Cum să stimulezi personalul cu un sistem de bonusuri. Cele mai bune sisteme de motivare și programe de bonusuri pentru personal Bonusuri pentru angajații companiei
Pe larg sau simplu, într-un birou sau o cafenea, prin eforturile managerilor de top sau a colegilor obișnuiți, dar se va întâmpla - fiecare birou va sărbători Anul Nou. Știm să ne distrăm în această seară. Avem lista de top de jocuri pentru petreceri corporative. Ai initiativa si o companie buna…
O altă petrecere corporativă de Anul Nou este o oportunitate de a purta o rochie de Anul Nou, de a discuta cu colegii într-un cadru informal, dar o petrecere de Crăciun la locul de muncă este o sărbătoare între colegi și conducere. Și această sărbătoare are propriile reguli!
Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „NU ȘTERGE!”
NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.
PREGĂTIȚI-VĂ: O cutie mare sau o geantă opacă în care să strângi diverse lucruri comice: dresuri pentru copii, slip boxer, un sutien mare, șepci, nasuri de clovn etc.
ESENŢĂ: La semnalul liderului, participanții își dau cutia unul altuia în muzică. De îndată ce muzica se oprește, cel în mâinile căruia cutia scoate un lucru din ea și îl pune pe el însuși. Condiția este să nu-l scoți în următoarea jumătate de oră!
CHEIE: Nu uitați să vă încărcați camera. Când mai veți vedea gardianul Vasily într-un sutien de 100°F!
Joc pentru o petrecere corporativă de Anul Nou: „Iubește - NU IUBESC”
NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.
PREGĂTIȚI-VĂ: Corpul tău?
ESENŢĂ: Prezentatorul (cel mai activ dintre colegii săi, puteți prelua acest rol) le cere tuturor celor care stau la masă să spună ce parte a corpului le place și ce parte nu are vecinul din dreapta. De exemplu: „Îmi place genunchiul lui stâng și nu-i place nasul”. La finalul dezvăluirilor, prezentatorul le cere tuturor să mângâie (să sărute) locurile „reușite” și să ciupească (mușcă) bolnavul pentru cele „nereușite”.
CHEIE: Este recomandabil să aveți colegi de sex diferit așezați unul lângă celălalt.
SFAT 2: După ce-l mușcă pe administratorul de sistem în fund, întoarce-te la computerul tău de lucru și fă copii de rezervă toate documentele importante. Poate se va răzbuna...
Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „FLYING GAIT”
NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.
PREGĂTIȚI-VĂ: Sticle (plastic sau sticlă).
ESENŢĂ: Sticlele sunt așezate pe rând în fața voluntarului, la aceeași distanță. Este legat la ochi și i se cere să treacă printr-un obstacol fără să atingă un singur recipient. În timp ce victima este indignată de dificultatea sarcinii, sticlele sunt îndepărtate. Drept urmare, obțineți o pasăre flamingo mândră, care se plimbă cu sârguință prin birou.
CHEIE: Scoateți vasele foarte liniștit. Va mai fi nevoie de ea.
Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „FISH-WHALE”
NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.
PREGĂTIȚI-VĂ: Cameră (vezi Sugestie).
ESENŢĂ: Toată lumea sta într-un cerc și își unește mâinile. Prezentatorul rostește în urechea fiecărei persoane numele a două animale. Apoi enumeră cu voce tare animalele, persoana, după ce a auzit „ale lui”, trebuie să se așeze. Sarcina vecinilor săi este să prevină acest lucru. Jocul se desfășoară într-un ritm destul de rapid. Când toată lumea înțelege, prezentatorul va spune „Balenă” - acesta este animalul dorit pentru fiecare participant în al doilea paragraf. Rezultatul va amuza pe toată lumea!
CHEIE: Curățați cu prudență zona din raza de cădere a colegilor dvs. de obiectele ascuțite și care se sparg. Nu toată lumea este fericită să aterizeze pe un perforator.
Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „COMEDIA POZIȚIILOR”
NUMĂR DE JUCĂTORI: Oricare, dar numai bărbat.
PREGĂTIȚI-VĂ: Baloane umflate, bandă, chibrituri.
ESENŢĂ: Sunt bărbați în grup care mai își doresc un milion de dolari și care încă se întreabă cum e să fii însărcinată? Grozav, acest joc este doar pentru ei! Lipiți bandă pe burta participanților baloane. O cutie de chibrituri se prăbușește în fața fiecărei „femei însărcinate”. Sarcina este să strângi chibriturile cât mai repede posibil și să nu lași „burta” să spargă.
CHEIE: Ar trebui să te limitezi la un singur balon? Mai faceți o încercare economistului șef Serghei Ivanovici!
Joc pentru o petrecere corporativă de Anul Nou: „CARE MĂ NUMEȘTE?”
NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.
PREGĂTIȚI-VĂ: Semne de hârtie cu amuzant, nu cel mai mult în cuvinte simple pe ele (lemur, feliere pâine, buldozer, drăguț etc.).
ESENTA: Toata lumea primeste un nou nume pentru seara - un semn corespunzator este atasat pe spate. Sarcina jucătorilor este să-și afle porecla de la alții. La întrebări se poate răspunde doar cu „da” și „nu”. Câștigătorul este cel care ghicește primul inscripția de pe semnul său.
CHEIE: Tăiătorul de pâine va fi jignit dacă dați clic pe el așa pentru anul următor.
Joc tare pentru petreceri corporative: „VA FI TERMINAT”
NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.
PREGĂTIȚI-VĂ: Poate dorința de a cânta (cu pricepere e mai dificil).
ESENŢĂ:Împărțiți-vă în echipe în funcție de numărul de jucători. Împreună, alegeți o temă pentru competiție, de exemplu, dragoste, zăpadă, animale... Fiecare echipă trebuie să-și amintească o melodie „pe tema” și să interpreteze câteva replici din ea. Câștigă cei care rezistă cel mai mult.
CHEIE: Fiți creativ și nu vă fie frică să vă certați. Dacă doriți, puteți demonstra oricui că piesa „M-ai abandonat!” dedicat unui animal adevărat!
Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „MAREA CURSA”
NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.
PREGĂTIȚI-VĂ: Paie de cocktail si mingi de ping-pong (in functie de numarul de participanti).
ESENŢĂ: Pregătiți traseul: așezați pe masă sticle, pahare, pahare (în general, tot ce ține la îndemână) astfel încât să se formeze poteci. Jucătorii își vor urmări mingile de-a lungul lor, suflând asupra lor prin paie. Câștigă cel care ajunge primul la linia de sosire.
CHEIE: Este bine să joci în perechi pentru eliminare: un nou participant ia locul învinsului. În acest moment, restul poate cânta în refren melodia „... urmărire în sânge fierbinte”.
Concursuri pentru evenimente corporate cu colegii: „TRIAL CARTOON”
NUMĂR DE JUCĂTORI: De la 5 la 20.
PREGĂTIȚI-VĂ: Creioane, hârtie și radiere.
ESENŢĂ: Fiecare jucător desenează un desen animat prietenos cu cineva prezent. Portretele sunt trecute în cerc și fiecare partea din spate scrie cine este prezentat în imagine. Când art va face ocolul cerculuiși reveniți la autor, numărați numărul de puncte (adică răspunsurile corecte). Autorul celui mai cunoscut portret câștigă.
CHEIE: Pentru a vă asigura că nimeni nu este exclus, trageți la sorți în avans pentru a vedea cine înfățișează pe cine. Și nu este nevoie să-i atragă ofițerului de personal Glafira Pafnutievna o mustață ca a lui Budyonny - de fapt, miriștea de deasupra buzei ei abia începe să apară...
Joc pentru o petrecere corporativă de Anul Nou: „CE, UNDE, CÂND”
NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.
PREGĂTIȚI-VĂ: Hârtie, pixuri în funcție de numărul de participanți.
ESENŢĂ: Toată lumea stă la masă. Gazda pune o întrebare generală, de exemplu, „cine?”, jucătorii scriu răspunsul, îndoaie foaia astfel încât ceea ce este scris să nu fie vizibil și o dau vecinului din dreapta. Apoi se pune următoarea întrebare, de exemplu „când?”, iar procedura se repetă. Jocul durează până când toată lumea își completează foile. Apoi, în mijlocul râsetelor prietenoase, prezentatorul citește poveștile rezultate. Probabil ați învățat un joc similar în timpul școlii.
CHEIE: Nu este esențial să ai un prezentator. Fiecare poate pune întrebări pe rând. În același timp, vei afla cine, când și ce face de fapt noaptea târziu pe canapeaua de la birou...
Concurs pentru un eveniment corporativ: „PLET DE ACORD”
NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.
PREGĂTIȚI-VĂ: Hârtie, pixuri sau creioane.
ESENŢĂ:Împărțiți-vă în două echipe. Fiecare persoană primește o foaie cu categorii marcate pe ea, cum ar fi oraș, râu, țară, tehnologie, plantă etc. Selectați o literă a alfabetului și începeți jocul. Într-un anumit timp (un minut sau două), echipa trebuie să-și amintească cât mai multe cuvinte potrivite.
CHEIE: Categoriile pot fi orientate profesional, acest lucru va uni echipa. Cât de frumos este pentru lucrătorii prietenoși de service auto să vină împreună cu al cincisprezecelea nume al unei piese de motor care începe cu litera Ш!
Joc pentru o petrecere corporativă la masă: „DE LA A LA Z”
NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.
PREGĂTIȚI-VĂ: Cunoașterea alfabetului.
ESENŢĂ: Jocul este simplu: începând cu „A” și mai jos în alfabet, toată lumea vine cu o felicitare pentru litera „lor”. Autorul celei mai amuzante fraze câștigă.
CHEIE: Nu sări peste literele G, Zh, J, Ъ, И. Va fi distractiv. Wow!
Joc pentru o petrecere corporativă de Anul Nou: „DA NICIODATĂ!”
NUMĂR DE JUCĂTORI: De la 7 la 15.
PREGĂTIȚI-VĂ: Jetoane pentru fiecare participant, cel puțin trei bucăți.
ESENŢĂ: Joc de onestitate. Primul jucător spune: „Nu am niciodată...” și numește ceva ce nu a făcut niciodată în viața lui. Toți cei care, dimpotrivă, au avut experiența specificată, îi oferă eroului un cip. Sarcina fiecăruia este să vină cu ceva ce nu au făcut, spre deosebire de majoritatea celor prezenți. Câștigătorul este cel care, după un anumit număr de ture, adună cele mai multe jetoane.
CHEIE: Puteți folosi chibrituri, bucăți de hârtie pre-tăiate sau fasole mari ca chipsuri. Dar nu ar trebui să folosiți cunoștințele dobândite despre colegi în propriile scopuri egoiste. Gândește-te, secretara Irochka nu a venit niciodată la serviciu la timp, dar a câștigat!
Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „DIN O LINIE NOUĂ”
NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.
PREGĂTIȚI-VĂ: Pixuri sau creioane, tipăriți începutul unei poezii celebre pe foi de hârtie.
ESENŢĂ: Lăsați fiecare să adauge propriul final rimat la poezia dată. Crede-mă, chiar și popularul „Taurul se leagănă...” cu mana usoara colegii tăi vor găsi un final fericit imprevizibil (sau poate nu unul fericit!).
CHEIE: Pregătiți câteva imprimări, jocul creează dependență. Și ascultă la ce va ajunge acest taur în cele din urmă...
Care concursuri distractive pentru un eveniment corporativ, știi?
Irina Pobokina a început să joace
FOTO: CAMERA PRESS/FOTOBANK.RU
Popular
A plăti bine angajații talentați este important și necesar, dar toți cercetătorii care se luptă între ei susțin că banii îi motivează pe specialiști doar într-o anumită măsură. Prin urmare, este nevoie de alți motivatori. Unele companii au descoperit că, cu cât este mai neobișnuit și „țintit”, cu cât este mai individual bonusul, cu atât va fi mai mare efectul de loialitate pe care compania îl va primi de la acesta.
Business Insider a găsit 17 companii care își motivează angajații în moduri neconvenționale (și foarte atractive).
Sisteme epice . Această companie, printre altele, oferă angajaților bonus grozav astfel încât să rămână mai mult timp: pentru fiecare cinci ani lucrați în companie, un specialist primește o lună suplimentară de concediu plătit. În plus, dacă angajații decid să-l cheltuiască într-o țară în care nu au mai fost niciodată, compania suportă o parte din cheltuieli (și nu doar o parte din cheltuielile angajatului, ci și o parte din cheltuielile însoțitorului său de călătorie). Apropo, nici biroul Epic Systems nu este cel mai obișnuit: la o fermă de lângă Madison (Wisconsin), există un tunel tematic Indiana Jones, o sală de conferințe sub formă de casă în copac, un șanț cu apă și spații extinse. pentru diverse activități în aer liber.
Google . Nu degeaba revista Fortune pune Google pe primul loc pe lista sa de 100 timp de trei ani la rând. cei mai buni angajatori. Birourile incredibile din întreaga lume oferă cele mai incredibile avantaje, inclusiv mâncare gratuită care va satisface chiar și pe cei mai sofisticați gurmanzi. Sediul companiei din Mountain View are săli de sport, bowling, săli de jocuriși terenuri de baschet. Fără a părăsi biroul, nu numai că te poți distra, ci și rezolva problemele de zi cu zi - folosește serviciile unui coafor, camera de masajși spălătorie.
Cisco . Centrul de sănătate LifeConnexions Cisco- mai mult decât un simplu centru de fitness. Oferă angajaților servicii de prim ajutor, proceduri fizioterapeutice și oferă, de asemenea, o opțiune neobișnuită - acupunctura. În centru, printre altele, se află o farmacie.
S.C. Johnson . firma S.C Johnson, care produce produse de curățenie, oferă angajaților săi servicii de concierge pentru a se asigura că totul, de la cărțile sunt înregistrate la timp la bibliotecă, până la curățarea chimică, este returnată la timp. „Pentru a face cele mai bune produse de curățare pentru familia ta, avem nevoie cei mai buni oameniîn familia noastră corporativă", spune compania. Compania oferă și servicii de îngrijire a copiilor pentru angajați și beneficii suplimentare pentru tați și mame.
Southwest Airlines . Angajații Southwest Airlines zboară gratuit cu compania lor aeriană și pot oferi acest beneficiu membrilor familiei și chiar prietenilor. De asemenea, au reduceri la o serie de alte companii aeriene, hoteluri, parcuri tematice și companii de închiriere de mașini. Atunci când angajații nu călătoresc, ei participă sărbători corporative, cum ar fi festivalul anual de chili sau Halloween.
General Mills . Compania crede cu fermitate în menținerea echilibrului dintre viața profesională și cea privată - astfel încât fiecare nou angajat primește automat trei săptămâni de concediu plătit. Mai mult General Mills oferă condiții de lucru flexibile: atât de la distanță, cât și direct în birou (reprezentanților unui număr de departamente nu li se atribuie locuri de muncă specifice și lucrează oriunde doresc).
Energia Chesapeake . Unul dintre cei mai mari producători din SUA gaz natural Chesapeake Energy plătește jumătate din costul lecțiilor de scufundări pentru angajați și familiile acestora. Și odată ce își dezvoltă suficiente abilități de scufundări, compania îi ajută să organizeze excursii în diferite locuri exotice, precum Cozumel (Mexic). Cei care nu au chef de scufundări folosesc centrul de fitness al companiei, care dispune de o piscină olimpică, teren de volei cu nisip și perete de alpinism.
J.M. Smucker . Compania este angajată în producția de produse alimentare (gemuri de fructe, toppinguri de înghețată, băuturi, unt de arahide etc.). La alăturarea echipei nou angajat, îi oferă o adevărată primire: un coș cadou este trimis acasă la angajat, toată lumea joacă softball sau bowling. Angajații care au timp liber sunt pur și simplu obligați să beneficieze de „prestația educațională”: J.M. Smucker va rambursa 100% din costurile dvs. de formare. Dacă un angajat dorește să dobândească noi competențe la locul de muncă, compania creează toate condițiile pentru această pregătire (de asemenea, absolut gratuită).
Yahoo . Birourile companiei au centre de fitness cu yoga, cardio kickboxing, Pilates și golf. De asemenea, birourile sunt dotate cu scaune ergonomice speciale care asigură suport pentru spate, la fiecare etaj există automate cu alimente și băuturi sănătoase. În afara biroului, Yahoo! primi reduceri la statiuni de schiși în parcurile tematice din California. Compania organizează o petrecere anuală - Octoberfest. În plus, compania organizează un baby shower (o petrecere înainte de naștere, când viitorilor părinți li se oferă lucruri necesare copilului nenăscut – ndr) pentru angajații care se pregătesc să devină părinți.
Quinn Emanuel . Firma de avocatura Quinn Emanuel oferă angajaților un bonus care de obicei nu este asociat cu profesia de avocat. Angajații primesc 2.000 USD pentru a putea lucra de oriunde în lume timp de o săptămână (cu condiția să lucreze în perioada convenită). Compania are o politică specială de cod vestimentar care încurajează creativitatea angajaților. Și compania își selectează stagiarii de vară (care, de altfel, sunt foarte bine plătiți) nu prin interviuri, ci la petreceri din campusurile facultăților de drept.
Boeing . Noii angajați nu se vor simți singuri, deoarece compania îi conectează printr-un program numit REACH. În cadrul acestui program, nou-veniți participă la diverse proiecte sociale. Angajații Boeing au 12 vacanțe plătite pe an, plus vacanța dintre Crăciun și Anul Nou.
Mattel . Producător mare jucăriile se asigură că și copiii angajaților sunt fericiți. În primul rând, compania acoperă toate cheltuielile în cazul în care angajatul decide să adopte un copil. În al doilea rând, angajaților li se oferă 16 ore plătite (astfel încât să aibă posibilitatea de a pleca, de exemplu, pt. întâlnire cu părinți). Desigur, angajații au o reducere specială la produsele Mattel. Mattel are și al său fundatie caritabila, unde specialiștii pot lucra ca voluntari.
Microsoft . Compania oferă concediu plătit noilor tați și mame. Microsoft are programe de mentorat, iar angajații primesc asigurare de sănătate, care include servicii de la medici pentru autism. Microsoft este primul companie mare oferind un asemenea beneficiu.
Fondul Mondial pentru Natură . WWF are așa-numitele Panda Fridays: în timpul săptămânii, angajații lucrează puțin mai mult, dar au dreptul la o zi liberă în fiecare a doua vineri. Specialiștii primesc vacanțe scurte, iar compania economisește energie și reduce emisiile de carbon în atmosferă (deși amenajarea birourilor companiei este atent gândită pentru a economisi resurse, iar birourile în sine sunt construite din materiale ecologice).
Corporația Oshkosh . Producator militar vehicule câștigă loialitatea angajaților oferindu-le oportunități de formare și dezvoltare: training cu un instructor, training online, compensație pentru obținerea unei diplome academice suplimentare. Oshkosh Corporation are programe de rotație pentru candidații interni - prin participarea la aceasta, inginerii au posibilitatea de a lucra în diferite departamente și de a dobândi abilități diferite.
3M . Cunoscut în întreaga lume pentru casetele sale și notele Post-it, 3M are, de asemenea, o reputație de angajator cu un program extins de beneficii. Angajații beneficiază de asigurări care oferă beneficii mai mari decât cele standard, servicii de stomatologie și oftalmolog. Acest lucru poate fi făcut nu numai de cuplurile de sex opus, ci și de cuplurile de același sex. Compania orientată spre familie oferă servicii de consiliere legate de îngrijirea copiilor și bătrânilor, programe de renunțare la fumat și de slăbire, precum și antrenament pentru gestionarea stresului.
TIAA-CREF . Conducerea TIAA-CREF dorește să se asigure că angajații săi sunt îngrijiți în diferite domenii ale vieții. Specialiștii pot obține îngrijire medicală chiar la locul de muncă, trimiteți copilul la unul dintre centrele pentru copii Bright Horizons cu normă întreagă și participați și la programul de cofinanțare a pensiilor. TIAA-CREF are programe de abilități de comunicare și programe sportive (inclusiv șase sporturi).
Cine ar refuza să muncească acolo unde oferă mâncare delicioasă de trei ori pe zi, oferă vacanțe lungi, asigurări bune și are grijă de viitoarea lor pensie? Adevărat, în industria IT astfel de privilegii nu vor mai surprinde pe nimeni, așa că angajatorii trebuie să-și dezvolte mintea și să vină cu ceva neobișnuit.
Și reușesc! Citiți ce au de oferit unii firme cunoscute- în unele locuri sună absolut incredibil, dar este adevărat.
1. Miros de slănină prăjită
Primul pe lista noastră este Scopely- echipa de dezvoltare jocuri pe mobil din Los Angeles. Nu cu mult timp în urmă, au făcut o adevărată explozie cu „kit-ul pentru începători”. Include mai multe teancuri de dolari legați cu fâșii de slănină, un an de bere Dos Equis, un smoking la comandă și un portret al angajatului care a primit toată această bogăție.
2. Plimbare pe ocean
Dacă îți place navigația, cu siguranță te vei bucura de companie iCrăcat din San Francisco, pentru că aici angajaților li se oferă nu doar prânzuri gratuite, computere Mac și asigurări bune, ci și excursii cu un iaht ancorat chiar lângă birou. Și încă un plus: deoarece compania este specializată în repararea gadgeturilor Apple, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la soarta iPhone-ului dvs. Dacă se rupe, o vor repara la serviciu.
3. Faceți cunoștință cu șeful în aer
Nu-ți place oceanul? Poate vrei să zbori? În companie Dropcam Există o regulă: fiecare angajat nou pleacă într-un zbor - pe un elicopter corporativ în compania prietenilor și familiei. Mașina este condusă de directorul companiei Greg Duffy, așa că îl cunoști imediat ce obții un loc de muncă. Nu uitați să luați Dropcam cu dvs. - vă va fi util pentru difuzare și afișare a vederilor superbe.
4. Halloween în fiecare zi
Dacă reușiți să obțineți un loc de muncă la un startup Exec, nu va trebui să te gândești cu ce să porți la următorul Halloween: aici fiecare nou venit primește cadou un hanorac drăguț în formă de dinozaur. Se presupune că acesta este ceea ce ar trebui să poarte la muncă. În general, compania face curățenie în apartamente și pune cu generozitate lucrurile în ordine în casele angajaților săi complet gratuit. Poate că spală hanoracul în același timp, dar nu știm sigur.
5. Mic dejun pe acoperiș pentru angajați și prietenii lor patruped
Și iată-l. Acest lucru poate fi părtinitor, dar avem și tradiții bune. De exemplu, organizăm petreceri grozave și avem grijă de rudele și patrupedele fiecăruia dintre angajații noștri. Da, ați citit corect: un câine este un membru cu drepturi depline al familiei, așa că poate veni la birou. Și nu stă singură în timp ce proprietarul ei ia micul dejun pe acoperiș și admiră priveliștea Mării Mediterane. Există divertisment și jucării pentru animale la fiecare etaj, astfel încât animalele noastre de companie nu se plictisesc.
6. Grija pentru cei dragi
Despre lucrul în Google sunt legende. Aceasta este probabil singura companie din lume în care vrei să lucrezi până la capăt în cel mai adevărat sens al cuvântului. Adevărat, bonusurile în acest caz nu vor merge la tine, ci la cei dragi. Google a mers dincolo de restaurante, asigurări și masaje chiar la locul de muncă și a venit cu asta: când un angajat merge la lume mai bună, partenerul său primește jumătate din salariu timp de zece ani, iar copilul primește o mie de dolari în fiecare lună până când împlinește 19 ani. Sau 23 dacă este student cu normă întreagă.
7. Bani pentru concediu
În companie Moz ei înțeleg că oamenii au nevoie de o vacanță bună și oferă nu doar trei săptămâni libere, ci și trei mii de dolari în plus - pentru zboruri, hoteluri, restaurante și alte cheltuieli. Credem că angajații profită de această oportunitate și se bucură să călătorească în diferite țări.
8. Odihnește-te oricând
Și compania ÎntreabăÎn general, o atitudine foarte interesantă față de vacanțe. Pe scurt, se poate formula astfel: dacă vrei să te odihnești, odihnește-te. Nu este nevoie să te duci la șeful tău și să ceri timp liber. Managementul are deplină încredere în angajații săi și nu îi controlează în această chestiune.
9. Patinoar și Colțul Sociopatului
ÎN Grupul Mail.ru Este obișnuit să aveți grijă de bunăstarea și starea de spirit a echipei, așa că există un bar de sucuri, un restaurant, un salon de înfrumusețare, un cabinet medical, un centru de fitness și o sală de sport mare, care poate fi ușor transformată într-un patinoar dacă se dorește. Dacă te-ai săturat de spațiul deschis, poți sta liniștit în „colțul sociopatului”. Când este cald afară, compania oferă tuturor biciclete și scutere, iar când plouă, umbrele.
Fondul de bonus din care se fac plățile este format ca procent din profitul primit pe baza rezultatelor activitate economică organizatii.
Principalul avantaj al utilizării unui sistem de bonusuri este capacitatea de a motiva angajații să obțină un anumit rezultat al muncii. De asemenea, așteptarea unui bonus și dorința de a-l primi reduce riscul de concediere a angajaților la implementarea unui proiect de bonus, aceasta la rândul său reduce fluctuația personalului și dă stabilitate organizației în ansamblu.
Un avantaj suplimentar al sistemului de bonusuri este flexibilitatea acestuia, deoarece condițiile de acordare a bonusului pot fi modificate cu ușurință în fiecare caz specific cu orice angajat individual. Și întrucât plata sporurilor nu este o obligație, ci un drept al angajatorului, angajatul, în caz de litigiu, nu are posibilitatea de a se adresa justiției (spre deosebire de plata unei prime).
Dezavantajul sistemului de bonusuri include cazurile în care angajatorul poate suferi pierderi din cauza faptului că mărimea bonusului este fixă, iar profitul organizației s-a dovedit a fi mai mic decât era planificat.
Pentru a încuraja un angajat cu un bonus, discutați cu el în avans condițiile plății bonusului. Spune-i angajatului:
- conditii pentru eliberarea unui bonus;
- perioada de eliberare a bonusului;
- dimensiunea bonusului;
Apoi, stabiliți perioada pentru plata bonusului. Puteți determina plata bonusului pe baza rezultatelor muncii pe o lună, pe un an sau la finalizarea unei sarcini specifice (proiect). În acest din urmă caz, indicați termene clare pentru finalizarea sarcinii, eventual mai multe, și puteți atașa o anumită sumă de bonus fiecărui termen limită.
De exemplu, pentru un programator pentru finalizarea unui proiect (dezvoltare de program) în timpul planificat (trei luni), suma bonusului va fi de 50.000 de ruble. Dacă proiectul este finalizat la timp cu o săptămână mai devreme, suma bonusului va fi de 60.000 de ruble. În timp ce creșterea timpului de finalizare a proiectului cu o săptămână va reduce valoarea bonusului la 40.000 de ruble, cu mai mult de trei săptămâni va elimina complet plata bonusului.
| Suma bonusului |
Deoarece sistemul de stimulare a bonusurilor nu este reglementat în niciun fel de lege, toate condițiile referitoare la astfel de plăți depind de dorința și capacitatea angajatorului. În acest sens, determinați singur mărimea bonusului, ținând cont oportunități financiare organizarea şi fezabilitatea economică a acestui tip de cheltuieli.
Puteți exprima suma bonusului în valută? suma fixă, sau ca un procent stabilit din profitul organizației. Cu cât valoarea bonusului este mai mare, cu atât este mai mare efectul de stimulare. Bonusul poate fi destul de semnificativ, de exemplu, egal cu salariile pentru o lună sau o perioadă chiar mai lungă.
Vă rugăm să rețineți că la instalare cantitate mare bonus, există riscul ca la îndeplinirea următoarei sarcini bonus, dacă salariatului i se acordă o sumă de bonus mai mică decât cea precedentă, cu aceleași costuri cu forța de muncă, acest fapt să-l demotiveze pe angajat și să provoace nemulțumiri. În acest caz, angajatul trebuie să justifice motivul reducerii sumei bonusului și să se concentreze pe însăși dorința angajatorului de a-l recompensa pe angajat pentru munca sa sau de a compensa suma mai mică a bonusului cu motivații suplimentare nemateriale.
Stabiliți condiții suplimentare pentru eliberarea unui bonus în fiecare situație specifică separat. Vă rugăm să rețineți:
Caracteristicile individuale ale angajatului (calitățile (caracteristicile) sale pozitive și negative ca profesionist și ca individ);
Influența condițiilor externe asupra performanței angajatului (poziția pe piață, sezonalitatea, performanța altor departamente etc.);
Impactul termenelor de proiect asupra rezultatelor lucrărilor departamentelor conexe și ale altor angajați;
Economie care este valabilitatea mărimii bonusului dacă sunt îndeplinite anumite condiții de emitere a bonusului etc.
Legislația muncii nu obligă angajatorul să oficializeze legal procedura de plată a sporurilor promise unui salariat. Cu toate acestea, o astfel de înregistrare va fi de dorit atât pentru angajat, cât și pentru angajator însuși.
Puteți include condiții pentru plata bonusurilor în contract de munca. Cu toate acestea, o astfel de includere nu este foarte benefică, deoarece în acest caz bonusul ia forma unei plăți de stimulare și, prin urmare, este luat în considerare la calcularea câștigului mediu al angajatului. Acest lucru, la rândul său, duce la o creștere a sumei plăților de concediu de odihnă, plăți de boală și alte plăți similare datorate angajatului în timp ce acesta își menține câștigul mediu. În consecință, includerea condițiilor de plată a bonusurilor în contractul de muncă va duce la o creștere a costurilor cu forța de muncă ale organizației.
Există o altă opțiune pentru proiectarea procedurii de plată a bonusurilor. Invitați angajatul să se înregistreze ca antreprenor individual si incheiati cu el un contract civil, in care prevedeti plata bonusului. În acest caz, munca prestată de salariat va fi reglementată de legea civilă. Acest lucru este mai ușor pentru angajator, dar nu în totalitate convenabil pentru angajat. Este posibil ca un angajat să nu fie de acord să devină antreprenor, deoarece statutul de antreprenor individual implică responsabilități suplimentare privind calculul și plata impozitelor. Chiar dacă nu are venituri, va trebui să depună declarații fiscale pentru aceste impozite.
Cea mai convenabilă opțiune pentru înregistrarea unui bonus este să îl menționați în contract de munca angajat cu privire la posibilitatea de a acumula bonusuri către acesta. În același timp, totul conditii esentialeîn ceea ce privește procedura de determinare a mărimii și primirea bonusurilor, vă rugăm să specificați în detaliu într-un acord separat între organizație și angajat, sau să definiți astfel de condiții într-un alt local act normativ organizație, de exemplu, Regulamentul privind plata bonusurilor.
În prezentul Regulament, se prevede procedura de formare a unui fond de bonusuri, se determină metoda de calcul al sumei individuale a bonusurilor și, de asemenea, se stipulează condițiile în care acestea vor fi plătite. Reglementările prevăd dreptul angajatorului de a reduce sau de a priva un angajat de plățile bonus și, de asemenea, specifică condițiile pentru modificarea mărimii bonusului în cazul unei scăderi a profitului organizației, concedierea unui angajat și așa mai departe.
Un bonus este orice compensație financiară, recompensă sau returnare dincolo de așteptările normale ale beneficiarului. Bonusul poate fi acordat angajaților și directorilor companiei, potențialilor angajați sau acționarilor. Un bonus este o compensație suplimentară plătită unui angajat peste salariul său obișnuit. Plata în numerar poate fi folosită ca recompensă pentru atingerea anumitor obiective stabilite de companie sau pentru loialitatea față de companie. În setările de birou, bonusurile sunt de obicei acordate fie pentru a recompensa angajatul, fie pentru a recompensa performanța excelentă.
Bonus ca stimulent
Exemplele de bonusuri care sunt oferite ca stimulente includ bonusuri de semnare, bonusuri de recomandare (vezi și ce sunt ) și bonusuri de reținere. Cash la semnare este o ofertă în numerar pentru potențialii angajați care sunt percepuți ca talent de top pentru firmă. Bonusul este destinat să stimuleze potențialele angajări, astfel încât cei mai buni oameni să nu poată obține un loc de muncă la firmele concurente.
Un bonus de recomandare este acordat unui angajat a cărui recomandare a unei persoane pentru o poziție deschisă în cadrul companiei are ca rezultat angajarea persoanei respective. Firmele oferă bonusuri de recomandare celor mai performanti lor, pentru a obține oameni pentru care reprezentanții pot garanta în ceea ce privește etica în muncă excelentă, abilități înalte și atitudine pozitivă. Dacă persoana recomandată ajunge să obțină postul, recomandatorul va primi un bonus.
Corporațiile oferă bonusuri de reținere angajaților cheie pentru a-i încuraja să rămână în corporație, în special în perioadele de criză sau schimbări organizatorice. Stimulentul financiar are scopul de a oferi angajatului încrederea că angajatorul său apreciază contribuțiile la corporație și ar dori să le păstreze.
Bonusuri de performanță
Recompensele pot fi oferite și angajaților ca motivație pentru o muncă excepțională care a fost efectuată și finalizată. Un bonus de performanță este oferit atunci când un proiect, un trimestru sau un an este finalizat cu succes; atunci când o echipă sau un angajat depășește ceea ce este necesar responsabilități de serviciu; când salariatului ar trebui să i se acorde o remunerație specială. Pot fi oferite bonusuri unui individ, echipă, departament sau toată lumea din companie în funcție de contribuția fiecărui subiect. Un bonus de compensare poate fi o ofertă unică sau o plată recurentă pentru angajați și directori. Bonusurile de compensare nu sunt întotdeauna recompense monetare. Uneori sunt plătite în natură sub formă de acțiuni, carduri cadou, weekend, vacanță curcan sau doar o evaluare verbală. Exemplele de bonusuri acordate unui angajat pentru o muncă bine făcută includ schema anuală de bonusuri, bonusul de puncte, bonusul de performanță, bonusul de participare și bonusul de etapă.
Unele companii au o structură anuală de bonusuri integrată în contractele angajaților. În cazul în care firma realizează un profit în cursul anului fiscal, profiturile vor fi distribuite între angajați și C-Suite (C-Suite, sau C-Level, este un termen de argou utilizat pe scară largă folosit pentru a se referi în mod colectiv la cele mai importante directorii unei corporații C -Suite își ia numele de la titlurile de top management, care de obicei încep cu litera C, ca principală director executiv (), director financiar(), Chief Operating Officer ()) și va primi o bucată mai mare din plăcintă. Un premiu bonus este o plată de microcredit, de obicei evaluată la aproximativ cincizeci de dolari, acordată unui angajat sau unei echipe care merită o recunoaștere specială. Bonusul de compensare al unui angajat poate fi, de asemenea, inclus într-un program de bonusuri, sau poate fi plan separat beneficii acordate unui angajat excepțional. Angajații care ating reperul cu o firmă care spune că lucrează cu întreprinderea timp de zece ani pot fi, de asemenea, recunoscuți de întreprindere, care i-ar oferi o compensație suplimentară în numerar sau în natură.
Alte scheme de bonusuri
Nu toate bonusurile sunt oferite ca stimulent sau recompensă. Unele bonusuri plătite angajaților sunt necâștigate și sunt acordate doar pentru că persoana respectivă face parte din companie.
Pe lângă angajați, acționarii pot primi și un bonus ca profit al investiției lor în companie. Un tip de bonus pentru acționari sunt dividendele, care sunt plătite acționarilor din fonduri primite din profit, vândut de companie. Consiliul de administrație trebuie să aprobe plățile de dividende și poate decide, de asemenea, să înceteze plățile la discreția sa.
Societatea poate emite, de asemenea, acțiuni gratuite pentru acționari, crescând astfel numărul total de acțiuni emise și deținute. Emisiunea de bonus se bazează, de obicei, pe numărul de acțiuni deja deținute de acționar și este foarte asemănătoare cu spread-ul acțiunilor, cu excepția faptului că nu există lacune cu acțiunile bonus, iar în „ Capital social» echilibrul schimbă echilibrul.
Planurile de bonus nu se limitează doar la angajați și acționari. Alte părți interesate din lanțul de aprovizionare al companiei pot primi compensații suplimentare, cum ar fi semnarea de bonusuri, de la companie pentru a obține contractul. În plus, profesionist grupuri sportive oferă, de asemenea, bonusuri jucătorilor cu înaltă calificare care doresc să se alăture echipei.
Dacă articolul a fost util, repostează-l și lasă-ți comentariile. Multumesc!
