Diviziunea muncii. Prima și a doua diviziune socială a muncii: cauze, esență și consecințe Vezi ce este „Diviziunea muncii” în alte dicționare

De ce diviziunea muncii și specializarea îmbunătățesc productivitatea? și am primit cel mai bun răspuns

Răspuns de la Nikolay Golubtsov[guru]
Cu cât munca este mai simplă, cu atât este mai ușor de predat, cu atât este mai ușor de controlat, cu atât este mai ușor să crești viteza de lucru.

Răspuns de la Ѐilgrim[guru]
Asta NU spune.

Răspuns de la Nikolay Mavrin[guru]
Realitatea obiectivă.

Răspuns de la Imur Ivanov[guru]
Depinde. Depinde de modul în care această muncă este furnizată și organizată în ansamblu. Dacă există destui specialiști îngusti pentru a finaliza fiecare ciclu al procesului de producție, atunci desigur că ajută. Dacă, de exemplu, aveți o întreprindere privată în care doar un îngrijitor mătură verandă și o altă persoană care poate efectua foarte priceput o singură operațiune de producție și sunt necesare 50, atunci bineînțeles că nu... nu ajută.

Răspuns de la N_esta[incepator]
""Specializarea în procesul de producție. Un set de lucrări poate fi finalizat, de obicei, mai ieftin un număr mare oameni care efectuează fiecare un număr mic de sarcini specializate, mai degrabă decât o persoană care încearcă să finalizeze toată munca. Ideea că specializarea reduce costurile, și astfel consumatorul plătește prețul, este înglobată în principiul avantajului comparativ. Diviziunea muncii este principiul de bază care stă la baza liniei de asamblare în sistemele de producție de masă. ""

Răspuns de la NU[guru]
O proprietate înnăscută a tuturor ființelor vii, inclusiv a oamenilor, este dorința de a reduce costurile activității cuiva pentru a atinge orice scop. Când repeți condiții similare pentru atingerea unor obiective similare sau identice, a învăța cum să atingi un scop înseamnă a alege metoda cea mai puțin costisitoare. Iar productivitatea muncii este suma de cheltuieli (indiferent de ce - calorii, timp) pentru a obține scopul - produsul.

Răspuns de la Andrei Kuznețov[expert]
Este mai convenabil, mai ușor și mai clar pentru o persoană să lucreze în acest fel.

Diviziunea muncii

Diviziunea muncii- proces stabilit istoric de izolare, modificare, consolidare specii individuale activitatea muncii, care se varsă în forme sociale diferenţierea şi implementarea diferitelor tipuri de activităţi de muncă.

Sunt:

Diviziunea generală a muncii pe ramuri ale producției sociale;

Diviziunea privată a muncii în cadrul industriilor;

Diviziunea unică a muncii în cadrul organizațiilor în funcție de caracteristicile tehnologice, de calificare și funcționale.

Este motivul creșterii productivității globale a muncii a unui grup organizat de specialiști (efect sinergic) datorită:

• Dezvoltarea abilităților și automatismului în efectuarea de operații simple repetitive
• Reducerea timpului petrecut pentru tranziția între diferite operațiuni

Conceptul de diviziune a muncii este descris destul de complet de Adam Smith în primele trei capitole ale tratatului său în cinci volume, An Inquiry into the Nature and Causes of Wealth of Nations.

Evidențiați diviziunea socială a muncii- distribuția funcțiilor sociale între oamenii din societate - și diviziunea internațională a muncii.

Diviziunea socială muncă- aceasta este împărțirea muncii în primul rând în muncă productivă și de conducere. (F. Engels „Anti-Dühringe” op., vol. 20, p. 293)

Diviziunea muncii a dus la lumea modernă la prezența unei varietăți uriașe de profesii și industrii diferite. Anterior (în antichitate), oamenii erau obligați să se asigure aproape complet tot ce aveau nevoie, acest lucru a fost extrem de ineficient, ceea ce a dus la o viață și confort primitiv; Aproape toate realizările evoluției, progresului științific și tehnologic pot fi explicate prin introducerea continuă a diviziunii muncii. Datorită schimbului de rezultate ale muncii, adică comerțului, diviziunea muncii devine posibilă în societate.

