Cine este principalul fondator sau director. Cine este directorul general șef sau fondatorul SRL. Cine este șeful organizației - director general sau fondator

Între conducătorul întreprinderii și întreprindere există o relație contractuală. Ele sunt reglementate de legile federale, inclusiv: Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale „Cu privire la societățile pe acțiuni”, „Cu privire la societățile cu răspundere limitată„, precum și alte acte normative și legale și acte aprobate de subiectul Federației sau organului teritorial administrația locală.

ÎN acte constitutive Organizația și, în special, statutul acesteia trebuie să precizeze numele liderului său - o persoană care exercită conducere și îndeplinește funcțiile de unic. organ executiv așa cum este definit la articolul 273 Codul Muncii RF. Potrivit acesteia, fondatorii pot alege orice titlu: director, director general, președinte sau președinte - nu există nicio diferență, nu schimbă în niciun fel esența, nici drepturile și responsabilitățile liderului nu depind de asta.

O persoană aleasă în această funcție este numită ca șef al organizației adunarea generală sau cine a luat-o pe bază de competiție.

Prin urmare, puteți alege orice nume, dar ar trebui să țineți cont de specificul muncii, domeniului de activitate și volumele de producție ale acestei organizații particulare. Dacă este mic, liderul său poate fi numit director fără nicio prejudiciu la autoritatea sa. Dar iată cazul când este destul întreprindere mare, având, de exemplu, mai multe ramuri şi filiale, managerii acestora pot fi numiți directori, iar generalul va fi cel care desfășoară conducerea generală. Un manager poate fi numit și Director General în cazul în care întreprinderea are funcții, de exemplu, directori tehnici, financiari sau executivi.

Semnătura în numele angajatorului în contractul de muncă este depusă de persoana specificată în Cartă. Acesta poate fi președintele adunării generale a fondatorilor sau președintele Consiliului de administrație.

Caracteristici ale formalizării relaţiilor de muncă cu şeful întreprinderii

Indiferent de numele șefului organizației, în conformitate cu articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse, această organizație trebuie să fie indicată ca angajator în contractul de muncă cu acesta. Motive de angajare și încheiere contract de munca va fi o decizie a adunării fondatorilor sau a organismului împuternicit al acestora - Consiliul de Administrație. Toate aceste nuanțe trebuie reflectate în Cartă.

Atunci când alegeți o formă juridică (antreprenor individual sau SRL), principalul argument în favoarea înregistrării unei companii este adesea răspunderea limitată a unei persoane juridice. În acest sens, Rusia diferă de alte țări în care o companie este creată de dragul parteneriatului și nu din cauza evitării riscurilor financiare. Aproximativ 70% din rusă organizatii comerciale creat unic fondator, el, în cele mai multe cazuri, conduce singur afacerea.

Multe companii nu funcționează cu adevărat, nici măcar nu câștigă suficient pentru salariul de director și nu diferă ca profitabilitate de un freelancer care prestează servicii în timpul liber din munca angajată. Cu toate acestea, persoanele juridice din Rusia sunt înregistrate la fel de des ca antreprenorii individuali.

Dacă doriți să aflați în detaliu de ce se deosebește o organizație antreprenor individual, vă sfătuim să citiți articolul „”, iar aici vom încerca să spulberăm mitul conform căruia înregistrarea unei companii este o modalitate sigură de a evita pierderile în afaceri.

Răspunderea unei persoane juridice

Mai întâi, să aflăm de unde vine încrederea în ceea ce trebuie să conduci. activitate antreprenorială Formularul SRL este sigur financiar? Articolul 56 Cod civil Federația Rusă afirmă că fondatorul (participantul) nu este răspunzător pentru obligațiile organizației, iar organizația nu este răspunzătoare pentru datoriile sale. De aceea, la întrebarea: „Ce responsabilitate poartă fondatorul unui SRL?” majoritatea răspunde – doar într-o fracţiune de capitalul autorizat.

Într-adevăr, dacă compania este solvabilă și plătește la timp către stat, angajați și parteneri, atunci proprietarul nu poate fi atras să plătească facturile companiei. Organizația creată acționează în circulație civilă ca o entitate independentă și răspunde ea însăși de propriile obligații. Ca urmare, se creează o impresie falsă a lipsei de responsabilitate a proprietarului SRL față de creditori și buget.

