Suspendarea muncii din cauza neplatei salariului

Modul optim de a obține eficiența economică din munca unei echipe angajate este munca ritmată și continuă pe toată durata zilei de lucru sau a schimbului. Întreruperile și dificultățile apar atunci când cursul bun al procesului este întrerupt din motive neprevăzute bune sau nu atât de bune. În cazul în care eșecul a survenit din cauza lentului sau neglijenței conducerii, atunci angajatul trebuie să înțeleagă că acest lucru este considerat timp de nefuncționare forțat din vina angajatorului.

Ce este simplu

Tot ceea ce privește orele de lucru și perioadele de odihnă este prezentat în capitolele 15-19 din Codul Muncii al Federației Ruse. Din păcate, nu există o definiție clară a timpului de nefuncționare în niciunul dintre ele. La art. 72,2 TK. Mica precizare că este vorba despre o suspendare temporară a producției din diverse motive, cel mai adesea de natură obiectivă și irezistibilă, nu face posibilă atribuirea fără ambiguitate a acestei perioade nici timpului de muncă, nici timpului de odihnă.

Valoarea plății pentru timpul de nefuncționare depinde în mare măsură de dovada vinovăției pentru apariția acesteia. De aceea, aproape toți angajatorii se străduiesc, dacă nu să transfere responsabilitatea asupra angajatului, atunci măcar să demonstreze că nimic nu depinde de management. Dar practica judiciară în acest sens este inexorabilă. Acestea includ cauzele economice, tehnice și organizaționale ale eșecului producției ca vina angajatorului. Circumstanțele independente de voința părților, de cele mai multe ori, sunt recunoscute doar ca forță majoră sub formă de catastrofe, dezastre sau acțiuni militare, a căror prezență este confirmată prin documente de la Camera de Comerț și Industrie.

Instanțele dau vina și pe organul de conducere al companiei pentru lipsa capacității complete de producție din cauza crizei economice.

Indirect, codul determină forma de răspundere a directorului pentru timpul de nefuncționare care apare ca urmare a îndeplinirii insuficient de active și conștiincioase a atribuțiilor managerului. Acest lucru permite adunării generale a participanților să-l aducă pe liderul neglijent la răspundere disciplinară și chiar să-l concedieze pe această bază.

Înregistrare

Deteriorarea factorilor economici externi, influența distructivă a dezastrelor naturale sau a problemelor tehnologice, care conduc la incapacitatea de a continua munca ca înainte, aduc ele însele pierderi. În acest caz, conducerea va putea reduce costurile dacă documentează corect timpul de oprire forțată din vina angajatorului:

• După ce ați primit o notificare, sub orice formă, despre condițiile care au încetat să funcționeze, trebuie să luați o decizie de a declara timpul de nefuncționare cât mai repede posibil.
• Identificați cei vinovați (angajatul, angajatorul însuși sau forța majoră);
• Stabiliți termenii dacă acest lucru este imposibil, atunci suspendarea este declarată nedeterminată;
• Rezolvați problema prezenței lucrătorilor afectați de timpi de nefuncționare la producție;
• Emiteți o comandă, în ea trebuie să enumerați toate detaliile de mai sus și, de asemenea, de preferință, să explicați forma și valoarea plății (depinde de motive și de cei responsabili);
• Sub semnătură, familiarizați întreaga echipă sau acea parte a acesteia care a rămas fără lucru cu ea.
• Oferiți angajaților afectați să se transfere pe posturi vacante menținând în același timp salariul mediu pe toată perioada de nefuncționare.
• Transferarea unor salariați pe posturi vacante nu mai mici decât calificarea lor anterioară, fără acordul acestora, dar pe o perioadă de cel mult o lună, art. 72,2 TK.
• În termen de trei zile, sesizează serviciul de ocupare a forței de muncă, clauza 2 al art. 25 din Legea 1032-1 Legea federală. Acest lucru trebuie făcut dacă întreaga întreprindere a oprit complet munca întârzierea poate costa o amendă de până la 5.000 de ruble, art. 19.7 Codul contravențiilor administrative.
• Introduceți notele despre timpul de nefuncționare în foaia de timp de lucru, formularul T-13. Codul contabil este selectat în funcție de circumstanțe: vina angajatorului este indicată prin abrevierea RP sau codul numeric 31.
• Dacă incapacitatea de a lucra nu afectează toți angajații, atunci aceasta trebuie înregistrată în acte în formă liberă și apoi reflectată în foaia de pontaj.

Cu cât angajatorul întocmește mai rapid și mai atent toate documentele, cu atât compania va economisi mai mulți bani din salarii. Dacă angajații nu sunt anunțați, iar plata lor este calculată într-o sumă redusă, atunci contactarea inspectoratului de muncă este cel mai puțin care poate amenința întreprinderea. De asemenea, este ilegal să ceri angajaților să-și îndeplinească sarcinile în timpul nefuncționării, chiar și atunci când aceștia sunt la locul de muncă toată ziua.

Cel mai mare prejudiciu din timpul nefuncționării este cauzat întreprinderii, indiferent dacă angajatorul este vinovat.

Angajatorul nu dorește să emită timp inactiv

Probabilitatea ca managementul să refuze să ia măsuri pentru oficializarea timpului de nefuncționare este foarte scăzută. La urma urmei, întreprinderea este cea care suferă cel mai mult din cauza suspendării producției. O altă problemă este că șefii fără scrupule pot încerca să-i convingă pe lucrători să meargă în concediu fără plată în timpul dificultăților economice.

