De ce aveți nevoie pentru a depune o plângere împotriva angajatorului dvs.? Plângere la inspectoratul de muncă cu privire la încălcarea drepturilor muncii. Unde să depuneți o plângere împotriva unui angajator

În procesul relațiilor de muncă dintre angajați și angajator, partea cea mai vulnerabilă este lucrător. Uneori, chiar dacă șeful încalcă anumite reguli ale legii, oamenilor le este frică să se plângă oriunde, deoarece cred că o astfel de acțiune nu va aduce niciun beneficiu și, în final, ei vor rămâne partea vătămată.

Cine alcătuiește și în ce cazuri

Încălcarea drepturilor dumneavoastră în proces activitatea muncii Vă puteți plânge la astfel de autorități precum inspecția muncii, procuratura sau depuneți o cerere către tribunal.

În primul rând, merită să începem cu o organizație ale cărei activități vizează direct reglementarea relației dintre angajator și angajați, precum și monitorizarea respectării tuturor normelor stabilite de lege.

Cel mai adesea, motivul depunerii cererilor la inspectoratul de stat de muncă este încălcarea gravă a drepturilor lucrătorilor. Principalele cauze care stau la baza recursurilor sunt urmând:

1. Întârziere salariile . Este de remarcat faptul că chiar și o întârziere de o zi poate servi drept bază pentru depunerea unei cereri, deși, în practică, angajații încă întârzie o astfel de acțiune pentru că speră la plată și, pe de altă parte, se tem să nu strice relațiile cu angajatorul.
2. Refuzul de a plăti fondurile alocate femeilor însărcinate aflate în concediu de maternitate. În plus, mulți angajatori chiar îi obligă să demisioneze aproape imediat după ce informează angajatorul despre situația în care se află.
3. Încălcarea principiilor de decontare cu angajații care demisionează. În acest caz, poate exista transfer în timp util a plății datorate, lipsa fondurilor pentru vacanta nefolosita etc.

Motive

Este de remarcat faptul că, pentru a depune o plângere la autoritățile competente, este necesar să existe motive care sunt prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse. Numai în acest caz cererea poate fi acceptată spre examinare și, în consecință, se pot lua orice măsuri.

Astfel de motive pot include urmând.

Încălcări ale procedurilor cerute care trebuie efectuat la angajare:

• refuzul angajatorului de a semna cu angajatul contract de munca;
• la angajarea unei gravide, montaj perioada de probă, deși o astfel de acțiune este interzisă prin lege;
• este în regulă posibilitatea aplicării oricăror amenzi sancțiuni disciplinare, refuzând totodată să ofere procedura internă a întreprinderii, conform căreia suma va fi dedusă din salarii.

Acțiunile angajatorului legate de discriminarea angajaților:

• refuzul de a acorda salariatului concediul anual datorat;
• întârzieri în plata salariilor;
• refuzul de a plăti compensații sau orice taxe datorate pentru procesare;
• în cazul îmbolnăvirii unui salariat, acțiuni din partea angajatorului pentru a-l obliga să își ia concediu pe cheltuiala sa pentru a nu-i plăti garanții sociale pe viitor;
• Forțarea unui angajat să lucreze ore suplimentare sau să îndeplinească sarcini în weekend.

Încălcări ale procedurii stabilite la concediere:

• nerespectarea termenelor în care salariatul trebuie înștiințat;
• refuzul de a plăti restul salariului după concedierea angajatului;
• plăți calculate incorect pentru a reduce intenționat plata angajatului;
• refuzul extrădării cartea de munca după încetarea contractului.

