Cum să întocmești corect un contract de muncă pentru un angajat. Reguli de întocmire a contractului de muncă. Perioada de valabilitate a documentului

De regulă, angajarea unui angajat este însoțită de o concluzie contract de munca. Sunt reglementate toate raporturile legate de încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă.

Caracteristici ale pregătirii documentelor

Un contract de munca este un acord intre un angajator si un salariat, conform caruia angajatorul se obliga sa furnizeze munca, sa asigure conditii de munca si sa o plateasca la timp, iar salariatul se obliga sa presteze munca pentru care a fost angajat, cu respectarea regulilor. a rutinei stabilite de angajator -.

In contractul de munca obligatoriu trebuie să conțină următoarele informații:

1. Numele complet al angajatului și al angajatorului, dacă angajatorul acționează ca persoană juridică, numele organizației.
2. Datele pașaportului angajaților - numărul și data eliberării.
3. TIN al organizației.
4. Datele persoanei care a semnat acordul în numele întreprinderii și documentele în baza cărora i se acordă dreptul de a semna acest document.
5. Data și locul încheierii contractului.
6. Trebuie indicat locul de muncă dacă angajarea se efectuează într-o sucursală situată în altă zonă.
7. Data începerii muncii este indicată numai în cazul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată.
8. Remunerari, si anume salariu conform graficului tarifar, indemnizatii, bonusuri si alte plati de stimulare.
9. Programul de muncă și odihnă trebuie indicat numai dacă diferă de reguli generaleîntreprinderea în care este angajat salariatul.
10. În cazul în care condițiile de muncă la întreprindere sunt periculoase sau dăunătoare sănătății salariatului, atunci contractul trebuie să descrie garanțiile și compensațiile acestuia prevăzute pentru munca în producție periculoasă sau periculoasă.
11. Condiții determinate de natura muncii prestate - deplasare, mobilă etc.
12. Conditii de munca.
13. Condiții pentru încheierea unui acord privind obligatoriu asigurări sociale angajat.

Această informație este obligatorie, dar absența acesteia nu poate constitui motiv de încetare a contractului de muncă. Informațiile lipsă sunt incluse în contractul propriu-zis, iar condițiile lipsă sunt incluse în anexa la contract -.

Formular de contract

Contractul de munca trebuie incheiat in în scris si semnat in doua exemplare, dintre care unul ramane la salariat, iar al doilea se pastreaza de catre angajator. Eliberarea unei copii a contractului este certificată prin semnătura angajatului pe o copie a contractului angajatorului.

Important! Dacă contractul de muncă nu a fost întocmit în scris, dar angajatul a început să-și îndeplinească atribuțiile cu cunoștințele și permisiunea angajatorului, atunci un astfel de acord este considerat încheiat -.

Probațiune

O perioadă de probă pentru angajare nu poate fi stabilită decât prin acordul părților. Dacă contractul nu conține condiții pentru o perioadă de probă, atunci angajatul este considerat angajat fără proces -.

În cazul în care un salariat a fost angajat fără a întocmi un contract de muncă, atunci condiția de probațiune a acestuia poate fi stabilită printr-un acord separat încheiat înainte de începerea lucrului.

În perioada de probă, salariatul are toate drepturile prevăzute de lege, reglementări, acorduri si contracte care contin norme de drept al muncii.

O perioadă de probă nu poate fi atribuită:

1. Pentru minori.
2. Femeile însărcinate, precum și femeile care cresc un copil sub vârsta de un an și jumătate.
3. Persoanele care au promovat concursul pentru a ocupa postul relevant.
4. Persoanele care au primit studii superioare De programe guvernamentaleși cei care obțin un loc de muncă pentru prima dată - în termen de 1 an de la primirea diplomei.
5. Angajații care au primit un loc de muncă de transfer care a fost convenit cu conducerea organizației.
6. Angajații din funcții alese.
7. Angajații care au încheiat un acord pe o perioadă de cel mult 2 luni.

Perioada de probă pentru salariații obișnuiți nu poate fi stabilită pentru mai mult de 3 luni. Pentru manageri, contabili-șefi și adjuncții acestora, precum și șefii de sucursale și reprezentanțe, maximul probațiune este de 6 luni.

Dacă durata contractului de muncă nu depășește șase luni, atunci perioada de probă nu poate depăși 2 săptămâni. Perioada de probă nu include perioada în care salariatul se află în concediu medical, precum și perioada de absență a acestuia de la serviciu.

Documente necesare pentru încheierea unui contract

La angajare, angajatorul are dreptul de a solicita următoarele documente:

• Pașaport sau un document care îl înlocuiește.
• Cartea de munca.
• Certificat de asigurare.
• Dacă o persoană este răspunzătoare pentru serviciul militar, atunci un document de înregistrare militară.
• Document privind studiile și calificările.
• Certificat de cazier judiciar.
• Documente suplimentare cerute de specificul lucrării.

Important! Legea interzice, atunci când se aplică pentru un loc de muncă, să solicite documente suplimentare care nu sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale, precum și decretele prezidențiale și rezoluțiile guvernamentale.

Dacă o persoană primește un loc de muncă pentru prima dată, angajatorul însuși emite un carnet de muncă. Dacă cartea este pierdută, angajatorul este obligat să o înlocuiască la cererea scrisă a salariatului.

Acordul se consideră încheiat de la data semnării acestuia. Salariatul este obligat să-și înceapă îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de la data specificată în contract. Dacă data nu a fost specificată de contract, atunci a doua zi după semnarea contractului.

Dacă un angajat nu își începe atribuțiile în ziua respectivă stabilit prin contract, atunci angajatorul are dreptul de a rezilia contractul. Un contract anulat este considerat invalid -.

