Refuzul politicos al unei oferte de muncă. Cum să refuzi un interviu cum să refuzi politicos un loc de muncă după un interviu

Candidatul are dreptul de a refuza un post vacant în orice etapă a selecției, chiar și în etapa interviului final. Până la urmă, în orice moment poate primi o nouă ofertă de muncă, care (comparativ cu cea actuală) îl interesează mai mult. Dar cum să refuzi corect și să păstrezi memoria ta ca profesionist? Răspunsul este dat de expertul nostru, șef al serviciilor de carieră HeadHunter Marina Khadina.

După ce a fost invitat la un interviu

Dacă ați fost invitat la un interviu*, dar v-ați răzgândit să mergeți la el, cel mai ușor este să nu veniți deloc, refuzând astfel angajatorul. Cu toate acestea, chiar și în aceste situații, este important să etică de afaceri. Dacă pierdeți un interviu fără a anunța pe nimeni, angajatorul va trage o concluzie și va aminti un astfel de comportament neprofesionist. Este posibil ca drumurile tale să se încrucișeze în timp. Lumea este deosebit de mică în cercurile profesionale: oamenii se mută de la o companie la alta și, într-o zi, s-ar putea să te întâlnești din nou pentru un interviu la o companie mai dorită sau chiar ca colegi în cadrul aceleiași organizații.

Mai mult, cu cât nivelul postului este mai ridicat, cu atât este mai de dorit să se respecte politețea în afaceri.

Cum să o faci mai bine? În mod ideal, trebuie să sunați pe angajator (persoana de contact) și să vă informați personal despre decizia dvs. În cazul unui astfel de apel personal, angajatorul are în continuare posibilitatea de a întreba despre motive și, caz în care, să vă ofere mai multe informații despre postul vacant pentru a vă convinge. Este posibil să te răzgândești în continuare și să vii la întâlnire.

Este întotdeauna incomod din punct de vedere psihologic sau nu există timp să refuzi. Prin urmare, dacă ați hotărât ferm că această ofertă nu este pentru dvs. și nu vedeți niciun motiv să vă întâlniți personal cu angajatorul, atunci puteți scrie o scrisoare politicoasă cu decizia dvs. de a refuza și cu recunoștință pentru această oportunitate.

După interviu

După interviu, apar mai multe informații despre postul vacant în sine (rol, sarcini, aria de responsabilitate, resurse), despre companie, despre potențialul lider și despre condițiile de muncă (tangibile și intangibile). Poate că unele dintre informațiile primite nu au fost foarte atractive pentru tine și decizi să refuzi. Aici, ca și în etapa anterioară, există două opțiuni constructive: sunați și informați despre decizia dvs. sau scrieți. Singura diferență este că motivul refuzului va fi mai specific.

Vă recomand să vă formulați în mod clar de ce nu vă interesează cutare sau cutare post vacant. Întrucât în ​​cazul discutării acestui lucru cu angajatorul sau cu agentie de recrutare rafinați criteriile de căutare a unui loc de muncă. În primul rând, se poate dovedi că nu v-ați înțeles exact și veți primi informații noi, mai precise. În al doilea rând, îți vor putea oferi un alt post vacant (atât angajatorul, cât și recrutorul din Agentie de recrutare), care vă va satisface mai pe deplin interesele.

După parcurgerea tuturor etapelor și/sau primirea unei oferte de muncă

Ambele părți (atât dumneavoastră, cât și potențialul angajator) au investit mult timp și efort, au împărtășit informații. Și dacă la etapa de finisare ați luat o decizie negativă, atunci aceasta trebuie anunțată celei de-a doua părți, pentru care este important să cunoașteți motivele.

Explicația este cheia, pentru că angajatorul trebuie să vă înțeleagă motivele, precum și viziunea situației (post vacant) din exterior. Mai mult, discutarea cauzelor, ca si in cazul precedent, poate duce la rafinarea sau chiar revizuirea unor variabile. Și sunt momente când angajatorul face mai mult propunere profitabilă sau ajustează condițiile ținând cont de motivația solicitantului.

Dacă nu te-ai hotărât încă, dar angajatorul insistă asupra răspunsului tău. Se mai poate spune sincer: mai ai o propunere, iti este mai interesanta din punct de vedere al unora si ala parametri, iar cea actuala este interesanta in asa ceva. Și ai nevoie de timp sau informatii suplimentare, a rezolva. Acest comportament este mai constructiv pentru tine, deoarece în cazul unui dialog deschis, devine posibil să afli mai multe informații sau chiar să revizuiești unele dintre variabilele propoziției.

Dacă încă nu aveți chef să vorbiți despre existența altor propuneri, atunci puteți, prin analogie cu scenariul anterior, să spuneți: în această propunere, pentru decizia dumneavoastră pozitivă fără ambiguitate, nu există suficient cutare sau cutare factor și ai nevoie de timp să te gândești la asta. Este important să indicați timpul de care aveți nevoie pentru reflecție. Un astfel de răspuns va ghida cealaltă parte: cât de mult să vă așteptați, ce vă derutează etc. Poate că angajatorul vă va putea oferi ceva în schimb pentru a vă fi mai ușor să decideți.

Poate că ați făcut deja o alegere în favoarea unui anumit angajator și i-ați dat acordul. Restul angajatorilor trebuie să spună cumva că ați ales o altă opțiune. Cel mai nedorit scenariu de dezvoltare: angajatorul sună și sună, așteaptă o decizie sau chiar merge deja la muncă, iar solicitantul ignoră și tace.

Care este cel mai bun lucru de făcut? Poți oricând să spui sincer că ai o altă ofertă (fără denumirea numelui companiei), care este mai interesantă pentru tine după anumite criterii. Ca ultimă soluție, scrieți despre asta. Dar nu taci. Acesta este cel mai neprofesionist comportament. Și amintiți-vă - nu ardeți poduri, căile voastre s-ar putea să se încrucișeze în lumea profesională.

Motivele pe care solicitanții le invocă drept argumente pentru refuz

- Condiții financiare neinteresante sau structura pachetului de compensare.
- Condiții de lucru necorespunzătoare: birou, la locul de muncă, Locație.
- Lipsa oportunităților dezvoltare profesională sau un post neinteresant: „Am făcut deja totul, nu există noutate, o zonă de dezvoltare”.
- Incoerența experienței cu ceea ce trebuie făcut (când solicitantul însuși înțelege că nu va face față acestei lucrări).
- Nepotrivire în vederi sau în temperament cu un potențial lider.
- nu este convenabil cultură corporatistă companiilor.
- Volumul călătoriilor de afaceri.

*Puteți crește cu ușurință șansele de a fi invitat la un interviu dacă creați un CV care la cel mai bun mod reflectă aptitudini, experiență și punctele forte candidat.

Subiectul cum să refuzi un angajator după un interviu este unul dureros pentru multe persoane. Uneori se mai întâmplă ca recrutorii să închidă concursul pentru un post vacant și să se oprească la un anumit candidat, care, la rândul său, nu mai vrea să se angajeze la ei.

Asta mi s-a întâmplat și mie. Motivul refuzului meu a fost că în timpul care a trecut după interviu până în momentul în care s-a dat un răspuns pozitiv și s-a primit o ofertă de muncă, mi s-a oferit un alt post mai promițător. Imediat a apărut întrebarea dacă să refuze un potențial angajator sau pur și simplu să-i ignori apelurile.

Conform regulilor de etichetă, trebuie să vă opriți la prima opțiune. Și în articol vă voi spune doar cum să dați corect și politicos răspunsuri negative managerilor în diferite etape ale interviului și, de asemenea, în ce cazuri este necesar să explicați motivele refuzului și în care nu.

Anularea unui interviu

Uneori se întâmplă ca un individ să aibă nevoie urgent de un nou loc de muncă și, de asemenea, începe să trimită în mod activ CV-uri către toate organizațiile. După aceea, în sensul literal al cuvântului, el este inundat de oferte, dar o serie de ele provin de la firme ale căror activități nu sunt deloc pe placul solicitantului. De asemenea, se poate întâmpla ca, după ce a primit o ofertă pentru un interviu, solicitantul să înceapă să pună cu pumn informații despre companie, precum și cerințe pentru viitorii angajați și să înțeleagă că nu se conformează.

Mai sunt situatii cand apel telefonic unui individ i se spune adresa la care trebuie sa se prezinte la un interviu, iar viitorul angajat intelege ca este prea departe de casa lui si nu va putea merge acolo la serviciu in fiecare zi. Toate motivele de mai sus sunt motive pentru refuzul unui interviu. Dacă sunteți invitat oficial la o conversație cu un viitor angajator, asigurați-vă că îl anunțați că întâlnirea nu va avea loc.

Nu vă fie teamă să dați răspunsuri negative despre interviuri. Datorită acestui fapt, angajatorii nu vă vor aștepta în zadar și își vor putea folosi timpul mai eficient, oferind acest post unei alte persoane. Dacă nu refuzi, joci automat timp, privând alți candidați de muncă pentru o anumită perioadă.

Uneori se întâmplă ca ziua și ora stabilite pentru întâlnire să nu fie potrivite pentru o persoană, iar acesta decide să nu participe la ea. De asemenea, este necesar să anunțați persoana care a invitat la un interviu despre acest fapt. Dacă o persoană a fost informată că dorește să-l vadă pentru un interviu pt e-mail, atunci refuzul trebuie trimis tot sub forma unei scrisori.

Dacă recrutorul a sunat personal viitorul candidat, este recomandat să sune înapoi și să spună că nu vei fi acolo. Astfel, conform reguli generale etichetă, este necesar să refuzați exact în același mod în care a fost făcută invitația. Excepție fac situațiile neprevăzute.

De exemplu, o persoană și-a făcut deja bagajele și a mers la un interviu, dar pe drum s-a simțit rău, rudele lui l-au sunat și i-au cerut să ofere de urgență asistență și așa mai departe, în urma căruia a devenit clar că nu va mai ajunge la întâlnire. În astfel de cazuri, managerul trebuie contactat telefonic. Acesta este singurul mod de a-l avertiza cât mai repede posibil.

Cum se formulează un refuz

Adesea, persoanele care înțeleg că trebuie să informeze managerul despre refuzul unui loc de muncă sau al unui interviu nu știu cum să o facă corect, precum și ce merită spus și ce nu. În orice caz, trebuie să salutați și să raportați politicos acest fapt. În ceea ce privește necesitatea de a preciza restul detaliilor, totul aici depinde de momentul în care solicitantul a decis să refuze:

1. Înainte de interviu. Dacă o persoană nici măcar nu a fost încă la un interviu, atunci refuzul ar trebui formulat în cea mai concisă formă. Acest lucru se datorează faptului că nu s-au încheiat încă aranjamente comerciale. În consecință, întrucât angajatorul nu datorează nimic reclamantului, acesta nu îi datorează acestuia. În acest sens, va fi suficient ca un individ să spună pur și simplu că nu va fi acolo, deoarece nu este posibil să vină la întâlnire. Nu este necesar să explicăm de ce s-a întâmplat acest lucru, deoarece candidatul pentru postul vacant și persoana de la care a fost primită invitația la interviu nici măcar nu sunt familiare;
2. Refuzul de a lucra. Se mai întâmplă ca un individ să treacă prin mai multe etape de interviuri, iar apoi după un timp angajatorul să-l contacteze și să-l invite la muncă. Cu toate acestea, în această perioadă de timp, pot apărea o varietate de circumstanțe și este posibil ca candidatul să nu mai intenționeze să obțină un loc de muncă în acel loc. Uneori, solicitanții chiar acceptă o ofertă de a merge la muncă, postul vacant este închis, dar apoi ceva nu le iese. În astfel de cazuri, angajatorul va trebui să explice mai detaliat. Va fi necesar să se precizeze motivul pentru care candidatul a refuzat să înceapă lucrarea. Motivul trebuie justificat. De exemplu, o invitație la un alt post vacant care este mai plătit, mutarea în alt oraș, sănătatea precară și așa mai departe.

Cum să refuzi politicos

Nu este neobișnuit ca un solicitant să treacă un interviu și apoi mai multe, a căror finală este comunicarea cu angajatorul. Totuși, după o conversație cu individual există o antipatie personală față de șef și înțelege că nu intenționează să lucreze sub conducerea lui. Se mai întâmplă ca în timpul conversației să se clarifice o mulțime de detalii legate de specificul și condițiile de muncă care nu se potrivesc solicitantului.

De exemplu, poate fi durata zilei de lucru, programul, regulile interne ale companiei. În astfel de cazuri, este important să refuzați corect angajatorul, arătând arta diplomației. Astfel, solicitantul va pleca despre sine impresie bună.

În ceea ce privește cum să refuzi politicos, totul este simplu. În niciun caz nu trebuie să vorbiți despre antipatia voastră față de superiori sau angajați. De asemenea, nu vă exprimați nemulțumirea față de organizarea și detaliile fluxului de lucru. Când anunțați refuzul, asigurați-vă că adăugați expresia „din păcate” și ca motiv, exprimați unele circumstanțe generale sau nu explicați absolut nimic.

Astfel, atunci când formulați un refuz, nu uitați să folosiți sintagme care să-i atenueze sensul și să exprime regretul față de cooperarea eșuată venită din partea solicitantului. De asemenea, puteți formula un răspuns negativ după cum urmează: „Îmi cer scuze pentru cooperarea eșuată” sau „Mi-ar plăcea foarte mult să mă alătur personalului companiei dumneavoastră, dar circumstanțele au fost oarecum diferite”.

Unii indivizi sunt înșelați să creadă că este posibil să dispară cu totul și să nu spună nimic recrutorilor sau managerilor despre faptul că nu vor veni la un interviu sau nu vor veni la serviciu. Căutătorii de locuri de muncă cred că, dezamăgindu-l pe recrutor, nu riscă nimic. Acest lucru este departe de a fi adevărat. În primul rând, un astfel de comportament vorbește despre proastele maniere ale unui individ.

În plus, candidatul va fi inclus pe lista neagră și, în consecință, dacă după un timp individul are din nou dorința de a lucra în această organizație, atunci nici măcar nu va fi luat în considerare. De asemenea, șefii diferitelor firme cooperează și comunică strâns între ei. Dacă un candidat a dezamăgit un angajator, atunci este foarte probabil ca colegii săi să afle despre acest incident și, în consecință, să închidă ușile companiei pentru solicitant, temându-se de repetarea aceleiași situații neplăcute.

Conform regulilor de etichetă, se recomandă notificarea telefonică a managerilor, deoarece o scrisoare trimisă prin e-mail poate să nu fie observată la timp și o persoană va pierde timp în așteptarea solicitantului. Cu toate acestea, dacă nu este posibil să efectuați un apel de avertizare, atunci faceți-l în orice mod posibil.

Cred că mulți vor fi de acord că aceasta nu este cea mai mare problemă, dar, totuși, este o situație dificilă și neplăcută care trebuie abordată.

Există mai multe motive pentru care un candidat va refuza o ofertă de muncă - de obicei se rezumă la trei motive principale: bani, postul în sine sau angajații care lucrează pentru compania respectivă.

Poate ai auzit despre negativ indicatori financiari companii dintr-o sursă de renume și acum ezită să schimbe poziția actuală pentru un viitor incert. Poate vrei să refuzi o ofertă de muncă pentru că ai primit o altă ofertă de muncă în același timp, sau pentru că ți-ai dat seama în timpul unui interviu că nu îți place compania sau conducerea acesteia, sau pentru că ai crezut că cultura corporativă a companiei este potrivită pentru tu.nu se potriveste.

Indiferent de motivul pentru care decizi să refuzi o ofertă de muncă, te vei simți inconfortabil pentru că îi dezamăgiți pe oamenii pe care încercați să-i impresionați într-un interviu. Încă de la început, ai încercat să explici clar că ți-ar plăcea să ai ocazia să lucrezi în această companie, iar apoi când primești o ofertă de muncă, cânți o altă melodie. S-ar putea să te trezești într-o situație incomodă.

Pentru a evita această jenă, ar trebui să fii cât mai sincer posibil în interviu cu privire la ceea ce trebuie făcut pentru ca această poziție să fie acceptabilă pentru tine. Dacă oferta nu corespunde cerințelor dumneavoastră, atunci refuzul dumneavoastră nu va fi o surpriză pentru angajator.

Dacă o companie a făcut eforturi mari pentru a vă satisface nevoile sau a petrecut mult timp intervievându-vă, atunci devine inconfortabil pentru mulți solicitanți de locuri de muncă să refuze o ofertă de muncă. Dacă compania ți-a dat tot ce ai cerut, atunci va fi foarte greu să refuzi oferta. Cu toate acestea, este important să rețineți că interviul este o oportunitate pentru fiecare parte de a se evalua reciproc - compania nu se va simți vinovată că nu te-a angajat, așa că ai tot dreptul să decizi dacă compania sau postul este potrivit pentru tine.

În plus, rămâne la latitudinea dvs. să decideți dacă studiați compania în prealabil sau nu. De exemplu, dacă program flexibil munca pentru tine este principala cerință la încheiere contract de muncă, și nu veți accepta postul până când nu vi se dau astfel de condiții de muncă, atunci trebuie să aflați în prealabil dacă compania vă va putea îndeplini așteptările înainte de a merge la interviu. Decide-ți nevoile cât mai curând posibil. Acest lucru va ajuta la înmuierea colțurilor ascuțite în viitor.

Gradul de jenă asociat cu refuzul unei oferte de muncă depinde de cât de dificilă este decizia pentru tine. Dacă știi că din multe motive acest job nu este pentru tine, atunci nu îți va fi greu să refuzi oferta. Dacă îți este greu să iei o decizie și nu ești în stare să decizi, atunci nivelul de disconfort poate crește pentru că te îndoiești de propria decizie de a refuza sau de a accepta oferta. Principalul motiv pentru disconfortul tău este că ți-e frică de reacția managerului de resurse umane.

Așadar, dacă ați stabilit că refuzul unei oferte de muncă este lucrul corect de făcut, atunci trebuie să o comunicați cu tact, respect, sinceritate și profesionalism. Pune-te în locul lor. Ce ți-ar plăcea să auzi și pe ce ton de la candidatul care te-a refuzat? Cine știe, poate vei aplica din nou pentru un post vacant în această companie sau data viitoare vei fi intervievat de același manager HR, dar într-o altă companie. Așa că ține cont de asta.

Iată o listă cu ceea ce ar trebui și ce nu ar trebui să faci atunci când refuzi o ofertă de muncă.

Ceea ce ar trebui să faci:

1. Exprimați întotdeauna recunoștința

Exprimați aprecierea sinceră pentru persoanele care vă intervievează și pentru ceea ce compania a făcut pentru dvs. Când le refuzi oferta, exprimă-le recunoștința pentru că te-au ales dintre mulți alți candidați. Mulțumește-le pentru ofertă și apoi, cu tot respectul, explică-le de ce o refuzi.

2. Odată ce ai luat decizia de a refuza o ofertă de muncă, anunță compania cât mai curând posibil.

Dacă îl trageți prea mult timp, s-ar putea să rateze celălalt candidat pe care îl luau în considerare, caz în care ați ars podurile care vă leagă de această companie din spatele vostru. În plus, dacă te-ar refuza, nu ți-ar plăcea să știi cât mai curând posibil ca să poți merge mai departe?

3. Comunicați-vă decizia prin telefon dacă este posibil

Modul în care comunici decizia ta spune multe despre tine. A vorbi la telefon arată profesionalismul tău, în timp ce trimiterea unui e-mail dă impresia că ți-e frică să vorbești direct cu ei și ai ales cea mai simplă cale. Cred că managerul de HR te va respecta mai mult dacă vei avea curajul să vorbești cu ei, chiar dacă această situație poate fi neplăcută pentru tine. De asemenea, le puteți trimite o scrisoare de mulțumire după apelul telefonic, dacă doriți.

Luați inițiativa: sunați și respingeți oferta spunându-i personal persoanei care v-a făcut oferta. Nu trimiteți e-mail și nu lăsați un mesaj vocal spunând că nu acceptați oferta lor. În funcție de cât timp ai petrecut cu intervievatorii care trec prin diferitele etape ale interviului, ar trebui să-i anunți despre respingerea ta prin telefon și nu prin e-mail. Dacă nu ați petrecut mult timp cu diferiți intervievatori, atunci scrisoare de mulțumire email-ul va fi suficient.

4. Contactați toți cei pe care i-ați contactat în companie

În cele mai multe cazuri, ați fost deja intervievat de un recrutor și unul sau doi manageri de resurse umane din departamentul de resurse umane. Vorbește cu toți. Deși vor fi supărați de decizia ta, vor aprecia atingerea personală.

5. Spune-le ce ți-a plăcut la compania lor

Menționați specific rezultate pozitive legate de experiența la interviu și de angajator. Până la urmă, ți-a plăcut ceva la această companie sau acest job, altfel nu ai fi aplicat pentru acest job. Vorbind pozitiv despre compania lor, le anunțați că sunteți cu adevărat interesat de job și că nu și-au pierdut timpul intervievându-vă.

6. Lăsați ușa deschisă

Dacă ți-a plăcut compania, dar această poziție anume nu ți se potrivea, ține ușa deschisă pentru viitor spunând, de exemplu, sper că avem ocazia să lucrăm împreună în viitor.

Dacă credeți că ați dori să lucrați pentru această companie sau cu anumiți angajați în viitor, arătați că ați dori să păstrați legătura. Dacă credeți că această companie ar putea fi potrivită pentru dvs. într-o altă etapă a carierei dvs., vă rugăm să ne anunțați și să ne evidențiați interesul de a păstra legătura pentru viitor.

Dacă cunoașteți pe cineva care se potrivește foarte bine pentru post, menționați acea persoană managerului de resurse umane și oferiți-i informațiile de contact ale persoanei respective. Dacă persoana pe care ai recomandat-o se dovedește a fi un candidat ideal, compania va uita de momentele neplăcute asociate cu refuzul tău.

8. Fii sincer cu privire la motivul respingerii și alte sugestii

Împărtășiți motivele formale și materiale pentru care ați decis să nu acceptați oferta. Dacă sunteți interesat de această poziție, dar ați primit o altă ofertă cu cele mai bune salariuși beneficii, ar trebui să furnizați aceste informații, deoarece companiile își revizuiesc adesea ofertele pentru a fi competitive pentru a obține candidatul pe care îl doresc cu adevărat.

Sunt sigur că există oameni care te vor sfătui să îi spui managerului de HR cât mai puține informații despre motivul pentru care refuzi o ofertă de muncă sau să nu fii prea sincer cu el. Totuși, pune-te în locul managerului de resurse umane. Nu vrei să știi adevăratul motiv pentru care candidatul a refuzat oferta ta? Cred că ar trebui să fii cât mai sincer posibil, dar fără să mergi prea departe. Ta Părere foarte important, ca și onestitatea ta, care va ajuta compania să facă unele schimbări în viitor.

Ce nu ar trebui să faci:

1. Nu accepta oferte multiple

Dacă faci asta, vei arde toate podurile din spatele tău, cel puțin cu una dintre companii și mai departe termen lung care vă poate afecta reputația. Rețineți că, indiferent de industria în care lucrați, lumea este mică și concurenții comunică între ei.

2. Nu fi brutal de sincer

Am scris mai devreme că ar trebui să fii sincer cu privire la motivele pentru care refuzi o ofertă, dar dacă nu-ți place intervievatorul și crezi că este incompetent, nu spune companiei despre asta. Doar spuneți-le cu toată diplomația că credeți că nu vă puteți atinge întregul potențial sub îndrumarea acestei persoane, în timp ce un alt candidat ar fi bine cu acest stil de management și ar reuși. Concentrează-te pe tine, nu pe ei.

Nu este nevoie să fii dur sau nepoliticos atunci când explici motivele refuzului tău. Dacă crezi că potențialul tău șef este un idiot arogant, păstrează-ți părerile pentru tine.

3. Nu vorbi de rău despre companie sau despre oricine ai întâlnit în timpul procesului de interviu.

Dacă nu s-a întâmplat ceva grav, cum ar fi hărțuirea sexuală. Nu este posibil să iasă nimic bun dacă umiliți angajații sau compania.

4. Nu ignora oferta

Anunțați toată lumea despre decizia dvs. Dacă crezi că vor fi supărați când vor auzi despre respingerea ta, imaginează-ți cât de supărați vor fi dacă nu îi vei informa despre decizia ta.

5. Nu vă așteptați să vă ceară în căsătorie a doua oară.

Mi s-a spus o poveste despre un proaspăt absolvent de facultate care a refuzat un stagiu la o companie pentru că salariul era prea mic. El a acceptat o ofertă de la o altă companie, dar la scurt timp după aceea, acea companie și-a anulat oferta. Candidatul s-a întors la prima companie pentru a vedea dacă oferta lor este încă valabilă, dar locul fusese deja acordat unei alte persoane.

6. Nu induceti compania in eroare daca ati decis deja sa nu le acceptati oferta

Odată ce ai luat o decizie, anunță-le și mergi mai departe.

7. Nu începe să negociezi decât dacă vezi o oportunitate reală care te va face să te răzgândești și să accepți jobul cu o ofertă revizuită.

