Sustragerea de la plata răspunderii financiare. Compania se sustrage de la impozite: ce înseamnă asta pentru directorul financiar? Ce se înțelege prin prejudiciu în infracțiunile fiscale?

Cazurile juridice în litigiile de muncă, în special litigiile privind răspunderea financiară a unui angajat pentru prejudiciul cauzat angajatorului, provoacă anumite dificultăți. Acest articol va vorbi despre unele aspecte ale responsabilității financiare a angajaților față de angajatori folosind exemplul unor conflicte de muncă specifice care au fost soluționate în cadrul ședințelor de judecată.

DESPRE RESPONSABILITATEA MATERIALE TOTALĂ

Pentru început, să definim ce este responsabilitatea financiară deplină în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse. Dispoziții generale privind răspunderea financiară a salariaților față de angajator sunt cuprinse în capitolul. 39 Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară integrală a angajatului constă în obligația sa de a compensa prejudiciul real direct cauzat angajatorului în dimensiune completă.

Extracţie

din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 243. Cazuri de răspundere financiară integrală

Răspunderea financiară pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită salariatului în următoarele cazuri:

1) când, în conformitate cu prezentul Cod sau altele legi federale salariatul este tras la răspundere financiară integrală pentru prejudiciul cauzat angajatorului în timpul performanței salariatului responsabilități de muncă;

2) lipsa obiectelor de valoare care i-au fost încredințate pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;

3) provocarea intenționată a prejudiciului;

4) provocarea daunelor în timp ce se află sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;

5) prejudiciu cauzat ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului stabilite printr-o hotărâre judecătorească;

6) producerea de prejudicii ca urmare a unei încălcări administrative, dacă este stabilită de organul guvernamental competent;

7) dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat de lege (de stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;

8) prejudiciul a fost cauzat în timp ce salariatul nu își îndeplinea sarcinile de serviciu.

Pentru ca angajatorul să poată condamna corect salariatul pentru provocarea acestuia daune materiale, la el este necesar să se dovedească o serie de împrejurări:

1) nelegalitatea comportamentului (acțiunea sau inacțiunea) a celui care provoacă prejudiciul material;

2) vinovăția salariatului în cauzarea prejudiciului;

3) relația de cauzalitate dintre comportamentul salariatului și prejudiciul produs;

4) prezența daunelor directe directe;

5) valoarea pagubelor materiale cauzate;

6) respectarea regulilor pentru încheierea unui acord privind răspunderea financiară integrală (individuală sau colectivă (echipă)).

Potrivit art. 244 Codul Muncii al Federației Ruse acorduri scrise privind responsabilitatea financiară individuală sau colectivă (de echipă) deplină pot fi încheiate cu angajați care au împlinit vârsta de 18 ani și care deservesc sau folosesc în mod direct bunuri de valoare bănești, mărfuri sau alte proprietăți. Listele lucrărilor și categoriile de lucrători cu care se pot încheia aceste contracte, precum și formularele tip ale acestor contracte, se aprobă în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Salariatul, in baza art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să despăgubească angajatorul numai pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu poate fi recuperat de la angajat.

Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a proprietății disponibile a angajatorului sau deteriorarea stării bunului menționat (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea, refacerea proprietății sau compensarea prejudiciului cauzat de angajat terților.

În plus, art. 239 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o serie de circumstanțe, excluzând răspunderea financiară angajat:

• apariția pagubei din forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară;
• neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții corespunzătoare pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.

Limitarea deducerilor din salarii

Respectarea procedurii de tragere la răspundere financiară a salariatului presupune încasarea de la salariatul vinovat, în lipsa consimțământului acestuia, a sumei prejudiciului cauzat, nedepășind câștigul mediu lunar (din ordinul angajatorului, care se poate face în termenul perioada stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, restricții privind valoarea deducerilor din salariile, stabilit prin art. 138 Codul Muncii al Federației Ruse.

Extracţie

din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salariu

Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale - 50 la sută din salariul datorat angajatului.

La deducerea din salarii în baza mai multor acte executive, salariatul trebuie, în orice caz, să rețină 50 la sută din salariu.

Restricțiile stabilite de prezentul articol nu se aplică reținerii din salariu la prestarea muncii corecționale, încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane, despăgubiri pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținerea familiei și compensarea prejudiciului cauzat de o infracțiune. Cuantumul deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70 la sută.

[…]

Articolul 248. Procedura de încasare a daunelor

Recuperarea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se realizează prin ordin al angajatorului. Ordinul poate fi făcut în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat.

Abordarea de mai sus are o semnificație generală și, prin urmare, este utilizată atunci când se atrage răspunderea financiară a oricărui angajat cu care a fost încheiat un acord privind răspunderea financiară individuală integrală.

Încălcarea acestor reguli servește drept motiv suficient pentru a recunoaște decizia angajatorului de a trage angajatul la răspundere financiară ca fiind ilegală.

ANGAJATUL NU ȘI-A ÎNDEPLINIT OBSERVAȚIILE

Să luăm în considerare un caz special din practica judiciară despre responsabilitatea financiară individuală deplină a unui angajat în funcția de casier-controlor al unui mare magazin.

Așadar, o angajată (reclamanta), care lucrează într-o SRL (pârâtă) în calitate de casier-controller, a intentat un proces împotriva angajatorului său pentru, după părerea ei, deducerea ilegală a unei sume de bani din salariu.

Poziția inculpatului

Reprezentantul angajatorului a explicat în instanță această deducere din salariul salariatului. Reclamanta lucrează de câțiva ani în SRL în calitate de casier-controlor cu ea a fost încheiat un acord de responsabilitate financiară individuală deplină.

La depunerea încasărilor la bancă au fost descoperite bancnote contrafăcute. Pe această bază, angajatorul, dacă există acord cu casierul-controlor cu privire la responsabilitatea financiară individuală deplină are tot dreptul să rețină din salariul salariatului contravenient suma deficitului rezultat din prezența bancnotelor contrafăcute în veniturile predate băncii, dacă fișa postului angajatului prevede obligația verificării solvabilității bancnotelor; . O astfel de fișă a postului este disponibilă și semnată de angajat (angajatorul și-a prezentat copia pentru examinare în timpul ședinței de judecată).

În conformitate cu cerințele paragrafului 5, partea 2, art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul a oferit angajatului mijloace tehnice speciale de monitorizare a autenticității bancnotelor pentru a exclude posibilitatea de a accepta bancnote contrafăcute.

Justificarea poziției instanței

Potrivit art. 233 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară a unei părți la un contract de muncă vine regula generala pentru daunele cauzate de ea celeilalte părți la prezentul acord ca urmare a comportamentului ei vinovat ilegal (acțiuni sau inacțiune), cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. Fiecare parte la contractul de muncă este obligată să dovedească cuantumul prejudiciului cauzat acestuia.

Pentru a recupera daunele de la un salariat, angajatorul este obligat, în primul rând, să stabilească:

1) ilegalitatea comportamentului (acțiunilor sau inacțiunii) celui care a făcut rău;

2) prezența daunelor reale directe și dimensiunea acesteia;

3) relația de cauzalitate dintre comportamentul salariatului și prejudiciul produs;

4) absența circumstanțelor care exclud răspunderea financiară a salariatului.

În acest caz, instanța pleacă de la faptul că legalitatea încheierii unui acord cu salariatul pe deplina răspundere financiară și prezența unei deficiențe, confirmată de angajator, îl eliberează pe acesta din urmă de necesitatea dovedirii vinovăției salariatului.

Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că nerespectarea angajatului de a furniza dovezi ale nevinovăției sale în cauzarea prejudiciului angajatorului indică în mod necesar comportamentul său vinovat. Uneori faptul că salariatul nu este vinovat poate fi stabilit numai pe baza probelor prezentate de angajator.

De exemplu, Instanța a refuzat să satisfacă cererea de recuperare a lipsei, întrucât reclamanta nu a stabilit cauza deficitului și nu a făcut dovada vinovăției pârâtului în aceasta. În plus, nu a existat temeiuri legale pentru impunerea răspunderii financiare a pârâtei din cauza nerespectării de către reclamant a prevederilor art. 247 din Codul Muncii al Federației Ruse (înainte de a lua o decizie cu privire la compensarea prejudiciului cauzat de anumiți angajați, angajatorul este obligat să efectueze o inspecție pentru a stabili valoarea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia). Pentru a efectua o astfel de verificare, angajatorul are dreptul de a crea o comisie cu participarea specialiștilor relevanți.

Solicitare de la un angajat explicatie scrisa stabilirea cauzei prejudiciului este obligatorie. În caz de refuz sau sustragere a salariatului de a furniza explicația specificată, se întocmește un act corespunzător, semnat de mai mulți angajați ai companiei, inclusiv de șeful nemijlocit.

În acest caz, pentru a deduce din salariul casierului-controlor, care poartă întreaga responsabilitate financiară individuală pe baza unui acord scris corespunzător, precum și a unei fișe semnate a postului, suma deficitului care a apărut ca urmare. de prezența bancnotelor contrafăcute în încasări, angajatorul trebuie să respecte procedura specificată pentru compensarea daunelor și să stabilească circumstanțe semnificative din punct de vedere legal.

În procesul de luare a acestei decizii, trebuie avute în vedere următoarele.

Caietul de referință de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și alți angajați nu include în funcția de muncă de casier-controlor responsabilitatea verificării solvabilității bancnotelor. Regulamentele privind procedura de efectuare a tranzacțiilor în numerar cu bancnote și monede ale Băncii Rusiei pe teritoriul Federația Rusă.

Totodată, constă în ilegalitatea comportamentului angajatului neexecutarea sau performanța necorespunzătoare responsabilități de serviciu , care sunt specificate în fișa postului și semnate de angajat.

În acest sens, pentru a recunoaște comportamentul unui angajat ca fiind ilegal, angajatorul trebuie să furnizeze dovezi că o anumită îndatorire a făcut parte din funcția de muncă a angajatului și a fost prevăzută de fișa postului său. Lipsa unei astfel de confirmări nu permite angajatorului să compenseze prejudiciul cauzat pe cheltuiala salariatului.

Astfel, pentru reținerea de la casierie a sumei deficitului care a apărut din cauza prezenței bancnotelor false în încasări, este necesar ca obligația de verificare a solvabilității bancnotelor să facă parte din funcția de muncă a salariatului și să fie prevăzută pentru prin fișa postului său, cu care trebuie să fie familiarizat la semnare.

Această împrejurare, la rândul său, obligă angajatorul pune la dispoziția angajatului mijloace tehnice de verificare a autenticității bancnotelor(Alineatul 5, Partea 2, Articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că angajatorul este obligat să furnizeze angajaților echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor de serviciu).

Eșecul de a efectua nici unul execuție necorespunzătoare Această prevedere exclude răspunderea financiară a angajaților, în special a reclamantului (casier-controlor).

Hotărâre judecătorească

Pretenția angajatului (casier-controlor al SRL) a fost respinsă. În acest caz, angajatorul are de fapt dreptul să rețină de la casier-controlor suma deficitului care a apărut din cauza prezenței bancnotelor false în încasările predate băncii.

Angajatorul a putut dovedi în instanță că obligația de verificare a solvabilității bancnotelor face parte din funcția de muncă a salariatului și era prevăzută de fișa postului acestuia.

În același timp, angajatorul a putut să respecte pe deplin procedura corectă de tragere a răspunderii financiare a unui angajat și să stabilească toate circumstanțele semnificative din punct de vedere juridic.

Cuantumul prejudiciului material trebuie reținut sub rezerva restricțiilor stabilite de art. 138 Codul Muncii al Federației Ruse.

PREJUDICIUNE SUB FORMA DE AMENDI ADMINISTRATIVE PRIMITATE DIN CULPA UNUI SALARIAT

Să luăm în considerare un alt exemplu din practica judiciară privind răspunderea financiară, dar în acest caz vom vorbi despre o reclamație a unui angajator împotriva unui angajat.

Poziția reclamantului

Angajatorul (LLC) a intentat un proces împotriva angajatului său pentru a recupera daune materiale de la acesta. Angajatorul și-a motivat pretențiile prin faptul că societatea a fost trasă la răspundere administrativă pentru săvârșirea unei contravenții administrative din vina salariatului.

Reclamanta a apreciat ca prejudiciul material suferit de societate sub forma unei amenzi administrative a fost cauzat ca urmare a indeplinirii necorespunzatoare a atributiilor de munca de catre administrator. magazin alimentar. Responsabilitățile acestui angajat, conform fișei postului pe care a semnat-o, includ respectarea termenelor limită pentru vânzarea mărfurilor. Cu el a fost semnat un acord privind responsabilitatea financiară deplină.

Justificarea poziției instanței

Potrivit clauzei 6, partea 1, art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară deplină poate apărea în cazul unor daune cauzate ca urmare a unei încălcări administrative, dacă acest lucru este stabilit de organismul guvernamental relevant.

Dacă un angajat a fost eliberat de răspunderea administrativă pentru săvârșirea unei infracțiuni administrative din cauza nesemnificației acesteia, despre care a fost luată o decizie pe baza rezultatelor examinării cazului și angajatul a primit o mustrare orală, atunci el poate fi supus răspundere financiară deplină cu despăgubiri pentru prejudiciul cauzat, întrucât chiar dacă infracțiunea este nesemnificativă, fapta săvârșirii acesteia este stabilită de instanță, iar toate semnele infracțiunii sunt identificate, iar salariatul este eliberat numai de pedeapsa administrativă (Articolele 2.9, 29.9 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative (CAO RF)).

Un angajat care a încheiat un acord de răspundere financiară cu angajatorul nu poate fi tras la răspundere financiară deplină în legătură cu producerea unui prejudiciu sub forma încasării unei amenzi de la organizație impusă administrativ.

Hotărâre judecătorească

Instanța a stabilit faptul că inculpatul lucrează efectiv pentru SRL în calitate de administrator al unui magazin alimentar și, conform fișei postului, între responsabilitățile sale se numără respectarea termenelor de vânzare a mărfurilor. Pe baza rezultatelor inspecției, s-a dovedit că magazinul specificat vindea produse alimentare expirat.

În acest sens, SRL a fost găsit vinovat de săvârșirea unei contravenții administrative în temeiul părții 2 a art. 14.4 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, i s-a aplicat o sancțiune administrativă sub formă de amendă, care a fost plătită în termenele stabilite de lege.

În cadrul ședinței de judecată, salariatul și-a recunoscut parțial vinovăția și nu a negat faptul că se aflau în vânzare bunuri expirate. De când s-a adus răspunderea administrativă persoană juridică si i s-a incasat amenda, instanta a ajuns la concluzia ca inculpatul nu poate fi tras la raspundere financiara in cuantumul integral al prejudiciului cauzat (cuantumul amenzii administrative), intrucat inculpatul este persoana fizica si alte cuantumuri ale penalitatilor. sunt aplicate lui, mai degrabă decât persoanelor juridice.

Instanța a decis să impună inculpatului răspundere financiară în cuantumul câștigului său mediu lunar.

Exemplele date din practica judiciară indică faptul că este necesar să se studieze cu atenție toate circumstanțele de prejudiciu material cauzat de un angajat. Angajatorul trebuie să se pregătească în mod corespunzător pentru ședința de judecată înainte de a depune o cerere.

Conform articolului 232 din Codul Muncii al Federației Ruse, o parte la un contract de muncă care cauzează daune celeilalte părți trebuie să compenseze acest prejudiciu. Valoarea răspunderii financiare poate fi specificată în contractul de muncă. În același timp, răspunderea contractuală a angajatorului nu poate fi mai mică, iar angajatul mai mare decât este prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rugăm să rețineți: rezilierea unui contract de muncă nu implică eliberarea unei părți de răspunderea financiară.

8.2.1. Raspunderea angajatorilor

Am spus deja că angajatorul este acum responsabil pentru întârzierea plății salariilor către angajați. Acest lucru este stabilit de articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Să luăm în considerare și alte motive pentru răspunderea financiară a angajatorului.

Potrivit articolului 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să despăgubească angajatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra. De exemplu, acest lucru este necesar dacă nu sunt primite câștiguri ca urmare a:

Îndepărtarea ilegală a unui salariat de la locul de muncă, concedierea sau trecerea acestuia la un alt loc de muncă;

Refuzul angajatorului de a executa sau executa în timp util decizia organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului juridic de muncă de stat de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior;

Întârzieri ale angajatorului în eliberarea unui carnet de muncă unui angajat sau introducerea în cartea de muncă a unei formulări incorecte sau neconforme a motivului concedierii angajatului;

Alte cazuri prevazute de legi si contractul colectiv.

Și pe baza articolului 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care provoacă daune proprietății unui angajat compensează integral acest prejudiciu.

Valoarea prejudiciului se stabilește pe baza prețurilor de piață în vigoare în zonă la momentul despăgubirii.

Dacă angajatul este de acord, atunci prejudiciul poate fi compensat prin furnizarea aceluiași lucru. Prejudiciul este compensat pe baza cererii angajatului. Angajatorul este obligat să examineze cererea și să ia o decizie corespunzătoare în termen de zece zile de la data primirii acesteia.

Dacă angajatul nu este de acord cu decizia angajatorului sau nu primește un răspuns în termenul prevăzut, angajatul are dreptul de a se adresa instanței.

8.2.2. Raspunderea materiala a angajatilor

Ca și înainte, în conformitate cu articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru daunele reale directe, adică o scădere reală a proprietății disponibile a angajatorului sau deteriorarea stării acestei proprietăți. și costurile pe care angajatorul le va face pentru achiziționarea de proprietăți noi sau repararea celor vechi. De asemenea, angajatul este obligat să despăgubească pentru daunele aduse proprietății terților dacă aceasta se află în posesia angajatorului și este responsabil pentru siguranța acesteia.

Venitul pierdut (profitul pierdut) nu poate fi recuperat de la angajat.

Cu toate acestea, angajatul nu este întotdeauna răspunzător pentru prejudiciul cauzat angajatorului. Articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse definește o listă de circumstanțe care exclud răspunderea financiară a unui angajat.

Legea cuprinde următoarele circumstanțe:

forță majoră;

Risc normal de afaceri;

Necesitate urgentă;

Apărare necesară;

Neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condițiile de conservare a bunurilor încredințate salariatului.

Articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse definește limitele răspunderii financiare a unui angajat: pentru prejudiciul cauzat, angajatul poartă răspunderea financiară în limitele câștigului său mediu lunar, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii al Federației Ruse sau de legi. .

În conformitate cu articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară totală a angajatului constă în obligația sa de a despăgubi integral prejudiciul cauzat. Acesta poate fi atribuit salariatului numai în cazurile în care prevăzute de cod sau legi.

Iar angajații cu vârsta sub 18 ani poartă întreaga răspundere financiară numai pentru pagubele intenționate, pentru pagubele produse în timpul sub influența alcoolului, drogurilor sau substanțelor toxice, precum și pentru pagubele cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative.

Cazurile de răspundere financiară completă sunt stabilite de articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Atunci când, conform codului sau legilor, salariatul este tras la răspundere financiară integrală pentru prejudiciul cauzat angajatorului în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale salariatului;

Lipsa obiectelor de valoare încredințate acestuia în baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;

Cauzarea intenționată a pagubelor;

Cauzarea de daune în timp ce se află sub influența alcoolului, a drogurilor sau a substanțelor toxice;

Cauzarea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale unui angajat stabilite printr-o hotărâre judecătorească;

Cauzarea de prejudicii ca urmare a unei încălcări administrative, dacă este stabilit de organul guvernamental relevant;

Dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat de lege (oficiale, comerciale sau altele), în cazurile prevăzute de lege;

Cauzarea prejudiciului nu în timp ce angajatul își îndeplinea sarcinile de serviciu.

Vă rugăm să rețineți: pe baza unui contract de muncă, responsabilitatea financiară integrală în temeiul contractului de muncă poate fi suportată de șeful organizației, adjuncții săi, contabil șef.

Articolul 245 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre responsabilitatea financiară colectivă (de echipă).

Acordurile scrise privind responsabilitatea financiară individuală sau colectivă deplină se încheie cu angajații care au împlinit vârsta de 18 ani și care deservesc sau folosesc în mod direct valori monetare, de mărfuri sau alte proprietăți.

În prezent, Lista aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 28 decembrie 1977 N 447/24 este încă în vigoare. De asemenea, aprobă forma standard a unui acord privind răspunderea financiară integrală.

Răspunderea financiară poate fi atribuită, de asemenea, mai multor angajați care, împreună, efectuează lucrări legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea, transportul, utilizarea sau altă utilizare a bunurilor de valoare transferate acestora. În acest caz, este adesea imposibil să se diferențieze responsabilitatea fiecărui angajat pentru cauzarea prejudiciului și să se încheie un acord cu acesta privind responsabilitatea financiară deplină.

Conform articolului 245 din Codul Muncii al Federației Ruse, în acest caz, între angajator și acești angajați se încheie un acord privind răspunderea financiară colectivă (de echipă) pentru daune. Conform acestui acord, valorile sunt încredințate unui grup predeterminat de persoane. Ei poartă întreaga responsabilitate financiară pentru lipsa lor. Pentru a fi eliberat de răspunderea financiară, un membru al unei echipe (echipe) trebuie să dovedească absența vinovăției sale.

Cu despăgubiri voluntare pentru prejudiciu, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei se stabilește prin acord între toți membrii echipei și angajator.

Și dacă daunele sunt recuperate prin instanță, atunci se determină gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei).

Cum se determină valoarea prejudiciului cauzat angajatorului?

Depinde de pierderile reale, care sunt calculate pe baza prețurilor de piață existente în zonă în ziua în care a avut loc paguba. Cu toate acestea, valoarea de piață a proprietății nu poate fi mai mică decât valoarea proprietății conform datelor contabile, ținând cont de gradul de amortizare al proprietății. Legea poate stabili o procedură specială pentru determinarea cuantumului prejudiciului cauzat unui angajator prin furt, daune intenționate, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de bunuri și alte obiecte de valoare, precum și în cazurile în care valoarea reală a prejudiciului cauzat depășește valoarea nominală a acestuia. cantitate.

Procedura conform căreia angajatorul stabilește valoarea prejudiciului cauzat acestuia este stabilită în articolul 247 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ca și până acum, recuperarea de la autor a prejudiciului care nu depășește câștigul mediu lunar al salariatului se realizează prin ordin al angajatorului. Ordinul poate fi făcut în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat.

Dar dacă perioada de lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar prejudiciul cauzat angajatorului și cuantumul acestuia depășește castigurile medii salariat, recuperarea se face de către instanță.

Și dacă această procedură nu este urmată, atunci angajatul are dreptul de a se adresa justiției.

Un angajat care provoacă prejudicii angajatorului îl poate despăgubi în mod voluntar, integral sau parțial. Dacă administrația nu se opune, atunci este permisă compensarea prejudiciului în rate.

În acest caz, angajatul depune către angajator o obligație scrisă de compensare a prejudiciului, indicând termene de plată specifice. În cazul concedierii unui angajat care s-a angajat în scris să compenseze voluntar daunele, dar a refuzat să compenseze prejudiciul specificat, datoria restantă se încasează prin instanță.

Cu acordul angajatorului, angajatul poate transfera bunuri echivalente pentru a compensa prejudiciul cauzat sau a repara bunul avariat.

Rețineți că, chiar dacă un angajat a fost tras la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni sau inacțiuni care au cauzat prejudicii, acest lucru nu îl scutește de obligația de a compensa prejudiciul.

În contractul de muncă, angajatorul poate scrie că angajatul care a studiat pe cheltuiala firmei trebuie să lucreze pentru aceasta o anumită perioadă de timp. Acest lucru poate fi specificat și în acordul de instruire a angajatului pe cheltuiala angajatorului.

Și dacă renunță fără un motiv întemeiat înainte de sfârșitul acestei perioade, atunci angajatorul, în conformitate cu articolul 249 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate recupera de la el fondurile cheltuite pentru formare.

Exemplu

Compania a trimis angajatul la un curs de pregătire avansată de trei luni și a plătit costul formării - 30.000 de ruble. În acordul de pregătire a salariatului pe cheltuiala angajatorului, încheiat la 4 martie 2002, s-a precizat că Polyakova I.G. Trebuie să fi lucrat în organizație până la 14 ianuarie 2003.

Cu toate acestea, la 12 august 2002, angajata și-a depus demisia la cererea proprie.

Administrația întreprinderii a decis ca angajata să-i ramburseze 10.000 de ruble. pentru costul pregătirii ei.

Pentru recuperarea sumei prejudiciului, administrația Quadro SRL a mers în instanță, care și-a dat curs cererii.

Pentru încălcarea legislației muncii, dintre care majoritatea sunt legate de încălcări ale managementul înregistrărilor de personal, angajatorul poate suporta următoarele tipuri de răspundere:

Administrativ;
material;
dreptul civil;
penal.

Întinderea răspunderii este destul de diferită și depinde de ce încălcări ale legislației muncii au fost identificate.

Trebuie avut în vedere că plata unei amenzi nu exonerează responsabilitatea pentru eliminarea încălcărilor identificate. Prin urmare, încălcările din perioadele trecute necesită restaurare evidența personalului.

Responsabilitate administrativă

Aducerea la această responsabilitate este cel mai frecvent caz.

Cel mai adesea, răspunderea apare în temeiul articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme. dreptul muncii„, care prevede aplicarea următoarelor amenzi pentru infracțiunile relevante:

1. pentru a permite efectiv unui salariat să lucreze fără a recunoaște relația cu acesta ca raport de muncă, adică fără a încheia un contract de muncă cu acesta, atrage aplicarea unei amenzi:

Pentru cetățeni în valoare de 3.000 până la 5.000 de ruble;
pentru funcționari - de la 10 mii la 20 mii de ruble.

2. pentru sustragerea de la înregistrare sau executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă sau încheierea unui contract civil care reglementează efectiv raporturile de muncă dintre salariat și angajator, atrage aplicarea unei amenzi:

Pentru funcționari în valoare de 10 mii până la 20 mii de ruble;
pentru persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 5 mii la 10 mii de ruble;
pentru persoanele juridice - de la 50 de mii la 100 de mii de ruble.

3. pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii nespecificate în clauzele 1 și 2 și neprevăzute la articolul 5.21.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, atrage un avertisment sau o amendă:

Pentru funcționari în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble;
pentru persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 1000 la 5000 de ruble;
pentru persoanele juridice - de la 30 mii la 50 mii de ruble.

În plus, în conformitate cu același articol 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, săvârșirea unei infracțiuni administrative de către o persoană care a fost supusă anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune administrativă similară (adică o infracțiune similară repetată). încălcarea) atrage următoarea răspundere administrativă suplimentară:

1. dacă o infracțiune a fost comisă anterior în conformitate cu paragrafele 1 și 2 de mai sus, atunci se aplică o amendă administrativă:

Pentru cetățeni în valoare de 5.000 de ruble;
pentru persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 30 mii la 40 mii de ruble;
pentru persoanele juridice - de la 100 mii la 200 mii de ruble.

În acest caz, oficialul responsabil pentru astfel de încălcări repetate va fi descalificat pentru o perioadă de 1 până la 3 ani.

2. dacă o infracțiune a fost comisă anterior în conformitate cu paragraful 3 de mai sus, atunci se aplică o amendă administrativă:

Pentru funcționari în valoare de 10 mii până la 20 mii de ruble sau descalificare pentru o perioadă de 1 până la 3 ani;
pentru persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 10 mii la 20 mii de ruble;
pentru persoanele juridice - de la 50 de mii la 70 de mii de ruble.

În conformitate cu articolul 5.30 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Refuzul nerezonabil de a încheia un contract colectiv sau un acord”, un refuz nerezonabil de a încheia astfel de documente cu angajații implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative în valoare de 3.000 până la 5.000 de ruble.

Articolul 18.15 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Atracția ilegală către activitatea munciiîn Federația Rusă a unui cetățean străin sau apatrid” prevede:

1. implicarea acestor persoane în activități de muncă în Federația Rusă în absența unui permis de muncă sau a unui brevet, dacă astfel de documente sunt cerute de lege, sau implicarea lor în activități de muncă în afara granițelor entității constitutive a Federației Ruse în teritoriul căruia a fost eliberat un permis de muncă, un brevet sau un permis de ședere temporară atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative:

Pentru cetățeni în valoare de 2.000 până la 5.000 de ruble;

2. atragerea către muncă în Federația Rusă a persoanelor specificate la paragraful 1 al articolului 18.15 din Codul contravențiilor administrative, fără a obține permisiunea de a atrage și de a utiliza în conformitate cu procedura stabilită muncitori străini, dacă prevede legea, atrage amendă:

Pentru cetățeni în valoare de 2.000 până la 5.000 de ruble;
pentru funcționari - de la 25 mii la 50 mii de ruble;
pentru persoanele juridice - de la 250 mii la 800 mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților până la 90 de zile.

3. nesesizarea sau încălcarea procedurii și (sau) stabilite a formei de notificare către organul teritorial al FMS despre încheierea sau încetarea (încetarea) unui contract de muncă sau a unui contract civil de prestare a muncii (prestare servicii) cu un cetățean străin într-un termen care nu depășește 3 zile lucrătoare de la data încheierii, rezilierii (încetării) unui contract, dacă o astfel de notificare este cerută în condițiile legii, atrage aplicarea unei amenzi:

Pentru cetățeni în valoare de 2.000 până la 5.000 de mii de ruble;
pentru funcționari - de la 35 mii la 50 mii de ruble;
pentru persoanele juridice - de la 400 mii la 800 mii ruble sau suspendarea administrativă a activităților până la 90 de zile.

4. încălcările prevăzute la paragrafele 1-3 de mai sus, săvârșite în orașul federal Moscova sau Sankt Petersburg sau la Moscova sau Regiunea Leningrad, implică impunerea unei amenzi administrative:

Pentru cetățeni în valoare de 5.000 până la 7.000 de ruble;
pentru funcționari - de la 35 mii la 70 mii de ruble;
pentru persoanele juridice - de la 400 mii la 1 milion de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru o perioadă de 14 până la 90 de zile.

5. neinformarea sau încălcarea procedurii stabilite și (sau) a formei de notificare de către angajator sau client a muncii (serviciilor) care implică specialiști cu înaltă calificare, Serviciul Federal de Migrație sau organismul său teritorial autorizat cu privire la îndeplinirea obligațiilor de plată a salariilor (remunerarea) specialiștilor de înaltă calificare, în cazul în care o astfel de notificare sau furnizarea unor astfel de informații este cerută în condițiile legii, atrage aplicarea unei amenzi administrative:

Pentru funcționari în valoare de 35 mii până la 70 mii de ruble;
pentru persoanele juridice - de la 400 mii la 1 milion de ruble.

În conformitate cu articolul 13.11 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Încălcarea procedurii stabilite de lege pentru colectarea, stocarea, utilizarea sau difuzarea informațiilor despre cetățeni (date cu caracter personal)”, încălcarea acestei proceduri implică un avertisment sau aplicarea unei amenzi administrative:

Pentru cetățeni în valoare de 300 până la 500 de ruble;
pentru funcționari - de la 500 la 1000 de ruble;
pentru persoanele juridice - de la 5.000 de mii la 10.000 de ruble.

Am furnizat articole pentru care răspunderea administrativă apare cel mai adesea. Cu toate acestea această listă nu se limitează doar la aceste articole. În plus, proiectele de lege sunt adesea depuse spre examinare pentru a modifica și introduce noi tipuri de răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii.

Responsabilitate financiară

Principala răspundere financiară a angajatorului este pentru întârzierea plății sau neplata salariului. Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, în cazul încălcării termenului stabilit pentru plata salariilor, plăților de concediu, plăților de concediere și a altor plăți datorate angajatului, angajatorul este obligat să plătească sumele întârziate. cu dobândă (compensare monetară) în valoare de cel puțin 1/300 din rata curentă de refinanțare Banca Centrală a Federației Ruse din sume neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până la ziua decontării efective inclusiv. Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv sau un contract de muncă.

Articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatorului de a compensa angajatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile de privare ilegală de șansa de a lucra.

Astfel de cazuri includ, în special:

Îndepărtarea ilegală a unui salariat de la locul de muncă, concedierea sau trecerea acestuia la un alt loc de muncă;
refuzul angajatorului de a executa sau executa în timp util decizia organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului juridic de muncă de stat de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior;
întârziere de către angajator în eliberarea unui carnet de muncă către salariat, intrarea în cartea de munca formularea incorectă sau neconformă a motivului concedierii unui salariat.

Răspunderea civilă

În conformitate cu articolul 56 din Codul civil al Federației Ruse, persoanele juridice sunt răspunzătoare pentru obligațiile lor cu toate bunurile care le aparțin.

Articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse prevede că, în cazul în care unui cetățean i se provoacă un prejudiciu moral (suferință fizică sau morală) prin acțiuni care îi încalcă drepturile personale neproprietate sau încalcă alte beneficii intangibile aparținând cetățeanului, precum și în în alte cazuri prevăzute de lege, instanţa poate impune contravenientului o obligaţie bănească de despăgubire pentru prejudiciul respectiv.

Astfel, angajatorul, atunci când atrage și organizează activitățile de muncă ale angajaților, nu trebuie să le încalce drepturile prevăzute de Constituția Federației Ruse și de alte reglementări.

Răspunderea penală

Angajatorii se pot confrunta, de asemenea, cu o astfel de răspundere.

În conformitate cu articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse, un refuz nejustificat de a angaja sau concedierea nejustificată a unei femei însărcinate sau a unei femei cu copii sub trei ani poate duce la o amendă de până la 200 de mii de ruble sau la cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de până la 18 luni sau muncă obligatorie pe o perioadă de la 120 la 180 de ore.

Articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede următoarea răspundere pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, beneficiilor și altor plăți:

1. neplata parțială a plăților specificate pentru mai mult de 3 luni, săvârșită din interes egoist sau de alt interes personal de către șeful organizației, angajator - o persoană fizică, șeful unei sucursale, reprezentanță sau alt separat unitate structurală organizatii:

Se pedepsește cu amendă în valoare de până la 120 de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la 1 an sau cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe o perioadă de până la 1 an, sau cu închisoare pe o perioadă de până la 1 an.

2. neplata totală a plăților specificate pentru mai mult de 2 luni sau plata salariilor pentru mai mult de 2 luni în cuantum sub salariul minim stabilit, săvârșită din interes egoist sau alt interes personal de către conducătorul organizației, angajator - o persoană fizică, șeful unei sucursale, reprezentanțe sau alte unități structurale separate a organizației:

Se pedepsește cu amendă în mărime de la 100 mii până la 500 mii ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la 3 ani sau cu închisoare de până la 3 ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe o perioadă de până la 3 ani.

3. actele prevăzute la alin. 1 și 2 ale articolului în cauză, dacă au avut consecințe grave:

Se pedepsește cu amendă în mărime de la 200 mii la 500 mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de la 1 la 3 ani sau cu închisoare de la 2 la 5 ani cu privare. a dreptului de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la 5 ani sau fără acesta.

Responsabilitatea angajatorului fata de angajat

Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile de privare ilegală de șansa de a lucra.

O astfel de obligație, în special, apare dacă nu sunt primite câștiguri ca urmare a:

Îndepărtarea ilegală a unui salariat de la locul de muncă, concedierea sau trecerea acestuia la un alt loc de muncă;
refuzul angajatorului de a executa sau executa în timp util decizia organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului juridic de muncă de stat de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior;
întârziere de către angajator în eliberarea unui carnet de muncă unui angajat sau introducerea în cartea de muncă a unei formulări incorecte sau neconforme a motivului concedierii angajatului.

Angajatorul care provoacă daune proprietății unui angajat va despăgubi integral acest prejudiciu. Valoarea prejudiciului se calculează la prețurile de piață în vigoare în zonă în ziua despăgubirii prejudiciului.

Dacă angajatul este de acord, daunele pot fi compensate în natură.

Cererea salariatului de despăgubire pentru prejudiciu este transmisă angajatorului. Angajatorul este obligat să ia în considerare cererea primită și să ia o decizie corespunzătoare în termen de zece zile de la data primirii acesteia. Dacă angajatul nu este de acord cu decizia angajatorului sau nu primește un răspuns în termenul prevăzut, angajatul are dreptul de a se adresa instanței.

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu de odihnă, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin unu trei. o sută din rata de refinanțare a Băncii Centrale în vigoare la momentul respectiv din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv. Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Prejudiciul moral cauzat unui salariat prin acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului este compensat salariatului în numerar în sume stabilite prin acordul părților la contractul de muncă.

În caz de litigiu, faptul de a produce un prejudiciu moral salariatului și cuantumul despăgubirii pentru acesta sunt stabilite de instanță, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii.

Răspunderea financiară față de angajator

Pentru daunele cauzate angajatorului, angajatul poartă responsabilitatea financiară (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Responsabilitatea financiară a angajatului față de angajator este un fel special responsabilitate, care se caracterizează prin următorii factori:

Subiectul acestui tip de răspundere poate fi doar o persoană fizică care se află într-un raport de muncă cu angajatorul în momentul producerii prejudiciului real direct;
- cuantumul răspunderii financiare a unui angajat depinde de natura infracțiunii și de funcția de muncă a angajatului.

Un angajat poate fi tras la răspundere financiară dacă:

Daune efective directe (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- comportamentul ilegal al unui angajat (Partea 1 a articolului 233 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- vinovăția angajatului (Partea 1 a articolului 233 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Totodata, raspunderea financiara a salariatului este exclusa in cazurile de paguba cauzata de forta majora, risc economic normal, necesitate extrema sau aparare necesara, ori neindeplinirea de catre angajator a obligatiei de a asigura conditii corespunzatoare pentru depozitarea bunurilor incredintate salariatului ( Articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Tipuri de răspundere financiară a angajatului:

1. Răspundere financiară parțială, în care angajatul poartă răspunderea financiară pentru prejudiciul cauzat în limitele câștigului său mediu lunar, cu excepția cazului în care legea prevede altfel (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Răspunderea financiară completă, în care angajatul compensează integral daunele reale reale cauzate angajatorului (Partea 1 a articolului 242 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, răspunderea financiară completă apare în următoarele cazuri (Partea 1 a articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Impunerea salariatului, în condițiile legii, a răspunderii financiare integrale pentru prejudiciul cauzat angajatorului în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale salariatului. O astfel de obligație este atribuită, de exemplu, șefului organizației (Partea 1 a articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- identificarea lipsurilor de bunuri de valoare încredințate angajatului pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
- cauzarea intenționată a pagubelor;
- provocarea de pagube în timp ce se află sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;
- prejudiciul cauzat ca urmare a unor actiuni penale ale unui salariat stabilit de instanta de judecata;
- producerea de prejudicii ca urmare a unei încălcări administrative constatate de organul guvernamental competent;
- dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat de lege (de stat, oficial, comercial sau de altă natură);
- producerea de prejudicii în timp ce salariatul nu își îndeplinea atribuțiile de serviciu.

Răspunderea financiară în valoarea integrală a prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu șefii adjuncți ai organizației, contabilul șef (Partea 2 a articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații sub vârsta de optsprezece ani poartă răspunderea financiară integrală numai pentru daunele intenționate, pentru pagubele cauzate sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice, precum și pentru prejudiciile cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative (Partea 3 a Articolul 242 Codul Muncii al Federației Ruse).

Un acord de răspundere financiară integrală poate fi încheiat cu anumite categorii de angajați (de exemplu, casierii, controlorii, managerii, managerii etc.). Lista acestor posturi și lucrări este aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei N 85 (Partea 2 a articolului 244 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a recupera daunele de la un angajat sau un grup de angajați, angajatorul trebuie:

Efectuați un inventar al proprietăților din organizație și identificați bunurile pierdute sau deteriorate (clauza 27 din Regulamentul privind întreținerea contabilitate, aprobat Ordinul Ministerului de Finanțe al Rusiei N 34n);
- să dispună o anchetă oficială, să creeze o comisie oficială de anchetă, să stabilească motivele pierderii sau pagubei proprietății (Partea 1 a articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- solicitarea de la salariat explicatii scrise cu privire la motivele pagubei. În caz de refuz sau sustragere a angajatului de a furniza explicația specificată, întocmește un act corespunzător (Partea 2 a articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- determina cuantumul prejudiciului pe baza pierderilor reale la prețurile pieței în ziua producerii prejudiciului, dar nu mai mic decât valoarea imobilului conform datelor contabile (inclusiv uzura) (Partea 1 a articolului 246 din Codul muncii). Federația Rusă);
- în cazul în care prejudiciul a fost cauzat de mai mulți salariați, este necesar să se determine gradul de vinovăție și cuantumul răspunderii fiecărui angajat.

În timpul inspecției, precum și după finalizarea acesteia, angajatul și (sau) reprezentantul său au dreptul de a se familiariza cu toate materialele de inspecție și de a le contesta (Partea 3 a articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prejudiciul cauzat angajatorului poate fi recuperat atât în ​​instanță, cât și în justiție la procedura judiciara.

În cazul în care prejudiciul nu depășește câștigul mediu lunar al salariatului, recuperarea se face pe baza ordinului angajatorului fără a se adresa instanței.

Ordinul poate fi făcut în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a sumei prejudiciului cauzat de angajat (Partea 1 a articolului 248 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat care se face vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului poate despăgubi în mod voluntar pentru aceasta, în totalitate sau în parte. Prin acordul părților la contractul de muncă, se admite compensarea prejudiciului în rate. În acest caz, salariatul depune către angajator o obligație scrisă de compensare a prejudiciului, indicând termene de plată specifice. În cazul concedierii unui angajat care s-a angajat în scris să compenseze voluntar prejudiciul, dar a refuzat să compenseze prejudiciul specificat, datoria restantă este colectată în instanță (Partea 4 a articolului 248 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

În cazul în care perioada de lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze voluntar prejudiciul cauzat angajatorului, iar valoarea prejudiciului cauzat pentru a fi recuperat de la angajat depășește câștigul său mediu lunar, atunci recuperarea poate fi efectuată numai de către instanță (partea 2 a articolului 248 din Codul muncii al Federației Ruse).

Prin urmare, pentru recuperarea daunelor, angajatorul poate solicita declarație de revendicare angajatului în instanță. În acest caz, se aplică un termen de prescripție scurtat - un an (Partea 3 a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat demisionează fără să plătească despăgubiri, angajatorul se poate adresa și în instanță.

Compensarea prejudiciului se face indiferent dacă angajatul este tras la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni sau inacțiuni care au cauzat prejudicii angajatorului (Partea 6 a articolului 248 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Răspunderea angajatorului pentru încălcare

Articolul 362 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că managerii și alți funcționari ai organizațiilor vinovați de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii sunt răspunzători în cazurile și în modul stabilit de legile federale.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește destul de clar și în detaliu drepturile și obligațiile de bază ale părților la relațiile de muncă, inclusiv ale angajatorului.

Astfel, printre principalele atribuții ale angajatorului prevăzute la art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, includ:

Obligația de a respecta legile și alte reglementări, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă;
- achita integral salariile datorate angajatilor;
- asigura securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă;
- să respecte instrucțiunile autorităților de supraveghere și control ale statului, să plătească amenzi pentru încălcarea legislației muncii și o serie de altele.

Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative de reglementare, angajatorul este tras la răspundere în conformitate cu legislatia actuala.

Aplicarea unuia sau altui tip de răspundere juridică depinde de natura încălcării drepturilor de muncă ale salariatului, de gravitatea încălcărilor și de alte circumstanțe. Prin urmare, pentru încălcarea legislației muncii, sunt prevăzute diferite tipuri de răspundere juridică: administrativă, disciplinară, civilă și penală (articolul 419 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Răspunderea administrativă constă în aplicarea unor sancțiuni administrative persoanelor vinovate, astfel cum este prevăzut de legislația Federației Ruse privind contravențiile administrative.

În prezent, acest tip de răspundere juridică pentru încălcarea drepturilor de muncă ale cetățenilor este cel mai frecvent. Astfel, conform Inspectoratului Federal de Muncă al Federației Ruse, peste 73 de mii de manageri și alți oficiali responsabili ai organizațiilor au fost aduși la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii, inclusiv a legislației privind protecția muncii.

Răspunderea administrativă poate apărea pentru o varietate de încălcări ale legislației muncii, inclusiv standardele de siguranță a muncii. În cursul activităților de supraveghere și control, organele Inspectoratului Federal de Muncă al Federației Ruse identifică încălcări ale legislației muncii în aproape toate instituțiile majore ale dreptului muncii. Cea mai mare cantitateÎncălcările sunt relevate, de regulă, în legătură cu încheierea, modificarea, încetarea contractelor de muncă, remunerarea, inclusiv faptele de întârziere a plății salariilor, a programului de lucru și a timpului de odihnă, precum și încălcările privind problemele de protecție a muncii, inclusiv în legătură cu cu investigarea accidentelor la producţie.

Descriind măsurile de răspundere administrativă, trebuie menționat că limitele jurisdicției administrative ale organelor Inspectoratului Federal de Muncă al Federației Ruse s-au extins semnificativ în comparație cu legislația existentă anterior privind infracțiunile administrative. În plus, funcționarilor Inspectoratului Federal de Muncă al Federației Ruse li se acordă dreptul nu numai de a desfășura în mod direct procedurile în cazurile de infracțiuni administrative, ci și de a iniția aplicarea sancțiunilor administrative impuse de alte organisme persoanelor vinovate. În primul rând, vorbim de o formă de pedeapsă necunoscută anterior legislației privind contravențiile administrative, precum descalificarea.

În plus, Codul Federației Ruse privind Infracțiunile Administrative (CAO RF) nu exclude posibilitatea de a trage o persoană juridică la răspundere administrativă, inclusiv pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Astfel, dacă articolele secțiunilor I, III, IV, V din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse nu indică faptul că normele stabilite prin aceste articole se aplică numai unei persoane fizice sau numai unei persoane juridice, aceste norme se aplică în mod egal. atât persoanelor fizice, cât și persoanelor juridice, cu excepția cazurilor în care, în sensul prezentelor reguli, acestea se referă și pot fi aplicate numai unei persoane fizice.

În conformitate cu art. 23.12 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse Inspectoratul Federal de Muncă al Federației Ruse și inspectoratele de stat de muncă din subordinea acestuia iau în considerare cazurile de infracțiuni administrative prevăzute în partea 1 a art. 5.27, 5.28–5.34, 5.44 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Astfel, încălcarea de către angajator (reprezentantul său autorizat) a aproape oricărei norme din legislația muncii și de protecție a muncii atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de 5 până la 50 de ori salariul minim (Partea 1 a articolului 5.27 din Cod). de infracțiuni administrative ale Federației Ruse).

Sustragerea angajatorului sau a persoanei care îl reprezintă de la participarea la negocieri privind încheierea, modificarea sau adăugarea unui contract colectiv, acord, sau încălcarea termenului stabilit de lege pentru negocieri, precum și neasigurarea activității comisiei pentru încheierea unui contract colectiv, acord în determinate de părți termenele presupun impunerea unei amenzi administrative în valoare de 10 până la 30 de ori salariul minim (articolul 5.28 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Nefurnizarea de către angajator sau persoana care o reprezintă, de a furniza, în termenul stabilit de lege, informațiile necesare desfășurării negocierilor colective și monitorizării respectării contractului colectiv, acordului, atrage aplicarea unei amenzi administrative în mărime de la 10 la 30. ori salariul minim (articolul 5.29 din Codul contravențiilor administrative).

Un refuz nejustificat al unui angajator sau al unei persoane care îl reprezintă de a încheia un contract colectiv sau un acord atrage după sine impunerea unei amenzi administrative în valoare de 30 până la 50 de ori salariul minim (articolul 5.30 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). ).

Încălcarea sau neîndeplinirea de către un angajator sau o persoană care îl reprezintă de către un angajator sau o persoană care o reprezintă, atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative în mărime de la 30 la 50 de ori salariul minim (articolul 5.31 din Codul contravențiilor administrative al Federația Rusă).

Nerespectarea de către angajator sau reprezentantul acestuia de a primi cererile angajaților și de a participa la procedurile de conciliere, inclusiv neasigurarea spațiilor pentru desfășurarea unei întâlniri (conferințe) a angajaților în scopul de a formula cereri sau crearea de obstacole în calea desfășurării unei astfel de întâlniri (cum ar fi o conferință), va presupune impunerea unei amenzi administrative în valoare de 10 până la 30 de salarii minime (articolul 5.32 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Neîndeplinirea de către angajator sau reprezentantul acestuia a obligațiilor în temeiul unui acord la care sa ajuns ca urmare a procedurii de conciliere atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative de la 20 la 40 de ori salariul minim (articolul 5.33 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) .

Concedierea lucrătorilor în legătură cu un conflict colectiv de muncă și o grevă este supusă unei amenzi administrative în valoare de 40 până la 50 de ori salariul minim (articolul 5.34 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Ascunderea de către asigurat a producerii unui eveniment asigurat în cadrul asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale presupune aplicarea unei amenzi administrative cetatenilor in valoare de 3 pana la 5 ori salariul minim; pentru funcționari - de la 5 la 10 salarii minime; pentru persoane juridice - de la 50 la 100 de ori salariul minim. Suma minimă de plată pentru calcularea amenzilor este de 100 de ruble.

În plus, funcționarilor (inspectorii de muncă de stat) ai Inspectoratului Federal de Muncă al Federației Ruse li se acordă, de asemenea, dreptul de a iniția proceduri pentru anumite infracțiuni administrative (articolul 28.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse), a cărui considerare este încredințată instanței din Federația Rusă (articolul 23.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Astfel, funcționarii Inspectoratului Federal de Muncă al Federației Ruse au dreptul de a întocmi un protocol privind o infracțiune administrativă în cazurile de detectare a infracțiunilor administrative prevăzute în partea 2 a art. 5.27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Încălcarea legislației muncii și protecția muncii”; Artă. 5.42 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Încălcarea drepturilor persoanelor cu dizabilități în domeniul angajării în muncă”; Partea 1 Art. 19.4 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Nesupunerea la o ordin sau o cerință legală a unui funcționar al unui organism care exercită supraveghere (control) de stat”; Partea 1 Art. 19.5 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Nerespectarea, în termenul prevăzut, a unei ordini legale (rezoluție, prezentare) a organismului (oficial) care exercită supravegherea (controlul) de stat”; Artă. 19.6 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse „Neluarea măsurilor pentru eliminarea cauzelor și condițiilor care conduc la comiterea unei infracțiuni administrative”; Artă. 19.7 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Eșecul de a furniza informații (informații).”

Mai mult, dacă, pe baza rezultatelor examinării cazurilor de contravenții administrative prevăzute în partea 1 a art. 5.27, art. 5.28–5.34, 5.44 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, un funcționar al Inspectoratului Federal de Muncă al Federației Ruse ia o decizie de a impune o sancțiune administrativă (amendă) sau de a înceta cazul unei infracțiuni administrative, apoi pe baza cu privire la rezultatele examinării cazurilor de contravenții administrative prevăzute în partea a 2-a a art. 5.27, art. 5.42, partea 1 art. 19.4, partea 1 art. 19.5, art. 19.6, 19.7 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, în conformitate cu art. 29.9 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Tipuri de rezoluții și hotărâri în cazul unei infracțiuni administrative”, se decide transferarea cazului unui funcționar autorizat să impună sancțiuni administrative de alt tip sau dimensiune sau să aplice alte măsuri de influență în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Deci, de exemplu, potrivit art. 19.4–19.7 Codul contravențiilor administrative ale Federației Ruse nesupunerea (refuzul nerezonabil de a oferi explicații) la o ordin sau o cerere legală a unui funcționar al organismului care exercită supravegherea (controlul) de stat, inclusiv inspectorul de stat de muncă (în conformitate cu probleme juridiceși protecția muncii), precum și obstrucționarea implementării de către acest funcționar atributii oficiale, nerespectarea unei ordini (rezoluții) juridice a organului care exercită supravegherea (controlul) de stat în termenul stabilit, neluarea măsurilor de înlăturare a cauzelor și condițiilor care conduc la săvârșirea unei contravenții administrative, neprevăzurea sau prevederea în termen informarea necesară către organul de resort (funcționarul) atrage aplicarea unor măsuri pentru persoanele vinovate de sancțiune administrativă sub forma unei amenzi aplicate de instanță.

Partea 2 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse prevede că încălcarea legislației muncii și a protecției muncii de către o persoană care a fost supusă anterior unei sancțiuni administrative pentru o infracțiune administrativă similară atrage descalificarea pentru o perioadă de unu până la trei ani, care este numită de către tribunal. Descalificarea constă în privarea unei persoane care îndeplinește funcții organizatorice, administrative sau administrative într-o organizație de dreptul de a ocupa posturi de conducere V organ executiv conducerea unei persoane juridice, să fie membru al consiliului de administrație, să desfășoare activități de antreprenoriat pentru administrarea unei persoane juridice, precum și să conducă o persoană juridică în alte cazuri prevăzute de lege (articolul 3.11 din Codul contravențional al Federația Rusă).

Potrivit art. 32.11 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, rezoluția de descalificare trebuie executată imediat de către persoana trasă la răspundere administrativă prin încetarea conducerii persoanei juridice. În acest caz, acordul (contractul) pentru implementarea activităților de administrare a unei persoane juridice cu o persoană descalificată trebuie să fie reziliat.

Pentru eliminarea încălcărilor identificate ale legislației muncii și restabilirea drepturilor de muncă încălcate ale cetățenilor, pe lângă măsurile administrative, sunt utilizate și alte măsuri de executare, dintre care principala este emiterea de ordine de eliminare a încălcărilor identificate. Deci, în conformitate cu art. 357 din Codul Muncii al Federației Ruse, la identificarea unei încălcări a legislației muncii sau a unui alt act juridic de reglementare care conține norme de drept al muncii, inspectorul de stat de muncă are dreptul de a emite un ordin angajatorului care este supus executării obligatorii. Ordinul specificat poate fi atacat de către angajator în instanță în termen de 10 zile de la data primirii acestuia de către angajator sau reprezentantul acestuia.

Organele Inspectoratului Federal de Muncă al Federației Ruse au efectuat peste 264 de mii de inspecții diferite, în urma cărora au fost emise peste 239 de mii de ordine managerilor și altor oficiali responsabili ai organizațiilor pentru a elimina încălcările legislației muncii.

Răspunderea financiară a angajatorului se exprimă în despăgubiri aduse salariatului pentru prejudiciul material cauzat ca urmare a privării ilegale de oportunitatea de a lucra.

Astfel, angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru prejudiciul material în caz de scoatere ilegală de la locul de muncă, concediere sau trecere la un alt loc de muncă, refuz de executare sau executare prematură a hotărârii organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a legii de stat a muncii. inspector la reintegrarea la locul de muncă anterior, întârzierea eliberării unui carnet de muncă, introducerea în acesta a unei formulări incorecte sau neconforme a motivului concedierii, precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale și de contractul colectiv (articolul 234. din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, spre deosebire de legislația muncii în vigoare anterior, angajatorul poartă răspunderea financiară pentru întârzierea plății salariilor sub formă de plată a dobânzii în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federația Rusă în vigoare la acel moment asupra sumelor neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit și până în ziua decontării efective inclusiv (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Răspunderea disciplinară a funcționarilor organizațiilor pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii se exprimă în aplicarea măsurilor disciplinare față de aceștia sub forma aplicării de sancțiuni disciplinare, cum ar fi mustrare, mustrare, concediere pe motivele prevăzute la art. 192 Codul Muncii al Federației Ruse.

Funcționarii vinovați de încălcarea legislației muncii pot fi aduși la răspundere disciplinară de către funcționari de rang superior, atât din proprie inițiativă, cât și la propunerile organismelor care supraveghează și controlează respectarea legislației muncii, inclusiv organele Inspectoratului Federal de Muncă din Rusia. Federaţie.

Astfel, conform rezultatelor inspecțiilor efectuate de Inspectoratul Federal de Muncă al Federației Ruse, aproape 25 de mii de funcționari ai organizațiilor au fost aduși la răspundere disciplinară pentru încălcarea legislației muncii.

Cele mai grave încălcări ale legislației muncii, inclusiv ale legislației privind protecția muncii, sunt supuse răspunderii penale. Deci, în conformitate cu art. 145 din Codul penal al Federației Ruse (Codul penal al Federației Ruse) pentru refuzul nerezonabil de a angaja sau concedierea nejustificată a unei femei însărcinate sau a unei femei cu copii sub trei ani, se prevede o amendă în valoare de 200 la 500 de ori salariul minim sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei vinovate pe o perioadă de două până la cinci luni sau muncă obligatorie pe o perioadă de la 120 până la 180 de ore.

Articolul 143 din Codul Penal al Federației Ruse prevede răspunderea pentru încălcarea regulilor de siguranță sau a altor reguli de protecție a muncii comise de o persoană care a fost responsabilă pentru respectarea acestor reguli, dacă aceasta a avut ca rezultat, din neglijență, cauzarea unui prejudiciu grav sau moderat sănătatea umană. Această infracțiune se pedepsește cu amendă în mărime de la 200 la 500 de ori salariul minim sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei vinovate pe o perioadă de la două până la cinci luni, sau muncă corecțională de până la doi ani, sau închisoare de până la doi ani. Dacă aceste acțiuni au avut ca urmare moartea unei persoane din neglijență, atunci acestea se pedepsesc cu închisoare de până la cinci ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități până la trei ani sau fără această perioadă.

Există, de asemenea, răspunderea penală pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți statutare pe o perioadă mai mare de două luni, săvârșită de conducătorul unei întreprinderi, instituții sau organizații, indiferent de forma de proprietate, din egoism sau alt interes personal (articolul 145-1 din Codul penal al Federației Ruse).

Răspunderea angajatorului pentru daune

În conformitate cu partea 1 a art. 235 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să compenseze daunele cauzate proprietății angajatului. Acest prejudiciu trebuie reparat integral, cuantumul acestuia fiind calculat la prețurile de piață în vigoare în zonă la momentul despăgubirii. Din această prevedere rezultă că angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru prejudiciul cauzat bunului său dacă acest bun este deteriorat sau distrus în timpul lucrului sau în legătură cu îndeplinirea unei funcții de muncă. Corespunde acestei obligații dreptul salariatului de a cere de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul cauzat bunurilor sale personale în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Răspunderea angajatorului pentru deteriorarea sau distrugerea bunurilor salariatului trebuie să decurgă din dovada unor circumstanțe generale semnificative din punct de vedere juridic stabilite pentru a trage la răspundere părțile la contractul de muncă. Sarcina probei acestor circumstanțe nu revine întotdeauna angajatului.

Salariatul trebuie să dovedească că a suferit un prejudiciu în legătură cu deteriorarea sau distrugerea bunurilor care îi aparțin în timpul muncii sale. Vinovația angajatorului de a provoca pagube bunurilor salariatului este prezumată dacă bunul a fost folosit în cursul muncii cu cunoștința sau acordul reprezentanților autorizați ai angajatorului și este pierdut sau deteriorat. În acest caz, se presupune că angajatorul a săvârșit acțiuni ilegale, întrucât nu și-a îndeplinit obligația de a asigura securitatea bunurilor aflate în proprietatea salariatului și utilizate în timpul muncii. Desigur, în situația în cauză, există o legătură de cauzalitate între pierderile angajatului și acțiunile vinovate și ilegale ale angajatorului, întrucât prejudiciul proprietății a fost cauzat în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către salariat. Prin urmare, salariatului i se garantează despăgubirea pentru prejudiciul cauzat bunurilor sale utilizate în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cu excepția cazului în care angajatorul dovedește că prejudiciul nu a fost din vina lui. Adică, obligația de a dovedi absența împrejurărilor, a căror dovadă se prezumă la utilizarea bunurilor salariatului în timpul muncii, revine angajatorului. Neîndeplinirea acestei obligații de către reprezentanții angajatorului atrage dreptul salariatului de a primi despăgubiri pentru prejudiciul cauzat bunurilor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Angajatorul este obligat să asigure securitatea bunurilor personale ale salariatului care se află în organizație atunci când acesta își îndeplinește atribuțiile de serviciu. În special, angajatorul trebuie să asigure siguranța îmbrăcămintei exterioare și a altor articole pe care angajatul le lasă în urmă din cauza necesității îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Îndeplinirea acestei îndatoriri presupune alocarea de spații în care angajații pot depozita lucruri neutilizate în timpul lucrului, de care au nevoie după finalizarea lucrărilor. Pierderea acestor lucruri în organizație în timp ce angajatul își îndeplinește sarcinile de serviciu poate duce, de asemenea, la tragerea la răspundere financiară a angajatorului. De exemplu, furtul bunurilor personale de la un angajat dintr-o organizație în timpul îndeplinirii funcției sale de serviciu și neasigurarea de către angajator a siguranței articolelor ar trebui să conducă la obligația angajatorului de a compensa prejudiciul cauzat angajatului. Dovada prejudiciului adus angajatului în cazul în cauză poate fi o decizie de pornire a unui dosar penal privind furtul de lucruri de la un angajat din organizație. Neasigurarea de către angajator a siguranței bunurilor salariatului, în special lipsa unei încăperi în care salariatul să poată lăsa lucrurile până la sfârșitul lucrului, atrage ca angajatorul să fie găsit vinovat de săvârșirea de acțiuni ilegale (inacțiune), ca urmare din care a devenit posibil furtul bunurilor personale ale salariatului. Dovada unor circumstanțe generale semnificative din punct de vedere juridic care implică răspunderea financiară a angajatorului se prezumă și în situația în cauză. În acest sens, pentru a fi eliberați de răspunderea financiară, reprezentanții angajatorului sunt obligați să facă dovada că au luat măsurile necesare pentru a asigura securitatea bunurilor salariaților, pe care salariații le lasă în organizație în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu. Neîndeplinirea de către angajator a acestei obligații atrage dreptul salariatului de a primi de la acesta despăgubiri pentru prejudiciile apărute în legătură cu pierderea unor lucruri din organizație în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu. La rândul său, angajatorul poate depune cereri de regres împotriva persoanei care a comis furtul bunurilor salariatului în organizație, dacă, desigur, această persoană este descoperită în timpul anchetei. Totuși, în cazul în cauză, salariatului i se garantează despăgubiri pentru prejudicii, indiferent de rezultatul urmăririi penale, întrucât furtul bunurilor salariatului a devenit posibil ca urmare a neîndeplinirii de către angajator a măsurilor necesare pentru asigurarea siguranței salariatului. bunurile lăsate în organizație în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Sumele despăgubirilor pe care angajatorul le plătește salariatului în legătură cu daunele aduse proprietății acestuia sunt supuse indexării. În acest sens, valoarea compensației este determinată pe baza prețurilor de piață existente în zona dată la momentul respectiv chitanță reală angajat al sumelor plătite cu titlu de despăgubire. Prin urmare, o creștere a valorii bunului, în legătură cu prejudiciul sau pierderea căreia salariatul a suferit un prejudiciu, atrage după sine și o creștere a sumei prejudiciului de recuperat de la angajator, dacă acesta nu a fost rambursat integral de către angajator înainte o asemenea crestere.

Astfel, dovedirea circumstanțelor generale semnificative din punct de vedere juridic atunci când tragerea la răspundere financiară a unui angajator pentru daunele cauzate proprietății unui angajat are propriile sale caracteristici. În special, în cazul producerii unui prejudiciu, angajatorul este cel care trebuie să dovedească îndeplinirea obligației de a asigura securitatea bunurilor angajatului aflate în organizație în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către salariat. Neîndeplinirea acestei obligații de către reprezentanții angajatorului atrage dreptul salariatului de a primi de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul cauzat proprietății sale. De asemenea, angajatul nu trebuie să dovedească valoarea despăgubirii, deoarece aceasta trebuie stabilită de organismul sau persoana autorizată pe baza valorii proprietății angajatului, care este determinată în momentul în care primește suma despăgubirii pentru daune.

În conformitate cu partea 2 a art. 235 din Codul Muncii al Federației Ruse, prejudiciul cauzat proprietății salariatului poate fi compensat în natură, adică prin transferul lui de bunuri de valoare similară. Această formă compensarea prejudiciului este posibilă numai pe baza exprimării voluntare a voinței salariatului, confirmată prin declarația sa scrisă. Lipsa unei declarații scrise în cazul unui litigiu îi privează pe reprezentanții angajatorului de dreptul de a se adresa mărturii martorilor pentru a confirma consimțământul salariatului la despăgubiri în natură. Costul compensației în natură nu trebuie să fie mai mic decât prejudiciul real cauzat angajatului. Dacă despăgubirea în natură nu compensează integral prejudiciul suferit de salariat, atunci acesta își rezervă dreptul de a pretinde de la angajator prejudiciul total cauzat bunului său, inclusiv plata în echivalent în numerar a sumei restante în natură.

În conformitate cu partea 3 a art. 235 din Codul Muncii al Federației Ruse, cererea angajatului de despăgubire pentru prejudiciu este trimisă angajatorului, care este obligat să o ia în considerare în termen de 10 zile. Dacă angajatul nu este de acord cu decizia angajatorului sau nu primește un răspuns în termenul specificat, angajatul are dreptul de a se adresa instanței. Cu toate acestea, partea 3 a art. 235 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate servi ca un obstacol în calea apelului la autoritățile judiciare înainte de expirarea perioadei de zece zile. Acest drept garantat salariatului Art. Artă. 18, 46 din Constituția Federației Ruse. Cu toate acestea, din partea 3 a art. 235 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că angajatorul are obligația de a despăgubi pentru daunele cauzate proprietății salariatului după 10 zile de la data contactării acestuia cu o cerere corespunzătoare. În cazul în care se încalcă termenul de despăgubire a salariatului pentru prejudiciu, angajatorul poate fi tras la răspundere financiară pentru întârzierea plăților datorate salariatului, prevăzută la art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse.

Un angajat are dreptul de a se adresa angajatorului cu o cerere de despăgubire pentru prejudiciul cauzat proprietății sale chiar și după concedierea de la muncă, deoarece relațiile de răspundere financiară încetează în legătură cu compensarea prejudiciului, și nu simultan cu cele de muncă. În acest caz, se aplică termenul general de prescripție, care la art. 196 din Codul civil al Federației Ruse este definit pentru trei ani. Nerespectarea acestui termen nu poate constitui un motiv de refuz de admitere a cererii de către instanță, întrucât instanța este obligată să verifice temeinicia motivelor pentru nerespectarea termenului de solicitare a protecției judiciare.

Salariatul are dreptul de a solicita inspectoratului de stat de muncă obligația angajatorului de a repara prejudiciul cauzat acestuia, inclusiv după concedierea de la muncă. În acest caz, termenul de prescripție nu se aplică. În legătură cu aceasta inspecția de stat Munca are dreptul de a obliga angajatorul să respecte cerințele legii pentru a despăgubi angajatul pentru prejudiciu, chiar și după perioada specificată. Adică, restabilirea drepturilor încălcate ale unui angajat în mod administrativ nu este limitată în timp.

Tipuri de răspundere a angajatorului

Șeful oricărei organizații, indiferent de forma ei de proprietate, trebuie să asigure siguranța oricărei lucrări. La rândul lor, angajații sunt obligați să respecte cerințele de protecție a muncii.

Responsabilitatea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este prevăzută în articolul 419 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 419 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în funcție de natura și amploarea încălcărilor, angajații organizației și alte persoane vinovate de încălcarea legislației muncii pot fi considerate răspunzătoare pentru următoarele tipuri de răspundere:

1. Responsabilitate disciplinară.
2. Responsabilitate financiară.
3. Răspunderea civilă.
4. Responsabilitate administrativă.
5. Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii.

Să luăm în considerare mai detaliat toate tipurile de răspundere pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii.

Răspunderea disciplinară pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este un tip de răspundere care apare pentru încălcare disciplina muncii in domeniul protectiei muncii si securitatii industriale. Răspunderea disciplinară pentru încălcarea normelor de protecție a muncii este cel mai frecvent tip de încălcare.

Angajații organizației, precum și persoanele responsabile cu respectarea cerințelor de protecție a muncii, pot fi supuși răspunderii disciplinare.

Care este responsabilitatea angajatului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii?

Angajații sunt supuși răspunderii disciplinare pentru încălcarea regulilor de siguranță a muncii în următoarele cazuri:

Responsabilitatea angajatului pentru încălcarea regulilor și reglementărilor interne privind protecția muncii;
- încălcarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru munca în siguranță;
- sustragerea de la controlul medical;
- refuzul de a merge la orele de lucru pregătire specială în protecţia muncii.

În funcție de gravitatea greșelii, angajatorul are dreptul:

Faceți o remarcă angajatului;
- mustrați angajatul;
- mustrați sever angajatul;
- concediază angajatul.

Angajatorul poate rezilia un contract de muncă cu un angajat pentru:

1. Încălcare repetată cerințe de siguranță - pentru prima încălcare a cerințelor de siguranță a muncii, angajatul primește o mustrare, pentru a doua - o mustrare, iar pentru a treia - concediere.
2. O încălcare o singură dată gravă a cerințelor de protecție a muncii este o situație care a dus la un accident sau accident. Sau o situație care ar putea duce la un accident sau accident.

Care este responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii?

Specialiștii în securitatea muncii și alte persoane responsabile ale organizației pot fi supuse unor măsuri disciplinare în următoarele cazuri:

Angajatul are voie să lucreze, dar echipamentul pe care ar trebui să lucreze este defect;
- angajatului i se permite să lucreze pe echipamente care încalcă utilizarea tehnologică a acestuia;
- salariatul are voie să lucreze pe echipamente neprotejate, dacă este asigurată o astfel de protecție;
- angajatului nu i s-au acordat fonduri protectie personala, dacă sunt prevăzute astfel de protecții;
- salariatul nu a urmat pregătire specială și testare a cunoștințelor privind protecția muncii;
- angajatul nu a trecut examen medical;
- angajatul a fost trimis la muncă care îi este contraindicată din motive de sănătate;
- angajatul a fost atras de munca suplimentara fara acordul acestuia, precum si in cazul in care nu poate fi implicat in munca peste norma legala.

Care este procedura de tragere la răspundere disciplinară pentru încălcarea regulilor de securitate a muncii?

Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare este specificată la art. 193 Codul Muncii al Federației Ruse. Avand instalat abatere disciplinara, managerul este obligat să ceară o explicație scrisă de la contravenient. Neprezentarea unei explicații scrise nu exonerează făptuitorul de răspunderea disciplinară.

Răspunderea disciplinară are un termen de prescripție de 1 lună. Pedeapsa trebuie formalizată în mod corespunzător, adică se emite un ordin corespunzător cu privire la impunerea ei, pe care cel vinovat îl cunoaște sub semnătură în următoarele 3 zile de la data emiterii.

Pedeapsa disciplinară este ridicată automat la un an din momentul în care a fost impusă, cu condiția să nu existe o nouă pedeapsă (articolul 194 din Codul Muncii al Federației Ruse). Înlăturarea vinovăției se poate face mai devreme la cererea angajatului sau a șefului acestuia și se formalizează prin ordin.

Angajatul poate contesta impunerea acţiune disciplinarăîn comisia de conflicte de muncă în termen de 90 de zile de la data aplicării unei pedepse nejustificate.

Răspunderea financiară pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este compensarea de către angajat pentru prejudiciul cauzat angajatorului ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii.

De exemplu, să această specie Angajații pot fi trași la răspundere dacă încălcarea lor a instrucțiunilor de protecție a muncii și a regulilor pentru exploatarea în siguranță a mașinilor și echipamentelor a dus la deteriorarea proprietății angajatorului.

Un angajat poate fi tras la răspundere financiară dacă:

Angajatul este adult;
- angajatorul a primit un prejudiciu evident evident;
- angajatul a fost inactiv sau a manifestat actiuni ilegale;
- s-a dovedit vinovăția salariatului în cauzarea prejudiciului angajatorului.

Un angajat care a cauzat un prejudiciu poate fi obligat să compenseze prejudiciul material integral sau parțial, atunci când un cetățean este obligat să despăgubească o sumă care nu depășește salariul mediu lunar.

Conform articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să compenseze pierderile materiale dacă vinovăția sa este dovedită de către angajator și un astfel de prejudiciu poate fi calculat. În același timp, conform articolului 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, profiturile pierdute ale angajatorului nu sunt luate în considerare.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu articolul 240 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate refuza complet sau parțial să primească despăgubiri pentru prejudiciu de la partea vinovată.

Răspunderea civilă este responsabilitatea unei persoane pentru încălcarea Codului civil al Federației Ruse (Codul civil al Federației Ruse) și a legilor federale adoptate în conformitate cu acesta.

Această măsură a răspunderii poate fi impusă infractorului împreună cu răspunderea disciplinară, administrativă și penală. Trăsătură caracteristică Această responsabilitate este de a compensa prejudiciul cauzat părții vătămate.

Răspunderea civilă pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este stabilită în capitolul 59 din Codul civil al Federației Ruse.

Răspunderea civilă apare pentru funcționari în caz de vătămare sau încălcare a drepturilor altor entități. În acest caz, funcționarii sunt obligați să despăgubească prejudiciul patrimonial sau moral adus părții vătămate, în funcție de tipul infracțiunii.

În funcție de temeiul aplicării măsurilor de răspundere, există:

Răspunderea contractuală;
- raspunderea necontractuala.

În funcție de natură, există:

Responsabilitate comună;
- răspundere solidară;
- răspunderea subsidiară.

Protecția drepturilor încălcate se realizează de către instanțe competență generală, instanțele de arbitraj și arbitraj într-o ordine procedurală specială, folosind normele Codului civil al Federației Ruse.

Răspunderea administrativă este un tip de răspundere pentru încălcarea Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse (CAO RF) și a documentelor de reglementare adoptate în conformitate cu acesta.

Managerii, funcționarii și alți angajați responsabili sunt trași la răspundere administrativ pentru încălcarea legislației privind protecția muncii.

Ce ar trebui să facă un specialist în protecția muncii dacă este adus la răspundere administrativă:

1. Plătiți o amendă dacă recunoașteți că ați comis o încălcare.
2. Plătiți amenda, dar cereți administrației întreprinderii să compenseze amenda pe care ați plătit-o dacă sunteți sigur că ați fost amendat pentru încălcări care nu sunt specificate în fișele dvs. de post. Această practică apare destul de des.
3. Luați legătura cu șeful inspectorului care v-a verificat sau mergeți în instanță dacă nu sunteți complet de acord cu încălcările care vă sunt acuzate.

Responsabilitatea administrativă a angajatorului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este specificată în articolul 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei. Federaţie":

Responsabilitatea pentru încălcarea legislației privind protecția muncii, inclusiv Codul Muncii al Federației Ruse (capitolele 34-37) prevede o amendă pentru funcționari, precum și pentru antreprenorii individuali - de la 2 la 5 mii de ruble, pentru persoanele juridice. persoane - de la 50 la 80 de mii de ruble;
- pentru neefectuarea sau efectuarea incorectă a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă, se prevede o amendă pentru persoanele responsabile cu protecția muncii, precum și pentru antreprenorii individuali - de la 5 la 10 mii de ruble, pentru persoanele juridice. persoane - de la 60 la 80 de mii de ruble;
- pentru accesul angajaților fără pregătire specială și testarea cunoștințelor privind protecția muncii, precum și fără a fi supus unor examinări medicale, se prevede o amendă pentru funcționari, precum și pentru antreprenorii individuali - de la 15 la 25 mii de ruble, pentru persoanele juridice. persoane - de la 110 la 130 mii de ruble;
- pentru accesul angajaților fără echipament individual de protecție (EIP), o amendă pentru funcționari, precum și pentru antreprenorii individuali - de la 20 la 30 de mii de ruble, pentru persoanele juridice. persoane - de la 130 la 150 de mii de ruble;
- pentru încălcarea repetată a punctelor de mai sus, se prevede o amendă pentru funcționari - de la 30 la 40 de mii de ruble sau suspendarea de la muncă pe o perioadă de la 1 la 3 ani. Pentru întreprinzătorii individuali - o amendă de la 30 la 40 de mii de ruble sau suspendarea activităților timp de până la 3 luni. Pentru persoane juridice persoane - o amendă de la 100 la 200 de mii de ruble sau suspendarea activităților până la 3 luni.

Decizia de aplicare a sancțiunilor sub formă de amenzi este luată de inspectori sau șefi ai organelor de supraveghere a statului. Cazurile de încălcări administrative sunt examinate de instanțele și organele abilitate puterea de stat. Impunerea unei sancțiuni administrative nu scutește o persoană de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în activitatea în care a fost săvârșită abaterea.

Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este un tip de răspundere a funcționarilor pentru încălcarea Codului penal al Federației Ruse (Codul penal al Federației Ruse) în ceea ce privește protecția muncii și siguranța industrială. Pentru această responsabilitate este prevăzută cea mai severă pedeapsă.

Răspunderea penală poate apărea în cazul vătămării neintenționate a sănătății unei persoane sau al decesului în timpul unei urgențe la o anumită unitate (coliziune, accident, incendiu, dezastru).

Răspunderea penală poate apărea dacă două motive coincid simultan:

1. Dacă vătămarea este fatală sau vătămarea este clasificată ca fiind gravă. Dacă vătămarea este minoră, atunci nu va exista răspundere penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii. Comisia de anchetă va veni, desigur, la firma dumneavoastră și va solicita documentele relevante, dar nu va deschide un dosar penal.
2. Dacă vă vedeți numele și funcția în raportul de anchetă la secțiunea „Persoane care au încălcat cerințele de protecție a muncii de stat. Urmărește videoclipul cu răspunsul la această întrebare (din primul minut al videoclipului):

Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este prevăzută de art. 143 din Codul penal al Federației Ruse „Încălcarea regulilor de protecție a muncii” și la art. 219 din Codul penal al Federației Ruse „Încălcarea cerințelor de securitate la incendiu”.

Articolul 143 „Încălcarea normelor de protecție a muncii” prevede răspunderea în funcție de gravitatea incidentului:

Cauzat din neglijență;
- decesul unei persoane din neglijență;
- decesul a 2 sau mai multe persoane din cauza neglijenței.

Astfel, răspunderea penală ia naștere pentru nerespectarea cerințelor de protecție a muncii de către o persoană căreia i se încredințează responsabilitatea punerii în aplicare a acestora, având ca rezultat aducerea unui prejudiciu grav sănătății.

În acest caz, persoana poate suferi unul dintre următoarele tipuri de pedepse:

O amendă de până la 400 de mii de ruble sau în valoare de salariu sau alte venituri condamnate pe o perioadă de până la 18 luni, sau
- manopera corectiva de pana la 2 ani, sau
- muncă forțată de până la 1 an, sau
- închisoare de până la 1 an, cu posibilitatea (nu neapărat) de privare de dreptul de a exercita activități până la 1 an.

Dacă moartea unei persoane are loc din cauza neglijenței, atunci este prevăzut unul dintre următoarele tipuri de pedepse:

Muncă forțată până la 4 ani, sau
- închisoare de până la 4 ani, cu posibilitate de privare de dreptul de a exercita activități până la 3 ani.

Dacă 2 sau mai multe persoane mor din cauza neglijenței:

Muncă forțată până la 5 ani, sau
- închisoare de până la 5 ani, cu posibilitate de privare de dreptul de a exercita activități până la 3 ani.

De asemenea, vă sfătuim să citiți art. 219 din Codul penal al Federației Ruse „Încălcarea cerințelor de securitate la incendiu”. Acest articol prevede, de asemenea, o răspundere destul de gravă pentru încălcarea legislației privind protecția muncii.

Potrivit Codului Penal al Federației Ruse, un angajat trebuie să știe pentru ce și pe ce bază este pedepsit. Pedeapsa trebuie să fie: obiectivă, adecvată infracțiunii; dacă este posibil, prompt (după 45 de zile de la săvârșirea infracțiunii, eficacitatea pedepsei devine practic zero).

Responsabilitatea financiară deplină a angajatorului

Răspunderea financiară a angajatorului față de angajat apare în următoarele cazuri:

Cauzarea de prejudicii prin privarea ilegală a acestuia de posibilitatea de a munci;
cauzarea daunelor proprietății angajaților;
întârzieri la plata salariilor și a altor plăți datorate angajatului;
cauzarea unui prejudiciu moral unui angajat.

Angajatorul este obligat să despăgubească angajatul pentru prejudiciul material cauzat de privarea ilegală de oportunitatea de a lucra (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O astfel de răspundere a angajatorului apare dacă angajatul nu primește câștig ca urmare a:

Îndepărtarea ilegală a unui angajat de la locul de muncă, concedierea sau transferul la un alt loc de muncă;
refuzul angajatorului de a executa sau executa în timp util decizia organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului juridic de muncă de stat de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior;
întârziere de către angajator în eliberarea unui carnet de muncă către salariat, sau introducerea în document a unei formulări incorecte sau neconforme a motivului concedierii.

Potrivit legiuitorului, aceasta este o listă exhaustivă. Anterior. Artă. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse conținea indicații despre alte cazuri prevăzute de legile federale și de contractul colectiv. În prezent, cea mai comună bază pentru tragerea la răspundere a unui angajator este îndepărtarea ilegală de la locul de muncă, concedierea sau transferul la un alt loc de muncă. Suspendarea din muncă, concedierea și trecerea la un alt loc de muncă sunt reglementate de legislația muncii în vigoare. În cazurile prevăzute la art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să suspende sau să nu permită angajatului să lucreze. Prin urmare, cel mai adesea, nu tocmai faptul de a suspenda un angajat de la muncă este ilegal, ci procedura de aplicare a unei astfel de suspendări este încălcată, ceea ce face ca ordinul (instrucțiunea) corespunzătoare a angajatorului să fie ilegală. Astfel, atunci când un salariat care se prezintă la locul de muncă în stare de alcool, droguri sau altă intoxicație toxică este suspendat, nu i se efectuează controlul medical sau nu se întocmește un proces-verbal privind apariția sa într-o asemenea stare la locul de muncă.

Sunt frecvente cazuri de transfer al unui angajat la inițiativa angajatorului la un alt loc de muncă fără acordul acestuia, încurajând angajatul să accepte contract pe durată determinată, sau sub amenințarea concedierii, treceți la o săptămână de lucru cu jumătate de normă.

În întreprinderile mici, angajatorii nu eliberează adesea o carte de muncă atunci când angajează, în ciuda cerințelor angajatului.

Angajatorul este răspunzător financiar pentru daunele cauzate bunurilor salariatului. O astfel de răspundere apare în caz de deteriorare, deteriorare, pierdere îmbrăcăminte exterioară, coafura, alte lucruri apartinand angajatului, chiar daca acesta nu le-a transferat păstrarea în siguranță la dulap. Ele pot fi depozitate la locul de muncă, pe teritoriul organizației în locuri special amenajate.

Proprietatea unui angajat include, de asemenea, active monetare. Actele legale de reglementare locale pot prevedea obligația angajatorului, în cazul unei amânări a concediului, de a compensa angajatul pentru cheltuielile nerambursabile efectuate de acesta pentru achiziționarea biletelor, rezervarea camerelor de hotel etc.

De o importanță deosebită în condiţiile de piaţă Legiuitorul acordă atenție plății la timp a salariilor și a altor plăți datorate salariatului.

Asigurarea dreptului fiecărui angajat la plata la timp și completă a salariilor echitabile care să asigure o existență umană decentă pentru el și familia sa este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse ca principiu de bază al dreptului muncii (articolul 2). O obligație similară a angajatorului este cuprinsă în art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse: „Plătiți integral salariile datorate angajaților în termenele stabilite în conformitate cu prezentul cod, contractul colectiv, regulamentele interne de muncă și contractele de muncă”.

În condițiile economice de piață, întârzierile angajatorilor în ceea ce privește salariile sunt larg răspândite. Acest lucru a devenit obișnuit. Răspunderea angajatorului în astfel de cazuri intervine indiferent de vinovăția acestuia.

Legiuitorul a oferit o serie de garanții pentru angajat, încurajând angajatorul să-l plătească în timp util. Astfel, în cazul în care plata salariului se întârzie cu o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul de a anunța angajatorul în în scris, suspendați munca pentru întreaga perioadă până la plata sumei întârziate (partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul plății premature a concediului anual plătit unui angajat, angajatorul, la cererea scrisă a angajatului, este obligat să amâne un astfel de concediu la o altă perioadă convenită cu acesta (Partea 2 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariului, indemnizația de concediu de odihnă și alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să îi plătească suplimentar o compensație bănească în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale. al Federației Ruse în vigoare la acel moment de la sumele întârziate pentru fiecare zi începând cu ziua următoare după data scadenței până în ziua decontării efective inclusiv. Valoarea compensației bănești pentru un angajat poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau de muncă. Cu toate acestea, acesta nu poate fi mai mic decât cel prevăzut de lege (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazurile în care situatia financiara organizația nu permite angajatorului să plătească angajații la timp, se întocmește un grafic de rambursare a datoriilor și, în cazuri extreme, organizația sau angajatorul - o persoană este declarată falimentară.

Angajatorul este, de asemenea, responsabil în cazul vătămării vieții și sănătății salariatului. O astfel de răspundere este reglementată în principal de legea civilă. Încălcarea legislației în vigoare a muncii de către un angajator cauzează de obicei suferință morală sau fizică angajatului. Definirea conceptului de vătămare morală în caz de încălcare a drepturilor de muncă ale lucrătorilor a fost dată în rezoluția Plenului. Curtea Supremă de Justiție RF nr. 10 „Câteva aspecte de aplicare a legislației privind compensarea prejudiciului moral”. Potrivit Curții Supreme a Federației Ruse, suferința morală sau fizică poate fi cauzată de acțiunea sau inacțiunea unui angajator care încalcă beneficiile materiale aparținând unui cetățean de la naștere sau prin forța legii (viață, sănătate, demnitate personală, reputație de afaceri). , inviolabilitatea intimitate, secrete personale și de familie etc.) sau încălcarea drepturilor personale neproprietate (dreptul de a-și folosi numele, dreptul de autor și alte drepturi neproprietate în conformitate cu legea privind protecția drepturilor asupra rezultatelor intelectuale). activitate) sau încălcarea drepturilor de proprietate ale cetăţenilor.

Din definiția de mai sus rezultă că despăgubirea prejudiciului moral este posibilă în cazul încălcării vinovate de către angajator, în primul rând, a drepturilor naturale ale salariatului, aparținând acestuia de la naștere sau cu putere de lege, atât patrimoniale, cât și proprietate; în al doilea rând, drepturile sale personale neproprietate; în al treilea rând, drepturile de proprietate ale angajatului.

Infracțiunea angajatorului poate fi exprimată în anumite acțiuni ale acestuia: aceasta poate fi discriminare în sfera muncii, concediere fără temei legal sau cu încălcarea procedurii stabilite, transfer nelegal la un alt loc de muncă, acțiune disciplinară nejustificată etc.

Inacțiunea vinovată a angajatorului, încălcarea drepturilor angajatului, se manifestă, de exemplu, prin încălcarea regulilor de desfășurare a unui proces tehnic (nerezolvarea unei defecțiuni a echipamentului, neluarea măsurilor necesare pentru a furniza angajatului brut materiale, materiale, produse semifabricate de calitate adecvată, nefamiliarizarea acestuia cu instrucțiunile tehnologice noi sau actualizate, regulile de protecție a muncii, care au dus la eliberarea de produse defecte și, în consecință, o scădere a câștigurilor angajatului).

Inacțiunea vinovată a angajatorului poate apărea în cazul nerespectării deciziilor autorităților judiciare privind restabilirea unui angajat concediat ilegal la locul de muncă anterior etc.

Prejudiciul moral cauzat unui angajat în timpul lucrului este compensat în numerar. Mărimea acestuia este determinată de acordul părților. În cazul în care angajatul, în negocieri cu angajatorul, nu a reușit să cadă de acord cu privire la necesitatea despăgubirii pentru prejudiciul moral, sau părțile nu au ajuns la un acord asupra cuantumului acestuia, atunci angajatul poate merge în instanță. Instanța are dreptul de a satisface cerințele salariatului dacă se dovedește că angajatorul i-a cauzat un prejudiciu moral. În acest caz, suma despăgubirii angajatului este stabilită de instanță, indiferent de daunele materiale care fac obiectul despăgubirii (Partea 2 a articolului 237 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit Curții Supreme a Federației Ruse, cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul moral este determinat de instanță în funcție de circumstanțele specifice fiecărui caz, ținând cont de volumul și natura suferinței morale sau fizice cauzate angajatului, gradul de vinovăție al angajatorului, alte circumstanțe demne de remarcat, precum și cerințele de rezonabilitate și corectitudine.

Responsabilitatea administrativă a angajatorului

Aducerea unui manager la acest tip de responsabilitate este cel mai frecvent caz. Cel mai adesea, apare în temeiul articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii”, care impune angajatorului următoarele sancțiuni pentru următoarele abateri:

1. pentru a permite unui salariat să desfășoare activități de muncă fără a încheia un contract de muncă cu acesta:
pentru o persoană - de la 300 de ruble la cinci mii,
pentru un funcționar – de la 10 la 20 de mii de ruble;
2. pentru refuzul de a încheia sau pentru executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă sau de drept civil care reglementează raportul de muncă dintre salariat și angajator:
pentru un funcționar - de la 10 la 20 de mii de ruble,
asupra persoanei care face activitate antreprenorială, – de la cinci la zece mii de ruble,
pentru o persoană juridică - de la 50 la 100 de mii de ruble;
3. pentru nerespectarea Codului Muncii și a altor acte care au legătură cu normele de drept al muncii care nu sunt prevăzute la alineatele (1) și (2) și nu sunt înregistrate la articolul 5.21.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse:
pentru un funcționar - de la una la cinci mii de ruble,
pentru o persoană angajată în activitate antreprenorială - de la 1000 la 5000 de ruble,
pentru o persoană juridică - de la 30 la 50 de mii de ruble.

În plus, același articol 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse prevede că săvârșirea unei încălcări administrative de către o persoană care a fost deja urmărită penal pentru o faptă similară anterior, adică pentru infracțiuni similare repetate, conduce la pedepse suplimentare. .

1. Dacă până la acest punct a existat o nerespectare a standardelor în conformitate cu paragrafele 1 și 2 de mai sus, atunci directorul are obligații suplimentare sub formă de amenzi ca:

Individ - cinci mii de ruble,
persoană care desfășoară activități antreprenoriale - de la 30 la 40 de mii de ruble,
entitate juridică - de la 100 la 200 de mii de ruble.

În plus, pentru astfel de abateri repetate de la reguli, funcționarul este suspendat de la muncă pe o perioadă de unu până la trei ani.

2. Dacă înainte de acest moment s-a săvârșit o încălcare conform paragrafului 3, atunci angajatorul va fi pedepsit sub formă de sancțiuni administrative:

Oficial - de la 10 la 20 de mii de ruble sau suspendare de la muncă pe o perioadă de unu până la trei ani,
o persoană angajată în activitate antreprenorială - de la 10 la 20 de mii de ruble,
entitate juridică - de la 50 la 70 de mii de ruble.

În conformitate cu articolul 5.30 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Refuzul nerezonabil de a încheia un contract colectiv sau un acord”, un refuz nerezonabil de a semna un astfel de pachet de documente duce la răspunderea angajatorului sub forma unui avertisment sau la sancțiuni administrative în valoare de trei până la cinci mii de ruble.

Articolul 18.15 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Recrutarea ilegală a unui cetățean străin sau a unui apatrid pentru a lucra în Federația Rusă” prevede:

1. Implicarea în proces activitate de muncă pe teritoriul Rusiei persoanelor care nu dețin un permis oficial de muncă sau un brevet, dacă disponibilitatea unor astfel de documente este stabilită de legislația muncii sau implicarea lor în procesul de muncă în afara teritoriului Federației Ruse, în care un permis de desfășura activități, a fost eliberat un brevet sau a fost eliberat un permis de ședere temporară, atrage răspunderea angajatorului sub forma amenzilor administrative:
cetățeni - de la două la cinci mii de ruble;
oficiali - de la 25 la 50 de mii de ruble;
entitate juridică - de la 250 la 800 de mii de ruble sau interdicție de a lucra până la trei luni;
2. Atunci când se implică în procesul de muncă în Federația Rusă, persoane care sunt specificate la paragraful 1 al articolului 18.15 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, fără permisiunea de a atrage și angaja angajați care nu au cetățenie rusă, dacă o astfel de punctul este stabilit în actele legislative, angajatorul plătește o amendă:
cetățeni - de la două la cinci mii de ruble,
oficiali - de la 25 la 50 de mii de ruble,
entitate juridică - de la 250 la 800 de mii de ruble sau interdicție de a lucra până la 90 de zile;
3. Neanunțarea sau neglijarea procedurii sau metodei acceptate de notificare a Serviciului Federal de Migrație cu privire la încheierea sau anularea unui contract de muncă sau a unui acord civil cu un angajat străin care nu are cetățenie rusă pentru muncă într-o perioadă care nu depășește trei zile lucrătoare de la data semnării, dacă o astfel de notificare este specificată în actele legislative și atrage penalități pentru:
cetățeni - de la două la cinci mii de ruble,
oficiali - de la 35 la 50 de mii de ruble,
persoane juridice - de la 400 la 800 de mii de ruble sau interdicție de a lucra până la trei luni;
4. Infracțiunile descrise în cele trei paragrafe anterioare, săvârșite pe teritoriul orașelor cu importanță federală, precum Moscova sau Sankt Petersburg, presupun impunerea de sancțiuni angajatorului:
cetățenii plătesc de la cinci la șapte mii de ruble,
oficiali - de la 35 la 70 de mii de ruble,
persoanele juridice efectuează o plată în valoare de 400 de mii până la 1 milion de ruble sau primesc o interdicție de a desfășura activități de muncă de la două săptămâni la trei luni;
5. Neanunțarea sau ignorarea procedurii sau metodei de notificare acceptate de către un angajator care angajează specialiști cu înaltă calificare, Serviciul Federal de Migrație sau organismul său de stat autorizat cu privire la îndeplinirea obligațiilor de plată a salariilor angajaților cu înaltă profesie, dacă o astfel de notificare sau furnizare de aceste informații sunt cerute de legislația muncii, va trage la răspundere managerul sub formă de sancțiuni:
pentru un funcționar - de la 35 la 70 de mii de ruble,
pentru o persoană juridică – de la 400 mii la 1 milion de ruble.

Conform articolului 13.11 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Încălcarea procedurii stabilite de lege pentru colectarea, stocarea, utilizarea sau difuzarea informațiilor despre cetățeni (date cu caracter personal)”, încălcarea unei astfel de proceduri va conduce angajatorul sa plateasca penalitati:

Cetățean - de la 300 la 500 de ruble,
oficial - de la 500 la 1000 de ruble,
entitate juridică - de la 5.000 la 10.000 de ruble.

Am examinat punctele pentru care angajatorul este cel mai adesea tras la răspundere administrativă. De fapt, există multe alte motive pentru a-l pedepsi cu o rublă. Ceea ce complică și mai mult situația este că Duma de Stat ia în considerare în mod sistematic diverse proiecte de lege pentru îmbunătățirea unor astfel de măsuri pentru încălcarea legislației muncii.

Acord privind răspunderea angajatorului

Legislația conține o listă a categoriilor de salariați cu care angajatorul poate încheia un acord în mod integral responsabilitatea individuală, precum și munca pe care o desfășoară (vezi Rezoluția nr. 85), este de asemenea definită forma standard acord.

Orice angajator are, de asemenea, dreptul de a încheia un contract de muncă care să prevadă responsabilitatea deplină cu adjunctul său (de exemplu, directorul financiar) sau contabilul șef. Totuși, pentru a-l obliga pe contabilul-șef sau pe directorul financiar să compenseze integral prejudiciul cauzat, societatea în practică trebuie să se adreseze instanței.

Într-un număr de cazuri (acest lucru, de regulă, nu se aplică directorului financiar sau contabilului șef), compania poate încheia acorduri scrise cu privire la responsabilitatea colectivă. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când angajații efectuează anumite lucrări împreună, când este extrem de dificil (aproape imposibil) să diferențiezi responsabilitatea fiecăruia dintre ei pentru eventualele daune. Un astfel de acord este încheiat între companie și toți membrii echipei.

Atunci când angajează muncitori și îndeplinește îndatoririle unui angajator, proprietarul afacerii are dreptul de a conta nu numai pe integritatea personalului său, ci și pe despăgubiri pentru daune în cazul în care acestea au fost cauzate de aceștia. Responsabilitatea financiară a angajatului față de angajator este stabilită de articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul real direct.

O astfel de deteriorare înseamnă:

Reducerea sau deteriorarea proprietății angajatorului sau a terților, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acesteia;
costurile suportate de angajator pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății;
compensarea de către angajator pentru prejudiciul cauzat de salariat terților.

Profiturile pierdute (veniturile pierdute), chiar dacă se dovedește legătura acestuia cu acțiunile angajatului, nu pot fi recuperate de la acesta.

Recuperarea daunelor de la angajatul vinovat este dreptul angajatorului, la care poate renunța parțial sau complet (articolul 240 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ca regulă generală, angajatul poartă răspundere financiară limitată față de angajator, într-o sumă care nu depășește câștigul său mediu lunar (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totuși, unele categorii de angajați au acces la astfel de resurse ale angajatorului (numerar, proprietăți, bunuri materiale) care îi pot provoca pagube foarte grave. Astfel de angajați sunt supuși regulilor de responsabilitate financiară deplină, care nu se limitează la salariul lor lunar.

Codul Muncii prevede că este posibil să se încheie un contract de răspundere cu angajații cu vârsta peste 18 ani care deservesc sau folosesc în mod direct bunuri de valoare bănești, mărfuri sau alte bunuri ale angajatorului.

Pentru ca intre parti relaţiile de muncă Nu au existat dispute cu privire la faptul dacă un anumit angajat aparține categoriei de responsabilitate financiară Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia nr. 85 a aprobat Lista posturilor și lucrărilor efectuate de angajații cu care este posibil să se încheie un acord privind responsabilitatea financiară; .

Această listă este închisă, adică dacă funcția sau tipul de muncă al angajatului nu este menționată în ea, atunci este imposibil să se încheie un acord privind răspunderea financiară cu acesta.

În același timp, lista este destul de extinsă, astfel de poziții și lucrări includ:

Casieri și controlori;
manageri și specialiști implicați în tranzacții de cumpărare, vânzare și alte tipuri de circulație de bancnote, valori mobiliare și metale prețioase; alte tranzacții cu numerar și carduri de plată;
directori și alți șefi de comerț, catering, hoteluri, întreprinderi de servicii pentru consumatori; adjuncții și asistenții acestora; vânzători și comercianți;
directori de ateliere de construcții și instalații, maiștri și producători de lucrări de construcții și instalații;
directori de depozit, manageri de aprovizionare, furnizori și alți lucrători care țin evidența și depozitează bunuri materiale;
munca la intretinerea si cresterea animalelor de la ferma si alte animale;
recepția și procesarea pentru livrarea ulterioară a mărfurilor, bagajelor, trimiteri poştale, alte bunuri materiale.

Vă rugăm să rețineți că simpla îndeplinire de către un angajat a sarcinilor de serviciu sau postului menționate în Listă nu atrage automat răspunderea sa financiară integrală. Dacă angajatorul dorește să poată compensa prejudiciul cauzat de angajat, atunci pe lângă contractul de muncă, este necesar să se încheie un acord privind răspunderea financiară.

Lista nu menționează șeful organizației (cu excepția unor tipuri de organizații), dar el poartă, de asemenea, întreaga responsabilitate financiară pentru daunele cauzate organizației, în conformitate cu prevederile articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul are dreptul de a cere despăgubiri integrale pentru daune de la manager, indiferent dacă contractul de muncă conține o prevedere privind răspunderea financiară integrală.

Cât despre contabilul-șef, care nici nu este menționat în Listă, dar în același timp poate provoca un prejudiciu serios angajatorului prin acțiunile sale, apoi cu el acord separat nicio răspundere materială nu poate fi încheiată. Cu toate acestea, condiția responsabilității sale financiare depline poate fi prevăzută în contractul de muncă, în baza articolelor 233 și 243 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă nu există o astfel de clauză, atunci contabilul-șef este răspunzător conform regulii generale, adică. in limita castigului mediu lunar.

Un acord de răspundere se încheie în scris și trebuie să fie un acord, și nu oricare document intern tipul comenzii. Un exemplar al contractului se dă salariatului, al doilea este păstrat de angajator. Este recomandabil să obțineți semnătura angajatului pe copia angajatorului care confirmă primirea copiei acestuia (similar cu procedura la încheierea unui contract de muncă).

Puteți încheia un acord privind responsabilitatea financiară imediat după semnarea contractului de muncă, sau ulterior, când proprietatea angajatorului este transferată angajatului în baza certificatului de acceptare. Poate un angajat să refuze semnarea unui astfel de acord? Plenul Curții Supreme consideră că angajatul nu are dreptul la acest lucru (rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2).

Dacă principalul functia muncii este asociat cu siguranța bunurilor materiale, iar salariatul știa acest lucru la încheierea contractului de muncă, apoi refuzul de a semna un acord privind răspunderea materială înseamnă neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Această situație va presupune transferul salariatului la un alt loc de muncă sau concedierea acestuia.

Un acord privind răspunderea poate fi nu numai individual, adică. încheiat cu angajat individual, dar și colectivă, atunci când este imposibil să se diferențieze responsabilitatea fiecărui angajat pentru cauzarea prejudiciului (articolul 245 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, un astfel de acord poate fi încheiat cu echipa magazinului.

Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 85, pe lângă Lista de lucrări și posturi, include mostre contracte standard privind răspunderea materială (individuală și colectivă). Mostre tipice poate fi suplimentat sau modificat, dar nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului, adică impune acestuia responsabilitate care nu este prevăzută de legislația muncii.

La concedierea sau transferarea unui angajat cu răspundere materială la un alt loc de muncă, este necesar să se întocmească un document în ordinea de personal care să ateste că nu există pretenții materiale împotriva acestuia.

Răspunderea financiară a angajatului apare numai dacă prejudiciul este cauzat din vina acestuia - intenționat sau din neglijență. Vătămarea intenționată se referă la acțiunile conștiente ale unui angajat care vizează producerea unui prejudiciu angajatorului, iar neglijența se referă la acțiunile unui angajat, de ale căror consecințe nu avea cunoștință, deși ar fi trebuit să le fie.

Răspunderea financiară a salariatului este exclusă în cazurile de pagubă cauzată de forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară, ori neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului (art. 239 din Legea muncii). Codul Federației Ruse).

Ce poate fi înțeles ca risc economic normal? Interpretarea sa este dată în Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse nr. 52. Acestea sunt acțiunile angajatului, corespunzătoare cunoștințelor și experienței moderne, atunci când scopul nu ar putea fi atins altfel, iar angajatul a fost îndeplinit corespunzător. îndatoririle sale de serviciu, a dat dovadă de grijă și prudență și a luat măsuri pentru prevenirea daunelor, iar obiectul riscului îl constituiau bunurile materiale, și nu viața și sănătatea oamenilor.

Angajatorul poate afla că acțiunile unui angajat cu care a fost încheiat un acord de răspundere au dus la pagube din cauza internă sau surse externe. Acesta ar putea fi un raport de audit sau de audit fiscal, reclamații ale clienților, rezultate ale auditului, cazuri de aducere a unui angajat la răspundere administrativă (de exemplu, de la poliția rutieră).

Înainte de a lua o decizie privind compensarea prejudiciului de către un anumit angajat, angajatorul este obligat să efectueze o inspecție pentru a stabili valoarea prejudiciului și motivele apariției acestuia. Se efectuează un inventar pentru a identifica bunurile dispărute sau deteriorate. ÎN obligatoriu Trebuie primită o explicație scrisă de la angajatul responsabil financiar. Dacă angajatul refuză să o dea, se întocmește un act corespunzător în acest sens (articolul 247 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Puteți recupera daunele de la un angajat în mod voluntar sau în instanță. Dacă valoarea prejudiciului nu depășește un salariu mediu lunar al angajatului, atunci în termen de o lună angajatorul îl poate recupera prin ordin. Dacă această sumă este mai mare, iar angajatul își confirmă vinovăția și nu contestă valoarea prejudiciului, atunci trebuie să scrie o chitanță cu obligația de a rambursa prejudiciul în anumite termene limită. Părțile în conflict pot conveni ca angajatul să returneze angajatorului bunuri de valoare egală în înlocuirea bunurilor pierdute sau să repare bunurile deteriorate pe cheltuiala sa.

Angajatorul va trebui să se adreseze instanței dacă:

A expirat o lună de la stabilirea cuantumului prejudiciului, care nu depășește salariul mediu lunar, iar angajatorul nu a dispus recuperarea acestuia;
salariatul nu dorește să compenseze prejudiciul cauzat în mod voluntar;
angajatul a dat o chitanță pentru compensarea voluntară a prejudiciului din salariu și apoi a renunțat.

Angajatorul poate apela la instanță cu o cerere de despăgubire din partea unui angajat pentru prejudiciu material numai în termen de un an de la data descoperirii prejudiciului (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel de litigii nu fac obiectul termenului obișnuit de prescripție de trei ani.

După ce instanța a emis un titlu executoriu, angajatorul are dreptul de a reține suma prejudiciului din salariul salariatului. În acest caz, se aplică următoarea restricție - suma totală a deducerilor din salariul angajatului (de exemplu, angajatul plătește pensie alimentară) nu poate depăși 50% din venitul său.

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea legii

În special, acum art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse stabilește răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii, iar noul art. 5.27.1 – pentru încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Acum există și mai multe tipuri de infracțiuni. Să luăm în considerare care sunt aceste încălcări și ce răspundere este prevăzută pentru ele.

Noua editie Artă. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse stabilește mai multe infracțiuni:

1. Admiterea efectivă la muncă de către o persoană neautorizată în acest sens de către angajator, în cazul în care angajatorul sau reprezentantul său autorizat refuză să recunoască relația care a apărut între persoana efectiv admisă la muncă și acest angajator ca muncă (nu intră în un contract cu persoana efectiv admisă la muncă, contract de muncă) (partea 2).

Să notăm imediat că această compoziție infracțiunea corespunde cu obligația angajatorului de a recunoaște raportul de muncă în cazul în care salariatului i s-a permis să lucreze fără încheierea unui contract de muncă, precum și cu consecințele permiterii efective a unei persoane neautorizate să lucreze. Asemenea consecințe au fost stabilite de noul art. 67.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, care a fost introdus în Codul Muncii prin aceeași lege nr. 421 Legea federală.

Deci, potrivit art. 16 din Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă apar între un angajat și un angajator pe baza unui contract de muncă încheiat de aceștia în conformitate cu Codul Muncii.

În cazul în care angajatorul nu a întocmit un contract de muncă scris cu salariatul, se consideră încheiat dacă salariatul a început munca cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului său autorizat. La admiterea efectivă la muncă, angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă cu noul venit în scris în cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii la muncă.

Deci, potrivit art. 67.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care unei persoane i sa permis efectiv să lucreze de către un angajat neautorizat de către angajator, iar angajatorul sau reprezentantul său autorizat refuză să recunoască relația care a apărut între persoana efectiv autorizată să lucreze și aceasta angajator ca muncă (adică să încheie un contract de muncă cu această persoană), angajatorul în interesul căruia a fost prestată munca este obligat să plătească unei astfel de persoane pentru timpul efectiv lucrat (munca prestată).

Iar dacă salariatului i se permite efectiv să lucreze fără a fi autorizat de către angajator, acesta poate fi tras la răspundere financiară, precum și la răspundere administrativă, stabilite de Partea 2 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, conform căruia amenda aplicată funcționarilor unei organizații pentru o astfel de încălcare variază de la 10.000 la 20.000 de ruble.

2. Sustragerea sau executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă sau încheierea unui contract civil care reglementează efectiv relația de muncă dintre salariat și angajator (Partea 3).

Vă reamintim: Partea 2 a art. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că nu este permisă încheierea de contracte civile care reglementează efectiv relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator.

Pentru astfel de încălcări, o amendă administrativă de la 10.000 la 20.000 de ruble poate fi aplicată unui funcționar și de la 50.000 la 100.000 de ruble unei persoane juridice.

Pentru săvârșirea de infracțiuni repetate conform părții 2 sau 3 din art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, funcționarii sunt supuși descalificării pentru o perioadă de la unu la trei ani, iar persoanelor juridice li se aplică o amendă de la 100.000 la 200.000 de ruble.

3. Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, cu excepția cazului în care se prevede altfel în părțile 2 și 3 ale art. 5.27 și art. 5.27.1 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse (Partea 1, articolul 5.27). Adică pentru alte încălcări, pe lângă cele enumerate mai sus, precum și cele stabilite de art. 5.27.1, un funcționar poate primi un avertisment sau o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar o persoană juridică poate fi amendată de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Anterior, în art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse nu prevedea un astfel de tip de pedeapsă ca avertisment. Avertismentul este o măsură de pedeapsă administrativă, exprimată prin cenzură oficială a unei persoane fizice sau juridice, care este emisă în scris. Se instituie un avertisment pentru infracțiunile administrative săvârșite pentru prima dată în absența producerii unui prejudiciu sau a amenințării cu vătămare a vieții și sănătății oamenilor, obiectelor florei și faunei, mediu, obiecte ale patrimoniului cultural (monumente istorice și culturale) ale popoarelor Federației Ruse, securitatea statului, amenințări situatii de urgenta naturale și provocate de om, precum și în absența daunelor materiale (articolul 3.4 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Pentru încălcările repetate prevăzute în partea 1 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, funcționarii sunt supuși unei amenzi în valoare de 10.000 până la 20.000 de ruble, iar persoanele juridice - în valoare de 50.000 până la 70.000 de ruble.

Articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse stabilește următoarele infracțiuni în domeniul protecției muncii:

1. Încălcarea de către angajator a procedurii stabilite pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă sau neefectuarea acesteia (Partea 2).

În conformitate cu art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 8 din Legea federală nr. 426 FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, responsabilitatea organizării și finanțării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă revine angajatorului. Procedura de realizare a evaluării este stabilită în Cap. 8 din legea menționată.

O evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă este efectuată cel puțin o dată la cinci ani. Metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, forma raportului privind evaluarea specială și instrucțiunile pentru completarea acestuia sunt aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei. Federația Nr. 33n. Metodologia stabilește cerințe obligatorii pentru procedurile implementate în mod consecvent în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Deci, aceste încălcări implică pentru un funcționar un avertisment sau o amendă în valoare de 5.000 până la 10.000 de ruble, iar pentru persoanele juridice o amendă în valoare de 60.000 până la 80.000 de ruble.

2. Admiterea unui salariat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu fără a urma pregătirea în ordinea stabilită și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, precum și examenele medicale preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice (în timpul angajării), controale medicale obligatorii la începutul zilei de lucru (ture), examene psihiatrice obligatorii sau în prezența contraindicațiilor medicale (partea 3).

În virtutea art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să scoată de la locul de muncă (nu permite) un angajat care nu a urmat instruire și testare a cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul protecției muncii, precum și un examen medical obligatoriu și un examen psihiatric obligatoriu în conformitate cu procedura stabilită. Dacă acestor angajați li s-a permis să lucreze, funcționarii care au permis acest lucru ar putea fi amendați în valoare de 15.000 până la 25.000 de ruble, iar organizația - în valoare de 110.000 până la 130.000 de ruble.

3. Nefurnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție (Partea 4).

Potrivit art. 212, 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să cumpere pe cheltuiala fonduri proprii(și conform standardele stabilite oferi persoanelor angajate în muncă cu periculoase și (sau) conditii periculoase manoperă, pentru lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare) care au trecut certificarea obligatorie sau declarația de echipament individual de protecție: haine speciale, încălțăminte speciale etc., precum și agenți de spălare și (sau) neutralizanți.

Sub echipamentul individual de protecție menționat la art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, ar trebui să se înțeleagă mijloacele de protecție clasificate de Reglementările tehnice ale Uniunii Vamale „Cu privire la siguranța echipamentului individual de protecție” (adoptat prin Decizia Comisiei Vamale). Sindicatul Nr. 878) la clasa 2, în funcție de gradul de risc de vătămare a salariatului. Acestea includ echipamentele individuale de protecție cu design complex, supuse certificării obligatorii, care protejează împotriva decesului sau a pericolelor care pot provoca vătămări ireversibile sănătății utilizatorului.

Revenind la încălcarea procedurii stabilite pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă, observăm că aceasta nu este efectuată de angajator (el doar organizează și plătește implementarea acesteia), ci de o organizație specializată atrasă de angajator. pe baza unui contract de drept civil.

În acest sens, legiuitorul, la stabilirea răspunderii pentru angajator, nu a uitat de organizațiile care efectuează evaluarea. Legea nr. 421 Legea federală a Codului contravențiilor administrative al Federației Ruse a completat art. 14.54, care prevede răspunderea pentru încălcarea organizației care efectuează evaluare specială condițiile de muncă, procedura stabilită pentru efectuarea unei astfel de evaluări. Această încălcare comisă de un oficial al organizației (inclusiv expertul care a efectuat evaluarea) implică impunerea unei amenzi administrative în valoare de 20.000 până la 30.000 de ruble. Pentru organizație în sine, amenda variază de la 70.000 la 100.000 de ruble. Încălcările repetate implică o amendă pentru funcționari în valoare de la 40.000 la 50.000 de ruble. sau descalificare pentru o perioadă de unu până la trei ani, iar pentru persoanele juridice - în valoare de 100.000 până la 200.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Legea nr. 421 FZ a adus unele modificări în procedura de tragere la răspundere administrativă. În special, termenul de prescripție a fost mărit.

Dacă anterior termenul de prescripție pentru tragerea la răspundere a persoanelor pentru încălcarea legislației muncii era de două luni, acum este de un an (articolul 4.5 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

În plus, art. 19.5 „Nerespectarea la timp a unei ordini juridice (rezoluție, prezentare, decizie) a unui organism (oficial) care exercită supraveghere de stat (control), control municipal” a Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse a fost completată de Partea 23, conform căruia nerespectarea la timp sau îndeplinirea necorespunzătoare a unei ordini juridice a unei persoane oficiale ale organismului federal ramura executiva exercitarea supravegherii statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii implică aplicarea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani; pentru persoanele juridice - de la 100.000 la 200.000 de ruble.

Să vă reamintim că în virtutea alin. 6 ore 1 lingura. 357 din Codul Muncii al Federației Ruse, inspectorii de muncă de stat, atunci când supraveghează respectarea legislației muncii, au dreptul de a prezenta angajatorilor și reprezentanților acestora ordine obligatorii pentru a elimina încălcările legislației muncii, pentru a restabili drepturile încălcate ale lucrătorilor, pentru a aduce cei răspunzători de aceste încălcări la răspunderea disciplinară sau să-i îndepărteze din funcții în modul prescris.

Iar potrivit clauzei 1, partea 1, art. 17 din Legea federală nr. 294 FZ „Cu privire la protecția drepturilor persoanelor juridice și antreprenori individualiîn exercitarea controlului (supravegherii) de stat și controlului municipal” dacă, în timpul unei inspecții, se constată încălcări de către o persoană juridică a cerințelor obligatorii, funcționarii organului de control (supraveghere) de stat (municipal), în limitele atribuțiilor lor, sunt obligați să emită un ordin către persoana juridică de eliminare a încălcărilor constatate, indicând termenul de înlăturare a acestora.

În cazul în care angajatorul nu este de acord cu ordinul, acesta poate face recurs la instanță în termen de zece zile de la data primirii.

De asemenea, reamintim angajatorilor că în urmă cu aproximativ un an au fost aduse modificări Codului Penal, respectiv la art. 143, care stabilește răspunderea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii în cazul în care aceasta a avut ca rezultat, prin neglijență, vătămarea gravă a sănătății sau decesul unei persoane. Noua ediție întărește responsabilitatea pentru aceste încălcări și împarte responsabilitatea în funcție de câte persoane au murit în urma încălcărilor.

Potrivit art. 143 încălcarea cerinţelor de protecţie a muncii, săvârşită de o persoană căreia i se încredinţează obligaţia de a le respecta, dacă aceasta a atrage după sine producerea unui vătămare gravă a sănătăţii umane din neglijenţă, se pedepseşte în una din următoarele moduri:

Amenda de până la 400.000 de ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la 18 luni;
munca obligatorie pe o perioada de la 180 la 240 de ore;
munca corecțională de până la doi ani;
muncă forțată până la un an;
închisoare pe o perioadă de până la un an cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la un an.

Încălcarea prin neglijență a cerințelor de protecție a muncii, având ca rezultat decesul unei persoane, se pedepsește cu muncă forțată pe un termen de până la patru ani sau închisoare pe aceeași perioadă, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani.

Moartea a două sau mai multe persoane se pedepsește cu muncă silnică pe un termen de până la cinci ani sau închisoare pe aceeași perioadă cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani. .

După cum vedem, se acordă din ce în ce mai multă atenție combaterii încălcărilor legislației muncii. În același timp, sunt evidențiate în mod deosebit încălcările în domeniul protecției muncii. Se înăsprește atât răspunderea administrativă, cât și cea penală, ceea ce nu poate decât să-l facă pe angajator să se gândească încă o dată dacă totul este în regulă în organizația sa cu respectarea legislației muncii, în special a cerințelor de protecție a muncii. Poate nu strica să verifici modul în care angajații responsabili (ofițeri de resurse umane, specialiști în securitatea muncii etc.) își îndeplinesc sarcinile de serviciu. Și dacă este necesar, poate fi necesar să se efectueze certificare pentru a verifica conformitatea angajaților cu funcțiile lor. La urma urmei, chiar dacă un oficial este tras la răspundere, acest lucru nu garantează că organizația însăși nu va fi pedepsită în același timp.

Totuși, să reamintim angajatorilor că o persoană este supusă răspunderii administrative și penale numai pentru acele infracțiuni (acțiuni) pentru care i s-a stabilit vinovăția.

Tragerea la răspundere a angajatorului

Articolul 362 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că managerii și alți funcționari ai organizațiilor, precum și angajatorii - persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, sunt răspunzători în cazurile și în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Legislația muncii stabilește în mod clar și detaliat drepturile și obligațiile de bază ale părților la relațiile de muncă, inclusiv ale angajatorului.

Articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să respecte legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă.

De asemenea, printre principalele atribuții ale angajatorului prevăzute la art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, includ următoarele:

Asigură angajaților munca prevăzută de contractul de muncă;
- asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii;
- să ofere salariaților o remunerație egală pentru muncă de valoare egală;
- să plătească întregul salariu datorat angajaților în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, reglementările interne de muncă și contractele de muncă;
- conduce negocieri colective, precum și încheie un contract colectiv în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse;
- să ia în considerare observațiile din partea organelor sindicale relevante și a altor reprezentanți aleși de angajați cu privire la încălcările identificate ale legislației muncii și alte acte care conțin norme ale legislației muncii, să ia măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și să raporteze măsurile luate organele și reprezentanții specificati;
- să creeze condiții care să asigure participarea angajaților la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv;
- să compenseze prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și să despăgubească prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de legislația muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
- alte sarcini.

Legislația muncii, deși prevede și formulează în mod clar drepturile și obligațiile părților la relațiile de muncă, stabilește și responsabilitățile acestora.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede destul de multe cazuri când angajatorul, ca persoană care poartă cele mai multe responsabilități pentru organizarea muncii, poartă responsabilitatea pentru încălcarea drepturilor muncii.

Avocatul muncii recomandă să se acorde atenție faptului că răspunderea pentru încălcarea legislației muncii este prevăzută de legislația actuală a Federației Ruse privind infracțiunile administrative, precum și de legea penală.

Raspunderea penala a angajatorului

Cele mai frecvente infracțiuni în domeniul relațiilor de muncă sunt:

1. încălcarea confidențialității corespondenței, convorbiri telefonice, mesaje poștale, telegrafice sau alte mesaje (articolul 138 din Codul penal al Federației Ruse);
2. încălcarea cerințelor de protecție a muncii (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse);
3. refuzul nejustificat de a angaja sau concedierea nejustificată a unei femei însărcinate sau a unei femei cu copii sub trei ani (articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse);
4. neplata salariilor, pensiilor, burselor, alocațiilor și altor plăți (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse).

Ascultarea convorbirilor telefonice, precum și monitorizarea corespondență prin e-mail angajații fără notificarea acestuia din urmă pot fi calificați conform art. 138 din Codul penal al Federației Ruse. De asemenea, utilizarea lui hidden mijloace tehnice, deghizat în obiecte de uz casnic, poate conține semne ale unei infracțiuni conform art. 138.1 din Codul penal al Federației Ruse și este considerată achiziționarea sau vânzarea ilegală de mijloace tehnice speciale destinate obținerii în secret de informații.

Curtea Constituțională a Federației Ruse în Rezoluția nr. 3-P a indicat că răspunderea penală pentru producerea, vânzarea sau achiziționarea ilegală de mijloace tehnice speciale destinate obținerii în secret de informații intervine dacă acestea sunt mijloace destinate în mod cu bună știință pentru obținerea în secret a informațiilor care afectează drepturile individuale garantate. prin articolele 23, 24 (partea 1) și 25 din Constituția Federației Ruse.

Prin urmare, camerele video din biroul unui angajat, despre care angajatul este anunțat prin semnătură, nu sunt astfel. De asemenea, angajatorul poate obliga angajații să nu folosească echipamentele companiei în scopuri personale.

Potrivit statisticilor din ultimii ani, numărul persoanelor condamnate pentru infracțiunile prevăzute de art. 143 din Codul penal al Federației Ruse - aproximativ 150–200 de persoane pe an. Totodată, numărul cazurilor de condamnare pentru decesul unei persoane la locul de muncă este aproximativ egal cu numărul directorilor de firmă condamnați, dacă consecințele au avut ca rezultat vătămare gravă a sănătății salariatului.

Curtea Supremă a Federației Ruse în Rezoluția nr. 1 „Cu privire la practica judiciaraîn cazurile de încălcare a normelor de protecție și siguranță a muncii în timpul exploatării miniere, construcțiilor sau altor lucrări” subliniază că răspunderea conform art. 143 din Codul penal al Federației Ruse sunt suportate de persoanele care au fost direct responsabile pentru asigurarea respectării regulilor și standardelor de protecție a muncii într-un anumit domeniu de activitate, precum și șefii întreprinderilor și organizațiilor, adjuncții acestora. , ingineri-șefi, specialiști șefi ai întreprinderilor, dacă nu au luat măsuri pentru eliminarea încălcării normelor de protecție a muncii, nu a fost asigurată respectarea regulilor corespunzătoare, sau dacă ordinele lor au contrazis aceste reguli. De asemenea, în unele cazuri, apare răspunderea pentru abatere.

Cu toate acestea, dacă regulile au fost încălcate de către o persoană care nu este specificată în articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse, dar care a dus la consecințele descrise în acesta, actul ar trebui considerat o infracțiune împotriva persoanei, indiferent dacă victima este legate sau nu de această procedură.

Nimeni nu este asigurat împotriva unui accident în companie, dar următoarele aspecte vor ameliora într-o oarecare măsură situația angajatorului:

1. disponibilitatea documentației care reglementează clar limitele de responsabilitate ale angajaților și managerilor;
2. conformitatea documentației cu cerințele pentru un anumit tip de activitate;
3. de înaltă calitate munca de personal să informeze lucrătorii cu privire la regulile de siguranță (semnături, rapoarte privind briefing-urile regulate etc.).

Artă. 145 din Codul penal al Federației Ruse, care prevede pedeapsa pentru refuzul nejustificat de a angaja sau concedierea nejustificată a unei femei însărcinate sau a unei femei cu copii sub trei ani, practic nu se aplică în practică. Cu toate acestea, dacă acțiunile angajatorului sunt calificate în temeiul acestui articol, infracțiunea se pedepsește cu o amendă de până la două sute de mii de ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la optsprezece luni, sau prin muncă obligatorie pe o perioadă de până la trei sute șaizeci de ore.

Inacțiunea angajatorului, constând în neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți stabilite de lege de către angajator sau altă persoană împuternicită să efectueze aceste plăți, se pedepsește potrivit art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.

Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un act care formează elementul principal al infracțiunii (Partea 1 a articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse) poate fi comis prin șase neplăți ale salariilor și unul calificat (Partea 2 a articolului 145.5 din Codul penal). al Federației Ruse) - cu patru.

De asemenea, vor fi luate în considerare următoarele circumstanțe:

1. numerar este suficient în contul curent pentru a plăti salariile, dar angajatorul nu face plata (dacă a existat posibilitatea de a plăti angajații, dar nu au făcut-o, acțiunea conține toate semnele latura obiectivă corpus delicti și, în funcție de motivul neplatei, poate fi calificat în temeiul art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse);
2. nu există suficiente fonduri în contul curent pentru achitarea restanțelor de salariu sau alte plăți în perioada specificată (se va stabili dacă fondurile au fost furate din cont și dacă nu a fost furt, iar fondurile vor fi transferate managerului sau persoanelor care au fost cu el în conspirație anterioară, actul trebuie să fie calificat în conformitate cu articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse).

În cazul retragerii deliberate de fonduri din conturile societății, actul este calificat conform art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, numai dacă tranzacțiile cu aceste fonduri au fost efectuate în scopul sustragerii rambursării arieratelor de salariu sau a altor plăți.

Angajatorul trebuie:

1. rețineți că raportul juridic de muncă dintre angajator și angajat ia naștere din momentul în care angajatul începe efectiv munca (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse). Neîntocmirea unui contract de muncă scris nu reprezintă un obstacol în calea urmăririi penale în temeiul articolelor din Codul penal al Federației Ruse care protejează angajatul de acțiunile penale ale angajatorului;
2. în cazul în care fondurile în cont sunt insuficiente pentru a satisface toate creanțele creditorilor, transferați-le în ordinea prevăzută la paragraful 2 al articolului 855 din Codul civil al Federației Ruse;
3. în cazurile în care neplata salariului a apărut ca urmare a unor acțiuni care au ca scop scoaterea întreprinderii dintr-o stare de criză, iar prejudiciul prevenit este mai mic decât prejudiciul cauzat, depuneți o cerere de examinare a problemei încetării cauzei penale. în legătură cu săvârşirea faptei în stare de extremă necesitate sau risc justificat .

Răspunderea angajatorului pentru prejudiciu

Angajatorul poartă răspunderea financiară pentru prejudiciile cauzate sănătății lucrătorilor, angajaților, membrilor fermelor colective și altor cooperative, cetățenilor care lucrează în temeiul contractelor și sarcinilor civile, accidentelor de muncă survenite atât pe teritoriul angajatorului, cât și în afara acestuia, precum și în timpul deplasării către sau de la locul de muncă folosind transportul asigurat de angajator (Articolul 3 din Reguli).

Atunci când un șofer al companiei este vinovat pentru un accident, organizația va trebui să plătească pentru acesta. Această obligație este prevăzută de art. 1068 din Codul civil al Federației Ruse. În plus, compania este responsabilă nu numai pentru șoferii care lucrează în personal. Dacă șoferul lucrează pentru o organizație în baza unui contract civil, va trebui să plătiți și pentru asta.

Dacă companie de asigurări compensează integral prejudiciul adus părții vătămate, nu va trebui să plătiți nimic. Cu toate acestea, plata maximă pentru asigurare obligatorie Răspunderea civilă a proprietarilor de vehicule poate să nu fie suficientă pentru a acoperi reparațiile. Atunci organizația va trebui să facă diferența.

Responsabilitati de productie Angajatul este determinat în contractul de muncă, conform căruia angajatul se obligă să presteze muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcție, sub rezerva reglementărilor interne de muncă (articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, dacă acțiunile angajatului au depășit sfera atribuțiilor definite prin acord, dar i-au fost încredințate de către administrație, atunci ele sunt considerate și săvârșite în îndeplinirea atribuțiilor sale, iar responsabilitatea pentru prejudiciu ar trebui să fie atribuită și angajatorului. .

O caracteristică aparte a acestui tip de răspundere este aceea că, deși acțiunile care au cauzat prejudicii au fost săvârșite de către angajat, organizația va face obiectul răspunderii. Astfel, acțiunile angajatului sunt considerate acțiuni ale angajatorului însuși.

În unele cazuri, când cauza directă a prejudiciului - un anumit angajat - nu poate fi identificată, răspunderea poate fi însă atribuită unei persoane juridice dacă se stabilește o legătură de cauzalitate între activitățile persoanei juridice și prejudiciul produs. În cazul unui litigiu juridic, pârâtul în astfel de cazuri este subiectul răspunderii, și nu cauza directă a prejudiciului. Angajatul este implicat ca terț.

În practică, există adesea cazuri de depunere a reclamațiilor împotriva întreprinderilor care dețin surse de pericol crescut, care includ transport rutier, privind recuperarea prejudiciului cauzat în urma unui accident din vina conducătorilor auto a acestei intreprinderi.

Potrivit art. 1079 din Codul civil al Federației Ruse, vinovatul unui accident trebuie să compenseze prejudiciul cauzat de vehicul, cu excepția cazului în care dovedește că acesta a apărut din intenția victimei.

Proprietarul unei surse de pericol sporit nu este responsabil pentru prejudiciul cauzat dacă face dovada, de exemplu, că i-a fost furat vehiculul. Răspunderea pentru prejudiciul cauzat de o sursă de pericol sporit în astfel de cazuri revine persoanelor care au intrat ilegal în posesia acesteia.

De exemplu, șoferul unui autoturism deținut de o firmă a fost implicat într-un accident de circulație. Persoana vătămată are dreptul de a introduce o acțiune în justiție împotriva societății, din care prejudiciul cauzat va fi recuperat integral. La rândul său, organizarea în conformitate cu art. Artă. 22, 241, 248 din Codul Muncii al Federației Ruse are dreptul de a recupera de la șoferul vinovat suma prejudiciului cauzat, dar care nu depășește câștigul său mediu lunar. Un angajat care se face vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului are dreptul de a o despăgubi în mod voluntar, integral sau parțial. În acest caz, părțile au dreptul să convină asupra despăgubirii prejudiciului în rate.

Nu va fi posibil să primiți întreaga sumă deodată. Un angajat nu poate oferi mai mult de 20% din câștigurile sale lunare pe lună (articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cuantumul prejudiciului cauzat se recuperează de la salariatul vinovat prin ordin al conducerii. Ordinul poate fi dat în cel mult o lună de la data la care societatea stabilește definitiv cuantumul prejudiciului cauzat de salariat. Ei bine, dacă refuză să-l despăgubească, va trebui să meargă în instanță.

În cazul în care angajatul renunță la locul de muncă, refuzând să compenseze prejudiciul specificat, angajatorul poate recupera datoria specificată în instanță.

Astfel, organizația poartă răspunderea financiară față de victimă pentru întreaga valoare a prejudiciului material cauzat acesteia. Totodată, angajatorul, pe cale de regres, recuperează despăgubiri de la salariatul vinovat de producerea unui prejudiciu (șoferul), în funcție de limita răspunderii financiare. În practică, acest lucru se realizează în diferite proceduri judiciare: în primul rând, cazul este considerat în baza unei cereri împotriva angajatorului, iar apoi, dacă angajatul nu compensează în mod voluntar prejudiciul corespunzător, cazul este considerat pe baza revendicării angajatorului. împotriva angajatului.

Deoarece capacitatea angajatorului de a recupera de la un angajat prejudiciul cauzat de acesta este limitată de legislația actuală a Federației Ruse, este necesar să se acorde mai multă atenție selecției personalului pentru organizația sa.

Tipuri de răspundere a angajatorului

Conceptul de raspundere financiara in lumea muncii este interpretat ca fiind obligatia uneia dintre partile unui contract de munca de a repara prejudiciul cauzat din culpa sa celeilalte parti, in cuantumul si modul prevazute de lege. Putem vorbi fie de răspundere financiară deplină, care implică compensarea integrală a prejudiciului direct real, fie de răspundere incompletă (limitată). Răspunderea financiară contractuală a angajatorului față de salariat nu poate fi mai mică decât cea prevăzută de Codul Muncii. În cazurile prevăzute de lege, salariatul suportă răspundere limitatăși plătește costul prejudiciului într-o sumă care nu depășește câștigul mediu.

De regulă, motivul declanșării răspunderii financiare este o infracțiune, în urma căreia persoana vătămată primește un anumit prejudiciu.

Se disting următoarele tipuri de răspundere a angajatorului pentru prejudiciul cauzat unui angajat:

Pentru neîncasarea veniturilor din cauza privării ilegale de oportunitatea de a munci (putem vorbi despre o încălcare a dreptului la muncă ca în cazul concediere ilegală, transferul sau scoaterea de la locul de muncă, precum și în caz de refuz ilegal de angajare, intrare ilegală în carnetul de muncă a înregistrărilor care discreditează angajatul etc.) - Articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse;
pentru cauzarea daunelor bunurilor personale ale unui angajat - articolul 235 din Codul Muncii al Federației Ruse;
pentru întârzieri ale salariilor și alte tipuri de plăți datorate angajatului - articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse;
pentru cauzarea unui prejudiciu moral - articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Trebuie reținut când apare răspunderea financiară a angajatorului.

Următoarele sunt considerate condiții obligatorii pentru apariția acestuia:

Prezența daunelor reale (reale);
vinovăție dovedită în acțiuni sau lipsă de acțiuni din partea angajatorului;
absența circumstanțelor care exonerează de răspundere;
o relație cauză-efect între acțiunea sau inacțiunea vinovată a angajatorului și prejudiciul cauzat angajatului.

Conform articolului 232 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează procedura de despăgubire a prejudiciului în cadrul relațiilor de muncă, părțile au dreptul de a preciza responsabilitatea financiară a părților la contractul de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să includeți în contract sau acord suplimentar clauza corespunzătoare acesteia, în timp ce răspunderea contractuală a angajatorului față de angajat nu poate fi mai mică decât cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. Încetarea contractului de muncă după producerea unui prejudiciu nu exonerează partea vinovată de răspunderea financiară.

Astăzi, îndepărtarea ilegală de la locul de muncă și transferul la un alt loc de muncă fără acordul angajatului sunt considerate motive frecvente pentru a merge în instanță pentru a trage angajatorul la răspundere financiară. Subiectul unui proces poate fi, de asemenea, salariile întârziate. Pentru a determina cuantumul răspunderii financiare a angajatorului, care, în orice caz, va fi integrală, sunt utilizate criterii obiective.

Dacă vorbim de bunuri personale, valoarea de piață a acestuia este evaluată în ziua despăgubirii pentru daune, iar despăgubirea poate fi fie în numerar, fie în natură (dar numai cu acordul angajatului). La întocmirea unei cereri de despăgubire pentru daune, angajatul poate indica imediat valoarea proprietății, iar angajatorul este obligat să ia în considerare cererea primită în termen de zece zile și să ia o decizie cu privire la aceasta. Dacă decizia este negativă sau nu există niciun răspuns după termenul specificat, angajatul are dreptul de a se adresa instanței. Persoana vătămată, în acest caz angajatul, trebuie să dovedească valoarea prejudiciului (articolul 233 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cuantumul plății pentru privarea ilegală a dreptului de muncă a unui salariat este stabilit de organul care examinează cazul. Iar dacă există o întârziere a salariilor și a altor plăți datorate legal reclamantului, va trebui să compensați nu numai suma întârziată sau plătită la timp, ci și dobânda pentru întârziere. În ceea ce privește cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul moral, care se plătește întotdeauna în numerar, acesta se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă sau (în caz de conflict) de către instanță, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii. . De regulă, instanța ține cont de circumstanțele cazului particular, în special de gradul de vinovăție al angajatorului, precum și de natura și amploarea suferinței cauzate salariatului.

Asigurare de răspundere civilă a angajatorului

Conducerea unei afaceri civilizate presupune o atitudine conștiincioasă și responsabilă față de toți partenerii și contractanții. În acest caz, lucrătorii angajați pot fi cu ușurință incluși în această categorie. Întreprinderea este obligată să le asigure condiții de muncă sigure și să respecte toate clauzele contractului de muncă - plata la timp a salariilor, acordarea de beneficii, asigurarea siguranței muncii etc. Orice încălcare a raporturilor contractuale poate duce la pretenții și la plata despăgubirilor pentru prejudiciul cauzat.

Este ca urmare a responsabilității tot mai mari a angajatorului, a complicației structurii afacerii și a formării guvernanța corporativă Era nevoie de asigurare de răspundere civilă a angajatorului. Angajatorul in acest caz actioneaza in calitate de asigurat care raspunde de nerespectarea sau indeplinirea necorespunzatoare a termenilor contractului de munca.

Conform Cod civil a Federației Ruse, Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale”, Legea „Cu privire la organizarea activității de asigurări în Federația Rusă”, alte reglementări, reguli generale pentru asigurarea răspunderii angajatorului pentru prejudiciul cauzat salariatilor, partile incheie contracte de asigurare de raspundere civila intreprinderi si reglementeaza raporturile nascute intre asigurator si angajator (detitul politei) in ceea ce priveste repararea prejudiciului cauzat vietii si sanatatii persoanelor aflate in relatii de munca cu acesta (salariati), pe perioada îndeplinirea atribuțiilor lor de muncă, precum și daunele materiale cauzate angajaților în legătură cu pierderea sau deteriorarea proprietății și/sau suportarea de cheltuieli suplimentare.

În cadrul unui contract de asigurare de răspundere civilă a angajatorului în ceea ce privește prejudicierea vieții și sănătății angajaților, asigurătorul se obligă, în schimbul unui onorariu prevăzut de contract (prima de asigurare), la producerea unui eveniment (eveniment asigurat) prevăzut în contract, să plătească despăgubiri de asigurare în cuantum care depășește prevederile pentru asigurările sociale obligatorii efectuate în conformitate cu Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”.

În cadrul unui contract de asigurare de răspundere civilă a angajatorului pentru daune materiale, asigurătorul se obligă să plătească despăgubiri de asigurare în cuantumul prejudiciului real direct asupra proprietății, dar care nu depășește limita de răspundere stabilită prin contract, contra unei taxe prevăzute de contract (prima de asigurare) la data producerea unui eveniment stipulat în contract (eveniment asigurat).

Angajații în sensul acestor reguli includ:

1. cetățeni care au un raport de muncă cu angajatorul în baza unui contract (contract) de muncă;
2. cetateni care presteaza munca in conformitate cu un contract civil incheiat cu asiguratul - contracte legale(contract, cesiune etc.), cu condiția ca asiguratul, în cadrul unui contract civil, să fie obligat să plătească prime de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii.

În cazul în care acest lucru este stipulat în mod expres în contractul de asigurare de răspundere civilă al companiei, în conformitate cu regulile generale, studenții și studenții care urmează cursuri de formare pot fi încadrați drept angajați. practica industriala de la asigurat sau de la alte persoane legate de obligații contractuale cu asiguratul.

Obiectul asigurării de răspundere civilă a întreprinderii îl reprezintă interesul de proprietate al asiguratului, care, în conformitate cu legislația civilă a Federației Ruse, poartă răspunderea financiară pentru prejudiciul cauzat angajaților din cauza decesului, rănirii sau a altor daune aduse sănătății în timpul exercitării activității lor. sarcinile de muncă, precum și daunele aduse proprietății acestora și cheltuielile suplimentare.

Un risc de asigurare este un eveniment așteptat împotriva căruia se asigură asigurarea de răspundere civilă conform contractului.

Un eveniment asigurat este prezentarea de către angajați sau moștenitorii legali ai acestora, în conformitate cu normele legislației civile în vigoare a Federației Ruse, în perioada de valabilitate a contractului de asigurare de răspundere civilă conform contractului, a pretențiilor de proprietate justificate către asigurat pentru compensarea prejudiciului. cauzate salariaților în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu sau al intrării în vigoare a unei hotărâri judecătorești de satisfacere a cererilor de despăgubire pentru prejudiciul cauzat:

1. în caz de vătămare a vieții și sănătății - în cuantumul prevăzut de legislația civilă a Federației Ruse în partea care depășește provizionul primit de persoana vătămată sau de moștenitorii săi pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor și bolilor profesionale;
2. în cazurile de daune materiale (daune materiale și cheltuieli suplimentare) - în cuantumul prejudiciului efectiv direct, dar nu mai mult decât limita de răspundere stabilită prin contractul de asigurare.

Accidentele industriale includ: leziuni, incl. primite ca urmare a vătămării corporale de către o altă persoană, intoxicații acute, boli profesionale acute, insolație, arsuri, degerături, înec, șoc electric, fulgere, pagube rezultate din explozii, accidente, distrugeri de clădiri, structuri și structuri, accidente de transport , accidentele rutiere, precum și alte situații de urgență când se dovedește vina angajatorului, iar victimele au toate motivele să ceară de la angajator despăgubiri în conformitate cu procedura stabilită de lege.

Se consideră că un accident s-a produs din vina angajatorului dacă s-a produs ca urmare a neasigurării de către acesta a condițiilor de muncă sănătoase și sigure (nerespectarea normelor de protecție a muncii, a normelor de siguranță, a salubrității industriale etc.) și în alte cazuri prevăzute de legislația în vigoare sau de o hotărâre care a intrat în vigoare judecătorească.

Un eveniment asigurat în legătură cu bunurile personale ale unui angajat este considerat a fi avut loc dacă a avut loc pe teritoriul asigurării ca urmare a:

1. foc;
2. explozie;
3. acțiuni ilegale ale terților;
4. avarii mecanice survenite din vina angajatorului (ca urmare a nerespectării normelor de siguranță etc.) și au avut ca urmare moartea, distrugerea, deteriorarea bunurilor personale și efectuarea unor cheltuieli suplimentare în legătură cu paguba.

Un eveniment asigurat este considerat a fi avut loc numai dacă a avut loc ca urmare a unor evenimente numite care au avut loc din vina asiguratului.

Vinovatia angajatorului se stabileste in conformitate cu curentul Legislația rusăîn afara instanței sau în instanță.

Un eveniment este recunoscut ca eveniment asigurat dacă a avut loc pe teritoriul asigurării:

1. pe teritoriul întreprinderii sau în alt loc de muncă în timpul programului de lucru, inclusiv pauzele prescrise;
2. în timpul deplasărilor de afaceri, precum și la efectuarea de acțiuni în numele administrației;
3. pe drumul către sau de la locul de muncă în transportul deținut de angajator sau condus de un reprezentant autorizat al angajatorului;
4. în timpul programului de lucru pe transport public sau de-a lungul traseului pe jos, dacă îndeplinirea atribuțiilor de serviciu presupune deplasare;
5. în timpul programului de lucru pentru transportul personal de persoane dacă există ordin din partea administrației pentru dreptul de utilizare a acestuia pentru călătorii de afaceri (eliberat cu permisiunea scrisă a administrației de a folosi vehiculul personal al salariatului în scopuri oficiale).

Conform regulilor generale de asigurare de răspundere civilă în temeiul unui contract, asigurătorul nu este răspunzător în niciun caz pentru despăgubiri pentru prejudiciile cauzate vieții și sănătății lucrătorilor în valoare de plăți compensate de autoritățile de asigurări sociale ale Federației Ruse în conformitate cu prevederile Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”.

În orice caz, în conformitate cu regulile generale, nu sunt asigurate următoarele:

1. răspunderea asiguratului pentru prejudiciile cauzate de angajații săi în îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă (oficiale, oficiale) față de persoane juridice și indivizii către terți care nu sunt angajați ai asiguratului;
2. răspunderea asiguratului pentru pagubele cauzate terților ca urmare a vicii de proiectare, prescripție și alte vicii ale bunurilor fabricate, vândute, lucrărilor, serviciilor;
3. răspunderea asiguratului care operează surse de pericol sporit, inclusiv vehicule, pentru prejudiciul cauzat terților;
4. răspunderea pentru prejudiciu în legătură cu prestarea de către victimă a muncii neprevăzute fișele postului, contract de munca si legislatia in vigoare;
5. vătămarea rezultată din moarte naturală, sinucidere, precum și un accident survenit atunci când angajatul a comis acțiuni ilegale;
6. vătămarea vieții și sănătății cauzată ca urmare a acțiunilor militare, tulburărilor civile, grevelor;
7. daune asociate cu orice expunere la radiații ionizante și radiații penetrante;
8. vătămarea vieții și sănătății rezultate din extracția, prelucrarea sau producerea azbestului sau a produselor obținute din acesta, precum și asociată cu efectele acestuia asupra organismului;
9. daune asupra vieții și sănătății rezultate din expunerea la diacetil;
10. vătămarea vieții și sănătății rezultată din circumstanțe de „forță majoră” (forță majoră) sau intenția victimei;
11. vătămarea vieții și sănătății cauzată de lucrătorii angajați de asiguratul cu încălcarea legislației muncii în vigoare a Federației Ruse;
12. amenzi și penalități aplicate asiguratului agentii guvernamentale exercitarea supravegherii și controlului asupra respectării regulilor și reglementărilor privind siguranța muncii, precum și a creanțelor împotriva asiguraților de către agențiile guvernamentale;
13. traume mintale și depresie, tulburări mintale și mintale, șoc, discriminare rasială și sexuală, calomnie și încălcarea onoarei, demnității și reputatia de afaceri, precum și reținerea sau arestarea pe nedrept;
14. daune asociate cu furtul bunurilor salariaților, dacă nu a fost stabilită răspunderea angajatorului.

Dacă contractul de asigurare este prevăzut în mod expres, asigurătorul răspunde în următoarele cazuri de vătămare a vieții, sănătății lucrătorilor și/sau în cazurile de daune materiale (riscuri speciale):

1. boli profesionale, cu excepția intoxicațiilor acute și a bolilor profesionale acute cauzate de o singură expunere (în timpul unui schimb de muncă) a organismului uman la substanțe toxice;
2. boli care nu sunt profesionale, dar care sunt cauzate de conditii nefavorabile muncă;
3. mușcături de insecte și reptile, leziuni corporale cauzate de animale;
4. daune produse bancnotelor, titlurilor de valoare, valorilor și vehiculelor, bunurilor aparținând salariaților vătămați (cu excepția bunurilor personale care se aflau direct asupra (împreună) salariatului la momentul producerii accidentului);
5. daune morale (doar dacă se ia o hotărâre judecătorească corespunzătoare cu privire la despăgubirea prejudiciului moral).

Aceste cazuri pot fi asigurate contra unei taxe suplimentare dacă există prevederi suplimentare adecvate în contractul de asigurare.

Suma asigurată conform contractului de asigurare și limitele de răspundere pentru grupurile de lucrători asigurați și riscurile de asigurare se stabilesc prin acordul părților la încheierea contractului de asigurare.

Cuantumul sumei asigurate (limitele de răspundere) poate fi stabilit pe baza fondului de salarii anual al angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă (contract) și a numărului de salariați care prestează muncă pe teritoriul de asigurare în baza unor contracte civile încheiate cu asiguratul. .

Înapoi | |

Legislația rusă stabilește cu strictețe obligația angajatorului de a plăti salariile angajaților la timp și în totalitate. În cazul în care un angajator decide să comită încălcări în acest domeniu, se va confrunta cu inspecții serioase și amenzi pentru prejudiciul cauzat. Codul Muncii adoptă o abordare mai puțin strictă a răspunderii financiare a angajatului față de proprietarii și conducerea întreprinderilor. Cu toate acestea, un angajat nu trebuie să neglijeze complet prevederile capitolului 39 din Codul muncii.

Reglementări de bază

În ciuda faptului că un angajat, de fapt, are mai multe oportunități de a provoca prejudicii angajatorului, codul nu conține o listă detaliată a tipurilor de astfel de daune. Articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse implică faptul că răspunderea financiară a angajatului apare numai pentru daunele reale directe. Aceasta înseamnă că angajatorul poate cere doar despăgubiri pentru bunurile materiale sau financiare deteriorate sau pierdute. Pentru a se asigura că conducerea nu încearcă să îi tragă angajații la răspundere pentru costuri ipotetice, sub formă de profituri pierdute, același articol interzice clar să ceară acest lucru de la membrii echipei.

Prejudiciul material cauzat de salariat trebuie să fie tangibil și exprimat într-o scădere fizică a valorii valorilor sau deteriorarea stării acestora, art. 238 Codul Muncii al Federației Ruse.

În ultimii ani, conducerea a început să folosească cu plăcere această metodă de influență morală asupra conștiinței lucrătorilor, cum ar fi promisiunea de a-i aduce la responsabilitatea financiară pentru dezvăluirea secretelor comerciale. Pentru a spori vigilența angajaților și a preveni răspândirea informațiilor interne, angajatorul clasifică adesea lucruri care nu sunt deloc legate de astfel de informații drept secrete. De exemplu, valoarea salariului sau bonusurilor, componența fondatorilor sau datele de înregistrare. Trebuie să înțelegeți că numai datele de raportare internă, propunerile de licitație sau activitățile propuse pentru promovarea produselor, datele despre tehnologii, modele și designuri și altele asemenea sunt supuse nedezvăluirii. Dar, chiar dacă această informație a devenit cunoscută persoanei angajate, acesta nu este un motiv pentru a încerca să-l pedepsești financiar. O condiție necesară Pentru a fi tras la răspundere, vi se va cere să dovediți mai multe fapte:

• angajatul deținea informațiile, cunoștea statutul lor special și semna o semnătură privind siguranța acesteia;
• a transferat-o unor persoane neautorizate (accidental sau intenționat);
• datele utilizate au cauzat pierderi materiale reale întreprinderii.

Dar chiar și în acest caz, instanța va stabili gradul de vinovăție și va clasifica gravitatea abaterii salariatului până la luarea deciziei sale, se poate aplica doar răspunderea disciplinară;

Dacă, totuși, se dovedește utilizarea ilegală a informațiilor comerciale, chiar și cu semne de câștig personal, atunci angajatul riscă să intre sub incidența art. 183 din Codul penal al Federației Ruse, care prevede nu numai aplicarea de amenzi impresionante, ci și pedeapsa cu închisoarea reală.

Colectați toate sau cazurile de răspundere financiară totală

Învățat - lucrați sau compensați

Astăzi poți găsi adesea un angajator căruia îi pasă de îmbunătățirea calificărilor angajaților săi. Investiția în formarea de specialitate a devenit o practică obișnuită, dar de atunci învăţământul modern costă o grămadă de bani, managementul avea nevoie și de mijloace de protecție împotriva necinstei cursanților. Articolul 249 din Codul muncii are ca scop reglementarea acestui aspect al relațiilor de muncă, care permite angajatorului, care a alocat resurse financiare și timp pentru pregătirea personalului, să ceară despăgubiri ale acestora în cazul în care salariatul nu își îndeplinește obligațiile de muncă obligatorie. .

Dacă angajatul a încălcat contractul pentru a obține o specialitate pe cheltuiala companiei și a renunțat înainte de a-și finaliza formarea fără motive întemeiate, atunci întreaga sumă cheltuită în anii de studiu este supusă recuperării. În cazul în care perioada de lucru este încălcată, atunci se rambursează o sumă calculată proporțional cu timpul nelucrat.

Există pagube, dar nu există nicio responsabilitate

Dar chiar și daunele reale stabilite și vinovatul acesteia nu înseamnă întotdeauna că angajatul va fi tras la răspundere financiară. În caz de forță majoră sau de risc de viață pentru salariatul însuși sau pentru mai mulți, mai ales dacă persoana respectivă a făcut tot posibilul pentru conservarea bunului, astfel de prejudiciu nu poate fi recuperat, art. 239 TK.

Același articol presupune și un alt motiv pentru care angajatorul să refuze încercările de a obține de la angajat contravaloarea materialelor furate sau deteriorate. Dacă conducerea își neglijează responsabilitățile de a asigura condițiile de depozitare a valorilor, atunci nici specialistul care a semnat documentele privind păstrarea acestora nu va fi responsabil financiar pentru pierderea acestora. De exemplu, dacă angajatorul dezvăluie informații despre metodele de securitate, admite străini pe teritoriul depozitului sau refuză să repare în timp util încuietori și să instaleze bare, depozitarul va putea dovedi în instanță nevinovăția față de deficitul detectat și va evita să plătească costul acestora.

Vina este angajatul, dar angajatorul va raspunde

Pe lângă pagubele directe sub formă de furt sau defecțiune a echipamentului, un angajat poate provoca și un prejudiciu indirect: deteriorarea bunurilor aparținând contrapărții, dar transferate întreprinderii sale pentru păstrare. În acest caz, plătiți cost integral materialele deteriorate vor trebui plătite angajatorului specialistului neglijent (articolele 402 și 1068 din Codul civil al Federației Ruse) și apoi să decidă cum să recupereze costurile suportate de la contravenient (capitolul 39 din Codul muncii). Deci, dacă țesătura a fost deteriorată în studio sau dimensiunea a fost greșită, clientul va cere pe bună dreptate o rambursare de la conducerea companiei de cusut. Toate încercările angajatorului de a înlătura responsabilitatea organizației și de a se retrage vor fi ilegale, deoarece instanța va considera atelierul ca executor, și nu o croitoreasă anume. Cum se va dezvolta în viitor relația dintre conducere și persoana angajată să execute munca nu îl va preocupa pe client.

Responsabilitatea angajatorului este de a dovedi valoarea prejudiciului și de a stabili vinovăția angajatului

Faptul producerii prejudiciului material poate fi stabilit atât situațional (cerere din partea unei contrapartide, urgență, raport al persoanei responsabile financiar), cât și în timpul activităților planificate (inventar). Dar înregistrarea acestei stări de lucruri nu este suficientă pentru a face pretenții financiare împotriva unui angajat. Mai întâi trebuie să efectuați o inspecție și să respectați art. 247 proceduri TC:

1. Crearea unei noi comisii sau convocarea unei comisii existente la întreprindere, menită să stabilească cuantumul prejudiciului, cauzele acesteia și cei responsabili.
2. Determinați compoziția cantitativă a proprietății lipsă și valoarea acesteia (pe baza registrelor contabile sau conform evaluărilor curente de piață).
3. Aflați circumstanțele pagubei și cercul celor implicați.
4. Solicitați explicații scrise de la toți cei potențial responsabili de cauzarea prejudiciului. Dacă angajații refuză să le scrie, acest lucru ar trebui consemnat într-un act separat.
5. Evaluează gradul de vinovăție al angajatului sau participarea fiecărui membru al echipei, ținând cont de circumstanțe atenuante care permit renunțarea la revendicare plăți compensatorii, art. 240 TK. De regulă, se iau în considerare și salariile tuturor responsabililor.
6. Pe baza rezultatelor inspecției, întocmește o fișă de inventar sau un raport de defecțiune.
7. Familiarizați angajatul vinovat cu materialele de inspecție și luați în considerare obiecțiile sale.
8. Emite un ordin (instrucțiune) de a trage angajatul la răspundere financiară.

Trebuie menționat că efectuarea unei inspecții este responsabilitatea directă a angajatorului. Dacă se sustrage, dar nu renunță la intenția de a pedepsi financiar un angajat pentru bunuri deteriorate, persoana acuzată fără discernământ poate nu doar să ignore cererile superiorilor săi, ci și să se adreseze instanței pentru a-și proteja interesele.

În procesul de verificare și stabilire a cuantumului pierderilor, angajatorul are dreptul de a renunța la pretenții împotriva salariatului sau de a le reduce parțial, pe baza explicațiilor salariatului sau a circumstanțelor specifice incidentului, art. 240 Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de plată a prejudiciului material

Dacă au fost îndeplinite toate formalitățile de stabilire a cuantumului pierderilor financiare ale întreprinderii și ale cercului de persoane responsabile de acestea, vine momentul în care fondurile trebuie reținute legal din veniturile angajaților și retragerea acestora trebuie documentată.

Valoarea prejudiciului stabilit	Termenul limită pentru depunerea cererii de la angajator	Metoda de rambursare	Documentare
Prejudiciu mic, care nu depășește salariul mediu	În termen de o lună calendaristică de la data constatării prejudiciului	Din salariul angajatului, dacă acesta continuă să lucreze, din decontare și plăți compensatorii la concediere	Ordinul managerului, după primirea unei explicații scrise de la angajat și familiarizarea acestuia cu calculele costurilor.
Prejudiciu mic care nu depășește salariul mediu, pentru care salariatul a refuzat despăgubiri, sau prejudiciu al cărui cuantum depășește salariul mediu al salariatului vinovat	În termen de un an de la data constatării faptului de deteriorare sau pierdere a bunurilor, art. 392 Codul Muncii al Federației Ruse.	Din salariul unui salariat continuu în sumele prevăzute la art. 138 Codul Muncii al Federației Ruse. Din alte venituri ale lucrătorilor disponibilizați în aceleași sume.	Deducerile sunt posibile numai prin hotărâre judecătorească și pe baza unui titlu executoriu.
Prejudiciu care depășește salariul mediu, pentru recuperarea căruia s-a obținut acordul voluntar al salariatului	În termen de un an de la data constatării faptului pagubei și pierderii bunurilor, art. 392 TK.	Din salariul angajatului sau sub forma asigurării unui înlocuitor echivalent pentru bunurile deteriorate. De asemenea, sunt frecvente cazuri de încheiere a unui acord între părți cu privire la restabilirea funcționalității sau a caracteristicilor de calitate a valorilor deteriorate, art. 248 Codul Muncii al Federației Ruse.	Un ordin de la manager și un acord scris cu privire la metoda și procedura de despăgubire pentru daune. Valoarea sau volumul daunelor cauzate, momentul rambursării datoriilor sau lucrărilor de reparație, specificatii tehnice echipament furnizat pentru a înlocui echipamentul pierdut.

Plata voluntară a prejudiciului cauzat

În cazuri rare de încheiere a unui acord între angajat și angajator cu privire la rambursarea voluntară a costurilor suportate de companie pentru refacerea bunurilor materiale sau aplanarea relațiilor cu contractanții, va fi necesară o încheiere. acord scris. Salariatul infractor se obligă să plătească valoarea prejudiciului. De altfel, restricția stabilită de art. 138 TK. Acordul poate presupune o depunere completă unică a banilor în casa de marcat sau în contul curent al întreprinderii și rambursarea datoriilor în rate, și chiar și a unei sume convenite separat care nu corespunde nici datelor contabile, nici informațiilor de piață. Valabilitatea contractului semnat nu încetează odată cu încetarea raportului de muncă și va continua chiar și după concediere.

Din păcate, astfel de acorduri nu sunt adesea implementate pe deplin sau sunt abandonate înainte ca plățile să înceapă. În acest caz, angajatorul are o singură modalitate de a-l aduce pe angajat la responsabilitatea financiară - să meargă în instanță pentru adevăr.

Practica judiciara

avocat al baroului protectie juridica. Specializată în tratarea cazurilor legate de litigii de munca. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și altele documente de reglementare către autoritățile de reglementare.

Răspunderea financiară a participanților la relațiile de muncă este prevăzută la articolul 232 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește obligația părților de a compensa prejudiciul cauzat celeilalte părți la prezentul acord.

În ciuda parității reglementare legală răspunderea materială, consacrată în Partea 2, art. 232 din Codul Muncii al Federației Ruse, este clar că mult mai des în practică se aplică prevederile capitolului 39 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică cu privire la responsabilitatea financiară a angajatului față de angajator.

Vinovația și nelegalitatea comportamentului angajatorului sunt în cele mai multe cazuri greu de dovedit. Cel mai adesea, instanțele iau în considerare litigiile de muncă referitoare la termenele nerespectate de plată a salariilor și termenele de plată. Stabilirea unei încălcări a procedurilor formale în astfel de cazuri nu este deosebit de dificilă și nici nu este dificil să se calculeze cuantumul compensației din documente.

Alte situații care implică răspunderea financiară a angajatorului apar rar, iar o astfel de bază precum, de exemplu, daunele aduse proprietății unui angajat este destul de speculativă.

Responsabilitatea financiară a unui angajat, dimpotrivă, apare mult mai des și pe solul fertil al unor astfel de acțiuni vinovate, care sunt relevante în orice moment, precum furtul, delapidarea bunurilor încredințate, frauda. Determinarea totalității tuturor elementelor răspunderii financiare și înregistrarea cu acuratețe a pierderilor în astfel de cazuri este o sarcină netrivială, cu multe nuanțe.

În continuare, în acest articol, atenția principală se va concentra asupra procedurii de determinare a sumei prejudiciului din comportamentul ilegal al unui angajat, procedura și dificultățile în care angajatorul își poate recupera o despăgubire corespunzătoare.

Determinarea cuantumului prejudiciului cauzat poate fi efectuată într-un mod general sau special (articolul 246 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura generală prevede două moduri de a determina valoarea pagubei:

• Pentru pierderile reale, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zonă în ziua în care s-a produs prejudiciul;
• Dupa valoarea proprietatii conform datelor contabile, tinand cont de gradul de amortizare al acestei proprietati.

A doua metoda de calcul se va face daca pretul pietei este mai mic decat pretul conform datelor contabile.

Potrivit art. 3 din Legea federală din 29 iulie 1998 nr. 135-FZ „Cu privire la activitati de evaluareîn Federația Rusă” sub valoarea de piata se referă la prețul cel mai probabil la care un anumit obiect de evaluare poate fi înstrăinat piata deschisaîntr-un mediu concurențial, când părțile acționează în mod rezonabil, având toate informațiile necesare, iar valoarea tranzacției nu este afectată de nicio circumstanță extraordinară.

La utilizarea datelor contabile, valoarea daunelor este documentată.

Legea federală poate stabili o procedură specială pentru determinarea sumei prejudiciului care trebuie compensat cauzat angajatorului prin furt, daune intenționate, lipsă sau pierdere. specii individuale bunuri și alte bunuri de valoare, precum și în cazurile în care valoarea reală a prejudiciului cauzat depășește valoarea nominală a acesteia.

Un exemplu izbitor de procedură specială de calcul al prejudiciului este cuprins în clauza 6, articolul 59 Legea federală din 01/08/1998 nr.3-FZ„Cu privire la stupefiante și substanțe psihotrope”: răspunderea financiară a unui angajat, dacă nerespectarea sau prestarea necorespunzătoare a dus la furtul sau penuria de stupefiante, substanțe psihotrope sau precursori ai acestora, se impune în cuantum de 100 de ori mai mare decât suma prejudiciul real direct cauzat persoanei juridice.

Articolul 247 din Codul muncii obligă angajatorul să stabilească cuantumul prejudiciului cauzat acestuia și cauza producerii acestuia.

Măsurile de protejare a angajatului de arbitrariul angajatorului în acest context sunt următoarele prevederi ale articolului comentat.

În primul rând, înainte de a lua o decizie privind compensarea prejudiciului cauzat de anumiți angajați, angajatorul este obligat să efectueze o inspecție pentru a stabili valoarea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia. Pentru a efectua o astfel de verificare, angajatorul are dreptul de a crea o comisie cu participarea specialiștilor relevanți.

În al doilea rând, solicitarea unei explicații scrise din partea angajatului pentru a stabili cauza prejudiciului este obligatorie. În caz de refuz sau sustragere a salariatului de a furniza explicația specificată, se întocmește actul corespunzător.

Să ia parte la lucrările comisiei și să se familiarizeze cu toate materialele de inspecție și, dacă este necesar, să le poată contesta în modul prevăzut de art. Artă. 381 - 397 TK.

Articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede trei modalități de recuperare a daunelor: prin ordinul angajatorului, prin hotărâre judecătorească sau voluntar.

Este imediat oportun să facem o rezervă că despăgubirea pentru prejudiciu într-una din următoarele moduri se face indiferent de implicarea salariatului în, sau pentru acțiunile sau inacțiunile care au cauzat prejudicii angajatorului.

Recuperarea unui prejudiciu care nu depășește salariul mediu lunar se realizează prin ordinul angajatorului.

De menționat că în cazul răspunderii financiare integrale, dacă valoarea prejudiciului cauzat nu este mai mare decât câștigul mediu, acesta poate fi recuperat și în temeiul art. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică forțat.

Ordinul angajatorului se poate face în cel mult o lună de la data la care angajatorul stabilește definitiv cuantumul prejudiciului cauzat de salariat.

După cum sa menționat deja, înainte de a emite un ordin, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă de la angajat pentru a stabili cauzele prejudiciului.

În instanță, dacă angajatul nu este de acord cu compensația în în mod voluntar, prejudiciul cauzat prin acțiunile sale este supus recuperării în următoarele cazuri:

• Dacă valoarea prejudiciului cauzat depășește câștigul mediu lunar al angajatului;
• Dacă angajatorul a depășit termenul de o lună pentru emiterea unui ordin de recuperare a daunelor;
• Dacă salariatul nu este de acord să compenseze voluntar prejudiciul cauzat angajatorului;
• Dacă angajatul poartă întreaga responsabilitate financiară în conformitate cu legea.

Angajatorul poate depune o cerere de recuperare a prejudiciului material de la un angajat în termen de un an de la data descoperirii prejudiciului material.

Nerespectarea de către angajator a procedurii de compensare a prejudiciului stabilită prin articolul comentat conferă salariatului dreptul de a contesta acțiunile angajatorului în instanță.

Articolul 138 din Codul muncii stabilește limitele maxime pentru deducerile lunare din salariul salariaților: ca regulă generală, nu mai mult de 20% din sumele datorate salariatului. În cazuri excepționale, prevăzute în mod special de legile federale, este permisă o deducere de cel mult 50% din salariul angajatului.

În cazuri de compensare:

• Daune cauzate sănătății altei persoane;
• Prejudiciu adus persoanelor care au suferit prejudicii în legătură cu decesul întreținătorului de familie;
• Prejudiciu cauzat de infracțiune

cuantumul deducerilor poate fi mai mare de 50%, dar nu poate depăși 70% din salariu.

Urmați-ne

Prin trimiterea unei cereri, sunteți de acord cu termenii de prelucrare și utilizare a datelor cu caracter personal.

Un salariat care se face vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului are dreptul de a o despăgubi în mod voluntar integral sau parțial (articolul 248 din Codul muncii).

Prin acordul părților la contractul de muncă, se admite compensarea prejudiciului în rate. În acest caz, salariatul depune către angajator o obligație scrisă de compensare a prejudiciului, indicând termene de plată specifice.

În cazul concedierii unui angajat care s-a angajat în scris să compenseze voluntar prejudiciul, dar a refuzat să compenseze prejudiciul specificat, datoria restantă se încasează în instanță.

Cu acordul angajatorului, angajatul poate transfera bunuri echivalente pentru a compensa prejudiciul cauzat sau a repara bunul avariat.

În cazul despăgubirii voluntare a prejudiciului, procentul maxim de deducere lunară din salariu specificat în secțiunea anterioară a prezentului articol nu se aplică.

Instanța poate, ținând seama de gradul și forma vinovăției, de situația financiară a salariatului și de alte împrejurări, să reducă cuantumul prejudiciului care trebuie recuperat de la salariat (articolul 250 din Codul muncii).

Cuantumul prejudiciului de recuperat de la salariat nu se reduce dacă prejudiciul a fost cauzat de o infracțiune săvârșită în interes personal.

Reducerea sumei prejudiciului este permisă atât în ​​cazuri de răspundere totală, cât și de răspundere limitată (clauza 16 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. 52).

Instanța nu poate elibera complet angajatul de răspunderea financiară pt legislatia muncii. Doar angajatorul in baza art. 240 din Codul muncii are dreptul de a refuza total sau parțial recuperarea daunelor de la salariatul vinovat.

Cea mai obișnuită situație în sectorul sănătății în care un angajat devine răspunzător este despăgubirea pentru prejudiciul cauzat terților, de exemplu, atunci când un medic dăunează vieții și sănătății unui pacient.

Potrivit paragrafului 1 al art. 1068 din Codul civil al Federației Ruse, o entitate juridică, cauzată de angajatul său în îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale, oficiale).

Între timp, o entitate juridică care a compensat un prejudiciu pentru un angajat, la rândul său, are dreptul de a formula pretenții în regres împotriva sa, în calitate de cauzator real al prejudiciului, în cuantumul despăgubirii plătite, cu excepția cazului în care, și acest lucru este cel mai important, un o sumă diferită nu este stabilită prin lege (p. 1, articolul 1081 din Codul civil al Federației Ruse).

Această clauză acoperă întreaga secțiune 39 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește, printre altele, limitele răspunderii financiare a angajatului față de angajator.

După cum se știe, Lista posturilor și lucrărilor înlocuite sau efectuate de angajați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind responsabilitatea financiară deplină, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85, conține un singur post de lucrător medical – senior asistenta medicala, a cărui răspundere este prevăzută pentru întreaga întindere a prejudiciului cauzat.

Toți ceilalți lucrători medicali, inclusiv acele categorii care riscă zilnic să provoace prejudicii vieții sau sănătății pacienților, sunt răspunzători pentru acțiunile lor ilegale numai în limita câștigurilor lor medii lunare. Desigur, cu excepția cazurilor în care răspunderea financiară totală a medicului rezultă prin lege (articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• Vătămarea intenționată a sănătății pacientului;
• Dăunarea sănătății pacientului în timp ce se află sub influența alcoolului sau a drogurilor;
• Prejudicierea sănătății unui pacient ca urmare a acțiunilor penale ale unui medic stabilite printr-o hotărâre judecătorească.

Acest lucru pune o problemă serioasă pentru organizațiile medicale, deoarece... prejudiciul cauzat de serviciile medicale prestate necorespunzător depășește în majoritatea cazurilor suma care poate fi recuperată prin răspundere financiară.

Clinicile inventează modalități de a transpune acest conflict în raporturi juridice civile pentru a putea implementa un mecanism care, potrivit art. 1081 din Codul civil al Federației Ruse prevede despăgubiri nu numai pentru daunele reale directe, ci și pentru profiturile pierdute.

Alternativ, implicarea medicilor în operații sau consultații complexe și costisitoare se realizează pe baza de contracte civile. Între timp, în timpul controalelor efectuate de organele abilitate și în cazurile de litigii în instanță, există o mare probabilitate de reclasificare ulterioară a unor astfel de acorduri în contracte de munca odată cu apariţia unei întregi game de consecinţe negative pentru organizaţia medicală.