transcrierea șefului RMM. Fișa postului adjunct al șefului CMR pentru probleme tehnice. Documente care reglementează activitățile conducătorilor atelierelor de reparații

0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării.

0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Documentul a fost aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Verificare periodică a acestui document efectuate la intervale care nu depășesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Postul „Șef atelier reparații mecanice” aparține categoriei „Manager”.

1.2. Cerințe de calificare- complet sau de bază studii superioare domeniul relevant de formare (specialist, licență). Experienta de munca in specialitate: pentru specialist - minim 1 an, pentru licenta - minim 2 ani.

1.3. Cunoaște și aplică în practică:
- decrete, ordine, instrucțiuni și alte materiale de orientare referitoare la producția și activitățile economice ale unui atelier de reparații mecanice;
- Carta privind disciplina lucrătorilor din transportul fluvial;
- reguli pentru proiectarea și funcționarea în siguranță a macaralelor de ridicare a sarcinii;
- reguli operare tehnică mașini de reîncărcare;
- reguli de funcționare tehnică a echipamentelor electrice;
- reguli pentru construcția și funcționarea în siguranță a mașinilor-unelte, echipamentelor, unităților compresoare, conductelor de aer, cazanelor și buteliilor de aer;
- un sistem unificat de întreținere preventivă programată;
- procedura de întocmire a pașapoartelor pentru echipamente, instrucțiuni de funcționare a acestuia, foi de reparații și altele documentatia tehnica;
- cerințe tehnice la produse, tehnologie de producție;
- bazele economiei si organizarii productiei si muncii;
- planificarea tehnică, economică și a producției, metode de contabilitate a costurilor;
- standarde si preturi pentru munca;
- reglementări privind salarizarea;
- reguli si reglementari de protectia muncii, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor;
- bazele legislatiei muncii.

1.4. Seful unui atelier de reparatii mecanice este numit in functie si eliberat din functie prin ordin al organizatiei (intreprindere/institutie).

1.5. Seful atelierului de reparatii mecanice raporteaza direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Seful atelierului de reparatii mecanice supravegheaza lucrarea _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. În absență, șeful unui atelier de reparații mecanice este înlocuit de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost încredințate.

2. Caracteristicile muncii, sarcinilor și responsabilităților postului

2.1. Asigură îndeplinirea sarcinilor planificate ale atelierului de reparații mecanice, utilizarea eficientă a capacității de producție, utilizarea economică a materiilor prime, materialelor, energiei electrice și creșterea productivității muncii.

2.2. Organizează pregătirea producției și asigură controlul asupra respectării proceselor tehnologice, introducerea organizării științifice a muncii, mecanizarea și automatizarea proceselor intensive în muncă și a muncii manuale.

2.3. Asigură crearea condițiilor pentru ca angajații să stăpânească și să îndeplinească standardele de producție, elaborează propuneri de revizuire a standardelor și prețurilor de producție, atribuind categorii lucrătorilor conform cărții de referință caracteristici de calificare profesiile muncitorilor.

2.4. Implementeaza masuri pentru prevenirea defectelor si imbunatatirea calitatii produselor si a lucrarilor efectuate.

2.5. Se asigură că echipamentul este încărcat complet și utilizat corect.

2.6. Efectuează analiza impactului activitati de productie atelier de reparații mecanice, monitorizează corectitudinea și promptitudinea înregistrării documentelor pentru înregistrarea orelor de lucru, producție, timpi de nefuncționare și salariile.

2.7. Organizează munca de raționalizare și invenție în rândul lucrătorilor de inginerie și tehnici și lucrătorilor din atelierul de reparații mecanice.

2.8. Monitorizează respectarea angajaților cu disciplina muncii și a producției, respectarea regulilor și reglementărilor privind siguranța muncii.

2.9. Face propuneri pentru a încuraja angajații distinși și a impune sancțiuni disciplinare asupra abaterilor disciplinei.

2.10. Organizează munca pentru îmbunătățirea nivelului de cunoștințe tehnice și economice ale angajaților.

2.11. Oferă managementul și controlul lucrărilor privind protecția muncii, salubritatea industrială, securitatea electrică și la incendiu.

2.12. Asigură funcționarea corectă spațiile de producție, șantiere de reparații, centrale electrice și alte echipamente, reparații la timp, inspecții și teste, întreținerea corectă a documentației tehnice și a pașapoartelor.

2.13. Asigură întreținerea în bună stare a dispozitivelor de protecție a mașinilor, mașinilor, mecanismelor și altor echipamente, a dispozitivelor de siguranță și a echipamentelor sanitare.

2.14. Organizează depozitarea, transportul și utilizarea în siguranță a substanțelor toxice, caustice, explozive, radioactive, monitorizează respectarea cerințelor de siguranță atunci când se lucrează cu aceste substanțe.

2.15. Gestionează elaborarea de noi și revizuirea fișelor de post existente pentru specialiști și angajați și instrucțiuni pentru desfășurarea în siguranță a muncii pentru toate profesiile.

2.16. Oferă elaborarea de planuri de acțiune cuprinzătoare și actuale pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, prevenirea leziuni industriale si boli profesionale.

2.17. Cunoaște, înțelege și aplică curentul documente de reglementare referitoare la activitățile sale.

2.18. Cunoaște și respectă cerințele reglementărilor privind protecția muncii și mediu, respectă standardele, metodele și tehnicile de performanță în siguranță a muncii.

3. Drepturi

3.1. Șeful atelierului de reparații mecanice are dreptul de a întreprinde măsuri pentru prevenirea și eliminarea cazurilor de eventuale încălcări sau neconcordanțe.

3.2. Seful unui atelier de reparatii mecanice are dreptul de a beneficia de toate garantiile sociale prevazute de lege.

3.3. Seful unui atelier de reparatii mecanice are dreptul de a cere asistenta in indeplinirea atributiilor sale. responsabilități de serviciu si exercitarea drepturilor.

3.4. Șeful unui atelier de reparații mecanice are dreptul de a cere crearea unei organizații specificatii tehnice necesare pentru îndeplinirea atribuţiilor oficiale şi furnizarea echipamentul necesar si inventar.

3.5. Șeful unui atelier de reparații mecanice are dreptul de a se familiariza cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Șeful unui atelier de reparații mecanice are dreptul de a solicita și de a primi documente, materiale și informații necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu și comenzilor de conducere.

3.7. Șeful unui atelier de reparații mecanice are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.

3.8. Șeful unui atelier de reparații mecanice are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și de a face propuneri pentru eliminarea acestora.

3.9. Șeful unui atelier de reparații mecanice are dreptul de a se familiariza cu documentele care definesc drepturile și responsabilitățile postului deținut, precum și cu criteriile de evaluare a calității îndeplinirii sarcinilor de serviciu.

4. Responsabilitate

4.1. Șeful unui atelier de reparații mecanice este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a atribuțiilor atribuite prin prezenta fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

4.2. Seful unui atelier de reparatii mecanice este responsabil pentru nerespectarea reglementarilor interne de munca, protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.

4.3. Șeful unui atelier de reparații mecanice este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre o organizație (întreprindere/instituție) care este secret comercial.

4.4. Șeful unui atelier de reparații mecanice este responsabil pentru nerespectarea sau execuție necorespunzătoare cerinţele documentelor de reglementare interne ale organizaţiei (întreprindere/instituţie) şi ordinelor legale de conducere.

4.5. Conducătorul unui atelier de reparații mecanice răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.6. Șeful unui atelier de reparații mecanice este responsabil pentru cauza daune materiale organizație (întreprindere/instituție) în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.7. Șeful unui atelier de reparații mecanice este responsabil pentru utilizarea ilegală a competențelor oficiale acordate, precum și pentru utilizarea acestora în scopuri personale.

eu. Prevederi generale

1. Seful atelierului de reparatii apartine categoriei de manageri.

2. În funcția de șef al inginerului este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în specialitatea în funcții inginerești de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții inginerești. atelierul de reparații.

3. Numirea în funcția de șef al atelierului de reparații și demiterea din acesta

4. Șeful atelierului de reparații trebuie să cunoască:

4.1. Reglementare și materiale didactice De întreţinereși repararea echipamentelor.

4.2. Perspective pentru dezvoltarea tehnică a întreprinderii și atelierului.

4.3. Sistem unificatîntreținerea preventivă programată și funcționarea rațională a echipamentelor de proces.

4.4. Organizarea lucrărilor de reparații și întreținere la întreprindere.

4.5. Caracteristici tehnice.

4.6. Caracteristici de proiectare și date operaționale ale echipamentelor întreprinderii și ale atelierelor.

4.7. Procedura si metodele de planificare a lucrarilor de reparatii.

4.8. De bază procese tehnologice producerea produselor întreprinderii.

4.9. Sisteme de reparații și tehnologie de reparații.

4.10. Standarde, condiții tehnice și instrucțiuni pentru întreținerea, repararea, instalarea și testarea echipamentelor.

4.11. Forme şi metode de producţie şi activitate economică.

4.12. Reglementări actuale privind salariile, formele de stimulente materiale.

4.13. Avansat domestic și experiență străină pentru întreținerea și repararea echipamentelor.

4.14. Fundamente ale economiei, organizării muncii, producției și managementului.

4.15. Fundamentele legislației muncii.

4.16. Reguli și reglementări privind protecția muncii.

6. În absența șefului atelierului de reparații (boală, vacanță, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de adjunctul acestuia (în lipsa acestuia, o persoană desemnată în modul prescris). Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

II. Responsabilitățile postului

Șeful atelierului de reparații:

1. Gestionează producția și activitățile economice ale atelierului de reparare și întreținere a utilajelor, clădirilor și structurilor întreprinderii.

2. Participă la dezvoltarea planurilor de reparații actuale și pe termen lung pentru majore mijloace de producțieîntreprinderilor.

3. Conduce implementarea sistemelor cuprinzătoare de întreținere reglementată care asigură reglarea și repararea în timp util a echipamentelor, precum și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea funcționării acestuia.

4. Asigură funcționarea ritmică a atelierului și finalizarea la timp a lucrărilor de reparații, crescând productivitatea reparatorilor, reducând costul reparațiilor atunci când calitate superioară lucrări de reparații, utilizarea eficientă a capitalului fix și de lucru.

5. Organizează elaborarea și comunicarea către executanți (șefi de secții, maiștri, maiștri) sarcinilor planificate și a graficelor de reparații, controlul lucrărilor de reparații și testarea echipamentelor, respectarea regulilor de funcționare, întreținere și supraveghere a acestuia.

6. Desfășoară lucrări de îmbunătățire a organizării muncii și a producției de reparații, tehnologia acesteia, mecanizarea și automatizarea proceselor de producție, prevenirea defectelor și îmbunătățirea calității produselor, folosind rezerve pentru creșterea productivității muncii și reducerea costurilor de producție.

7. Organizează contabilitatea și raportarea activităților de reparații și producție, lucrări de certificare și raționalizare locuri de muncă, îmbunătățirea standardelor de muncă, aplicarea corectă a formelor și sistemelor de salarizare și stimulente materiale.

8. Organizează lucrări legate de elaborarea și implementarea standardelor, specificațiilor tehnice și a altor materiale de reglementare pentru exploatarea, repararea și întreținerea preventivă a echipamentelor.

9. Asigură funcționarea corectă din punct de vedere tehnic a echipamentelor și a altor mijloace fixe și implementarea programelor de reparații ale acestora, condiții de muncă sigure și sănătoase, precum și acordarea la timp a beneficiilor lucrătorilor cu privire la condițiile de muncă.

10. Participă la planificarea dezvoltării tehnice a producției și modernizării echipamentelor, la investigarea cauzelor uzurii crescute, a accidentelor echipamentelor și a vătămărilor industriale și asigură elaborarea măsurilor de prevenire a acestora.

11. Coordonează munca maiștrilor și a serviciilor de magazin.

12. Efectuează selecția lucrătorilor și angajaților, plasarea acestora și utilizarea corespunzătoare.

13. Monitorizează respectarea de către angajați a regulilor și standardelor de protecție și siguranță a muncii, industriale și disciplina muncii, regulamentul intern al muncii.

14. Prezintă propuneri de recompensare a angajaților distinși, de aplicare a sancțiunilor celor care încalcă disciplina de producție și de muncă și aplicarea de sancțiuni materiale, dacă este cazul.

15. Organizează munca pentru a îmbunătăți abilitățile lucrătorilor și angajaților și desfășoară munca educaționalăîntr-o echipă.

III. Drepturi

Șeful atelierului de reparații are dreptul:

1. Solicitați și primiți informațiile necesare de la șefii diviziilor structurale ale întreprinderii și specialiști.

2. Participa la intocmirea proiectelor de comenzi, instructiuni, instructiuni, precum si deviz, contracte si alte documente legate de functionarea atelierului de productie pilot.

3. În limita competenței dumneavoastră, semnați și avizați documentele.

4. Desfășoară în mod independent corespondența cu diviziile structurale ale întreprinderii, precum și cu alte organizații pe probleme de competența sa.

IV. Responsabilitate

Șeful atelierului de reparații este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele stabilite de actuala legislatia muncii Federația Rusă.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

Acest manual oferă exemple de fișe de post elaborate pentru aproape întregul personal al unei organizații științifice. Pe lângă fișele postului lucrători științificiși lucrătorilor din domeniul serviciilor științifice, colecția include fișe de post pentru personalul administrativ, managerial și suport. Conținutul fișelor posturilor corespunde prevederilor principalelor acte ale legislației muncii, clasificatoarelor de informații tehnice și economice și cărților de referință de calificare. La pregătirea formularelor de instrucțiuni, au fost respectate recomandările GOST R 6.30-2003 „Sisteme unificate de documentare organizatorică și administrativă” și alte standarde de lucru. Utilizarea acestui manual va simplifica foarte mult munca angajaților departamente de personal organizatii stiintifice privind pregătirea fișelor de post și rezolvarea altor probleme de organizare a muncii...

Colecția include fișe de post întocmite în conformitate cu caracteristicile de calificare cuprinse în Director de calificare posturi de manageri, specialiști și alți angajați, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37, precum și în conformitate cu alte reglementări privind caracteristicile tarifare și de calificare (cerințe). Colecția este formată din două secțiuni: prima include fișele posturilor la nivel de industrie pentru manageri, specialiști, experți tehnici, a doua include fișele posturilor pe industrie (activități editoriale și editoriale, transport, bancar, comerț, cercetare, educație, sănătate). Pentru șefii de organizații, personalul și lucrătorii serviciilor juridice.

Această publicație oferă cititorilor opțiuni pentru texte unificate ale fișelor de post pentru angajați institutii de invatamant. Exemple de instrucțiuni se bazează pe specificațiile de competență recent lansate. Cartea se adresează conducătorilor instituțiilor de învățământ, adjuncților acestora pentru managementul personalului, angajaților servicii de personal(departamentele HR), precum și studenții de la specialitățile „Managementul resurselor umane”, „Managementul organizațiilor”, „Documentare și suport de documentare management” (munca de birou).

Cartea „Cum să devii CEO” a devenit un bestseller în Statele Unite și a fost tradusă în multe limbi. Succesul său se datorează combinației rare dintre experiența bogată în afaceri a lui Jeffrey Fox și stilul său distinctiv de scris. Fox reduce sarcinile și problemele complexe cu care se confruntă o persoană într-o organizație la simple observații și reguli, permițându-și, uneori, observații și concluzii dure și paradoxale. Toate acestea îl obligă pe cititor să arunce o privire nouă asupra lucrurilor aparent evidente și să descopere în ele oportunități reale de a-și gestiona cariera. Pentru toți cei care se străduiesc să urce scara carierei, precum și pentru cei care sunt interesați de regulile de ascensiune la putere în orice organizație, această carte este o sursă unică de informații. Observațiile, comentariile și sfaturile privind gestionarea carierei colectate în acesta vor fi, desigur, de interes în primul rând pentru managerii obișnuiți și pentru managerii de mijloc, totuși, șeful companiei va găsi aici și multe...

Acest manual este o colecție de exemple de fișe de post pentru angajații întreprinderii care ocupă posturi atât incluse în directorul unificat de tarife și calificări, cât și în alte profesii. Descrierea postului elaborate ținând cont de prevederile documentație de reglementareŞi practica judiciara. Destinat angajaților din HR.

Această publicație oferă cititorilor opțiuni pentru texte unificate ale fișelor de post și instrucțiuni de lucru pentru cele mai populare profesii (specialități). Trăsătură distinctivă colectarea este gruparea exemplelor în diviziuni adecvate firma mica, precum și structura optimă a fișelor posturilor. Cartea se adresează managerilor de companii, adjuncților acestora pentru managementul personalului, angajaților din serviciile de personal (departamentele HR), precum și studenților care studiază la specialitățile „Managementul resurselor umane”, „Managementul organizațiilor”, „Gestionarea documentelor și suport documentar al managementului”. ” (munca de birou).

Colecția conține peste 250 de mostre de fișe de post pentru manageri, medici specialiști, specialiști cu studii superioare non-medicale, personal medical și farmaceutic, juniori. personalului medical, angajații serviciilor administrative și economice ale instituțiilor de sănătate, precum și recomandări metodologice la compilarea lor. Toate materialele se bazează pe documentele de reglementare actuale. Publicația este destinată managerilor și specialiștilor agențiilor guvernamentale și instituțiilor sanitare, serviciilor sanitare și epidemiologice de stat și farmaciilor.

Colecția cuprinde fișe de post întocmite în conformitate cu reglementările în vigoare, în special, reglementările privind tariful și caracteristicile (cerințe) de calificare. Pentru șefii de organizații, specialiști în personal și servicii juridice, angajați ai organizațiilor.

Acest manual este o colecție de exemple de fișe de post pentru angajații întreprinderilor comerciale din profesii atât incluse în directorul unificat de tarife și calificări, cât și neincluse în acesta. Fișele postului au fost elaborate ținând cont de prevederile documentației de reglementare și ale practicii judiciare. Destinat angajaților departamentelor de resurse umane ale întreprinderilor comerciale.

Cartea prezintă exemple de fișe de post de bază pentru angajații instituțiilor de învățământ, care definesc îndatoririle, drepturile și responsabilitățile postului fiecărui angajat în funcție de funcția pe care o are. Pentru ușurință în utilizare, instrucțiunile sunt grupate în secțiuni corespunzătoare departamentelor instituției de învățământ. Publicația este destinată angajaților instituțiilor de învățământ secundar, secundar special și universităților, angajaților departamentelor de personal (servicii de personal) ale acestor instituții și autorităților de reglementare.

Fișele postului șefului atelierului, mecanic.

Fișa postului șefului atelierului de reparații mecanice

afirm:

Director general

"____"___________ 200 g.

1. Partea generală

1.1. Service mecanic șef

1.2. Sef atelier reparatii mecanice

1.3. Muncitorul este subordonat și primește ordine de la mecanicul șef.

1.4. Puteți primi instrucțiuni suplimentare de la:

1. 4. 1. Director general

1.4. 2. Directori de producție

Îți informezi supervizorul imediat despre comenzile primite.

1.5. Angajatul dă instrucţiuni şi linii directoare personalului atelierului.

1.6. Salariatul este înlocuit de un adjunct tehnic în timpul absenței sale.

1.7. Un angajat este numit și revocat din funcție prin ordin director general conform mecanicului șef.

1.8. Consolidarea în funcția de șef al CMR.

Munca în această poziție necesită ca angajatul să aibă următoarele calificări:

Semne de titularizare	Cerințe	Conformitate de fapt
Educaţie	Tehnic superior sau secundar de specialitate
Specialitate	inginer (tehnician)
Experienta minima de munca in specialitate	Cel puțin trei ani sau cel puțin 5 ani în funcție de studiile într-o poziție IT

1.9. Dreptul la concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

1.10. Furca de salariu. Conform masa de personalși Reglementări privind remunerarea.

1.11. Bonusuri. În conformitate cu graficul de personal și cu Regulamentul de salarizare.

2. Goluri

Conducerea întreprinderii a propus pentru managerul magazinului următoarele obiective:

2.1. Reparații și întreținere la timp și de înaltă calitate a întregii flote de echipamente pentru întreprinderi.

2.2 Executarea la timp a comenzilor de magazin pentru producția de piese de schimb pentru componente și mecanisme.

2.3. Încercați să reduceți costul lucrărilor de reparații.

3. Responsabilități funcționale

	Derulați	Frecvența și termenul limită
	Elaborarea și implementarea planurilor de măsuri organizatorice și tehnice, reducerea intensității forței de muncă și a costului lucrărilor de reparații, îmbunătățirea calității, reducerea timpilor de nefuncționare a echipamentelor pentru reparații.	Anual
			Durata si frecventa			Durata si frecventa
Cu divizii de întreprindere
Aplicatii pentru lucrari de reparatii echipamente	Notă de serviciu	Data primirii notei	Despre execuția aplicației	Notă de serviciu	Data finalizării cererii.
Aplicații pentru servicii inter-shop și producție de produse către terți și persoane fizice.	Ordine interdepartamentală, ordine externă	La nevoie	Despre onorarea comenzii		Data finalizarii comenzii.

Descrierea postului de mecanic

I. Dispoziţii generale

1. Un mecanic aparține categoriei specialiștilor.

2. Este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 5 ani. pozitia de mecanic.

3. Numirea în funcția de mecanic și eliberarea din aceasta se face de către directorul întreprinderii la recomandare (șeful unitate structurală)

4. Mecanicul trebuie să știe:

4.1. Rezoluții, instrucțiuni, comenzi, materiale metodologice, normative privind organizarea reparației utilajelor, clădirilor, structurilor.

4.2. Organizarea serviciului de reparații la întreprindere și în diviziile acesteia.

4.3. Un sistem unificat de întreținere preventivă programată și funcționare rațională a echipamentelor de proces.

4.4. Perspective de dezvoltare tehnică a întreprinderii.

4.5. Specificații, caracteristici de proiectare, scopul, modurile de funcționare și regulile de funcționare ale echipamentelor întreprinderii.

4.6. Organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații.

4.7. Metode de instalare, reglare și reglare a echipamentelor.

4.8. Fundamentele tehnologiei de producție a produselor întreprinderii.

4.9. Procedura de întocmire a pașapoartelor echipamentelor, instrucțiunilor de operare, listelor de defecte, specificațiilor și alte documentații tehnice.

4.10. Reguli de predare a echipamentului pentru reparație și acceptare după reparație.

4.11. Organizarea instalatiilor de lubrifianti si emulsii.

4.12. Cerințe organizare raţională manopera in timpul functionarii, reparatiilor si modernizarii utilajelor.

4.13. Experiență avansată internă și străină în întreținerea reparațiilor la întreprindere.

4.14. Fundamente ale economiei, organizarii si managementului muncii.

4.15. Fundamentele legislației muncii.

4.16. Fundamentele legislației de mediu.

4.17. Reglementări interne ale muncii.

<При бесцеховой структуре управления - механик участка либо мехнаик ремонтной мастерской>

4.18. Reguli și reglementări de sănătate, securitate în muncă, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

5. Mecanicul raportează la (șeful unității structurale relevante; alt funcționar)

6. În absența unui mecanic (boală, concediu etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprinderii. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

II. Responsabilitățile postului

Mecanic:

1. Asigură funcționarea fără probleme și fiabile a tuturor tipurilor de echipamente, funcționarea corectă a acestora, reparații și întreținere la timp de înaltă calitate, desfășurarea lucrărilor de modernizare a acestuia și creșterea rentabilității serviciilor de reparare a echipamentelor.

2. Efectuează supravegherea tehnică asupra stării și reparației dispozitivelor de protecție pe echipamentele mecanice, clădirile și structurile atelierului.

3. Organizează pregătirea planuri calendaristice(programe) de inspecții, verificări și reparații echipamente, solicitări de execuție centralizată reparatii majore, pentru obținerea materialelor, piese de schimb, unelte etc necesare întreținerii programate și reparațiilor de rutină, întocmesc pașapoarte de echipamente, caietul de sarcini pentru piese de schimb și alte documentații tehnice, instalează piese de schimb în Orenburg.

4. Participă la recepția și instalarea echipamentelor noi, efectuarea lucrărilor de certificare și raționalizare a locurilor de muncă, modernizarea și înlocuirea echipamentelor ineficiente cu echipamente performante, precum și introducerea mijloacelor de mecanizare a muncii fizice grele și cu forță de muncă intensivă.

5. Organizează contabilitatea tuturor tipurilor de echipamente, precum și a celor care și-au împlinit perioada de amortizare și a celor învechite și întocmește documente pentru radierea acestora.

6. Studiați condițiile funcţionarea echipamentului, piese și ansambluri individuale pentru a identifica cauzele uzurii premature a acestora.

7. Analizează cauzele și durata timpilor de nefuncționare legate de starea tehnică a echipamentelor.

8. Elaborează și implementează metode progresive de reparare și refacere a componentelor și părților mecanismelor, precum și măsuri pentru creșterea duratei de viață a echipamentelor, reducerea timpului de nefuncționare și creșterea schimburilor, prevenirea accidentelor și vătămărilor industriale, reducerea intensității forței de muncă și a costului reparațiilor și îmbunătăți calitatea acestuia.

9. Pregătește mecanismele de ridicare și alte obiecte ale supravegherii statului pentru prezentarea autorităților de supraveghere a statului.

10. Asigură managementul tehnic al industriei lubrifianților și emulsiilor, introduce standarde progresive pentru consumul de lubrifianți și materiale de curățare și organizează regenerarea uleiurilor selectate.

11. Participă la verificarea acurateței tehnice a echipamentului atelierului, la stabilirea modurilor optime de funcționare a echipamentelor care contribuie la realizarea acestuia. utilizare eficientă, în elaborarea instrucțiunilor de funcționare tehnică, lubrifiere și îngrijire a echipamentelor și desfășurarea în siguranță a lucrărilor de reparații.

12. Consideră propuneri de raționalizareși invenții referitoare la repararea și modernizarea echipamentelor, dă concluzii asupra acestora, asigură implementarea organizațiilor acceptate.

13. Organizează contabilitatea pentru repararea și modernizarea echipamentelor, controlează calitatea acestora, precum și corectitudinea cheltuielilor resurse materiale eliberat în aceste scopuri.

14. Asigură conformitatea cu regulile și reglementările de securitate a muncii, cerințele siguranța mediuluiîn timpul lucrărilor de reparații.

15. Gestionează angajații diviziei întreprinderi care repara echipamentele și le întrețin în stare de funcționare.

16. Îndeplinește sarcini oficiale individuale ale superiorului său imediat.

III. Drepturi

Mecanicul are dreptul:

1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.

2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta fișă a postului spre luarea în considerare a conducerii.

3. Informați-vă supervizorul imediat despre toate deficiențele din activitățile de producție ale întreprinderii (diviziunile sale structurale) identificate în timpul îndeplinirii atribuțiilor dumneavoastră oficiale și faceți propuneri pentru eliminarea acestora.

4. Solicitați personal sau în numele supervizorului imediat de la șefii de departamente ai întreprinderii și de la specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.

5. Implicați specialiști din toate unitățile structurale (separate) în rezolvarea sarcinilor care îi sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind unitățile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea conducerii).

6. Solicitați ca conducerea întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

IV. Responsabilitate

Mecanicul este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

Reglementări privind evaluarea personalului

Evaluarea personalului este procesul de determinare a eficacității angajaților în atingerea obiectivelor întreprinderii pentru a lua decizii pentru creșterea productivității angajaților și pentru a face modificările necesare în structura organizatorica, procesele de afaceri, procedurile tehnologice, fișele postului și mediul motivațional.

1. Obiectivele evaluării

1.1. Evaluarea gradului de pregătire a angajatului de a îndeplini în mod independent sarcinile după absolvire perioada de probă.

1.2. Evaluarea eficacității angajatului în atingerea obiectivelor și îndeplinirea sarcinilor la sfârșitul anului.

1.3. Evaluarea îndeplinirii sarcinilor funcționale de către angajat, așa cum sunt prevăzute în fișa postului și în procesele de afaceri.

1.4. Clarificarea responsabilităților postului, ajustarea proceselor de afaceri și a instrucțiunilor.

1.5. Evaluarea eficacității sistemului de motivare specialist și ajustarea acestuia.

1.6. Determinarea nevoilor de formare a angajatilor.

1.7. Planificarea și implementarea carierei angajaților.

1.8. Evaluarea pregătirii angajaților.

1.9. Evaluarea comunicării.

2. Principalele sarcini de evaluare a personalului:

2.1. Motivarea personalului pentru atingerea obiectivelor companiei, creșterea eficienței muncii și a productivității.

2.2. Activarea cunoștințelor și aptitudinilor personalului de conducere superior și mediu în domeniul îmbunătățirii proceselor de afaceri și a procedurilor de management tehnologic.

2.3. Creșterea competenței angajaților, în special a managerilor de top și mijlocii.

2.4. Motivarea personalului de a studia proprietățile de consum ale serviciilor vândute în companie.

3. Procedura și calendarul evaluării personalului:

3.1. În fiecare an, în ultima săptămână a lunii octombrie, societatea va emite un ordin prin care se anunță componența comisiilor și momentul evaluării. Date aproximative evaluări ale personalului – noiembrie-decembrie în fiecare an.

3.2. Comisiile de certificare de nivel I sunt create pentru a certifica șefii de departamente și angajații care sunt deosebit de valoroși pentru companie.

Inclus comisie de certificare Nivelul I include:

Director general

Reprezentanții unei companii independente care efectuează evaluarea inițială

Psiholog companie

3.3. Este creată o Comisie de Evaluare de Nivelul II pentru evaluarea șefilor adjuncți de departamente, precum și a persoanelor echivalente acestora. Comisioanele de nivelul II includ:

Șef departament HR (sau specialist HR

Supraveghetorul imediat al angajatului

Șeful/șefii departamentelor conexe.

3.4. O Comisie de Evaluare de Nivelul III este creată pentru a evalua angajații obișnuiți ai Companiei. Se compune din:

Supraveghetor direct

Reprezentant HR

Șefii serviciilor conexe

3.5. Frecvența evaluării personalului:

Angajații nou angajați - la finalizarea perioadei de probă.

Angajații nou numiți - după 2 luni de la data emiterii ordinului de numire.

Acceptat la loc de muncă permanent angajați - o dată pe an.

3.5.1. În cursul anului, comisiile de evaluare se întrunesc pentru evaluări de specialitate care au trecut de perioada de probă. Șefii de departamente sunt obligați să informeze președintele comisiei despre data de încheiere a perioadei de probă cu două săptămâni înainte de încheierea perioadei de probă a angajaților.

4. Lista documentelor solicitate în timpul certificării:

Vezi Anexa

5. Certificarea angajaților are loc în două etape:

Testare psihologică

Nota calitati profesionale angajat

6. Concluzii posibile pe baza rezultatelor evaluării de certificare a performanței personalului:

6.1. Angajatul este potrivit pentru post și i se recomandă:

Promova.

Înscrie-te în rezerva de nominalizare.

Lăsați salariile neschimbate.

Stabiliți un bonus special la salariul obișnuit.

Privați alocația actuală.

Plătiți un bonus unic pe baza rezultatelor evaluării certificării.

Trimite la antrenament.

Schimbați funcțiile postului.

Schimbați termenii bonusului.

6.1. Un angajat este eligibil pentru postul cu condiția ca:

Îmbunătățirea performanței anumitor sarcini sau funcții.

Pregătire avansată (termeni, criterii de evaluare).

Modificări ale funcțiilor postului.

Modificări în termenii bonusului.

Efectuarea recertificării după două până la șase luni.

6.1. Salariatul nu este potrivit pentru postul ocupat si este recomandat in raport cu acesta.

Retrogradarea.

Concediere.

7. Procedura de depunere a contestațiilor:

7.1. În cazul în care un angajat nu este de acord cu evaluarea comisiei de evaluare, acesta depune un memoriu adresat șefului administrației în cel mult două zile lucrătoare de la anunțarea rezultatelor.

7.1. Perioada de revizuire memorii– trei zile, după care se acordă nota finală și se confirmă sau se modifică odată cu anunțarea acestei decizii către persoana evaluată.

8. Confidențialitatea evaluării personalului

Rezultatele evaluării angajaților sunt proprietatea companiei și nu pot fi transferate către terți. Doar angajatul care este evaluat, managerii săi imediati și superiori au acces la aceste informații.

Opțiunea 7.

Sarcina 2.

Electricianul Kozlov a fost mustrat pentru încălcarea disciplinei muncii. Kozlov I.V. i-a spus șefului că nu este singurul contravenient la întreprindere, ci doar el a fost remarcat. A fost un conflict.

Luați în considerare situația, cum ar trebui să se comporte părțile? Analiză situație conflictuală fă-o în tabel.

Instala:

1. Tipul de conflict

2. Cauzele conflictului

3. Modalități (metode, metode) de rezoluție

4. Consecințele conflictului

AM APROBAT

(numele întreprinderii, organizației, instituției) (șeful întreprinderii, organizației, instituției)

DESCRIEREA POSTULUI

00.00.0000 Nr. 00 (semnătură) (nume complet)
Subdiviziunea: Atelier de reparatii

Funcție: șef atelier reparații

00.00.0000

1. Dispoziții generale

1.1 Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului atelierelor de reparații.
1.2 Seful atelierelor de reparatii apartine categoriei de manageri.
1.3 Seful atelierelor de reparatii este numit in functie si eliberat din functie in modul stabilit de legislatia muncii in vigoare prin ordin al directorului intreprinderii.
1.4 Relații după poziție:
1.4.1 Subordonarea directă către Directorul întreprinderii
1.4.2. Subordonarea suplimentară
1.4.3 Oferă comenzi angajaților atelierului de reparații
1.4.4 Salariatul este înlocuit de șeful adjunct al atelierelor de reparații
1.4.5 Salariatul înlocuiește

2. Cerințe de calificare pentru șeful atelierelor de reparații:

2.1 Studii superioare învăţământul profesional
2.2 experiență de lucru Cel puțin 5 ani
2.3 cunoașterea Cartei transportului rutier;
elementele de bază ale legislației transporturilor;
bazele legislației muncii;
decrete, instrucțiuni, ordine ale organizațiilor superioare, documente de reglementare privind problemele de planificare a producției, organizarea și gestionarea întreținerii și reparației materialului rulant, capacitatea de producțieîntreprinderi și perspective de dezvoltare a acesteia;
tehnologie de producție; specializarea domeniilor şi relaţii industrialeîntre ei;
lista si specificatii tehnice dotarea zonelor de producție și regulile de funcționare tehnică a acesteia;
caracteristici de proiectare ale mașinilor, cerințe pentru material rulant care poate fi întreținut;
procedura si metodele de planificare tehnica, economica si productie;
forme de stimulente financiare;
fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;
reguli si reglementari de protectie a muncii, siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor;
2.4 aptitudini în specialitate
2.5 cerințe suplimentare ---

3. Documente care reglementează activitățile șefului atelierelor de reparații

3.1 Documente externe:
Legislativ și reglementări legate de lucrarea efectuată.
3.2 Documente interne:
Carta întreprinderii, Ordinele și instrucțiunile directorului întreprinderii; Reglementări privind atelierele de reparații, Fișa postului șefului atelierelor de reparații, Reglementări interne de muncă.

4. Responsabilitățile postului șefului atelierelor de reparații

Șeful atelierelor de reparații îndeplinește următoarele atribuții:
4.1. Gestionează întreținerea și repararea materialului rulant, unităților și anvelopelor, producția și restaurarea pieselor de schimb și componentelor.
4.2. Se asigură că sarcinile planificate sunt finalizate la timp, costul reparațiilor este redus, în timp ce calitatea lucrărilor de reparație este ridicată.
4.3. Organizează planificarea, contabilitatea, pregătirea și transmiterea la timp a rapoartelor privind activitățile de producție ale atelierelor de reparații.
4.4. Participă la elaborarea secțiunilor relevante ale planului transfinanciar al unei întreprinderi de transport cu motor.
4.5. Analizează rezultatele producției, efectuează lucrări de îmbunătățire a organizării producției, tehnologiei, mecanizării și automatizării proceselor de producție, prevenirea defectelor și îmbunătățirea calității reparațiilor, economisirea tuturor tipurilor de resurse.
4.6. Asigură implementarea măsurilor de organizare a muncii, funcționarea corectă din punct de vedere tehnic a echipamentelor și condiții de lucru sigure.
4.7. Participă la planificarea dezvoltării tehnice a producției și modernizarea echipamentelor.
4.8. Realizează plasarea personalului și utilizarea corespunzătoare a acestora.
4.9. Oferă control asupra progresului procesul de productie, pentru utilizarea rațională a resurselor energetice și materiale, piese de schimb, ansambluri și piese.
4.10. Monitorizează respectarea de către angajați a normelor și reglementărilor de sănătate și securitate în muncă, producție și disciplina muncii.
4.11 Oferă: o combinație de metode economice și administrative de conducere, unitate de comandă și colegialitate în discutarea și rezolvarea problemelor, stimulente materiale și morale pentru creșterea eficienței subordonaților; aplicarea principiilor interesului material si responsabilitatii fiecarui salariat pentru munca ce i se atribuie si rezultatele muncii atelierelor de reparatii in general.
4.12. Oferă briefing-uri de producție.

5. Drepturile șefului atelierelor de reparații

Șeful atelierelor de reparații are dreptul:
5.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii privind activitățile atelierelor de reparații.
5.2. Trimite propuneri de îmbunătățire a activităților atelierelor de reparații pentru a fi luate în considerare de către conducerea întreprinderii.
5.3. Interacționați cu șefii tuturor diviziilor structurale (individuale) ale întreprinderii.
5.4. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
5.5. Cere asistență din partea conducerii întreprinderii în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor oficiale.

6. Responsabilitatea șefului atelierelor de reparații

Șeful atelierelor de reparații este responsabil pentru:
6.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor oficiale prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația actuală a muncii a Ucrainei.
6.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Ucrainei.
6.3. Pentru producerea de pagube materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Ucrainei.

7. Conditii de munca pentru seful atelierelor de reparatii

7.1. Programul de lucru al șefului atelierelor de reparații se stabilește în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit la întreprindere.
7.2. Din cauza necesităților de producție, șeful atelierelor de reparații poate fi trimis în călătorii de afaceri (inclusiv locale).
7.3. Pentru rezolvarea problemelor operaționale, șefului atelierelor de reparații i se pot aloca vehicule oficiale.

8. Condiții de plată

Condițiile de salarizare a șefului atelierelor de reparații se stabilesc în conformitate cu Regulamentul de salarizare a personalului.

9 Dispoziții finale

9.1 Prezenta Fișă a Postului este întocmită în două exemplare, dintre care unul este păstrat de Companie, celălalt de angajat.
9.2 Sarcinile, Responsabilitățile, Drepturile și Responsabilitățile pot fi clarificate în conformitate cu modificările în Structura, Sarcinile și Funcțiile unității structurale și ale locului de muncă.
9.3 Modificările și completările la această Descriere a postului se fac prin ordin al directorului general al întreprinderii.

Şeful unităţii structurale
DE ACORD:
Șef Departament Juridic

(semnătură) (nume, inițiale)

Am citit instructiunile:
(semnătură) (nume, inițiale)
00.00.00