Exemplu de salarizare cu fracțiune de normă.

Acasă Munca cu fracțiune de normă are multe nuanțe. Unii manageri văd această formă de angajare subordonată ca fiind pozitivă, în timp ce alții insistă asupra imposibilității de a efectua o muncă de înaltă calitate. sarcini functionale la două locuri de muncă diferite. În orice caz, atât angajații, cât și angajatorii trebuie să știe subtilități juridice

a acestui fenomen.

Conceptul de muncă cu fracțiune de normă

Astăzi, munca cu fracțiune de normă este înțeleasă ca procesul prin care un angajat îndeplinește orice sarcini plătite în timpul liber din locul de muncă principal.

Numărul de angajatori la care un cetățean poate fi înscris ca angajat nu este limitat de lege.

• Latura juridică a acestui aspect al vieții profesionale este reglementată de Capitolul. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Da, art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, pentru a înregistra un loc de muncă cu fracțiune de normă, este necesară încheierea unui contract de muncă care reglementează următoarele aspecte:
• remunerația pentru o astfel de muncă;

frecvența și durata muncii (care trebuie efectuată de o persoană în timpul liber, fără a aduce atingere locului de muncă principal. Este permisă, de asemenea, să lucreze într-o tură a doua după finalizarea turei la locul principal).

Tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă

1. Există 2 tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă care sunt aprobate la nivel legislativ:

Intern; Diferența fundamentală dintre ele este aceea că job intern part-time presupune implementarea de noi functiile muncii în cadrul persoanei juridice anterioare, adică angajatul încheie un alt contract de muncă cu angajatorul său, conform căruia, după terminarea muncii la un loc de muncă, procedează la prestarea altora. responsabilități de serviciu

. Pentru un lucrător extern cu normă parțială, întrebarea este despre găsirea unui loc de muncă într-un loc de muncă fundamental nou, într-o echipă și organizare nouă.

Diferența dintre part-time și combinație Contabilul responsabil cu acumularea fondurilor este obligat să verifice numărul efectiv de ore lucrate de unitatea de personal, absența de la locul de muncă în sărbători , durata și alte nuanțe. După aceasta, orele de lucru înregistrate sunt înmulțite cu indicator rata tarifară

si se obtine cifra finala de calculat.

Atunci când plătiți un lucrător cu normă parțială, există câteva nuanțe legale pe care organizația angajatoare trebuie să țină cont:

Impozitarea salariilor cu fracțiune de normă

În ciuda faptului că un salariu cu fracțiune de normă poate fi mai mic decât remunerația muncii unui lucrător subordonat obișnuit, astfel de venituri sunt impozitate în aceleași condiții ca și pentru cetățenii angajați cu normă întreagă într-o organizație. Calculul primelor de asigurare în cazul unui lucrător cu fracțiune de normă, de asemenea, nu implică tarife speciale.

Astfel, problemele angajării cu normă parțială a unui angajat sunt reglementate de prevederi separate ale actelor juridice de reglementare naționale, care diferă doar puțin de reglementările similare. relaţiile de muncă cu muncitori de rând. Cu toate acestea, diferențele în obligatoriu ar trebui luate în considerare de șefii organizațiilor și de lucrătorul cu fracțiune de normă însuși în procesul de construire a relațiilor de muncă.

Noua ediție a art. 285 Codul Muncii al Federației Ruse

Remunerația persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.

Când se stabilesc sarcini standard pentru persoanele care lucrează cu normă parțială cu salarii pe timp, salariile se plătesc conform rezultate finale pentru cantitatea efectivă de muncă efectuată.

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care au fost stabiliți coeficienți regionali și indemnizații salariale sunt plătite ținând cont de acești coeficienți și indemnizații.

Comentariu la articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul comentat a consolidat normele prevăzute anterior de prevederile stabilite. Această muncă se plătește în continuare la aceleași tarife (tarife, tarife, salarii) ca aceeași muncă de bază, dar într-o sumă proporțională cu munca cu fracțiune de normă prestată, pentru timpul lucrat. Remunerația unui lucrător cu fracțiune de normă depinde de producție, precum și de alte condiții definite în contract de munca cu jumătate de normă.

