Principal sau part-time. Înregistrarea posturilor combinate într-o singură organizație. Munca cu fracțiune de normă și combinație: probleme de reglementare legislativă și practica de aplicare a legii

Munca cu fracțiune de normă înseamnă că un angajat desfășoară o muncă regulată plătită în timpul liber din locul de muncă principal. În acest caz, se încheie un contract de muncă separat, care trebuie să indice faptul că salariatul este acceptat ca lucrător cu fracțiune de normă. Un angajat poate avea oricâte contracte dorește Codul Muncii al Federației Ruse nu limitează numărul de locuri de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Restricții asociate muncii cu fracțiune de normă

Lucrătorii din anumite categorii nu pot fi angajați cu jumătate de normă. De exemplu, minorii nu pot lucra cu jumătate de normă. În plus, dacă natura locului de muncă principal și munca cu fracțiune de normă sunt aceleași, atunci, în unele cazuri, munca cu fracțiune de normă este de asemenea interzisă. Astfel, un angajat nu poate lucra cu fracțiune de normă:

• la locul de muncă cu periculoase sau conditii periculoase muncă, dacă își desfășoară activitatea principală în aceleași condiții (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• un șofer, dacă locul său principal de muncă este, de asemenea, legat de conducerea vehiculelor (Articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, legislația poate prevedea și alte restricții privind munca cu fracțiune de normă. De exemplu, angajații organizațiilor private de securitate nu pot lucra în serviciul public (Articolul 12 din Legea Federației Ruse din 11 martie 1992 N 2487-1). Și pentru pedagogic și lucrătorii medicali a fost stabilită durata maximă a muncii cu fracțiune de normă pe lună (clauza 1 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41).

Aplicarea pentru un job part-time

Pentru a fi angajat, viitorul lucrător cu fracțiune de normă trebuie să furnizeze angajatorului un pașaport (sau alt document de identificare), precum și o pensie. certificat de asigurare. Nu este nevoie să-i ceri o carte de muncă. Acesta trebuie să fie păstrat de angajatorul său „principal”, iar acesta din urmă, la cererea angajatului, poate introduce în el informații despre munca cu fracțiune de normă.

Dacă un lucrător cu fracțiune de normă aplică pentru o poziție care necesită cunoștințe speciale, atunci va trebui, de asemenea, să furnizeze un document privind educația sau calificările (articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, în funcție de specificul lucrării, este posibil să aveți nevoie de:

• adeverință de la locul principal de muncă al salariatului din care să rezulte că acesta nu lucrează acolo în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase/nu lucrează ca șofer;
• un document care confirmă finalizarea unui control medical;
• certificat de lipsă de antecedente judiciare etc.

Contract de munca cu angajat cu fractiune de norma

Un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă trebuie încheiat în perioada general stabilită. Cu alte cuvinte, nu mai târziu de 3 zile lucrătoare începând cu ziua în care a început să-și îndeplinească responsabilități de muncă(Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contractul trebuie să indice durata programului de lucru al lucrătorului cu fracțiune de normă. De regula generala nu poate lucra mai mult de 4 ore pe zi. Dar în acele zile în care nu a lucrat la locul său principal de muncă, poate lucra cu normă întreagă/în tură ca lucrător cu fracțiune de normă. În consecință, durata timpului de lucru lunar al unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate norma lunara programul de lucru stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători (

Din cauza consonanței, mulți oameni confundă două concepte diferite, cum ar fi combinația și munca cu fracțiune de normă. Dar ofițerii de personal nu pot face greșeli, deoarece aceste relații sunt formalizate în moduri diferite. Editorii site-ului oferă un mic memento despre locurile de muncă cu normă parțială și combinate, principalele diferențe (tabel) și acțiunile angajatorului în diferite situații.

Part-time: caracteristici importante

Artă. 282 Codul Muncii al Federației Ruse oferă următoarea definiție a muncii cu fracțiune de normă: aceasta este îndeplinirea de către o persoană a altor îndatoriri în timpul său liber în condițiile contract de munca. Doar cetățenii care au împlinit vârsta de 18 ani pot lucra în acest fel atât în ​​propria firmă, cât și în alta. Mai mult, numărul de organizații în care este permisă munca suplimentară nu este limitat de lege.

Dar particularitățile unei astfel de lucrări au fost încă stabilite. Ele există pentru:

• medici, farmaciști, profesori și lucrători culturali;
• conducătorii auto și cetățenii care îndeplinesc atribuții în condiții de muncă vătămătoare și/sau periculoase, dacă sunt angajați pe o poziție identică;
• paznici;
• angajații de stat și municipali, inclusiv membri ai guvernului;
• judecători ai Curții Constituționale a Federației Ruse, avocați, procurori, personal militar, angajați ai organelor de afaceri interne, comunicații curier federal, agenții de informații externe și FSB;
• angajații Băncii Centrale a Federației Ruse care dețin anumite funcții, prin decizie a Consiliului de Administrație.

Munca cu fracțiune de normă trebuie formalizată prin încheierea unui contract de muncă. Prin urmare, un lucrător intern cu fracțiune de normă trebuie să aibă două acorduri într-o singură organizație: despre munca „principală” și despre munca suplimentară. La cererea angajatului, informațiile despre serviciul cu fracțiune de normă pot fi introduse în carnetul de muncă. Acest lucru poate fi făcut numai de către compania în care este stocat acest document.

Întrucât salariatul îndeplinește funcții suplimentare în timpul liber din atribuțiile sale principale, pentru persoanele care lucrează o zi standard de muncă, durata muncii cu fracțiune de normă nu poate depăși 4 ore. Dacă munca este în schimburi, atunci nu ar trebui să dureze mai mult de jumătate din orele normale. Limita de timp nu se aplică numai acelor zile (ture) în care lucrătorul cu fracțiune de normă este eliberat de principalele sale sarcini de muncă, de exemplu, într-o zi liberă. În astfel de zile, poate îndeplini sarcini toată ziua.

O întrebare importantă în ceea ce privește plata. Un angajat cu fracțiune de normă are exact aceleași drepturi ca și ceilalți angajați ai organizației și este supus acelorași reguli și LNA în ceea ce privește plata, dar ajustat pentru numărul de ore lucrate. De asemenea, trebuie să i se plătească concediu medical: pentru lucrătorii interni cu fracțiune de normă - pe baza întregii sume a veniturilor, pentru cei externi - luând în considerare doar acele plăți efectuate direct de angajator în perioada de facturare. De asemenea, are dreptul la toate celelalte garanții - indemnizații, prime, coeficienți regionali.

În ceea ce privește concediul, lucrătorii externi cu normă parțială nu sunt supuși programului de concediu și ordinea acestora. Trebuie să li se acorde odihnă în perioada în care aceasta este planificată la locul lor principal de muncă. Această regulă este de netăgăduit, chiar dacă până la această oră angajatul a obținut recent un loc de muncă.

Caracteristici combinate

Ce înseamnă combinarea posturilor într-o singură organizație, a descris legiuitorul în Artă. 60.2 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta este execuția muncă suplimentară cu acordul salariatului. În acest caz, nu este necesară încheierea unui contract de muncă separat, este suficient acord suplimentar la el.