Ce este important de luat în considerare

Atunci când depuneți o cerere, trebuie să luați în considerare următoarele: factori:

• face apel numai în cazurile în care drepturile sunt efectiv încălcate;
• necesitatea furnizării oricărei dovezi documentare;
• în cazul în care prin acțiunile sale angajatorul încalcă nu numai drepturile dumneavoastră, ci și ale multor alți angajați, cea mai buna varianta se va depune plângere colectivă;
• atunci când trimite o cerere, angajatul trebuie să fie complet sigur că nu a fost comisă nicio încălcare din partea sa ordinea muncii, care a devenit motivul pentru anumite acțiuni ale angajatorului (în caz contrar, subiectul plângerii în sine se poate dovedi a fi nefondat și nu va fi acceptat spre examinare).

Depunerea unei reclamații

Atunci când depuneți o reclamație, mai ales dacă aceasta este depusă pentru prima dată, ar fi o idee bună să vă consultați sau să solicitați sfatul persoanelor competente în astfel de probleme.

Alternativ, în timpul unei vizite directe la inspectoratul de muncă, la care angajatul intenționează să-și trimită reclamația, puteți adresa întrebări specialistului de service și vă puteți consulta cu privire la legalitatea plângerii, la documentele care trebuie furnizate, precum și la modul optim. să întocmească documentul și ce fapte se află în el indică.

Date și documente necesare

Este de remarcat faptul că textul revendicării în sine trebuie întocmit cât se poate de clar și de înțeles– nu este permisă scrierea de fraze și propoziții care pot fi interpretate în două moduri. În plus, va fi necesar să se indice astfel inteligenţă:

1. Ce norme sau legi specifice a încălcat angajatorul?
2. Este necesar să se facă referire la acele articole din lege care determină obiectul cererii - nu este suficient să se indice pur și simplu că șeful a încălcat Codul Muncii.
3. În ce perioadă anume au fost încălcate drepturile angajatului (data sau luna pentru care, de exemplu, salariul nu a fost transferat etc.).
4. Ce explicații pentru situația actuală vin de la angajator, la ce se referă?
5. În cazul în care încălcarea drepturilor este legată de plata pentru muncă sau de absența acesteia (nu contează dacă este vorba de salariu de bază, bonus, plată de concediu), trebuie indicată cuantumul acestuia. Mai mult, dacă suma constă din mai multe perioade, atunci este mai bine să descrieți fiecare dintre ele separat.
6. Indicați, dacă este cazul, ce consecințe a avut asupra angajatului o astfel de încălcare a drepturilor. Desigur, dacă este posibil, furnizați dovezi.

La redactarea unor astfel de cereri, nu există cerințe stricte privind furnizarea unui pachet specific de documente. Lista acestora va depinde numai de subiectul plângerii, precum și de circumstanțele care existau la momentul sau în perioada în care drepturile salariatului au fost încălcate.

Ca exemplu, pachetul de documente poate fi prezentat sub forma următoare:

• actul de identitate al solicitantului;
• un brevet de muncă sau o viză dacă angajatul este cetățean al unei alte țări;
• cartea de munca;
• un contract de muncă în baza căruia se poate face plângerea în sine: poate unele clauze întocmite cu încălcarea legii, sau, dimpotrivă, acele părți și formulare care au fost încălcate de către șef sau angajator;
• concediu medical si extras de concediu pe cheltuiala dumneavoastra pentru aceeasi perioada;
• fișele de plată care au fost emise la transferul salariilor;
• un extras de cont în care angajatorul transferă salariile și fondurile pentru alte articole pentru angajat;
• un ordin de concediere pe care salariatul intentioneaza sa il conteste.

Este mai bine să furnizați toate documentele enumerate sub formă de fotocopii, deoarece originalele în sine pot fi necesare în proceduri ulterioare (eventual chiar în instanță).

Cum să compun

La întocmirea unei cereri, una dintre cerințe este indicarea unor astfel de date:

• denumirea inspectoratului teritorial la care se depune plângerea;
• Numele complet al inspectorului căruia i se adresează plângerea;
• Numele complet al solicitantului;
• denumirea contestației - este o cerere sau o plângere;
• esența cererii completate;
• data înregistrării și trecerii la inspecție;
• semnătura solicitantului.

Anonimat

Majoritatea lucrătorilor ezită să aplice, deoarece le este frică fie să-și piardă locul de muncă, fie teamă de represalii.

În acest sens, mulți oameni au o întrebare - Este posibil să scrieți o reclamație anonimă și astfel să vă ascundeți identitatea?

Conform legislației în vigoare, acele documente care nu indică numele solicitantului inspectoratul de muncă are dreptul să nu ia în considerare.

Alternativ, puteți indica numele dvs., dar indicați în textul plângerii că solicitați, la verificarea informațiilor furnizate, să nu dezvăluiți numele dvs. angajatorului și altor persoane care ar putea fi asociate cu acesta.

Colectiv și privat

Când depuneți o cerere la inspectoratul de muncă, merită să înțelegeți că, în principiu, angajații acestui serviciu ar trebui să reacționeze în mod egal atât la o cerere cu un singur autor, cât și la o plângere scrisă de mai multe persoane.

Cu toate acestea, în practică, plângerile depuse și semnate de întreaga echipă au efect mult mai mare, întrucât în ​​acest caz există deja o încălcare a drepturilor lucrătorilor la scară mai mare.

Prin intermediul site-ului

Este necesar ca un angajat care dorește să depună o cerere să viziteze personal inspectoratul de muncă sau este posibil să trimită documentul în alt mod? Cu ajutorul unui serviciu special onlineinspektsiya.rf, care a fost lansat de Rostrud, este foarte posibil să depuneți o plângere online.

Pentru a efectua această acțiune, ar trebui să vă asigurați în prealabil că aveți toate documentele atașate în dvs formular electronic– copiile sau fotografiile scanate ale acestora.

Termenele limită

După ce angajații depun plângeri, intervalul de timp pentru examinarea lor poate fi Următorul:

1. În cazul în care reclamația depusă nu necesită verificare suplimentară, în acest caz termenul limită nu depășește 15 zile.
2. Dacă cererea se referă la concediere abuzivă, atunci aceasta trebuie luată în considerare în termen de 10 zile.
3. Dacă, pentru a răspunde la depunerea unei plângeri, este necesară luarea unor măsuri suplimentare, perioada de examinare este 30 de zile.
4. În cazul în care este necesară o inspecție extinsă pentru a clarifica toate circumstanțele cazului, perioada va fi 2 luni.

Consecințele luării în considerare

Ca urmare a luării în considerare a plângerii depuse, consecințele pot fi Următorul:

1. Refuzul de a satisface cerințele. În acest caz, ar trebui să aflați motivul - poate fi necesar să furnizați documentele necesare.
2. Efectuarea unei inspecții în organizația al cărei angajat a trimis reclamația.
3. Satisfacerea totală sau parțială (în condițiile legii) a cerințelor angajatului.
4. Transferarea materialelor cauzei către instanță, dacă este cerut de procedura de examinare a anumitor plângeri.

Dezacord cu decizia

Dacă decizia luată nu convine angajatului care a depus cererea, puteți continua după cum urmează:

• depuneți o cerere la o autoritate superioară - aceasta poate fi inspectoratul de muncă republican, regional sau regional;
• depunerea unei cereri la instanță;
• recurs la parchet.

Raspundere si amenzi

Dacă un inspector de muncă, în timpul verificării faptelor, descoperă că au avut loc încălcări, pot fi luate următoarele măsuri:

1. Întocmirea instrucțiunilor către angajator pentru eliminarea încălcărilor existente.
2. Aplicarea unei amenzi angajatorului. Ordinea de impunere se va stabili în conformitate cu Codul contravențional și va fi tot în sumele care vor fi indicate în articolul respectiv. În plus, astfel de amenzi pot fi aplicate nu numai angajatorului, ci și acelor funcționari care au permis un astfel de fapt.
3. În unele cazuri grave, este posibilă și urmărirea penală.

Probă finalizată

Dacă trebuie să întocmiți o plângere pentru a o trimite la inspectoratul de muncă, puteți utiliza exemplul dat de un eșantion completat, pe baza căruia vă puteți întocmi documentul.

Inspecția muncii- unul dintre inspectoratele de stat care verifică respectarea drepturilor lucrătorilor. Gama ei de responsabilități este largă. Cu toate acestea, poate fi descris foarte pe scurt - elimină încălcările drepturilor angajaților și monitorizează respectarea ulterioară a acestora.

Astfel, inspectoratul de muncă poate fi numit un fel de „protector” față de angajatorii fără scrupule. Elimină majoritatea încălcărilor fără a implica procuratura sau instanța.

Efectuează două tipuri de inspecții: programate și neprogramate.

Verificări programate inspectoratul muncii:

Inspecțiile programate se desfășoară în mare parte de comun acord cu parchetul. Ele se disting prin faptul că planul pentru astfel de inspecții este deja cunoscut în prealabil și determinat cu un an în avans - poate fi găsit pe site-urile Procuraturii Generale sau ale inspectoratului de muncă însuși. De asemenea, încep doar dacă anumit angajator se colectează un anumit număr de reclamaţii la inspectorat.

Verificări neprogramate:

Acestea se efectuează numai la contactarea inspectoratului de muncă. În același timp, plângerile trebuie să expună încălcări grave ale standardelor de muncă sau ale altor standarde. Lista motivelor poate fi găsită în articolul nr. 360 din Codul Muncii al Federației Ruse. Principalele motive pentru o inspecție neprogramată sunt:

• Expirarea perioadei de eliminare a încălcărilor identificate prin inspecția anterioară;
• Plângeri la inspectoratul de muncă privind încălcarea condițiilor de muncă;
• Plângeri la inspectoratul de muncă despre;
• Ordin special de la șeful Inspectoratului.

Astfel, un control neprogramat poate fi cauzat de cel mai obișnuit angajat care a scris. Dar nu ar trebui să vă gândiți că la prima plângere împotriva unui angajator, un inspectorat va merge imediat la el pentru o inspecție. În primul rând, vom lua în considerare:

• și contracte;
• Registre de conturi;
• Regulile interne ale organizației;
• Programe (vacanțe, zile libere, ore suplimentare etc.);
• Comenzi referitoare la activitatea de muncă;
• Dosarele personale ale angajatilor.

Acestea și multe alte lucrări mai puțin importante vor fi luate în considerare mai întâi. Doar dacă se constată încălcări în ele, se poate aștepta o inspecție la întreprinderea însăși.

Inspectoratul de Stat este autorizat să:

• Solicitați angajatorului să respecte standardele privind condițiile de muncă
• Eliminați angajații care nu au abilități sau educație
• și trageți-i la răspundere.
• Verificați circumstanțele
• Opriți temporar activitatea instituțiilor.
• Inițierea procedurilor judiciare în cazurile de încălcări grave ale legii.

Angajatul face o plângere sub forma unei cereri. Are o formă strictă și obligatoriu include următoarele:

In titlu:

• Numele organismului de control: numele complet, adresa;
• Numele complet al persoanei care depune plângerea, adresa;
• Informații de contact pentru a răspunde la o reclamație.

În partea de informații:

• Timpul în care angajatul a lucrat în organizație, data angajării;
• Motivul plângerii: care sunt exact drepturile tale încălcate;
• Acțiunile pe care le-ați întreprins pentru a vă restabili drepturile muncii;
• Cerințe;
• Justificarea cerințelor.

Partea finala:

• Lista documentelor suplimentare anexate;
• Data depunerii reclamației;
• Semnătura.

Care ar trebui să fie o plângere scrisă corect împotriva unui angajator?

• Acurate. Toate faptele, datele și circumstanțele trebuie descrise fără eroare. Toate documentele care servesc drept dovezi trebuie să fie complete și de încredere. Înainte de a depune o plângere împotriva angajatorului la inspectoratul de muncă, nu vă lene să verificați ea și actele însoțitoare pentru eventuale inexactități;
• Scurt. Nu intra în descriere detaliată tot ceea ce a precedat încălcarea sau s-a produs numai după aceasta. Descrieți doar volumul minim necesar;
• Corecta., care conțin orice insulte sau completări emoționale și incorecte nu vor fi luate în considerare;
• Competent.Încercați să nu faceți greșeli, evitați greșelile de scriere și ștergerea;
• Deplin. Asigurați-vă că includeți tot ceea ce este necesar. Dacă nu există fapte, plângerea nu va fi acceptată spre examinare. De asemenea, nu uitați să indicați toate datele, inclusiv pe ale dvs.

Este posibil să depuneți o plângere anonimă?

O plângere anonimă nu va fi luată în considerare în cursul normal. Cert este că conform legilor Federația Rusă O cerere adresată inspectoratului de muncă trebuie să conțină informații despre persoana care depune plângerea. În cazul unei reclamații anonime, cererea va fi considerată incompletă și nu va fi revizuită. Cu toate acestea, o plângere poate fi depusă online. O altă formă de aplicare oferă un anumit anonimat.

De asemenea, este de remarcat faptul că angajatul reclamant poate solicita o revizuire confidențială. Cu toate acestea, în practică, o astfel de cerere nu este foarte eficientă.

Cum să faci o plângere online la inspectoratul de muncă

Ce altceva este important de știut despre plângerile la inspectoratul de muncă?

• Luarea în considerare a unei plângeri nu este un proces rapid. Numai analiza sa inițială poate dura o lună, dar nu mai mult;
• Este posibil ca plângerea dvs. să nu fie luată în considerare. Cel mai adesea, acest lucru se datorează dorinței angajatului de a scrie o plângere anonimă. Inspectoratele de control al muncii nu iau în considerare plângerile anonime;
• Inspectoratul de muncă nu este cea mai eficientă autoritate în soluționarea conflictelor cu angajatorii. De asemenea, vă puteți adresa parchetului sau instanței de judecată;
• Înainte de a depune o plângere, contactați mai întâi supervizorul cu reclamația dvs. Uneori, menționarea unei plângeri la inspectorat este suficientă pentru a rezolva disputele minore;
• Puteți cere oricând de la inspectorat o justificare pentru decizia acestuia.

Unde să mergi dacă o plângere la inspectoratul de securitate a muncii nu ajută?

1. . Este conceput pentru a proteja orice drepturi ale cetățenilor Federației Ruse, inclusiv drepturile muncii. Apelul la parchet este foarte asemănător cu o plângere adresată inspectoratului: trebuie să scrieți o declarație de plângere în aceeași ordine, să indicați circumstanțele cazului în el, să explicați cerințele și să le justificați și să furnizați dovezi în documentul atașat. documente. În același timp, o plângere la parchet va fi mult mai eficientă dacă, atunci când drepturile dvs. au fost încălcate, au fost încălcate și legile Federației Ruse.
2. . Este foarte posibil să dai în judecată angajatorul. În acest caz, reprezentanții judiciari împuterniciți vor fi implicați în revizuirea împrejurărilor cauzei și verificarea respectării standardelor de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o reclamație în modul obișnuit. Acest proces este cel mai eficient atunci când concediere ilegală. Singurul negativ este că cazurile durează destul de mult pentru a fi procesate.

Supravegherea de stat a conformității legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii sunt efectuate de inspectoratul federal de muncă (articolul 353 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În entitățile constitutive ale Federației Ruse, supravegherea de stat în domeniul muncii este efectuată de inspectoratele de muncă de stat (clauza 2 din Regulamentul de supraveghere de stat, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 septembrie 2012 N 875 ).

Pentru a proteja drepturile muncii, puteți depune o contestație scrisă (plângere) sau o contestație în formularul document electronic la inspectoratul de stat al muncii.

Pasul 1. Faceți o contestație (reclamație)

Plângerea trebuie să indice (articolul 7 din Legea din 2 mai 2006 N 59-FZ):

1) denumirea inspectoratului de stat de muncă;

2) numele, prenumele, patronimul (numele - dacă este disponibil) al solicitantului;

3) adresa poștală (electronică) la care trebuie trimis răspunsul;

4) esența plângerii (se indică evenimentul sau presupusele încălcări ale drepturilor muncii), numele angajatorului, locația acestuia;

5) semnătura personală a solicitantului;

Fiţi atenți!

Dacă contestația scrisă nu indică numele de familie al cetățeanului care a trimis contestația, sau adresa postala, la care trebuie trimis un răspuns, nu i se dă un răspuns la cerere ( Partea 1 Art. 11 din Legea nr. 59-FZ).

Pasul 2. Depuneți o plângere la inspectoratul de stat de muncă

Puteți depune o reclamație fie personal, fie prin poștă. prin scrisoare recomandată cu notificare de livrare. În primul caz, salariatul inspectoratului de muncă care a acceptat plângerea este obligat să pună un număr și semnătură pe cel de-al doilea exemplar, care va rămâne la solicitant. În cazul în care plângerea este trimisă prin poștă, reclamantul va avea înștiințare cu privire la data la care reclamația va fi transmisă la inspectoratul de muncă. Dacă este necesar, atașați documente și materiale sau copii ale acestora la apelul dumneavoastră scris pentru a vă susține argumentele.

De asemenea, puteți depune o reclamație sub forma unui document electronic la următoarea adresă: e-mail inspectoratele de muncă dintr-o entitate constitutivă a Federației Ruse. Solicitantul are dreptul de a atașa la o astfel de cerere documentele necesareși materiale în formular electronic sau trimiteți documentele și materialele specificate sau copiile acestora pe hârtie (Partea 3 a articolului 7 din Legea nr. 59-FZ).

În plus, puteți depune o plângere prin intermediul site-ului oficial Serviciul federal privind munca și ocuparea forței de muncă (www.onlineinspektsiya.rf).

Fiţi atenți!

Nu este nevoie să plătiți o taxă de stat atunci când depuneți o plângere la inspectoratul de stat de muncă.

Nota. Angajatul are dreptul de a solicita o inspecție confidențială. Aceasta înseamnă că la efectuarea unei verificări, angajatorul nu va fi informat cu privire la numele angajatului, care în acest caz poate evita urmărirea penală de către angajator ( Artă. 358 Codul Muncii al Federației Ruse).

Pasul 3. Obțineți un răspuns la reclamație

O contestație scrisă trebuie înregistrată în termen de trei zile de la data primirii de către inspectoratul de stat de muncă (Partea 2 a articolului 8 din Legea nr. 59-FZ).

Contestațiile (cererile și reclamațiile) sunt examinate în termen de 30 de zile de la data înregistrării contestației scrise (Partea 1, articolul 12 din Legea nr. 59-FZ).

Dacă este necesar, perioada de examinare a plângerii poate fi prelungită, dar nu mai mult de 30 de zile. În acest caz, solicitantul trebuie să fie notificat cu privire la prelungirea termenului de examinare a cererii (plângere) (Partea 2 a articolului 12 din Legea nr. 59-FZ).

Fiţi atenți!

O contestație scrisă care conține probleme a căror soluționare nu este de competența inspectoratului de stat de muncă se transmite în termen de șapte zile de la data înregistrării organului competent sau organului competent. oficial, a cărei competență include soluționarea problemelor ridicate în contestație, cu sesizarea cetățeanului care a transmis contestația despre redirecționarea contestației ( Partea 3 Art. 8 din Legea nr. 59-FZ).

În baza plângerii, inspectoratul de stat de muncă este obligat să efectueze o inspecție (clauza „b”, clauza 10 din Regulament). În timpul controlului, inspectorul constată fapte de încălcare a drepturilor de muncă ale salariatului specificate în plângere, sau absența acestora.

Pe baza rezultatelor inspecției se întocmește un proces-verbal (clauza 14 din Regulament). Dacă sunt confirmate faptele de încălcare a drepturilor muncii, șefului organizației angajatoare i se emite un ordin de eliminare a încălcărilor identificate (articolul 357 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Solicitantului i se transmite un răspuns scris, motivat, cu privire la fondul problemelor ridicate în contestație (plângere), care indică ce fapte de încălcare a drepturilor muncii au fost confirmate în timpul examinării contestației (plângerii) și inspecției angajatorului, ce măsuri de răspuns a inspectorului au fost luate împotriva angajatorului (a fost emis un ordin, a fost inițiat un caz de contravenție administrativă pentru încălcarea legislației muncii), se explică procedura pentru acțiunile ulterioare de restabilire a drepturilor încălcate sau a intereselor în litigiu dacă, în conformitate cu cu atributiile inspectoratului de stat de munca nu s-a putut solutiona problemele ridicate in plangere (

Cazurile în care angajații depun plângeri la inspectoratul de muncă cu privire la anumite probleme legate de muncă nu sunt atât de rare. Legea este aproape întotdeauna de partea angajaților ale căror drepturi au fost încălcate de către angajator.

FIȘIERE

În ce cazuri ar trebui să depuneți o plângere?

Există multe motive pentru a scrie cereri la inspectoratul de muncă.

1. Adesea sunt cazuri de încălcări legate de diverse tipuri de plăți: salarii, plăți de concediu, concedii medicale, salarii etc.
2. Se întâmplă ca angajatorii să priveze un angajat de concediu sau să-l oblige să meargă la muncă în weekend și sărbători, fără a oferi vreo compensație în schimb, ca să nu mai vorbim de plata orelor suplimentare.
3. Uneori, angajatorii încalcă programul de muncă și odihnă, regulile de siguranță a muncii, depășesc durata stabilită a schimburilor de muncă etc. - toate acestea devin și un motiv de plângere la inspectoratul de muncă.
4. Angajații concediați pe nedrept contactează și inspectoratul cu solicitări de reintegrare în funcțiile lor.

Unde și când să depuneți o plângere

Documentul se întocmește la adresa inspectoratului teritorial local de muncă (sucursalele acestuia funcționează în toate orașele și orașele importante).

Termenul de depunere a plângerii este de trei luni de la data conflictului de muncă.

După aceasta, plângerea nu va fi acceptată spre examinare și angajatului îi rămâne o singură opțiune - să restabiliți justiția, să dea în judecată compania în instanță.

Trebuie menționat că o plângere poate fi depusă atât în ​​timpul lucrului la întreprindere, cât și după concediere.

Cât timp durează să examinezi o reclamație?

Legiuitorul reglementează în mod clar perioada de examinare a acestor cereri. În cele mai multe cazuri, nu depășește treizeci de zile, dar uneori din anumite motive (justificate) poate fi prelungită, dar și pe o perioadă de cel mult o lună.

Este posibil să scrieți o plângere la inspectorat în mod anonim?

Inspectoratul Muncii - agentie guvernamentala, care este conceput pentru a rezolva situațiile dificile care s-au dezvoltat în relația dintre un angajat și un angajator, prin urmare, ca orice altă agenție guvernamentală, nu acceptă plângeri anonime.

Pentru a păstra confidențialitatea, puteți include direct o clauză în plângere prin care să solicitați ca informațiile despre reclamant să nu ajungă la angajator.

În plus, trebuie să indice informațiile de contact ale solicitantului, adresa și numărul de telefon ale acestuia pentru feedback.

Potrivit legii, specialiştii inspectoratului de muncă trebuie să ia măsurile necesare pentru soluţionarea conflictului şi, pe baza rezultatelor anchetei, să trimită un răspuns autorului plângerii.

La ce rezultate sa te astepti

Scrierea unei reclamații nu garantează că aceasta va fi satisfăcută în totalitate, sau refuzul total, dar, în orice caz, decizia trebuie luată strict în conformitate cu; legislatia actuala RF. În procesul de examinare a plângerii, avocații inspectoratului de muncă (și anume, acești specialiști participă direct la anchetă). litigii de munca) va contacta angajatorul cu o cerere de a-i furniza toate informațiile necesare procedurii. Apoi, în cazul în care se constată încălcări în orice parte, angajatorul va fi obligat să le elimine și vor fi aplicate penalități.

În cazul în care solicitantul nu este de acord cu decizia inspectoratului teritorial de muncă, el are dreptul de a o contesta la o autoritate superioară (de exemplu, prin scrierea unei declarații către inspectorul șef de muncă al Federației Ruse) sau în instanță.

Reguli pentru întocmirea unui document

Nu există un șablon unificat de reclamație stabilit legal, așa că angajatul îl poate scrie sub orice formă. Cu toate acestea, este necesar să se respecte anumite standarde pentru redactarea unor astfel de documente, și anume:

• indicați destinatarul, adică numele și numărul inspectoratului de muncă,
• propriile date personale (funcție, prenume, prenume, patronim),
• esența problemei cât mai detaliat posibil.

Dacă întâmpinați probleme la întocmirea unei plângeri, puteți solicita ajutor de la un avocat independent (dar acesta este un serviciu plătit) sau puteți solicita sfatul unui angajat al inspectoratului de muncă.

La întocmirea unei cereri, trebuie să faceți referire la prevederile legii încălcate (este recomandabil să indicați articole specifice), precum și să includeți o listă a documentelor anexate.

Ar trebui să fiți extrem de atenți când scrieți o plângere, deoarece aceasta are statutul de document semnificativ din punct de vedere juridic și poate servi ulterior atunci când mergeți în instanță.

Toate informațiile conținute în acesta trebuie să fie de încredere, erorile trebuie permise și, cu atât mai mult, informațiile false cu bună știință nu pot fi incluse în document. În caz contrar, dacă astfel de fapte sunt dezvăluite, angajatul poate suferi o pedeapsă binemeritată (de exemplu, pentru calomnie).

Cum să depuneți o reclamație

Documentul poate fi

• scrie de mână (direct la inspectoratul de muncă),
• imprimați pe computer (acasă, în avans).

Indiferent de opțiunea aleasă, aveți nevoie

• semnează-l singur
• și indicați data scrierii (trebuie să corespundă direct cu ziua depunerii cererii).

Este mai bine să depuneți o plângere în dublu exemplar, ambele trebuie avizate de specialistul care primește, iar apoi unul trebuie transferat la inspecție, iar celălalt trebuie păstrat pentru tine.

1. La inceput, in dreapta sau in stanga (nu conteaza), se scrie numele si numarul inspectoratului de munca la care solicitantul candideaza firma pentru care lucreaza si functia, numele, prenumele, patronimul (; integral) sunt de asemenea indicate aici.
2. Urmează textul propriu-zis al plângerii. Aici trebuie să indicați din nou angajatorul, numărul și data contractului de muncă încheiat și șeful companiei.
3. Apoi, esența plângerii este descrisă în detaliu, după care o cerere ar trebui inclusă în plângere pentru a înțelege conflictul și a lua măsuri pentru a restabili drepturile încălcate. Nu uitați să includeți o clauză de confidențialitate.
4. În cele din urmă, trebuie să înregistrați lista documentelor atașate, precum și să semnați și datați plângerea.

Cum să depuneți o reclamație

Documentul poate fi transferat personal din mână în mână către un specialist al inspectoratului de muncă, sau poți trimite prin Russian Post. În acest caz, reclamația trebuie trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, însă nu trebuie să uităm că această metodă destul de consumator de timp. Astăzi s-a răspândit o a treia cale: depunerea unei plângeri prin mijloace electronice de comunicare.