După cum s-a menționat deja, în conformitate cu articolul 285 din Codul Muncii, cu un sistem de remunerare bazat pe timp, salariile se stabilesc proporțional cu timpul lucrat, cu un sistem la bucată - în funcție de producție sau de alte condiții determinate de angajare. contracta. Dacă la plata in timp Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se stabilesc sarcini standardizate, se plătesc salariile pe baza rezultatelor finale pentru volumul de muncă efectiv realizat.

Salariul minim pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se stabilește ținând cont de faptul că aceștia nu lucrează întreg timpul de lucru, ci doar o parte din acesta.

Remunerația pentru munca prestată în conditii speciale, în condiții abate de la normal, se produce în cantitate sporită, în conformitate cu prevederile articolelor 146 - 154 din Codul muncii. Lucrătorii cu fracțiune de normă care lucrează în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali și sporuri salariale sunt plătiți ținând cont de acești coeficienți și sporuri. În regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, în baza articolelor 316, 317 din Codul muncii, s-au stabilit atât coeficienți regionali, cât și sporuri procentuale pentru experiența de muncă în aceste zone și zone. Lucrătorii cu normă parțială au dreptul la ambele.

Separat, reglementările stabilesc reguli pentru plata sporurilor procentuale angajaților cu fracțiune de normă pentru experiența de lucru continuă. Aceste indemnizații trebuie plătite:

Pentru lucrătorii medicali care dețin locuri de muncă cu fracțiune de normă posturi de personalîn organizaţiile din domeniul sănătăţii şi protecţie socială populatie finantata din buget federalși bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 28 februarie 1996 N 213 „Cu privire la bonusurile pe durata muncii continue lucrătorii medicali ocuparea de funcții cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală și de protecție socială"). Procedura de plată a sporurilor procentuale este reglementată de Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 8 octombrie 1992 N 18 „Cu privire la stabilirea primelor pe durata muncii continue. pentru medici, farmaciști și alți angajați ai instituțiilor medicale și sociale de protecție a populației”, Reglementări privind remunerarea lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă (aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 15 octombrie 1999 N 377) și scrisoarea de Ministerul Sănătății al Rusiei din 4 aprilie 1997 N 2510/2357-97-32 „Cu privire la procedura de plată a bonusurilor pe durata muncii continue pentru lucrătorii medicali care lucrează cu fracțiune de normă”;

Personalul civil al organelor Ministerului Apărării al Federației Ruse, în conformitate cu paragraful 1 din Regulamentul privind calcularea duratei de serviciu a personalului civil organe individuale Ministerul Apărării Federația Rusă pentru plata unui bonus lunar pentru vechime în muncă, aprobat prin Ordinul Ministerului Rus al Apărării din 2 martie 2001 N 90;

Lucrătorii angajați cu normă parțială în organele Ministerului Situațiilor de Urgență, în conformitate cu paragraful 1 din Regulamentul privind calcularea vechimii în muncă, pentru a plăti angajaților anumitor organisme ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei un bonus lunar procentual pentru vechime de serviciu, aprobat. Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 23 martie 2001 N 141;

Angajaților unor organe FAPSI, în baza paragrafului 13 din Anexa 1 la Ordinul FAPSI nr. 142 din 8 iunie 2001 „Condiții de plată a sporurilor lunare pentru complexitate, tensiune, realizări înalteîn muncă și orele speciale de lucru, bonusuri lunare pentru vechime în muncă, bonusuri în funcție de performanță și serviciu asistență financiară personalul civil organele individuale ale FAPSI”.

Sunt posibile și alte bonusuri de stimulare, plătite lucrătorilor cu fracțiune de normă în condițiile prevăzute contract colectiv, acorduri, locale reglementări organizatii.

Un alt comentariu la art. 285 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Legea nu stabilește niciun fel de specificitate în salarizarea lucrătorilor cu normă parțială. Cu un sistem de remunerare bazat pe timp, salariile se stabilesc proporțional cu timpul lucrat, cu un sistem la bucată - în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă. Dacă, la plata unui lucrător cu fracțiune de normă pe bază de timp, se stabilesc sarcini standardizate, plata se face pe baza rezultatelor finale pentru volumul de muncă efectiv realizat.

Salariul minim pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este ajustat ținând cont de faptul că aceștia nu lucrează întreg timpul de lucru, ci doar o parte din acesta.

2. Plata forței de muncă în cazurile în care un lucrător cu fracțiune de normă prestează muncă în condiții speciale, în condiții care abate de la cele normale, se face în cuantum majorat (articolele 146 - 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lucrătorii cu fracțiune de normă care lucrează în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali și sporuri salariale sunt plătiți ținând cont de acești coeficienți și sporuri. Astfel, în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente, au fost stabiliți atât coeficienți regionali, cât și bonusuri procentuale pentru experiența de muncă în aceste zone și zone (a se vedea articolele 316, 317 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). Lucrătorii cu normă parțială au dreptul la ambele.

3. Reglementări separate stabilesc reguli de plată a salariaților cu fracțiune de normă sporurilor procentuale pentru experiența de muncă continuă. Astfel de indemnizații se plătesc:

a) lucrătorii medicali care dețin posturi cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală și de protecție socială finanțate din bugetul federal și bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 28 februarie 1996 N 213 „Cu privire la bonusurile pentru durata muncii continue pentru lucrătorii medicali care dețin posturi cu normă întreagă cu normă parțială în organizațiile de asistență medicală și de protecție socială”). Procedura de plată a bonusurilor procentuale este reglementată de Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 8 octombrie 1992 N 18 „Cu privire la stabilirea de bonusuri pe durata muncii continue pentru medici, farmaciști și alți angajați ai instituțiilor de sănătate și protecție socială a populației”, Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 15 octombrie 1999 N 377 și scrisoarea Ministerului Sănătății din Rusia din 4 aprilie 1994 N. 2510/2357-97-32 „Cu privire la procedura de plată a sporurilor pe durata muncii continue către lucrătorii medicali care lucrează cu fracțiune de normă”;

b) personalul civil al organelor Ministerului Apărării al Federației Ruse (clauza 1 din Regulamentul privind calcularea vechimii în muncă a personalului civil al anumitor organisme ale Ministerului Apărării al Federației Ruse pentru plata unei prime lunare pentru vechime în serviciu, aprobat prin Ordinul Ministerului Apărării al Rusiei din 2 martie 2001 N 90);

c) salariații încadrați cu normă parțială în organele Ministerului Situațiilor de Urgență (clauza 1 din Regulamentul privind calculul vechimii în muncă pentru plata sporurilor procentuale lunare de vechime în muncă către angajații organelor individuale ale Ministerului Situațiilor de Urgență; Situațiile Rusiei, aprobat prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 23 martie 2001 N 141);

d) salariații anumitor organe FAPSI (clauza 13 din Anexa 1 la Ordinul FAPSI nr. 142 din 8 iunie 2001 „Condiții de plată a sporurilor pentru complexitate, intensitate, realizări înalte în muncă și mod special de muncă, sporuri lunare pe durata de serviciu, sporuri pe baza rezultatelor muncii și acordarea de asistență materială personalului civil al anumitor organe FAPSI”).

Alte bonusuri de stimulare pot fi plătite lucrătorilor cu fracțiune de normă în condițiile prevăzute de contractul colectiv, acordurile și reglementările locale ale organizației.