De regulă, un astfel de document specifică nu numai funcțiile, ci și perioada pentru care cantitatea de muncă este crescută. De asemenea, conține în mod necesar suma plății suplimentare pentru combinație. Salariatul nu poate pretinde alte plăți, dar în același timp trebuie să lucreze fără a fi eliberat de principalele sale sarcini.

Combinație și part-time: diferența

Tabelul de mai jos conține toate nuanțele descrise anterior. Salvați-l într-un loc convenabil, astfel încât informațiile de care aveți nevoie să fie întotdeauna la îndemână.

Acțiunea ofițerului de cadre	Loc de muncă cu jumătate de normă	Combinaţie
Înregistrarea unui contract de muncă	Necesar	Nu este nevoie - este necesar un acord suplimentar
Ordin de primire	Necesar	Nu, trebuie să existe un ordin de combinare a pozițiilor
Înregistrarea unui card personal	Este necesar doar lucrătorului extern cu normă parțială	Nu este nevoie - deja disponibil
Umplere cartea de munca	Efectuat la locul principal de muncă la cererea salariatului	Nu este necesar
Remuneraţie	Fabricat în conformitate cu toate cerințele legale	În limita sumei convenite și stabilite anterior
Urmărirea timpului	Realizat pentru persoane interne cu normă parțială— separat pentru fiecare post	Neprodus
Vacanţă	Are dreptul de a merge în vacanță în perioada de vacanță în organizația principală	Nu este permisă separarea
Încetarea activităților	Din motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse	La expirarea perioadei specificate

Dimensiune redusă salariile obligă mulți oameni să caute noi surse de venit. Legea actuala Federația Rusă Este permis să lucrezi cu fracțiune de normă sau să combine mai multe posturi pentru a obține suplimentar resurse financiare. În acest articol, ne propunem să aflăm despre diferența dintre munca cu fracțiune de normă și munca combinată și, de asemenea, să analizăm avantajele și dezavantajele fiecăreia dintre aceste metode. venituri suplimentare.

Munca combinată și cu fracțiune de normă - diferența dintre aceste concepte este fundamentală, în ciuda identității aparente

Sensul termenului „part-time”

Codul Muncii este un document juridic care reglementează relația dintre un angajator și un angajat. ÎN acest document cuprinse lista detaliata drepturile și obligațiile fiecărei părți din această relație. Articolul patruzeci și patru din acest document conține reglementări care reglementează implementarea activitate de muncă cu jumătate de normă. Conform regulilor stabilite, date responsabilități de serviciu trebuie efectuate în orele libere de principalele activități de muncă.

În plus, fiecărui lucrător i se acordă dreptul de a îndeplini sarcini cu fracțiune de normă în weekend sau sărbători. Este important de reținut că în această problemă Există o serie de nuanțe interesante. Legislația actuală prevede că aceste atribuții nu pot fi îndeplinite în perioada pauza de masa sau la sfârşitul zilei de lucru.

Printre caracteristici distinctive de acest tip angajare ar trebui evidențiat următoarele caracteristici:

1. Acest tip de muncă poate fi efectuat doar de o persoană care are un loc de muncă oficial (locul principal de muncă).
2. Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată numai în perioada în care angajatul și-a îndeplinit deja principalele responsabilități ale locului de muncă.
3. Munca cu fracțiune de normă presupune existența unui acord suplimentar între părți, prin care se va stabili cantitatea de muncă care este socotită ca acest tip de muncă.

La studiul detaliat al articolului 60 din Codul Muncii, putem concluziona că munca cu fracțiune de normă este împărțită în două categorii: munca cu fracțiune de normă internă și cea externă. În cazul muncii interne cu fracțiune de normă, angajatul îndeplinește obligații suplimentare de muncă în timp ce se află pe teritoriul angajatorului principal. Acest tip de muncă este permis doar dacă există posturi vacante în companie.

Este important să înțelegeți că toate responsabilitățile suplimentare de muncă sunt îndeplinite numai după ce obligațiile primare au fost îndeplinite.

Munca externă part-time implică angajare suplimentară unui alt angajator. Trebuie menționat că acest tip activitatea muncii permis numai în sărbătorile legale. Cel mai adesea, această metodă este folosită de acei oameni care lucrează programul schimburilor. De asemenea, trebuie spus că astăzi un angajat are dreptul să combine aceeași poziție la diferite întreprinderi.

Ambele categorii presupun efectuarea unei cantități suplimentare de muncă care depășește sfera principalelor funcții ale postului

Sensul termenului „combinație”

Când luați în considerare întrebarea despre ce este munca cu fracțiune de normă și munca combinată, ar trebui să aprofundați în studiul Codului Muncii. Conform celui de-al șaizecelea articol al acestui document, termenul „combinație” este utilizat în legătură cu efectuarea acelor tipuri de lucrări suplimentare care se desfășoară la locul principal de muncă. Vorbitorîn cuvinte simple

, angajatorul acordă subordonatului o sarcină suplimentară, care este combinată cu activitatea principală. Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că aceste tipuri de activități de muncă au diferențe semnificative între ele. La combinare, angajatul trebuie să dea acordul scris cu privire la volumul suplimentar de muncă.

Este important de menționat că în acest caz nu este necesară încheierea unui contract de muncă suplimentar. Doar o comandă de la șeful companiei este considerată un document necesar.

Munca cu fracțiune de normă este inițiativa personală a unei persoane în cazul în care aceasta nu este mulțumită termeni financiari la locul principal de muncă.

Trebuie menționat că șeful companiei nu are dreptul de a atribui muncă suplimentară angajaților săi fără acordul scris al angajatului. Aceasta înseamnă că fiecărui lucrător i se oferă posibilitatea legală de a refuza o astfel de ofertă. După cum arată practica, mulți angajatori le depășesc puteri oficiale , încărcarea salariaților cu o sumă suplimentară de muncă, plata muncii conform salariului stabilit. Pentru a preveni un astfel de scenariu, fiecare persoană angajată în activitate de muncă trebuie să-și studieze cu atenție fișele postului

, care conțin toate informațiile despre obligațiile angajaților companiei. Dacă doriți să obțineți o sursă de venit suplimentar, trebuie mai întâi să studiați actualul Cod al Muncii pentru a învăța să înțelegeți diferența dintre locurile de muncă cu normă parțială și cele cu fracțiune de normă.

Cunoașterea acestor nuanțe va reduce riscul de conflicte cu administrația companiei. Extinderea domeniului de activitate sau a zonei de serviciu implică faptul că angajatul va experimenta responsabilități suplimentare

în sfera funcției sale existente

Avantajele fiecărui tip de activitate de muncă Dacă aveți nevoie să obțineți o sursă suplimentară de venit, ar trebui să analizați în detaliu toate avantajele și dezavantajele fiecăruia dintre tipurile de activitate de muncă luate în considerare. Există o diferență semnificativă între lucrul cu fracțiune de normă și combinarea mai multor posturi. Cu toate acestea, nu toți reprezentanții Departamentul HR

poate răspunde la întrebarea ce tip de muncă este mai profitabil pentru un angajat al companiei. Printre avantajele muncii cu fracțiune de normă, trebuie evidențiată oportunitatea de a alege o nouă direcție a activității de muncă. Acest tip de muncă suplimentară permite unei persoane să-și îmbunătățească profesionalismul și să își mărească nivelul de calificare. În plus, munca cu fracțiune de normă vă permite să obțineți în mod semnificativ

1. profit mare
2. comparativ cu combinația. Dar trebuie remarcat faptul că combinația are o serie de avantaje. Printre acestea se numără:
3. Oportunitatea de a-ți crește salariul prin efectuarea unui volum mai mare de muncă.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că fiecare angajat trebuie să decidă în mod independent ce tip de venit suplimentar este mai profitabil. Atunci când alegeți între o combinație și un job part-time, trebuie să vă concentrați pe propriile nevoi.

Procedura de prelucrare a documentelor

Analizarea prevalenței acestor tipuri de activități de muncă este practic imposibilă. Fiecare companie decide în mod independent introducerea acelor posturi vacante care pot fi disponibile pentru angajații care lucrează cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă. După cum arată practica, pentru multe companii cu o structură internă dezvoltată, combinarea mai multor poziții este un proces standard. Cel mai adesea, această tehnică este utilizată atunci când angajatul principal este temporar în incapacitate. Acest fapt se explică prin faptul că nu este rentabil pentru administrația companiei să atragă un nou angajat pentru o perioadă scurtă de timp. Acesta este factorul care devine motivul pentru care unuia dintre lucrătorii întreprinderii i se cere să combine mai multe posturi.

În cele mai multe cazuri, pentru o astfel de poziție este luat în considerare un candidat care îndeplinește sarcini similare cu specialistul absent temporar. Este important de înțeles că, la combinare, este inacceptabilă creșterea duratei schimbului de muncă sau întreruperea de la îndeplinirea obligațiilor de bază.

Pentru numirea oficială într-o funcție, se folosesc documente administrative.

Munca cu fracțiune de normă trebuie formalizată prin încheierea unui contract de muncă Part-time și combinație - care este diferența dintre aceste concepte? Un lucrător cu normă parțială este o unitate separată cu propriile privilegii.

Numirea într-o funcție se realizează prin încheierea unui contract de muncă. Este important să acordăm atenție faptului că există o serie de cetățeni care nu au posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă. Lista persoanelor aparținând acestei categorii este consemnată în articolul două sute optzeci și doi din Codul muncii. Până în prezent, acest tip de muncă nu este disponibil pentru deputați, angajați ai parchetului și ai Ministerului Afacerilor Interne, precum și personalului instituțiilor de credit. Pe lângă funcționarii publici, acest tip de activitate este interzis persoanelor sub vârsta majoratului și persoanelor ale căror atribuții de serviciu sunt legate de managementul transportului. Trebuie remarcat faptul că munca cu fracțiune de normă nu este acceptabilă pentru lucrătorii care desfășoară activități periculoase.

Trebuie remarcat faptul că aceste reguli nu se aplică muncii cu fracțiune de normă, deoarece toate obligațiile de muncă sunt îndeplinite în timpul zilei de lucru.

Un exemplu de diferență dintre cele două tipuri de activitate de muncă

Din toate cele de mai sus, putem concluziona că, pe lângă diferențe, tipurile de activitate de muncă luate în considerare au o serie de caracteristici similare.

Part-time și combinație, tabelul principalelor diferențe:

Conditii de munca	Loc de muncă cu jumătate de normă	Combinaţie
Locul de lucru	Este permisă îndeplinirea obligațiilor de muncă atât pe teritoriul angajatorului principal, cât și pe teritoriul unuia suplimentar.	Îndeplinirea obligațiilor de muncă pe teritoriul locului principal de muncă.
Contract de munca	Conform legislatiei in vigoare, angajatorul este obligat sa incheie un contract de munca cu salariatul. Durata acordului este discutată de părți.	Se întocmește o anexă la contractul principal, care fixează durata sferei suplimentare de lucru. Același document înregistrează obligații suplimentare ale angajatului. Documentul completat trebuie să conțină semnătura fiecărei părți.
Probațiune	Lungime perioada de probă discutate de părți în etapa interviului.	Nu este furnizat.
Procedura de înregistrare	Înregistrarea unui nou angajat se efectuează conform formularului stabilit.	Baza pentru numirea într-o funcție suplimentară este un ordin din partea conducerii.
Completarea unei cărți de muncă	Înregistrarea se înregistrează numai la locul principal de muncă.	Nu se fac înregistrări suplimentare în carnetul de muncă.
Completarea unui dosar personal și a unui card personal	Pentru jobul cu fracțiune de normă de tip intern se completează doar cardul personal. Cu un loc de muncă de tip extern part-time se întocmesc ambele acte.	Un fișier personal nu este deschis. Toate informațiile necesare sunt introduse într-un card personal existent.
Procedura de plata	Salariul este direct proportional cu volumul de munca prestat sau cu timpul de lucru. De regulă, atunci când calculează salariul, angajatorul ia în considerare indemnizațiile necesare și plățile suplimentare.	La combinarea mai multor posturi, la salariul angajatului se adaugă o anumită sumă. Cuantumul remunerației este negociat de părți. Nu se acordă plăți și indemnizații suplimentare.
Procedura de acordare a concediului	Conform regulilor stabilite, concediul la un loc de muncă suplimentar se acordă concomitent cu cel principal.	Vacanța nu este prelungită, dar angajatului i se acordă o creștere bănească la valoarea necesară a plății de concediu.
Restricții suplimentare	Există o serie de restricții înregistrate în Codul Muncii al Federației Ruse.	Numirea într-o funcție se efectuează numai după primirea consimțământului scris al angajatului.
Data de încheiere a angajării	Pentru rezilierea unui contract de muncă se folosesc temeiurile prevăzute la articolul optzeci și unu din Codul muncii.	Ultima zi de activitate suplimentară este data specificată în actul adițional la contract de munca. Conform regulilor actuale, fiecare dintre părțile la acord are dreptul de a rezilia prezentul acord în orice zi. O parte care dorește să rezilieze acordul trebuie să notifice cealaltă parte cu trei zile înainte de „încălcarea” acordului.

Datorită acestui articol, puteți afla principalele diferențe dintre cele două tipuri de câștiguri. Este important de menționat că pentru fiecare dintre aceste tipuri de activitate de muncă, angajatului i se atribuie un anumit nivel de răspundere financiară, care este direct proporțională cu funcția deținută.

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre munca cu fracțiune de normă, și veți afla și despre procedura de angajare cu normă parțială.

Astăzi vei învăța:

• Ce se aplică muncii cu fracțiune de normă;
• Ce tipuri de muncă cu fracțiune de normă există?
• Aspectul juridic al muncii cu fracțiune de normă;
• Ce documente vor fi necesare la aplicarea pentru un loc de muncă?

Lucru cu fracțiune de normă– un instrument economic care permite o utilizare mai competentă a personalului, permițându-i să lucreze în mai multe posturi simultan. Datorită acestui fapt, puteți primi venituri suplimentare și puteți avea cel mai calificat angajat în personal în mai multe posturi. Acest lucru este convenabil atât pentru manageri, cât și pentru subordonați.

Esența economică a muncii cu fracțiune de normă

Înainte de a vorbi despre munca cu fracțiune de normă, ar trebui să acordați atenție termenului în sine - „muncă cu fracțiune de normă”.

