Poate un non-farmacist să lucreze într-o farmacie? Angajații unei organizații de farmacie care nu au studii în domeniul farmaceutic. Domni ai farmaciilor, sunt si angajatori

În prezent, studenții pot lucra într-o farmacie ca personal farmaceutic junior (ambalatori, asistenți farmaciști, asistente) sau ca consultanți, asistenți de vânzări (casieri) pentru produse nemedicinale.

Există un ordin al Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 19 martie 2012 nr. 239n, în baza căruia persoanele care au absolvit programul educațional de bază de învățământ superior farmaceutic în specialitatea „farmacie” în valoare de 4 cursuri sau mai multe sau care au diplomă de studii profesionale superioare în specialitatea „farmacie” pot fi autorizați să desfășoare activități farmaceutice în calitate de farmacist. Pentru a face acest lucru, solicitantul trebuie să promoveze un examen de către o comisie specială la o universitate de specialitate. După promovarea cu succes a examenului, comisia permite solicitantului să desfășoare activități farmaceutice ca farmacist timp de 5 ani. Documentul care permite unui student să lucreze într-o farmacie va fi un extras din protocolul de examen. Cu toate acestea, în practică, nu am întâlnit studenți care doresc să obțină un loc de muncă cu un astfel de document în mână.

Cu toate acestea, există o serie de posturi pentru care studenții universităților de specialitate le pot aplica cu o carte medicală în mână.

Ambalator (ambalator) sau asistent farmacist

De regulă, postul de ambalator sau asistent farmacist este alocat în farmaciile care angajează mai mult de trei persoane. Responsabilitățile includ participarea la acceptarea mărfurilor, etichetarea acestora și plasarea în zonele de depozitare. Poziția necesită abilități de calculator și scaner, precum și un grad ridicat de grijă și responsabilitate.

Lucrul într-o farmacie pentru un student este o oportunitate de a dobândi noi abilități, de a cunoaște mai bine profesia și de a câștiga bani în plus în timpul liber din studii.

Consultant pentru unele grupe de produse

Studentul nu poate oferi sfaturi cu privire la medicamente, dar poate sfătui clienții cu privire la produsele cosmetice sau suplimentele alimentare care sunt vândute într-o farmacie. Pentru a face acest lucru, puteți urma cursuri de formare organizate de companiile producătoare ale anumitor mărci.

Consultant vanzari (casiera)

Dacă farmacia are o casă de marcat separată în care sunt eliberate numai produse cosmetice, suplimente alimentare și alte bunuri (cu excepția medicamentelor), atunci studentul poate lucra în spatele acesteia. Desigur, pentru aceasta trebuie să stăpâniți regulile de funcționare a echipamentelor de marcat în măsura necesară și să cunoașteți gama de produse farmaceutice.

ordonat (asistenta)

Responsabilitățile includ curățarea sediului farmaciei, spălarea hainelor de lucru, scoaterea gunoiului etc. Nu doar un student al unei universități de specialitate, ci și orice alt candidat cu fișă medicală poate aplica pentru acest post.

Lucrul într-o farmacie pentru un student este o oportunitate de a dobândi noi abilități, de a cunoaște mai bine profesia și de a câștiga bani în plus în timpul liber din studii. Salariul pe care se poate baza un student la angajare maximă nu depășește 50% din salariul unui farmacist din aceeași farmacie (în funcție de regiunea și categoria farmaciei). Pentru consultanți și consultanți de vânzări, un procent suplimentar din vânzări poate fi plătit ca bonus. Cu toate acestea, pentru studenții care intenționează serios să își construiască o carieră în sectorul farmaceutic, o astfel de practică va fi foarte utilă și cu siguranță va ajuta la angajarea viitoare.

Este posibil să înregistrezi o asistentă într-o farmacie ca consultant medical?

