Acasă › Moștenirea și donația › Contract de munca cu conducatorul unei institutii municipale. Pe forma tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale).

Contract de munca cu conducatorul unei institutii municipale. Pe forma tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale).

o) înaintează angajatorului proiecte de planuri de activitate ale instituției și rapoarte privind implementarea acestor planuri în modul și în termenele stabilite de lege; Federația Rusă;

p) asigura respectarea tuturor indicatori planificați activitățile instituției;

p.1) să asigure implementarea unui plan aprobat în mod corespunzător pentru eliminarea deficiențelor identificate în timpul evaluare independentă calitatea conditiilor de prestare a serviciilor de catre institutie * (3.1) ;

c) asigură implementarea în timp util a actelor legale de reglementare și a reglementărilor locale ale angajatorului;

r) informează cu promptitudine angajatorul despre începerea controalelor activităților instituției de către organele de control și de aplicare a legii și despre rezultatele acestora, despre cazurile de aducere la răspundere administrativă și penală a angajaților instituției legate de activitatea lor în instituție, precum și imediat; raportează cazurile în care apare o situație în instituție care reprezintă amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor;

y) să se efectueze la încetarea acestuia contract de munca transferul afacerilor instituției către directorul nou numit în modul prescris;

F) depune documentele relevante la angajator în cazul unor modificări ale datelor cu caracter personal până la __________________________*(4);

(specificați data specifică)

x) informează angajatorul despre invaliditatea sa temporară, precum și despre absența acestuia de la serviciu din alte motive întemeiate;

v) furnizează angajatorului, în modul prescris, informații despre veniturile, bunurile și obligațiile sale legate de proprietate, precum și informații despre veniturile, bunurile și obligațiile legate de proprietate ale soțului/soției și copiilor minori; h) asigură realizarea valorilor anuale ale indicatorilor raportului mediu stabiliți de instituție salariile categorii individuale angajaţii instituţiilor cu medie salariile

w) îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația Federației Ruse și de statutul instituției.

III. Drepturile si obligatiile angajatorului

10. Angajatorul are dreptul:

a) exercită controlul asupra activităților conducătorului și solicită de la acesta îndeplinirea conștiincioasă responsabilități de serviciu prevăzute de prezentul contract de muncă și obligațiile prevăzute de legislația Federației Ruse și de statutul instituției;

b) să efectueze certificarea managerului în vederea evaluării nivelului calificărilor sale și a aptitudinii pentru funcția ocupată *(5) ;

c) ia, în conformitate cu procedura stabilită, decizii privind trimiterea unui manager în călătorii de afaceri;

d) trage managerul la răspundere disciplinară și financiară în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;

d) încurajează managerul pentru munca eficienta instituţiilor.

d) să informeze managerul despre modificările viitoare ale termenilor prezentului contract de muncă, determinate de părți, precum și motivele care au necesitat astfel de modificări, în în scris nu mai târziu de 2 luni, cu excepția cazului în care Codul Muncii al Federației Ruse prevede altfel;

e) se efectuează în modul stabilit de legislația Federației Ruse sprijin financiar activitățile instituției;

f) îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația Federației Ruse, de legislația entității constitutive a Federației Ruse și de reglementare; acte juridice organe administrația locală.

IV. Program de lucruși timpul de odihnă al liderului

12. Managerul este stabilit:

a) durata săptămânii de lucru este de _______ ore;

b) numărul de zile libere pe săptămână - _______;

c) durata munca zilnică- _______ ore*(6) ;

d) program neregulat de lucru*(7);

e) concediu anual de bază plătit (de bază anual prelungit) de _______ zile calendaristice.

13. Pauzele de odihnă și hrană pentru conducător se stabilesc prin regulamentul intern de muncă al instituției.

14. Managerului i se asigură:

a) concediu suplimentar anual plătit pentru program neregulat cu durata de ______ zile calendaristice 7;

B) concediu anual suplimentar plătit de _______ zile calendaristice în conformitate cu _________________________*(7).

(indicați baza determinării)

V. Remunerația managerului și alte plăți efectuate către acesta în cadrul relaţiile de muncă

16. Salariul managerului se compune din salariul oficial și plățile compensatorii și stimulente stabilite în conformitate cu prezentul contract de muncă.

17. Salariul oficial managerul este stabilit la _________ ruble pe lună.

18. Următoarele plăți compensatorii sunt efectuate managerului în conformitate cu legislația Federației Ruse și deciziile angajatorului:

Numele plății	Conditii de plata	Suma de plată

19. Următoarele plăți de stimulare sunt stabilite ca stimulente pentru manager:

Numele plății

Condiții de plată *(8)

Suma plății la îndeplinirea condițiilor de implementare a acesteia

(în ruble sau procente)

20. Plățile de stimulare se efectuează ținând cont de realizarea indicatorilor de performanță ai instituției și de activitatea managerului * (8.1).

20.1. Managerului i se stabilesc următorii indicatori de performanță ai muncii sale * (8.1):

Numele indicatorului	Criterii de evaluare a indicatorului	Perioada de raportare

21. Salariile se plătesc managerului în termenele stabilite pentru plata (transferul) salariilor către angajații instituției.

22. Salariu ________________________________________________. (plătit managerului conform locul de muncă

, se virează în contul bancar indicat de angajator - indicați-l pe cel solicitat)

VI. Responsabilitatea managerului

23. Managerul este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de legislația Federației Ruse și de prezentul contract de muncă. 24. Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către manager din vina acestuia a atribuțiilor care i-au fost încredințate. responsabilități de muncă

, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:

a) observație;

b) mustrare;

c) concediere pentru motive adecvate;

d) alte sancțiuni disciplinare prevăzute de legislația Federației Ruse.

25. Angajatorul, înainte de expirarea unui an de la data aplicării unei sancțiuni disciplinare, are dreptul să o îndepărteze de la manager din proprie inițiativă sau la cererea însuși managerului. Dacă în termen de un an de la data aplicării sancțiunii disciplinare managerul nu este supus unei noi acţiune disciplinară

26. Managerul poartă întreaga răspundere financiară pentru prejudiciul direct efectiv cauzat instituției, în conformitate cu articolul 277. Codul Muncii Federația Rusă.

Managerul poate fi tras la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale, precum și la răspundere civilă, administrativă și penală în modul stabilit de legile federale.

VII. asigurări sociale și garanții sociale furnizate managerului

27. Managerul este supus obligativităţii asigurări socialeîn conformitate cu legislația Federației Ruse privind asigurările sociale obligatorii.

28. Managerul are dreptul la asigurare suplimentară _________________________________________________ în modul și în condițiile (tipul asigurării) stabilite de _________________________________________________. (numele localului act normativ

angajator)

VIII. Modificarea si incetarea unui contract de munca 29. Modificările prezentului contract de muncă se fac prin acordul părților și se formalizează acord suplimentar

, care face parte integrantă din prezentul contract de muncă.

30. Managerul are dreptul de a rezilia anticipat prezentul contract de munca prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin o luna inainte.

35. Litigiile și neînțelegerile apărute în legătură cu prezentul contract de muncă sunt soluționate prin acordul părților și, dacă este imposibil să se ajungă la un acord, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

36. În conformitate cu articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse, un manager are dreptul de a presta muncă cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea angajatorului.

37. Prezentul contract de muncă se întocmește în 2 exemplare, fiecare având forță juridică egală. Un exemplar este păstrat de către angajator în dosarul personal al managerului, al doilea - de către manager.

ANGAJATOR MANAGER _________________________________ ___________________________________ (nume complet) (nume complet) Adresa (locația) ________ Adresa de reședință ___________ _________________________________ ___________________________________ _________________________________ Pașaport (alt document, __________ _________________________________ de identificare) _________ _________________________________ _________________________________ Număr de identificare fiscală _________________________ Număr de identificare fiscală _______________________________________ data emiterii _______________________________________ _______________________________________ ____________________________ data emiterii _________________________ emisiunii „__” _________ ____ anul ___________ _________ _________ __________________________________ (funcția) (semnătura) (numele complet) (semnătura) M.P.

_____________________________

Managerul a primit o copie a acestui contract de munca ___________________________________ (data si semnatura managerului)

*(1) Indicat ca angajator în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

*(2) Informațiile despre alegere sunt incluse dacă, în conformitate cu legislația Federației Ruse, numirea este precedată de alegeri sunt incluse informații despre numire (confirmare) dacă, în conformitate cu legislația Federației Ruse, managerul; a fost numit (aprobat) in functie de un alt organ, decat cel care incheie contract de munca cu acesta.

*(3) Inclus în contractul de muncă atunci când managerului i se acordă acces la secretele de stat. *(3.1) Incluse în contractele de muncă ale conducătorilor instituțiilor din domeniul culturii, sănătății,, servicii sociale instituţiile federale examenul medical si social și organizațiile care desfășoară activități educaționale

, în legătură cu care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, se efectuează o evaluare independentă a calității condițiilor de furnizare a serviciilor.

*(4) Termenul limită de depunere a documentelor este stabilit de angajator.

*(5) Inclus în contractul de muncă în cazurile de certificare a managerului prevăzute de legislația Federației Ruse.

*(6) Programul normal de lucru al unui manager nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. În conformitate cu legislația Federației Ruse, managerului i se poate atribui un timp de lucru redus.

*(8) Sunt stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse, precum și luând în considerare indicatorii de performanță ai managerului, stabiliți de angajator.

*(8.1) Indicatorii de performanță ai conducătorului unei instituții pot include, printre altele:

indicatorii prevăzuți la litera „h” din paragraful 9 din prezentul contract de muncă (dacă sunt stabiliți);

indicatori care trebuie atinși pe baza rezultatelor unei evaluări independente a calității condițiilor de prestare a serviciilor de către instituție (dacă se realizează o astfel de evaluare);

indicatori care trebuie atinși pe baza rezultatelor implementării planului de eliminare a deficiențelor identificate în cadrul unei evaluări independente a calității condițiilor de prestare a serviciilor de către instituție, în competența managerului (dacă o astfel de evaluare este efectuate).

*(9) Nu mai puțin de 3 ori câștigul mediu lunar.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 aprilie 2013 N 331
„La aprobarea Regulilor pentru furnizarea de sânge donator și (sau) a componentelor acestuia organizațiilor medicale, educaționale, științifice și de altă natură în alte scopuri decât utilizarea clinică”

În conformitate cu partea 2 a articolului 17 din Legea federală „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”, Guvernul Federației Ruse decide:

Aprobați Regulile atașate pentru furnizarea de sânge donator și (sau) componentelor acestuia organizațiilor medicale, educaționale, științifice și de altă natură în alte scopuri decât utilizarea clinică.

Reguli
furnizarea de sânge de la donator și (sau) componentelor acestuia, în alte scopuri decât utilizarea clinică, organizațiilor medicale, educaționale, științifice și de altă natură;
(aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 aprilie 2013 N 331)

Cu modificări și completări de la:

1. Prezentele Reguli stabilesc procedura de furnizare a sângelui donatorului și (sau) componentelor acestuia în alte scopuri decât utilizarea clinică următoarelor organizații:

a) organizații medicale, organizații educaționaleŞi organizatii stiintifice, subordonat autorităților executive federale, precum și organizațiilor autorităților executive federale în care legea federală prevede serviciu militar și echivalent;

b) organizații medicale, organizații educaționale și organizații științifice subordonate autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

c) organizatii medicale din subordinea organelor administratiei publice locale care exercita atributii in domeniul protectiei sanatatii;

d) organizații ale unui sistem privat de sănătate.

2. Furnizarea de sânge de la donator și (sau) componente ale acestuia se realizează organizațiilor menționate la paragraful 1 din prezentul Regulament (denumite în continuare organizații beneficiare):

a) în scop de cercetare și educație;

b) pentru producţie medicamenteŞi produse medicale.

3. Furnizarea organizațiilor beneficiare cu sânge donator și (sau) componente ale acestuia este efectuată de organizații care fac parte din serviciul de sânge și au o rezervă de sânge donator și (sau) componentele acestuia care nu este destinat utilizării clinice (denumit în continuare: ca organizaţii furnizori).

4. Pentru a obține informații despre organizațiile furnizorilor, organizațiile beneficiare pot contacta un singur resursă informațională(Portalul de internet yadonor.ru) privind problemele donării de sânge și componentele acestuia în Federația Rusă.

5. Organizațiile beneficiare sunt furnizate cu sânge de la donator și (sau) componentele acestuia în alte scopuri decât utilizarea clinică, pe baza acordurilor (contractelor) încheiate de acestea cu organizațiile furnizori, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

6. Organizația furnizoare introduce informații în timp real despre furnizarea completă de sânge donator și (sau) componentele acestuia în alte scopuri decât utilizarea clinică, indicând organizația beneficiară, numele donatorului de sânge furnizat și (sau) componentele acestuia, ca precum și volumul acestora într-o bază de date unificată privind implementarea activităților legate de asigurarea siguranței sângelui donatorului și a componentelor acestuia, dezvoltarea, organizarea și promovarea donării de sânge și a componentelor acestuia.

7. Furnizarea de sânge donator și (sau) componente ale acestuia de către organizații-furnizori pe baza acordurilor (contractelor) relevante se realizează cu respectarea cerințelor stabilite de reglementările tehnice privind cerințele de siguranță a sângelui, a produselor acestuia, a sângelui. -soluţii de substituţie şi mijloace tehnice, utilizat în terapia prin transfuzie și perfuzie, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2010 N 29.

Se stabilește modul în care organizațiile medicale, educaționale, științifice și de altă natură sunt furnizate cu sânge donat și (sau) componentele acestuia în alte scopuri decât utilizarea clinică.

Vorbim despre organizații subordonate autorităților executive federale și regionale, academiilor de științe de stat și guvernelor locale. Pe organizațiile autorităților executive federale care asigură servicii militare și echivalente. Despre organizațiile din sistemul privat de sănătate.

Aceste organizații sunt furnizate cu sânge donat și (sau) componente ale acestuia în scopuri de cercetare și educație, pentru producerea de medicamente și dispozitive medicale. Pentru a face acest lucru, ei încheie acorduri (contracte) cu furnizorii. Acestea din urmă includ organizații care fac parte din serviciul de sânge și au o rezervă de sânge de la donator și (sau) componentele acestuia care nu sunt destinate utilizării clinice.

Pentru a obține informații despre furnizori, puteți consulta o singură resursă de informații (portalul de internet yadonor.ru) privind problemele donării de sânge și componentele acestuia în Federația Rusă.

Furnizorul introduce informații în timp real despre furnizarea completă de sânge de la donator și (sau) componentele acestuia în alte scopuri decât utilizarea clinică, în o singură bază date.

Atunci când se furnizează sânge de la donator și (sau) componentele acestuia, trebuie respectate cerințele reglementărilor tehnice privind siguranța sângelui, a produselor acestuia, a soluțiilor de substituție a sângelui și a mijloacelor tehnice utilizate în terapia de transfuzie și perfuzie.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 aprilie 2013 N 331 „Cu privire la aprobarea Regulilor de furnizare a organizațiilor medicale, educaționale, științifice și de altă natură cu sânge donator și (sau) componente ale acestuia în alte scopuri decât utilizarea clinică”

Prezenta hotărâre intră în vigoare la 7 zile de la data publicării sale oficiale

Acest document se modifică prin următoarele documente:

Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 decembrie 2016 N 1345

Modificările intră în vigoare la 7 zile de la publicarea oficială a hotărârii menționate

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

Pe forma tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale).

Document cu modificările efectuate:
Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 iulie 2018 N 873 (Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 30.07.2018, N 0001201807300046);
Decretul Guvernului Federației Ruse din 9 noiembrie 2018 N 1338 (Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 14 noiembrie 2018, N 0001201811140006).
____________________________________________________________________

În conformitate cu partea a treia a articolului 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse

decide:

1. Aprobați formularul tip al contractului de muncă alăturat cu șeful unei instituții de stat (municipale).

2. Ministerul Muncii şi protecţie socială al Federației Ruse să ofere explicații cu privire la utilizarea formularului standard al unui contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale).

3. Punerea în aplicare a competențelor prevăzute la paragraful 2 al prezentei rezoluții se realizează în limitele nivelului de personal stabilit de Guvernul Federației Ruse a Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, precum și alocările bugetare prevăzute pentru aceasta în buget federal pentru conducere și management în zona funcțiilor stabilite.

Președintele Guvernului
Federația Rusă
D.Medvedev

APROBAT
Rezoluție guvernamentală
Federația Rusă
din data de 12 aprilie 2013 N 329
(Așa cum a fost modificat așa cum a intrat în vigoare
din 29 octombrie 2018

Forma tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale).

(oraș, localitate)

(organisme guvernamentale federale, organism guvernamental al unei entități constitutive a Federației Ruse, organism guvernamental local, altele agentie guvernamentala, organizare - indicați de ce aveți nevoie)

denumit în continuare angajator, reprezentat de

(nume complet, funcție)

acţionând pe bază

pe de o parte, și

denumit în continuare lider, numit (ales, aprobat) la

denumirea funcției

(numele postului, numele complet al instituției de stat (municipale))

denumită în continuare instituția, pe de altă parte (denumite în continuare părțile), au încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează.

I. Dispoziţii generale



1. Prezentul contract de munca reglementeaza relatia dintre angajator si manager legata de indeplinirea atributiilor de catre managerul in functia sa.
șeful instituției cu sediul la:

munca pentru care angajatorul o asigura.

2. Prezentul contract de munca se incheie la data de

(Nu anumită perioadă, o anumită perioadă care indică durata - indicați de ce aveți nevoie)

3. Acest contract de munca este un contract pentru locul de munca principal.

4. Managerul își preia atribuțiile
		(specificați data specifică)

5. Locul de muncă al managerului este instituția.

II. Drepturile și responsabilitățile unui manager




6. Managerul este unic organ executiv institutii care desfasoara managementul curent al activitatilor sale.
7. Managerul gestionează în mod independent activitățile instituției în conformitate cu legislația Federației Ruse, legislația entității constitutive a Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale organismelor administrației publice locale, cartea instituției, contract colectiv, acorduri, reglementări locale, acest contract de muncă, cu excepția problemelor asupra cărora deciziile sunt luate sub jurisdicția altor organisme și funcționari de legislația Federației Ruse.
8. Managerul are dreptul de a:
a) desfășurarea de acțiuni fără împuternicire în numele instituției;
b) eliberarea unei împuterniciri, inclusiv conducătorilor de sucursale și reprezentanțe ale instituției (dacă există), efectuarea altor acțiuni semnificative din punct de vedere juridic;
c) deschiderea (închiderea) conturilor instituției în conformitate cu procedura stabilită;
d) angajarea de salariați ai instituției în conformitate cu procedura stabilită, precum și încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă cu aceștia;
e) repartizarea responsabilităţilor între adjuncţii săi şi, dacă este cazul, transferul acestora a unei părţi din atribuţiile sale în modul prescris;
f) aprobarea în conformitate cu procedura stabilită a structurii și masa de personal instituții, adoptarea reglementărilor locale, aprobarea reglementărilor privind diviziunile structurale, precum și a sucursalelor și reprezentanțelor instituției (dacă există);
g) desfăşurarea negocierilor colective şi încheierea de contracte colective;
h) încurajarea angajaților instituției;
i) aducerea angajaților instituției la răspundere disciplinară și financiară în conformitate cu legislația Federației Ruse;
j) rezolvarea altor probleme la care se referă legislația Federației Ruse, statutul instituției și prezentul contract de muncă în competența managerului;
k) primirea la termen și integral a salariilor;
l) acordarea acestuia de concediu anual plătit;
m) pregătire avansată.
9. Managerul este obligat:
a) să respecte cerințele legislației Federației Ruse, legislația entității constitutive a Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale organismelor administrației publice locale, statutul instituției, contractul colectiv, acordurile, reglementările locale și această angajare; contract la îndeplinirea sarcinilor oficiale;
b) să asigure funcționarea eficientă a instituției și a acesteia diviziuni structurale, organizarea activităților administrative, economice, financiare și de altă natură ale instituției;
c) asigură planificarea activităților instituției ținând cont de fondurile primite din toate sursele care nu sunt interzise de legislația Federației Ruse;
d) oferă direcţionate şi utilizare eficientă numerar instituție, precum și bunurile transferate instituției pentru management operațional în modul prescris;
e) asigură implementarea la timp și de înaltă calitate a tuturor contractelor și obligațiilor instituției;
f) asigură angajaților instituției condiții de muncă sigure, care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și garanții sociale în conformitate cu legislația Federației Ruse;
g) să creeze și să respecte condiții care să asigure activitățile reprezentanților salariaților, în conformitate cu legislatia muncii, contractele și acordurile colective;
h) asigură elaborarea reglementărilor interne de muncă în conformitate cu procedura stabilită;
i) solicită angajaților instituției să respecte reglementările interne de muncă;
j) asigura plata in dimensiune completă salariile, beneficiile și alte plăți către angajații instituției în conformitate cu legislația Federației Ruse, contractul colectiv, reglementările interne de muncă și contractele de muncă;
k) să nu dezvăluie informații care constituie un secret de stat sau alt secret protejat de lege care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale;
m) să asigure conformitatea cu cerințele legislației Federației Ruse privind apărare civilăși pregătirea mobilizării;
m) să asigure conformitatea cu legislația Federației Ruse atunci când efectuează operațiuni financiare și de afaceri, inclusiv plata la timp și integrală a tuturor impozitelor și taxelor stabilite de legislația Federației Ruse, precum și transmiterea de rapoarte în modul și în termenele stabilite de legislația Federației Ruse;
o) respectă obligațiile legate de accesul la secretele de stat;
o) prezintă angajatorului proiecte de planuri pentru activitățile instituției și rapoarte privind implementarea acestor planuri în modul și în termenele stabilite de legislația Federației Ruse;
p) asigură îndeplinirea tuturor indicatorilor planificați ai activităților instituției;
p_1) asigură implementarea unui plan aprobat corespunzător pentru eliminarea deficiențelor identificate în cadrul unei evaluări independente a calității condițiilor de prestare a serviciilor de către instituție;
c) asigură implementarea în timp util a actelor legale de reglementare și a reglementărilor locale ale angajatorului;
r) informează cu promptitudine angajatorul despre începerea controalelor activităților instituției de către organele de control și de aplicare a legii și despre rezultatele acestora, despre cazurile de aducere la răspundere administrativă și penală a angajaților instituției legate de activitatea lor în instituție, precum și imediat; raportează cazurile în care apare o situație în instituție care reprezintă amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor;
s) la încetarea prezentului contract de muncă, transferă afacerile instituției unui manager nou numit în modul prescris;
t) furnizează, în cazul modificării datelor cu caracter personal, cele relevante
documente către angajator înainte
	(specificați data specifică)
(specificați data specifică)
x) informează angajatorul despre invaliditatea sa temporară, precum și despre absența acestuia de la serviciu din alte motive întemeiate;
w) asigură realizarea valorilor anuale stabilite de instituție pentru raportul dintre salariul mediu al anumitor categorii de angajați ai instituției și salariul mediu în entitatea constitutivă relevantă a Federației Ruse, specificat în acordul adițional; care este parte integrantă a contractului de muncă (dacă sunt stabilite);
w) îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația Federației Ruse și de statutul instituției.

III. Drepturile si obligatiile angajatorului

10. Angajatorul are dreptul:

a) exercită controlul asupra activităților managerului și solicită de la acesta îndeplinirea cu conștiință a atribuțiilor oficiale prevăzute în prezentul contract de muncă și a atribuțiilor prevăzute de legislația Federației Ruse și de statutul instituției;

b) să efectueze certificarea managerului în vederea evaluării nivelului calificărilor sale și a aptitudinii pentru funcția ocupată;

c) ia, în conformitate cu procedura stabilită, decizii privind trimiterea unui manager în călătorii de afaceri;

d) trage managerul la răspundere disciplinară și financiară în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;

e) recompensa managerul pentru munca eficientă a instituţiei.

11. Angajatorul este obligat:

a) să respecte cerințele actelor legislative și ale altor acte normative de reglementare, precum și termenii prezentului contract de muncă;

b) asigură conducătorului condiţiile de muncă necesare muncii sale efective;

c) stabilesc, ținând cont de indicatorii de performanță ai instituției, indicatori de performanță ai managerului în vederea stimulării acestuia, inclusiv îndeplinirea cotei de angajare a persoanelor cu dizabilități;

c_1) efectuează o evaluare a performanței managerului, luând în considerare rezultatele unei evaluări independente a calității condițiilor de prestare a serviciilor de către instituție și implementarea planului de eliminare a deficiențelor identificate în timpul evaluării independente a calității; a condițiilor de prestare a serviciilor de către instituție (dacă se efectuează o astfel de evaluare);

d) să notifice managerului modificările viitoare ale termenilor prezentului contract de muncă, determinate de părți, precum și motivele care au necesitat astfel de modificări, în scris, cu cel puțin 2 luni înainte, dacă nu se prevede altfel;

e) acordă sprijin financiar pentru activitățile instituției în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse;

f) îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația Federației Ruse, legislația entității constitutive a Federației Ruse și actele juridice de reglementare ale organismelor administrației publice locale.


IV. Timpul de lucru și timpul de odihnă al managerului

12. Managerul este stabilit:
a) durata saptamanii de lucru -

b) numărul de zile libere pe săptămână -

c) durata muncii zilnice -

d) program de lucru neregulat;
e) concediu anual de bază (anual de bază prelungit) plătit
durată	zile calendaristice.

13. Pauzele de odihnă și hrană pentru conducător se stabilesc prin regulamentul intern de muncă al instituției.

14. Managerului i se asigură:

a) concediu anual plătit suplimentar pentru program neregulat
durată			zile calendaristice;

b) concediu suplimentar anual platit de durata
zile calendaristice în conformitate cu
		(indicați baza determinării)
(indicați baza determinării)

V. Remunerația managerului și alte plăți efectuate către acesta în cadrul relațiilor de muncă



16. Salariul managerului se compune din salariul oficial și plățile compensatorii și stimulente stabilite în conformitate cu prezentul contract de muncă.

17. Salariul oficial al unui manager se stabilește în cuantum
ruble pe lună.
18. Următoarele plăți compensatorii sunt efectuate managerului în conformitate cu legislația Federației Ruse și deciziile angajatorului:


Numele plății	Conditii de plata	Suma de plată


Numele plății	Conditii de plata	Suma plății la îndeplinirea condițiilor de implementare a acesteia (în ruble sau procente)

20. Plățile de stimulare se efectuează ținând cont de realizarea indicatorilor de performanță ai instituției și de activitatea managerului.

20_1. Pentru manager sunt stabiliți următorii indicatori de performanță:


Nume indicator	Criterii de evaluare indicator	Perioada de raportare


21. Salariile se plătesc managerului în termenele stabilite pentru plata (transferul) salariilor către angajații instituției.

22. Salariul
	(plătit managerului la locul de muncă, transferat în contul bancar specificat de angajator - indicați de ce aveți nevoie)

, se virează în contul bancar indicat de angajator - indicați-l pe cel solicitat)

VI. Responsabilitatea managerului

24. Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică pentru neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare de către un conducător din vina acestuia a atribuțiilor de muncă care i-au fost atribuite, angajatorul are dreptul să aplice următoarele sancțiuni disciplinare:

, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:

a) observație;

b) mustrare;

c) concediere pentru motive adecvate;

d) alte sancțiuni disciplinare prevăzute de legislația Federației Ruse.

Daca in termen de un an de la data aplicarii sanctiunii disciplinare managerul nu este supus unei noi sanctiuni disciplinare, se considera ca nu are sanctiune disciplinara.

26. Managerul poartă întreaga responsabilitate financiară pentru daunele directe reale cauzate instituției, în conformitate cu articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse.

VII. Asigurări sociale și garanții sociale oferite managerului



27. Managerul este supus asigurării sociale obligatorii în conformitate cu legislația Federației Ruse privind asigurările sociale obligatorii.
28. Managerul are dreptul la asigurare suplimentară
		(tip de asigurare)
în modul şi în condiţiile stabilite
	(numele actului de reglementare local al angajatorului)

angajator)



29. Modificările prezentului contract de muncă se fac prin acordul părților și se formalizează printr-un acord adițional, care face parte integrantă din prezentul contract de muncă.
, care face parte integrantă din prezentul contract de muncă.
31. La încetarea acestui contract de muncă cu managerul în conformitate cu paragraful 2 al articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta este plătit
compensare în cuantum

32. Acest contract de muncă poate fi reziliat din alte motive prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

IX. Dispoziții finale

33. Prezentul contract de muncă intră în vigoare din ziua semnării acestuia de ambele părți.

34. În măsura în care nu este prevăzut de prezentul contract de muncă, managerul și angajatorul sunt ghidați direct de legislația muncii și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii.

30. Managerul are dreptul de a rezilia anticipat prezentul contract de munca prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin o luna inainte.

ANGAJATOR

supervizor

(Numele complet)

Adresă (locație)

Adresa de rezidenta

Pașaport (alt document,

identificare)

emise de către

data emiterii"

(denumirea funcției)

(semnătura)

Managerul a primit o copie a acestui contract de muncă

(data si semnatura managerului)

________________

Indicat ca angajator în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

Informațiile despre alegere sunt incluse dacă, în conformitate cu legislația Federației Ruse, numirea este precedată de alegeri sunt incluse informații despre numire (aprobare) dacă, în conformitate cu legislația Federației Ruse, managerul a fost numit (aprobat); ) la funcţia de către un alt organ decât cel care încheie un contract de muncă cu acesta.

Inclus în contractul de muncă atunci când managerului i se acordă acces la secretele de stat.

Inclus în contractele de muncă ale șefilor instituțiilor din domeniul culturii, asistenței medicale, serviciilor sociale, instituțiilor federale de expertiză medicală și socială și organizațiilor implicate în activități educaționale, în ceea ce privește, în conformitate cu legislația Federației Ruse, se efectuează o evaluare independentă a calității condițiilor de prestare a serviciilor.

Termenul de depunere a documentelor este stabilit de angajator.

Inclus în contractul de muncă în cazurile de certificare a managerului prevăzute de legislația Federației Ruse.

Programul normal de lucru al unui manager nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. În conformitate cu legislația Federației Ruse, managerului i se poate atribui un timp de lucru redus.

Inclus în contractul de muncă dacă există motive prevăzute de legislația Federației Ruse.

Acestea sunt stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse, precum și luând în considerare indicatorii de performanță ai managerului stabiliți de angajator.

Indicatorii de performanță ai conducătorului instituției pot include, printre altele:

indicatorii prevăzuți la litera „h” din paragraful 9 din prezentul contract de muncă (dacă sunt stabiliți);

Nu mai puțin de 3 ori câștigul mediu lunar.

Revizuirea documentului ținând cont
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

Descărcări

Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 aprilie 2013 N 327 „Cu privire la sistemul informațional unificat de stat pentru înregistrarea lucrărilor de cercetare, dezvoltare și tehnologia în scopuri civile” – rtf (182,5 Kb)

Guvernul Federației Ruse

Rezoluţie

despre un stat unificat sistem informatic

contabilitatea cercetării, dezvoltării și dezvoltării

şi lucrări tehnologice în scop civil

Lista documentelor în schimbare

Guvernul Federației Ruse decide:

1. Crearea unui sistem informatic de stat unificat pentru înregistrarea cercetării, dezvoltării și lucrărilor tehnologice în scopuri civile.

2. Aproba Regulamentul anexat privind sistemul informatic unificat de stat pentru evidența lucrărilor de cercetare, dezvoltare și tehnologia în scop civil.

3. Încredințați Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse:

funcții pentru elaborarea politicii de stat și reglementarea juridică în domeniul contabilității de stat a cercetării, dezvoltării și lucrărilor tehnologice în scop civil;

formarea și întreținerea unui sistem informațional unificat de stat pentru înregistrarea lucrărilor de cercetare, dezvoltare și tehnologia în scop civil (denumit în continuare sistemul informațional).

4. Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse, în termen de 3 luni, elaborează și aprobă:

formulare pentru trimiterea de informații despre cercetare, dezvoltare și lucrări tehnologice scopuri civile in scopul inregistrarii acestora in sistemul informatic si cerintele de completare a formularelor specificate;

procedura de confirmare de catre principalii manageri fonduri bugetare care desfășoară sprijin financiar pentru lucrări de cercetare, dezvoltare și tehnologie în scop civil și îndeplinesc funcțiile unui client al unei astfel de lucrări, conformarea informațiilor despre aceste lucrări introduse în sistemul informațional cu termenii contractelor guvernamentale pentru efectuarea activităților de cercetare, dezvoltare și lucrări tehnologice în scopuri civile numiri.

5. Pentru a recunoaște ca nevalid:

Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 mai 2005 N 284 „Cu privire la contabilitatea de stat a rezultatelor cercetării, dezvoltării și lucrărilor tehnologice în scopuri civile” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2005, N 19, Art. 1824) ;

Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 august 2008 N 622 „Cu privire la introducerea modificărilor la Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 mai 2005 N 284” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2008, N 34, Art. 3931);

paragraful 18 din modificările care sunt aduse actelor Guvernului Federației Ruse în legătură cu desființarea Agenției Federale pentru Știință și Inovare și a Agenției Federale pentru Educație, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 septembrie 2010 N 702 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2010, N 38 , Art. 4825);

paragraful 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 aprilie 2011 N 262 „Cu privire la modificările la Decretele Guvernului Federației Ruse din 26 februarie 2002 N 131 și din 4 mai 2005 N 284” (Colecția din Legislația Federației Ruse, 2011, N 15, art. 2138).

6. Punerea în aplicare a competențelor prevăzute de prezenta rezoluție este efectuată de autoritățile executive federale, în limita numărului de angajați ai acestor organisme stabilite de Guvernul Federației Ruse și a alocărilor bugetare prevăzute de acestea în bugetul federal. pentru anul şi perioada de planificare corespunzătoare pentru conducerea şi conducerea în domeniul funcţiilor stabilite.

7. Recomandă ca autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse să se ghideze după Regulamentele aprobate prin prezenta rezoluție atunci când aprobă actele juridice de reglementare care determină procedura de contabilitate a lucrărilor de cercetare, dezvoltare și tehnologia în scopuri civile, efectuate la cheltuielile entităților constitutive ale Federației Ruse.

Președintele Guvernului

Federația Rusă

D.MEDVEDEV

Aprobat

Rezoluție guvernamentală

Federația Rusă

POZIŢIE

DESPRE SISTEMUL UNIFORM DE INFORMAȚII CONTABILE DE STAT

CERCETARE, DEZVOLTARE

ȘI MUNCĂ TEHNOLOGICĂ ÎN SCOP CIVIL

Lista documentelor în schimbare

(modificat prin Decretele Guvernului Federației Ruse din 14 noiembrie 2014 N 1195,

din 21 noiembrie 2015 N 1254, din 30 aprilie 2016 N 384)

1. Prezentul Regulament stabilește procedura de formare și întreținere a unui sistem informațional unificat de stat pentru înregistrarea lucrărilor de cercetare, dezvoltare și tehnologia în scop civil (denumit în continuare sistemul informațional).

2. Sistemul informatic este format și întreținut de Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse pentru a suport informativștiințifice, științifice și tehnice și activitate de inovare.

3. Obiectele contabilității în sistemul informațional sunt următoarele tipuri de informații despre activitățile de cercetare, dezvoltare și tehnologia în scop civil (denumite în continuare muncă) efectuate de organizații indiferent de forma lor juridică și de forma de proprietate (denumită în continuare: interpreți):

a) informatii despre lucrarea ce urmeaza a fi inceputa;

b) informații despre rezultatele muncii furnizate în conformitate cu Legea federală„Cu privire la depozitul legal de documente” sub formă de copii legale ale documentelor nepublicate (rapoarte privind lucrările de cercetare și dezvoltare, dizertații susținute pentru diplome academice, algoritmi și programe), rezumatele și descrierile bibliografice ale acestora și informații despre disponibilitatea unei cereri pentru furnizarea oricăror persoane a capacității de a utiliza astfel de rezultate în mod gratuit în anumite condiții sau în condițiile unei licențe deschise pentru utilizarea acestor rezultate;

c) informații despre deținătorii drepturilor de autor și drepturile asupra rezultatelor activității intelectuale create în procesul de realizare a muncii, capabile de protecție juridică ca invenție, model de utilitate, desen industrial sau având protecție legală ca bază de date, topologie a circuitelor integrate sau program pentru calculatoarele electronice, informații despre schimbările în starea acestora protectie juridica, despre existența unui acord de licență sau o declarație despre posibilitatea utilizării de către orice persoană în condițiile unei licențe deschise, despre condițiile unei licențe deschise, precum și informații despre aplicare practică(implementarea) rezultatelor activității intelectuale.

(modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 aprilie 2016 N 384)

4. Sistemul informatic este format pe baza informațiilor specificate la subparagrafele „a” - „c” ale paragrafului 3 din prezentul regulament (denumite în continuare informații), trimise Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse în forma document electronic, semnat semnătură electronică, sau un document pe hârtie conform formularelor de trimitere a informațiilor și în termenele stabilite de Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse.

Informațiile despre lucrările efectuate cu asistența fondurilor bugetare federale trebuie incluse în sistemul informațional.

(paragraf introdus prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 noiembrie 2014 N 1195)

5. Informațiile specificate la subparagrafele „a” și „c” ale paragrafului 3 din prezentul regulament sunt trimise Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse:

în legătură cu lucrările efectuate în cadrul misiunilor guvernamentale pentru furnizarea de servicii publice(execuția lucrărilor), contracte de executare a lucrărilor, prestare de servicii, inclusiv contracte guvernamentale, precum și în legătură cu programe sau proiecte, al căror sprijin financiar este asigurat prin fonduri pentru sprijinirea activităților științifice, științifice și tehnice, activități inovatoare în temeiul acordurilor privind acordarea de granturi persoanelor fizice și (sau) persoane juridice pentru implementarea programelor și proiectelor științifice, științifice și tehnice, dacă condiția transmiterii informațiilor specificate este prevăzută de astfel de contracte sau acorduri privind acordarea acestor granturi, de către executanții lucrării (beneficiarii grantului);

(modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 noiembrie 2015 N 1254)

în alte cazuri – de către clienții serviciilor (lucrărilor) care își asigură sprijinul financiar.

(modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 noiembrie 2014 N 1195)

6. Informațiile specificate la paragraful "b" al paragrafului 3 din prezentul regulament sunt trimise Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse de către autoritate. informatii stiintifice si tehnice organ executiv federal în domeniul activităților științifice, științifice-tehnice și inovatoare, determinat în conformitate cu Legea federală „Cu privire la depozitul legal de documente”.

7. Confirmarea de către client a conformității informațiilor specificate la paragraful „c” al paragrafului 3 din prezentul Regulament cu condițiile contract guvernamental pentru a efectua munca se desfășoară în modul stabilit de Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse.

8. Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse atribuie numere de înregistrare informațiilor, le plasează în sistemul de informații în termen de 2 săptămâni de la data primirii și trimite o notificare corespunzătoare contractantului.

9. Pentru a verifica starea protecției juridice a informațiilor, Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse are dreptul de a trimite Serviciul federal privind proprietatea intelectuală, o cerere de informații făcută de acesta înregistrare de stat rezultate ale activității intelectuale, acorduri privind dispunerea dreptului exclusiv asupra acestora, transferul fără contract al dreptului exclusiv asupra rezultatelor activității intelectuale, precum și informații privind prelungirea termenului de valabilitate a dreptului exclusiv asupra unei invenții , model de utilitate și design industrial, încetarea sau restaurarea unui brevet.

10. Accesul la informațiile conținute în sistemul informațional este asigurat prin intermediul site-ului oficial al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse pe rețeaua de informații și telecomunicații pe internet. Informațiile conținute în sistemul informațional sunt disponibile publicului, cu excepția informațiilor la care accesul este limitat în conformitate cu legislația Federației Ruse.

11. Accesul la informațiile conținute în sistemul informațional este gratuit.

Popular în categoria: