăm să citiți articolul nostru: „”, de unde puteți descărca mostre gata făcuteși sunt luate în considerare șabloanele de CV, recomandările și erorile de redactare etc.

1. Ce este un interviu de angajare?

De fapt, un interviu este un anumit proces care presupune cunoașterea angajatorului și a solicitantului. În timpul conversației, fiecare dintre cele două părți trage singur concluzii și ia o decizie. Managerul care vă oferă postul ia în considerare caracteristicile dvs. calitati de afaceriși nivelul dumneavoastră de conformitate cu standardele companiei.

Și, din partea solicitantului, în general, se determină raportul dintre nivelul de remunerare și condițiile sale, perspectivele. crestere personalași chiar un program al propriei sarcini de lucru.

În prezent, sistemele de angajare, adică primul interviu pot fi de mai multe tipuri:

• Individual . Aceasta este o metodă în care doar managerul și solicitantul participă la întâlnire. -În cea mai mare parte, vi se cere să completați un chestionar și, pe baza datelor specificate, se construiește conversația în sine.
• Grup. Aceasta este o formă în care mai mulți solicitanți se adună într-o cameră spațioasă deodată, iar un specialist, chemat să se angajeze intenționat în selecția personalului, lucrează cu o întreagă audiență. Această metodă este cea mai frecventă atunci când se angajează specialiști pentru funcția de „director de vânzări” sau „reprezentant de vânzări”.

În funcție de nivelul de complexitate și de etapele procedurii în sine, se pot distinge 2 tipuri principale:

Tipul nr. 1. În mai multe etape

Acest sistem este utilizat în organizațiile mari unde oricare dintre posturile vacante este principalul și sunt impuse cerințe speciale candidatului care aplică pentru el. Mai mult, trebuie să parcurgeți mai multe etape pentru a obține o decizie pozitivă.

• Convorbire telefonică. Pentru început, vi se va cere să răspundeți la câteva întrebări de bază prin telefon. Acest lucru vă permite să identificați nivelul general de conformitate și să setați o oră și o dată pentru o întâlnire.
• Interviu în faza preliminară. Când ajungeți la întâlnire, cel mai probabil veți fi trimis direct la departamentul de resurse umane, unde vi se va cere să completați un formular și să îl trimiteți spre examinare. Va trebui să indice informații referitoare la datele personale, să descrie institutii de invatamant, care au fost finalizate și locurile de lucrări anterioare. Poate fi necesar să enumerați un set de calități pe care le aveți și să explicați de ce aplicați pentru această poziție specială.
• Testare. În această etapă, cel mai probabil, va fi nevoie de a finaliza mai multe sarcini sau de a răspunde la întrebări special concepute pentru managerul de resurse umane. De exemplu, ei pot oferi un text de testare care va trebui tradus dacă postul vacant necesită utilizarea unei limbi străine sau să demonstreze alfabetizarea în program de calculator, dacă astfel de aptitudini sunt esențiale pentru postul ocupat.
• Interviul principal. Se efectuează imediat și imediat. Un specialist poate afla de la tine de ce ai fost concediat de la locul de munca anterior, daca programul oferit pentru acest post ti este confortabil si daca este posibil sa pleci in calatorii de afaceri, mai ales daca sunt lungi. Managerul de resurse umane poate pune o serie de întrebări legate direct de tehnologia de lucru în sine și specificațiile acesteia.
• Întâlnire cu supervizorul imediat. Se atribuie pe baza rezultatelor etapelor parcurse. În același timp, un specialist la nivel de linie evaluează solicitantul folosind propriile metode care sunt apropiate direct de departamentul său și ia decizia finală.
• Discuție cu conducerea superioară. Aceasta este etapa finală, care este necesară în principal pentru a ne cunoaște, iar judecățile despre candidatura dumneavoastră vor avea loc pe baza datelor prezentate la etapa anterioară de către managerul de linie.

Tipul nr. 2. Monostage

Această opțiune de interviu este utilizată într-o organizație care are un personal mic și o capacitate limitată. De exemplu, o întreprindere care are 20-30 de angajați are nevoie de un contabil sau de o secretară. Postul vacant este deschis și vi se acordă un timp pentru o întâlnire, care, cel mai probabil, se va desfășura în regim de dialog și pe baza rezultatelor sale se va lua deja o decizie.

Recent, aceste două tipuri de interviuri au ajuns să fie numite și un singur nivel și multi-nivel.

2. Cum să treci un interviu de angajare - 4 pași principali

De exemplu, pe site-uri speciale de pe Internet sau atunci când procesăm informații în ziare, am putut găsi mai multe reclame care conțineau informații care se potriveau cerințelor dumneavoastră.

etapa 1. Vorbesc la telefon

Tastarea numărul specificat, trebuie să înțelegi că o astfel de conversație va fi prima idee despre tine și oportunitatea ulterioară de a trece cu succes interviul depinde de modul în care decurge.

Chiar dacă, într-o organizație mică, secretarul este cel care va conduce o astfel de conversație, atunci din partea ta, conversația ar trebui să fie corectă, prietenoasă și pozitivă. La urma urmei, în orice caz, atunci când programează o întâlnire cu tine, cu siguranță îi va transmite managerului informații despre cum a fost prima conversație.

