Diferența dintre o firmă și o întreprindere. Care este diferența dintre o organizație și o întreprindere? d) cooperativele de producţie

Interesat de întrebarea, care este diferența dintre o organizație și o întreprindere? Ei bine, haideți să aflăm diferența dintre ei împreună.

În general și în general

Ce se înțelege prin organizație? Aceasta este înțeleasă ca o anumită comunitate creată de oameni pe baza intereselor comune și/sau pentru a atinge obiective și având semne de management. Organizațiile pot fi create într-o varietate de domenii: cultural, social, economic, politic, internațional și așa mai departe. Daca dau semne persoană juridică, apoi subiect înregistrare de stat. Dar acest lucru nu este necesar pentru toate organizațiile. O întreprindere este înțeleasă ca o entitate juridică care produce produse, le vinde, prestează servicii și efectuează diverse lucrări. Adică, în esență, este o entitate economică. Aceasta este diferența dintre o organizație și o întreprindere. Dar asta este în schiță generală. Acum să vorbim despre asta mai detaliat.

Care este organizația?

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că este mai mult concept largși o structură care include toate formele și tipurile de asociații de oameni. Chiar și grupuri criminale le aparțin. Aceasta este diferența dintre o organizație și o întreprindere. În timp ce acestea din urmă sunt doar unul dintre tipurile lor. Trebuie remarcat faptul că, de la naștere până la moarte, o persoană participă la diferite asociații organizaționale. Și în acest caz nu este vorba despre familie, deși este una. Deci, o persoană apare într-o organizație medicală, cum ar fi o maternitate. Apoi este transferat la o creșă, grădiniţă, școală, universitate. Nu doar studiază, ci și lucrează și studiază munca creativă, sport și alte activități. Astfel de structuri sociale distribuie responsabilitățile între ei. Dacă vorbim despre organizatii economice, atunci caracteristica lor este prezența unei singure conduceri și independență. Dar dacă vorbim despre imaginea de ansamblu, aici putem acorda cea mai mare atenție unora dintre cele mai fundamentale puncte.

Specificul organizațiilor

Cert este că pot fi de natură non/formală. Particularitatea în primul caz este că nu există documente de înregistrare, acesta nu este înregistrat la diferite autorități. Adică oamenii se adună doar și acționează/discută/creează. Întrucât o întreprindere este în mod necesar o structură înregistrată. Vorbind în general despre organizațiile formale, trebuie remarcat faptul că acestea sunt create în într-o anumită ordine, permițându-vă să influențați eficient oamenii care fac parte dintr-o astfel de structură. Există și o anumită documentație care reglementează activitatea. Acestea pot include statute, reguli, reglementări și alte norme de comportament. Trebuie să existe lideri care să conducă organizația. Sunt numiți sau aleși. Organizațiile formale includ statul, partidele politice, societățile de protecție a mediului și întreprinderile. Toate acestea vizează în cele din urmă satisfacerea diferitelor nevoi sociale, care, în mod interesant, nu au niciun semn de formalitate. Revenind la organizațiile informale, aș dori să observ că acestea, de regulă, sunt grupuri mici de oameni care sunt construite pe principiul relațiilor de prietenie. Lucrul important aici este încrederea și un sentiment de siguranță și încredere.

Întreprinderea ca tip de organizație

Asociațiile diferite pot avea scopuri diferite. Una dintre ele este activitatea antreprenorială și obținerea de profit maxim. Pentru a-l obține, este creat organizare specială. Pentru a o deosebi de alte formațiuni structurale, se numește întreprindere. Scopul său este de a maximiza profiturile generate de creare necesar pentru societate bunuri si servicii. De regulă, este independent din punct de vedere economic și are toate proprietățile și resursele necesare pentru funcționarea sa. Afacerile pot fi proprietate privată sau diverse organizatii. Acestea din urmă pot fi alte companii, statul, municipiiși entități similare. O întreprindere este o structură care este limitată de granițe rigide.

Deci, care este diferența?

Acum să rezumăm și să subliniem pe scurt modul în care o organizație diferă de o întreprindere. Pentru a face acest lucru, să facem o mică listă:

1. Întreprindere - subiect economie de piata, care se ocupă exclusiv de producerea de bunuri și furnizarea de servicii. Întrucât o organizație se poate angaja în activități care nu au legătură cu sectorul economic (cultură, știință, sport, politică etc.).
2. O întreprindere nu poate avea un statut informal. Toate activitățile sale se bazează pe un anumit temei legal. În timp ce o organizație poate fi un grup informal care acționează conform unor reguli nescrise
3. Șeful întreprinderilor și organizațiilor cu statut de persoană juridică își deține funcția pe baza unui anumit act juridic. Dar structurile informale nu necesită documentare, iar alegerea liderului se realizează prin exprimarea voinței membrilor săi.

Exemple de organizații

Ilustrații unice despre ce și cum au fost date în articol. Să mai facem o plimbare pentru a ne lărgi orizonturile. Deci, subiecte activitate economică poate lua diferit forme organizatorice(întreprinderi tehnice, societăți cu răspundere limitată) și operează într-un sector strict definit. În timp ce asociațiile sunt prezente oriunde sunt cel puțin două persoane.

O întreprindere (firmă) ca entitate economică independentă pe piață.

Caracteristicile generale ale întreprinderii (firmei).

Întreprindere– principala entitate economică. Numărul întreprinderilor este în creștere. Cel mai mare număr sunt în comerț și catering, apoi industrie, agricultura etc.
Din 2006, numărul întreprinderilor: 4767,3 mii.
Pentru anul 2007 Număr de întreprinderi: 4507 mii.
Pentru anul 2008 Numărul întreprinderilor: 4675 mii.

Întreprindere– o entitate economică independentă creată în conformitate cu legislatia actuala pentru producerea de produse, efectuarea muncii și prestarea de servicii în vederea satisfacerii nevoilor și a obținerii de profit.

După înregistrarea de stat primește statutul de persoană juridică. Ca entitate juridică, o întreprindere acționează pe baza statutului său, sau acord constitutiv, sau statutul și actul constitutiv. Exemplu – o gospodărie acționează în baza unui contract.

Partea externă a activităților întreprinderii: parteneri, agenții guvernamentale, furnizori, consumatori etc. Partea internă a activității: forța de muncă, proprietari și antreprenori.
Multe întreprinderi fac parte din firme.

Firma- o unitate de afaceri independentă din punct de vedere juridic, care include de obicei mai multe întreprinderi. Pot fi firma mica sau îngrijorare.

Diferențele firme din intreprindere:
1. Întreprindere – subiect relaţiile economiceîn cadrul, de regulă, capitalul total(individual și colectiv). O firmă este un subiect al relaţiilor economice dintre diferitele capitaluri autonome (întreprinderi, firme, preocupări). Firma este o corporație (din punct de vedere al concentrării capitalului) cu sistem complex dependenţa financiară între diviziunile sale structurale.
2. A doua caracteristică a companiei este structura sa diversificată. Din punct de vedere al concentrării producției, compania se aseamănă cu o preocupare diversificată care reunește întreprinderi din diverse sectoare ale economiei.

Pentru activități de succes o firmă are nevoie de un anumit grad de libertate economică, determinat de forma sa de proprietate.

Forme de proprietate:
privat
stat
Proprietarii privați pot fi proprietari individuali, un grup de proprietari și chiriași.

ÎN cod civil admite:
proprietate privată
proprietatea statului
proprietate municipală
alte forme de proprietate (proprietatea organizațiilor publice, religioase etc.), unde 4,6% este proprietate privată. Gradul de libertate este caracterizat de activitatea antreprenorială.

În anul 2008, 3% din numărul total de întreprinzători înregistrați funcționau pe bază de proprietate de stat, în 2004 - 3,3%, 2006 - 3,4%, 2007 - 3,6%. Proprietate privată: 2004 – 75,8%, 2005 – 79,2%, 2006 – 80,5%, 2008 – 82,2% (total întreprinderi înregistrate).
Acțiunile organizației sunt reglementate de organe legislative.

Forme organizatorice si juridice.

Sub organizatorice si juridice Forma unei întreprinderi este înțeleasă ca un sistem de norme juridice, economice și juridice care determină relația dintre partenerii întreprinderii, precum și întreprinderea cu alte entități comerciale și organisme guvernamentale.
Parteneriate de afaceriŞi companii de afaceri – organizatii comerciale, capitalul autorizat care se împarte în acțiuni (contribuții) aparținând fondatorilor (participanților) săi.
Participanții societăţile în nume colectiv şi asociaţii în comandită în comandită pot fi antreprenori individualiși/sau organizații comerciale.
Investitoriiîn societăţile în comandită în comandită şi participanţii la societăţi comerciale pot fi cetăţeni şi persoane juridice (antreprenori individuali şi organizaţii).

Persoana juridica– o organizație care deține proprietate economică vizibilă și separată; răspunde cu această proprietate pentru obligațiile sale. Poate dobândi în nume propriu și exercita drepturi patrimoniale și personale non-proprietate, poartă responsabilități și poate fi reclamant și pârât în ​​instanță.
Pe lângă persoanele juridice din activitate antreprenorială pot exista persoane fizice, dar riscul activității antreprenoriale crește, deoarece sunt responsabili pentru toate bunurile.

Toate entitățile juridice ale Federației Ruse sunt împărțite în comerciale și necomerciale organizatii.
Comercial organizațiile sunt acele organizații pentru care realizarea unui profit este scopul principal al activităților lor.
Nonprofit organizațiile sunt acele organizații pentru care realizarea unui profit nu este scopul principal al activităților lor.

Clasificare persoane juridice ale Federației Ruse:
1) Comercial
a) parteneriate de afaceri:
-deplin
- pe credință

Drepturi de bază
1. Participa la conducerea afacerilor companiei sau parteneriatului;
2. Participa la distribuirea profitului;
3. Familiarizați-vă cu contabilitatea sau alte documentații;
4. În cazul lichidării organizației, primiți o parte din proprietatea rămasă în urma decontărilor cu creditorii, sau valoarea acesteia.
Responsabilitati participanții parteneriat de afaceri sau societate:
1. Să efectueze contribuții în modul, sumele, modalitățile și în termenele prevăzute de actele constitutive;
2. Nu divulgați informații confidențiale despre activitățile organizației.

Un parteneriat de afaceri este o asociație de persoane;
O societate comercială este o asociație de capital.

Parteneriat deplin este recunoscut un parteneriat, toți participanții căruia sunt angajați în activități antreprenoriale în numele acestui parteneriat
O trăsătură caracteristică este gradul și măsura ridicată a răspunderii patrimoniale a participantului său pentru îndeplinirea obligațiilor acceptate.
De codul muncii, toți participanții la o societate în nume colectiv poartă răspundere solidară pentru datoriile acesteia, răspunzând cu toate averile lor.

Răspunderea indirectă– în cazul în care proprietatea parteneriatului nu este suficientă pentru achitarea datoriilor, atunci participanții sunt răspunzători de obligații cu bunurile care le aparțin personal proporțional cu contribuțiile lor.

Răspundere solidară– dacă toată lumea răspunde, indiferent cine este supus pedepsei.

Conducerea unei societăți în nume colectiv se realizează prin acordul general al tuturor participanților săi, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acordul constitutiv. Transferul contribuției către alți participanți sau către terți este permis numai cu acordul tuturor celorlalți participanți.

Profiturile și pierderile sunt distribuite proporțional cu contribuțiile la capitalul social sau social.
Lichidarea se efectuează prin hotărâre a instanței sau a fondatorilor. Dacă un participant rămâne în parteneriat, atunci în termen de șase luni are dreptul de a se transforma într-o companie de afaceri.
Parteneriat de credință(comandă limitată) combine nu răspundere limitată limitată, întrucât membrii săi, împreună cu asociații generali, sunt investitori (comanditați), care răspund pentru obligații numai cu aportul lor de acțiuni la societate.
Comanditați nu participă la conducerea afacerilor societății, nu au dreptul de a acționa în numele societății decât prin acord și de a contesta hotărârile asociaților generali. Rolul se limitează la participarea financiară pentru a genera venituri. Acordul de fundare și lichidarea se desfășoară în mod similar cu o societate în nume colectiv.

Avantaje:
Posibilitatea de a acumula fonduri de fondare în termene scurte;
Fiecare partener general are dreptul de a se angaja în afaceri în numele parteneriatului în condiții de egalitate cu ceilalți;
Formularul este atractiv pentru creditori;
Pentru a-și crește capitalul, o societate în comandită poate atrage fonduri de la investitori.
Defecte:
Trebuie să existe o relație de încredere între partenerii generali;
Fiecare partener poartă răspunderea integrală și solidară;
Un parteneriat nu poate fi creat de un participant.

b) entitati comerciale:
LLC / ODO
SA:
-intreprinderile nationale
- deschis
-închis

Societate cu răspundere limitată (LLC)- este o societate ai carei participanti raspund pentru obligatiile asumate de o astfel de societate numai in limita valorii contributiilor efectuate.
Stabilit de una sau mai multe persoane. Capitalul autorizat nu poate fi mai mic de 100 de salarii minime și constă în contribuții de la participanții săi (salariul minim).
Dacă este stabilit de o singură persoană, funcționează pe baza statutului sau a acordului constitutiv. SRL-urile nu necesită participarea personală a membrilor lor la afacerile companiilor lor.

Avantaje:
Posibilitate de acumulare numerarîntr-un timp scurt;
O companie poate fi creată de o singură persoană;
La activitate pot participa atât persoanele juridice, cât și persoanele fizice (atât comerciale, cât și necomerciale);
Membrii companiei poartă răspundere limitată pentru obligațiile sale.

Defecte:
Nu este atractiv pentru un creditor;
Capitalul autorizat nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit legal (3.330 RUB);
Numărul de participanți la SRL este mai mic de 50 de persoane.

Companie cu răspundere suplimentară (ALC) stabilit de una sau mai multe persoane. Spre deosebire de un SRL, participanții unei astfel de companii poartă răspundere subsidiară solidară pentru obligațiile sale cu proprietatea lor în același multiplu al valorii contribuției lor.
Dacă unul dintre participanți dă faliment, răspunderea sa este distribuită între ceilalți participanți.
Diferă de o societate în nume colectiv prin faptul că răspunderea este limitată, dar numărul de participanți este nelimitat.

Societate pe acțiuni (SA) Este recunoscută o organizație comercială al cărei capital autorizat este împărțit într-un anumit număr de acțiuni. Membrii companiei nu sunt răspunzători pentru obligații și suportă riscul pierderilor doar în măsura valorii acțiunilor pe care le dețin.
SA pot fi create fie prin înființarea unei noi persoane juridice, fie prin reorganizarea uneia existente (corporatizare).
Fondatori pot fi atât persoane fizice, cât și persoane juridice, precum și autorități locale administratia publica. O SA poate fi creată de o singură persoană sau poate fi formată dintr-o singură persoană în cazul achiziționării tuturor acțiunilor SA.
Fondatorii unei societăți pe acțiuni încheie între ei un acord care stabilește procedura activităților lor comune de înființare a unei societăți, precum și mărimea capitalului constitutiv, categoriile de acțiuni emise și procedura de plasare a acesteia.

JSC-urile pot fi deschise sau închise:
Participanții la OJSC își pot transfera sau vinde acțiunile fără acordul altor acționari.
O societate pe acțiuni deschisă poate folosi două opțiuni pentru plasarea acțiunilor: o subscriere închisă într-un cerc limitat de persoane fără publicitate (într-o societate pe acțiuni închisă) și o subscriere deschisă cu firma de publicitate, dacă valoarea capitalului autorizat este mai mare de 100.000 salariul minim.
Abonament deschis – într-un cerc nelimitat de persoane cu campanie de publicitate cu condiția ca mărimea capitalului autorizat să depășească 100.000 de salarii minime.
Abonament închis - fără o campanie de publicitate în rândul unui cerc restrâns de oameni.
SA este obligată să publice anual un raport anual și un bilanț al profiturilor și pierderilor.

ÎN CJSC acțiunile se distribuie numai între fondatori sau alt cerc de persoane prelimitat.
Acţionarii CJSC au drept de preferință cumpararea actiunilor vandute de alti actionari.
CJSC publică rapoarte numai în cazuri excepționale prevăzute de lege.
Numărul de participanți la o societate pe acțiuni închisă nu este mai mare de 50 de persoane, într-o societate pe acțiuni deschisă este nelimitat.

Structura managementului SA:
Adunarea acționarilor, consiliul, consiliul de administrație și supraveghere, organele executive ale companiei (directori generali).

Corpul suprem – adunarea generală acţionarilor. Adunarea este valabilă dacă sunt prezenți mai mult de 50% din acționari (modificări ale capitalului autorizat, organelor de conducere executive, repartizarea profiturilor și pierderilor etc.)
SA pot plasa acțiuni ordinare și mai multe tipuri de acțiuni preferențiale.
Votarea SA se desfășoară după principiul: 1 acțiune = 1 vot.
Societatea pe acţiuni plasează acţiuni preferenţiale ordinare sau de mai multe tipuri.
La infiintarea unei societati, 50% din actiuni trebuie plasate in termen de 3 luni de la data inregistrarii de stat, restul - in termen de un an.
O societate pe acțiuni poate avea acțiuni și obligațiuni.

Securitate- este un document bănesc care atestă drepturi de proprietate sau relații de împrumut, a cărui implementare sau transfer este posibilă numai la prezentare. Valorile mobiliare pot exista sub forma unor documente separate sau
intrări în cont. În acest din urmă caz, proprietarului titlului i se eliberează un certificat de proprietate.

Promovare– un titlu care atestă dreptul proprietarului său de a primi venituri sub formă de dividend, de a participa la adunarea generală cu drept de vot (acțiuni ordinare) și de a primi o parte din proprietate după lichidarea societății.

Plata dividendelor nu este responsabilitatea SA.
O SA nu are dreptul de a plăti dividende în următoarele cazuri:
Până la plata integrală a capitalului autorizat
Înainte de răscumpărarea tuturor acțiunilor care urmează să fie răscumpărate
Dacă în ziua în care se ia o astfel de decizie SA întâlnește semnele de faliment sau aceste semne apar la SA ca urmare a plății dividendelor
Dacă în ziua în care se ia o astfel de decizie costul activele nete societate mai putin decat suma capitalul său autorizat, fondul de rezervă și excedentul asupra valorii nominale determinate de cartă valoarea de salvare a plasat actiuni preferentiale.

Dividendele pot fi plătite nu mai mult de o dată pe an.

Stoc sunt în curs de evaluare cu costul lor:
Valoarea nominală a unei acțiuni este valoarea care se stabilește la emiterea acțiunii.
Valoarea contabilă este valoarea calculată prin împărțirea valorii activelor unei companii la numărul de acțiuni emise și în circulație.
Valoarea de piață este costul acțiunilor la o bursă de valori sau în circulație la bursă, determinat de cerere și ofertă. Valoarea de piață poate fi fie mai mare, fie mai mică decât valoarea nominală a acțiunii.
După natura ordinului acțiunile se împart în:
acțiuni nominative (valoare nominală mare);
acțiuni la purtător (valoare nominală scăzută).
După natura veniturilor generate acțiunile pot fi:
Acțiuni ordinare
Acțiunile preferențiale
Ponderea acțiunilor preferențiale în volum total Capitalul social al societății pe acțiuni nu trebuie să depășească 25%.
O societate pe acțiuni are, de asemenea, dreptul de a emite obligațiuni în cuantum care nu depășește cuantumul capitalului autorizat sau valoarea garanției furnizate societății în aceste scopuri de către terți, după plata integrală a capitalului autorizat.

Legătură– un titlu de valoare emis de o societate pe acțiuni cu titlu de creanță. Spre deosebire de acțiuni, obligațiunile au o maturitate limitată. Proprietarul obligațiunilor nu este un participant la companie, ci doar creditorul acesteia. Periodic, proprietarul obligațiunii primește venituri din dobânzi. La sfârșitul perioadei de circulație a obligațiunii, valoarea nominală este returnată proprietarului acesteia (cu alte cuvinte, obligațiunea este răscumpărată).
SA are dreptul de a emite obligațiuni în sumă care nu depășește valoarea capitalului autorizat, sau valoarea garanției furnizate companiei în aceste scopuri de către terți după plata integrală a capitalului autorizat.
În lipsa garanțiilor, emisiunea de obligațiuni este permisă nu mai devreme de al treilea an de existență a societății pe acțiuni, iar cele două bilanţuri anuale ale acesteia trebuie aprobate până la acest moment.

Deținătorii de obligațiuni au un drept preferențial la profiturile și activele distribuite ale companiei la lichidarea acesteia.
În funcție de tipul de garanție, obligațiunile pot fi:
proprietate ipotecata;
împotriva valorilor mobiliare;
fără ipotecă.
Obligațiunile pot fi clasificate după cum urmează:
convertibile - deținătorul le poate schimba la un preț prestabilit pt acțiuni ordinare;
revocabil - emitentul le poate retrage (recumpăra) anticipat la prețul de răscumpărare cu plata unei prime;
cu „îngustare” și „extindere” - deținătorul le poate prezenta spre plată mai devreme sau mai târziu de data scadenței, această decizie fiind luată de titular într-un interval de timp prestabilit;
cu un fond de răscumpărare - se creează un fond de răscumpărare (procent din profit), din care o parte din obligațiuni este răscumpărată prin apelarea acestora la un preț convenit;
cu o rată a dobânzii variabilă - rata dobânzii este legată de rata de actualizare a băncii; utilizate în perioadele de fluctuații puternice ale ratei de actualizare bancară.
În plus, o societate pe acțiuni poate emite certificate de acțiuni - valori mobiliare care sunt dovada dreptului de proprietate asupra unei persoane numite în ea un anumit număr de acțiuni.

ÎNTREPRINDERILE POPORULUI
De la 1 octombrie 1998, în conformitate cu Legea federală„Despre caracteristici statut juridic SA Muncitorilor (Întreprinderi Populare)” nr. 111-15, a fost introdus în practica economică un alt tip de SA – întreprinderile oamenilor.

Particularitati:
O întreprindere de acest fel emite doar acțiuni ordinare, dintre care 75% (nu mai puțin de această cifră) trebuie să aparțină acționarilor care lucrează la această întreprindere.
Numărul angajaților care nu sunt acționari nu trebuie să depășească 10%.
Fiecare acționar (membru colectiv de muncă) poate deține un bloc de acțiuni de cel mult 5% din capitalul autorizat.
Valoarea capitalului autorizat al unei astfel de întreprinderi nu este mai mică de 1000 de ori salariul minim.
Principiul decizional: un acționar – un vot.
Organul executiv al întreprinderii populare este director general, ales de adunarea generală.
Numărul mediu de angajați angajați - nu mai puțin de 51 de persoane, număr de acționari - nu mai mult de 5.000.

Sens economie nationala – pentru ca muncitorii să fie interesați de producție, pentru a nu-i înstrăina de producție și pentru a atenua rezultatele privatizării.

V) întreprinderi unitare:
-stat
-municipal

Întreprinderi unitare- Sunt organizații comerciale care nu sunt învestite cu dreptul de proprietate asupra proprietății ce le sunt atribuite.
Proprietatea unei astfel de întreprinderi este indivizibilă și nu poate fi distribuită între depozite (acțiuni), inclusiv între angajați.
Întreprinderile de stat și municipale funcționează ca întreprinderi unitare.
Imobilul este în proprietate municipală sau de stat și aparține întreprinderilor unitare pe dreptul de gestiune economică sau pe dreptul de conducere operațională.

Dreptul de gestiune economică- acesta este dreptul unei întreprinderi de stat sau municipale de a deține, utiliza și dispune de proprietatea proprietarului în conformitate cu legea sau alte reglementărilor. Această întreprindere răspund cu proprietatea pentru datoriile lor și nu răspund pentru datoriile statului (proprietar). Proprietarul își rezervă dreptul de a reorganiza și lichida întreprinderea, controlează siguranța proprietății deținute de întreprindere și, în plus, are dreptul de a primi o parte din profit din utilizarea proprietății. Societatea nu are dreptul de a dispune imobiliare fără acordul proprietarului. Întreprinderea dispune de bunuri mobile în mod independent, precum și o parte din profitul rămas în urma decontărilor cu proprietarul. Astfel, în temeiul dreptului de gestiune economică, o întreprindere are dreptul de a dispune de bunuri mobile și o parte din profit în mod independent, dar nu are dreptul de a dispune de bunuri imobiliare fără acordul proprietarului.

Întreprindere unitară cu drept de conducere operațională:
Întreprinderile care operează sub dreptul de conducere operațională sunt întreprinderi de stat. Pentru întreprinderile de stat, a fost instituit un regim mai strict de înstrăinare a proprietății sale decât pentru stat și întreprinderi municipale. O întreprindere de stat poate dispune de bunuri numai cu acordul proprietarului - atât mobilă, cât și imobilă. Fără acordul proprietarului, o astfel de întreprindere vinde numai produse fabricate. Întreprinderile nu au dreptul la o parte din profit. Dreptul de management operațional este mult mai restrâns decât dreptul de management economic. Organul de conducere este managerul, care este numit de proprietar.

Principal document fondator – charter.
În 2002, a fost introdusă o lege - întreprinderile unitare nu pot crea o altă întreprindere unitară (subsidiară) ca entitate juridică și să îi transfere o parte din proprietate. Daca o astfel de intreprindere exista, in termen de 6 luni era obligata sa fie atasata intreprinderii mama (lichidata). Efectuat pentru a evita înstrăinarea proprietății statului.
Valoarea capitalului autorizat intreprindere de stat– nu mai puțin de 5000 de salarii minime, municipale – nu mai puțin de 1000 de salarii minime de la data înregistrării de stat a întreprinderii. Întreprinderile de stat nu au capital autorizat.
Întreprinderi de stat– întreprinderi cu drept de conducere operațională.

Forme asociative activitate antreprenorială:
preocupare, consorțiu, sindicat, corporație, holding.

Consorţiu- asocierea temporară a întreprinderilor, băncilor, firmelor, organizațiilor științifice și de proiectare, agentii guvernamentale Pentru exploatare comună evenimente majore din domeniul producției, finanțelor, construcțiilor de capital, ecologiei, științei pentru a rezolva probleme specifice într-o anumită perioadă de timp. Ele unesc întreprinderi de orice formă de proprietate.
Participanții la consorțiu își păstrează independența economică și pot fi simultan membri ai altor asociații, asociații mixte și consorții.
După finalizarea sarcinilor, consorțiul încetează să mai existe.
Consorțiile includ și complexe de investiții intersectoriale temporare, științifice, tehnice și de altă natură create pentru implementarea programelor științifice, tehnice, de investiții, de mediu și de altă natură.
Una dintre formele asociative ale antreprenoriatului colectiv este sindicat. Această formă antreprenoriatul este asociat în principal cu vânzarea de produse și este distribuit în principal în industriile extractive, agricultură și silvicultură.
De regulă, un sindicat organizează un singur serviciu de vânzare (birou), căruia membrii sindicatului trebuie să livreze produse destinate vânzării în comun la un preț și cotă prestabilite. Concurența în cadrul sindicatului este permisă.
Scopul principal al sindicatului este extinderea și menținerea piețelor de vânzare, reglementarea volumelor de producție în cadrul sindicatului și prețurile pe piețele externe pentru produse.
Unitati industriale este un grup de întreprinderi și organizații care sunt situate în teritorii adiacente și utilizează în comun infrastructura de producție și socială, resurse naturale și alte resurse, creează unități de producție comune de importanță teritorială intersectorială și locală, păstrându-și în același timp independența.
În nodurile industriale se creează condiții pentru dezvoltarea integrării microteritoriale, a cooperării, a specializării producției, a utilizării mai complete a echipamentelor unice, a zonelor de producție și a capacităților de prelucrare a resurselor secundare, a organizării producției inter-industriale și a instalațiilor de servicii.

Holding- este o companie sau organizație (corporație) care deține controlul blocurilor de acțiuni sau acțiunilor din acțiuni ale altor companii (întreprinderi).
Participația de control este principala formă de participare la capitalul unei întreprinderi, oferind dreptul necondiționat de a lua sau respinge anumite decizii în cadrul unei adunări generale a acționarilor, acționarilor și organelor de conducere.
Mecanismul unui pachet de control îi conferă holdingului drept de vot, datorită cărora aceasta este capabilă să urmeze o politică unificată și să exercite un control unitar asupra intereselor marilor conglomerate (corporații, preocupări, trusturi) sau să accelereze procesul de diversificare. (Diversificarea este dezvoltarea simultană a multor tipuri de producție neînrudite,
extinderea gamei de produse fabricate.)
Astfel, holding- vârful unei piramide formată din filiale (părțile de control ale acestora fac parte din activele holdingului).
Există exploatații pure și mixte.
Deținerea pură (financiară) – atunci când o companie primește venituri printr-un sistem de participare la capitalul social al altor companii. De obicei, un astfel de holding este condus de o bancă mare. El nu participă la activitățile exploatației, ci doar primește venituri.
Un holding mixt presupune ca societatea-mamă desfășoară activități antreprenoriale. De regulă, o astfel de exploatație este condusă de o mare asociație de producție.

d) cooperativele de producţie

Cooperativa de productie(artel) este o asociație voluntară de cetățeni pe baza calității de membru, pentru a desfășura producție în comun sau alte activități economice bazate pe munca lor personală sau altă participare și asocierea cotelor de proprietate de către membrii săi.

Actul de infiintare al cooperativei este charter.
Numărul membrilor nu trebuie să fie mai mic de 5 persoane. Este permisă participarea persoanelor juridice.
O cooperativă de producție poate folosi forță de muncă angajată, dar numărul lucrătorilor angajați este limitat (nu mai mult de 30% din membrii cooperativei).
În plus, este posibilă participarea persoanelor care au plătit o contribuție de acțiuni, dar nu participă la activitățile cooperativei. Aceste persoane nu trebuie să depășească 25% din numărul total de persoane care participă la activități de muncă.

Surse formarea proprietatii cooperativei sunt:
Contribuții ale membrilor săi (atât formele bănești, cât și cele materiale);
Produsele cooperativei și veniturile obținute din vânzarea acesteia.

Organul suprem de conducere este adunarea generală. Organele executive reprezentată de consiliul de administrație al cooperativei.
Principiul managementului: fiecare membru al cooperativei are un vot, indiferent de mărimea aportului său de proprietate contribuit la capitalul autorizat.
Câștigurile individuale ale membrilor cooperativei sunt determinate de contribuția lor de muncă la activitățile cooperativei și de valoarea venitului care se plătește pentru muncă.
Cooperativele de producție nu sunt doar o asociație a capitalului, ci și a muncii.

Avantaje:
Profitul este distribuit proporțional cu contribuția muncii, ceea ce creează o atitudine conștiincioasă față de muncă;
Legislația nu limitează numărul de membri ai cooperativei (cu excepția limitei inferioare - 5 persoane);
Egalitatea drepturilor. Toți membrii cooperativei au drepturi egale, adică. Indiferent de mărimea contribuției, fiecare membru al cooperativei are drept de conducere.

Defecte:
Numărul membrilor unei cooperative nu poate fi mai mic de cinci, limitând posibilitatea de creare;
Fiecare membru al cooperativei are răspundere limitată pentru datoriile cooperativei;
Cooperativele s-au răspândit în agricultură, în sectorul serviciilor, în minerit, în cercetare și dezvoltare.

2) Nonprofit
— organizații de caritate
- petreceri
- organizații religioase (asociații)
— cooperative de consum
— asociere de persoane juridice (asociații, uniuni, parteneriate non-profit)

Tipuri de întreprinderi.

Întreprinderile pot fi grupate după diverse criterii, în special:
1. după mărime:
Mic;
Medie;
Cele mari.

Cel mai important criteriu este numărul de personal. Mici - până la 100 de persoane inclusiv (până la 15 persoane - microîntreprinderi), mijlocii - de la 101 la 250 inclusiv, mari - 251 și peste.

Pentru persoanele juridice, cota totală de participare la capitalul lor autorizat al Federației Ruse, entitățile constitutive ale Federației Ruse, organizațiile publice și religioase, fundațiile de caritate și alte fundații nu trebuie să depășească 25%; cota deținută de una sau mai multe persoane juridice care nu sunt întreprinderi mici și mijlocii nu depășește 25%
(Din 2010) veniturile din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) fără TVA sau valoarea contabilă a activelor (valoarea reziduală a activelor fixe și a activelor necorporale) pentru anul calendaristic anterior nu trebuie să depășească limitele stabilite de Guvernul Rusiei. Federaţie.

2. după gradul de specializare:
Înalt specializat;
Universal;
Combinate.

Întreprinderile înalt specializate includ acele întreprinderi care produc o gamă limitată de produse de masă sau la scară largă.
Întreprinderile universale includ întreprinderile care produc produse gamă largă si consumul general. Cel mai des întâlnit în industrie și agricultură.
Combinat (cel mai adesea chimic, textil, metalurgic, producție industrială): un singur tip de materie primă sau produse finite secvenţial sau în paralel la aceeaşi întreprindere se transformă într-o alta, iar apoi într-o a treia.

3. prin natura produselor:
Producerea mijloacelor de producție;
Producerea bunurilor de larg consum.

4. după tipul proceselor productive:
Producţie în masă;
Productie in serie;
Productie individuala.

Producția în masă se bazează pe principiul fluxului de organizare a producției, caracterizat prin divizare procesul de productie pentru operațiuni individuale relativ scurte efectuate pe linii de producție formate din posturi de lucru amplasate secvenţial special echipate.
Producția în serie presupune eliberarea produselor în serie, loturi separate, în cantități semnificative, dar nu în masă.
Producția individuală se caracterizează prin eliberarea de produse care sunt variate și nefurnizate în nomenclatură, în loturi mici.

O organizație este recunoscută ca entitate juridică atunci când are următoarele caracteristici:
- are proprietate separată în proprietate, conducere economică sau conducere operațională;
- raspunde cu aceasta proprietate pentru obligatiile sale;
- poate dobândi în nume propriu și exercita drepturi de proprietate și persoane neproprietate;
- poate fi reclamant și pârât în ​​instanță;
- poartă responsabilități;
- trebuie să aibă o balanță sau un sistem independent.

Un antreprenor individual (PI) desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică.

6. pe sector de producție:
Industrial/agricol/constructii;
Servicii, salariu;
Mediere, inovare;
Închirierea proprietății pentru utilizare.

Organizație, companie și firmă sunt cuvinte care sunt folosite ca sinonime în vorbirea de zi cu zi. Este asta cu adevărat adevărat? Există o diferență între o companie și o firmă?

Definirea conceptelor

O companie (din latină Compania - grup) este un fel de asociație (un fel de uniune) organizatii juridice sau cetățeni pe bază de voluntariat. Ce au în comun? Singura sarcină este de a obține un profit ca urmare a unei anumite activități. Exemple: producție și producție, tranzacții financiare, furnizare, prestare de servicii și așa mai departe. Fiecare persoană inclusă în această asociație joacă rolul unei „cărămizi” care alcătuiește clădirea generală a companiei.

Un punct important este înregistrarea de stat obligatorie, care este necesară indiferent de componența companiei. O astfel de organizație este angajată în nu una, ci mai multe activități. În aceeași asociație pot exista specialiști în finanțe, asigurări și producție. Profitul dintr-o cauză comună este ceea ce îi unește.

Firma (din latină - semnătură) are două semnificații în rusă:

1. denumirea oficială a asociației, care este supusă înscrierii de stat în registru. În esență, este o marcă comercială;
2. o persoană sau o organizație de mai multe persoane să se angajeze într-o anumită activitate, al cărei scop este realizarea unui profit.

A doua utilizare a termenului este cheia. Acum că sunt cunoscute definițiile, putem indica asemănările dintre o companie și o firmă:

1. independenţă. Cerința de înregistrare de stat și prezența proprietății separate;
2. desfășurarea anumitor activități economice;
3. realizarea unui profit.

Cea mai interesantă întrebare este care este diferența dintre aceste asociații. Răspunsul poate fi prezentat în următorul tabel:

O diferență la fel de importantă: activitățile companiei acoperă firma. Dacă acesta din urmă este angajat într-un singur lucru, atunci compania poate fi în esență o asociație universală.

Important: toate aceste diferențe sunt faptice. La nivel legislativ, o asociație nu este diferită de alta.

Întreprinderea în limba rusă înseamnă aproximativ fenomene similare. În sine, acest cuvânt înseamnă o asociație organizatorică și juridică care desfășoară anumite activități. Într-o oarecare măsură, o întreprindere este „mai îngustă” decât o firmă, deoarece aceasta din urmă o include pe prima. Diferența cheie este următoarea: întreprinderea este utilizată în raport cu asociatii de stat, iar firma și compania - la privat. Organizație este un alt cuvânt folosit în același sens ca companie și firmă. Un exemplu ilustrativ ar fi o comparație între companiile de administrare și asociațiile de proprietari.

Care este de preferat?

Mai întâi, să descifrăm abrevierile. Un HOA este un parteneriat al proprietarilor de case, iar o companie de management este o companie de administrare.

• Parteneriatul este o uniune a proprietarilor de proprietăți rezidențiale. Apare după înregistrarea de stat și înregistrarea fiscală. Scopul originii: gestionarea eficientă a proprietății în proprietate comună.
• Organizația de conducere este o entitate juridică creată în scopul de a management eficient bunuri imobiliare rezidentiale (case). Cooperare strânsă cu organizațiile care furnizează gaz, electricitate, apă etc. - o caracteristică a Codului penal. Acționează pe baza cartei și a legii.

Mulți oameni se întreabă care sunt diferențele și asemănările dintre un HOA și o companie de management și ce este mai bun decât un HOA sau o companie de management. Răspunsul la prima întrebare va arăta astfel:

• Asociațiile de proprietari și societățile de administrare sunt organizații, adică asociații create cu un anumit scop;
• HOA, spre deosebire de societate de administrare, este organizatie nonprofit. Cu alte cuvinte, parteneriatul nu prioritizează realizarea unui profit.

Diferența cheie dintre o companie de management și un parteneriat este numărul de obiecte sub control. Societatea de administrare controlează zeci de case, iar HOA controlează una sau mai multe case. În plus, ordinea de luare a deciziilor diferă. Într-un parteneriat, totul este decis de adunarea proprietarilor, dar într-o societate de administrare, deciziile sunt încredințate anumitor persoane.

Interesant: datele statistice indică în mod direct marea popularitate a companiilor de management, spre deosebire de HOA. Aproximativ 80% dintre case încheie acorduri cu societatea de administrare.

Avantajele companiei de management sunt următoarele:

• cheltuielile corespund planurilor speciale;
• reparațiile (de rutină și majore) și curățarea (de exemplu, îndepărtarea gunoiului) sunt efectuate de antreprenori profesioniști;
• datoria este acoperită de rezervă;
• dacă apar conflicte cu furnizorii de servicii, atunci societatea de administrare în această problemă mai competent.

Dintre dezavantaje, se remarcă următoarele puncte:

• ignorând opiniile locuitorilor. Deoarece toate deciziile sunt luate de organizație, de regulă, rezidenții sunt pur și simplu „scuipați”;
• lipsa de preocupare pentru fondurile rezidenților. Este ușor să folosești banii altora.

În același timp, avantajele unui HOA sunt:

• înstrăinarea proprietății comune se realizează de comun acord cu toți rezidenții prezenți la adunarea generală;
• control asupra utilitati. Dacă compania de management poate „trișa” în această chestiune, atunci este mai ușor să monitorizați HOA (cu toate acestea, nu toată lumea împărtășește această poziție);
• economisire.

Dezavantajele parteneriatului.

Există o diferență între o companie și o firmă? Deși diferențele pot părea surprinzătoare, ele sunt încă prezente. În plus, diferența se dovedește a fi semnificativă. Cel mai important lucru este să studiezi cu atenție definițiile și apoi să înțelegi ce se ascunde sub concepte.

Firma și firma: definiții

Compania este un nume care provine din cuvântul francez companie, care poate fi tradus ca societate. Această organizație presupune combinarea mai multor juridice sau indivizii care ar trebui să lucreze împreună diverse tipuri orientare economică pentru venit garantat. Gama de servicii furnizate poate include producție, intermediere, asigurări și tranzacții financiare.

Toți membrii asociației au anumite drepturi și pot influența activitatea generală a afacerii. Indiferent de ce persoane sunt reprezentanți ai compoziției, compania poate fi înregistrată numai ca entitate juridică, care respectă cerințele legislației Federației Ruse.

Firmă este un cuvânt care a fost inițial firmaînsemna semnătura. Ulterior sensul s-a schimbat. În prezent, în Rusia, o companie a început să fie numită comerț sau întreprindere industrială, care oferă anumite servicii sub un brand personal. În prezent, cuvântul „companie” poate fi folosit în două sensuri:

• Numele oficial al companiei care operează activitate economică. Presupus înregistrare obligatorie, întrucât numai după aceasta se poate garanta respectarea legii. De remarcat faptul că subiectul dobândește statutul de marcă.
• O întreprindere este creată de una sau mai multe persoane pentru a desfășura activități profitabile. Mai mult, chiar și o persoană fizică poate fonda o companie.

Companie și firmă: comparație

Pentru a înțelege diferența existentă, trebuie să operați definițiile existente. În acest caz, este recomandabil să folosiți a doua definiție a unei companii. Cu această abordare, diferența dintre o companie și o firmă este stabilită în etapa înregistrării întreprinderii.

Astfel, activitățile companiei ar trebui să fie la un nivel mai dezvoltat și mai demn, deoarece se presupune că este posibilă includerea mai multor domenii în același timp. De exemplu, poți fi proprietarul unui lanț de restaurante sau hoteluri, în același timp fiind implicat în transport, exploatare forestieră și alte nișe. O companie se poate angaja doar într-un anumit tip de activitate pentru care a fost creată inițial.

De remarcat faptul că toate persoanele care au creat compania au voce pe tablă, permițându-vă să votați pentru anumite decizii și să utilizați aceleași drepturi pentru a gestiona întreprinderea. Nu există relații clar definite între părțile din companie.

Firma si firma: caracteristici distinctive

1. Se presupune că o companie poate fi fondată de o singură persoană, ceea ce se reflectă în toate documentele.
2. Compania trebuie să fie o entitate mare, iar firma trebuie să fie o entitate mai mică.
3. Societatea isi asuma restrictii in ceea ce priveste domeniile de activitate.

Firma si companii: functii generale

Compania și firma trebuie să aibă o influență semnificativă asupra sfera economicăîn stat datorită faptului că sunt angajați în activități comerciale, activitati de productie, au anumite proprietăți corporative și colective.

1. In fiecare caz se presupune existenta unei entitati economice separate si independente, care trebuie sa fie legal inregistrata la serviciul fiscal.
2. Presupus înregistrare legală cu prezența obligatorie a unui anumit capital, charter și plan de afaceri. Pe baza tuturor componentelor de mai sus, activitatea antreprenorială se poate dezvolta.
3. O persoană sau mai mulți co-fondatori trebuie să ia independent decizii pentru dezvoltarea afacerii, ținând cont situația actuală. În același timp, producția și independența comercială este garantată.
4. Sarcina principală a activității antreprenoriale este de a minimiza pierderile financiare și de a garanta profitul.

În fiecare caz, se așteaptă ca anumite sarcini să fie îndeplinite dezvoltare cu succes activitate antreprenorială:

• Creșterea volumului vânzărilor de mărfuri și atragerea clienților pentru a oferi servicii. În același timp, este de așteptat ca ponderea să crească cu piata existenta cu capacitatea de a controla prețurile și cererea consumatorilor.
• Dezvoltarea unei echipe, care poate fi formată nu numai din angajați oficiali, ci și din freelanceri.
• Supraviețuire garantată într-o economie de criză, în ciuda inflației și a altor factori nefavorabili.
• Baza pentru promovarea ulterioară pe piață. În același timp, trebuie să oferiți bunuri sau servicii competitive, câștigând o reputație ideală.

Orice companie sau firma se poate dezvolta numai pe baza mai multor functii:

1. O funcție de producție care implică posibilitatea de a furniza bunuri sau servicii.
2. O funcție comercială bazată pe vânzări de produse finite, campanii de marketing și publicitate.
3. Funcție financiară cu căutarea de investiții, obținerea de împrumuturi, plata impozitelor, realizarea de profituri și rezolvarea altor probleme financiare.
4. O funcție de numărare care implică rezolvarea problemelor documentare.
5. Funcție administrativă cu managementul întreprinderii.
6. Funcția juridică pentru a asigura conformitatea cu legile și standardele de afaceri.

Sarcina principală este de a câștiga o poziție stabilă pe piață în nișa de interes.