Acasă › Inchiriere apartament › Codul muncii cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă la cererea angajatului și nu numai Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 93

Codul muncii cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă la cererea angajatului și nu numai Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 93

Unul dintre tipurile de timp de lucru prevăzute de Codul Muncii este cu fracțiune de normă orele de lucru când un angajat nu elaborează norma stabilită pentru el. În plus, în unele cazuri, angajatul însuși poate solicita program de lucru cu fracțiune de normă, în timp ce în altele angajatorul poate lua decizia corespunzătoare. Procedura de înregistrare depinde și de cine este inițiatorul introducerii unui astfel de mod de funcționare. În articol vom lua în considerare când și cum poate fi instalat cu jumătate de normăși la ce ar trebui să acorde atenție un angajator atunci când este inițiatorul acestei schimbări.

În virtutea art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru este timpul în care un angajat, conform reglementărilor și condițiilor interne de muncă contract de munca trebuie să îndeplinească responsabilități de serviciu, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu Codul muncii, altele legi federaleși alte reglementări acte juridice RF se referă la timpul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Și pentru categorii individuale angajații au program redus de lucru.

Munca cu fracțiune de normă este unul dintre tipurile de ore de lucru. Definiția acestui concept nu este dată în Codul Muncii, ci în Partea 1 a art. 93 se precizează că prin acord între salariat și angajator, atât la angajare, cât și ulterior, se poate stabili o zi de lucru cu jumătate de normă (schimb) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă.

Mai mult, din însăși denumirea termenului rezultă că durata programului de lucru în acest regim este mai mică decât norma prevăzută pentru salariat. Adică mai puțin fie de 40 de ore pe săptămână, fie de 8 ore pe zi, iar pentru lucrătorii care au o durată redusă, corespunzător, mai mică decât norma prevăzută pentru aceștia.

Timpul de lucru cu fracțiune de normă poate fi sub forma:

munca cu fracțiune de normă (de exemplu, nu 8, ci 6 ore);
săptămâna de lucru cu fracțiune de normă (de exemplu, lucru 8 ore pe zi 2 zile pe săptămână în loc de 5);
modul mixt (de exemplu, lucrul 5 ore pe zi în loc de 8 și 3 zile pe săptămână în loc de 5).

Cine poate lucra part-time?

Potrivit normelor Codului Muncii, timpul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește:

Orice angajat cu acordul angajatorului.
Angajații din anumite categorii în funcție de cererea lor.
Angajații unei organizații la inițiativa angajatorului sub amenințarea concedierilor în masă.

Să ne dăm seama în ordine.

Munca part-time cu acordul angajatorului.

Deci, după cum rezultă din partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită prin acord între angajat și angajator. Inițiatorul, de regulă, în acest caz este angajatul.

Salariatul se adresează angajatorului cu o cerere de stabilire a unui loc de muncă cu fracțiune de normă. Cererea ar trebui să indice motivul modificării programului de lucru (boala unei rude sau necesitatea ca angajatul să urmeze un curs de tratament etc.), perioada de muncă în acest mod, forma de muncă cu fracțiune de normă (parte -săptămâna de lucru (în schimburi) sau cu jumătate de normă), precum și numărul de ore cu care se reduce ziua de muncă. Salariatul poate atașa cererii copii ale documentelor care confirmă necesitatea unui astfel de regim. Este la latitudinea angajatorului să decidă dacă îl instalează pentru angajat sau nu.

În cazul în care decizie pozitivă Cu salariatul se încheie un acord adițional la contractul de muncă, în baza căruia se emite un ordin de schimbare a programului de lucru al salariatului în fracțiune de normă.

Munca cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători.

femeie însărcinată;
unul dintre părinți (tutore, tutore) având un copil sub 14 ani (copil cu dizabilități sub 18 ani);
persoanele care îngrijesc un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

În plus, în temeiul art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unei femei în timpul concediului de maternitate, aceasta poate lucra cu fracțiune de normă sau acasă, păstrând în același timp dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat.

Un drept similar poate fi exercitat de tatăl copilului, bunica, bunicul, alte rude sau tutorele care are de fapt îngrijirea copilului.

Programul de lucru cu fracțiune de normă este introdus de către angajator pe baza cererii angajatului. Lucrătorii din aceste categorii nu sunt obligați să furnizeze documente suplimentare. O excepție este pentru persoanele care îngrijesc un membru al familiei bolnav. Aceștia trebuie să atașeze cererii un raport medical eliberat în modul aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 2 mai 2012 nr. 441n „Cu privire la aprobarea Procedurii de emitere. organizatii medicale certificate și rapoarte medicale”. Cu toate acestea, dacă angajații nu au furnizat angajatorului documente despre sarcină sau prezența unui copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani) înainte de depunerea cererii, acestea vor trebui furnizate împreună cu cererea.

Iată un exemplu de aplicație.

Directorului OJSC „Stroymarket”

V. M. Korotkov

de la contabilul I. V. Moreva

Declaraţie

Vă rog să îmi stabiliți o zi de lucru cu jumătate de normă în timpul sarcinii - să reduc ziua de lucru cu trei ore din 14 decembrie 2015 până când intru în concediu de maternitate.

Anexez o adeverință de la Instituția Municipală de Sănătate Bugetară „Consultația Femeii Nr.3” din data de 10 decembrie 2015.

08.12.2015, Moreva

Angajatorul încheie și un acord suplimentar cu angajații care au scris cererile de modificare a programului de lucru.

Acord suplimentar

la contractul de munca din 13 octombrie 2014 Nr.15/b

Moscova

Deschide societate pe actiuni„Stroymarket” (OJSC „Stroymarket”), reprezentată de directorul V.M Korotkov, acționând în baza Cartei, denumit în continuare Angajatorul, pe de o parte, și contabila Irina Vladimirovna Moreva, denumită în continuare Angajată, pe de o parte. pe de altă parte, a ajuns la un acord cu privire la următoarele:

1. Clauza 2.2 din contractul de muncă din 13 octombrie 2014 Nr. 15/b se precizează după cum urmează: „Salariatului i se asigură un program de lucru cu fracțiune de normă:

saptamana de lucru – cinci zile, de luni pana vineri inclusiv, cu doua zile libere (sambata, duminica);
durată munca zilnică– 5 ore, de la 09.00 la 15.00;
pauză pentru odihnă și mâncare – 1 oră de la 12.00 la 13.00.”

2. Clauza 4.1 trebuie precizată după cum urmează: „Plata se face proporțional cu timpul lucrat pe baza unui salariu de 35.000 de ruble. pe lună."

3. Prezentul acord este valabil de la 14 decembrie 2015 până la intrarea Salariatei în concediu de maternitate.

4. Prezentul acord adițional face parte integrantă din contractul de muncă din data de 13 octombrie 2014 Nr. 15/b, întocmit și semnat în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul se păstrează de către Angajator, celălalt se transferă către Angajatul.

