Noua procedura de modificare a codului muncii. Modificări în codul muncii - ce este nou. Nou document obligatoriu la încheierea unui contract de muncă
SCHIMBAREA #1:
A apărut document nou, care este prezentat de o persoană care aplică pentru muncă la încheiere contract de munca. Candidații la muncă aferentă activităților pentru care persoanele aduse la răspundere administrativă pentru consumul de droguri nu au voie să prezinte adeverință. Certificatul trebuie să indice dacă deținătorul este sau nu supus unei pedepse administrative pentru consumul de stupefiante sau substanțe psihotrope fără prescripție medicală sau de noi substanțe psihoactive potențial periculoase.
1. Este necesar să se verifice dacă organizația are funcții în care legea interzice angajarea salariaților în perioada pedepsei administrative pentru consumul de droguri.
2. In cazul in care astfel de posturi exista, este necesara solicitarea unui certificat de la candidatul la munca inainte de a incheia un contract de munca cu acesta.
Candidatul trebuie să obțină un certificat de la administratia regionala Ministerul Afacerilor Interne. Procedura de eliberare a certificatului și forma acestuia au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 24 octombrie 2016 nr. 665.
Modificați data aplicării: 01.01.2017.
SCHIMBAREA #2:
1. Se acordă garanții pentru angajații pe care angajatorul i-a trimis pentru o evaluare independentă a calificărilor. Un angajat care, în absența muncii, este supus unei evaluări independente a calificărilor pentru conformitatea cu prevederile standardului profesional, își păstrează funcția și salariul mediu la locul principal de muncă. În cazul în care evaluarea independentă are loc în altă locație, angajatului i se vor plăti cheltuieli de deplasare.
2. Există o nouă cerință ca angajatorul să plătească pentru evaluarea independentă
Ce trebuie să faceți pentru a aplica modificările:
1. Angajatorul plătește pentru o evaluare independentă a calificărilor dacă trimite un angajat la aceasta din proprie inițiativă.
2. Se emite un ordin de păstrare a locului de muncă al salariatului și a câștigului mediu pentru perioada respectivă evaluare independentă calificări.
3. În cazul în care un angajat este supus unei evaluări independente de calificare în altă locație, i se vor rambursa următoarele cheltuieli:
Pentru călătorii;
Pentru inchiriere spatii rezidentiale;
Diurna;
Alte cheltuieli pe care angajatul le-a suportat cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.
Modificați data aplicării: 01.01.2017.
SCHIMBAREA #3:
1. Angajatorului i se acordă dreptul de a determina necesitatea trimiterii angajaților pentru o evaluare independentă a calificărilor.
2. Se prevede că un salariat poate fi trimis pentru evaluarea independentă a calificărilor numai cu acordul său scris și în condițiile stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă.
3. Noi responsabilități ale angajatorului: aprobarea listei profesii necesareși specialități pentru trimiterea lucrătorilor pentru a se supune unei evaluări independente de calificare; să ofere angajaților trimiși pentru evaluarea independentă a calificărilor lor garanțiile prevăzute de lege, contractul colectiv, reglementările locale și contractele de muncă.
Ce trebuie să faceți pentru a aplica modificările:
1. Se aprobă o listă a profesiilor și specialităților necesare pentru trimiterea angajaților pentru a fi supuși unei evaluări independente de calificare, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților organizației.
2. Se fac modificări la contract colectiv, local reglementări. Noile prevederi precizează procedura și condițiile de trimitere a lucrătorilor pentru o evaluare independentă a calificărilor lor și garanțiile pe care lucrătorii se pot baza.
3. Calificările angajaților sunt evaluate pentru conformitatea cu standardele profesionale pe baza documentelor acestora privind studiile și experiența în muncă.
4. Se ia o decizie asupra angajaților care trebuie trimiși pentru o evaluare independentă a calificărilor.
Modificați data aplicării: 01.01.2017.
SCHIMBAREA #4:
Se prevede că angajații au dreptul de a se supune unei evaluări independente de calificare.
Ce trebuie să faceți pentru a aplica modificările:
Este necesar să se clarifice cu angajații despre efectuarea unei evaluări independente de calificare. Acordurile adiționale la contractele de muncă se încheie cu cei care și-au dat acordul scris.
Modificați data aplicării: 01.01.2017.
SCHIMBAREA #5:
1. Caracteristici instalate relaţiile de muncă pentru angajatori – întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi.
2. Se prevede că, în cazul în care angajatorul a încetat să mai fie o microîntreprindere, atunci în cel mult patru luni de la data modificării registrului, acesta trebuie să înceapă să utilizeze pentru reglementarea raporturilor de muncă. norme generale TK.
Ce trebuie să faceți pentru a aplica modificările:
Se aplică reguli capitol nou 48.1 din Codul muncii, dacă organizația este o microîntreprindere și este inclusă în registru unificatîntreprinderi mici și mijlocii. Criteriile sunt specificate în Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă».
