Acasă › Inchiriere apartament › Caracteristicile inginerului șef pentru premiu. Inginerul șef energetic Cui raportează inginerul șef energetic conform regulilor?

Caracteristicile inginerului șef pentru premiu. Inginerul șef energetic Cui raportează inginerul șef energetic conform regulilor?

Vă aducem la cunoștință un exemplu tipic de fișă a postului pentru un inginer șef energetic, eșantion 2019/2020. În această funcție poate fi numită o persoană care are studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru în specialitatea sa în funcții de inginerie, tehnice și manageriale în profilul de industrie relevant al întreprinderii de cel puțin 5 ani. Nu uitați, fiecare instrucțiune de la inginerul șef de energie este înmânată împotriva unei semnături.

Sunt prezentate informații tipice despre cunoștințele pe care ar trebui să le aibă inginerul șef energetic. Despre îndatoriri, drepturi și responsabilități.

Acest material face parte din imensa bibliotecă a site-ului nostru, care este actualizată zilnic.

1. Dispoziții generale

1. Inginerul șef electric aparține categoriei de manageri.

2. O persoană care are studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în specialitatea sa în funcții inginerești, tehnice și manageriale în profilul de industrie relevant al întreprinderii de cel puțin 5 ani este acceptată pentru funcția de inginer șef energetic.

3. Inginerul sef electric este angajat si concediat de catre directorul organizatiei.

4. Inginerul șef energetic trebuie să știe:

— materiale de reglementare și metodologice privind serviciile energetice ale unei întreprinderi;

— profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizatorice și energetice a întreprinderii, perspectivele dezvoltării acesteia;

— elementele fundamentale ale energiei și producției de produse ale întreprinderii;

— organizarea aprovizionării cu energie pentru producție în industrie și la întreprindere;

— Un sistem unificat de întreținere preventivă programată și de funcționare rațională a echipamentelor;

— capacități de producție, caracteristici tehnice, caracteristici de proiectare și moduri de funcționare ale echipamentelor energetice, instalațiilor consumatoare de energie, regulile de funcționare a acestora;

— procedura și metodele de planificare a funcționării echipamentelor și de efectuare a lucrărilor de reparații;

— reglementări, instrucțiuni și alte materiale de orientare privind elaborarea și execuția documentației tehnice;

— reguli de acceptare și livrare a echipamentelor după instalare și reparare;

— legislația de mediu;

— cerințe pentru organizarea rațională a muncii în timpul exploatării, reparației și modernizării echipamentelor electrice;

— procedura de elaborare a standardelor pentru consumul de combustibil și resurse energetice;

— procedura de încheiere a contractelor de furnizare a unei întreprinderi cu energie electrică, abur, apă și alte tipuri de energie;

— experiență avansată internă și străină în domeniul furnizării de energie pentru producție;

— fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul;

— bazele legislației muncii;

— reguli și reglementări de protecție a muncii, măsuri de siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

5. În activitățile sale, inginerul șef energetic este ghidat de:

- legislația Federației Ruse,

- Carta organizatiei,

- ordinele și instrucțiunile directorului organizației,

- această fișă a postului,

— Regulamentul de muncă intern al organizației.

6. Inginerul șef energetic raportează direct la ___________ (specificați funcția)

7. În absența inginerului șef energetic (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată de directorul organizației în modul prescris, care dobândește drepturile, îndatoririle corespunzătoare și este raspunzator de indeplinirea atributiilor care i-au fost atribuite.

2. Responsabilitățile postului inginer-șef energetic

inginer șef energetic:

1. Organizează funcționarea corectă din punct de vedere tehnic și repararea la timp a echipamentelor energetice și de mediu și a sistemelor energetice, alimentarea neîntreruptă a producției cu energie electrică, abur, gaz, apă și alte tipuri de energie, controlul asupra utilizării raționale a resurselor energetice la nivelul întreprinderii, consecvent aderarea la regimul economic.

2. Gestionează organizarea și planificarea activității magazinelor și fermelor de energie, elaborarea de grafice pentru repararea echipamentelor energetice și a rețelelor energetice, planuri de producere și consum de energie electrică, combustibil energetic, abur, gaz, apă, aer comprimat de către întreprindere, ratele de consum și modurile de consum ale tuturor tipurilor de energie.

3. Asigură pregătirea cererilor și calculele necesare pentru acestea pentru achiziționarea de echipamente energetice, materiale, piese de schimb, pentru furnizarea de energie electrică și termică a întreprinderii și racordarea energiei suplimentare la întreprinderile de furnizare a energiei, dezvoltarea de măsuri de reducere a ratelor de consum de energie, introducerea de noi echipamente care contribuie la funcționarea mai fiabilă, mai economică și mai sigură a centralelor electrice, precum și la creșterea productivității.

4. Participă la elaborarea planurilor de dezvoltare pe termen lung a sectorului energetic, a planurilor de creștere a eficienței producției, la pregătirea propunerilor de reconstrucție, reechipare tehnică a întreprinderii, introducerea mecanizării complexe și automatizării procesele de producție, în considerarea proiectelor de reconstrucție și modernizare a sistemelor de alimentare cu energie a întreprinderii și a diviziilor acesteia, în pregătirea sarcinilor tehnice pentru proiectarea de noi și reconstrucția instalațiilor energetice existente.

5. Oferă opinii asupra proiectelor dezvoltate, participă la testarea și acceptarea centralelor electrice și rețelelor pentru funcționare comercială.

6. Asigură realizarea lucrărilor de protejare a structurilor subterane și a comunicațiilor, organizează controlul comunicațiilor, alarmelor, contabilității, controlului, protecției și automatizărilor, precum și prezentarea la timp a cazanelor și recipientelor sub presiune la organele care exercită supravegherea tehnică de stat.

7. Organizează elaborarea măsurilor de îmbunătățire a eficienței utilizării combustibililor și a resurselor energetice, a fiabilității și eficienței funcționării centralelor electrice, a prevenirii accidentelor, precum și a creării de condiții de lucru sigure și favorabile în timpul funcționării acestora.

8. Monitorizează respectarea normelor de protecție și siguranță a muncii, instrucțiunilor de funcționare a centralelor electrice și de utilizare a echipamentelor și rețelelor de energie electrică.

9. Încheie contracte cu organizații terțe pentru furnizarea întreprinderii cu energie electrică, abur, apă și alte tipuri de energie, monitorizează implementarea acestora.

10. Organizează depozitarea, contabilizarea prezenței și mișcării echipamentelor energetice aflate la nivelul întreprinderii, precum și contabilizarea și analiza consumului de energie electrică și de combustibil, indicatorii tehnico-economici ai funcționării sectorului energetic, accidentele și cauzele acestora.

11. Desfășoară activități de schimb de experiență în domeniul exploatării echipamentelor electrice, economisirii și utilizării raționale a combustibilului și a resurselor energetice și promovează atingerea unor indicatori de înaltă performanță în exploatarea centralelor electrice.

12. Asigură îmbunătățirea organizării muncii în domeniile sectorului energetic, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, introducerea de noi metode progresive de reparare și exploatare a echipamentelor energetice.

13. Dă concluzii privind propunerile de raționalizare și invenții referitoare la îmbunătățirea echipamentelor energetice și a aprovizionării cu energie, organizează implementarea propunerilor acceptate.

14. Gestionează angajații departamentului și diviziilor întreprinderii care furnizează servicii energetice producției, organizează munca pentru îmbunătățirea competențelor lucrătorilor.

15. Respectă reglementările interne de muncă și alte reglementări locale ale organizației.

16. Reguli și standarde interne de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

17. Asigură curățenia și ordinea la locul său de muncă.

18. Execută, în cadrul contractului de muncă, comenzile salariaților cărora le este subordonat în conformitate cu prezentele instrucțiuni.

3. Drepturile inginerului electric șef

Inginerul șef energetic are dreptul:

1. Trimiteți propuneri spre examinare de către directorul organizației:

— pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune,

- privind încurajarea angajaților distinși subordonați acestuia,

- la tragerea la raspundere materiala si disciplinara a salariatilor din subordinea acestuia care au incalcat disciplina productiei si muncii.

2. Solicitați de la direcțiile structurale și angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

3. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia.

