Sustragerea de la plata răspunderii financiare. De la cine se colectează taxele neplătite? Despăgubiri voluntare pentru prejudiciul cauzat de un angajat

Legislația rusă stabilește cu strictețe obligația angajatorului de a plăti salariile angajaților la timp și în totalitate. În cazul în care un angajator decide să comită încălcări în acest domeniu, se va confrunta cu inspecții serioase și amenzi pentru prejudiciul cauzat. Codul Muncii a adoptat o abordare mai puțin strictă răspundere financiară angajat către proprietarii și conducerea întreprinderilor. Cu toate acestea, un angajat nu trebuie să neglijeze complet prevederile capitolului 39 din Codul muncii.

Reglementări de bază

În ciuda faptului că un angajat, de fapt, are mai multe oportunități de a provoca prejudicii angajatorului, codul nu conține o listă detaliată a tipurilor de astfel de daune. Articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse implică faptul că răspunderea financiară a angajatului apare numai pentru daunele reale directe. Aceasta înseamnă că angajatorul poate cere doar despăgubiri pentru bunurile materiale sau financiare deteriorate sau pierdute. Pentru a se asigura că conducerea nu încearcă să îi tragă angajații la răspundere pentru costuri ipotetice, sub formă de profituri pierdute, același articol interzice în mod clar să ceară același lucru de la membrii echipei.

Prejudiciul material cauzat de salariat trebuie să fie tangibil și exprimat într-o scădere fizică a valorii valorilor sau deteriorarea stării acestora, art. 238 Codul Muncii al Federației Ruse.

În ultimii ani, conducerea a început să folosească cu plăcere această metodă de influență morală asupra conștiinței lucrătorilor, cum ar fi promisiunea de a-i aduce la responsabilitatea financiară pentru dezvăluirea secretelor comerciale. Pentru a spori vigilența angajaților și a preveni răspândirea informațiilor interne, angajatorul clasifică adesea lucruri care nu sunt deloc legate de astfel de informații drept secrete. De exemplu, valoarea salariului sau bonusurilor, componența fondatorilor sau datele de înregistrare. Trebuie să înțelegeți că numai datele de raportare internă, propunerile de licitație sau activitățile propuse pentru promovarea produselor, datele despre tehnologii, modele și designuri și altele asemenea sunt supuse nedezvăluirii. Dar, chiar dacă această informație a devenit cunoscută persoanei angajate, acesta nu este un motiv pentru a încerca să-l pedepsești financiar. O condiție necesară pentru urmărirea penală va fi obligația de a dovedi mai multe fapte:

• angajatul deținea informațiile, cunoștea statutul lor special și semna o semnătură privind siguranța acesteia;
• a transferat-o unor persoane neautorizate (accidental sau intenționat);
• datele utilizate au cauzat pierderi materiale reale întreprinderii.

Dar chiar și în acest caz, instanța va stabili gradul de vinovăție și va clasifica gravitatea abaterii salariatului până la luarea deciziei sale, se poate aplica doar răspunderea disciplinară;

Dacă este încă ilegal de utilizat informatii comerciale se va dovedi, și chiar cu semne de câștig personal, atunci salariatul riscă să intre sub incidența art. 183 din Codul penal al Federației Ruse, care prevede nu numai aplicarea de amenzi impresionante, ci și pedeapsa cu închisoarea reală.

Colectați toate sau cazurile de răspundere financiară totală

Învățat - lucrați sau compensați

Astăzi poți găsi adesea un angajator căruia îi pasă de îmbunătățirea calificărilor angajaților săi. Investiția în formarea de specialitate a devenit o practică obișnuită, dar de atunci învăţământul modern costuri bani decenti, conducerea avea nevoie și de mijloace de protecție împotriva necinstei stagiarilor. Reglați acest moment relaţiile de muncă Se solicită articolul 249 din Codul Muncii, care permite angajatorului care a cheltuit resurse financiareși timpul de pregătire, solicită compensarea acestora în cazul neîndeplinirii de către salariat a obligațiilor sale pentru munca obligatorie.

Dacă un angajat a încălcat contractul pentru a obține o specialitate pe cheltuiala companiei și a renunțat înainte de a-și termina studiile fără un motiv întemeiat, atunci întreaga sumă cheltuită în anii de studii este supusă recuperării. În cazul în care perioada de lucru este încălcată, atunci se rambursează o sumă calculată proporțional cu timpul nelucrat.

Există pagube, dar nu există nicio responsabilitate

Dar chiar și daunele reale stabilite și vinovatul acesteia nu înseamnă întotdeauna că angajatul va fi tras la răspundere financiară. În caz de forță majoră sau de risc de viață pentru salariatul însuși sau pentru mai mulți, mai ales dacă persoana respectivă a făcut tot posibilul pentru conservarea bunului, astfel de prejudiciu nu poate fi recuperat, art. 239 TK.

Același articol presupune și un alt motiv pentru care angajatorul să refuze încercările de a obține de la angajat contravaloarea materialelor furate sau deteriorate. Dacă conducerea își neglijează responsabilitățile de a asigura condițiile de depozitare a valorilor, atunci nici specialistul care a semnat documentele privind păstrarea acestora nu va fi responsabil financiar pentru pierderea acestora. De exemplu, dacă angajatorul dezvăluie informații despre metodele de securitate, admite străini pe teritoriul depozitului sau refuză să repare în timp util încuietori și să instaleze bare, depozitarul va putea dovedi în instanță nevinovăția față de deficitul detectat și va evita să plătească costul acestora.

Vina este angajatul, dar angajatorul va raspunde

Pe lângă pagubele directe sub formă de furt sau defecțiune a echipamentului, un angajat poate provoca și un prejudiciu indirect: deteriorarea bunurilor aparținând contrapărții, dar transferate întreprinderii sale pentru păstrare. În acest caz, plătiți cost integral materialele deteriorate vor trebui plătite angajatorului specialistului neglijent (articolele 402 și 1068 din Codul civil al Federației Ruse) și apoi să decidă cum să recupereze costurile suportate de la contravenient (capitolul 39 din Codul muncii). Deci, dacă țesătura a fost deteriorată în studio sau dimensiunea a fost greșită, clientul va cere pe bună dreptate o rambursare de la conducerea companiei de cusut. Toate încercările angajatorului de a înlătura responsabilitatea organizației și de a se retrage vor fi ilegale, deoarece instanța va considera atelierul ca executor, și nu o croitoreasă anume. Modul în care se va dezvolta în viitor relația dintre conducere și persoana angajată pentru a efectua munca nu îl va preocupa pe client.

Responsabilitatea angajatorului este de a dovedi valoarea prejudiciului și de a stabili vinovăția angajatului

Fapt de aplicare daune materiale poate fi stabilit atât situațional (aplicare de la o contraparte, urgență, raport al unei persoane responsabile financiar), cât și în timpul activităților planificate (inventar). Dar înregistrarea acestei stări de lucruri nu este suficientă pentru a face pretenții financiare împotriva unui angajat. Mai întâi trebuie să efectuați o inspecție și să respectați art. 247 proceduri TC:

1. Crearea unei noi comisii sau convocarea unei comisii existente la întreprindere, menită să stabilească cuantumul prejudiciului, cauzele acesteia și cei responsabili.
2. Determinați compoziția cantitativă a proprietății lipsă și valoarea acesteia (pe baza registrelor contabile sau conform evaluărilor curente de piață).
3. Aflați circumstanțele pagubei și cercul celor implicați.
4. Solicitați explicații scrise de la toți cei potențial responsabili de cauzarea prejudiciului. Dacă angajații refuză să le scrie, acest lucru ar trebui consemnat într-un act separat.
5. Evaluează gradul de vinovăție al angajatului sau participarea fiecărui membru al echipei, ținând cont de circumstanțe atenuante care permit renunțarea la revendicare plăți compensatorii, art. 240 TK. De regulă, se iau în considerare și salariile tuturor responsabililor.
6. Pe baza rezultatelor inspecției, întocmește o fișă de inventar sau un raport de defecțiune.
7. Familiarizați angajatul vinovat cu materialele de inspecție și luați în considerare obiecțiile sale.
8. Emite un ordin (instrucțiune) de a trage angajatul la răspundere financiară.

Trebuie menționat că efectuarea unei inspecții este responsabilitatea directă a angajatorului. Dacă se sustrage, dar nu renunță la intenția de a pedepsi financiar un angajat pentru bunuri deteriorate, persoana acuzată fără discernământ poate nu doar să ignore cererile superiorilor săi, ci și să se adreseze instanței pentru a-și proteja interesele.

În procesul de verificare și stabilire a cuantumului pierderilor, angajatorul are dreptul de a renunța la pretenții împotriva salariatului sau de a le reduce parțial, pe baza explicațiilor salariatului sau a circumstanțelor specifice incidentului, art. 240 Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de plată a prejudiciului material

Dacă sunt respectate toate formalitățile de stabilire a cuantumului pierderilor financiare ale întreprinderii și ale cercului de persoane responsabile de acestea, vine momentul în care fondurile trebuie reținute legal din veniturile angajaților și retragerea acestora trebuie documentată.

Valoarea prejudiciului stabilit	Termenul limită pentru depunerea cererii de la angajator	Metoda de rambursare	Documentare
Prejudiciu mic, care nu depășește salariul mediu	În termen de o lună calendaristică de la data constatării prejudiciului	Din salariul angajatului, dacă acesta continuă să lucreze, din decontare și plăți compensatorii la concediere	Ordinul managerului, după primirea unei explicații scrise de la angajat și familiarizarea acestuia cu calculele costurilor.
Prejudiciu mic, care nu depășește salariul mediu, pentru care salariatul a refuzat despăgubiri, sau prejudiciu, al cărui cuantum depășește castigurile medii angajat vinovat	În termen de un an de la data constatării faptului de deteriorare sau pierdere a bunurilor, art. 392 Codul Muncii al Federației Ruse.	Din salariul unui salariat continuu în sumele prevăzute la art. 138 Codul Muncii al Federației Ruse. Din alte venituri ale lucrătorilor disponibilizați în aceleași sume.	Deducerile sunt posibile numai prin hotărâre judecătorească și pe baza unui titlu executoriu.
Daune depășite salariul mediu, pentru colectarea cărora s-a obținut consimțământul voluntar al salariatului	În termen de un an de la data constatării faptului pagubei și pierderii bunurilor, art. 392 TK.	Din salariul angajatului sau sub forma asigurării unui înlocuitor echivalent pentru bunurile deteriorate. De asemenea, sunt frecvente cazuri de încheiere a unui acord între părți cu privire la restabilirea funcționalității sau a caracteristicilor de calitate a valorilor deteriorate, art. 248 Codul Muncii al Federației Ruse.	Un ordin de la manager și un acord scris cu privire la metoda și procedura de despăgubire pentru daune. Valoarea sau volumul daunelor cauzate, momentul rambursării datoriilor sau lucrărilor de reparație, specificatii tehnice echipament furnizat pentru a înlocui echipamentul pierdut.

Plata voluntară a prejudiciului cauzat

În cazuri rare de încheiere a unui acord între un angajat și un angajator cu privire la rambursarea voluntară a costurilor suportate de companie pentru refacerea activelor materiale sau decontarea relațiilor cu contrapărțile, va fi necesară încheierea unui acord scris. Salariatul infractor se obligă să plătească valoarea prejudiciului. De altfel, restricția stabilită de art. 138 TK. Acordul poate presupune o depunere completă unică a banilor în casa de marcat sau în contul curent al întreprinderii și rambursarea datoriilor în rate, și chiar și a unei sume convenite separat care nu corespunde nici datelor contabile, nici informațiilor de piață. Valabilitatea contractului semnat nu încetează odată cu încetarea raportului de muncă și va continua chiar și după concediere.

Din păcate, astfel de acorduri nu sunt adesea implementate pe deplin sau sunt abandonate înainte ca plățile să înceapă. În acest caz, angajatorul are o singură modalitate de a-l aduce pe angajat la responsabilitatea financiară - să meargă în instanță pentru adevăr.

Practica judiciara

Avocat la Consiliul de Apărare Juridică. Specializată în tratarea cazurilor legate de litigii de munca. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și altele documente de reglementare către autoritățile de reglementare.

Salariatul este răspunzător dacă provoacă prejudicii angajatorului, dacă angajatorul dovedește:

• faptul de a-i provoca pagube materiale;
• o infracțiune săvârșită de angajat, adică o acțiune sau inacțiune vinovată, care are ca rezultat un prejudiciu;
• prezența unei legături de cauzalitate între acțiunea sau inacțiunea salariatului în procesul de muncă care a cauzat prejudiciul;
• valoarea pagubei;
• în cazurile stabilite de lege, existența unui acord privind răspunderea financiară integrală.

În acest scop, angajatorul verifică comportamentul de muncă al salariatului care a cauzat daune materiale. ÎN cazurile necesare se creează o comisie specială. Specialiștii relevanți sunt incluși în componența sa din ordinul angajatorului.

Angajatul este obligat să furnizeze o explicație scrisă a cauzei pagubei materiale pe care le-a cauzat. Salariatul este obligat să dea o astfel de explicație în temeiul părții 2 a art. 247 Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care salariatul refuză sau se sustrage să ofere o explicație, angajatorul întocmește actul corespunzător. În partea a 2-a a art. 247 din Codul Muncii al Federației Ruse nu specifică perioada necesară pentru a da explicații. Întrucât temeiul răspunderii financiare este o abatere, o abatere disciplinară, în speță perioada prevăzută în partea 1 a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse - două zile lucrătoare.

Spre deosebire de angajat, acesta nu numai că are dreptul de a se familiariza cu toate materialele de verificare a infracțiunii sale, care a avut ca rezultat un prejudiciu material, de a le contesta, de a depune petiții, adică de a contribui la obiectivitatea verificării, dar de asemenea, pentru a atrage un reprezentant în acest scop (Partea 3 a articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un astfel de reprezentant poate fi un specialist care, în opinia angajatului, furnizează cunoștințele necesare pentru o analiză obiectivă, completă și legală a acuzațiilor aduse salariatului pentru săvârșirea unei infracțiuni care a cauzat prejudicii materiale organizației.

Conform legislației în vigoare, angajatorul este despăgubit doar pentru prejudiciul efectiv direct. Salariatul nu rambursează veniturile pierdute ca urmare a infracțiunii (profituri pierdute). Acestea sunt în conformitate cu partea 1 a art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse „nu sunt supuse recuperării de la angajat”.

Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a bunului disponibil al angajatorului sau deteriorarea stării acestuia (inclusiv bunurile terților aflate de către angajator, dacă acesta este responsabil pentru siguranța acesteia), precum și necesitatea ca angajatorul să efectueze costuri. sau plăți inutile pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății sau pentru compensarea prejudiciului cauzat de angajat către terți.

Conform legislației muncii actuale, răspunderea financiară a unui angajat este limitată la câștigul său mediu lunar. De aceea se numește limitat. Valoarea limitată a compensației pentru prejudiciu se explică nu numai prin preocuparea legiuitorului pentru protejarea intereselor salariatului, ci și prin condițiile de muncă. În timpul zilei de lucru, mai ales spre sfârșitul acesteia, autocontrolul și evaluarea de către salariat a pericolelor care sunt întotdeauna prezente la manipularea mașinilor, sculelor, materialelor, semifabricatelor descresc adesea, adică se creează o situație care contribuie la producție. de produse defecte, ruperea sculelor și uzura crescută a mijloacelor de producție.

În cazul în care prejudiciul material nu depășește câștigul mediu lunar al salariatului, atunci angajatorul, cu acordul salariatului, în termen de o lună poate emite ordin de recuperare a prejudiciului cauzat. Această perioadă se calculează din ziua încheierii inspecției, iar angajatorul stabilește valoarea prejudiciului cauzat de angajat.

Un angajator trebuie să se adreseze instanței pentru a recupera daunele dacă:

• salariatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar daunele materiale cauzate;
• cuantumul acestor prejudicii depășește câștigul său mediu lunar;
• salariatul a demisionat și are o datorie restante pentru prejudiciul pe care l-a cauzat bunurilor angajatorului.

Un angajat poate, din proprie inițiativă, să despăgubească integral sau parțial prejudiciul cauzat organizației. Planul de rate se stabilește prin acordul părților. Angajatul are obligația scrisă de a compensa daunele, indicând termenii și sumele specifice ale plăților.

Cu acordul angajatorului, angajatul poate compensa prejudiciul prin transferarea proprietății echivalente către angajator sau repararea bunului deteriorat.

Angajatorul poate refuza să colecteze daune, să le reducă cuantumul, să aducă angajatul la acțiuni disciplinare sau să trimită materiale agențiilor de aplicare a legii dacă prejudiciul a fost cauzat de o abatere sau infracțiune administrativă.

Legiuitorul în anumite cazuri stabileşte financiar complet răspunderea salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului. Acesta variază în funcție de conţinut infracțiuni și după compunerea subiectului.

În art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazuri de răspundere financiară totală a unui angajat:

• o situație în care legislația muncii impune răspundere financiară unui angajat pentru prejudiciul cauzat de acesta angajatorului în timpul îndeplinirii responsabilități de muncă(răspunderea financiară integrală, de exemplu, revine operatorului de telecomunicații în baza Legii federale din 7 iulie 2003 nr. 126-FZ „Cu privire la comunicații”);
• lipsa obiectelor de valoare încredințate angajatului pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
• cauzarea intenționată a pagubei proprietății angajatorului de către un angajat;
• provocarea daunelor în timp ce se află sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;
• producerea de prejudicii ca urmare a unei infracțiuni săvârșite de un angajat și stabilită printr-o hotărâre judecătorească;
• daune cauzate de abaterea administrativă a salariatului, dacă salariatului i-au fost aplicate măsuri administrative sau s-a constatat faptul că s-a produs deteriorarea proprietății angajatorului;
• dezvăluirea de informații care constituie un secret de stat, oficial, comercial sau alt secret protejat de lege, dacă acest lucru este prevăzut de legea federală, de exemplu „Cu privire la secretele comerciale”;
• prejudiciul a fost cauzat în timp ce angajatul nu își îndeplinea sarcinile de serviciu, adică prejudiciul a fost cauzat de angajat în timpul liber. În același timp, folosește mijloacele de producție aparținând angajatorului, de regulă, în propriul său interes.

Conform compoziției subiectului, legiuitorul evidențiază trăsăturile răspunderii financiare totale în conformitate cu acordul angajatorului cu șeful adjunct al organizației, contabilul șef (Partea 2 a articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse). Șeful organizației poartă întreaga responsabilitate financiară pentru daunele directe reale cauzate organizației (Partea 1 a articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazurile prevăzute de lege, el compensează și pierderile cauzate de acțiunile sale vinovate, în conformitate cu normele de drept civil (Partea 2 a articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat cu vârsta sub 18 ani poartă întreaga responsabilitate financiară pentru daunele cauzate angajatorului numai:

• pentru cauzarea intenționată a pagubelor;
• dacă prejudiciul a fost cauzat de un angajat minor sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor intoxicații toxice;
• pentru daune cauzate ca urmare a unei infracțiuni administrative sau a unei infracțiuni (Partea 3 a articolului 242 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Responsabilitatea financiară deplină a angajatului se poate baza și pe acord Un astfel de acord se încheie cu un angajat adult la angajare, dacă i se transferă (încredințează) active materiale și bănești pentru a îndeplini o funcție de muncă. Acordul se încheie de obicei atunci când salariatul se înscrie în organizație concomitent cu contractul de muncă. Forma standard a unui acord privind răspunderea financiară integrală a fost aprobată de Ministerul Muncii și dezvoltarea socială RF 31 decembrie 2002 Contractul individual prevede drepturile si obligatiile angajatului si angajatorului. În special, prevede obligația angajatorului de a crea salariatului condițiile necesare muncii normale și de a asigura siguranța deplină a bunului care i-a fost încredințat. De regulă, neîndeplinirea acestei obligații exonerează angajatul de răspunderea financiară în totalitate sau în parte. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală și se păstrează de fiecare dintre părți. Un acord de răspundere financiară integrală se încheie numai cu un angajat care prestează muncă sau deține o funcție legată de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul sau utilizarea în procesul muncii a bunurilor materiale aparținând angajatorului. Lista posturilor și lucrărilor este stabilită în numele Guvernului Federației Ruse și al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei. Treci dincolo de partea lui contract de munca ei nu pot. Este interzisă extinderea listei în reglementările locale și în contractul colectiv.

Dacă lista aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei la 3 decembrie 2002 se modifică, acordul privind răspunderea financiară integrală ar trebui revizuit în consecință.

Odata cu legislatia muncii este prevazuta responsabilitate colectivă (de echipă). pentru daune materiale cauzate angajatorului. Este si negociabil. Angajatorul încheie un acord cu un colectiv (echipă) de lucrători dacă, atunci când aceștia prestează în comun lucrări legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul, utilizarea sau altă utilizare a bunurilor de valoare ce le sunt transferate, este imposibil să să diferențieze responsabilitatea fiecărui angajat pentru daune și să încheie un acord cu acesta privind răspunderea financiară individuală completă (Partea 1 a articolului 245 din Codul Muncii al Federației Ruse). Forma standard a unui astfel de acord a fost aprobată printr-o rezoluție a Ministerului Muncii din Rusia din 3 decembrie 2002.

Un acord privind răspunderea financiară colectivă (echipă) este încheiat în scris de către angajator și toți membrii echipei (echipei). Este dezvoltat de părți pe baza contract standard. Inițiativa vine de obicei de la angajator și se formalizează prin ordinul (instrucțiunea) acestuia, care este anexat contractului.

Acordul de responsabilitate financiară (de echipă) prevede: 1) obiectul acordului; 2) drepturile și obligațiile echipei (echipei) și angajatorului; 3) procedura de ținere a evidenței și raportării; 4) procedura de reparare a pagubelor. Contractul este semnat de către angajator, șeful echipei (echipei) și toți membrii echipei (echipei).

Seful de echipa (maistrul) este numit prin ordin (instructaj) al angajatorului, tinand cont de opiniile membrilor echipei (echipei). În absența maistrului (director), angajatorul își atribuie atribuțiile unuia dintre membri. Contractul nu se reînnoiește la plecarea sau admiterea în echipă (echipă) lucrători individuali. In cazul in care mai mult de 50% din membrii echipei initiale sau maistrul pleaca, contractul este renegociat. Când angajații individuali sunt admiși în echipă, contractul specifică data intrării și semnătura angajatului.

Contractul prevede obligația angajatorului de a crea o echipă (echipă) conditiile necesare pentru siguranța deplină a bunurilor care le-au fost încredințate pentru îndeplinirea funcției de muncă atribuite. Angajatorul este obligat să ia măsuri în timp util pentru a identifica și elimina motivele care împiedică siguranța proprietății transferate de angajator către echipă, să identifice anumite persoane responsabile pentru cauzarea prejudiciului și să le tragă la răspundere.

Colectivul în temeiul contractului este răspunzător pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestora, precum și pentru prejudiciul suferit de angajator ca urmare a despăgubirii prejudiciului adus terților. Prejudiciul material este reparat de către colectiv numai dacă s-a produs din vina membrilor săi.

Cuantumul prejudiciului cauzat bunurilor angajatorului este determinat de pierderile efective, care se calculeaza la preturile de piata in vigoare in zona la momentul producerii pagubei. Cu toate acestea, nu poate fi mai mică decât valoarea bunului pierdut conform datelor contabilitate. În acest caz, se ține cont de gradul de uzură al proprietății.

În conformitate cu partea 2 a art. 246 din Codul Muncii al Federației Ruse, legea poate stabili o procedură specială pentru determinarea cuantumului prejudiciului cauzat angajatorului prin furt, daune intenționate, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de bunuri și alte bunuri de valoare (metale prețioase, pietre prețioase). , substanțe narcotice). Această regulă se aplică și cazurilor în care prejudiciul real depășește valoarea nominală. Astfel, Legea federală din 8 ianuarie 1998 nr. Z-FZ „Cu privire la droguri și substanțe psihotrope” prevede răspunderea financiară a angajaților într-o sumă de 100 de ori mai mare decât prejudiciul real direct cauzat angajatorului.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede circumstanțele excluzând răspunderea financiară părțile la contractul de muncă: forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă, apărare necesară, neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.

Răspunderea financiară pentru prejudiciul cauzat angajatorului (organizație, întreprindere, instituție și antreprenor individual), poate fi purtat de orice angajat - atât obișnuit, cât și manager. Actul legislativ fundamental care definește obligația salariatului de a repara prejudiciul cauzat angajatorului este Codul Muncii. Federația Rusă, care în Cap. 39 „Răspunderea financiară a salariatului” stabilește ce fel de prejudiciu este supus despăgubirii și în ce condiții salariatul este obligat să compenseze acest prejudiciu. În plus, Codul Muncii al Federației Ruse definește limitele și procedura de colectare a daunelor, oferă garanții la impunerea răspunderii financiare asupra unui angajat, precum și dreptul angajatorului de a refuza colectarea daunelor. Cunoașterea prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse va permite conducătorilor de organizații și antreprenorilor individuali să determine corect cazurile de aplicare a unuia sau altui tip de răspundere financiară, limitele acesteia, precum și vinovăția angajatului specific (lucrătorilor) cui este atribuit.

Potrivit părții 1 a art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să compenseze prejudiciul real direct pe care l-a cauzat angajatorului.

Răspunderea financiară pentru prejudiciul cauzat angajatorului este atribuită salariatului numai dacă prejudiciul a fost cauzat din vina acestuia. Numai acei angajați cu care s-a încheiat un acord scris privind responsabilitatea financiară deplină vor primi despăgubiri integrale pentru prejudiciu. Răspunderea pentru prejudiciul cauzat nu este înlăturată salariatului nici după încetarea raportului de muncă, dacă prejudiciul a fost cauzat în perioada de valabilitate a contractului de muncă. Răspunderea financiară presupune deducerea din salariat numerar să despăgubească prejudiciul material cauzat de acesta în modul și cuantumul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse. La determinarea cuantumului prejudiciului, se ia în considerare doar daunele reale directe și veniturile pierdute pe care angajatorul le-ar fi putut primi, dar nu le-ar fi primit ca urmare a acțiunilor ilegale ale salariatului, nu sunt luate în considerare, adică. profit pierdut. Daunele reale directe sunt înțelese ca o reducere reală (deteriorare) a bunurilor disponibile ale angajatorului (inclusiv bunurile terților aflate de către angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea ca angajatorul să suportă costuri pentru restaurarea sau achiziționarea proprietății.

Valoarea prejudiciului se calculează pe baza prețurilor de piață existente în zonă în ziua în care a avut loc paguba. Dar nu poate fi mai mică decât valoarea reziduală a bunului pierdut sau deteriorat conform datelor contabile. La determinarea prejudiciului nu se iau în considerare pierderile reale în limite standardele stabilite pierdere naturală.

Prejudiciul material nu se recuperează de la salariat dacă a apărut ca urmare a unui caz de forță majoră - eveniment de urgență și neprevenit, eliminarea unui pericol care amenință persoana, ca urmare a apărării necesare. Răspunderea financiară nu apare, de asemenea, dacă angajatorul însuși nu își îndeplinește obligațiile de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea proprietății încredințate angajatului (articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, legislația muncii prevede în mod direct că un salariat poate fi considerat vinovat de cauzarea unui prejudiciu dacă acțiunile sale au fost săvârșite cu intenție sau din neglijență, i.e. ilegal. Ar trebui plătit atenție deosebită la prevederile art. 240 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede dreptul angajatorului, la propria discreție, de a decide chestiunea tragerii la răspundere financiară a unui angajat: să recupereze de la acesta costul prejudiciului sau să refuze complet sau parțial recupera de la salariatul vinovat prejudiciul cauzat de acesta.

Dacă angajatorul decide să recupereze de la salariat prejudiciul cauzat de acesta, atunci despăgubirea acestuia se face în cuantumul a două tipuri de răspundere prevăzute pentru legislatia muncii, - limitat și complet (articolele 241, 242 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu răspundere financiară limitată, daunele sunt compensate într-o sumă care nu depășește câștigul mediu lunar al angajatului. Adică se alege cea mai mică dintre cele două sume: dacă prejudiciul este mai mic decât salariul, se va despăgubi integral. Dacă salariul este mai mic decât prejudiciul, se recuperează o sumă egală cu salariul, i.e. O parte din daune nu vor fi rambursate. Și acesta este - regula generala. Răspunderea financiară completă este o excepție și este posibilă numai pentru acei angajați care deservesc sau folosesc în mod direct numerar, valori ale mărfurilor sau alte proprietăți. Cu răspundere financiară deplină, prejudiciul este compensat fără restricții, dar acest tip de răspundere poate fi aplicat numai în cazurile prevăzute la art. 243 Codul Muncii al Federației Ruse:

1. când în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau altele legi federale angajatului i se încredințează responsabilitatea financiară în dimensiune completă pentru prejudiciul cauzat angajatorului în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu de către salariat;
2. lipsa obiectelor de valoare încredințate angajatului pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
3. provocarea daunelor în timp ce se află sub influența alcoolului, a drogurilor sau a substanțelor toxice;
4. dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat de lege (oficiale, comerciale sau altele), în cazurile prevăzute de legile federale;

Persoanele cu vârsta sub 18 ani pot purta răspunderea financiară deplină numai pentru cauzarea intenționată a pagubelor aflate sub influența alcoolului, drogurilor sau substanțelor toxice, precum și pentru pagubele cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative (de exemplu, în cazul de urmărire penală pentru furt).

Atunci când angajează angajați pentru anumite posturi sau lucrări legate de deservirea activelor monetare și de mărfuri, șefii de organizații (antreprenori individuali) trebuie să încheie cu aceștia acorduri cu privire la responsabilitatea financiară individuală sau colectivă (de echipă) deplină (Partea 1 a articolului 244 din Codul Muncii). al Federației Ruse). Dacă răspunderea financiară este stabilită de legea federală, atunci în acest caz nu este necesar să se încheie un acord privind răspunderea financiară deplină.

Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85 a aprobat Listele de posturi și lucrări ocupate sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise cu privire la totalitate individuală sau colectivă (echipă) responsabilitate financiară (denumite în continuare Liste), precum și forme standard de acorduri privind răspunderea deplină. Angajatorii ar trebui să fie ghidați de Liste atunci când încheie acorduri privind responsabilitatea financiară deplină, atât individuală, cât și colectivă. Răspunderea financiară totală colectivă (de echipă) pentru cauzarea prejudiciului angajatorului este prevăzută la art. 245 Codul Muncii al Federației Ruse. Acordurile pot fi încheiate în organizații de orice formă juridică și formă de proprietate. Acordurile privind răspunderea financiară integrală pot fi încheiate cu angajații specificati în Liste, în următoarele condiții:

• salariatul împlinește vârsta de 18 ani;
• transferul direct de bunuri de valoare monetară, de mărfuri sau alte proprietăți pentru depozitare, prelucrare, vânzare (eliberare), transport sau utilizare în procesul de producție, de ex. pentru întreținere sau utilizare.

Listele de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de angajați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind responsabilitatea financiară deplină pentru lipsa bunurilor încredințate nu fac obiectul unei interpretări ample. La combinarea profesiilor (posturilor), se poate incheia un acord cu salariatul daca in Liste este prevazuta profesia principala sau combinata (functia). Un acord privind răspunderea financiară integrală încheiat cu un angajat al cărui post (post) nu se află în Liste nu are forță juridică.

Un angajat care a încheiat un acord de răspundere financiară integrală cu un antreprenor privat poartă întreaga responsabilitate pentru asigurarea siguranței acelor obiecte de valoare pe care le-a primit personal conform unei facturi sau altui document contabil, în ciuda faptului că în unele cazuri alte persoane au acces la aceste valori (de exemplu, lucrători auxiliari).

Un acord privind răspunderea financiară totală este încheiat cu un angajat pe baza unui contract de muncă și a unui ordin într-un formular standard aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85. precizează responsabilitățile angajatului și ale angajatorului de a asigura siguranța obiectelor de valoare. Neîndeplinirea de către angajator a obligațiilor de a asigura condiții adecvate de păstrare a bunurilor încredințate salariatului constituie temeiul pentru eliberarea salariatului de răspunderea financiară și, în cazurile adecvate, pentru impunerea obligației de despăgubire a prejudiciului către administratorul vinovat, adjunctul acestuia sau contabil șef.

Acordul dintre manager și salariat se întocmește și se semnează de părți în două exemplare, dintre care unul se păstrează de către administrație, al doilea de către salariat. Condiție obligatorie Valabilitatea contractului este data încheierii acestuia, întrucât din acel moment contractul intră în vigoare, iar salariatul devine responsabil pentru neconservarea bunurilor de valoare care i-au fost încredințate. Angajatul nu este responsabil pentru lipsurile care apar înainte de transferul bunurilor de valoare. În cazul în care nu există o dată pentru încheierea contractului, acesta din urmă este considerat nul.

Valabilitatea contractului încheiat de răspundere financiară integrală se extinde pe întreaga perioadă de muncă cu bunurile materiale încredințate salariatului. Un angajat responsabil din punct de vedere financiar, în conformitate cu contractul, trebuie să raporteze cu promptitudine toate împrejurările care amenință siguranța bunului care i-a fost încredințat, să țină evidența, să întocmească și să depună la departamentul de contabilitate rapoarte mărfuri-monetare și alte rapoarte privind soldurile și mișcarea acestora. proprietatea care i-a fost încredințată (rapoarte de marfă). La întreprinderile în care nu se țin rapoarte de mărfuri, tranzacțiile de mișcare a valorilor se înregistrează în registrele contabile conform documente primare, reprezentat de persoane responsabile financiar.

Persoana responsabilă financiar trebuie să participe la inventarierea bunurilor de valoare care i-au fost încredințate, iar administrația societății angajatoare este obligată să creeze condiții pentru ca salariatul să lucreze normal și să asigure siguranța deplină a valorilor care i-au fost încredințate, să-l ia la cunoștință. legislația actuală privind răspunderea financiară, precum și altele reglementări privind procedura de depozitare, recepție, prelucrare, vânzare, eliberare, transport și alte operațiuni cu bunuri de valoare.

Angajatul nu poartă răspundere financiară dacă prejudiciul din lipsă sau deteriorarea obiectelor de valoare nu a fost din vina lui. Această condiție trebuie specificată în contract. În plus, acest acord prevede răspunderea financiară deplină numai pentru lipsuri și deteriorarea obiectelor de valoare. În toate celelalte cazuri, prejudiciul este compensat în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse privind răspunderea limitată.

Despre responsabilitatea financiară deplină

În primul rând, să definim ce este responsabilitatea financiară deplină în conformitate cu standardele Codul Muncii RF. Prevederi generale privind răspunderea financiară a salariaților față de angajator sunt cuprinse în Capitolul. 39 Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, responsabilitatea financiară deplină a angajatului constă în obligația acestuia de a compensa integral prejudiciul direct efectiv cauzat angajatorului.

Articolul 243. Cazuri de răspundere financiară integrală

Răspunderea financiară pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită salariatului în următoarele cazuri:

1. atunci când, în conformitate cu prezentul Cod sau cu alte legi federale, angajatul este responsabil financiar în totalitate pentru daunele cauzate angajatorului în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu ale angajatului;
2. lipsa bunurilor de valoare care i-au fost încredințate pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
3. cauzarea intenționată a pagubelor;
4. provocarea daunelor în timp ce se află sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;
5. producerea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului stabilite printr-o hotărâre judecătorească;
6. cauzarea de prejudicii ca urmare a unei încălcări administrative, dacă este stabilit de organismul guvernamental relevant;
7. dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat de lege (de stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
8. provocând prejudicii nu în timp ce angajatul își îndeplinea sarcinile de serviciu.

Pentru ca un angajator să poată condamna corect un angajat pentru cauzarea unui prejudiciu material, acesta trebuie să dovedească o serie de circumstanțe:

1. nelegalitatea comportamentului (acțiunea sau inacțiunea) a celui care provoacă prejudiciul material;
2. vinovăția salariatului în cauzarea prejudiciului;
3. prezența daunelor directe directe;
4. valoarea pagubelor materiale cauzate;
5. respectarea regulilor pentru încheierea unui acord privind răspunderea financiară integrală (individuală sau colectivă (echipă)).

Potrivit art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi încheiate acorduri scrise privind răspunderea financiară individuală sau colectivă (de echipă) deplină cu angajații care au împlinit vârsta de 18 ani și care deservesc sau folosesc în mod direct bunuri de valoare monetare, mărfuri sau alte proprietăți. Listele lucrărilor și categoriile de lucrători cu care se pot încheia aceste contracte, precum și formularele tip ale acestor contracte, se aprobă în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Salariatul, in baza art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să despăgubească angajatorul numai pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu poate fi recuperat de la angajat.

Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a proprietății disponibile a angajatorului sau deteriorarea stării bunului menționat (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea, refacerea proprietății sau compensarea prejudiciului cauzat de angajat terților.

În plus, art. 239 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o serie de circumstanțe care exclud răspunderea financiară a unui angajat:

• apariția pagubei din forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară;
• neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții corespunzătoare pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.

Limitarea deducerilor din salarii

Respectarea procedurii de tragere la răspundere financiară a salariatului presupune încasarea de la salariatul vinovat, în lipsa consimțământului acestuia, a sumei prejudiciului cauzat, nedepășind câștigul mediu lunar (din ordinul angajatorului, care se poate face în termenul perioada stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, restricții privind valoarea deducerilor din salariile, stabilit prin art. 138 Codul Muncii al Federației Ruse.

Extras din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salariu

Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale - 50 la sută din salariul datorat angajatului.

La deducerea din salarii în baza mai multor acte executive, salariatul trebuie, în orice caz, să rețină 50 la sută din salariu.

Restricțiile stabilite de prezentul articol nu se aplică reținerii din salariu la prestarea muncii corecționale, încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane, despăgubiri pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținerea familiei și compensarea prejudiciului cauzat de o infracțiune. Cuantumul deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70 la sută.

Articolul 248. Procedura de încasare a daunelor

Recuperarea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se realizează prin ordin al angajatorului. Ordinul poate fi făcut în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat.

Abordarea de mai sus are o semnificație generală și, prin urmare, este utilizată atunci când se atrage răspunderea financiară a oricărui angajat cu care a fost încheiat un acord privind răspunderea financiară individuală integrală.

Încălcarea acestor reguli servește drept motiv suficient pentru a recunoaște decizia angajatorului de a trage angajatul la răspundere financiară ca fiind ilegală.

Salariatul nu si-a indeplinit atributiile

Să luăm în considerare caz special din practica judiciară privind răspunderea financiară individuală integrală a unui angajat în funcția de casier-controlor magazin mare.

Așadar, o angajată (reclamanta), care lucrează într-o SRL (pârâtă) în calitate de casier-controller, a intentat un proces împotriva angajatorului său pentru, după părerea ei, deducerea ilegală a unei sume de bani din salariu.

Poziția inculpatului

Reprezentantul angajatorului a explicat în instanță această deducere din salariul salariatului. Reclamanta lucrează de câțiva ani în SRL în calitate de casier-controlor cu ea a fost încheiat un acord de responsabilitate financiară individuală deplină.

La depunerea încasărilor la bancă au fost descoperite bancnote contrafăcute. Pe această bază, angajatorul, în cazul în care există un acord cu casierul-controlor cu privire la responsabilitatea financiară individuală deplină, are dreptul deplin de a reține din salariul angajatului infractor suma deficitului care a apărut din cauza prezenței bancnotelor contrafăcute. în încasările predate băncii, dacă Descrierea postului Angajatul este obligat să verifice solvabilitatea bancnotelor. O astfel de fișă a postului este disponibilă și semnată de angajat (angajatorul și-a prezentat copia pentru examinare în timpul ședinței de judecată).

În conformitate cu cerințele paragrafului 5, partea 2, art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul a oferit angajatului o specială mijloace tehnice controlează autenticitatea bancnotelor pentru a exclude posibilitatea de a accepta bancnote contrafăcute.

Justificarea poziției instanței

Potrivit art. 233 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară a unei părți la un contract de muncă vine regula generala pentru daunele cauzate de ea celeilalte părți la prezentul acord ca urmare a comportamentului ei vinovat ilegal (acțiuni sau inacțiune), cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. Fiecare parte la contractul de muncă este obligată să dovedească cuantumul prejudiciului cauzat acestuia.

Pentru a recupera daunele de la un salariat, angajatorul este obligat, în primul rând, să stabilească:

1. ilegalitatea comportamentului (acțiunilor sau inacțiunii) celui care a făcut rău;
2. prezența daunelor reale directe și dimensiunea acesteia;
3. relația de cauzalitate dintre comportamentul angajatului și prejudiciul produs;
4. absența circumstanțelor care exclud răspunderea financiară a angajatului.

În acest caz, instanța pleacă de la faptul că legalitatea încheierii unui acord cu salariatul pe deplina răspundere financiară și prezența unei deficiențe, confirmată de angajator, îl eliberează pe acesta din urmă de necesitatea dovedirii vinovăției salariatului.

Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că nerespectarea angajatului de a furniza dovezi ale nevinovăției sale în cauzarea prejudiciului angajatorului indică în mod necesar comportamentul său vinovat. Uneori faptul că salariatul nu este vinovat poate fi stabilit numai pe baza probelor prezentate de angajator.

De exemplu, instanța a refuzat să satisfacă cererea de recuperare a lipsei, întrucât reclamanta nu a stabilit cauza deficitului și nu a făcut dovada vinovăției pârâtului în aceasta. În plus, nu a existat temeiuri legale pentru impunerea răspunderii financiare a pârâtei din cauza nerespectării de către reclamant a prevederilor art. 247 din Codul Muncii al Federației Ruse (înainte de a lua o decizie cu privire la compensarea prejudiciului cauzat de anumiți angajați, angajatorul este obligat să efectueze o inspecție pentru a stabili valoarea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia). Pentru a efectua o astfel de verificare, angajatorul are dreptul de a crea o comisie cu participarea specialiștilor relevanți.

Solicitarea unei explicații scrise din partea angajatului pentru stabilirea cauzei prejudiciului este obligatorie. În caz de refuz sau sustragere a salariatului de a furniza explicația specificată, se întocmește un act corespunzător, semnat de mai mulți angajați ai companiei, inclusiv de șeful nemijlocit.

În acest caz, pentru a deduce din salariul casierului-controlor, care poartă întreaga responsabilitate financiară individuală pe baza unui acord scris corespunzător, precum și a unei fișe semnate a postului, suma deficitului care a apărut ca urmare. de prezența bancnotelor contrafăcute în încasări, angajatorul trebuie să respecte procedura specificată pentru compensarea daunelor și să stabilească circumstanțe semnificative din punct de vedere legal.

În procesul de luare a acestei decizii, trebuie avute în vedere următoarele.

Caietul de referință de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și alți angajați nu include în funcția de muncă de casier-controlor responsabilitatea verificării solvabilității bancnotelor. Reglementările privind procedura de menţinere tranzactii cu numerar cu bancnote și monede ale Băncii Rusiei pe teritoriul Federației Ruse.

Totodată, ilegalitatea comportamentului unui angajat constă în neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor postului, care sunt specificate în fișa postului și semnate de angajat.

În acest sens, pentru a recunoaște comportamentul unui angajat ca fiind ilegal, angajatorul trebuie să furnizeze dovezi că o anumită îndatorire a făcut parte din funcția de muncă a angajatului și a fost prevăzută de fișa postului său. Lipsa unei astfel de confirmări nu permite angajatorului să compenseze prejudiciul cauzat pe cheltuiala salariatului.

Astfel, pentru reținerea de la casierie a sumei deficitului care a apărut din cauza prezenței bancnotelor false în încasări, este necesar ca obligația de verificare a solvabilității bancnotelor să facă parte din funcția de muncă a salariatului și să fie prevăzută pentru prin fișa postului său, cu care trebuie să fie familiarizat la semnare.

Această împrejurare, la rândul său, obligă angajatorul să ofere angajatului mijloace tehnice de monitorizare a autenticității bancnotelor (paragraful 5, partea 2, articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că angajatorul este obligat să furnizeze angajaților echipamente). , unelte, documentatia tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor lor de munca).

Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a acestei prevederi exclude răspunderea financiară a angajaților, în special a reclamantului (casier-controlor).

Hotărâre judecătorească

Pretenția angajatului (casier-controlor al SRL) a fost respinsă. În acest caz, angajatorul are de fapt dreptul să rețină de la casier-controlor suma deficitului care a apărut din cauza prezenței bancnotelor false în încasările predate băncii.

Angajatorul a putut dovedi în instanță că obligația de verificare a solvabilității bancnotelor face parte din funcția de muncă a salariatului și era prevăzută de fișa postului acestuia.

În același timp, angajatorul a putut să respecte pe deplin procedura corectă de tragere a răspunderii financiare a unui angajat și să stabilească toate circumstanțele semnificative din punct de vedere juridic.

Cuantumul prejudiciului material trebuie reținut sub rezerva restricțiilor stabilite de art. 138 Codul Muncii al Federației Ruse.

Prejudiciu sub forma unei amenzi administrative primite din vina unui angajat

Să luăm în considerare un alt exemplu din practica judiciară privind răspunderea financiară, dar în acest caz vom vorbi despre o reclamație a unui angajator împotriva unui angajat.

Poziția reclamantului

Angajatorul (LLC) a intentat un proces împotriva angajatului său pentru a recupera daune materiale de la acesta. Angajatorul și-a motivat pretențiile prin faptul că societatea a fost trasă la răspundere administrativă pentru săvârșirea unei contravenții administrative din vina salariatului.

Reclamanta a apreciat că în consecință a fost cauzată prejudiciul material suferit de societate sub formă de amendă administrativă execuție necorespunzătoare responsabilități de muncă ca administrator magazin alimentar. Responsabilitățile acestui angajat, conform fișei postului pe care a semnat-o, includ respectarea termenelor limită pentru vânzarea mărfurilor. Cu el a fost semnat un acord privind responsabilitatea financiară deplină.

Justificarea poziției instanței

Potrivit clauzei 6, partea 1, art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară deplină poate apărea în cazul unor daune cauzate ca urmare a unei încălcări administrative, dacă acest lucru este stabilit de organismul guvernamental relevant.

Dacă un angajat a fost eliberat de răspunderea administrativă pentru săvârșirea unei infracțiuni administrative din cauza nesemnificației acesteia, despre care a fost luată o decizie pe baza rezultatelor examinării cazului și angajatul a primit o mustrare orală, atunci el poate fi supus răspundere financiară deplină cu despăgubiri pentru prejudiciul cauzat, întrucât chiar dacă infracțiunea este nesemnificativă, fapta săvârșirii acesteia este stabilită de instanță, iar toate semnele infracțiunii sunt identificate, iar salariatul este eliberat numai de pedeapsa administrativă (Articolele 2.9, 29.9 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative (CAO RF)).

Un angajat care a încheiat un acord de răspundere financiară cu angajatorul nu poate fi tras la răspundere financiară deplină în legătură cu producerea unui prejudiciu sub forma încasării unei amenzi de la organizație impusă administrativ.

Hotărâre judecătorească

Instanța a stabilit faptul că inculpatul lucrează efectiv pentru SRL în calitate de administrator al unui magazin alimentar și, conform fișei postului, între responsabilitățile sale se numără respectarea termenelor de vânzare a mărfurilor. Pe baza rezultatelor inspecției, s-a dovedit că magazinul specificat vindea produse alimentare expirat.

În acest sens, SRL a fost găsit vinovat de săvârșirea unei contravenții administrative în temeiul părții 2 a art. 14.4 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, i s-a aplicat o sancțiune administrativă sub formă de amendă, care a fost plătită în termenele stabilite de lege.

În cadrul ședinței de judecată, salariatul și-a recunoscut parțial vinovăția și nu a negat faptul că se aflau în vânzare bunuri expirate. De când s-a adus răspunderea administrativă persoană juridică si i s-a incasat amenda, instanta a ajuns la concluzia ca inculpatul nu poate fi tras la raspundere financiara in cuantumul integral al prejudiciului cauzat (cuantumul amenzii administrative), intrucat inculpatul este persoana fizica si alte cuantumuri ale penalitatilor. sunt aplicate lui, mai degrabă decât persoanelor juridice.

Instanța a decis să impună inculpatului răspundere financiară în cuantumul câștigului său mediu lunar.

Exemplele date din practica judiciară indică faptul că este necesar să se studieze cu atenție toate circumstanțele de prejudiciu material cauzat de un angajat. Angajatorul trebuie să se pregătească în mod corespunzător pentru ședința de judecată înainte de a depune o cerere.

Încălcări tipice la încheierea de acorduri privind răspunderea financiară totală din partea angajatorilor și angajaților

Încheierea acordurilor privind responsabilitatea financiară deplină cu minorii

Încălcările frecvente în practică sunt cazurile de încheiere ilegală de acorduri privind răspunderea financiară integrală cu minorii, a căror activitate nu este direct legată de întreținerea obiectelor de inventar (de exemplu, cu asistenții de secretariat).

În conformitate cu art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații sub vârsta de optsprezece ani poartă răspunderea financiară integrală numai pentru daunele intenționate, pentru daunele cauzate în timpul sub influența alcoolului, drogurilor sau substanțelor toxice, precum și pentru daunele cauzate ca urmare a o infracțiune sau contravenție administrativă.

Potrivit art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, acorduri scrise privind responsabilitatea financiară individuală sau colectivă (de echipă) deplină, de ex. privind despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate salariaților, se încheie cu salariații care au împlinit vârsta de optsprezece ani și deservesc sau folosesc direct bunuri bănești, mărfuri și alte bunuri.

Astfel, ținând cont de prevederile de mai sus din legislația muncii, trebuie remarcat că încheierea de acorduri cu minorii privind responsabilitatea financiară deplină pentru utilizarea și conservarea, de exemplu, a echipamentelor de birou este ilegală și, în consecință, astfel de acorduri sunt invalide. În acest sens, lucrătorii pot contacta inspectoratul legal de muncă cu o declarație de încălcare a drepturilor lor de muncă.

Angajatul refuză să încheie un acord privind răspunderea financiară integrală

Articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește condițiile în care sunt încheiate acordurile privind răspunderea financiară deplină. Punctul 36 din rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” explică o serie de probleme care apar în cazul refuzului unui angajat de a încheia acorduri cu privire la totalitatea financiară. răspundere. Și aici trebuie să fiți atenți la următoarele:

• la soluționarea litigiilor apărute în legătură cu aplicarea măsurilor actiune disciplinara salariaților care refuză să încheie un acord scris de răspundere financiară deplină pentru lipsa bunurilor încredințate salariaților în cazul în care acesta nu a fost încheiat concomitent cu contractul de muncă, este necesar să se pornească de la faptul că, dacă îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pt. întreținerea bunurilor materiale este principala funcție de muncă a salariatului, ceea ce s-a convenit la angajare, iar în conformitate cu legislația în vigoare, se poate încheia cu acesta un acord de răspundere financiară integrală, de care salariatul știa, refuz de a încheia. un astfel de acord ar trebui considerat ca o neîndeplinire a obligațiilor de muncă cu toate consecințele care decurg din acestea;
• dacă necesitatea încheierii unui acord privind răspunderea financiară integrală a apărut după încheierea unui contract de muncă cu salariatul și se datorează faptului că, din cauza unei modificări legislatia actuala funcția pe care o deține sau munca pe care o desfășoară este inclusă în Lista posturilor și a muncii înlocuite sau efectuate de salariați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise de deplină responsabilitate financiară, dar salariatul refuză să încheie un astfel de acord, angajatorul. , în temeiul părții 3 a art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligat să îi ofere un alt loc de muncă, iar în absența acestuia sau angajatul refuză postul propus, contractul de muncă este reziliat cu acesta în conformitate cu clauza 7 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „Refuzul unui angajat de a continua să lucreze din cauza unei schimbări conditii esentiale contract de muncă”.

O organizație comercială angajează persoane fizice în baza unor acorduri contractuale pentru a efectua lucrări individuale și, în același timp, le solicită să încheie acorduri privind răspunderea financiară integrală.

După cum rezultă din art. 243 și 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară pentru valoarea totală a prejudiciului cauzat este atribuită angajatului atunci când își îndeplinește sarcinile de serviciu. Potrivit art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, nu se aplică persoanelor fizice care lucrează în baza unor contracte civile.

Astfel, nu există temeiuri legale pentru încheierea într-o astfel de situație a unor acorduri de răspundere financiară integrală cu cele de mai sus indivizii nu este disponibil. Cu toate acestea, în interiorul Cod civil Federația Rusă, o organizație poate include într-un acord contractual cu anumite persoane prevederi care prevăd responsabilitatea pentru siguranța bunurilor materiale aparținând organizației.

Un angajat care lucrează într-un depozit al unui mare magazin și are acces la active materiale refuză să încheie un acord de responsabilitate financiară deplină

În conformitate cu art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, acordurile scrise privind responsabilitatea financiară deplină sunt încheiate cu angajații, pe lângă alte condiții, și în cazul serviciului direct sau al utilizării valorilor monetare, mărfurilor și a altor proprietăți.

Listele cu funcțiile și lucrările înlocuite sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind responsabilitatea financiară individuală sau colectivă (de echipă) deplină, precum și formele standard de acorduri privind responsabilitatea financiară deplină, au fost aprobate prin Hotărâre a Ministerului Munca Rusiei din 31 decembrie 2002 Nr. 85. În conformitate cu Listele specificate, angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea financiară individuală integrală dacă organizația angajează, în special, agenți de achiziții și (sau) aprovizionare, expeditori de marfă și alți angajați angajați în primirea, procurarea, depozitarea, contabilitatea, emiterea, transportul bunurilor materiale. Astfel, angajatorul are dreptul de a încheia acorduri cu salariații sus-menționați pe deplina responsabilitate financiară.

După cum sa menționat deja, în ceea ce privește refuzul angajaților de a încheia acorduri privind răspunderea financiară deplină, ar trebui să se țină seama de clauza 36 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.

Organizația încheie un acord de responsabilitate financiară deplină cu paznicul pentru proprietatea pe care o protejează.

După cum rezultă din art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a încheia un acord privind răspunderea financiară deplină, pe lângă alte condiții, este necesar, de asemenea, ca acordul să fie încheiat cu angajații care deservesc în mod direct activele monetare sau de mărfuri. Prin urmare, contractele nu ar trebui încheiate, de exemplu, cu paznici, întrucât nu servesc direct aceste valori.

Exemplu de acord cu un angajat privind responsabilitatea financiară individuală deplină.

Ca apendicele nr. 2 la Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 85 din 31 decembrie 2002, este oferită o formă standard de acord privind responsabilitatea financiară individuală deplină. Ca regulă generală, un astfel de acord poate fi completat cu condiții care nu pot decât să îmbunătățească poziția angajatului în comparație cu legislația în vigoare, dar în niciun caz să nu se agraveze, în caz contrar un astfel de acord va fi declarat nul.

Pe baza modelului de contract, contractele individuale sunt elaborate și semnate în organizații. Semnarea unui astfel de acord este baza pentru răspunderea financiară deplină. În acest caz, contractul este valabil dacă functia muncii angajatul este numit în Lista corespunzătoare aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85. Încă o dată, vă rugăm să rețineți că, pentru ca o astfel de răspundere să apară, atât o mențiune în Listă, cât și semnarea unui este necesar acordul individual.

În ceea ce privește impunerea răspunderii salariatului pentru neasigurarea siguranței bunului care i-a fost încredințat, trebuie avut în vedere că, dacă alte persoane au acces la bun și dreptul de a dispune de el, instanța poate elibera salariatul. din răspundere.

Cuantumul prejudiciului conform art. 246 din Codul Muncii al Federației Ruse este determinată de pierderile reale, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zonă în ziua producerii prejudiciului, dar nu mai mici decât valoarea proprietății conform datelor contabile, luând în considerare ține cont de gradul de amortizare al acestei proprietăți.

Potrivit art. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensarea prejudiciului prin deducere din salariu se face dacă valoarea prejudiciului nu depășește câștigul lunar al angajatului. Acest lucru este valabil și pentru răspunderea financiară completă. În cazul în care un angajat provoacă un prejudiciu în sumă care depășește salariul său lunar și poartă răspunderea financiară integrală, angajatorul nu are dreptul de a reține suma câștigului lunar în mod incontestabil, o astfel de dispută este luată în considerare procedura judiciara.

Aplicație

Exemplu de formă de acord privind răspunderea financiară individuală completă

Acord privind responsabilitatea financiară individuală deplină

Moscova "__"______2006

Societatea cu răspundere limitată(denumit în continuare Angajatorul) reprezentat de director general Ivanova I.I., acționând în baza Cartei, și cetățeanul V.V Petrov, care ocupă funcția de „Șef de depozit” (denumit în continuare Salariat), având următoarele detalii de pașaport (___________), în scopul asigurării siguranței mărfurilor. aparținând Angajatorului, au încheiat prezentul Contract după cum urmează:

1. Salariatul care ocupă funcția de șef de depozit, direct legată de depozitarea mărfurilor aparținând Angajatorului, își asumă întreaga responsabilitate financiară pentru lipsa bunurilor care i-au fost încredințate, precum și pentru prejudiciul suferit de către Beneficiar ca urmare a compensarea prejudiciului adus altor persoane.

2. Salariatul se obliga:

• să trateze cu grijă bunurile Angajatorului transferate către acesta pentru păstrare în siguranță și să ia măsuri pentru prevenirea daunelor;
• să informeze cu promptitudine Angajatorul sau supraveghetorul imediat despre toate circumstanțele care amenință siguranța bunurilor care i-au fost încredințate;
• ține evidența, întocmește și depune în modul prescris rapoarte mărfuri-monetare și alte rapoarte privind circulația și soldurile mărfurilor care îi sunt încredințate;
• să participe la inventarierea, auditul și alte verificări ale siguranței și stării bunurilor care îi sunt încredințate.

3. Angajatorul se obliga:

• să creeze pentru Salariat condițiile necesare muncii normale și să asigure siguranța deplină a bunurilor care îi sunt încredințate. In aceste scopuri, Angajatorul este obligat sa puna la dispozitia Salariatului spatiile si echipamentele corespunzatoare necesare pentru a asigura siguranta bunurilor care i-au fost incredintate;
• să familiarizeze Angajatul cu legislația în vigoare privind răspunderea financiară a Angajaților pentru prejudiciile cauzate Angajatorului, precum și cu alte reglementări; acte juridice(inclusiv local) privind procedura de depozitare, recepție, prelucrare, vânzare (eliberare), transport, utilizare în procesul de producție și alte operațiuni cu mărfurile transferate acestuia;
• efectuează inventarierea, auditurile și alte verificări ale siguranței și stării mărfurilor în modul prescris.