Se întâmplă ca această politică să fie implementată de un manager de companie angajat, încercând să ascundă rezultatele deciziilor miope în managementul întreprinderii. Echipa se poate proteja scriind un apel către fondatori cu o cerere de atragere a răspunderii disciplinare a conducătorului întreprinderii pentru permisiunea de oprire forțată din vina angajatorului. Acesta poate fi predat personal șefului adunării participanților sau acționarilor, sau prin medierea unui sindicat.

Arbitrariul conducerii, cu inacțiunea organului de conducere al unei organizații comerciale, poate fi suprimat de agențiile guvernamentale de supraveghere în domeniul legislației muncii: inspectoratul de muncă, parchetul și chiar instanța de judecată. Trebuie doar să rețineți că agențiile guvernamentale vor solicita dovezi că lucrătorii sunt la locul de muncă și nu pot lucra pe deplin din vina angajatorului. Întocmirea unei plângeri colective va fi de mare ajutor pentru a vă proteja propriile drepturi.

În timpul nefuncționării din vina angajatorului, salariatul are dreptul de a conta pe 2/3 din salariu, minim, art. 157 TK.

Cum se scrie o aplicație

Când timpul de nefuncționare apare ca urmare a unor cauze globale (șocuri economice, dezastre etc.), managementul nu are nevoie de notificare suplimentară. Dar există situații în care conducerea pur și simplu nu poate afla despre probleme până când subordonații le raportează. Acest lucru trebuie făcut dacă defecțiunea este de natură locală, are loc un accident într-o zonă separată, nu există materii prime sau materiale pentru lucru, echipamente sau întreaga producție este scoasă de sub tensiune. De asemenea, va fi necesară notificarea dacă timpul de nefuncționare a început din vina unui angajat.

Cererea de oprire forțată din vina angajatorului nu are o formă legală stabilită și, prin urmare, se întocmește în mod arbitrar. Cu toate acestea, ar fi mai corect să denumim un astfel de document „Raport”. Indiferent de numele pe care îl alegeți, trebuie să scrieți câteva puncte foarte importante în interior:

• în numele căruia se întocmește documentul în care se indică funcția, denumirea completă și denumirea întreprinderii;
• descrierea a ceea ce s-a întâmplat;
• ora primei opriri a lucrului;
• cauzele și presupușii vinovați;
• Este obligatoriu să aibă semnătura salariatului, precum și data și ora predării lucrării către superiorii direcți.

Puteți vedea un exemplu de declarație pe site-ul nostru web ()

Pentru a fi corect, trebuie spus că Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă angajații să declare în scris începutul perioadei de nefuncționare. Întocmirea unei lucrări, este mai bine să o faceți în două exemplare, va fi mai corectă și mai calmă pentru angajat. Astfel de acțiuni sunt cu atât mai relevante dacă continuarea muncii este imposibilă, deoarece reprezintă un pericol pentru viață și sănătate. La urma urmei, art. 214 din Codul Muncii, pur și simplu obligă toți angajații să raporteze acest lucru conducerii superioare.

O notificare predată conducerii împotriva semnăturii îl va ajuta pe lucrător să-și dovedească în continuare nevinovăția, precum și să confirme faptul unui contact în timp util cu angajatorul.

Continuarea lucrului în condiții periculoase pentru sănătatea salariatului sau a altor membri ai echipei, fără a sesiza acest lucru autorităților sau după aceasta, este ilegală, art. 214 TK.

Cum se plătește?

Art. aduce certitudine asupra modului în care se plăteşte timpul de nefuncţionare forţat din vina angajatorului. 157 TK. Valoarea plăților și implementarea acestora depind în mare măsură de circumstanțe:

Primele două puncte, la o examinare rapidă, sunt foarte asemănătoare, dar deloc la fel. Pentru cei care primesc un salariu format doar din tariful, chiar nu contează a cui vină a apărut problema. Indiferent ce precede începerea timpului de nefuncționare, angajații echipei vor primi aceeași sumă de plăți.

O altă întrebare este întreprinderile care plătesc în mod regulat bonusuri, indemnizații și plăți suplimentare pe baza rezultatelor muncii. În acest caz, angajatorul va fi interesat să convingă angajații de propria nevinovăție și de influența circumstanțelor de forță majoră. La urma urmei, tocmai acest lucru vă va permite să plătiți două treimi din tariful și poate fi foarte mic în comparație cu suma finală de acumulare din statul de plată.

Codul Muncii stabilește o abordare unitară a calculării salariului mediu în toate cazurile menționate în prezentul document (articolul 139 din Codul Muncii). De exemplu, un timp de nefuncționare a avut loc în august 2017. Salariul este de 10.000 de ruble, bonusul lunar este de 50% din salariu. Pentru a simplifica calculele, putem presupune că valoarea angajamentelor nu s-a modificat în ultimele 12 luni, apoi plata pentru 10 zile de nefuncționare va fi:

(10.000+5.000)*12/12/29,3*10 zile*2/3 = 3.412,97 ruble - plata pentru oprirea forțată din vina angajatorului;

10.000/12/12/29,3*10 zile*2/3 = 2275,31 ruble – suma plăților în cazul în care suspendarea muncii a avut loc din motive independente de voința noastră.

După cum puteți vedea, tentația de a economisi în plăți pentru angajator este foarte mare, așa că conducerea va insista în toate modurile posibile că nu a avut ocazia să influențeze circumstanțele. Dacă angajații, pe fondul pierderilor financiare, au îndoieli rezonabile cu privire la onestitatea angajatorului, Inspectoratul Muncii sau instanța de judecată va ajuta la evaluarea gravității motivelor.

Ce face angajatul?

Unii lucrători tind să simplifice situația în cazul unei întreruperi neașteptate a muncii. Oricare ar fi motivul timpului de nefuncționare și indiferent cât durează acesta (jumătate de zi sau șase luni), salariatul este obligat să fie prezent la fața locului în fiecare zi, la orele stabilite prin contractul de muncă. Și deși codul nu spune în mod direct acest lucru, nu include aceste ore din perioada de odihnă legală (articolul 107 din Codul muncii). În această situație, trebuie trasă concluzia: ceea ce nu este permis este interzis.

Pentru a fi corect, este de spus că angajatorul poate menționa în comandă obligația de a fi prezent la locul de muncă. Acolo are dreptul să-l forțeze atât să rămână pe loc, cât și să-i permită să stea acasă în tot acest timp. Faptul că ordinul nu indică necesitatea de a fi prezent pe teritoriul întreprinderii nu va fi o permisiune de a lipsi la muncă. În caz de părăsire neautorizată de la locul de muncă sau zile lipsă ca urmare a unor concluzii nefondate, salariatul nu trebuie să fie surprins că va deveni candidat la concediere pentru absenteism, art. 81 TK.

Necesitatea de a fi prezent la producție în timpul opririi forțate din vina angajatorului poate fi dictată de:

• probabilitatea apariției unor situații de urgență, atunci echipa de la fața locului va fi capabilă să elimine rapid toate consecințele negative sau să le prevină cu totul;
• posibilitatea ca motivele opririi să dispară brusc (de exemplu, alimentarea cu energie electrică să fie pornită) și, prin urmare, ora de începere a reluării lucrărilor nu poate fi prevăzută;
• angajatorul pur și simplu nu este înclinat să plătească angajații în medie pentru absența lor de la serviciu.

Toți angajații, chiar dacă nu au posibilitatea de a-și îndeplini funcțiile de serviciu, trebuie să rămână pe teritoriul întreprinderii sau al unității sale structurale ei vor putea părăsi locul de muncă numai dacă o astfel de scutire este stabilită în ordinul de oprire sau colectiv; acord.

Concedierea în timpul opririi: caracteristici, compensare

Timpul de nefuncționare forțat din vina angajatorului, care durează o perioadă destul de lungă, îi va împinge invariabil pe membrii echipei să-și caute un nou loc de muncă. Dacă rezultatele sale se dovedesc a fi pozitive, atunci se va pune întrebarea cum să vă despărțiți corect de „vechiul” angajator. În acest caz, cele mai probabile sunt două opțiuni: dorința proprie (articolul 80 din Codul muncii) și acordul părților (articolul 78 din Codul muncii).

Cel mai adesea, conducerea unei întreprinderi care se află în circumstanțe economice dificile este înțelegătoare încercărilor angajaților de a-și schimba locul de muncă. Este deosebit de ușor pentru un angajator să fie de acord cu acest lucru dacă nu se așteaptă ca timpul de nefuncționare să se încheie curând sau chiar prevede posibilitatea lichidării companiei. Apoi părțile semnează un acord de concediere și înregistrează angajatul într-o zi.

De asemenea, sunt frecvente cazuri când conducerea intervine și nu asigură plata fără termen de preaviz, art. 80 TK. Din punct de vedere moral, acest act poate fi condamnat, dar legea este complet de partea angajatorului. În cazul în care un angajat însuși decide să plece, acesta este obligat să anunțe despre acest lucru cu 14 zile în avans faptul că lipsește această perioadă; Poate apărea o problemă în cazul în care pentru toți angajații este declarat un timp de nefuncționare forțat din vina angajatorului, iar ordinul despre acesta permite angajaților să nu se prezinte la locurile de muncă. Atunci va apărea o situație în care pur și simplu nu există cine să aplice. Există mai multe modalități de a ieși din această situație:

• trimite o scrisoare prin poștă la adresa legală a companiei și la toate adresele cunoscute;
• revizuiește-ți contractul de muncă pentru a vedea dacă acesta conține adresa de e-mail a angajatorului și trimite-i o cerere;
• găsiți o modalitate de a vă întâlni cu managerul sau reprezentantul HR într-un cadru non-producție și să convingeți pe unul dintre ei să ia documentul.

În orice caz, numărătoarea inversă a două săptămâni va începe abia din ziua următoare de la data primirii scrisorii de către angajator sau reprezentantul acestuia. Un inspector de stat de muncă va ajuta la trezirea unui manager „supraveghetor” care previne concedierea legală. Conducerea îi va citi cu siguranță mesajul și va reacționa.

Indiferent de motivele concedierii, lista plăților la calcul este aceeași:

• Salariul ramas.
• Compensarea zilelor de concediu.
• Datorii pentru cheltuirea excesivă a sumelor contabile.
• Sumele compensațiilor rămase, dacă sunt prevăzute de contractul colectiv.

Timpul de nefuncționare este cel mai neplăcut eveniment atât pentru angajat, cât și pentru angajator. La urma urmei, chiar și cu producția oprită, acesta din urmă este obligat să sufere pierderi financiare, în special, să plătească 2/3 din salariu echipei. Înțelegerea reciprocă și dorința de a reveni la ritmul de lucru cât mai repede posibil vor ajuta la scurtarea perioadei dificile și la reducerea impactului ei negativ asupra relațiilor de muncă. Iar principalul efect pozitiv va fi aplicarea eforturilor maxime de către ambele părți la reluarea activității.

Avocat la Colegiul de Apărare Juridică. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și a altor documente de reglementare către autoritățile de reglementare.