Cu toate acestea, răspunderea limitată a unei societăți este valabilă doar atât timp cât aceasta există persoană juridică. Dar dacă un SRL este declarat în faliment, atunci participanții pot fi supuși unei răspunderi suplimentare sau subsidiare. Adevărat, este necesar să se demonstreze că acțiunile participanților au fost cele care au dus la dezastrul financiar al companiei, dar creditorii care doresc să-și recupereze banii vor depune toate eforturile pentru a face acest lucru.

Articolul 3 din Legea nr. 14-FZ din 02/08/1998: „În caz de insolvență (faliment) a unei societăți din vina participanților săi, aceste persoane, în cazul insuficienței patrimoniului societății, pot i se atribuie răspunderea subsidiară pentru obligațiile sale.”

Răspunderea indirectă nu este limitată de sumă capitalul autorizat, și este egală cu valoarea datoriei față de creditori. Adică, dacă o companie în faliment datorează un milion, atunci acesta va fi recuperat de la fondatorul SRL în dimensiune completă, în ciuda faptului că a contribuit cu doar 10.000 de ruble la capitalul autorizat.

Astfel, conceptul de răspundere limitată în cadrul capitalului autorizat este relevant doar pentru organizație. Și participantul poate fi ținut la răspundere subsidiară nelimitată, ceea ce, din punct de vedere financiar, îl face egal cu un antreprenor individual.

Managerul și fondatorul s-au reunit într-unul singur

Răspunderea subsidiară a fondatorului și directorului unui SRL pentru obligațiile unei persoane juridice are propriile sale caracteristici. Într-o situație în care o organizație este condusă de un director general angajat, o parte din riscurile financiare îi revine acestuia. Potrivit articolului 44 din Legea „Cu privire la SRL”, managerul este responsabil în fața societății pentru pierderile cauzate de acțiunile sau inacțiunea sa vinovată.

Răspunderea pentru datorii apare dacă există astfel de semne de acțiuni vinovate sau inacțiune:

• efectuarea unei tranzacții în detrimentul intereselor întreprinderii pe care o conduce, în baza interesului personal;
• ascunderea informațiilor despre detaliile tranzacției sau neobținerea aprobării participanților atunci când există o astfel de nevoie;
• neluarea de măsuri pentru a obține informații relevante pentru tranzacție (de exemplu, informațiile despre contractant nu sunt verificate sau clarificate dacă natura lucrării o impune);
• luarea deciziilor cu privire la o tranzacție fără a ține cont de informațiile cunoscute de acesta;
• fals, pierdere, furt de documente ale firmei etc.

În astfel de situații, participantul are dreptul de a depune o cerere împotriva managerului pentru compensarea prejudiciului cauzat. Dacă directorul dovedește că în procesul de lucru a fost limitat de ordinele sau cerințele proprietarului, în urma cărora afacerea a devenit neprofitabilă, atunci responsabilitatea îi va fi înlăturată.

Dar dacă proprietarul este managerul companiei? În acest caz, nu va fi posibil să vă referiți la un manager angajat fără scrupule. obligă organul executiv unic să ia toate măsurile pentru a le rambursa, chiar dacă proprietarul este singurul și, la prima vedere, nu încalcă interesele nimănui prin acțiunile sale.

Indicativă în acest sens este hotărârea Curții de Arbitraj a Regiunii Autonome Evreiești din 22 iulie 2014 în dosarul nr. A16-1209/2013, în care au fost recuperate de la directorul fondator 4,5 milioane de ruble. Având o firmă care este implicată de mulți ani în furnizarea de căldură și apă, s-a declarat la concurs pentru dreptul de închiriere a infrastructurii de utilități. firma noua cu acelasi nume. Drept urmare, persoana juridică anterioară a rămas fără capacitatea de a presta servicii și, prin urmare, nu a rambursat suma împrumutului primit anterior. Instanța a recunoscut că insolvența a fost cauzată de acțiunile proprietarului și a dispus rambursarea împrumutului din fonduri personale.

Datorii fiscale

Serviciul Federal de Taxe al Rusiei este mândru de colectarea mare a impozitelor către trezorerie. Nu vom discuta acum despre legalitatea metodelor de lucru ale autorităților fiscale; Este posibil să se convină cu creditorii privați privind anularea unei părți din datorie sau plățile de restructurare, dar cu un buget critic, suma datoriei va fi deja de peste 300.000 de ruble.

Răspunderea fondatorului pentru datoriile unei persoane juridice față de stat este specificată și în lege.

Articolul 49 din Codul Fiscal al Federației Ruse: „Dacă numerar organizația lichidată nu este suficientă pentru a-și îndeplini integral obligația de a plăti impozite și taxe, penalități și amenzi, datoria rămasă urmând a fi rambursată de către participanții organizației menționate.”

Dacă valoarea datoriei fiscale depășește 300.000 de ruble, iar perioada de rambursare este mai mare de 3 luni, atunci organizația este în pericol. Este necesar să se ia toate măsurile pentru achitarea datoriei sau declararea SRL-ului în faliment, altfel va biroul fiscal, dar cu cerința de a găsi vinovați managerul și/sau fondatorii.

Încercările de retragere a activelor din organizație pentru a nu plăti restanțe la impozite nu vor duce nici la nimic bun. De exemplu, în cazul nr. A07-7955/2009, Curtea de Arbitraj a Republicii Bashkortostan i-a susținut pe fondatori la răspundere subsidiară în următoarele circumstanțe.

Compania, având o datorie fiscală în valoare de 675 de mii de ruble, și-a transferat toate activele unei alte organizații create de aceleași persoane. Participanții au considerat că dacă nu există fonduri pentru plata impozitului și societatea va fi declarată în faliment, obligațiile persoanei juridice vor înceta. Cu toate acestea, inspectoratul fiscal, după ce a intentat un proces, a dovedit vinovăția proprietarilor companiei în crearea restanțelor și a încasat datoria din fondurile lor personale.

Desigur, este mai dificil și mai lung să atragi fondatorul unui SRL pentru datoriile companiei sale decât un antreprenor individual, deoarece procedura de faliment este destul de lungă. Cu toate acestea, din 2015, inspectorii fiscali au avut un alt instrument de colectare - ca parte a inițierii unui dosar penal în temeiul articolului 199 din Codul penal al Federației Ruse.

Astfel, în hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 27 ianuarie 2015 nr. 81-KG14-19, instanța a considerat administratorul și singurul proprietar responsabil pentru neplata TVA pe scară largă și a confirmat legalitatea recuperare de la individual prejudiciu adus statului în cuantumul impozitului neplătit. Această decizie, de fapt, a devenit un precedent judiciar, după care toate cazurile similare sunt considerate mai ușoare și mai rapide. Fondatorul, pe lângă obligația de a rambursa în sine datoria, primește și cazier judiciar.

Procedura de urmărire penală

În ce moment devine fondatorul responsabil pentru activitățile SRL? După cum am spus mai sus, acest lucru este posibil doar în timpul procesului de faliment al unei persoane juridice. Dacă o organizație pur și simplu încetează să existe, după ce a plătit sincer pe toți creditorii în acest proces, atunci nu pot exista pretenții împotriva proprietarului.

Protejarea intereselor bugetului și ale altor creditori este Legea din 26 octombrie 2002 nr.127-FZ „Cu privire la insolvență (faliment)”, ale cărei prevederi sunt valabile și în anul 2020. Acesta detaliază procedura de depunere a falimentului și tragerea la răspundere a conducătorilor și proprietarilor companiei, precum și a persoanelor care controlează debitorul.

Acesta din urmă se referă la persoanele care, deși nu sunt în mod oficial proprietari, au avut posibilitatea de a instrui managerul sau participanții companiei să acționeze într-un anumit mod. De exemplu, una dintre cele mai impresionante sume în cazul aducerii la răspundere subsidiară (6,4 miliarde de ruble) a fost recuperată de la debitorul controlor al unei persoane care nu făcea parte din companie și nu o gestiona în mod oficial (Rezoluția celui de-al 17-lea arbitraj). Curtea de Apel în dosarul nr. A60-1260/2009).

Managerul trebuie să depună o cerere de recunoaștere a unei persoane juridice ca debitor, dar dacă nu face acest lucru, atunci angajații, antreprenorii și autoritățile fiscale au dreptul de a începe procedura de faliment. În acest caz, partea care depune cererea numește managerul de arbitraj selectat, iar acest lucru are o importanță deosebită în atragerea proprietarului către obligațiile SRL.

În plus, în vederea creșterii masei falimentare, reclamantul are dreptul de a contesta tranzacțiile efectuate cu un an înainte de admiterea cererii de declarare a falimentului debitorului. În cazurile în care tranzacția a fost finalizată la prețuri sub prețurile pieței, perioada de contestare este mărită la trei ani.

În timpul procesului de insolvență, directorul, proprietarul afacerii și beneficiarul sunt implicați în proceduri. În cazul în care instanța recunoaște legătura dintre acțiunile acestor persoane și insolvență, atunci asupra bunurilor personale se aplică o penalitate în cuantumul creanțelor reclamantului.

Ce concluzii se pot trage din tot ce s-a spus:

1. Răspunderea unui participant nu se limitează la mărimea cotei-parte din capitalul autorizat, ci poate fi nelimitată și rambursată din proprietatea personală. Nu are rost să înființezi un SRL doar pentru a evita riscurile financiare.
2. Dacă compania este condusă de un manager angajat, asigurați-vă o procedură de raportare internă care vă permite să aveți o imagine completă a stării de afaceri în afaceri.
3. Declarațiile contabile trebuie să fie sub control strict pierderea sau denaturarea documentelor este un factor de risc deosebit care indică falimentul deliberat.
4. Creditorii au dreptul de a cere însuși recuperarea datoriilor de la proprietar dacă persoana juridică se află în proces de faliment și nu își poate îndeplini obligațiile.
5. Este mai dificil să atragi proprietarul unei întreprinderi să plătească datorii de afaceri decât un antreprenor individual, dar din 2009 numărul de astfel de cazuri a fost de mii.
6. Creditorii trebuie să dovedească legătura dintre insolvența financiară a societății și acțiunile/inacțiunile participantului, dar în unele situații există o prezumție a vinovăției sale, i.e. nu este necesară nicio dovadă.
7. Retragerea activelor dintr-o companie în ajunul falimentului reprezintă un risc semnificativ de urmărire penală.
8. Este mai bine să inițiezi singur procedura falimentului, dar acest lucru ar trebui făcut doar cu implicarea unor avocați de înaltă specializare cu experiență pozitivă în cazuri similare.

Bună seara!
Competența acestor două organe este diferită, domnule director, în conformitate cu partea 3 a art. 40 Legea federală „Despre LLC”

3. Organul executiv unic al companiei:

1) fără împuternicire, acționează în numele societății, inclusiv reprezentând interesele acesteia și efectuând tranzacții;
2) emite împuterniciri pentru dreptul de reprezentare în numele societății, inclusiv împuterniciri cu drept de substituție;
3) emite dispoziții privind numirea în funcții a salariaților societății, cu privire la transferul și eliberarea acestora, aplică măsuri de stimulare și impune sancțiuni disciplinare;
4) exercită alte atribuții care nu sunt reglementate de aceasta Legea federală sau statutul societății în competența adunării generale a participanților societății, a consiliului de administrație ( consiliu de supraveghere) al societatii si organului executiv colegial al societatii.

Adunarea Constituantă (În cazul dumneavoastră, Fondatorul, dacă există doar unul) Partea 2 a art. 33 2. Competența adunării generale a participanților la societate include:

1) determinarea direcțiilor principale de activitate ale companiei, precum și luarea deciziilor privind participarea la asociații și alte asociații de organizații comerciale;
2) aprobarea statutului companiei, modificărilor la acesta sau aprobarea statutului companiei în noua editie, luând o decizie pe baza căreia compania va acționa ulterior model charter, sau că societatea nu va mai funcționa pe baza chartei standard, o modificare a mărimii capitalului autorizat al companiei, denumirea companiei, locația companiei;

4) formarea organelor executive ale companiei și încetarea anticipată a atribuțiilor acestora, precum și luarea unei decizii cu privire la transferarea atribuțiilor organului executiv unic al companiei către un manager, aprobarea unui astfel de manager și a termenilor acordului cu acesta, dacă statutul societății nu intră în competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al acestor probleme;

5) alegerea și încetarea anticipată a puterilor comisie de audit(auditor) al companiei;
6) aprobarea rapoartelor anuale și a bilanțurilor anuale;
7) luarea unei decizii privind distribuirea profit net societate între membrii companiei;
8) aprobarea (acceptarea) documentelor de reglementare activitati interne societate ( documente interne societate);
9) luarea unei decizii cu privire la plasarea de către companie a obligațiunilor și a altor titluri de valoare de emisiune;
10) scop audit, aprobarea auditorului și stabilirea sumei plății pentru serviciile sale;
11) luarea unei decizii privind reorganizarea sau lichidarea societatii;
12) numirea unei comisii de lichidare și aprobarea bilanțurilor de lichidare;
13) rezolvarea altor probleme prevăzute de prezenta lege federală sau de statutul societății.

În baza clauzei 4, Directorul este numit de adunarea fondatorilor.
Depinde de tine să decizi care dintre ei este „responsabil”.
Cu stimă.

Denumirea funcției de șef al organizației este specificată în actele constitutive și în legătură cu reflectarea reglementară a organului unic de conducere.

Principiul desemnării șefului unei întreprinderi și construcția acesteia relaţiile de muncă cu compania depinde de o serie de factori și zone funcționale ale companiei, precum și de amploarea producției sau a altor activități.

Descrierea postului de director

Un director, de regulă, este o persoană numită într-o structură non-profit care are o serie de funcții de conducere, supraveghere, reprezentare și alte funcții pentru a conduce organizația.

Responsabilitățile cheie ale directorului și domeniul de responsabilitate sunt direct legate de activitățile companiei. De exemplu:

• Supraveghetor organizarea transportului asigură siguranța transportului și creează condiții pentru regimul de muncă și odihnă al șoferilor. În unele cazuri, este responsabil pentru activitățile de licențiere și furnizarea de vehicule speciale.
• În câmp cateringșeful cantinei sau fabricii este personal responsabil pentru calitatea pregătirii alimentelor, aderarea la tehnologie, standardele sanitare, siguranța produsului.

Sub conducerea sa, se implementează o strategie de dezvoltare dezvoltată colectiv pentru profilul organizației, se implementează planurile de producție și economice și se rezolvă problemele financiare și economice.

El numește adjuncți pentru conducerea diferitelor domenii de activitate și deleagă competențe oficiali pentru administrarea sucursalelor, reprezentanțelor, diviziilor, site-urilor.

Directorii adjuncți sunt numiți atât în ​​structuri non-profit, cât și în cele comerciale, nu există restricții privind utilizarea acestei poziții. Au devenit comune următoarele denumiri de post: Director adjunct

• asupra dezvoltării;
• asupra muncii educaționale;
• asupra muncii științifice și metodologice;
• relații publice;
• pe partea administrativă și economică;
• De probleme generale etc.

In practica, in societatile mici cu raspundere limitata cu compoziție minimă angajaților există o combinație de director și fondator într-o singură persoană, care în plus îndeplinește rolul de contabil sau funcționar de resurse umane. În astfel de cazuri, ei devin una nu prin concurs sau ca urmare a alegerilor adunării generale, ci prin auto-desemnare.

Director General Descrierea postului

Directorul general este numit de o persoană care o reprezintă unic corp conducerea unei companii comerciale, mai des societate pe actiuni sau societăţi cu răspundere limitată. Acesta poate fi proprietarul, coproprietarul afacerii sau, dimpotrivă, să nu aibă o cotă-parte la capitalul societății, ci să fie angajat.

Această desemnare a poziției unei figuri cheie este tipică pentru structurile dezvoltate pe mai multe niveluri, inclusiv mai multe divizii separate.

Fiecare întreprindere independentă sau sucursală, reprezentanță inclusă în grupul unit de companii este condusă de un director responsabil de activitatea unității constitutive.

În subordinea generalului pot fi mai mulți directori învestiți cu atribuții în cadrul prevederilor privind unitate structuralăși o împuternicire pentru a exercita conducerea în orice domeniu. De exemplu, în practică există adesea director executiv, tehnic, de dezvoltare, financiar, de ramură, comercial etc. De fapt, sunt manageri funcționali pe domenii de activitate.

Titlul de CEO poate fi înlocuit cu „președintele” laconic. Această definiție a managementului subliniază statutul și imaginea companie mare sau organizarea, alegerea unei persoane de onoare.

Diferențele dintre ele

Din punct de vedere juridic fără diferențe fundamentaleîntre numele oficialilor de vârf din conducerea organizaţiilor. ÎN cărți de referință pentru calificare Funcțiile de director, director general și director general sunt desemnate ca variante de titluri într-un singur grup de manageri de întreprindere.

Adevărate diferențe în utilizarea termenilor apar în practică.

Ar trebui să acordați atenție domeniului de activitate al companiei. În afaceri cifra cheie adesea denumit director general, în organizatii non-profit– director.

Numărul de oameni din organizație și ierarhia diferitelor niveluri influențează și numele liderului. ÎN firme mici Echipa este condusă în mod tradițional de un director. În instituțiile de mare industrie, grupuri de companii, corporații sau holdinguri, organul unic de conducere este reprezentat de directorul general.

Atunci când încheiați tranzacții și semnați contracte, trebuie să acordați atenție puterilor persoanei care reprezintă compania, indiferent care este numele acestuia. Drepturile managerului trebuie să se reflecte în actele constitutive ale organizației sau în împuternicirea eliberată acestuia.

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre răspunderea directorului unui SRL pentru datorii.

Astăzi vei învăța:

1. Pentru ce poate fi tras la răspundere un director?
2. Care sunt caracteristicile răspunderii fondatorului pentru datoriile companiei;
3. Care sunt responsabilitățile administrative și penale ale directorului unui SRL.

Adesea, liderii companiei iau decizii singuri. Acest lucru se aplică și SRL-urilor. Întrucât directorul este persoana care conduce direct compania, el este responsabil pentru toate acțiunile care au fost efectuate ilegal.

Responsabilitatea directorului pentru datorii

Este posibil să-l obligi pe director să-și îndeplinească obligațiile de datorie, dar acest lucru va trebui făcut prin instanță. Dovezile prezentate trebuie să fie convingătoare și să confirme că, din cauza acțiunilor directorului și fondatorilor, compania a suferit pierderi și se apropia.

Lista motivelor de litigii

• Incheierea tranzactiilor care au dus la pierderi;
• Ascunderea acordurilor semnate și denaturarea datelor;
• Încheierea de acorduri fără acord cu alte organisme SRL;
• Păstrarea documentelor importante la tine după părăsirea funcției;
• Semnarea de acorduri care sunt evident neprofitabile;
• Cooperare cu companii care nu sunt de încredere.

Desigur, nu te poți aștepta la acțiuni perfecte de la un lider; De asemenea, este imposibil să se calculeze toate riscurile, dar există anumite limite în care erorile sunt permise. Când aceste limite sunt încălcate, va urma responsabilitatea.

Dacă vorbim de pierderi, acestea sunt supuse despăgubirii.

Cât de mult depinde de circumstanțe, și anume:

• Cu privire la valoarea daunelor directe;
• Cu privire la valoarea prejudiciului indirect;
• Din suma profitului pierdut.

Răspunderea directorului general pentru datorii

Există cerințe speciale pentru directorul general. Acest lucru este justificat, deoarece este de competența sa să îndeplinească toate funcțiile pentru dezvoltarea companiei. Directorii generali pot fi supuși sancțiunilor care sunt prevăzute într-o serie de norme legislative.

CEO-ul poate fi pedepsit nu numai financiar, dar poartă și răspundere administrativă și penală.

Să o prezentăm sub forma unui tabel.

Nu.	Tipul de responsabilitate	Caracteristică
1	Material	Dacă managerul își îmbină funcția cu responsabilitățile șefului. contabil, raspunde de prejudiciul pe care societatea le sufera din cauza actiunilor sale eronate
2	Administrativ	Pedeapsa poate fi impusă atât companiei în sine, cât și managerului.
3	Penal	Prevăzut dacă gen. directorul a comis fapte penale, fraudă economică, nu a plătit impozite etc.

Să luăm acum în considerare mai detaliat toate tipurile de răspundere și, de asemenea, să ne oprim asupra cuantumului amenzilor.

Responsabilitatea conform Codului Administrativ

Dacă ne gândim din punct de vedere juridic, aici șeful SRL-ului ca persoană care deține o anumită funcție și societatea însăși va fi tras la răspundere pentru infracțiuni. Mai mult, pedeapsa nu poate înlocui sau anula alta.

Compoziția infracțiunilor pentru care se aplică pedepse de până la 5.000 de ruble:

• Ignorarea cerințelor de salubritate;
• Împrumut ilegal.

Următoarele se pedepsesc cu amenzi de la 5 la 30 mii de ruble și/sau descalificare pe o perioadă de 3 ani:

• O serie de încălcări comise în sectorul de publicitate;
• O serie de încălcări comise în vămuirea;
• Punerea în aplicare a neconscionabilului;
• Implementarea falimentului fictiv;
• Furnizarea de servicii și vânzarea de bunuri de proastă calitate;
• Refuzul de a furniza informații Serviciului Antimonopol;
• Încălcarea adunărilor generale;
• Ascunderea informațiilor despre conturile în valută ale companiei în străinătate.

Amenzi mai grave, adică peste 30 de mii de ruble, sunt plătite dacă:

• Șeful SRL-ului încalcă regulile de securitate la incendiu;
• Șeful SRL-ului încalcă legile migrației și atrage forță de muncă străină la muncă (cu încălcări în procedura de angajare);
• Pentru efectuarea de tranzacții valutare ilegale.

Responsabilitate față de autoritățile fiscale (administrative):

• Încălcarea termenelor în care trebuie efectuată înregistrarea;
• Lipsa unei licențe de afaceri;
• Încălcarea termenelor de depunere a declarațiilor;
• Activitati fara casa de marcat;
• Încălcarea termenelor de raportare.

Răspunderea penală

În acest caz, este important să vedeți clar linia fină când o infracțiune administrativă devine infracțiune. Și constă în cantitatea de daune care au fost cauzate.

De exemplu, se poate califica atât în ​​conformitate cu Codul administrativ, cât și pe Codul penal, în funcție de cât de largă este domeniul de aplicare al acestei afaceri: până la 1,5 milioane de ruble sau mai mult decât această cifră.

Acțiunile care vor fi enumerate mai jos presupun tragerea la răspundere penală personală a directorului SRL:

• , sau o femeie cu un copil sub 3 ani;
• Încălcarea condițiilor de plată a salariilor către angajați mai mult de 2 luni, în scopuri egoiste;
• Încălcarea legilor privind drepturile de autor;
• Depășirea autorității oficiale;
• Efectuarea de mită comercială.

Categorii de infracțiuni în sfera economică

• Implementarea afaceri ilegaleîn dimensiuni mari și mai ales mari;
• „Spălarea” resurse financiare, care au fost obținute într-un mod legat de săvârșirea de infracțiuni;
• Concurență neloială la scară largă și mai ales mare (1-3 milioane de ruble);
• Compania folosește cele ale altor persoane mărci comerciale ce cauzează prejudiciul;
• Neplata impozitelor pe scară largă și mai ales mare;
• Ascunderea proprietății de la Serviciul Fiscal Federal.

Răspunderea penală pentru încălcările legate de impozite apare dacă valoarea datoriilor de plată este mai mare de 2 milioane de ruble și nu a fost plătită timp de 3 ani.

În alte situații, gena. directorul nu va fi responsabil pentru neplata impozitelor, subiectul va fi persoană juridică. faţă.

Sancțiuni conform Codului Penal

• Colectarea unei amenzi de până la 300.000 de ruble;
• Punerea în aplicare a arestului pe o perioadă de până la 6 luni;
• Servicii în folosul comunității – maximum 480 de ore;
• Închisoare în MLS - până la 7 ani.

De asemenea, sunt prevăzute sancțiuni mai semnificative:

• Amenzi de până la 1 milion de ruble;
• Munca in folosul statului - maxim 5 ani;
• Pedeapsa închisorii – maxim 12 ani.

Pedeapsa depinde direct de gravitatea și gravitatea faptei.

Gradarea prin prescripție

Pentru acele abateri pentru care nu se mai pot încasa taxe, se poate începe acțiunea penală.

Se știe că specialiștii Serviciului Federal de Taxe pot verifica informații doar pentru o perioadă care nu depășește 3 ani.

Iar cauzele prevăzute de Codul penal sunt inițiate în termene specifice de prescripție:

• 2 ani, dacă gravitatea infracțiunii este minoră (nu se plătesc impozite mari);
• 6 ani dacă gravitatea infracțiunii este medie (manipulare pentru ascunderea bunurilor sau a finanțelor);
• 10 ani, dacă infracțiunea este deosebit de gravă (în special cantitatea mare de evaziune fiscală).

Concluzionăm că anchetatorii au dreptul de a deschide un dosar penal pentru evaziune fiscală pe scară deosebit de mare în termen de 10 ani de la data săvârșirii acestei infracțiuni. Și aceasta este de câteva ori mai lungă decât perioada care poate fi verificată de autoritățile fiscale.

Cum să evitați pedeapsa conform Codului penal

Există o astfel de șansă. Condiție obligatorieîn acest scop, săvârșirea unei infracțiuni pentru prima dată, precum și rambursarea integrală a datoriilor, restanțelor și penalităților.

Acest lucru trebuie făcut înainte de stabilirea termenului de judecată. În caz contrar, faptul rambursării nu va face decât să atenueze vinovăția.

Răspunderea subsidiară a directorului pentru datorii

Acest termen se referă la răspunderea directorului și fondatorului SRL pentru datorii. Datorită acestui mecanism, datorii sunt colectate din fondurile personale ale directorului și fondatorilor.

Când apare:

• Dacă SRL este declarat în faliment.Falimentul unei firme nu poate fi decât recunoscut Curtea de arbitraj. Condiția pentru aceasta este prezența datoriilor de cel puțin 300.000 de ruble;
• Când acțiunile fondatorilor și directorilor au dus la faptul că SRL-ul nu poate îndeplini cerințele creditorilor.

Practica

Creditorul are de obicei doar dovezi pe care le are firmă specifică există o datorie față de el. Acest lucru este suficient pentru a iniția o procedură de faliment pentru o companie, dar în mod clar nu este suficient pentru a-i trage pe director și pe fondatori la răspundere indirectă.

Reclamantul nu știe care tranzacții ale debitorului sunt considerate suspecte doar administratorul de arbitraj are acces la aceste informații. Reclamantul nu poate decât să fie de acord sau dezacord cu prezentarea sa.

Conducătorul de arbitraj poate dovedi că debitorul a acționat în mod legal și întemeiat, caz în care societatea este declarată falimentară.

Ca rezultat: deși falimentul este o condiție importantă pentru a apărea răspunderea subsidiară, poate fi un beneficiu pentru companie însăși. Din această cauză există tentative de fraudă în rândul persoanelor care sunt datornice.

Potrivit multor avocați, este dificil să se dovedească vinovăția sau intenția directorului sau fondatorilor SRL. Deși statisticile arată că cazurile de dovezi în practica judiciara există datorii ale companiei, conform unei hotărâri judecătorești, încasate de la participanții săi.

Responsabilitatea fondatorului pentru datoriile SRL

Dacă vorbim despre fapte, riscurile pentru fondatori sunt mici. Dar aici există și capcane. Dacă se dovedește că societatea se apropie de faliment din cauza acțiunilor sau inacțiunii fondatorului, pierderile suferite pot fi recuperate de la acesta.

Dacă fondatorii au săvârșit o faptă penală în timpul activității lor, aceștia vor fi trași la răspundere pentru aceasta.

Cum se poate proteja un manager?

Dacă managerul își îndeplinește atribuțiile fără a încălca legea, nu are de ce să-și facă griji. Nu va trebui să plătiți datoriile companiei din propriul buzunar.

• Creați o comisie care să se ocupe de transferul de afaceri de la liderul anterior (atunci când intrați în funcție);
• Acceptați sigiliile și ștampilele companiei conform unui act special;
• Consultați lista persoanelor care au dreptul de a semna documentație;
• Efectuează un audit al tuturor contractelor cu contractanții și partenerii companiei;
• Evitați pe cât posibil disputele între participanții societății, mai ales nu luați parte în ele;
• Nu căutați soluții alternative, ci mai degrabă încercați să găsiți mijloace legale pentru a compensa pierderea;
• Nu încălcați regulile de aprobare a tranzacțiilor;
• Nu încercați să evitați responsabilitatea demisionând. Chiar dacă managerul este deja un fost manager, el trebuie să acopere pierderile dacă sunt din vina lui.

Dacă directorul SRL renunță la atribuții, dar nu compensează prejudiciul, este ales un alt director general. Acţionarii îl îndepărtează pe directorul anterior şi îl numesc pe unul nou în cadrul adunării generale. Acest lucru trebuie făcut.

Dacă firma este sub presiunea obligațiilor, nu trebuie să intrați în panică și nici nu trebuie să vă părăsiți postul, mai ales că aceasta nu este o opțiune. Analizați circumstanțele reale și, dacă este necesar, apelați la specialiști externi. Nu vă dezamăgiți de la început prin încheierea unor contracte care sunt evident nepromițătoare.

Să rezumam. Dacă a fost luată decizia de a conduce un SRL, trebuie să vă evaluați în mod adecvat capacitățile, precum și să analizați informațiile și să creșteți „transparența” activităților companiei.