4. În cazul în care, din vina unui salariat, siguranța bunurilor care i-au fost încredințate nu este asigurată, determinarea cuantumului prejudiciului cauzat de Angajat Angajatorului, precum și a prejudiciului suferit de Angajator ca urmare a despăgubirii acestuia pentru prejudiciul adus altor persoane, iar procedura de despăgubire a acestora se face în conformitate cu legislația în vigoare.

5. Salariatul nu poartă răspundere financiară dacă prejudiciul este cauzat din vina sa.

6. Prezentul acord intră în vigoare din momentul semnării sale. Prezentul Acord se aplică întregii perioade de muncă cu bunurile Angajatorului încredințate salariatului.

7. Prezentul Contract este întocmit în două exemplare, primul fiind păstrat de către administrația Angajatorului, iar al doilea de către Angajat.

8. Modificările în termenii prezentului acord, adăugarea, încetarea sau încetarea valabilității acestuia se efectuează în conformitate cu acord scris părților, care este parte integrantă a prezentului acord.

Adresele și semnăturile părților la Acord.

Alineatul 2 al paragrafului 4 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. 52 „Cu privire la aplicarea de către instanțe a legislației care reglementează răspunderea financiară a angajaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului” (ca modificat la 28 septembrie 2010).

Principala problemă a raporturilor juridice de pensie alimentară este neplata pensiei alimentare pentru întreținerea copilului de către unul dintre părinți și, în consecință, formarea datoriilor pentru pensie alimentară. Pentru a asigura executarea actului de executare definitivă privind încasarea pensiei alimentare (hotărâre judecătorească sau convenție notarială de pensie alimentară), executorul judecătoresc are dreptul la răspundere administrativă.

Răspunderea administrativă pentru neplata pensiei de întreținere este o serie de măsuri administrative prevăzute de lege, aplicate debitorului în cazul întârzierii plăților în cazul în care debitorul este în culpă.

Întrucât numărul debitorilor de pensie alimentară crește de la an la an, legiuitorii au remarcat în mod repetat eficiența scăzută a pârghiilor administrative existente de influență asupra morților. Prin urmare, pentru a construi un sistem mai eficient de încurajare a „evasorilor” să plătească fondurile prevăzute de lege pentru întreținerea copiilor, măsurile administrative împotriva debitorilor au fost extinse și înăsprite semnificativ în ultimii ani.

Tipuri de răspundere administrativă pentru datoria alimentară

Întreaga gamă de măsuri administrative care pot fi aplicate debitorilor este reglementată de Legea federală a Federației Ruse nr. 229-FZ din 2 octombrie 2007 , precum și anumite articole din Codul contravențiilor administrative (CAO RF).

Cele mai frecvente măsuri în vigoare în 2018 pentru a încuraja debitorii să plătească pensia alimentară sunt:

1. (interzicerea „utilizarii drepturilor speciale”) în temeiul art. 67.1 din Legea nr.229-FZ. Acest tip de restricție se aplică debitorilor care îndeplinesc următoarele condiții:
   • dacă pensia alimentară depășește 10.000 de ruble;
   • la inițiativa executorului judecătoresc însuși sau la cererea reclamantului;
   • formalizat printr-o rezoluție oficială cu același nume, care se transmite poliției rutiere pentru punerea sa în aplicare;
   • este valabilă până când datoria este integral rambursată sau decizia este contestată (anulată).
2. (Articolul 67 din Legea nr. 229-FZ) dacă există o datorie mai mare de 10.000 de ruble. O astfel de măsură a răspunderii este oficializată printr-o rezoluție a executorului judecătoresc și transmisă autorităților de control la frontieră. Debitorul poate înlătura restricția numai de la sine achitarea în avans și în totalitate a datoriilor pentru pensie alimentară- nu se va putea face acest lucru direct la trecerea frontierei și călătoria planificată va trebui amânată până la rambursarea datoriei.
3. debitorul și (sau) bunurile care îi aparțin se realizează din inițiativa executorului judecătoresc sau perceptorului în conformitate cu prevederile art. 65 din legea de mai sus pentru datorii care depășesc, de asemenea, 10.000 de ruble.
4. Aducerea la răspunderea financiară() în cadrul art. 17.14 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse în cazul nerespectării cerințelor titlului de executare, este posibil chiar și în cazuri izolate de lipsă de plată a pensiei alimentare, în acest caz:
   • un dodger de la draft se pedepsește cu o amendă de la 1.000 la 2.500 de ruble;
   • decizia corespunzătoare se ia de către executorul judecătoresc în mod independent.
5. Livrare(Articolul 27.2 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) - transferul forțat al debitorului la locul în care a fost întocmit protocolul administrativ. Datorită modificărilor în acest articol, introdusă prin legea din 5 decembrie 2017, livrarea se poate efectua în mod independent de către un executor judecătoresc fără implicarea polițiștilor.
6. Reținere administrativă(Articolul 27.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse) - restrângerea pe termen scurt a libertății unui debitor pentru a-i aplica măsurile administrative necesare (de exemplu, întocmirea unui protocol etc.).

Este necesar să se țină seama de faptul că executorul judecătoresc va aplica întreaga gamă de măsuri de influență asupra „dodgerului” imediat după formarea datoriei nu are niciun drept: în primul rând, se aplică sancțiuni mai comune și mai eficiente (cum ar fi restricționarea permisului de conducere, interzicerea debitorului de a călători în străinătate etc.).

Sancțiuni administrative suplimentare pentru sustragerea de la plata pensiei alimentare

De la mijlocul anului 2016, datorită introducerii unui nou articol 5.35.1 în Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, pe lângă setul principal de sancțiuni administrative, următoarele măsuri sunt prevăzute pentru debitorii pensiei pentru copii (precum și ca părinți cu dizabilități):

1. Munca obligatorie timp de până la 150 de ore.
2. Ares administrativ de la 10 la 15 zile - ca măsură mai serioasă de influență asupra debitorului în lipsa răspunsului acestuia la tipurile anterioare de pedepse administrative.
3. Amenda administrativa mareîn valoare de 20.000 de ruble, care se aplică în locul muncii obligatorii și arestării în legătură cu:
   • femei gravide sau care au un copil sub 14 ani;
   • persoane sub vârsta majoratului;
   • persoanele cu handicap din grupele 1 și 2;
   • personalul militar sau angajaţii organelor de anchetă.

Pedepsele administrative mai grave - munca corecţională şi arestul administrativ - sunt măsuri extreme împotriva debitoruluiși solicită executorului judecătoresc o atenționare prealabilă a debitorului cu privire la răspundere, precum și luarea de la ultimele două explicații cu privire la motivele formării datoriei și momentul rambursării ei planificate.

În situația în care măsurile administrative exhaustive nu dau rezultate și datoria rămâne în continuare restante, debitorul se pedepsește pentru sustragerea de la plata pensiei alimentare.

• Răspunde la câteva întrebări simple și obține o selecție de materiale de site pentru cazul tău ↙

Genul tău

Selectează-ți sexul.

Răspunsul tău progresează

Cum se aduce la răspundere administrativă un debitor de pensie alimentară?

Drept „Cu privire la procedurile de executare”într-o serie de articole referitoare la tragerea la răspundere a celor care ne plătesc, notează că iniţiatori O astfel de atracție poate include:

În practică, se întâmplă adesea ca executorii judecătorești să manifeste inacțiune oficială din cauza volumului mare de muncă și a lipsei de personal, prin urmare, dacă există motive, nu ar fi deplasat ca debitorul să ia inițiativa în propriile mâini și solicita să-l aducă pe debitor la posibile sancțiuni administrative împotriva sa.

Motive pentru aducerea la răspundere administrativă a titularului pensiei alimentare

Principala bază pentru aplicarea pedepsei pentru neplata pensiei alimentare este prezența datoriilor pentru pensie alimentară de câteva luni, format din vina însuși debitorului. În același timp din culpa debitorului Următorii factori contribuie la formarea datoriilor:

• voință (când debitorul cunoaște obligațiile, dar nu se încearcă rambursarea datoriei);
• ascundere venit real(directe și suplimentare);
• ascunderea bunurilor care pot fi executate silit în caz de neplată ulterioară;
• schimbarea locului de reședință fără a anunța executorul judecătoresc sau perceptorul;
• sau schimbarea locului de muncă fără a se prezenta la serviciul executorului judecătoresc;
• neangajarea intenționată;
• neînregistrarea la Centrul de ocupare a forței de muncă (PEC) pentru a aplica pentru un loc de muncă în cazul concedierii de la un loc de muncă anterior;
• furnizarea de informații false sau false despre proprietăți sau venituri etc.

În cazul în care factorii de mai sus sunt prezenți și dodger-ul de proiect nu reușește să contacteze oficial serviciul executorului judecătoresc, debitorului i se aplică măsuri administrative.

Cerere către executorii judecătorești pentru răspundere administrativă

Există două modalități de a contacta executorul judecătoresc cu o declarație corespunzătoare privind debitorul:

1. La o recepție personală cu executorul judecătoresc, înmânându-i o cerere și primind o marcă de acceptare pe copie.
2. Prin trimiterea unei cereri prin poștă prin scrisoare recomandată cu preaviz la sediul organului teritorial al Serviciului Federal al Executorilor Judecătorești.

Cea mai bună cale este vizită personală la executorul judecătoresc, deoarece în cadrul acestei tehnici:

• colectorul va putea comunica cu funcționarul cu privire la alegerea tuturor sancțiunilor administrative posibile împotriva debitorului;
• aflați suma exactă a datoriei pensiei alimentare (și chiar obțineți rezoluție pe);
• află ce măsuri administrative au fost deja luate de funcționar pentru a nu fi repetate în petiție și află eficacitatea acestora;
• obține consiliere cu privire la colectarea în mod independent (amenzii) pentru plata cu întârziere a pensiei alimentare conform art. 115 RF IC.

Cererea depusă de perceptorul pensiei alimentare de atragere a debitorului la măsuri de răspundere administrativă trebuie să cuprindă:

1. Denumirea filialei teritoriale a UFSSP (Oficiul Serviciul federal executorii judecătoreşti).
2. Numele complet executorul judecătoresc care efectuează procedura de executare.
3. Informații despre solicitant - recuperator (nume complet, adresă, număr de telefon).
4. Informații despre debitor.
5. Motive pentru tragerea la răspundere a unei persoane (crearea deliberată a datoriilor, perioada de neplată, valoarea datoriei).
6. Indicarea tipului de răspundere (înștiințare dorită, restricție a permisului de conducere, interdicție de călătorie).
7. Data și semnătura solicitantului.

O mostră a petiției relevante poate fi vizualizată.

Exemplu de petiție către un executor judecătoresc

Către șeful districtului Bezhitsa
departamentul executorului judecătoresc
A.M. Bakashov
Bryansk, st. Ulyanova, 36, 241035

colector Tamaricheva O.L.
Bryansk, st. Medvedeva, 36, ap. 43, 241035
contact/tel. xx-xx-xx

Cerere pentru emiterea unei rezoluții privind stingerea datoriilor

În procesul dumneavoastră cu executorul judecătoresc Glebova N.V. Există o procedură de executare 3456/14/32012-IP din 12.12.2014, privind încasarea pensiei alimentare în favoarea fiicei minore, Violetta Vitalievna Tamaricheva, născută la data de 24.04.2006. Vă aduc la cunoștință că, din iunie 2017, obligațiile privind pensia alimentară ale inculpatului Vitali Sergeevich Tamaricev nu au fost îndeplinite, s-a născut o datorie cu privire la plăți.

În baza art. 50, 64.1, partea 2 art. 102 din Legea nr.229-FZ „Cu privire la executarea silita”, va rog sa imi emiteti o rezolutie privind calculul restantelor la plata pensiei alimentare in vederea exercitarii dreptului de a se adresa instantei cu cererea de incasare a unei penalitati de la debitor. V.S. Tamaricev. în cadrul art. 115 RF IC.

05.09.2017 ______________/O.L. Tamaricheva/

Eliberarea de răspundere administrativă a furnizorului de pensie alimentară

În practică, nu este întotdeauna cazul ca debitorul să fie adus la răspundere administrativă legal. Aplicarea masurilor administrative fata de debitor considerată ilegală, Dacă:

1. survenit neintenționat, din motive independente de voința persoanei care răspunde de pensie alimentară, de exemplu:
   • din cauza stării grave de sănătate a plătitorului însuși sau a membrilor apropiați ai familiei acestuia (asociată cu dobândirea invalidității, spitalizare, intervenție chirurgicală etc.);
   • circumstanțe de forță majoră (incendiu, inundație, amplasarea într-o zonă de operațiuni militare sau dezastre provocate de om).
2. Formarea datoriei implică vina terților (greșeală a angajaților băncii, departamentul de contabilitate la locul de muncă al debitorului etc.).
3. Aplicarea anumitor măsuri administrative este contrară legislației în vigoare.

Exemplu.În legătură cu Nikolai T., executorul judecătoresc a emis o decizie de restricționare temporară a permisului de conducere. Cu toate acestea, mașina debitorului pensiei alimentare este singurul său mijloc de transport, de când Nikolai și a lui noua familie locuiește într-un sat îndepărtat de principalele legături de transport. Debitorul folosește mașina zilnic pentru a-și duce copilul la școală și soția - la locul de munca. În baza acestei împrejurări, decizia executorului judecătoresc este supusă anulării în conformitate cu clauza 2, partea 4 a art. 67.1 din Legea federală nr. 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”.

În cazul în care debitorul pensiei de întreținere consideră că i-au fost încălcate drepturile și răspunderea administrativă a fost executată în mod ilegal, acesta are dreptul de a contesta și ulterior să anuleze decizia luată de executorul judecătoresc.

Toate drepturile rezervate. Orice copiere a materialelor site-ului este posibilă numai cu permisiunea scrisă a editorului.

Încălcarea drepturilor de autor implică răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse. Centru juridic multifuncțional

Moscova, st. Nametkina 15

Răspunderea financiară colectivă presupune compensarea prejudiciului primit de către angajator ca urmare a îndeplinirii necorespunzătoare a sarcinilor de muncă de către salariați, pe cheltuiala membrilor întregii echipe în baza unui contract colectiv încheiat între angajator și salariați.

Din punctul de vedere al angajatorului, se poate recunoaște că un acord cu angajații privind responsabilitatea financiară colectivă este aproape cel mai benefic pentru companie datorită principiului folosit „unul creează, toată lumea va răspunde”.

Cât costă contract colectiv dacă responsabilitatea financiară este benefică pentru fiecare dintre angajați este o întrebare destul de ambiguă.

Pe de o parte, atunci când angajații lucrează împreună și simt umărul camarazilor lor, munca ar trebui să fie lină, dar, pe de altă parte, anumite fricțiuni sunt inevitabile în echipă atunci când se pune întrebarea cine este de vină și ce să facă în echipă. cazul producerii unui prejudiciu angajatorului.

Adesea, angajații nu doresc să se implice în responsabilitatea colectivă, preferând să refuze semnarea unui contract colectiv sau să-și schimbe angajatorul.

În legătură cu cele de mai sus, pare oportun să analizăm următoarele întrebări:

• În ce împrejurări poate apărea răspunderea colectivă?
• Procedura de determinare a cuantumului prejudiciului adus angajatorului in cazul raspunderii financiare colective?
• Poate un angajat să refuze semnarea unui contract colectiv de răspundere?
• Există consecințe pentru un angajat dacă refuză să semneze un acord privind responsabilitatea financiară colectivă?

Pentru a răspunde la întrebările puse, vom folosi legislația actuală a Federației Ruse și practica judiciară relevantă.

Circumstanțele în care apare răspunderea colectivă.

Potrivit art. 245 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă este imposibil să se diferențieze responsabilitatea lucrătorilor atunci când lucrează împreună, angajatorul are dreptul de a introduce răspunderea financiară colectivă (de echipă) pentru daune.

Răspunderea financiară colectivă pentru prejudiciul cauzat se introduce prin semnarea unui contract colectiv între angajator și angajați.

Trebuie remarcat faptul că un acord colectiv privind răspunderea financiară nu poate fi încheiat cu o persoană care are vârsta sub optsprezece ani, după cum rezultă din Hotărârea din 19 noiembrie 2009 nr. 18-B09-72 a Curții Supreme a Federației Ruse. .

Formularul standard al unui acord privind răspunderea materială colectivă completă a fost aprobat prin Decretul nr. 823 al Guvernului Federației Ruse din 14 noiembrie 2002 „Cu privire la procedura de aprobare a posturilor și a muncii înlocuite sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate intra în acorduri scrise privind responsabilitatea materială individuală sau colectivă (de echipă) deplină, precum și forme standard acorduri privind răspunderea financiară integrală”.

Un acord privind răspunderea financiară colectivă poate fi încheiat ținând cont de Lista lucrărilor, în cursul căreia se poate introduce răspunderea financiară colectivă (de echipă) integrală pentru lipsa bunurilor încredințate angajaților, care se aprobă prin Hotărâre a Ministerului Muncă și dezvoltare socială a Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85.

Dacă angajații, în baza unui contract colectiv de răspundere financiară, sunt de acord să despăgubească angajatorul pentru prejudiciu, atunci valoarea prejudiciului se stabilește prin acordul părților. În caz contrar, cuantumul prejudiciului se stabilește în instanță.
În acest caz, instanța stabilește gradul de vinovăție al fiecărui salariat, iar salariatul, la rândul său, are dreptul de a-și dovedi nevinovăția în instanță.
Conform clauzei 1 din Anexa nr. 4 din Rezoluția nr. 85 a Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002, pe lângă contractul colectiv de răspundere financiară, angajatorul este obligat să emită un ordin corespunzător de stabilire a răspunderii financiare colective. .

Practica judiciara

Curtea Constituțională a Federației Ruse, în hotărârea sa din 24 iunie 2008 nr. 349-О-О, a indicat legalitatea încheierii unui contract colectiv de răspundere financiară în cazul în care angajații efectuează în comun specii individuale munca legata de depozitarea, prelucrarea, vanzarea (eliberarea), transportul, utilizarea sau alta utilizare a bunurilor de valoare transferate acestora, atunci cand este imposibil sa se diferentieze responsabilitatea fiecarui angajat pentru producerea prejudiciului.

De asemenea, din această Definiție rezultă că angajații care au încheiat un contract colectiv de responsabilitate financiară cu angajatorul trebuie să asigure siguranța bunului care le este încredințat.

Stabilirea cuantumului prejudiciului material cauzat angajatorului si procedura de rambursare sau incasare a acestuia.

Cuantumul prejudiciului material se stabilește în conformitate cu art. 246 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui articol, în cazul în care angajatorului sau bunurilor acestuia i se produce un prejudiciu, cuantumul prejudiciului se stabilește pe baza pierderilor efective ale angajatorului, ținând cont de prețurile pieței din ziua în care s-a produs prejudiciul și de valoarea bunului conform acestui articol. la datele contabile.

Potrivit Deciziei nr. 18-B09-72 a Curții Supreme a Federației Ruse din 19 noiembrie 2009, angajatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul real, dar nu este obligat să-l despăgubească pe angajator pentru profiturile pierdute.

Daune reale înseamnă o scădere a proprietății angajatorului sau o deteriorare a stării acesteia, inclusiv bunurile terților care se află la dispoziția angajatorului.

Pentru stabilirea prejudiciului cauzat în cadrul contractului colectiv de răspundere materială, angajatorul trebuie să efectueze un inventar, a cărui procedură și calendar sunt stabilite de art. 11 din Legea federală din 6 decembrie 2011 N 402-FZ „Cu privire la contabilitate”.

Pe baza rezultatelor inventarierii se stabilește prejudiciul efectiv cauzat angajatorului și bunurilor acestuia, care poate fi rambursat de salariați în modul stabilit prin contractul colectiv de răspundere financiară.

În cazul în care angajații refuză să plătească prejudiciul cauzat angajatorului sau în cazul în care apar dispute, angajatorul are dreptul de a se adresa justiției cu declarație de revendicare privind recuperarea daunelor suferite, ținând cont de cerințele convenției încheiate privind răspunderea colectivă.

Conform clauzei 14 din Plenul Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. 52 „Cu privire la aplicarea de către instanțele de judecată a legislației care reglementează răspunderea financiară a angajaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului”, atunci când se analizează pretențiile angajatorilor , instanțele trebuie să verifice dacă a fost încheiat un acord privind răspunderea colectivă ținând cont de regulile prevăzute de legislația Federației Ruse.

Daca este cazul, instanta are dreptul de a cita toti membrii echipei la sedinta de judecata, chiar si pe cei impotriva carora nu s-a formulat cererea, ceea ce este necesar pentru stabilirea corecta a raspunderii fiecarui salariat.

La stabilirea cotei de responsabilitate a fiecăruia dintre salariați, instanța trebuie să stabilească cuantumul prejudiciului care urmează să fie plătit de fiecare dintre salariați, ținând cont de gradul de vinovăție al fiecărui salariat, suma salariul oficial fiecare persoană etc.

Eliberarea salariatului de răspunderea financiară colectivă.

Potrivit s. 3 linguri. 245 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care a semnat un acord privind responsabilitatea financiară colectivă, dacă există motive adecvate, poate fi eliberat de instanță de plata daunelor către angajator, dar obligația de a-și dovedi nevinovăția în cauzarea prejudiciului angajatorului sau bunurilor acestuia revine în întregime angajatului însuși.

Obligația salariatului de a-și dovedi nevinovăția a fost confirmată în Hotărârea sa din 24 iunie 2008 nr. 349-О-О de către Curtea Constituțională a Federației Ruse „Cu privire la refuzul de a accepta spre examinare plângerea cetățeanului B.E.V. pentru încălcarea drepturilor sale constituționale prin partea a treia a articolului 245 din Codul Muncii al Federației Ruse.”

În special, reclamantul, în plângerea sa, solicită ca partea 3 a art. 245 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece norma stabilește o prezumție de vinovăție, care nu corespunde părții 1 a art. 21, partea 1 art. 23 și art. 49 din Constituția Federației Ruse.

La rândul său, Curtea Constituțională a Federației Ruse a remarcat în hotărârea sa că partea 3 a acestui articol nu poate fi considerată o încălcare a drepturilor unui angajat, deoarece atunci când se determină gradul de vinovăție al unui membru al unei echipe (echipe), permite luând în considerare circumstanțe specifice.

Astfel, în cazul în care salariatul reușește să-și dovedească nevinovăția în instanță, instanța va lua o decizie corespunzătoare în favoarea salariatului, care îl va elibera pe salariat de obligația de a restitui prejudiciul către angajator.

Un antreprenor individual a depus o cerere la Tribunalul orașului Abakan împotriva angajaților pentru a recupera deficitul de la aceștia pe baza unui acord privind răspunderea colectivă.
La rândul lor, angajații au formulat cerere reconvențională de invalidare a acordului de răspundere financiară deplină, invocând faptul că au semnat din greșeală acordul de răspundere financiară colectivă.
La data de 19 aprilie 2012, Tribunalul Abakan a pronunțat în cauză o hotărâre prin care a refuzat antreprenorului individual să-și satisfacă pretențiile și, de asemenea, a refuzat să satisfacă cererea reconvențională a pârâților.
Refuzand satisfacerea cererilor reclamantei, instanta a aratat ca angajatorul nu a creat conditii corespunzatoare pentru depozitarea bunurilor materiale incredintate paratilor.
Un antreprenor individual, nefiind de acord cu decizia instanței de judecată, a formulat recurs, care a fost admis spre examinare de către Colegiul Judiciar pentru cauze civile Curtea Supremă a Republicii Khakassia.
În hotărârea sa din 24 iulie 2012, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Republicii Khakassia, cu referire la explicațiile Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. 52, a indicat că atunci când are în vedere astfel de cazuri, angajatorul trebuie să dovedească:
- comportamentul ilegal al angajaților;
- o relație de cauzalitate între comportamentul lucrătorilor și prejudiciul rezultat;
- prezența prejudiciului direct la angajator și respectarea regulilor de încheiere a unui acord privind răspunderea colectivă.
Din materialele cauzei, iar acest lucru a fost stabilit și de Completul de Justiție, angajatorul nu a creat condiții corespunzătoare pentru depozitarea bunurilor materiale încredințate inculpaților.
În plus, potrivit instanței, reclamanta nu a prezentat în ședința de judecată probe care să indice indiscutabilitatea vinovăției inculpaților.
Astfel, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Republicii Khakassia a menținut decizia Tribunalului orașului Abakan din 19 aprilie 2012, iar apelul reclamantului nu a fost satisfăcut.

Refuzul unui angajat de a semna un contract colectiv privind răspunderea financiară și posibilele consecințe.
În practică, inclusiv în practica judiciară, există cazuri în care angajații refuză să semneze un acord privind responsabilitatea financiară colectivă.
În astfel de circumstanțe, trebuie să știți următoarele.

Potrivit art. 232 din Codul Muncii al Federației Ruse, responsabilitatea financiară a angajatului este oficializată acord suplimentar la contractul de munca.
În baza art. 245 din Codul muncii, atunci când este vorba de prestarea în comun a muncii, responsabilitatea financiară nu poate fi formalizată decât prin contract colectiv. Responsabilitatea revine tuturor angajaților (grupului de persoane) care efectuează munca.

La încheierea unui acord privind răspunderea financiară colectivă, angajatorul este obligat să procedeze de la schimbările în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă (clauza 21 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”).

Angajatorul este obligat să avertizeze angajații cu privire la aceste modificări în conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse în scris.
În cazul în care salariații nu sunt de acord cu noile condiții de muncă, angajatorul este obligat să ofere salariaților toate celelalte locuri de muncă disponibile.
În cazul în care nu există un alt loc de muncă pentru salariați, sau salariații refuză locurile de muncă vacante oferite, contractul de muncă cu salariatul poate fi reziliat în temeiul clauzei 7, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Posibilitatea rezilierii unui contract de muncă din motivele de mai sus este confirmată de poziția prevăzută în Rezoluția nr. 2 a Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 „La cererea instanțelor din Federația Rusă. din Codul Muncii al Federației Ruse.”

În special, din rezoluție rezultă că atunci când se analizează problemele reintegrării lucrătorilor la locul de muncă în legătură cu concedierea în conformitate cu clauza 7 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să demonstreze că modificarea termenilor contractului de muncă a fost o consecință a modificărilor condițiilor organizaționale sau tehnologice de muncă, iar toate acestea nu au înrăutățit situația angajaților.

În lipsa probelor corespunzătoare din partea angajatorului, concedierea salariaților în condițiile clauzei 7, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate fi considerat legal.

Cu alte cuvinte, dacă angajatorul are un cu adevărat motive întemeiate pentru a modifica termenii contractului de muncă, salariatul ar trebui să se teamă de concediere conform art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și să nu fie repus la locul de muncă prin instanță.

Astfel, circumstanțele în care răspunderea financiară colectivă poate fi introdusă la o întreprindere sunt prevăzute la art. 245 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Însăși posibilitatea introducerii răspunderii colective este confirmată de practica judiciară relevantă citată mai sus.
Angajatorului i se poate recomanda să ia foarte în serios procedura de încheiere a unui acord privind responsabilitatea financiară colectivă, din cauza faptului că, în cazul în care angajații refuză să semneze un contract colectiv, este necesar să se prevadă posibilele consecințe negative ale acestuia pentru organizație, inclusiv cele legate de perspectiva unor dispute legale în viitor.

Un angajat care refuză să semneze un acord privind responsabilitatea financiară colectivă ar trebui să se gândească cu atenție înainte de a face acest lucru, deoarece nu numai că îi poate oferi un alt loc de muncă, ci și poate rezilia contractul cu el în baza clauzei 7, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În același timp, dacă un angajat are încredere în corectitudinea și profesionalismul său, trebuie să-și amintească întotdeauna că este posibil să-și dovedească nevinovăția în instanță.

În general, există toate motivele pentru a afirma că practica încheierii de acorduri privind răspunderea colectivă între angajatori și angajați ar trebui considerată pozitivă din cauza suficiente reglementare de reglementare procedurile relevante și luând în considerare fezabilitate economică pentru angajator.

Filina Anna, consultant juridic senior la GSS EL - LAW LLC:

În conformitate cu paragraful 4 din Hotărârea Plenului Curții Supreme din 16 noiembrie 2006 nr. 52 (modificată la 28 septembrie 2010) „Cu privire la aplicarea de către instanțele de judecată a legislației care reglementează răspunderea financiară a salariaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului”, angajatorul este obligat să facă dovada următoarelor împrejurări:
- absența circumstanțelor care exclud răspunderea financiară a angajatului (articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- nelegalitatea comportamentului (acțiunea sau inacțiunea) celui care a făcut rău;
- vinovăția salariatului în cauzarea prejudiciului;
- o legătură cauzală între comportamentul angajatului și prejudiciul rezultat;
- prezența daunelor directe directe;
- valoarea prejudiciului cauzat;
- respectarea regulilor de încheiere a unui acord privind răspunderea financiară integrală.

Clauza 8 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din 16 noiembrie 2006 Nr. 52 indică faptul că, atunci când analizează un caz de despăgubire a prejudiciului real direct cauzat angajatorului în totalitate, angajatorul este obligat să furnizeze dovezi care să indice că, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, angajatul poate fi tras la răspundere. în cuantumul total al prejudiciului cauzat și pe durata acesteia a împlinit vârsta de optsprezece ani, cu excepția cazurilor de vătămare intenționată sau de vătămare produsă în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau altă ebrietate toxică, sau dacă prejudiciul a fost cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau a unei infracțiuni administrative, atunci când angajatul poate fi considerat pe deplin responsabil din punct de vedere financiar înainte de a împlini vârsta de optsprezece ani (articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este necesar să se acorde atenție celui de-al doilea paragraf al paragrafului 4 din rezoluția de mai sus, care prevede că, în cazul în care angajatorul a dovedit legalitatea încheierii unui acord cu un angajat privind răspunderea financiară integrală și prezența unui deficit pentru acest angajat, acesta din urmă este obligat să dovedească absenţa vinovăţiei sale în cauzarea prejudiciului.

În conformitate cu paragraful 5 din rezoluția de mai sus, un angajat nu poate fi tras la răspundere financiară dacă prejudiciul a survenit ca urmare a unui caz de forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară sau neîndeplinirea obligației de a asigura condiții adecvate de către angajator. pentru depozitarea bunurilor încredințate angajatului (articolul 239 Codul Muncii al Federației Ruse).

Forțele Armate ale Federației Ruse au stabilit că „acțiunile unui angajat care corespund cunoștințelor și experienței moderne pot fi clasificate drept risc economic normal, atunci când scopul stabilit nu ar putea fi atins altfel, angajatul și-a îndeplinit în mod corespunzător sarcinile care i-au fost atribuite. responsabilități de serviciu, a dat dovadă de un anumit grad de grijă și prudență, a luat măsuri pentru prevenirea pagubelor, iar obiectul riscului îl constituiau bunurile materiale, și nu viața și sănătatea oamenilor.”

Curtea Supremă a Federației Ruse a subliniat, de asemenea, că neîndeplinirea de către angajator a obligației de a oferi condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate angajatului poate servi drept motiv pentru refuzul de a satisface cerințele angajatorului dacă aceasta a fost cauza prejudiciului.

Astfel, posibilitatea de a recupera daunele cauzate angajatorului de la salariati integral in instanta depinde de capacitatea angajatorului. dovediți următoarele împrejurări :

• prezența relațiilor de muncă cu angajații respectarea regulilor de încheiere a unui acord de responsabilitate financiară colectivă (de echipă);
• crearea condițiilor pentru siguranța bunurilor încredințate angajaților;
• absența circumstanțelor care exclud răspunderea financiară a angajatului (articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• prezența daunelor directe directe;
• amploarea și cauza prejudiciului cauzat;
• ilegalitatea comportamentului (acțiunilor sau inacțiunilor) angajaților;
• relația de cauzalitate dintre comportamentul angajatului și prejudiciul produs;
• respectarea procedurii de aducere la răspundere financiară.

De regulă, întrebările cu privire la ținerea la răspundere financiară a angajaților apar după ce a fost efectuat un inventar. Procedura de efectuare a inventarului este stabilită prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 13 iunie 1995 N 49 (modificat la 8 noiembrie 2010) „La aprobare Orientări privind inventarierea proprietății și obligațiile financiare” (denumite în continuare Ghidul). Prin urmare, atunci când se dovedește existența unei relații de cauzalitate între comportamentul angajatului și prejudiciul rezultat, trebuie acordată o atenție deosebită dovedirii respectării procedurii de inventariere.

De exemplu, conform clauzei 2.8. Orientări metodologice pentru inventarierea proprietăților și obligațiilor financiare, verificarea disponibilității efective a proprietății se realizează cu participarea obligatorie a persoanelor responsabile financiar. Dacă documentele de inventar (foaia de potrivire etc.) nu conțin înregistrări ale angajaților trași la răspundere, atunci astfel de încălcări ale Instrucțiunilor metodologice pentru inventarierea proprietăților și a obligațiilor financiare, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei, pot determina instanța să refuze satisfacerea cererii angajatorului de recuperare integrală a răspunderii financiare din partea angajaților (a se vedea hotărârea de casare a Tribunalului Regional Perm din 21 decembrie 2011 în dosarul nr. 33-12915, hotărârea Leningradsky. tribunal regional din 16 februarie 2011 N 33-779/2011).

De asemenea, este recomandabil să acordați atenție practica judiciaraîn ceea ce priveşte execuţia şi conţinutul rapoartelor de inspecţie pe baza rezultatelor inventarierii şi auditului. Astfel, decizia Judecătoriei Ordzhonikidze a orașului Ufa din Republica Bashkortostan din 21 ianuarie 2011 în dosarul nr. 2-80/2011 prevede: „Raportul privind rezultatele auditului resurselor materiale trebuie să indice motivele penuriei identificate și raportul de cauzalitate dintre acțiunile pârâților și prejudiciul survenit, s-a stabilit cine și în ce împrejurări, pe lângă pârâți, a efectuat vânzarea de bunuri, ce acte au fost întocmite pentru transferul articole de inventar. Atunci când se impune răspunderea financiară unui angajat, trebuie să existe o legătură cauzală directă între acțiunile sau inacțiunea salariatului, vina acestuia și prejudiciul suferit de angajator; se respectă procedura de realizare a inventarului și înregistrarea rezultatelor acestuia, cu respectarea cerințelor legislației în vigoare, inclusiv Legea federală „Cu privire la contabilitate” din data de ZZ.LL.AAAA Nr. 129-FZ, Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din data de ZZ.LL.AAAA N 49 „La aprobarea Instrucțiunilor metodologice privind inventarierea proprietății și obligațiilor financiare”, conform Ordinului Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din data de ZZ.LL.AAAA Nr., trebuie depuse documente care să indice că la momentul auditului magazinul era închis și sigilat, că nu s-a efectuat eliberarea și acceptarea mărfurilor.”