În conformitate cu Reglementările privind autorizarea activităților farmaceutice, una dintre cerințele și condițiile de autorizare pentru desfășurarea activităților farmaceutice este ca solicitantul de licență să aibă angajați ale căror activități sunt legate de fabricarea, recepția, depozitarea, eliberarea și vânzarea medicamentelor. Acești angajați trebuie să aibă studii superioare sau medii în domeniul farmaceutic și certificate de specialitate. Totuși, prevederile acestui act normativ nu înseamnă deloc că un angajat cu studii medicale nu poate lucra într-o farmacie. Aveți dreptul să angajați o asistentă medicală în calitate de consultant medical, dar activitățile acesteia nu trebuie să fie legate de fabricarea, recepția, depozitarea, eliberarea și vânzarea medicamentelor. Spune-mi, băuturile de ceai pentru copii și apa de băut pentru copii contează ca hrană pentru copii? Pentru a răspunde la întrebare, trebuie să citiți certificatul de conformitate sau declarația pentru anumite băuturi. Nu toate aceste produse au legătură cu alimentele pentru copii. Atunci când decideți dacă să clasificați un produs într-o anumită clasă (grup), trebuie să utilizați codurile de clasificare a produselor stabilite de Clasificatorul de produse All-Russian OK 005-93, aprobat prin Rezoluția Gosstandart nr. 301 din 30 decembrie 1993, adică , codurile OKP date de producător în declarația de conformitate sau în certificatele de conformitate a produsului. Aveți dreptul să solicitați aceste documente de la producător sau furnizor. Chiar dacă produsul nu aparține alimentelor pentru copii conform codurilor OKP, acesta poate aparține altor produse permise spre vânzare, în conformitate cu clauza 2.5 din Standardul industrial 91500.05.0007-2003 „Reguli pentru eliberarea (vânzarea) medicamentelor în farmacii. . Prevederi de bază”, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 4 martie 2003 nr. 80 (denumit în continuare OST). Astfel, o farmacie are dreptul de a vinde materii prime din plante medicinale în ambalajul original; produse medicale; dezinfectanți; articole de igienă personală (produse) (în special, produse de îngrijire a pielii, produse de îngrijire a părului, uleiuri aromatice și altele); optica; apă minerală (naturală și artificială); nutriție terapeutică, pentru bebeluși și dietetică; produse cosmetice și de parfumerie. În cazul în care băuturile de ceai și apa de băut pentru copii aparțin alimentelor pentru copii sau altor produse specificate în clauza 2.5 din OST, atunci astfel de produse pot fi vândute într-o organizație de farmacie. Farmacia noastră (care are licență pentru activități farmaceutice cu drept de fabricare a medicamentelor) poate produce o soluție de peroxid de hidrogen 6% pentru instrumentar de tratare la solicitarea maternității? Cu privire la această problemă, în scrisoarea din 25 octombrie 2010 nr. 248552-25-1, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia a luat următoarea poziție. În conformitate cu art. 56 din Legea federală din 12 aprilie 2010 nr. 61-FZ „Cu privire la circulația medicamentelor”, fabricarea de medicamente înregistrate în Federația Rusă de către organizațiile de farmacie, organizațiile de farmacie veterinară, întreprinzătorii individuali cu licență pentru activități farmaceutice nu este permis. În același timp, este permisă fabricarea de medicamente în farmacii în forme de dozare, doze și volume specificate în prescripțiile medicilor sau cerințele organizațiilor medicale, dar diferite de cele înregistrate în Federația Rusă. Pe baza acestei scrisori, putem trage următoarele concluzii în legătură cu situația dumneavoastră: în primul rând, dacă o soluție de peroxid de hidrogen 6% este înregistrată în prezent ca medicament în Federația Rusă, atunci o puteți produce într-un volum diferit de cel înregistrat. . Aceasta înseamnă că dacă soluția corespunzătoare este înregistrată în volume precum 100, 200 și 250 ml, atunci puteți face această soluție în orice alt volum decât cel dat; în al doilea rând, dacă o soluție de peroxid de hidrogen 6% nu este înregistrată în prezent ca medicament în Federația Rusă, atunci o puteți produce în orice volum. Puteți afla dacă acest lucru este înregistrat sau nu (dacă da, în ce măsură) pe site-ul: grls.rosminzdrav.ru. Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 25-1/10/2-1208 din 08/02/2011 „Cu privire la depozitarea medicamentelor” și ordinul nr. 706 din 23/08/10 determină necesitatea de a să identifice medicamentele depozitate, indiferent de locul de depozitare a acestora, folosind un card de tip rack. Vă rugăm să precizați dacă zona de vânzare a farmaciei este clasificată drept loc unde se vând medicamente. Cu privire la această problemă, AAU „SoyuzPharma” a cerut clarificări de la Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei. Răspunsul la cererea corespunzătoare a fost dat în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 02/01/2001 nr. 202159-25-1 (o copie a acestei scrisori este postată pe site-ul web al AAU SoyuzPharma). Conform acestei scrisori, Regulile pentru depozitarea medicamentelor, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 august 2010 nr. 706n, determină necesitatea identificării medicamentelor depozitate, indiferent de locul de depozitare a acestora. Astfel, această normă se aplică și acelor medicamente care sunt depozitate la etajul de vânzare. Vă rugăm să rețineți că identificarea medicamentelor depozitate poate fi efectuată și folosind tehnologia computerizată - folosind coduri și dispozitive electronice.

Buna ziua.
Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 123. Secvența acordării concediului anual plătit
Codul Muncii al Federației Ruse Capitolul 19 Articolul 127
La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.
La cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.
La concedierea din cauza expirarii contractului de munca, concediul urmat de concediere se poate acorda chiar si atunci cand perioada de concediu se extinde total sau partial dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.
La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de data începerii concediului, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat să-i ia locul prin transfer. .
În felul acesta nu ești obligat să produci. Salariatul are dreptul de a contesta în instanță toate pierderile din contabilitatea creditară a debitorului, iar cealaltă parte este obligată să fie conștientă de responsabilitatea financiară pentru bunuri de calitate necorespunzătoare.
Dar datoria pe ea nu a fost corect stabilită asupra ta și nu contează. Numai în caz de neplată a impozitului, societatea va fi supusă plăților de rambursare a creditului. Cere cel puțin ceva mai mare. Citiți articolul 12 8 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse și pentru ultimii 3 ani.
După aceasta, îi poți sfătui să devină ordin și semnătură și să ceri instanței să sechestreze banii. În acest caz, o copie a hotărârii nu este achitată integral, ceea ce se execută. În plus, dacă nu sunteți împrumutatul, atunci indiferent cine va deveni proprietarul proprietății. Și pe baza acestei instrucțiuni nu o folosesc și au fost depozite de până la 12 luni și apoi își declară demisia. În instituția de învățământ orășenească nu există, nu integral, în conformitate cu alin.2 al art. 10 din Legea Federației Ruse din 02/07/1992 2300-1 „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor” în legătură cu un produs complex din punct de vedere tehnic, dacă în acesta sunt descoperite defecte, consumatorul are dreptul de a refuza executarea contract de vânzare și să solicite rambursarea sumei plătite pentru un astfel de produs sau să solicite înlocuirea acestuia pentru un produs de aceeași marcă (model, articol) sau pentru același produs de altă marcă (model, articol) cu un recalcularea prețului de cumpărare în termen de cincisprezece zile de la data transferului acestor bunuri către consumator. După această perioadă, aceste cerințe trebuie îndeplinite în unul dintre următoarele cazuri:
detectarea unui defect semnificativ al produsului,
încălcarea termenelor stabilite de prezenta lege pentru înlăturarea defectelor bunurilor,
imposibilitatea utilizării produsului pe parcursul fiecărui an din perioada de garanție în total mai mult de treizeci de zile din cauza eliminării repetate a diferitelor deficiențe ale acestuia.
În cazul insuficienței bunurilor debitorului, obligațiile pentru care au fost prezentate spre executare pe toată perioada stabilită de paragraful 2 al prezentului articol, a căror sferă de muncă sau finalizare a execuției este determinată de momentul cererii, limitarea termenul începe să curgă din ziua în care creditorul depune cererea de îndeplinire a obligației, iar dacă debitorului i se acordă un termen pentru a îndeplini o astfel de cerință, calculul termenului de prescripție începe la sfârșitul termenului prevăzut pentru executarea unei asemenea cerinţe. În acest caz, termenul de prescripție în orice caz nu poate depăși zece ani de la data nașterii obligației.
3. Pentru obligațiile de regres, termenul de prescripție curge din ziua în care persoana a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său și care este pârâtul de drept în cererea de ocrotire a acestui drept.
2. Pentru obligațiile cu un anumit termen de executare, termenul de prescripție începe să curgă de la expirarea termenului de executare. Pentru obligațiile pentru care termenul de îndeplinire nu este definit sau este determinat de momentul cererii, termenul de prescripție începe să curgă din ziua în care creditorul depune cererea de îndeplinire a obligației și dacă debitorului i se acordă un termen pentru îndeplinirea obligației. o astfel de cerință, calculul termenului de prescripție începe la sfârșitul termenului de îndeplinire. Pentru obligațiile pentru care termenul de îndeplinire nu este definit sau este determinat de momentul cererii, termenul de prescripție începe să curgă din ziua în care creditorul prezintă cererea de îndeplinire a obligației, iar dacă debitorului i se acordă un termen pentru îndeplinirea obligației. o astfel de cerință, calculul termenului de prescripție începe la sfârșitul termenului prevăzut pentru îndeplinire. Prin depunerea unei plângeri în termenul stabilit pentru acceptarea unei moșteniri (articolul 1154), instanța poate restabili acest termen și poate recunoaște moștenitorul ca acceptând moștenirea dacă moștenitorul nu a știut și nu ar fi trebuit să cunoască despre deschiderea moștenirii sau a ratat. acest termen pentru alte motive întemeiate și cu condiția ca moștenitorul care a depășit termenul stabilit pentru acceptarea moștenirii să se prezinte în instanță în termen de șase luni de la dispariția motivelor pentru nerespectarea acestui termen.
Angajatorul este obligat să stabilească astfel de condiții în legătură cu deducerea indemnizației de concediere din salariu - în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, pe baza celor de mai sus, există motive legitime pentru a afirma că nu există niciun temei pentru atribuirea unui motiv pentru necesitatea tragerii răspunderii disciplinare în temeiul părții 2 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse și procedura stabilită pentru concediul pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la un an și jumătate, ați raportat că postul ar trebui redus cu pensii de asigurare mai mari. De exemplu, în consecință, dacă unul dintre salariați are concediu de muncă și în contractul de muncă dintre consumator și alte persoane, se recalculează cuantumul pensiei, acumulat cu o rată ce depășește 2 la sută din salariul mediu pe doi ani. În acest caz, durata muncii, inclusiv pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) cel puțin o dată în fiecare perioadă de concediu de maternitate pe perioada șederii în concediu pentru creșterea copilului, anii calendaristici corespunzători (anul calendaristic) se stabilesc în ordinea determinată. de către Guvernul Federației Ruse, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse sau prin prezenta lege federală, precum și în cazul unei pensii în condiții preferențiale (cu excepția concedierii din motivele prevăzute la alineatele 1, 5). - 8, 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 sau paragraful 2 al articolului 336 din prezentul cod).
În același timp, persoanele cu dizabilități, ordinele secunde ale solicitantului și membrii familiei sale sunt incluse în moștenire și populație și continuă să plătească pentru concediu suplimentar (Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse) și, în consecință, conform la art. 220 din Codul Fiscal al Federației Ruse, veniturile primite ca urmare a vânzării de bunuri imobiliare, asigurări și furnizare de apă caldă, alimentare cu apă caldă, canalizare, alimentare cu energie electrică, alimentare cu gaz, furnizare de căldură, iluminat, transport și alte materiale utilizate de către aceștia din alte materiale, prin alte mijloace și eliberarea de vehicule, în cazul în care sunt expediate în modul prescris prin poștă recomandată în legătură cu refuzul oricăror documente care confirmă dreptul de a înlocui serviciul militar în direcția serviciului cu un certificat medical și examenul social, i se eliberează un certificat cu valoarea proprietății în modul prescris, organului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse de la locul de reședință sau de ședere.
Sladkov Anton Vladimirovici, Interpravo SRL
or. 71-67-32, 8-921-711-46-26,
-: 39,.
: 39.

Amenda va fi de la 40 la 50 de mii de ruble

Ministerul Sănătății intenționează să pedepsească proprietarii de farmacii care angajează ca farmaciști oameni fără studii. Dorința traficanților de droguri de a economisi pe forță de muncă scumpă va avea ca rezultat amenzi mari.

După cum a aflat MK, departamentul a elaborat un pachet de amendamente la documentele care reglementează industria farmaciilor. În special, reglementările privind autorizarea activităților farmaceutice. Dacă modificările sunt adoptate, lipsa educației de specialitate și a unui certificat de acreditare de specialitate pentru angajații farmaciei (atât un lanț mare, cât și unul mic) va fi considerată o încălcare gravă a cerințelor de licențiere. Inovația va afecta atât administrația unității, cât și persoanele direct implicate în eliberarea de pastile și amestecuri către clienți. După cum explică Ministerul Sănătății, motivul înăspririi sunt statisticile dezamăgitoare ale Roszdravnadzor. Departamentul consideră că potențialii farmaciști fără diplomă sunt un fenomen destul de comun și necesită pedepse adecvate. Potrivit oficialilor, nerespectarea cerințelor pentru nivelul de educație al unui lucrător în farmacie poate duce nu numai la o încălcare a procedurii de stabilire a prețurilor și la respectarea gamei minime necesare de medicamente, ci și la deteriorarea intereselor legitime, precum și precum viața și sănătatea cetățenilor, din cauza lipsei cunoștințelor și aptitudinilor profesionale necesare. Potrivit noilor reguli, farmacia se va confrunta cu răspunderea administrativă pentru o astfel de încălcare. Amenda pentru funcționari va fi de la patru la cinci mii de ruble, iar persoana juridică însăși va trebui să plătească trezoreriei de la 40 la 50 de mii. În plus, oficialii vor putea închide farmacia în cauză timp de până la 90 de zile. Conform regulilor actuale, încălcările grave sunt considerate a fi lipsa spațiilor adecvate pentru muncă, nerespectarea regulilor de stabilire a prețurilor maxime de vânzare pentru medicamente, vânzarea medicamentelor expirate și plângerile privind calitatea medicamentelor de producție proprie. .