Curtea Supremă a Republicii Komi

Judecătorul Nagornova O.N. Cauza nr 33-605/2011

DEFINIŢIE

COLEGIUL JUDICIAR PENTRU CAZELE CIVILE

AL CURȚII SUPREMEI A REPUBLICII KOMI

Printre membrii prezidenți se numără E.L Teplyakova,

Judecătorii Ivanova E.A., Alekseeva S.F.,

Subsecretar N.N. Vorontsova,

Cauza privind recursul în casație al Societății pe acțiuni închise „...” împotriva deciziei Tribunalului orașului Syktyvkar din Republica Komi din 9 septembrie 2010, potrivit căreia

Colectat de la Societatea pe acțiuni închisă „...” în favoarea lui N.G Vaneeva.

daune în valoare de ... rub., despăgubiri pentru daune morale în valoare de ... rub., cheltuieli judiciare în valoare de ... rub., iar în total - ... rub.

Colectat de la Societatea pe acțiuni închisă „...” în favoarea Ledneva N.V.

daune în valoare de ... rub., despăgubiri pentru daune morale în valoare de ... rub., cheltuieli judiciare în valoare de ... rub., iar în total - ... rub.

Colectat de la Societatea pe actiuni inchisa "..." in favoarea G.P. Ivanova.

daune în valoare de ... rub., despăgubiri pentru daune morale în valoare de ... rub., cheltuieli judiciare în valoare de ... rub., iar în total - ... rub.

Vaneeva N.G., Ledneva N.V., Ivanova G.P. și Hristozova N.A. a mers în instanță cu cereri împotriva SA „...” pentru daune, despăgubiri pentru daune morale și cheltuieli judiciare, indicând că din cauza întârzierii îndelungate a zborului Syktyvkar-Moscova din 18 februarie 2010, au suferit pierderi în valoare de costul pachetelor de vacanță achiziționate în oraș ..., în valoare de ... rub. fiecare.

Pe parcursul procesului, instanța a înlocuit inculpatul din cauză (din cauza reorganizării) cu Societatea pe acțiuni închisă „...”.

În ședința de judecată, reclamanții și reprezentantul lor au insistat să-și satisfacă cererile, explicând că în data de 18 februarie 2010 au ajuns la punctul de plecare al zborului 5N 502 Syktyvkar-Moscova la ora indicată în biletele achiziționate, înregistrate pentru zbor, după care au fost vizitați în mod repetat în sala de plecare s-au făcut anunțuri privind întârzierile zborurilor. Un reprezentant al JSC „...” care a sosit pe aeroportul Syktyvkar nu a explicat motivele întârzierii zborului, nu a menționat ora zborului întârziat și a refuzat să rezolve situația. În timpul întârzierii zborului 5N 502, reclamanții au luat legătura cu operatorul lor de turism, care le-a explicat că, potrivit convenției încheiate, reprogramarea zborului... la o oră sau o dată ulterioară era imposibilă și, prin urmare, reclamanții nu au putut utiliza pachetele turistice achiziționate, suferind pierderi în valoare de .. frec. fiecare. Pentru a-și fundamenta argumentele pentru recuperarea despăgubirilor pentru prejudiciul moral, reclamanții au explicat instanței că în urma unei lungi așteptări în sala aeroportului la temperaturi scăzute, Vaneeva N.G. ulterior a suferit o răceală gravă; Reclamanții au suferit o suferință morală din cauza perturbării vacanței lor planificate.

Pârâtul nu și-a trimis reprezentantul să participe la ședința de judecată, depunând o revizuire a dezacordului cu cerințele enunțate.

Instanța a luat decizia de mai sus.

În recursul în casare, Societatea pe acțiuni închisă „...” ridică problema anulării hotărârii judecătorești pronunțate în cauză din cauza nelegalității și netemeiniciei acesteia.

După ce a verificat legalitatea și temeinicia hotărârii judecătorești, completul de judecată nu constată niciun temei pentru anularea hotărârii judecătorești în esență corecte.

În cauză s-a stabilit că reclamanții au achiziționat tichete turistice de la SRL „...” pentru o vacanță în ... de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA (contractii de servicii din ZZ.LL.AAAA). Pentru produsul turistic achiziționat, reclamanții au plătit ... ruble. fiecare. Organizarea excursiei a inclus un zbor de-a lungul rutei... cu plecare de pe Aeroportul Domodedovo din Moscova pe 18 februarie 2010 la ora 16:00. 55 min. si cazare la hotel...

Pentru a ajunge la Aeroportul Moscova Domodedovo pentru plecare spre ... reclamanții au achiziționat de la pârâtă bilete de avion pentru zborul 5N 502 Syktyvkar-Moscova cu plecare în data de 18 februarie 2010 la ora 07:00. 40 min. Zborul desemnat a fost amânat de inculpat până la ora 14:00. 00 min., din cauza căreia reclamanții au pierdut ocazia de a ajunge la aeroport la timp pentru plecarea către ....

Costul zborului Syktyvkar-Moscova-Syktyvkar din cauza întârzierii zborului a fost restituit reclamanților integral de către pârâtă. Respins cererile de despăgubiri.

Satisfăcând cererile de recuperare în favoarea reclamanților a prejudiciilor cauzate de incapacitatea acestora de a utiliza bonurile achiziționate, instanța a ajuns la concluzia corectă că aceste pierderi au fost cauzate reclamanților din culpa pârâtei, care nu a preluat toate măsurile necesare pentru îndeplinirea la timp a obligaţiei sale de a transporta pasageri.

În virtutea art. 792 din Codul civil al Federației Ruse, transportatorul este obligat să livreze pasagerul la destinație în termenele stabilite în modul prescris de documentele și regulile de transport.

În baza art. 401 din Codul civil al Federației Ruse, o persoană care nu își îndeplinește o obligație sau o îndeplinește în mod necorespunzător este răspunzătoare în prezența vinovăției (intenție sau neglijență), cu excepția cazurilor în care legea sau contractul prevede alte motive de răspundere.

