Aranjam concediu pentru directorul general. Poate directorul general să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință Cum să scrie corect o scrisoare de demisie directorului?

Cerere de concediu de la director general(exemplul de mai jos) este luat în considerare la adunarea generală a proprietarilor organizației, întrucât aceștia sunt angajatori pentru prima persoană a companiei.

Cerere pentru eșantion de concediu de director (2017)

Să facem imediat o rezervă că toate problemele legate de activitățile directorului executiv al companiei, inclusiv scrierea unei cereri de concediu pentru CEO, sunt direct legate de prevederile consacrate în contractul său de muncă și în Carta organizației.

În cazul în care Carta conține informații că problema acordării concediului unui director este decisă în cadrul unei adunări generale a fondatorilor, directorul va trebui să contacteze adunarea generală a fondatorilor și să discute problema concediului său la această întâlnire. Mai mult, acolo va trebui rezolvată și problema candidaturii persoanei care va îndeplini funcțiile de șef pe perioada absenței acestuia. Rezultatele întâlnirii sunt documentate în procese-verbale, informații din care servesc drept bază pentru includerea informațiilor relevante în program și, în continuare, pentru emiterea unui ordin de acordare a concediului managerului.

Protocol de probă

Ordinul în acest caz este emis în formă liberă, deoarece va fi semnat de către președintele adunării generale, care nu este directorul organizației.

Exemplu de comandă în formă gratuită

Dacă statutul societății prevede că directorul general însuși are dreptul de a decide când să plece în vacanță, acesta acționează în următoarea ordine:

1. Notifică proprietarii organizației despre intenția sa de a pleca în vacanță (directorul nu își scrie o cerere de vacanță).
2. Coordonează cu proprietarii companiei candidatura unui deputat în timpul absenței acestuia.
3. Introduce informații despre vacanța dvs. în programul de vacanță.

Cerere de concediu de director (eșantion) sub formă de notificare

Când vine momentul să plece în vacanță, directorul îi instruiește pe subalternii săi să pregătească o comandă pentru concediul său, îl semnează el însuși și îl citește. În acest caz, ordinul se emite în formularul unificat T-6.

Exemplu de comandă în formularul T-6

Cine poate acționa ca regizor în lipsa lui?

Atribuțiile unui manager în timpul absenței sale pot fi îndeplinite de:

1. Deputat cu normă întreagă contract de muncaŞi Descrierea postului care conţine prevederi privind îndeplinirea temporară a atribuţiilor de serviciu a şefului în lipsa acestuia.
2. Un angajat al organizației pentru a combina posturi.

Remunerarea în primul caz este reglementată de Explicațiile privind procedura de plată a substituirii temporare din 29 decembrie 1965 Nr. 30/39. În al doilea caz, conform articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta este stabilit prin acordul părților. Dar, în orice caz, indiferent de modul în care este înlocuit un director temporar absent, trebuie stabilită o plată suplimentară pentru înlocuire.

Legislația prevede și alte modalități de înlocuire a unui director absent, cum ar fi un contract de muncă pe durată determinată (), munca cu fracțiune de normă (), transfer temporar la un alt loc de muncă (), dar în practică sunt folosite, de regulă, atunci când prima persoană a organizației lipsește de la serviciu pentru o perioadă lungă de timp, dar își păstrează funcția anterioară (de exemplu, concediul pentru creșterea copilului).

În orice caz, la îndeplinirea atribuțiilor de director, indiferent de motivele absenței acestuia, se emite un ordin, care constituie baza formală pentru desfășurarea activităților relevante în postul ocupat temporar.

Cum să plasezi corect o comandă

Atunci când se emit ordine pentru îndeplinirea atribuțiilor, apare adesea întrebarea: cum să scrieți corect - acționând temporar (acționând) sau acționând (io)?

Există o regulă general acceptată: interimar este utilizat atunci când se înlocuiește un angajat temporar absent, a cărui funcție este păstrată, de exemplu, din cauza invalidității temporare.

Io este folosit atunci când un angajat îndeplinește temporar sarcini într-un post vacant.

În principiu, puteți utiliza ambele opțiuni, nu există nicio diferență fundamentală; organizatii guvernamentale, unde aceste probleme sunt indicate în instrucțiunile relevante.

