Vreau să lucrez în compania ta pentru că... Ce și cum să răspundeți la întrebările de la interviu: de ce ar trebui să vă angajăm sau de ce ați ales compania noastră? La ce salariu te astepti?

Deci, ați fost invitat la un interviu. Chiar vrei să lucrezi în această poziție și îți este foarte frică să nu treci de selecție? Apoi trebuie să-ți aduni toată puterea de voință și să te pregătești pentru conversație: gândește-te la stilul tău vestimentar și repetă-ți discursul, ținând cont de întrebările posibile.

11 întrebări de bază ale interviului și răspunsuri inteligente la acestea pot fi găsite aici. Cum să răspunzi la întrebări complexe și nestandardizate pentru a-i mulțumi angajatorului? Ce întrebări le va adresa recrutorul depinde de poziția pentru care este angajat angajatul, totuși, de regulă, există un set standard de întrebări care sunt adresate tuturor solicitanților, care vor fi discutate mai jos.

Înainte de a efectua un interviu, angajatorul invită de obicei solicitantul să completeze un chestionar special, un eșantion din care poate fi vizualizat.

În ultima vreme, întrebările situaționale au fost foarte populare, când angajatorul descrie situația și îi cere solicitantului să aleagă comportamentul corect în această situație.

11 întrebări principale de interviu cu răspunsuri

1. Cum să răspunzi la întrebare - Povestește-ne despre tine la interviu.

Când răspundeți la această întrebare și la alte întrebări din partea intervievatorului, rămâneți calm și vorbiți pe un ton încrezător. Spuneți-ne ce va fi important să audă angajatorul: locul de studiu și specialitate, experiență de muncă, cunoștințe și abilități, interes pentru această muncă specială și calități personale - rezistență la stres, capacitate de învățare, muncă grea. Acest punct este discutat mai detaliat în, unde este oferită o poveste aproximativă a solicitantului despre el însuși, precum și recomandări cu privire la modul cel mai bun de a răspunde.

2. Ce să răspunzi la un interviu la întrebarea - De ce ai renunțat?

Când răspundeți la întrebarea de ce v-ați părăsit postul anterior, nu vorbiți despre conflicte la locul de muncă anterior și nu vorbiți urât despre șef sau colegi. Puteți fi suspectat de conflict și incapacitate de a lucra în echipă. Este mai bine să vă amintiți momentele pozitive din experiența trecută și să numiți motivul plecării ca dorința de a vă realiza pe deplin abilitățile, dorința de a vă îmbunătăți nivelul profesional și de a plăti.

3. Cum să răspunzi la întrebarea - De ce vrei să lucrezi pentru noi?

Începe cu aspectele pozitive ale muncii companiei - stabilitate și o echipă profesionistă, bine coordonată, interes pentru domeniul de activitate, apoi adaugă ceea ce te atrage la post și programul de lucru, apropierea de casă, salarii decente.

4. De ce crezi că ești potrivit pentru acest post?

Cum să răspund la întrebarea - de ce ar trebui să te angajăm? Aici trebuie să demonstrezi foarte clar și convingător că ești cel mai bun specialist în acest domeniu. Povestește-ne despre munca companiei și industria în care urmează să lucrezi, nu ezita să te lauzi, povestește-ne despre realizările tale.

5. Cum ar trebui să răspunzi la întrebarea despre neajunsuri la un interviu?

Problema deficiențelor este destul de complicată. Nu merită să-ți postezi dezavantajele cât poți de bine. Numiți astfel de „dezavantaje” care arată mai mult ca avantaje. De exemplu: sunt pretențios cu munca mea, nu știu cum să mă distanțez de muncă. Și cel mai bine este să spun neutru: eu, ca toți ceilalți, am deficiențe, dar ele nu îmi afectează în niciun fel calitățile profesionale.

6 secrete pentru un interviu de succes

6. Ce puncte forte ai?

• abilități de comunicare;
• capacitatea de învățare;
• punctualitate;
• diligenta.