Din punctul de vedere al ingineriei de afaceri, diviziunea muncii este o descompunere funcțională a proceselor de afaceri. Este adesea posibil să izolați o astfel de parte a funcțiilor ca tip separat, care devine apoi posibil să fie încredințat automatizării sau unei mașini. Astfel, diviziunea muncii continuă să aibă loc și astăzi și are o strânsă legătură, de exemplu, cu procesele de automatizare. În domeniul muncii intelectuale, împărțirea acesteia este posibilă și foarte utilă.

Diviziunea muncii este prima verigă în întregul sistem de organizare a muncii. Diviziunea muncii este separare diverse tipuri activitatea si diviziunea muncii procesul munciiîn părți, fiecare dintre acestea fiind realizată de un grup specific de lucrători, uniți în funcție de caracteristici funcționale, profesionale sau de calificare comune.

De exemplu, principala metodă de lucru în contabilitate este diviziunea muncii specialiștilor. Distribuim munca angajaților pe zone contabilitate sub îndrumarea unor specialiști și auditori de top, ceea ce le permite să atingă eficiența maximă a muncii lor. Astfel, îmbinăm dinamic evoluțiile din domeniul automatizării contabile și experiența în domeniul administrării serviciilor contabile.

Vezi de asemenea

Fundația Wikimedia.

• 2010.
• Economie politică

Masaryk, Tomas Garrigue

Vedeți ce este „Diviziunea muncii” în alte dicționare: DIVIZIUNEA MUNCII - Termenul „R. T." folosit în societate. științe în sensuri diferite. Societate R. t. denotă diferențierea și conviețuirea în societate a diferitelor funcții sociale, tipuri de activități desfășurate de anumite persoane. trupe de oameni......

Diviziunea muncii Enciclopedie filosofică - (diviziunea muncii) Diviziunea sistematică (dar nu neapărat pre-planificată sau impusă) a funcțiilor, sarcinilor sau activităților. Republica lui Platon (Platon) menționează diviziunea funcțională a muncii: filozofii determină legile... ...

Vedeți ce este „Diviziunea muncii” în alte dicționare: Științe politice. Dicţionar.

Vedeți ce este „Diviziunea muncii” în alte dicționare: Enciclopedie modernă - diferenţierea, specializarea activităţii muncii, coexistenţa diverselor ei tipuri. Diviziunea socială a muncii diferențierea în societate a diferitelor funcții sociale îndeplinite anumite grupuri oameni și alocarea în legătură cu aceasta... ...

Diviziunea muncii Dicţionar enciclopedic mare - DIVIZIUNEA MUNCII, diferenţierea, specializarea activităţii muncii, coexistenţa diverselor sale tipuri. Diviziunea socială a muncii diferențierea în societate a diferitelor funcții sociale îndeplinite de anumite grupuri de oameni și alocarea...

Vedeți ce este „Diviziunea muncii” în alte dicționare: Dicţionar Enciclopedic Ilustrat - (diviziunea muncii) Un sistem în conformitate cu care are loc specializarea în procesul de producție. Are două avantaje: în primul rând, lucrătorii se specializează în acele tipuri de muncă în care au un avantaj comparativ (comparativ... ...

Dicționar economic Diviziunea muncii - (diviziunea muncii) Specializarea muncitorilor în procesul de producție (sau oricare altul activitate economică ). Adam Smith (1723–1790) în lucrarea sa The Wealth of Nations a descris diviziunea muncii drept una dintre cele mai mari contribuții la creșterea... ...

Diviziunea muncii Dicţionar de termeni de afaceri - diviziune functiile muncii între membrii echipei de lucru (echipă, echipă) în conformitate cu împărțirea procesului de producție în procese și operațiuni componente. [Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. Economie și sociologie... ...

Enciclopedie de termeni, definiții și explicații ale materialelor de construcție- Diferențierea activităților oamenilor în procesul de lucru în comun. [GOST 19605 74] Subiecte: organizarea muncii, producția... Ghidul tehnic al traducătorului

Vedeți ce este „Diviziunea muncii” în alte dicționare:- engleză diviziunea muncii; german Arbeitsteilung. 1. Un sistem integrat funcțional de roluri de producție și specializări în cadrul societății. 2. După E. Durkheim conditie necesara dezvoltarea materială și intelectuală a societății; sursa…… Enciclopedia Sociologiei

Cărți

• Justiția în economia națională. Diviziunea muncii, G. Schmoller. Cititorii sunt invitați la o carte a celebrului economist și istoric german Gustav Schmoller, dedicată studiului problemelor economie nationala. În prima parte a cărții, autorul încearcă...