• Sus

Adesea, în întreprinderi, unii angajați lucrează cu jumătate de normă. Adică lucrează în timpul liber de la locul de muncă principal și primesc un salariu adecvat pentru asta. Condiție obligatorie munca cu fracțiune de normă reprezintă regularitatea muncii prestate iar numărul de ore de lucru este cu jumătate mai mic decât norma lunară pentru această categorie de lucrători. În caz contrar, lucrătorul cu fracțiune de normă rămâne același angajat ca toți ceilalți, iar munca cu fracțiune de normă este plătită la principii generale.

frecvența și durata muncii (care trebuie efectuată de o persoană în timpul liber, fără a aduce atingere locului de muncă principal. Este permisă, de asemenea, să lucreze într-o tură a doua după finalizarea turei la locul principal).

Lucrătorii cu normă parțială pot fi externi și interni. Un lucrător extern cu normă parțială este cel care lucrează la o întreprindere în funcția sa principală, iar la alta ca lucrător cu fracțiune de normă. Un muncitor intern cu fracțiune de normă este cel care lucrează atât în ​​funcția sa principală, cât și cu fracțiune de normă la aceeași întreprindere. În ambele cazuri, puteți lucra într-o singură poziție sau în altele diferite. Plata cu fracțiune de normă nu depinde de acești parametri.

Înregistrarea unui lucrător cu fracțiune de normă

Pentru a permite unui lucrător cu fracțiune de normă să lucreze, trebuie să semnați un contract de muncă cu acesta. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să aducă la întreprindere o copie a datelor sale pașaport, o copie a documentelor sale de studii - dacă condițiile de muncă o cer și să scrie o cerere de angajare cu fracțiune de normă. Procedura de angajare este aceeași atât pentru lucrătorii externi cu normă parțială cât și pentru cei interni - cu excepția muncitor intern cu fracțiune de normă documentele necesare poate fi deja stocat în departamentul de resurse umane al întreprinderii.

După primirea documentelor, angajatorul și lucrătorul cu fracțiune de normă semnează un contract de muncă. Ar trebui să conțină:

• detalii oficiale ale documentului (numele, data întocmirii, adresele și semnăturile părților);
• o referire la faptul că locul de muncă este part-time;
• clauze privind drepturile, îndatoririle și responsabilitățile părților (angajat și angajator);
• clauza privind durata contractului si procedura de reziliere a acestuia;
• clauze privind programul de muncă și odihnă al salariatului;
• clauze privind plata pentru munca cu fracțiune de normă.

Un contract de muncă cu fracțiune de normă poate fi întocmit pe baza unui contract standard de muncă care este utilizat la întreprindere. Este necesar doar să rescrieți unele puncte ținând cont de particularitățile muncii unui lucrător cu fracțiune de normă.

Part-time și combinație

Este necesar să se facă distincția clară între conceptele de muncă cu fracțiune de normă și de lucru cu fracțiune de normă, deoarece acestea sunt două categorii diferite care sunt formalizate diferit și plătite diferit. Un lucrător cu fracțiune de normă este întotdeauna un angajat care îndeplinește alte sarcini în timpul liber, iar o astfel de muncă poate fi nedeterminată.

Un muncitor cu fracțiune de normă este o persoană care, în sine orele de lucruîmbină îndeplinirea sarcinilor sale principale cu cele suplimentare. O astfel de muncă este întotdeauna temporară și nu poate fi efectuată fără acordul scris al angajatului.

Remunerația pentru lucrătorii cu fracțiune de normă și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă are loc pe baze diferite și se calculează diferit. Prima – în baza prevederilor contractului de muncă, a doua – prin acordul părților. Acesta este de obicei un procent din salariile sau o sumă strict specificată.

În plus, aceste două categorii de lucrători sunt documentate în documente diferite și sunt luate în considerare diferit la completarea documentelor pt. serviciul fiscal. Aceste două categorii de lucrători – part-time și part-time – pentru a evita amenzile, trebuie să fie corect luate în considerare și corect înregistrate la întreprindere.

În plus, există un anumit cerc de persoane care nu pot presta muncă cu fracțiune de normă:

• șefi de întreprinderi și organizații;
• minori;

prestarea muncii în condiții de muncă vătămătoare și grele, dacă munca cu fracțiune de normă presupune aceleași condiții.

Cum se plătește munca cu fracțiune de normă?

Principalul lucru de reținut atunci când se calculează salariul cu fracțiune de normă este că un lucrător cu fracțiune de normă este același angajat ca toți ceilalți, lucrează doar cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă, în funcție de programul său de lucru.

Remunerația pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se calculează pe o bază generală, luând în considerare toate plățile suplimentare, bonusurile, coeficienții și indemnizațiile care se datorează angajaților principali.

De exemplu, cei care prestează muncă în nordul îndepărtat și în zone similare au dreptul la un bonus pentru condițiile de muncă - acest bonus se aplică și lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Salariu part-time

Specificul calculării salariilor pentru un lucrător cu fracțiune de normă este reglementat de articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse. De regulă, lucrătorii cu fracțiune de normă sunt plătiți în funcție de orele lucrate. Prin urmare, salariul minim pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este mai mic decât pentru lucrătorii principali, chiar și luând în considerare toate bonusurile, stimulentele și indemnizațiile. Pentru funcționarii publici, o zi de lucru cu jumătate de normă nu poate depăși patru ore.

Cu toate acestea, uneori, în întreprinderi se întâmplă ca un lucrător cu fracțiune de normă să primească un salariu egal cu salariul angajatului principal și chiar să îl depășească. Aceasta este o mișcare destul de riscantă din partea administrației, deoarece principalii muncitori, care primesc salarii conform statelor de plată, pot fi revoltați de această stare de lucruri și se pot plânge la stat. inspecția muncii la discriminarea salarială.

Teoretic, acest lucru nu ar trebui să se întâmple, pentru că un muncitor cu fracțiune de normă lucrează la jumătate decât salariatul principal, iar în aceleași condiții, conform legii, remunerația ar trebui să fie efectuată în mod egal pentru toată lumea. Totodată, Codul Muncii prevede posibilitatea stabilirii salariilor pentru lucrătorii cu fracțiune de normă nu în funcție de numărul de ore lucrate, ci în funcție de alte condiții. De exemplu, după numărul de unități de producție asamblate; dupa cantitate mărfuri vândute; după volumul serviciilor vândute.

Astfel, pentru o jumătate de zi de lucru, un lucrător cu fracțiune de normă cu calificări mai mari, abilități mai bune și eficiență mai mare poate câștiga mai mult decât angajatul principal. Dacă acest punct este stipulat în contractul de muncă, angajatorul are dreptul să plătească unui lucrător cu fracțiune de normă sume mai mari decât primesc principalii angajați ai întreprinderii - legea nu va fi încălcată, iar inspectorul comisiei de muncă nu va avea întrebări. Pentru dumneavoastră.

Avans pentru lucrătorii cu fracțiune de normă

Întrucât un lucrător cu fracțiune de normă, așa cum am aflat deja, nu este practic diferit de angajatul principal, el primește salariu la fel ca toți ceilalți. Dacă toți angajații unei întreprinderi primesc salarii și un avans, exact aceeași prevedere se aplică unui lucrător cu fracțiune de normă - acesta primește numerar în același timp cu angajații principali. Plățile în avans - de obicei patruzeci la sută din salarii - trebuie de asemenea specificate în contractul de muncă.

Salariul minim pentru munca cu fracțiune de normă

Întrucât lucrătorul cu fracțiune de normă are toate drepturile și garanții sociale unui angajat obișnuit, i se aplică și salariul minim (SMW) - conform Codului Muncii, salariatul nu poate primi mai puțin de această sumă. Totodată, legislația prevede că salariul minim se stabilește sub rezerva programului de lucru integral, în consecință, un lucrător cu fracțiune de normă care a lucrat jumătate din timpul de lucru stabilit în perioada de facturare primește jumătate din salariul minim pentru lucrătorii cu fracțiune de normă; .

Dacă lucrătorul cu jumătate de normă a lucrat un sfert norma stabilită timp de lucru, primește un sfert salariul minim, și așa mai departe. În același timp, atunci când se calculează salariile luând în considerare toate indemnizațiile și coeficienții, suma poate fi mai mică decât salariul minim.

De exemplu, de la 1 ianuarie 2018, salariul minim pe lună este de 9.849 de ruble. Lucrătorul tău cu fracțiune de normă lucrează la un sfert din preț, un sfert din 9849 de ruble este de 2462 de ruble. După efectuarea tuturor calculelor, suma pe care trebuie să o plătiți partenerului dvs. cu normă parțială este de 2.187 de ruble - adică se dovedește a fi sub minimul stabilit. Ce să faci în acest caz? Legea prevede plata suplimentară până la salariul minim pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. Adică, angajatorul plătește încă 275 de ruble lucrătorului cu fracțiune de normă din exemplul de mai sus pentru a obține salariul minim.

Înregistrarea relațiilor de muncă cu un angajat care prestează alte activități în timpul liber - part-time - implică nuanțe, descrise în articolele 282-288 (Capitolul 44) din Codul Muncii al Federației Ruse.

Una dintre principalele reguli care trebuie respectate pentru ca munca să fie finalizată este durata timpului de lucru - aceasta (articolul 284).

Excepție fac acele zile în care angajatul este complet liber la locul de muncă principal (weekend-uri, perioade de concediu) - în acest caz el. Însă în perioada contabilă, durata muncii în calitate de lucrător cu fracțiune de normă nu poate depăși jumătate din timpul normal de lucru prevăzut pentru această categorie de lucrători. De exemplu, dacă un angajat care lucrează în tură completă are 160 de ore de lucru pe lună, atunci pentru un lucrător cu fracțiune de normă acest număr nu trebuie să depășească 80 de ore.

Atunci când calculați remunerația unui lucrător cu fracțiune de normă, ar trebui să luați în considerare și câteva caracteristici.

Potrivit articolului 285, lucrătorii cu fracțiune de normă sunt plătiți proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție (volumul muncii prestate) sau de alte condiții definite în.

Atât programul de lucru, cât și orele standard sunt de asemenea stabilite în contractul de muncă.

Orele lucrate sunt înregistrate în. Dacă aceasta este (în cadrul aceleiași organizații), atunci timpul este numărat separat de timpul pentru locul de muncă principal și, uneori, lucrătorului cu fracțiune de normă i se atribuie un număr de personal separat. Plățile către lucrătorii interni cu fracțiune de normă sunt, de asemenea, calculate separat pentru două sau mai multe posturi.

Dacă, cu o zi de lucru de opt ore, salariul unui angajat este de 20 de mii de ruble, un lucrător cu fracțiune de normă în aceeași funcție, cu aceleași responsabilități, cu un standard de patru ore, va avea un salariu de 10 mii.

O altă opțiune este atunci când angajatorul stabilește un anumit standard pentru volumul de muncă prestată, indiferent de cât timp va avea nevoie lucrătorul cu fracțiune de normă pentru a-l finaliza.

De exemplu, un angajat trebuie să livreze 10 colete la adrese, iar pentru aceasta va primi o plată în valoare de 2.000 de ruble. O poate face în două ore, sau poate în patru, suma va rămâne fixă.

Prin lege, un angajator trebuie să ofere angajaților o remunerație egală pentru o muncă de valoare egală (Articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aceasta înseamnă că unui lucrător cu normă parțială nu ar trebui să i se atribuie același loc de muncă ca și un angajat care ocupă aceeași funcție la cu normă întreagă. Acest lucru poate fi considerat discriminare. Totuși, articolul 285 prevede că valoarea plății poate fi stabilită de părțile din contract. Dacă un angajator dorește să rețină un specialist valoros lucrând cu jumătate de normă pentru el, îi poate atribui atât un salariu integral, cât și sporuri și indemnizații suplimentare pe bază de calificări superioare salariaților principali din această funcție.

Salariile sunt plătite, ca și angajații principali, de două ori pe lună.

Plăți de concediu

Plata de concediu pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se acumulează în același mod ca și pentru angajații principali. Dacă acesta este un loc de muncă intern cu normă parțială, sunt emise două ordine în forma prescrisă pentru fiecare post.

Ca și în principal, unui lucrător cu fracțiune de normă i se acordă concediu de cel puțin 28 de zile (și zile calendaristice). Dacă vacanța la locul de muncă principal este prevăzută pentru mai mult de 28 de zile, celălalt trebuie să acorde zile libere neplătite.

Plata concediului de odihnă se calculează pe baza sumei pentru anul de lucru anterior concediului. În acest caz, sunt luate în considerare doar plățile pentru munca cu fracțiune de normă.

Unele compensații sunt plătite numai în principal: aceasta este plata concediilor de studii și compensarea pentru persoanele care lucrează în RKS și în zone similare.

Lucrătorii cu fracțiune de normă nu vor fi plătiți, dar li se poate acorda concediu fără plată (pe cheltuiala lor).

Călătorii de afaceri

Plățile indemnizațiilor de călătorie către un lucrător cu fracțiune de normă sunt plătite pe conditii generale.

Câștigul mediu al unui lucrător intern cu normă parțială se menține pentru ambele posturi (principal și cu fracțiune de normă). Diurnele pot fi plătite doar pentru unul dintre posturi.

Dacă este trimis un lucrător extern cu fracțiune de normă, indemnizațiile de călătorie sunt plătite de angajatorul care îl trimite acolo. Câștigurile medii sunt, de asemenea, menținute numai în această organizație. La un alt loc de muncă, angajatului trebuie să i se acorde concediu fără plată la cererea sa, pentru care poate solicita un certificat de călătorie de afaceri viitoare.

Dacă ambii angajatori trimit un angajat într-o călătorie de afaceri în același timp, atunci, prin acord, vor împărți costurile și castigurile medii trebuie depozitat în ambele locuri.

Concediu medical și concediu de maternitate

Potrivit articolului 287 din Codul muncii, un lucrător cu fracțiune de normă poate conta pe toate aceleași compensații ca și salariatul principal.

Dacă un lucrător cu fracțiune de normă a lucrat pentru fiecare angajator mai mult de doi ani, acesta poate conta pe:

• plata concediului medical și (la fiecare loc de muncă);
• plata (la un singur loc de muncă la discreția lucrătorului cu fracțiune de normă).

Cuantumul acestor plăți se calculează pe baza câștigului mediu, în timp ce pentru plățile către fiecare loc de muncă se ia în considerare câștigul mediu doar la acel loc.

Câștigurile medii pentru calcule trebuie să fie de cel puțin . Dacă este sub această sumă, se ia o sumă egală cu salariul minim.

În vremuri de criză economică, când există o penurie acută numerar, mulți oameni sunt nevoiți să caute de lucru cu fracțiune de normă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Munca cu fracțiune de normă este una dintre cele moduri posibile primind venituri suplimentare. Întrebarea de interes puternic este: cum este plătită munca cu fracțiune de normă?

Statut juridic

Conform explicațiilor Codului Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă este muncă suplimentară dupa executare functii de productie la locul principal de afaceri.

O condiție importantă pentru munca cu fracțiune de normă este efectuarea acestuia în timpul neocupat de locul de muncă principal. În plus, o astfel de muncă ar trebui să fie permanentă.

Cetăţenii au dreptul de a ocupa locuri de muncă cu fracţiune de normă într-un număr nelimitat de locuri.

Administrația de la locul principal de muncă nu poate împiedica un angajat să dorească să lucreze cu jumătate de normă.

Dar trebuie luat în considerare faptul că legislatia muncii Durata muncii unui lucrător cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi și jumătate norma lunara ore de lucru pe lună.

Nu este necesar permisiunea de la locul principal de muncă.

