Acasă › Ipotecare › Ce sunt lucrătorii IT? Lucrători ingineri și tehnici: care aparține muncitorilor ingineri și tehnici. Conceptul de personal ingineresc și tehnic în retrospectivă

Ce sunt lucrătorii IT? Lucrători ingineri și tehnici: care aparține muncitorilor ingineri și tehnici. Conceptul de personal ingineresc și tehnic în retrospectivă

Personalul de inginerie este angajații implicați în organizarea procesului tehnologic. Citiți despre ce fel de muncă fac, ce posturi ocupă, cum este plătită munca lor

Citiți articolul nostru:

ITR - abreviere și listă de posturi

Abrevierea general acceptată „ITR” înseamnă „lucitori de inginerie și tehnici”. Personalul inginer sunt angajați implicați în organizarea procesului tehnologic și managementul direct în producție. Cu alte cuvinte, aceștia sunt oameni care sunt capabili să rezolve eficient anumite probleme de afaceri.

Care este diferența dintre lucrătorii de inginerie și tehnici și muncitorii obișnuiți? În chiar abordarea tehnologiei. Pentru un strungar obișnuit, de exemplu, mașina lui este unealta cu care produce piese. Și pentru inginerul care a creat această mașină, este un subiect de muncă.

În anul 2018, structura personalului este descrisă în conformitate cu Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor, precum și al Clasificatorului unificat al profesiilor. Ei nu folosesc termenul „inginer tehnic” ca termen oficial. Cu toate acestea, se regăsește și în prezent în reglementările actuale, ajutând la evaluarea corectă a responsabilităților de serviciu ale angajaților și a rolului acestora în întreprindere.

Să tragem o concluzie logică - cel mai probabil, lucrătorii ingineri și tehnici au studii superioare sau medii tehnice și au, de asemenea, un înalt profesionalism.

Este clar că fiecare zonă de producție va avea propria listă de profesii alocate acestui domeniu. Important este poziția care dă autoritatea de a conduce și de a conduce, de a lua decizii.

Să enumeram domeniile în care este nevoie de ingineri: metalurgie, transport; medicale, nano- și biotehnologii; urbanism, IT și securitate.

Cerințele pentru astfel de lucrători sunt destul de ridicate. Au nevoie, pe lângă abilitățile și abilitățile din specialitatea lor:

Cunoașteți cerințele legilor și reglementărilor federale în domeniul lor de activitate.
Aveți o bună înțelegere a imaginii ruse și globale a dezvoltării domeniului dvs., noilor tehnologii, piețelor de vânzare etc.
Aveți abilități excelente de comunicare.

Inginerii în construcții, de exemplu, sunt maiștri, conducători de șantier, maiștri, ingineri tehnici, controlori și maiștri. Adică toți cei care gestionează, organizează munca și aprovizionarea cu materiale, controlează siguranța muncii și verifică desenele.

Cum sunt plătiți inginerii?

Întrucât conceptul de „personal inginer” nu este în prezent reglementat de lege, remunerarea acestui personal se face fără diferențe speciale față de ceilalți angajați. Cu toate acestea, există anumite nuanțe de care este important să fii conștient.

Baza salariului inginerilor este salariul oficial. Se discuta inainte de angajare si se fixeaza in contractul de munca. Salariul nu este legat de eficiența economică a întreprinderii în ansamblu, acesta depinde de timpul lucrat de angajat, de calificările acestuia, de condițiile de muncă și de responsabilitățile acestuia.

În majoritatea industriilor, sistemele de salarizare au fost dezvoltate și aplicate pentru angajații clasificați ca personal inginer și tehnic.

Pe lângă salariu, se aplică un sistem de indemnizații, plăți suplimentare și bonusuri. Este dezvoltat de angajator și are legătură directă cu rezultatul muncii angajatului. Astfel, se pot asigura plăți pentru creșterea productivității și economisirea materialelor. În același mod, conducerea are dreptul să prevadă absența bonusurilor dacă o divizie sau întreaga întreprindere nu prezintă indicatorii doriti.

Salariile inginerilor sunt revizuite pe baza rezultatelor certificării lor. Se efectuează în mod regulat, cel puțin o dată la trei până la cinci ani. Lucrătorii din unele zone trebuie să treacă prin certificare (de exemplu, angajații căilor ferate și aviației, angajații care lucrează cu surse de radiații ionizante, profesori etc.). Chiar dacă cerința de certificare nu este prevăzută de lege pentru o anumită zonă, angajatorul are dreptul de a consacra acest lucru într-un act de reglementare local - „Regulamente privind certificarea personalului”.

Angajat în instalarea, reglarea și operarea echipamentelor de lucru. Rezolvați problemele de creștere a eficienței sale.
Monitorizați și monitorizați liniile de producție, ajustându-le și reparându-le.
Îmbunătățiți tehnologia de producție.
Monitorizați respectarea normelor de siguranță în timpul procesului de producție.

Citeste si:

Personalul de service: un memento pentru recrutor pentru selecția competentă
Cerere de recrutare: când este cel mai bun moment pentru a contacta specialiști?
Căutarea și selecția personalului: metode, tehnologii și sisteme

Fiecare inginer într-o poziție de conducere, pe lângă funcțiile de conducere, trebuie să:

Setați un exemplu pentru echipa de lucrători pentru a respecta disciplina muncii și cerințele de siguranță a muncii.
Respectați regulile sistemului de standarde de siguranță adoptate la locul de producție și solicitați același lucru de la personal.

Lucrătorii IT sunt... decodare abrevieri, listă de posturi

Cercetator sef
Cercetător de frunte
Cercetător principal
Cercetător
Cercetător Junior
Șef de studii postuniversitare
Șef (Șef) Departament Standardizare
Șef (Șef) Departament de Informații Științifice și Tehnice
Șef (șef) departament planificare și economie
Șef (Șef) Departament HR
Șeful arhivei tehnice
Șef laborator foto
Inginer principal
Economist principal
Inginer
Economist
Traducător
Artist
Tehnician
Asistent de laborator

Cine aparține lui aup și cine aparține lui? de exemplu, un maistru într-un atelier?

Atenţie

Desigur, nu vorbim de o listă exhaustivă de persoane aferente personalului tehnic și managerial Pe baza celor de mai sus, putem ajunge la concluzia că repartizarea lucrătorilor pe categorii de personal ar trebui efectuată în conformitate cu OKPDTR și UNDS. În ceea ce privește termenul „personal administrativ și de conducere” (AUP), atunci acesta a fost folosit în perioada de organizare și efectuare a contabilității unice a numărului și repartizării persoanelor care lucrează în funcții deținute la 15 septembrie 1990 (litera directivă a Comitetului de Stat de Statistică al RSFSR din 17 iulie 1990 Nr. 6-7-107). În vederea implementării acestei contabilități, la data de 06.03.1988 Comitetul de Stat al Muncii al URSS, Comitetul Statului de Statistică al URSS și Ministerul de Finanțe al URSS au aprobat Nomenclatorul posturilor pentru personalul de conducere al întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor pentru elaborarea formularelor contabile. pentru acest personal. În prezent, Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei nu utilizează acest Nomenclator.

Muncitor inginer și tehnic (ITR): cerințe pentru candidat

În cazul în care un angajat lipsește din cauza unei boli sau a concediului de odihnă, atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată de conducere care a primit calificările necesare și cunoaște toate regulile companiei. Acest angajat este obligat să lucreze conform unui plan clar certificat de conducerea superioară. În plus, acesta trebuie să prezinte lunar rapoarte de progres către managerul căruia îi raportează direct.

Personalul Knowledge Engineering sunt angajați care trebuie să aibă o anumită cantitate de cunoștințe. Angajații sunt obligați să cunoască și să respecte în mod clar toate regulile și carta organizației, modul în care se efectuează controlul producției, cu identificarea încălcărilor siguranței industriale la instalație. Cunoștințele angajatului trebuie să includă toate legile, reglementările și regulile federale.

El trebuie să cunoască modul în care toate echipamentele sunt utilizate în producție, precum și modurile de funcționare ale acestuia, proprietățile operaționale etc.

Ce este? inginer si muncitor tehnic: lista de posturi

Info

Acest director de calificare a posturilor a fost completat cu noi caracteristici de calificare a posturilor de angajați ale căror funcții și responsabilități postului sunt legate de formarea și dezvoltarea relațiilor economice de piață. Acestea includ, de exemplu, caracteristicile de calificare ale posturilor de auditor, licitator, broker, dealer, manager, evaluator, specialist marketing etc. Documentul este prezentat cu modificări aduse prin: - Rezoluții Ministerului Muncii al Federația Rusă: N 7 din 21.01.2000, N 57 din 04.08.2000 și N 35 din 20.04.2001, N 38 din 31.05.2002, N 44 din 20.06.2002, N 59 din 07 /28/2003, N 75 din 11/12/2003 - Ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse: N 461 din 25/07/2005 , N 749 din 7 noiembrie 2006, N 605 din septembrie; 17, 2007, N 200 din 29 aprilie 2008.

Nota. Acest director este prima lansare a unui director unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și alți angajați (USC).

Un muncitor tehnic este

Important

Aceste scheme de salarizare au fost dezvoltate pe baza unui număr de documente de reglementare, în special a Manualului de calificare. Este doar un salariu „nu”? Pe lângă sumele salariale fixe, există un sistem de plăți suplimentare, indemnizații și diverse plăți de bonusuri. Acești angajați sunt recompensați în legătură cu o creștere a producției și o reducere a costului acesteia, respectarea obligațiilor contractuale, creșterea productivității muncii și economii de materii prime și combustibil.

Administrația întreprinderii determină în mod independent anumiți indicatori și condiții de bonus. Dacă calitatea produselor fabricate se deteriorează sau sunt identificați alți factori negativi, este posibil ca primele să nu fie plătite. Anumite tipuri de plăți suplimentare legate de combinarea posturilor sau profesiilor, creșterea volumului de muncă sau extinderea ariei de serviciu sunt stabilite în plus față de salariile inginerilor la discreția conducerii.

5. categorii de personal

Analiza efectuată nu oferă încă răspunsuri la întrebările puse. Prin urmare, să trecem la OKPDTR. Se compune din două secțiuni: profesiile lucrătorilor și posturile angajaților A doua secțiune a OKPDTR (posturile angajaților) a fost elaborată pe baza Nomenclatorului unificat al posturilor de angajați, a Directorului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați. reglementările actuale și alte reglementări cu privire la denumirile posturilor utilizate în economie nu vă permite să obțineți răspunsuri la întrebările puse. Prin urmare, vom încerca să le găsim în Nomenclatorul unificat al posturilor de angajați (UNDS), aprobat încă din 1967 de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS (Rezoluția nr. 443 din 09.09.1967).

Lucrătorii IT - cine sunt ei? natura funcțiilor specialistului și sfera activităților sale

A.V. Soloviev Șef adjunct al Departamentului de Standardizare și Productivitate a Muncii al Departamentului de Plăți, Standardizare și Productivitatea Muncii al Ministerului Muncii al Rusiei Vă rugăm să explicați cine aparține AUP (personal administrativ și managerial), personalului de inginerie și tehnic (inginerie) şi lucrători tehnici) O.A. Volkova, dl. Syzran, regiunea Samara. Recent, a apărut o întrebare controversată: pe cine mai clasificăm drept „personal administrativ și managerial”? Directori, șefi de ateliere și secții, maiștri - acest lucru este de înțeles. Dar specialiști (economiști, contabili, ingineri), alți angajați (secretari, casierii etc.)? Sincer să fiu, ce fel de manageri sunt ei? Poate imi spui si recomanda ceva interesant?
Porumbel, dl.
În același timp, este necesar să ne amintim de interzicerea discriminării în sfera muncii și de necesitatea unei remunerații egale pentru o muncă de valoare egală (articolul 3, 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a distribui posturile în cadrul unităților structurale, puteți utiliza, de asemenea, recomandări pentru a determina numărul, de exemplu, de angajați ai serviciului de personal. În raport cu instituțiile bugetare, repartizarea posturilor în cadrul diviziilor structurale are loc și prin decizie a conducerii, dar cu o serie de restricții. Astfel, în agențiile guvernamentale federale, repartizarea posturilor între departamente ia în considerare numărul maxim aprobat de angajați și bugetul instituției (a se vedea, de exemplu, clauza 10.5 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iulie 2004 nr. 395, clauza 9.5 din Regulamentul aprobat prin rezoluția Guvernului Federației Ruse din 28 mai 2008 nr. 400).

Posturi legate de personal ingineresc și tehnic

Astfel, în conformitate cu rezoluția sus-menționată, în categoria „administratori” se încadrează următoarele posturi: 1) manageri: depozit, arhivă, birou de trecere, birou de copiere și duplicare, laborator foto, menaj, expediție, birou, birou dactilograf. , depozit; 2) șef de șantier (inclusiv senior 3) șefi: departament, secție, atelier; 5) șef de serviciu; , copiator, antreprenor, cronometru, contabil, expeditor, agent, funcționar, secretar, secretar-dactilograf, contabil, desenator, casier (inclusiv senior), dactilograf, expeditor, colector (inclusiv senior), secretar-stenograf, statistician, altele. Accentul pus pe aceste două categorii nu este întâmplător.
Probabil cea mai importantă funcție a unui astfel de angajat este dezvoltarea de noi, mai eficiente procese tehnologice și de producție și măsuri pentru implementarea acestora. Acești specialiști elaborează și stabilesc un plan de lucru, determinând succesiunea acțiunilor care vor ajuta la obținerea rezultatelor solicitate. În plus, specialiștii dezvoltă noi metode de monitorizare a conformității calității lucrărilor sau produselor și completează documentația tehnică.
Munca inginerilor include asigurarea funcționării neîntrerupte a producției. Ei dezvoltă și implementează noi tehnologii, monitorizează starea și funcționalitatea echipamentelor în producție și efectuează reglarea și întreținerea acestora. Standardizarea muncii Multe probleme de producție depind direct de procesul de standardizare a muncii angajaților.

Personal de inginerie și tehnică – personal care organizează și conduce procesul de producție. Acestea includ, în special, șefi de ateliere, departamente, ture, maiștri, maiștri, ingineri și tehnicieni. Caracteristica energiei nucleare este o pondere mare a personalului de inginerie și tehnică în numărul total de angajați (până la 35% sau mai mult). Acest lucru se explică prin complexitatea echipamentelor și a proceselor de producție la centralele nucleare și la nivelul înalt științific și tehnic de producție.

Angajații includ cei care îndeplinesc funcții contabile, financiare, de achiziții și de birou. Printre angajați se numără personalul contabil, desenatorii, casierii, cronometrele etc.

Inginerii și angajații sunt împărțiți în manageri, specialiști și executanți tehnici.

MOP este ocupat cu deservirea nevoilor zilnice ale echipei, curățenia spațiilor și lucrările auxiliare. MSP-urile includ îngrijitori, curățători, băieți de livrare, curieri, șoferi de mașini, operatori de lifturi și lucrători de securitate.

În funcție de domeniul de activitate, CNE-ul PPP se împarte în operaționale, angajate în deservirea echipamentelor de generare a energiei, și reparații, angajate în repararea, modernizarea și întreținerea echipamentelor, instrumentelor, dispozitivelor, clădirilor și structurilor.

La rândul său, personalul operațional este împărțit în personal operațional și personal operațional care nu face parte din personalul operațional. Acesta din urmă include: personalul administrativ și de conducere (AUP), angajat în servicii de management și informare de producție; personalul de producție la AUP, de exemplu lucrătorii din depozite; personalul general al atelierului (conducerea magazinului, personalul tehnic și tehnic al laboratoarelor din atelier etc.).

Principalele funcții de producție la centralele nucleare sunt îndeplinite de personal operațional de exploatare care asigură întreținerea non-stop a echipamentelor și întreținerea regimurilor tehnologice, asigurând funcționarea acestora în siguranță și fiabilă. Personalul operațional este organizat în ture cu personal permanent. Schimbul include personal operațional de la reactor, turbine, magazine chimice, electrice, ateliere de automatizare termică și măsurători și departamentul de protecție și siguranță a muncii. Personalul operațional este condus de șeful de tură al CNE, precum și de supervizorii de tură de unitate și de supervizorii de ture de atelier (sau ingineri de serviciu superior).

În funcție de natura și complexitatea muncii prestate, personalul este împărțit în profesii, specialități și calificări.

O profesie este înțeleasă ca un tip de activitate de muncă care necesită ca executantul său să aibă anumite cunoștințe, pregătire și abilități practice. Profesia este determinată de natura produsului de muncă creat și de condițiile specifice de producție dintr-o anumită industrie.

Calificările lucrătorilor sunt determinate de nivelul de cunoștințe speciale și abilități practice și reflectă gradul de stăpânire a profesiei lucrătorului. Nivelul de calificare al lucrătorilor este determinat cu ajutorul unui director unificat de tarife și calificare, iar cel al angajaților - de directorul de calificare al posturilor de angajați.

Clasificarea personalului CNE este prezentată în Figura 2.4. Un indicator important care caracterizează eficacitatea muncii cu personalul este fluctuația personalului. Cifra de afaceri a personalului este raportul, exprimat ca procent, dintre lucrătorii disponibilizați dintr-o întreprindere din diverse motive pentru o anumită perioadă și numărul mediu de salariați pentru aceeași perioadă.

Fluctuația de personal la centralele nucleare nu este mare, acest lucru se explică printr-o serie de motive, printre care prestigiul lucrului în domeniul energiei nucleare, un nivel mai ridicat al sistemului de muncă pentru anumite categorii de muncitori, facilități sociale și culturale dezvoltate etc. În organizațiile de instalații, fluctuația personalului este mult mai mare din cauza schimbărilor frecvente ale obiectelor de lucru și, prin urmare, a locului de reședință, a dificultăților cotidiene.

Cifra de afaceri a forței de muncă dăunează foarte mult producției; reduce productivitatea muncii și calitatea muncii, provoacă costuri suplimentare mari și timp pentru pregătire, înrăutățește climatul psihologic în echipă și afectează în cele din urmă economia întreprinderii. Reducerea fluctuației personalului se poate realiza prin îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață ale lucrătorilor, îmbunătățirea stimulentelor, creșterea nivelului de mecanizare și automatizare a producției și îmbunătățirea organizării muncii.

Lucru cu personalul de la centralele nucleare.

Pregătirea personalului are o importanță deosebită în domeniul asigurării securității muncii, protecției mediului și fiabilității funcționării echipamentelor și sistemelor centralelor nucleare.

Lucrul cu personalul la centralele nucleare se desfășoară în conformitate cu „Orientările pentru organizarea muncii cu personalul la întreprinderile și organizațiile energetice”. Lucrul cu personalul de la centralele nucleare are ca scop creșterea calificărilor operaționale și a simțului responsabilității pentru asigurarea siguranței, funcționarea fără probleme și economice a echipamentelor și eliminarea rănilor și a expunerii la radiații peste standardele permise.

În fiecare an, CNE întocmesc un program anual de lucru cu personalul, care include următoarele activități:

Instruirea personalului nou;

Îmbunătățirea calificărilor muncitorilor și inginerilor din cursuri și școli;

Testarea cunoștințelor inginerilor despre regulile actuale, producția și fișele postului;

Instruire generală a personalului pentru întreaga întreprindere;

Organizarea lucrărilor bibliotecilor, sălilor tehnice, sălilor de siguranță;

Vizite și inspecții ale locurilor de muncă de către managerii companiei;

Personalul supus unor controale medicale periodice;

Lucrul cu tineri specialiști;

Funcționarea centrului de formare.

Lucrul cu personalul începe atunci când sunt angajați și repartizați să lucreze și continuă atunci când personalul nou este instruit și li se permite să lucreze. La angajarea personalului care să lucreze la o centrală nucleară, sunt relevate pregătirea generală și specială a solicitantului, aptitudinea acestuia pentru muncă din punct de vedere profesional și social.

Selecția profesională pentru admiterea în centralele nucleare se realizează prin determinarea contraindicațiilor medicale și psihofiziologice pentru munca în această profesie, în special prin utilizarea diferitelor tipuri de teste pentru a determina viteza de reacție a unei persoane, gradul de atenție, capacitatea de a număra, etc.

Selecția profesională la centralele nucleare este necesară în primul rând pentru personalul operațional și de conducere, deoarece lipsa anumitor calități în rândul lucrătorilor din această categorie poate duce la accidente, eșecuri și tensiune psihologică în echipă.

Relevant pentru energia nucleară este dezvoltarea profesiogramelor care arată ce calități ar trebui să aibă un lucrător într-o anumită profesie. Comparând calitățile unui solicitant pentru o anumită profesie profesională cu o profesiogramă, se poate judeca potrivirea lui pentru acest loc de muncă sau poziție. În același timp, o profesiogramă este o listă detaliată a caracteristicilor unei profesii. Ar trebui să caracterizeze condițiile de muncă, caracteristicile activității de muncă și cerințele profesiei și poziției pentru executant.

Personalul angajat urmează cursuri de pregătire privind măsurile de siguranță, radiații și siguranță la incendiu.

Înainte de a fi repartizat în muncă independentă, personalul de exploatare a CNE urmează pregătirea teoretică necesară, pregătirea la locul de muncă, testarea cunoștințelor de reguli, producția și fișele postului privind protecția muncii și siguranța radiațiilor la locul de muncă.

Personal de inginerie

Personalul de conducere
Specialiști.

Angajații medicali;

Personal de inginerie și tehnică în 2018

Majoritatea tinerilor aleg domeniile economice și juridice atunci când intră în universități. Desigur, responsabilitățile profesiilor tehnice diferă de cele creative, dar personalul de inginerie este întotdeauna solicitat.

Drepturile personalului ingineresc

De ce aveți nevoie de personal tehnic și de inginerie?

Acasă / muncitori tehnici

Muncitori tehnici

Conceptul de „restaurant” include nu numai un loc în care să mănânci delicios, să te relaxezi și să te distrezi.

Lucrători de inginerie și tehnici: cine aparține muncitorilor de inginerie și tehnici?

Cu toată varietatea bucătăriei, gama de feluri de mâncare servite și designul elegant, niciun restaurant nu se poate lipsi de un contingent bine pregătit și profesionist de personal de serviciu.

La angajarea personalului tehnic, la repartizarea responsabilităților între angajați, este necesar să ne gândim la întregul program de lucru nu numai al instituției în sine, ci și al fiecărui angajat în parte, ținând cont de capacitățile sale, gradul de profesionalism și capacitatea de învățare, caracterul individual. trăsături și experiență în acest domeniu.

Ce posturi vacante sunt incluse în lista personalului tehnic? Acesta este un electrician, un portar, un expeditor de marfă, un depozitar, un șef al departamentului de aprovizionare, un om de mână etc. În funcție de dimensiunea unității, numărul de unități de personal variază. În unele cazuri, posturile pot fi combinate, de exemplu, electrician, îngrijitor, muncitor general - acesta este un profil tehnic, restul - furnizare.

Un electrician este obligat să monitorizeze și să asigure o alimentare neîntreruptă cu energie electrică în toate localurile restaurantului, să remedieze problemele și să monitorizeze funcționarea tuturor aparatelor și echipamentelor electrice. Prin urmare, experiența de muncă și educația tehnică sunt criterii obligatorii atunci când se selectează un candidat pentru acest post.

Serviciul este de obicei responsabil pentru starea sanitară a zonei restaurantului, are grijă de gazon și, dacă este necesar, îndeplinește sarcinile unui grădinar.

Expeditorul este angajat în achiziționarea și livrarea de produse, echipamente mici și provizii pentru castelan. Prin urmare, solicitantul trebuie să aibă un permis de conducere.

Depozitarul este cea mai responsabilă poziție dintre personalul tehnic junior. El trebuie să țină evidența produselor care ajung la depozit, să le cântărească, să le numere și să le sorteze. Depozitarul se ocupă nu numai de produse, ci și de materii prime, materiale, vase și mobilier. Este obligat să întocmească facturi, conform cărora primește și emite produse, răspunde de siguranța acestora și efectuează un inventar cel puțin o dată pe trimestru.

Toți membrii personalului tehnic raportează direct administratorului restaurantului și îi raportează în mod regulat asupra muncii depuse.

Lucrând în companii mari, s-ar putea să întâlniți expresia „ Personal de inginerie" Abrevierea ITR înseamnă muncitor tehnic și inginer. Responsabilitatea inginerului și lucrătorului tehnic este de a gestiona procesele de producție. Pentru a califica un angajat pentru această categorie, acesta trebuie să aibă cunoștințe tehnice și inginerești de înaltă calificare.

Personalul de inginerie și tehnică include următorii angajați:

Personalul de conducere. Această categorie include angajații implicați în managementul întreprinderii, șefii de servicii și diviziile structurale.
Specialiști. EKS (Directorul unificat de calificare al pozițiilor de manageri, specialiști și alți angajați) identifică:

Specialiști angajați în lucrări agricole, de pescuit, de exploatare forestieră;
Specialiști care lucrează în domeniile inginerie, tehnic și economic;
Personalul din învățământul public;
Lucrători în cultură, artă și știință;
Angajații medicali;
Personal juridic.

Care sunt responsabilitățile personalului de inginerie și tehnică?

Conectați-vă la site

Desigur, responsabilitățile profesiilor tehnice diferă de cele creative, dar personalul de inginerie este întotdeauna solicitat.

Personalul de inginerie și tehnică poate efectua următoarele lucrări:

Creați și ajustați noi procese tehnologice;
Organizează munca și monitorizează implementarea consecventă a muncii;
Efectuează controlul calității producției;
Controlul documentatiei oficiale;
Depanare echipamente tehnologice: instalare, reparare;
Optimizarea proceselor tehnologice existente.

Luând în considerare responsabilitățile funcționale, se poate înțelege că categoria de angajați trebuie să cunoască activitatea de producție și produse fabricate, să aibă o înțelegere a pieței și să cunoască munca specialităților înguste de inginerie și tehnologie.

Standarde de muncă pentru personalul tehnic și tehnic

Scopul personalului de inginerie și tehnică este de a îmbunătăți productivitatea și de a reduce costurile la efectuarea proceselor de producție. Munca legată de management poate fi organizată doar cu informații fiabile despre durata de timp și numărul de angajați necesari pentru a efectua munca.

Este dificil să standardizați munca personalului de inginerie și tehnic, deoarece munca nu poate fi măsurată efectiv. De exemplu, este dificil să evaluezi munca unui inginer, deoarece acesta nu operează mașina, ci gestionează procesul.

Prin urmare, scopul principal al procesului de standardizare este de a determina costurile cu forța de muncă în implementarea lucrării și numărul necesar de angajați pentru finalizarea lucrării. Intrările de forță de muncă sunt necesare pentru a determina sfera și nivelul de complexitate a muncii și apoi pentru a delega sarcina unui angajat calificat corespunzător. Atunci salariile vor corespunde investițiilor realizate: numărul de angajați și gradul de calificare a acestora.

Salariu si bonusuri pentru personalul de inginerie si tehnic

Salariul personalului inginer și tehnic se stabilește în raport cu nivelul de calificare, productivitate și condițiile de muncă.

De obicei, administrația fixează salariul oficial pentru fiecare nivel de calificare profesională. Organizațiile care „țin pasul cu vremurile” folosesc un sistem de salarii „plutitoare”.

Sistemul de bonusuri se aplică la implementarea cu succes a planurilor stabilite, dar bonusul nu trebuie să depășească jumătate din salariul oficial al unui specialist în inginerie.

Drepturile personalului ingineresc

Un lucrător inginer și tehnic are dreptul:

Monitorizează-ți locul de producție în orice moment;
Solicitați informațiile și documentația de care are nevoie pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru;
Cere subordonaților să mențină echipamentele și dispozitivele în stare bună;
Participați la inspecții și aflați cauzele defecțiunilor
Participarea la evenimente colective în care sunt ridicate probleme legate de competența personalului inginer și tehnic;
Îmbunătățiți calificările profesionale.

Responsabilitatea personalului tehnic și ingineresc

Un angajat inginer și tehnic este răspunzător pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, pentru infracțiuni, pentru acțiuni care provoacă daune materiale organizației.

De ce aveți nevoie de personal tehnic și de inginerie?

Este această categorie de specialiști care dezvoltă noi procese tehnologice, reduc costurile de producție, dezvoltă tehnici, inventează noi echipamente, cu alte cuvinte, mută producția pe piața competitivă globală.

Un angajat care cunoaște toate complexitățile muncii, este capabil să creeze lucruri noi și să poarte responsabilitatea pentru deciziile sale poate deveni inginer și lucrător tehnic.

comentarii alimentate de HyperComments

Personalul IT este lucrători ingineri și tehnici (transcriere)

Cui aparține personalului de inginerie și tehnică (transcript)?

Personalul de inginerie și tehnică include următorii angajați:

Personalul de conducere. Această categorie include angajații implicați în managementul întreprinderii, șefii de servicii și diviziile structurale.
Specialiști. EKS (Directorul unificat de calificare al pozițiilor de manageri, specialiști și alți angajați) identifică:

Specialiști angajați în lucrări agricole, de pescuit, de exploatare forestieră;
Specialiști care lucrează în domeniile inginerie, tehnic și economic;
Personalul din învățământul public;
Lucrători în cultură, artă și știință;
Angajații medicali;
Personal juridic.

Care sunt responsabilitățile personalului de inginerie și tehnică?

Personalul de inginerie și tehnică poate efectua următoarele lucrări:

Creați și ajustați noi procese tehnologice;
Organizează munca și monitorizează implementarea consecventă a muncii;
Efectuează controlul calității producției;
Controlul documentatiei oficiale;
Depanare echipamente tehnologice: instalare, reparare;
Optimizarea proceselor tehnologice existente.

Standarde de muncă pentru personalul tehnic și tehnic

Salariu si bonusuri pentru personalul de inginerie si tehnic

Salariul personalului inginer și tehnic se stabilește în raport cu nivelul de calificare, productivitate și condițiile de muncă.

De obicei, administrația fixează salariul oficial pentru fiecare nivel de calificare profesională. Organizațiile care „țin pasul cu vremurile” folosesc un sistem de salarii „plutitoare”.

Sistemul de bonusuri se aplică la implementarea cu succes a planurilor stabilite, dar bonusul nu trebuie să depășească jumătate din salariul oficial al unui specialist în inginerie.

Drepturile personalului ingineresc

Un lucrător inginer și tehnic are dreptul:

Monitorizează-ți locul de producție în orice moment;
Solicitați informațiile și documentația de care are nevoie pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru;
Cere subordonaților să mențină echipamentele și dispozitivele în stare bună;
Participați la inspecții și aflați cauzele defecțiunilor
Participarea la evenimente colective în care sunt ridicate probleme legate de competența personalului inginer și tehnic;
Îmbunătățiți calificările profesionale.

Responsabilitatea personalului tehnic și ingineresc

Un angajat inginer și tehnic este răspunzător pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, pentru infracțiuni, pentru acțiuni care provoacă daune materiale organizației.

De ce aveți nevoie de personal tehnic și de inginerie?

Un angajat care cunoaște toate complexitățile muncii, este capabil să creeze lucruri noi și să poarte responsabilitatea pentru deciziile sale poate deveni inginer și lucrător tehnic.

comentarii alimentate de HyperComments

Ce este ITR? Muncitor inginer si tehnic: lista de posturi

Tipuri de activități ale inginerilor liniari (maiștri, maistru).

Planurile departamentului de muncă și salarii - fonduri de salarii, numărul de lucrători din specialitățile individuale (după producție în termeni funcționali).

Sectie Mecanic Sef - organizeaza reparatia utilajelor, utilajelor de mecanizare la scara mica, consumul sau inchirierea acestora. Lucrează îndeaproape cu departamentul de inginer șef de energie și tehnolog șef.

Inginer șef electrotehnic - desfășoară aceleași activități ca și mecanicul șef, doar în legătură cu instalațiile electrice. Inginerul șef de putere și mecanicul șef sunt de acord asupra PPR.

Departamentul pentru Siguranța Muncii planifică activități pentru a asigura condiții de muncă sigure. Participă la investigarea și înregistrarea accidentelor, oferă instrucțiuni la intrarea în muncă și menține contacte de afaceri cu inspectoratul de muncă.

Serviciul Calitate - elaborează măsuri de îmbunătățire a calității produselor de construcții, verifică respectarea disciplinei tehnologice (respectarea cerințelor PPR în ceea ce privește calitatea lucrărilor). Lucrătorii liniari de inginerie și tehnici joacă un rol deosebit în asigurarea termenelor limită de cost și a calității produselor de construcție. Inginerii și tehnicienii includ un maistru și un maistru.

Functiile maistru si maistru:

1) organizează munca colectivelor și echipelor primare de muncă;

2) asigurarea echipelor cu instrucțiuni, îmbrăcăminte specială, echipament, echipament etc.;

3) organizarea șantierelor și a construcțiilor. site-uri;

4) furnizarea de materiale și structuri;

5) asigurarea unor condiții de muncă sigure și inofensive;

6) mentinerea documentatiei executive;

7) acceptarea, contabilizarea, vânzarea și radierea materialelor și structurilor;

8) repartizarea salariilor între interpreți.

Planificarea timpului de lucru al maestrului.

Planificarea timpului de lucru este una dintre sarcinile principale ale unui manager, precum și planificarea activităților organizației în ansamblu.

Planificarea trebuie să înceapă cu o declarație clară a obiectivelor. Pentru a face acest lucru, se întocmește o listă de sarcini și posibile obstacole care vor necesita timp special pentru a le depăși. Analiza acestei liste în viitor vă va permite să ajustați planul și să eliminați punctele neimportante. În plus, planificarea timpului permite managementului să se gândească critic la propriile idei și să găsească modalități eficiente de a le rezolva la timp, creând o anumită rezervă de timp. Planificarea permite managerului să se concentreze asupra principalului lucru, ținând cont de termenele limită și timpul pentru rezolvarea sarcinilor principale.