Modificați data aplicării: 01.01.2017.
SCHIMBAREA #6:
Se prevede că o microîntreprindere are dreptul de a nu aproba reglementările locale. Dacă nu există acte locale, este necesar să se includă în contractele de muncă cu salariații acele condiții care ar trebui reglementate prin acte locale.
Ce trebuie să faceți pentru a aplica modificările:
Contractele de muncă la microîntreprinderi se încheie pe bază forma standard contract de muncă, pe care Guvernul l-a aprobat prin Hotărârea nr. 858 din 27 august 2016. Se recomandă ca contractul de muncă să cuprindă toate condițiile care ar trebui reglementate prin reglementările locale dacă organizația nu le are.
Modificați data aplicării: 01.01.2017.
SCHIMBAREA #7:
S-a stabilit că în organizarea creditului angajații individuali încetează să primească plăți de stimulare dacă este aprobat un plan de participare a Băncii Rusiei la implementarea măsurilor de prevenire a falimentului. Banca trebuie să înceteze să plătească plăți de stimulare: plăți suplimentare și indemnizații de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare. Angajații care nu sunt plătiți stimulente includ: managerul, adjuncții săi, contabil șef, adjunctul acestuia, șef și contabil șef al sucursalei băncii, membri ai consiliului de administrație al băncii.
Ce trebuie să faceți pentru a aplica modificările:
Această normă se aplică dacă un plan de participare a Băncii Rusiei la implementarea măsurilor de prevenire a falimentului a fost aprobat în legătură cu o instituție de credit. Din momentul aprobării Planului, plățile de stimulare către angajații enumerați în Partea 4 a art. 349,4 TK.
Modificați data aplicării: 16.06.2017.
SCHIMBAREA #8:
S-a stabilit că este posibilă încetarea contractelor de muncă pentru pierderea încrederii cu anumite categorii de salariați dacă aceștia folosesc instrumente financiare străine.
Instrumente financiare străine:
1) valori mobiliare și instrumente financiare aferente ale nerezidentilor sau structurilor străine fără formare persoană juridică, care au fost alocate internațional cod de identificare valori mobiliare;
2) acțiuni de participare, acțiuni în capitaluri autorizate organizațiile al căror loc de înregistrare sau locație este un stat străin, precum și în proprietatea structurilor străine care nu sunt definite drept valori mobiliare și instrumente financiare aferente;
3) contracte care sunt instrumente financiare derivate, dacă cel puțin una dintre părțile la un astfel de contract este o entitate nerezidentă sau străină;
4) constituite în conformitate cu legislația unui stat străin managementul încrederii proprietate;
5) contracte de împrumut, dacă cel puțin una dintre părțile la un astfel de acord este o structură nerezidentă sau străină;
6) contracte de împrumutîncheiat cu bănci străine sau alte organizații de credit străine situate în afara teritoriului Federației Ruse.
Ce trebuie să faceți pentru a aplica modificările:
Interdicția utilizării instrumentelor financiare străine este stabilită pentru angajații individuali ai corporațiilor de stat, societăților de drept public sau companii de stat, precum și angajații Fondului de pensii, Fondului de asigurări sociale, Fondului de asigurări medicale obligatorii și ai altor organizații create de Federația Rusă pe baza legilor federale, organizații create pentru a îndeplini sarcinile atribuite federale agentii guvernamentale. În aceste organizații, contractele de muncă sunt reziliate conform clauzei 7.1, partea 1, art. 81 din Codul muncii cu un salariat care deține sau folosește instrumente financiare străine, dacă acest lucru dă naștere la pierderea încrederii în salariat din partea angajatorului.
Modificați data aplicării: 28.06.2017.
SCHIMBAREA #9:
Se clarifică faptul că este incomplet orele de lucru- Asta:
Lucru cu fracțiune de normă cu o săptămână completă de lucru;
Lucru cu fracțiune de normă cu o săptămână de lucru incompletă;
Muncă cu normă întreagă, cu jumătate de normă.
Un angajat și un angajator, atunci când convin asupra muncii cu fracțiune de normă, pot împărți ziua de lucru în părți. Părțile pot stabili un program de lucru cu fracțiune de normă fie fără limită de timp, fie pentru orice perioadă convenită.
Ce trebuie să faceți pentru a aplica modificările:
(1) Contractele de muncă sau acordurile adiționale la acestea privind stabilirea timpului de lucru cu fracțiune de normă pentru un salariat indică:
Durata zilelor lucratoare si saptamana de lucru;
Regimul timpului de muncă și al timpului de odihnă: zile lucrătoare din săptămână, ore de începere și de sfârșit a muncii, pauze de muncă, condiții de împărțire a zilei de muncă în părți;
Perioada pentru care se stabilește munca cu fracțiune de normă.
2. Prin acord cu salariatul, angajatorul poate modifica condiția muncii cu fracțiune de normă, care a fost convenită înainte de a fi aduse modificări la Codul muncii.
Modificați data aplicării: 29.06.2017.
SCHIMBAREA #10:
Se precizează că, în cazurile în care angajatorul este obligat să stabilească un program de lucru cu fracțiune de normă la cererea salariatului, aceasta ar trebui făcută pentru o perioadă convenabilă pentru salariat, dar nu mai mult decât pentru perioada de circumstanțe în legătură cu care legea obligă angajatorul să îndeplinească cererea salariatului. Angajatorul stabilește programul de lucru și timpul de odihnă în conformitate cu dorințele angajatului și ținând cont de condițiile organizației.
Ce trebuie să faceți pentru a aplica modificările:
1. Angajatorul, ca și până acum, este obligat să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea:
Femeie însărcinată;
Unul dintre părinți, tutore, curator cu un copil sub 14 ani;
Unul dintre părinți, tutore, curator cu un copil cu handicap sub 18 ani;
O persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un raport medical.
2. Într-un contract de muncă sau acord suplimentar este indicat:
Circumstanțele în care salariatului i se atribuie muncă cu fracțiune de normă;
Perioada în care va lucra cu jumătate de normă;
Regimul timpului de muncă și odihnă pe care angajatorul l-a convenit cu salariatul, ținând cont de dorințele acestuia și de interesele organizației.
3. În cazul în care organizația angajează salariați pentru care, la cererea acestora, se stabilește fără limită de timp un program de lucru cu fracțiune de normă, se recomandă încheierea de acorduri suplimentare cu aceștia, care să precizeze perioada de valabilitate a acestei condiții.
Modificați data aplicării: 29.06.2017.
SCHIMBAREA #11:
A fost introdusă o regulă conform căreia este posibil să se stabilească un program de lucru neregulat pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. Pentru angajații cu normă parțială, programul de lucru neregulat poate fi stabilit numai dacă lucrează cu normă întreagă și cu fracțiune de normă.
Ce trebuie să faceți pentru a aplica modificările:
1. Atunci când unui salariat i se atribuie o zi de lucru neregulată, este necesar să se precizeze că lucrează cu normă întreagă sau cu normă întreagă cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă.
2. Atunci când unui salariat i se atribuie program de lucru cu fracțiune de normă, este necesar să se clarifice dacă acesta lucrează pe un program de lucru neregulat. Dacă acesta este cazul, atunci poate fi stabilită o săptămână incompletă;
3. În cazul în care organizația angajează salariați care au un program de lucru neregulat pentru muncă cu normă parțială, este necesar să se aducă termenii contractelor de muncă ale acestora în condițiile legii.
Opțiunea 1. Este necesar să anulați programul de lucru neregulat. Angajatul este asigurat concediu suplimentar, pe care l-a câștigat pentru perioada de până la 29 iunie 2017. După această dată, salariatul nu va mai fi obligat să lucreze în program neregulat. Nu are dreptul să plece.
Opțiunea 2. Programul de lucru cu fracțiune de normă se modifică - salariatului i se acordă o zi de lucru cu normă întreagă cu o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (prin acordul părților). În acest caz, angajatorul va putea implica un angajat care lucrează cu normă întreagă să lucreze cu program neregulat.
Opțiunea 3. Munca cu fracțiune de normă a salariatului este anulată. În acest caz, angajatorul îl va putea implica în program de lucru neregulat.
Modificați data aplicării: 29.06.2017.
SCHIMBAREA #12:
A fost introdusă o regulă pentru plata orelor suplimentare în weekend și zilele nelucrătoare. sărbători. O astfel de muncă trebuie să fie plătită la o rată majorată sau compensată cu alte timpi de odihnă și să nu fie luată în considerare în perioada de facturare la calcularea numărului de ore de muncă suplimentară care trebuie plătite cu o rată sporită.
Ce trebuie să faceți pentru a aplica modificările:
1. Orele suplimentare în weekend sau sărbători se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate tariful, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul tarifului.
2. Orele suplimentare în weekend sau sărbători se compensează cu alte ore de odihnă, dar nu mai mici decât orele suplimentare lucrate, dacă salariatul face această solicitare.
3. Când cantitatea este calculată la sfârșitul perioadei de facturare ore suplimentare orele lucrate de un angajat, care sunt plătite cu o rată majorată, nu iau în calcul orele pe care le-a lucrat într-o zi liberă sau sărbătoare.
Modificați data aplicării: 29.06.2017.
SCHIMBAREA #13:
A fost introdusă o regulă pentru plata orelor lucrate în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Se plătește o sumă majorată pentru orele pe care salariatul le-a lucrat efectiv într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a unui schimb de muncă se încadrează într-un weekend sau sărbătoare, atunci orele lucrate de la 0 la 24 de ore în acea zi sunt plătite cu o rată majorată.
Ce trebuie să faceți pentru a aplica modificările:
Fiecare oră de muncă de la ora 0 la ora 24 în weekend sau vacanță este plătită cel puțin dublu:
La muncitor la bucată - la tarife nu mai puțin de două ori;
Un angajat a cărui muncă o plătiți la oră ratele tarifare, - în cuantum de cel puțin dublul tarifului orar;
Un angajat care primește un salariu dacă a lucrat într-un weekend sau sărbătoare în interior norma lunara timp de lucru - în valoare de cel puțin tariful orar sau o parte din salariu pe oră de muncă în plus față de salariu;
Un angajat care primește un salariu dacă a lucrat într-o zi liberă sau într-o vacanță peste timpul de lucru standard lunar - în valoare de cel puțin dublu față de rata orară sau o parte din salariul pe oră de muncă în plus față de salariu.
Modificați data aplicării: 29.06.2017.
SCHIMBAREA #14:
Se prevede ca cetățenii în vârstă de 15 ani care au părăsit școala sau au fost expulzați din aceasta și continuă să primească educatie generalaîntr-o altă formă de pregătire, ei pot lucra. Ei pot face doar performanță munca usoara, care nu le dăunează sănătății și nu interferează cu procesul de învățare. Se precizează că pentru încheierea unui contract de muncă cu un cetățean în vârstă de 14 ani este necesar acordul scris al unuia dintre părinți, tutorelui și autorității tutelare și tutelare.
Ce trebuie să faceți pentru a aplica modificările:
Fără documente și autorizații suplimentare, puteți încheia contracte de muncă cu cetățenii cu vârsta peste 16 ani.
1. Contractele de munca se incheie cu cetatenii in varsta de peste 15 ani pentru a efectua lucrari usoare care nu le dăuneaza sanatatii. La stabilirea orelor de muncă și de odihnă este necesar să se țină cont de programul de învățământ și program educațional, conform căreia salariatul specificat urmează studii generale. Munca nu ar trebui să interfereze cu studiile tale.
2. Pentru a încheia un contract de muncă cu un cetățean care a împlinit vârsta de 14 ani, care urmează sau a absolvit studii generale, este necesar să se obțină acordul scris al unuia dintre părinții săi, al unui tutore și al autorității tutelare.
Modificați data aplicării: 12.07.2017.
SCHIMBAREA #15:
A fost clarificată durata săptămânii de lucru pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani care urmează studii generale sau medii. învăţământul profesionalși combină munca cu studiul.
Ce trebuie să faceți pentru a aplica modificările:
Pentru lucrătorii minori care urmează studii generale sau studii medii profesionale și combină munca cu studiile, timpul standard de lucru pe săptămână este stabilit la cel mult:
12 ore - pentru lucrătorii sub 16 ani;
17,5 ore - pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani.
Modificați data aplicării: 12.07.2017.
SCHIMBAREA #16:
A fost introdusă durata zilei de muncă pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, inclusiv pentru persoanele care urmează studii generale sau învățământ secundar profesional și care lucrează în perioada sărbătorilor.
Ce trebuie să faceți pentru a aplica modificările:
Pentru lucrătorii minori, ziua de lucru este stabilită la cel mult:
2,5 ore - pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani care lucrează în timpul anului școlar;
4 ore - pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani, inclusiv persoanele care lucrează în vacanță, și pentru lucrătorii cu vârsta între 16 și 18 ani care lucrează în timpul anului școlar;
5 ore - pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani, inclusiv persoanele care lucrează în perioada sărbătorilor;
7 ore - pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 17 și 18 ani, inclusiv persoanele care lucrează în perioada sărbătorilor.
Modificați data aplicării: 12.07.2017.
SCHIMBAREA #17:
A fost introdusă o nouă obligație pentru angajator: să introducă informații despre un salariat concediat pentru pierderea încrederii conform clauzei 7.1, partea 1, art. 81 TK, la registru. Angajatorul trebuie să includă informații despre concedierea unui angajat din cauza pierderii încrederii pentru săvârșirea unei infracțiuni de corupție în registrul persoanelor concediate din cauza pierderii încrederii (articolul 15 din Legea federală din 25 decembrie 2008 nr. 273-FZ „ Despre combaterea corupției”).
Ce trebuie să faceți pentru a aplica modificările:
Informațiile despre angajații disponibilizați pentru pierderea încrederii pentru o infracțiune de corupție sunt înscrise în registru, care va fi afișat în stat. sistem informaticîn domeniul serviciului public pe internet.
RF, chiar dacă nu schimbă radical normele dreptul muncii, dar totuși clarificând normele existente, ceea ce face posibilă rezolvarea unei părți a probleme actuale angajatorii legate de plata salariatilor.
Modificările stabilesc posibilitatea reducerii programului de lucru, inclusiv prin împărțirea zilei de lucru în părți (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Anterior, era posibil să se stabilească fie o zi de lucru cu jumătate de normă (schimb), fie o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Mai mult, atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă. În plus, art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu partea 2, indicând că munca cu fracțiune de normă este stabilită pentru persoanele enumerate în articol (femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de 14 ani (copil cu handicap sub vârsta de 18 ani), precum și persoanele care îngrijesc un membru de familie bolnav) pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza pentru stabilirea obligatorie a muncii cu fracțiune de normă. Totodată, regimul timpului de muncă și al timpului de odihnă, inclusiv durata munca zilnică(ture), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauză de lucru, sunt stabilite în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (de muncă). a acestui angajator. Acest lucru este important atât pentru angajator, cât și pentru angajatul însuși care se află în circumstanțe dificile de viață.
Modificările stabilesc, de asemenea, în ce cazuri unui angajat cu normă parțială i se poate atribui o zi de lucru neregulată. Deci, acest lucru este posibil numai dacă acordul părților stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi completă de lucru (tur) (Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Legiuitorul a mai stabilit că, dacă durata muncii zilnice (în tură) stabilită pentru un angajat nu depășește 4 ore, acesta nu poate primi o pauză pentru odihnă și hrană (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru este mai mult decât rezonabil, având în vedere durata orelor de lucru.
În plus, problema cu procedura de plată a orelor suplimentare, care apare adesea în rândul ofițerilor de personal, a fost rezolvată. La calcularea orelor suplimentare, nu se ia în considerare munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare efectuate în depășirea orelor de lucru, deoarece aceasta este deja plătită la un tarif majorat sau compensată cu o altă zi de odihnă (articolul 152 din Codul muncii). Federația Rusă).
Totodată, a fost clarificată și procedura de remunerare în weekend și sărbători nelucrătoare, ceea ce duce mai ales adesea la decizii eronate ale angajatorilor cu privire la plata pentru un astfel de timp către angajați. În special, tuturor angajaților se efectuează plăți sporite pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (schimbul) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în acea zi (de la 0 la 24 de ore) sunt plătite cu o rată majorată (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Și acest lucru este destul de corect, deși în practică angajatorii au făcut adesea astfel de calcule în trecut.
Legea federală semnată de președintele Federației Ruse a fost publicată pe 21 iunie 2017 în ziarul Rossiyskaya, în vigoare din 29 iunie 2017.
Noua ediție a Codului Muncii al Federației Ruse a intrat în vigoare la 29 iunie 2017. Au fost aduse modificări Legea federală din 18 iunie 2017 Nr. 125-FZ „Cu privire la modificările la Codul Muncii Federația Rusă”. Schimbările au determinat noi condiții de muncă și odihnă, salarii în zilele lucrătoare, în weekend și în sărbători. Mulți angajatori vor trebui să facă modificările corespunzătoare la contractele lor de muncă.
Articolul 93 „Munca cu fracțiune de normă”
În primul rând, modificările au afectat articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse „Program de lucru cu fracțiune de normă”. Legislația stabilește o concepție mai precisă a muncii cu fracțiune de normă. Acum ar putea fi:- lucru cu fracțiune de normă sau în schimburi;
- săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu împărțirea zilei de lucru în părți;
- săptămâna de lucru atât cu jumătate de normă, cât și cu jumătate de normă.
- femei gravide;
- unul dintre părinți (tutori, curatori) cu un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);
- persoanele care îngrijesc un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical.
Iată un exemplu de aplicație:
Puteți descărca un exemplu de aplicație pentru programul de lucru cu jumătate de normă.
Pe baza cererii se emite un ordin de lucru cu fracțiune de normă. Iată o mostră:
Puteți descărca un exemplu de comandă în programul de lucru cu jumătate de normă.
În acest caz, timpul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a timpului de lucru cu fracțiune de normă.
De exemplu, unei angajate însărcinate trebuie să i se acorde o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă înainte de începerea concediului de maternitate.
De asemenea, ținând cont de dorințele și condițiile de muncă ale salariatului, acest angajator stabilește un program de lucru și de odihnă, cuprinzând:
- durata muncii zilnice (în tură);
- ora de începere și de sfârșit a lucrului;
- pauze de lucru.
Articolul 101 „Program de lucru neregulat”
Pentru un salariat care lucrează cu fracțiune de normă, o zi de lucru neregulată poate fi stabilită numai dacă prin acordul părților la contractul de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (tur).O condiție prealabilă este ca ziua să fie pe deplin lucrată. În cazul în care salariatul lucrează cu jumătate de normă, angajatorul nu are dreptul să stabilească o zi neregulată.