O persoană este considerată nevinovată dacă, cu gradul de diligență și prudență cerute de natura obligației și condițiile de rulare, a luat toate măsurile pentru buna îndeplinire a obligației.

Absența vinovăției este dovedită de persoana care a încălcat obligația.

Cu excepția cazului în care prin lege sau contract se prevede altfel, persoana care nu își îndeplinește sau își îndeplinește necorespunzător o obligație în timpul desfășurării activității de afaceri este răspunzătoare, cu excepția cazului în care dovedește că îndeplinirea corespunzătoare a fost imposibilă din cauza forței majore, adică a circumstanțelor extraordinare și inevitabile în condițiile date. . Astfel de circumstanțe nu includ, în special, încălcarea obligațiilor din partea contrapărților debitorului, lipsa bunurilor pe piață necesare executării sau lipsa fondurilor necesare de la debitor.

Din materialele cauzei nu rezultă nicio dovadă că inculpatul a luat toate măsurile în puterea sa de a transporta pasageri la ora indicată pe bilet. În cursul procesului nu au fost stabilite împrejurări care indică prezența unor împrejurări extraordinare și inevitabile care au făcut imposibil ca pârâtul să își îndeplinească în mod corespunzător obligațiile care îi revin în temeiul contractului.

Totodată, instanța de fond a respins în mod întemeiat argumentele Societății pe acțiuni închise „...” cu privire la disfuncționalitățile tehnice constatate ale aeronavei care nu i-au permis să i se permită zborul, întrucât inculpatul nu a prevăzut. dovezi de încredere care confirmă acest fapt. Scrisoarea din Arkhangelsk TOGAN UGAN NOTB NWFD Rostransnadzor din data de 09.08.2010 Nr. 304, la care se referă pârâta, nu poate fi considerată o probă adecvată, întrucât are caracterul unei explicații, iar informațiile conținute în ea nu se referă. la motivele întârzierii zborului 5N 502 Syktyvkar-Moscova.

În plus, această împrejurare în sine nu indică existența unor temeiuri pentru eliberarea Societății pe acțiuni închise „...” de răspundere pentru îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor asumate prin contract, întrucât pârâtul nu a dovedit că a luat toate măsurile în limitele sale. puterea de a asigura transportul pasagerilor în timp util (în special prin furnizarea unei alte aeronave, organizarea transportului pasagerilor de către un alt transportator).

În baza art. 13 din Legea Federației Ruse din 02/07/1992 nr. 2300-1 „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor” pentru încălcarea drepturilor consumatorilor, producătorul (interpreț, vânzător, organizație autorizată sau întreprinzător individual autorizat, importator) poartă responsabilitatea conform legii sau contractului.

Cu excepția cazului în care prin lege se prevede altfel, pierderile cauzate consumatorului sunt supuse despăgubirii în cuantumul total care depășește penalitatea (penalitatea) stabilită prin lege sau contract.

În conformitate cu art. 15 din Codul civil al Federației Ruse, o persoană al cărei drept a fost încălcat poate cere despăgubiri integrale pentru pierderile cauzate, cu excepția cazului în care legea sau contractul prevede despăgubiri pentru pierderi într-o sumă mai mică. Pierderile sunt înțelese ca cheltuieli pe care o persoană al cărei drept a fost încălcat le-a făcut sau va trebui să le facă pentru a restabili dreptul încălcat, pierderea sau deteriorarea proprietății sale (prejudiciu real), precum și pierderea veniturilor pe care această persoană le-ar fi încasat în condiții normale. condiţiile de circulaţie civilă dacă nu i-a fost încălcat dreptul (profituri pierdute).

Constatând că, din culpa Societății pe acțiuni închise „...”, care și-a încălcat obligațiile asumate prin contractul de transport de călători, reclamanții au suferit pierderi în cuantumul costului bonurilor neutilizate, instanța în mod justificat. a recuperat aceste pierderi de la inculpat.

Cererile reclamanților de recuperare a despăgubirilor pentru prejudiciul moral în favoarea lor au fost de asemenea satisfăcute, întrucât art. 15 din Legea Federației Ruse din 02/07/1992 nr. 2300-1 „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor” prevede despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat consumatorului ca urmare a încălcării de către producător (interpret, vânzător, organizație autorizată sau întreprinzător individual autorizat, importator) a drepturilor consumatorilor prevăzute de legile și actele juridice ale Federației Ruse care reglementează relațiile în domeniul protecției drepturilor consumatorilor. Cuantumul despăgubirii încasate de instanță a fost stabilit ținând cont de împrejurările cauzei, de natura și gradul de suferință fizică și morală a reclamanților cauzat de încălcarea planurilor acestora pentru vacanța viitoare, întreruperea călătoriei planificate, și îndeplinește cerințele de corectitudine și corectitudine.

Argumentele recursului în casație conform cărora Codul civil al Federației Ruse și Codul aerian al Federației Ruse prevăd încasarea unei amenzi de la transportator pentru întârzierea plecării unui vehicul nu pot fi luate în considerare, deoarece normele specificate de către pârâtă nu prevăd eliberarea de răspundere a transportatorului față de pasageri pentru pierderile cauzate de întârzierea plecării, în baza regulilor generale ale Codului civil al Federației Ruse privind despăgubirile pentru daune.

Referirea la faptul că reclamanții au avut posibilitatea de a preveni pierderile prin încasarea sumelor plătite pentru călătorie de la operatorul de turism sau de la transportator în temeiul contractului de prestare de servicii turistice este neîntemeiată, întrucât s-a stabilit în mod credibil că incapacitatea reclamanților de a utiliza produsul turistic nu a fost din vina SRL „... „sau a companiei aeriene care a efectuat transportul pe traseu..., ci ca urmare a plecării premature a zborului de către pârâtă. .

Hotărârea este legală și întemeiată, luată în conformitate cu normele de drept procesual și de drept material care reglementează raporturile juridice controversate, concluziile instanței corespund împrejurărilor cauzei, se bazează pe probe verificate și apreciate de instanță în conformitate cu regulile Articolul 67 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, legea materială care urmează să fie aplicată în acest caz, interpretată corect.

Îndrumat de articolul 361 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, completul judiciar

O P R E D E L I L A:

Decizia Tribunalului orașului Syktyvkar din Republica Komi din 9 septembrie 2010 a rămas neschimbată, iar recursul în casație al Societății pe acțiuni închise „...” nu a fost satisfăcut.

Preşedinte.

Bună seara, Edo!

Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 84.1. Procedura generală de înregistrare a încetării unui contract de muncă

Încetarea unui contract de muncă se formalizează prin ordin (instrucțiune) al angajatorului.

Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului de a înceta contractul de muncă împotriva semnării. La solicitarea salariatului, angajatorul este obligat sa ii puna la dispozitia acestuia o copie legalizata a ordinului (instructajului) specificat. În cazul în care un ordin (instrucțiune) de încetare a unui contract de muncă nu poate fi adus la cunoștința salariatului sau angajatul refuză să se familiarizeze cu acesta împotriva semnăturii, se face o înregistrare corespunzătoare pe ordin (instrucțiune).

Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a angajatului, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu prezentul Cod sau cu alte legi federale, și-a păstrat locul de muncă. muncă (post). În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și să îi efectueze plăți în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii legalizate ale documentelor legate de muncă.

O înscriere în cartea de muncă despre temeiul și motivul încetării contractului de muncă trebuie făcută în strictă conformitate cu formularea acestui cod sau a altei legi federale și cu referire la articolul relevant, partea articolului, paragraful articolului. din prezentul Cod sau din altă lege federală.

În cazul în care este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă unui salariat în ziua încetării contractului de muncă din cauza absenței sau a refuzului acestuia de a-l primi, angajatorul este obligat să transmită salariatului o notificare privind necesitatea de a veni pentru cartea de muncă. sau sunteți de acord să-l trimiteți prin poștă. De la data transmiterii acestei notificari, angajatorul este exonerat de raspundere pentru intarzierea emiterii carnetului de munca. De asemenea, angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă în cazurile în care ultima zi de muncă nu coincide cu ziua înregistrării încetării raporturilor de muncă la concedierea unui salariat în baza prevăzută la litera „a”. din paragraful 6 din prima parte a articolului 81 sau paragraful 4 din prima parte a articolului 83 din prezentul cod și la concedierea unei femei al cărei contract de muncă a fost prelungit până la sfârșitul sarcinii în conformitate cu partea a doua a articolului 261 din prezentul cod. La cererea scrisă a unui angajat care nu a primit carnetul de muncă după concediere, angajatorul este obligat să o elibereze în cel mult trei zile lucrătoare de la data cererii salariatului.

1. Ce tipuri de răspundere a angajatorului sunt prevăzute pentru neplata salariului la timp?

3. Când managerul se confruntă cu răspunderea penală pentru neplata salariilor către angajați.

Termenele în care angajatorul trebuie să efectueze plăți către angajați pentru salarii sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și de documentele interne (contract colectiv, contracte de muncă, acte locale). Evident: dacă se stabilesc termene, acestea trebuie respectate. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna posibil, mai ales când vine vorba de plăți în numerar. Cel mai frecvent motiv pentru întârzierea salariilor este simpla lipsă de fonduri de la angajator. În plus, există adesea cazuri în care termenul limită a fost pur și simplu „răpit” (acest lucru este valabil mai ales pentru plata plății de concediu) sau ratat în mod deliberat (de exemplu, au decis să nu plătească un avans, ci să plătească întregul salariu pentru lună la un moment dat). Mulți angajatori, din păcate, sunt siguri că nu este nimic în neregulă cu amânarea salariilor pentru angajații lor: „ei bine, vor aștepta puțin, nu este biroul fiscal”. Cu toate acestea, această opinie nu este doar greșită: poate duce la consecințe foarte grave, uneori chiar mai grave decât plata cu întârziere a impozitelor. Pentru mai multe informații despre consecințele pentru un angajator ale întârzierii salariilor către angajați, citiți acest articol.

Cazuri în care un angajator încalcă angajații (precum și bonusurile, beneficiile, plățile de concediu și alte plăți în favoarea angajaților) pot fi foarte diferiți. În practică, cel mai adesea apar următoarele situații:

• plata salariului de concediu cu mai puțin de trei zile înainte de începerea concediului;
• decontarea definitivă cu salariatul concediat s-a făcut mai târziu de ziua concedierii;
• neplata avansului (plata salariului o dată pe lună). Să aruncăm o privire mai atentă la acest caz. Am aflat că salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună tuturor angajaților fără excepție. Unii angajatori, în efortul de a respecta cerințele legale, prevăd sincer în contractele de muncă condițiile de plată a salariilor pentru prima jumătate a lunii și pentru a doua. Și... nu respectă aceste termene, plătind efectiv salariile angajaților doar o dată pe lună. În acest caz, există un fapt de întârziere a salariilor: pentru perioada din ziua stabilită prin documentele interne pentru plata salariilor pentru prima jumătate a lunii până în ziua plății efective.