Angajat: Angajator:

Moreva/Moreva I.V./ Korotkov/Korotkov V.M./

A fost primită o copie a acordului suplimentar. Moreva, 12.10.2015

Pentru salariații prevăzuți la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, condiția privind durata muncii în timpul muncii cu fracțiune de normă este stabilită prin acord cu angajatorul. Însă dacă un salariat aflat în concediu pentru creșterea copilului și-a exprimat dorința de a-și îndeplini atribuțiile cu normă parțială, angajatorul trebuie să-și accepte condițiile, întrucât art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse protejează drepturile persoanelor cu responsabilități familiale care combină îngrijirea copiilor mici cu munca, care este o sursă de venit pentru acestea.

Astfel, O.E., aflată în concediu de maternitate, a solicitat angajatorului stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă de 39 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, angajatorul a emis un ordin și un acord suplimentar, prin care se prevedea durata muncii cu fracțiune de normă de 1 oră pe zi, de la 8.00 la 9.00, și 5 ore pe săptămână.

În urma judecării cererii O.E., instanța a recunoscut că acțiunile angajatorului de a institui un astfel de regim în lipsa consimțământului salariatului contravin legislației muncii și încalcă drepturile unui salariat aflat în concediu pentru creșterea copilului. În acest caz, instanța s-a referit la actualul Regulament privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de muncă cu fracțiune de normă, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul întregii Rusii. Consiliul Central al Sindicatelor din 29 aprilie 1980 Nr. 111/8-51 (denumit în continuare Regulamentul).

În conformitate cu clauza 4 din Regulament, timpul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit prin acordul părților, fie fără limită de timp, fie pentru orice perioadă convenabilă salariatului - de exemplu, până când copilul împlinește o anumită vârstă. Prevederea are ca scop oferirea femeilor de condiții favorabile pentru îmbinarea funcțiilor maternității cu activitate profesionalăși participarea la viata publica(clauza 1).

La paragraful 7 din Regulament se reține că regimurile de muncă și odihnă ale femeilor cu copii și care lucrează cu fracțiune de normă se stabilesc de către administrație ținând cont de dorințele femeii. La paragraful 8 - că regimurile de muncă pentru munca cu fracțiune de normă pot include, printre altele, o reducere a duratei muncii zilnice (în ture) cu un anumit număr de ore de lucru în toate zilele săptămânii de lucru. La stabilirea programelor de lucru cu fracțiune de normă prevăzute de prezentul alineat, durata zilei de lucru (în tură), de regulă, nu trebuie să fie mai mică de 4 ore, iar săptămâna de lucru - mai mică de 20 - 24 de ore, respectiv, cu un Săptămâna de 5 și 6 zile. În funcție de specific conditii de productie Se poate stabili un timp de lucru diferit.

Pe baza celor de mai sus, un angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului și a început să îndeplinească sarcini cu normă parțială are dreptul de a alege timp convenabil zi de lucru în tură, iar angajatorul trebuie să țină cont de dorințele sale și să stabilească un program de lucru cu o zi de lucru cu jumătate de normă de minim 4 ore și o săptămână de lucru de cel puțin 20 - 24 de ore, respectiv, cu o zi de lucru de 5- și săptămâna de 6 zile (decizia de recurs a Curții Supreme a Republicii Komi din 22.10.2015 în dosarul nr. 33-5580/2015).

Condiții de introducere a muncii cu fracțiune de normă de către angajator.

În virtutea art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse în cazul în care, din motive legate de schimbările organizatorice sau conditii tehnologice forța de muncă (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției etc.), termenii contractului de muncă determinat de părți nu pot fi păstrați, pot fi modificați la inițiativa angajatorului, cu excepția modificărilor. functia muncii angajat.

Atunci când aceste motive pot conduce la concedieri în masă ale lucrătorilor, angajatorul, pentru a păstra locurile de muncă, are dreptul de a introduce o zi de lucru cu fracțiune de normă (în tură) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă de până la 6 luni. În vederea stabilirii unui lucru cu fracțiune de normă conform această bază a fost declarat legal, angajatorul trebuie sa indeplineasca 2 conditii de baza:

1. Prezența unor schimbări în condițiile organizaționale sau tehnologice de muncă în organizație. În conformitate cu paragraful 21 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la utilizarea de către instanțe Federația Rusă Codul Muncii al Federației Ruse”, angajatorul trebuie să aibă dovezi că o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți a fost o consecință a schimbărilor în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă. În caz contrar, modificarea termenilor contractului de muncă determinată de părți nu poate fi recunoscută ca legală.

Destul de des, angajatorii indică condiții dificile ca motiv pentru schimbările condițiilor de muncă. situatia financiara organizatii. Dar acest motiv nu poate fi numit valabil, decât dacă a servit drept bază pentru schimbări organizaționale sau tehnologice.

2. Prezența unei amenințări de concedieri în masă a lucrătorilor. În virtutea art. 82 din Codul Muncii al Federației Ruse, criteriile pentru concedierea în masă sunt determinate în acordurile industriale și (sau) teritoriale.

De exemplu, Acordul tarifar al industriei în locuințele și serviciile comunale ale Federației Ruse pentru 2014 – 2016 stabilește că criteriul pentru concedierea în masă la reducerea numărului sau a personalului de angajați este concedierea a mai mult de 10% dintre angajații organizației la o timp.

Dacă acordurile din industrie nu se aplică organizației, ar trebui să fie ghidat de Decretul Guvernului Federației Ruse din 02/05/1993 nr. 99 „Cu privire la organizarea muncii pentru promovarea angajării în condiții de disponibilizări în masă”.

Conform Rezoluției nr. 99, criteriul de concediere în masă este:

1. Reducerea numărului sau personalului angajaților întreprinderii în cuantum de:

50 sau mai multe persoane în 30 de zile calendaristice;
200 sau mai multe persoane în 60 de zile calendaristice;
500 sau mai multe persoane în 90 de zile calendaristice.

2. Concedierea lucrătorilor în cuantum de 1% din numărul total de salariați ca urmare a lichidării întreprinderilor sau a reducerii efectivelor sau a personalului în termen de 30 de zile calendaristice în regiunile cu un număr total de salariați mai mic de 5.000 de persoane.

Astfel, doar daca aceste doua conditii sunt indeplinite, angajatorul poate incepe procedura de schimbare a programului de lucru al salariatilor in part-time.

Procedura de introducere a muncii cu fracțiune de normă.

În primul rând, angajatorul trebuie să emită un ordin care să justifice modificări ale condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă ca bază pentru introducerea unui astfel de regim. După aceasta, se emite un ordin de modificare a termenilor contractelor de muncă cu angajații, în special pentru introducerea muncii cu fracțiune de normă. Ordinul trebuie să precizeze motivele instituirii unui astfel de regim, forma și durata programului de lucru și perioada pentru care este introdus regimul corespunzător.

Rețineți: dacă organizația are un sindicat, atunci când se introduce munca cu fracțiune de normă, trebuie să se țină seama de opinia acesteia - trimiteți o copie a ordinului organului ales al organizației sindicale primare. Opiniile sunt luate în considerare în modul prevăzut de art. 372 Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, vă rugăm să rețineți că, conform părții 8 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, modificările în termenii contractului de muncă determinate de părți, în special introducerea unui regim de muncă cu fracțiune de normă, nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului în comparație cu cea stabilită. contract colectiv, acorduri.

Potrivit părții 2 a art. 74 angajatorul este obligat să notifice salariatul în în scris despre schimbările viitoare ale programului de lucru și motivele care au necesitat astfel de modificări. Notificările trebuie trimise cu cel mult 2 luni înainte de efectuarea modificărilor.

În termen de 3 zile lucrătoare de la luarea deciziei de introducere a muncii cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat să notifice în scris autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă despre acest lucru (Articolul 25 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „ Despre ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”).

Formularul de sesizare a serviciului de ocupare a forței de muncă nu a fost aprobat, astfel încât angajatorul îl poate trimite sub orice formă, indicând numărul de salariați cărora li se atribuie muncă cu fracțiune de normă, perioada pentru care este introdus, precum și motivele necesității schimbari. Dar mai întâi verificați - poate este definită forma unor astfel de notificări centre regionale angajare.

Deci, dacă un angajat este de acord să lucreze în condiții noi - part-time, se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă.

În cazul în care salariatul refuză să continue să lucreze în astfel de condiții, contractul de muncă cu acesta se încetează conform clauzei 2, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse după expirarea perioadei de avertizare cu privire la introducerea muncii cu fracțiune de normă, adică în conformitate cu regulile de reducere a personalului sau a numărului de angajați ai organizației. Potrivit art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatului trebuie să i se ofere toate garanțiile și compensațiile prevăzute pentru persoanele concediate din cauza unei reduceri a personalului sau a numărului de angajați.

Aici apar dificultățile. Este necesar să se anunțe din nou angajații cu 2 luni înainte, dar de data aceasta despre o reducere a numărului sau a personalului? In total vor fi 4 luni...

Deoarece nu există comentarii speciale despre această problemă nu, recomandăm ca, în același timp cu atenționarea angajaților cu 2 luni înainte despre introducerea unui regim de fracțiune de normă, să avertizeze și despre posibilitatea concedierii după 2 luni în temeiul clauzei 2, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse în cazul refuzului de a continua munca în condiții noi.

Dacă angajatorul a stabilit un regim de lucru cu fracțiune de normă pentru o anumită perioadă, atunci nu este nevoie să întreprindă nicio acțiune sau să întocmească documente, regimul menționat se va încheia automat. Însă dacă angajatorul decide să o anuleze mai devreme decât termenul limită, va trebui să se țină cont din nou de opinia sindicatului. În plus, va fi necesară emiterea unui ordin de desființare a regimului de fracțiune de normă și încheierea unui nou acorduri suplimentare cu angajatii.

Plata pentru munca part-time.

În conformitate cu art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când lucrează cu fracțiune de normă, remunerația se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate. La calcularea salariilor, ar trebui să țineți cont de procedura de calcul a timpului de lucru standard pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită ore de lucru pe săptămână, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n.

Totodată, conform Scrisorii Rostrud din 06.08.2007 nr. 1619‑6, mărimea salariile la stabilirea unui regim cu fracțiune de normă, acesta ar trebui redus indiferent de sistemul de salarizare ( salariul oficial, tarif tarifar).

În condiţiile angajării cu fracţiune de normă, o importanţă deosebită este înregistrarea corectă a orelor efectiv lucrate conform programului de lucru ajustat.

Munca peste durata stabilită a muncii cu fracțiune de normă pentru un angajat este plătită ca ore suplimentare (articolele 99, 152 din Codul Muncii al Federației Ruse), ceea ce este confirmat de Scrisoarea Rostrud din 01.03.2007 nr. 474-6- 0.

Referitor la plata pentru munca cu fracțiune de normă, recomandăm ca atunci când un angajator introduce un astfel de regim în conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, în notificările trimise angajaților, trebuie să se precizeze, de asemenea, că în noul regim al timpului de lucru, condițiile de remunerare pot fi modificate în mod corespunzător.

Astfel, instanța de apel a Tribunalului orașului Moscova (hotărâre de recurs din 26 noiembrie 2014 nr. 33-37022/2014) a declarat ilegal ca un angajator să stabilească un program de lucru cu fracțiune de normă pentru un angajat din cauza schimbări organizatorice conditiile de munca. Unul dintre motivele pentru declararea nelegale a modificărilor a fost încălcarea prevederilor art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia salariile, precum și orele de lucru, sunt o condiție esențială a contractului de muncă, dar angajatul nu a fost notificat cu privire la modificarea cuantumului câștigurilor.

Rezumând toate cele de mai sus, putem concluziona că schimbarea regimului la muncă cu fracțiune de normă nu creează dificultăți deosebite, cu excepția cazului în care angajatorul devine inițiatorul schimbării. Dar cu dificultățile de aplicare a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul se confruntă atunci când schimbă oricare determinate de părți termenii contractului de munca. Și, în principiu, angajatorul are opțiunea de a oferi angajaților să treacă la muncă cu fracțiune de normă prin acordul părților (Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse) - cu excepția, desigur, în situația în care schimbările amenință o concediere masivă de angajați, de atunci pot apărea întrebări din partea autorităților de reglementare.

De asemenea, reamintim că există categorii de angajați pentru care angajatorul este obligat să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă, iar în unele cazuri este obligat să accepte condițiile de muncă pe care le propun.

Aprobat de Ministerul Dezvoltării Regionale al Federației Ruse, Asociația patronală a industriei din toată Rusia „Uniunea companii de utilitati", Sindicatul Panorus al Muncitorilor Esențiali 09.09.2013 (modificat la 01.08.2015).

Departamentul HR organizare comercială, nr. 1, 2016

Prin acordul părților la contractul de muncă, unui salariat, atât la angajare, cât și ulterior, i se poate atribui un program de lucru cu fracțiune de normă (zi de lucru cu fracțiune de normă (tur) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu divizia. a zilei de lucru în părți). Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit fie fără limită de timp, fie pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.

Angajatorul este obligat să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), ca precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În acest caz, timpul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a timpului de lucru cu fracțiune de normă, precum și regimul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (schimb), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul pauzelor de lucru este stabilit în conformitate cu dorințele angajatului, ținând cont de condițiile de producție (de muncă) a acestui angajator.

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Comentariu la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Timpul de lucru cu fracțiune de normă (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă) poate fi stabilit prin acordul părților (la anumită perioadă sau fără precizarea unei perioade) cu plată proporţional cu timpul lucrat sau în funcţie de volumul muncii prestate.2. Pentru anumite categorii de salariaţi (femei însărcinate, persoane cu copii minori, îngrijirea unui membru de familie bolnav conform raportului medical), angajatorul este obligat să îndeplinească cererea de muncă cu normă parţială.3. Lucrătorii cu normă parțială au aceleași drepturi ca și lucrătorii cu normă întreagă (săptămânal).