Să ne uităm la definiția oficială:

Loc de muncă cu jumătate de normă – efectuarea regulată și sistematică a anumitor lucrări, strict în timpul liber. Principalul lucru în toate acestea este regularitatea și o abordare sistematică. Orice loc de muncă unic, afacere etc. nu este muncă cu fracțiune de normă. Cel mai apropiat termen este .

Munca cu fracțiune de normă îndeplinește 2 obiective simultan:

• Toate abilitățile și potențialul angajatului sunt dezvăluite pe deplin;
• Un astfel de angajat primește un venit suplimentar.

ÎN orele de lucru Munca cu fracțiune de normă este interzisă oficial, chiar și cu acordul angajatorului.

Dar există câteva tipuri de activități care nu sunt recunoscute ca muncă cu fracțiune de normă și, în consecință, sunt permise la locul de muncă:

• Munca pedagogica cu plata la ora - tutorat. Aveți voie să vă implicați în această activitate cel mult 300 de ore într-un an calendaristic;
• Expertiză, inspecții juridice, contabile și alte inspecții unice;
• Efectuarea consultațiilor. În persoană sau online. La fel ca în cazul îndrumării – nu mai mult de 300 de ore;
• Responsabil de laboratoare si birouri;
• Ține concerte sau evenimente de sarbatoriîn instituțiile de învățământ (dacă această instituție va fi principalul loc de muncă).

Condiția principală pentru munca cu fracțiune de normă este ca munca principală și cea suplimentară să nu se influențeze reciproc în niciun fel. Îndeplinirea atribuțiilor și conformitatea disciplina muncii ar trebui să fie același la locurile de muncă principale și suplimentare.

Puteți lucra cu jumătate de normă cu angajatorul principal sau în alte locuri. În același timp, există categorii de cetățeni care, datorită anumitor caracteristici ale vârstei, statutul social sau profesiile nu au posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă sau au restricții suplimentare.

Acestea includ:

• Persoane sub 18 ani;
• Lucrători care își desfășoară activitățile principale în condiții dificile de muncă (dacă munca cu fracțiune de normă se desfășoară și în aceleași condiții);
• Șoferi sau alți angajați asociați cu vehicule (dacă se lucrează cu jumătate de normă în transport);
• Deputați ai Dumei de Stat. Aceștia pot desfășura activități suplimentare numai în domenii creativ, științific sau pedagogic;
• Șefii persoanelor juridice. Dar dacă organismul autorizat (de exemplu, consiliul de administrație) își dă acordul pentru munca cu fracțiune de normă, atunci managerul poate desfășura astfel de activități;

Pentru unele categorii de cetățeni - profesori, medici, farmaciști și lucrători culturali, munca cu fracțiune de normă este reglementată în mod special. De exemplu, profesorii nu pot lucra cu fracțiune de normă mai mult de jumătate din necesarul lor lunar (nu mai mult de 20 de ore pe săptămână).

Tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă

Conform legislației muncii, există două tipuri de muncă cu fracțiune de normă:

• Intern;
• Extern.

Job intern part-time presupune munca pentru un angajator în diferite posturi. Acest lucru poate fi de interes atât pentru companie - angajatul își realizează întregul potențial, iar ambele sarcini sunt îndeplinite de cei mai calificați dintre angajați; la fel si angajatul – primeste venituri suplimentare fara a fi nevoie sa se adapteze la alte conditii de munca in alta companie.

Job extern part-time oferă muncă suplimentară unui alt angajator. În practică, acest caz apare mult mai des. În același timp, există un beneficiu doar pentru angajat, deoarece acesta primește venituri suplimentare în timpul liber. Angajatorul primește pur și simplu un alt angajat.

Numărul de angajatori suplimentari nu este limitat, cu excepția cazului în care prin reglementări se prevede altfel.

Cum să înregistrezi un angajat cu normă parțială

Principalul fapt pe care ar trebui să-l știe oricine dorește să lucreze cu fracțiune de normă este că nu este absolut necesar acordul angajatorului principal. Aceasta înseamnă că oricine poate începe să lucreze în altă parte fără a consulta compania principală.

La fel ca în jobul principal cu un angajat cu fracțiune de normă, se întocmește în formularul TD-1. Condițiile din acesta sunt aceleași ca în contractul principal, sunt menționate aceleași puncte, trebuie adăugate doar informații că acesta este un loc de muncă cu fracțiune de normă. Un astfel de acord se încheie și pe o anumită perioadă sau pe termen nedeterminat, până la reziliere.

Lista documentelor necesare pentru înregistrarea lucrătorilor cu fracțiune de normă:

• Cerere de angajare cu fracțiune de normă;

• Pașaport sau alt document de identitate;
• Contract de munca cu un angajat cu fractiune de norma;

• Descărcați exemplu de contract de muncă cu un partener cu normă parțială

• Dacă postul necesită cunoștințe speciale, atunci un document care indică nivelul adecvat de pregătire (diplomă);
• În cazul în care condițiile de muncă cu fracțiune de normă sunt dificile, vor solicita un certificat de la locul principal de muncă;
• SNILS (nu se află în lista publicată în codul muncii, dar pentru achitarea primelor de asigurare va trebui să-l cunoască angajatorul).

Angajatorul nu are dreptul de a cere o carte de muncă, deoarece aceasta se află la locul principal de muncă. Prin urmare, compania nu ține carnetele de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. La cererea angajatului, acesta poate face o înscriere în carnetul de muncă despre munca cu fracțiune de normă. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de documente care să ateste munca cu fracțiune de normă: un contract de muncă, un ordin de angajare, transfer etc. Acestea sunt toate subtilitățile modului de a angaja un angajat cu fracțiune de normă.

Drepturile și obligațiile unui angajat cu normă parțială

Un angajat cu fracțiune de normă are aceleași responsabilități și drepturi ca și angajații obișnuiți ai companiei. Singurul lucru la care ar trebui să acordați atenție este că un angajat care lucrează cu fracțiune de normă are dreptul deplin la plăți pentru concediu medical, concediu și concediu de maternitate. Aceasta înseamnă că unele plăți vor fi efectuate în sumă dublă.

Responsabilitățile unui angajat cu fracțiune de normă sunt aceleași în ambele locuri de muncă, singura diferență fiind că locul principal de muncă este prioritar și, în consecință, executarea sarcinilor la acest loc de muncă este principalul lucru.

Respectarea reglementărilor interne este cea mai importantă și partea grea din ceea ce trebuie să facă un muncitor cu jumătate de normă. Acest lucru se datorează faptului că dacă există program de alunecare iar orele suplimentare, angajatul nu poate întârzia nici la locul de muncă principal, nici la munca cu fracțiune de normă. Iar pe bază de întârziere regulată, chiar și pentru munca cu normă parțială, contractul de muncă cu acesta poate fi reziliat unilateral.

Salariile lucrătorilor cu fracțiune de normă

Conform reglementărilor, orice conditii speciale Nu există salariu pentru munca cu fracțiune de normă. În consecință, la plata salariilor în funcție de timpul lucrat, acest indicator este luat în considerare la calcularea salariului. Remunerarea la bucată presupune plata egală către ceilalți angajați proporțional cu sarcinile îndeplinite.

În același timp, dacă angajații cu plata bazata pe timp stabiliți sarcini standardizate cu pentru o anumită perioadă, atunci această perioadă este luată în considerare atunci când se contabilizează cererea de propuneri, și nu timpul efectiv petrecut la finalizare. De exemplu, puteți lua curățenie care sunt plătite în timp util, dar de fiecare dată au sarcini de curățenie și termene limită.

Este de remarcat faptul că, dacă în cazul locului de muncă principal, salariul nu poate fi mai mic de , atunci în cazul muncii cu fracțiune de normă nu este cazul. Deoarece este de fapt un job part-time, salariul poate fi mai mic decât acest nivel.

În ceea ce privește acumularea și plățile, totul este exact la fel. Angajatorul este obligat să plătească salariul salariaților cel târziu o dată la 15 zile. În același timp, un lucrător cu fracțiune de normă (extern și job intern part-time) are, de asemenea, dreptul la plata concediilor medicale, concediilor de odihna si maternitatii. Cu condiția să lucreze la același loc de muncă timp de câțiva ani. Pentru a primi această plată, va trebui să prezentați certificate de incapacitate de muncă.

Vacanta angajatilor cu fractiune de norma

La fel ca toate relațiile de muncă, situația cu concediile este reglementată și de codul muncii. Articolul privind concediile - 286. Se precizează că un salariat cu fracțiune de normă este obligat să primească concediu de odihnă de la un loc de muncă suplimentar în aceeași perioadă ca și din cel principal.

În cazul în care angajatul furnizează un certificat sau o comandă de la locul de muncă despre concediul de odihnă anual, atunci angajatorul cu fracțiune de normă va fi obligat să-i acorde concediu și la acest loc de muncă. Dar acest lucru se face doar din inițiativa angajatului.

La un loc de muncă cu fracțiune de normă, dacă vacanța este mai scurtă decât cea principală, atunci al doilea angajator trebuie să aranjeze zile de concediu suplimentare pe cheltuiala salariatului, dacă acesta își exprimă o astfel de dorință.

Lucrătorul cu fracțiune de normă are, de asemenea, dreptul deplin la anual și concedii suplimentare, care sunt furnizate în ordine legislatia actualași la locul de muncă cu fracțiune de normă.

Lucru cu fracțiune de normă și călătorii de afaceri

Câteva cuvinte despre o problemă mai complexă și mai puțin reglementată în domeniul muncii cu fracțiune de normă – călătoriile de afaceri. Un angajator cu fracțiune de normă are tot dreptul de a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, dar numai în timpul liber de la locul de muncă principal. La nivel legislativ, această problemă nu este reglementată în niciun fel și nu se explică nimic despre ce trebuie făcut cu locul principal de muncă.

Exista posibilitatea ca angajatorul principal sa acorde concediu pe cheltuiala proprie pentru angajat. Dar la nivel legislativ nu este absolut obligat să o emită. Munca cu deplasările de afaceri și munca externă cu fracțiune de normă sunt practic incompatibile.

În cazul muncii interne cu fracțiune de normă, chiar dacă un angajat pleacă într-o călătorie de afaceri pentru două posturi, atunci cheltuielile îi sunt plătite într-o singură sumă. De asemenea, i se va plăti o singură diurnă. Aceasta decurge din principiul rambursării cheltuielilor de călătorie în cazul în care ambii angajatori trimit în aceeași călătorie de afaceri. Apoi plătesc călătoria de afaceri conform acordului, și nu fiecare în mod independent. În consecință, același principiu este transferat unei singure organizații.

Concedierea unui angajat cu fracțiune de normă

Lucrătorii cu fracțiune de normă, la fel ca în munca lor principală, pot fi concediați pentru toate motivele prevăzute de Codul Muncii. Și în consecință, angajatorul trebuie să respecte procedura descrisă în acest document de reglementare.

Din aceasta rezultă că sau . Dacă este planificat, perioada de avertizare este de 2 luni.

Pe lângă principalele motive de concediere, mai există unul - angajarea unui specialist pentru care acest post va fi principalul. În acest caz, este necesar să anunțați angajatul cu două săptămâni înainte de a angaja un nou angajat. Nu contează dacă acest angajat lucrează full-time sau part-time. Legislativ, se acordă preferință celor pentru care aceasta va fi postul principal, cu excepția cazului în care angajatorul decide altfel.

Dacă angajatul refuză să citească avertismentul scris, trebuie întocmit oficial un document de confirmare. Cel târziu în ziua concedierii, este necesar să faceți o înțelegere cu angajatul și să îi furnizați copii documentele necesare. Pentru fiecare zi de întârziere, angajatorul trebuie să plătească suma despăgubirii + dobânda acumulată, care se calculează după următoarea formulă:

Salariul angajatului * 1/150 din rata cheie în vigoare la momentul calculării dobânzii * numărul de zile restante

În cazul muncii interne cu fracțiune de normă, apar adesea cazuri când, la concedierea de la locul principal de muncă, este posibilă sau chiar necesară lăsarea angajatului cu lucru cu fracțiune de normă ca poziție principală.

Ce spune Rostrud

„Singurul contract care poate rămâne cu angajatul este contractul la locul principal de muncă.” Aceasta înseamnă că, la transferul dintr-o funcție cu fracțiune de normă, este necesar să concediați angajatul din funcția principală și să faceți o modificare a contractului de muncă suplimentar prin înscrierea unei notificări în carnetul de muncă. Aceasta înseamnă că, cu acordul angajatului, contractul de muncă la locul principal de muncă poate fi reziliat.

Dacă până în acest moment nu existau înregistrări despre munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă, este necesar să introduceți toate informațiile despre aceasta în cartea de muncă. Termenii contractului de muncă ar trebui, de asemenea, revizuiți și modificați în angajare cu normă întreagă.

Munca cu fracțiune de normă este unul dintre elemente relaţiile de muncă, care este aproape pe deplin reglementat legile muncii. Un muncitor cu fracțiune de normă trebuie să fie un adult, să nu fie angajat în producție grea și un deputat de stat. Duma și șoferul (în cazurile prevăzute de lege). Procedura de angajare, calcul și acordare a salariilor, concediilor și concedierii este reglementată integral de Codul Muncii.

Noua ediție a art. 282 Codul Muncii al Federației Ruse

Munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că locul de muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă.

Munca cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani nu este permisă, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este legat de aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod și alte legi federale.

Caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru categorii individuale lucrătorii (învățători, lucrători medicali și farmaceutici, lucrători culturali), în plus față de specificațiile stabilite de prezentul cod și alte legi federale, pot fi stabiliți în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia rusă. Comisia Tripartită pentru Reglementarea Relaţiilor Sociale şi de Muncă.

Comentariu la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Partea 1 a articolului 282 introduce o definiție a conceptului de „muncă cu fracțiune de normă”, deosebindu-l ca specii separate contract de munca.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă sunt:

1. Munca in baza unui alt contract de munca (in afara celui principal).

2. Munca in afara programului de lucru din contractul principal de munca.

Excepție de la regula generala stabilit prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii didactici, medicali, farmaceutici și culturali”. Potrivit subparagrafului "c" al paragrafului 1 din prezenta rezoluție, activitatea pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare, cu normă parțială, cu acordul angajatorului, se poate desfășura în instituții de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în perioada regulată. programul de lucru cu menținerea salariului la locul principal de muncă.