Articolul 108 „Pauze pentru odihnă și mâncare”
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să primească o pauză pentru odihnă și mâncare. Timpul minim de pauză este de 30 de minute, iar timpul maxim de 2 ore. În acest caz, timpul alocat unei pauze nu este inclus în programul de lucru.Modificările introduse de Legea nr. 125-FZ fac posibilă să nu se acorde unui angajat o pauză pentru odihnă și hrană dacă sunt îndeplinite două condiții:
1. Durata muncii zilnice (în ture) nu depășește 4 ore;
2. Această condiție trebuie stabilită prin regulamentul intern ordinea muncii sau un contract de munca.
Articolul 152 „Plata pentru ore suplimentare”
Acest articol reglementează valoarea plății pentru munca suplimentară. Plata este:- pentru primele două ore - nu mai puțin de o dată și jumătate mai mare;
- pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublul sumei.
Un angajat poate refuza majorarea salariului și poate lua o zi liberă în orice zi lucrătoare. Dar, în același timp, nu mai puțin timp în care a lucrat ore suplimentare.
Articolul 153 „Plata în weekend și sărbători nelucrătoare”
Un nou alineat a apărut în articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse: „Toți angajații se plătesc o plată sporită pentru orele efectiv lucrate într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.”Astfel, plata trebuie efectuată în cel puțin dublul sumei.
Pentru munca in weekend sau sarbatoare, doar orele lucrate sunt supuse plata nu se face ca pentru o zi lucratoare intreaga.
Să presupunem că un angajat merge la muncă sâmbătă timp de 1 oră și salariul său este de 1000 de ruble pe zi. Această perioadă de 1 oră va fi supusă plății duble. Salariul pentru munca într-o zi liberă va fi: 1000*1/8*2 = 250 de ruble.
Nr. 125-FZ din 18 iunie 2017 „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse” (intră în vigoare la 29 iunie 2017). Modificările au afectat problemele stabilirii și plății pentru munca cu fracțiune de normă și programul de lucru neregulat. Sunt modificări și în ceea ce privește remunerația pentru munca suplimentară și pentru munca în weekend și sărbători. Vă vom spune ce trebuie să știe un contabil despre noile reguli de calcul salariile din 29 iunie 2017.
Munca cu fracțiune de normă: modificări importante
Durata normală a săptămânii de lucru, în general, nu trebuie să depășească 40 de ore (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timpul săptămânii, timpul de lucru trebuie repartizat în așa fel încât durata sa totală să nu depășească limita specificată. Cel mai adesea puteți găsi această opțiune - o zi de lucru de opt ore cu o săptămână de lucru de cinci zile cu zile libere sâmbăta și duminica.
Cu toate acestea, pe lângă programul normal de lucru, poate fi stabilit un program de lucru cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă implică munca cu fracțiune de normă în timpul săptămânii, sau în timpul unei zile sau în schimburi de lucru. Problemele stabilirii programului de lucru cu fracțiune de normă sunt reglementate de articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Un exemplu de stabilire a muncii cu fracțiune de normă
Un angajat este ocupat nu cinci zile lucrătoare, ci patru, sau nu opt ore pe tură, ci șase.
Timp parțial: cum poate fi instalat
Începând cu data de 29 iunie 2017, angajatorii au dreptul să atribuie unui salariat simultan o zi cu jumătate de normă și o săptămână cu jumătate de normă. De exemplu, un program de patru ore luni și joi. Înainte de aceasta, articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse permitea scurtarea fie a unei săptămâni, fie a zilelor.
De asemenea, în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, din 29 iunie 2017, a apărut o regulă conform căreia un angajat poate avea o zi de lucru cu jumătate de normă, împărțind-o în părți. De exemplu, două ore dimineața și trei ore seara. Anterior, nu existau astfel de prevederi în Codul Muncii al Federației Ruse.
Iată cum se citește partea întâi a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, după ce i-au fost aduse modificări:
Când va fi necesar să se țină cont de dorințele angajaților?
Angajatorul poate transfera orice angajat la lucru cu program part-time la cererea acestuia. Cu toate acestea, în unele cazuri, angajatorul este obligat să stabilească un program de lucru cu jumătate de normă pentru angajat. Acest lucru trebuie făcut așa cum se solicită:
- femeie însărcinată;
- unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
- un angajat care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical.
Citeste si Formular TZV-MP: cum să completați și să trimiteți un nou formular de raportare statistică
Modificările adoptate au completat, din 29 iunie 2017, prevederile articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse cu o nouă normă care prevede că categoriile de timp de lucru și timp de odihnă de mai sus, inclusiv durata muncii zilnice (în tură), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauză în muncă, trebuie stabilite în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (de muncă) ale angajatorului dat.
Astfel, de exemplu, o femeie însărcinată poate dori ca ziua ei de muncă să înceapă cu două ore mai târziu decât de obicei. Angajatorul va fi obligat să țină cont de acest tip de dorință la stabilirea muncii cu fracțiune de normă. În mod similar, la cererea angajatului, ora se poate modifica și, de exemplu, pauza de masa sau schimburi.
Interzicerea stabilirii unui program neregulat de lucru
O zi de lucru neregulată este un mod de lucru în care unii angajați pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați în muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).
O caracteristică a unei zile de lucru neregulate este natura muncii atunci când, din motive independente de controlul unei persoane, nu este posibil să-și îndeplinească toate funcțiile în timpul programului de lucru. De exemplu, stabilirea unui program de lucru neregulat pentru un avocat va ajuta să-l atragă să participe la ședințele de judecată care au loc în afara zilei normale de lucru.
Dar este permisă stabilirea unei zile de lucru neregulate pentru un angajat care este angajat cu normă parțială? Can. Să explicăm de ce.
Introducerea unei zile de lucru neregulate înseamnă că o persoană lucrează în afara programului de lucru stabilit pentru el, inclusiv în afara programului de lucru cu fracțiune de normă: o zi sau o tură (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, pentru un salariat care lucrează cu normă parțială, angajatorul are dreptul să stabilească o zi de lucru neregulată.
Legea a comentat articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse din 29 iunie 2017, completat de regula potrivit căreia unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă i se poate atribui o zi de lucru neregulată. Dar numai dacă sunt îndeplinite simultan două condiții:
- acordul părților la contractul de muncă stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă;
- o persoană lucrează cu normă întreagă (în tură).
Citeste si Cum vor fi majorate salariile și pensiile militarilor din 2019
Astfel, se dovedește că, dacă o persoană lucrează, de exemplu, cu fracțiune de normă (în tură) într-o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, atunci nu i se poate atribui o zi de lucru neregulată. La urma urmei, atunci cele două condiții de mai sus nu sunt îndeplinite.
Acum, Codul Muncii al Federației Ruse interzice stabilirea orelor de lucru neregulate și cu normă parțială. Dacă contractul de muncă conține ambele condiții, atunci contractul ar trebui modificat după data de 29 iunie 2017.
Cine poate rămâne acum fără prânz?
Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse definește regulile care reglementează stabilirea pauzelor pentru odihnă și hrană. Se prevede ca pauza de masa sa fie fixata in contracte de munca sau in acte locale (de exemplu, in Regulamentul Intern al Muncii). În acest caz, durata pauzei de masă nu poate fi mai mică de 30 de minute și mai mare de două ore.
Legea la care se comentează clarifică faptul că din 29 iunie 2017, angajații pot rămâne fără pauză de masă dacă lucrează timp de patru ore sau mai puțin. O prevedere în acest sens trebuie inclusă în contractul de muncă sau în regulamentul intern al muncii. Înainte de aceasta, regulile erau aceleași pentru toată lumea. Pauza trebuie să fie indiferent de durata zilei de lucru.
Plata orelor suplimentare: mai puțină confuzie
Conducerea angajatorului poate cere unei persoane să lucreze ore suplimentare. Ar trebui să fie înțeles ca lucrul afară durata stabilită programul de lucru (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Munca suplimentară este munca la solicitarea angajatorului în afara programului de lucru stabilit:
- pe lângă munca zilnică (în tură) (cu înregistrarea zilnică a orelor de lucru);
- peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru).
Articolul 152 „Plata pentru orele suplimentare” din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că peste orar plătite pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate suma. Și în următoarele ore - nu mai puțin de dublul sumei.
Acum, articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu un nou alineat. Se spune că regulile articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică muncii dincolo de normă numai în zilele lucrătoare. Dacă un angajat lucrează în weekend sau sărbători, atunci munca lui este plătită conform articolului 153 „Plată pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare” din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică nu mai puțin de dublul sumei.
De obicei începem să studiem legile atunci când apar probleme serioase. Totuși, același Cod al Muncii merită citit, cel puțin pentru a ști: nu îți sunt încălcate drepturile uneori?!
Desigur, nu vom împovăra cititorii acum publicând toate cele patru sute de articole din lege. Să ne oprim asupra noilor amendamente pe care Vladimir Putin le-a adoptat recent. Acestea se aplică și la plata orelor suplimentare. Așadar, dacă ești un dependent de muncă disperat, iar șeful tău profită fără rușine de acest lucru, citește articolul nostru.
Cu jumătate de normă
Deci, cu acordul autorităților Un angajat poate lucra cu fracțiune de normă. De exemplu, patru ore în loc de opt, sau de trei ori pe săptămână, nu cinci. Mai mult, puteți trece la acest mod chiar dacă sunteți deja un angajat de lungă durată al companiei și nu numai pentru noii veniți care își caută un loc de muncă.