Exemplu de document completat

Contract de munca nr. __________

_____________ “____”______________201__

SRL „Firma” reprezentată de directorul _________________________________, care acționează în temeiul Cartei, denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și cetățenii ________________________________________________________________________________, denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, au încheiat acest acord după cum urmează:

1. Dispoziții generale.

1.1. La Firma SRL se angajeaza un angajat la adresa: ________________________________________________ pentru postul ___________________________________________________________________.

1.2. Salariatul este obligat să înceapă munca de la „____”_______________201___.

1.3. Angajatului i se acordă o perioadă de probă de ____________luni.

Perioada de probă nu ia în calcul perioada de incapacitate temporară de muncă și alte perioade în care Salariatul, cu permisiunea Angajatorului, a lipsit de la serviciu din motive întemeiate, precum și absența de la muncă fără motiv bun(chiul).

Angajatul care a promovat testul continuă să lucreze fără nicio înregistrare suplimentară.

Dacă rezultatul testului este nesatisfăcător, Angajatul este eliberat (concediat) de la locul de muncă pe baza unui ordin din partea Angajatorului.

1.4. În timpul perioadei de probă, Angajatul este pe deplin supus legislației muncii a Federației Ruse.

1.5. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată.

1.6. Munca pentru angajator este principalul loc de muncă al angajatului.

2. Responsabilitățile părților

2.1. Salariatul se obliga:

2.1.1. Îndeplinește sarcinile postului specificate în fișa postului.

2.1.2. Respectați forța de muncă, producția și disciplina financiarași fii conștiincios în ceea ce privește îndeplinirea ta responsabilități de serviciu specificate în clauza 2.1.1 din prezentul contract de muncă.

2.1.3. Respectați reglementările interne de muncă, inclusiv respectarea rutinei zilnice stabilite în instituție.

2.1.4. Tratează cu grijă bunurile Angajatorului, inclusiv echipamentele și echipamentele de birou aflate în uzul acestuia, și asigură siguranța documentației care i-a fost încredințată.

2.1.5. Nu dezvăluiți în timpul perioadei de angajare cu Angajatorul, precum și în anul următor după concediere, date care constituie un secret comercial al Angajatorului și informații confidențiale obținute în timpul angajării. activitatea muncii.

2.1.6. Îndeplinește în mod eficient și în timp util instrucțiunile, sarcinile și instrucțiunile directorului instituției date de acesta în conformitate cu competența sa.

2.1.7. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță și salubritate industrială.

2.1.8. Contribuie la crearea unui climat de producție și moral favorabil, dezvoltarea relațiilor corporative în colectiv de muncă Angajatorul.

2.1.9. În cazul în care informațiile înscrise pe card se modifică (componenta familiei, datele pașaportului, adresa de domiciliu și de înregistrare, numărul de telefon de contact etc.), anunțați Angajatorul în termen de 2 zile.

2.2. Angajatul are dreptul:

2.2.1. Întâlnește-te cu documente de reglementare Angajatorul care reglementează activitățile Salariatului.

2.2.2. Pentru prestarea lucrărilor prevăzute de prezentul acord.

2.2.3. Pe locul de munca, indeplinind conditiile standardului de stat si siguranta muncii.

2.2.4. Pentru concediile anuale plătite (principale și suplimentare) în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu programul de vacanță.

2.2.5. Pentru plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu funcția dvs., calificările, condițiile, complexitatea muncii și calitatea muncii prestate.

2.3. Angajatorul se obliga:

2.3.1. Respectați termenii acestui contract de muncă, cerințele și legile care reglementează munca angajaților.

2.3.2. Oferiți Angajatului condițiile necesare pentru siguranța și munca eficienta, își dotează locul de muncă în conformitate cu normele de protecție și siguranță a muncii.

2.3.3. Plătiți la timp salariile prevăzute de prezentul contract de muncă și alte plăți datorate Angajatului.

2.3.4. Oferiți garanții și compensații stabilite legislatia actuala RF și RK.

2.3.5. În modul prescris, faceți înregistrări în carnetul de muncă al angajatului, stocați-l și emiteți-l angajatului în ziua concedierii.

2.3.6. Asigurați protecția datelor personale ale Angajatului conținute în fișierele personale și alte documente împotriva utilizării sau pierderii ilegale.

2.4. Angajatorul are dreptul:

2.4.1. Solicitați angajatului să funcționeze cu bună-credință responsabilități de muncă, respectarea reglementărilor interne de muncă.

2.4.2. Încurajează-l pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

2.4.3. În cazul în care nevoile de producție rechemați Angajatul din urmatoarea vacanta cu rambursarea ulterioară a zilelor de concediu neutilizate.

2.4.4. Implicați Angajatul în proceduri disciplinare sau răspundere financiarăîn cazuri execuție necorespunzătoareîndatoriri și cauze daune materiale Către angajator în conformitate cu legi federale, legile Republicii Kazahstan și reglementările interne ale muncii.

2.4.5. Dacă este necesar, efectuați formare profesională, recalificare, pregătire avansată în institutii de invatamant profesional superior şi educație suplimentară pe cheltuiala Angajatorului.

3. Remunerarea

3.1. Salariatul este stabilit în conformitate cu masa de personal, salariul oficial după nivelul ________ de remunerare a unui singur graficul tarifar(ETS) pentru remunerarea angajaților instituțiilor municipale.

3.2. Angajatului i se acordă un bonus în valoare de:

• bonus procentual pentru munca în Nordul Îndepărtat și zone echivalente ______%.
• coeficient regional la salarii _____%.

3.3. Bonus lunar in cuantum de ______% din salariul oficial.

3.4. Plata bonusurilor, indemnizațiilor, plăților suplimentare și furnizarea de asistență financiară efectuate în limita fondului de salarii aprobat pentru anul în curs.

3.6. Procedura și condițiile pentru sporuri sunt stabilite prin „Regulamentul privind stimulentele materiale pentru angajații instituției.

4. Program de muncă și odihnă. Acordarea concediului

4.1. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 36 de ore - 5 zile cu două zile libere (sâmbătă și duminică).

4.2. Orele de începere și de sfârșit ale zilei de muncă, pauzele de odihnă sunt determinate de regulamentul intern al muncii.

4.3. Implicarea Salariatului la muncă într-o zi liberă și sărbătoare nelucrătoare se realizează cu acordul scris al Salariatului prin ordin scris al Angajatorului cu acordul unei alte zile de odihnă.

4.4. Angajatului i se acordă anual concediu regulat cu plată pentru o durată de 28 de zile calendaristice.

Concediul pentru primul an de muncă se acordă după șase luni de muncă continuă cu Angajatorul. În cazurile prevăzute de Regulamentul Intern al Muncii, la cererea Salariatului, se poate acorda concediu până la expirarea a șase luni de muncă continuă cu Angajatorul.

Vacanța pentru al doilea și următorii ani de muncă se acordă în conformitate cu prioritatea concediului de odihnă, conform programului de concediu aprobat de Angajator, întocmit ținând cont de dorințele salariaților cu privire la momentul concediului propus.

4.5. Nu este permisă înlocuirea concediului obișnuit cu compensație bănească, cu excepția cazurilor de concediere a unui Salariat care nu a folosit concediul acordat.

4.6. Angajatul este asigurat concediu suplimentar pentru munca în zone echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat în valoare de 16 zile calendaristice.

La cererea angajatului, concediul suplimentar poate fi înlocuit cu compensație bănească.

4.7. O parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, neutilizate în anul curent, poate fi înlocuită cu compensație bănească la cererea scrisă a salariatului în anul următor celui în curs.

4.8. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea acestuia, i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

5. Răspunderea părților

5.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a reglementărilor interne de muncă, precum și a producerii unor prejudicii materiale instituției, acesta poartă răspunderea disciplinară, financiară și de altă natură în conformitate cu legislatia actuala.

6. Motivele de încetare a contractului de muncă

6.1. Incetarea prezentului contract de munca intervine in conformitate cu legislatia muncii in vigoare, precum si in cazul incalcarii obligatiilor asumate de parti.

6.2. Contractul poate fi reziliat:

• prin acordul părților;
• la inițiativa Salariatului, din motivele prevăzute (prin avertizare scrisă a Angajatorului cu două săptămâni înainte de încetare);
• la inițiativa Angajatorului, în următoarele cazuri:
• lichidarea intreprinderii;
• reducerea numărului sau personalului întreprinderii;
• neconcordanța angajatului cu funcția deținută sau cu munca prestată ca urmare a:
• starea de sănătate conform unui raport medical;
• calificări insuficiente
• neîndeplinirea repetată de către Salariat a sarcinilor de muncă fără un motiv întemeiat, dacă a avut acţiune disciplinară;
• o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către Angajat;
• dezvăluirea de către Angajat a unui secret comercial care i-a devenit cunoscut în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
• săvârșirea unor acțiuni vinovate de către un Angajat care deservește în mod direct activele monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea Angajatorului;
• prezentarea de către Salariat către Angajator a documentelor falsificate sau a informațiilor false cu bună știință la încheierea unui contract de muncă;
• din alte motive prevăzute;
• în caz de schimbare conditii esentiale munca și (sau) încălcarea de către Angajator a obligațiilor sale în temeiul prezentului Contract;
• în alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse.

7. Condiții speciale

7.1. Angajatul nu are dreptul de a orele de lucru prestează altă muncă plătită în baza unui contract de muncă cu un alt Angajator.

7.2. Toate materialele create cu participarea Angajatului la instrucțiunile Angajatorului sunt proprietatea Angajatorului și nu pot fi transferate altor persoane fără acordul acestuia.

7.3. Termenii acestui acord pot fi modificați numai prin acordul părților și trebuie să fie în scris.

7.4. Acordul intră în vigoare din momentul semnării acestuia de către părți.

7.5. Acordul este întocmit în două exemplare. Primul este păstrat de Angajator, al doilea este păstrat de Angajat. Ambele exemplare, semnate de ambele părți și certificate prin sigiliul Angajatorului, au putere juridică egală.

7.6. Părțile se obligă să nu dezvăluie termenii contractului și să nu-l transfere unor terți, clasificând acest lucru drept dezvăluire de secrete oficiale.

Acum, pe scurt, despre regulile de compilare. Pentru a întocmi corect un TD între un angajat și un angajator, puteți utiliza un eșantion dovedit, pe care o au majoritatea organizațiilor (formularul și eșantionul pot fi descărcate mai jos). Totuși, trebuie avut în vedere că un astfel de document trebuie revizuit pentru conformitatea cu normele acestei legislații.

Dacă o companie abia își începe activitatea, merită să folosiți un eșantion de la o altă instituție. Poate fi găsit pe site-urile de internet sau chiar în autorități.

Cele mai multe cel mai bun mod pentru a întocmi corect un TD - întocmește-l singur. Acest lucru nu este ușor, dar un astfel de document va oferi toate nuanțele instituției și va ține cont de specificul activității sale, precum și de dorințele angajatului și ale angajatorului (un exemplu de completare a unui contract de muncă poate fi găsite mai jos).

Conform regulilor generale, contractul trebuie întocmit în formă tipărită(poate fi scris de mână) și compilat în 2 exemplare, fiecare dintre ele semnat de angajat și angajator (Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un eșantion va fi dat salariatului, iar al doilea va fi păstrat de angajator.

Atenţie! Articolul 67 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în unele cazuri, înregistrarea TD într-un număr mai mare de eșantioane este prevăzută de normativ. acte juridice.

Documentul trebuie să aibă premise specificat la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Contractul intră în vigoare din momentul semnării acestuia de ambele părți sau din ziua în care angajatului i sa permis efectiv să lucreze cu permisiunea angajatorului sau a reprezentantului acestuia (articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acum știi în schiță generală, cum se întocmește un TD.

Cine întocmește un document standard într-o organizație?

Cine din organizație întocmește această lucrare? Responsabil pentru întocmirea unui TD standard (formularul poate fi descărcat mai jos) într-o companie este departamentul juridic al acesteia, împreună cu angajații departamentului HR sau departamentului de organizare și remunerare.

Componente

Documentul trebuie să aibă anumite puncte (componente): date, condiții esențiale și suplimentare, obligații ale ambelor părți (un exemplu de redactare găsiți mai jos).

Date

Detalii obligatorii ale documentului:

Condiții esențiale și suplimentare

Conditii obligatorii pe care contractul de munca le cuprinde:

În TD se pot indica condiții care nu vor înrăutăți poziția angajatului în comparație cu cele prevăzute de lege și alte reglementări și acte juridice. Acestea includ următoarele puncte:

Responsabilitatile partilor

Din partea angajatului:

Din partea angajatorului:

• Furnizarea unui loc de muncă care îndeplinește cerințele specifice de protecție a muncii și Codul.
• Indicarea duratei zilei de lucru.

  De exemplu: unui angajat i se atribuie ore de lucru conform unui program aprobat.

• Implementarea acumulării pensiilor.
• Plata salariilor și a plăților suplimentare cu compensații la timp și integral.
• Furnizarea de plăți legate de invaliditate temporară, sarcină și naștere sau un accident.
• Garantarea dreptului angajatului la odihnă.

Ce ar trebui inclus?

Condițiile formulate în TD sunt specificate în articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Aceasta este ceea ce trebuie indicat în textul contractului.

Înregistrarea TD este efectuată cel mai adesea de departamentul de resurse umane al instituției. În acest caz, angajatul își completează el însuși datele.

Unde și pentru cât timp se păstrează?

Conform Codului Muncii al Rusiei, TD este întocmit în 2 exemplare. Ambele ar trebui să fie înregistrate, după care se dă 1 eșantion angajatului și va fi păstrat de acesta, iar al doilea este lăsat în departamentul HR.

Documentele care descriu relația de muncă dintre angajat și angajator sunt de mare importanță. Din acest motiv, contractele de muncă care din orice motiv nu au fost emise salariaților disponibilizați se păstrează cel puțin 75 de ani.

Dacă o companie își încetează existența, aceasta transferă documentele supuse stocării pe termen lung către un serviciu special de arhivă. Prin depunerea cererii corespunzatoare se poate obtine contractul solicitat.

Acum știți cum trebuie întocmit un model de contract de muncă cu un angajat (o mostră și formular pot fi descărcate mai sus).

Concluzie

Semnarea unui document atunci când aplicați pentru un loc de muncă nu poate fi considerată o formalitate obișnuită. Un TD completat legal corect este o garanție că fiecare parte va primi garanțiile specifice specificate în document.

Din acest motiv, înainte de a semna un contract pentru locul principal de muncă, ar trebui să citiți cu atenție conținutul acestuia. Acest lucru vă va permite să identificați punctele care nu se potrivesc angajatului și să evitați problemele pe viitor. Acum știți cum să completați corect documentul și cum arată versiunea completată (puteți descărca formularul și modelul de contract de muncă de mai sus).

Un contract de muncă cu un angajat este un acord special. ÎN acest document reflectă natura relaţiei dintre angajat şi întreprindere.

Este contractul de muncă cu angajatul care formalizează obligațiile și drepturile legale ale participanților la proces.

Informații generale

În baza Codului Muncii al Federației Ruse, întreprinderile și angajații au oportunități ample de a întocmi diferite tipuri de acorduri folosind unul sau altul exemplu de contract de muncă cu un angajat. În același timp, diferite condiții pot fi reflectate în lucrări.

Cea mai comună formă de contract de muncă cu un angajat

Cel mai adesea, așa cum se arată practica juridică, acordurile se incheie cu un specialist. Acest angajat înseamnă un angajat care are anumite cunoștințe care îi permit să desfășoare anumite activități în întreprindere. Trebuie spus că Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede prevederi specifice pentru reglementarea activității specialiștilor.

Cu toate acestea, în practică, astfel de acorduri au propriile lor caracteristici. În acest sens, ei sunt alocați unui grup separat împreună cu contractele semnate cu managerii, angajații și managerii de top. Această categorie este alocată ca grup separat în directorul de posturi de calificare (unificat).

Clasificarea se face în conformitate cu natura muncii prestate în primul rând. Ele sunt conținutul muncii angajatului. Deci, de exemplu, poziția unui manager este caracterizată de funcții administrative organizaționale. Specialistii desfasoara activitati analitice si constructive. Responsabilitățile angajaților includ sarcini de tehnologia informației.

Caracteristici de design

Funcțiile de muncă ale lucrătorilor determină trăsăturile acordurilor încheiate cu aceștia. Postul pentru care este angajat angajatul are calificări (categorii). Indicarea lor în contract este obligatorie. Acesta sau acel exemplu de contract de muncă cu un angajat conține secțiuni sau anexe care indică ce aptitudini și cunoștințe ar trebui să aibă viitorul angajat.

Bazele

Încheierea unui contract de muncă cu un angajat presupune specificarea anumitor informații despre viitorul angajat și detaliile întreprinderii. În special, se introduc numele de familie, prenumele, patronimele și adresele angajatorului și ale persoanei angajate. De asemenea, trebuie să indicați data la care angajatul a fost angajat. Dacă cu un salariat se încheie un contract de muncă pe durată determinată, atunci se indică perioada pentru care este angajat specialistul.

Probațiune

Perioada maximă pentru un angajat poate fi de trei luni (dacă nu a fost selectat în urma unui concurs). Fac excepție persoanele care au absolvit instituții de învățământ profesional superior, primar și secundar, au primit acreditare de stat și intră în serviciul lor pentru prima dată în termen de un an de la data finalizării studiilor.