Pentru lucrătorii din domeniul didactic, medical, farmaceutic și cultural, următoarele nu sunt considerate locuri de muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (înregistrarea) unui contract de muncă:

1) lucrări literare, inclusiv lucrări de editare, traducere și revizuire a lucrărilor individuale, activități științifice și alte activități creative fără cursuri post cu normă întreagă;

2) efectuarea de examinări medicale, tehnice, contabile și de altă natură cu plată unică;

3) activitatea didactică pe oră în valoare de cel mult 300 de ore pe an;

4) furnizarea de consultanță de către specialiști cu înaltă calificare în instituții și alte organizații în valoare de cel mult 300 de ore pe an;

5) supravegherea studenților absolvenți și doctoranzi de către angajații care nu fac parte din personalul instituției (organizației), precum și a șefului de catedră, conducerea facultății unei instituții de învățământ cu plată suplimentară de comun acord între salariat și angajatorul;

6) activitatea didactică în aceeași instituție primară sau secundară învăţământul profesional, la preșcolar institutie de invatamant, într-o instituție de învățământ educatie generala, instituție educație suplimentară copii si altele instituție pentru copii cu plata suplimentara;

7) să lucreze fără a deține o funcție cu normă întreagă în aceeași instituție sau altă organizație, inclusiv îndeplinirea de către personalul didactic al instituțiilor de învățământ a atribuțiilor în birourile de conducere, laboratoarele și departamentele, activitatea didactică a managerilor și a altor angajați ai instituțiilor de învățământ, conducerea comisii de subiect si ciclu, munca in management pregătire industrialăși practica studenților și altor studenți, îndatorirea lucrătorilor medicali în depășirea orelor de lucru lunare conform programului etc.;

8) să lucreze în aceeași instituție de învățământ sau altă instituție pentru copii peste orele stabilite munca pedagogică pe rata de salariu personalul didactic, precum și însoțitori, însoțitori pentru formarea artiștilor;

9) să lucreze la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a ocupa un post cu normă întreagă.

Efectuarea muncii specificate la paragrafele 2 - 7 este permisă cu acordul angajatorului în timpul orelor de lucru obișnuite (clauza 2 din Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 N 41).

Încheierea de către un angajat a mai multor contracte de muncă cu fracțiune de normă, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel, este destul de acceptabilă.

Există o distincție între intern (la locul locului de muncă principal) și extern (cu un alt angajator).

Munca internă cu fracțiune de normă constă în faptul că cu salariatul se încheie două contracte de muncă - principalul și un acord privind munca cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă în aceeași organizație cu care se încheie contractul principal de muncă nu poate fi desfășurată în aceeași profesie, specialitate sau funcție prevăzută în contractul principal de muncă. Această restricție este considerată de mulți experți ca fiind neîntemeiată și incompatibilă cu practica utilizării personalului pe bază internă de normă parțială.

Partea 3 a articolului 333 din Codul Muncii stabilește permisiunea de a lucra cu fracțiune de normă într-o poziție similară, specialitate și în conformitate cu Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile part-time muncă pentru lucrători didactici, medicali, farmaceutici și lucrători culturali” durata muncii este determinată cu fracțiune de normă, care nu trebuie să depășească:

Medici și secundar personalului medical orașe, regiuni și altele municipii, unde există deficit, - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită saptamana de lucru. În același timp, durata muncii cu fracțiune de normă pentru poziții specifice în instituții și alte organizații de subordonare federală este stabilită în modul stabilit de autoritățile executive federale și în instituțiile și alte organizații aflate sub jurisdicția entităților constitutive ale Federației Ruse. sau corpuri administrația locală, - în modul stabilit de autorităţi puterea de stat subiecții Federației Ruse sau ai guvernelor locale;

Pentru personalul medical și farmaceutic junior - program lunar standard de lucru, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;

Pentru personalul didactic (inclusiv formatori-profesori, formatori) - jumătate din timpul normal de lucru lunar, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;

Pentru personalul didactic (inclusiv formatori-profesori, formatori), a cărui jumătate din timpul de lucru lunar pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână, - 16 ore de muncă pe săptămână;

Lucrătorii culturali implicați în calitate de profesori de învățământ suplimentar, acompaniați, coregrafi, directori de cor, acompaniatori, directori artistici - standardul lunar al timpului de muncă, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru.

Munca internă cu fracțiune de normă nu este permisă în cazurile prevăzute în partea 4 a articolului 98 din Codul muncii, când se stabilește programul de lucru redus. Cu toate acestea, Codul Muncii și alte legi federale pot stabili excepții de la această regulă. Astfel, partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii urmărește să stabilească specificul muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători. Această normă juridică este clarificată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41. Categoriile de lucrători menționate în aceasta pot lucra cu fracțiune de normă și în cazurile de reducere a programului de lucru (cu excepția muncii pentru care de reglementare acte juridice Federația Rusă a stabilit restricții sanitare și igienice). De exemplu, lucrătorii medicali pentru care, în conformitate cu articolul 350 din Codul Muncii, se stabilește un program de lucru redus, pot lucra cu normă internă, dacă munca lor nu are legătură cu condiții dăunătoare forța de muncă, care reprezintă o bază independentă pentru limitarea timpului de lucru.

Codul Muncii prevede anumite categorii de lucrători interdicții sau restricții privind munca cu fracțiune de normă, în special pentru persoanele sub 18 ani, funcționarii publici (cu excepția activităților științifice, didactice și creative (clauza 1 a art. 11). Legea federală din 31 iulie 1995 N 119-FZ „Cu privire la fundamente serviciu publicîn Federația Rusă"), angajați municipali (cu excepția activităților științifice, didactice și creative (clauza 1 a articolului 11 din Legea federală din 8 ianuarie 1998 N 8-FZ "Cu privire la fundamentele serviciului municipal în Federația Rusă") ), procurori (cu excepția activităților științifice, didactice și creative (articolul 40.2 din Legea Federației Ruse din 17 ianuarie 1992 N 2202-1 „Cu privire la Parchetul Federației Ruse”)), judecători (cu excepția celor științifice, activități didactice, literare și alte activități creative (clauza 3 a art. 3 din Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”), membri ai Consiliului Federației și deputați a Dumei de Stat (cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (clauza 2 a articolului 6 din Legea federală). din 8 mai 1994 N 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Consiliului Federației și statutul a unui deputat al Dumei de Stat Adunarea Federală Federația Rusă")), ofițeri de comandă și angajați ai comunicațiilor de curierat federal (cu excepția muncii creative, științifice, de predare (Articolul 9 din Legea federală din 17 decembrie 1994 N 67-FZ "Cu privire la comunicațiile curierului federal"), angajați organisme federale protecția statului - cu excepția activităților științifice, didactice și creative (dacă nu interferează cu execuția atributii oficiale), cu excepția cazurilor în care munca cu fracțiune de normă este cauzată de o necesitate oficială (clauza 4 din articolul 19 din Legea federală din 27 mai 1996 N 57-FZ „Cu privire la securitatea statului”). Aceasta include și angajații personal organismele de informații străine ale Federației Ruse (cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative desfășurate cu acordul șefului agenției de informații externe relevante din Federația Rusă, cu excepția cazurilor în care combinarea este cauzată de o necesitate oficială ( Articolul 18 din Legea federală din 10 ianuarie 1996 N 5-FZ „Cu privire la informații străine”), angajații Băncii Rusiei care dețin funcții, a căror listă este aprobată de Consiliul de administrație al Băncii (cu excepția de predare, cercetare și activități creative (articolul 90 din Legea federală din 10 iulie 2002 N 86-FZ „Cu privire la Banca Centrală Federația Rusă (Banca Rusiei)"). Conform Ordinului Băncii Centrale a Federației Ruse din 4 februarie 1997 N 02-15, toți angajații sistemului Băncii Rusiei, cu excepția angajaților organizațiilor subordonate angajate în activități non-core (lucrători medicali, lucrători instituţiile de învăţământ, instituții catering, comerț, instituții de sănătate), nu au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă sau de a ocupa funcții în organizații de credit și alte organizații, cu excepția cazului în care Consiliul de administrație al Băncii Rusiei stabilește altfel.

Dreptul la angajare cu fracțiune de normă este limitat la cetățenii care servesc în serviciul public alternativ, cărora le este interzis să-l combine cu munca în alte organizații (clauza 2, articolul 21 din Legea federală nr. 113-FZ din 25 iulie 2002 „Cu privire la alternativă); Funcție publică”). Această formulare permite posibilitatea de a lucra suplimentar pe o bază internă cu normă parțială pentru șefii organelor de afaceri interne, diviziilor, întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și adjuncții acestora (cu excepția celor creative, științifice). și activități didactice (clauza 4 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 iulie 1993 N 720 „Cu privire la procedura și condițiile serviciului (muncă) cu fracțiune de normă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse ”)).

Activitatea altor ofițeri de poliție cu normă parțială în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse se desfășoară în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (Articolul 20 din Legea Federației Ruse a 18 aprilie 1991 N 1026-1 „Despre poliție”). Rezoluția Consiliului de Miniștri al Federației Ruse din 23 iulie 1993 N 720 stabilește următoarele caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă pentru angajații organelor de afaceri interne: a) munca cu fracțiune de normă este permisă cu permisiunea scrisă a șefului de la locul principal de muncă (serviciu) al salariatului, care poate fi anulat ținând cont de situația și condițiile operaționale servicii (de muncă); b) munca cu fracțiune de normă nu este permisă atunci când posturile din serviciul principal și combinat (postul) sunt subordonate sau sub control; c) lucrătorilor cu fracțiune de normă nu li se oferă garanții și compensații prevăzute în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și, de asemenea, nu se plătește niciun bonus pentru vechimea în muncă.

În plus, munca cu fracțiune de normă nu este permisă munca grea, munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca în temeiul contractului principal de muncă este caracterizată și ca fiind dificilă, vătămătoare sau periculoasă. Atunci când angajează pentru o astfel de muncă, angajatorul trebuie să se asigure că condițiile de muncă ale angajatului la locul principal de muncă sunt normale. În acest scop, articolul 283 din Codul Muncii prevede obligația unui salariat, atunci când solicită un loc de muncă cu fracțiune de normă cu condiții de muncă adecvate (vătămătoare, dificile, periculoase), de a furniza o adeverință despre natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă. Un astfel de certificat nu poate fi înlocuit cu un extras din carnetul de muncă, deoarece numele functia muncii nu reflectă întotdeauna condițiile de muncă ale angajatului cu integralitatea necesară.

Într-o anumită măsură, dreptul la muncă cu jumătate de normă al conducătorului unei organizații, care poate ocupa funcții remunerate în alte organizații numai cu permisiunea organismului autorizat, este limitat. persoană juridică fie proprietarul proprietății organizației, fie o persoană sau organism autorizat de proprietar, în conformitate cu articolul 276 din Codul muncii. Aici vorbim doar de posturi. Astfel, munca cu fracțiune de normă în calitate de muncitor este permisă fără aprobări sau permise.

Legile federale separate clarifică procedura pentru o astfel de aprobare. De exemplu, combinând ca regizor, director general, membri ai consiliului sau directoratului societate pe actiuni posturile în organele de conducere ale altor organizații sunt permise numai cu acordul consiliului de administrație ( consiliu de supraveghere) al societății, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni”.

Cea mai strictă regulă este prevăzută în paragraful 2 al articolului 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 N 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale”. Liderul este aici întreprindere unitară nu poate ocupa funcții sau nu se poate implica în alte activități plătite agentii guvernamentale, administrațiile locale, comerciale și organizatii non-profit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative.

O caracteristică specifică a conținutului unui contract de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă poate fi un indiciu al caracterului său urgent. Articolul 59 din Codul Muncii face posibilă încheierea de contracte de muncă pe durată determinată cu lucrătorii cu fracțiune de normă. Includerea într-un contract de muncă a unei condiții privind durata de valabilitate a acestuia nu necesită indicarea împrejurării (motivului) care a stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată, întrucât statutul de lucrător cu fracțiune de normă în sine servește ca o asemenea împrejurare.

O altă caracteristică a muncii cu fracțiune de normă este că programul de muncă și odihnă al unui lucrător cu fracțiune de normă nu coincide cu cel general acceptat în această organizație. Contractul de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă trebuie să stabilească o condiție privind programul de lucru al lucrătorului cu fracțiune de normă.

Un alt comentariu la art. 282 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu orice angajator - atât legal, cât și indivizii(Articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În partea 1 a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o definiție legală a conceptului de „muncă cu fracțiune de normă”, ceea ce face posibilă deosebirea acestuia ca un fel deosebit contract de munca. Caracteristici locurile de muncă cu fracțiune de normă sunt: ​​munca în baza unui alt contract de muncă (pe lângă principalul) contract de muncă; munca in afara programului de lucru stabilit la locul principal de munca. O excepție de la regula generală este stabilită prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii didactici, medicali, farmaceutici și culturali”. Potrivit sub. „c” clauza 1, munca pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare cu normă parțială, cu acordul angajatorului, se poate desfășura în instituții de învățământ pentru pregătirea avansată și recalificarea personalului în timpul programului obișnuit de lucru cu menținerea salariului la locul principal de muncă.

Pentru lucrătorii din domeniul didactic, medical, farmaceutic și cultural, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (înregistrarea) unui contract de muncă:

a) lucrări literare, inclusiv lucrări de editare, traducere și revizuire a lucrărilor individuale, activități științifice și alte activități creative, fără a ocupa un post cu normă întreagă;

b) efectuarea de examinări medicale, tehnice, contabile și de altă natură cu plată unică;

c) activitatea didactică pe oră în valoare de cel mult 300 de ore pe an;

d) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore pe an;

e) supravegherea studenților absolvenți și doctoranzi de către angajați care nu fac parte din personalul instituției (organizației), precum și a șefului de catedră, conducerea facultății unei instituții de învățământ cu plată suplimentară de comun acord între salariat și angajatorul;

f) activitatea didactică în aceeași instituție de învățământ profesional primar sau secundar, într-o instituție de învățământ preșcolar, într-o instituție de învățământ de învățământ general, o instituție de învățământ suplimentar pentru copii și alte instituții pentru copii cu salariu suplimentar;

g) să lucreze fără a deține un post cu normă întreagă în aceeași instituție sau altă organizație, inclusiv îndeplinirea de către personalul didactic al instituțiilor de învățământ a atribuțiilor în birourile de conducere, laboratoarele și departamentele, activitatea didactică a managerilor și a altor angajați ai instituțiilor de învățământ, conducerea comisii de discipline și cicluri, muncă în managementul pregătirii și practicii industriale pentru studenți și alți studenți, îndatorirea lucrătorilor medicali în depășirea orelor de lucru lunare conform programului etc.;

h) lucrează în aceeași instituție de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă didactică pentru salariul personalului didactic, precum și însoțitori, însoțitori pentru formarea lucrătorilor artistici;

i) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a ocupa un post cu normă întreagă.

Efectuarea muncii specificate în clauzele „b” - „h” este permisă cu acordul angajatorului în timpul programului obișnuit de lucru (clauza 2 din Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 N 41).

2. Este permis ca un angajat să încheie mai multe contracte de muncă cu fracțiune de normă, dacă legea federală nu prevede altfel.

3. Există o distincție între munca cu fracțiune de normă internă (la locul locului de muncă principal) și cea externă (la alt angajator).

În cazul muncii interne cu fracțiune de normă, pe lângă contractul principal de muncă, se încheie un al doilea contract de muncă cu salariatul - pe normă parțială - și se emite un ordin suplimentar privind angajarea muncii cu fracțiune de normă.

De reținut că art. 98 din Codul muncii, care instituia anterior o restricție pentru munca internă cu fracțiune de normă sub forma interdicției de a lucra în aceeași profesie, specialitate sau funcție prevăzută în contractul principal de muncă, a devenit nulă. Aceasta înseamnă că din 6 octombrie 2006, angajatorii își pot folosi personalul intern cu normă parțială, atribuind orice muncă.

O altă interdicție cuprinsă anterior în art. 98 din Codul muncii, - pentru munca internă cu normă parțială cu program redus la locul de muncă principal.

Munca cu fracțiune de normă este interzisă:

Persoane sub 18 ani (Partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Angajații municipali - cu excepția activităților științifice, didactice și creative (clauza 2 a articolului 14 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciu municipalîn Federația Rusă”);

Pentru judecători - cu excepția activităților științifice, didactice, literare și a altor activități creative (clauza 3 din articolul 3 din Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”);

Membrii Consiliului Federației și deputații Dumei de Stat - cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (clauza 2 a articolului 6 din Legea federală din 8 mai 1994 N 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Consiliul Federației și statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse ");

Deputați, aleși oficiali, lucrând în mod permanent - cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (clauza 9 a articolului 4 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile de bază ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor Federației Ruse”);

Persoane de comandă și comunicații de curierat federal - cu excepția activităților creative, științifice, de predare (articolul 9 din Legea federală din 17 decembrie 1994 N 67-FZ „Cu privire la comunicațiile de curierat federale”);

Angajații agențiilor de securitate a statului federal - cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (dacă nu interferează cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale), cu excepția cazurilor în care munca cu fracțiune de normă este cauzată de o necesitate oficială (clauza 4 a articolului 19 din Legea federală din 27 mai 1996 nr. 57 - Legea federală „Cu privire la protecția statului”);

Angajații personalului agențiilor de informații străine ale Federației Ruse - cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative desfășurate cu acordul șefului agenției de informații externe relevante a Federației Ruse, cu excepția cazurilor în care combinația este cauzată de necesitate oficială (articolul 18 din Legea federală din 10 ianuarie 1996 nr. 5 - Legea federală „Cu privire la informațiile străine”);

Angajații Băncii Rusiei care dețin funcții, a căror listă este aprobată de Consiliul de Administrație al Băncii, cu excepția activităților de predare, cercetare și creație (articolul 90 din Legea federală din 10 iulie 2002 N 86-FZ „La Banca Centrală a Federației Ruse (Banca Rusiei)”);

Cetăţenilor care urmează un serviciu public alternativ le este interzis să o combine cu munca în alte organizaţii (clauza 2, articolul 21 din Legea federală din 25 iulie 2002 N 113-FZ „Cu privire la serviciul public alternativ”). Această formulare permite posibilitatea de a lucra suplimentar pe o bază internă part-time;

Șefii organelor de afaceri interne, diviziilor, întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și adjuncții acestora - cu excepția activităților creative, științifice și didactice (clauza 4 din Decretul Guvernului Federației Ruse din iulie 23, 1993 N 720 „Cu privire la procedura și condițiile de serviciu (de muncă) ) part-time în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”).

În ceea ce privește funcționarii publici, interdicția muncii cu fracțiune de normă a fost înlocuită cu restricțiile stabilite prin Legea federală nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”. În special, potrivit paragrafului 2 al art. 14 din lege, funcționarul public are dreptul, cu notificarea prealabilă a reprezentantului angajatorului, de a presta și alte activități remunerate, cu excepția cazului în care aceasta atrage un conflict de interese. Doar art. 17 din Lege instituie interdicția participării unui funcționar public la activitățile unui organ de conducere organizare comercială pe bază de plată (cu excepția cazurilor stabilite de legea federală). În plus, după plecare serviciu public un cetăţean nu are dreptul să ocupe posturi în organizaţii timp de doi ani dacă funcții individuale conducerea acestor organizații a fost inclusă direct în responsabilitățile sale de serviciu (clauza 3 al articolului 17 din Lege).

Munca cu fracțiune de normă în muncă grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu este permisă dacă munca în temeiul contractului principal de muncă este, de asemenea, caracterizată ca grea, dăunătoare sau periculoasă. Atunci când angajează pentru o astfel de muncă, angajatorul trebuie să se asigure că condițiile de muncă ale angajatului la locul principal de muncă sunt normale. În acest scop art. 283 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația unui angajat, atunci când solicită un loc de muncă cu fracțiune de normă cu condiții de muncă adecvate (dăunătoare, dificile, periculoase), de a furniza un certificat despre natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă. Un astfel de certificat nu poate fi înlocuit cu un extras din cartea de muncă, deoarece numele funcției de muncă nu reflectă întotdeauna condițiile de muncă ale angajatului cu integralitatea necesară.

În conformitate cu partea 1 a art. 329 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații a căror activitate este direct legată de conducerea vehiculelor sau controlul traficului vehicule, munca cu fracțiune de normă direct legată de conducerea vehiculelor sau de controlul mișcării vehiculelor nu este permisă (a se vedea articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). Astfel, în raport cu lucrătorii din transport, legiuitorul nu stabilește o interdicție, ci o restricție a muncii cu fracțiune de normă.

Într-o anumită măsură, dreptul la muncă cu jumătate de normă al conducătorului unei organizații este limitat, care poate lucra pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al unei persoane juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau a unei persoane. sau organism autorizat de proprietar (a se vedea articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta) . Unele legi federale clarifică procedura pentru o astfel de aprobare. Astfel, combinarea unui director, director general, membri ai consiliului sau directoratului unei societăți pe acțiuni cu funcții în organele de conducere ale altor organizații este permisă numai cu acordul consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății. (clauza 3 din articolul 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni”).

Cea mai severă regulă este stabilită de paragraful 2 al art. 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 N 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale”. Conducătorul unei întreprinderi unitare nu are dreptul de a ocupa funcții sau de a se angaja în alte activități remunerate în organele de stat, administrațiile locale, organizațiile comerciale și non-profit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative.