Catering corporativ la întreprindere. Catering corporativ. Organizarea unei săli de mese la toate etapele și a unui bufet cu gustări ușoare și produse de patiserie proaspete

Astăzi, cateringul corporativ este practicat în multe companii și întreprinderi rusești. O parte atât de importantă cultura corporativă demonstrează preocuparea managerului pentru subalternii săi și, de asemenea, asigură condiții confortabile de muncă. Puteți comanda catering corporativ de înaltă calitate de la compania noastră. Prețuri optime și cele mai multe calitate superioară– aceste două puncte principale au stat la baza activităților noastre.

Beneficiile cateringului corporativ

Organizarea cateringului corporativ este cheia sănătății angajaților și succesului companiei. Această axiomă este cunoscută încă de atunci Uniunea Sovietică, când fiecare întreprindere avea propria cantină. Este destul de dificil să numim vechiul meniu foarte gustos și sănătos, dar a fost încă foarte apreciat de echipa de lucru. De la plecarea consiliilor, majoritatea întreprinderilor pur și simplu s-au închis, iar cele care au rămas s-au confruntat cu problema hrănirii angajaților. Drept urmare, cei din urmă au fost nevoiți să-și satisfacă nevoile în cafenelele din apropiere sau să se ocupe de pregătirea recipientelor pentru alimente acasă.

A avea o masă hrănitoare chiar la locul de muncă este visul multor lucrători. În timp ce în Occident această practică este obișnuită, în Rusia abia începe să capete amploare. Organizarea cateringului corporativ este un serviciu modern oferit de compania noastra de catering.

Acum, chiar și fără a avea propria ta bucătărie pe teritoriul companiei sau întreprinderii tale, poți oferi angajaților tăi o alimentație adecvată. Dacă mai devreme pauza de prânz s-a transformat în haos și în căutarea veșnică a unui loc favorabil în coada celei mai apropiate cafenele, astăzi poți uita pentru totdeauna de toate astfel de inconveniente. Cateringul corporativ vă permite să rezolvați o mulțime de inconveniente, dar are următoarele avantaje:

• Mâncărurile preparate se vor distinge întotdeauna prin prospețime și se vor livra la o oră clar precizată;
• În funcție de dorințe, puteți schimba meniul zilnic;
• Puteți mulțumi toți angajații, deoarece puteți organiza mese dietetice și vegetariene;

• Mesele vor fi livrate în recipiente convenabile care sunt foarte ușor de aruncat;
• Există o oportunitate de a economisi timpul angajaților cât mai mult posibil, ceea ce va avea un impact pozitiv asupra performanței acestora. Acum nu va trebui să părăsiți biroul pentru a mânca în pauza de prânz;
• Economisirea de bani pentru angajați. De obicei, prețurile la restaurantele din apropiere nu sunt întotdeauna cele mai mici, forțând muncitorii să aducă mâncare de acasă. Cateringul corporativ de la compania noastră de catering, care va costa mult mai puțin, vă va ajuta să evitați aceste inconveniente;
• Puteți oferi mese hrănitoare pentru angajați, inclusiv nu numai prânzul, ci și micul dejun și cina. Acest lucru este foarte convenabil dacă compania operează non-stop.

Principalele opțiuni de catering corporativ

Având în vedere posibilități financiare companie, precum și caracteristicile sediului în sine, putem oferi câteva dintre cele mai profitabile opțiuni pentru organizarea de catering corporativ:

• Sala de mese plina. Desigur, ce este asta cea mai buna varianta pentru angajați și conducere. Acest format vă permite să vă oferiți complet și alimentatie sanatoasași să renunțe la fast-food nesănătos. Sufragerie ciclu complet presupune prezenta pe teritoriul unei societati sau intreprinderi atelier cu drepturi depline, pe care vor fi instalate toate echipamentele necesare pentru gătit. Dacă nu aveți, dar există spațiu liber, specialiștii companiei noastre se vor ocupa de organizarea unei bucătării mobile, livrarea de alimente și pregătirea meselor;
• Linie de distribuție. Dacă bugetul nu permite organizarea unei cantine cu drepturi depline în incinta biroului sau pur și simplu nu există spațiu pentru aceasta, atunci cea mai bună opțiune ar fi să oferiți o linie de distribuție sau un bufet. În acest caz, bucătarii companiei noastre livrează preparatele la birou și apoi le pregătesc. Acest format presupune și mese hrănitoare pentru angajați, cu preparate exclusiv proaspete și sănătoase;
• Livrare preparate gata la birou. Dacă nu există o cameră separată în birou sau pur și simplu nu există dorința de a distrage atenția lucrătorilor cu zgomot și un miros plăcut din bucătărie, cel mai bine este să comandați mese gata preparate direct la birou. Tot ce trebuie sa faceti este sa sunati la firma noastra, sa discutati despre meniul zilnic cu managerul si sa indicati data exacta de livrare a preparatelor. Dupa aceasta, curierul nostru va livra vase in fiecare zi la locul specificat si la ora specificata.

Pentru directori, precum și parteneri de afaceri onorifici și alți oaspeți, compania noastră oferă mese exclusiviste. Implică folosirea doar a celor mai bune produse de cea mai înaltă calitate, precum și pregătirea mâncărurilor în conformitate cu toate standardele mondiale de calitate. Un meniu individual poate fi creat pentru fiecare oaspete în funcție de preferințele sale personale.

Cateringul corporativ este o pârghie eficientă pentru motivarea angajaților

După cum știți, munca oricărei companii sau organizații este, într-un fel sau altul, legată de resurse umane. Este responsabilitatea fiecărui angajat să îndeplinească bine sarcinile care i-au fost încredințate, dar printre responsabilitățile managementului se numără asigurarea unor condiții confortabile de lucru pentru echipa de lucru.

În ciuda faptului că în Legislația rusă Nu există mese obligatorii pentru angajații lor, din ce în ce mai mulți manageri încearcă să includă această practică în activitățile lor. Toată lumea înțelege că, cu cât condițiile de muncă sunt mai confortabile, cu atât procesul de muncă va fi mai eficient. Este de remarcat faptul că acei angajați care au lucrat anterior la o întreprindere cu catering corporativ își caută următorul loc de muncă cu aceleași condiții.

Un prânz nutritiv și de înaltă calitate va avea un impact pozitiv asupra sănătății și stării angajatului. În plus, poate întări semnificativ spiritul corporativ, precum și poate crește loialitatea și respectul din partea personalului care lucrează. Compania noastra isi va lua in propriile maini toate responsabilitatile privind organizarea cateringului corporativ, ceea ce va elibera mainile managerilor.

De ce ar trebui să comandați cateringul corporativ de la noi

Există câteva puncte principale care ne deosebesc de alte companii de catering:

• Catering corporativ de cea mai înaltă calitate. Cateringul companiei noastre vă va permite să utilizați orice serviciu de catering. În funcție de cerințele declarate, specialiștii noștri vor dezvolta un concept de catering corporativ cu drepturi depline. Datorită nouă va fi posibil experiență personală asigurați-vă că mâncarea din birou este convenabilă;

• Meniu bogat. În funcție de preferințele angajaților, se va putea crea cel mai potrivit meniu care să poată satisface dorințele oricărui angajat. Indiferent dacă va avea loc o întâlnire de oaspeți importanți sau doar trebuie să vă hrăniți personalul de lucru, specialiștii noștri vor trata cu mare responsabilitate pregătirea fiecărui fel de mâncare;
• Experiență grozavă. Datorită acestui fapt, specialiștii companiei noastre pot transforma cele mai interesante idei în realitate. Îi putem livra nu numai la birou, ci și în orice alt loc unde se vor afla angajații companiei;
• Asigurarea calității. Feedback-ul pozitiv din partea clienților noștri ne-a asigurat de mult statutul de companie de catering cu adevărat de înaltă calitate, care își desfășoară activitatea la cel mai înalt nivel;
• Doar preparate sanatoase si de calitate. Ne asigurăm că fiecare angajat primește doar ce este mai bun, prin urmare folosim produse de cea mai înaltă calitate și respectăm toate cerințele pentru prepararea preparatelor pentru ca acestea să își păstreze prospețimea și beneficiile mai mult timp;
• Livrare prompta. Curierii profesioniști nu vor întârzia nici un minut, așa că lucrătorii își vor primi mâncarea la timp. Pentru a menține prospețimea preparatelor gătite, folosim echipamente speciale, care permite preparatelor proaspăt preparate să-și păstreze cele mai bune calități;
• Preturi accesibile. Mulți oameni cred că a comanda mâncare la birou este foarte scump. De fapt, este mult mai ieftin decât să mănânci în fiecare zi în cafenelele și alte restaurante din apropiere. Pe lângă asta pret accesibil pentru alimente, garantam utilitatea și calitatea înaltă a acestuia. Toate acestea vor avea un impact pozitiv asupra sănătății lucrătorilor și asupra performanței acestora.

Suntem siguri că cel mai important lucru în cateringul corporativ este varietatea, beneficiile și satisfacerea așteptărilor. Modul în care sunt organizate prânzurile la întreprindere este o alegere pentru management.

Catering corporativ la cantină

Aceasta ar putea fi o cantină în care sunt pregătite mese corporative și unde oamenii iau prânzul. De regulă, este logic să deschideți o cantină dacă personalul companiei depășește 200 de persoane. Compania Obed.ru ajută la organizarea de cantine în Moscova și în alte orașe ale Rusiei. Acest tip de catering corporativ are propriile sale caracteristici:
de mare vitezăîntreținere, abilitate mare în terenuri,
meniu limitat, privând vizitatorii de dreptul de a alege,
necesitatea spațiilor pentru pregătirea mâncărurilor și a personalului în mod permanent.

În organizarea cantinelor corporative există și subtilități juridice, în special cu pregătirea documentelor (certificate, permise, concluzii sanitare și epidemiologice ale Rospotrebnadzor și altele). Puteți afla mai multe despre cum să deschideți o cantină la o întreprindere de la experții Obed.ru. Vă vom spune, vă vom ajuta și venim în vizită.

Catering corporativ în cafenelele învecinate

O altă opțiune este să atrageți restaurantele din apropiere și să le organizați într-o așa-numită rețea de catering corporativ.

Vizitezi toate cafenelele din apropierea biroului tău, încerci un prânz de afaceri în fiecare, le alegi pe cele care îți plac și semnezi un contract cu acestea pentru catering corporativ. Angajații primesc tichete de prânz zilnic sau lunar, mănâncă sănătos, sunt sănătoși și fericiți. Și lupii sunt hrăniți, iar oile sunt în siguranță.

Compania Obed.ru are parteneri ale căror lanțuri de restaurante acoperă multe districte ale Moscovei. Cu ajutorul nostru, este mai ușor să negociezi costul unui prânz de afaceri pentru angajați și să obții o reducere.

Livrare prânz corporativ

Adevărat, chiar și în cazul unui acord cu o cafenea există câteva nuanțe. Un angajat a plecat la prânz și s-a întors o oră și jumătate mai târziu flămând. De ce? Am fost la o expoziție la o galerie din apropiere. Sau la cinema. Sau la cumpărături. Există o soluție la problema scurgerii de personal în pauza de masă - livrarea alimentelor la birou.

Companiile de catering corporate sunt prezentate pe site-ul Obed.ru. Comanda azi, mâine livrarea prânzului. În plus, prietenia cu Obed.ru și partenerii ne permite să organizăm mese hrănitoare pentru angajați la evenimente și expoziții din afara locației, ceea ce este mai convenabil decât căutarea de cantine și cafenele cu prețuri rezonabile și calitatea alimentelor într-un loc necunoscut.

Oferta speciala

Livram preparate gata preparate. Prânzurile livrate acasă, la birou și la șantierul dvs. din Moscova. La alegerea clientului se organizeaza transportul portiilor: in recipiente sigilate sau in termos.

Vom crea un meniu personal de prânz pentru săptămână, cu o gamă largă de opțiuni.

Condiții pentru comandarea prânzului:

• Suma minimă de comandă 5000 de ruble.
• Costul de livrare pentru comenzile de peste 5.000 RUB. - GRATUIT
• Livrarea prânzului la birou zilnic de la 10.00 la 15.00
• Comenzile sunt acceptate conform sistemului „azi pentru mâine”.

Condiții de plată pentru livrarea prânzului:

• Cash zilnic la curier la livrare
• Plata fara numerar in avans

Suma comenzii de prânz este calculată individual pentru fiecare client;

Organizare de catering corporativ

Organizarea cateringului in productie de la livrarea centralizata a alimentelor pana la crearea unei cantine la intreprindere. Oferim servicii de catering pentru angajații care lucrează la locul de muncă sau pe bază de rotație.

Catering pentru angajați în timpul seminariilor, conferințelor, negocierilor de afaceri. Vă vom ajuta să organizați în mod profitabil o alimentație adecvată pentru lucrători, colegi și prieteni din întreprinderea dumneavoastră.

Personal calificat Compania noastră oferă organizare neîntreruptă non-stop a serviciilor de catering corporative.

Datorită organizației noastre, nu trebuie să călătoriți singur în diferite unități și să vă pierdeți timpul, pe care toată lumea îl prețuiește. Sunați-ne telefonic și vă vom rezolva orice întrebări legate de catering.

Întotdeauna gustoase și proaspete și mereu la timp!

Catering pentru angajatii intreprinderii

Pentru mari clienti corporativi Dezvoltăm soluții unice direct la cerințele clienților.

Prânzuri corporative pentru angajați, livrarea la timp a alimentelor direct la locul de munca– un stimulent intangibil serios.

Va crește productivitatea angajaților dvs.!

Livrare alimente pentru angajatii companiei

Prin organizarea alimentelor, puteți rezolva multe probleme importante care sunt stabilite pentru orice organizație. Organizăm livrarea de mese gata preparate pentru angajații din întreprindere la încheierea unui contract.

Oferim carne caldă, pește și mâncăruri fără carne din care să aleagă pentru clienții corporate. Pregătește mâncăruri festive și servește petreceri, banchete și bufete. Salata, prima, a doua si garnitura, pentru orice buget la alegerea clientului!

Finisat în strictă conformitate cu standardele. Folosind produse de calitate.

Organizarea unei săli de mese la toate etapele și a unui bufet cu gustări ușoare și produse de patiserie proaspete

Oferim gamă largă produse tip bufet, bauturi, produse proaspete de patiserie.

Aveți un număr de mese cu tot felul de gustări, băuturi și deserturi la sediul dumneavoastră.

Dezvoltarea meniului.

Lansarea și gestionarea cantinei în toate etapele.

Organizarea serviciilor de catering corporate pentru site-uri la distanță, ture etc.

Produsele de prânz gata de servire sunt ambalate în ambalaje de unică folosință și livrate cu transportul nostru la locul de muncă al angajaților din această categorie.

Organizarea eficientă a cateringului corporativ este

Mesele pentru angajați au mai multe beneficii:

• Pe măsură ce se apropie prânzul, angajații nu se uită la ceasuri, plănuind să plece devreme pentru a-și face timp pentru prânz și pentru a intra la coadă. Ei își desfășoară treaba cu calm, știind că la ora stabilită vor putea mânca fără grabă și vor avea timp să se odihnească. Este important ca mâncatul împreună să contribuie la crearea unei atmosfere prietenoase, de încredere în echipă;
• O dietă hrănitoare și regulată ajută la menținerea sănătății umane și buna dispozitie. Și pentru echipă aceasta este o componentă importantă;
• Personalul simte că companiei îi pasă de angajații săi, lucrând mai responsabil și cu mai multă dedicare.
• În plus, angajaților companiei li se asigură condiții de muncă mai confortabile. Personalul companiei nu este împovărat cu preocupări nutriționale. Lucrătorii nu trebuie să meargă de fiecare dată la cea mai apropiată piață sau cafenea și să stea la coadă în pauza de masă, riscând să întârzie.

Articolul descrie procedura și posibilele opțiuni de organizare a cateringului corporativ, precum și recomandări pentru desfășurarea unei licitații pentru organizațiile care furnizează servicii de catering.

Pauza de masa - unde si cand?

Multe companii au o organizație corporativă de catering. Politica corporativă a oricărei companii include organizarea meselor personalului. Plata parțială sau integrală a meselor poate fi stipulată în termenii unui contract colectiv (de muncă). Dar acest articol încă nu este despre plată, ci despre modul în care este organizat procesul de nutriție în sine. În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care orele de lucru nu este inclus (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.

La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Pe anumite tipuri munca prevede acordarea de pauze speciale angajaților în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Lucrătorii care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise neîncălzite, precum și încărcătorii angajați în operațiuni de încărcare și descărcare și alți lucrători din cazurile necesare sunt furnizate pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în timpul programului de lucru. Angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.
Cum și în ce condiții mănâncă angajații depinde de performanța lor, de starea de spirit, de sănătate și, în consecință, de performanța întregii companii în ansamblu. Dar organizatie independenta nutriția confruntă orice manager cu anumite probleme. Din fericire, soluția la multe probleme financiare, de producție, organizaționale și de altă natură astăzi poate fi încredințată profesioniștilor din domeniul cateringului corporativ.

Organizarea cateringului corporativ este relevantă atât pentru clădirile administrative, cât și pentru clădirile de birouri, complexe comercialeŞi producție industrială, și pentru institutii de invatamantși centre de afaceri; atât pentru companiile mari cât și pentru companiile foarte mici.

Rolul cateringului corporativ nu poate fi subestimat. Pauza de masa- acesta este un moment în care poți nu numai să mănânci mâncare delicioasă, ci și să discuti despre probleme de afaceri într-o atmosferă plăcută, prietenoasă. Mesele corporative și oportunitatea de a schimba mediul de lucru la prânz ajută la îmbunătățirea eficienței angajaților companiei.

În funcție de numărul de angajați, de dimensiunea bucătăriei și a zonelor de luat masa, de facilitățile de producție disponibile și de valoarea subvențiilor alocate de companie pentru alimente pentru angajații săi, există mai multe opțiuni posibile organizarea cateringului corporativ.

Organizarea cantinei

Această formă de catering este potrivită acelor firme care au spațiu liber pentru catering. Procesul de producție are loc în întregime în sediul companiei client. În acest caz, puteți alege dacă va fi o cantină, o cafenea sau un restaurant.
La început, „prânz cald la birou” însemna cel mai adesea livrarea prânzului către veselă de unică folosință. Cu toate acestea, acum situația a început să se schimbe. În ultimii ani, numărul comenzilor pentru organizarea unei cantine a crescut semnificativ. Moda pentru un stil de viață sănătos în afaceri are un efect foarte vizibil. Angajații companiilor mari au început să-și monitorizeze starea de sănătate cu mai multă atenție, așa că managerii companiilor au început să acorde mai multă atenție organizării cantinei. În zilele noastre, a avea propria cantină servește ca un indicator al respectabilității companiei și al abordării profesionale în a face afaceri.

Marile companii rusești aleg organizarea unei cantine ca unul dintre tipurile de catering pentru angajații lor.

Organizarea unei linii de distribuție sau bufet

Următoarea modalitate este de a organiza catering în spațiu limitat. Capacitate de producție vor fi reduse. În acest caz, pregătirea preliminară a materiilor prime și a produselor se efectuează pe alt teritoriu. Pe teritoriul organizației este instalată o linie de distribuție, iar alimentele preparate care sunt livrate sunt încălzite și distribuite.
De asemenea, este posibil să se organizeze un bufet într-o zonă restrânsă, unde pot fi distribuite preparate reci, sandvișuri, băuturi reci și calde.
Bufet disponibil. Pentru acest tip de autoservire se folosesc adesea batoane de salate, permițându-vă să abordați preparatele din orice unghi.

Livrare alimente la birou

Dacă nu există spațiu liber, catering este totuși posibil. Compania livrează mâncăruri gata preparate în recipiente speciale, le încălzește la sediul întreprinderii client și le distribuie angajaților. In acest scop, biroul dispune de o camera separata dotata cu birouri, cuptor cu microunde si frigider.

Catering în afara biroului într-o anumită locație

Dacă suprafața de birouri este limitată și nu este prevăzută pentru organizarea unei cantine, atunci puteți organiza mese pentru angajații din afara biroului. Aceasta ar putea fi o cantină a unei alte organizații, o cantină comună sau o cafenea. Pentru a vă asigura că angajații nu petrec mai mult timp la prânz decât timpul alocat pentru masa de prânz în afara biroului, mesele ar trebui să fie organizate aproape de birou. Pentru a alege dintr-o mare varietate de companii care vor asigura masa angajatilor dumneavoastra, este recomandat sa faceti o licitatie pentru a compara conditiile, preturile si, cel mai important, calitatea serviciilor oferite.

Pentru a desfășura o licitație, se trimite o cerere companiilor implicate în organizarea de catering corporativ cu o invitație de a participa la o licitație pentru selectarea unui furnizor de servicii de catering. Pentru a participa la licitație, compania furnizor trebuie să completeze un chestionar și o anexă la chestionar (pentru comoditate, este recomandat să citiți instrucțiunile de completare înainte de completare).

Instrucțiuni pentru completarea Chestionarului și Anexa la Chestionar

Chestionarul și Aplicația sunt completate în formular electronicși trimis prin e-mail.
Completarea Aplicației.
Toate câmpurile marcate cu „*” trebuie completate.
Vă rugăm să nu încercați să completați/modificați câmpurile care nu sunt marcate cu „*”.
Când completați costul serviciilor, trebuie să indicați cost integral servicii.
Adică prețul pe care compania noastră îl va plăti pentru serviciul în ansamblu este necesar.
După ce te-ai familiarizat cu Informații suplimentare vă rugăm să indicați creșterea maximă posibilă a costului serviciilor.
Vă rugăm să specificați limita de mărire.
Dacă aveți întrebări, sunați: număr de telefon, scrieți: e-mail.

Dacă compania dumneavoastră organizează mese corporative, este recomandat să efectuați sondaje regulate ale angajaților care mănâncă la această întreprindere catering. Astfel de studii fac posibilă obținerea de informații despre gradul de satisfacție a angajaților față de calitatea serviciilor oferite, identificarea deficiențelor, precum și dorințele angajaților.

Rambursarea cheltuielilor cu hrana

Există mai multe modalități de a compensa costurile cu alimente:
1. Plata la card electronic.
În fiecare lună, fiecare angajat este creditat cu o anumită sumă pe cardul său electronic. Un angajat nu poate retrage bani de pe acest card un astfel de card poate fi permisul unui angajat. În consecință, atunci când angajatul plătește masa de prânz, suma cheltuielilor sale este anulată. La sfârșitul fiecărei luni, cardul este resetat și reîncărcat.

2. Pentru mâncare se plătește o anumită sumă.
Angajații sunt compensați lunar cu o anumită sumă, care se acumulează suplimentar în perioada de acumulare salariile.

3. Angajaților li se asigură bonuri de mâncare.
La sfârșitul fiecărei luni, salariatului i se eliberează cupoane pentru luna următoare. În fiecare zi, angajatul plătește cu un cupon pentru ziua corespunzătoare la casieria cantinei. În consecință, la sfârșitul fiecărei luni se furnizează companiei cupoane de la cantină, în baza cărora se face plata. Un angajat nu are dreptul de a transfera cupoanele emise către o altă persoană.

• Chestionar pentru un participant la licitația companiilor care furnizează servicii de catering corporativ (DOC 42.512 Kb)

Citeste si

• Plata pentru timpul de nefuncționare: explică Rostrud

  Conform Serviciul federal privind munca si ocuparea fortei de munca, in perioada decembrie 2008 – decembrie 2009 in Federația Rusă angajatorii au trimis peste 178,4 mii de muncitori pe perioade de nefuncţionare de diferite durate. În același timp, inspectorii de muncă de stat au identificat un număr semnificativ de încălcări ale cerințelor legislatia muncii din punct de vedere al remunerației lucrătorilor în timpul nefuncționării. Am contactat Rostrud pentru clarificarea acestui fapt.

• Calculul salariilor în cadrul sistemului de salarizare la bucată

Articole din această secțiune

• Propunerea de valoare a angajatorului EVP (Employment Value Proposition)

  Propunerea de valoare a angajatorului (EVP) este în prezent unul dintre cele mai populare subiecte în mediul HR. Acest concept include toate beneficiile pe care un angajat le primește de la angajator în semn de recunoștință pentru munca sa.

• Cum să sărbătorești corect Anul Nou într-o companie?

  Cum să sărbătorești corect într-o companie Anul Nou? Ar putea servi acest lucru nu drept motiv pentru o altă „petrecere”, ci ca instrument pentru atingerea obiectivelor importante ale companiei?

• Cadouri corporative alternative pentru Revelion: relevanță pentru piața rusă de astăzi.

  La noi in tara...

• Biroul este ca acasă. Motivăm într-un mod nou

  Mulți angajați își petrec cea mai mare parte a zilei la serviciu. Dacă simt tensiune și disconfort în tot acest timp, atunci acest lucru le va afecta inevitabil eficacitatea. În acest sens, apar întrebări: cum să schimb atitudinea angajaților „Trăiesc două zile pe săptămână, restul timpului lucrez” și cum să-i motivez pe angajați dacă metodele convenționale nu sunt potrivite?

• Spre rezultate prin cultură

  Companiile dezvoltă o cultură corporativă menită să obțină rezultate înalte. Cum să transmiteți principiile culturii corporative și valorile companiei pentru a crește eficiența și a atinge obiectivele companiei?

• Evaluarea eficacității brandingului HR

  Evaluarea eficacității brandingului HR (urmărirea indicatorilor măsurabili): exemple clare și accesibile; legătură directă cu investițiile făcute și pierdute; sisteme de calcul

• Cum să lucrezi cu un brand de resurse umane

  Cel mai important lucru în lucrul la un brand de HR este determinarea locului tău pe piață, în mintea solicitanților de locuri de muncă și a angajaților actuali – într-un cuvânt, poziționarea companiei ca angajator pentru toate categoriile de personal.

• Ce articole din birou te vor ajuta să devii influent?

  Dacă citiți o carte la birou, răspunsul la întrebarea de mai sus poate fi la doar o distanță de braț. Ce va fi? Agrafe de hârtie? Mânere? Creioane? Blottere? Raportor? Jurnalele? Presă hârtie? Imprimanta? Sertarele biroului tău sunt pline cu diferite articole. Deci, care vă vor întări influența?

• Radio de lucru pentru un angajat de birou

  Comunicațiile construite în mod corespunzător între părțile mecanismului organizațional sporesc mult eficacitatea acestuia. Defectele de comunicații creează efectul de intrare a nisipului în mecanism în loc de lubrifiant: totul se mișcă cu un scârțâit și, la un anumit stadiu, se poate supraîncălzi și se poate bloca. Să luăm în considerare rolul departamentului de HR în asigurarea bunei funcționări a companiei.

• Informarea personalului: provocări, capcane, soluții

  Articolul dezvăluie rolul politica de informareîn ceea ce privește personalul, cerințele pentru sistemul informațional și, de asemenea, ia în considerare posibilitățile de utilizare a diverselor instrumente interne de PR pentru informarea personalului.

• Culturi carnivore

  Uneori este dificil pentru o persoană să înțeleagă motivul eșecului său într-o companie nouă. Mai ales când un astfel de motiv devine o cultură corporativă străină noului venit - îl împinge afară, îl leagă de mâini și de picioare, nepermițându-i să acționeze eficient. Cultura „prietenului sau dușmanului”, despre care am discutat în ultimul articol, este un exemplu de culturi corporative prădătoare. Și sunt patru în total.

• Crearea unui centru de sport și fitness corporativ

  Fiecare angajator este interesat de sănătatea angajaților. Cine și cum este gata să-și încurajeze personalul să ducă un stil de viață sănătos este descris în articol. Autorul evidențiază câteva opțiuni pentru pachetul social companiile ruseștiși se ocupă în detaliu asupra unor lucruri precum organizarea unui centru de sport și fitness corporativ unitate structurală companiilor.

• Este adevărat că un candidat „occidental” este întotdeauna mai bun?

  Pe acest punct de vedere, există trei puncte de vedere în rândul resurselor umane interne.

• Ne formăm o imagine competitivă a companiei

  Tendințele actuale dezvoltarea afacerilor dictează anumite strategii pentru comportamentul companiilor în piata externa. Concurența în rândul angajatorilor de pe piața muncii este în creștere, cerințele pentru candidați devin mai stricte atât în ​​ceea ce privește cunoștințele, aptitudinile și abilitățile profesionale, cât și în ceea ce privește respectarea personală a imaginii angajatului solicitat. Companii mari ating un nou nivel de concurență - o luptă la nivelul caracteristicilor imaginii, care face posibilă atragerea celor mai buni candidați cu mai puțină pierdere de timp și resurse materiale.

• Comunicare eficientă în organizație

  Comunicarea este procesul și rezultatul schimbului de informații. Comunicații eficiente - schimbul de informații, pe baza căruia managerul primește posibilitatea de a accepta solutii eficienteși comunică angajaților deciziile luate.

• Formarea și menținerea culturii corporative în organizație

  Există cinci mecanisme principale de transmitere a culturii corporative. Acestea includ: 1. identificarea obiectelor de atenție, evaluare și control ale managerului;

• 2. criterii de distribuire a stimulentelor și recompenselor;…

  Angajatorii americani găsesc o modalitate de a controla chiar și acei angajați care lucrează de acasă Monitorizarea electronică este încorporată în site-ul oDesk.com, care ajută 90.000 de programatori, administratori de rețea, designeri grafici

• , editorii și alți specialiști și 10.000 de clienți din întreaga lume se găsesc. Sistemul realizează capturi de ecran aleatorii ale ecranului unui lucrător de șase ori pe oră, înregistrează apăsările de taste și clicurile mouse-ului și poate face fotografii ale freelancerilor la locul de muncă folosind o cameră web. Clienții se pot autentifica în orice moment și pot vedea dacă contractorii lor lucrează, ce fac și cât timp lucrează. Facturile săptămânale ale clienților depind în mare măsură de aceste date. De fiecare dată când se face o captură de ecran, o pictogramă mică apare în partea de jos a ecranului angajatului.

  Ca să nu doară chinuitor Potrivit unui sondaj realizat de sociologi britanici, aproape o treime dintre femeile care s-au făcut de rușine cu comportamentul lor petrecere corporativă