Transferul de competențe în timpul exercitării atribuțiilor

Desfășurarea activităților formale de înlocuire a unui director absent implică apariția unor drepturi, îndatoriri și responsabilități corespunzătoare pentru angajatul înlocuitor. Dar dacă o comandă în cadrul companiei este suficientă pentru a efectua acțiuni semnificative din punct de vedere juridic, atunci pentru cooperarea cu organizații terțe poate fi necesară o procură, de exemplu, pentru a reprezenta interesele în instanță.

Procura trebuie executată la data de antet organizație, conțin informații despre ora și locul redactării acesteia, perioada de valabilitate, semnătura primei persoane a organizației și sigiliul.

Procura însăși indică persoana căreia i-a fost eliberată împuternicirea, cu datele complete ale pașaportului, data nașterii și locul înregistrării. De asemenea, trebuie să formuleze o listă de puteri specifice disponibile pentru executant. În acest caz, sintagmele generale trebuie evitate, toate formulările trebuie să fie cât mai specifice, evitarea interpretărilor duble, iar numele instituțiilor în care se preconizează să reprezinte interese să fie scrise în întregime pentru a evita neînțelegerile.

Orice concediere din cauza după voieîncepe cu o declarație: CEO-ul trebuie, de asemenea, să scrie o declarație dacă va înceta mai devreme relaţiile de muncă.
Documentul include mai multe elemente obligatorii.

1. Cui

Destinatarul este cel cu care se incheie contractul de munca. În funcție de cine este angajatorul, regula se schimbă în numele cui să scrie o scrisoare de demisie directorului general. Dacă contractul de muncă a fost semnat de proprietarul companiei, ar trebui să îl contactați. Dacă organizația a angajat managerul (de exemplu, societate de administrare) - direct la companie.

2. Titlu

Totul este simplu aici: indicați numele documentului - „Aplicație”.

3. Text

În text, managerul își anunță angajatorul că intenționează să înceteze raportul de muncă. Dacă se stabilește sau nu o dată preconizată a concedierii se decide individual de către persoană, ținând cont de faptul că termenul de preaviz este de o lună și începe să se calculeze, ca și pentru salariații obișnuiți, din ziua următoare după primirea cererii de către destinatar.

4. Semnătura

Sub textul notificării se pune o semnătură, se indică numele de familie, parafa și data scrierii. Nu sunt furnizate alte informații aici.

Exemplu de scrisoare de demisie de la CEO către fondator

Cererea este fie trimisă prin poștă, fie înmânată destinatarului. Apoi se întâmplă documentare demiterea directorului SRL la cererea sa, care constă în următoarea succesiune de acțiuni:

• stabilește dacă este necesar transferul de cazuri;
• dacă este necesar, se efectuează un audit;
• se calculează zilele de concediu neutilizate și compensația pentru acestea;
• calculat salariile proporțional cu timpul lucrat;
• se stabilește dacă persoana care demisionează are dreptul la orice beneficii și compensații;
• se efectuează plata finală;
• se eliberează documente.

Decizia se ia independent dacă directorul este unicul fondator al companiei. Sau se discută la o întâlnire a proprietarilor organizației.

Nuanțe

Dacă directorul este singurul fondator

În acest caz, decizia de a demisiona din atribuțiile managerului este luată de acesta în mod independent. Întrebarea cui îi scrie directorul unui SRL o scrisoare de demisie nu este relevantă. Dacă există un singur participant și el este și directorul general, atunci, în calitate de manager, această persoană emite un document privind încetarea activităților sale, pe care el însuși îl semnează.

Dacă directorul este unul dintre fondatori

În acest caz, angajatorul este adunarea generală participanți - proprietari ai organizației. Fiecărui participant i se trimite o notificare înaintea unei adunări generale extraordinare la care se va discuta problema încetării activității managerului. Încetarea serviciului nu este neapărat concediere. Uneori, o persoană se sătura de responsabilitate și se adresează colegilor săi cu o cerere de a-și îndepărta autoritatea și de a-l transfera la un alt loc de muncă. Ca exemplu, vă puteți referi la exemplul de cerere pentru înlăturarea atribuțiilor unui director:

Dacă vorbim de concediere, atunci participanții la adunarea generală a SRL nu au dreptul să refuze directorului general să înceteze relația de muncă. Președintele, acționând în numele întregii societăți, în baza hotărârii ședinței, depune hotărâre „Fără obiecții” cererii. Pe baza rezultatelor ședinței se întocmește un protocol în care se indică ultima zi de muncă a managerului anterior și numele persoanei care este aleasă în funcția sa. Totodată, se stabilește și data la care noul manager va intra în funcție. În baza protocolului, se emite ordin de concediere și se face o înscriere în carnetul de muncă.

Dacă directorul este angajat

În acest caz, managerul solicită concedierea:

• către proprietarul organizației;
• sau președintelui adunării fondatorilor, dacă sunt mulți proprietari;
• sau unei anumite persoane care a semnat contractul de munca;
• sau către organizația în numele căreia s-a încheiat raportul de muncă.

Un punct important: dacă managerul de top este un angajat, proprietarul organizației se ocupă de problemele angajării lui și încetării relației de muncă cu acesta. Din acest motiv, directorul general nu are dreptul să emită în mod independent un ordin de încetare a contractului de muncă.

Managerul avertizează proprietarul companiei cu privire la decizia sa de a-și părăsi funcția printr-o declarație scrisă cu cel puțin o lună înainte ultima zi munca in companie ( Artă. 280 Codul Muncii al Federației Ruse).

În această situație, legea vă permite să reziliați contractul de muncă înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere (Partea 2 Artă. 80 Codul Muncii al Federației Ruse), ca și în cazul unui angajat obișnuit.

Șeful companiei, ca orice alt angajat, are dreptul la concedii anuale, conform articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie să scriu o cerere de concediu directorului general, există o mostră? Să ne ocupăm subtilități juridice asupra acestor probleme.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Reglementare legislativă

În caz contrar, adunarea constituantă trebuie selectează un ofițer interimar și emite un ordin pentru numirea acestuia. Principalul lucru este să anunțați autoritățile fiscale despre acest lucru (cerere pe formularul 14001) și banca cu care compania cooperează.

Împuternicire

Acest document se întocmește atunci când directorul este nevoie de delegarea unora dintre puteri. Acest lucru se face în vacanțe, călătorii lungi de afaceri sau când directorul continuă să lucreze, dar alți angajați necesită o parte din puterile sale.

Documentul completat trebuie să includă următoarele informații:

• Numele organizației și numele complet al gen. director.
• Detalii pașaport, numele complet, funcția angajatului care înlocuiește șeful.
• Lista completă a puterilor.
• Perioada de valabilitate a documentului și posibilitatea prelungirii acestuia (dacă nu există o anumită dată de expirare, atunci împuternicirea este valabilă un an).
• Data întocmirii împuternicirii și semnăturii managerului.

Exemplu de procură:

Fiecare angajat al unei organizații are dreptul la odihnă, iar directorul nu face excepție. Asta e corect consacrat în legislația Federației Ruse. Codul Muncii nu numai că prevede dreptul, ci oferă și informații clare despre cum să-l folosească.

Managerii sunt deja obișnuiți cu faptul că întocmesc multe documente cu participarea lor în nume propriu. Adică își scrie regizorul. Dar de fiecare dată am un sentiment ciudat că ceva nu este în regulă. Dar odihna? Să ne dăm seama cum să completăm corect o cerere pentru .

Dacă societatea este o societate pe acţiuni

Pe de o parte, directorul este același angajat. Și regulile se aplică lui legislatia muncii. Vacanța anuală de 28 de zile calendaristice nu face excepție. De Codul Muncii, este suficient să scrii la timp o cerere de vacanță. Dar înregistrarea concediului CEO este reglementată și de statutul organizației.

De regulă, statutul prevede că plecarea în vacanță trebuie convenită cu adunarea acționarilor și aprobată prin procesul-verbal al adunării generale. Directorul se adresează întâlnirii scriind o declarație, care este scrisă în formă liberă (anexăm o mostră). Apoi, pe baza acestui protocol, este lansat. Documentul este publicat sub orice formă, formularul standard T-6 nu va funcționa aici, deoarece poate fi semnat doar de șeful organizației. Și în acest caz, ordinul este semnat de președintele de ședință.

Dacă sunteți director și fondator într-o singură persoană

Să ne dăm seama cui directorul general îi scrie o cerere de concediu dacă vorbim de un SRL. În acest caz, înregistrarea concediului depinde de ceea ce este scris în cartă. Dacă, pe lângă directorul general, există mai mulți fondatori și, conform statutului, directorul general pleacă în vacanță cu acordul adunării fondatorilor, atunci procedura este similară cu cea descrisă mai sus pentru o societate pe acțiuni. .

Dacă concediul directorului general și al fondatorului unic al companiei este emis ca o singură persoană, atunci nu este nevoie să scrieți o cerere de concediu. Împreună cu toți angajații, directorul trebuie să anunțe departamentul HR la sfârșitul anului la ce date plănuiește să își ia concediu. anul viitor. Specialist departamentul de personal introduce aceste informații în .

Înainte de a pleca în vacanță, este suficient un ordin executat corespunzător în formularul T-6, semnat de directorul însuși.

Capcane

Aproape toate documentele din companie sunt certificate prin semnătura directorului general. Munca organizației nu se oprește în timp ce el este plecat chestiuni oficiale sau in vacanta. Dar în acest moment organizația nu poate emite documente semnate de director. Ce ar trebuii să fac?

Unele documente zilnice (de exemplu, contabilitate) pot fi semnate de alți angajați prin procură. Oferim un exemplu de procură pentru transferul drepturilor de semnătură.

De asemenea, vă puteți delega autoritatea unui alt angajat în timpul absenței dumneavoastră. Acest lucru se face sub forma unei comenzi. Trebuie să precizeze timpul pentru care angajatul va lucra și condițiile (plata, dacă este scutită de funcțiile de bază sau trebuie combinată). Ordinul este semnat de directorul general sau de președintele adunării acționarilor/fondatorilor. Formă unificată Nu.

Concluzie

La fel ca orice altă persoană, directorul nu își poate neglija dreptul la odihnă și trebuie să-și folosească cele 28 de zile pe an (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vacanța poate fi reprogramată, dar nu puteți rămâne fără concediu mai mult de doi ani la rând, conform art. 124 Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform standardelor sale, un angajat care doreste sa inceteze raportul de munca cu un angajator trebuie sa il anunte in scris prin depunerea unei cereri.

Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, managerul este cel care acționează ca angajator, semnând contracte de muncă. Ar trebui să scrie el însuși o declarație în acest caz?

Dacă el este singurul fondator

O metodă destul de comună de conducere activitati comerciale este crearea unui SRL, în care fondatorul și proprietarul își asumă simultan responsabilitățile șefului organizației.

Această opțiune este prevăzută în mod specific la articolul 273 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că normele dreptul muncii reglementarea muncii managerului persoană juridică, nu aplicați aici. În acest caz, nici măcar nu este necesară încheierea unui contract de muncă: salariatul și angajatorul sunt una și aceeași persoană.

Dacă aceeași persoană este proprietarul organizației și managerul acesteia, nu este necesară prezentarea unui document. Dacă o astfel de persoană dorește să „demisioneze”, trebuie doar să emită decizia fondatorului de a numi un nou manager și de a începe procedura de modificare a Registrului de stat unificat al persoanelor juridice.

Dacă vrea să renunțe la el însuși

Dacă directorul general şi unic fondator – oameni diferiti, sau organizația aparține mai multor coproprietari, atunci norma prevăzută la art. 280 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, se întâmplă pe baza declarației sale.

Articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse. Încetarea anticipată a unui contract de muncă la inițiativa șefului organizației

Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă din timp, notificând angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul acestuia) despre acest lucru. în scris nu mai târziu de o lună.

În același caz, în cazul în care un organism colegial (consiliul fondatorilor dintr-un SRL sau consiliul de administrație al unei SA) decide să-l demită pe cel vechi și să numească unul nou, directorul nu trebuie, de asemenea, să depună o cerere. În acest caz, temeiul demiterii va fi hotărârea consiliului consemnată în scris conform procedurii stabilite și adusă la cunoștință acestuia.

Cui îi scrie CEO-ul?

Potrivit art. 280 Codul Muncii al Federației Ruse, un manager care vrea să demisioneze trebuie să depună o cerere pe numele angajatorului său.În raport cu directorul, acesta este o persoană sau mai multe persoane care sunt proprietarii proprietății organizației:

• Pentru organizatii comerciale– participanții săi (acționarii);
• Pentru întreprinderi unitare– organul de stat sau municipal care a luat decizia de a-l crea.

Procedura specifică de examinare a unei cereri este determinată de normele Codului civil al Federației Ruse și legi federale referitoare la formele organizatorice și juridice individuale. Deci, de exemplu, într-o societate pe acțiuni, o cerere trebuie depusă la adunarea generală a acționarilor - mai exact, directorul trebuie să organizeze deținerea acesteia și să pună pe ordinea de zi problema demiterii sale. Într-o întreprindere unitară municipală, directorul trebuie să depună o cerere la șeful administrației locale etc.

Instrucțiuni pentru pregătirea hârtiei

Legislația nu conține cerințe obligatorii cu privire la modul exact în care ar trebui întocmit un document precum scrisoarea de demisie a unui director. Pe baza principiilor generale ale muncii de birou, putem concluziona că ar trebui să conțină:

1. Numele destinatarului - fondatorul SRL. Dacă sunt două sau mai multe, se trimite câte o copie fiecăruia dintre ei.
2. Numele și funcția expeditorului (de exemplu: „Directorul general al Fortuna SRL I. S. Ivanov”).
3. Conținutul declarației. Trebuie să exprime dorința de a demisiona din funcția de director.
4. Perioada din care managerul cere concedierea lui. Legislația prevede, de asemenea, un anumit termen pentru notificarea concedierii.
5. Semnătura expeditorului.

Important:întrucât decizia de concediere este luată numai de adunarea generală a participanților, atunci dacă există doi sau mai mulți dintre ei în SRL, directorul, pe lângă cerere, trebuie să convoace o astfel de întâlnire în modul prevăzut de Codul civil. a Federației Ruse și Legea federală nr. 14 „Despre LLC”.

Perioada de preaviz pentru plecare

La fel ca un angajat obișnuit, Perioada de preaviz pentru concediere se aplică și șefului organizației. Este prevăzut la articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse și este de 1 lună.

Mai mult, potrivit , durata nu depinde de încheierea contractului angajat managerial contract de muncă permanent sau pe durată determinată (pentru perioada prevăzută de Carta organizației).

Totuși, ca și în cazul angajaților obișnuiți, prevederea acestui articol nu înseamnă că perioada de o lună ar trebui aplicată în toate cazurile. Directorul are dreptul de a anunța mai mult demiterea sa, iar proprietarul imobilului, la rândul său, are dreptul de a-l demite pe director fără a aștepta expirarea acestui termen.

În cazurile în care perioada de avertizare a trecut și proprietarul nu a luat decizia de a numi un nou director, cel vechi are dreptul de a-și emite, de a efectua și de a plăti singur plățile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. la concedierea unui angajat.

Important: Mai mult decât atât, în virtutea normelor Legii federale nr. 402 „Cu privire la contabilitate”, directorul demisionar trebuie să ia măsuri pentru conservarea acte constitutive, raportare și alte materiale pentru care este personal responsabil. Măsurile pot include transferul către un notar pentru păstrare.

Este posibil să revocați un document?

Deşi activitate de muncă managerii este reglementat de capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu spune nimic despre dreptul directorului de a-și retrage scrisoarea de demisie. Prin urmare, aici este necesar, în virtutea articolului 251 din Codul Muncii al Federației Ruse, să fie ghidat de norme generale.

Articolul 251 din Codul Muncii al Federației Ruse. Caracteristicile reglementării muncii

Particularități ale reglementării muncii – norme care limitează parțial utilizarea reguli generale pe aceleași probleme sau prevăzând categorii individuale reguli suplimentare angajaților.

Și articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod precis dreptul angajatului de a-și retrage cererea.

Prin urmare, în acest caz se aplică regulile generale:

• Directorul are dreptul de a retrage documentul la concedierea sa.
• Perioada pentru aceasta este tot timpul până când angajatorul său (proprietarul proprietății) decide să numească un nou director.

Legislația nu conține reguli cu privire la modul în care are loc o retragere. Cu toate acestea, prin analogie cu legea într-un SRL, această procedură va arăta astfel:

Trebuie avut în vedere faptul că, în conformitate cu articolul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse, la rezolvarea problemelor de muncă, normele Codului Muncii al Federației Ruse au prioritate față de alte norme federale referitoare la astfel de probleme (în cazul în considerare - articolul 33 din Legea federală „Cu privire la SRL”, care descrie competența adunării generale ). În consecință, dacă cererea este retrasă, adunarea generală trebuie să anuleze hotărârea adoptată anterior.

Ca și alți angajați, directorul poate solicita demisia. Cu toate acestea, el poate face acest lucru numai în cazurile în care nu este singurul participant organizatii. În acest caz, la examinarea cererii se aplică atât normele de drept civil, cât și cele ale muncii.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.