Pauze speciale pentru personal. Pauze plătite în timpul programului de lucru. Pauze pentru odihnă și mâncare

Pe anumite tipuri munca prevede acordarea de pauze speciale angajaților în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Pentru muncitorii care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și pentru încărcătoarele angajate în operațiuni de încărcare și descărcare și alți lucrători din cazurile necesare Sunt prevăzute pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în orele de lucru. Angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.

COMENTARIU 1.

Partea 1 a articolului comentat prevede anumite tipuri de muncă, oferind angajaților pauze speciale în timpul orelor de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii.

Astfel de pauze speciale includ pauzele prevăzute de cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, care sunt elaborate și aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (Articolul 211 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, clauza 11 din Regulamentul privind specificul programului de lucru și al timpului de odihnă pentru lucrătorii implicați în controlul traficului aerian al aviației civile. Federația Rusă, aprobat Prin ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 30 ianuarie 2004 nr. 10, se stabilește că dispeceratul care efectuează controlul direct al traficului aerian (controlorul de trafic aerian) la o consolă de dispecer echipată cu un terminal de afișare video primește o pauză specială de cel puțin 20 de minute după două ore de muncă continuă. În plus, dacă intensitatea traficului aerian este mai mult decât acceptabilă, determinată în conformitate cu procedura stabilită, controlorului de trafic aerian i se acordă o pauză specială suplimentară de 10 minute după fiecare oră de lucru. Dacă timpul pentru acordarea unei pauze speciale coincide cu momentul acordării unei pauze pentru odihnă și mâncare, pauza specială nu este prevăzută.

Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. 2.

Partea 2 a articolului comentat stipulează că lucrătorii care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise neîncălzite, precum și încărcătorul care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare și alți lucrători, dacă este necesar, au dreptul la pauze speciale pentru încălzire. si odihneste-te.

Aceste pauze sunt asigurate în timpul programului de lucru (tur), sunt incluse în programul de lucru (tur) și sunt supuse plății.

Frecvența și durata pauzelor de încălzire și odihnă depind de temperatura aerului și de puterea vântului la locul unde se efectuează munca. Pauzele pot fi folosite împreună cu o reducere a timpului de lucru. Procedura de acordare a unor astfel de pauze este determinată de reglementările interne de muncă ale organizației.

Reglementările interne de muncă pot stabili și alte pauze speciale determinate de tehnologie și de organizarea producției și a muncii, incluse în programul de lucru.

Aceeași parte a articolului prevede că angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.

În cazul în care un angajat este imposibil să presteze munca din cauza temperaturii scăzute sau a vântului puternic, angajatorul îl poate transfera temporar la un alt loc de muncă într-o cameră caldă cu salariu pentru munca prestată, dar nu mai mic decât câștigul mediu pentru postul anterior. În cazul în care salariatului nu i se poate asigura un alt loc de muncă, atunci timpul de suspendare a muncii este considerat ca fiind nefuncțional din vina salariatului, pe care angajatorul trebuie să-l plătească în suma prevăzută la art. 157 Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 110. Durata repausului săptămânal neîntrerupt

Durata repausului săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore.

COMENTARIU

Perioada de odihnă săptămânală trebuie calculată de la sfârșitul muncii (schimbului) în ajunul zilei libere până la începerea lucrului (schimbului) în ziua următoare după ziua liberă. Depinde de tipul de săptămână de lucru (cinci sau șase zile), programul de schimb și durata zilei de lucru. Cu o săptămână de lucru de șase zile, durata repausului săptămânal corespunde minimului stabilit de articolul comentat (cel puțin 42 de ore). Cu o săptămână de lucru de 5 zile, repausul săptămânal depășește 42 de ore, din cauza faptului că lucrătorii își iau două zile libere.

La înregistrarea orelor de lucru în total, durata repausului săptămânal trebuie respectată în medie pentru perioada contabilă (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pauzele speciale în timpul zilei de lucru (în tură) sunt acordate angajaților în cazurile în care necesitatea unor astfel de pauze în anumite tipuri de muncă este determinată de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii (Partea 1 a articolului 109 din Codul muncii). Sunt prevăzute pauze speciale pentru odihnă de scurtă durată. În acest caz, angajatul, de regulă, nu părăsește locul de muncă (sediul de producție).

Pauzele speciale includ, de exemplu, pauze pentru gimnastică industrială, pauze prevăzute pentru cei care lucrează în ritm forțat (pe o linie de asamblare etc.), pauze pentru utilizatorii profesioniști de computer.

Pauzele speciale pot fi, de asemenea, prevăzute de regulamente. De exemplu, clauza 9 din Regulamentul privind particularitățile orelor de lucru și a timpului de odihnă pentru lucrătorii care efectuează controlul traficului aerian al aviației civile din Federația Rusă, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei, stabilește că dispeceratul care efectuează transport aerian direct controlul traficului (ATC) se află la o consolă de dispecerat dotată cu terminal de afișare video, după 2 ore de lucru continuu se acordă o pauză specială de minim 30 de minute. În plus, dacă intensitatea traficului aerian este mai mult decât acceptabilă, determinată în conformitate cu procedura stabilită, controlorului de trafic aerian i se acordă o pauză specială suplimentară de 10 minute după fiecare oră de lucru. În cazul în care timpul pentru acordarea unei pauze speciale coincide cu momentul acordării unei pauze pentru odihnă și hrană, pauza specială nu este prevăzută.

În conformitate cu clauza 19 din Regulamentul privind specificul programului de lucru și al timpului de odihnă pentru conducătorii auto pe transport interurban după primele 3 ore de conducere continuă, șoferului i se acordă o pauză specială pentru a se odihni de la conducere timp de cel puțin 15 minute, după aceea, pauzele de această durată nu sunt prevăzute mai mult de 2 ore;

Pauze speciale pentru încălzire și odihnă sunt oferite angajaților care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite (de exemplu, în timpul construcției unei instalații în timpul iernii, în timpul construcției și reparației drumurilor etc.), precum și încărcătoarelor care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare și altor angajați, după caz. Angajatorul este obligat sa asigure spatii pentru incalzire si odihna lucratorilor angajati in conditiile specificate.

Pauzele speciale pentru încălzire și odihnă, spre deosebire de pauzele pentru odihnă și mâncare, sunt incluse în programul de lucru și sunt plătite.

În cazurile prevăzute de Codul Muncii, salariaților li se pot acorda pauze țintite. De exemplu, femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate li se oferă pauze suplimentare pentru a hrăni copilul (copiii) cel puțin la fiecare 3 ore, cu o durată de cel puțin 30 de minute fiecare.

Dacă o femeie care lucrează are 2 sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei de hrănire este stabilită la cel puțin 1 oră.

La solicitarea femeii, pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) se adaugă pauzei de odihnă și alimentație sau, în formă agregată, se transferă atât la începutul cât și la sfârșitul zilei de lucru (schimbul de muncă) cu un corespunzătoare. reducere. În programul de lucru sunt incluse pauzele pentru hrănirea copilului (copii), precum și pauzele speciale. Aceștia sunt supuși plății în cuantumul câștigului mediu (articolul 258 din Codul muncii).

Yu. P. Orlovsky, A. F. Nurtdinova, L. A. Chikanova

Din carte: 500 probleme actuale conform codului muncii

Timpul de odihnă este timpul în care salariatul este liber de la muncă responsabilități de muncăși pe care le poate folosi la propria discreție, inclusiv atunci când este departe de locul de muncă.

La toate întreprinderile, o pauză de prânz este considerată o pauză pentru odihnă și mâncare.

Durata acestor pauze nu trebuie să fie mai mare de 2 ore și nu mai puțin de 30 de minute. Pauzele nu sunt incluse în timpul programului de lucru.

Reglementările interne de muncă ale fiecărei organizații specifice stabilesc timpul pentru acordarea pauzei și durata specifică a acesteia. Ele pot fi stabilite și prin acordul părților între salariat și angajator.

De regulă, această pauză este asigurată după 4 ore de la începerea zilei de lucru.

În unele organizații, din cauza naturii producției în anumite tipuri de muncă, este imposibil să se ofere astfel de pauze. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ofere angajaților săi posibilitatea de a mânca alimente direct în timpul programului de lucru. Administrația organizației, de comun acord cu organul sindical, stabilește o listă cu astfel de lucrări și stabilește ordinea și locul mesei.

În unele tipuri de producție, pe lângă pauza principală, sunt prevăzute și pauze de scurtă durată de cinci până la zece minute, destinate încălzirii și odihnei muncitorilor. Aceste pauze sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății.

Pauzele din timpul zilei de lucru includ pauzele acordate femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate pentru hrănirea copilului. Durata sa nu poate fi mai mică de 30 de minute, acestea trebuie furnizate cel puțin la fiecare 3 ore. Durata unei astfel de pauze depinde de câți copii crește femeia sub vârsta de un an și jumătate, dacă unul - atunci cel puțin. treizeci de minute, dacă doi sau mai mulți copii - cel puțin o oră. La cererea acesteia, la acord cu administrația, toate pauzele acordate acesteia în timpul zilei de lucru pot fi combinate într-una singură și mutate la începutul sau sfârșitul zilei de lucru, precum și atașate pauzei de masă.

Persoanele care cresc un copil fără mamă, sau tutore sau curator au, de asemenea, dreptul de a acorda o astfel de pauză. Aceste pauze sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății în cuantumul câștigului mediu.

Pentru anumite tipuri de muncă, se are în vedere ca angajaților să li se acorde pauze speciale în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii.

Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și încărcătorii care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, precum și alți lucrători, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în muncă. ore. Angajatorul este obligat să furnizeze echipamente pentru spațiile destinate încălzirii și odihnei angajaților întreprinderii (articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt determinate de regulamentul intern al muncii, și trebuie stabilite și tipurile de muncă în care salariatului i se asigură pauze speciale pentru odihnă și încălzire.

Durata unor astfel de pauze depinde de temperatura aerului la locul de muncă. În cazul în care temperatură scăzută aerul interferează cu efectuarea muncii, angajatorul are dreptul de a transfera temporar un astfel de angajat într-o altă poziție într-o cameră încălzită. Plata trebuie efectuată pentru munca efectiv prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru munca prestată anterior.

În cazul în care angajatorul nu are posibilitatea de a transfera temporar un astfel de angajat la un alt loc de muncă, timpul de nefuncționare din nicio vină a salariatului este, de asemenea, supus plății în cuantumul stabilit. Pauzele pentru încălzire și odihnă pot fi combinate într-una singură, iar în acest caz durata orelor de lucru este redusă cu durata lor totală.

Mai multe despre subiectul Pauze pentru odihnă și nutriție.

1. Pauze speciale pentru încălzire și odihnă: 40 de zile calendaristice Reținut Reținut Reținut 30 de zile calendaristice într-un an Reținut ÎNTREBĂRI DE TEST Ce se înțelege prin timp de odihnă? Enumerați tipurile de timp de odihnă. Extindeți tipul de timp de odihnă, cum ar fi o pauză pentru odihnă și nutriție. Ce sunt pauzele speciale de încălzire și odihnă? Care este durata repausului săptămânal neîntrerupt? Este posibil să lucrezi în weekend? Lista care nu funcționează sărbători

. Ce înțelegem?

Pentru a menține puterea în timpul zilei de lucru, o persoană are nevoie de o pauză pentru a se odihni și a mânca. Acest aspect este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă întâmpinați dificultăți în a oferi timp liber pentru odihnă la locul de muncă, acordați atenție conținutului acestui articol și aflați despre drepturile dumneavoastră garantate de lege.

Pauza minimă de odihnă și hrană pentru un lucrător în timpul zilei de lucru conform legii Aspecte diverse relaţiile de muncă reglementează între angajați și angajator Codul Muncii

• . Prevederile actului juridic relevant indică timpul alocat prin lege pentru odihna personalului. În plus, este important conținutul cartei muncii a companiei, care specifică ora prânzului. Regimul intern al organizației trebuie să respecte regulile legii.
• Ora prânzului în timpul zilei nu poate fi mai mică decât cea stabilită prin lege, adică. 30 de minute;
• Timpul maxim alocat pentru odihnă și masă este de 2 ore;

La întreprinderile individuale, regulamentele interne pot stabili mai multe intervale de recuperare.

Codul Muncii al Federației Ruse a revizuit și a notat o listă de posibile tipuri de pauze în timpul zilei de lucru. Această listă ar trebui incluse în reglementările interne ale muncii.
A fost stabilită următoarea clasificare a pauzelor în timpul lucrului:

• Pauza generala pentru odihna si masa de pranz;
• Special - oferit lucrătorilor cu anumite profesii. Durata intervalelor este determinată de complexitatea organizației și a tehnologiilor de producție. Acest timp trebuie inclus în programul de lucru;
• Timpul pentru hrănirea copilului - acest proces are loc peste 1,5 ani. Un angajat are dreptul de a face pauze la fiecare 3 ore. Ar trebui să petreceți cel puțin o oră făcând asta. De asemenea, acest timp poate fi acordat persoanelor care cresc singure un copil;
• Legea prevede asigurarea mai multor pauze pentru lucrătorii în condiții de frig, în încăperi deschise, neîncălzite;
• La cererea managerului, regulamentele organizației pot prescrie intervale suplimentare pentru a menține puterea și sănătatea angajaților.

Timpul asigurat pentru alimentatie si relaxare nu este platit de catre angajator. Salariatul are dreptul de a dispune de perioada liberă după cum dorește. Dacă conducerea unei organizații neglijează să ofere angajaților timp liber pentru odihnă, atunci este obligată să plătească pentru acest timp. Executarea voluntară de către un angajat a sarcinilor de serviciu în perioada de prânz nu înseamnă că va urma remunerarea.

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede pauze pentru fumat. Dar dacă angajatorul interzice cu strictețe acest eveniment în timpul zilei de lucru, un avocat vă poate ajuta să vă apărați dreptul la pauză sau să contestați amenzi.

Pauze tehnice în timpul zilei de lucru

În anumite tipuri de muncă, angajaților li se pot acorda pauze tehnice în timpul zilei de lucru. Numărul și durata lor sunt determinate de natură activitatea muncii si se noteaza in regulamentul intern. După cum prevede legea, această perioadă poate fi de 10-15 minute la fiecare oră sau oră și jumătate. De regulă, astfel de pauze sunt plătite de șeful întreprinderii.

Pauze plătite în timpul zilei de lucru

Dacă sunteți muncitor într-un anumit tip de profesie, atunci prin lege aveți dreptul la mai multe pauze pe zi. Timpul alocat pentru relaxare trebuie să fie plătit de angajator. În plus, timpul acordat femeilor care alăptează este supus plății.

Amintiți-vă că legislația Federației Ruse este de partea lucrătorilor, astfel încât chiar și șomerii temporari pot obține fonduri împrumutate. Credite pentru someri

Pauze în timpul zilei de lucru la calculator

O caracteristică distinctivă a lucrului la computer este monotonia, imobilitatea și tensiunea acestuia. O astfel de activitate de muncă prezintă anumite riscuri pentru sănătatea umană. Prin urmare, o condiție de dorit pentru o astfel de muncă este asigurarea mai multor pauze în timpul zilei de lucru.

De menționat că Codul Muncii nu controlează în mod direct acest aspect. Totuși, aceasta nu înseamnă că angajatorul nu este obligat să acorde lucrătorilor pauze.

În conformitate cu alte acte legale și reglementări, salariatului trebuie să i se asigure securitatea și sănătatea. Aceasta implică necesitatea de a oferi pauze scurte pentru cei care lucrează la computer.
Femeile care lucrează la computer ar trebui să li se acorde timp de odihnă regulat. Această perioadă este egală cu 5-10 minute la fiecare oră.

Pauze în timpul zilei de lucru în timpul activității fizice

În conformitate cu prevederile legislatia muncii s-a stabilit o listă de profesii ai căror reprezentanţi trebuie să beneficieze de câteva scurte pauze în timpul zilei de lucru. Această categorie include persoanele implicate în muncă fizică. În timpul muncii, pentru a-și reda forța și a-și ridica tonusul, au dreptul la pauze periodice. Durata acestor intervale nu trebuie să fie mai mică de 15 minute.

Pauze în timpul zilei de lucru pentru ture

Legislația muncii a Federației Ruse menționează dreptul angajaților de a se odihni între ture. Această perioadă reprezintă momentul în care munca se încheie și începe a doua zi. Cu toate acestea, o idee mai detaliată a zilelor libere dintre ture ar trebui specificată în regulamentul intern al organizației. De regulă, programul de lucru ar trebui stabilit astfel încât durata de odihnă pentru un angajat în ture să fie de două ori mai mare decât durata muncii.

În timpul programului de lucru, salariatul trebuie să-și îndeplinească obligațiile de muncă. Există situații în care un angajator își neglijează responsabilitățile și încalcă drepturile legale ale lucrătorilor. Pentru a evita un astfel de arbitrar, trebuie să fii conștient de drepturile tale. Pentru a face acest lucru, se recomandă să vă familiarizați cu conținutul legislației muncii.

Care este perioada de valabilitate a unei sancțiuni disciplinare împotriva angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse?

Orice angajat are responsabilitatea de a lucra impecabil, de a îndeplini instrucțiunile proprietarului în mod specific și la timp,...

Perioada de probă pentru angajare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii vă permite să atribuiți o perioadă de probă unui viitor angajat care este angajat de o anumită organizație. Acesta este momentul...

Asistență financiară pentru vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse

Plata suplimentară pentru concediu este o metodă care vă permite să mulțumiți angajaților pentru munca de calitate efectuată. tu...

Refuzul de a angaja în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă un angajator decide să angajeze un nou angajat în compania sa, acesta trebuie să-i evalueze calitățile profesionale...

1. Articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede acordarea de pauze speciale angajaților pentru încălzire și odihnă. Spre deosebire de pauzele pentru odihnă și hrană prevăzute la art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestea sunt furnizate în timpul programului de lucru, incluse în programul de lucru și plătite.

2. Sunt oferite pauze speciale în conformitate cu articolul comentat:

a) dacă necesitatea unor astfel de pauze în anumite tipuri de muncă este determinată de tehnologia de producție sau de organizarea producției și a muncii. Tipurile de astfel de muncă, durata și procedura de acordare a pauzelor în aceste cazuri sunt determinate de regulamentul intern al muncii. Pentru lucrători individualiÎn unele industrii, în reglementările relevante sunt prevăzute pauze speciale pentru încălzire și odihnă. acte juridice. De exemplu, clauza 11 din Regulamentul privind particularitățile timpului de muncă și regimului timpului de odihnă pentru lucrătorii care efectuează controlul traficului aerian al aviației civile din Federația Rusă (aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 30 ianuarie 2004 N 10). // BNA RF 2004. N 11), a stabilit , că dispeceratul care controlează direct traficul aerian (ATC) la un panou de comandă dotat cu un terminal de afișare video primește o pauză specială de cel puțin 20 de minute după 2 ore de lucru continuu. În plus, dacă intensitatea traficului aerian este mai mult decât acceptabilă, determinată în conformitate cu procedura stabilită, controlorului de trafic aerian i se acordă o pauză specială suplimentară de 10 minute după fiecare oră de lucru. În cazul în care timpul unei pauze speciale coincide cu timpul unei pauze pentru odihnă și mâncare, nu este prevăzută o pauză specială.

În conformitate cu clauza 19 din Regulamentul privind particularitățile timpului de lucru și timpului de odihnă al conducătorilor auto (aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15 // BNA RF. 2004. N 45) pentru transport interurban după primele 3 ore de conducere continuă cu mașina, șoferului i se acordă o pauză specială pentru a se odihni de la conducerea unui autoturism pe șosea timp de cel puțin 15 minute; în viitor, pauzele de această durată vor fi asigurate cel mult la fiecare 2 ore;

• b) dacă lucrarea se desfășoară în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite (de exemplu, la construcția unei instalații pe timp de iarnă, la construcția și repararea drumurilor etc.);
• c) în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare și în alte cazuri necesare.

În aceste cazuri, angajatorul este obligat să doteze spațiile pentru odihna și încălzirea angajaților (a se vedea comentariul la articolele 223, 224).