Asistentele la curățenie transfer sau reducere. Este posibil să transferați asistente la curățenie? Cele mai importante schimbări din această primăvară

Transferarea asistentelor la curățenie este o modalitate de optimizare a personalului dintr-o instituție medicală. Cu toate acestea, atunci când o asistentă este transferată în funcția de curățenie, funcția ei de muncă va suferi schimbări serioase.

Din articol vei afla

Transfer la curățători: o soluție?

Una dintre metodele de optimizare este transferarea asistentelor la curățenie. Dar cum să faci asta corect, fără a te rupe legislatia munciiși drepturile angajaților? Să încercăm să ne dăm seama.

Asistenta si curatenia: diferente de pozitii

Pe cont propriu functiile muncii curățenii și asistentele au diferențe semnificative, care sunt prezentate în tabelul de mai jos:

Cerințe de calificare	Asistenta	Curatator industrial
Act de reglementare	Caracteristicile de calificare ale posturilor lucrătorilor din sectorul sănătății - ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 iulie 2010 nr. 541 n
	curăță spațiile dintr-o organizație medicală; ajută asistentul șef să obțină medicamente, instrumente, echipamente și să le livreze secției; primește de la sora-casnică și asigură depozitarea și folosirea corespunzătoare a lenjeriei, a ustensilului de uz casnic, a vaselor și detergenti; curata noptiere pentru pacientii imobilizati dupa fiecare masa; conform instructiunilor sectiei asistenta medicalaînsoțește pacienții în sălile de diagnostic și tratament; îndeplinește funcțiile de curier, spală articole din sticlă farmaceutică; informează sora-gazdă despre defecțiuni ale sistemului de încălzire, alimentare cu apă, canalizare și aparate electrice; pregătește camere și băi; sistematic (după fiecare pacient) efectuează tratamentul sanitar și igienic al căzii de baie și a prosoapelor de spălat; ajută pacienții să facă o baie igienă, să se dezbrace și să se îmbrace;	îndepărtează deșeurile de producție și gunoiul din ateliere și alte spații de producție; îndepărtează praful, mătură și spală pardoseli, scări, case de scări, ferestre, pereți, tavane din spații industriale manual sau cu ajutorul mașinilor și dispozitivelor; pregătește soluții de curățare și dezinfectare pentru spălarea pardoselilor, pereților, ferestrelor și tavanelor; transportă deșeuri și gunoi din spațiile de producțieîntr-un loc desemnat; primește detergenți, echipamente și materiale de curățare; umple recipientele apă potabilă; curăță, prelucrează și așează coșurile de gunoi; curata si dezinfecteaza toaletele, dusurile, dressingurile si alte zone comune ale spatiilor industriale

Responsabilitățile postului (caracteristicile postului)	dacă asistenta de îngrijire a pacienților lipsește, aceasta primește lenjerie de corp și lenjerie de pat de la gospodină și o schimbă; primește mâncare gata preparată la unitatea de catering, o verifică după greutate și numărare; semne pe foaia de distribuție; încălzește alimentele; distribuie alimente calde pacienților conform meniului și dietei prescrise; spala vase, curata camara si sala de mese, observa cerinte sanitare; curata sistematic frigiderele destinate alimentelor bolnave; asigura intretinerea sanitara si igienica a camara si sala de mese; informează cu promptitudine conducerea departamentului cu privire la necesitatea reparării echipamentelor de cămară și a inventarului
Trebuie să știu	Reguli de salubritate si igiena muncii; scopul detergenților și regulile de manipulare a acestora; regulamentul intern al muncii; norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu	Cerințe de salubritate industrială; reguli de salubritate si igiena pentru intretinerea spatiilor de productie; regulile de proiectare și operare ale echipamentelor și dispozitivelor deservite; scopul și concentrația detergenților și dezinfectanților; reguli de operare a echipamentelor sanitare
Cerințe de calificare	Medie (plin) educatie generala fără cerințe de experiență în muncă

Tabelul demonstrează clar acest lucru responsabilități de serviciu Asistentele și curățenii industriali sunt foarte diferite.

✪ Este legal să înlocuiți asistentele cu produse de curățare sanitare? Citiți răspunsul în Sistemul medicului șef.

În consecință, atunci când o asistentă este transferată în funcția de curățenie, funcția ei de muncă va suferi schimbări serioase. Din acest motiv, este necesar să obțineți acordul scris al angajatului pentru transfer.

Fezabilitatea transferului unui salariat din funcția de ordonator în funcția de curățenie

Guvernul rus intenționează să crească salariile medii până în 2018 asistenți sociali institutii medicale, personalul junior și paramedical sau farmaceutic până la 100 la sută din salariul mediu într-o anumită regiune.

Aceasta înseamnă că salariile personalului medical de nivel mediu și junior vor fi aproximativ egale și, mai precis, salariile de la juniori. lucrătorii medicali va crește. Acest lucru, la rândul său, va face posibilă personalul post cu normă întreagă asistente medicale

Cu toate acestea, acest lucru va duce într-un fel sau altul la faptul că într-o anumită perioadă de timp salariile de mijloc și junior personalului medical va fi egal.

Cu toate acestea, există o problemă și, destul de ciudat, sună foarte banal pentru statul nostru - instituțiile de sănătate pur și simplu nu au bani pentru o astfel de creștere a salariilor.