Acestea sunt exemple standard de avantaje care sunt incluse în aproape fiecare cerere, nu au nicio semnificație specială pentru angajator și nu disting în niciun fel solicitantul de ceilalți.

Este mai bine să vorbiți la un interviu despre avantajele profesionale care vor fi utile și interesante pentru angajator:

• Am experiență în negocieri la diferite niveluri;
• încheie cu ușurință acorduri și contracte importante;
• Îmi pot organiza rațional ziua de lucru etc.

Astfel de răspunsuri vor atrage atenția și vor ieși în evidență printre alte răspunsuri.

7. La ce salariu te astepti?

Serviciile unui bun specialist nu pot fi ieftine. Există o opțiune - numiți o sumă mai mare decât salariul mediu, sau concentrați-vă pe salariul pe care l-ați primit la locul de muncă anterior și umflați-l cu 10 -15%. Rămâneți la mijlocul de aur, altfel ei ar putea crede că fie ești un specialist prost, fie prea ambițios.

8. Unde te vezi peste 5-10 ani?

Oamenii perseverenți și intenționați își stabilesc obiective pe termen lung și își planifică creșterea personală și în carieră. Dacă nu te-ai gândit încă la această întrebare, fă-o înainte de interviu. Concentrează-te pe dorința ta de a lucra în aceeași companie, dar în acest timp urcă pe scara carierei.

Nu vă ascundeți locul de muncă anterior; fiți pregătiți să oferiți numerele de telefon ale foștilor colegi și manageri. Dacă ezitați sau evitați să răspundeți cu totul la această întrebare, angajatorul poate presupune că doriți să evitați feedbackul negativ.

10. Ești pregătit pentru munca profesională?

Angajatorul poate sugera în acest fel orele suplimentare. În acest caz, întrebați cât de des sunt posibile: de câte ori pe lună sau pentru câte ore. Dacă sunteți pregătit pentru astfel de condiții, atunci confirmați-vă pregătirea pentru stres.

11. Aveți întrebări suplimentare?

Este timpul să afli detaliile viitoarei tale lucrări: pornind de la program și rețelele de socializare. pachet, la cerințele pentru angajații companiei. O persoană care nu pune întrebări după un interviu arată dezinteres. Deci trebuie să existe întrebări și cel mai bine este să te gândești la ele în avans.

Exemple de răspunsuri excelente, bune și rele la întrebările interviului:

Video - întrebări incomode la interviu

02.08.2016 05:53

Să fim sinceri: întrebarea interviului este „De ce vrei să lucrezi pentru compania noastră?” este o provocare pentru cei care abia își încep cariera. De asemenea, un solicitant de locuri de muncă ar putea întreba un angajator: „De ce vrei să mă angajezi?”

INTERVIATOR: Deci, aveți întrebări?

SOLICITANT: Da. De ce vrei să mă angajezi?

INTERVIATOR: Ce? Cine a spus că vrem să te angajăm? Acesta este doar primul interviu. Încă nu putem spune că vrem să vă facem o ofertă.

SOLICITANT: Absolut dreptate. De aceea am fost surprins când m-ai întrebat astăzi: „De ce vrei să lucrezi în compania noastră?” Cine spune că vreau să lucrez aici? Acesta este primul nostru interviu. Nu pot spune încă că vreau să lucrez pentru tine.

Dacă priviți situația dintr-o perspectivă diferită, devine evident că întrebarea „De ce doriți să lucrați în compania noastră?” pur si simplu nepotrivit. Se presupune că solicitantul care vine la primul interviu a decis deja că vrea să obțină postul. Dar chiar angajezi candidați atât de lipsiți de scrupule?

Oamenii vin la primul lor interviu pentru a afla mai multe despre job și companie. Angajatorul invită candidatul la un interviu inițial pentru a afla mai multe despre candidat. Este necesar un interviu pentru a clarifica detaliile. Dacă vă așteptați ca toți solicitanții să demonstreze imediat o dorință de 100% de a lucra cu dvs., vă înșelați.

Oamenii din HR pot obiecta: „Nu este întrebarea „De ce ai venit la interviu?” nu înseamnă „De ce vrei acest job?” De ce să nu spui ce vrei să spui?

Cum ar trebui să răspundă un șomer la întrebarea stupidă „De ce vrei să lucrezi pentru noi?”

Cel mai bun mod de a răspunde la aceasta este să vorbiți despre misiunea companiei, despre rolul pe care îl doriți în aceasta sau despre inițiativele în care veți fi implicat dacă sunteți angajat. Acest lucru va arăta intervievatorului că ați făcut cercetările despre companie și vă va conecta obiectivele personale cu obiectivele acesteia.

Câteva exemple:

1. INTERVIATOR: De ce vrei să lucrezi pentru noi?

SOLICITANT: Din câte am înțeles, compania dumneavoastră intenționează să se dezvolte în domeniul literaturii pentru copii. Această industrie este prima mea dragoste. Mi-am început cariera în publicarea pentru copii imediat după facultate. De asemenea, scriu și eu o carte pentru copii.

2. INTERVIATOR: De ce vrei să lucrezi pentru noi?

SOLICITANT: Îmi place cultura dumneavoastră corporativă și accentul pe care îl puneți pe munca în echipă pe produse. Nu mi-a plăcut niciodată rigiditatea metodologiei tradiționale de dezvoltare și îmi doresc foarte mult să mă dezvolt.

3. INTERVIATOR: De ce vrei să lucrezi pentru noi?

SOLICITANT: Sora mea a lucrat pentru compania dumneavoastră când locuia în această regiune și, potrivit ei, era cea mai bună slujbă a ei. Ea spune că a învățat multe aici și că dacă pot obține un loc de muncă la tine, nu voi regreta. În prezent vă extindeți echipa de manageri de asistență clienți, aș dori să profit de această oportunitate.

Ce întrebări pot fi o alternativă la întrebarea „De ce vrei să lucrezi pentru noi?”

• Ce v-a interesat: oportunitățile sau compania noastră în ansamblu?
• Ce v-a făcut să vă faceți timp pentru a aplica pentru acest job?
• Ce te-a determinat să ne contactezi?

Traducere: Stepan Dobrodumov

Copierea și orice prelucrare a materialelor de pe site este interzisă

La fiecare interviu veți fi cu siguranță întrebat: „De ce ați ales compania noastră?” Răspunsul la această întrebare va trebui gândit cu atenție. La urma urmei, întregul curs al interviului tău poate depinde de asta. Chestia este că angajatorul este mereu interesat de motivul pentru care firma lui a fost aleasă de unul sau altul solicitant la angajare. Dacă răspunsul nu mulțumește viitorii tăi șefi, poți uita să lucrezi în companie. În principiu, nu este nimic dificil în pregătire. Este suficient să folosiți câteva idei de șabloane. La ce ar trebui să fii atent?

Câștiguri

Primul lucru pe care trebuie să-l rețineți este o regulă sacră - uitați de atractivitatea de a face bani. Cert este că vei reuși într-o poziție cu un salariu bun (și nu atât) doar atunci când îți vei dovedi dezinteresul pentru venituri.

Banii sunt buni. Dar numai toate companiile au suișuri și coborâșuri. Angajatorul trebuie să fie sigur că poți rămâne cu el dacă există probleme. La urma urmei, baza profitului este o echipă puternică, prietenoasă. Așa că uită de expresia „câștiguri mari”.

Probleme financiare

Răspunsurile în timpul unui interviu de angajare joacă un rol important. Dacă sunteți întrebat de ce ați ales o anumită companie, trebuie să aflați despre încă o interdicție. Care anume?

În niciun caz nu trebuie să vorbiți despre faptul că în prezent aveți probleme financiare, că ați fost concediat de la locul de muncă sau că v-ați părăsit locul de muncă dintr-un motiv sau altul. La urma urmei, asta înseamnă că angajarea în companie este o simplă necesitate. Și nu dorința ta personală. Putem spune că faci acest pas din disperare. Astfel de angajați nu sunt apreciați. Pur și simplu nu este nevoie de ele. Un angajator poate angaja oricând o persoană pentru care firma înseamnă ceva. Fii atent la asta.

Dacă ai veni cu adevărat la organizație din disperare? Va trebui să mint. Da, acest lucru nu este foarte corect și bun, dar dacă aveți nevoie de un interviu de succes, nu va exista altă opțiune. Principalul lucru este să nu arăți cu aspectul tău că minți. Nu este atât de dificil pe cât pare. Este mai bine să pregătiți în avans mai multe opțiuni pentru a răspunde la întrebarea de ce ați ales această sau acea organizație pentru angajare. De fapt, există o mulțime de opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor. Ai dreptul de a alege oricare dintre ele. Sau veniți singur cu ceva.

Simpatia produsului

„De ce ai ales compania noastră?” - răspunsul la această întrebare nu este atât de simplu. O vor cere tuturor celor care încearcă să-și găsească un loc de muncă. Și fără greșeală. S-a spus deja că aici nu poți indica venituri mari. Și nu ar trebui să te arăți ca o persoană nevoiașă. Deci cum ar trebui să te comporți?

Mulți angajatori doresc să lucreze cu ei doar angajații care sunt atrași de produsele pe care le publică/vând. Nu prea le plac oamenii de pe stradă. Mai mult, părțile interesate au o anumită experiență în utilizarea produsului. Acest lucru are un efect mare asupra vânzărilor. Un astfel de personal este capabil să sfătuiască clientul și să-l intereseze fără probleme. Ceea ce se va vedea nu este un răspuns șablon, ci experiența reală a celui mai obișnuit persoană. Toate acestea atrag noi clienți! Aceasta este cheia succesului!

Prin urmare, spuneți (sau arată) că sunteți interesat de produsele produse și vândute de organizație. Și spuneți că întotdeauna v-ați dorit să faceți parte din companie tocmai din cauza preferințelor dvs. de a folosi un anumit produs. Puțină lingușire nu va strica. În orice caz, tocmai această tehnică îți permite să trezești simpatie din partea viitorilor tăi superiori. Practica arată că o persoană cu un CV mai slab, dar interesată de produsul vândut/produs, are mai multe șanse să fie angajată decât un cetățean neinteresat, dar cu o „carte de vizită” bună.

Autodezvoltare

„De ce ai ales compania noastră?” - o întrebare care poate pune solicitantul într-o poziție incomodă. Și poți fi sigur că cu siguranță vei fi întrebat. Poate nu imediat, dar cu siguranță la sfârșitul interviului. Este necesar să se dea un răspuns exact la întrebarea pusă. În caz contrar, poți uita să-ți găsești un loc de muncă. Amintiți-vă câteva interdicții.

Orice angajator dorește să vadă alături de el subalterni în curs de dezvoltare și interesați. Ei sunt cei care pot ajuta la obținerea unui profit și succes maxim. Prin urmare, puteți răspunde la întrebarea de ce ați ales această companie după cum urmează: din cauza dezvoltării proprii.

Adică nu numai că îți plac produsele, dar vrei și să lucrezi și să te dezvolți. Exact ce ai nevoie! Adesea, rezultatele interviului după un astfel de răspuns nu vor întârzia să apară. O persoană care se dezvoltă constant și, cu atât mai mult, face asta la locul de muncă, este întotdeauna valoroasă. Nu trebuie să vă gândiți în mod constant la motivația personalului. Un subordonat care se dezvoltă la locul de muncă va îndeplini în mod independent sarcinile de serviciu în mod conștiincios.

Perspective

Vor fi întrebări în timpul interviului atunci când aplicați pentru o anumită poziție. Unele dintre ele necesită o atenție specială. De exemplu, merită să vă gândiți cu atenție cum veți răspunde la întrebarea de ce a fost aleasă această corporație specială pentru angajarea dvs. Acest subiect implică adesea lingușire, dar foarte subtilă și atentă.

Subliniați perspectivele de dezvoltare. Atât tu, cât și compania. Subliniați că organizația este considerată promițătoare și interesantă de a lucra. Dacă un angajat este interesat, va fi evaluat. Un astfel de personal își îndeplinește sarcinile fără solicitări și mementouri inutile din partea conducerii. Prin urmare, se poate avea încredere în ei. Amintiți-vă și rezolvați acest răspuns. Subliniați viitorul organizației. Un pic de lingușire ușoară nu va strica în această chestiune.

Utilitate

Practic, dacă ați auzit întrebarea: „De ce ați ales compania noastră?” - răspunsul poate indica faptul că această organizație este pentru public și, de asemenea, doriți să faceți acest lucru. Este de preferat să combinați mai multe fraze simultan în răspunsul dvs. Acest lucru vă va oferi un avantaj față de ceilalți candidați.

Amintiți-vă: orice angajator caută nu numai personal interesat, ci și pe cei care pot aduce un anumit beneficiu organizației. Prin urmare, merită să fiți atenți la ceea ce puteți oferi companiei. Spune-le că crezi că poți fi un atu pentru corporație. După aceasta, se recomandă să subliniați ce anume. De exemplu, creșteți numărul de vânzări folosind abilitățile, talentele și experiența dvs. Un răspuns universal pentru cei care nu știu exact ce să spună despre utilitatea lor.

Dacă poți demonstra că ești cu adevărat util organizației, cu siguranță te vor suna înapoi. Nu ar trebui să-ți descrii toate abilitățile și abilitățile în termeni plini de culoare. Concizia este sora talentului. Prin urmare, ar trebui să explicați pur și simplu cum veți aduce beneficii. Scurt și la obiect. Încercați să nu deveniți o vedetă subliniind practica și priceperea. Nimănui nu-i plac oamenii aroganți sau narcisiștii. De obicei, un astfel de personal nu va fi foarte activ în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Prin urmare, nu ar trebui să vă concentrați asupra dvs. Este mai bine să subliniezi cu toată puterea avantajele companiei și exact cum o poți îmbunătăți.

Cercetarea companiei

Ai auzit la „De ce ai ales compania noastră?” Răspunsul poate varia. Nu este întotdeauna posibil să faci față sarcinii atât de simplu. La urma urmei, după această întrebare, uneori managerul de angajare vă poate cere să specificați ce ați spus.

Prin urmare, încercați să studiați activitățile organizației înainte de interviu. Aceasta este o metodă excelentă care te va ajuta să nu te încurci dacă se hotărăște să te testeze cu privire la cunoștințele tale despre produsele sau serviciile oferite. Fără informații despre viitorul angajator, este mai bine să nu veniți la prima conversație. Un astfel de personal este foarte rar angajat.

Popularitate

Puteți sublinia popularitatea și prestigiul organizației. Doar nu folosiți acest răspuns singur. Primul pas este să comunici cel puțin utilitatea ta unei anumite corporații. Și abia atunci spuneți că ați dori să lucrați aici nu numai din cauza interesului personal, ci și din cauza popularității angajatorului.

Mic, dar totuși măgulitor. Angajatorilor le place să audă de la subalterni că sunt respectați și apreciați. Prin urmare, cu siguranță vă vor acorda atenție. Nu vă opriți de acest răspuns dacă sunteți întrebat: „De ce ați ales compania noastră?”

Concluzii

Ce concluzii se pot trage? Un interviu este un proces complex. Trebuie să te pregătești pentru asta. Acordați atenție faptului că va trebui să disimulați și să înfrumusețați realitatea.

Înainte de a vorbi cu un potențial angajator, studiați informații despre produsele fabricate de organizație și companie în ansamblu. Vorbește clar și la obiect, fără a te concentra pe câștiguri sau pe o situație fără speranță. Mulți răspund că este suficient să vă amintiți pur și simplu interdicțiile. Și dați orice răspunsuri, dar ținând cont de tabuuri. Cu puțină practică, vei observa că totul nu este atât de dificil pe cât pare. joaca un rol important. Acum poți depăși una dintre cele mai dificile probleme din conversație.

Destul de des în timpul interviurilor, managerii de resurse umane din diferite companii pun întrebarea „De ce ați ales compania noastră?”

În cele mai multe cazuri, răspunsul este întâmpinat de stupoarea candidatului, panică în ochii lui și o întrebare tăcută: „Cum să răspund corect? Chiar se așteaptă lingușiri și laude de la mine? Și dacă exprim totul așa cum este, nu îmi voi strica părerea despre mine?” Și atunci recrutorii aud fie bolboroseală neclară „pentru că ești o companie bună care...”, fie un „da, pentru că ți-am văzut postul vacant, mi se potrivește, dar încă nu am ales nimic...”.

Uneori vreau doar să exclam: dragă colega candidată, nu te minți pe tine însuți în primul rând! Dacă sunteți interesat să lucrați pentru această companie, spuneți asta!

De fapt, HR, punând această întrebare „incomodă”, dorește, cel puțin, să înțeleagă dacă candidatul știe ceva despre companie și dacă s-a pregătit pentru interviu. Stabiliți cât de serioase sunt intențiile solicitantului și, în final, aflați motivația acestuia. Vitaly Lysyi, expert în evaluarea personalului, grupul IDS: »

„Este important să înțelegem relația dintre motive, valori, așteptări reciproce ale candidatului și angajatorului. Prin urmare, nu se folosește doar această întrebare, ci și o evaluare a valorilor, o evaluare a competențelor solicitantul va fi fericit sau nu în timp ce lucrează în companie. Apropo, îi transmit acestui candidat, dacă esența muncii este aceeași și există mai multe companii de marcă potențial concurente, atunci o evaluare a valorilor și a competențelor. intrarea nu poate fi evitată. „Întreb: ce ai auzit despre compania noastră (ce informații ai despre compania noastră? Ca răspuns, aud: fie nu prea, doar am citit pe site, fie am auzit multe lucruri bune, ești). în curs de dezvoltare, am vrut să lucrez pentru tine etc. Și atunci este imediat clar care este motivul exact pentru a lucra cu noi.”

Un sfat. Pune-ți această întrebare înainte de interviu. Dacă doriți cu sinceritate să lucrați pentru această companie, atunci nu va fi nevoie să veniți cu un răspuns. Veți putea exprima mai multe motive pentru care visați la această poziție specială. Răspunsul la această întrebare într-un interviu te va ajuta să fii sincer și convingător.

Dacă sunteți interesat de această companie doar din cauza lipsei de speranță și a nevoii urgente de a găsi măcar ceva de lucru, atunci orice răspuns va suna neadevărat și neconvingător. În acest caz, decideți singuri cât de mult compensează salariul la acest job pentru efortul pe care îl depuneți în voi. La urma urmei, a face o muncă pe care o urăști necesită mult mai mult efort decât a face sarcini interesante într-o poziție interesantă și promițătoare.

Sfatul doi. Pregătiți-vă temeinic pentru interviu. După ce ați studiat informațiile despre companie și esența muncii pentru această poziție, îi veți arăta recrutorului că sunteți pregătiți pentru un interviu, precum și munca suplimentară pe care ați făcut-o. Acest lucru vă va adăuga valoare în calitate de candidat.

Sfatul trei. Determinați singuri cele mai importante criterii atunci când alegeți un loc de muncă. Ce este valoros pentru tine? Cum te apropie această ofertă de jobul tău visat? Dacă compania pentru care intervieviți îndeplinește aceste criterii, nu ezitați să le exprimați. Totuși, amintiți-vă că această întrebare este pusă pentru a afla ce vă motivează. Desigur, nicio companie nu vrea să fie aleasă pentru un salariu mare sau un birou frumos în centrul orașului.

Interviuri fericite!

Green Business: Această întrebare apare la fiecare interviu de angajare la un moment dat și există mai multe tipuri comune de răspunsuri la această întrebare, iar unul dintre ele este mai bun decât restul.

Această întrebare apare la un moment dat în fiecare interviu de angajare și există mai multe tipuri comune de răspunsuri, iar unul dintre ele este mai bun decât restul.

„De ce vrei să lucrezi pentru noi?”

Chris McGoff , autorul cărții „Arta managementului”, a vorbit despre cele mai comune opțiuni - și despre ce aude intervievatorul în fiecare caz.

Răspunsul #1

„Acesta este un loc de muncă provocator, dar interesant și știu că compania dumneavoastră este cu adevărat interesată de formarea și dezvoltarea personalului.”

Ce aud: Acest candidat apreciază compania pentru provocări și dorește să investim în dezvoltarea sa.

Răspunsul #2

„Compania dumneavoastră are o echipă grozavă și o cultură corporativă pozitivă.”

Ce aud: Acest candidat își dorește să fie înconjurat de oameni plăcuti în companie și că companiei îi pasă să mențină spiritul corporativ.

Răspunsul #3

„Văd că compania dumneavoastră crește și oferă multe oportunități de dezvoltare.”

Ce aud: Acest candidat dorește ca compania să ofere oportunități de avansare personală. Există și alte răspunsuri ca acestea, dar în general acestea sunt principalele puncte pe care le aud de fiecare dată. În esență, candidatul explică ce crede că va obține pentru el însuși dacă își ia postul.

Dar există un răspuns special - acel moment rar și minunat în care sunt mulțumit de ceea ce aud.

Răspunsul #4(ideal)

« Motivul este simplu : M-am familiarizat cu misiunea și viziunea dumneavoastră. Am căutat informații despre tine și compania ta pe rețelele sociale, am contactat contactele mele de serviciu și alte surse publice. Drept urmare, cred că pot formula patru afirmații și aș dori să îmi confirmați gândurile.”

Acesta este modul în care pregătirea anticipată ajută un candidat să iasă în evidență.

Se cere angajatuldemonstrează înțelegereurmătoarele puncte:

1. Ce rezultate dorește să obțină compania;

2. Ce vă împiedică să obțineți aceste rezultate;

3. De ce este acest job atât de important pentru companie și pentru intervievatorul personal;

4. Idei specifice despre cum să ajutăm compania să obțină rezultatele dorite.

Când un candidat răspunde în acest fel, este evident că această persoană nu este aici pentru propriul câștig.A venit pregătit la interviu și poate explica ce beneficii poate aduce.

Când aud răspunsul #4, nu mă îndoiesc de asta Candidatul are următoarele caracteristici:

• Excelente abilități de comunicare;
• Zel. Această persoană a făcut un efort și a folosit creativitatea pentru a înțelege situația companiei;
• Înțelegerea de bază a modului în care funcționează rețelele sociale;
• Disponibilitatea unei rețele de contacte profesionale și capacitatea de a lucra cu aceasta;
• Înțelegerea afacerii, a obiectivelor și viziunii acesteia;
• Înțelegerea posibilelor pierderi ale companiei în caz de eșec și perspectivele în caz de succes;
• Înțelegerea obstacolelor din calea companiei;
• Capacitatea de a explica în mod convingător de ce compania are nevoie de el.

Când răspunsul candidatului se potrivește cu cea de-a patra strategie, cel mai probabil pozițiile noastre coincidîn următoarele:

• În calitate de angajați ai companiei, facem ceea ce este necesar pentru afacere – chiar dacă nu este tocmai ceea ce ne-am dori;
• Ne schimbăm și acționăm conform intereselor afacerii și nu ne așteptăm ca compania să se schimbe așa cum ne dorim;
• Lucrăm în primul rând pentru afaceri, iar afacerile lucrează pentru client. Și dacă totul merge bine, afacerea va avea grijă și de noi.

Alegeți candidații al căror răspuns este cel mai apropiat de cea de-a patra opțiune.Și dacă ești invitat la un interviu, pregătește-te bine să răspunzi la întrebarea „De ce vrei să lucrezi pentru noi” exact în același mod. După aceasta, fiți pregătit să auziți imediat întrebarea: „Ce salariu ți se potrivește și când poți începe?”

@Chris McGoff

Pregătit Taya Aryanova