Amintiți-vă că vă creați o impresie despre voi înșivă care va rămâne în memoria lor dacă vă alăturați companiei sau trebuie să interacționați din nou cu ea.

8. Nu refuza o ofertă doar pentru că crezi că vei primi o ofertă mai bună de la o altă companie.

Daca nu aveti o a doua oferta facuta telefonic sau scris atunci nu conta pe asta. Ce se întâmplă dacă refuzi o ofertă de muncă de la o companie pentru că crezi că vei primi o ofertă de la o altă companie, dar oferta nu ajunge niciodată. Ce atunci? Până când veți avea o ofertă sau nu vi s-a spus că veți primi o ofertă cât mai curând posibil, nu riscați prima ofertă.

Principalul lucru la care ar trebui să te gândești atunci când te decizi dacă accepti sau nu o ofertă de muncă este fericirea ta. Nu există o meserie perfectă, așa că trebuie să cântăriți toate argumentele pro și contra, precum și să evaluați fiecare factor în funcție de gradul de importanță. Dacă salariul este mic, dar vei lucra cu un grup grozav de oameni, sau dacă salariul este mare, dar trebuie să faci naveta două ore, atunci trebuie să decizi ce este cel mai important pentru tine. De asemenea, ar trebui să fii îngrijorat de impactul pe care decizia ta îl va avea asupra companiei. Știi că nu vor fi bucuroși să primească o respingere de la tine, dar dacă poți să o prezinți într-un mod pozitiv și să explici decizia ta într-un mod de înțeles managerului de angajare, atunci îți vei stabili o bună reputație la această companie.

Următoarele două file modifică conținutul de mai jos.

Cum să refuzi un angajator după un interviu? Răspunsul la această întrebare este destul de simplu: spune adevărul. În primul rând, oamenii iubesc sinceritatea, iar în al doilea rând, viitorul tău în carieră nu mai depinde de ei. În primul rând, să analizăm pe scurt motivele pentru care unele persoane refuză cel mai adesea postul vacant care le este oferit.

Nu vă fie teamă să spuneți nu unui angajator într-un interviu

Practica arată că uneori oamenii, care au trecut deja un interviu cu un potențial angajator, refuză ofertele din cauza unei discrepanțe între condițiile așteptate și promisiunile specifice sau imaginația. Acest lucru se poate aplica ca salariile(volumul sau forma de plată) și modul sau programul de lucru. Există cazuri când, în locul poziției promise inițial în organizație, de exemplu, șeful unui departament, angajatorul a oferit un alt loc de muncă la un interviu personal - cu mai puțină autoritate și salarii mai mici.

Astfel de motive sunt un motiv serios pentru căutarea unui nou loc de muncă. Este ușor de înțeles: un compromis sub forma „vom ține cont de toate dorințele tale în timp” s-ar putea să nu funcționeze niciodată. Timpul va trece, autoritățile își vor uita promisiunile inițiale. Dar vrei doar ce este mai bun pentru tine, vrei să obții mereu un nivel ridicat de satisfacție de la muncă, să trăiești cu acest sentiment minunat mulți ani în carieră.

Pe lângă această simplă „furcătură oficială”, pe care angajatorul o poate folosi în negocieri, există o serie de criterii pe care viitorul loc trebuie să le îndeplinească:

• condițiile financiare, inclusiv cele referitoare la diferite compensații,
• pachet social,
• condițiile de muncă (locația, confortul și comoditatea atât a locului de muncă, cât și a biroului însuși, disponibilitatea punctelor de vânzare),
• călătorii de afaceri planificate și deplasări în jurul orașului,
• satisfacție față de conducerea viitoare, atât în ​​context personal, cât și profesional,
• oportunitate de carieră și creștere profesională, precum și prezența noutății și a creativității în îndeplinirea sarcinilor de bază,
• disponibilitatea experienței și competențelor necesare pentru implementarea calitativă a postului vacant propus.

Dacă, în urma unui interviu cu un potențial angajator, ți-ai dat totuși seama că postul propus nu ți se potrivește, cel mai bine ar fi să te parți politicos, demn și „cu notă bună” cu persoana care a fost angajată în angajarea ta și care ți-a oferit un serviciu.

Despărțirea de un angajator: reguli de bază

Când ați luat decizia finală de a respinge postul care se află în mâinile dumneavoastră, nu vă grăbiți să declarați imediat acest lucru angajatorului și să uitați de postul vacant oferit. Nimeni nu știe cum se va dezvolta soarta ta în viitor. Este posibil să fii nevoit să contactați totuși această companie: afacerile acesteia vor merge în sus, condițiile și salariul se vor grăbi și ele. Prin urmare, zâmbește-i angajatului care a oferit locul. Notifică-l despre planurile tale de îndată ce decizia ta devine „finală”. Abordați problema cu delicatețe: pe lângă întâlnirile ipotetice din viitor, un angajator mulțumit poate crea reclamă bună. Acest lucru este valabil mai ales în domeniile de activitate foarte specializate, unde colegii de afaceri și concurenții se cunosc perfect. Sunând un coleg la altul despre „o anumită persoană” – și îți poți crește salariul.

Creează-ți o viață ușoară, pentru că totul poate fi făcut cum trebuie, crescând propria demnitate și lăsând o impresie bună. Iar angajatorul merită să fie tratat corespunzător. Spune adevărul! Persoana care a cheltuit timp, efort și energie pentru tine ar trebui să știe adevăratul motiv al refuzului tău. Fii sincer despre cum au fost lucrurile cu adevărat. Chiar dacă „pisica neagră” din birou a devenit motivul refuzului, îi poți spune directorului despre asta. Uneori te poți limita la o frază neutră: „Mi-a plăcut foarte mult oferta ta. Totuși, am ales un alt post liber, pentru că mi-au plăcut mai mult condițiile de acolo.”

Va fi bine dacă îți ceri scuze persoanei care a fost implicată în angajarea ta pentru timpul petrecut cu tine. Poate exista și o situație în care încă nu te-ai hotărât definitiv asupra răspunsului, iar angajatorul insistă și te grăbește. Fii sincer, așa cum ți-am sfătuit mai sus: „Am mai multe opțiuni de muncă, mă gândesc”. Împărtășește-ți îndoielile unui reprezentant al companiei. Este posibil ca el să le risipească și să-ți facă o ofertă mai interesantă care să ți se potrivească necondiționat.

Care este cel mai bun mod de a refuza un angajator?

La urma urmei, cum ar trebui să refuzi angajatorul care ți-a oferit un post vacant? În primul rând, nu amânați rezolvarea acestei probleme. Este de preferat să transmiteți vestea refuzului exact angajatului cu care ați avut un interviu. Dacă există un motiv care vă împiedică comunicarea vocală cu angajatorul (sunteți ocupat cu nou loc de muncă, în vacanță, într-o călătorie de afaceri), atunci toate motivele dumneavoastră de refuz pot fi scrise într-o scrisoare și trimise prin e-mail, în cazuri extreme - prin SMS sau Skype.

Când sunteți în persoană sau la telefon, încercați să fiți politicos și prietenos. Este corect din punct de vedere cultural să numești motivele firești ale refuzului tău: detaliile muncii te-au făcut să-ți supraestimezi capacitățile, ai decis că poți realiza mai mult, că îți vei putea atinge potențialul de angajat într-o poziție mai calificată. Pe de altă parte, nu este nevoie să intri în explicații îndelungate ale motivelor alegerii tale - concizia și moderarea în acest context vor fi mai potrivite.

Nu ar trebui să existe nimic personal într-o conversație cu un reprezentant al angajatorului - doar motive obiective demisia ta. Din nou, spune adevărul! În primul rând, acest lucru este corect și, în al doilea rând, minciunile au obiceiul de a apărea, ceea ce în viitor vă poate încetini decolarea carierei. Nu uitați să îi explicați politicos angajatului că nu excludeți posibilitatea de a veni din nou la interviu în viitor. Astfel, atunci când refuzi un post vacant oferit de un angajator, fii corect, binevoitor, demn de tine. În astfel de cazuri, nu doar ceea ce spui este de o importanță capitală, ci și tonul cu care îți exprimi gândurile, bunăvoința față de interlocutor.

Asadar, sunt momente in care reprezentantii companiei te suna dupa un interviu si te invita la munca, dar intelegi deja ca acest post vacant nu ti se potriveste. Dreptul dumneavoastră de a refuza și de a notifica politicos un reprezentant al companiei în persoană, într-un apel telefonic sau prin poștă, prin Skype și orice alt facilitati moderne comunicatii. Alege întotdeauna cel mai bun loc de muncă!