Acasă › Inchiriere apartament › Manager de faliment (manager extern). Schema de interactiune in companie cu directorul executiv

Manager de faliment (manager extern). Schema de interactiune in companie cu directorul executiv

Semnarea documentelor de către reprezentanți organizarea managementului, îndeplinind funcțiile organului executiv unic persoană juridică, nu este un fenomen nou, cu toate acestea, nu este atât de des întâlnit în practică și mai ales în organizațiile comerciale. Transferul de atribuții de la șeful unei organizații de conducere sau manager are loc, de regulă, în întreprinderile mari și mijlocii. Să luăm în considerare ce atribuții poate avea o organizație de management, cum le exercită și, în final, cum sunt semnate documentele în numele companiei.

Puterile organizatiei de conducere

ÎN societăţi pe acţiuni(SA) și companii cu răspundere limitată Legislația (LLC) prevede o modalitate specială de transfer a puterilor unui manager - către o organizație de management sau manager. În plus, atribuțiile directorului însuși sunt fie suspendate, fie încetate, în funcție de procedura de transfer prevăzută de statutul societății.

Să încercăm să ne dăm seama în conformitate cu ce documente își pot exercita atribuțiile organizația de management sau managerul.

Cartă

În primul rând, aceasta este carta organizației, care reflectă competența organelor de conducere ale companiei, în special, indică cine ia decizia cu privire la formarea organului executiv și la încetarea anticipată a atribuțiilor acestuia. Formularea extrasului este prezentată în Exemplul 1.

Exemplul 1

Restrângeți afișarea

9.3. Următoarele aspecte sunt de competența Consiliului de Administrație:

20) formarea organului executiv unic al Societății și încetarea anticipată a atribuțiilor acestuia, aprobarea termenilor contractului de muncă cu acesta, precum și adoptarea unei decizii privind transferul de atribuții a organului executiv unic al Societății; către o organizație comercială sau întreprinzător individual (manager), aprobarea unui astfel de manager și termenii contractului cu acesta;

Soluţie

În al doilea rând, în conformitate cu paragraful 1 al art. 69 Legea federală din 26 decembrie 1995 Nr. 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni” puterile organului executiv unic al unei societăți pe acțiuni pot fi transferate în baza unui acord unei organizații comerciale (organizație de conducere) sau unui antreprenor individual ( manager) prin decizie adunarea generală acționarii (numai la propunerea consiliului de administrație ( consiliu de supraveghere) societate). Cu toate acestea, paragraful 3 al acestui articol permite ca o decizie cu privire la această problemă să fie luată de consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei dacă aceasta este de competența sa prin cartă.

Articolul 42 din Legea federală nr. 14-FZ din 02/08/1998 „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” stabilește o procedură similară pentru transferarea competențelor organului executiv unic al unei societăți cu răspundere limitată către administrator.

Decizia adunării generale a acționarilor/participanților de a transfera atribuțiile organului executiv unic către organizația de conducere sau managerul determină, de asemenea, perioada pentru care se transferă atribuțiile și alte condiții ale acordului.

Să dăm un exemplu de dispozitiv al deciziei (Exemplu 2).

Exemplul 2

Restrângeți afișarea

Rezolvat:

1. Încetați puterile devreme director general Societatea - Dmitri Sergheevici Markov.

2. Transferarea atribuțiilor Directorului General al Societății către organizația de conducere - Societatea pe acțiuni închisă „TAS” pe o perioadă de trei ani.

3. Încheierea unui acord cu Societatea pe acțiuni închisă „TAS” privind transferul de competențe al organului executiv în condițiile prevăzute în Anexa nr. 1 până la data de 25 ianuarie 2014.

Acord

În al treilea rând, drepturile și obligațiile organizației de conducere sau managerului sunt determinate și de acordul încheiat cu acesta, care este, în esență, un acord. provizion plătit servicii. Acordul în numele SA cu organizația de conducere/managerul este semnat de către președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății sau o persoană împuternicită de consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății.

FYI

Restrângeți afișarea

Dacă atribuțiile organului executiv unic sunt transferate unei organizații de conducere sau unui manager, atunci acestea sunt transferate în totalitate.

Un acord cu managerul în numele SRL este semnat de persoana care a prezidat adunarea generală a participanților companiei, care a aprobat termenii acordului cu managerul, sau de un participant la societate autorizat prin hotărârea adunării generale a participanții societății sau, în cazul în care soluționarea acestor probleme intră în competența consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății sau o persoană împuternicită printr-o hotărâre. a consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății.

Organismul de înregistrare ar trebui să fie notificat cu privire la transferul competențelor organului executiv unic către organizația de conducere sau managerul pe baza cerințelor Legii federale din 08.08.2001 nr. 129-FZ „Cu privire la înregistrare de stat persoane juridice și întreprinzători individuali” în termen de trei zile lucrătoare de la data modificării informațiilor despre organul executiv unic al persoanei juridice (clauza 5 a articolului 5).

FYI

Restrângeți afișarea

În societățile pe acțiuni, ținând cont de recomandările Codului comportamentul corporativ din 04/05/2002, aprobat prin ordin al Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare din 04/04/2002 nr. 421/r „Cu privire la recomandările de aplicare a codului de conduită corporativă” (clauza 2.1.10), acordul dintre companie și organizația de management (manager) trebuie să prevadă:

obiectivele care trebuie atinse de organizația de management (manager);
valoarea remunerației organizației de conducere (manager);
răspunderea care decurge din partea organizației de conducere (manager) în legătură cu îndeplinirea funcțiilor sale;
procedura de încetare a atribuțiilor organizației de conducere (manager);
volumul și conținutul informațiilor și rapoartelor pe care organizația de conducere (managerul) este obligată să le prezinte consiliului de administrație și acționarilor în legătură cu activitatea sa și indicatorii de performanță ai societății, frecvența cu care trebuie furnizate astfel de rapoarte;
o listă a funcționarilor organizației de conducere care trebuie să raporteze asupra activității acesteia.

Contractul ar trebui să includă prevederi cu privire la drepturi, îndatoriri și responsabilități, un eșantion din care este prezentat în Exemplul 3.

Exemplul 3

Restrângeți afișarea

3. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ORGANIZAŢIEI DE MANAGEMENT

3.1. Organizația de conducere, reprezentată de unicul său organ executiv (Directorul General), îndeplinește funcțiile unicului organism al Societății fără o împuternicire, inclusiv acționând în numele Societății, reprezentând interesele Societății în fața organizațiilor ruse și străine. , organisme guvernamentale și autorități administrația locală, instanțele și tribunalele de arbitraj, precum și alte persoane și organe.

3.2. Organizația de conducere întocmește proiecte de bugete anuale ale Societății și rapoarte anuale privind activitățile Societății. Proiectul de buget anual al Societății trebuie întocmit spre aprobare de către Adunarea Generală a Membrilor Societății cel târziu la data de 15 decembrie a anului precedent anului bugetar. Proiectul de raport anual trebuie întocmit spre aprobare de către Adunarea Generală a Membrilor Societății cel târziu la data de 15 aprilie a anului următor celui de raportare.

3.3. Organizația de conducere are dreptul:

formează componența și conduce activitățile personalului Societății;
reprezintă interesele Societății în toate organele puterea de statși administrația locală, rusă și organizatii straine;
efectuează tranzacții în limitele competenței și autorității sale;
dispune de proprietatea Societății în limitele stabilite de Statutul acesteia și legislatia actuala Federația Rusă;
semnează contracte de afaceri și de muncă în numele Societății;
în mod independent, în limitele competenţei lor, rezolvă toate problemele profesionale şi activitate economică Societăți;
dispune de orice proprietate a Societății, cu excepția cazurilor în care soluționarea unor astfel de probleme intră în competența exclusivă a Adunării Generale a Participanților;
deschide conturi curente și alte conturi în bănci rusești și străine, semnează plata și alte bănci și documente financiare;
aproba structura organizatorica, masa de personal, fișe de post pentru toți angajații Companiei;
aprobă regulile, procedurile, instrucțiunile și alte documente interne ale Societății, cu excepția documentelor aprobate de Adunarea Generală a Participanților;
angajează, transferă la un alt loc de muncă și concediază angajații Companiei, le aplică măsuri de stimulare și impun acţiune disciplinarăîn conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse;
în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, să determine informații care constituie un secret comercial și alte informații confidențiale despre activitățile Companiei;
emite ordine și instrucțiuni care sunt obligatorii pentru toți angajații Companiei, da instrucțiuni cu privire la toate problemele activităților curente ale Companiei și monitorizează implementarea acestora;
să reprezinte interesele Societății în toate organele judiciare ale Federației Ruse și ale țărilor străine și să efectueze acțiuni procedurale în numele Societății în aceeași măsură în care ar putea fi efectuate de către Directorul General al Societății;
eliberează împuterniciri pentru dreptul de a reprezenta în numele Societății și semnează documente, inclusiv împuterniciri cu drept de substituție;
efectuează alte acțiuni care, în conformitate cu Carta Societății și cu legislația actuală a Federației Ruse, intră în competența organului executiv unic al Societății.

3.4. Organizația de conducere este obligată:

să se ocupe de treburile Societății cu același grad de grijă și prudență cu care s-ar ocupa de conducerea propriilor afaceri, ținând cont de cunoștințele și experiența organizației ca comerciant de bună credință;
asigura crearea unor conditii de munca favorabile si sigure pentru angajatii Companiei;
ia decizii cu privire la introducerea de reclamații și procese (cereri, plângeri) în numele Societății împotriva persoanelor juridice și persoane fizice și cu privire la satisfacerea pretențiilor și proceselor intentate împotriva Societății;
să își exercite drepturile și să își îndeplinească obligațiile față de Societate cu bună-credință și în mod rezonabil, ținând cont de relația de încredere specială existentă între Organizația de Management și Societate;
asigură convocarea, pregătirea și desfășurarea Adunării Generale a Participanților Societății;
exercita controlul asupra utilizării raționale și economice a materialelor, a muncii și resurse financiare;
asigura respectarea legii in activitatile Societatii;
ia toate măsurile necesare pentru a păstra informațiile confidențiale ale Companiei care au devenit cunoscute Organizației de Management în timpul executării prezentului Acord, precum și pentru a păstra informațiile care constituie un secret comercial al Companiei și alte informații confidențiale protejate de lege;
la prima cerere, depune un raport Adunării Generale a Membrilor Societății cu privire la starea lucrurilor;
organizează și asigură implementarea hotărârilor Adunării Generale a Participanților Societății;
cel târziu în a 3-a zi a lunii următoare celei anterioare, depune un Certificat de Servicii Prestate către Companie spre semnare și, de asemenea, emite o factură;
rezolva alte probleme ale activităților curente ale Companiei, care, în conformitate cu Carta Companiei și cu legislația actuală a Federației Ruse, intră în competența unicului organ executiv al Companiei.

4. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE SOCIETĂŢII

4.1. Adunarea Generală a Membrilor Societății are dreptul, în orice moment, de a solicita Organizației de Conducere un raport complet asupra activității desfășurate.

4.2. În limitele competenței sale stabilite prin Statutul Societății, Adunarea Generală a Participanților Societății are dreptul de a da instrucțiuni Organizației de Management în legătură cu îndeplinirea funcțiilor de organ executiv unic al Societății și de a controlează implementarea acestora. Adunarea Generală a Participanților Societății nu are dreptul de a interveni în activitățile curente ale Societății desfășurate de Organizația de Conducere.

4.3. Adunarea Generală a Participanților Societății este obligată, la cerere, să furnizeze Organizației de Conducere documente, informații și explicații cu privire la problemele activității Societății.

4.4. Societatea este obligată, în termen de trei zile de la data semnării prezentului Acord, să transfere către Organizația de Management toate documentele necesareși imprimare.

4.5. Pentru a verifica și confirma acuratețea rapoartelor anuale și situatii financiare, precum si pentru verificarea starii de curent, Adunarea Generala a Membrilor Societatii are dreptul de a numi audit. Organizația de conducere este obligată să furnizeze auditorului toate informațiile și documentele necesare.

5. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

5.1. Părțile răspund pentru neexecutarea sau execuție necorespunzătoare obligațiile din acest acord, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5.2. Organizația de management este răspunzătoare față de Companie pentru pierderile cauzate acesteia din urmă prin acțiunile (inacțiunile) vinovate ale Organizației de Management, cu excepția cazului în care alte motive și valoarea răspunderii sunt stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

5.3. Atunci când se stabilesc temeiurile și cuantumul răspunderii organizației de gestionare, trebuie luate în considerare condițiile obișnuite de afaceri și alte circumstanțe relevante pentru caz.

5.4. Organizația de management nu este responsabilă pentru pierderile a căror apariție se datorează unor circumstanțe care au apărut înainte de intrarea în vigoare a prezentului acord.

5.5. Pierderile cauzate Societății care pot fi clasificate drept riscuri comerciale și de producție normale nu fac obiectul compensației de către Organizația de Management.

5.6. Organizația de conducere nu este responsabilă pentru pierderile cauzate Societății prin acțiunea sau inacțiunea acesteia, comise în temeiul deciziilor Adunării Generale a Participanților Societății.

5.7. Pentru tranzacțiile încheiate de Organizația de Management după intrarea în vigoare a prezentului Acord, Organizația de Management poartă răspundere subsidiară, cu excepția cazului în care Contractul prevede altfel.

5.8. Organizația de conducere este responsabilă pentru acuratețea informațiilor furnizate Adunării Generale a Participanților Societății.

5.9. Compensarea pierderilor se face de către Partea care nu și-a îndeplinit sau și-a îndeplinit necorespunzător obligațiile care depășesc sancțiunile stabilite prin prezentul acord.

5.10. Dacă mai multe persoane sunt responsabile, răspunderea acestora față de Companie va fi solidară.

5.11. O parte este eliberată de răspunderea pentru neîndeplinirea obligațiilor în temeiul prezentului acord dacă dovedește că obligația nu a fost îndeplinită sau executată necorespunzător din cauza unui caz de forță majoră sau a unei împrejurări care a fost în afara controlului ei și pe care partea nu a putut să o prevadă și să o prevină, acționând în mod rezonabil. și cu bună-credință, cu condiția ca această Parte să avertizeze cealaltă Parte despre apariția unei astfel de circumstanțe imediat ce a luat cunoștință de aceasta.<…>

Pe lângă documentele de mai sus, compania administrată trebuie să emită o comandă corespunzătoare (vezi Exemplul 4 la pagina 62). Nu este un document pe baza căruia funcționează organizația de management, însă înregistrează probleme organizatorice legate de transferul documentației societății administrate către angajații responsabili ai organizației de conducere.

Exemplul 4

Restrângeți afișarea

Delegarea de autoritate

Din momentul transferului de atribuții al conducătorului organizației de conducere, șeful organizației de conducere va acționa în numele societății administrate fără împuternicire pt. legal, inclusiv semnarea diferitelor documente.

Totodată, dreptul de a semna documentele societății administrate poate fi transferat de către șeful organizației de management altor angajați ai organizației de management sau societății administrate. Totuși, pentru a reprezenta interesele societății în fața terților și pentru a semna documente de către alte persoane decât administratorul, este necesară eliberarea acestora de împuterniciri corespunzătoare în modul prevăzut de art. 185, 185.1 Cod civil al Federației Ruse.

În acest caz, împuternicirea trebuie să fie emisă de societatea administrată, i.e. întocmit pe antetul acestuia din urmă cu toate detaliile acestuia și înregistrat în conformitate cu regulile de administrare a biroului societății administrate. Între timp, o astfel de procură este semnată de șeful organizației de conducere. Potrivit noilor reguli de eliberare a împuternicirilor, care au intrat în vigoare în septembrie 2013, nu este necesară aplicarea unei ștampile pe împuternicire. Cu toate acestea, prezența acestuia nu va contrazice legislația actuală, deoarece aplicarea unui sigiliu pe un document este un obicei de afaceri. La semnarea unei procuri de către conducătorul organizației de conducere, dacă se respectă acest obicei, se aplică sigiliul societății administrate.

Dăm un exemplu al acestei procuri mai jos (vezi Exemplul 5).

Exemplul 5

Restrângeți afișarea

În plus, este necesară emiterea unui ordin corespunzător care să acorde dreptul de a semna documente angajaților responsabili ai companiei (Exemplu 6).

Exemplul 6

Restrângeți afișarea

Semnarea documentelor

În toate documentele companiei administrate semnate de șeful organizației de management, atributul „semnătură” trebuie indicat așa cum se arată în Exemplul 7.

Exemplul 7

Restrângeți afișarea

Dacă un document este semnat de o altă persoană decât șeful organizației de management, atunci este scris altceva în document în atributul „semnătură” (exemplul 8).

Exemplul 8

Restrângeți afișarea

În domeniul muncii și al altor relații direct legate în conformitate cu partea 6 a art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse, drepturile și obligațiile angajatorului sunt îndeplinite de organele de conducere ale unei persoane juridice (organizație) sau persoane autorizate de acestea în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale organismelor guvernamentale locale, acte constitutive entitate juridică (organizație) și reglementări locale.

Având în vedere că în SRL-uri și SA competențele pot fi transferate unei organizații de management sau unui manager în conformitate cu legile federale, organizația de management (managerul) va reprezenta angajatorul în relaţiile de muncăîn persoana conducătorului său. Apoi in contract de munca Formularea preambulului dată în exemplul 9 este acceptabilă.

Exemplul 9

Restrângeți afișarea

Societatea cu Răspundere Limitată „Marun” (LLC „Marun”) reprezentată de directorul general al Societății pe acțiuni închise „Consult” (CJSC „Consult”) - organizația de conducere a SRL „Marun”, care acționează în baza Cartei SRL „Marun” și Acordul privind transferul de competențe organul executiv unic al organizației de conducere din data de 23 ianuarie 2014 nr. 23, denumit în continuare „Angajator”...

Similar preambulului unui contract de muncă, preambulele altor contracte și/sau acorduri întocmite în cadrul relațiilor de muncă sunt întocmite:

acorduri adiționale la contractul de muncă;
acorduri de încetare a contractului de muncă;
acorduri privind complet individual și complet colectiv (echipă) răspundere financiară etc.
programul de vacanță;
certificat de călătorie;
misiunea oficială pentru trimiterea într-o călătorie de afaceri și un raport privind implementarea acesteia;
fișe de salariu;
cărți și reviste de documentare etc.

Același principiu se aplică detaliului „semnăturii” din alte documente, inclusiv scrisorile și notificările semnate de șeful organizației de conducere sau alt angajat autorizat.

FYI

Restrângeți afișarea

În documentele întocmite într-o firmă administrată se utilizează antet societate administrată.

Adesea apare întrebarea cu privire la ce sigiliu să puneți pe documente (unde este necesar sau folosit ca obicei de afaceri): organizația de management sau compania administrată însăși. Multe puncte de vedere au fost exprimate de experți în această privință. Cu toate acestea, în practică, de regulă, ștampila unei societăți controlate este aplicată.

Atribuțiile organului executiv colegial

Atribuțiile directorului general

În condițiile legii, atribuțiile directorului general.

1. Gestionează activitățile curente ale companiei

2. Fără o procură, acționează în numele companiei, inclusiv reprezentând interesele companiei în Federația Rusă și în străinătate

3. Aproba tabelul de personal

4. Transmite raportul anual și situațiile financiare autorităților relevante

5. Încheie tranzacții în numele companiei, ținând cont de restricțiile stabilite de lege și de statutul companiei, emite ordine și dă instrucțiuni angajaților companiei

În cazul în care o societate creează un organ executiv colegial, carta trebuie să definească separat atribuțiile directorului general și ale organului executiv colegial, deoarece acestea nu sunt definite în Legea cu privire la SA, ci sunt stabilite la discreția companiei.

În conformitate cu Codul de conduită corporativă, statutul companiei trebuie să stabilească atribuțiile organului executiv colegial de a:

· elaborarea documentelor legate de domenii prioritare activitățile companiei;

· elaborarea unui plan financiar și economic;

· aprobarea documentelor interne ale companiei;

· aprobarea tranzacțiilor în valoare de 5 la sută sau mai mult din valoarea activelor companiei, care este însoțită de cerința notificării imediate a acestor tranzacții către consiliul de administrație;

· aprobarea tranzacțiilor imobiliare și obținerea de împrumuturi care nu sunt legate de activitățile normale de afaceri ale companiei;

· numirea șefilor de sucursale și reprezentanțe ale companiei;

· aprobarea punctelor de pe ordinea de zi a adunărilor generale ale acționarilor filialelor, singurul participant care este societatea, dacă aceste aspecte nu sunt de competența consiliului de administrație al societății;

· numirea persoanelor care reprezintă societatea la adunările generale ale filialelor, al căror singur participant este societatea, și emiterea de instrucțiuni pentru votul în adunările generale;

· nominalizarea candidaților pentru directorul general, membrii consiliului de administrație, directorul, membrii consiliului de administrație, precum și candidații pentru alte organe de conducere ale organizațiilor din care societatea este membră;

· aprobarea regulamentelor interne de muncă;

· aprobarea fișelor de post pentru toate categoriile de angajați ai companiei;

· aprobarea termenilor contractelor de muncă cu managerii de mijloc;

· aprobarea deciziilor privind încheierea contractelor colective de muncă.

Adunarea generală poate delega atribuțiile directorului general managerului pe baza unui acord scris.

Adunarea generală poate decide transferarea atribuțiilor organului executiv unic către director numai la propunerea consiliului de administrație.

Managerul îndeplinește funcțiile de director general și raportează consiliului de administrație și adunării generale. Legea SA nu stabilește cerințe pentru un acord cu managerul, cu excepția faptului că președintele consiliului de administrație sau altă persoană împuternicită semnează acordul cu managerul în numele societății.

În conformitate cu Codul de conduită corporativă:

1. Consiliul de administrație trebuie să prezinte adunării generale o justificare clară a necesității transferului de competențe managerului și să furnizeze informații despre:

· motivele acestei decizii;

· riscuri asociate;

· persoane care vor raporta în numele organizației de conducere;

· alte companii administrate de o organizație de management;

membri ai consiliului de administrație, organelor executive și cei mai mari acţionari organizația de management, precum și alte informații care pot fi necesare pentru a determina probabilitatea unui conflict de interese.

2. Managerul trebuie să furnizeze Consiliului de Administrație și adunării generale următoarele informații:

· un document care confirmă faptul că managerul are suficiente active sau a încheiat contracte de asigurare în cazul neîndeplinirii obligațiilor în baza unui acord cu societatea, precum și situațiile financiare ale organizației de conducere;

· carta organizatiei de conducere;

· un acord cu managerul, care prevede:

a) scopurile ce trebuie atinse de manager;

b) cuantumul remunerației managerului;

c) principiile de răspundere aplicabile managerului;

d) procedura de încetare a atribuțiilor managerului (conținută
contractul conține o prevedere privind încetarea competențelor);

e) rapoartele pe care managerul este obligat să le prezinte consiliului de administrație și adunării generale, inclusiv informații despre cine și când trebuie să prezinte astfel de rapoarte.

f) În plus, managerul nu trebuie să îndeplinească funcții similare într-o societate concurentă sau să se afle într-o relație de proprietate cu o societate concurentă.

Manager de faliment- aceasta este o persoană care, conform legii Federației Ruse din 19 noiembrie 1992 „Cu privire la insolvența (falimentul) întreprinderilor, efectuează.

Sarcina administratorului falimentului

Administratorul de faliment este obligat să efectueze o procedură care vizează forțarea sau lichidare voluntară organizatie insolventa.

Cum este numit un administrator de faliment?

Managerii de faliment sunt persoane care sunt special instruite și efectuează anumite acțiuni în momentul falimentului unui obiect, care sunt membri organizare de autoreglementare manageri de arbitraj.

Administratorul de faliment este numit de instanța de arbitraj. Administratorul falimentului este șeful entității insolvente și al organelor sale de conducere, precum și proprietarul bunurilor debitorului, dacă este cazul.

Pentru a numi un administrator de faliment, instanța emite o hotărâre corespunzătoare, care poate fi atacată cu recurs. Acțiunea administratorului falimentului încetează în momentul încetării procedurii falimentului.

Pentru a deveni administrator de faliment, trebuie să lucrați ca avocat, economist sau să aveți experiență în afaceri.

Să observăm că administratorul falimentului are un program de lucru neregulat, lucrează cu o cantitate mare de informații și este implicat în procedura complexă de pregătire a proprietății falimentului pentru vânzare.

Responsabilitățile administratorului de faliment

Responsabilitățile administratorului falimentului includ următoarele:

efectuarea unui inventar al proprietății falimentului;

organizarea unei evaluări a proprietății cu implicarea unui evaluator;

în termen de o săptămână de la primirea împuternicirilor, administratorul falimentului este obligat să publice informații despre falimentar și bunurile acestuia în surse speciale;

controlează siguranța proprietății falimentului;

cauta si recupera bunurile debitorului depozitate la terti;

analiza situatiei financiare a debitorului;

în caz de concediere, anunță salariații falimentați despre concedierea iminentă în cel mult o lună de la data declarației debitorului în faliment;

să furnizeze informații complete despre debitor și bunurile sale solicitanților interesați de lotul debitorului care intenționează să participe la licitație;

menține o listă a creanțelor creditorilor, dacă această sarcină nu este îndeplinită de o organizație specializată - registratorul.

Puterile administratorului de faliment

Pe lângă o serie de obligații, administratorul falimentului este învestit cu un întreg pachet de puteri.

Puterile administratorului de faliment:

deține proprietatea falimentului în conformitate cu procedura și condițiile legale;

se angajeze în concedierea angajaților falimentați; posturi de conducere;

trimite documentația debitorului spre păstrare;

depune reclamații privind nulitatea tranzacțiilor efectuate de debitor;

cere proprietatea falimentului, care este depozitată la terți, și întreprinde alte acțiuni care vizează restituirea bunului.

Responsabilitatea Managerului de Concurs

Competențele administratorului falimentului sunt direct legate de responsabilitatea administratorului falimentului. Având în vedere că administratorul falimentului este învestit cu o serie de puteri, acesta este tras la răspundere pentru încălcarea sau neîndeplinirea atribuțiilor și atribuțiilor sale.

Urmărirea penală poate urma în cazul următoarelor încălcări administrative:

crearea nefirească de insolvență a persoanelor prin acțiuni sau inacțiuni speciale;

administratorul falimentului ascunde locația bunurilor debitorului;

nu furnizează informațiile necesare despre proprietate;

distruge sau falsifică informații despre proprietate;

nu este de acord asupra procedurii de transmitere a averii debitorului;

nu respectă cerințele legale la încheierea contractelor sau când management extern;

efectuează tranzacții peste autoritatea oficială.

Dacă se încalcă primul și ultimul punct, administratorul falimentului riscă să rămână fără muncă în această funcție pe o perioadă temporară de cel mult trei ani.

Raportul administratorului de faliment

După încheierea decontărilor cu toți creditorii sau încheierea procedurii de faliment, administratorul falimentului trebuie să prezinte instanței de arbitraj un raport cu privire la munca depusă și rezultatele acestei proceduri.

Raportul administratorului de faliment este o listă de documente care confirmă:

vânzarea bunurilor debitorului;

rambursarea obligațiilor de împrumut;

furnizarea către Fondul de pensii (diviziunea sa teritorială) a informațiilor despre data, locul nașterii debitorului, cetățenia acestuia și datele pașaportului, inclusiv numele complet, sexul și adresa de înregistrare permanentă a persoanei aflate în faliment.

Pe lângă documentele de mai sus, administratorii de faliment trebuie să atașeze la procesul verbal un registru al creanțelor creditorilor, care va indica cuantumul datoriilor plătite ale persoanei falimentare.

După ce administratorul falimentului a întocmit și a depus raportul său la autoritatea competentă, acesta este obligat să înștiințeze creditorii despre acest fapt.

Controlul asupra activităților managerului de faliment

Controlul activităților managerului se realizează în conformitate cu art. 143 Legea federală „Cu privire la faliment”.

Potrivit acestei legi, creditorii (ședința sau comitetul) primesc toate informațiile necesare în acest sens cel puțin o dată la trei luni, dacă nu se stabilește altfel la adunarea creditorilor.

Informațiile furnizate pentru control pot fi sub formă de rapoarte sau orice documente separate care arată starea de fapt în timpul competiției sau la finalizarea acesteia.

Raportul administratorului de faliment trebuie să conțină următoarele informații:

asupra inventarului bunurilor debitorului, evaluarea acestuia, dacă este cazul;

despre valoarea fondurilor care au fost creditate debitorului și sursele unei astfel de finanțări;

privind procesul de vânzare a proprietății unei entități falimentare, cu indicarea sumelor primite;

asupra mărimii și numărului de creanțe de recuperare a creanțelor prezentate terților;

despre numărul de persoane care lucrează pentru debitor care continuă să lucreze după deschiderea concursului și numărul de angajați disponibilizați (demisii);

despre munca depusă pentru a se asigura că tranzacțiile au fost declarate nule, în interesul debitorului;

privind întocmirea și menținerea unui registru al creanțelor creditorilor, cu informații despre valoarea totală și mărimea acestora, separat în fiecare coadă;

despre măsurile care au fost luate pentru conservarea proprietății entității falimentare și pentru recuperarea bunului care îi aparține, dar din anumite motive se află în posesia terților;

despre valoarea datoriei curente, cu o descriere a motivelor formării acesteia;

despre activitatea administratorului falimentului de a închide conturile debitorului;

privind aducerea la răspundere subsidiară a persoanelor care poartă obligații în legătură cu aducerea în faliment a debitorului;

toate celelalte informații, al căror conținut este stabilit de administratorul falimentului, creditori sau instanța de arbitraj.

Toate informațiile legate de procedura de faliment, de exemplu, despre costurile administratorului de faliment pentru desfășurarea procesului relevant, trebuie furnizate de administratorul falimentului în orice moment, la cererea instanței de arbitraj.

Mai aveți întrebări despre contabilitate și taxe? Întrebați-i pe forumul de contabilitate.

Administrator de faliment (manager extern): detalii pentru un contabil

Ce datorii nu vor fi anulate în falimentul unei persoane
Într-unul dintre cazuri, noul administrator de faliment al unei firme în faliment a depus o cerere... împotriva fostului administrator de faliment (CU) pentru recuperarea daunelor în... bonusul plătit angajaților pe care fostul administrator de faliment ar fi trebuit să-i concedieze. Instanța a indicat că... despre falimentul unei persoane juridice. 2 milioane de ruble daune au fost recuperate de la administratorul anterior al falimentului...
Practica Curții Supreme a Federației Ruse privind litigiile fiscale pentru octombrie 2019
Curent și în cazul neîndeplinirii de către administratorul falimentului a obligației de rambursare a plăților curente... instanța de judecată cu cerința de a-l obliga pe administratorul falimentului să îndeplinească această obligație. Instanțele de judecată de asemenea... ., Uzina Electrometalurgică Armavir reprezentată de administratorul falimentului) - S-au încheiat acorduri cu contrapărțile în...
Perioade de prescripție pentru contestarea tranzacțiilor în timpul falimentului
În momentul în care i se atribuie atribuțiile de administrator de faliment al debitorului. Cu toate acestea, ca întotdeauna, din... Federația Rusă) nu poate fi contestată de administratorul falimentului pe motive speciale ale Legii cu privire la... instanțele au reținut, la această cerință Administratorul de faliment este supus unui termen de prescripție de trei ani... -ES15-13605, în care se precizează: „Argumentele administratorului de faliment cu privire la necesitatea de a se aplica tranzacțiilor..., societatea B (creditorul), reprezentată de administrator de faliment, a depus o cerere de recunoaștere...
Cazuri de evaluare obligatorie a proprietății
...) Evaluarea proprietății debitorului de către administratorul falimentului (clauza 2 din articolul 129 „Competențe ale administratorului falimentului” din Legea federală ... 127-FZ „Cu privire la insolvență (faliment)”). Administratorul de faliment este obligat să atragă un evaluator care să evalueze... proprietate municipală, trimisă administratorului extern, administratorului de faliment la organism federal putere executivă... inventarierea și evaluarea bunurilor debitorului, administratorul falimentului începe să-l vândă. d...
Răspunderea patrimonială subsidiară a administratorilor și fondatorilor debitorului (falimentar)
Răspunderea subsidiară poate fi: creditori 1 ; administratori de faliment 2; organe abilitate (inclusiv... debitorul și rentabilitatea activităților sale; administratorul falimentului nu a făcut dovada încheierii tranzacțiilor..., în dosarul nr. A16-1209/2013, curatorul falimentului a precizat că prin hotărârea managerul..., din moment ce nu a transferat administratorul falimentului documente primare, materiale și alte... autorități fiscale, dar și direct administratorii de faliment, pe care îi folosesc în mod activ 10...

Atribuțiile Managerului ca organ executiv (director) într-o companie de microcredit. Ce documente își va confirma firma de administrare autoritatea față de contrapărțile SRL?

Întrebare: Este posibil să se precizeze competențele Managerului unei companii de microcredit în contract, și nu în Carta în sine Vor găsi băncile de vină în acest sens? (de exemplu, la deschiderea unui cont curent)

Răspuns: Atribuțiile Managerului în calitate de organ executiv (director) al organizației trebuie specificate în Carta. Informații care trebuie indicate în charter.

№	Inteligența	Articolul sau alineatul din Legea SRL
1	Numele complet și prescurtat al companiei
2	Locaţie. Poti doar specifica localitate sau municipalitate(clauza 2 din articolul 54 din Codul civil al Federației Ruse). Apoi, atunci când schimbați adresa în limitele acesteia, va trebui doar să faceți modificări în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
3	Componența și competența organelor de conducere. Acest bloc include: Probleme de competența exclusivă a adunării generale a participanților; Procedura de luare a deciziilor; Probleme asupra cărora deciziile se iau în unanimitate sau cu majoritate calificată de voturi
4	Dimensiune capitalul autorizat
5	Drepturile și obligațiile participanților
6	Procedura și consecințele retragerii unui participant din companie dacă charter prevede dreptul de a ieși
7	Procedura prin care o acțiune dintr-o societate poate fi transferată unei alte persoane
8	Procedura în care societatea stochează documente și oferă informații participanților și altor persoane
9	Durata mandatului directorului. Carta poate prevedea că această problemă intră în competența consiliului de administrație.	Clauza 1 art. 40
10	Activitățile directorului și modul în care acesta ia decizii
11	Datele următoarelor adunări generale ale participanților. Legea prevede că ședința trebuie să aibă loc între 1 martie și 30 aprilie
12	Dispoziții de înființare comisie de audit sau alegerea unui auditor. Acest lucru este obligatoriu atunci când există mai mult de 15 membri în societate	Clauza 6 art. 32, alin., art. 47
13	Perioada pentru care a fost creat SRL-ul. Acest lucru este obligatoriu atunci când se creează o societate anumită perioadă	Clauza 3 art. 2
14	Dispoziție privind prezența unui sigiliu, în cazul în care societatea are sigiliu

Funcțiile de muncă, adică reglementările pentru munca curentă, sunt stabilite de părți în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau dacă se încheie un contract de management (cu un SRL sau întreprinzător individual) ca tip de contract de drept civil, atunci puterile, drepturile și obligațiile sunt convenite de părți în acordul propriu-zis.

Motivație

Legea nu definește conceptul de „societate de management” („organizație de management”). De fapt, societatea de administrare este organizare comercială, care furnizează servicii în domeniul managementului întreprinderilor. Pentru a furniza astfel de servicii, nu este necesară o licență.

Funcții societate de administrare poate efectua de asemenea antreprenor individual- manager.

SRL instruiește societatea de administrare să-și gestioneze afacerile și proprietățile prin exercitarea atribuțiilor unicului organ executiv (director). Societatea de administrare, la rândul ei, este reprezentată de directorul acesteia sau de o altă persoană împuternicită de acesta.

Adunarea generală a participanților sau consiliul de administrație trebuie să decidă să transfere atribuțiile unui director unei societăți de administrare, să aprobe o astfel de societate și termenii acordului cu aceasta, inclusiv cuantumul remunerației. Depinde de ceea ce se spune în acest sens în statut (subclauza, clauza 2.1 din articolul 32, Legea federală din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”, denumită în continuare Legea LLC) . În acest caz, nu este nevoie să faceți modificări suplimentare.

Dacă decizia este luată de adunarea generală a participanților, este suficientă o majoritate simplă de voturi. O regulă diferită poate fi stabilită pentru consiliul de administrație în statutul sau documentul intern care reglementează activitățile consiliului de administrație (de exemplu, în Regulamentul Consiliului de administrație).

În plus, SRL încheie un acord cu societatea de administrare, conform căruia îi transferă atribuțiile directorului (clauza 1, articolul 42 din Legea SRL). Derulați conditii esentiale contractul nu este definit în lege. Din punct de vedere al conținutului, acesta este un acord mixt, deoarece are caracteristicile unui contract pentru o indicație de servicii plătită, un contract de agenție și un contract de agenție.

Competențele societății de administrare ar trebui specificate în contract cât mai detaliat posibil. Acest lucru este deosebit de important dacă există și alte organe executive în societate, deoarece o dispută cu privire la competență poate apărea mai târziu - în cel mai incomod moment, când întârzierea va costa scump societatea.

De asemenea, acordul dintre societate și societatea de administrare poate prevedea:

1. scopuri ce trebuie atinse de societatea de management. În același timp, este mai bine să nu te limitezi la obiective generale, ci să întocmești în mod regulat anexe la acord cu precizie indicatori planificați, pe care firma trebuie sa o realizeze dupa un anumit timp sub conducerea societatii de management. Aceasta va contribui la realizarea unei înțelegeri clare de către societatea de management a obiectivelor pe care societatea dorește să le atingă;

2. cuantumul remunerației pentru societatea de administrare. Poate fi setat in functie de realizarea indicatorilor specificati in paragraful anterior. Acest lucru o va motiva munca eficienta, precum și să minimizeze riscul ca costurile de plată a serviciilor sale să nu fie recunoscute drept cheltuieli cu impozitul pe profit. Valoarea remunerației trebuie împărțită într-un onorariu fix, compensație pentru cheltuieli directe aprobate de companie și remunerație bazată pe rezultatele perioadei de raportare;

3. răspunderea care decurge din partea societății de administrare în legătură cu îndeplinirea de către aceasta a funcțiilor care îi sunt atribuite;

4. procedura de încetare a atribuțiilor societății de administrare;

5. volumul și conținutul informațiilor și rapoartelor pe care societatea de administrare este obligată să le prezinte consiliului de administrație și acționarilor în legătură cu activitatea sa și indicatorii de performanță ai societății, frecvența cu care trebuie depuse astfel de rapoarte;

6. o listă a funcționarilor organizației de conducere care sunt obligați să raporteze asupra activității acesteia consiliului de administrație și adunării generale a acționarilor societății;

7. condițiile de nedezvăluire a informațiilor confidențiale (sfera de aplicare a acestor informații, termenii de nedezvăluire și responsabilitate).

Societatea de administrare îl înlocuiește de fapt pe director. Acțiunile societății de administrare dau naștere unor drepturi și obligații pentru SRL (clauza 2, articolul 42 din Legea SRL). Societatea de administrare trebuie să acționeze în interesul societății cu bună-credință și în mod rezonabil (clauza 1, articolul 44 din Legea SRL).

În același timp, nu este necesară transferarea tuturor atribuțiilor directorului către societatea de administrare doar o parte; În plus, trebuie să vă amintiți să distribuiți puterile rămase între organele de conducere ale SRL.

În practica judiciară, a existat o opinie că partea rămasă a puterilor poate fi lăsată în sarcina directorului fără a-i înceta complet atribuțiile. Cu toate acestea, acest lucru poate provoca dispute cu autoritățile fiscale.

Exemplu din practică: biroul fiscal a încercat (deși fără succes) să perceapă impozit pe venit suplimentar și TVA la costul plății pentru serviciile companiei de administrare

SRL "G." și LLC „N”. a încheiat acordul nr. 4 din 5 iunie 2004 privind transferul atribuțiilor organului executiv unic al societății către societatea de administrare. Au fost aduse modificări Registrului unificat de stat al persoanelor juridice.

Competenta directorului SRL "G." (conform fișei postului) a inclus managementul operațional al curentului procesele de productie cu dreptul de a intra în tranzacții de importanță minoră pentru companie (în valoare de până la 25 mii de dolari SUA).

Societății de administrare i s-au acordat competențe mai largi.

Pe baza rezultatelor din audit fiscal SRL "G." a fost adus la răspundere fiscală, i s-au stabilit impozitul pe venit suplimentar și TVA, precum și penalități și amendă. Oficiul fiscal, după ce a evaluat taxe suplimentare, a insistat că organizația nu are dreptul să transfere o parte din funcțiile directorului către societatea de administrare (și, prin urmare, să o plătească pentru astfel de servicii și să ia în considerare această sumă în cheltuielile sale cu impozitul pe venit). Inspectoratul a susținut că un SRL are dreptul de a transfera fie toate funcțiile directorului, fie nici una.

SRL "G." (reclamantul) nu a fost de acord cu decizia inspecției și a făcut recurs la instanța de arbitraj.

Instanța a luat poziția reclamantului deoarece:

1. Legea cu privire la SRL nu limitează sfera competențelor transferate societății de administrare, prin urmare este posibilă transferarea totală sau parțială a competențelor;

2. Nu există dublare a funcțiilor de management.

Cerințe ale SRL "G." au fost mulțumiți. Curțile de apel și de casație au convenit cu instanța de fond (rezoluție a Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 23 iulie 2009 nr. KA-A41/6105-09 în cazul nr. A41-20225/08).

Dacă totuși lăsați directorul general și societatea de management la cârma SRL-ului, trebuie să vă asigurați că puterile acestora nu sunt dublate. În caz contrar, acest lucru poate crea nu numai riscuri fiscale, ci și dispute cu privire la competență, care în practică vor duce la destabilizarea societății.

Ce documente își va confirma societatea de administrare autoritatea față de contrapărțile SRL?

Se pot distinge două grupuri de documente.

În primul rând, documente care confirmă că managementul a fost transferat către societatea de administrare:

1. hotărârea adunării generale a participanților SRL cu privire la transferul de competențe către aceasta;

2. acord privind transferul de competențe către organizația de conducere;

3. extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice pentru SRL;

4. Carta SRL.

În al doilea rând, documente care confirmă atribuțiile directorului general al societății de administrare:

1. statutul societatii de administrare;

2. ordin privind numirea directorului general;

3. extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice pentru societatea de administrare în sine;

4. hotărârea adunării generale a participanților societății de administrare cu privire la alegerea directorului general.

Adesea, directorul general deleagă autoritatea de a conduce compania unuia dintre angajații societății de management. În acest caz, împuternicirile acestuia din urmă trebuie confirmate printr-o procură semnată de directorul general și însoțită de sigiliul societății de administrare. O astfel de procură nu trebuie să fie certificată de către un notar, deoarece directorul general al societății de administrare acționează în numele companiei fără o procură (clauza 4 a articolului 185.1 din Codul civil al Federației Ruse).

Acordul cu societatea de administrare este semnat de către președintele adunării generale a participanților, care a aprobat termenii acordului, sau de un participant autorizat de adunarea generală.

În cazul în care societatea de administrare este aprobată de consiliul de administrație, atunci acordul este semnat de președintele consiliului de administrație sau de o persoană împuternicită de consiliul de administrație (clauza 3 din articolul 42 din Legea SRL).

Atunci când transferați atribuțiile unui director către o societate de administrare, trebuie să introduceți informații despre această modificare în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Ce responsabilitate are societatea de management?

Societatea de administrare este răspunzătoare în fața societății pentru pierderile cauzate acesteia prin acțiunile sale vinovate (inacțiune). Puteți solicita despăgubiri numai prin instanță, societatea însăși sau participanții au dreptul să facă acest lucru (clauza 5, articolul 44 din Legea SRL).

Exemplu din practică: o organizație (LLC) a recuperat de la directorul său pierderi cauzate de faptul că, la comanda sa personală, procedura de returnare a mărfurilor de la cumpărător a fost încălcată

Acest exemplu se referă la un director, dar această practică este aplicabilă și pentru o societate de management. Întrucât în țara noastră implicarea companiilor de management nu este foarte frecventă, practica judiciara cu participarea lor nu este suficientă. Cu toate acestea, aceleași reguli se aplică societății de administrare ca și directorului. Prin urmare, exemplul recuperării daunelor de la director poate fi luat în considerare în relațiile cu societatea de administrare.

Între SRL „P.” și LLC „M”. a fost încheiat un contract de furnizare conform căruia SRL „P.” furnizat de SRL "M." produse din carne, inclusiv carne de pasăre refrigerată.

După ceva timp, la LLC "P." Cetăţeanul P a fost numit director interimar El a exercitat aceste atribuţii în perioada 26 iunie - 23 decembrie 2009.

La 5 septembrie 2009, produsele au fost expediate cumpărătorului - carcase refrigerate de pui broiler de clasa I în valoare de 18 tone pentru o sumă totală de 1.458.000 RUB.

Cumpărătorul a acceptat produsele fără niciun comentariu, fapt dovedit de semnătura și ștampila sa de pe factură.

Totodată, la data de 8 septembrie 2009, în timpul livrării ulterioare către cumpărător a unor produse similare în valoare de 15 tone, din ordinul cetățeanului P., șoferul a preluat de la cumpărător o parte din lotul anterior de produse din cantitate de 6588 kg pentru o sumă totală de 539.096 ruble. 4 copeici ca produse de calitate scăzută.

Toate produsele acceptate la returnare de la cumpărător la comanda personală a lui P. au fost considerate improprii pentru vânzare gratuită și au fost acceptate în depozit pentru eliminarea ulterioară.

SRL "P." a făcut recurs la instanţa de arbitraj cu declarație de revendicare cetățeanului P. pentru recuperarea a 539.096 ruble. 4 copeici pierderi, invocând faptul că pârâta nu a respectat procedura stabilită pentru returnarea produselor.

Instanța a susținut poziția reclamantei în legătură cu următoarele.

Conform contractului, în cazul în care se constată o discrepanță de calitate a produsului, cumpărătorul este obligat să cheme un reprezentant al furnizorului pentru a întocmi un raport, iar în cazul în care reprezentantul furnizorului nu sosește, raportul trebuie întocmit cu participarea unui reprezentant al unei organizații de experți independente.

In acest caz nu s-a urmat procedura de la cumparator reclamantului nu au fost primite documente scrise sau reclamatii privind calitatea produselor livrate.

Pârâta nu a respectat condițiile necesare pentru identificarea și acceptarea returnării produselor defecte de la cumpărător. Aceasta a cauzat reclamantului un prejudiciu în valoare de 539.096 RUB. 4 copeici

Pretențiile au fost satisfăcute. Instanța de casație a fost de acord cu instanța de primă instanță (decizia Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga din 28 aprilie 2011 în dosarul nr. A65-15620/2010, hotărârea Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 1 august, 2011 Nr. VAS-9669/11).

Exemplu din practică: o organizație a recuperat pierderile de la directorul său sub forma unei sume de bani pe care a primit-o de la casa de marcat în cont

Următorul exemplu se referă la directorul unei societăți pe acțiuni închise, totuși, această practică este aplicabilă și pentru societatea de administrare a unui SRL.

Din ianuarie 2007 până în septembrie 2008, cetățeanul S. a ocupat funcția de director general al CJSC „P.” iar în acest timp a primit de la casa de marcat a firmei un raport privind încasările de numerar numerar pentru o sumă totală de 48.494.829 de ruble. 31 de copeici Fondurile primite au fost parțial returnate în valoare de 8.779.000 de ruble, soldul datoriei în valoare de 39.715.829 de ruble. 31 de copeici nerestituite, nu s-au întocmit rapoarte anticipate privind cheltuirea fondurilor pentru cuantumul datoriei.

Mai târziu, SA "P." a fost declarat faliment și, reprezentat de administratorul falimentului, a depus o cerere împotriva lui S. în instanța de arbitraj pentru recuperarea a 39.715.829 de ruble. 31 copeici, întrucât această sumă constituie pierderi pentru societate, iar acestea trebuie compensate pe cheltuiala pârâtei.

Curtea de arbitraj Prima instanță a refuzat să satisfacă pretențiile. Cu toate acestea, curțile de apel și de casație au susținut poziția reclamantului în legătură cu următoarele.

Pârâta s-a referit la existența unui raport între părți în temeiul unui contract de împrumut, la transferul creanței și la încetarea obligației prin novație și compensare de creanțe reciproce, dar nu a dovedit acest lucru.

În acest sens, banii primiți de la firmă trebuie returnați de persoana care i-a primit, adică S.

Pretențiile au fost satisfăcute (rezoluție a Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din data de 21 martie 2011 în dosarul nr. A70-3844/2010).

Dacă răspund mai multe persoane, atunci aceasta va fi solidară (clauza 4 al articolului 44 din Legea SRL).

De regulă, recuperarea daunelor este destul de dificilă, deoarece este necesar să se dovedească faptul că societatea de administrare și-a încălcat obligațiile, vinovăția și relația de cauzalitate dintre acțiuni și pierderile cauzate, precum și cuantumul acestor pierderi ( următoarele exemple de recuperare pe termen lung și nereușită a daunelor se referă la directorii din societățile pe acțiuni, dar astfel de Practica este aplicabilă și unei societăți de administrare într-un SRL: Rezoluția Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 22 mai 2007 Nr. 871/07 Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Central din 4 mai 2008 în dosarul Nr. A36-1075/2006).

În plus, dacă societatea de administrare nu a atins rezultatele scontate, este posibil să nu îi plătească o parte din remunerație (dacă acest lucru a fost convenit în prealabil în contract).

În unele cazuri, societatea de administrare (managerul), precum și directorul general, pot fi trase la răspundere administrativă. Specific individual(administratorul) poate fi tras la răspundere penală și dacă faptele sale constituie infracțiune.

De asemenea, participanții SRL pot invalida o decizie a societății de administrare care este contrară legii sau statutului și le încalcă interesele (Clauza 3, Articolul 43 din Legea SRL).

Alexander Sorokin răspunde:

Şeful adjunct al Departamentului de control operaţional al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei

„Sistemele de plată în numerar ar trebui utilizate numai în cazurile în care vânzătorul oferă cumpărătorului, inclusiv angajaților săi, un plan de amânare sau de rate pentru plata bunurilor, lucrărilor și serviciilor sale. Potrivit Serviciului Federal de Taxe, aceste cazuri se referă la acordarea și rambursarea unui împrumut pentru a plăti bunuri, muncă și servicii. Dacă o organizație emite un împrumut în numerar, primește o rambursare a unui astfel de împrumut sau ea însăși primește și rambursează un împrumut, nu utilizați casa de marcat. Când exact trebuie să faceți un cec, vedeți recomandările.”

Descărcați formulare

O figură cheie în operarea oricărui retail sau comerţ cu ridicata este managerul magazinului. Responsabilitățile, funcțiile, puterile și drepturile persoanei care ocupă această funcție sunt precizate cu atenție în fișa postului său, precum și în unele reglementări ale legislației în vigoare.

Puncte importante

În primul rând, este de remarcat faptul că funcția de „director de magazin” aparține categoriei de management. De regulă, el este subordonat direct proprietarilor sau managementului de vârf, de exemplu, managerii de rețea. Din punct de vedere legal, managerul magazinului este cel care este responsabil pentru îndeplinirea cerințelor reglementărilor, normelor și standardelor. Responsabilitățile unui astfel de angajat includ interacțiunea cu reprezentanții autorităților, diferite autorități, servicii și departamente pentru a asigura funcționarea punctului de vânzare fără încălcări și abateri. Acest oficial este cel care semnează și avizează documentele de raportare, inclusiv cele stricte, și este, de asemenea, responsabil pentru respectarea măsurilor de siguranță la incendiu, sanitare și așa mai departe. De aici rezultă că un astfel de manager poartă responsabilitatea pentru calitatea muncii sale nu numai în fața proprietarului sau a conducerii de vârf, ci și în fața legii.

Prevederi de bază ale fișei postului

Care este documentul principal prin care funcționează magazinul? Descrierea postului constă de obicei din mai multe puncte: funcții sau responsabilități Mai jos sunt principalele puncte generale ale acestor secțiuni. Acest document este aprobat de proprietarul-antreprenor singur sau de o adunare a fondatorilor, proprietarilor sau acționarilor, în funcție de forma organizatorică și juridică a persoanei juridice. După angajarea directorului punct de vânzare cu semnătura confirmă familiarizarea cu fișa postului și se obligă să o îndeplinească integral.

Responsabilitățile postului

Deoarece principalul angajat al unui punct de vânzare cu amănuntul este managerul magazinului, responsabilitățile acestei persoane sunt destul de largi. De regulă, ele se rezumă la următoarele:

Organizarea muncii unui punct de vânzare, inclusiv stabilirea unui program, întocmirea și reglementarea programelor de lucru, stabilirea zilelor libere și sărbători.
Respectarea cerințelor legale pentru funcționarea magazinului, în funcție de specificul activităților acestuia.
Depunerea documentelor, executarea și primirea tuturor autorizațiilor necesare în conformitate cu legislația în vigoare, ținând cont de profilul activităților magazinului (licențe, concluzii, certificate etc.).
Asigurarea disponibilitatii si functionarii a tot ceea ce este necesar echipamente comerciale, instrumente de măsurare, case de marcat, terminale etc., precum și monitorizarea la timp a acestora întreţinere, verificare metrologică, precum și, dacă este cazul, înregistrarea în agentii guvernamentale si autoritati.
Întocmirea planurilor de lucru, comunicarea acestora către angajați și monitorizarea implementării acestora.
în rândul angajaților, emiterea și procesarea instrucțiunilor, instrucțiunilor, comenzilor individuale.
Oferirea angajaților cu tot ceea ce este necesar pentru a-și îndeplini fișele de post, precum și monitorizarea utilizării raționale a consumabile, resurse financiare și materiale.
Negocierea cu furnizorii si clientii, organizarea si conducerea întâlniri de afaceri, prezentări.
Încheierea contractelor de vânzare-cumpărare, comisioane, închiriere în limitele sumelor stabilite de conducerea superioară sau de proprietarul magazinului.
Întocmirea și transmiterea de rapoarte către agențiile guvernamentale sau fondatorii punctului de vânzare cu amănuntul.

Alte funcții ale unui manager de magazin pot fi adăugate la această listă la discreția proprietarilor sau a conducerii de top a lanțului.

Drepturi

Directorul magazinului are nu numai responsabilități, ci și o serie de oportunități, care sunt indicate și în fișa postului. Deci, managerul unui punct de vânzare are dreptul:

Trimiteți propuneri de îmbunătățire a muncii, modificarea programului de lucru, extinderea sau reducerea gamei de produse, organizarea de promoții sau campanii de publicitate etc.
Angajați și concediați angajații magazinului la discreția dvs.
Să ia măsuri disciplinare față de angajații care încalcă procedurile de muncă sau își îndeplinesc sarcinile de serviciu cu rea-credință, inclusiv sub formă de mustrări, cu sau fără consemnarea acestora în dosarele personale și cărți de muncă, precum și aducerea la răspundere financiară (impunerea de amenzi).
Oferiți bonusuri angajaților care excelează în munca lor în limitele stabilite de conducerea superioară/proprietarul magazinului sau bugetul.
Solicitați angajatorului să furnizeze toate conditiile necesare pentru a-și îndeplini sarcinile imediate, inclusiv furnizarea unui loc de muncă care îndeplinește cerințele legislatia muncii, mijloace și oportunități de implementare a normelor și cerințelor actelor juridice de reglementare sau de eliminare a încălcărilor existente.
Transferați o parte din funcțiile sau responsabilitățile dumneavoastră, precum și dreptul de a semna anumite documente, unui alt funcționar, cu aprobarea prealabilă (sau fără) din partea conducerii superioare sau a proprietarului. O astfel de persoană, de exemplu, ar putea fi un director adjunct al magazinului sau un contabil șef.

De asemenea, nu este lista completa, ci doar prevederile principale. La fel ca și în cazul responsabilităților, drepturile managerului pot fi mult mai largi în funcție de specificul activității și de nivelul de încredere al angajatorului.

Cerințe

Întrucât o astfel de poziție necesită un anumit nivel de cunoștințe, abilități și abilități pe care trebuie să le aibă un manager de magazin, responsabilitățile nu sunt singurul punct important în fișa postului. Adesea, angajatorul prescrie și cerințele pentru directorul magazinului. De exemplu:

Îmbunătățiți constant nivelul calificărilor dumneavoastră prin cursuri speciale de formare, traininguri, participarea la conferințe și mese rotunde pentru manageri.
Să nu fie client obișnuit concurând rețeaua comercială sau magazin.
Fii mereu îngrijit și îngrijit aspect, în concordanță cu politica rețelei corporative.

Uneori, angajatorul prescrie și o cerință de a răspunde la apeluri de la conducerea superioară la orice oră, chiar și noaptea sau în weekend, precum și la alte puncte specifice legate de specificul activității.

Responsabilitate

După cum sa menționat mai sus, managerul magazinului este responsabil nu numai față de proprietarii sau conducerea de vârf a lanțului, ci și față de lege. Practic, se reduce la câteva puncte din fișa postului:

Pentru daune rezultate din neexecutarea sau performanța necorespunzătoare a dumneavoastră responsabilități de serviciu managerul poartă răspunderea în sumele stabilite documente interne magazin (sau lanț), precum și legislația în vigoare.
Pentru utilizarea mijloacelor financiare, materiale și resurse tehnice al unui punct de vânzare cu amănuntul în interesul propriu sau al terților, administratorul este răspunzător în funcție de valoarea prejudiciului cauzat.
Pentru nerespectarea cerințelor actelor juridice de reglementare, precum și pentru transmiterea de rapoarte false autorităților administratia publica si control, directorul magazinului raspunde in sumele stabilite de lege.

Program de lucru

Cum este reglementată această muncă este, de asemenea, o întrebare dificilă. Un manager de magazin, ca orice alt angajat, nu poate lucra mai mult de numărul de ore pe săptămână stabilit de legislația în vigoare. Dar, de regulă, acest lucru este doar în teorie. În practică, directorul magazinului are un program de lucru neregulat și lucrează adesea fără weekend și sărbători. Acest lucru se datorează marii responsabilități și volumului de muncă. Dar, cu o selecție corectă a personalului și o distribuție adecvată, el își poate organiza propriul personal orele de lucru productiv și să aibă un program complet normal. Principala cerință a tuturor proprietarilor se rezumă, de obicei, la următoarele: afacerea trebuie să funcționeze și să genereze venituri nu mai mici de un anumit nivel, iar restul este sarcina șefului de desfacere, iar el o va face independent, lucrând noaptea. , sau el va respecta termenele limită fără a-i suprasolicita pe fondatori în cea mai mare parte interesați de ultimul loc.

Remuneraţie

Salariul unui manager de magazin depinde de mulți factori: regiunea în care se află punctul de desfacere, focalizarea și specificul muncii, necesitatea sau lipsa acesteia pentru călătorii de afaceri și călătorii de afaceri, volumul cifrei de afaceri și nevoia de cunoştinţe. Nivelul câștigurilor directorului este aproape întotdeauna influențat de profitabilitatea întreprinderii, precum și de îndeplinirea punctului de către angajați. planuri de tranzacționareși grafice. Cu alte cuvinte, salariile director al unui mic magazin alimentar din Zonă rezidenţială orașul va fi probabil semnificativ mai mic decât veniturile unui manager de dealer de mașini de lux. În plus, această diferență poate să nu fie de câteva mii, ci să varieze în intervalul mai multor ordine de mărime.

Caracteristicile comerțului cu alimente

Un magazin alimentar are propriile activități specifice asociate cu cerințe foarte stricte ale documentelor de reglementare pentru activitățile sale. Întrucât un astfel de produs poate avea impact asupra sănătății umane sau chiar asupra vieții, legea este foarte strictă în ceea ce privește standardele sanitare și igienice pentru vânzări, precum și calitatea produselor. De aceea, șeful unui punct de vânzare cu amănuntul pentru vânzarea de produse alimentare (fie că este un depozit en-gros sau un obișnuit magazin alimentar) poartă o mare responsabilitate și este obligată, printre altele, să monitorizeze foarte atent disponibilitatea tuturor certificatelor necesare pentru produse, condițiile de transport și depozitare a acestora, precum și starea de sănătate și starea fizică a angajaților săi.

CV-uri și candidați

CV-ul unui manager de magazin ar trebui să conțină informații despre educație și experiență de lucru. Un astfel de post, de regulă, nu poate fi ocupat fără anumite abilități și cunoștințe în domeniul comerțului. Merită să indicați toate locurile de muncă anterioare. Cel mai probabil, angajatorul va fi interesat de un candidat care a parcurs întreaga carieră de la un vânzător obișnuit până la conducere. În acest caz, solicitantul pentru post va avea cel mai probabil cea mai completă înțelegere a procesului de lucru, posibilelor dificultăți și caracteristici.

rang superior

Un manager de lanț de magazine este o funcție care, în esență, seamănă foarte mult cu postul de director de magazin, dar trăsătură distinctivă este gestionarea nu a unui singur punct de vânzare, ci a mai multor. De regulă, un manager de acest nivel nu interacționează direct cu toți angajații lanțurilor de magazine, ci cel mai adesea doar cu directorii sau adjuncții acestora. Responsabilitățile și drepturile acestora oficial aproape la fel cu cel al managerului magazinului. Directorul rețelei este de obicei responsabil față de proprietari sau fondatori.

Abordare non-standard

Astăzi devine din ce în ce mai popular abordare non-standardîntr-o poziție precum managerul de magazin. Responsabilitățile directorului unui punct de vânzare cu amănuntul au fost completate recent cu elemente noi, inclusiv luarea de decizii nestandardizate și implementarea idei creative pentru dezvoltarea afacerilor. Totul depinde de politica corporativă a rețelei și de opiniile proprietarilor cu privire la tranzacționare.

Popular în categoria: