Noi termene de plată a salariului, întârzieri angajator, comisioane salariale. Plătim compensații pentru plata întârziată a salariilor Dacă salariile sunt întârziate cu 7 zile

Ultimele modificări: ianuarie 2020

Legislația muncii protejează drepturile salariatului în caz de întârziere a plății salariileși din arbitrariul din partea administrației. Mai multe prevederi importante ale Codului Muncii al Federației Ruse dezvăluie procedura de atribuire și plată a salariilor și, de asemenea, evidențiază acțiuni și măsuri permise pentru un angajat pentru a-și proteja interesele. Una dintre principalele reguli în relațiile de muncă este plata la timp și regulată a fondurilor câștigate. Dacă angajatorul întârzie sau refuză să transfere veniturile, legea îi permite să fie tras la răspundere în fața legii.

Cum să determinați dacă salariul dvs. este întârziat

Conform normelor legislative în vigoare, conducerea este obligată să emită lunar banii câștigați de personal de cel puțin 2 ori pe parcursul unei luni calendaristice. Plățile sunt distribuite în așa fel încât subordonații să primească câștig o dată la jumătate de lună, dar nu mai târziu de 15 zile de la sfârșitul perioadei lucrate. Pentru aprilie, plata finală trebuie efectuată cel târziu pe 15 mai.

În cazul în care salariul nu este primit în termenul stabilit prin contractul de muncă, trebuie să vă bazați pe prevederile art. 136 din Codul muncii, potrivit căruia angajatorul trebuie să plătească salariul de două ori pe lună. Termenul pentru cât timp poate fi amânat salariile prin lege trebuie stabilit în contractul fiecărui lucrător angajat.

Există câteva nuanțe atunci când se determină perioada de întârziere a salariilor în conformitate cu Codul Muncii:

1. În cazul în care data cade în weekend sau sărbătoare, compania plătește angajații cu o zi înainte, în ultima zi a săptămânii.
2. Câștigurile nu sunt întotdeauna plătite în mod regulat în intervalul de timp convenit. La concediere sau la plecarea in concediu, administratia este obligata sa achite sumele datorate cu cel mult 3 zile inainte ca persoana sa inceteze munca. Dacă data cade într-un weekend, plătiți cu o zi mai devreme.
3. Dacă o persoană pleacă în concediu, va primi salarii nu în momentul în care pleacă în concediu, ci în ultima zi de angajare.

Orice abatere de la lege este considerată o întârziere a salariului, ceea ce înseamnă că drepturile salariatului sunt încălcate, ceea ce dă dreptul de a aduce persoana vinovată la răspundere administrativă.

Orice relaţiile de muncă prevede înregistrarea momentului transferului sau emiterii de fonduri către angajați în documentația întreprinderii:

Încălcările regulilor stabilite rămân adesea nepedepsite în timp ce angajații așteaptă ca managerul să plătească. Acest lucru duce la formarea a mai multe luni de datorii, care este din ce în ce mai greu de făcut față pentru angajator.

În loc să spere la ce este mai bun, un angajat are dreptul să ia măsuri pentru a-și proteja propriile câștiguri și să-i tragă la răspundere pe cei responsabili. oficiali. Orice întârziere dă dreptul de a refuza să meargă la muncă, de a primi compensații și de a pedepsi angajatorul fără scrupule cu penalități, păstrând totodată locul de munca.

Ce să faci dacă ziua de plată a trecut

În cazul în care salariul este întârziat mai mult de 15 zile, salariatul, ghidat de normele legale, face următoarele măsuri:

1. Primul lucru pe care trebuie să-l faci dacă salariul tău este întârziat este să nu mai mergi la muncă. Pentru a preveni aplicarea de către angajator a sancțiunilor, privind absența ca absenteism, este necesar să se scrie în prealabil o înștiințare către manager, prin care să se informeze despre încetarea atribuțiilor de serviciu din cauza neplatei câștigului în termenul alocat. Când trimiteți o cerere scrisă, trebuie să vă asigurați că documentul este acceptat și înregistrat. Pe copia notificării, angajatul care îl primește marchează acceptarea spre examinare și o semnează și o datează.
2. Pe toată perioada de absenteism și întârziere de salarizare, salariatul are dreptul la o compensație bazată pe câștigul mediu pentru fiecare zi.
3. Întrucât această situație este neprofitabilă pentru angajator, această măsură este adesea suficientă pentru ca conducerea să-și regleze conturile cu personalul și să continue munca.
4. După primirea notificării intenției întreprinderii de a rambursa datoria, angajatul revine la serviciu și așteaptă îndeplinirea promisiunilor privind salariile.
5. Dacă fondurile nu sunt primite, este chemată o comisie care să ajute. litigii de munca. Activitatea sa este organizată în conformitate cu principiile soluției. Pe baza unei cereri scrise, angajatorul organizează munca unei comisii formată dintr-un număr egal de reprezentanți ai administrației și personal angajat. In termen de 10 zile comisia ia o hotarare cu privire la plata salariilor.
6. Dacă nu ești de acord cu decizia comisiei sau nu respecți ordinul emis, mergi în instanță.
7. Salariatul are dreptul de a depune cereri la parchet și la inspectoratul de muncă concomitent cu cererea.

Rezultatul examinării cazului depinde de gradul de pregătire a dovezilor documentare și de fundamentarea pretențiilor angajatului. Sarcina angajatului este să întocmească documente care să dovedească lipsa salariului, să justifice legalitatea pretențiilor din cerere și să atașeze un calcul al creanțelor financiare cu calculul salariilor, compensații și costuri suplimentare.

Unde să contactați

Pe lângă apelul la administrația întreprinderii, pentru a proteja drepturile salariatului în caz de întârziere la plata salariilor, aceștia se adresează: parchetul, inspectoratul de muncă și instanța de judecată.

Dacă salariile sunt restante mai mult de trei luni, victima are dreptul de a iniția falimentul organizației. Procedura începe prin depunerea unei reclamații la Curtea de arbitraj.

De obicei, salariul este întârziat nu pentru o singură persoană, ci pentru întregul personal sau întregi departamente deodată. Dacă mai multe persoane nu au venituri, va fi intentată o acțiune colectivă. Astfel de cazuri sunt luate în considerare într-un timp scurt cu șanse mari de câștig.

Întocmirea plângerii și a procesului

Dacă confruntarea cu angajatorul se prelungește, iar banii încă nu au apărut pe cardul tău de salariu, este timpul să acționezi activ. În primul rând, ei învață cum să depună o plângere la inspectoratul de muncă.

La depunerea unei plângeri se procedează de la prevederile Legii nr. 59-FZ (articolul 7). Detaliile obligatorii ale documentului includ:

• denumirea autorității la care solicita persoana și locul depunerii;
• informații despre persoana vătămată care a depus plângerea (numele complet, adresa, informații de contact, pozitia in companie);
• în mijloc scrieți denumirea tipului de contestație (plângere);
• partea principală descrie împrejurările care au condus la apel la autoritatea de supraveghere(este important să se demonstreze că încercările independente de a rezolva problema nu au avut succes);
• referire la norme legislative, regulamente interne, acte în temeiul cărora reclamantul are dreptul de a cere restabilirea justiției;
• o cerere formulată de a iniția o inspecție și de a raporta rezultatele.

Sub partea principală există o listă cu toate documentele atașate (personale, documentele de personal, situații financiare, corespondență oficială între părțile în conflict). În continuare, se semnează documentul, se face o transcriere a semnăturii și se indică data depunerii contestației.

În timpul procesului de compilare, ar trebui să respectați urmând reguli:

1. Evitați exprimarea excesivă în cuvinte, excludeți înjurăturile și insultele.
2. Scrieți într-un stil sec, imparțial, astfel încât să puteți evalua în mod obiectiv situația.
3. Fiecare fapt și argument invocat în plângere necesită dovezi documentare sau o trimitere la normă specifică drept.

La depunerea unei cereri, se iau în considerare cerințele privind structura și conținutul documentului din articolele 130-131 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse.

Detaliile documentului includ:

1. Denumirea instanței ținând cont de competența.
2. Informații despre partea reclamantului (similar cu scrierea unei plângeri la IT).
3. Informații despre inculpat - întreprinderea care datorează salarii (denumirea legală exactă cu forma de proprietate, numele complet al directorului, adresa, datele de contact).
4. Partea principală a declarației de revendicare reflectă situația, pornind de la circumstanțele angajării și termenii contractului de muncă până la evenimente recente.
5. Toate detaliile relației financiare dintre părți trebuie să fie reflectate în cerere, suma calculată, calendarul salariilor restante și măsurile luate pentru colectarea independentă.
6. Cerintele formuleaza ce actiuni se asteapta de la instanta si angajator in vederea solutionarii conflictului de munca. Cerințele și declarațiile de încălcări se fac cu referire la prevederile legale care permit acest lucru.
7. Documentele atașate sunt enumerate mai jos, semnate și datate.

Cea mai importantă componentă a succesului este furnizarea de dovezi că întârzierea a avut loc de fapt și că drepturile lucrătorului au fost încălcate. Pe lângă documentele personale, cererea este adesea însoțită de calcule ale sumei creanțelor financiare (salarii, despăgubiri), certificate de impozite și venituri deductibile etc.

Ce îl așteaptă pe angajator dacă salariul este întârziat?

Este posibil să se pedepsească un încalcător a procedurii de plată în mai multe cazuri - în caz de întârziere a uneia dintre părțile salariului, refuzul plății de concediu, indemnizația de concediere, concediu medical etc. În cazul în care un angajat are dreptul la prestații sociale prin intermediul unei întreprinderi, administrația este, de asemenea, trasă la răspundere dacă există o întârziere a plății fondurilor.

Consecințele întârzierii includ:

• Impunerea unei amenzi pentru încălcarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse.
• Plata despăgubirilor pentru încălcare.
• Calculul indemnizației pentru perioada de absență de la serviciu.
• Plata cheltuielilor de judecată ale angajatului.

Amenzi

Cuantumul amenzilor aplicate depinde de circumstanțele în care a apărut datoria restante. În baza prevederilor art. 5.27 din Codul de abateri administrative, funcționarul vinovat va plăti:

• 120 de mii de ruble sub formă de amendă dacă compania chiar a încercat să ramburseze datoria persoanei. O alternativă la amendă va fi închisoarea de până la 12 luni;
• 0,5 milioane vor fi plătite de către vinovat dacă contravenientul nu a luat măsuri pentru reducerea și eliminarea datoriei. Legea permite, în loc de amendă, privarea de libertate a unui funcționar pentru o perioadă de 3 ani.

Cum se calculează compensația

De îndată ce a survenit prima zi de întârziere, salariatul are dreptul de a cere despăgubiri pentru fiecare nouă zi neplătită. Compensația este calculată ca 1/150 din rata Băncii Centrale pentru toate zilele restante.

Practica de a colecta compensații este rară în Rusia. Conștientizarea situației inegale îi împinge pe oameni să continue să lucreze în tăcere și să spere la plata câștigurilor conform voinței personale a conducerii.

De fapt, compensația se datorează chiar și pentru 1 zi de plată ratată. Daca, conform contractului de munca, administratia este obligata sa plateasca in data de 5, nu este nevoie sa astepti expirarea semilunei pentru a se adresa instantei. Angajatorul este obligat să plătească suma lucrată imediat, în a 5-a zi a lunii. Primirea fondurilor pe 6 este deja considerată întârziată și o încălcare a contractului.

Ar trebui să mergi la muncă când îți întârzie salariul?

Dreptul de a vă scuti de participarea la muncă și de îndeplinirea obligațiilor conform unui contract este stabilit de articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin trimiterea unei notificări de încetare a lucrului și primirea confirmării documentare de primire de către angajator a mesajului, persoana are garantat păstrarea locului de muncă, eliminând riscul de concediere în cazul în care salariile sunt întârziate pentru absenteism.

Scutirea de la muncă nu se aplică întotdeauna. Există o serie de categorii de specialişti angajaţi care nu au dreptul de a înceta activitatea, chiar dacă se înregistrează o întârziere la plată. Astfel de angajați includ:

• angajații agențiilor guvernamentale;
• specialişti care lucrează cu periculoase, tehnologic echipamente complexe;
• angajații organizațiilor. furnizarea de încălzire, electricitate, apă;
• echipaje de ambulanță;
• specialişti în comunicaţii.

Reprezentanții altor profesii au dreptul de a rămâne acasă până când primesc o promisiune scrisă de rambursare planificată a datoriilor.

Întrebarea cum sunt plătite zilele de absență forțată de la muncă dacă angajatorul întârzie salariile merită o atenție specială. Chiar și în urmă cu 8-9 ani, instanța a refuzat să compenseze zilele pierdute, întemeind deciziile pe faptul că persoana nu și-a îndeplinit efectiv obligațiile. Ulterior, au fost primite clarificări de la Curtea Supremă a Federației Ruse, potrivit cărora întreprinderile vinovate de întârziere trebuie să returneze nu numai câștigurile pentru timpul lucrat, ci și compensații pentru activitățile suspendate.

Este întotdeauna vina angajatorului?

Cel mai simplu ar fi să acuzi organizația că are o atitudine proastă față de angajat și dorința de a profita în detrimentul acestuia. munca liberă. Dar, cel mai adesea, dificultățile de plată apar din cauza motive obiective atunci când o întreprindere se confruntă cu momente de criză cu o deteriorare semnificativă a situației sale financiare.

Organizarea unei afaceri implică o mare probabilitate de riscuri și circumstanțe neprevăzute, dar încheierea de contracte cu personalul angajat pune o responsabilitate mai mare pentru fiecare articol, inclusiv pentru salarii.

Orice ar fi situatia financiaraîntreprinderilor, obligațiile financiare trebuie îndeplinite în orice caz. Proprietarul întreprinderii are la dispoziție doar 15 zile de la sfârșitul lunii pentru a găsi o ieșire și a finanța transferurile salariale. În caz contrar, ar trebui să vă pregătiți pentru răspunderea cel puțin administrativă și, la maximum, penală.

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.:

Despăgubirile se acumulează și se plătesc salariatului nu numai în cazul întârzierii salariilor, ci și în cazurile în care angajatorul a încălcat condițiile altor plăți: plăți de concediu, beneficii etc. (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar pentru simplitate, vom numi compensații pentru plățile întârziate către angajați compensații pentru salariile întârziate.

Compensație pentru salarii întârziate 2020: calculator

• suma salariului neplătită angajatului la timp (reflectă suma pe care angajatul ar trebui să o primească în mână, adică minus impozitul pe venitul personal/alte deduceri din salariu);
• data stabilită pentru plata salariului;
• data plății efective a salariului.

Valoarea compensației pentru salariile întârziate

O astfel de compensație se calculează conform următoarei formule (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru perioada de întârziere începând din ziua următoare zilei stabilite de plată a salariului până la ziua plății efective a acestuia, inclusiv. De exemplu, salariatii ar fi trebuit sa-si primeasca salariul in data de 03.06.2020, dar angajatorul l-a platit doar in data de 20.03.2020, respectiv, in acest caz numarul de zile de intarziere va fi de 14 zile (din 07.03.2020). 2020 până la 20.03.2020 (inclusiv)).

Apropo, angajatorul are dreptul de a majora cuantumul despăgubirii plătite. Această sumă trebuie specificată în contractul colectiv, contractul de muncă sau în LNA (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Amenda pentru neplata despăgubirilor pentru salariile întârziate

Dacă angajatorul nu plătește angajatului compensație pentru salariile întârziate, acesta se confruntă cu o amendă (partea 6, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• de la 30.000 de ruble. până la 50.000 de ruble. - pentru organizatie;
• de la 10.000 de ruble. până la 20.000 de ruble. - pentru oficialii organizatiei;
• de la 1000 de ruble. până la 5000 de ruble. - pentru antreprenorii individuali.

Compensarea salariilor întârziate: impozitul pe venitul persoanelor fizice

Dacă unui angajat i se plătește o compensație pentru salariile întârziate în suma stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, atunci nu este supus impozitului pe venitul personal (clauza 1 a articolului 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, Scrisoarea Ministerului). de Finanțe din data de 28 februarie 2017 N 03-04-05/11096). Dacă angajatorul plătește o despăgubire într-o sumă mai mare, atunci impozitul pe venitul personal trebuie perceput pe diferența dintre valoarea compensației stabilită de angajator și suma stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.

Despăgubiri pentru salariile întârziate: prime de asigurare

Potrivit Ministerului de Finanțe, compensarea pentru salariile întârziate este supusă contribuțiilor de asigurare (Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 03.06.2019 N 03-15-05/14477). Cu toate acestea Curtea Supremă de Justiție consideră că compensarea pentru salariile întârziate se referă la compensarea legată de îndeplinirea de către angajat a responsabilități de muncă, care la rândul lor nu sunt supuse contribuțiilor (Decizia Curții Supreme din 05.07.2018 Nr. 303-KG18-4287). Dar dacă nu sunteți pregătit să duceți disputa cu autoritățile fiscale în instanță, este mai sigur să percepeți contribuții din compensarea salariilor întârziate.

Potrivit statisticilor, fiecare 5 cetățean care lucrează s-a confruntat cu o încălcare a acestuia drepturile muncii. Cel mai adesea, astfel de încălcări sunt legate de momentul plății salariilor. Pentru a-ți apăra interesele, trebuie să studiezi normele legislației muncii.

Cât timp are un angajator dreptul de a amâna plata salariilor? Ce autorități ar trebui să contactez dacă întârzierea depășește termenul legal? Să ne uităm la aceste întrebări mai detaliat.

Informații generale despre lege

Momentul și procedura de eliberare a salariilor sunt reglementate de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui articol, plata trebuie efectuată de cel puțin două ori pe lună.

Eliberarea de salarii mai mici de două ori pe lună reprezintă o încălcare directă a legilor muncii. La urmatoarea inspectie de catre inspectoratul de munca, intreprinderii i se poate aplica o amenda.

De asemenea, conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă salariile sunt întârziate, angajatorul este obligat plătiți angajații pentru fiecare zi restante.

Fiecare organizație trebuie să aibă termene clare pentru transferurile de plată. Aceste termene trebuie precizate in contractul de munca cu lucratorii, precum si in carta intraorganizatorica. Dacă acest punct nu este îndeplinit, acesta poate servi și ca motiv pentru impunerea de penalități organizației.

Câte zile au dreptul să amâne?

Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a reține salariul. Acesta trebuie transferat în zilele specificate în contract. Dacă salariile sunt întârziate din vina angajatorului, acesta se poate confrunta nu numai cu răspunderea administrativă și financiară, ci chiar și cu răspunderea penală.

De tipul răspunderii va depinde pentru cat timp si din ce motive s-a intarziat salariul?:

• apare dacă angajatorul nu a plătit în mod deliberat salarii angajaților în scopul obținerii unui câștig personal;
• Responsabilitate financiară- Asta plăți compensatorii angajații pentru fiecare zi de întârziere;
• Răspunderea administrativă este o amendă care poate fi aplicată nu numai organizației, ci și personalului managerului.

În plus, cei responsabili pentru eliberarea salariilor pot fi privați de funcțiile lor, aceasta este una dintre măsurile disciplinare prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin urmare, este extrem de neprofitabil ca angajatorul să încalce termenele de plată chiar și pentru o zi. Dar ce să faci dacă salariul tău încă întârzie?

Ce să faci dacă se întâmplă acest lucru?

Dacă întârzierea salarială nu depășește două săptămâni, angajatul poate cere conducerii să plătească o compensație, care este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere.

În caz de întârziere a salariului cu mai mult de 2 săptămâni, un angajat poate refuza să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu, și nu vizitați locul de muncă până când datoria salarială nu este rambursată integral.

Înainte de a refuza să mergi la muncă, trebuie să anunți conducerea în scris. În caz contrar, absenteismul poate fi considerat de către superiori drept absenteism.

Pe lângă datoria salarială, angajatorul trebuie să plătească salariatului concediu forțat. Se plateste in valoare de 2/3 din castigul mediu lunar.

Dacă sunteți interesat de problemele legate de scris, vă recomandăm să vă familiarizați cu acest material.

Stabilim perioada de neplata a salariilor

Nu este dificil de determinat momentul neplății salariilor: în orice organizație ziua platii este fixata in carta internași contractele de muncă cu angajații. Întârzierea are loc chiar a doua zi de la termenul stabilit.

Prin urmare, dacă, de exemplu, contractul prevede că plata trebuie efectuată în zilele de 1 și 15 ale fiecărei luni, atunci din data de 2 și, în consecință, din 16 există deja o întârziere.

Pregătirea unei scrisori către organizație

O scrisoare privind suspendarea muncii din cauza întârzierii salariilor se întocmește conform reguli generale redactând contestații oficiale, nu există o formă strict stabilită pentru acest tip de documente.

Condițional avizul de suspendare a lucrărilor poate fi împărțit în 4 părți:

1. Antetul documentului. Trebuie să conțină numele organizației, numele complet al șefului, numele complet și funcția solicitantului.
2. Nume – în acest caz, o declarație sau o notificare.
3. Partea principală. Prezintă intențiile angajatului – refuzul de a îndeplini responsabilități de serviciu, calendarul salariilor întârziate, condițiile în care angajatul va fi pregătit să revină la muncă (plata integrală a salariului).
4. Data scrierii și semnătura solicitantului.

Când scrieți, ar trebui să evitați modelele complexe de vorbire și propozițiile încărcate emoțional. De asemenea, limbajul obscen și judecățile de valoare nu sunt permise.

Plângeri la autoritățile superioare

Pe lângă suspendarea muncii, un angajat al cărui salariu este întârziat are dreptul de a face apel la agențiile de reglementare și de aplicare a legii. Ar putea fi:

• Inspectoratul Muncii;

ÎN inspectia muncii iar parchetul poate fi contactat fără a anunța angajatorul, dar mersul în instanță trebuie să fie printr-o procedură de revendicare. Asta înseamnă că înainte de a scrie declarație de revendicare, salariatul este obligat sa prezinte o cerere scrisa adresata sefului. Numai după primirea unui răspuns (sau ignorarea cerințelor în termen de 10 zile), puteți depune o cerere la autoritățile judiciare.

Cererea trebuie depusă la instanță în cel mult 3 luni de la momentul în care a început întârzierea plății salariului. În caz contrar, instanța poate să nu accepte cererea spre examinare.

După contactarea autorităților de reglementare firma este supusă unei inspecții, în urma căruia angajatorului i se dă ordin de eliminare a încălcărilor și se stabilește o sancțiune (dacă se dovedește vinovăția angajatorului).

Video util

Concluzie

Chiar dacă legislatia muncii care vizează protejarea drepturilor lucrătorilor, multora le este frică să-și apere interesele, temându-se de concediere și retrogradare. Cu toate acestea, există multe autorități la care se poate adresa un angajat în cazul în care salariile întârziate.

Angajatorul nu are dreptul de a reține salariul; această normă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse și, în caz de încălcare, angajatorul poate plăti nu numai cu bani sau funcție, ci chiar și cu libertate.

Întârzierea salariilor Conform legislației Federației Ruse, nu este permis. Ce să faci dacă angajatorul refuză să transfere fondurile câștigate și la ce se poate aștepta angajatul?

Întârziere acceptabilă: sincronizare

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un angajat trebuie să primească remunerație pentru munca prestată la locul de muncă la fiecare 15 zile. Acest lucru este raportat la articolul 136, precum și la articolul 142. În plus, poziția este consemnată în ScrisoareNr. 14-2-242, emisă la 28 noiembrie 2003 de Ministerul Muncii al Federației Ruse.

De obicei plățile se fac de 2 ori pe lună în zile stabilite în avans. Acesta din urmă înregistrează de obicei:

• contract colectiv
• local act normativ firme - comanda

Dacă detașările se fac mai rar sau angajatorul întârzie transferul salariilor, el încalcă legislatia actuala. Și nu contează cât de întârziată este plata - cu o zi, o săptămână, o lună sau un an. Rareori se iau în considerare și motivele pentru care a apărut o astfel de situație. O întârziere unică sau cu atât mai mult este o încălcare directă a legii. Doar responsabilitatea întreprinderii depinde de calendar.

Ce ar trebui să facă un angajat?

Codul Muncii subliniază o serie de acțiuni pe care un angajat le poate întreprinde dacă salariile nu sunt plătite la timp. Un angajat are dreptul de a nu merge la muncă dacă nu a primit remunerația pentru perioada anterioară. Drepturi similare ale lucrătorilor sunt stabilite de art. 142 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, înainte ca absenteismul să apară din cauza întârzierii plății, angajatul este obligat să trimită o notificare angajatorului în care să-și indice intențiile.

Același articol identifică cazurile în care lucrătorii sunt privați de un astfel de drept:

1. Dacă autoritățile au declarat starea de lege marțială sau starea de urgență.
2. Dacă un angajat ocupă o funcție de funcționar public în institutie bugetara, sau este personal militar. Angajații diferitelor departamente militare nu pot fi suspendați.
3. Dacă munca unui cetățean este direct legată de asigurarea mijloacelor de trai ale populației. Lucrătorii medicali de urgență, pompierii, precum și angajații care lucrează în sectoarele energiei, căldurii, gazelor și aprovizionării cu apă nu pot anula întoarcerea la locul de muncă.
4. Dacă instituția este angajată în întreținerea echipamentelor sau producției periculoase.

Dar chiar și categoriile de persoane de mai sus au dreptul de a recurge la alte metode de influențare a angajatorului dacă calculul salariilor la întreprindere este întârziat cu 15 zile sau mai mult.

Totodată, Codul Muncii prevede plata zilelor pierdute. Articolul 146 prevede că calculul se face pe baza câștigului mediu al salariatului.

Unde să contactați în legătură cu o întârziere

Dacă există o întârziere constantă a salariilor la o întreprindere, angajații trebuie numerar trebuie să contactați anumite autorități.

Comisia pentru conflicte de muncă

Înainte de a scrie o cerere către agentie guvernamentala, al cărui departament este responsabil de rezolvarea problemelor de plată, puteți încerca să negociați cu angajatorul. Dar trebuie să acționăm oficial. Cea mai bună soluție ar fi crearea unei comisii speciale pentru conflictele de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să informați directorul despre necesitatea formării acestuia și să obțineți consimțământul acestuia.

Conform regulilor, comisia include un număr egal de reprezentanți ai angajaților și ai angajatorului.

Organul constituit al întreprinderii ia o decizie, iar pe baza acesteia se emite un titlu executoriu. Cu el puteți merge la serviciul executorului judecătoresc și puteți solicita plata fondurilor pierdute.

Inspecția muncii

Prima agenție guvernamentală care este pregătită să acorde asistență angajaților în lipsa plății pentru muncă este inspectoratul de muncă. Însă cererile de la cetățeni sunt acceptate doar dacă nu au trecut mai mult de 3 luni de la ultima debursare a fondurilor.

Reclamația poate fi fie scrisă, depusă direct la departament, fie electronică, care poate fi transmisă prin intermediul site-ului oficial al Rostrud. Acesta trebuie să afișeze:

• timp de întârziere
• valoarea datoriei organizatiei

Perioada generală de examinare a cererii este de maximum 30 de zile.

Nu trebuie să-ți fie frică de angajator. Articolul 358 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează anonimatul solicitantului. Trebuie doar să avertizați în prealabil inspectorii că nu doriți să vă dezvăluiți identitatea incognito.

Atunci când se primește o plângere, angajații Rostrud sunt obligați să inițieze o inspecție la întreprindere. Și dacă se confirmă faptul indicat în cererea cetățeanului. emite un ordin corespunzator prin care obliga angajatorul sa efectueze platile necesare. Și în unele cazuri, compania este pedepsită - o amendă.

Cerere la parchet

Dacă termenul de contact al inspectoratului de muncă a expirat, sau întârzierea plăților v-a determinat să vă aflați într-o situație dificilă, puteți face reclamație la parchet.

Cererea este scrisă la locul de înregistrare a întreprinderii. Următoarele trebuie menționate clar în cerere:

• detalii ale reclamantului și ale firmei la care a fost comisă încălcarea.
• data ultimei plăți oficiale.
• o sumă de bani dată unui angajat ca plată pentru muncă.
• dacă salariatul și-a exercitat dreptul de a sări peste serviciu – ziua de la care a încetat munca.

Rezultatul contestației poate fi nu numai rambursarea datoriilor companiei față de angajați, ci și răspunderea penală pentru angajator.

Tribunalul pentru întârzierea salariilor

În cazul în care procuratura nu a putut rezolva problema plăților, atunci este necesar să se depună o declarație de cerere în instanță. Acceptat prin înscris în termen de un an, cu condiția să se cunoască data ultima plată, a fost calculată suma datoriei, salariul, dar banii nu au fost creditați în cont.

Audierea într-un astfel de caz durează 5 zile. Dacă răspunsul este pozitiv, se emite o hotărâre judecătorească care vă obligă să efectuați imediat plăți. Angajatorul are dreptul de a contesta decizia în termen de 10 zile.

Judecătoria la care se depune cererea poate, de asemenea, să inițieze acțiuni în justiție. Cu toate acestea, o astfel de măsură este luată dacă angajatul nu deține informațiile necesare despre momentul întârzierii sau cuantumul datoriei companiei. Avantajul depunerii unei cereri este posibilitatea de a primi despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat de angajator. Dreptul unui astfel de angajat este consemnat în articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se depune o cerere

Cererea transmisă directorului întreprinderii trebuie să cuprindă următoarele informații:

1. Numele complet și funcția solicitantului.
2. Link către contract de muncaŞi cartea de munca ca confirmare a angajării salariatului.
3. Perioada pentru care salariile nu au fost plătite.
4. Acte de reglementare care confirmă săvârșirea unei infracțiuni.
5. Suma restanțelor salariale.
6. Cerințele solicitantului.

Procesul și plângerile la inspectoratul de muncă și la parchet se întocmesc după un plan similar.În Rusia nu a fost stabilit un model strict, dar este important să se afișeze toate informațiile necesare procedurilor.

Despăgubiri pentru plata cu întârziere a salariului

În cazul în care nu vă îndepliniți obligațiile privind calcularea și plata salariilor, angajatorul va trebui să răspundă în primul rând financiar. Pe lângă transferul datoriilor, compania trebuie să atribuie o compensație angajatului, așa cum se prevede la articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Să luăm în considerare la ce compensație au dreptul angajații în caz de întârziere a salariului și dacă astfel de plăți sunt impozitate.

Taxe și prime de asigurare

Dacă salariile sunt plătite fără întârziere, un impozit special, impozitul pe venitul persoanelor fizice, este dedus de la angajat. Este de 13% din suma acumulată pentru muncă. O astfel de dobândă nu este dedusă din compensație. O precizare similară a fost dată de Ministerul de Finanțe al Federației Ruse în Scrisoarea nr. 03-04-05/11096, publicată la 28 februarie 2017. În consecință, completarea rapoartelor în Formularul 6 privind impozitul pe venitul personal pentru impozitele transferate pentru angajați este simplificată, codul de venit „compensare” nu este indicat în document.

Deci, impozitarea la similar cu plățile nu se aplica. Dar având în vedere prime de asigurare, este dificil să răspunzi la întrebarea despre necesitatea de a plăti. Până în 2017, în baza deciziei DVSNr.11031/13 din 10 decembrie 2013, angajatorul putea refuza virarea contributiilor. Dar pe 21 martie 2017 a fost publicată o altă scrisoare a Ministerului de Finanțe№ 03-15-06/16239. Și oficialii au explicat că plățile de asigurare din compensație sunt transferate la obligatoriu. Acest lucru complică contabilitatea pentru că trebuie să știi să calculezi și să plătești contribuțiile.

Calculul compensației

Înainte de a calcula compensația, trebuie să cunoașteți o formulă specială. Rezultă din prevederile articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede cât poate primi un angajat drept compensație. Dar merită reținut: regulamentul indică suma minimă de plăți. Cuantumul maxim al penalităților poate fi calculat numai după studierea actelor locale ale întreprinderii, care pot crește compensația stabilită de lege.

La cât de mult au dreptul angajații? codul muncii poate fi calculat folosind formula:

datorie salarială*1/150 rate de refinanțare*număr de zile de neplată

Pentru a nu greși în calcule în 2019, este mai bine să folosiți un calculator online care știe pentru ce rată de refinanțare este valabilă momentul actualși poate afișa cifrele curente. Valoarea nu este constantă, așa că atunci când o calculezi singur, este mai probabil să faci o greșeală decât să folosești un serviciu special.

Ce înseamnă o întârziere pentru un angajator?

Un angajator care amână salariile este supus diverselor sancțiuni, inclusiv răspunderea penală.

Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse	Răspunderea disciplinară, până la demiterea celor responsabili
Articolele 234-236 din Codul Muncii al Federației Ruse	Răspunderea sub formă de compensare a angajaților
Articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse	Amenda: 1-5 mii pentru persoanele care ocupă funcții de răspundere; 1-5 mii pentru oamenii de afaceri cu statut de antreprenor individual; 30-50 mii pentru persoane juridice.

Unul dintre conditii obligatorii, care ar trebui incluse în contract de munca fiecărui muncitor, acestea sunt momentul plății salariilor. Iar angajatorul este obligat să le respecte și să plătească la timp banii cuveniți muncitorilor.

Condiții de plată a salariului

Momentul plății salariilor este reglementat de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform acestuia se plătește:

• Prin emiterea de numerar sau prin transferul de bani în contul unei persoane.
• Cel puțin la fiecare 15 zile, respectiv, cel puțin de două ori pe lună.
• Salariul pentru o anumită lună trebuie să fie eliberat lucrătorului în cel mult 15 zile de la sfârșitul lunii.
• Sumele salariale se plătesc personal persoanei (virate în contul acesteia), dacă legea nu prevede altfel.

Toate celelalte aspecte legate de salarizare pot fi hotărâte de șeful companiei la propria discreție, cu condiția ca acesta să nu încalce regulile de mai sus. Astfel, angajatorul are responsabilitatea de a:

• Stabilirea locului pentru emiterea fondurilor.
• Determinarea frecvenței de emitere (plățile pot fi efectuate mai des de două ori, de exemplu, în fiecare săptămână).
• Stabilirea unor date specifice pentru ca angajatul să primească plăți și salarii în avans.

Una dintre greșelile frecvente făcute de angajatori este să stabilească o perioadă mai degrabă decât o anumită dată de eliberare. De exemplu, salariile vor fi emise de la 5 la 10. Acest lucru este incorect, articolul de mai sus spune că trebuie stabilită o anumită dată pentru plata salariilor.

Cum să determinați ziua de plată și perioada de întârziere

Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că, dacă ziua desemnată ca dată de transfer al plății anticipate sau al salariilor cade într-un weekend, atunci eliberarea fondurilor se efectuează în ultima zi de lucru înainte de aceasta.

Tabelul de mai jos prezintă mai multe situații în care trebuie să plătiți salariul în avans și modul în care acest lucru poate afecta perioada de întârziere.

Data plății salariului (avans)	Data la care plata trebuie amânată	Perioada de întârziere
Data plății salariului se stabilește la data de 2 a lunii. 2 mai 2020 conform calendarul de producție va fi o sărbătoare legală.	În acest caz, salariul trebuie plătit cel târziu până la 28 aprilie 2020, deoarece toate zilele următoare vor fi zile libere.	Chiar dacă angajatorul plătește salariul pe 3 mai, adică mâine după scadență, perioada de întârziere va fi de 5 zile.
Data transferului de salariu este stabilită în a 9-a zi a lunii. 9 mai 2020 va fi sărbătoare legală.	În acest caz, plata salariului trebuie efectuată în data de 8 mai 2020	Dacă se plătește pe 10 mai, atunci perioada de întârziere va fi de 2 zile, deoarece în acest caz plata se amână automat la 8 mai.

Compensație pentru salariile întârziate

Formula și exemplu de calcul a compensației pentru întârzierea salarială de 1 zi

La May LLC, plățile salariale sunt stabilite în data de 25 a lunii curente și în data de 10 a lunii următoare.

Departamentul de contabilitate ar fi trebuit să-l transfere pe directorul de vânzări A.A. Korolev plată în avans în valoare de 20.000 de ruble. Ea a făcut asta nu pe 25, ci pe 26. În consecință, întârzierea este de 1 zi.

Calculul sumei compensației pentru întârziere:

Suma compensației = suma în avans*1/150*rata cheie valabilă în ziua decontării*numărul de zile de întârziere

Suma compensației = 20.000*1/150*7,25% *1 = 9,6 ruble.

Impozitul pe venitul personal nu este reținut din valoarea despăgubirii, astfel rezultă din Scrisoarea Serviciului Federal de Taxe din 4 iunie 2013 N ED-4-3/10209.

Când trebuie să plătească un angajator sumele compensațiilor?

Angajatorul trebuie să plătească despăgubiri imediat salariile, reflectând-o ca o linie separată pe borderoul de salariu.

Exemplu: May SRL trebuia să plătească salariile pe 5, dar le-a întârziat cu 1 zi, iar acestea au fost plătite abia pe 6. În acest caz, compensația trebuie calculată și plătită împreună cu câștigurile pe data de 6.

Când ar trebui să se acorde compensație pentru un avans restante, la plata unui avans sau salariu? Plata sumelor de compensare pentru plățile anticipate întârziate se face în ziua în care este transferată către angajați și nu se amână până la data salariului.

Ce trebuie făcut dacă conducerea companiei refuză să plătească despăgubiri

În cele mai multe cazuri, angajatorul nu percepe compensații pentru salariile întârziate în mod implicit, mai ales dacă întârzierea a fost de doar o zi. Suma care trebuie plătită cu o astfel de întârziere va fi foarte mică, dar în acest caz, lucrătorii trebuie să-și apere drepturile.

Pentru început, puteți contacta în scris conducerea întreprinderii cu o cerere de acumulare a compensației datorate. Cererea se intocmeste in forma libera.

În cazul în care conducerea refuză să calculeze compensația, angajatul poate face recurs la organizațiile relevante pentru încălcarea drepturilor sale.

În tabelul de mai jos puteți vedea unde se poate adresa o persoană ale cărei drepturi au fost încălcate:

Numele organizației	Procedura de aplicare	Perioada de examinare a reclamației
Inspectoratul de Stat al Muncii	Angajatul scrie o declarație care enumeră toate faptele despre ceea ce s-a întâmplat.	In termen de 7 zile
Parchetul	Angajatul scrie o declarație (plângere) în care indică toate faptele a ceea ce s-a întâmplat	In termen de 30 de zile
Autoritățile judiciare	Salariatul depune o declarație de revendicare, care trebuie să cuprindă cererea specifică a reclamantului, în acest caz calculul despăgubirii	În ordinea examinării cauzelor de către instanţă

Răspunderea întreprinderii pentru întârzierile salariale și neplata despăgubirilor

De asemenea, angajatorului i se poate aplica o sancțiune administrativă pentru întârzierea salariului. Precum și pentru refuzul de a acumula voluntar despăgubiri pentru întârzierea plăților. Nu există un articol separat în Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru plățile întârziate, prin urmare, pedeapsa este impusă în conformitate cu paragraful 6 al articolului 5.27.

În această situație, pedeapsa este:

• De la 1 mie la 5 mii de ruble per indivizii care sunt antreprenori individuali;
• De la 10 mii la 20 mii de ruble pentru angajații responsabili ai companiei;
• De la 30 de mii la 50 de mii de ruble în raport cu o persoană juridică.

Această sancțiune administrativă poate fi aplicată angajatorului chiar dacă salariul este întârziat cu 1 zi.

În cazul în care salariile sunt întârziate, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajaților, chiar dacă întârzierea este de doar o zi. Compensația trebuie acumulată de către angajator în în mod voluntar Mai mult, el trebuie să informeze lucrătorii că au dreptul la despăgubiri. De regulă, aceste informații sunt incluse pe fișele de salariu.