Motivele pentru care salariile sunt plătite cu întârziere, poate fi, de asemenea, diferit, de exemplu:

• încălcarea termenelor din vina angajaților responsabili cu plata salariilor (de exemplu, ofițerul de resurse umane a completat și depus recent la departamentul de contabilitate documente pentru concediu, concediere etc., în consecință, contabilul a acumulat și a plătit sumele datorate angajatului cu încălcarea termenului limită);
• fonduri insuficiente de la angajator pentru a plăti salariile angajaților;
• motive din vina terților (de exemplu, banca a procesat cu întârziere documentele de plată pentru transferul salariilor angajaților);
• si alte motive.

Astfel, motivele pentru întârzierea plății salariilor către angajați pot apărea atât din vina angajatorului însuși, cât și fără vina acestuia. În funcție de aceasta, legislația Federației Ruse prevede următoarele tipuri de răspundere a angajatorului pentru salariile întârziate angajati:

• material (Codul Muncii al Federației Ruse);

• administrativ (Codul administrativ al Federației Ruse);

• penal (Codul penal al Federației Ruse).

Să aruncăm o privire mai atentă asupra fiecărui tip de responsabilitate și a consecințelor pe care le presupune.

Răspunderea financiară a angajatorului pentru salariile întârziate

1. Dreptul lucrătorilor de a suspenda munca din cauza întârzierii salariilor

Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajaților dreptul de a suspenda munca în cazul în care plata salariului este întârziată cu mai mult de 15 zile (Partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp nu contează dacă angajatorul este vinovat de amânarea plății salariilor sau nu. Angajatul trebuie doar să notifice angajatorul în scris despre intenția sa, după care nu se poate prezenta legal la locul său de muncă până în ziua în care i se plătește salariul.

! Vă rugăm să rețineți:

• Anumite categorii de lucrători li se interzice suspendarea muncii (Partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse):
• militar,
• functionari publici,
• în organizațiile care deservesc tipuri deosebit de periculoase de producție, echipamente,
• în organizațiile legate de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, stații de ambulanță și asistență medicală de urgență),

în perioadele de stare de urgență.

Zilele în care un angajat a lipsit de la serviciu din cauza unei întârzieri a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile sunt indicate în foaia de lucru cu codul scris „NZ” sau codul digital „36” (Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 Nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia”).

Suspendarea muncii până la plata salariilor întârziate este echivalată cu privarea ilegală de oportunitatea de a lucra a angajatului, prin urmare angajatorul poartă responsabilitatea financiară sub formă de compensare a angajatului pentru câștigurile pierdute (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, pentru toate zilele de suspendare a muncii înainte de plata salariilor întârziate, salariatul are dreptul la plata în valoare totală a câștigurilor medii(scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2013 nr. 14-2-337, Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 3 septembrie 2010 nr. 19-B10-10). Pe lângă plata în funcție de câștigul mediu, angajații au și dreptul la compensații bănești pentru fiecare zi de întârziere a salariului.

1. Compensație în numerar pentru salariile întârziate

O altă formă de răspundere financiară a angajatorului pentru încălcarea termenului de plată a salariilor către angajați (precum și plata de concediu de odihnă, plata de concediere și alte plăți în favoarea angajaților) este plata unei compensații bănești pentru fiecare zi de întârziere (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata compensației pentru salariile întârziate este responsabilitatea angajatorului, în timp ce angajații nu sunt obligați să scrie nicio cerere pentru primirea acesteia etc. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, compensația bănească trebuie plătită angajaților simultan cu plata salariilor întârziate.

Se calculează compensația pentru salariile întârziate (și alte plăți către angajați). indiferent dacă angajatorul este vinovat pentru încălcarea condițiilor de plată a salariului. De exemplu, chiar dacă angajatorul a trimis prompt documente de plată pentru transferul salariilor către bancă, dar banca le-a procesat cu întârziere (din cauza unor probleme tehnice etc.), angajatorul este în continuare obligat să acumuleze și să plătească despăgubiri angajaților pentru întârziere. salariile . Sau dacă întârzierea la plata salariilor către angajați a survenit din cauza fondurilor insuficiente de la angajator, acesta din urmă este, de asemenea, obligat să calculeze despăgubiri și să o plătească concomitent cu sumele întârziate.

Suma minimă a compensației este 1/300 din rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din suma de plătit (minus impozitul pe venitul personal), pentru fiecare zi de întârziere, începând din ziua următoare termenului de plată stabilit până în ziua efectivă. plata (inclusiv):

♦ Categorie: , .

Situația economică dificilă din țară, criza neplăților, întârzierile la livrări și alte probleme devin adesea motivul pentru care angajatorul nu poate plăti salarii angajaților săi în termenele stabilite de lege. În acest articol, vom lua în considerare ce să facem dacă angajatorul întârzie salariile și ce pot face angajații înșiși în acest caz.

Legea privind salariile întârziate în 2019

În conformitate cu Codul Muncii (LC) al Federației Ruse (Partea 6, Articolul 136) și scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 noiembrie 2003 nr. 14-2-242, salariile trebuie plătite angajaților angajat cu contract de munca de 2 ori pe luna. Excepție fac situațiile în care un angajat este angajat pentru a îndeplini orice sarcini în temeiul unui contract civil. Această opțiune prevede pregătirea oricăror condiții de plată care se potrivesc ambelor părți. Acest acord este menționat direct în contract.

Întârzierea salariilor conform Codului Muncii în anul 2019 este permisă pentru o perioadă de cel mult 15 zile. Acest lucru se precizează în modificările din 3 octombrie 2016 la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Această admitere implică faptul că angajatorul are dreptul de a întârzia plata în cel mult 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat (Legea Federală (FZ) nr. 272 ​​din 07.03.2016).

Datele plății salariilor trebuie consemnate în cel puțin unul dintre următoarele documente:

• in contractul de munca incheiat intre salariat si angajator;
• într-un contract colectiv;
• în regulamentele interne.

Algoritm de acțiuni pentru un angajat în caz de întârziere a salariului

În plus

Există anumite cazuri în care oprirea lucrului este inacceptabilă:

• lucrători ai serviciilor de salvare și urgență, militari, pompieri;
• în stare de urgență;
• funcționarii publici;
• lucrători care deservesc tipuri de producție și echipamente deosebit de periculoase;
• lucrători care asigură mijloacele de trai ale populației (ambulanță, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, alimentare cu energie, încălzire, comunicații).

În baza normelor legale, dacă salariile sunt întârziate mai mult de 15 zile, angajatul poate întreprinde următoarele măsuri:

• scrieți angajatorului o notificare în care să arate că, din cauza unei întârzieri a plăților de peste 15 zile, acesta încetează să-și mai exercite atribuțiile oficiale. Acest document trebuie întocmit în 2 exemplare, unul rămâne la angajator, iar pe celălalt persoana responsabilă care a acceptat notificarea trebuie să semneze pentru acceptare. Acest lucru este necesar pentru a se asigura că angajatul nu trebuie să înregistreze absenteismul și pentru a dovedi legalitatea acțiunilor în instanță (dacă este necesar). De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că angajatorul va trebui să plătească pentru perioada de muncă suspendată;
• nu mergeți la muncă până la notificarea scrisă din partea angajatorului cu privire la intenția de a emite salarii;
• depune o cerere în instanță pentru încălcarea drepturilor civile.

În cazul în care perioada de întârziere a salariilor depășește 3 luni calendaristice, atunci salariatul, pe lângă acțiunile enumerate mai sus, poate depune o cerere la instanța de arbitraj pentru a declara firma în care lucrează în faliment. Instanța va accepta cazul pentru examinare dacă datoria angajatorului față de angajați este de cel puțin 300 de mii de ruble.

Pe lângă acțiunile enumerate mai sus, angajatul are dreptul de a raporta o încălcare a drepturilor sale la următoarele autorități:

• la Inspectoratul Federal al Muncii;
• la parchetul de la sediul firmei unde lucrează salariatul;
• în instanță (se găsește un exemplu de declarație de cerere pentru neplata salariului).

Dacă la o întreprindere sau organizație salariile mai multor angajați sunt întârziate, atunci este mai bine să vă apărați împreună drepturile. Cererile colective către agențiile guvernamentale vor fi procesate mai rapid decât cele individuale și vor avea, de asemenea, șanse mai mari de un rezultat pozitiv.

Atunci când contactați toate agențiile guvernamentale, trebuie să depuneți o cerere scrisă care să indice faptul întârzierii salariilor, momentul întârzierii, detaliile exacte ale companiei și datele dumneavoastră personale. Dacă sunt disponibile, furnizați documente justificative.

Urmăriți videoclipul pentru sfaturi ale experților despre cum să vă încasați salariul dacă aveți întârziere.

Consecințe pentru angajator dacă plățile sunt întârziate

Nerespectarea de către angajator a termenilor contractului de muncă, inclusiv întârzierile la plăți, atrage după sine orice represalii.

Lista consecințelor posibile:

• încetarea angajării angajaților companiei dacă salariile nu sunt plătite la mai mult de 15 zile după perioada specificată în contractul de muncă sau în contractul colectiv (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• pe baza castigului mediu;
• luarea de măsuri de responsabilitate administrativă și (sau) financiară, inclusiv plata unor compensații bănești către angajați. Răspunderea administrativă presupune impunerea unei amenzi și suspendarea activității societății;
• urmărire penală;
• Inițierea procedurii de faliment de către angajații întreprinderii dacă plățile sunt întârziate cu mai mult de 3 luni.

De remarcat: Dacă salariile sunt plătite angajaților în conformitate cu o schemă gri sau neagră, atunci chiar și în instanță va fi destul de dificil să se dovedească faptele de întârziere și neplată și va fi aproape imposibil să tragem la răspundere angajatorul. Prin urmare, merită să discutați în prealabil cu angajatorul problema plății oficiale a salariilor.

Despăgubiri pentru angajat în caz de întârziere a salariului

Compensarea în numerar pentru plata întârziată a salariilor este una dintre măsurile de încurajare a plăților la timp. De regulă, reprezintă o anumită dobândă acumulată la suma datoriei. Plata dobânzii compensatorii atunci când salariile sunt întârziate este responsabilitatea angajatorului, indiferent de motivele întârzierii plății (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Suma minimă a taxelor de compensare, conform Legii federale nr. 272 ​​​​din 3 octombrie 2016, este egală cu 1/150 din rata cheie a Băncii Rusiei pentru valoarea plăților întârziate pentru fiecare zi de întârziere. Rata cheie din 27 martie 2017 este de 9,75%. Astfel, angajatorul este obligat să plătească salariatului câștigul său plus compensația calculată pentru fiecare zi de întârziere la plată.

Puteți încerca să rezolvați problema salariilor întârziate înainte de a contacta diverse agenții guvernamentale din cadrul echipei. În acest scop, societatea creează o comisie de conflict de muncă. Acesta ar trebui să fie format din reprezentanți ai angajaților și ai angajatorului în număr egal. Comisia va rezolva problema în termen de 10 zile. Dacă o înțelegere pașnică nu funcționează, atunci ar trebui să contactați autoritățile de supraveghere de stat.

Pune întrebări despre subiectul articolului și obține un răspuns de la un expert