Ca urmare a planificării, structura zilei de lucru se îmbunătățește și apare posibilitatea creării unui program.

Planul prevede rezolvarea problemelor existente într-o ordine rațională. În primul rând, se lucrează cu un termen limită fix sau este planificată cea mai intensă muncă și cea mai consumatoare de timp. Nu este de dorit să amânați lucrurile neplăcute, este mai bine să le faceți înaintea altora.

În continuare, sunt planificate munca de rutină și sarcinile zilnice. Ultimele elemente din plan sunt sarcini minore și ocazionale care nu necesită mult timp (citirea corespondenței curente, plimbarea prin locurile de muncă). Principalul lucru este că în timpul procesului de planificare este stabilită o dată exactă de finalizare.

Dar se întâmplă că cantitatea viitoare de lucru planificată nu poate fi finalizată la ora specificată și atunci este necesar să o amânați la o dată ulterioară.

O documentare atentă a timpului și monitorizarea utilizării acestuia este o condiție prealabilă pentru planificare. Există mai multe tipuri de planuri de utilizare a timpului: pe termen lung, pe termen mediu și pe termen scurt.

Cu ajutorul planurilor pe termen lung se determină structura timpului necesar implementării obiectivelor majore de viață, calculată pe mulți ani, uneori decenii.

Planurile pe termen mediu sunt anuale, în care se alocă timp pentru rezolvarea unor sarcini specifice mari de producție.

Pe termen scurt - include o defalcare a timpului pentru rezolvarea problemelor care specifică planuri pe termen mediu și lung. Acestea includ: trimestrial, lunar, de zece zile, săptămânal și zilnic. Începând cu planurile lunare, timpul se calculează în ore. Dintre planurile pe termen scurt, cel mai important este planul zilnic. Include nu mai mult de o duzină de probleme, dintre care o treime sunt principalele, realizate în primul rând. Aceste lucruri, precum și cele mai neplăcute, sunt de obicei planificate pentru prima jumătate a zilei (dimineața). Acest lucru le permite să fie finalizate până seara. În planul zilnic, sarcinile similare sunt grupate într-un bloc, ceea ce economisește timp semnificativ și vă permite să evitați săriți de la o sarcină la alta.

În planul zilnic se ține cont și de pauze. Acestea sunt determinate în funcție de performanța persoanei și de timpul care a trecut de la începutul zilei de lucru. Oboseala crește odată cu creșterea timpului de la începutul zilei de lucru, ceea ce reduce productivitatea specialistului;

Cea mai bună opțiune pentru înregistrarea unui plan zilnic este prezentarea lui în scris. Acest lucru nu vă permite să ignorați sarcinile incluse în el, vă descarcă memoria, vă disciplinează și vă face munca mai concentrată. De asemenea, este mai ușor să analizați implementarea planului folosind înregistrări.

Elaborarea (întocmirea) planului are loc cu o seară înainte în mai multe etape: se formulează sarcini (transferate din planul lunar sau pe zece zile, transferate din planul din ziua precedentă, nerezolvate până în prezent), orele de lucru necesare pentru rezolvare. acestea sunt determinate, se lasă „ferestre” în caz de necesitate, rezolvă probleme urgente, planifică pauze de 5-10 minute după fiecare oră de muncă și evidențiază sarcinile prioritare.

Timpul de lucru este cel mai important factor de producție, a cărui utilizare atentă poate avea un efect uriaș. Dar această atitudine față de timpul de lucru se bazează pe un studiu profund al structurii costurilor acestuia și pe identificarea rezervelor neutilizate.

Analiza costurilor timpului de lucru se realizează folosind cronometrarea și fotografiile timpului de lucru, care sunt adesea numite diagnosticare a timpului, ceea ce face posibilă identificarea pierderilor semnificative și identificarea modalităților de îmbunătățire a utilizării acestuia.

Un rol important în îmbunătățirea utilizării timpului de lucru este acordat planificării acestuia, care este una dintre sarcinile principale ale unui manager. Este planificarea timpului de lucru care permite managerului să se concentreze asupra principalului lucru, ținând cont de termenele limită și timpul de rezolvare a sarcinilor principale.

Standardizarea și planificarea timpului de lucru al executanților și managerilor crește semnificativ eficiența utilizării acestuia și are cel mai bun efect asupra rezultatelor finale ale departamentelor.

Lucrând în companii mari, s-ar putea să întâlniți expresia „ Personal de inginerie" Abrevierea ITR înseamnă muncitor tehnic și inginer.

Personal de inginerie și tehnică

Responsabilitatea inginerului și lucrătorului tehnic este de a gestiona procesele de producție. Pentru a califica un angajat pentru această categorie, acesta trebuie să aibă cunoștințe tehnice și inginerești de înaltă calificare.

Cui aparține personalului de inginerie și tehnică (transcript)?

Personalul de inginerie și tehnică include următorii angajați:

Personalul de conducere. Această categorie include angajații implicați în managementul întreprinderii, șefii de servicii și diviziile structurale.
Specialiști. EKS (Directorul unificat de calificare al pozițiilor de manageri, specialiști și alți angajați) identifică:

Specialiști angajați în lucrări agricole, de pescuit, de exploatare forestieră;
Specialiști care lucrează în domeniile inginerie, tehnic și economic;
Personalul din învățământul public;
Lucrători în cultură, artă și știință;
Angajații medicali;
Personal juridic.

Care sunt responsabilitățile personalului de inginerie și tehnică?

Tinerii specialiști cred că a avea o specialitate tehnică nu este prestigios: munca grea în industrie este înfricoșătoare, salariile mici și lipsa de creștere a carierei sunt înfricoșătoare. Majoritatea tinerilor aleg domeniile economice și juridice atunci când intră în universități. Desigur, responsabilitățile profesiilor tehnice diferă de cele creative, dar personalul de inginerie este întotdeauna solicitat.

Personalul de inginerie și tehnică poate efectua următoarele lucrări:

Creați și ajustați noi procese tehnologice;
Organizează munca și monitorizează implementarea consecventă a muncii;
Efectuează controlul calității producției;
Controlul documentatiei oficiale;
Depanare echipamente tehnologice: instalare, reparare;
Optimizarea proceselor tehnologice existente.

Standarde de muncă pentru personalul tehnic și tehnic

Salariu si bonusuri pentru personalul de inginerie si tehnic

Salariul personalului inginer și tehnic se stabilește în raport cu nivelul de calificare, productivitate și condițiile de muncă.

De obicei, administrația fixează salariul oficial pentru fiecare nivel de calificare profesională. Organizațiile care „țin pasul cu vremurile” folosesc un sistem de salarii „plutitoare”.

Sistemul de bonusuri se aplică la implementarea cu succes a planurilor stabilite, dar bonusul nu trebuie să depășească jumătate din salariul oficial al unui specialist în inginerie.

Drepturile personalului ingineresc

Un lucrător inginer și tehnic are dreptul:

Monitorizează-ți locul de producție în orice moment;
Solicitați informațiile și documentația de care are nevoie pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru;
Cere subordonaților să mențină echipamentele și dispozitivele în stare bună;
Participați la inspecții și aflați cauzele defecțiunilor
Participarea la evenimente colective în care sunt ridicate probleme legate de competența personalului inginer și tehnic;
Îmbunătățiți calificările profesionale.

Responsabilitatea personalului tehnic și ingineresc

Un angajat inginer și tehnic este răspunzător pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, pentru infracțiuni, pentru acțiuni care provoacă daune materiale organizației.

De ce aveți nevoie de personal tehnic și de inginerie?

Un angajat care cunoaște toate complexitățile muncii, este capabil să creeze lucruri noi și să poarte responsabilitatea pentru deciziile sale poate deveni inginer și lucrător tehnic.

comentarii alimentate de HyperComments

Indicatori de bonusuri pentru salariați Elemente principale ale sistemului tarifar de remunerare

Termenul ITR (abreviere pentru lucrători ingineri și tehnici) a fost folosit încă din perioada sovietică. La acel moment, procedura de pregătire și certificare a acestei categorii de personal a fost dezvăluită în Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS nr. 531. Documentul nu este utilizat în prezent, dar conceptul de personal ingineresc și tehnic nu a ieșit încă din utilizare. În actele juridice actuale, personalul angajat este împărțit în două grupe generale - manageri (inclusiv specialiști) și muncitori.

Cine sunt muncitori ingineri - transcriere

Caracteristicile generale și sectoriale ale inginerilor sunt definite în „Directorul de calificare a posturilor” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 nr. 37).

Categoria personalului ingineresc și tehnic include personalul angajat în producție. Astfel de angajați pot participa la procesele organizaționale, pot juca rolul de manageri la unitățile de producție și pot îndeplini sarcini tehnice. Acest grup poate include atât angajați, cât și specialiști cu studii superioare, precum și lucrători cu studii medii tehnice, dar nivelul de studii nu este un criteriu de clasificare a angajaților ca ingineri - principalul lucru pentru clasificare este gama de funcții de muncă și poziția. ținută.

Ce este personalul ingineresc și tehnic (decodare) - personal care asigură aprovizionarea cu materii prime și consumabile necesare nevoilor de producție, verifică desenele de proiectare, devizele, monitorizează respectarea standardelor de siguranță a muncii la șantierele de muncă etc.

Astfel, pentru lucrătorii de inginerie și tehnici, decodificarea în construcții poate sugera că această categorie de personal include maiștri de șantier, supraveghetori și maiștri și maiștri. Inginerii, inginerii șefi, tehnicienii și controlorii pot fi clasificați ca personal tehnic și de inginerie. Pe segmentul agricol, personalul de inginerie și tehnică include, de exemplu, agronomii. În departamentele administrative, personalul de inginerie poate include programatori, proiectanți și specialiști în protecția muncii.

Departamentul de inginerie și personal tehnic, a cărui decodare implică prezența personalului de inginerie și tehnică, poate include:

specialişti în domeniul managementului inovării;
designeri implicați în cercetare și dezvoltare;
ingineri specializați în montarea și punerea în funcțiune a echipamentelor inovatoare;
echipe de reparații care asigură funcționarea echipamentelor operate de întreprindere;
electricieni;
instalatori;
tehnologi;
economiști.

În raport cu contabilitatea, activitățile personalului inginer și tehnic sunt clasificate drept costuri auxiliare de producție. Rezultatele muncii unor astfel de specialiști nu reprezintă o sursă de venit direct pentru întreprindere, deoarece activitățile acestor lucrători vizează întreținerea, repararea echipamentelor și asigurarea ciclului tehnologic. Excepție fac situațiile în care inginerii sunt ocupați cu efectuarea de procese tehnice ca parte a serviciilor oferite clienților companiei. În acest caz, inginerii și alți specialiști din echipa de inginerie și tehnică sunt capabili să asigure companiei venituri din linia sa principală de activitate.

În tabelul de personal, personalul de inginerie și tehnic poate fi inclus în diferite departamente:

către unitatea administrativă (manageri);
magazine de producție (personal care întreține echipamente, lucrători care îndeplinesc funcții tehnice atunci când interacționează cu clienții companiei);
specialisti administrativi si tehnici;
diviziuni administrative si economice.

Procedura de atribuire a inginerilor unui anumit departament trebuie stabilită de angajator în documentele locale.

Popular în categoria: