Rutina zilnică neregulată. Nuanțe ale Codului Muncii: ce este o zi de muncă neregulată? Program de lucru neregulat și ore suplimentare - diferențe

Angajare - punct importantîn viața fiecărei persoane. După ce găsești un loc de muncă, va trebui să mergi acolo și să-ți faci treaba. responsabilitatile locului de munca. Dar numai într-o anumită cantitate. Era și timpul. Cât durează o zi normală de lucru? Ce standarde sunt prevăzute de legislația modernă în ceea ce privește durata muncii (pe zi, săptămână)? Cine are dreptul la prestații în acest sens? Toate acestea sunt extrem de important de știut și înțeles. În caz contrar, angajatorul va putea pur și simplu să vă înșele după angajare, obligându-vă constant să lucrați mai mult decât este prevăzut în contractul de muncă. Sau, inițial, durata schimbului dvs. va depăși posibilele restricții. Toate acestea sunt momente extrem de neplăcute, așa că ar trebui să știi exact drepturile tale cu privire la cât de mult ar trebui să muncești.

Concept

În art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse dezvăluie un concept care joacă un rol important pentru muncă. Și anume, ce este timpul de lucru? Nu toată lumea este pe deplin conștientă de ceea ce este implicat aici. Prin urmare, înainte de a studia durata travaliului, ar trebui să înțelegeți ce este aceasta timp de lucru.

Această perioadă reprezintă perioada de timp în care salariatul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu, în conformitate cu contractul de muncă/contractul colectiv. Include, de asemenea, alte ore prevăzute de actele și legile federale, precum și acordul dintre angajator și angajat legat de timpul de lucru. Acesta este conceptul simplu de timp de lucru.

Putem spune că aceasta este pur și simplu o perioadă în care trebuie să-ți îndeplinești atribuțiile. „Sed la locul de muncă”, așa cum spun unii angajați din Rusia. Totul este foarte simplu. Mult mai mult întrebare dificilă este tema duratei zi de lucru.

Norma saptamanala

În art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică nu numai conceptul de perioadă de lucru. Ideea este că aici sunt prescrise mai multe norme pentru durata acesteia. Deci, de exemplu, puteți spune exact cât de mult are dreptul un angajator să încarce angajații cu muncă pe săptămână.

Pentru aceasta sunt alocate în total 40 de ore. Aceasta este suma maximă pe care fiecare cetățean apt de muncă poate lucra într-o săptămână. Există excepții, dar nu sunt atât de multe. Apropo, dacă te gândești bine, nu este foarte greu să distribui 40 de ore pe o săptămână. Multe depind direct de programul tău, dar sunt prevăzute și unele norme din Codul Muncii în acest sens.

De asemenea, merită să acordați atenție faptului că fiecare angajator este obligat să țină evidența perioadelor lucrate de fiecare dintre subordonații săi. În caz contrar, liderul încalcă legile țării. Și poate fi tras la răspundere.

Abateri de la norma

Cunoaștem deja conceptul de timp de lucru. Mai mult decât atât, nu este un secret cât de multă muncă este permisă pe săptămână. Numai că, după cum am menționat deja, există uneori unele excepții. Atât în ​​raport cu ziua de muncă, cât și în raport cu săptămâna de lucru.

Pentru solicitanții minori este oferit un program săptămânal redus. Dacă un cetățean nu are încă 16 ani, atunci poate lucra cu 16 ore mai puțin pe săptămână decât toți ceilalți. După atingerea acestui nivel de vârstă și până la vârsta adultă, norma va fi de 36 de ore în 7 zile. Nu mai.

Programul normal de lucru este redus cu 5 ore pentru persoanele cu dizabilități din grupele 1 și 2. În unele cazuri, astfel de angajați, din motive medicale, pot lucra mai puțin decât este permis (la maximum). Dar norma pentru persoanele cu dizabilități pe săptămână este de 35 de ore.

Unele persoane sunt angajate în lucrări periculoase sau periculoase. Codul Muncii prevede și propriile prime pentru ei. Astfel de angajați au voie să își îndeplinească sarcinile de serviciu cu 4 ore mai puțin pe săptămână decât angajații obișnuiți. Săptămâna lor de lucru este limitată la 36 de ore.

Nu in totalitate

Există așa ceva ca o zi de lucru normalizată. Codul Muncii al Federației Ruse prevede unele abateri de la normă. De exemplu, miscare cu jumătate de normă/săptămână.

Conform legislației țării, angajatorul, la solicitarea salariatului, trebuie să îi asigure acestuia muncă „part-time”. Dar nu toată lumea poate conta pe astfel de oportunități. De regulă, numai femeile însărcinate, precum și părinții copiilor sub 14 ani (sau persoanele cu dizabilități sub 18 ani), inclusiv cei care îngrijesc o rudă bolnavă, au dreptul la muncă cu fracțiune de normă.

Vă rugăm să rețineți că în acest caz nu ar trebui să existe consecințe pentru pachetul social. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o zi de lucru (part-time) în astfel de circumstanțe nu afectează în niciun fel acordarea de concediu plătit, concediu medical și vechimea în muncă. Dar câștigurile tale vor depinde direct de cât de mult ai lucrat sau de cât de mult ai lucrat. Se pare că angajații cu fracțiune de normă au, de obicei, câștiguri mai mici decât cei care lucrează în mod regulat.

Norma pentru minori

Dar acum vă puteți gândi cât de lungă este o zi normală de lucru. Trebuie să remarcăm imediat pentru noi înșine că categoria de cetățeni în cauză joacă un rol uriaș. După cum sa menționat deja, săptămâna de lucru diferă în lungime în anumite cazuri. Într-un mod similar, acest lucru este reflectat în partea de jos (shift).

Primul pas este să înțelegeți cât de mult ar trebui să muncească minorii la maximum. Programul normal de lucru pentru persoanele apte de muncă sub 16 ani este de 5 ore. Aceasta este suma maximă pe care o poate munci un școlar. Dar numai atunci când vorbim de o perioadă în care personalul nu este pregătit. În timp ce studiezi, nu poți lucra mai mult de 2,5 ore.

Pentru minorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani se stabilește o zi de lucru de 7 ore. Din nou, ținând cont de faptul că subordonatul nu urmează nicăieri pregătire. De exemplu, vara. În caz contrar, ziua sa de lucru nu poate depăși 3,5 ore. Astfel de restricții sunt impuse angajatorului. Nerespectarea acestora poate duce la anumite consecințe negative. Deși, așa cum arată practica, școlarii moderni lucrează de obicei 4 ore pe zi dacă lucrează cu jumătate de normă în timpul liber de la școală. Și în weekend pot lucra în ture de 8-12 ore. Astfel de acțiuni nu sunt în întregime legale, dar în practică se întâmplă tot timpul.

Periculoase și dăunătoare

Desigur, cetățenii care lucrează în industrii dăunătoare sau periculoase au și ei unele particularități în problema noastră actuală. Chestia este că programul lor normal de lucru poate fi diferit. Totul depinde de durata săptămânii de lucru a unui astfel de personal.

Dacă este de 36 de ore, atunci schimbul nu poate depăși 8. În practică, acesta este cât timp lucrează de obicei angajații în producție periculoasă/dăunătoare. Dar când timpul de lucru pe săptămână ar trebui să fie de maximum 30 de ore, atunci schimburile sunt programate pentru 6 ore, respectiv. Nu este greu de ghicit că va trebui să lucrezi în acest ritm timp de 5 zile. Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede alte caracteristici în legătură cu personalul în producție periculoasă sau dăunătoare.

Alți cetățeni

Durata schimbului pentru unele categorii de salariați este determinată într-un mod foarte interesant. Chestia este că uneori angajatorul este cel care dictează cât trebuie să muncească un subordonat pe zi. Dar, în același timp, luând în considerare toate normele și particularitățile legislației țării.

Astfel, lucrătorii angajați în sectorul media, precum și asociațiile de film/teatru, actorii și alte echipe de creație au program de lucru stabilit prin contractul de muncă/colectiv. Adică, angajatorul lor stabilește valoarea maximă pentru ei. Sau reglementările federale ale țării. Pentru unele profesii, țara însăși dictează limite de durată. standard de lucruîntr-o zi. Vă rugăm să luați în considerare acest lucru.

Date general acceptate

Toate particularitățile orelor de lucru nu se termină aici. Acum este momentul să aflăm exact cât lucrează în medie cetățeanul obișnuit. Adică cineva care nu are bonusuri sau beneficii în întrebarea noastră actuală.