Pentru ca conversația telefonică să fie eficientă și, în primul rând, pentru tine, trebuie să faci următoarele:

• În primul rând, este foarte important să clarificați la care dintre posturile vacante sunteți invitat, să discutați despre parametrii acestuia și cerințe generale. Dacă în timpul conversației a devenit deja clar că din anumite motive dvs. sau acest post vacant nu vă sunt potrivite, ar trebui să refuzați politicos timpul stabilit și să încercați să explicați corect motivul refuzului dumneavoastră. În general, timpul pierdut va fi un mare dezavantaj pentru tine și pentru întregul proces de căutare.
• În al doilea rând, în propriul caiet trebuie să notați datele de contact ale organizației, ora și data întâlnirii propuse, numele companiei, postul vacant despre care ați vorbit și numele persoanei cu care a avut loc conversația. Ulterior, aceste informații vor fi foarte semnificative. De exemplu, pot apărea circumstanțe neprevăzute sau poate fi dificil să găsiți locația întreprinderii.
• În al treilea rând, dacă este posibil, trebuie să aflați numele și patronimul persoanei la care sunteți trimis pentru un interviu. Acest lucru va avea efect atunci când, în momentul primei întâlniri, devine posibil să vă adresați persoanei nu doar ca „TU”, ci cu respect, folosind informațiile primite.

Clarificați corect informațiile despre adresa organizației și atunci când discutați despre ora, decideți în prealabil dacă există alte circumstanțe care ar putea interfera cu acest lucru. Mai mult, dacă se întâmplă să fie mai multe întâlniri planificate pentru ziua respectivă, diferența dintre ele trebuie făcută în 2-3 ore. Acest lucru vă va ajuta să fiți punctual și să rezolvați o serie de probleme. Trebuie să înțelegeți că interviurile sunt diferite și că oricare dintre ele poate dura semnificativ, ceea ce vă va perturba planurile.

Merită să studiați cu atenție informațiile în prealabil despre cum să vă comportați corect în timpul unui interviu, despre ce să vorbiți și cum să produceți impresie bună. Vom analiza aceste probleme mai detaliat mai jos.

a 2-a etapă. Pregătirea pentru întâlnire

În această etapă, trebuie să efectuați corect o serie de acțiuni care vă vor permite să vă colectați corect și să vă pregătiți pentru interviul viitor.

1. „Documente”. Mai întâi trebuie să aveți grijă de toate documentele care vă pot fi utile. Puteți crea un CV și îl puteți imprima 2 copii, pune-ți pașaportul, diplomele de studii absolvite, eventualele certificate care confirmă nivelurile și grade de cursuri pe care ai reușit să le finalizezi la un moment dat.
2. „Potențial angajator”. În scopul dezvoltării proprii, trebuie să încercați să găsiți informații despre organizația la care mergeți. Acest lucru se poate face pe Internet. Studiind cel puțin superficial scopurile și direcțiile de activitate, produsele care urmează să fie vândute, anii de înființare, parametrii de dezvoltare, etapele formării acesteia, veți putea să vă explicați convingător toate intențiile și seriozitatea lor într-o conversație cu managerul dvs. .
3. "Ruta". Trebuie să vă gândiți la traseu, cu posibile opriri, transferuri și căutarea locației clădirii.
4. „Întrebări și răspunsuri”. Încearcă să te gândești la posibilele întrebări care pot fi puse și la răspunsuri aproximative care vor fi convingătoare și cât mai sincere posibil. Pregătiți-vă pentru posibile teste și sarcini speciale. Ar fi o idee bună să veniți cu o serie de întrebări proprii care ar putea fi relevante în conversație și care vă vor ajuta ulterior să trageți propriile concluzii despre postul vacant și despre postul în general.
5. „Cod vestimentar”. Când, totul etapele preliminare finalizat, tot ce rămâne este să decideți ce haine să poarte la întâlnire și cum să faceți cea mai favorabilă impresie managerului. Să fie un costum de afaceri foarte strict, unghii bine îngrijite, păr, pantofi îngrijiți, iar asta va da efectul unei atitudini bune față de candidatura ta.

a 3-a etapă. Interviu

Acesta este exact lucrul pentru care ai încercat. Ar trebui să încerci să ajungi în câteva minute 10 înainte de program, calmează-te și trage-ți respirația. Mai întâi, ar trebui să informezi secretara că ai sosit, iar apoi, la invitație, intri în birou.

Când mergi spre scaunul care ți-a fost indicat, trebuie să te saluti, să zâmbești puțin și, folosind prenumele și patronimul, îți mulțumesc pentru invitația la un interviu cu această organizație specială. Telefonul mobil trebuie fie oprit, fie pus în modul silențios.

etapa a 4-a. Rezultate

Pe baza rezultatelor conversației, fie vi se va cere să așteptați în afara ușii, fie ei vor anunța intervalul de timp în care se va lua o decizie. Dar se poate întâmpla și ca, terminând deja conversația, managerul să-ți stabilească o dată pentru stagiu.

3. Cum să te comporți în timpul unui interviu - 6 sfaturi practice

Există mai multe nuanțe și puncte principale cărora merită să fiți atenți pentru ca întâlnirea să aibă succes și impresia dvs. să rămână doar pozitivă. Nu este greu să le urmărești.

După cum am menționat mai devreme, trebuie să vii la întâlnire cel puțin pentru 10 minute mai devreme. Desigur, locul nu vă este familiar, dar trebuie neapărat să vă pregătiți, iar întârzierea chiar și un minut și jumătate poate afecta negativ începutul interviului.

Înainte de a intra în birou, trebuie să bati, să-ți inspectezi rapid din nou aspectul, să îndepărtezi guma de mestecat și tot felul de mărunțișuri care l-ar putea strica.

Prezintă-te, zâmbește și încearcă să atragi atenția angajatului organizației către tine. Adresați-i numai prin prenume și patronim și numai în cazuri rare, deoarece se va lăsa chemat.

Încearcă să găsești locul potrivit și stai astfel încât fața să fie îndreptată spre interlocutor. Nu este nevoie să vă relaxați pe un scaun sau să vă strângeți strâns, să vă încrucișați picioarele sau să le mutați de la unul la altul.

S-a dovedit că fiind clar vizavi de intervievatorul tău, o persoană îl percepe ca pe un adversar care are dreptul să-ți decidă soarta. Prin urmare, va fi mai convenabil dacă scaunul este așezat puțin oblic.

În timpul conversației, este important să monitorizați gesturile mâinilor. Nu le legănați sălbatic și nu le strângeți în pumni și nu le jucați cu un stilou sau un creion. Trebuie să încercați să le mișcați calm și lin. În același timp, fața ta ar trebui să fie deschisă și sinceră. Specialiști Ei vă sfătuiesc să încercați să desenați mental un cerc între voi și să priviți vizual centrul acestuia.

Ascultați cu atenție toate întrebările și încercați să răspundeți numai atunci când vi se cere. Mai mult, trebuie să răspunzi în esență și în interior 2-3 minute, fără a întârzia sau scurta informațiile. Dacă brusc întrebarea rămâne neauzită, cereți să o repetați, dar nu ar trebui să faceți acest lucru foarte des. Apropo, răspunsuri de genul "Da"Şi "Nu", sunt considerate monosilabice iar pronunțarea lor cu voce joasă creează încredere în indecizia ta și ignorarea materialului despre care vorbești.

În cazul în care managerul îți cere să povestești puțin despre tine, nu este nevoie să începi o poveste din momentul nașterii și să intri în detalii. Vorbește clar și la obiect. Spune-ne despre ce ai absolvit, ce funcții ai ocupat, cum a fost creșterea în carieră și puțin despre motivele care te-au determinat să mergi la un interviu cu această companie anume.

Nu uita să zâmbești și, pentru a relaxa puțin situația sau pentru a face unele dintre greșelile tale nesemnificative, folosește o glumă potrivită sau puțin umor discret. Chiar și într-o conversație de afaceri, un zâmbet plăcut nu va strica și poate vă va spune despre încrederea dvs.

La terminarea conversației, trebuie neapărat să mulțumiți angajatului și companiei în persoana sa pentru oportunitatea de a încerca să găsească un loc de muncă.

4. Întrebări și răspunsuri la interviul de angajare

Desigur, interviul programat poate avea loc în funcție de un scenariu determinat de angajatul organizației care vă invită la acesta. Dar, în orice caz, ceea ce nu poate fi exclus în niciun fel sunt întrebările adresate pentru a determina informațiile necesare. oameni de știință americani au efectuat o serie de studii proprii, au dezvoltat și confirmat teorii și au ajuns la concluzia că în orice interviu se pun întrebări. 20 de întrebări standard, dintre care 15 sunt de bază, iar 5 sunt suplimentare.

Posibile întrebări și răspunsuri la interviu - 5 întrebări cu răspunsuri

Întrebarea 1. Ce ne poți spune despre tine?

Răspuns: trebuie să încerci să compui povestea pe scurt, dar nu sec, și nu este nevoie să strigi, să folosești un limbaj obscen sau să folosești expresii specifice legate de argou. Încercați să-l păstrați într-o perioadă de timp de 3 minute.

Mai mult, în timpul procesului de notificare, dezvăluie informații despre educația ta, orice succese nu numai în direcția profesională, ci și în cea personală.

Menționați succesul creșterii în carieră și meritele dvs. În cele din urmă, spuneți-ne de ce și în ce doriți să schimbați propria viata, și cum ar fi posibil dacă obțineți un post vacant în această companie. Doar nu încerca să linguşeşti. Este întotdeauna vizibil.

Întrebarea 2. Ce v-a atras la această companie anume?

Răspuns: se poate forma la pregătirea casei. Pe resursele de internet, după ce ați studiat puțin istoria companiei, linia de activitate, puteți construi cel mai corect fraze și povestea generală. Dar nu vorbi despre lucruri care vor suna banale.

De exemplu, despre organizația în sine și cum vă place, despre faptul că o puteți schimba în bine în viitor. Un răspuns mai potrivit ar fi ceva de genul acesta.

Știind că firma este angajată în producție mâncare pentru copii, spuneți-ne că aveți o dragoste deosebită pentru copii și vă îngrijorează siguranța produselor de pe piața producătorilor de formule. Și prin angajare, vei putea înțelege cât de bine s-a desfășurat acest proces în această companie și ce ai putea oferi în această direcție.

Întrebarea 3. Cum ați rezolvat conflictele din cadrul echipei dumneavoastră la locul de muncă anterior?

Răspuns: desigur, așa întrebare complicată ar trebui să încerci să dai 2 sau 3 metode eficiente solutii. Dar, nu merită să spunem că anterior, echipa ta nu a făcut altceva decât conflict și, ca urmare, toate funcțiile necesare au trebuit să fie îndeplinite numai singur și, din această cauză, întreaga cantitate de muncă a căzut pe umerii tăi.

Dimpotrivă, spuneți-ne cum ați reușit să depanați procesul de lucru, cât de clar au fost distribuite responsabilitățile și cum au apărut destul de rar astfel de situații. Convinge-ți interlocutorul de calitățile tale de afaceri.

Întrebarea 4. Ce salariu ați dori să primiți?

Răspuns:în această situație, este o idee bună să revizuiți în prealabil informațiile despre posturile similare vacante din altă organizație și să decideți singur suma exactă.

Managerul, desigur, vrea să înțeleagă ce fel de angajat vine să lucreze pentru el, cât de mult își evaluează el însuși munca.

Dar nu are rost să negociem aici și nici nu este frumos să avem discuții lungi despre asta. Trebuie să înțelegeți că, dacă aceasta este o organizație uriașă, care are un personal mare și este celebră nu numai la nivel regional, ci și internațional, atunci nivelul de remunerare pentru munca dvs. poate fi ridicat prin 30% din media statistică.

Întrebarea 5. De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Răspuns: Punând o astfel de întrebare, viitorul angajator dorește cu adevărat să afle adevăratul motiv al plecării dumneavoastră și să înțeleagă că ceva similar nu va afecta procesul muncii de astăzi. În acest caz, desigur, nu puteți minți, trebuie să încercați să vă formulați corect gândul și să îl transmiteți corect la interviu.

Poate apărea o situație în care informațiile despre locul tău anterior de muncă sunt deja cunoscute, iar motivul adevărat nu mai este un secret. Și ți-au pus întrebarea doar pentru a-ți confirma datele.

De exemplu, dacă erai foarte ocupat cu o muncă de neînțeles, termenele pentru finalizarea acesteia erau limitate, iar comportamentul tău îndrumător personalul este inadecvat, puteți spune următoarele.

Mi-a fost greu să fac față fluxului constant de muncă, termenele limită pentru care erau neglijabile și nerealiste de îndeplinit. Nu mă tem de volumele mari, îmi place să fiu în fluxul lucrurilor, dar trebuie să abordezi problema execuției temporare cu înțelepciune.

Pentru a rezuma această situație, putem spune că în lumea modernă, foarte des sunt transferate funcțiile de recrutare agenții speciale cu experiență îndelungată și specializare largă.

Dar chiar și faptul că în prima etapă nu te vei putea întâlni cu managerul însuși nu înseamnă că trebuie să te relaxezi și nici măcar să nu te gândești la dorința de a face o impresie bună interlocutorului tău.

Dimpotrivă, merită să înțelegi prin ce trebuie să treci chiar și 2 interviuri. Și trebuie să vă pregătiți pentru ele cu o vigoare reînnoită. Toate agențiile de outsourcing lucrează exclusiv pe baza unor contracte cu organizații și se ghidează în principal după parametrii stabiliți de către manageri înșiși, selectând angajații care se potrivesc cel mai bine pentru o anumită poziție.

Și, pot fi mulți solicitanți, iar sarcina ta nu este doar să-ți fermeci interlocutorul demonstrându-ți calitățile de afaceri, ci și să-i depășești pe restul candidaților.

Poate ar trebui să te gândești doar să-ți începi propria afacere. Nu este atât de dificil pe cât pare, doar citește articolul - „”.

Desigur, este de înțeles că trecerea printr-un astfel de proces de angajare este foarte incitant și situația devine stresantă. Dar, există o serie de posturi vacante în care solicitanții trebuie să fie inițial rezistenți la situație și să fie capabili să rezolve problemele emergente.

De fapt, punând această întrebare în timpul unui interviu, managerul își stabilește scopul de a privi acțiunile într-o situație neplanificată și de a identifica posesia aplicantului de tehnici de vânzare. Pentru a face acest lucru, desigur, trebuie să înțelegeți motivele interlocutorului și să știți clar că decizia finală depinde de ceea ce se întâmplă acum, mai ales dacă postul vacant implică acțiuni de vânzare.

Deci, care este modelul tău de comportament atunci când vine vorba de a vinde un stilou sau alt produs?

1. Nu este nevoie să vă grăbiți și să luați imediat decizii spontane. Și, chiar dacă ești foarte îngrijorat, întreabă 1 minut de gândire.
2. Apoi, ridicați exact acel produs (pen) și încercați să-l studiați cu atenție. Luați în considerare totul proŞi contra, concentrează-te pe unicitate pentru tine.
3. Încercați să rămâneți la etapele principale ale vânzărilor, iar dacă nu vă sunt familiare și nu aveți experiență în această problemă, încercați să le studiați, cel puțin superficial. Pentru asta există cantitate uriașă literatură adecvată și articole pe Internet. Chiar dacă această opțiune pare stângace din exterior, managerul totuși o va aprecia și va observa perseverența ta.
4. Încercați să înțelegeți cui îi vindeți și să evaluați nevoile acelei persoane și să utilizați tehnici de ascultare activă atunci când puneți întrebări ulterioare. Analizați răspunsurile. De exemplu, intreaba: cat de des scrii? Ai un stilou de rezervă? Sau de ce îți place, sau poate ar trebui să schimbi ceva la el?
5. Când încercați să faceți o vânzare, nu este nevoie să mințiți sau să inventați în mod activ lucruri. Nu exagerați.
6. Încercați să mențineți contactul verbal pe tot parcursul. Nu ar fi o idee rea să dați acest stilou în mâinile unui potențial cumpărător, astfel încât acesta să poată evalua el însuși toate proprietățile.
7. După ce reușiți să obțineți consimțământul pentru achiziție, ar fi indicat să oferiți și un blocnotes sau pastă de rezervă, și poate chiar și alte produse conexe.

Când începi să vinzi, treptat câștigi încredere, dar în același timp, firesc, interlocutorul tău își va face propriile obiecții. Și nu este nimic ciudat în asta, principalul lucru este să reacționezi corect la ele și să nu fii uimit.

De exemplu, la întrebarea: „ De ce am nevoie de el?? poți răspunde ușor și simplu: „Înțeleg că ai deja un stilou, ceea ce înseamnă că știi ce este o abordare de afaceri și ar fi foarte dezamăgitor dacă cerneala i se epuizează în cel mai inoportun moment. Luați-o în rezervă și veți fi sigur că în orice situație nu vor apărea dificultăți.”

De fapt, să fiu sincer, în politica de personal situatie foarte dificila. Managerii chiar vor să găsească un specialist demnși trimiteți-l organizației dvs. Dar sunt doar câteva dintre ele. Prin urmare, va fi foarte necesar un vânzător inteligent care știe să lucreze și să știe să se vândă într-un interviu, precum și metode și tehnici de vânzare, aplicate în mod regulat în practică. Iar procesul de interviu vă ajută să înțelegeți acest lucru.

6. 13 greșeli frecvente pe care aplicanții le fac în timpul interviurilor

Desigur, încercăm din greu și ne gândim la fiecare moment și pas, dar dacă primim brusc un refuz, pentru o lungă perioadă de timp nu putem înțelege ce a contribuit la acest lucru.

De fapt sunt mai multe greșeli tipice conducând la acest rezultat.

1. Târziu. Prima și cea mai teribilă greșeală. În această chestiune, punctualitatea dvs. ar trebui pur și simplu să nu fie din top.
2. Aspect neîngrijit. Merită subliniat atenție deosebită, mai ales ca te poti pregati din timp si temeinic.
3. Escorta. Astfel de probleme pot fi rezolvate doar independent și nu este nevoie să invitați soții, soți, rude sau iubite la birouri. Imediat se formează o opinie negativă.
4. Comportament incert. Pregătește-te să crezi că totul are sensul său și, chiar dacă întâlnirea nu are succes, asta îți va oferi șansa de a lucra într-o altă organizație, deoarece opțiuni alternative există întotdeauna. Calmează-te și mergi la întâlnire.
5. Conversație pe telefon mobil . Opriți această conexiune pentru un timp; nu va fi foarte convenabil în timpul procesului de interviu să vă distrageți atenția și să pierdeți timpul altora cu conversațiile personale.
6. Întrebări despre bani. Dacă pe tot parcursul întâlnirii apare în mod constant subiectul discuțiilor despre finanțe și cuantumul plăților, acest lucru va duce la un refuz clar.
7. Aroganță și încredere în sine. Acest comportament este, de asemenea, inacceptabil. Este clar, desigur, că vii să-ți oferi cunoștințele și aptitudinile, dar acest lucru trebuie făcut corect și în concordanță cu situația.
8. Minciună. Nu este nevoie să încerci să minți, pentru că, după cum știi, adevărul va fi dezvăluit mai devreme sau mai târziu și asta va crea o imagine negativă despre tine.
9. Franchețe inutilă. Adesea, candidații, atunci când răspund la întrebări, încearcă să câștige încredere în ei înșiși prin exprimarea excesivă a informațiilor inutile. Și asta poate face mult rău. Nu este nevoie să discutați despre viața voastră personală, despre orice ostilitate față de oameni sau despre păcatele trecutului.
10. Reacție de iritare la întrebările puse. Mulți manageri pot pune aceeași întrebare de mai multe ori în scopuri de testare. Merită să vă monitorizați emoțiile, deși experții permit de trei ori intrebare pusa arată puțină iritabilitate. În înțelegerea lor, o astfel de reacție îi va spune interlocutorului că ești atent și urmărește cursul conversației. Dar, nu ar trebui să ridici vocea și să încerci să înjuri.
11. Critica la adresa angajatilor sau sefilor, cu care ați lucrat anterior. Sub nicio formă nu ar trebui să discutăm acest subiect. Adesea răspunsurile sunt pur și simplu proiectate pe situația actuală iar asta nu este corect.
12. Verbositate. Aceasta este, de asemenea, una dintre principalele greșeli. Acest comportament este obositor. Liderul vrea să audă un răspuns clar și semnificativ la întrebarea sa. Uneori există candidați care încep să vorbească despre un subiect, iar în acest proces reușesc să discute mai multe.
13. Absența feedback . După ce a avut loc interviul, mai ales dacă a fost făcută o promisiune de a te suna, nu ar trebui să iei decizii pripite și să-ți asumi independent dacă candidatura ta este potrivită sau nu. Formați singur numărul de telefon la ora specificată și aflați cum s-a încheiat conversația dvs. pentru partea care primește.

1) Cum să te comporți în timpul unui interviu de angajare - sfaturi și trucuri

2) Un exemplu de vânzare a unui serviciu la un interviu

7. Cum să obții un loc de muncă fără un interviu

Destul de ciudat, interviurile ca un tip de testare a aptitudinii profesionale a unui viitor angajat devin treptat un lucru din trecut - din ce în ce mai mulți oameni în aceste zile își găsesc de lucru pe internet și își îndeplinesc sarcini de acasă, lucrând în confort. De obicei, posturile vacante pe Internet nu necesită neapărat trecerea unui interviu strict, principalul lucru pentru client este calitatea muncii prestate.

Pentru a obține un loc de muncă online, cel mai adesea trebuie doar să faci sarcina de testare, care vă permite să vă demonstrați abilitățile clientului. În general, lucrul pe Internet are multe alte avantaje, inclusiv program flexibil munca, si mare venit stabil. Vă sfătuim să descărcați curs gratuit despre a face bani online de la zero - vă va ajuta să determinați tipul ideal de lucru pe Internet pentru dvs. și să începeți să faceți bani online.

Urmărește un videoclip despre cum să faci bani pe internet fără investiții de la specialistul Andrey Merkulov:

8. Concluzie

Acum, după ce am citit informațiile, iese la iveală un anumit scenariu de acțiuni și răspunsuri la întrebări: „Cum să te comporți la un interviu de angajare?”, „Cum să vinzi un produs?” etc., devine clar. Nu ar trebui să vă fie frică și să manifestați o nervozitate excesivă, acest lucru nu numai că vă va dăuna, dar vă poate afecta ulterior și sănătatea.

Câștigați încrederea că aveți experiență, cunoaștere a tuturor proceselor de bază, o perioadă lungă de practică și un număr mare de probleme rezolvate. Adună-ți forțele și fii pozitiv. Dar, cu o noapte înainte de interviu, asigurați-vă că dormi suficient, permițând corpului să devină puțin mai puternic.

Există o mulțime de recomandări diferite despre cum să te comporți în timpul unui interviu pentru a fi angajat. job de prestigiu. Chiar trebuie să acordați o atenție deosebită acestui punct, deoarece impresia solicitantului va depinde de interviu. Uneori, chiar și cel mai înalt calificat, profesionist cu experiență este respins doar din motivul că stilul său de comportament nu corespunde funcției.

De aceea este atât de important să ținem cont de multe secrete și nuanțe diferite ale modului de a te comporta în timpul unui interviu de angajare.

La prima intalnire cu un angajator este foarte important sa te pozitionezi corect. Inițial, ar trebui să vă pregătiți pentru un rezultat favorabil al interviului. Prezentatorul va observa imediat dacă angajatul este îngrijorat în timpul interviului. Acest lucru nu este potrivit pentru fiecare loc de muncă, așa că ar trebui să încercați să vă uniți cât mai mult posibil.

De asemenea, ar trebui să te gândești nu numai la cum să te comporți, ci și la stilul tău vestimentar, la machiaj și chiar la mersul tău, zâmbetul, timbrul vocii și coafura.

Ei acordă atenție la toate acestea. O imagine completă formează o impresie a unei persoane. Nu trebuie să presupuneți că acest punct este ignorat pentru posturile neesențiale (ospătari, curieri). ÎN societatea modernă Aproape toate companiile angajează specialiști HR special pregătiți, care cunosc toate trăsăturile comportamentului uman din punct de vedere psihologic. Pentru a trece un interviu cu o astfel de persoană, trebuie să vă comportați în conformitate cu regulile menționate.

Dar aici este foarte important să ținem cont și de specificul jobului pe care o persoană și-ar dori să-l obțină. Nu toate companiile vor avea un model de comportament standard.

Șase reguli principale despre cum să te comporți

Dacă luăm în considerare cum să ne comportăm la un interviu, sfatul unui psiholog joacă un rol important în rezolvarea unor astfel de probleme. Acest lucru se datorează faptului că solicitantul este adesea evaluat din punct de vedere psihologic. Managerul este cel mai probabil deja familiarizat cu istoricul și abilitățile profesionale ale angajatului, așa că nu este nimic de discutat aici, dar comportamentul său va fi supus unui control atent și strict de către potențial management.

Pentru a vă crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită, se recomandă să urmați aceste reguli de bază:

1. Este necesar să te comporți cât mai lejer posibil. Nu te entuziasma prea mult. Trebuie să răspundeți la subiect, dar, în același timp, încercați să o mențineți ușor. Dar principalul lucru aici este să nu exagerați! Ușurința prefăcută atrage imediat atenția și poate fi percepută în două moduri.
2. Nu trebuie să vă încrucișați brațele sau picioarele. Aceasta vorbește despre strângerea unei persoane, indicând la nivel subconștient că are ceva de ascuns.
3. Nu este nevoie să-ți fie rușine de ambițiile tale. Acest lucru este valabil mai ales pentru interviurile în general companiile moderne. Trebuie să vorbiți deschis despre planurile dvs. de viitor în chestiuni de creștere a carierei și așteptări salariale.
4. Dacă îți cer să spui despre tine, atunci nu trebuie să minți. Dacă un anumit punct este mai degrabă o trăsătură negativă, atunci este mai bine să-l omiteți cu totul decât să vă exagerați capacitățile. Vă puteți concentra în principal pe aspectele pozitive, dar ar trebui să rețineți și ceva negativ cu care persoana se luptă activ în prezent. Acest lucru vă va evidenția dorința de a lucra asupra dvs.
5. Ar trebui să întrebați direct despre salariul așteptat și perspectivele. Acum, absența unor astfel de întrebări este percepută de mulți ca o lipsă a oricărei ambiții, ceea ce pentru un angajat modern companie mare este invalid.
6. Nu este nevoie să se concentreze atenția managementului potențial asupra faptului că această lucrare chiar nevoie. Pretul pe piata de personal este pentru specialisti care isi cunosc valoarea. Prin urmare, ar trebui să vă considerați pe dumneavoastră și pe angajator drept egali, subliniind astfel beneficiile cooperării pentru ambele părți.

Particularități

Deși există multe materiale diferite pe tema cum să vă comportați în timpul unui interviu pentru un loc de muncă bun, este totuși imposibil să dezvoltați un concept clar care să fie universal pentru toată lumea.

Diverse antrenamente oferă un model de comportament care este standard pentru afaceri moderne domenii cheie, dar regulile pentru cel mai bun comportament în timpul unui interviu pot, în unele cazuri, să difere semnificativ de cele menționate. Pentru a evita eșecul, merită să luați în considerare principalele caracteristici ale companiei și ale poziției în care intenționați să aplicați:

Acest lucru se aplică și aspect. Pentru un angajat care candideaza pentru un post serios, un stil vestimentar discret ar fi ideal. Machiajul neutru este potrivit pentru femei. Dar, în același timp, nu este permis să vină fără machiaj - acest lucru va crea efectul de neglijență și neglijență. Dar este mai bine ca gazda sărbătorilor să se îmbrace mai luminos. Un costum întunecat strict ar fi foarte nepotrivit aici.

Deci, deși există un număr reguli generale, cum să te comporți corect în timpul unui interviu, dar este imposibil să le aplici în absolut orice situație. Merită să evaluăm în primul rând postul dorit și cerințele potențiale ale angajatorului pentru un astfel de solicitant. Și, desigur, ostilitatea personală nu poate fi ignorată.

Atunci când îți analizezi greșelile, trebuie să ții cont și de faptul că uneori ți se poate refuza un loc de muncă pur și simplu din cauza convingerilor personale ale unui specialist în resurse umane. Dar, în ciuda acestui fapt, regulile de bază despre cum să te comporți în timpul unui interviu îți vor crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită.

Dacă iei un interviu pentru o poziție pe care o îți dorești cu adevărat, frica îți poate zdruncina hotărârea și poate crea îndoială. Totuși, slujba pe care o dorești atât de mult poate fi a ta dacă înveți cum să te vinzi. Există anumite sfaturi și trucuri pe care le poți folosi pentru a impresiona în orice interviu, indiferent de poziția în joc.

Pași

Pregătește-te pentru interviul tău

Pune-ți CV-ul în ordine. Sunt șanse să aveți deja un CV care v-a adus un interviu. Cu toate acestea, asigurați-vă că îl citiți din nou și faceți toate modificările necesare. Poate doriți să adăugați o calificare sau o actualizare informații de contact. Este important să recitiți tot ce este trecut pe CV, și pentru că cel care efectuează interviul va pune întrebări pe baza acestor informații.

Faceți întrebări despre companie.Înainte de a merge la un interviu, asigurați-vă că adunați informații despre compania la care doriți să lucrați. Cercetați-i obiectivele și valorile de bază pentru a obține o perspectivă asupra potențialelor întrebări de la un potențial angajator.

• Creați câteva întrebări pe baza informațiilor pe care le-ați primit pentru a le pune la sfârșitul interviului. Acest lucru va arăta că ți-ai făcut timp să cercetezi compania.

1. Exersează cu un prieten. Interviurile de angajare nu sunt ceva ce faci în fiecare zi, așa că atunci când se întâmplă, s-ar putea să acționezi nefiresc. Exersează-ți abilitățile de interviu până când te simți în largul tău. Spune-ne cu voce tare despre tine punctele forteși experiență de lucru ca și cum ar fi un interviu real și cereți unui prieten să asculte. Acest lucru vă va ajuta să câștigați mai multă încredere într-o situație reală.

   • Rugați-vă un prieten să vă pună întrebări care apar în interviuri și apoi să vă ofere feedback-ul, astfel încât să vă puteți da seama ce trebuie îmbunătățit.

2. Decide ce vei purta.Ținuta ta va fi una dintre primele impresii pe care le vei face intervievatorului tău, așa că ia în considerare acest lucru cu atenție. Indiferent de postul pentru care aplicați, cel mai bine este să vă îmbrăcați formal și să nu vă prezentați niciodată în haine casual. În plus, îmbrăcămintea trebuie călcată, fără pete sau găuri, iar cămașa trebuie să fie mereu înfiptă.

   • Pentru bărbați: un costum, cravată și jachetă reprezintă un aspect solid care arată că ești un profesionist.
   • Pentru femei: Puteți purta o bluză și pantaloni largi sau o fustă creion.

3. Prezentați-vă munca cu un portofoliu. Un portofoliu este o colecție de lucrări (picturi, articole, fotografii etc.) pe care le-ați finalizat în trecut. Nu este obligatoriu pentru toate profesiile. Dar, de exemplu, arhitecții pot include exemple de clădiri pe care le-au proiectat, iar jurnaliștii pot include exemple din articolele lor.

   • Când vă afișați portofoliul, asigurați-vă că comentați orice desene sau imagini. În acest fel, intervievatorul va avea o idee despre ceea ce se uită.

4. Demonstrați-vă disponibilitatea de a învăța și de a schimba cu compania. Flexibilitatea este un punct forte în favoarea ta. Intervievatorul va fi bucuros să audă cât de dornic sunteți să învățați noi abilități și să creșteți împreună cu compania.

   • Dacă ești întrebat într-un interviu despre o tehnologie sau o procedură cu care nu ești familiarizat, nu fi nervos. Este mai bine să fii sincer cu privire la ignoranța ta, dar subliniază că ai dori să afli mai multe despre ea.

5. Aduce exemple detaliate punctele tale forte. Nu este suficient ca intervievatorii să descrie pur și simplu în cuvinte de ce ești grozav. Ei se așteaptă să împărtășiți un exemplu impresionant al experienței dvs.

După cum știți, orice loc de muncă și cariera de succes începe cu un simplu interviu cu un angajator. Pe baza rezultatelor interviului, șeful companiei sau reprezentantul său responsabil cu selecția personalului trage concluzii și ia o decizie privind angajarea angajatului. Chiar și cele mai multe cel mai bun specialist având toate datele pentru postul propus: nivelul de studii, vârsta, calitati profesionale s-ar putea să nu o primească jobul dorit, dacă nu știi cum să te comporți la un interviu.

Cum să te comporți la un interviu: aspectul

Aspectul solicitantului joacă un rol important în angajare. S-a observat că angajatorii acordă prioritate celor care vin la un interviu într-un stil de afaceri sau liber democratic, punând accent pe individualitatea dumneavoastră. Este inacceptabil ca o femeie să poarte ținute sclipitoare, cu decolteuri adânci și detalii strălucitoare, provocatoare pentru a atrage sau a impresiona un manager de sex masculin. Merită să ne amintim că un interviu este o negociere de afaceri, nu o întâlnire.

Hainele pot spune multe despre noi lumea interioarași atitudine față de viață. Astfel, o cămașă șifonată și pantofii necurați vor crea impresia unei persoane dezorganizate care nu se respectă pe sine și, prin urmare, pe cei din jur. Fetele nu ar trebui să arate o manichiură sau o uzură strălucitoare, strălucitoare număr mare bijuterii și bijuterii, precum și utilizarea parfumurilor cu o aromă puternică, toate acestea pot opri un potențial angajator.

Cum să te comporți la începutul unui interviu

• Nu întârzia la o întâlnire. Pentru a vă simți încrezător și confortabil, sosiți cu 15-20 de minute înainte de ora stabilită, priviți în jur, orientați-vă într-un loc necunoscut și acordați-vă la comunicarea viitoare.
• Înainte să intri, bate. Prezintă-te, rostește-ți numele tare și cu încredere. Dacă intervievatorul a fost primul care ți-a întins mâna, strânge-o dacă nu, înseamnă că în echipa lor nu se obișnuiește să dea mâna cu angajații.
• Sarcina ta este să-l câștigi pe manager și să-l aranjezi într-o manieră prietenoasă. Prin urmare, fii relaxat, deschis și prietenos și zâmbește. Este foarte important să vă amintiți numele intervievatorului după ce acesta vi se prezintă.
• Dacă sunteți foarte nervos, recunoașteți-l în fața angajatorului dvs., acest lucru va dezamorsa puțin situația și va ușura comunicarea în continuare.
• Atunci când alegeți un loc pentru o conversație, este mai bine să acordați preferință unui loc de lângă angajator, astfel încât acesta să vă vadă ca pe o persoană cu gânduri similare. Dacă singurul loc în care te poți așeza este vizavi de el, ia o postură uniformă fără a-ți încrucișa brațele și picioarele, demonstrează deschidere maximă atunci când comunici cu interlocutorul tău.
• Nu uitați de gesturi; un angajator poate confunda agitarea excesivă a mâinii cu emoționalitate excesivă sau poate considera că este un semn de minciună.

Despre ce să vorbiți cu un angajator la un interviu

• Folosind receptie psihologica"poza oglinzii" Esența acestei tehnici este că copiați discret ipostazele și unele gesturi ale intervievatorului. Mișcările ar trebui să fie cât mai naturale posibil.
• De asemenea, este de remarcat faptul că toate întrebările puse de angajator trebuie să primească un răspuns sincer. Intervievatorii experimentați vor suspecta rapid minciuni și inconsecvențe. Nu vă exagerați cunoștințele, capacitățile și abilitățile. Este mai bine să spuneți că sunteți gata să învățați și să creșteți profesional, să luptați pentru noi cunoștințe.
• Când ați întrebat care a fost motivul pentru care ați părăsit locul de muncă anterior, spuneți un motiv specific: relocare, program nepotrivit, concediere, salariu mic. Nu ar trebui să menționați conflicte cu echipa sau cu superiorii, acest lucru poate crea impresia că sunteți o persoană dezechilibrată și plină de conflicte.
• Dacă în timpul dialogului ați vorbit greșit sau ați greșit, cereți scuze și continuați conversația fără să vă concentrați pe greșeală.
• Nu vorbi prea mult despre tine când îți detaliezi biografia. Comunicați-vă în mod clar și concis hobby-urile și calitățile profesionale.

Despre ce să nu vorbești la un interviu

În procesul de comunicare liberă pe subiecte arbitrare, nu ar trebui să atingeți subiecte precum:

• Nu vorbiți despre probleme personale, eșecuri sau dificultăți financiare.
• Evitați subiectele politice și religioase.
• Nu discuta cu șeful tău anterior.
• Nu folosiți cuvinte de jargon sau argou în conversație.
• Nu vă asumați rolul principal în conversație, etalându-vă cunoașterea profundă a problemei în timpul discuției, acest lucru poate provoca negativitate în manager.

Punând în practică sfaturile noastre, asigurați-vă că dvs va avea loc interviul de succes. Dar, chiar dacă încercarea ta de a-ți găsi un loc de muncă eșuează, nu dispera, amintește-ți că câștigi o experiență neprețuită, iar următorul interviu va avea succes.