Excepție fac angajații care dețin funcția de șef de organizații, care trebuie să obțină permisiunea fondatorilor companiei pentru a înregistra munca cu fracțiune de normă.

Baza documentară a muncii este deținutul, care trebuie să indice că munca este un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă suplimentar, un cetățean trebuie să furnizeze:

• pașaport sau alt document de identificare;
• copie TIN;
• o copie a SNILS;

Cu toate acestea, administrația nu poate solicita unui nou angajat să:

• carnet de muncă sau extras din acesta;
• legitimatie militara;
• alte documente care trebuie prezentate la locul principal de muncă.

Dacă munca suplimentară necesită anumite cunoștințe speciale, administrația are dreptul de a solicita noului angajat documente care să confirme nivelul de calificare cerut.

Este necesar un avans?

Un angajat cu fracțiune de normă nu diferă de principalii angajați în drepturile și responsabilitățile lor.

De aici rezultă că lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul la toate angajamentele și plățile, inclusiv plățile în avans.

Primirea unui avans este specificată în contractul de muncă și se ridică la aproximativ patruzeci la sută din salariul oficial.

Cum se calculează?

Algoritmul de calcul pentru un lucrător cu fracțiune de normă are același algoritm de calcul ca și pentru locul principal de muncă.

Exemplu:

Tabloul de personal al companiei Voskhod include poziția de curățător de spații cu un salariu de 9.500 de ruble. Salariat al unei organizații terțe Sidorova E.P. Am decis să obțin un loc de muncă cu normă parțială la Voskhod LLC ca curățător de spații. Sidorova E.P. Am scris o cerere pentru un loc de muncă la compania Voskhod la 0,5 salarii pentru postul de curățător de spații.

Salariul Sidorova E.P. pentru luna lucrată s-a ridicat la 9.500 de ruble. x 0,5 pariu = 4750 rub.

Care este salariul minim pentru calcule?

Partenerii au dreptul la același lucru drepturile socialeși garantează că și lucrătorii esențiali.

Inregistrat in Codul Muncii Prevederea Federației Ruse privind salariul minim (SMW) se aplică în întregime lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Pentru un loc de muncă cu normă întreagă, un lucrător cu fracțiune de normă nu poate primi salarii mai mici decât salariul minim.

Exemplu:

Petrenko K.G. a obținut un loc de muncă cu jumătate de normă la AGROPROM LLC ca instalator cu un salariu de personal de 8.000 de ruble. cu jumătate de normă. Masa de personal aprobate ținând cont de salariul minim, salariile oficiale au fost calculate în conformitate cu salariul minim pe anul 2020.

Pentru luna a lucrat Petrenko K.G. a primit 8.000 de ruble. x 0,5 rata = 4000 de ruble, care corespunde timpului efectiv lucrat.

Se iau în considerare coeficienții și alocațiile regionale?

Pe lângă salariul oficial, lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul la o listă completă de coeficienți de stimulare și alocații regionale.

Întrebări frecvente

Conceptul de „lucrător cu fracțiune de normă” ridică multe întrebări în rândul angajaților. Dorind să înțeleagă drepturile și responsabilitățile lucrătorilor cu fracțiune de normă, oamenii pun o mulțime de întrebări.

Cum se eliberează un certificat 2NDFL pentru un lucrător cu fracțiune de normă?

Pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă, certificatul 2NDFL se completează ținând cont de sumele acumulate:

• la locul principal de muncă;
• la locul de muncă în calitate de lucrător cu fracțiune de normă.

Toate taxele sunt însumate în funcție de tipul de plată și introduse în rândurile corespunzătoare.

Pentru un lucrător extern cu fracțiune de normă, se eliberează un certificat 2NDFL numai pentru suma acumulată la locul de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă.

Sunt disponibile deduceri de impozit pe venitul personal, inclusiv pentru copii?

Deducerea standard a angajaților, eliminată în 2020, nu se aplică în 2020 atât angajaților principali, cât și celor cu fracțiune de normă.