Câte ore este ziua normală de lucru pentru un angajat al unei anumite organizații? Acest indicator este egal cu 8. Adică, acesta este exact cât durează schimbul mediu al unui angajat statistic obișnuit. 8 ore de muncă nu înseamnă atât de mult, să fiu sincer. În această situație, săptămâna dumneavoastră de lucru nu trebuie să depășească 5 zile. În caz contrar, limita săptămânală de 40 de ore va fi depășită. Iar munca ta trebuie fie să fie plătită conform unor principii speciale, fie să nu aibă loc deloc.

După cum arată practica, cel mai adesea angajatorii oferă pur și simplu să lucreze într-un singur set de condiții, dar în realitate rezultatele sunt complet diferite. Contractul de muncă spune un lucru, dar realitatea spune altceva. Cu toate acestea, este de obicei indicată o tură maximă de 8 ore, dar în practică cetățenii sunt obligați să „ară” 10-12 ore. Timp suplimentar nu este plătit sau recompensat în niciun fel. Deși, dacă vorbim de procesare, atunci aceasta trebuie cumva să fie acoperită de angajator într-o formă sau alta.

În unele cazuri, trebuie să lucrezi noaptea. Aceste perioade au caracteristici legale în durata lor. Noaptea este considerată a fi perioada cuprinsă între orele 22:00 și 6:00 inclusiv. Nu toți angajații au dreptul de a lucra în acest mod. De exemplu, femeilor însărcinate și minorilor le este interzis să lucreze noaptea. Aici sunt incluse și persoanele cu dizabilități. În niciun caz nu au voie să lucreze noaptea. Chiar și din proprie inițiativă. Angajatorul trebuie să țină cont de toate acestea, altfel poate fi tras la răspundere pentru încălcarea legilor stabilite în Rusia.

Dar alte categorii speciale de cetățeni (îngrijirea copiilor cu dizabilități, rudelor, precum și a copiilor sub 3 ani) pot lucra pe timp de noapte, dar numai cu acordul personal scris prealabil. În orice moment, acest personal are posibilitatea de a refuza munca de noapte. Nimeni nu poate interzice asta.

Ziua normală de lucru, când vine vorba de munca în ture de noapte, este cu o oră mai mică decât în ​​timpul zilei. Adică aproximativ 7 ore maxim. Există și excepții. Și anume, reducerea forței de muncă nu se aplică celor angajați special pentru ture de noapte. Acest personal va lucra atâta timp cât este prevăzut în contract de muncă. De obicei, între orele 22 și 6, angajații își îndeplinesc sarcinile de serviciu noaptea.

Aproape de weekend

Munca în weekend și în sărbători este un alt subiect de dezbatere veșnică. În Rusia, legea reglementează programul standard de lucru înainte de zilele nelucrătoare oficiale.

Turul normal ar trebui redus cu 1 oră. Adică trebuie să lucrezi cu 60 de minute mai puțin decât de obicei înainte de weekend/sărbători. Să-ți amintești această regulă nu este atât de dificil. Se pare că în perioada specificată timpul mediu de lucru va fi de 7 ore în loc de 8.

Dacă vorbim de companii care nu pot opri activitățile în weekend, atunci angajații au dreptul la remunerație. Fie se exprimă prin mutarea vacanței într-o altă perioadă de timp, fie se plătește tura în sume duble (sau mai multe). De obicei, condițiile sunt specificate în contractul de muncă sau negociate de părți.

Peste norma

În unele cazuri este posibil să legal lucrează mai mult decât cele 40 de ore necesare. Fie la cererea salariatilor, fie la cererea angajatorului. Aceste două concepte sunt foarte diferite unul de celălalt.

În prima situație, vom avea de-a face cu un job part-time. Nu poate depăși 4 ore de muncă suplimentară pe zi și 16 pe săptămână. Un cetățean poate avea câte locuri de muncă cu jumătate de normă dorește, atâta timp cât nu dăunează activității sale principale. Pachetul social este oferit în același mod ca și pentru toți ceilalți angajați.

Dar în al doilea caz, orele suplimentare se numesc muncă suplimentară. În acest caz, puteți lucra două zile la rând, dar nu mai mult de 4 ore pe zi. Și există o anumită limită a orelor suplimentare pe an. Momentan sunt 120 de ore. Vă rugăm să rețineți că o astfel de muncă este plătită dublu. Iar munca cu fracțiune de normă se calculează după principiile obișnuite, fără indemnizații.

În principiu, aceasta este tot ce se poate spune despre ziua normală de lucru, precum și despre particularitățile timpului de lucru. De regulă, trebuie să înveți din timp despre drepturile tale la locul de muncă. Într-adevăr, în Rusia, programele stabilite sunt deseori încălcate, iar angajații sunt lăsați să lucreze ore suplimentare fără plăți suplimentare. Principiile stabilite nu sunt atât de greu de înțeles. Acum cunoaștem standardele general acceptate cu privire la programul de lucru. Amintiți-vă, încălcarea acestora este inacceptabilă. Ai tot dreptul să te plângi

Munca nereglementată în timpul zilei este o alternativă la o zi de lucru de opt ore. Conducerea întreprinderii poate lua o decizie independentă dacă timpul standard este suficient pentru ca angajații să îndeplinească planul sau dacă au nevoie de ore de lucru suplimentare.

Dacă există o astfel de nevoie, atunci sunt asigurați anumiți lucrători program neregulat de lucru.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Ce înseamnă?

O zi de lucru neregulată este considerată un regim special de muncă, în timpul căruia managerul poate da instrucțiuni anumitor angajați să îndeplinească sarcini atribuite în timpul orelor de lucru (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform legii (anterior sub Codul Muncii, acum Codul Muncii al Federației Ruse), această regulă este înregistrată în . Candidatul la post este de acord atunci când își pune semnătura pe anumite documente. Din acest motiv, managerul nu poate cere acordul direct al candidatului.

Descărcați gratuit un exemplu de contract de muncă cu program de lucru neregulat.

Un angajat poate presupune că va trebui să lucreze ore suplimentare numai în caz de nevoie gravă.

Conform legii destinate reglementării relațiilor cu angajații, se acordă suficientă atenție stabilirii unor standarde temporare de prezență la locul de muncă și a unei perioade de odihnă pentru refacerea forței organismului.

ÎN "Ore de lucru" orele la care salariatul este obligat sa să rămână pe teritoriul organizației în timp ce își exercită atribuțiile oficiale. Această secțiune indică timpul pe care angajatul îl dedică sarcinilor sale în timpul zilei.

În plus, există limite de timp luni de lucru si anul. Timpul de odihnă este un concept specific, datorită căruia se controlează durata odihnei fiecărei zile și a vacanțelor.

Întreprinderile funcționează de obicei pe o săptămână obișnuită de cinci zile, iar munca începe la nouă dimineața. Lucrători specificiîn același timp, își pot începe munca, de exemplu, la șapte dimineața, sau își pot părăsi locul de muncă la unsprezece seara.

Citiți articolul nostru despre cum să întocmiți un contract de muncă cu program de lucru neregulat.

Durată

Patruzeci de ore este norma pentru o săptămână de lucru regulată (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă luăm în considerare o zi de lucru de cinci zile, atunci angajatul trebuie să petreacă opt ore la locul de muncă în fiecare zi. În această împrejurare, directorul poate majora aceste norme:

Standardele pot fi crescute în două moduri:

1. lucrând off ore suplimentare;
2. mărirea duratei programului de lucru.

Conform legii, orele suplimentare sunt limite: această oră suplimentară nu poate depăși o sută douăzeci de ore pe an. Aceasta înseamnă că este inacceptabil să ceri unui angajat să lucreze mai mult de patru ore două zile la rând fără o zi liberă.

În ceea ce privește o zi de lucru nelimitată, legea nu prevede limite orare specifice. O zi neregulată este uneori posibilă, dar este interzisă întocmirea de programe permanente conform unei astfel de scheme. În plus, managerul trebuie să solicite un astfel de angajat din motive întemeiate.

Un angajat care este repartizat să lucreze pe un program nefixat trebuie să fie conștient de anumite circumstanțe:

• Managerul are dreptul de a nu fi în mod constant interesat dacă angajatul este de acord cu acest lucru. El primește acordul angajatului la semnarea unui contract de munca.
• Dacă un angajat nu dorește să lucreze cu program neregulat, acest lucru poate fi considerat neîndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Însă, trebuie avut în vedere faptul că în momentul de față nu există o reglementare uniformă pentru soluționarea unor astfel de litigii în cadrul procedurilor judiciare.

În orice caz, ar trebui să respectați regula potrivit căreia un astfel de antrenament nu poate fi făcut în fiecare zi.

Deși acest program este numit zi neregulată, ar trebui să aibă anumite limite de durată. Este considerat nestandardizat datorită diferenței sale cu Mod normal In organizatie.

Un cetățean care lucrează o zi neregulată trebuie să fie conștient că acesta nu este programul lui permanent.În alte zile, salariatul are dreptul să înceapă și să încheie ziua de muncă în același timp cu colegii săi.

În plus, neregulile nu reprezintă motivul pentru prestarea muncii care nu este inclusă în atribuțiile angajatului.

Orele de lucru sunt în creștere, dar asta nu înseamnă responsabilități suplimentare.

Muncitorul are dreptul, datorita muncii in astfel de zile, la un weekend neprogramat de trei zile pe cheltuiala organizatiei. Această perioadă de odihnă poate fi combinată cu vacanța necesară. În plus, angajatul are dreptul de a solicita plata în numerar în locul vacanței necesare.

Jurnal de timp

Pentru a înregistra orele unui angajat care lucrează un număr nelimitat de zile, compania ține un jurnal. cu înregistrarea timpului de muncă peste norma(Partea 4, articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În prezent, nu există instrucțiuni speciale care să necesite înregistrarea orelor de lucru într-un jurnal, dar această metodă este convenabilă. Datorită jurnalului, puteți organiza cu ușurință datele necesare într-o anumită ordine.

Este necesar să se țină evidența tuturor datelor la care un cetățean a lucrat în orele neregulate (Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse), întrucât înregistrarea prelucrării este obligatorie. Deși nu există bonus suplimentar pentru aceasta, angajatul poate conta pe încă unul (Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Veți găsi un exemplu de jurnal pentru înregistrarea orelor neregulate.

Datorită faptului că munca neregulată nu are loc în mod regulat, este recomandat să aveți un registru suplimentar pentru o astfel de înregistrare a timpului.

Pe prima foaie completați:

• numărul de listă;
• ce organizație;
• datele la care au început să completeze jurnalul, precum și data de încheiere;
• numele, prenumele și funcția persoanei, responsabil pentru intrările de jurnal.

Datele trebuie completate o dată pe săptămână, sau conform schemei de care are nevoie managerul.

Lista posturilor cu program de lucru neregulat

O săptămână obișnuită de lucru este considerată a fi cinci zile cu o durată de opt ore de lucru. Multe companii funcționează conform acestei scheme. Dar, există un alt mod de lucru, care este considerat o zi de lucru neregulată și valabil pentru anumiți angajați, și nu pentru întreaga companie în ansamblu.

Această listă include următorii angajați:

1. Director.
2. Director de filială.
3. Sef departament.
4. Director adjunct.
5. Contabil șef.
6. Seful de depozit.
7. Șofer personal.
8. Și lucrători similari ale căror atribuții includ îndeplinirea muncii după încheierea zilei de lucru.

De exemplu, durata obișnuită a timpului de lucru pentru șoferi nu poate fi mai mult de patruzeci de ore pe săptămână. Pentru șoferii care lucrează în tură de cinci zile, durata obișnuită a oricărei zile nu poate fi mai mare de opt ore. Dacă șoferul lucrează șase zile pe săptămână cu o singură zi liberă, atunci durata zilei nu trebuie să depășească șapte ore.

Dacă șoferii sunt angajați în transport pentru instituții de sănătate, utilități publice și servicii de urgență, comunicații telefonice, întreprinderi de management și altele asemenea, atunci este permisă o creștere a orelor de lucru de o zi. până la ora douăsprezece.

O condiție specifică pentru timpul de lucru al șoferilor este ca aceștia să aibă o anumită durată de conducere a mașinii în timpul zilei - ora noua. Dacă conducerea unui vehicul are loc în condiții de munte, iar lungimea autobuzului este mai mare de nouă metri, atunci limita de timp este opt ore.

Pentru ca standardul să fie respectat, managerul trebuie să țină o evidență a timpului de conducere, ținând cont de limitele permise ale orelor de lucru ale șoferului.

Cum este munca suplimentară diferită de orele neregulate?

Pentru majoritatea oamenilor, conceptele de „ore suplimentare” și „ore suplimentare” pot fi similare ca definiție, dar Conform legii, aceste concepte se disting clar. O perioadă de lucru anormală este un anumit regim de lucru, în care este posibil să se atragă anumiți angajați pe lângă programul lor obișnuit.

Pentru a înțelege diferența, luați în considerare diferențele fundamentale:

1. Când un angajat vine să aplice pentru un loc de muncă, nu vorbește cu el despre posibile ore suplimentare.

În cazul în care este vorba despre un program neregulat, candidatul este informat despre existența unei astfel de posibilități.

2. Legislația specifică durata orelor suplimentare.

O astfel de muncă nu poate fi mai mare de patru ore timp de două zile la rând sau de o sută douăzeci de ore pe parcursul anului. O anumită cantitate de ore orele neregulate nu sunt specificate in legislatie.

3. Lucrătorii, angajații și conducerea pot participa la munca suplimentară.

Orele neregulate nu sunt definite pentru alții angajați decât șoferii.

4. Orele suplimentare nu au bonusuri plăcute în formă concediu suplimentar.

Dacă angajatul lucrează timp neregulat, atunci are dreptul la un alt concediu de douăsprezece zileși uneori un bonus.

O explicație detaliată a programului de lucru neregulat în videoclip:

Conceptul este definit la articolul 101. Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, uz practic Acest regim ridică multe întrebări. Legiuitorul nu a precizat un criteriu de evaluare prin care acest regim să poată fi stabilit pentru salariați conținutul articolului 101 din Codul muncii nu răspunde la întrebarea ce a determinat necesitatea atragerii salariaților pentru a îndeplini; functiile munciiîn afara programului normal de lucru. Lăsat nesupravegheat este conceptul de implicare episodică a lucrătorilor în îndeplinirea muncii lor. responsabilități de muncăîn timpul programului de lucru neregulat și criteriu cantitativ asemenea episodicitate. Codul Muncii nu stabilește ce ordin al angajatorului este necesar pentru aceasta - scris sau oral.

Ca urmare a ambiguităților formulării legale, în practică, programul de lucru neregulat este înlocuit cu conceptul de „un regim de muncă cu ore suplimentare constante, fără salariu suplimentar și restricții privind cantitatea maximă de astfel de ore suplimentare”, ceea ce încalcă fără îndoială toată munca. standardele de protecție și drepturile lucrătorilor. Prin urmare, șefii de organizații, avocații și angajații departamentului de personal ar trebui să înțeleagă esența acestui regim.

„Articolul 101. Program de lucru neregulat

Program de lucru neregulat- un mod special de operare, conform căruia lucrători individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit. Lista posturilor de angajati cu program de lucru neregulat se stabileste prin contract colectiv, conventii sau locale act normativ adoptată ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor. »

Analizând art. 101 din Codul muncii, este necesar să se evidențieze următoarele puncte:

1) program neregulat de lucru- Acest mod special de operare;

2) executa munca in conditii program neregulat de lucru Pot doar lucrători individuali(adică nu poate fi instalat tuturor angajaților organizației). Mai mult, lista acestor lucrători trebuie să fie stabilită inițial printr-un contract colectiv sau alt act normativ;

3) pentru a atrage angajații să lucreze în program neregulat, este necesar ordinul angajatorului;

4) lucrătorii pot fi implicați în muncă în program neregulat numai dacă necesitate;

5) lucrătorii pot fi implicați în muncă numai în program neregulat sporadic(adică, ocazional, mai degrabă decât în ​​mod regulat și sistematic);

6) orele de lucru neregulate înseamnă depășind programul normal de lucru;

7) în condiţii de program neregulat de lucru, salariatul trebuie să presteze funcţiile lor de muncă.

8) în afara timpului de lucru stabilit pentru ei - atunci în acest regim se stabilește în continuare timpul de lucru pentru ei (adică este definit și fix).

La stabilirea unui program de lucru pentru un angajat, angajatorul determină următorii parametri: durata reală a zilei de lucru (schimb), ora de începere și de sfârșit a muncii, numărul de ore de lucru într-o săptămână, lună, an, ture de lucru. (numărul de schimburi de lucru pe zi, durata unui schimb de lucru), durata și timpul pentru acordarea pauzelor pentru odihnă și masă, zile libere etc.

De exemplu, atunci când angajează un lucrător de birou, angajatorul își poate stabili programul de lucru după cum urmează:

„Salariatul are o zi standard de lucru de 8 ore pe zi. Săptămâna de lucru este de 40 de ore. Program de lucru – saptamana de lucru de cinci zile de luni pana vineri, cu zile libere – sambata-duminica. Lucrările încep la ora 9.00. Se încheie la ora 18.00. În timpul zilei de lucru, între orele 13.00 și 14.00, salariatului i se acordă o pauză de odihnă și hrană cu durata de 1 oră, care nu este inclusă în programul de lucru.”

Prin stabilirea unui program de lucru special pentru un lucrător de birou, se presupune că acesta diferă de ordinea normală de repartizare a muncii stabilită în organizație conform tuturor parametrilor discutați mai sus. Adică, durata muncii pe zi poate depăși 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, sfârșitul zilei de lucru poate fi mai târziu de ora 18.00, iar începerea zilei de lucru poate fi mai devreme de ora 9.00 și pauzele de odihnă și hrana poate fi la comunicații cu aceasta sunt furnizate la un moment diferit și o durată diferită.

În legătură cu așa-numita categorie preferențială a lucrătorilor (lucrători sub 18 ani, persoane cu handicap din grupa I sau II, lucrători care desfășoară activități periculoase și (sau) conditii periculoase muncă), pentru care durata programului de lucru este redusă legal, precum și lucrătorii pentru care angajatorul este obligat să stabilească, la cererea acestora, o zi de lucru cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (o femeie însărcinată, unul dintre părinți). (tutore, curator) cu un copil sub 14 ani (copil - o persoană cu handicap sub 18 ani), o persoană care îngrijește un membru bolnav de familie conform unui raport medical), programul de lucru neregulat nu este stabilit din cauza restricțiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Comisariatul Poporului de Muncă al URSS, prin rezoluția sa din 13.02.1928 nr. 106 „Cu privire la lucrătorii cu program de lucru neregulat” (notă: rezoluția nu a fost anulată în prezent, adică este valabilă în punctele care nu contravin Codului Muncii), a permis folosirea programului de lucru neregulat în instituții, întreprinderi și ferme:

a) pentru personalul administrativ, managerial, tehnic și de afaceri;

b) pentru persoanele a căror activitate nu poate fi socotită în timp (consultanți, instructori, agenți etc.);

c) pentru persoanele care alocă timp pentru muncă la discreția lor;

d) pentru persoanele al căror timp de muncă, datorită naturii muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.

De fapt, o listă similară este încă folosită pentru a determina categoriile de lucrători pentru care este permisă stabilirea orelor de lucru neregulate. De exemplu, în Regulile pentru acordarea de concedii anuale suplimentare plătite angajaților cu program de lucru neregulat din organizații finanțate din fonduri buget federal, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 nr. 884. Potrivit paragrafului 2 din Reguli, lista posturilor de lucrători cu program de lucru neregulat include:

1) personalul de conducere, tehnic și de afaceri și alte persoane a căror muncă în timpul zilei de lucru nu poate fi contabilizată cu exactitate (cât timp a fost petrecut CEO este aproape imposibil de calculat costul dezvoltării unui plan strategic de dezvoltare);

2) persoane care distribuie timpul de lucru la propria discreție (un exemplu izbitor este lucrătorii creativi)

3) persoanele al căror timp de muncă, datorită naturii muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.

În ciuda faptului că astfel de criterii de admisibilitate sunt stabilite ca fiind obligatorii numai pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal, ele sunt aplicate cu succes în organizatii comerciale- încă nu am venit cu altele. Dar, cel mai adesea, Listele de posturi ale angajaților cu program de lucru neregulat includ angajați care nu îndeplinesc pe deplin aceste criterii - manageri ai tuturor diviziilor structurale, specialiști obișnuiți etc.

Principala cerință impusă de lege este necesitatea asigurării unei liste de posturi pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat „într-un contract colectiv, acord sau în regulamentul intern de muncă al organizației”. Este de remarcat faptul că ultima cerință este stabilită numai în legătură cu funcționarii publici și, prin urmare, lucrătorii sunt „excluși” din domeniul de aplicare al articolului 101 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Alineatul corespunzător din regulamentul intern al muncii poate arăta, de exemplu, după cum urmează:

„... 23. Salariații care ocupă posturile corespunzătoare care sunt indicate în Lista de posturi ale salariaților cu program de lucru neregulat (Anexa 1 la prezentul Regulament) sunt implicați în muncă în program neregulat.”

Este important de menționat că potrivit art. 190 din Codul muncii, textul regulamentului intern al muncii se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare. De asemenea, din 6 octombrie 2006, procedura de luare în considerare a avizului unui organ reprezentativ se desfășoară în baza cerințelor prevăzute la art. 372 din Codul Muncii. Așadar, la stabilirea unei liste de posturi pentru care angajatorul poate stabili o zi de lucru neregulată, această problemă și lista în sine se aprobă ținând cont de avizul organului de reprezentare.

În plus, deoarece regimul de muncă și odihnă în timpul programului de lucru neregulat diferă de reguli generale stabilit în organizație, trebuie să se reflecte în contractul de muncă încheiat cu angajatul (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 57. Conținutul contractului de muncă

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:

modul de lucru și timpul de odihnă (dacă este cazul acest angajat diferă de regulile generale în vigoare la acest angajator);

Multe întrebări în practică, în special în timpul inspecțiilor, apar cu privire la dacă angajarea în muncă în timpul programului de lucru neregulat ar trebui să fie oficializată printr-un ordin scris din partea angajatorului sau dacă este suficientă un ordin oral. Până la urmă, acest punct a fost convenit cu angajatul atunci când i s-a stabilit un astfel de regim și a fost precizat în contractul de muncă.

Dacă pornim de la analogia normelor Codului Muncii al Federației Ruse însuși, atunci ordinea angajatorului trebuie să fie exprimată în ordinea șefului organizației sau a altuia oficial(să luăm aceeași călătorie de afaceri, a cărei direcție este efectuată prin ordin al angajatorului - care este emis sub forma unui ordin, a cărui formă este prevăzută de Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din data de 5 ianuarie 2004 N 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilizarea muncii și plata acesteia” - formular unificat T-9). În același timp, nu se poate să nu ia în considerare problema corectă a angajatorilor - care este atunci particularitatea acestui regim, dacă procedura de atragere a acestuia este similară cu atragerea unui angajat cu o zi de lucru standardizată la munca suplimentară. La urma urmei, necesitatea unui astfel de program a fost convenită în prealabil cu angajatul și justificată la întocmirea Listei. Orice manager care a stabilit un astfel de regim, de exemplu, pentru inginer-șef în legătură cu necesitatea monitorizării funcționării echipamentelor și atunci când lucrează în ture de seară, va numi absurdă propunerea de a emite ordine de fiecare dată când este necesar să se monitorizeze acest lucru. , ținând cont de faptul că acestea sunt îndatoririle normale pentru această funcție și sunt precizate în Descrierea postului acest specialist.

Prin urmare, astăzi putem spune că ordinul poate fi scris, sau poate fi oral - acest lucru trebuie să fie decis de un anumit angajator, ținând cont de circumstanțe specifice. Principalul lucru este că, pentru a atrage un angajat să presteze muncă în afara programului normal de lucru, trebuie să existe motive adecvate, adică trebuie să apară o situație în care munca unui anumit angajat sau a unui grup de lucrători este necesară în mod obiectiv tocmai în afara programul normal de lucru.

Pentru a rezolva problemele legate de necesitatea unei astfel de lucrări, este posibil, de exemplu, să se determine cel puțin o listă aproximativă de circumstanțe, a căror apariție necesită implicarea unui angajat sau a unui grup de angajați în munca dincolo de durata stabilită zi de lucru. Desigur, este imposibil să enumerați toate circumstanțele. Dar generalizarea „din cauza necesității producției” nu va rezolva toate problemele. Întrucât necesitatea de a atrage diferiți lucrători depinde în mare măsură de posturile pe care le ocupă, este recomandabil să se precizeze circumstanțele în care lucrătorii pot fi obligați să lucreze în afara duratei normale a zilei în prevederile privind diviziuni structurale sau în actul local care conține o listă de posturi pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat.

Desigur, este imposibil să enumerați toate cazurile. Da, și nu este necesar, deoarece o astfel de reglementare strictă va limita libertatea angajatorului de a atrage lucrători să lucreze în program neregulat și, în cazul unor cazuri nespecificate în reglementările locale, poate face imposibilă luarea unor decizii operaționale. Dar principiile generale ar trebui totuși definite, fie și numai pentru a reduce implicarea necontrolată și nu întotdeauna justificată a lucrătorilor în muncă dincolo de orele normale de lucru.

Dacă un ordin de angajare într-o astfel de muncă este emis în scris, motivele angajării trebuie să fie indicate în partea de declarare (preambul, dacă acesta este un ordin). Dacă sunt utilizate metode orale de atragere a unui angajat la o astfel de muncă, atunci motivul (motivul) pentru a atrage un angajat să lucreze dincolo de ziua normală de lucru pentru un angajat într-o zi de lucru neregulată trebuie, de asemenea, exprimat și justificat oral în fiecare caz specific.

Întrucât acest regim presupune prestarea de muncă în afara programului de lucru stabilit, această angajare nu poate fi permanentă. Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct că implicarea lucrătorilor în muncă dincolo de durata normală a zilei ar trebui să fie de natură episodică. Un episod (din gr. epeisodion) înseamnă separa incident, eveniment accidental, circumstanță sau incident. „Ocazional” înseamnă că angajatorul uneori, din când în când, din când în când, angajează angajatul să lucreze în program neregulat.

Munca constantă (zilnică) în afara programului normal de lucru va încălca principiul consacrat la articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, asigurarea dreptului fiecărui angajat la odihnă, inclusiv limitarea programului de lucru.

Este necesar să rețineți că Codul Muncii al Federației Ruse nu impune restricții privind numărul de „episoade” de atragere a unui angajat la muncă în condiții. program neregulat de lucru. Totuși, asta nu înseamnă că această libertate ar trebui abuzată în mod necontrolat.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Timpul de lucru standard, calculat în conformitate cu calendarul de producție pentru anul 2006, a fost de 1980 de ore cu o săptămână de lucru de 40 de ore.

Norma de timp de lucru specificată se aplică tuturor modurilor de lucru și odihnă. Adică programul de lucru pentru un salariat cu program de lucru neregulat se stabilește în raport cu programul normal de lucru al organizației.

Potrivit art. 91 si 99 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa se asigure ca orele lucrate de salariat sunt consemnate in orice regim Codul muncii nu contine exceptii la regimul programului de lucru neregulat.

Articolul 91. Conceptul de timp de lucru. Program normal de lucru

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Angajatorul trebuie să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu exactitate.

Contabilitatea și controlul prezenței la locul de muncă și plecării de la locul de muncă se efectuează în foaia de lucru - formulare unificate T-12, T-13 în conformitate cu Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 N 1 " Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și plata acesteia " Întrucât în ​​timpul unei zile de lucru neregulate munca este efectuată în afara duratei sale normale, în practică o astfel de contabilitate poate fi făcută pe baza datelor din jurnalele postului de securitate, utilizați sisteme electronice controlul programului de lucru și alte opțiuni convenabile angajatorului.

În termeni program neregulat de lucru angajatul trebuie să-și îndeplinească numai funcțiile postului și numai cele specificate în contractul său de muncă și (sau) în fișa postului (adică cele pe care le îndeplinește în fiecare zi ca de obicei).

Ținând cont de faptul că Codul Muncii a definit programul de lucru neregulat pe baza conceptului de muncă suplimentară. Articolele 99 și 101 din Codul Muncii conțin aceeași expresie: „...din ordin (inițiativa) angajatorului în afara programului normal (stabilit) de lucru.” Această expresie este definiția orelor suplimentare.

Articolul 101. Program de lucru neregulat

Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia salariații individuali pot fi implicați ocazional, prin ordin al angajatorului, dacă este necesar, în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă. în afara programului de lucru stabilit pentru ei…

Articolul 99. Munca suplimentară

Munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului. în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a timpului de muncă - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă...

Pe baza analizei celor două articole de mai sus, putem concluziona că, dacă un angajat cu program de lucru neregulat este implicat în muncă peste durata stabilită, atunci tocmai aceasta este muncă peste program, care se compensează nu prin plată, ci prin concediu suplimentar în conformitate cu art. 119 din Codul muncii.

În plus, înainte de a se aduce modificări Codului Muncii al Federației Ruse, textul art. 119 din Codul muncii prevedea direct posibilitatea compensării acestor ore suplimentare ca muncă suplimentară. Mai jos este o comparație a art. 119 din Codul muncii înainte și după introducerea modificărilor la Codul muncii.

Până la 6 octombrie 2006

După intrarea în vigoare a Legii federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este determinată de un contract colectiv sau de regulamentul intern de muncă al organizației și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. În cazul în care un astfel de concediu nu este acordat, orele suplimentare care depășesc programul normal de lucru, cu acordul scris al salariatului, sunt compensate ca ore suplimentare.

Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

Iar pentru munca suplimentară în orice mod stabilit de Codul Muncii, restricția se aplică și orelor de muncă neregulate:

Articolul 99. Munca suplimentară

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

În plus, după cum sa menționat mai sus, aceste ore suplimentare efectuate trebuie să fie luate în considerare de către angajator. În practică, problemele de contabilitate pentru aceste ore apar adesea când controale fiscale. Ținând cont de faptul că atunci când se instituie acest regim, salariatului i se acordă și concediu suplimentar plătit, care ulterior este atribuit de către angajator prețului de cost (cheltuieli), dar, în același timp, angajatorul continuă să pună „opt. ” pe foaia de pontaj pentru astfel de angajați se pune întrebarea cu privire la valabilitatea stabilirii acestei compensații (și a atribuirii acesteia la cost) în lipsa unei astfel de necesități. La urma urmei, foaia de pontaj a angajatorului confirmă că nu au existat ore suplimentare nu numai într-un anumit an, ci și în anii anteriori. Recunoașterea cheltuielilor ca fiind nerezonabile duce, de regulă, la cerința de a le atribui profiturilor organizației.

De aceea recomandare generală, ceea ce vreau să fac, ținând cont de cerințele art. 91, 99 din Codul Muncii, angajatorul TREBUIE să țină evidența tuturor orelor lucrate de salariat, inclusiv orele suplimentare – este imperativ să se organizeze astfel de evidențe. Adesea, principala explicație a motivului pentru care un angajator nu respectă aceste cerințe ale legii federale este că departamentul de contabilitate va fi „confuz” dacă angajatul are ore suplimentare înscrise în foaia de lucru. Dar, în primul rând, inconvenientul muncii unui funcționar într-o companie, desigur, nu poate fi recunoscut ca un motiv valid pentru care organizația încalcă cerințele legislatia muncii, iar în al doilea rând, procedura de înregistrare a acestor ore tocmai în timpul orelor neregulate de lucru poate fi organizată în afara foii de pontaj principal (într-o fișă de pontaj suplimentară, jurnal etc.).

Ministerul de Finanțe al Federației Ruse

În conformitate cu art. 252 din Codul Fiscal al Federației Ruse (denumit în continuare Cod), cheltuielile pentru impozitul pe profit sunt recunoscute drept cheltuieli ale contribuabilului, cu condiția ca acestea să fie documentate și justificate economic.

În acest sens, și pe baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse, instituirea unui regim de muncă sub forma unei zile de lucru neregulate pentru angajați trebuie să fie oficializată în plus față de acord comun(contract de muncă) act normativ local (ordin sau directivă a șefului organizației)….

În cazurile în care, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, este stipulată necesitatea de producție a lucrului în program neregulat și toate cazurile de muncă peste programul normal de lucru sunt formalizate prin reglementări locale, cheltuielile organizației asociate cu plata concediilor suplimentare. pentru salariații cu program de lucru neregulat sunt luate în considerare în scopul impozitării profitului ca parte a costurilor cu forța de muncă conform art. 255 din Cod...

Director adjunct al Departamentului de Politică Fiscală și Tarifară Vamală

S.V.RAZGULIN

Principalul lucru, pe lângă prevederea tuturor acestor aspecte într-un act local sau contract de muncă, este și existența unei astfel de necesități și confirmarea acestei necesități prin perioade anterioare, adică ca angajatorul să țină efectiv evidența acestor ore și să monitorizeze. că în cadrul anului, ore suplimentare peste norma pt calendarul de producție nu a depășit 120 de ore.

Vă prezint mai jos diferența dintre o zi de lucru normală și o zi de muncă neregulată, în baza căreia se vede sensul acestui regim special.

Parametru	Zi de lucru standardizată	Program de lucru neregulat
Contract de muncă	Conține o indicație a criteriilor specifice pentru ziua de lucru: început, sfârșit etc.	Conține o indicație a criteriilor specifice pentru ziua de lucru: început, sfârșit etc. În plus, este stabilit un mod de funcționare neregulat.
Disponibilitatea unei comenzi (inițiatorul implicării într-o astfel de muncă)	Din ordinul angajatorului (în mare parte scris)	La ordinul angajatorului (mai ales verbal)
Consimțământul angajatului	În unele cazuri nu se cere, în altele se cere conform art. 99 Codul Muncii. Consimțământul trebuie furnizat în scris.	Nu este necesar. Consimțământul salariatului a fost obținut la stabilirea acestui regim pentru salariat în contractul de muncă.
Posibil eșec angajat să lucreze peste norma stabilită într-o anumită zi	În cazurile prevăzute la art. 99 din Codul muncii, acolo unde este necesar acordul scris, salariatul are dreptul de a refuza.	Este o întrebare controversată dacă un angajat are un astfel de drept atunci când lucrează cu program neregulat. În marea majoritate a cazurilor, instanțele îi interzic angajatului dreptul de a refuza o astfel de muncă.
Angajarea în muncă peste durata stabilită	Trebuie să existe o justificare a necesității unei astfel de lucrări pe baza restricțiilor stabilite de art. 99 din Codul muncii, adică în anumite cazuri cu acordul scris al salariatului.	Trebuie să existe o justificare, dar pot fi și motive neprevăzute la art. 99 Codul Muncii.
Compensație pentru o astfel de muncă	Conform cerințelor art. 152 din Codul muncii: primele doua ore sunt la ora si jumatate, restul la ora dubla.	Potrivit art. 119 din Codul muncii care prevede concediu suplimentar de minim 3 zile.
Compensație obligatorie	Pentru orele suplimentare efectiv lucrate	Prezența și/sau absența muncii dincolo de normă nu modifică compensația sub formă de concediu suplimentar. Această compensație este stabilită în contractul de muncă și nu depinde de orele suplimentare efective (dacă numărul acestora într-un an calendaristic nu depășește 120 de ore)
Urmărirea timpului		Orele efective lucrate, inclusiv toate orele suplimentare.
Restricționarea orelor suplimentare.		Nu mai mult de 4 ore două zile la rând și 120 de ore anual
Dreptul la odihnă zilnică pe o durată determinată în prezența orelor suplimentare	Salariatul are dreptul conform art. 152 din Codul muncii, în loc să plătească orele suplimentare efectuate, se mai iau o zi de odihnă, restabilind echilibrul timpului de muncă și al timpului de odihnă din perioada contabilă.	Angajatul nu are dreptul de a-și lua încă o zi de odihnă (doar luând concediu în modul prescris, fără a economisi salariile)

Se poate argumenta că orele suplimentare nu au nicio legătură cu program neregulat de lucru, dar, din păcate, cu formularea existentă în art. 99 și 101 este extrem de dificil să faci asta.

Adesea, instanțele interpretează un program de lucru neregulat ca un program care nu are standarde de lucru pe baza următoarelor motive:

• există lucrări de natură neregulată sau instabilă în compoziție;
• este imposibil să se determine sfera și conținutul lucrării înainte de a începe;
• Este imposibil să se stabilească o dată calendaristică pentru finalizarea lucrărilor înainte de începerea executării acesteia;
• nu se cunoaște caracterul complet al acoperirii lucrărilor efectuate de calificările și componența disponibile atributii oficiale angajat.

Pe baza acestei logici, munca specialiștilor în condiții de program neregulat de lucru ar trebui să difere prin câteva caracteristici:

• specialiștii își organizează în mod independent munca, determinând volumul, conținutul și calendarul sarcinii;
• specialiştii distribuie timpul de lucru la propria discreţie, adică în scopul îndeplinirii cu conştiinciozitate a atribuţiilor lor oficiale în organizarea şi implementarea producţiei sau proces tehnologic, mergi voluntar la serviciu înainte de începerea zilei de lucru sau stau târziu după muncă;
• Ziua de lucru a specialiștilor poate fi împărțită în părți cu durată nedeterminată în funcție de muncă, care este neregulată ca natură și instabilă ca compoziție.

Dar înțeleg că însăși formularea art. 101 din Codul muncii, că un salariat este implicat în muncă peste norma stabilită prin ordinul angajatorului (și nedeterminată independent) și expresia însăși „dincolo de programul normal de lucru”, adică durata normală a acestor lucrători. încă există. În plus, cu această logică, va trebui să presupunem că exact cât timp va lucra un salariat în acest regim nu este determinat de lege, ceea ce va fi împotriva tuturor cerințelor de protecție a muncii și a regimului de muncă și odihnă pentru lucrători, iar compensarea sub formă de trei zile suplimentare de vacanță plătește orice oră suplimentară, ceea ce va perturba totul cerințele stabiliteși garanții pentru salarii, compensații și garanții ale angajaților. Și, cel mai important, aderând la acest punct de vedere, mulți manageri, specialiști etc. vor fi nevoiți să refuze instituirea unui regim de neregulă. Este puțin probabil ca un specialist să aibă programul de mai sus atunci când își organizează în mod independent munca, determinând volumul, conținutul și calendarul sarcinii; distribuie timpul de lucru la propria discreție, nu există un domeniu clar al muncii etc.

Rezumând:

Angajatorul trebuie:

1. Notați o listă de posturi, care va determina cercul de persoane la care angajatorul le poate stabili program neregulat de lucru. Să aibă o justificare pentru stabilirea acestui program de lucru (justificare pentru o astfel de nevoie și imposibilitatea stabilirii unei zile de lucru standardizate)

2. Precizați acest regim și compensarea salariatului în contractul de muncă.

3. Angajați-vă în muncă dincolo de orele normale de lucru sporadic (ocazional, nu constant).

4. Implicarea exprimată în această activitate în scris sau oral, sub forma unui ordin din partea angajatorului.

5. Ține evidența orelor efective de muncă, inclusiv a celor care depășesc durata stabilită.

6. Nu depășiți norma de 120 de ore pe an și 4 ore timp de două zile la rând atunci când sunt implicați în muncă peste programul normal de lucru.

Realități afaceri moderne sunt de așa natură încât angajații trebuie adesea să rămână până târziu la serviciu, să vină devreme și să lucreze fără prânz. În astfel de situații, angajatorii nu se grăbesc să plătească orele suplimentare, justificându-l prin faptul că angajații au zile neregulate. Programul de lucru neregulat permite într-adevăr unui angajator să economisească din plățile pentru orele suplimentare?

Informații introductive

Codul Muncii stabilește limite clare pentru programul de lucru în care angajații trebuie să își îndeplinească atribuțiile. De regulă, aceasta este de 40 de ore de lucru pe săptămână, ceea ce, cu o săptămână de lucru de cinci zile, oferă 8 ore de lucru pe zi. Poți să te asiguri că un angajat lucrează în afara acestui timp în două moduri - implicându-l în ore suplimentare, sau introducând un program de lucru neregulat. Prima metodă presupune plata obligatorie pentru fiecare oră de ore suplimentare, iar numărul total de astfel de ore este limitat la 120 pe an și patru în două zile lucrătoare consecutive (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar nu au fost stabilite astfel de restricții în ceea ce privește programul de lucru neregulat, ceea ce îl face foarte atractiv pentru angajator.

Ce este o zi neregulată?

Înainte de a trece direct la examinarea problemelor apărute în legătură cu programul de lucru neregulat, trebuie să ne oprim asupra acestui concept în sine. Potrivit articolului 101 din Codul muncii, o zi de muncă neregulată este înțeleasă ca un regim special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara activității de muncă. orele stabilite pentru ei.

Mai simplu spus, angajații ale căror responsabilități de serviciu sunt de așa natură încât nu pot fi îndeplinite întotdeauna în timpul programului de lucru pot lucra în program neregulat. De regulă, vorbim despre angajați a căror activitate este legată de serviciul pentru clienți (la urma urmei, nu puteți da afară un client care a sosit cu 10 minute înainte de sfârșitul zilei de lucru). Sau despre angajații care reprezintă interesele companiei în alte organisme sau organizații (instanțe, organe fiscale etc.), al căror program de lucru poate să nu coincidă cu programul de lucru al salariatului.

Dar acestea sunt doar exemple. Codul Muncii în sine nu stabilește nicio restricție cu privire la numărul de angajați care pot face obiectul unui program de lucru neregulat (deși există încă unele excepții, și le vom discuta mai jos). Prin urmare, din punct de vedere formal, atât un curățen, cât și un manager de cel mai înalt rang pot lucra pe ore neregulate.

Ce oferă un program de zi neregulat?

Primul și cel mai evident avantaj al regimului de zi neregulată rezultă din definiția acestuia, pe care am dat-o mai sus - angajații pot fi desemnați să presteze munca nu numai în timpul programului de lucru, ci și în afara acestuia. Dar există și alte avantaje.

Astfel, introducerea unei zile neregulate nu scutește salariatul de obligația de a veni la timp la serviciu și nici nu dă drept de plecare anticipată. În plus, programul neregulat de lucru face posibilă implicarea salariatului în muncă în plusîn orice moment - atât înainte de începerea zilei de lucru, cât și după încheierea acesteia. Acest lucru este confirmat de Rostrud în scrisoarea din 06/07/08 nr. 1316-6-1. Al treilea avantaj al unei zile neregulate este că nu trebuie să obțineți acordul lui scris de fiecare dată pentru a angaja un angajat să lucreze în afara programului oficial de lucru. Mai mult, angajatul nu are dreptul de a refuza prelucrarea.

În sfârșit, această metodă de asigurare a prezenței angajaților la locul de muncă este destul de simplu de proiectat.

Cum să intri într-o zi neregulată

Articolul 101 din Codul Muncii stabilește următorul algoritm pentru introducerea unui regim neregulat al zilei de lucru într-o organizație.

În primul rând, ar trebui să întocmiți și să aprobați o listă de posturi pentru care este stabilit un program de lucru neregulat. Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți unele restricții. Astfel, este imposibil să se includă în lista lucrătorilor care, potrivit legii, au zi de muncă redusă (persoane cu handicap, minori, lucrători care studiază la universități etc.). Nu se va putea stabili o zi neregulată pentru salariații cu care a existat un acord pe o zi de lucru cu jumătate de normă, fixată în contractul de muncă. Dar o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (adică un regim în care un angajat nu lucrează cinci zile pe săptămână, ci, de exemplu, două sau trei) nu este un obstacol în calea programului de lucru neregulat.

După întocmirea acestui document, toți angajații ale căror posturi sunt indicate în acesta trebuie să fie familiarizați cu lista pentru semnare. În consecință, dacă un angajat este angajat pentru o astfel de poziție, atunci înainte de a semna contractul de muncă trebuie să fie familiarizat cu lista, care este înregistrată prin semnătura sa indicând data și ora familiarizării.

Următorul document în care trebuie să stabiliți condiția privind programul de lucru neregulat este un contract de muncă cu angajatul. Mai mult, acest lucru trebuie făcut în obligatoriu, întrucât un mod de operare diferit de cel general acceptat în organizație este condiție prealabilă contract de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, dacă se introduce un regim de muncă similar pentru angajații existenți, atunci va fi necesar un acord suplimentar la contractul de muncă. Aceasta înseamnă că este posibilă introducerea unei zile de lucru neregulate într-o organizație numai cu acordul angajatului. Dar pe viitor, așa cum am menționat deja, nu este necesar să obțineți consimțământul pentru fiecare caz de prelucrare.

Se completează astfel formalizarea posibilității de a implica un salariat în munca în afara zilei de lucru.

Cum se emite o comandă

Dacă citim cu atenție articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, vom vedea că un angajat nu ar trebui să lucreze mai mult decât se aștepta în fiecare zi, ci numai din ordinul angajatorului. Totodată, Codul nu precizează în niciun fel modul în care trebuie întocmit un astfel de ordin. Formă unificată nestabilit pentru acest caz. Se pare că legislația permite ordine orale.

Cu toate acestea, în opinia noastră, o comandă orală poate fi utilizată numai dacă există un alt document în care va fi înregistrată prelucrarea. Cantitatea de timp lucrat de fiecare angajat este înregistrată în Fișa de pontaj (formularul nr. T-12 sau T-13, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Însă, conform procedurii de completare a acestor documente, aprobată prin această rezoluție a Comitetului de Stat pentru Statistică, dacă un angajat are o zi neregulată, atunci munca peste programul de lucru stabilit nu este reflectată în fișa contabilă.

Totodată, partea 4 a articolului 91 din Codul Muncii impune angajatorului o obligație necondiționată de a ține evidența timpului efectiv lucrat de fiecare salariat. Prin urmare, orice s-ar spune, organizația va trebui să emită un document care să înregistreze timpul de procesare. În principiu, aceasta ar putea fi o declarație similară cu o foaie de pontaj. Și prezența unui astfel de document, în opinia noastră, poate înlocui un ordin scris din partea angajatorului despre necesitatea de a lucra în afara programului de lucru.

În același timp, dorim să atenționăm angajatorii împotriva abuzării programului de lucru neregulat. Până la urmă, articolul 101 din Codul Muncii prevede că salariații pot fi implicați în activități extrașcolare doar ocazional. Prin urmare, dacă, în timpul unei inspecții, inspectoratul de muncă stabilește că o astfel de muncă a fost de natură permanentă, angajatorul poate fi obligat să plătească pentru această muncă ca oră suplimentară, ba chiar să fie amendat pentru încălcare (articolul 5.27 din Codul contravențional al Federația Rusă).

Rezuma. Programul de lucru neregulat este documentat cu următoarele documente:

— lista posturilor aprobate de șeful organizației;

— un contract de muncă care indică programul de lucru neregulat;

— o înregistrare a activității efective a angajaților în timpul programului de lucru neregulat.

Plata pentru zile neregulate

Să ne întoarcem acum la problemele de compensare pentru angajații care lucrează în afara programului normal de lucru. Spre deosebire de orele suplimentare, care sunt compensate cu bani, munca neregulată „amenință” angajatul cu zile suplimentare de concediu plătit. Durata acestui concediu este determinată de angajator în mod independent, dar nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă rugăm să rețineți că acest concediu este disponibil tuturor angajaților care ocupă funcții incluse în lista relevantă. Nu contează dacă au fost sau nu implicați în muncă în afara programului de lucru.

În fiecare an, din ce în ce mai des, atunci când aplici pentru un loc de muncă la o întreprindere, s-ar putea să întâlnești o coloană atât de interesantă într-un contract de muncă ca „program de lucru neregulat”. Astăzi vom vorbi despre unde și cum se aplică, în ce condiții și posturi este permisă munca „orele suplimentare”.

Ce se înțelege prin program neregulat de lucru?

Conceptul de „program de lucru neregulat” presupune implicarea, dacă este cazul, a unui salariat de ore suplimentare de lucru. Mai mult, data și durata orelor suplimentare nu sunt discutate în prealabil, acestea fiind prescrise inițial în contractul de muncă. Pur și simplu, ei vă vor spune cum va fi nevoie de timpul și energia dvs. De regulă, acest punct este discutat înainte de angajare - în timpul unui interviu sau chestionar.

Ore de lucru

Legislația Federației Ruse obligă angajatorul să ia în considerare timpul lucrat de angajat. În 2004, a fost adoptată o singură fișă de pontaj pentru înregistrarea orelor de lucru pentru fiecare tip de program.

Program de lucru cu program normal de lucru

Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că programul normal de lucru al unei persoane nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână. La distributie uniforma programul de lucru și odihna sunt de 5 zile lucrătoare a câte 8 ore fiecare. Excepție fac lucrătorii din industriile periculoase - norma lor este de doar 30 de ore pe săptămână. Prin urmare, 6 ore pe zi.

Ore de lucru cu program neregulat

Numarul de ore de munca cu program neregulat se discuta la angajare si este specificat in contractul de munca. Merită să știți că orele de lucru neregulate pot fi doar de câteva ori pe săptămână, dar nu sistematic și în fiecare zi. Implicarea unui angajat să lucreze dincolo de timpul principal se poate datora doar responsabilităților postului.

Durata de lucru pe program de ture

Un program de schimburi este utilizat pentru funcționarea neîntreruptă a unei organizații sau producție și constă din mai multe schimburi. În același timp, angajații companiei lucrează în timp diferit. Mai ales, munca in schimburi constă din 8 sau 12 ore în modul zi și noapte. O tură de 12 ore ar trebui să aibă o oră de prânz și 10 minute de pauză la fiecare oră.

Reglementări privind zilele neregulate în Federația Rusă

Codul Muncii Federația Rusă descrie în detaliu toate condițiile de muncă conform unui program neregulat. Acest lucru se face pentru a defini clar relația dintre manager și subordonat. Atentie speciala Legislația s-a concentrat pe standardele de a fi la locul de muncă fără a dăuna sănătății, acest lucru este indicat în secțiunea „Program de lucru”. Acesta precizează cât timp trebuie să rămână un angajat la locul de muncă.

Contabilitatea programului de lucru neregulat

Conform legislației Federației Ruse, angajatorul este obligat să țină evidența individuală a timpului activitatea muncii un angajat care are un program neregulat. Pentru a face acest lucru, trebuie să creați un card de jurnal care să înregistreze orele lucrate și, de asemenea, să scrieți acest articol în contractul de muncă în secțiunea „execuția sarcinilor”. O altă schemă comună folosită de angajatori este încheierea unui acord suplimentar cu angajatul pentru o perioadă stabilită de ore suplimentare.

Conditii de munca cu program neregulat

Mulți muncitori, sub pretext venit suplimentar, sunt ușor de acord cu un program de lucru neregulat. Pentru a evita dezacordurile neprevăzute, ar trebui să vă familiarizați în detaliu cu condițiile muncii „orelor suplimentare”.

Vacanță pentru program neregulat de lucru

Din păcate, indiferent de programul zilei lucrătoare, concediul este egal pentru toată lumea - 28-30 de zile calendaristice. Excepție - disponibilitate acord suplimentar, unde se precizează numărul exact de zile de odihnă datorate salariatului. Dar, în funcție de regulamentul intern al organizației, pentru vacanța principală se pot acumula zile suplimentare.

Acumularea de concedii suplimentare pentru angajații cu program neregulat

Calcularea orelor lucrate de un angajat este un proces destul de incontrolabil. În acest caz, legislația poate compensa „incomoditatea” programului de lucru doar prin acumularea de zile suplimentare de concediu. Numărul exact de zile suplimentare nu este specificat în Codul Muncii - depinde de regulamentele interne ale organizației. De regulă, la vacanța principală se adaugă de la 3 la 7 zile, în funcție de domeniul de activitate al companiei. De asemenea, se pot acumula zile suplimentare de odihnă pentru donarea de sânge în timpul programului de lucru sau în timpul lucrului sărbători. Daca in primul caz esti protejat legea federală, apoi în al doilea - totul este la discreția conducerii și a regulilor interne ale companiei.

Acumularea de zile suplimentare pentru orele suplimentare

Dacă lucrezi la program de reglementare munca, dar ocazional lucrați peste program - aveți și dreptul la zile libere suplimentare. Mai mult decat atat, nu este necesar sa le adaugati in vacanta voastra puteti lua cateva zile de odihna o data pe trimestru. De asemenea, puteți cere despăgubiri pentru ele. Deși majoritatea organizațiilor preferă să plătească imediat suma din orele suplimentare, decât să noteze totul într-o foaie de pontaj și raport. De regulă, fiecare oră de muncă suplimentară este calculată în echivalent dublu.

Compensarea orelor suplimentare

Peste 20% dintre lucrători preferă compensarea concediului de odihnă în loc de o odihnă binemeritată. Poate fi luat și pentru zile suplimentare acumulate de la procesare. Valoarea compensației se calculează pe baza costului unei zile de muncă.

Plata pentru programul de lucru neregulat

Plata pentru programul de lucru neregulat este suma unui program de lucru de 8 ore și plata dubla ore reciclate. Dezavantajul acestui calcul este că salariul este „în plic”. Mai simplu spus, dacă sunteți angajat oficial pentru un singur salariu, dar primiți mult mai mult, calculul costului unei ore suprasolicitate poate proveni din salarii dintr-o „coală de hârtie”. În acest caz, nu se poate baza decât pe buna credință a angajatorului, întrucât legea nu îl protejează aici pe angajat.

Plata pentru munca neregulata in zilele de sarbatori

Angajatorii neglijează adesea conceptul de „odihnă în weekend și sărbători”. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, fără acordul scris al unui angajat, managerul nu are dreptul de a-l forța să lucreze în zilele calendaristice „roșii”. De asemenea, plata programelor neregulate de muncă în zilele de sărbătoare se calculează la tarife duble, iar pentru lucrătorii la bucată - la tarife duble. Pe lângă cele de mai sus, dacă o zi lucrătoare cade într-un weekend sau sărbătoare noaptea, la prețurile duble se adaugă 20%. Să vă reamintim că conceptul de „ore de noapte” din Codul Muncii este considerat a fi ora de la 22:00 la 06:00.

orele de lucru neregulate sunt plătite mai mult decât orele de lucru standard

Lista posturilor cu program de lucru neregulat

Nu există posturi desemnate oficial în care angajații trebuie să facă ore suplimentare - de regulă, această nuanță discutat oral. Dar practica arată că un tipar nerostit încă există.

Echipa de management

De regulă, echipa de conducere a oricărui mijloc și întreprindere mare are o zi nespusă nespusă. Acest lucru se datorează responsabilității sporite și a unui personal mare - diferite rapoarte și inspecții nu sunt întotdeauna posibile de efectuat în timpul orelor de lucru principale. Orele suplimentare de călătorie în zilele de sărbători trebuie, de asemenea, plătite la un tarif dublu.

Asistenți personali și șoferi

Ore de deschidere asistenți personali iar șoferii depind direct de manager. Adesea, acest punct este discutat imediat înainte de angajare, dar nu este consemnat în Codul Muncii. Pe lângă orele suplimentare, angajații personali au călătorii de afaceri neprogramate sau călătorii lungi, a căror compensare se negociază separat.

Funcționari publici

Prin lege, orice funcționar public are o zi standard de 8 ore cu o pauză de masă, dar în practică lucrurile nu sunt întotdeauna atât de „dulci”. De exemplu, executorii judecătorești pot merge la bunurile de inventar în orice moment al zilei, sau angajații Ministerului Afacerilor Interne, inclusiv criminologii și anchetatorii, lucrează adesea ore suplimentare. De exemplu, este nevoie de o examinare profesională urgentă la locul crimei, dar nu există specialiști de serviciu pe timp de noapte. Dezavantajul unui program de lucru neregulat pentru funcționarii publici este că programul de lucru poate fi absolut la orice oră din zi sau din noapte.

Doctori

Programul de lucru neregulat apare adesea în rândul lucrătorilor medicali. Chirurgii, anesteziştii, asistenţii sălii de operaţie au exact numărul de ore suplimentare pe care le cere o anumită situaţie. De exemplu, atunci când operațiunile sunt întârziate din cauza unor situații neplanificate sau a așteptărilor lungi pentru rezultatele examinării.

Angajati la bucata

Aproximativ 70% dintre angajații la bucată lucrează cu program neregulat. De regulă, aceasta este o dorință exclusiv voluntară, deoarece plata finală depinde direct de cantitatea de muncă prestată. Prin urmare, sacrificiul propriul timp si efort, specialistul primeste un salariu mai mare.

Cine nu ar trebui să aibă un program de lucru neregulat?

Urmând comanda Legislația rusă Conform Codurilor Muncii 97, 99 și 101, nu se pot stabili programe neregulate de muncă pentru toate categoriile de lucrători. Orele de lucru suplimentare sunt interzise să se aplice la:

Angajații cu dizabilități

Angajații cu dizabilități din grupele 1 și 2 nu au voie să lucreze pe un program neregulat. Astfel, statul îi protejează pe acești lucrători de atitudinile incorecte ale managerilor și de volumul de muncă care dăunează sănătății.

Femeile însărcinate

Pe toată perioada sarcinii, precum și după ce copilul împlinește vârsta de 3 ani, este interzis să lucreze neregulat. O excepție este acordul scris al angajatului de a permite ore suplimentare.

Minorii

Vârsta permisă pentru a lucra conform Codului Muncii în Federația Rusă începe de la 14 ani. În această perioadă, un salariat minor are dreptul de a lucra numai cu acordul scris al părinților și nu mai mult de 5 ore pe zi. La împlinirea vârstei de 16 ani, un angajat poate trece la muncă cu normă întreagă, dar aplică în legătură cu a acestei persoane Programele neregulate sunt interzise.

Specialisti in formare

Studenții care urmează cursuri de formare profesională sau specialiștii care vizează formarea avansată nu pot efectua ore suplimentare. Timpul maxim de lucru permis pentru un astfel de angajat nu este mai mare de 8 ore pe 5 zile. Această regulă este respectată pentru repartizarea optimă a timpului de muncă și odihnă, fără consecințe negative pentru organism.

Capcanele orelor de lucru neregulate

Din păcate, în 40% din cazuri, angajatorii nu își îndeplinesc în totalitate obligațiile privind programul de lucru neregulat. Și orice prevede legea, sistemul contabil și juridic al organizației este construit pe numere „de hârtie”. Majoritatea angajaților sunt nevoiți să suporte condițiile propuse sub influență câștiguri bune sau bonusuri premium. De exemplu, pentru a reduce valoarea impozitelor plătite, o companie angajează un angajat pentru o sumă minimă egală cu un nivel regional de existență. Dezavantajul pentru angajat este „nesemnificativ” - contribuții slabe la pensie, dar întreprinderea va reține până la 18% din profitul anual. Și, în general, pentru o lungă perioadă de timp ambele părți - angajatorul și subordonatul - se „înțeleg” una cu cealaltă în termeni de afaceri. Până se ajunge la punctul de a avea un program de lucru neregulat și plata corespunzătoare pentru acestea. În acest caz, chiar și atunci când contactați inspecția de stat munca, angajatul nu-si va putea returna integral banii castigati cu greu.

În acest caz, există două soluții - fie să încheie un acord unificat cu o anexă, care precizează clar obligațiile ambelor părți, fie să ai încredere în buna reputație a companiei și să lucrezi la cuvântul lor de onoare.

Acest exemplu de model de funcționare nedrept al unor organizații nu caracterizează majoritatea întreprinderilor, ci doar câteva. Dar merită să ai o idee reală.