În acest caz, se poate stabili o perioadă de probă de șase luni pentru o serie de categorii, de exemplu, contabili șefi sau adjuncții acestora. Legislația definește și anumite grupuri de cetățeni pentru care se angajează conditii speciale. În special, femeile însărcinate, minorii și unele alte categorii de lucrători nu sunt supuși unei perioade de probă.

Salariile

Orice exemplu de contract de muncă cu un angajat include o secțiune care indică valoarea plății pentru activitățile sale la întreprindere. Salariul, de regulă, este un salariu oficial. Reprezintă o deducere lunară, a cărei valoare depinde de calificări, calitati de afaceriși locul în care este repartizat salariatul. Salariul oficial este folosit în întreprinderi pentru a plăti angajații, specialiștii și managerii.

De asemenea, este folosit ca bază pentru calcularea bonusurilor, a indemnizațiilor și a suprataxelor. Contractul poate conține informații despre plăți suplimentare. Mărimea acestora este stabilită prin acordul părților. La întocmirea unui contract de muncă cu un salariat, angajatorul precizează o anumită sumă din salariul oficial. Dacă managerul intenționează să plătească inițial o sumă mică și apoi să o crească în timp, atunci acest fapt ar trebui să fie inclus în acord. În lipsa unor astfel de informații, angajatorul nu este responsabil pentru neîndeplinirea acestor promisiuni.

Mod de activitate și odihnă

Programul de lucru al unui angajat este determinat de ceea ce este oportun pentru întreprindere. Modul de activitate poate fi neregulat. Explicațiile în acest sens sunt cuprinse în art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu prevederile, lucrătorii cu program neregulat pot fi angajați periodic de către angajator pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu în afara programului normal de lucru. Legea prevede că lista salariaților care funcționează în acest mod trebuie stabilită printr-un contract colectiv, contract sau regulament intern al întreprinderii. Săptămânile de șase și cinci zile sau programele rotative sunt, de asemenea, frecvente.

Compensații și garanții

Destul de des, o întreprindere încheie un contract de muncă cu un angajat obligația de a-și îndeplini cerințele. Acestea includ, în special, îngrijire medicală oferit gratuit sau un program convenabil. Totodata, angajatul isi asuma anumite obligatii de care firma este interesata.

De exemplu: nu renunta la o anumita perioada, actioneaza ca mentor in raport cu numarul convenit de tineri specialisti etc. Termenii acordului impun anumite restricții și, în unele cazuri, destul de stricte atât angajatorului, cât și angajatului. Totodată, prevederile specificate în acord contribuie la păstrarea personalului valoros și la utilizarea la maximum a experienței și cunoștințelor angajaților în formarea de noi specialiști.

Finalizarea acordului

Contractul de munca cu salariatul se intocmeste in doua exemplare. Unul dintre ele este păstrat de angajator, celălalt este dat salariatului. Orice acord verbal de a desfășura orice activitate nu are forță juridică. Formularul de contract de muncă cu un angajat conține următoarele anexe:

• Programa.
• Descrierea postului.
• Lista de preturi pentru munca.
• Acord de nedivulgare a informațiilor confidențiale.

Se întocmesc și documentele aferente. Acesta, în special, poate fi un contract de muncă suplimentar cu angajatul. Un astfel de acord, de exemplu, este necesar în cazul unei reduceri a salariului unui angajat. Înregistrarea contractului de muncă în sine și modificările acestuia se efectuează în jurnalul contabil corespunzător.

Acordul întocmit intră în vigoare imediat din momentul executării sau, dacă este indicat, în ziua în care salariatul trebuie să-și înceapă exercitarea atribuțiilor de serviciu. Dacă un angajat nu se prezintă la locul de muncă în termen de șapte zile fără un motiv întemeiat, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul în unilateral.

Categoria specială de angajați

Desigur, compania nu este interesată de personal necalificat. Dar adesea apar situații când, pentru a economisi bani pentru posturi care nu necesită abilități profesionale speciale, diverse companii- mici, mari - accepti muncitori minori.

Prin lege se poate incheia un acord cu o persoana in varsta de peste 16 ani. Cu toate acestea, în unele cazuri, un contract de muncă cu un muncitor minor poate fi compilat la o vârstă mai fragedă. Un ucenic poate fi angajat de o întreprindere dacă a plecat instituție de învățământ până când va primi învăţământul general de bază. Cu toate acestea, vârsta lui poate fi de 15 ani.

Cu acordul unuia dintre părinți sau al tutorelui și al autorității tutelare, se poate încheia un contract de muncă cu un elev de paisprezece ani. Acordul presupune îndeplinirea activitate ușoară, care nu perturbă procesul de învățare și nu dăunează sănătății.

În teatre, organizații legate de cinema și concerte, precum și în circ, este permisă angajarea angajaților cu vârsta sub 14 ani. Pentru desfășurarea activităților este necesar acordul părinților sau tutorilor și al autorității tutelare. Munca nu trebuie să dăuneze sănătății minorilor sau să interfereze cu dezvoltarea lor morală.

Caracteristici ale reglementării activității

Reglementează procedura de angajare și încheiere a contractului de muncă, art. 265-272 Codul muncii, precum și un contract colectiv. În aceste articole, legislația stabilește regimurile de odihnă și activitate pentru salariații sub 18 ani, condițiile de implementare a acestuia, salariul de funcționare etc. Orice exemplu de contract de muncă cu un angajat trebuie să respecte toate normele legale aplicabile.

Rezilierea contractului

Încetarea contractului de muncă cu un salariat sub 18 ani se efectuează în conformitate cu unul dintre motivele prevăzute la art. 77 TK. În plus, contractul poate fi reziliat din cauza încălcărilor în timpul angajării salariatului. De exemplu, un angajat a cărui vârstă este mai mică de 18 ani a fost angajat pentru a efectua o muncă grea, periculoasă sau dăunătoare într-un magazin care vinde alcool, în club de noapteși așa mai departe.

În caz contrar, acordul poate conține și alte motive. Rezilierea contractului unilateral la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de reziliere activitati comerciale sau lichidarea unei întreprinderi), pe lângă respectarea procedurii generale curente, este permisă numai cu acordul inspectoratului de stat și al comisiei pentru problemele minorilor.

Informații suplimentare

Un contract de muncă cu un antreprenor individual se întocmește în același mod ca și cu o organizație. Acordul trebuie să fie, de asemenea, în două exemplare și semnat de ambele părți. Un angajat poate începe munca înainte de încheierea unui contract de muncă. În acest caz, acordul trebuie întocmit în termen de 3 zile. Un contract de muncă cu un angajat al SRL, precum și cu un antreprenor individual, poate conține anexe.

Pachet de documente necesar

Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește lista solicitata hârtii Lista include:

• Pașaport sau alt document care dovedește identitatea dumneavoastră.
• Cartea de munca. Excepție fac cazurile în care un contract de muncă pentru un salariat cu normă parțială este întocmit sau salariatul își începe activitate profesională pentru prima dată.
• Certificat de asigurare.
• Pentru cei obligați cu serviciul militar – acte de înregistrare.
• Certificat de studii, calificări, cunoștințe speciale (în cazurile în care activitatea necesită pregătire specială).

Dacă un cetățean aplică pentru prima dată pentru un loc de muncă, atunci cartea de muncași asigurările Fondului de pensii sunt emise de angajator. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu reglementările interne ale întreprinderii, reglementările de siguranță și alte reglementări locale.

Durata acordului

In conditiile legii se poate incheia un contract de munca pentru anumită perioadă sau să fie nedeterminată. Această prevedere este reglementată de art. 58 TK. Un contract de munca cu un salariat (temporar) se incheie pe o perioada de pana la 5 ani. Acordul poate să nu specifice o perioadă de valabilitate. În acest caz, ei spun că contractul este nelimitat. Pentru o anumită perioadă se întocmește un acord în mai multe cazuri. Acestea includ, în special:

• Înlocuirea unui angajat absent. În acest caz, este compilat contract temporar. Se păstrează postul de angajat absent.
• Efectuarea de activități sezoniere (până la 2 luni).
• Stagiu sau formare profesională pentru un angajat.
• Aplicarea pentru a lucra pentru un antreprenor sau o organizație de afaceri mici.
• Loc de muncă cu jumătate de normă.
• Angajarea pensionari pentru limită de vârstă sau persoane cu limitări de sănătate.

Contractul încetează la expirarea perioadei specificate în acesta. Cu trei zile înainte de încheierea perioadei, angajatorul este obligat să avertizeze salariatul cu privire la încetarea activității. Notificarea trebuie făcută în scris. Dacă la sfârșitul perioadei specificate părțile nu declară rezilierea, contractul se consideră întocmit pe perioadă nedeterminată.

Descărcați formularul standard al contractului de muncă între un angajat și un angajator individual

Descărcați un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat

Descărcați formularul de contract colectiv

Descărcați contractul de muncă cu angajatul

Exemplu de contract de muncafiecare companie are. Folosind modelul de contract de muncă, angajatorul formalizează relațiile juridice cu aproape toți angajații. Vă vom ajuta să înțelegeți ce este un contract de muncă, vom lua în considerare greșeli tipice permis la compilarea acestuia și vă vom spune, de asemenea, la ce puncte trebuie să fiți atenți.

Forma standard de contract de muncă pentru 2018-2019

Un contract de muncă tipic este în scris și trebuie respectat. Aceasta înseamnă că atunci când un angajat abia începe să-și îndeplinească sarcinile de serviciu, angajatorul este obligat să formalizeze relațiile cu acesta în scris. Contractul poate fi considerat încheiat nu de la data semnării sale efective, ci din ziua în care salariatul și-a început atribuțiile de serviciu.

Forma standard a unui contract de muncă nu este doar o mostră a documentului, ci și o serie de condiții obligatorii privind conținutul. Ultimele modificări Articolul din Codul Muncii privind conținutul unui contract de muncă (articolul 57) a fost introdus în 2013, prin urmare, la elaborarea unui document, este permisă utilizarea mostrelor de contracte de muncă întocmite mai târziu de această dată.

Exemplul de contract de muncă trebuie să conțină următoarele informații:

• despre locul de muncă al angajatului;
• funcția de muncă a angajatului în organizație;
• durata contractului sau data începerii lucrărilor;
• reglementări privind salariile;
• caracteristicile muncii la locul de muncă;
• asigurările sociale ale lucrătorilor;
• orele de muncă și de odihnă, natura muncii, dacă aceste condiții diferă de regulile generale stabilite în organizație;
• garanţiile şi compensaţiile prevăzute condiții dăunătoare lucru.

Despre modul în care se întocmește un contract de muncă tip al eșantionului 2018-2019, vom vorbi de mai jos.

Unde este stocată copia completată a acordului?

Formularul de contract de munca este de obicei completat de angajati serviciul de personal, iar angajatul poate doar să semneze, confirmând astfel familiarizarea cu modelul de contract standard de muncă și acordul cu termenii acestuia. Dacă firma acceptă ca documentul să fie completat chiar de angajat, atunci departamentul de resurse umane va avea nevoie de o mostră de completare a contractului de muncă.

Actul se întocmește și se semnează în două exemplare (un exemplar pentru fiecare parte). Formularul de contract de muncă completat se dă angajatului HR, care, la rândul său, îl depune la semnătură șefului organizației (dacă nu a fost deja făcut).

După procedura de semnare, un exemplar este păstrat de către angajator, celălalt este dat salariatului. Sustragerea de la semnarea unui contract de către angajator sau nefurnizarea unei copii unui angajat este o infracțiune pentru care managerul poartă răspunderea conform legislației muncii.

Descărcați gratuit și completați formularul de contract de muncă

Eșantionul de completare a unui contract de muncă cu un salariat pentru perioada 2018-2019 nu diferă de eșantioanele din anii precedenți, întrucât nu au existat modificări în legislația în acest sens. Și nu este dificil să descărcați forme gratuite de contracte de muncă pentru 2017-2018: acestea sunt disponibile în multe sisteme de referință juridică. Vă oferim și un model de contract de muncă completat pentru anul 2018, întocmit de specialiștii noștri în conformitate cu toate cerințele legale.

Deci, de exemplu, este necesar să se înregistreze familiarizarea angajatului cu Descrierea postului, desfășoară și înregistrează finalizarea de către salariat a instruirii de inițiere la locul de muncă, protecția muncii și minim tehnic la incendiu. De asemenea, nu uitați că angajatul trebuie să facă un stagiu la locul de muncă pentru cel puțin 2 schimburi de lucru.

Un internship înseamnă familiarizarea unui angajat cu responsabilitățile sale directe, cunoașterea echipei și aducerea lui la curent. După finalizarea stagiului, angajatul trebuie să susțină un examen supervizorului său imediat, pe baza căruia se determină gradul de pregătire pentru a începe munca independentă. Un internship înseamnă familiarizarea unui angajat cu responsabilitățile sale directe, cunoașterea echipei și aducerea lui la curent. După finalizarea stagiului, angajatul trebuie să susțină un examen supervizorului său imediat, pe baza căruia se determină gradul de pregătire pentru a începe munca independentă.

O atenție deosebită trebuie acordată atribuirii unui angajat al primului grup de siguranță electrică pentru personalul „neelectric”. Chiar dacă munca ta nu implică în mod direct electricitatea, ar trebui să fii conștient și instruit în manipularea de bază a aparatelor electrice și cum să le folosești în siguranță. Este important de reținut că instruirea în domeniul siguranței electrice pentru angajați poate fi efectuată numai de un angajat care are un grup de siguranță electrică de cel puțin 4.

Nu-ți cunoști drepturile?

Având în vedere modificările periodice ale legislației în domeniul protecției datelor cu caracter personal, trebuie amintit, de asemenea, că un eșantion competent de completare a unui contract de muncă trebuie să conțină în mod necesar informații despre consimțământul angajatului la prelucrarea datelor cu caracter personal.

De asemenea, exemplul de contract de muncă luat ca eșantion trebuie să conțină o indicație a caracteristici individuale relaţiile de muncă cu un anumit angajat. De exemplu, este indicată durata contractului (dacă angajatul este angajat pentru o anumită perioadă). Se furnizează o indicație pentru efectuarea unei munci cu fracțiune de normă pe plan intern sau extern (dacă acesta nu este locul principal de muncă al angajatului), este indicată posibilitatea de a acorda beneficii sau plăți suplimentare (de exemplu, dacă o astfel de muncă este clasificată ca profesie cu efecte nocive). sau condiții de muncă periculoase sau dvs salariile include și un bonus lunar).

Și nu uitați că al 2-lea exemplar semnat al modelului de contract de muncă completat trebuie dat angajatului, iar primul rămîne la angajator. Toate modificările și completările la contractul de muncă sunt întocmite acorduri suplimentare la contractul de munca.

De asemenea, este de remarcat faptul că contractul poate fi finalizat online. Adică s-au dezvoltat multe portaluri juridice programe speciale, unde puteți introduce datele angajatului și angajatorului, iar programul în sine le va oficializa în contract standardși va face posibilă descărcarea unui contract de muncă cu un angajat deja în versiune gata făcută. Părțile trebuie doar să semneze.

Cum se întocmește un contract de muncă cu un angajat

Un exemplu de contract de muncă poate fi descărcat gratuit pe aproape fiecare portal legal, dar nu vă grăbiți să îl utilizați imediat în propriile scopuri. În primul rând, verificați dacă formularul de contract de muncă include elementele necesare pentru acest tip de document. Deci, eșantion contract de munca angajatul trebuie să conțină următoarele secțiuni:

1. Preambulul unui model de contract de muncă corect întocmit trebuie să cuprindă numele (numele) părților la contract, adică denumirea organizației angajatoare și numele complet. angajat.
2. Următorul forma standard Un contract de muncă conține de obicei o indicație a funcției, precum și diviziunea întreprinderii în care va lucra angajatul.
3. Următoarea clauză a contractului este de obicei o indicație a drepturilor și obligațiilor părților. În cea mai mare parte, ele reglementează relația dintre angajat și angajator. În special, prevede responsabilitățile angajatului, pe care acesta trebuie să le îndeplinească în conformitate cu fișa postului elaborată într-o anumită firmă, întreprindere etc. Responsabilitățile angajatorului includ: calcularea și plata salariilor într-un anumit interval de timp, asigurarea salariatului cu ceea ce este necesar pentru a efectua echipamente de lucru, inventariere, îmbrăcăminte de lucru, respectarea legislației muncii și altele.
4. Urmează o secțiune din contractul de muncă, care reglementează regimul de muncă și odihnă, sau poate exista o trimitere la regulamentul intern, și se stabilește rata (cuantumul) remunerației.
5. Alți termeni ai contractului de muncă care nu se încadrează în secțiunile menționate.
6. În final, se aplică semnăturile părților.

IMPORTANT! Începând cu 01.01.2017, microîntreprinderile (firme și antreprenori individuali cu până la 15 angajați și un venit anual de până la 120 de milioane de ruble) pot utiliza o formă specială a unui contract de muncă standard aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 08/2017. 27/2016 858. Folosirea acestui formular te eliberează de necesitatea elaborării și adoptării de acte locale (reglementări privind salariile etc.). d.).

Diferența dintre un contract de muncă și unul de drept civil

În ultimii ani, a existat o tendință constantă de înlocuire a formalizării raporturilor de muncă cu contracte civile.

Desigur, există situații în care încheierea unui astfel de acord este justificată și adecvată, dar în cele mai multe cazuri, aceasta este doar o modalitate prin care angajatorul își reduce costurile pentru angajați, precum și să le încalce drepturile.

Un contract civil înseamnă existența unui acord între două părți, să le numim angajatul și angajatorul, deși în contract se vor numi diferit (cel mai probabil, clientul și antreprenorul) Esența acestuia este că angajatul execută anumite munca (preste servicii), iar angajatorul accepta aceasta munca si plateste conform pretului convenit.

Din această definiție rezultă că relația dintre antreprenor și client nu este una de muncă și, prin urmare, normele legislației muncii nu sunt aplicabile antreprenorului Aceasta înseamnă că acesta nu are dreptul la concediu sau concediu medical, angajatorul nu deducerea sumelor obligatorii la asigurările sociale pentru angajat organisme guvernamentale, nu este obligat să acorde concediu pentru creșterea copilului etc.

În plus, pe acest grup contractele nu se aplică cerințelor de salariu minim, iar salariatul nu își va putea apăra interesele prin intermediul inspectoratului de muncă.

Munca în baza unui contract civil nu este luată în calcul pentru vechimea în muncă dacă angajatul nu plătește prime de asigurare, care, bineînțeles, va avea un impact extrem de negativ asupra viitoarei pensii în plus, competențele conducerii de a rezilia un astfel de acord au fost extinse semnificativ;

Cu alte cuvinte, legislatia muncii reglementează în mod clar motivele concedierii unui angajat, iar angajatorul nu poate concedia un angajat fără motive imperioase, a căror listă este clar specificată Codul Muncii.Și aici contract civil rezilierea nu va prezenta dificultăți deosebite. Faptul este că astfel de contracte sunt reziliate, inclusiv unilateral, cu excepția cazului în care se prevede altfel, numai lucrările efectiv efectuate nu vor fi compensate vacanta nefolosita, nicio plată care ar avea loc în cazul unei reduceri a poziției etc.

Adică te pot concedia când vor ei, pe de altă parte, poți pleca când vrei, fără să lucrezi cele 2 săptămâni impuse de lege Totuși, dacă angajatorul dovedește că acțiunile tale i-au cauzat pierderi În același timp, așa-numitele profituri pierdute sunt supuse compensației, adică veniturile angajatorului pe care acesta le-ar fi putut primi, dar nu le-a primit din cauza refuzului dumneavoastră de a îndeplini contractul.

Este un astfel de risc justificat pentru dvs. și merită să vă încălcați în mod conștient drepturile - această întrebare rămâne deschisă.

De asemenea, veți fi interesat să citiți materialele pe care le-am scris special pentru noi

Pentru a întocmi corect un contract de muncă cu un angajat, este important să includeți în acesta toate condițiile obligatorii. La urma urmei, absența acestora poate duce la o amendă pentru angajator în cazul unei inspecții inspecția muncii(Partea 3 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Cum se întocmește un contract de muncă: condiții obligatorii

Antetul contractului de muncă trebuie să includă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• locul de detenție ( localitate unde se încheie contractul de muncă);
• data încheierii;
• informații despre reprezentantul angajatorului, numele angajatorului și un document care confirmă autoritatea reprezentantului;
• numele, prenumele și patronimul salariatului.

În contractul în sine, următoarele sunt obligatorii (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• locul de muncă, de exemplu „Companie cu răspundere limitată„Romashka” (Sankt Petersburg)”;
• functia muncii(numele postului sau profesiei). Acesta trebuie să respecte tabelul de personal al organizației (Scrisoarea Rostrud din 21 ianuarie 2014 Nr. PG/13229-6-1). Dacă ar trebui să lucrați în condiții dăunătoare sau periculoase, atunci titlul postului ar trebui luat de la standarde profesionale sau cărți de referință pentru calificare;
• data începerii lucrărilor;
• termeni de remunerare (salariu specific conform tabelului de personal);
• condițiile de muncă la locul de muncă (optime, acceptabile, dăunătoare, periculoase);
• condiția de asigurare socială obligatorie a salariatului.

La sfârșitul contractului, indicați numărul de identificare fiscală al angajatorului și detaliile pașaportului angajatului.

Ştampila pe contractul de muncă

Adesea se pune întrebarea dacă un sigiliu este necesar pe un contract de muncă. De fapt, nu este necesară ștampila pe un contract de muncă. Organizația îl stabilește la propria discreție (clauza 5 din articolul 2 din Legea nr. 14-FZ din 02/08/98).

Cum se întocmește un contract de muncă cu jumătate de normă

Dacă un angajat nu este angajat la locul său principal de muncă, atunci condiția muncii cu fracțiune de normă trebuie să fie reflectată în contract (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți scrie astfel: „Acest acord este despre munca cu fracțiune de normă”.

Cum se întocmește un contract de muncă pe durată determinată

De regula generala Contractul de munca cu salariatul se incheie pe perioada nedeterminata. Dar, în unele cazuri prevăzute de Codul Muncii (articolele 58, 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), este permisă încheierea unui acord pentru o anumită perioadă. Atunci este necesar să se includă în contract, de exemplu, următoarea condiție:

„Prezentul contract de muncă este pe durată determinată și se încheie pe perioada absenței Ivanova I.I. în perioada concediului pentru creșterea copilului până când copilul împlinește un an și jumătate de întoarcere.”

Cum se întocmește un contract de muncă cu un angajat: eșantion

Un exemplu de contract de muncă care conține toate condițiile obligatorii necesare poate fi vizualizat și descărcat.

Cum se întocmește un contract de muncă între un antreprenor individual și un angajat

Dacă angajatorul este antreprenor individual, atunci contractul se intocmeste dupa aceleasi reguli descrise mai sus. Numai în antetul acordului, întreprinzătorul individual însuși sau reprezentantul său prin împuternicire este indicat ca parte la acord.