Aceasta explică dorința managerilor organizatii medicale economisiți pe personalul medical junior.

În realitate, există două opțiuni pentru reducerea costurilor cu forța de muncă pentru personalul medical junior:

• outsourcing – încheierea unui contract cu un contractor extern;
• transferul asistentelor la curățenie.

În realitate, externalizarea, de regulă, nu se plătește de la sine, așa că administrația unităților de sănătate preferă să se concentreze pe prima variantă.

De regulă, instituțiile medicale încearcă să economisească bani pe posturile incluse în formularul ZP-sănătate (Ordinul Rosstat nr. 581 din 7 octombrie 2016). De aceea, transferul pe o poziție non-medicală se referă în primul rând pe asistente.

Ce se va schimba în timpul traducerii?

Cerințe pentru executarea traducerii: totul conform legii

Ministerul Muncii a stabilit următoarele profesii de curățenie:

• mai curat spații de birouri;
• curatator industrial.

Prin urmare, atunci când transferați o asistentă în poziția de îngrijitor, trebuie să alegeți unul dintre titlurile de mai sus. Cu toate acestea, merită să ne amintim că în prezent nu există o poziție de „curățător de birouri și spații industriale”.

Este necesar să se explice clar angajatului de ce trebuie să se transfere într-o altă poziție. Acest lucru este foarte important deoarece fără acordul ei scris, traducerea va fi o încălcare (articolele 72, 72.1). Codul Muncii RF).

La efectuarea unui transfer, este necesar să se încheie cu angajatul acord suplimentar la contractul de munca, care specifica toate conditiile care trebuie schimbate:

1. Noul titlu de post.
2. Responsabilitatile angajatului.
3. Noi termeni de remunerare.

Un acord adițional semnat de ambele părți este o componentă obligatorie a contractului de muncă. Confirmă faptul că angajatul este de acord să se mute într-o altă funcție.

Puteți utiliza o altă metodă, care se încadrează și în cadrul legii - încetarea contractului de muncă în cazul unei reduceri a personalului sau a numărului de personal dintr-o unitate medicală.

Cu alte cuvinte, este permisă concedierea unui angajat dacă, chiar și ținând cont de acordul său scris, nu există posibilitatea de a-l transfera pe o altă funcție.

Acest lucru se aplică atât posturilor vacante, cât și posturilor care corespund calificărilor angajatului, precum și posturilor inferioare vacante sau muncii mai slab plătite pe care angajatul le poate presta ținând cont de starea sa de sănătate.

Angajatului trebuie să i se ofere toate posturile disponibile în zona locală. În plus, angajatorul este obligat să ofere posturi vacante în alte locații dacă acest lucru este stipulat în contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.



Pe această bază, este posibil să se introducă noi posturi - un curățător de spații industriale sau un curățător de spații de birouri și să reducă posturile de asistente medicale.

În același timp, asistentelor ar trebui să li se ofere posturi de curățenie. Merită să țineți cont de faptul că în cazul în care posturile de asistente medicale sunt reduse, acestora li se pot oferi posturi nu doar de curățenie, ci și de menajer etc.

Un alt motiv de concediere a unui asistent medical este certificarea pentru îndeplinirea postului ocupat în conformitate cu standardul profesional „Personal medical junior”, care impune angajaților să aibă studii medii generale și pregătire profesională pentru funcția de „Asistent medical”.

Cu toate acestea, acest standard profesional a fost introdus recent, prin urmare, nici o singură asistentă nu îndeplinește aceste cerințe.

Aceasta înseamnă că, pe baza rezultatelor certificării, o asistentă poate fi concediată din cauza inadecvării postului ocupat din cauza calificărilor insuficiente și i se poate oferi postul de îngrijitor.

Există o altă modalitate de a transfera asistentele la curățenie - economic. Salariul unui curățenie este stabilit mai mare, iar asistenta este pur și simplu ademenită în această funcție. În plus, este posibil ca salariul curățeniei să nu fie indexat într-un ritm atât de rapid.

Cu toate acestea, în acest caz, devine problematic să ceri ca asistenta să efectueze munca anterioară în totalitate. Întreaga problemă este că nu toate sarcinile unei asistente pot fi încredințate unui curățenie.

Cu toate acestea, legislația muncii nu împiedică responsabilitățile de serviciu ale unui curățen de spații industriale să abordeze responsabilitățile de serviciu ale unui ordonator. ÎN contract de munca sunt incluse prevederi suplimentare care nu înrăutăţesc poziţia salariatului.

Cum să transferi o asistentă la o curățenie

Există mai multe modalități de a transfera asistentele la curățenii cu pierderi diferite pentru ambele părți.

✔ Cum să transferați o asistentă la o curățenie pentru a evita sancțiunile și litigiile, citiți în Sistemul Doctorului șef.

Modificări pentru un angajat la transfer

Când se transferă în funcția de îngrijitor, o asistentă își va pierde inevitabil beneficiile - concediu suplimentar, zi sau saptamana scurta de lucru, pensie preferentiala etc.

În plus, asistenta își pierde dreptul la pensionare anticipată din cauza pierderii experienței de muncă necesare.

Există restricții privind locurile de muncă cu normă parțială pentru curățenii. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, aceștia nu vor putea lucra cu fracțiune de normă pentru mai mult de 2 posturi. Există, de asemenea, nuanțe în determinarea duratei orelor de lucru cu fracțiune de normă.

Deci, pentru a lucra cu fracțiune de normă timp de 1 lună standardul complet al timpului de lucru, calculat pe baza durata stabilită săptămâna de lucru, angajații aparținând personalului medical și farmaceutic subordonat pot (subparagrafele „b” alin. 1 din Hotărârea nr. 41).

Curățătorii nu au însă o astfel de oportunitate, ceea ce, la rândul său, poate crea probleme atât pentru administrarea unităților de îngrijire a sănătății, cât și pentru personal, de exemplu, reducând posibilitatea de a munci cu fracțiune de normă.

Transferarea asistentelor la curățenie este plină de probleme cu obținerea licenței. Conform procedurilor de furnizare îngrijire medicală, postul de asistent medical este obligatoriu pentru unitățile sanitare.

Ce se va întâmpla dacă toți pleacă? Organizația va trece licențele data viitoare? Evident, managerul trebuie să-și rezerve mai multe posturi de asistent medical pentru a îngriji pacienții grav bolnavi.

Buna ziua! Un post poate fi redenumit numai cu acordul salariatului, sau conform prevederilor art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia, în cazul în care, din motive legate de schimbările organizatorice sau conditii tehnologice forța de muncă (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), nu se pot păstra condițiile contractului de muncă determinate de părți, pot fi modificate la inițiativa angajatorului, cu excepția modificărilor din functia de munca a angajatului. Despre schimbările viitoare determinate de părți termenii contractului de munca, precum si motivele care au necesitat astfel de modificari, angajatorul este obligat sa notifice salariatul in în scris nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care prezentul cod prevede altfel. În cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul este obligat să îi ofere în scris un alt loc de muncă disponibil angajatorului (cum ar fi post vacant sau un loc de muncă care corespunde calificărilor salariatului, precum și un post vacant inferioară sau un loc de muncă mai puțin remunerat) pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate locurile de muncă disponibile în zona dată care îndeplinesc cerințele specificate. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv de muncă, convenții sau contractul de muncă. În absența muncii specificate sau a refuzului angajatului de a lucra, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 7 al primului capitol al articolului 77 din prezentul Cod. In situatia ta, se modifica si functia de muncaŞi conditii esentiale muncă, și asta înseamnă deja un transfer la un alt loc de muncă, ceea ce nu este permis fără acordul angajatului.

Conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n „La aprobarea Unificatului directorul de calificare posturile de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din sectorul sănătății”

Responsabilitățile postului de asistent medical. Curăță spațiile într-o organizație medicală. Ajută asistentul medical principal în obținerea de medicamente, instrumente, echipamente și livrarea acestora la departament. Primeste de la sora-casnica si asigura depozitarea si folosirea corespunzatoare a lenjeriei, a utilajelor de uz casnic, a vaselor si a detergentilor. Curăță noptierele pacienților ținuți la pat după fiecare masă. Conform instrucțiunilor asistentei de secție, însoțește pacienții în sălile de tratament și diagnostic. Actioneaza ca curier si spala sticla farmaceutica. Informează gospodina despre defecțiuni ale sistemului de încălzire, alimentare cu apă, canalizare și aparate electrice. Pregătește camere și băi. În mod sistematic (după fiecare pacient) se efectuează tratamentul sanitar și igienic al căzii de baie și al prosoapelor de spălat. Ajută pacienții să facă o baie igienă, să se dezbrace și să se îmbrace. În lipsa unei asistente, primește lenjerie intimă și lenjerie de pat de la gospodină și o schimbă. Primește mâncare gata preparată la unitatea de catering, le verifică după greutate și numără. Semnează foaia de documentare. Încălzește mâncarea. Distribuie alimente calde pacienților conform meniului și dietei prescrise. Spălarea vaselor, curățarea cămarei și a sufrageriei, respectarea cerințelor sanitare. Curăță sistematic frigiderele destinate depozitării alimentelor bolnave. Asigură întreținerea sanitară și igienica a cămarei și a sufrageriei. Informează prompt conducerea departamentului cu privire la necesitatea reparației echipamentelor de cămară și a inventarului. Trebuie sa stii: reguli de salubritate si igiena muncii; scopul detergenților și regulile de manipulare a acestora; regulamentul intern al muncii; norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu. Cerințe de calificare. Educație generală secundară (completă), fără cerințe de experiență în muncă.

Conform Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 noiembrie 1992 N 31 „Cu privire la aprobarea tarifului caracteristici de calificare De profesii generale din industrie muncitori"

Curat spatii industriale, categoria a 2-a Caracteristici de lucru. Curățarea deșeurilor de producție și a gunoiului din ateliere și alte zone de producție. Îndepărtarea prafului, măturarea și spălarea manuală sau cu ajutorul mașinilor și dispozitivelor de pardoseli, scări, case de scări, ferestre, pereți, tavane în spații industriale. Pregatirea solutiilor de curatare si dezinfectare pentru spalarea pardoselilor, peretilor, ferestrelor si tavanelor. Transportul deșeurilor și resturilor de la spațiile de producție la o locație desemnată. Primirea detergenților, echipamentelor și materialelor de curățare. Umplerea recipientelor cu apă potabilă. Curățarea, igienizarea și așezarea coșurilor de gunoi. Curățarea și dezinfectarea toaletelor, dușurilor, vestiarelor și a altor zone comune ale spațiilor industriale. Trebuie să știți: cerințele de salubritate industrială; reguli de salubritate si igiena pentru intretinerea spatiilor de productie; regulile de proiectare și operare a echipamentelor și dispozitivelor deservite; scopul și concentrația detergenților și dezinfectanților; reguli de operare a echipamentelor sanitare.

În articol vom lua în considerare transferul asistentelor la curățenie - ca măsură forțată menită să economisească bani pentru a crește salariile medicilor.

Să comparăm responsabilitățile locului de muncă ale unei asistente și ale unui îngrijitor și să arătăm motivele transferului.

Vom vorbi, de asemenea, despre dacă asistentele își vor pierde beneficiile atunci când sunt transferate în posturi de curățenie în birou și despre cum își pot ajuta angajații. Mementourile și instrucțiunile pot fi descărcate în articol.

↯ Mai multe articole în revistă

Principalul lucru din articol

Pentru a crește salariile personalului medical, instituțiile nu trebuie doar să reducă costurile, ci și să optimizeze personalul și structura. Una dintre opțiunile pentru rezolvarea acestei probleme este transferarea asistentelor la curățenie.

Cum se efectuează această procedură respectând toate subtilitățile? Cum să previi încălcarea drepturilor angajaților? Mai multe despre asta în materialul de mai jos.

Transferul asistentelor la curățenie: bază

Creșterea salariilor medicale presupune că salariile personalului medical mediu și junior vor deveni identice. Acest lucru, la rândul său, va permite personalului să fie dotat cu posturi de salubritate.

Cu toate acestea, dificultatea este că spitalele și clinicile nu au încă fonduri suficiente. Acest lucru duce la încercări de a economisi bani pe posturile de personal medical junior.

În prezent, există două opțiuni pentru reducerea costurilor cu forța de muncă pentru personalul medical junior:

1. Tranziția la externalizare (adică transferul anumitor responsabilități către un contractor extern).

Prima soluție, de regulă, este nerentabilă, așa că medicii șefi ai spitalelor optează pentru a doua variantă.

Responsabilitățile asistentelor medicale și ale curățeniei: principalele diferențe

Responsabilitățile de muncă ale unei asistente și ale unui îngrijitor sunt diferite, începând de la cadrul de reglementare. Activitățile primului sunt reglementate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 541n din 23 iulie 2010, al doilea prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 31 din 10 noiembrie 1992 și Ordinul Ministerului Sănătății. și Dezvoltare Socială Nr 648 din 24 octombrie 2005.

Responsabilitățile postului unei asistente includ:

• curatenie spatii si birouri dintr-o institutie medicala;
• asistenta asistentelor in obtinerea de instrumente, dispozitive medicale si livrarea acestora la spital;
• controlul depozitării și utilizării corespunzătoare a lenjeriei, a echipamentelor de curățare, a vaselor, a detergenților și a dezinfectanților;
• curatarea noptierelor si meselor pacientilor imobilizati la pat dupa fiecare masa;
• însoțirea pacienților la procedurile de diagnostic și tratament;
• pregătirea unei băi pentru pacienți;
• asistență pacienților cu mobilitate limitată în schimbarea hainelor și baie;
• tratamentul sanitar și igienic sistematic al căzilor de baie și al prosoapelor de spălat;
• efectuarea de funcții de curierat;
• spalarea vaselor, curatenia sala de mese si bufet;
• Curățarea regulată a frigiderelor de depozitare produse alimentare pacienţi;
• primirea și schimbarea lenjeriei și a lenjeriei de pat;
• primirea meselor gata preparate la unitatea de alimentatie, verificarea lor dupa numar si greutate, distribuirea celor bolnavi;
• informarea imediată a administrației instituției cu privire la necesitatea reparării aparatelor electrice, sanitare, calorifere de încălzire, sisteme de canalizare, inventarierea și dotarea cantinei sau bufetului.

Responsabilitățile curățeniei:



O asistentă medicală trebuie să aibă cel puțin studii medii complete, în timp ce pentru o curățenie acest lucru nu este un factor semnificativ la angajare. Nu există cerințe privind experiența de muncă în niciunul dintre cazuri.

Astfel, din listele de responsabilități ale postului de mai sus este clar cât de mult se va schimba funcția de muncă a angajatului atunci când acesta va fi transferat dintr-o poziție sanitară într-una de curat. Prin urmare, un astfel de transfer este posibil doar cu acordul acestuia.

Caracteristicile comparative ale responsabilităților postului de asistent medical și de îngrijitor

Până în 2018, instituțiile medicale trebuie să majoreze salariile lucrătorilor medicali. Acest lucru este dovedit de Decretul președintelui Federației Ruse din 7 mai 2012 nr. 597 (denumit în continuare Decretul nr. 597). Pentru a îndeplini astfel de cerințe, organizațiile din domeniul sănătății își eficientizează structura și reduc costurile. O opțiune este transferarea asistentelor la curățenie.

Funcțiile de muncă ale unei asistente și ale unui îngrijitor sunt diferite. Pentru a demonstra acest lucru, am pregătit un tabel de comparație.

Versiunea completă a tabelului caracteristici comparative Atribuțiile unei asistente și ale unui curățean sunt disponibile clienților și utilizatorilor prin acces demo în Sistemul „Doctor șef”.

Cum devin asistentele de curățenie?

Mulți lucrători din domeniul sănătății întreabă dacă este legal să transferi asistente la curățenie. Da, acest transfer este complet legal, dar numai dacă angajatul însuși este de acord cu el, așa cum s-a menționat mai sus. În toate celelalte cazuri această procedură este ilegal.

Profesia de curățenie este împărțită în:

• curatenitor birou;
• curatator industrial.

Prin urmare, este permis oficial să folosiți doar unul dintre numele de mai sus.

Trebuie să existe o bază pentru transferul asistentelor la curățenie. Acest lucru este foarte important, deoarece transferul nu poate fi efectuat fără acordul angajatului. După ce este primit, este necesar să se întocmească un acord suplimentar la contractul de muncă - acesta reflectă toate condițiile de muncă modificate.

Un acord adițional la contractul de muncă semnat de cele două părți este partea sa obligatorie, care confirmă faptul că salariatul este de acord să ocupe o altă funcție.

Există o soluție alternativă - contractul de muncă cu un angajat poate fi reziliat în cazul unei reduceri a personalului sau a numărului de angajați din instituție. Cu alte cuvinte, concedierea unui salariat este legală dacă, chiar și cu acordul scris al acestuia, nu este posibilă transferarea lui într-o altă funcție sau post care corespunde calificărilor sale.

Cu toate acestea, asigurați-vă că îi oferiți toate posturile vacante pentru care ar putea fi potrivit.

Șeful unei instituții medicale poate desființa o serie de posturi sanitare și poate introduce noi posturi în personal - un curățen de spații de birouri sau un curățenie de spații industriale. Personalului care deține funcții de asistent medical li se pot oferi posturi vacante.

De asemenea, motivul concedierii asistentelor este nerespectarea cerințelor standardului profesional „Personal medical junior”. Acest document a fost adoptat destul de recent și nici o singură asistentă nu îl poate îndeplini. Cu toate acestea, este permis să nu concediezi asistentele din cauza nerespectării cerințe de calificareși invitați-i să ocupe funcții de curățenie.

Este posibil să introduci postul de asistentă-curatător?

Nu, nu poți.

Titlul „asistent medical” nu poate fi folosit în legătură cu posturile personalului medical junior, deoarece nu este inclus în nomenclatorul posturilor (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20 decembrie 2012 nr. 1183n) .

Pe viitor, le puteți crește salariile într-un ritm mai puțin activ. Există o avertizare - în acest caz, posibilitatea de a încredința curățătorilor sarcinile anterioare va fi exclusă. responsabilități funcționaleîn totalitate, deoarece nu toate funcțiile unei asistente pot fi încredințate unui curățean al biroului.

Cu toate acestea, este posibil să se apropie responsabilitățile de serviciu ale unui curățean de cele ale unei asistente medicale. Contract de muncaîn acest caz, poate conține puncte suplimentare care nu afectează negativ poziția lucrătoarelor.

Transferarea asistentelor la curățenie: menținerea beneficiilor

Angajații instituțiilor medicale sunt interesați dacă beneficiile vor fi menținute atunci când asistentele sunt transferate la curățenie?

Într-adevăr, atunci când o asistentă este transferată în funcția de curățenie, ea pierde unele dintre beneficiile sale - de exemplu, zile suplimentare pentru concediu, un bonus în numerar pentru muncă dăunătoare, o pensie în condiții preferențiale (deoarece experiența necesară pentru aceasta a fost pierdut), scurtat programul de lucru etc.

In plus, curatenii nu au posibilitatea de a combina posturi pentru mai mult de 0,5 ori salariul.

Transferul asistenților medicali la curățenia din spitale este asociat cu o serie de dificultăți în obținerea licenței. În plus, conform procedurilor și standardelor de acordare a îngrijirilor medicale, posturile de asistenți medicali ar trebui să fie în orice caz în spital.

Va putea unitatea să obțină o licență dacă va elimina toate posturile de asistent medical? Evident, mai trebuie lăsate în personalul organizației mai multe asistente medicale pentru a îngriji pacienții în stare gravă.

Reguli pentru combinarea posturilor de asistent medical și de asistent medical

O asistentă care îndeplinește funcția de asistent medical fără timp de lucru este muncă suplimentară care se efectuează în timpul zilei de muncă împreună cu munca specificată în contractul de muncă (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata unei astfel de lucrări, conținutul acesteia și valoarea plății sunt stabilite de angajator cu acordul scris al salariatului.

Este necesar să se indice în contract efectiv că asistenta îndeplinește în plus funcțiile de asistent medical fără timp de lucru - citiți recomandările.

Către Ministerul Sănătății Federația Rusă Numeroase apeluri se primesc de la persoane din rândul cadrelor medicale junioare ale organizațiilor medicale din subordinea autorităților ramura executiva subiecții Federației Ruse în domeniul protecției sănătății (denumite în continuare organizații medicale), cu privire la problema transferului lor la curățenii spațiilor de birouri, inclusiv menținerea funcțiilor lor de muncă în întregime sau parțial ca „ordonate”.

În conformitate cu Regulamentul Ministerului Sănătății al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2012 N 608, Ministerul Sănătății al Federației Ruse nu este împuternicit să dea explicații oficiale cu privire la muncă. legislația Federației Ruse, în acest sens, credem că este posibil să raportăm opinia specialiștilor din Ministerul Sănătății al Rusiei.

În prezent, organizațiile medicale desfășoară lucrări de evaluare a calificărilor lucrătorilor medicali din rândul personalului medical junior în vederea stabilirii conformității funcțiilor de muncă pe care le îndeplinesc cu conținutul standardului profesional „Personal medical junior”, aprobat prin ordin al Ministerul Muncii și protecţie socială Federația Rusă din 12 ianuarie 2016 N 2n.

Conform articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii), standardele profesionale sunt obligatorii pentru utilizare de către angajatori în ceea ce privește cerințele pe care le conțin pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă. stabilite prin Codul Muncii, altele legi federale, alte reglementări acte juridice Federația Rusă. În alte cazuri, standardele profesionale sunt de natură consultativă.

Totodată, Codul Muncii nu prevede încetarea unui contract de muncă cu un salariat la inițiativa angajatorului din cauza nerespectării calificărilor salariatului cu cerințele standardului profesional. Potrivit paragrafului 3 din partea întâi a articolului 81 din Codul muncii, un contract de muncă poate fi reziliat dacă salariatul nu este adecvat pentru funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării.

Codul Muncii îi conferă șefului unei organizații medicale dreptul de a lua în mod independent decizii cu privire la formarea structurii organizației, de a determina numărul necesar de angajați ai organizației, inclusiv de a efectua modificări la tabelul de personal al organizației medicale.

În acest sens, în cazurile în care funcția de muncă a personalului medical junior include doar curățenia spațiilor, pot fi aduse modificări în graficele de personal ale organizațiilor medicale în ceea ce privește înlocuirea posturilor de „muncitor de ordine” cu meseriile de lucru „curatător de birouri”. ”.

În același timp, la realizarea măsurilor de reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației, angajatorul este obligat să ofere salariatului un alt loc de muncă disponibil (post vacant), în conformitate cu partea a treia a articolului 81 din Codul muncii, în special , angajaților din rândul personalului medical junior ale căror posturi sunt supuse reducerii li se poate oferi transferul la curățenia birourilor.

Totodată, funcția de muncă a unui curățător de birouri trebuie să cuprindă exclusiv atribuții de curățare a holurilor, coridoarelor, caselor scărilor și altele prevăzute pentru această profesie în caracteristicile tarifare și de calificare pentru profesiile de anvergură a muncitorilor, aprobate prin Hotărâre a Ministerului. al Muncii din Rusia din 10 noiembrie 1992 N 31.

Potrivit articolului 196 din Codul muncii, pregătirea lucrătorilor și suplimentarea acestora învăţământul profesional efectuate de angajator în condițiile și în modul stabilite prin contractul colectiv, acordurile și contractele de muncă.

În legătură cu aceasta, persoanele care îndeplinesc funcțiile de muncă de personal medical junior, cu acordul acestora, pot urma cursuri de pregătire pentru a-și alinia nivelul de pregătire la cerințele standardului profesional.

În scopuri de conservare resurse umane Se recomandă să nu se reducă nivelul salariilor angajaților transferați la curățenia birourilor, realizat la momentul transferului, prin plăți de stimulare, cu condiția îndeplinirii indicatorilor de performanță.

În același timp, observăm că, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 iunie 2016 N 584 „Cu privire la specificul utilizării standarde profesionaleîn ceea ce privește cerințele obligatorii pentru aplicarea de către fondurile extrabugetare de stat ale Federației Ruse, de stat sau instituţiile municipale, de stat sau municipal întreprinderi unitare, și de asemenea corporații de stat, companii de statŞi companii de afaceri, mai mult de cincizeci la sută din acțiuni (acțiuni) în capitalul autorizat care este în proprietate de stat sau municipală” standardele profesionale sunt aplicate de organizaţiile cu participarea statului pas cu pas, pe baza planurilor aprobate de organizații, ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor, pentru organizarea aplicării standardelor profesionale (denumite în continuare planuri), care prevăd.

Editorii portalului Kopeyka - Sergiev Posad au fost contactați de asistente de la spitalul raional care s-au plâns că toți sunt transferați din posturile de asistente medicale în posturile de curățenie. În același timp, responsabilitățile lor de serviciu rămân aceleași. Celor cărora nu le place, potrivit femeilor, li s-a oferit pur și simplu să renunțe. Diferența este că salariul unei asistente este de 11.800 de ruble, iar cel al unui curățenie este de doar 7.900 de ruble. Totodată, în ianuarie, tuturor asistenților li s-au oferit 3.250 de ruble pentru formare și obținere a certificatelor de personal medical junior. Acum promit să returneze banii.

Am contactat spitalul raional cu o solicitare de a comenta plângerea angajaților lor.

Comentariu din partea medicului șef adjunct al Spitalului raional pentru afaceri economice Olga Andreevna Kuznetsova:

Ajustare masa de personal a instituțiilor sanitare de stat, mai ales în ultimii ani, se desfășoară în mod constant și privește toate categoriile de personal, de la manageri până la personal medical junior și de altă natură.

Acest lucru se datorează, pe de o parte, necesității de a asigura stabilitatea financiară instituţiilor din sistemul de finanţare existent sănătate publică, iar pe de altă parte – necesitatea unei implementări stricte agentii guvernamentale cerințele de asistență medicală din actele legislative și de reglementare, inclusiv cele legate de remunerarea angajaților.

Aceste evenimente au loc și la spitalul regional Sergiev Posad. În urmă cu doi ani, ele se refereau în mare parte la medici șefi adjuncți și la șefi de secții, iar astăzi se referă la personalul medical junior.

În desfășurarea acestor activități, conducerea instituției noastre pornește de la faptul că atunci când condițiile de muncă se schimbă, angajații implicați în acest proces trebuie: să-și mențină locul de muncă în instituție, nivelul total existent al salariilor, care, în plus. salariul oficial, include o indemnizație pentru vechimea în muncă și o serie de plăți suplimentare, precum și alte beneficii sub formă de zile suplimentare la vacanța principală.

Mai mult, toate modificările condițiilor de muncă se efectuează numai cu acordul angajatului, adică pe bază voluntară.

Pentru angajații care au acceptat noi condiții de muncă, responsabilitățile lor de muncă se vor modifica și în ceea ce privește excluderea din ei a elementelor legate de prestarea muncii care prevăd acordarea de zile suplimentare concediului principal.

Astăzi, când angajații care ocupă posturi de personal medical junior sunt transferați la categoria „alt personal”, salariile totale ale acestor angajați sunt reținute integral.

Pentru a compensa pierderea de zile suplimentare față de vacanța principală, au fost pregătite propuneri adecvate pentru a fi incluse în Contract colectiv, ceea ce ne va permite să compensăm parțial aceste pierderi în domeniul juridic.

Spune:

Comentarii

11 Alexandru 02.07.2018 19:23

O citez pe Valya:

Și că nu este nevoie de asistente. Poate că Olga Andreevna Kuznetsova poate fi concediată și făcută curățenie ca economist.

Și pentru ca ea să nu-și facă prea multe griji după aceasta, o poți numi ca principală curățenie.

8 Victor Ivanovici 02.07.2018 21:06

O citez pe Julia:

3 Daria 02.08.2018 17:20

Il citez pe Viktor Ivanovici:

O citez pe Julia:

Ce crezi că este normal ca o asistentă să primească pe aceeași bază ca o asistentă care lucrează 5/2, în timp ce lucrează 24/7? Ei sunt plătiți pentru o muncă deosebit de grea... da, sunt secții în care lucrează efectiv asistentele, dar mai ales au spălat podeaua și s-au culcat până dimineața! Și asistenta are toate responsabilitățile

În opinia mea, salariile asistenților medicali trebuie mărite și majorate semnificativ, ținând cont de faptul că unii deputați consideră că salariul minim într-o țară rece în care crește puțin fructe ar trebui să fie de cel puțin 30 de mii de ruble, care nu se depreciază la jumătate. la fiecare cinci ani ..Ultimul lucru este când astfel de „manageri” reușesc să pună în față niște oameni săraci cu alții, care muncesc și ei din zori până seara...

4 #11 Viktor Ivanovici 02.09.2018 07:59

O citez pe Daria:

Il citez pe Viktor Ivanovici:

O citez pe Julia:

Ce crezi că este normal ca o asistentă să primească pe aceeași bază ca o asistentă care lucrează 5/2, în timp ce lucrează 24/7? Ei sunt plătiți pentru o muncă deosebit de grea... da, sunt secții în care lucrează efectiv asistentele, dar mai ales au spălat podeaua și s-au culcat până dimineața! Și asistenta are toate responsabilitățile

În opinia mea, salariile asistenților medicali trebuie mărite și majorate semnificativ, ținând cont de faptul că unii deputați consideră că salariul minim într-o țară rece în care crește puțin fructe ar trebui să fie de cel puțin 30 de mii de ruble, care nu se depreciază la jumătate. la fiecare cinci ani ..Ultimul lucru este când astfel de „manageri” reușesc să pună în față niște oameni săraci cu alții, care muncesc și ei din zori până seara...

Asistentele câștigă și mai mult. Dacă nu știi, nu scrie! Salariul mediu al asistenților medicali este de aproximativ 35-40 de mii, în funcție de angajare și specializare. Au si salarii mai mari! iar acest lucru este monitorizat constant de Ministerul Sănătății al Regiunii Moscova. Și din moment ce salariile asistenților medicali, în calitate de juniori parlamentari, au fost marite, salariul lor a crescut la 25 de mii în medie, încearcă să le scoată.

Scriu despre creșterea MINIMULUI salariile, care trebuie crescută la 30 de mii... În consecință, cu o creștere a minimului, salariile existente ale fiecăruia ar trebui să crească de câteva ori, iar prețurile să scadă... De ce nu, într-o țară bogată cu economie eficientă? În toate țările civilizate ei plătesc o alocație de 30 USD. suficient pentru toata lumea...

1 #15 Viktor Ivanovici 13.02.2018 13:21

O citez pe Elena:

Același lucru este valabil și în Moscova. Toate asistentele din unitatea de operație au fost nevoite să scrie cereri de transfer la curățenie! fara nicio alternativa! Dar acolo asistentele ajută în timpul operațiilor. și au fost demult lipsiți de toate plusurile. vacante din cauza nocivitatii si acum au coborat sub soclu. Curățenii vor sta acum și vor ajuta în timpul operațiunilor. Uf! rușine și nimic mai mult.

1 #16 Olga 16.11.2018 00:59

O citez pe Julia:

Ce crezi că este normal ca o asistentă să primească pe aceeași bază ca o asistentă care lucrează 5/2, în timp ce lucrează 24/7? Ei sunt plătiți pentru o muncă deosebit de grea... da, sunt secții în care lucrează efectiv asistentele, dar mai ales au spălat podeaua și s-au culcat până dimineața! Și asistenta are toate responsabilitățile

Olga, ești acolo că surorile dragi au încurcat unde e să dorm Am căzut la muncă sunt într-o accidentare fără măcar să mă ghemuiesc să mă sprijin de perete nu e timp să bei ceai în secție este doar un șezlong, nenorociți și psihoticii cu veverițele lor și surorile erau suprasolicitate cu injecții cu pastile pentru a distribui aproape doar gâtul femural și atât de bine hrănite și asistenta chiar acum are 0,5 sanita + 0,5 doamnă de curățenie norma este 170 180 de ore pe lună. si primim 17-19 tone pe accidentare pe mana Cam asta este salariul irosit pentru KUZNETSOV la un SALARIU DE 7.900 ASISTENTA ASISTENTA SPALA MAURILE PE BOLNATI NU TIPA DIAMERI. CHIAR APĂ SE ÎNTRUPE PENTRU A DĂ APA BOLNAVII ȘI ACESTE SUNT SURORILE MILA, UAU! NU MĂSORĂ BP AICI, NU ESTE TERAPIE, E MORTALITATE DATORITĂ NU INSPECȚIEI, LA NAȚI DIN TOATA RUSIA AM VĂZUT ASTA DOAR ÎN POSAD PENTRU CUM TOȚI A FOST FORȚIȚI SĂ SCRIE SUB PRESIUNE ȘI AMENINȚĂRI O DECLARAȚIE Spunând. PENTRU A MUNCĂ LA 0,5 ST.SAN.+0,5 SENIOR FEMEIE DE CURAȚIE ȘI TOATE CONTURILE CHIAR CU EXPERIENȚĂ Zboruri FĂRĂ RESPONSABILITĂȚI NU PREȚURI NU VA OFERTE TOATE APLICAȚIILE ȘI SEMNATURILE ȘI MULT MAI MULTE DESPRE DESCRIEREA ȘI MULTE MAI MULTE DESPRE DESCRIEREA ȘI MANAGEMENTUL DVS. SI ASISTENTA SEFA SI NU POTI MERGI LA BOALA SI CU COPIL SI NE IMPON O OPINIE MARE SI SUNTEM SPLATI CREIERUL SI AMENINTARI CONSTANTE DE SCRIERE PENTRU TERMINAREA
Nu, nu este necesar ca curatenii sa ajute in continuare in timpul operatiei...Cel putin atata timp cat in sarcina lor se numara curatenia dulapurilor... Altfel nu vom scapa niciodata de infectiile din spital si gradinita...Olga Konstantinovna , awww ...Sau cine este acolo pentru „securitate” în zonă?
Așa e, în spitale există un post de asistent medical junior de care să se ocupe, iar un infirmier este un curățenie care nu are acces și legea oficială si nu exista o cale legala de a se apropia de pacienti - asta se numeste lucrul cu oamenii, motiv pentru care vine varsta de vatamare si pensionare a asistentelor medicale de garda in camerele de tratament si asa mai departe, ca sa nu le rupa fundul de pe scaun și fețele și capul lor de la gadgeturi, nu există nici un respect pentru asistentele din spitale, începând cu SUMINAA.A. Asistentele nu au contracte noi la jumătate de normă, nu există responsabilități, nu există standarde, nu există fișe de pontaj, ESTE MUNCĂ 24 DE ORE FĂRĂ PAUZĂ, SUPORUNCARE FIECARE LUNĂ și plata pentru o astfel de muncă intensivă este de la 15t. ., 17t. 19, nu stiu, chiar am auzit de vreo 12 tone impreuna ASISTENTA ASISTENTA SE CONSIDERA CA O CASTA SUPERIOR, nestiind ca san are uneori 2 imagini mai inalte Si-au pierdut aspectul uman si ce este o sora de mila. Așa că doar se culcă la ora 22 bine 24 și ordonatorul se grăbește cu bolnavi, iar la ora 4 dimineața spală din nou secția, spală lenjeria de pat, se ocupă de cele grele și grele. și în general toate porcăriile, porcăriile, scutură, hrănesc, bea, schimbă patul și pacienții cu fracturi, în principal colul femural în tracțiune, o asistentă se grăbește, se grăbește fără să aibă timp să facă nimic, ajung seniorii, au nevoie de un departament frumos si curat care sa-si intoarca in tura cand sa doarma SI Apropo, NU SE DA INFERMATE SPECIALA, NU SE DA GERCHAT, ASTA ESTE TOT CE ARE DE CUMPARAT SI NICI UN FEL DE COMPENSATIE! ACEASTA DESPRE RESTURREA BANILOR PENTRU ANTRENAMENT, NIMIC SAU ÎNCHIS PE STRĂINĂTINE, ȘEFUL M, SORA INSTITUȚIEI A spus că NU EXISTĂ NU ESTE BANI PENTRU A ÎNVĂȚI NU ÎȚI PLACE FEMEI DE CURAȚIE ÎN REDUCERE ÎN TERMINARE.