Lucru de la distanță. Lucrul de la distanță, cum funcționează. Cine poate lucra de la distanță

Lucru de la distanță la noi nu este la fel de dezvoltat ca, de exemplu, în SUA sau Europa. Antreprenorii sunt încă speriați de perspectiva că nu își vor întâlni niciodată angajații. În articolul nostru ne vom da seama exact cum poate fi organizată munca la distanță, astfel încât să nu provoace îngrijorare întreprinderii și întrebări autorităților de inspecție.

Lucru de la distanță sau de la distanță de acasă

Ce știm despre munca de la distanță? Există mai multe tipuri de lucru la distanță:

• la domiciliu;
• la distanță;
• liber profesionist

Freelancing este munca în baza unui contract de drept civil. Cu acest tip de lucru la distanță totul este clar. Antreprenorul găsește un angajat (freelancer), îi dă o sarcină anume, stabilește termene limită și indică toate acestea în acordul GPC. Dacă angajatul finalizează munca la timp, angajatorul îi plătește o remunerație unică specificată în contract. Nici unul garanții sociale Acest tip de angajare nu presupune.

Dar cu temele și lucru la distanță lucrurile stau altfel. Salariatul încheie un contract de muncă (EA), care îi oferă toate garanțiile sociale.

Caracteristici ale lucrului la distanță al unui lucrător la domiciliu

Când lucrezi de acasă, locul de muncă al angajatului este casa lui. Materiile prime și instrumentele pentru efectuarea anumitor lucrări sunt furnizate de angajator sau angajatul le poate achiziționa independent. Acest lucru este specificat în TD. În astfel de condiții, contractul prevede compensarea cheltuielilor efectuate de muncitorul la domiciliu:

• pentru achiziționarea de materiale, materii prime, unelte;
• utilizarea echipamentului (dacă aparține angajatului și nu este furnizat de organizație), internet, telefon;
• costurile cu energia electrică și orice alte cheltuieli, a căror rambursare va fi indicată în TD.

Un lucrător la domiciliu își poate implica membrii familiei în muncă (Capitolul 49, articolul 310 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Am aflat ce înseamnă lucrul de acasă. Să ne dăm seama cum să-l construim corect relaţiile de muncă cu astfel de angajati?

Ch. 49 Codul Muncii Federația Rusă reglementează relațiile de muncă dintre angajator și muncitorul la domiciliu. Din art. 311 din Codul Muncii al Federației Ruse, este clar că principalele condiții în care munca poate fi încredințată unui lucrător la domiciliu sunt starea de sănătate a acestuia și respectarea cerințelor de protecție a muncii (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Majoritatea oamenilor care lucrează acasă sunt producători de articole de artizanat, croitoreși și asamblori.

Toate relațiile dintre o întreprindere și un lucrător la domiciliu sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și Codul Muncii. Să luăm în considerare punctele principale ale contractului.

După încheierea TD, întreprinderea emite un ordin de angajare a unui angajat. În coloana „Natura muncii”, trebuie să scrieți: „Lucrează de acasă”. Angajatul trebuie să citească ordinul și să-și pună semnătura la locul potrivit.

Cartea de muncă este completată fără instrucțiuni despre munca la domiciliu.

IMPORTANT! În ciuda faptului că muncitorul la domiciliu își gestionează singur timpul de lucru, angajatorul trebuie să completeze o fișă de pontaj. Regulile privind plata orelor suplimentare nu se aplică lui.

Cum să completați corect o foaie de pontaj, citit in articolatie .

Reglementări privind condițiile de muncă pentru lucrătorii la domiciliu

Până de curând, a existat o prevedere privind condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 29 septembrie 1981 Nr. 275/17- 99, dar și-a pierdut vigoarea și nu mai este valabilă în baza Ordinului Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 2016 nr. 848.

Pentru a evita neînțelegerile cu angajatul, corect ar fi să se întocmească Descrierea postului sau prevederi pentru munca la domiciliu. Acolo puteți descrie în detaliu cerințele de siguranță, responsabilitatea pentru nerespectare și alte reguli de lucru. De asemenea, este posibil să se acorde compensații și garanții suplimentare. În TD, angajatul trebuie să marcheze că este familiarizat cu regulile.

Munca la distanta conform Codului Muncii

Lucru de la distanță De Codul Muncii al Federației Ruse poate fi considerată îndeplinirea anumitor funcții specificate în DT, care are loc în afara unui loc de muncă staționar pus la dispoziție de angajator. Pentru a lucra și a comunica cu angajatorul, angajatul trebuie să utilizeze rețelele publice de informații și telecomunicații (ITS) (articolul 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un lucrător la distanță este o persoană care a încheiat un TD pe lucru la distanță .

Una dintre diferențele dintre un lucrător la distanță și alții este comunicarea cu angajatorul prin schimbul de documente electronice și utilizarea semnăturilor electronice îmbunătățite (Legea „Cu privire la semnăturile electronice” din 6 aprilie 2011 nr. 63-FZ). Fiecare parte după primire document electronic trebuie să trimită confirmarea către formular electronic.

Ce este semnătură electronică, citeste in articolatie .

Se pune întrebarea: cum să lucru la distanțăîncheie un contract contractual cu un angajat la distanță?

Contractul se încheie, la fel ca și fluxul documentelor în general, folosind sisteme publice de tehnologie a informației, inclusiv e-mail. După care angajatorul trimite lucrătorului la distanță o copie hârtie a contractului prin poștă în termen de 3 zile.

Cum să înregistrezi un angajat, lucrează din străinătate, citeste inarticol .

De când lucru la distanță salariatul are toate aceleași drepturi ca și cei care își îndeplinesc atribuțiile în sediul întreprinderii, trebuie să prezinte angajatorului în format electronic documentele enumerate la art. 65 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă este necesar, angajatorul are dreptul de a cere salariatului să îi trimită copii legalizate ale documentelor.

Daca angajatul nu a avut anterior un SNILS, trebuie sa il obtina el insusi si sa trimita o copie angajatorului.

Dacă există un acord comun, carnetul de muncă nu este completat. Un document care confirmă activitatea de muncă și vechimea în muncă este un TD. În lipsa unui astfel de acord, angajatul poștal ( prin scrisoare recomandată) dirijează cartea de munca angajator (articolul 312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să aruncăm o privire mai atentă asupra unor puncte.

Reflectarea locului de muncă al lucrătorului la distanță în contractul de muncă

Deoarece lucru la distanță nu poate fi asociat cu adresa angajatorului adresa de domiciliu a angajatului este indicată ca loc de muncă în contract. Dar asta nu înseamnă că ar trebui să lucreze doar acasă.

Un angajat poate, de exemplu, să apară la biroul angajatorului pentru a transmite rezultatele muncii finalizate sau pentru a primi o misiune. Este posibil ca angajatul să fie prezent în birou pentru o perioadă limitată de timp (precizat în contract). Dar dacă de fapt cea mai mare parte a muncii este efectuată în afara biroului, aceasta este totuși considerată la distanță.

Angajare la distanță: program de muncă și odihnă

Potrivit art. 312.4 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător la distanță stabilește în mod independent programul de angajare și odihnă, cu excepția cazului în care se specifică altfel în contractul de muncă. Deci e ordine lucru la distanță trebuie stabilit la momentul semnării contractului. Aceste condiții de muncă sunt tipice pentru specialiștii în profesii creative.

În cazul în care contractul prevede un program de lucru gratuit, adică indiferent de ora din zi și de weekend, angajatorul este scutit de obligația de a ține evidența programului de lucru.

Dar dacă orele de lucru stabilite în contract (de exemplu, de marți până sâmbătă de la 9:00 la 15:00 sau orice altă oră), angajatorul trebuie să țină evidența orelor de lucru și să efectueze plăți suplimentare pentru orele suplimentare dacă acestea apar. Astfel de condiții sunt tipice pentru munca dispecerilor.

Securitatea muncii

Cele mai multe dintre cerințele de organizare a protecției și siguranței muncii sunt legate de lucru la distanță angajatorul nu este obligat să respecte.

Când este angajat, un lucrător la distanță trebuie să fie familiarizat cu cerințele de siguranță a muncii atunci când lucrează cu echipamente furnizate sau recomandate de întreprindere (articolul 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întreprinderea are și obligația de a efectua o evaluare specială a locurilor de muncă, dar conform clauzei 3 din art. 3 din Legea „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ evaluare specială locurile de muncă nu se realizează cu privire la condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu și ale lucrătorilor la distanță.

Cât de des ar trebui să se efectueze instruirea în domeniul securității muncii?, citeste articolele:

Dacă un angajat, în timpul performanței responsabilități de muncă se rănește sau se îmbolnăvește, întreprinderea este obligată să organizeze o investigație, în timpul căreia se va stabili dacă acesta este un accident de muncă sau nu (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 3 din Legea „Cu privire la asigurări sociale din accidente de muncă şi boli profesionale" din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ). Doar o comisie are dreptul de a efectua o investigație (articolul 228 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Compensare

În timpul rulării lucru la distanță angajatul își organizează pe al său procesul muncii. În cazul în care un angajat folosește echipamentul propriu sau închiriat, software și hardware, instrumente de securitate a informațiilor și alte mijloace, TD trebuie să indice procedura și condițiile de plată a compensației pentru utilizarea acestuia. De asemenea, este necesar să se prevadă și să se indice procedura de rambursare a altor eventuale cheltuieli asociate implementării lucru la distanță(Articolul 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concluzionăm că salariatul și angajatorul pot conveni și stabili în TD procedura de compensare a cheltuielilor salariatului. Dar, în conformitate cu scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 11 aprilie 2013 nr. 03-04-06/11996, este necesară o dovadă documentară a deprecierii proprietății și a altor cheltuieli pentru care angajatul solicită compensații. De asemenea, trebuie remarcat faptul că, dacă proprietatea a fost folosită nu numai pentru nevoi oficiale, este necesar să se împartă gradul de uzură în conformitate cu scopurile utilizării sale.

Plătește lucrătorii la distanță

Pentru ca angajatorul să poată lua în considerare plata în siguranță lucru la distanțăîn cheltuielile dumneavoastră, trebuie să stabiliți în TD metode de înregistrare a timpului lucrat. Faptul că un angajat își poate determina în mod independent propriul program de lucru nu anulează obligația angajatorului de a lua în considerare timpul efectiv lucrat (articolul 252 din Codul fiscal al Federației Ruse, articolul 312.4 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă acest lucru nu este posibil, pot fi furnizate alte dovezi. De exemplu, un registru al lucrărilor finalizate.

Plata în sine, de regulă, are loc conform plăți fără numerar conform detaliilor specificate in contract. Dacă angajatul dorește să se schimbe detalii bancare pentru a transfera, trebuie să completați acord suplimentarși indicați detaliile cardului noi.

Pe lângă transferul în contul (cardul) al angajatului, opțiunile de plată sunt disponibile prin mandat poștal, precum și de la casieria companiei în numerar, dacă angajatul se prezintă periodic la biroul angajatorului în condițiile contractului.

Rezilierea contractului

Specificul încetării TD este precizat la art. 312.5 Codul Muncii al Federației Ruse.

Motivele rezilierii sale trebuie specificate în contract. Motivele pot fi aceleași ca și pentru lucrătorii de birou. De exemplu, rezilierea prin acordul părților sau la inițiativa angajatului (articolele 77, 78, 80, 81, 83, 84 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, puteți oferi motive specifice care vor fi caracteristice unui anumit lucru la distanță. Acest lucru se poate datora numărului de defecte sau încălcării termenelor de depunere a rapoartelor privind lucrările efectuate. Precizând toate acestea în contract, angajatorul se va putea proteja de angajații fără scrupule.

După emiterea ordinului de concediere, acesta este transmis salariatului în ziua concedierii prin canale de comunicare electronică, iar o copie pe hârtie a acestuia este trimisă prin poștă recomandată. Salariatul are dreptul de a solicita copii ale tuturor documentelor legate de el activitatea muncii(Articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rezultate

În ciuda îngrijorărilor, tot mai mulți angajatori moderni încep să recurgă la serviciile lucrătorilor la distanță. Acest lucru se datorează în mare măsură dorinței întreprinderii de a economisi costurile de organizare a locului de muncă al unui angajat, compensații pentru deplasarea la și de la locul de muncă etc. De asemenea, nu trebuie uitat că angajații de la distanță sunt de obicei plătiți mai puțin decât colegii lor de birou și aceasta este o economisire a costurilor salariale și a primelor de asigurare. Principalul lucru atunci când angajați un angajat este lucru la distanță, intocmeste corect cu acesta un contract de munca.

Sunt convins că munca la distanță este viitorul planetei noastre. Nu în manifestări izolate, așa cum se întâmplă acum, ci la scara întregii populații a Pământului. Astăzi, tehnologia se dezvoltă cu o viteză vertiginoasă și, uneori, ni se pare tuturor că suntem eroii unei cărți futuriste.

Progresul tehnologic este uimitor, uimitor, inspirator și înfricoșător în același timp. Dar cu un singur lucru se poate spune încredere absolută: Niciodată până acum o persoană nu a avut atât de multe oportunități în niciun domeniu al vieții. Acest lucru este valabil mai ales pentru munca, componenta principală a vieții unei persoane. În acest articol vreau să arunc o privire mai atentă fenomen de modificare a minții din secolul 21 – oportunitate lucru la distanță.

Ce este munca la distanță

S-ar părea că toată lumea înțelege că munca la distanță este atunci când un angajat nu este legat de locul său de muncă și își îndeplinește funcția profesională „de la distanță”. Oportunitatea de a lucra de la distanță a apărut odată cu dezvoltarea internetului, când participanții de pe piața intelectuală a muncii și-au dat seama că pot transfera rezultatele muncii și pot primi sarcini noi folosind un computer și retea globala, fără a fi nevoie să stea la un anumit birou dintr-un anumit birou.

Conceptul de lucru la distanță a fost dezvoltat de americanul Jack Nilles. În 1972, el a exprimat ideea că nu este necesar să țină muncitorii în birou, de vreme ce mijloace moderne comunicațiile vă permit să mențineți contactul între angajați la distanță. Autoritățile și-au arătat interesul pentru dezvoltarea ideii de lucru la distanță, văzând în ea o soluție la problemele de transport care erau acute în orașe. Noua organizare forța de muncă ar putea rezolva aceste probleme și, în același timp, poate oferi de lucru pentru populația din zonele rurale îndepărtate.

Cu toate acestea, în multe cazuri, oamenii care lucrează de la distanță sunt încă priviți cu ochii mijiți, identificându-i cu orice altceva decât cu munca necinstită. Majoritatea oamenilor nu înțeleg deloc expresia „lucrare la distanță”, în ciuda faptului că aceeași majoritate folosește toate beneficiile internetului în fiecare zi.

Crede-mă, știu asta direct. Din două în două zile ne întreabă: „Cum lucrezi de la distanță? Ai propria ta afacere? ce faci? Cum faci mai exact bani? Oamenii par să aibă impresia că munca la distanță este pentru câțiva selectați. Acest lucru este greșit! Lucru de la distanță- aceasta nu este o afacere, nu este un hack și nu este o înșelăciune. Oamenii sunt pur și simplu împărțiți în două tipuri: cei pentru care Internetul este divertisment și uneori un ucigaș al timpului și cei pentru care Internetul este o mare de oportunități și un instrument de câștig.

Munca la distanță este o muncă obișnuită cu contract de muncă, program, weekenduri, concedii plătite, șefi și subordonați, zile de lucru, stres și termene limită. Totul este ca un job clasic de birou, doar în afara biroului.

Cum este munca la distanță diferită de freelancing?

Am observat că mulți oameni confundă munca de la distanță și freelancerul. Nikita este adesea numit freelancer, deși nu este unul. De fapt, munca la distanță și freelancerul au doar una caracteristică comună- Internetul ca metodă de comunicare. Toate.

Cuvântul „freelancer” este tradus literal din engleză liber profesionist, ca „lucrător liber”. Asta înseamnă că freelancerul nu este asociat cu nicio companie, el lucrează pentru diferite companii, diferiți clienți și îi caută în mod independent. Poate că freelancerul este înregistrat ca antreprenor individual, are propriul său site web unde își descrie serviciile, sau faima sa se răspândește pe internet, iar clienții îl găsesc ei înșiși. Poate că este un participant activ în astfel de site-uri specializate ca fl.ru sau freelance.ru, unde clienții și executanții oricărui serviciu se găsesc.

Freelancer este în zbor liber, nu are program, nici șef, nici echipă și cel mai adesea nu loc de muncă permanent. Mânca diverse proiecte- unu-cinci-douăzeci pe lună - care îi aduc venituri. Acest lucru depinde deja de specializarea și autoritatea specialistului. Un lucrător la distanță are un contract permanent cu o singură companie, program fix de lucru si salariu fix lunar. Nu este liber să aleagă proiecte și sarcini, el face ceea ce îi spune managerul său. Poate că el însuși este responsabil de cineva. La urma urmei, astăzi există echipe întregi „distribuite”, în care toți angajații lucrează din diferite orașe și chiar țări.

De ce munca de la distanță și câștigarea de bani pe internet sunt lucruri diferite

Există o altă mare confuzie în concepte. Și chiar vreau să punct toate i-urile. Înțelegi deja ce este munca la distanță. Acum să ne dăm seama ce înseamnă să faci bani pe internet.

A lucra pe Internet înseamnă a efectua anumite acțiuni care aduc profit, dar procesul de muncă și rezultatele muncii nu depășesc virtualitatea. Nu voi lua în considerare toate modalitățile posibile de a face bani pe internet, voi da doar exemple. Există site-uri speciale unde orice utilizator de internet poate finaliza sarcini și poate primi bani pentru ele: like, lăsați comentarii, abonați-vă la pagini publice; in plus, sunt senzationale opțiuni binareși alte tranzacții financiare, înțelegând care puteți obține bani; Există tot felul de produse informative - cursuri, prelegeri, cărți electronice, ai cărui autori câștigă și bani.

Care este diferența dintre munca la distanță și freelancing? Într-o astfel de muncă, internetul nu este doar un instrument de comunicare, ci direct un material pentru a câștiga bani. În linii mari, munca la distanță și munca independentă sunt posibile fără internet- specialiștii îndeplinesc sarcina acasă (de exemplu, fac calcule cadastrale sau rapoarte contabile) și îi aduc personal la birou pe o unitate flash sau trimit documente prin poștă. Nu este nevoie de internet. Și anume, „a face bani pe internet” nu este posibil fără internet.

Mituri despre munca de la distanță

Mitul 1. Lucrul de la distanță este foarte greu de găsit.

Realitate: Găsirea unui loc de muncă la distanță este la fel de dificilă ca munca regulata. Totul depinde de cunoștințele, experiența, calitățile personale, obiectivele dvs. etc. Pentru posturile de la distanță, trebuie, de asemenea, să promovați interviuri, teste și să prezentați un portofoliu.

Mitul 2. Lucrul de la distanță nu este pentru toată lumea.

Realitate: Piața muncii de la distanță se dezvoltă în fiecare zi. Sunt sigur că în câțiva ani, chiar și profesiile tipice „aplicate”, cum ar fi doctorii, profesorii și chiar curățenia, se vor găsi în munca de la distanță. Gama de posturi vacante la distanță este mult mai largă decât credeam.

Mitul 3. Lucrătorii de la distanță câștigă mai puțin decât angajații de birou.

Realitate: Poate că în zorii lucrului la distanță ca fenomen, a avut loc o astfel de discriminare. Acesta nu este cazul acum.

Mitul 4. Un lucrător de la distanță nu își poate construi o carieră.

Realitate: Dacă înțelegeți teza principală a acestui articol, atunci acest mit nu mai este relevant pentru dvs. Un lucrător la distanță este un lucrător obișnuit, iar dacă este demn de o promovare, va fi promovat.

Avantajele și dezavantajele muncii de la distanță pentru un angajat

Pro	Contra
Libertatea de mișcare: un angajat de la distanță poate lucra acasă, într-un parc, într-o cafenea, pe plajă sau poate călători în jurul lumii.	Căutare constantă internet bun: Orice loc de muncă fabulos se poate dovedi a fi un iad pentru un angajat de la distanță dacă internetul acolo este slab.
Convenabil locul de munca: un pat cald cu cacao fierbinte, un hamac între palmieri, sunetul surfului - orice pentru inspirația ta. Poți lucra goală, în pijamale, fără machiaj sau păr.	costurile cu apa, hârtie igienică, electricitatea și internetul sunt preocuparea ta, compania nu plătește pentru asta. De asemenea, vă asigurați echipamentul necesar pentru lucru.
Economie de timp la deplasare și taxe: nu este nevoie să ajungeți la birou cu blocaje sau cu metroul. În plus, fără stres matinal. Timpul economisit poate fi alocat familiei, autoeducației și relaxării.	Nu vor mai fi petreceri corporative distractive cu colegii. Deși, pentru unii acesta este un plus.
Nu există distrageri inutile din procesul de lucru: un coleg de la masa alăturată nu vă va deranja cu glume și pauza de masa nu este nevoie să mai dedicăm discuției Cadou de Anul Nou la sef.	Nu vei avea cadouri de Revelion sau alte cadouri. Dar a fi într-o cafenea zgomotoasă poate interfera și cu productivitatea ta.
Dacă ești introvertit, este imposibil să-ți imaginezi un loc de muncă mai ideal pentru tine.	Dacă ești extrovertit, atunci îți va lipsi socializarea la o ceașcă de ceai, glumele de grup și ocazia de a-ți face noi prieteni. Deși vă puteți face prieteni și de la distanță.

Avantajele și dezavantajele muncii la distanță pentru angajatori

Pro	Contra
Un angajat de la distanță este mai motivat: nu trebuie să stea opt ore la birou. Își duce sarcinile la bun sfârșit, cu cât le îndeplinește mai repede, cu atât va avea mai mult timp personal. După cum arată practica, cel mai adesea angajații de la distanță lucrează chiar și mai mult de opt ore, deoarece... sunt pasionați de sarcină și doresc să o ducă la bun sfârșit.	Ton munca competenta o echipă „distribuită” nu este atât de simplă. Este necesar să luați în considerare cu atenție sistemul de rapoarte, comunicări, întâlniri de planificare online și așa mai departe.
Alegerea unui solicitant nu se limitează la un singur oraș: poți alege cel mai talentat specialist din industrie care să se alăture echipei tale, chiar dacă locuiește în altă țară.	Departamentul HR trebuie să fie pregătit pentru formalizarea angajaților de la distanță. Aceasta implică operațiuni suplimentare, de exemplu, trimiterea unui contract, procesarea transferurilor de bani etc.
Economisirea costurilor pentru închirierea unui loc de muncă și uzura echipamentului, precum și alte cheltuieli aferente: un angajat de la distanță suportă costurile, de exemplu, ale unei defecțiuni a computerului.	Dacă angajatorul nu furnizează angajatului echipamentul necesar, nu are dreptul să ceară anumite lucruri. De exemplu, în caz de forță majoră: o avarie a calculatorului, o întrerupere a curentului electric sau un cutremur în locul în care lucrează angajatul, munca va fi suspendată temporar, iar acest lucru trebuie întotdeauna avut în vedere.

Evaluarea cererii pentru profesii la distanță

Am studiat câteva dintre cele mai mari site-uri rusești și internaționale unde sunt publicate în mod regulat noi posturi vacante la distanță și am analizat, de asemenea, pagini populare cu oferte actuale de locuri de muncă pe rețelele de socializare. Pe baza acestei cercetări, am compilat o evaluare a celor mai populare profesii la distanță până în prezent.

1. Tehnologia de informație: programatori, tot felul de dezvoltatori, codificatori HTML, specialiști SEO și alții.
2. Sectorul financiar: specialisti in domeniul bancar, contabili, experti estimatori, manageri de proiecte financiare si altele.
3. Vânzări: directori de vânzări, operatori de call center și altele.
4. Educaţie: tot felul de tutori, formatori, autori de lucrări ale studenților și altele.
5. Zona administrativa: asistenți, administratori de colecții, transcriptori, operatori de baze de date și altele.
6. Media, marketing, publicitate: Specialiști PR, specialiști SMM, copywriteri, jurnaliști, agenți de marketing pe internet, editori de site-uri web și alții.
7. HR: recrutori, manageri de resurse umane și altele.
8. Design, fotografie, video: designeri grafici, web designeri, ilustratori, filmări foto și video, editare video, creare video și așa mai departe.
9. Consultanta: manageri de proiect, consultanți și alții.
10. Alte: traducători, manageri de turism, agenți de asigurări și alții.

Modalități de a găsi muncă de la distanță

Pentru majoritatea oamenilor, găsirea unui loc de muncă la distanță este un ritual mistic necunoscut, asezonat cu dans sălbatic și alăturarea unei secte a elitei. Mulți oameni mi-au spus că munca de la distanță este disponibilă doar locuitorilor din mega-orașe, deși ideea de lucru la distanță rupe orice legătură cu geolocalizarea. Să ne uităm la cele trei modalități principale de a găsi muncă de la distanță.

1. Vorbește cu șeful tău. Poate că ar dori să vă transfere într-o poziție îndepărtată, cu vizite la birou o dată pe săptămână și apoi fără participare la întâlnirile săptămânale de planificare. Personal, am avut o astfel de experiență, funcționează în practică. Chiar dacă compania dvs. nu are încă un singur angajat de la distanță, puteți fi un pionier.
2. Răsfoiți numeroase site-uri de căutare de locuri de muncă. Chiar și pe același HH.ru, astăzi sunt disponibile peste 12 mii de posturi vacante la distanță. Există site-uri specializate pentru găsirea de lucru la distanță. Voi scrie despre ele într-un articol separat, pentru că... Am acumulat o bază de date bună de resurse interesante.
3. Contactați specialiștii relevanți care pregătesc profesional oamenii pentru munca la distanță, ajută la recalificare dacă este necesar, consiliază, formează și ajută la angajare. Astăzi există mulți consultanți gratuiti despre lucrul la distanță, precum și webinarii, cărți, articole în care experții împărtășesc secrete despre găsirea muncii la distanță.

Dacă sunteți cu adevărat interesat de munca de la distanță, dar nu aveți absolut idee de unde să începeți, vă sfătuiesc să fiți atenți. „RD2” este una dintre cele mai dinamice companii în curs de dezvoltare în domeniul formării online pentru lucrul la distanță. Compania a fost fondată în 2012, iar astăzi este organizatie internationala, care predă munca de la distanță persoanelor vorbitoare de limbă rusă din peste 30 de țări de pe cinci continente. Echipa companiei este formată din 65 de persoane, iar toți angajații lucrează de la distanță colțuri diferite planete.

Compania desfășoară cursuri unice care îi ajută pe oameni să le găsească punctele forteși folosește-l pentru a câștiga bani într-un domeniu nou. Motto-ul companiei: „Există lucru la distanță pentru toată lumea”, cu care sunt complet de acord.

Concluzie

Munca de la distanță îți permite să-ți gestionezi viața, îți oferă mai multă libertate, mai multe oportunități și exact la asta visează managerul de mijloc mediu din orice țară. Marile corporații internaționale practică de mult un program parțial de la distanță pentru angajați, iar startup-urile tinere și eficiente rareori consideră birourile standard ca un spațiu de lucru.

În Rusia, lucrul la distanță ca fenomen abia își începe călătoria. În orașele mari, tot mai multe companii își deschid poziții la distanță, iar oamenii se străduiesc din ce în ce mai mult pentru o astfel de muncă. Dar o abordare atât de ciudată a muncii încă nu se potrivește în mentalitatea noastră. După cum o demonstrează numeroasele neînțelegeri, mituri și stereotipuri cu privire la munca la distanță.

Din păcate, nu am găsit nici un sondaj sau statistici specifice pe această temă. Numai de experiență personală Pot spune că în rândul tinerilor din întreaga lume, munca la distanță nu este doar o tendință la modă, ci cel mai acceptabil mod de viață, în care munca, familia, călătoriile, timpul liber și hobby-urile se îmbină într-un mod echilibrat.

Am petrecut mult timp culegând informații și gândurile mele despre această chestiune, așa că articolul s-a dovedit a fi lung. Sper că o veți lua ca bază pentru reflecție și propriile concluzii, și nu ca pe adevărul suprem. Împărtășește în comentarii ce părere ai despre munca la distanță? Ai o experiență similară? Ce ai adauga la tezele mele?

Articolul următor

Dacă te-ai săturat să faci naveta la serviciu în fiecare zi în orele de vârf, iar comunicarea cu colegii nu aduce aceeași bucurie, poți să te gândești să cauți munca de la distanță sau să te încerci ca freelancer. Este tentant: nu trebuie să mergi la birou, șefii sunt departe. Cu toate acestea, cu toate avantajele sale, munca la distanță are și o serie de dezavantaje. De ce este munca la distanță periculoasă pentru cariera ta? Va ajuta la evaluarea tuturor argumentelor pro și contra.

Avantajele lucrului de la distanță
În primul rând, să încetăm să confundăm conceptele de „lucru la distanță” și „independenți”. Cert este că munca de la distanță nu înseamnă întotdeauna freelancing: s-ar putea să fii angajat cu normă întreagă organizare, dar în același timp să lucreze de acasă. Un freelancer este o persoană care nu este obligată de un permanent contract de munca cu orice companie, dar executând proiecte individuale în baza unui contract de servicii. În același timp, un „artist independent”, de regulă, lucrează și de la distanță.

Conform Centrul de Cercetare Super job, azi. Alte 10% dintre organizații folosesc serviciile lucrătorilor la distanță prin externalizare.

Cine este cel mai probabil să caute beneficii lucrând în afara biroului? Tinere mame care încearcă să nu-și piardă calificările în timpul concediului de maternitate, studenții care caută un loc de muncă cu jumătate de normă fără a-și compromite notele, precum și pensionarii care nu sunt mulțumiți de starea portofelului.

Cel mai adesea, specialiștii sunt atrași de munca la distanță de un program flexibil. Cu toate acestea, munca de la distanță nu înseamnă întotdeauna capacitatea de a-ți planifica ziua în mod independent. Adesea, un specialist este obligat să sprijine de la distanță un anumit proces de lucru în anumite ore (de exemplu, să răspundă la apeluri). În acest caz despre program liber nu există nicio îndoială, dar combinarea unei astfel de lucrări cu altceva (cu un alt loc de muncă sau cu îngrijirea copiilor) este foarte posibilă.

Avantajul incontestabil al muncii la distanță este faptul că angajatul nu petrece 2-3 ore pe zi călătorind la și de la birou, ceea ce înseamnă că are posibilitatea de a dedica mai mult timp familiei sau altor probleme. Economisește bani la călătorii. În plus, nu aveți nevoie de un costum de birou pentru a lucra de acasă, ceea ce înseamnă că puteți economisi cu ușurință pe haine de birou.

Și dacă vorbim nu doar despre munca de la distanță, ci despre freelancing, atunci putem vorbi nu numai despre libertatea de la convențiile biroului, ci și despre libertatea de a alege munca, deoarece un freelancer poate alege proiecte și clienți în funcție de interesele sale și capabilități . De exemplu, dacă un jurnalist independent nu este interesat să scrie despre politică, ar putea să lucreze pe alte subiecte.

Pentru unii, este, de asemenea, important să vă puteți proiecta locul de muncă de acasă după propriul gust, indiferent de regulile corporative. Da, casele și pereții ajută: munca creativă necesită adesea inspirație și calm.

Câteva zboară în unguent
Un specialist care lucrează în afara biroului, în cele mai multe cazuri, își vede șeful rar - unii o dată pe săptămână, iar alții o dată la șase luni. Mulți văd acest lucru ca pe un plus: așa cum se spune, departe de conducere, mai aproape de bucătărie, cu alte cuvinte, mai puțin stres. Cu toate acestea, acest avantaj în realitate se transformă cel mai adesea într-un dezavantaj al muncii de la distanță - o lipsă de feedback cu liderul. Un angajat de la distanță nu primește întotdeauna o evaluare în timp util a muncii sale, iar acest lucru încetinește crestere profesionalași îngreunează stăpânirea noilor competențe.

Un specialist care lucrează în afara biroului, de regulă, își vede rar colegii. Lipsa comunicării profesionale este un alt dezavantaj al muncii de la distanță: angajatului îi lipsește adesea informații operaționale, atât oficiale (de exemplu, despre concedieri și numiri), cât și neoficiale (despre motivele acelorași concedieri). Cu toate acestea, în unele companii acest lucru este parțial depășit cu ajutorul unui portal corporativ intern.

Lipsa feedback-ului și a comunicării profesionale afectează inevitabil cariera unui specialist. Creșterea profesională și, prin urmare, a locurilor de muncă, încetinește. Desigur, există multe excepții de la această regulă, dar tendința generală este clară: a deveni vicepreședinte al unei companii în timp ce lucrezi de acasă este imposibil.

Există și alte dezavantaje. Va trebui să cheltuiți pentru amenajarea locului de muncă fonduri proprii(cumpărați un computer modern, asigurați acces constant la internet etc.). În plus, în unele regiuni internetul este destul de scump, cu o calitate scăzută a semnalului.

Pentru unii, un astfel de dezavantaj al muncii la distanță, precum lipsa nevoii de a se pune în ordine în fiecare dimineață, este relevant. Daca inainte de a merge la birou te-ai facut cu siguranta coafura si machiajul, imbraci haine curate, calcate, atunci acasa te poti aseza la calculator chiar in pijamale. Drept urmare, o femeie bine îngrijită riscă să se transforme treptat într-un cal de muncă domestic.

În orice caz, munca la distanță necesită o autodisciplină ridicată și responsabilitate personală și, prin urmare, nu este potrivită pentru toată lumea. Așadar, înainte de a decide să părăsești biroul, cântărește cu atenție argumentele pro și contra.

Cum să cauți munca de la distanță?
De unde să începi să cauți freelancing sau lucru la distanță? În primul rând, rămâneți conectat la comunitatea dvs. profesională. Colegii de ieri te pot ajuta nu doar cu sfaturi, ci si cu recomandari, si se pot oferi sa duci la bun sfarsit un proiect pentru firma in care lucreaza in prezent.

În al doilea rând, examinați în mod regulat resursele online create special pentru căutarea proiectelor independente și a muncii de la distanță. Însoțiți răspunsurile dvs. cu exemple de lucru, completați sarcini de testare, participă la concursuri, într-un cuvânt, arată-ți produsul.

În al treilea rând, uitați-vă prin anunțurile obișnuite de angajare - există și oferte bune care implică muncă la distanță sau o singură dată.

Când căutați freelancing și muncă la distanță, cel mai probabil nu puteți evita un interviu. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece înainte de a vă încredința, de exemplu, proiectarea unei vitrine, angajatorul va dori să se asigure într-o întâlnire personală că sunteți o persoană adecvată și un profesionist în domeniul dvs. De asemenea, este posibil ca comunicarea față în față să fie înlocuită conversatie telefonica sau corespondență pe Internet. Aceste opțiuni pot părea mai convenabile, dar solicitantul ar trebui să fie cât mai atent pentru a nu cădea în momeala unui angajator fără scrupule. Este mai bine să insisti asupra unei întâlniri personale și să te asiguri că compania la care vei lucra este de încredere.

Nu uita de latura legala treburile. Cooperarea cu orice organizație trebuie să fie documentată. De exemplu, dacă sunteți copywriter și scrieți materiale pentru o companie ca freelancer, trebuie să semnați contract civil despre furnizarea de servicii și termeni de referință, iar după finalizarea cooperării - un act de muncă finalizată. Dacă sunteți angajat al unei companii, atunci trebuie încheiat cu dvs. un contract de muncă cu drepturi depline, care prevede caracterul îndepărtat al muncii.

Superjob vă dorește succes în căutarea dvs. și luarea deciziilor corecte în carieră și viață!

Tehnologie și mentalitate societatea modernă duce la faptul că munca de la distanță va deveni în curând singura cale posibilă castiguri.

Dar, în timp ce unii profită deja din plin de progresul tehnologic și primesc bani fără a pleca de acasă, alții abia încep să se gândească la lucrul de la distanță.

Pentru a risipi toate îndoielile și temerile începătorilor, să ne uităm cât mai detaliat la cele mai de bază probleme legate de munca de la distanță de acasă.

Lucrul de la distanță: ce este?

Principiul lucrului de la distanță este clar din însăși formularea conceptului: vorbim de lucru la distanță (la distanță).

Oamenii confundă adesea acest tip de venit cu începerea propriei afaceri. Dar cum poți înțelege ce este „munca la distanță” dacă nu ai o afacere și tu însuți nu ești un director care apare la serviciu doar pentru a verifica angajații și a semna contracte?

De îndată ce Internetul a început să se dezvolte într-un ritm rapid, reprezentanții muncii intelectuale și-au dat seama: pentru a primi sarcini noi și a transfera rezultatele muncii, nu mai este necesar să se deplaseze la birou. De ce să nu faci toate acestea printr-un computer și prin rețeaua globală?

Să intrăm puțin mai adânc în poveste. În 1972, americanul Jack Nilles era indignat, de ce i s-a cerut, ca introvertit, să lucreze într-un birou (ca mulți alții), dacă acum tehnologia permite ca toate lucrările să fie făcute de la distanță? În ciuda aparentului absurd al acestei idei la acea vreme, autoritățile au devenit interesate de această idee. Au văzut în ea o soluție la multe probleme: de transport, organizatorice, personale.

Acum a fost posibil nu numai să rezolvăm toate aceste probleme, ci și să dam de lucru oamenilor din colțurile îndepărtate ale țării, unde a existat întotdeauna șomaj teribil.

De ce este așa? Faptul este că toți oamenii sunt împărțiți în 2 tabere:

1. Unii oameni percep internetul ca pe un divertisment. Li se pare că alții (angajații de la distanță) vor face orice în afară de muncă, pentru că nimeni nu-i vede, nu există disciplină.
2. Alții privesc World Wide Web ca pe un instrument pentru a face bani și o mulțime de oportunități de auto-realizare.

Deci, ce este exact lucrul de la distanță?

Deci, munca de la distanță este:

Lucrare standard cu concluzie contract de munca, un program strict reglementat, zile libere, concediu plătit (uneori), un șef, subalterni, propriile termene și stres.

Cine este un lucrător la distanță?

Este necesar să se facă distincția între conceptul de freelancer și de angajat la distanță.

Primul este un artist independent care este angajat exclusiv pentru un proiect fără a fi înregistrat ca membru al personalului.

Un angajat de la distanță este un angajat standard al unei organizații care îndeplinește o serie de sarcini, dar de acasă, fără a vizita biroul. De regulă, un contract se încheie cu o astfel de persoană acord separat privind munca la distanță (articolul 312.1 – 312.5 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce îi oferă semnarea unui astfel de acord? Acest document este garanția sa că angajatul de la distanță va fi supus acelorași standarde legislatia muncii ca pentru un angajat de birou (vacanță, concediu medical etc.).

Meteorologii susțin că până în 2020 în Rusia, aproximativ 20% dintre oameni vor lucra de la distanță. Deja astăzi putem observa transferul în masă al angajaților companii mariîntr-un mod similar de operare.

O altă diferență importantă între un lucrător la distanță și un freelancer este lucrul pentru o singură companie cu posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă (dacă angajatorul nu deranjează). Un freelancer poate realiza oricând câte proiecte dorește, chiar și simultan. El este forțat să caute în mod constant noi comenzi, în timp ce un angajat de la distanță primește întotdeauna misiuni de la organizația sa.

Sunt câștigurile de la distanță pe internet și munca la distanță același lucru?

Este necesar să se distingă munca la distanță pe Internet de munca obișnuită la distanță.

Câștigurile de la distanță pe Internet sunt un domeniu în care Internetul nu este doar un instrument, ci și un material pentru a câștiga bani.

Adică există anumite acțiuni care vor aduce profit, dar procesul de lucru în sine și rezultatul muncii vor rămâne în lumea virtuală.

De exemplu, îndeplinirea anumitor sarcini pe Internet și primirea de bani pentru aceasta (comentarii, clicuri, aprecieri, abonamente la pagini publice etc.), opțiuni binare sau alte tranzacții financiare - dacă le înțelegi, poți obține bani.

Adică, munca de la distanță și freelancerul pot exista fără internet dacă finalizați sarcina acasă (de exemplu, rapoarte contabile, dezvoltare design) și aduceți soluția la birou. A face bani pe internet nu se va descurca fără ea.

Concepții greșite asociate cu munca la distanță

Ca și în alte domenii ale vieții umane, lumea câștigurilor de la distanță are propriile sale mituri. Să aflăm ce concepții greșite există și de ce sunt concepții greșite:

1. Este extrem de dificil să găsești lucru la distanță. Găsirea acestuia este la fel de dificilă sau ușoară ca și de a găsi un loc de muncă obișnuit. Principalul lucru aici este nivelul tău de cunoștințe, experiență, obiective, calități personale. Când căutați un loc de muncă la distanță, va trebui să susțineți teste, să fiți supus la interviuri și să vă prezentați portofoliul.
2. Lucrul de la distanță nu este pentru toată lumea. Sunt deja cunoscute cazuri în care posturile din profesii aplicate sunt potrivite pentru munca la distanță: profesori, medici și chiar curățenie. Și în fiecare zi cresc posibilitățile tehnologiei, la fel ca și gama de posturi vacante pentru profesii noi și vechi.
3. Un angajat de la distanță câștigă mai puțin decât un angajat de birou. Nu susținem că acest lucru ar fi putut fi o realitate înainte. Dar astăzi o astfel de discriminare a dispărut, dacă nu complet, atunci aproape complet.
4. Un angajat de la distanță nu are perspective de creștere. Un angajat de la distanță este un angajat obișnuit al companiei care va primi o promovare dacă merită.

Avantajele și dezavantajele lucrului la distanță

Care este captura? De ce ai nevoie de lucru la distanță dacă există muncă tradițională? Iată principalele avantaje ale lucrului de acasă:

• libertatea de acțiune și de mișcare (lucrați în orice loc convenabil);
• confort maxim (fără cod vestimentar, disciplină, mobilier inconfortabil);
• economie de timp (fără blocaje, aglomerație transport public, pierderea timpului de călătorie);
• concentrare maximă asupra muncii (fără distrageri sub formă de colegi, convorbiri telefonice ale altora etc.);
• job perfect pentru.

Angajarea angajaților pentru a lucra de la distanță are avantajele sale pentru angajator:

• o motivație mai mare a angajaților (nu este nevoie să lucreze o zi de lucru de 8 ore);
• căutarea unui angajat nu se limitează la geografia companiei (companiile pot angaja cel mai mult angajat potrivit, chiar dacă locuiește pe alt continent);
• economii semnificative la locuri de muncă, uzura echipamentelor și alte cheltuieli.

Dar înainte de a găsi lucru la distanță pe internet acasă, trebuie să știți despre dezavantajele acestui tip de activitate:

• multe companii preferă angajarea tradițională și nu sunt pregătite să ofere spațiu lucrătorilor la distanță;
• lipsa comunicării live;
• achiziționarea de calculatoare și software pe cheltuiala angajatului;
• autoorganizare strictă și;
• de multe ori program lung de lucru.

Cele mai populare profesii la distanță

După ce am analizat cele mai mari site-uri din lume cu publicații noi posturi vacante la distanță După ce am studiat ofertele actuale ale angajatorilor, putem prezenta următoarea listă de domenii:

1. IT: dezvoltatori, programatori, designeri, designeri de layout, specialisti SEO etc.
2. Finanțe: contabili, specialiști în domeniul bancar, estimatori, manageri de proiect etc.
3. Vânzări: operatori, manageri etc.
4. Administrare: administratori, transcriptoare de text, asistenți, operatori baze de date etc.
5. Media/publicitate/marketing: specialiști PR, specialiști SMM, jurnaliști, copywriteri, marketeri, editori etc.
6. HR: recrutori, manageri etc.
7. Video/foto/design: web și designeri grafici, video și fotografie, ilustratori, editare, creare video etc.
8. Consultatii: consultanti, manageri etc.
9. Educație: tutori, traducători, antrenori, autori de lucrări ale studenților etc.
10. Altele: agenți de asigurări, manageri de călătorie, agenți de asigurări etc.

Cum să găsești lucru la distanță

Am vorbit deja despre profesiile de lucru la distanță care pot fi potrivite pentru tine. Dar cum poți găsi un loc în care să începi în sfârșit să câștigi bani?

Mulți oameni încă mai cred că munca la distanță cu cunoașterea unei anumite zone este disponibilă numai pentru locuitorii orașelor mari. Treziți-vă, oameni buni! Internetul este un spațiu nelimitat, fără împărțire în orașe mari și mici. Internetul este o lume în care conexiunea la orice geolocalizare dispare.

Și iată câteva modalități de a găsi lucru la distanță de acasă:

1. Discutați cu angajatorul dvs. Dacă ești un angajat valoros, el nu va dori să te piardă. În primul rând, puteți încerca lucrul de la distanță cu o vizită săptămânală la birou. În timp, astfel de vizite pot fi reduse la minimum. Dacă nu ai devenit încă un astfel de angajat, străduiește-te pentru asta.
2. Cauta pe site-uri specializate. De obicei, site-urile obișnuite de căutare de locuri de muncă au filtre care pot fi utilizate pentru a selecta toate reclamele în funcție de distanță. Și există site-uri web întregi dedicate special lucrului de la distanță.
3. Ajutor agentiei. Există organizații întregi dedicate găsirii de lucru la distanță pentru solicitanți pe baza solicitărilor dvs. Dar, în general, vă recomandăm să căutați pe internet „lucrare la distanță pentru + profesie”). Căutarea îți va oferi cu siguranță o mulțime de opțiuni, printre care cu siguranță le vei găsi pe ale tale.

Lucru la distanță pentru studenți: tipuri de profesii

Dar totuși, tinerii nu ar trebui să dispere. Adesea, companiile caută exact astfel de oameni fără experiență, cu creierul încă neîncetat. Iată care sunt profesiile în care elevii pot încerca să se realizeze.

Copywriting

Perfect pentru studenții de specialități filologice sau lingvistice, deoarece alfabetizarea și capacitatea de a exprima corect gândurile sunt importante aici.

Copywriting înseamnă scrierea articolelor personalizate de absolut orice tip: descrierea stațiunilor, scopul structurilor metalice, biografia unei celebrități, avantajele bunurilor și serviciilor etc.

Internetul se dezvoltă, la fel și site-urile web. În consecință, copywriterii sunt la mare căutare în piata electronica. Și pentru a supraviețui, va trebui să scrii bine și la timp.

Cât de mult poți câștiga din copywriting? Suma depinde de cantitatea de muncă. Un copywriter novice trebuie să-și ascuți mâna și stilul. Pentru a face acest lucru, trebuie să emiteți 15.000 – 20.000 de caractere pe zi. Ulterior, când ți-ai dezvoltat propria bază de clienți, numărul de caractere poate fi redus treptat, crescând în același timp costul lucrării (în limite rezonabile).

În medie, o astfel de muncă aduce aproximativ 300-400 USD pe lună. Cei mai ales vicleni reușesc să aducă 1000 de dolari, dar acest lucru nu este pentru toată lumea.

Unde pot găsi un loc de muncă ca copywriter? Începe cu zone deschise Advego, text.ru sau eTxt. Și cel mai bun lucru este să vă înregistrați pentru toate deodată și să vedeți ce serviciu vă place.

Principiul de funcționare este același pentru toată lumea: înregistrați-vă, selectați prima comandă, finalizați-o, primiți plata pentru lucrul la distanță, retrageți bani în contul dvs.

Pregătește-te pentru faptul că primele tale comenzi vor trebui finalizate literalmente pentru bănuți. Cu cât lucrezi mai mult, cu atât vei primi comenzi mai profitabile.

Rescriere și alte trivialități

Cel mai probabil, acesta nu este un loc de muncă, ci un loc de muncă cu jumătate de normă, deoarece salariul pentru acesta este foarte modest.

Rescrierea este drepturi de autor de grad scăzut, repovestirea textului cu alte cuvinte fără a schimba sensul.

Da, nu este vorba de furt de articole de pe site-urile altora, ci de modificarea atentă a acestora.

Există și alte sarcini care vă vor aduce un ban: scrieți comentarii, comunicați pe forumuri, plasați linkuri, participați la sondaje, invitați prietenii în comunități și așa mai departe.

Cât de mult poți câștiga din rescriere? Nu vă așteptați să obțineți mai mult de 50-100 USD pe lună aici, iar acesta este maximul!

Unde sa cauti un astfel de job? Ca și în cazul precedent - Advego, text.ru sau eTxt, sau mai bine - toate deodată.

Acest tip neobișnuit de venit este potrivit doar pentru cei care au propria lor casă. Cu toate acestea, în unele cazuri, merită să vă împingeți chiar și atunci când filmați.

Să dăm un exemplu. Dacă în viitorul apropiat orașul tău intenționează să găzduiască festivaluri importante de film, evenimente sportive (Campionatul Mondial de Hochei, de exemplu), Oktoberfest sau alte evenimente care atrag turiști, este timpul să te înregistrezi la Booking sau AIRBNB.

Costul unei locuințe decente pe zi poate varia în jur de 35 USD (pentru un apartament cu o cameră) și mai mult. Chiar dacă închiriezi un apartament, uneori este mai profitabil să te grăbești și să mergi peste noapte la prietenii tăi. Acest tip de priceput poate plăti o parte din costul șederii dumneavoastră.

Câștigați bani din fotografii

Daca iti place sa fotografiezi natura, pe altii, sau orice ar fi ea, ar fi pacat sa nu faci bani din ea. Este suficient să postați fotografii într-una dintre băncile de fotografii, ajustând imaginile în funcție de cerințele lor.

Înainte de a posta o fotografie pe acces deschis, familiarizați-vă cu publicul țintă al băncii de fotografii selectate. De regulă, fiecare dintre ei are propria sa specializare, care este destul de greu de înțeles imediat.

Fii pregătit pentru faptul că nu vei începe să câștigi bani în acest fel imediat. Va dura ceva timp până când banul începe să se prelingă în buzunar.

Experimentează în mod constant și postează fotografii noi. În acest fel, puteți înțelege mai bine ce fotografii le plac cel mai mult publicului dvs.

De obicei, pe astfel de site-uri, fotografiile de următoarele tipuri sunt vândute cel mai rapid:

• oameni și exprimarea emoțiilor;
• muncă, agrement, sport;
• imagini cu situatii de viata (cearta, prietenie, jocuri cu mingea);
• fotografii cu alimente, băuturi, obiecte;
• imagini cu locuri turistice (Kremlin, Turnul Eiffel, Turnul);
• perioade ale anului și anotimpuri (Halloween, Anul Nou, Crăciun).

Cu o activitate normală, câștigurile de la distanță pot ajunge până la 600 USD. Dar amintiți-vă că acesta este un nivel profesional pentru care să încercați.

Unde pot găsi lucrări de fotografie? Atenție la site-urile depositphotos.com, shutterstock.com și altele similare.

Conținut, SMM, Social manager

Toate acestea sunt foarte profesii interesante, care au propriile lor subtilități.

Fiecare dintre ele este asociat cu întreținerea și dezvoltarea unui proiect (site web sau grup retea sociala). Aici va trebui să scrieți sau să căutați texte, să selectați imagini pentru ele, să publicați, să repostați, să motivați oamenii să se alăture grupurilor.

Cât de mult poți câștiga din asta? De regulă, o astfel de muncă nu este bine plătită. Dar, în același timp, nu va dura mult timp, ceea ce este ideal pentru studenți. Și dacă ești hotărât să câștigi bani serioși, ce te împiedică să derulezi mai multe proiecte deodată?

Un bun specialist în acest domeniu știe să găsească nevoile sale publicul țintăși o crește constant.

Unde să găsești un loc de muncă? Atenție la site-urile freelance.ru, work-zilla.com.

Transferuri externe

Dacă cunoașteți bine o limbă străină, dedicați-vă toată energia studiului aprofundat al anumitor domenii (afaceri, logistică, medicină și altă terminologie de înaltă specializare).

Piața are întotdeauna nevoie de traducători cu o bună cunoaștere a textelor tehnice.

Cât de mult poți câștiga din asta? La început, vei putea câștiga destul de mult. Dar aici, cu cât studiezi mai mult, cu atât te vei descurca mai repede. Și câștigați clienți obișnuiți. Într-o situație bună, un traducător cu experiență câștigă aproximativ 600 USD sau chiar mai mult.

Unde pot găsi un loc de muncă ca traducător? Atenție la site-urile Advego, perevodchik.me.

Scrierea pe blog

În zilele noastre, doar leneșii nu scriu pe blog. Și dacă tot nu faci asta, atunci probabil că nu știi cum poți câștiga bani din asta.

Și există multe moduri de a monetiza: participarea la programe de afiliere, publicitate contextuală, linkuri de publicitate, scrierea postărilor personalizate și așa mai departe. Sarcina ta este să faci proiectul de succes și să interesezi abonații.

Cei care încep să scrie din suflet, cărora le pasă de subiect, care au un fel de poftă vor putea avansa în această chestiune. Dar, ca și în cazul fotografiilor, câștigurile nu vor începe imediat, ci numai după ce blogul începe să apară pe primele pagini ale rezultatelor căutării.

Lucru prin Skype (consultanță, tutorat)

Tutoratul este potrivit pentru specialiști dintr-un anumit domeniu (avocați, contabili etc.). Și tutoratul este pentru profesori și studenți care sunt bine versați în disciplină. Principalul lucru aici este să fii profesionist și să dai sfaturi care cu siguranță vor ajuta clientul.

Este deosebit de util să fii profesor prin Skype. Doar imaginați-vă cât de grozav va fi să studiați cu un vorbitor nativ al țării în care plănuiți să călătoriți în curând!

Unde pot găsi un loc de muncă ca tutor? Atenție la site-urile eslcafe.com, skyeng.ru.

Lucrează ca autor de lucrări pentru studenți

Acest tip de venit este excelent pentru studenții cu performanțe academice bune și chiar pentru profesori. La urma urmei, toată lumea știe perfect cât de mici sunt salariile lor. Iar asistența la scrierea diferitelor tipuri de lucrări este o modalitate excelentă nu numai de a câștiga bani în plus, ci și de a face din acest tip de lucru la distanță principala dvs. sursă.

De asemenea, este recomandat studenților din primul an să câștige bani în acest fel. Începeți prin a scrie eseuri personalizate - acesta este ceva ce pot face chiar și elevii de liceu. De-a lungul timpului, te vei recalifica pentru o muncă mai serioasă: cursuri, rapoarte de practică, diplome. Cu cât reușiți mai devreme să stăpâniți aceste tipuri de lucrări, cu atât vă veți descurca mai bine cu scrisul propriu.

Cât de mult poți câștiga din asta? Totul depinde de tipul lucrării și de timpul pe care autorul este dispus să-l dedice lucrării. Sunt cei care primesc 1500-2000 de dolari. Există ceva pentru care să lupți, nu?

Lucrul ca autor pentru lucrările studenților este grozav pentru cei care doresc să se dezvolte. Imaginați-vă: învățați constant ceva nou în timp ce scrieți eseuri nefamiliare sau lucrări semestriale. Autoeducația constantă nu va aduce decât să vă avantajeze.

Concluzii

Indiferent ce ați decide să deveniți, amintiți-vă: nu veți primi multe imediat. Pentru a-ți câștiga un trai decent, trebuie să devii mai bine și să câștigi experiență.

Asigurați-vă că, în timp ce lucrați de la distanță, ești propriul tău șef și te poți trezi la ora care ți se potrivește.

Principalul lucru aici este să înveți disciplina și să organizezi procesul de lucru. Dacă toate acestea funcționează, vă asigurăm: munca de la distanță vă va permite să gestionați propria viata, va oferi libertate.

În ciuda faptului că acest tip de venit încă se dezvoltă în Rusia, puteți găsi deja locuri de muncă vacante pentru angajare la distanță în aproape fiecare oraș. Și dacă nu îl găsești, ei sunt gata să-ți ofere un loc de muncă chiar și mâine! Și pentru a vă lărgi orizonturile sau pur și simplu să fiți la curent cu viața de student, abonați-vă la nostru

Salutare prieteni!

M-am întâlnit recent cu o prietenă care nu și-a găsit un loc de muncă de câteva luni și am fost surprins că încă nu lucrează de la distanță. Cert este că mulți oameni, inclusiv tineri, vin cu multe bariere pentru ei înșiși și, ca urmare, nu încep niciodată să caute de lucru pe Internet. Prin urmare, astăzi am decis să vorbesc mai detaliat despre lucrul la distanță, să spun cum diferă de freelancing standard și care sunt avantajele și dezavantajele acestui tip de activitate.

Abilitatea de a lucra oriunde în lume

Lucru de la distanță - ce înseamnă? Imaginează-ți că stai într-o casă confortabilă sau într-o cafenea, sau chiar mai bine - într-o casă de plajă din Maldive, făcând treaba ta preferată și obținând bani decenti pentru asta, crezi că este greu să obții asta? – De fapt, nu, totul este lucru la distanță structurat corespunzător. Dacă îți place munca pe care o faci și ești gata să te îmbunătățești în fiecare zi, atunci obținerea unui astfel de job este foarte ușor. Asemenea una dintre cele mai multe factori importanțiîn această lucrare este autodisciplina .

Dacă tu, dragă cititor, știi să-ți organizezi în mod independent ziua de muncă și crezi că un program standard de lucru nu este pentru tine, atunci acest tip de activitate va fi pe placul tău! Cât de des se întâmplă ca în timp ce conduci la serviciu să te gândești: „Acum aș putea să beau o ceașcă de cafea calm, să petrec mai mult timp cu familia și să nu-i văd doar câteva ore seara”? Acest lucru este resimțit în mod deosebit de acut de oamenii care locuiesc în orașele mari, călătoresc 3-4 ore pe zi. Numără câte zile pe an pierzi doar în călătorii... Îți spun eu - în medie 30-40 de zile. Dar există oameni atât de săraci încât sunt forțați să petreacă până la șase ore din timpul lor prețios pe drum, apoi se dovedește a fi două luni întregi, pe care le pot șterge din viața lor.

Lucru de la distanță și freelancing - care este diferența?

Acum despre ceva mai specific - prin ce diferă freelancing-ul? Munca la distanță presupune angajarea oficială într-o companie pentru un post vacant de lucrător la distanță. Semnează toate documentele necesare acum poti fara probleme e-mail.

Dar dacă această organizație este în orașul tău, te sfătuiesc să vizitezi acolo măcar o dată și să vezi cum este această organizație. Iar munca ca freelancer este un tip de afacere privată. Puteți găsi multe locuri de muncă și proiecte online, chiar și pentru freelanceri începători. În funcție de nivelul și experiența angajatului, depinde și remunerația acestuia.

Cine a început să lucreze de la distanță?

Am găsit recent câteva informații interesante. Știați că pionierul în dezvoltarea învățământului la distanță a fost Jack Nilles în 1972? Desigur, nu exista Internet la acea vreme, iar telefoanele erau folosite pentru a comunica cu lucrătorii de la distanță. După efectuarea unui număr de studii, s-a dovedit că telecommutingul are multe beneficii atât pentru antreprenori, cât și pentru muncitori. Managerii economisesc pe chirie, energie electrică și multe cheltuieli aferente.

Monitorizarea procesului de la distanță se realizează în același mod ca și în timpul muncii de birou, deoarece nimeni nu a anulat rapoartele despre munca depusă. Iar pentru un angajat disciplinat, acest tip de activitate va aduce si mai multe avantaje. La urma urmei, toată lumea ar dori să aibă timp să facă mai multe chestiuni personale în timpul programului de lucru. S-ar părea că nu sunt mulți dintre ei, dar dacă se adună ca un bulgăre mare de zăpadă într-o seară scurtă după o zi de lucru de 8 ore, atunci devine dificil în acest ritm să găsești timp pentru odihnă de bază.

Există un loc de muncă pentru toată lumea

Absolut oricine poate lucra de acasă , indiferent de vârstă, naționalitate, credințe religioase etc. Principalul lucru este să aveți cel puțin cunoștințe de bază de calculator. Gândiți-vă: poate aveți un hobby pe care ați dori să-l transformați într-un loc de muncă plătit, dar, de exemplu, există unele probleme cu vânzarea produselor dvs.?

În acest caz, începeți să căutați organizații sau persoane care ar putea plăti pentru munca dvs. Drept urmare, făcând ceea ce îți place, poți câștiga nu mai puțin decât făcând munca de birou, care nu-ți aduce atâta plăcere. Există de lucru pe Internet, după cum se spune, „pentru orice gust și culoare”.

Beneficiile lucrătorilor pe internet

Afacerile pe internet avansează cu pași mari, așa că folosind această resursă, ține pasul cu vremurile. În străinătate, fiecare al cincilea rezident lucrează deja de la distanță. Acest lucru este benefic, deoarece nu trebuie să cheltuiți timp și bani pentru a ajunge la locul de muncă, puteți tăia achiziția de haine pentru a respecta codul vestimentar din rubrica de cheltuieli, iar acest tip de activitate este diferit și prin faptul că puteți începe să lucrați fără a investi bani, ceea ce va avea, de asemenea, un efect pozitiv asupra portofelului dvs.

Crezi că toate acestea sunt avantaje? - Nu, sunt încă mulți dintre ei. Dar pentru mine, principalul avantaj este că îți oferă posibilitatea de a dedica mai mult timp familiei tale și ție. Pentru a simți că trăiești și nu există, trebuie să te dezvolți constant. Și dacă stai la birou în fiecare zi și faci aceeași muncă de rutină, atunci dezvoltarea, din păcate, rămâne undeva pe plan secund. Lucrând acasă, te poți angaja într-un singur tip de activitate de ceva timp, iar dacă în viitor ceva nu ți se potrivește, te poți recalifica oricând și vei avea ocazia să te încerci într-un nou rol.

Unii dintre cei mai activi lucrători la domiciliu sunt studenții, femeile în concediu de maternitate, precum și specialiști IT. Companiile IT sunt cele mai comune firme care profită la maximum de munca de la distanță. Specialiștii dintr-o anumită organizație pot fi împrăștiați pe tot globul, iar acest lucru nu numai că nu interferează cu ei, ci, dimpotrivă, le oferă posibilitatea de a primi o mai largă baza de clienti.

Poate știți bine gramatica și vă place să citiți și să scrieți? Apoi poți să te încerci ca jurnalist și să contribui la diverse site-uri web. Poate că în viitor vei putea scrie pentru niște celebri revista lucioasa iar articolele tale vor fi admirate de mulți cititori. Sau știi o limbă străină perfect, atunci plata pentru munca ta va crește cu cel puțin trei, sau chiar mai mult. La urma urmei, europene și companii americane Ei vor plăti pentru muncă de calitate în valută, ceea ce în situația economică actuală nu va face decât să vă sporească câștigurile.

Un ghid pentru freelanceri începători

: Există o selecție mare de site-uri unde puteți găsi un loc de muncă plătit decent, dar ar trebui să alegeți întotdeauna site-uri de încredere. Dacă aveți prieteni care lucrează deja de la distanță, atunci poate că la început vă vor ajuta să navigați corect pe World Wide Web. Sau vrei să încerci pe cont propriu un domeniu nou? Apoi vă pot sfătui să mergeți la bursele de liber profesioniști weblancer.net și work-zilla.ru.

Pe aceste site-uri veți găsi angajatori responsabili care stabilesc clar sarcinile și îi ajută pe noii freelanceri nu numai să învețe cum să îndeplinească corect sarcinile necesare, ci și să vă plătească munca la timp. Locurile de muncă vacante și proiectele de pe aceste site-uri sunt împărțite pe categorii, așa că căutarea informațiilor de care aveți nevoie este foarte ușoară și convenabilă. Chiar și persoanele în vârstă vor putea să-și dea seama și să-și găsească un loc de muncă care le place.

Nu aștepta, încearcă-te în domenii noi, schimbă-ți viața în bine. La urma urmei, lumea este atât de largă și multifațetă. Există atât de multe lucruri pe care le puteți încerca și face, iar internetul este cel mai... cale usoara acces la necunoscut. Profitați de beneficiile pe care ni le oferă tehnologia actuală. Abonați-vă la actualizările blogului meu, pentru că am mereu la zi și informatii interesante. Împărtășește-l cu prietenii tăi. Sunt sigur că după ce citești blogul, vei putea mereu să-ți arăți erudiția.

La revedere tuturor, ne vedem în articolele următoare.