Fișa postului directorului adjunct pentru activități științifice. Director adjunct (șef) al unei instituții (organizație) pentru activitate științifică. Inginer șef al unei instituții (organizație). II. Responsabilitățile postului de director adjunct
Care sunt cerințele pentru un director adjunct? Ce responsabilități are acest specialist? Acestea și multe alte întrebări vor primi răspuns în articol.
Directorul adjunct pentru afaceri generale are, conform fișei postului, câteva obiective profesionale principale:
- Aceasta include asigurarea securității informaționale și economice a organizației. Specialistul reprezentat trebuie să contribuie la dezvoltarea constantă a companiei, precum și să formeze rezerve de personal.
- Angajatul este obligat să selecteze și să instruiască personal în mod competent și eficient. Încadrarea lucrătorilor în misiuni specifice intră și în sfera de competență a specialistului. Nu uitați de obiectivul principal al directorului adjunct: să ofere personalului condiții de lucru confortabile și moderne.
- În sfârșit, directorul adjunct pentru Afaceri Generale trebuie să mențină în orice moment standardele și normele stabilite. Dacă este necesar, trebuie create standarde.
Director adjunct pentru afaceri generale: fișa postului
Exemplul nr. 1
Aceste instrucțiuni sunt exemplare. Poate fi folosit ca bază pentru elaborarea instrucțiunilor adecvate ale angajaților, ținând cont de specificul activităților organizației.
Denumirea organizației AM APROBAT
POZIȚIA Titlul postului
INSTRUCȚIUNI ALE MANAGERULUI ORGANIZAȚIEI
N ___________ Semnătură Explicație
Locul întocmirii Data
DIRECTOR Adjunct
PENTRU ÎNTREBĂRI GENERALE
- DISPOZIȚII GENERALE
- Directorul adjunct pentru afaceri generale (denumit în continuare director adjunct) aparține categoriei de manageri, este angajat și eliberat din funcție prin ordin al șefului organizației.
- Pentru functia de deputat Director este numită o persoană care are studii profesionale superioare în specialitatea „Economie și management” și experiență de muncă în domeniul activității profesionale, inclusiv în funcții de conducere, de cel puțin 5 ani.
- În activitatea sa, deputatul. regizorul este ghidat de:
— documentele legislative și de reglementare care reglementează activitățile de producție, economice și financiare și economice ale organizației;
— materiale metodologice referitoare la activitățile organizației;
— statutul organizației;
- ordine, instructiuni de la seful organizatiei;
- Adjunct directorii ar trebui să știe:
— acte juridice de reglementare care determină direcțiile de dezvoltare ale industriei relevante;
— alte ghiduri și materiale de reglementare ale organismelor superioare și ale altor organisme referitoare la activitățile organizației;
— profilul, specializarea, caracteristicile structurii organizației;
— perspectivele de dezvoltare tehnică și economică a industriei și organizației;
— capacitatea de producție a organizației;
— fundamentele tehnologiei de producție a organizației;
— procedura de elaborare și aprobare a planurilor pentru activitățile economice și financiare ale organizației;
— metode de conducere și conducere a unei organizații;
— procedura de ținere a evidenței și de întocmire a rapoartelor privind activitățile economice și financiare ale organizației;
— organizarea activității financiare în organizare, logistică, servicii de transport și vânzări de produse;
— organizarea operațiunilor de încărcare și descărcare;
— procedura de elaborare a standardelor de capital de lucru, a ratelor de consum și a stocurilor;
— procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri;
— economie, organizarea producției, munca și managementul;
— bazele legislației muncii;
— reguli și reglementări de protecție a muncii și de securitate la incendiu.
- În lipsa deputatului. Director al organizației, atribuțiile sale sunt îndeplinite în modul prescris de un adjunct desemnat, care poartă întreaga responsabilitate pentru executarea lor corespunzătoare.
- RESPONSABILITĂȚI POSTULUI
- Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, deputatul. Directorul organizației este obligat să:
6.1. Interacționează, în numele directorului, cu autoritățile de stat, autoritățile locale, persoanele juridice de toate formele organizatorice și juridice și persoanele fizice pe diverse probleme din competența lor.
6.2. Prin imputernicire, actioneaza in numele organizatiei, efectueaza actiuni legale, o reprezinta in toate organizatiile si institutiile.
6.3. În lipsa directorului, semnează documente cu caracter financiar și acte administrative.
6.4. Participa la elaborarea reglementărilor locale care reglementează relațiile sociale și de muncă în organizație.
6.5. Organizați conduita, precum și sprijinul metodologic, informațional și organizatoric pentru certificarea angajaților.
6.6. Organizarea lucrărilor de plasare a comenzilor pentru furnizarea de bunuri, efectuarea muncii, prestarea de servicii pentru nevoile organizației.
6.7. Participați la inventarierea anuală a bunurilor imobiliare și materiale.
6.8. Monitorizează executarea ordinelor și instrucțiunilor directorului.
6.9. Organizați proiectarea și depozitarea corectă a materialelor de arhivă.
6.10. Întocmește informații și întocmește rapoarte pe probleme de apărare civilă.
6.11. Desfasurarea activitatilor necesare dezvoltarii structurii si personalului.
6.12. Asigurați pregătirea la timp a documentelor și certificatelor necesare la solicitarea organizațiilor.
6.13. Participați la organizarea muncii pentru a îmbunătăți abilitățile angajaților.
6.14. Contribuie la dezvoltarea bazei materiale și tehnice a organizației: acceptă cereri de la departamente pentru achiziționarea de echipamente organizatorice și informatice, echipamente de duplicare, mobilier și diverse echipamente; pe baza solicitărilor din partea departamentelor, să întocmească date rezumative privind achiziția proprietății; participa la achiziționarea, livrarea și instalarea proprietății specificate; oferiți servicii de garanție pentru proprietatea achiziționată.
6.15. Efectuează măsurile necesare referitoare la siguranța și utilizarea eficientă a proprietății.
6.16. Primește solicitări de la departamente pentru reparații minore și organizează implementarea acestora.
6.17. În limitele autorității sale, aproba ordinele, regulamentele și instrucțiunile.
6.18. Participa la intocmirea unui plan cuprinzator de imbunatatire a conditiilor de protectie a muncii si a masurilor sanitare.
6.19. Creați condiții de muncă sigure și inofensive pentru cei care lucrează în departamentele aflate sub controlul său.
6.21. Elaborează și aprobă planuri pentru reparațiile preventive programate ale clădirilor și structurilor industriale, echipamentelor și monitorizează implementarea lor la timp.
6.22. Furnizați unităților organizatorice echipament individual de protecție și echipament de stingere a incendiilor.
6.23. Asigurați starea bună și funcționarea în siguranță a vehiculelor organizației, inspecții tehnice și certificări în timp util.
6.24. Asigurarea siguranței rutiere, organizarea în siguranță a fluxurilor de trafic și a circulației lucrătorilor, menținerea căilor de acces și pasajelor în stare corespunzătoare.
6.25. Organizați funcționarea normală a instalațiilor și instalațiilor sanitare.
6.26. Asigurați-vă că unitățile de lucru din subordinea acestuia respectă cerințele legislației muncii, reglementărilor privind protecția și siguranța muncii, cerințele de siguranță GOST, standardele SSBT, salubritatea industrială și securitatea la incendiu, instrucțiunile de protecție a muncii.
6.27. Organizarea de instruiri, testarea cunoștințelor unităților de lucru din subordinea acestuia pe probleme de protecția muncii, desfășurarea de briefing-uri privind protecția muncii la locul de muncă și securitatea la incendiu.
6.28. Participă la lucrările comisiei de verificare a stării de sănătate și securitate în muncă, salubritate industrială și securitate la incendiu în departamentele subordonate și în organizație; în activitatea de inspecții de către organele de supraveghere și control de stat; în efectuarea unei analize a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în compartimentele din subordine, elaborarea măsurilor de eliminare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
6.29. Elaborați, coordonați și aprobați instrucțiunile de siguranță a muncii, completările și modificările la instrucțiunile standard și furnizați-le lucrătorilor din departamentele subordonate.
6.30. Organizează punerea în aplicare a decretelor, ordinelor, ordinelor ministerelor, ordinelor organizațiilor privind protecția și securitatea muncii, precum și a decretelor și instrucțiunilor organelor de supraveghere și control de stat.
6.31. ___________________________________________________________.
- DREPTURI
- Adjunct directorul are dreptul:
7.1. Reprezintă interesele organizației în relațiile cu alte organizații pe probleme economice, financiare și de altă natură.
7.2. Trimite propuneri de îmbunătățire a activităților economice și financiare pentru a fi luate în considerare de către directorul organizației.
7.3. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
7.4. Primește de la șefii diviziilor structurale ale organizației (specialiști) informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
7.5. Trimite spre examinare de către directorul organizației propuneri privind numirea, relocarea, concedierea angajaților organizației, propuneri pentru încurajarea acestora sau impunerea de penalități asupra acestora.
7.6. Solicitați directorului organizației să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.
7.7. Participați la dezbaterea problemelor de securitate a muncii prezentate spre examinare în cadrul reuniunilor (conferințelor) colectivului de muncă (organizație sindicală).
- RELAȚII (RELAȚII DE MUNCĂ)
- Adjunct Directorul raportează direct directorului organizației.
- Adjunct directorul interacționează asupra problemelor incluse în el
competență, cu angajați ai următoarelor divizii structurale ale organizației:
primeste:
_____________________________________________________________________ ;
reprezinta:
______________________________________________________________________;
- Cu _________________________________________________________________:
primeste:
_____________________________________________________________________;
reprezinta:
_____________________________________________________________________.
- EVALUAREA PERFORMANȚEI ȘI RESPONSABILITATE
- Slujba de adjunct Directorul este evaluat de supervizorul imediat (alt oficial).
- Adjunct Directorul este responsabil:
11.1. Pentru neîndeplinirea (efectuarea necorespunzătoare) a sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Republicii Belarus.
11.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Republicii Belarus.
11.3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Republicii Belarus.
11.4. Pentru nerespectarea regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, măsurile de siguranță, igienizarea industrială și protecția împotriva incendiilor - în conformitate cu cerințele actelor juridice de reglementare ale Republicii Belarus și ale actelor locale din _____________________.
Denumirea funcției
şef de structura
departamente _________ _______________________
Semnătura Explicația semnăturii
Am citit instrucțiunile _________ _______________________
Semnătura Explicația semnăturii
_______________________
Exemplul nr. 2
aprob
_____________________________ (Nume, inițiale)
(denumirea organizației, forma organizatorică și juridică a acesteia) ________________________________
(director; altă persoană împuternicită
aproba fișa postului)
DESCRIEREA POSTULUI
DIRECTOR Adjunct PENTRU PROBLEME GENERALE
——————————————————————-
(numele instituției)
00.00.201_g. №00
- Prevederi generale
1.1. Prezenta fișă a postului stabilește drepturile, responsabilitățile și responsabilitățile postului ale directorului adjunct pentru afaceri generale din _____________________ (denumită în continuare „întreprinderea”).
Numele instituției
1.2. Directorul adjunct pentru Afaceri Generale raportează la _____________________________________.
(numele postului de manager)
1.3. În funcția de director adjunct pentru afaceri generale este numită o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de muncă în domeniu.
funcții de conducere de cel puțin ___ ani.
1.4. Directorul adjunct pentru afaceri generale ar trebui să știe:
— ordine, rezoluții, ordine și alte documente de reglementare și orientare
autoritățile superioare care se referă la serviciile administrative și economice;
— structura întreprinderii și perspectivele dezvoltării acesteia;
— mijloace de organizare și tehnologie informatică, comunicații;
— termenele și procedurile de raportare;
— mijloace de mecanizare a muncii manuale;
— procedura de achiziție a mobilierului, echipamentelor, articolelor de papetărie, stocurilor și procesării plăților pentru servicii;
— bazele organizării muncii, economie, management și producție, legislația muncii, reglementările interne ale muncii, normele și reglementările privind siguranța muncii.
1.5. În cadrul activităților sale, directorul adjunct pentru afaceri generale este ghidat de:
— acte normative și legislative care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii;
— statutul întreprinderii, regulamentele muncii, ordinele, ordinele și alte instrucțiuni ale conducătorului întreprinderii;
- această fișă a postului.
1.6. În absența directorului adjunct pentru probleme generale, atribuțiile acestuia sunt atribuite adjunctului acestuia, numit în conformitate cu procedura stabilită, care răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor sale.
- Funcții
Directorul adjunct pentru afaceri generale este responsabil pentru următoarele:
2.1. Participarea la încheierea contractelor de afaceri ale întreprinderii și
controlul implementării lor corecte și la timp.
2.2. Luarea de măsuri pentru extinderea legăturilor economice ale întreprinderii. Controlul securității proprietății întreprinderii.
2.4. Asigurarea condițiilor de muncă sigure și sănătoase pentru subordonați, monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor normative și legislative privind protecția muncii.
- Responsabilitățile postului
Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, directorul adjunct pt
în chestiuni generale sunt obligat să:
3.1. Organizați interacțiunea eficientă și munca dintre atelierele încredințate, diviziile structurale și unitățile de producție. Își direcționează activitățile pentru îmbunătățirea și dezvoltarea producției, creșterea eficienței întreprinderii, a competitivității și a calității produselor.
3.2. Organizați producția și activitățile economice pe baza tehnologiei și echipamentelor moderne, a formelor progresive de organizare și conducere a muncii, a utilizării rezonabile a rezervelor de producție și a utilizării economice a tuturor tipurilor de resurse.
3.3. Rezolvarea problemelor care se referă la producția și activitățile economice ale întreprinderii.
3.4. Asigurarea respectării legilor în implementarea relațiilor economice ale întreprinderii.
- Drepturi
4.1. Reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu agențiile guvernamentale. autorități și alte organizații.
4.2. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii care se referă la activitățile sale.
4.3. Avizeze și semnează documente din competența lor, emit ordine pentru întreprindere cu semnătura lor.
4.4. Faceți propuneri pentru îmbunătățirea funcționării întreprinderii pentru a fi luate în considerare de către conducere, desfășurați corespondență cu organizațiile pe probleme care sunt de competența sa.
4.5. Monitorizează activitățile diviziilor structurale subordonate ale întreprinderii.
4.6. Interacționează cu șefii diviziilor structurale ale întreprinderii, primește documentele și informațiile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
4.7. Solicitați conducerii întreprinderii să acorde asistență în îndeplinirea drepturilor și îndatoririlor oficiale ale acestora.
- Responsabilitate
5.1. Pentru infracțiunile comise în perioada activităților lor - în limitele determinate de legislația civilă, administrativă și penală a Rusiei.
5.2. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele stabilite de legislația penală, de muncă și civilă a Rusiei.
5.3. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor oficiale, care sunt prevăzute în această fișă a postului, - în limitele determinate de legislația muncii din Rusia.
Șeful unității structurale: _____________ __________________
(semnătură) (nume, inițiale)
Am citit instructiunile,
un exemplar primit: _____________ __________________
(semnătură) (nume, inițiale)
Exemplul nr. 3
aprob
_______________________________ ______________ _________________________
(forma organizatorică și juridică, denumirea organizației sau a altei întreprinderi
(semnătura)
(Numele complet, funcția managerului, funcționar autorizat să aprobe fișa postului)
"___" ____________ 20__
Descrierea postului
Director adjunct pentru afaceri generale
_______________________________________________________
(numele organizației, întreprinderii etc.)
Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pe baza unui contract de muncă cu directorul adjunct pentru afaceri generale și în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.
- Prevederi generale
1.1. Directorul adjunct pentru Afaceri Generale aparține categoriei de manageri, este angajat și eliberat din funcție prin ordin de _____________________________________________________ (denumirea funcției de manager).
1.2. Directorul adjunct pentru Afaceri Generale raportează direct la _____________________________________ (numele funcției de manager)
1.3. Pentru funcția de director adjunct afaceri generale este angajată o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de lucru în funcții de conducere de cel puțin ___ ani.
1.4. Directorul adjunct pentru afaceri generale trebuie să cunoască rezoluțiile, instrucțiunile, ordinele și alte documente de guvernare și de reglementare ale autorităților superioare referitoare la serviciile administrative și economice; structura întreprinderii și perspectivele dezvoltării acesteia; mijloace de comunicare, informatică și tehnologie organizațională; procedura si termenele limita de raportare; mijloace de mecanizare a muncii manuale; procedura de achiziție a echipamentelor, mobilierului, inventarului, rechizitelor de birou și procesării plăților pentru servicii; fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul; legislatia muncii; regulamentul intern al muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
1.5. În activitatea sa, directorul adjunct pentru afaceri generale este ghidat de:
— acte legislative și de reglementare care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii;
— statutul întreprinderii;
— reglementările muncii;
— ordine, instrucțiuni și alte instrucțiuni de la conducătorul întreprinderii;
- această fișă a postului.
1.6. În lipsa directorului adjunct pentru probleme generale, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de către adjunctul acestuia, numit în conformitate cu procedura stabilită, care poartă întreaga responsabilitate pentru îndeplinirea corespunzătoare a acestor atribuții.
- Funcții
Directorului adjunct pentru afaceri generale îi sunt atribuite următoarele atribuții:
2.1. Participarea la încheierea contractelor de afaceri ale întreprinderii și controlul executării lor la timp și corect.
2.2. Luarea de măsuri pentru extinderea legăturilor economice ale întreprinderii.
2.3. Controlul asupra siguranței proprietății întreprinderii.
2.4. Asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure pentru executanții subordonați, monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.
- Responsabilitățile postului
Pentru îndeplinirea funcțiilor care îi sunt atribuite, directorul adjunct pentru afaceri generale este obligat să:
3.1. Organizează munca și interacțiunea eficientă a diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție care îi sunt încredințate, direcționează activitățile lor spre dezvoltarea și îmbunătățirea producției, creșterea eficienței întreprinderii, a calității și a competitivității produselor realizate.
3.2. Organizarea activităților de producție și economice pe baza utilizării pe scară largă a echipamentelor și tehnologiilor de ultimă generație, forme progresive de conducere și organizare a muncii, utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse.
3.3. Rezolvarea problemelor legate de producția și activitățile economice ale întreprinderii.
3.4. Asigurarea respectării legii în implementarea relațiilor economice ale întreprinderii.
3.5. _____________________________________________________________.
- Drepturi
Directorul adjunct pentru afaceri generale are dreptul:
4.1. Reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu alte organizații și organisme guvernamentale.
4.2. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.
4.3. Trimite propuneri de îmbunătățire a activităților întreprinderii spre luare în considerare de către conducere.
4.4. Semnează și avizează documente care țin de competența ta, emite ordine pentru întreprinderea sub semnătura ta în competența ta.
4.5. Conduce corespondența cu organizațiile pe probleme de competența sa.
4.6. Interacționează cu șefii serviciilor structurale ale întreprinderii, obține informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
4.7. Monitorizează activitățile diviziilor structurale subordonate ale întreprinderii.
4.8. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.
4.9. _____________________________________________________________.
- Responsabilitate
Directorul adjunct pentru afaceri generale este responsabil pentru:
5.1 pentru neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a sarcinilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse;
5.2 pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activităților sale - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
5.3 pentru producerea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse;
5.4 ______________________________________________________________.
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu _____________________
(nume, număr _______________________ și data documentului)
Manager (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătura)
"__" ____________ 20__
De acord:
___________________________________ (inițiale, prenume)
(denumirea funcției)
_____________________________
(semnătura)
"__" ________________ 20__
Am citit instrucțiunile: (inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătura)
"__" ____________ 20__
Responsabilitățile directorului adjunct pentru afaceri generale
Atunci când alegeți un angajat pentru această poziție, asigurați-vă că vă uitați la conformitatea acestuia cu următoarele cerințe:
- Experiența de lucru într-o poziție de conducere trebuie să fie de cel puțin trei ani;
- Sunt necesare studii superioare profesionale;
- cunoasterea obligatorie a reglementarilor care reglementeaza problemele administrative si economice ale societatilor comerciale si dreptul muncii;
- cunoașterea elementelor de bază ale economiei întreprinderii, protecția muncii, managementul și organizarea proceselor de muncă;
- abilități de negociere;
- practica participarii la licitatii.
La angajarea unui angajat pentru funcția de director adjunct pentru rezolvarea problemelor generale, se acordă preferință acelor candidați care nu numai că îndeplinesc lista de cerințe specificată, dar cunosc și specificul companiei și al industriei sale. În ciuda faptului că problemele generale ale producției și activității economice a întreprinderilor sunt similare în multe industrii, specificul industriei încă se reflectă în ele. Iar cunoașterea acestor nuanțe este o necesitate pentru funcționarea normală a companiei.
Responsabilitatile unui specialist
Fișa postului directorului adjunct pentru afaceri generale stabilește cerințele și funcțiile.
Iată cele mai comune dintre ele:
- Dezvoltarea, implementarea și ajustarea în timp util a planurilor de afaceri legate de securitatea în organizație (cât de des sunt elaborate astfel de planuri depinde de organizația însăși; de regulă, acest lucru se întâmplă o dată pe an).
- Formarea politicii de personal organizaționale; întocmirea unui plan anual de personal.
- Dezvoltarea și implementarea unui sistem de selecție a candidaților pentru posturile vacante disponibile; organizarea unui sistem de înaltă calitate de selecție a candidaților pentru locuri de muncă.
- Organizarea muncii constante și eficiente de pregătire a rezervei de personal.
- Organizarea de competiții eficiente pentru a atrage cei mai promițători și competenți specialiști care să lucreze în organizație.
- Organizarea unei proceduri de adaptare de înaltă calitate pentru fiecare persoană nouă din organizație; numirea în aceste scopuri a supraveghetorilor sau mentorilor care să-i ajute pe noii angajați să se obișnuiască cât mai repede cu locul de muncă.
- Controlul asupra repartizării responsabilităților pentru lucrul cu documentația personalului.
- Pregatirea tuturor materialelor si documentelor necesare pentru prezentarea anumitor angajati pentru premii sau stimulente.
- Căutarea și înregistrarea tuturor documentelor și materialelor pentru a impune răspunderea administrativă sau disciplinară angajaților, dacă este necesar.
Specificul industriei postului
Specificul industriei afectează nu numai activitățile companiei, ci și responsabilitățile angajaților săi, inclusiv cei care ocupă funcții de conducere.
Prin urmare, directorul adjunct pentru afaceri generale, lucrând:
- în agricultură - trebuie să aibă studii superioare industriale; cunoașteți esența muncii agricole și tehnologia de gestionare a acesteia, cunoașteți normele și cerințele care se aplică în agricultură; cunoaște indicatorii utilizați în industrie care caracterizează activitățile de producție și economice;
- în comerț – trebuie să aibă studii superioare juridice și (sau) economice; cunoașteți cerințele pentru depozitarea produselor și mărfurilor, protecția muncii, condițiile sanitare, securitatea la incendiu; cunoașteți caracteristicile procesului de tranzacționare, echipamentelor și logisticii; să poată elabora planuri de afaceri;
- în învățământ – trebuie să aibă studii superioare pedagogice și (sau) economice, juridice; cunoașteți procedura de plasare a comenzilor pentru a răspunde nevoilor unei instituții de învățământ; să participe la auditul anual al activelor materiale ale instituției; cunoașterea procedurii de organizare și păstrare a materialelor de arhivă; trebuie să implementeze măsuri pentru a asigura securitatea la incendiu a instalației;
- în producție - trebuie să aibă studii superioare tehnice și (sau) economice; trebuie să cunoască metodele de întreținere și proiectarea echipamentelor de producție și de birou și a altor facilități, elementele de bază ale proceselor de producție, instalații sanitare, terenuri și lucrări de construcții.
1.1. Directorul adjunct pentru lucrări științifice și metodologice al Centrului este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al directorului, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
1.2. Directorul adjunct pentru munca stiintifica si metodologica trebuie sa aiba studii superioare pedagogice si minim 5 ani experienta in domeniu.
1.3. Directorul adjunct pentru cercetare științifică și științifică raportează direct directorului eliberării condiționate și rezolvă toate problemele legate de activitățile programatice și metodologice.
1.4. Directorul adjunct pentru activități științifice și metodologice trebuie să cunoască:
- Constituția Federației Ruse;
- deciziile guvernului Federației Ruse și ale autorităților educaționale cu privire la problemele educației și educației studenților;
- Convenția cu privire la drepturile copilului;
- realizările științei și practicii psihologice și pedagogice moderne;
- baze de fiziologie, igiena;
- teoria și metodele de gestionare a sistemelor educaționale;
- fundamente ale economiei, dreptului, sociologiei;
- organizarea activităților financiare și economice ale instituției;
- legislația administrativă, a muncii și economică;
- reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta si protectia impotriva incendiilor;
- documentație privind analiza utilizării timpului de lucru și eficiența economică a departamentelor.
2. Principalele responsabilități și funcții
2.1. Principalele sarcini ale directorului adjunct pentru activități științifice și metodologice sunt:
- Crearea condițiilor de eliberare condiționată pentru conceperea și implementarea programelor educaționale, socioculturale și sociale;
- Planificarea, organizarea și monitorizarea activităților personalului didactic în activități de program și metodologice.
2.2. Directorul adjunct pentru activități științifice și metodologice implementează integral următoarele funcții de conducere:
- Planificare;
- Organizare;
- Controla;
- Stimulare;
- Motivația.
3. Responsabilitățile postului.
Atribuțiile postului de director adjunct pentru activități științifice și metodologice sunt determinate de specificul proceselor inovatoare ale activităților UDO în modul de dezvoltare.
3.1. Efectuarea diagnosticării activităților profesionale ale cadrelor didactice din învățământul suplimentar, organizarea de recalificare și perfecționare a cadrelor didactice din învățământul preșcolar, determinarea conținutului, normelor și metodelor de lucru cu personalul didactic pentru îmbunătățirea nivelului de pregătire profesională a acestora.
3.2. Analiza stării și eficacității muncii metodologice cu personalul didactic și, pe această bază, determinarea scopurilor și obiectivelor de îmbunătățire a acesteia.
3.3. Managementul dezvoltării conceptului de dezvoltare a eliberării condiționate, un program țintă cuprinzător pentru implementarea conceptului de dezvoltare a eliberării condiționate ca sistem.
3.4. Controlul asupra dezvoltării și utilizării în practică a programelor educaționale, a programelor de susținere a muncii experimentale, a materialelor didactice și metodologice în concordanță cu domeniile de activitate experimentală în arestul preventiv.
3.5. Participarea la evaluarea eficacității muncii experimentale în cadrul conceptului de dezvoltare a libertății condiționate, precum și sprijinul metodologic al muncii experimentale în eliberarea condiționată și rezultatele acesteia.
3.6. Implementarea și reglementarea comunicării între UDO și serviciile metodologice ale RUNO, IUU, RAO, universități și alte organizații.
3.7. Planificarea și organizarea activității consiliilor metodologice și de experți de eliberare condiționată.
3.8. Participarea la recrutarea personalului didactic și tarifele acestora.
3.9. Organizarea de workshop-uri și conferințe pentru promovarea celor mai bune practici.
3.10. Crearea condițiilor pentru organizarea cu succes a muncii experimentale.
3.11. Participarea la plasarea și certificarea personalului didactic. Reprezentarea personalului didactic în autoritățile din învățământul superior. Dezvoltarea (sau asigurarea utilizării) unor indicatori bazați științific pentru evaluarea performanței echipei și certificarea personalului didactic.
3.12. Analiza muncii experimentale și a activității UDO în ansamblu, formarea pe această bază a scopurilor și obiectivelor funcționării acestuia. Controlul asupra rezultatelor UVP, asupra activităților departamentelor Centrului pentru suport software și metodologic.
3.13. Crearea unei săli de metode în UDO și organizarea lucrului cu personalul didactic pe baza acesteia:
- Comunicarea dintre experimentatori și supraveghetorii științifici;
- Formarea unui card index al literaturii științifice și metodologice privind problemele muncii experimentale;
- Stabilirea de legături cu organizații de cercetare din domeniu, instituții de învățământ superior, sisteme de formare avansată etc.
- Furnizarea cadrelor didactice cu informații despre starea muncii experimentale, bune practici bazate pe materiale din periodice;
- Mentinerea documentatiei privind planificarea, continutul, controlul, urmarirea rezultatelor, pregatirea materialelor pentru tiparire si recomandarea acestora pentru utilizare in practica.
3.14. Pregătirea materialelor privind munca experimentală pentru rapoartele de eliberare condiționată la comisia raională de experți.
4. Drepturi
4.1. Dreptul de a verifica îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, eficiența utilizării timpului de lucru de către fiecare salariat, de a solicita transmiterea la timp a informațiilor, rapoartelor și explicațiilor necesare, de a da ordinele necesare și de a aplica sancțiuni în competența lor.
4.2. Evaluează activitățile departamentelor și serviciilor, angajaților, face propuneri comitetului de conducere și sindicat pe baza rezultatelor acestuia.
4.3. Dă ordinele necesare subordonaților, stabilește, în conformitate cu Carta de libertate condiționată, respectarea acestora cu regulile de lucru relevante.
4.4. Luați decizii pentru a îmbunătăți structura liberării condiționate.
4.5. Evaluați activitățile departamentelor și ale altor divizii, luați decizii cu privire la recompense și penalități pentru angajați.
4.6. Reprezintă instituția în autoritățile de învățământ superior de stat.
5. Responsabilitate
5.1. Directorul adjunct pentru activități științifice și metodologice este responsabil de activitățile de program și metodologice în general.
5.2. Directorul adjunct pentru activități științifice și metodologice este responsabil pentru îndeplinirea obligațiilor sale de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
5.3. Directorul adjunct pentru activități științifice și metodologice este responsabil de lucrul cu personalul didactic din competența sa.
6. Criterii de evaluare a activităţilor.
6.1. Dotarea cu software și materiale metodologice în cadrul activităților.
6.2. Disponibilitatea și conținutul documentelor legate de program și activități metodologice și accesibilitatea acestora.
6.3. Disponibilitatea unui sistem de control intern care să permită evaluarea activităților fiecărui angajat, fiecărui departament și echipă a instituției de eliberare condiționată.
6.4. Prezența formelor progresive de organizare a muncii și introducerea noilor tehnologii de formare și educație.
6.5. Desfășurarea activităților echipei de suport software și metodologic pentru eliberarea condiționată în ansamblu.
6.6. Absența încălcărilor în furnizarea de software și materiale metodologice pentru procesul educațional al UDL în ansamblu.
Adăugat pe site:
Fișa postului directorului adjunct al școlii pentru muncă științifică și metodologică[numele organizației educaționale]
Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Legii federale din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”, secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor lucrătorilor din domeniul educației” din Directorul unificat de calificare. a Posturilor de Manageri, Specialisti si Angajati, aprobat. prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 august 2010 N 761n și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.
1. Dispoziții generale
1.1. Directorul adjunct al școlii de muncă științifică și metodologică aparține categoriei de manageri și se subordonează direct [denumirea funcției conducătorului imediat].
1.2. Persoana care are studii profesionale superioare în domeniile de formare „Administrație de Stat și Municipală”, „Management”, „Managementul resurselor umane” și experiență de lucru în funcții didactice sau de conducere de cel puțin 5 ani, sau o diplomă de studii superioare, este numit în funcția de director adjunct al unei școli de pregătire profesională științifică și metodologică și formare profesională suplimentară în domeniul administrației de stat și municipale, management și economie și experiență de muncă în funcții didactice sau de conducere de cel puțin 5 ani.
1.3. Pentru funcția de director adjunct al școlii pentru lucrări științifice și metodologice în conformitate cu cerințele art. 351.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, este numită o persoană care nu are sau nu a avut antecedente penale, care nu a fost sau nu a fost supusă urmăririi penale (cu excepția unei persoane împotriva căreia a fost urmărită penală). încetat din motive de reabilitare) pentru infracțiuni contra vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoanei (cu excepția internării ilegale într-un spital de psihiatrie, calomnie și insulte), integrității sexuale și libertății sexuale a persoanei, împotriva familiei și minori, sănătatea publică și moralitatea publică, fundamentele ordinii constituționale și securității statului, precum și împotriva siguranței publice.
1.4. Directorul adjunct al școlii de muncă științifică și metodologică trebuie să cunoască:
Direcții prioritare pentru dezvoltarea sistemului educațional al Federației Ruse;
Constituția Federației Ruse;
Legile și alte acte juridice de reglementare care reglementează activitățile educaționale;
Convenția cu privire la drepturile copilului;
Pedagogie;
Realizări ale științei și practicii psihologice și pedagogice moderne;
Psihologie;
Fundamente de fiziologie, igiena;
Teoria și metodele de gestionare a sistemelor educaționale;
Tehnologii pedagogice moderne pentru învățare productivă, diferențiată, implementare a unei abordări bazate pe competențe, învățare prin dezvoltare;
Metode de convingere, argumentare a poziției, stabilirea de contacte cu elevii (elevi, copii) de diferite vârste, părinții acestora (persoanele care îi înlocuiesc), colegii de muncă;
Tehnologii de diagnosticare a cauzelor situațiilor conflictuale, prevenirea și rezolvarea acestora;
Bazele lucrului cu editori de text, foi de calcul, e-mail și browsere, echipamente multimedia;
Fundamente ale economiei, sociologiei;
Modalitati de organizare a activitatilor financiare si economice ale unei organizatii de invatamant;
Legislația civilă, administrativă, muncii, bugetară, fiscală în ceea ce privește reglementarea activităților organizațiilor educaționale și autorităților educaționale la diferite niveluri;
Fundamente ale managementului, managementului personalului;
Fundamentele managementului de proiect;
Reglementările interne de muncă ale unei organizații de învățământ;
Norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu;
- [alte cunoștințe].
1.5. Principalele domenii de activitate ale directorului adjunct al școlii pentru activitate științifică și metodologică sunt:
Organizarea muncii metodologice, de cercetare și inovare la școală, management și control asupra dezvoltării acestui proces;
Managementul metodologic al personalului didactic;
Îmbunătățirea sistemului de birouri;
Formarea profesională a cadrelor didactice.
1.6. Directorul adjunct al școlii de muncă științifică și metodologică este numit în funcție și eliberat din aceasta prin ordin al [denumirea funcției de director].
2. Responsabilitățile postului
Directorului adjunct al școlii de muncă științifică și metodologică îi sunt atribuite următoarele atribuții:
2.1. Organizarea planificării curente și pe termen lung a activităților metodologice, de cercetare, experimentale și inovatoare ale unei organizații educaționale.
2.2. Managementul muncii privind studiul, generalizarea și implementarea experienței pedagogice avansate în procesul educațional.
2.3. Organizarea lucrărilor de selecție a candidaților pentru admiterea în organizațiile educaționale pedagogice și școala postuniversitară în profil pedagogic.
2.4. Coordonarea elaborării recomandărilor metodologice pentru profesori.
2.5. Coordonarea activității cadrelor didactice și a altor cadre didactice pentru implementarea programelor și a programelor.
2.6. Controlul calității disciplinelor de predare în locurile experimentale.
2.7. Organizarea concursului „Profesorul anului”.
2.8. Coordonarea elaborării recomandărilor metodologice pentru profesori.
2.9. Efectuarea monitorizării sistematice a calității muncii cluburilor subiecte.
2.10. Organizarea și desfășurarea olimpiadelor de subiecte.
2.11. Organizarea muncii cu tineri specialiști și profesori nou angajați.
2.12. Participarea la lecții și alte tipuri de sesiuni de formare desfășurate de cadrele didactice ale școlii (cel puțin 5 lecții pe săptămână), analizând forma și conținutul acestora, aducând rezultatele analizei în atenția cadrelor didactice.
2.13. Oferirea de asistență personalului didactic în stăpânirea și dezvoltarea de programe și tehnologii inovatoare și lucrul pe subiecte de auto-educare.
2.14. Participarea la selecția și plasarea personalului didactic.
2.15. Organizarea formării avansate și dezvoltării profesionale a cadrelor didactice.
2.16. Participarea la pregătirea și certificarea personalului didactic și a altor angajați.
2.17. Participarea la lucrările consiliului metodologic al școlii.
2.18. Organizarea muncii grupurilor creative de profesori, coordonarea diferitelor domenii de activitate experimentală și de cercetare, ținând cont de capacitățile organizației educaționale.
2.19. Atragerea cadrelor didactice din universități pentru a organiza munca de cercetare a studenților și profesorilor.
2.20. Organizarea certificării sălilor de clasă, atelierelor, sălilor de sport, dotarea acestora cu echipamente moderne, ajutoare vizuale și suporturi tehnice didactice, contabilizarea și întreținerea acestora.
2.21. Completarea bibliotecii cu literatură științifică, metodologică și de ficțiune, reviste și ziare.
2.22. Comunicarea în timp util și corectă a comenzilor de la directorul școlii și autoritățile de învățământ superior către profesori și alți angajați, monitorizarea implementării acestora.
2.23. Chestionarea profesorilor, elevilor și părinților acestora pe probleme de lucru metodologic.
2.24. Crearea unei bănci de date pe probleme de activitate metodologică, de cercetare, experimentală și inovatoare.
2.25. [Alte responsabilități ale postului].
3. Drepturi
Directorul adjunct al școlii de muncă științifică și metodologică are dreptul:
3.1. Toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse, inclusiv:
Pentru concediul anual de bază plătit prelungit;
Să ofere compensații pentru cheltuielile pentru locuințe, încălzire și iluminat [pentru cei care locuiesc și lucrează în așezări rurale, așezări de muncitori (așezări de tip urban)];
Să plătească costuri suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională în cazurile de afectare a sănătății din cauza unui accident industrial și a unei boli profesionale.
3.2. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale managementului privind activitățile sale.
3.3. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în aceste instrucțiuni pentru a fi luate în considerare de către conducere.
3.4. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
3.5. Interacționează cu șefii serviciilor structurale ale școlii, obține informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale.
3.6. Conduce corespondența cu organizațiile pe probleme de competența sa.
3.7. Solicită conducerii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor oficiale.
3.8. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.
3.9. [Alte drepturi prevăzute legislatia muncii Federația Rusă].
4. Responsabilitate
Directorul adjunct al școlii pentru lucrări științifice și metodologice este responsabil pentru:
4.1. Pentru încălcarea Cartei unei organizații educaționale.
4.2. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute în aceste instrucțiuni - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.
4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.4. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].
Șef departament HR
[inițiale, prenume]
[semnătură]
[zi, luna, an]
De acord:
[denumirea funcției]
[inițiale, prenume]
[semnătură]
[zi, luna, an]
Am citit instructiunile:
[inițiale, prenume]
[semnătură]
[zi, luna, an]
Fișa postului directorului adjunct pentru activități educaționale
Instrucţiuni20___ OFICIAL INSTRUCŢIUNI adjunct directori De educativ lucru Real oficial instrucţiuni dezvoltat pe... înlocuire) De probleme de organizare a procesului de învăţământ şi ştiinţific-metodologic dispoziţie...
Fișa postului Nr. Director adjunct pentru Muncă Educațională. Prevederi generale
Instrucţiuni... OFICIAL INSTRUCŢIUNI № Adjunct directori De educativ lucru. Dispoziții generale. 1.1. Real oficial instrucţiuni dezvoltat... şi invaliditate temporară adjunct directori scoli De metodologic lucru responsabilitățile lui pot...
Descrierea postului directorului adjunct probleme tehnice I. Prevederi generale Denumirea postului complet: director adjunct probleme tehnice
Instrucţiuni... OFICIAL INSTRUCŢIUNI ADJUNCT DIRECTORII DE ASPECTE TEHNICE I. Prevederi generale Titlul complet al postului: Adjunct directori De ... Adjunct directori De probleme tehnice este responsabil pentru: Pentru întârziere și slabă lucru ...
Fișa postului directorului adjunct al unei instituții de învățământ pentru activitate științifică și metodologică
Instrucţiuni... » ________ 20__ OFICIAL INSTRUCŢIUNI adjunct directori institutie de invatamant De ştiinţific-metodologic lucru 1. Prevederi generale 1.1. Adjunct directori institutie de invatamant De ştiinţific-metodologic lucru apartine categoriei...
Fișa postului directorului adjunct al școlii
InstrucţiuniDenumirea funcției instrucţiuni adjunct directorişcoli (tehnologiile informaţiei şi comunicaţiilor) 1. Prevederi generale Adjunct directori(informații... comunicații De pozitii Adjunct directori(tehnologiile informației și comunicațiilor): fabrică V...