Practica judiciară conform articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 1 decembrie 1998 N 49-B98-17

Din materialele cazului reiese clar că salariile angajaților OJSC Tuymazykhimmash, inclusiv reclamantul, cu încălcarea cerințelor art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse și, în consecință, art. Codul Muncii al Republicii Bashkortostan, care prevede plata salariilor cel puțin o dată la jumătate de lună, nu a fost plătit la timp, iar până în noiembrie 1995 s-au acumulat câteva luni de restanțe salariale.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 12 septembrie 2007 N 91-G07-22

Pe parcursul elaborării acestor Termeni și Condiții, cerințele art. Artă. , , , 60.1 , , Codul Muncii al Federației Ruse privind interzicerea discriminării, egalitatea de șanse pentru lucrători în exercitarea drepturilor lor; dependența salariilor de calificările salariatului, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii pe care o desfășoară, regulile de plată pentru munca cu fracțiune de normă și pentru munca cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 25 iulie 2012 N AKPI12-726

K. a făcut apel la Curtea Supremă a Federației Ruse cu o cerere de invalidare a dispoziției normative specificate în partea care nu permite includerea în perioadele sale speciale de muncă de la 1 septembrie 2000 până la 1 octombrie 2004, când a făcut nu îndeplinesc norma de salarizare stabilită sarcina didactică. Consideră că norma contestată nu respectă parțial articolele din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 12 din Regulamentul privind procedura și condițiile de utilizare a muncii pentru femeile cu copii și care lucrează cu fracțiune de normă, aprobat prin rezoluție al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor, din 29 aprilie 1980 N/ 8-51, și îi limitează dreptul la numire anticipată. pensia muncii de batranete.

Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 15 noiembrie 2012 N APL12-646

K.V. a făcut apel la Curtea Supremă a Federației Ruse cu o cerere de invalidare a prevederii normative specificate în partea care nu permite includerea în experiența sa specială a unor perioade de muncă de la 1 septembrie 2000 până la 1 octombrie 2004, când nu a respectat norma pedagogică stabilită pentru sarcinile salariale. În susținerea cerinței enunțate, reclamanta a indicat că norma contestată nu respectă parțial articolele din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatele 1, 12, 15 din Regulamentul privind procedura și condițiile de utilizare a forței de muncă pentru femeile care au copii și lucrează cu jumătate de normă, aprobată printr-o rezoluție a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor, din 29 aprilie 1980 N/8-51, și îi limitează dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 16 iunie 2015 N 301-KG15-5751 în cauza N A39-3748/2014

În aceste împrejurări, instanțele de judecată, ghidate de prevederile articolelor , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Codul Muncii al Federației Ruse, Articolul 11.1 din Legea Federală a 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la Obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, precum și explicațiile prevăzute la paragraful 20 din hotărârea plenului. Curtea Supremă de Justiție al Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 N 1 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor, a persoanelor cu responsabilități familiale și a minorilor”, au ajuns la concluzia că utilizarea simultană a două sau mai multe concedii legislatia muncii Federația Rusă nu este prevăzută, iar fondul a refuzat pe bună dreptate să permită companiei să ia în considerare cheltuielile efectuate în mod nerezonabil de aceasta pentru plata indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului în timp ce angajații numiți se aflau în următorul concediu principal.

Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 19 noiembrie 2015 N 2627-O

În plus, reclamantul contestă constituționalitatea interpretării de către instanțele de jurisdicție generală a părții a treia a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căreia munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediu anual de bază plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din 17 iunie 2019 N 32-КГ19-14

Respingând argumentele lui Pisareva D.A. cu privire la neîndeplinirea obligațiilor în temeiul contractelor menționate din cauza unor împrejurări neprevăzute - stabilirea invalidității fiului ei V., pe care ea îl crește singură, și nevoia acestuia de reabilitare, instanța de fond, făcând trimitere la dispozițiile articolelor „Cu privire la elementele de bază ale asigurării sociale obligatorii”, articolele 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, articolele 3 , 4 din Legea federală din 19 mai 1995 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, instanțele au îndeplinit cerințele menționate, nefiind constatarea plății excesive a prestațiilor de îngrijire a copilului.

Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 N 1

Potrivit articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru femeile însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) este stabilită o zi de lucru cu jumătate de normă (schimb) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. de paisprezece ani (un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical. Furnizarea unui astfel de program de lucru se realizează pe baza unei cereri din partea acestor persoane și este responsabilitatea angajatorului. Această regulă se aplică și altor persoane care cresc copii sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani) fără mamă. În acest caz, remunerația se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate.

Prin acord intre salariat si angajator se poate stabili o zi de lucru cu fractiune de norma (schimba) sau o saptamana de lucru cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat. Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

website/stat/tk-glava-15/statia-93/

01.10.2018 - Iulia Lazareva

Buna ziua. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Are vreun angajat dreptul la muncă cu fracțiune de normă (cu acordul părților), la cererea sa? Sau acest lucru necesită motivele stabilite în acest articol?

12.07.2016 - Karina Andreeva

Din motive de sănătate nu pot lucra schimb de noapte Cum mă pot transfera la muncă cu normă parțială Ce certificate de la spital trebuie furnizate organizației?

12.06.2016 - Andrei Bogatov

Buna ziua. Am un copil care are 4 ani, lucrez in ture zi si noapte 12 ore, am plecat locul de munca Cu 1 oră înainte de încheierea turei, fără să cunosc legea 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi concediat din acest motiv?

20.05.2016 - Vera Ilyina

Copilul are 11 ani, familia plină, pot profita de dreptul la o zi de lucru mai scurtă?

04.09.2016 - Alina Anisimova

Am dreptul la ture de lucru scurtate pentru copilul meu de 1,8 luni?

21.12.2015 - Natalya Egorova

Buna ziua. Sunt mamă cu mulți copii, am 8 copii, cel mai mic are un an și 8. Am dreptul să am o săptămână de lucru cu jumătate de normă? Angajatorul mi-a refuzat asta. Are dreptate?

29.10.2015 - Evdokia Kovaleva

12.10.2015 - Alexey Turkin

Buna ziua. Am scris o cerere de muncă cu fracțiune de normă în conformitate cu partea 1 a articolului 93 din Codul muncii, având doi copii de 5 ani și 6 ani. Am cerut un timp de lucru de 5 zile (weekend-uri sambata, duminica) durata de la 8:15 la 12:15, deci copilul meu cel mare invata in primul schimb. Angajatorul scrie o rezoluție că este indicat să lucrezi între orele 13:00 și 17:00. Își poate alege legal programul de lucru?

09.08.2015 - Ilya Vladychin

Sunt însărcinată acum și vreau să scriu o cerere de reducere a programului de lucru, spuneți-mi câte ore pe săptămână ar trebui să lucrez. Programul nostru este de două săptămâni de 5 zile (de la 9-18-00) și două săptămâni de 6 zile (sâmbătă până la 14-00).

La întrebare s-a răspuns la telefon.

28.08.2015 - Ghenadi Dimnikov

Buna ziua. Se plătește concediul medical dacă primesc prestații înainte? 1,6 ani? Am început să lucrez cu jumătate de normă când copilul a împlinit un an.

03.10.2015 - Alexandra Konovalova

Mama a plecat de la muncă cu jumătate de normă, întrerupându-și concediul de maternitate, au cerut bunica să se asigure că bunica primește indemnizația, pentru că angajatorul a refuzat

08.05.2014 - Olga

Spuneti-mi, va rog, am doi copii, de 9 ani si 3 ani am scris o cerere de munca cu fractiune de norma pana la ora 15, dar angajatorul este obligat sa imi permita sa lucrez astfel in conformitate cu articolul 93. doar la discreția angajatorului mulțumesc!

La întrebare s-a răspuns la telefon.

24.01.2014 - Tatiana

Buna ziua! Am un copil cu handicap. lucrez pentru cu normă întreagăși folosiți 4 zile libere pentru a îngriji un copil cu dizabilități. Vreau să trec la 0,5 rate. Va rămâne dreptul meu la 4 zile de îngrijire pentru un copil cu dizabilități. Mulțumesc anticipat?

31.10.2013 - Tatiana

Bună ziua, am un copil de 12 ani, vreau să profit de dreptul la muncă cu fracțiune de normă în temeiul articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar trebuie să știu cum va fi calculat salariul meu dacă organizația plătește salarii cu fracțiune de normă, dar cantitatea de muncă rămâne aceeași. Va fi calculat proporțional cu numărul de ore lucrate sau va rămâne același, în condițiile în care fișele postului Nu le-am semnat când am fost angajat și încă nu le am, doar un acord verbal cu privire la cantitatea de muncă.

La întrebare s-a răspuns la telefon.

25.10.2013 - Vadim

Vă rog să-mi spuneți, angajatorul ne obligă să scriem o cerere de muncă cu fracțiune de normă timp de 3 zile, făcând referire la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligându-ne în același timp să lucrăm cu normă întreagă. Pot refuza să semnez această declarație și ce consecințe pot exista din partea managerului în direcția noastră. Mulţumesc anticipat.

12.08.2012 - Evgenia

Copilul meu are 3 ani, merge la grădiniță, am vrut să scurtez ziua de lucru cu o oră (nu e nimeni care să ridice copilul de la grădiniță), am scris o declarație la departamentul de personal, dar șeful nu a semnat pentru mine și a spus că nu este profitabil pentru ea, are dreptul să nu-l semneze? Lucrez la Fondul de Pensii.

La întrebare s-a răspuns la telefon.

09.09.2012 - Vera Krasilnikova

Pot avea o zi de lucru scurtă dacă copilul nu are încă trei ani?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

09.07.2011 - Natalia

Vreau să lucrez la o rată de 0,5 ori mai mare la rata de 5.500 de ruble + un bonus pentru complexitate de 1.500 Pot exercita acest drept?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

07.06.2011 - Maxim

Am doi copii 10 luni si 2y 8 luni, sotia mea are grija de copil 10 luni, pot conta pe munca cu fractiune de norma? Multumesc

16.06.2011 - Anna

Bună ziua! Aveți tot dreptul! Angajatorul este obligat, la cererea dumneavoastră scrisă, să vă ofere un loc de muncă minim 0,3 sau 0,5, după cum doriți. Dacă nu îl furnizați, este posibil să aveți probleme serioase cu legislația muncii din Rusia.

La întrebare s-a răspuns la telefon.

23.04.2011 - Evgenia

Sunt mamă singură, am dreptul de a lucra cu jumătate de normă? Bebeluş de 5 luni

La întrebare s-a răspuns la telefon.

Noua ediție a art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariu la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Programul de lucru cu fracțiune de normă are întotdeauna o durată mai mică decât orele de lucru normale sau reduse. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” în sine acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă. Acest tip de timp de lucru se stabileste prin acord intre salariat si angajator, atat la angajare cat si ulterior. În plus, angajatorul (inclusiv o persoană fizică) este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub 14 ani ( un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani) ), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical (clauza 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În multe privințe, regimul muncii cu fracțiune de normă este încă reglementat de actele legislative sindicale (în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse) și, în special, de Regulamentul privind procedura și condițiile pentru folosirea muncii pentru femeile care au copii și lucrează cu fracțiune de normă” din 29 aprilie 1980 N 111/8-51. S-a stabilit că la angajarea unui salariat cu fracțiune de normă acest lucru nu se consemnează în carnetul de muncă (clauza 3 din Regulament).

Atât ziua de lucru, cât și săptămâna de lucru pot fi cu fracțiune de normă. Mai mult, nici minimul, nici maximul legislatia actuala neinstalat. Potrivit Regulamentului privind procedura și condițiile de utilizare a muncii pentru femeile cu copii și care lucrează cu fracțiune de normă, munca cu fracțiune de normă a fost stabilită, de regulă, cel puțin 4 ore și cel mult 20, 24 de ore pentru o perioadă de cinci. - sau saptamana de lucru de sase zile.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, angajatul lucrează mai puține ore decât este stabilit de rutină sau program pentru această întreprindere pentru această categorie de muncitori, de exemplu, în loc de opt ore, patru.

Cu o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, numărul de zile lucrătoare este redus față de o săptămână de cinci sau șase zile.

Munca cu fracțiune de normă poate consta în reducerea simultană a zilei de lucru și a săptămânii de lucru.

Se poate folosi și un regim de lucru cu fracțiune de normă, atunci când munca zilnică este împărțită în părți (de exemplu, livrarea corespondenței dimineața și seara la biroul companiei etc.).

Timpul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit prin acordul părților fie fără limită de timp, fie pentru orice perioadă convenabilă pentru angajatul menționat la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse: de exemplu, pentru o perioadă an universitar copil, pe perioada până la împlinirea vârstei de 10 ani etc. (Clauza 4 din Regulament).

Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit nu numai la cererea salariatului și în interesele acestuia, ci și la inițiativa angajatorului. Astfel, o tranziție la munca cu fracțiune de normă este posibilă din cauza modificărilor organizaționale sau specificatii tehnice muncii, ținând cont de avizul organului sindical ales al acestei organizații pe o perioadă de cel mult șase luni. În cazurile în care munca cu fracțiune de normă este introdusă într-o întreprindere pentru toți angajații sau individuali din inițiativa administrației, trebuie respectate următoarele reguli:

1) după cum rezultă din prevederile articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, orice termeni esențiali ai contractului de muncă pot fi modificați, cu excepția funcției de muncă, i.e. funcția (specialitatea) salariatului prevăzută în contractul de muncă, precum și gama de atribuții îndeplinite de acesta;

2) angajatorul trebuie să notifice angajații cu privire la introducerea modificărilor în scris cu cel puțin două luni înainte de introducerea acestora (pentru angajatori - indivizii a fost stabilită o perioadă diferită - cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 306 din Codul Muncii al Federației Ruse)).

Întrucât legislația nu stabilește forma notificării, aceasta poate fi deci arbitrară. Principalul lucru este că textul vă permite să stabiliți despre ce a fost anunțat angajatul și când. Avizul trebuie să poarte semnătura personală a salariatului;

3) în cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiţii, angajatorul este obligat să îi ofere un alt loc de muncă disponibil în organizaţie care să corespundă calificărilor şi stării sale de sănătate. În absența unei astfel de activități, angajatului trebuie să i se ofere un post vacant de nivel inferior sau un loc de muncă mai puțin plătit (de asemenea, potrivit pentru calificările și starea de sănătate a angajatului).

În caz de dezacord cu noile condiții de muncă, angajații au dreptul de a rezilia contractul de muncă (contractul) din motivele prevăzute la paragraful 7 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu cu schimbarea conditii esentiale munca) contractul de munca cu acesta se inceteaza cu acordarea de garantii si compensatii corespunzatoare salariatului. Mai mult decât atât, salariatul are dreptul să-și exprime dezacordul și să demisioneze pe această bază numai până la introducerea unui regim de lucru cu fracțiune de normă (în acest scop s-a stabilit regula perioadei de avertizare de 2 luni). Dacă un angajat își schimbă decizia după introducerea acestui regim, atunci el poate demisiona numai din proprie voință.

Anularea regimului de muncă cu fracțiune de normă se efectuează de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților organizației. În conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție de durată pentru lucrători. concediul de odihnă anual, calculul vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă.

Munca cu fracțiune de normă nu implică o reducere a duratei concediului de odihnă anual și de studii; se acordă prime pentru munca prestată pe principii generale; weekenduri și sărbători sunt asigurate in conformitate cu legislatia muncii. Cu toate acestea, plata pentru munca cu fracțiune de normă se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de producție. Munca cu fracțiune de normă este una dintre condițiile esențiale ale unui contract de muncă.

Un alt comentariu la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Timpul de lucru cu fracțiune de normă este timpul de lucru stabilit prin acord între salariat și angajator, a cărui durată este mai mică decât timpul normal de lucru stabilit de angajator. În cazul în care un angajat, în conformitate cu legea (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), are dreptul la reducerea programului de lucru, timpul de lucru cu o durată mai scurtă va fi considerat incomplet în comparație cu standardul corespunzător de reducere timpul de lucru.

2. Munca cu fracțiune de normă poate acționa ca o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau ca o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimb). Cu o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimb), durata muncii zilnice se reduce, dar săptămâna de lucru rămâne cinci sau șase zile. O săptămână de lucru cu fracțiune de normă reprezintă o reducere a numărului de zile lucrătoare cu menținerea duratei stabilite a schimbului de muncă. Este posibilă reducerea simultană a zilei de lucru (turului) și a săptămânii de lucru, iar programul de lucru poate fi redus cu orice număr de ore sau zile lucrătoare fără nicio restricție. Munca cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la angajare, cât și ulterior.

Citeste si: Contract de munca cu contabilul sef

3. Partea 1 art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse determină cercul persoanelor a căror cerință de a stabili un loc de muncă cu fracțiune de normă este obligatorie pentru angajator (o femeie însărcinată, unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu dizabilități sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse).

4. Utilizarea muncii cu fracțiune de normă, de regulă, duce la creșterea eficienței producției și face posibilă creșterea ocupării forței de muncă prin folosirea unui loc de muncă de către doi lucrători cu fracțiune de normă, formând schimburi secunde cu lucrători cu fracțiune de normă etc.

5. Inițiatorul stabilirii muncii cu fracțiune de normă este salariatul. În cazurile stabilite de lege, munca cu fracțiune de normă poate fi introdusă la inițiativa angajatorului. Cu privire la procedura de introducere a muncii cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului, a se vedea Partea 5 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

‹ Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse. Program de lucru redus
Sus
Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata muncii zilnice (ture) ›

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lucru cu fracțiune de normă

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări pentru 2016-2017.

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Comentariu la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Termenul „timp de lucru cu fracțiune de normă”, utilizat în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și săptămâna de lucru cu fracțiune de normă.

Cu o zi de lucru cu fracțiune de normă, numărul de ore de lucru pe zi este redus în comparație cu ceea ce este stabilit în organizație prin rutina sau programul pentru această categorie de lucrători (de exemplu, în loc de 8 ore - 4).

Munca cu fracțiune de normă înseamnă stabilirea mai puține zile lucrătoare pe săptămână (mai puțin de 5 sau 6 zile). De asemenea, este posibil să se stabilească pentru un angajat o săptămână de lucru cu jumătate de normă cu lucru cu fracțiune de normă (de exemplu, 3 zile lucrătoare pe săptămână, câte 4 ore).

Spre deosebire de reducerea timpului de muncă, care este o măsură completă a duratei muncii stabilită prin lege pentru anumite condiții de muncă sau categorii de lucrători (articolul 92 din Codul muncii), timpul de lucru cu fracțiune de normă este doar o parte a acestei măsuri. Prin urmare, în cazul muncii cu fracțiune de normă, remunerația se face proporțional cu timpul lucrat, iar în cazul de plata la bucata- in functie de productie.

Programul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește de obicei prin acordul părților la contractul de muncă. Un astfel de acord se poate ajunge atât la intrarea în muncă, cât și în perioada de lucru. Prevederea pentru munca cu fracțiune de normă trebuie reflectată în contractul de muncă sau întocmit ca o completare la acesta.

2. Legea nu limitează cercul persoanelor pentru care este permisă munca cu fracțiune de normă. Poate fi instalat pentru orice angajat la cererea acestuia si cu acordul angajatorului. Totodată, în anumite cazuri, angajatorul este obligat să stabilească pentru salariat, la cererea acestuia, o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă. Deci, muncă cu jumătate de normă în obligatoriu instalat la cererea: unei femei însărcinate; unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub 14 ani (copil cu dizabilități sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de acte legislative federale și alte reglementări ale Federației Ruse.

Asigurarea dreptului la instituirea obligatorie a unui regim de lucru cu fracțiune de normă doar pentru unul dintre părinți care are un copil sub vârsta de 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani) înseamnă că, dacă apare necesitatea unui astfel de regim pentru al doilea părinte, el trebuie să rezolve această problemă în procedura generala, adică prin acord cu angajatorul.

Pe lângă categoriile de persoane de mai sus, angajatorul este obligat să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei persoane cu handicap, dacă un astfel de regim este necesar pentru aceasta în conformitate cu program individual reabilitarea, care este obligatorie pentru organizații indiferent de formele lor organizatorice și juridice (articolul 11 și articolul 23 din Legea privind protecția persoanelor cu dizabilități).

Refuzul angajatorului de a satisface o astfel de cerere poate fi contestat la organele de soluționare a conflictelor de muncă.

3. Munca cu fracțiune de normă se stabilește pentru o perioadă determinată sau fără precizarea unei perioade. În acest caz, munca pe o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă este indicată în conținutul contractului de muncă (a se vedea articolul 57 și comentariul la acesta).

Lucrătorii cu normă parțială au aceleași drepturi de muncă ca și lucrătorii cu normă întreagă. Ei au dreptul la concediu anual complet și pentru studii; timpul de lucru este socotit în vechimea în muncă ca timp de lucru complet; Weekend-urile și sărbătorile sunt asigurate în conformitate cu legislația muncii.

Munca cu fracțiune de normă nu este notă în carnetele de muncă.

Despre munca cu fracțiune de normă pentru femei și alte persoane aflate în concediu pentru creșterea copilului pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani, a se vedea partea 3 a art. 256 și comentați. la ea.

Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit nu numai la cererea salariatului și în interesele acestuia, ci și la inițiativa angajatorului. Trecerea la muncă cu fracțiune de normă este posibilă din cauza schimbărilor în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă, ținând cont de opinia organului sindical ales al organizației pentru o perioadă de până la 6 luni.

Pentru procedura de transfer în acest mod, consultați comentariul. la art. 74.

În lista angajaților organizației sunt incluse persoanele angajate cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă, precum și cele angajate la jumătate din tarif (salariu) conform contractului de muncă. În statul de plată, acești angajați sunt numărați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zilele nelucrătoare ale săptămânii determinate la angajare.

Persoanele care au lucrat cu fracțiune de normă în conformitate cu un contract de muncă sau s-au transferat cu acordul scris al salariatului la muncă cu fracțiune de normă, la stabilirea număr mediu angajații sunt luați în considerare proporțional cu timpul lucrat (vezi Instrucțiuni pentru completarea formularului federal observatie statistica N 1-T „Informații privind numărul și salariile salariaților”, aprobat. Rezoluția Rosstat din 13 octombrie 2008 N 258 // Întrebări de statistică. 2009. N 1).

Citeste si: Durata concediului de maternitate

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Comentariu la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă. În cazul muncii cu fracțiune de normă, remunerația se realizează proporțional cu timpul lucrat, în cazul plății la bucată - în funcție de producție.

Lucrătorii cu normă parțială se bucură de același lucru drepturile muncii, ca salariati pentru care se stabileste o zi de munca de durata normala.

Articolul comentat nu limitează cercul de persoane pentru care este permisă introducerea muncii cu fracțiune de normă.

Recomandarea OIM nr. 182 „Cu privire la munca cu fracțiune de normă” (1994) conține linii directoare pentru angajatori. Potrivit Recomandării, „lucrător cu normă parțială” înseamnă un angajat al cărui program normal de lucru este mai mic decât cel al lucrătorilor cu normă întreagă într-o situație comparabilă.

2. Durata programului de lucru pentru un anumit salariat poate fi determinată printr-un contract individual de muncă. În astfel de situații, nu este permisă creșterea timpului de muncă față de normele maxime stabilite de lege, dar este posibilă reducerea acestuia de comun acord între subiecții (părțile) contractului de muncă. Legea nu interzice părților la un contract de muncă să accepte să lucreze cu fracțiune de normă, atât la încheierea contractului de muncă, cât și ulterior (adică în perioada de valabilitate a acestuia). Munca cu fracțiune de normă cu salariu proporțional poate prevedea, de comun acord al părților, o reducere a timpului de lucru cu orice număr de ore sau zile lucrătoare.

Timpul de lucru cu fracțiune de normă este stabilit pentru munca cu fracțiune de normă, precum și în cazurile în care organizația asigură masa de personal rata salarială incompletă.

3. Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi nu numai stabilit, ci și anulat prin acordul părților la contractul de muncă. Inițiativa introducerii muncii cu fracțiune de normă vine în primul rând de la angajat, iar angajatorul își poate satisface cererea dacă aceasta nu perturbă procesul de producție.

În cazurile în care apar modificări în organizarea producţiei sau proces tehnologic, initiativa trecerii la munca cu fractiune de norma poate veni de la angajator, despre care acesta este obligat sa anunte salariatul cu 2 luni inainte. întrucât aceasta înseamnă o schimbare a condiţiilor esenţiale de muncă.

4. Legislația prevede că în anumite cazuri, dacă există o expresie a voinței salariatului, angajatorul este obligat să stabilească pentru acesta o zi de lucru cu jumătate de normă. O astfel de obligație apare pentru angajator dacă o femeie însărcinată sau o femeie cu un copil sub 14 ani (un copil cu dizabilități sub 18 ani) sau o persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei solicită muncă cu fracțiune de normă în conformitate cu cu certificat medical. Persoanele cu dizabilități au, de asemenea, dreptul la muncă cu fracțiune de normă. Recomandările medicale privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă pentru persoanele cu dizabilități sunt obligatorii pentru angajator (articolele 11 și 23 din Legea „Cu privire la protecţie socială persoanele cu dizabilități din Federația Rusă").

5. Salariații cu fracțiune de normă au dreptul la concediu anual complet, precum și la concediu de studii. Timpul lucrat este luat în considerare în vechimea acestora ca timp de lucru complet. Ei au dreptul să primească un bonus pentru munca prestată, care se calculează pe o bază generală. Li se asigura zile libere si concedii in conformitate cu Codul Muncii si cu programul in schimburi. ÎN cărți de muncă angajații nu sunt înregistrați pentru a indica faptul că au prestat muncă cu normă parțială sau cu jumătate de normă.

6. La stabilirea muncii cu fracțiune de normă, remunerația se realizează proporțional cu timpul lucrat fără plată suplimentară. Salariatul nu are dreptul de a cere plata într-o sumă nu mai mică decât salariul minim stabilit de stat, întrucât această garanție se aplică numai angajaților care au completat integral standard de lucru. Aceasta diferă de la timpul de lucru cu fracțiune de normă la timpul de lucru redus. Munca cu fracțiune de normă este utilizată în diferite moduri.

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

munca cu fractiune de norma - cadrul de reglementare, în ce cazuri este oficializată o zi de lucru cu jumătate de normă, cum se întocmește un contract de muncă cu fracțiune de normă/fracțiune de normă

Conceptul de timp de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse, clasificarea costurilor cu timpul de lucru, orele normale de lucru, orele suplimentare

Practica judiciară în temeiul art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse

În aceste condiții, instanțele, ghidate de dispozițiile articolului 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, au ajuns la concluzia că utilizarea simultană a două sau mai multe vacanțe nu este prevăzută de legislația muncii a Federației Ruse și fondul a refuzat pe bună dreptate să permită companiei să compenseze cheltuielile pe care le-a suportat în mod nerezonabil pentru plata indemnizațiilor de îngrijire a copilului în timp ce angajații numiți se află în următorul concediu principal.

Reclamantul contestă constituționalitatea interpretării de către instanțele de jurisdicție generală a părții a treia a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căreia munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata anuală de bază. concediu plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

verificat azi
cod din data de 01.01.2020
a intrat în vigoare la 02.01.2002

Nu există articole noi care să nu fi intrat în vigoare.

Compara cu editia articolului din 10/06/2006 05/11/2004 02/01/2002

Angajatorul este obligat să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), ca precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În acest caz, timpul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a timpului de lucru cu fracțiune de normă, precum și regimul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (schimb), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul pauzelor de muncă se stabilește în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (de muncă) ale angajator dat.

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Alte articole din această secțiune

Modificări la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse

Mențiunile art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse în consultări juridice

Cu jumătate de normă!
18.06.2018 Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse- Prin acordul părților la contractul de muncă, salariatului, atât la angajare, cât și ulterior, i se poate atribui un program de lucru cu jumătate de normă (fracțiune de normă
Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani
02.05.2018 lucrează cu jumătate de normă sau acasă, păstrând dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat. La rândul său, în Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse Munca cu fracțiune de normă înseamnă: Prin acordul părților la contractul de muncă, salariatul, atât la angajare, cât și ulterior, poate fi repartizat
Lucru cu fracțiune de normă
11.01.2018 că soția dumneavoastră nu lucrează cu jumătate de normă, în cerere trebuie să indicați motivul pentru care aveți nevoie de un regim special și un program separat în Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să fiți stabilit doar pentru o perioadă de timp până când împrejurările care au determinat o astfel de decizie s-au epuizat.: În acest caz, se stabilește programul de lucru cu fracțiune de normă.
Lucru cu fracțiune de normă
11.01.2018 Bună seara. Departamentul de resurse umane solicită pe bună dreptate un certificat care să ateste că soția dumneavoastră nu lucrează cu normă parțială, deoarece în partea 2 Artă. 93 Codul Muncii al Federației Ruse se precizează expres: „Angajatorul este obligat să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă la cererea unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil în vârstă.
tutelă
23.11.2017 pot lucra cu fracțiune de normă sau acasă, păstrând în același timp dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat. De asemenea, în Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: Angajatorul este obligat sa stabileasca program de lucru cu fractiune de norma la cererea unei femei insarcinate, unul dintre parinti (tutore, curator) cu copil.
Program de lucru după concediul de maternitate pentru o mamă singură
16.03.2017 un program de ture și nimic mai mult, apoi din nou, formal nu există încălcări și poți fi desemnat să lucrezi în orice tură, cu excepția turei de noapte. În acest caz, puteți încerca să utilizați Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse puteți cere să stabiliți un program de lucru cu fracțiune de normă cu un program convenabil pentru dvs. Scrieți o declarație prin care cereți încetarea anticipată a concediului de maternitate
care va fi salariul dupa ce am trecut la munca usoara
06.03.2017 Bună ziua, Maria. Având în vedere că orele dumneavoastră standard nu vor fi pe deplin lucrate, salariul dumneavoastră va fi calculat proporțional cu orele lucrate în ordine. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Îmi pare rău, dar angajatorul dumneavoastră nu vă poate obliga să lucrați noaptea, acest lucru este interzis de lege și, în același timp, să vă plătească salariul integral pentru jumătate din orele lucrate.

11.10.2016 pe baza articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este de remarcat faptul că o reducere a timpului de lucru, adică munca cu fracțiune de normă, presupune o reducere a salariilor pe baza Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse proporţional cu timpul lucrat. Adică acordul oral nu are forță juridică și în această situație se vede o încălcare, luând în considerare. ce dimensiune

12.08.2016 realizat. Adică în acest aspect nu poți face nimic, deși înțelegi motivul. A doua întrebare, 5 minute întârziere. Ai un copil mic, și în conformitate cu Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse aveți tot dreptul să solicitați o zi de muncă redusă și să vă bucurați de acest drept până când copilul dumneavoastră împlinește 14 ani: Angajatorul este obligat să stabilească

Beneficii de concediu pentru un angajat cu fracțiune de normă.
25.04.2016 Catherine. Da, dacă lucrați cu normă parțială, aveți dreptul să primiți concediu medical și plata concediului de odihnă și nu există restricții privind durata concediului de odihnă. În partea 3 Artă. 93 Codul Muncii al Federației Ruse se spune: Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție cu privire la durata salariului de bază anual.

19.02.2016 Deși nu puteți prelungi concediul de maternitate după ce copilul împlinește vârsta de 3 ani, puteți lucra cu jumătate de normă sau o săptămână în funcție de Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruseși nu aveți dreptul să refuzați acest lucru. Prin acord intre angajat si angajator, acestea pot fi stabilite atat la angajare cat si ulterior part-time

concediu de maternitate
20.01.2016 documente. că soția dumneavoastră nu va primi prestații pentru îngrijirea celui de-al doilea copil de la autoritățile competente. În ceea ce privește munca în timpul concediu de maternitate. apoi pe baza Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse Puteți lucra part-time sau part-time, dar salariul dumneavoastră va fi calculat proporțional cu orele lucrate. De

19.01.2016 Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la cererea unuia dintre părinți care are un copil sub vârsta de paisprezece ani ( Artă. 93 Codul Muncii al Federației Ruse). „Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și a muncii cu fracțiune de normă” prevede că munca cu fracțiune de normă poate

Salariile
17.12.2015 Valerievna, că angajatorul dumneavoastră a acționat inițial nerespectând legea. Calculul salariului proporțional cu timpul lucrat este prevăzut la art. Artă. 93, 155, 271, 285 Codul Muncii al Federației Ruse. Persoanele cu handicap din grupa II nu fac parte din categoriile de cetățeni vizate de aceste prevederi. Potrivit art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 23 Federal

16.11.2015 Bună dimineaţa, Elena. Chiar dacă ai avut un copil sub 14 ani, aveai deja dreptul să te bazezi pe o zi de muncă redusă și ai patru dintre ei. ÎN Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: Prin acord între salariat şi angajator, o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau

Întrebare cu privire la articolul 252 din Codul Muncii al Federației Ruse
23.10.2015 Bună seara, Olga. Întrebarea ta nu este complet clară, vrei să lucrezi mai mult sau mai puțin? Să luăm în considerare ambele situații. Pentru a lucra mai puțin, puteți folosi norme Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia, dacă aveți copii sub 14 ani, aveți tot dreptul să solicitați reducerea zilei sau săptămânii de muncă și angajatorului

21.10.2015 saptamana, angajatorul este obligat sa faca astfel de concesii, din moment ce ai un copil mic. Dar în acest caz, tu, desigur, vei pierde din salariu, deoarece conform Artă. 93 Codul Muncii al Federației Ruse Plata se va face proportional cu timpul lucrat.