Noul amendament la articolul 93 a adăugat: în acest caz, ziua lucrătoare poate fi împărțită în părți. De exemplu, câteva ore dimineața și la fel seara. Cât timp poți lucra cu jumătate de normă depinde de tine și de șeful tău. Codul Muncii nu limitează această problemă.
Cu toate acestea, există categorii de angajați cărora li se cere să presteze muncă cu fracțiune de normă. Acestea sunt femeile însărcinate, un părinte (tutore, curator) care crește un copil sub 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani), precum și un angajat care îngrijește o rudă bolnavă.
Și iată un alt nou amendament: „Programul de muncă și odihnă este stabilit în conformitate cu dorințele angajatului”.
Cu toate acestea, tu, ca unul dintre cei implicați în categorie separată angajaților, puteți doar pe durata circumstanțelor dumneavoastră speciale. Cât despre salariu, atunci, ca la vechiul cod, primești bani în funcție de numărul de ore lucrate. Dar munca cu fracțiune de normă nu afectează mărimea bonusurilor, vechimea în muncă și numărul de zile de vacanță - te odihnești ca ceilalți angajați, inclusiv în weekend și sărbători. Și da, în cartea de munca Nu ar trebui să înregistrați că lucrați cu jumătate de normă.
Rama foto din filmul „The Devil Wears Prada”
Zi neregulată
În primul rând, să clarificăm: faptul că aveți program de lucru neregulat trebuie menționat în contractul de muncă. În caz contrar, acele trei ore pe care le-ai petrecut seara făcând raportul pot fi considerate ore suplimentare. Și aceasta este o poveste complet diferită (mai multe despre ea mai jos).
Aşa, dacă aveți program de lucru neregulat, iar seful iti cere sa ramai dupa tura ta, nu ai dreptul sa-l refuzi. Și nu vei fi plătit pentru această dată. Cu toate acestea, trebuie să efectuați numai munca care face parte din responsabilitățile dumneavoastră. Adică, fără subbotnik „voluntar-obligatoriu” și spectacole de amatori. În schimbul orelor suplimentare la serviciu, șefii tăi trebuie să adauge cel puțin trei zile la concediul tău (companiile companiei se limitează de obicei la acest minim). Asta înseamnă că te vei odihni nu 28 de zile pe an, ci cel puțin 31 de zile!
Ce este nou în ultima ediție a codului:
Articolul 101 a explicat modul de a trata angajații care lucrează cu normă parțială. Ei pot fi, de asemenea, încărcați cu muncă neregulată (dacă o astfel de posibilitate este specificată în contract), dar numai atunci când lucrează cu normă întreagă (în tură) cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Dacă lucrezi în fiecare zi, chiar și pentru 2-4 ore, orele de lucru neregulate cu siguranță nu sunt pentru tine.
Pauza de masa
De acum înainte, nu ți se cere să te lași la prânz, cu condiția să lucrezi patru ore sau mai puțin. În alte cazuri, o pauză de odihnă sau o gustare (puteți folosi acest timp după cum doriți) este garantată. Și ar trebui să dureze cel puțin 30 de minute și maxim două ore.
Rama foto din filmul „The Devil Wears Prada”
Peste orar
După cum știm deja, în timpul orelor petrecute la serviciu zile neregulate, nu vei fi plătit. Un alt lucru este peste orar. În primul rând, vă pot implica numai cu acordul dumneavoastră scris. În plus, legea spune: primele două ore peste orele cerute trebuie să fii plătit cu o dată și jumătate mai mult decât tariful. Orele ulterioare sunt de cel puțin două ori mai mult decât o oră în timpul normal. Sau, dacă este specificat în contract, de trei-patru ori mai mult.
Odată cu noile modificări aduse articolului 152, munca în weekend și sărbători nu este luată în considerare la calcularea orelor suplimentare. Adică, în aceste zile veți fi plătit nu ca ore suplimentare, ci la „rata de weekend” - dublul sumei.
Lucrați în weekend și sărbători
O modificare importantă a fost adusă la articolul 153. Anterior, mergi la muncă într-o zi liberă plata dublă era datorată. Mai mult, o persoană ar putea munci între patru și aproape cinci ore și totuși să primească plata dubla pentru o zi de lucru completă de opt ore.
Acest lucru nu se va întâmpla acum.
„Plata sporită se face pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare”, spune noua lege.
Pentru noi, muncitorii, amendamentul, desigur, nu este cel mai plăcut. Acum șeful tău te poate suna înapoi din vacanță timp de trei ore, dar te va plăti mult mai puțin. Pe de altă parte, dacă lucrezi mai mult de opt ore pe zi sâmbăta, ar trebui să fii și compensat pentru acest timp.