Modelul comunal primitiv de dezvoltare economică: principalele etape de formare și trăsături.

Semne:

Nivel scăzut de dezvoltare forte productiveși ameliorarea lor lentă

Însuşirea colectivă a resurselor naturale şi a rezultatelor producţiei

Distribuție egală, egalitate socială

Lipsa proprietății private, exploatării, claselor și statului

Rate scăzute de dezvoltare a societății.

Etape:

Paleolitic (antic Epoca de piatră) – 3 milioane – 12 mii de ani î.Hr

Mezolitic (Epoca de piatră mijlocie) – 12 – 8 mii de ani î.Hr.

Neolitic (Noua Epocă a Pietrei) – 8 – 3 mii de ani î.Hr.

Primul Paleolitic timpuriu (până la 100 de mii de ani î.Hr). Pithecanthropus, Sinanthropus, Neanderthalieni - culegere, pescuit și vânătoare condusă.

2-Paleoliticul mijlociu (incheiat acum 40 de mii de ani). Omul Cro-Magnon împreună cu oamenii de Neanderthal. Discurs articulat. Făcând foc. Tehnologia pietrei.

3-Paleoliticul târziu (încheiat în mileniul al XII-lea î.Hr.). Matriarhat. Interdicții sociale. Economie de apropriere simplă - vânătoare, pescuit și culegere. Nivelul tehnologiei pietrei a crescut. Munca ca o simplă cooperare fără diviziune. Totul este deținut în mod colectiv. Distribuția muncii a producției. Schimb între comunități.

4-Mezolitic (mileniul XII-VIII î.Hr.). Vânătoare individuală. Îmbunătățirea armelor, aspectul arcului. Noi tehnici în pescuit. Ușurarea greutății și reducerea volumului uneltelor din piatră. Economia de apropriere a vânătorilor-culegători inferiori și a pescarilor. Principiul colectivizării. Utilizarea bărcilor. Dezvoltarea de noi terenuri. Mai multe clanuri din apropiere au început să se unească într-un trib. Patriarhat.

5-Neolitic (mileniul VIII-IV î.Hr.). Prima diviziune socială a muncii în agricultură și creșterea vitelor. Apoi a doua diviziune socială a muncii - separarea meșteșugurilor de agricultură– individualizarea muncii, apariția și dezvoltarea proprietății private. Primul meșteșug este producția de ceramică. „Revoluția neolitică” – apariție tehnologie nouă, forme de producție și mod de viață, dezvoltarea de noi teritorii și utilizarea eficientă a acestora. Originea schimbului – deoarece au apărut surplusul de industrii agricole și artizanale. Trecerea la un stil de viață sedentar.

al VI-lea eneolitic (4-3 mii î.Hr). Aspectul metalelor - cupru, aur, bronz. Sistemul agriculturii irigate și arat, sporind inegalitatea bogăției.

Prima și a doua diviziune socială a muncii: cauze, esență și consecințe.

Prima diviziune a muncii:

Cerințe preliminare:

Apariția și răspândirea agriculturii în zonele fertile, apoi domesticirea animalelor, care a oferit adesea venituri mai mari decât agricultura. Unele triburi chiar au trecut complet la creșterea vitelor.

Esenţă:

În masa totală a triburilor primitive, se distingeau două grupuri: pastorală și agricolă.

Consecințe:

1. trecerea la un stil de viață sedentar

2. creşterea productivităţii muncii

3. posibilitatea de a acumula rezerve (avuție)

4. originea comerțului (schimb în natură)

5. dezvoltarea religiei și a artei.

A doua diviziune a muncii:

Motive:

Apariția timpului liber datorită creșterii productivității muncii (a fost necesar mai puțin timp și energie pentru obținerea alimentelor), apariția și dezvoltarea meșteșugurilor.

Esenţă:

Separarea meșteșugurilor de agricultură.

Consecințe:

1. individualizarea muncii

2. dezvoltarea proprietatii private

REZULTAT:

Tranziția către o economie producătoare:

Varietate de produse destinate schimbului

Sistem extins de schimburi

Necesitatea introducerii unui echivalent universal.

Diviziunea muncii este un proces care se dezvoltă istoric prin separarea, schimbarea și consolidarea unora. Se realizează în societate sub forma membrilor săi care îndeplinesc diverse locuri de muncă.

În vremuri străvechi, oamenii erau forțați să-și asigure totul pentru ei înșiși. Acest lucru a fost atât de ineficient și a contribuit doar la păstrarea vieții primitive, încât chiar și atunci a avut loc prima diviziune socială a muncii. A devenit posibil datorită apariției comerțului. Puteți citi mai multe despre asta la începutul tratatului lui Adam Smith.

Există o distincție între diviziunea socială a muncii și diviziunea internațională. Ultimul tip este o modalitate de organizare a economiei în lume când fiecare țară este specializată în producerea unui anumit tip de servicii sau bunuri și apoi le face schimb. Iar diviziunea socială a muncii este când funcții sociale distribuite între membrii societății. În primul rând, se pot distinge două grupuri mari: munca managerială și munca productivă.

Principiul de bază al diviziunii muncii este combinarea specializării unui anumit angajat cu o creștere a nivelului său tehnic și, prin urmare, a productivității.

Are loc dezvoltarea mai rapidă cele mai noi tehnologii, cu atât procesele devin mai complexe pentru diviziunea muncii, care trebuie să le corespundă, să nu stea pe loc, ci să se dezvolte și să se aprofundeze. Acest lucru se datorează faptului că formele sale influențează multe aspecte: dotarea locurilor de muncă, întreținerea acestora și specializarea. De ele depind și metodele și metodele de lucru și normele sale. Diverse forme diviziunile și cooperarea acesteia asigură o sarcină uniformă a lucrătorilor și sincronizarea muncii lor.

Esența diviziunii muncii este identificarea celor care nu reprezintă întregul proces de producție, ci părțile sale individuale și sunt alocate unor lucrători anumiți. Acest lucru se face astfel încât să fie posibil să se execute în paralel diverse operatii. De asemenea, accelerează dobândirea de competențe de către lucrători.

Totodată, la o întreprindere, diviziunea socială a muncii se poate realiza sub următoarele forme: subiect, tehnologic, funcțional, programat, calificare și profesional.

Când este împărțit în operațiuni, faze sau etape tehnologice separate, are loc o diviziune tehnologică a muncii. Depinde de tipul de lucru și poate fi operațional, de fond și detaliat.

Diviziunea funcțională a muncii apare atunci când un anumit tip de muncă este efectuat de un grup de lucrători care sunt specializați în îndeplinirea anumitor funcții.

Diviziunea profesională a muncii depinde de tipul de profesie dobândită de specialiști. Lucrătorii prestează la locul lor numai tipul de muncă care se încadrează în domeniul de aplicare al profesiei lor dobândite.

Diviziunea muncii prin calificare este cauzată de diferențele de nivel de cunoștințe și experiență ale lucrătorilor.

Productie in productie de catre angajati si departamente tipuri specifice producția determină o diviziune substanțială a muncii. Acestea ar putea fi, de exemplu, piese, produse, ansambluri.

Esența diviziunii liniare a muncii (inclusă în diviziunea funcțională) este stabilirea managerilor la o anumită facilitate (atelier, șantier). Drepturile, rolurile și responsabilitățile lor sunt clar delimitate.

Formarea de grupuri de muncitori pentru a rezolva probleme specifice formează o diviziune a muncii care vizează programul. În practică, aceasta arată ca recrutarea echipelor (creative, de muncă) pentru o perioadă.

Volumul produselor produse, complexitatea acestuia și alți factori influențează ce formă de diviziune a muncii să alegeți. Astfel de trăsături, la rândul lor, dau naștere la anumite limite ale muncii.

Pe măsură ce se dezvoltă concentrarea instrumentelor, se dezvoltă și diviziunea muncii și invers *. De aceea, fiecare invenție majoră din domeniul mecanicii este urmată de o creștere a diviziunii muncii, iar fiecare creștere a diviziunii muncii duce, la rândul său, la noi invenții în mecanică.
K. Marx „Sărăcia filosofiei”

Vă rog să nu mă întrebați de ce acesta este un subiect. Ce este în neregulă cu asta când a avut loc deja o altă catastrofă în țară. Faptul este că aceasta este a doua parte a începutului, care nu a văzut niciodată lumina zilei. Prima parte a fost recunoscută, și nu fără motiv, puțin. Și este bine, pentru că nu a fost nimic special în asta. Cele mai interesante lucruri s-au acumulat în partea a doua.
Economiștii de pe vremea lui Adam Smith știu exact ce este această diviziune a muncii și de ce. Unii dintre ei, din când în când, se bazează chiar pe ea în reflecțiile lor. Cu toate acestea, însăși definiția și istoria acestui fenomen în viata publica nu o vei găsi în manualele moderne de economie, indiferent de cât te convinge cineva de contrariu. M-am uitat aici recent. Cu toate acestea, există Internet și nu a trebuit să sufăr mult. Diviziunea muncii acolo este declarată a fi o lege universală, conform căreia însăși această diviziune face posibilă creșterea eficienței producției prin simplificarea muncii și, asociată cu aceasta, automatizarea; reducerea timpului de tranziție de la exploatare la exploatare etc. S-ar părea o banalitate cunoscută! Adevărat, asta după un prânz bun și câteva pahare de ceva răcoritor. Și așa, în orele de lucru, dimineața, și pe stomacul gol, îmi doresc foarte mult să călc în picioare trupurile duioase ale științelor umaniste!
Ei bine, spuneți-mi, în câte părți ar putea fi împărțită cutare sau cutare lucrare în perioada feudală a istoriei? După părerea mea, exact cât a fost împărțit în sine cu o abordare rațională a ei. Prima și, aparent, singura dată. Același Marx, în lucrarea citată mai sus, spune că în Germania, de exemplu, împărțirea dintre sat și oraș a durat funcțional câteva secole. Probabil pur și simplu pentru că acolo locuiau oameni proști în acele vremuri. Au studiat prost și nu cunoșteau legea universală, altfel ar fi profitat de ea demult. Sau, cu simplificarea anumitor tipuri de muncă în procesul tehnic de ansamblu. Spune-mi, sunt mulți oameni în societate care vor, să zicem, să spele podele sau să aspire un birou? Și munca, de exemplu, a unui portar nu este un bun exemplu de simplitate și lipsă de oameni dornici? Adică, chiar dacă ai împărțit munca în părți în funcție de profitul tău, este încă departe de a fi un fapt că cineva o va face cu ușurință. Este o altă chestiune când nu există încotro. Când familia și șomaj! Acesta este primul. Al doilea pe listă pentru entitățile comerciale a fost întotdeauna problema controlului asupra a ceea ce lucrează de fapt în timpul serviciului. Nu pune un controler în fața tuturor! Apoi, apare întrebarea, cine va controla însuși controlorul? Viata nebuna!!! Dar au decis că totul era simplu. Acum aceasta se numește standardizarea timpului de lucru: determinarea cantității de produse produse într-un anumit timp cu o anumită rată de plată. Imaginează-ți cât de simplu și de înțeles este chestia asta! Și câtă durere a adus... E ușor să scrii pe hârtie, dar încearcă să o faci! Acum puteți dezvălui trucul în sine cu eficacitatea „legii”. Vii să lucrezi cu mine. Operare simplă: Veți tăia metalul la o anumită lungime. Veți tăia 200 de bucăți pe schimb. - obțineți un ban, aveți timp să tăiați 300 - altul. Dar nu sunt un tiran și, pentru a trăi cumva, va trebui să tăiați ceva de genul 250 de bucăți, în timp ce cei mai rapizi, storcând totul din ei înșiși, reușesc să taie 350 de bucăți. Nu vrei? Mai sunt încă 10 persoane în fața ușii pentru a-ți lua locul. Liberă alegereîn spatele tău... Mă întreb ce fel de ticălos trebuie să fii ca să declari această urâciune o lege universală a umanității?
Situația s-a schimbat serios doar prin inventarea mașinilor. Au început să stabilească ritmul muncii, iar muncitorul le-a devenit servitorul. O nouă întorsătură în istoria diviziunii muncii a avut loc chiar în momentul în care industria a pătruns în domeniul micrometrelor. Au fost necesare echipamente de precizie și personal cu experiență. Încă o dată, muncitorul a putut să se simtă ca un meșter care folosește un instrument puternic pentru a transforma materiale. Progresul științific și tehnologic, care s-a dezvoltat din eforturile private ale indivizilor într-un vrăjitor puternic, a transformat societatea în felul său, consolidând astfel o nouă diviziune a muncii. Cu toate acestea, deja în prezent a existat o mică divergență cu acest progres științific și tehnologic. Se spune că a murit. Nu am verificat, dar există toate motivele să cred. Și asta poate indica cel puțin două situații neplăcute. În primul rând, nicio nouă diviziune a muncii nu poate reînvia pe decedat, oricât de mulți economiști însuflețiți susțin acest lucru. În al doilea rând, orice sistem existent, după ce dezvoltarea s-a oprit, începe să se deterioreze și să se prăbușească. Și dacă ne gândim că cea mai mare parte a actualei diviziuni a luat forma la sfârșitul anilor 70 și începutul anilor 80, atunci se pot trage concluzii foarte neplăcute. Adevărat, unii asigură pe toată lumea câteva tehnologii inovatoare, dar să nu vorbim despre lucruri triste, ci să luăm în considerare acest moment.
După cum înțelegeți, diviziunea muncii în producția de bunuri nu este o invenție a producătorilor. Era un fel de copie oficializată a diviziunii funcționale care exista în societate. La fel ca societatea, ea a evoluat de la o etapă la alta până când, deja în timpul apropiat de noi, a trecut dincolo producție industrialăși nu a devenit ideea dominantă a unui stil de viață rațional.
Cert este că, în general, orice diviziune duce la inegalitate în societate. Exact la fel ca și când ai cere cuiva să taie o plăcintă cu un cuțit tocit și cu ochii închiși. Multă vreme, gânditorii de orice tip au încercat să rezolve problema unei ordini sociale ideale - în esență, au încercat să înțeleagă prin ce mijloace ar putea tăia plăcinta socială în părți egale. Ei bine, sau cel puțin egalizați cumva piesele deja tăiate. Și, în general, nimic nu a funcționat pentru ei până la un moment dat: înainte de revoluțiile burgheze și de începutul relațiilor capitaliste. Gânditorii au fost foarte împiedicați de împărțirea general acceptată a societății în clase. Sau mai precis, ar fi să spun – pe statusuri. Adică societatea a recunoscut anumite situații de care nu puteau fi luate decât în ​​considerare. Roagă-te sau blestemă-i, dar nu-i schimba. Aceasta a existat destul de mult timp până când în societate a apărut un nou zeu - știința, care a permis ca totul să fie schimbat și reformat, pe baza așa-zisului metoda stiintifica. Tocmai această metodă a dus la apariția unor idei despre un nou procesul de productie(diviziunea muncii), care în epoca relațiilor capitaliste și-a îmbogățit semnificativ proprietarul. De ce altceva avea nevoie societatea occidentală? Și atunci a apărut ideea că societatea, pentru propria prosperitate, trebuie să se supună diviziunii bazate științific. Ei bine, știi ce s-a întâmplat mai departe. A existat o singură discrepanță în întreg acest proiect socialist - prima încercare de a crea o societate (artificială) creată de om. S-a dovedit că masa oamenilor nu a gândit științific. Și de multe ori nici nu mă gândeam la asta, indiferent cât de mult și-ar fi dorit-o angajații responsabili. A fost învățat și educat, pedepsit și încurajat, inspirat și dat drept exemplu. Dar nu a funcționat și, o generație mai târziu, a „scăpat”: acum, în locul Uniunii cândva puternice, ceva complet diferit.
Este important de menționat că, pentru sustenabilitatea societății, nu diviziunea funcțională în sine interesează, ci posibilitatea reproducerii acesteia în generațiile ulterioare. O astfel de societate a existat deja în istorie și adesea o numim o societate tradițională. Capitalismul, așa cum se cuvine unui nou sistem, l-a distrus, stabilindu-și propriile reguli. Revoluția din Rusia din 1917 a făcut același lucru. După ce bătăliile ideologice dintre cele două sisteme politice s-au liniștit, a devenit clar că atât unul cât și cealaltă erau doar două fețe ale aceleiași monede, turnate. progresul științific și tehnologic. Apariția și creșterea sa puternică au dus la faptul că omenirea a început să-și determine viitorul prin rezolvarea problemelor momentul actual. Dacă mai devreme, la figurat vorbind, omenirea trăia cu capul întors pe spate, atunci vremurile noi au făcut posibilă despărțirea de această tradiție, datorită potențialului descoperiri științifice. Și odată părea pur și simplu inepuizabil. În zilele noastre auzim adesea printre tineri că nu există viitor. Și acesta este unul dintre cele mai serioase motive pentru a trimite o carte poștală de condoleanțe către NTP. URSS nu a reușit să reducă viața sovietică la tradiție și, după 70 de ani de luptă pentru existența sa, s-a prăbușit. Ne-am întors din nou capetele și acum trăim în trecut. Mă întreb ce așteaptă Occidentul în acest sens? Nu îmi fac griji pentru Orient - au trăit și au dezvoltat alte principii de viață. Dar mai multe despre asta data viitoare.