5. Solicitați conducerii organizației să acorde asistență, inclusiv asigurarea condițiilor organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.

4. Responsabilitatea inginerului electric șef

Inginerul șef energetic este responsabil în următoarele cazuri:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea unor prejudicii materiale organizației - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Fișa postului inginer șef energetic - eșantion 2019/2020. Responsabilitățile postului inginer-șef energetic, drepturile inginer-șef energetic, responsabilitatea inginerului șef.

Efectul economic total al implementării s-a ridicat la 500 de mii de ruble.

Rezolvați problemele legate de proiectarea modulelor tehnologice în timp util, complet și de înaltă calitate. Lucrează în mod constant pentru îmbunătățirea metodelor de proiectare, utilizează pe scară largă și competent instrumente moderne de automatizare a muncii (în special, ASP „Proiect-2010”). Elaborează cu competență, în timp util, documente metodologice și de reglementare privind proiectarea modulelor tehnologice și documentația de însoțire relevantă.

Pregătește și înaintează periodic propuneri atent fundamentate spre examinare de către conducerea departamentului, care vizează implementarea cât mai eficientă a proiectelor și programelor dezvoltate. Efectuează o analiză tehnică și economică aprofundată și cuprinzătoare a tehnologiilor supuse modernizării și îmbunătățirii. Caută sistematic oportunități de scurtare a ciclului lucrărilor de proiectare, facilitând în orice mod posibil pregătirea procesului de implementare a acestora, inclusiv furnizarea datelor inițiale necesare, documente, materiale, echipamente etc.

Participă activ la elaborarea proiectelor de programe (planuri) pentru dezvoltarea tehnologică a întreprinderii, precum și la desfășurarea activităților legate de testarea echipamentelor principale și implementarea acestuia. Dacă este necesar, efectuează profesional lucrări de standardizare a mijloacelor tehnice, sistemelor, proceselor, echipamentelor și materialelor. El este implicat în mod constant în pregătirea recenziilor, feedback-ului și concluziilor privind cele mai importante domenii de activitate efectuate de departament (în calitate de expert) și face față cu succes sarcinilor relevante.

Prelucrează cu pricepere informațiile de afaceri, științifice și tehnice, folosind forme și metode optime pentru prezentarea acesteia. Întocmește programe de lucru, rapoarte privind implementarea acestora, note explicative, hărți tehnologice și alte documente necesare în timp util și de înaltă calitate. Îndeplinește cu conștiință alte sarcini ale unui inginer.

Lucrează în mod constant și eficient pentru a îmbunătăți pregătirea profesională personală și dobândește în mod regulat noi cunoștințe în domeniul proiectării tehnologiei. În iunie 2012, a absolvit cu succes cursurile de programare la Universitatea Politehnică din Sankt Petersburg. Are o cunoaștere excelentă a celor mai bune practici în domeniul proiectării tehnologiei industriale și aplică eficient aceste cunoștințe în practică.

Își îndeplinește sarcinile în mod responsabil, ia inițiativă și prețuiește titlul de inginer. Extrem de eficient la îndeplinirea celor mai importante și urgente sarcini, timpul personal nu este luat în considerare. În permanență îngrijit și ordonat. Sanatoasa din punct de vedere fizic.

Când se confruntă cu schimbări bruște în mediul de lucru, acționează atent și energic. Ia decizii de proiectare corect și rapid, organizează implementarea lor în timp util, completă și precisă. Cunoașterea excelentă a metodelor de comunicare și prelucrare a informațiilor de afaceri, științifice și tehnice, inclusiv informații documentate.

Menține relații de afaceri, corecte și binevoitoare cu colegii. Servește ca exemplu în respectarea regulilor și reglementărilor eticii și integrității în afaceri de zi cu zi. Nu sunt înclinat să comit acte nepotrivite și nedemne. Acceptă cu calm criticile care i se adresează și elimină neajunsurile existente în scurt timp.

Consultanță juridică gratuită:

Caracteristici pentru recompensarea unui angajat

Stimulentele în sfera profesională și a muncii necesită pregătirea unui document, cum ar fi o caracteristică de recompensare a unui angajat. Aceasta nu este tocmai o referință de la locul de muncă, care este folosită pentru prezentarea către organismele și organizațiile guvernamentale sau pentru transfer. La întocmirea unui document pentru acordarea unui angajat, este necesar să se țină seama de: nivelul premiului (de stat, municipal, departamental, local din organizație etc.), prezența sau absența cerințelor adecvate pentru depunerea de documente pentru atribuire.

Deoarece este dificil să se furnizeze un eșantion universal de caracteristici pentru recompensarea unui angajat, având în vedere existența diferitelor niveluri de premii și pentru diverse realizări în activități profesionale, exemplul de mai jos poate fi adaptat unei situații specifice. Și dacă aveți întrebări suplimentare, puteți oricând să întrebați avocatul de serviciu pe site-ul nostru.

Consultanță juridică gratuită:

Exemplu de caracteristici pentru recompensarea unui angajat

Caracteristică

Inginer șef energetic al Uzinei de construcții de mașini JSC Novosibirsk

Konstantin Anatolyevich Cherepov și-a început cariera la Uzina metalurgică din Novosibirsk în 1984, după ce a absolvit Universitatea Tehnică din Novosibirsk cu o diplomă în alimentarea cu energie electrică, Facultatea de Energie Industrială, și a ajuns de la un inginer în biroul de energie al uzinei la șef al grupul de măsurare electrică. Angajat la Uzina de Construcție de Mașini din Novosibirsk CJSC în 2002 ca șef al departamentului de energie, din 2010 este inginer șef energetic al CJSC.

În perioada carierei sale de lucru la întreprindere, Konstantin Anatolyevich Cherepov s-a impus ca un specialist calificat, un înalt profesionist, un lider de inițiativă și un lider cu înalte abilități organizatorice.

Cherepov Konstantin Anatolyevich este inițiatorul dezvoltării și implementării la întreprindere a unui număr de inovații tehnice în domeniul de activitate încredințat, inclusiv introducerea surselor alternative de energie în industrie. Acest lucru a făcut posibilă reducerea costului produselor fabricate, ceea ce a permis companiei să concureze cu furnizorii străini și să participe la achizițiile de stat și municipale.

Consultanță juridică gratuită:

De-a lungul anilor carierei sale profesionale, a fost trimis în mod repetat la cursuri de perfecționare în specialitatea „furnizare de energie electrică” și se străduiește să-și îmbunătățească în mod independent nivelul profesional și managerial. În timp ce lucra la companie, a primit o a doua studii superioare la specialitatea „Managementul resurselor umane”. El se distinge prin eficiență ridicată, non-conflict și rezistență la stres. În departamentul inginer-șef de putere, sub conducerea acestuia, s-a format o echipă stabilă, atmosfera în care se caracterizează prin inițiativă și muncă asiduă. Monitorizează personal siguranța condițiilor de muncă.

În timpul activității sale, Konstantin Anatolyevich Cherepov a fost încurajat în mod repetat de certificatele departamentale și municipale, inclusiv Certificatul de onoare al Departamentului de Dezvoltare Economică al orașului Novosibirsk și scrisorile de mulțumire din partea directorului general al Uzinei de mașini Novosibirsk CJSC.

Director general al SA „Uzina de construcții de mașini Novosibirsk”

Care este o caracteristică pentru recompensarea unui angajat?

Să facem imediat o rezervă că documentul în cauză nu este o cerere de atribuire. Adică, caracteristica însoțește doar poziția scrisă a conducerii privind necesitatea de a recompensa angajatul pentru contribuția sa profesională la dezvoltarea afacerii sale. Prin urmare, includeți formularea în caracteristicile - demne de un premiu etc. - fără sens.

Caracteristica pentru recompensarea unui angajat este un document de evaluare. Descrie realizările profesionale, activitățile de muncă, calitățile de afaceri și personale. Pentru manageri, este important să reflecte în document prezența unei echipe coezive și stabile, a abilităților de management și organizaționale.

Consultanță juridică gratuită:

În ciuda caracterului său evaluativ, referința pentru recompensarea unui angajat este un document oficial. Trebuie să reflecte serviciile angajatului către întreprindere sau organizație, care sunt baza pentru recompensă. Documentul este întocmit în scris într-un stil de afaceri oficial (nu trebuie să existe inexactități, ambiguități, corecții, repetări de vorbire etc.).

Structura caracteristicilor pentru recompensarea unui angajat

Pentru ușurință în utilizare, oferim următorul algoritm pentru completarea caracteristicilor pentru premii:

Numele „caracteristic”, numele complet, anul nașterii, studiile, funcția
Informații despre activitatea generală de muncă, vechimea în muncă la întreprindere, „mișcarea” în serviciu
Evaluarea calităților de afaceri și personale, contribuția la activitățile întreprinderii și departamentului, merite specifice, rezultate (exemple), indicatori cantitativi specifici ai muncii
Relații în echipă și management
Informații despre premiile și stimulentele disponibile

Documentul trebuie semnat de conducătorul întreprinderii. Dacă premiul este de natură locală, atunci de către supervizorul imediat. Referința pentru acordarea unui angajat trebuie să fie certificată de sigiliul organizației.

Exemplu de caracteristici pentru acordarea unui certificat de onoare unui angajat

Procedura de acordare a unui angajat cu orice distincție necesită pregătirea anumitor documente, iar aici poate ajuta un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare, care ocupă unul dintre cele mai importante locuri în pachetul de documente, deoarece este un recomandare oficială pentru recompensarea unui specialist conștiincios. Caracterizarea trebuie să reflecte, alături de indicatori înalți de producție, executarea impecabilă a sarcinilor, caracterul moral și calitățile umane.

Consultanță juridică gratuită:

Tipuri de caracteristici

Dacă este nevoie să recunoașteți un specialist la nivel local - într-un departament, într-un oraș - veți avea nevoie de un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat intern de onoare. Aici predomină modul liber de a scrie, ținând cont, însă, de cerințe specifice limbii, de ordinea prezentării și de structura textului. Dacă un angajat intenționează să prezinte un premiu de stat, atunci este necesar un exemplu de caracteristici pentru acordarea unui certificat de onoare în aparență.

Totul este strict aici: se aplică reguli generale, se folosesc standarde legalizate de muncă de birou. Deși, ambele exemple sunt în esență scrisori de recomandare profesionale pozitive. Nu există un singur exemplu pentru întocmirea unui astfel de document și, prin urmare, exemplul de caracteristici pentru acordarea unei diplome de onoare necesită doar reguli generale de scriere și proiectare, deoarece este o lucrare de afaceri.

Reguli generale

Toate documentele sunt întocmite după principii general acceptate. Orice exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare de la un minister sau departament, chiar și din administrația prezidențială, trebuie să fie scris într-un stil oficial de afaceri, în care conținutul este consecvent, dar pe scurt și cu acuratețe. Informațiile trebuie să fie transmise de la o terță parte la timpul prezent și trecut. În descriere trebuie să indicați numele acestui document, apoi informații personale despre angajatul nominalizat pentru premiu.

După aceasta, sunt evaluate activitățile sale profesionale și de servicii și sunt descrise calitățile de afaceri și morale ale acestei persoane. Descrierea se încheie cu o indicare a scopului redactării acestui document și a scopului acestuia. În partea de jos se află data încheierii documentului cu numele și parafa funcționarilor care avizează documentul. Un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare al ministerului va diferi semnificativ de orice alt eșantion care nu este destinat să depășească instituția în care lucrează angajatul.

Înregistrare

Pentru a completa caracteristicile, aveți nevoie de un antet (hârtie A4). Recomandarea poate fi creată fie de către supervizorul imediat al angajatului premiat, fie de către un angajat al departamentului HR. Se întâmplă ca solicitantul la premiu să primească însuși o astfel de misiune.

Consultanță juridică gratuită:

Semnăturile pe formularul completat sunt plasate de șefii organizației, directorul general, iar caracteristicile sunt certificate de sigiliul acestei întreprinderi. Este chiar mai ușor să întocmești o descriere oficială pentru un minister decât oricare altul, deoarece pentru documentele externe există un standard de stat cu reguli de proiectare unificate și detalii necesare gata făcute. Aceasta este o caracteristică aproape gata făcută pentru acordarea unui certificat de onoare.

Exemplu

Profesorii, de exemplu, sunt caracterizați astfel. „Antetul” formularului este deja gata, unde se indică faptul că documentul este destinat să fie trimis Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse pentru a acorda un certificat de onoare din partea ministerului, de exemplu, pentru Piotr Sidorovich Ivanov. Trebuie doar să introduceți numele de familie, prenumele și patronimul, anul sau data completă a nașterii. Trebuie spus că acest exemplu este o caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare - un exemplu destul de potrivit pentru multe profesii conexe: bibliotecar, metodolog, artist, muzician etc.

Urmează linia în care educația ar trebui să se reflecte. De exemplu: studii superioare, absolvite cu onoare de la Universitatea Pedagogică de Stat din Moscova în 1978 cu o diplomă în fizică cu calificarea de profesor de liceu. Experiență totală - treizeci și unu de ani. Pedagogic - tot treizeci și unu. Experiență de lucru în această instituție, de exemplu, douăzeci și cinci de ani. În cele ce urmează sunt enumerate lucrările științifice și dezvoltările metodologice care au fost create de Pyotr Sidorovich Ivanov de-a lungul multor ani de muncă. Este recomandabil să le indicați după data publicării. (Caracteristicile pentru acordarea unui certificat de onoare unui profesor sunt, de asemenea, elaborate cu precizie; exemplul este complet potrivit.)

Înregistrare ulterioară

Enumerarea este formatată cam așa:

1. 1979 „Metode de sprijin didactic și psihologic în predarea fizicii copiilor.”

Consultanță juridică gratuită:

2. 1983 „Cele de laborator ca mecanism de introducere a copiilor în cercetarea în domeniul fizicii.”

Caracterizarea unui bibliotecar pentru acordarea unui certificat de onoare va avea un alt exemplu în acest sens, întrucât ocupația este diferită, iar lucrări științifice probabil au fost scrise pe alte teme. Acest lucru este valabil și pentru orice altă specializare. Următorul paragraf al descrierii transmise ministerului conține date despre premii, stimulente și titluri primite.

Probabil toate sunt trecute în materialele dosarului personal și carnetul de muncă, care trebuie transferate cu atenție, după dată, în rubrica corespunzătoare: profesor-metodolog, premiat cu cea mai înaltă categorie, certificate, recunoștință, diplome etc. Pentru fiecare premiu trebuie oferită o explicație - pentru ce merite specifice a fost primit.

Informații personale

În coloana legată de starea civilă, trebuie să notați, de exemplu: căsătorit, are patru copii. Următorul este un text liber. Data începerii lucrării lui Pyotr Sidorovich Ivanov la școală (indicați numărul), în această perioadă de timp s-a dovedit a fi un profesor inovator, a condus activ activități științifice și metodologice, și-a îmbunătățit abilitățile de predare și s-a bucurat de marea dragoste a școlarilor pentru subiectul, pe care a reușit să-l trezească. A dedicat mult timp rezolvării problemelor predării științelor exacte copiilor cu dizabilități de dezvoltare, creând constant programe individuale, îmbunătățind materiale educaționale și metodologice.

Dezvoltarile sale au fost publicate atunci și acolo (specificați publicațiile electronice și tipărite). Își împărtășește de bunăvoie cunoștințele și abilitățile pedagogice la consiliile metodologice și pedagogice și la conferințe pedagogice. Datorită capacității de răspuns a lui Pyotr Sidorovich și a altor profesori, lecțiile sunt ținute la nivelul adecvat, cu o bună înțelegere a materialului. De asemenea, lucrează foarte mult cu părinții, ajutând la rezolvarea tuturor problemelor sociale și umanitare care stau în calea copilului spre cunoaștere.

Concluzie

Ivanov Pyotr Sidorovich se bucură de un mare respect din partea colegilor săi, dragoste din partea elevilor săi și a părinților lor. De aceea, personalul școlii recomandă Ivanova P.S. pentru a primi un Certificat de Onoare de la Ministerul Educației și Științei. În continuare - semnături și sigiliu. Cheia pentru primirea cu succes de către Petr Sidorovich Ivanov a unui premiu binemeritat va fi o referință bine scrisă pentru acordarea unui certificat de onoare.

Un exemplu de asistentă care lucrează într-un centru medical școlar va diferi de exemplul unui profesor de fizică doar prin conținutul unor puncte legate de activitățile profesionale. Același lucru este valabil și pentru orice angajat din sistemul de învățământ.

Alte profesii

Caracteristicile unui șofer pentru acordarea unui certificat de onoare sunt compilate aproape în același mod. Exemplul nu va conține date privind munca metodologică, deoarece nu se referă la șoferul de autobuz școlar. În schimb, este necesar să se reflecte fiabilitatea abilităților sale profesionale, dorința de a stăpâni noi cunoștințe tehnice, capacitatea de a comunica cu copiii și așa mai departe.

În sistemul de învățământ, orice caracteristică pentru acordarea unei diplome nu va fi practic diferită. Exemplu: un contabil care lucrează undeva în departamentul de învățământ public al orașului. La fel, această persoană este departe de procesul educațional și nu scrie dezvoltări metodologice. Această coloană ar trebui să indice funcționarea fără probleme și realizările profesionale specifice.

Caracteristici interne

Astfel de caracteristici sunt menite să recompenseze angajații din cadrul unei întreprinderi sau organizații, ceea ce trebuie reflectat în înregistrările din carnetul de muncă. Angajatul pe care s-a hotărât să îl nominalizeze pentru premiu a obținut deja un succes vizibil pe parcursul carierei, pe care caracteristicile îl reflectă în toate detaliile.

Consultanță juridică gratuită:

În primul rând, sunt identificate acele calități personale care l-au ajutat pe angajat să-și atingă scopul, apoi sunt trecute după dată acele realizări profesionale pe care s-a decis să le recunoască cu un certificat de onoare. Decizia privind atribuirea este luată de directorul sau conducătorul instituției sau întreprinderii. El compilează el însuși caracteristicile dacă întreprinderea este mică. Dacă instituția are un departament de personal, acesta este încredințat specialiștilor. Nu există reguli stricte pentru întocmirea caracteristicilor pentru uz intern și un document scris de mână este destul de valabil aici.

În jurisprudență

Caracteristicile pentru acordarea unui avocat cu un certificat de onoare nu au o formă solid stabilită. Un exemplu de compilare poate fi luat ca bază din cele propuse mai sus. Desigur, acest lucru nu se aplică documentelor de atribuire furnizate în afara instituției - ministerului sau chiar mai sus, pentru ei formularul există de neclintit. Și pentru caracteristicile interne, este important să vorbim pe scurt despre responsabilitățile postului, despre competența acestui specialist în rezolvarea problemelor juridice la întreprindere, rolul său în procedurile judiciare, dacă acestea se întâmplă.

Referința este semnată de șeful companiei, apoi este certificată cu sigiliu rotund. Titlul documentului, adică cuvântul „Caracteristici” este plasat în centrul de sus al foii A4. Primul paragraf introduce cel mai adesea datele personale ale avocatului în același mod în care sunt scrise în caracteristicile unui profesor de fizică: prenume, patronim, nume, data nașterii, studii, informații despre activitatea de muncă. Urmează material specific despre motivele premiului, enumerarea succeselor și calităților personale.

Detalii

Nu puteți prescurta cuvinte într-un document oficial. Informațiile personale sunt întotdeauna indicate înainte de a descrie calitățile personale și profesionale ale angajatului nominalizat pentru premiu. După datele cu caracter personal, trebuie să indicați în mod specific locul de studii și cursurile de perfecționare finalizate - cu datele, dacă există. Activitățile salariatului sunt caracterizate în funcție de situația din întreprindere.

În informații despre vechimea în muncă, care trebuie să includă data la care angajatul a fost angajat, se notează promovările, sunt enumerate schimbările de posturi, este necesar să se acopere nu numai activitățile din această întreprindere, ci și orice altceva, dacă s-a întâmplat în alte locuri. Mișcările și realizările recente ale angajatului în carieră domină caracterizarea, dar ar trebui să reflecte întreaga carieră cât mai complet posibil.

Consultanță juridică gratuită:

Calități de afaceri

Partea principală a acestui document este o evaluare a profesionalismului și calităților de afaceri ale acestui angajat. Nivelul abilităților, aplicarea cunoștințelor teoretice, construirea de relații în echipă, munca în echipă, angajamentul și alte abilități ale angajatului - toate acestea ar trebui să aibă un caracter clar pozitiv în descriere.

Pe lângă calitățile de afaceri, este necesar să ne oprim asupra celor personale: cât de bine se înțelege o persoană cu echipa, care este nivelul său de rezistență la stres, autocontrol în timpul conflictelor. Puteți scrie despre receptivitatea, calitățile sale morale și dorința de asistență reciprocă, enumerand toate încurajările care au avut loc.

Diferențele în munca de birou

Acest tip de idee, ca caracteristică de încurajare, este larg răspândită și este prevăzută în managementul evidenței personalului unui număr mare de organisme guvernamentale și organizații mari. Prin urmare, un astfel de document nu este în niciun caz întocmit întotdeauna în întregime de la zero. Există instrucțiuni pentru munca de birou, iar în fiecare companie au propriile formulare, diferite de altele, ca toate reglementările locale ale unei anumite organizații.

În unele instituții, pregătirea unei astfel de prezentări pentru un premiu are o cale mult mai lungă, inclusiv întocmirea scrisorilor de cerere, completarea foilor de premii și multe, multe altele. De asemenea, se întâmplă ca sistemul de stimulare să implice coordonarea ideilor care sunt întocmite de managerii imediati. Ele sunt revizuite de serviciile de personal și diferite comitete și comisii, după care nominalizarea angajatului pentru un premiu cu certificat de onoare este avizată de directorul general.

Consultanță juridică gratuită:

Recomandări metodologice privind procedura de pregătire și depunere a documentelor pentru acordarea premiilor de stat ale Federației Ruse 2016

exemple de caracteristici pentru acordarea premiilor de stat ale Federației Ruse

Acordarea nu este doar o procedură oficială, ci o muncă lungă, minuțioasă și responsabilă, al cărei rezultat final trebuie să fie.

Regulamente privind premiile de stat ale Federației Ruse, aprobate prin Decretul președintelui Federației Ruse din 7 septembrie 2010.

„Cu privire la măsurile de îmbunătățire a sistemului de atribuire de stat al Federației Ruse” (denumit în continuare Decretul 2010), astfel cum a fost modificat.

Lista actelor juridice normative privind încurajarea premiilor din partea Adunării Legislative a Regiunii Nijni Novgorod

Consultanță juridică gratuită:

Descrierea procesului de aprobare electronică a documentelor de atribuire a Federației Ruse

Odată cu adoptarea Decretului Președintelui Federației Ruse din 7 septembrie 2010 nr. 1099 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a sistemului de atribuire de stat rus.

Prima Federație”, „Statutele ordinelor Federației Ruse, dispoziții privind însemnele Federației Ruse, medaliile Federației Ruse.

al Federației Ruse, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 7 septembrie 2011 nr. 1099 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire.

Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse formularul de depunere și foaia de premiu

Consultanță juridică gratuită:

Ghid pentru scrierea referințelor angajaților pentru premii: 6 puncte cheie

Procedura de acordare a distincției unui specialist este asociată cu pregătirea anumitor documente. Printre acestea, un loc important îl ocupă caracteristica nominalizării unui angajat pentru un premiu. Deci, cum să scrieți corect o referință pentru un angajat pentru acordarea unui certificat de onoare?

Care este caracteristica pentru acordarea unui certificat de onoare?

Un ghid pentru calcularea independentă a profitabilității unei întreprinderi cu exemple este aici.

Tipuri de caracteristici pe angajat

Dacă este necesară marcarea unui angajat în cadrul departamentului sau orașului, se întocmește o referință internă pentru angajat pentru acordarea unui certificat de onoare. Metoda de înregistrare este gratuită, dar ia în considerare cerințele specifice pentru limbaj, structura și ordinea prezentării gândurilor.

Ca formă și conținut, ambele caracteristici sunt scrisori profesionale de recomandare de natură pozitivă.

Puteți afla ce este o referință pozitivă de la un loc de muncă și cum să o compuneți corect urmărind linkul.

Consultanță juridică gratuită:

Un exemplu de proiectare corectă a unei specificații.

Caracteristici pentru acordarea diplomei de onoare: eșantion și procedura de întocmire

Nu există un șablon unic pentru crearea unui document de atribuire. Antreprenorul este ghidat de regulile generale de redactare și de cerințele pentru proiectarea hârtiei de afaceri.

Reguli generale de scriere a textului

Textul este scris într-un stil de vorbire formal de afaceri. Conținutul este prezentat pe scurt, corect, consecvent.
Informațiile sunt raportate în prezent, trecut de la o a treia persoană.
Caracteristicile indică:

titlul documentului,
informații personale despre angajat,
evaluarea activităților profesionale sau de servicii,
descrierea afacerii și a calităților morale ale unei persoane,
scopul redactării documentului, scopul acestuia,
data inregistrarii,
numele și parafa funcționarilor care au vizat documentul.

Cum se capsează corect documentele? Instrucțiuni pas cu pas cu fotografii sunt conținute în noul nostru articol de la link.

Cerințe pentru execuția documentului

Caietul de sarcini este întocmit pe hârtie A4, antet.
O recomandare este făcută de un manager de rang scăzut care cunoaște bine angajatul. Este posibil ca textul să fie scris de un angajat al departamentului HR, însuși solicitantul la premiu.
Actul este semnat de către executantul ordinului, șeful organizației sau numai directorul. Certificat cu sigiliul întreprinderii.

Un exemplu de descriere pentru acordarea unui certificat de onoare poate fi descărcat de pe acest link.

Exemplu de caracteristici pentru acordarea unui certificat de onoare:

Consultanță juridică gratuită:

Un exemplu de caracteristică a recompensei.

Care sunt caracteristicile pentru acordarea unui certificat de onoare de la Minister?

Este creat pe baza Standardului de stat R 6., care prevede reguli unificate pentru întocmirea documentelor. Detaliile necesare sunt indicate pe formularul format A4.

Un exemplu de descriere incorectă.

Componentele unui formular de document

Certificat al organizației care a emis referința: adresa poștală, adresa de e-mail, numărul de telefon etc.
Titlul documentului cu majuscule, inclusiv un rezumat al caracteristicilor.
Număr de ieșire, data semnăturii.
Informații personale despre angajat.
Descrierea creșterii carierei, calitățile angajaților: profesionale, de afaceri, personale.
Informații detaliate despre realizările în implementarea proiectelor, contribuțiile la dezvoltarea producției și dezvoltările inovatoare.
Participarea la simpozioane și conferințe.

Ce este mai profitabil să deschidă un om de afaceri începător: un antreprenor individual sau un SRL? Răspunsul detaliat este conținut în acest articol.

Detaliem datele personale ale solicitantului de premiu:

Consultanță juridică gratuită:

nume de familie, prenume, patronimic;
anul nașterii;
educația pe care am terminat-o;
situația familială;
poziția, responsabilitățile de muncă;
experiență generală de lucru;
vechime în muncă la această întreprindere;
premii anterioare, titluri;
lucrări științifice.

Care este documentația principală, cum să o întreținem și să o păstrați corect, puteți citi aici.

Un exemplu de caracteristici pentru acordarea unui certificat de onoare unui contabil.

Exemplu de caracteristici pentru acordarea unui Certificat de Onoare de la Ministerul Educației

REGIUNEA ORENBURG

CARIONUL ORAȘULUI SOROCHINSKY

MBOU "ȘCOALA GENERALĂ Nr. 99"

Lucrări științifice: „Metodologia suportului psihologic și didactic în predarea copiilor cu dizabilități”, „Probleme de integrare a copiilor cu nevoi speciale (nevoi și realitate)”, „Mecanism și mijloace de educație pentru copiii cu nevoi speciale”.

Premii, stimulente, titluri: „Specialist de cea mai înaltă categorie”, „Profesor-metodolog”. (Enumeră recunoștință, certificate, diplome; pentru ce merite primite).

Starea civilă: căsătorit, are o fiică

Svetlana Pavlovna Vorobyova lucrează la școala secundară nr. 99 din 1988. De-a lungul carierei, s-a dovedit a fi un profesor inovator.

Activitățile științifice și metodologice ale profesorului au ca scop îmbunătățirea suportului psihologic și pedagogic pentru formarea și educarea elevilor cu tulburări complexe de dezvoltare, precum și rezolvarea problemelor la studierea disciplinei.

Pe baza unei abordări diferențiate individual, profesorul întocmește programe individuale, elaborează materiale metodologice, educaționale și didactice și recomandări. Evoluțiile sunt publicate în publicații tipărite și electronice.

Îndeplinind cerințele politicii de stat privind copiii cu nevoi educaționale speciale, Vorobyova S.P. își îndreaptă activitățile pedagogice spre a oferi acestor elevi oportunități de a-și realiza drepturile constituționale.

Datorită procesului educațional organizat cu pricepere, asimilarea de către elevi a materialului educațional în lecțiile sale este la un nivel adecvat.

Svetlana Pavlovna își împărtășește experiența de lucru în problemele educației incluzive în timpul discursurilor la consiliile profesorilor, la ședințele comisiilor metodologice, lecturi pedagogice și conferințe științifice.

Vorobyova Svetlana Pavlovna rezolvă problemele sociale și umanitare ale unei familii în care este crescut un copil cu dizabilități, oferă servicii de consiliere părinților, trezește în ei înțelepciunea, simțul responsabilității pentru creșterea și educarea copilului.

Svetlana Pavlovna este respectată și iubită de studenții și colegii ei.

Caracteristicile pozitive ale unui inginer (exemplul)

Un exemplu de caracteristică pozitivă a unui inginer

Lucrează ca inginer din august 2009. Își îndeplinește atribuțiile cu sârguință și la un înalt nivel profesional.

Pe parcursul anului 2010 a introdus cinci propuneri de raționalizare. Efectul economic total din implementare a fost de 500 de mii de ruble.

Rezolvați problemele legate de proiectarea modulelor tehnologice în timp util, complet și de înaltă calitate<1>. Lucrează în mod constant pentru îmbunătățirea metodelor de proiectare, utilizează pe scară largă și competent instrumente moderne de automatizare a muncii (în special, ASP „Proiect-2010”). Elaborează cu competență, în timp util, documente metodologice și de reglementare privind proiectarea modulelor tehnologice și documentația de însoțire relevantă.

<1>Pentru constructii, servicii de informare, organizarea productiei, manopera si management, suport metrologic, control tehnic etc. - alegeți în funcție de specializarea inginerească a angajatului.

Pregătește periodic și transmite spre examinare conducerii departamentului propuneri fundamentate care vizează implementarea cât mai eficientă a proiectelor și programelor dezvoltate. Efectuează o analiză tehnică și economică aprofundată și cuprinzătoare a tehnologiilor supuse modernizării și îmbunătățirii. Caută sistematic oportunități de scurtare a ciclului lucrărilor de proiectare, facilitând în orice mod posibil pregătirea procesului de implementare a acestora, inclusiv furnizarea datelor inițiale necesare, documente, materiale, echipamente etc.

Lucrează în mod constant și eficient pentru a îmbunătăți pregătirea profesională personală și dobândește în mod regulat noi cunoștințe în domeniul proiectării tehnologiei. În iunie 2010, a absolvit cu succes cursurile de programare la Universitatea Politehnică din Sankt Petersburg. Are o cunoaștere excelentă a celor mai bune practici în domeniul proiectării tehnologiei industriale și aplică eficient aceste cunoștințe în practică.

Când se confruntă cu schimbări bruște în mediul de lucru, acționează atent și energic. Ia decizii de proiectare corect și rapid, organizează implementarea lor în timp util, completă și precisă. Metode de comunicare și prelucrare a informațiilor de afaceri, științifice și tehnice, incl. documentat, are o comandă excelentă.

1. Respectă funcția deținută.

2. Demn de numire în funcția de inginer superior al departamentului tehnologic.

În condițiile moderne, caracteristicile, ca și înainte, au început să fie numite scrisori de recomandare. Mulți au fost nevoiți să contacteze documentul ca o caracteristică. În managementul documentelor, a intrat în uz vechiul concept de scrisoare de recomandare. Există o diferență în solicitarea unei caracteristici, este cu totul alta în furnizarea acesteia. Când a venit timpul să mergi la muncă sau când ai avut norocul să ocupi o poziție onorabilă. În socialism, recomandarea unui garant a fost înlocuită cu o caracteristică obișnuită. A fost întotdeauna necesar să mergi la angajatul HR cu o referință. Vă prezentăm un formular care va economisi timp în emiterea unui document de calitate.

Vezi subiectul - caracteristicile unui inginer de securitate a muncii - forumul inginerilor de securitate a muncii din Belarus

Caracteristici pentru o fată inginer: hopa: în timpul muncii lui M.A. Buskin. s-a impus ca un angajat proactiv. Are un nivel înalt de calificări, experiență suficientă și cunoștințe practice și poate oferi sfaturi cuprinzătoare în multe probleme.

Are o bună stăpânire a tehnologiei computerelor și lucrează cu editori de text și grafică. Cunoaște bine organizarea contabilității și raportării privind protecția muncii. Își cunoaște drepturile și obligațiile și înțelege gradul de responsabilitate.

Fluent în probleme de securitate și protecția muncii. Susținător al diverselor inovații În prezent efectuează următoarele tipuri de lucrări: Desfășoară: Întocmirea documentației necesare pentru confirmarea conformității Sistemului de Management al Sănătății, Sănătății și Securității în Muncă al Bantiki SRL cu cerințele standardului OHSAS 18001: 2007 ( audit extern), elaborarea graficelor și implementarea auditurilor interne ale OSHS, calculul și analiza indicatorilor de siguranță prevăzuți de OSHS, instruirea personalului privind documentele OSHS, elaborarea obiectivelor de securitate a muncii la nivelul conducerii superioare, pregătirea proiectelor de ordine și instrucțiuni legate de problemele de securitate a muncii. Întocmirea rapoartelor trimestriale privind eficacitatea sistemului SSM pentru a fi luate în considerare la zilele SSM și a unui raport analitic anual pentru conducerea superioară, Formarea Programului SSM și alte anexe la contractul colectiv; Actualizarea Registrului documentelor de reglementare în legătură cu activitățile principale și auxiliare; Certificarea locurilor de muncă conform condiţiilor de muncă Elaborarea tichetelor şi întrebărilor pentru testarea cunoştinţelor privind protecţia muncii, elaborarea şi revizuirea instrucţiunilor privind protecţia muncii pe profesie şi tipul muncii prestate Întocmirea rapoartelor statistice necesare privind protecţia muncii Participa la: comisia pt investigarea accidentelor (industriale și neindustriale) și elaborarea măsurilor de prevenire a acestora, ține evidența accidentelor survenite, analizează cauzele în comisia de testare a cunoștințelor managerilor și specialiștilor; contract colectiv în luarea în considerare a scrisorilor, declarațiilor și reclamațiilor angajaților cu privire la problemele de protecție a muncii, precum și în pregătirea răspunsurilor către solicitanți; Asigură pregătirea tehnică a specialiștilor, respectarea reglementărilor interne de muncă, precum și respectarea disciplinei muncii a anumitor decizii de management. Ia decizii profesionale calificate. Ea este pe bună dreptate exigentă cu subalternii ei. În echipă menține o atmosferă de bunăvoință și asistență reciprocă, este politicoasă, plină de tact și stăpână pe sine.

Surse:
http://www.otb.by

Alte caracteristici ale eșantionului

Mostre și șabloane de documente populare

Exemplu de acord de reglementare privind împărțirea bunurilor conjugale

Declarație de revendicare pentru mutare și stabilirea procedurii de utilizare a apartamentului (ghișeu)

Pensiune alimentară pentru copii după vârsta de 18 ani. Colectarea pensiei pentru un copil adult al unui student de formare continuă

Litigii de moștenire

Intrarea într-o moștenire implică adesea destul de multă controversă. Primirea unei moșteniri prin lege și prin testament diferă în procedura acesteia. Exemple de procese în cauze legate de primirea unei moșteniri.

Litigii de locuințe

Exemple de cereri în instanță în litigiile civile privind locuința. Dreptul la locuință este dreptul de a locui și de a folosi proprietatea. Aici izbucnesc multe controverse și dezacorduri. Există o diferență între un apartament privat și unul public. Aici apar contradictii in ceea ce priveste impartirea contului personal si determinarea procedurii de folosire a apartamentului. Exemplele de documente ale instanței vă vor ajuta să înțelegeți exact ce trebuie inclus în cererea dumneavoastră.

Despăgubiri pentru prejudiciu

Uneori suntem răniți. Prejudiciul poate fi material sau intangibil. Aceasta este determinată în funcție de vinovăția de dorință sau nedorință de a provoca pagube. În funcție de absență-prezență, apare o obligație de compensare a prejudiciului cauzat. Și toți cei a căror proprietate este deteriorată solicită despăgubiri. Responsabilitatea pentru minor, animal etc.

Lucrează ca inginer din august 2009. Își îndeplinește atribuțiile la nivel profesional și rareori dă dovadă de inițiativă.

În 2010, el a introdus o propunere de inovație. Efectul economic al implementării s-a ridicat la 10 mii de ruble.

De regulă, sarcinile legate de proiectarea modulelor tehnologice sunt rezolvate în timp util și complet, cu o calitate bună 1. Nu există suficient efort pentru a îmbunătăți metodele de proiectare. Mijloacele moderne de automatizare a forței de muncă sunt stăpânite lent, ceea ce împiedică utilizarea lor eficientă în munca de proiect.

1 Pentru construcții, servicii de informare, organizarea producției, manopera și management, suport metrologic, control tehnic etc. - alegeți în funcție de specializarea inginerească a angajatului.

Elaborează în mod competent și, în general, în timp util, documente metodologice și de reglementare privind proiectarea modulelor tehnologice și documentația de însoțire relevantă. Anumite proiecte de documente necesită clarificări la prezentare. Propunerile care vizează implementarea cât mai eficientă a proiectelor și programelor dezvoltate sunt rareori prezentate.

Efectuează o analiză tehnică și economică satisfăcătoare a tehnologiilor supuse modernizării și îmbunătățirii. La conducerea conducerii departamentului, participă la elaborarea proiectelor de programe (planuri) secundare pentru dezvoltarea tehnologică a întreprinderii, precum și la desfășurarea activităților individuale legate de testarea echipamentelor auxiliare și implementarea acestora. Dacă este necesar, efectuează (ca parte a unui grup de ingineri) lucrări de standardizare a mijloacelor tehnice, sistemelor, proceselor, echipamentelor și materialelor.

Prelucrează informațiile de afaceri, științifice și tehnice în conformitate cu cerințele stabilite în acest sens, dar nu folosește întotdeauna formele și metodele optime pentru prezentarea acesteia. Întocmește programe de lucru, rapoarte privind implementarea acestora, note explicative, hărți tehnologice și alte documente necesare în timp util și de înaltă calitate. În general, îndeplinește cu conștiință alte atribuții ale unui inginer.

Lucrează pentru îmbunătățirea pregătirii profesionale personale, se străduiește să dobândească noi cunoștințe în domeniul proiectării tehnologiei. Cunoaște bine cele mai bune practici în domeniul proiectării tehnologiilor industriale, dar nu aplică aceste cunoștințe în practică foarte eficient. Nu am stăpânit pe deplin aplicația software pentru automatizarea proceselor de proiectare (ASP „Project-2010”).

În general, își îndeplinește sarcinile de serviciu în mod responsabil, dar nu se concentrează suficient pe realizarea sarcinilor prioritare. Are performanțe bune. Îngrijit, îngrijit. Sanatoasa din punct de vedere fizic.

În cazul unor schimbări bruște în mediul de lucru, el se pierde, acționează impulsiv și într-o manieră stereotipată. Ia în mare parte decizii corecte de proiectare și este capabil să organizeze implementarea corectă a acestora, dar nu analizează progresul și rezultatele implementării. Metode de comunicare și prelucrare a informațiilor de afaceri, științifice și tehnice, incl. documentat, vorbește bine.

Menține relații de afaceri, corecte și prietenoase cu majoritatea colegilor. Respectă regulile și reglementările eticii și integrității în afaceri de zi cu zi. Nu sunt înclinat să comit acte nepotrivite și nedemne. Acceptă criticile care i se adresează cu reținere, se străduiește să elimine neajunsurile existente în scurt timp, dar în general lucrează în această direcție la întâmplare.

Sergey Aleksandrovich lucrează ca inginer din mai 2010. Își îndeplinește atribuțiile cu diligență și la un înalt nivel profesional.

Pe parcursul anului 2011 a introdus cinci propuneri de raționalizare. Efectul economic total al implementării s-a ridicat la 500 de mii de ruble.

CONCLUZII:

1. Respectă funcția deținută.

2. Demn de numire în funcția de inginer superior al departamentului tehnologic.

Anexa nr. ___
la contractul de munca

"APROBAT"
Director general
OOO "___________________"
________________/___________/

DESCRIEREA POSTULUI
inginer șef energetic

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile inginerului șef al întreprinderii.
1.2. Inginerul-sef energetic este numit si eliberat din functie in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii in vigoare prin ordin al directorului intreprinderii.
1.3. Inginerul șef energetic raportează direct directorului întreprinderii.
1.4. O persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în specialitatea în inginerie, funcții tehnice și de conducere din profilul de industrie relevant al întreprinderii este numită în funcția de inginer șef de energie.
1.5. Inginerul șef energetic trebuie să știe:

Materiale normative și metodologice privind serviciile energetice ale unei întreprinderi; profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizatorice și energetice a întreprinderii, perspectivele dezvoltării acesteia;
Un sistem unificat de întreținere preventivă programată și funcționare rațională a echipamentelor; capacități de producție, caracteristici tehnice, caracteristici de proiectare și moduri de funcționare ale echipamentelor energetice, instalațiilor consumatoare de energie, regulile de funcționare a acestora; procedura si metodele de planificare a functionarii echipamentelor si efectuarea lucrarilor de reparatii; manoperă în timpul exploatării, reparațiilor și modernizării echipamentelor electrice; procedura de elaborare a standardelor de consum de combustibil și resurse energetice;
Procedura de încheiere a contractelor de furnizare a unei întreprinderi cu energie electrică, abur, apă și alte tipuri de energie; fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul; bazele legislației muncii; regulile și regulamentele de protecție a muncii, profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizatorice și energetice a întreprinderii;
Sisteme și metode de proiectare; capacități de producție, caracteristici tehnice, caracteristici de proiectare și moduri de funcționare ale echipamentelor, reguli de funcționare a acestuia; reglementări, instrucțiuni și alte materiale de orientare privind elaborarea și execuția documentației tehnice;
Mijloace de mecanizare si automatizare a proceselor de productie; metode de determinare a eficienței economice a introducerii de noi tehnologii și energie, organizarea muncii, propuneri de raționalizare și invenții; posibilități de utilizare a tehnologiei informatice;
Procedura de acceptare a echipamentelor în exploatare; elementele de bază ale legislației de mediu; bazele legislației muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

1.6. În perioada de absență temporară a inginerului șef de putere, atribuțiile acestuia sunt atribuite ___________________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Organizează funcționarea corectă din punct de vedere tehnic și repararea la timp a echipamentelor energetice și de mediu și a sistemelor energetice, furnizarea neîntreruptă de energie electrică, apă și alte tipuri de energie la producție, monitorizarea utilizării raționale a resurselor energetice la nivelul întreprinderii, aderarea consecventă la regimul economic.
2.2. Gestionează organizarea și planificarea activității atelierelor și fermelor de energie, elaborarea de grafice pentru repararea echipamentelor energetice și a rețelelor energetice, planuri de producere și consum de energie electrică, combustibil energetic, abur, gaz, apă, aer comprimat de către intreprindere, rate de consum si moduri de consum a tuturor tipurilor de energie.
2.3. Asigură pregătirea cererilor și calculele necesare pentru acestea pentru achiziționarea de echipamente electrice, materiale, piese de schimb, pentru furnizarea de energie electrică și termică a întreprinderii, în pregătirea propunerilor de reconstrucție, reechipare tehnică a întreprindere, în luarea în considerare a proiectelor de reconstrucție și modernizare a sistemelor de alimentare cu energie a întreprinderii și a diviziilor acesteia, la întocmirea specificațiilor tehnice pentru proiectarea de noi și reconstrucția instalațiilor energetice existente.
2.4. Oferă opinii asupra proiectelor dezvoltate, participă la testarea și acceptarea centralelor și rețelelor pentru funcționare comercială.
2.5. Asigură realizarea lucrărilor de protejare a structurilor subterane și a comunicațiilor, organizează controlul comunicațiilor, alarmelor, contabilității, controlului, protecției și automatizărilor, precum și prezentarea la timp a cazanelor și recipientelor sub presiune către organele care efectuează supravegherea tehnică de stat.
2.6. Organizează elaborarea măsurilor de îmbunătățire a eficienței utilizării combustibililor și a resurselor energetice, a fiabilității și eficienței exploatării centralelor electrice, a prevenirii accidentelor și a creării de condiții de lucru sigure și favorabile în timpul funcționării acestora. Monitorizează respectarea reglementărilor privind protecția și siguranța muncii, instrucțiunile de funcționare a centralelor electrice și utilizarea echipamentelor și rețelelor de energie electrică.
2.7. Încheie contracte cu organizații terțe pentru furnizarea întreprinderii cu energie electrică, apă și alte tipuri de energie, monitorizează implementarea acestora.
2.8. Organizează stocarea, contabilizarea prezenței și mișcării echipamentelor energetice situate la întreprindere, precum și contabilizarea și analiza consumului de energie electrică și combustibil, indicatorii tehnico-economici ai sectorului energetic, accidentele și cauzele acestora.
2.9. Desfășoară activități de schimb de experiență în domeniul funcționării echipamentelor electrice, economisirii și utilizării raționale a combustibilului și a resurselor energetice și promovează atingerea unor indicatori de înaltă performanță în funcționarea centralelor electrice.
2.10. Oferă îmbunătățirea organizării muncii în domeniile sectorului energetic, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, introducerea de noi metode progresive de reparare și exploatare a echipamentelor energetice.
2.11. Emite avize asupra propunerilor de raționalizare și invenții legate de îmbunătățirea echipamentelor energetice și a aprovizionării cu energie, organizează implementarea propunerilor acceptate.
2.12. Gestionează angajații departamentului și diviziilor întreprinderii care furnizează servicii energetice producției, organizează munca pentru a îmbunătăți abilitățile lucrătorilor.

3. DREPTURI

Inginerul șef energetic are dreptul:

3.1. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților și serviciilor din subordine cu privire la o serie de probleme incluse în responsabilitățile sale funcționale.
3.2. Monitorizează implementarea sarcinilor de producție, executarea la timp a comenzilor individuale de către serviciile și diviziile subordonate.
3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților Inginerului Principal Energetic, serviciilor și diviziilor din subordinea acestuia.
3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții pe probleme de alimentare cu energie și alte probleme care sunt de competența inginerului șef de energie.

4. RESPONSABILITATE

Inginerul șef energetic este responsabil pentru:

4.1. Rezultatele și eficiența activităților de producție legate de responsabilitățile sale funcționale specificate în Secțiunea 2 din prezentele Instrucțiuni.
4.2. Informații inexacte despre stadiul implementării planurilor de lucru ale serviciilor și departamentelor subordonate.
4.3. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor de la directorul întreprinderii.
4.4. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care creează o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.
4.5. Neasigurarea respectării disciplinei muncii și a performanței de către angajații serviciilor subordonate și angajații din subordinea Inginerului șef de putere.

5. DREPTUL DE SEMNATURĂ. MOD DE OPERARE

5.1. Pentru a-și asigura activitățile, inginerului șef energetic i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative privind aspectele incluse în responsabilitățile sale funcționale.
5.2. Programul de lucru al Inginerului Sef Energetic se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit la intreprindere.
5.3. Din cauza nevoilor de producție, inginerul șef de energie poate pleca în călătorii de afaceri (inclusiv locale).
5.4. Pentru rezolvarea problemelor operaționale legate de asigurarea activităților de producție, inginerului șef electric i se pot aloca vehicule oficiale.

Am citit instrucțiunile ___________________/(Semnătura)

Descărcați descrierea postului
inginer șef energetic(.doc, 95KB)

I. Prevederi generale

Inginerul șef electric aparține categoriei de manageri.
O persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și experiență profesională de lucru în funcții de inginerie, tehnică și conducere în profilul industrial relevant al întreprinderii de cel puțin 5 ani este numită în funcția de inginer șef energetic.
Numirea în funcția de inginer șef energetic și demiterea din aceasta se fac prin ordin al directorului întreprinderii.
Inginerul șef energetic trebuie să știe:
1. 4.1. Materiale normative și metodologice privind serviciile energetice pentru întreprinderi.
2. 4.2. Profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizatorice și tehnologice a întreprinderii, perspectivele dezvoltării acesteia.
3. 4.3. Fundamentele tehnologiei de producție a produselor întreprinderii.
4. 4.4. Organizarea aprovizionării cu energie pentru producție în industrie și întreprindere.
5. 4.5. Un sistem unificat de întreținere preventivă programată și de funcționare rațională a echipamentelor.
6. 4.6. Capacități de producție, caracteristici tehnice, caracteristici de proiectare și moduri de funcționare ale echipamentelor energetice, instalațiilor consumatoare de energie, regulile de funcționare a acestora.
7. 4.7. Procedura și metodele pentru planificarea funcționării echipamentelor și efectuarea lucrărilor de reparații.
8. 4.8. Reglementări, instrucțiuni și alte materiale de orientare pentru elaborarea și execuția documentației tehnice.
9. 4.9. Reguli pentru acceptarea și livrarea echipamentelor după instalare și reparare.
10. 4.10. Legislația de mediu.
11. 4.11. Cerințe pentru organizarea rațională a muncii în timpul funcționării, reparației și modernizării echipamentelor de putere.
12. 4.12. Procedura de elaborare a standardelor de consum de combustibil și resurse energetice.
13. 4.13. Procedura de încheiere a contractelor de furnizare a unei întreprinderi cu energie electrică, abur, apă și alte tipuri de energie.
14. 4.14. Experiență avansată internă și străină în domeniul furnizării de energie pentru producție.
15. 4.15. Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului.
16. 4.16. Legislația muncii.
17. 4.17. Reguli și reglementări de sănătate, securitate în muncă, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.
Inginerul șef energetic raportează direct inginerului șef (director tehnic).
În absența inginerului șef de putere (călătorie de afaceri, vacanță, boală), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct (în lipsa acestuia, o persoană desemnată în modul prescris), care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de executarea lor corespunzătoare. .

II. Responsabilitățile postului

inginer șef energetic:

Organizează funcționarea corectă din punct de vedere tehnic și repararea în timp util a echipamentelor energetice și de mediu și a sistemelor energetice, furnizarea neîntreruptă de energie electrică, abur, gaz, apă și alte tipuri de energie la producție, controlul utilizării raționale a resurselor energetice în întreprindere, aderarea consecventă la regimul economic.
Gestionează organizarea și planificarea activității atelierelor și fermelor de energie, elaborarea de grafice pentru repararea echipamentelor energetice și a rețelelor energetice, planuri de producere și consum de energie electrică, combustibil de proces, abur, gaz, apă, aer comprimat de către intreprindere, rate de consum si moduri de consum a tuturor tipurilor de energie.
Asigură pregătirea cererilor și calculele necesare pentru acestea pentru achiziționarea de echipamente energetice, materiale, piese de schimb, pentru furnizarea de energie electrică și termică a întreprinderii și racordarea energiei suplimentare la întreprinderile de furnizare a energiei, elaborarea măsurilor de reducerea standardelor de consum de energie, introducerea de noi echipamente care contribuie la funcționarea mai fiabilă, economică și sigură a centralelor electrice, precum și la creșterea productivității muncii.
Participă la elaborarea planurilor de dezvoltare pe termen lung a sectorului energetic, a planurilor de creștere a eficienței producției, la pregătirea propunerilor de reconstrucție, reechipare tehnică a întreprinderii, introducerea mecanizării complexe și automatizării proceselor de producție , în luarea în considerare a proiectelor de reconstrucție și modernizare a sistemelor de alimentare cu energie a întreprinderii și a diviziilor acesteia, în pregătirea specificațiilor tehnice pentru proiectarea de noi și reconstrucția instalațiilor energetice existente.
Oferă opinii asupra proiectelor dezvoltate, participă la testarea și acceptarea centralelor și rețelelor pentru funcționare comercială.
Asigură realizarea lucrărilor de protejare a structurilor subterane și a comunicațiilor, organizează controlul comunicațiilor, alarmelor, contabilității, controlului, protecției și automatizărilor, precum și prezentarea la timp a cazanelor și recipientelor sub presiune către organele care efectuează supravegherea tehnică de stat.
Organizează elaborarea măsurilor de îmbunătățire a eficienței utilizării combustibililor și a resurselor energetice, a fiabilității și eficienței exploatării centralelor electrice, a prevenirii accidentelor și a creării de condiții de lucru sigure și favorabile în timpul funcționării acestora.
Monitorizează respectarea reglementărilor privind protecția și siguranța muncii, instrucțiunile de funcționare a centralelor electrice și utilizarea echipamentelor și rețelelor de energie electrică.
Încheie contracte cu organizații terțe pentru furnizarea întreprinderii cu energie electrică, abur, apă și alte tipuri de energie și monitorizează implementarea acestora.
Organizează depozitarea, contabilizarea disponibilității și mișcării echipamentelor amplasate la întreprindere, precum și contabilizarea și analiza consumului de energie electrică și combustibil, indicatorii tehnico-economici ai sectorului energetic, accidentele și cauzele acestora.
Desfășoară activități de schimb de experiență în domeniul funcționării echipamentelor electrice, economisirii și utilizării raționale a combustibilului și a resurselor energetice și promovează atingerea unor indicatori de înaltă performanță în funcționarea centralelor electrice.
Asigură îmbunătățirea organizării muncii în domeniile sectorului energetic, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, introducerea unor metode progresive de reparare și exploatare a echipamentelor energetice.
Emite avize asupra propunerilor de raționalizare și invenții legate de îmbunătățirea echipamentelor energetice și a aprovizionării cu energie, organizează implementarea propunerilor acceptate.
Gestionează angajații departamentului și diviziilor întreprinderii care furnizează servicii energetice producției, organizează munca pentru a îmbunătăți abilitățile lucrătorilor.

III. Drepturi

Inginerul șef energetic are dreptul:

Acționează în numele departamentului, reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu alte divizii structurale ale întreprinderii, organizații și organisme guvernamentale.
Solicitați și primiți informațiile necesare de la șefii diviziilor structurale ale întreprinderii și de la specialiști.
Verificați activitățile diviziilor structurale ale întreprinderii care furnizează servicii energetice producției.
Deconectați de la rețelele electrice, termice, de abur și alte instalații care sunt în stare nesatisfăcătoare, există pericol de avarie, accidente.
Participa la intocmirea proiectelor de comenzi, instructiuni, instructiuni, precum si deviz, contracte si alte documente legate de serviciile energetice ale intreprinderii.
Interacționați cu șefii tuturor diviziilor structurale privind activitățile din sectorul energetic.
Dați instrucțiuni șefilor diviziilor structurale ale întreprinderii cu privire la problemele serviciilor energetice pentru producție.
În limitele competenței dumneavoastră, semnați și vizați documente; emite, cu semnătura sa, comenzi pentru întreprindere pe probleme de servicii energetice pentru producție.
Conduce în mod independent corespondența cu diviziile structurale ale întreprinderii, precum și cu alte organizații pe probleme de competența sa.
Face propuneri directorului întreprinderii cu privire la aducerea funcționarilor la răspundere materială și disciplinară pe baza rezultatelor inspecțiilor; scoaterea de la locul de muncă sau transferarea conform procedurii stabilite a lucrătorilor care nu au promovat proba de cunoaștere a regulilor tehnice de funcționare a centralelor electrice și a normelor de siguranță.

IV. Responsabilitate

Inginerul șef energetic este responsabil pentru:

Pentru performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Popular în categoria: